Ev » İş fikirleri » Yine işsiz. Yine işsizim 45 yaşında iş arıyorum

Yine işsiz. Yine işsizim 45 yaşında iş arıyorum

Rusların yüzde 81'i şirketlerin kesinlikle 50 yaşın altındaki çalışanlara ihtiyaç duyduğuna inanıyor.

İşverenlerin %58'i gençleri işe almayı tercih ediyor. Aynı zamanda yöneticilerin %74'ü olgun çalışanlara sorumlulukları nedeniyle değer veriyor ve %60'ı onların iş bulmalarına yardımcı olmaya hazır.

O halde neden 45 yaşından sonra Rusya'da iş bulma şansı sıfıra düşüyor?

Rusya'da neden 45 yaş üstü işçiler talep edilmiyor?

Bunun ana nedenlerinden biri şirket liderlerinin önemli ölçüde gençleşmesidir.

RBC'ye göre, ilk 500 şirketin başkanları ortalama 43 yıl boyunca görevde bulunuyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde 30 yaşında bir yönetici normdur.

Genç yöneticilerin “yetişkin” çalışanların performansını yeterince değerlendirmeleri zordur. Bu nedenle 45 yaş üstü kişiler hakkında stereotipler oluştu:

Sağlıksız

45 yaşından sonra çalışanların hastalık izni alma ihtimalinin daha yüksek olduğuna inanılıyor. Aslında bunu destekleyecek hiçbir veri yok.

Önce iş değil aile gelir

45-50 yaşlarında öncelikler gerçekten aileye kayıyor. Ancak paradoks şu: Aile zamanı artık çok daha azını gerektiriyor. Çocuklar büyümüş veya zaten kendi çocukları var. Çalışan yeniden çalışmaya ve para kazanmaya motive olur. Ek olarak, 45 yaşından sonra emeklilik düşünceleri giderek daha sık geliyor ve makul bir gelir gerekiyor - emeklilik puanları gökten düşmeyecek

Yaşlı çalışanlar yeni teknolojileri iyi öğrenemiyor

Ve bu doğru değil. Bilgisayar okuryazarlığı neredeyse evrensel hale geldi ve modern teknolojiler her kullanıcı için tasarlandı

Stereotipler o kadar kök saldı ki, çalışanlar da onlara inanıyor. 25 yaşında çalışanların% 10'u rekabetten korkuyorsa, o zaman 40-50 yaşlarında - zaten% 48 (Antal Rusya'dan veriler).

45 yaşınızdayken iş piyasasında şansınızı nasıl artırabilirsiniz?

Asıl tarif takdir edilmeyi ve çağrılmayı beklememektir.

Diplomanızı duvara asıp unutabilirsiniz. Yaşam Boyu Öğrenme - yaşam boyu öğrenme, modern iş piyasasının ana fikridir.

İleri düzey eğitim kursları, çevrimiçi kurslar, web seminerleri, ortak çalışma alanları, yabancı meslektaşlarla istişareler; tüm bunlar güncel kalmanıza ve yeni şeyler öğrenmeye hazır olduğunuzu kanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

Daha esnek olun. Becerilerinizin hangi meslekle ilgili olarak talep edildiğini düşünün. Deneyiminizi paylaşmak için uzman bir blog başlatmaya değer olabilir. Ya da belki meslek değiştirmenin zamanı gelmiştir.

Etkinlik ve olumlu tutum. Bu da çok önemlidir. Kendinizi başarıya hazırlayın ve aktif olarak iş arayın. Eski bağlantılarınızı gündeme getirin, tüm kişilerinizi kullanın.

Özgeçmiş nasıl doğru yazılır?

Doğru özgeçmiş hakkında detaylı olarak konuştuk.

45 yaşın üzerindeyseniz aşağıdaki kurallar geçerlidir:

Yaşınızı özgeçmişinize yazmayın. Bazen işverenler yaş sınırı koyarlar ve özgeçmişinizi görmezler.
Tüm iş yerlerini ve pozisyonlarını ayrıntılı olarak listelemeyin. Bu boş pozisyon için yalnızca önemli olanları belirtin. Her açık pozisyon için ayrı özgeçmiş oluşturmayı unutmayın
İstediğiniz birden fazla öğeyi listelemeyin. Örneğin “muhasebeci, yönetici, satış müdürü, bekçi, satış danışmanı, sekreter” yazmamalısınız. Bu, başvuranın iş bulma konusunda çaresiz olduğunu hemen gösterir.
Özgeçmişinizi tüm büyük iş sitelerine yayınlayın. Özgeçmişinizi şirketlere gönderin. Sosyal ağlarda kendiniz hakkında yazın
Her zaman bir kapak mektubu gönderin. İçinde kendinizle ilgili en önemli şeyi anlatın. İlginç ve orijinal yazmaya çalışın

Hangi seçenekler dikkate alınmaya değer?

İş bulma hizmetinin yardımını ihmal etmeyin. İşsizlik maaşı gereksiz değildir. 1 Ocak 2019'dan bu yana boyutu neredeyse iki katına çıktı. Artık ayda 1.500 ila 8.000 ruble alabilirsiniz. Emekliliğe 5 yıldan fazla süre kalmamışsa - 11.280 rubleye kadar.

İş bulma servisi size bölgede hangi mesleklerin talep edildiğini söyleyecektir. Eğer emeklilik öncesi kategorisinde iseniz, yönlendirilebilirsiniz. Bu arada, emeklilik öncesi çalışan işçiler de yeniden eğitime tabi tutulabilir. Hatta maaş bile verecekler.

Uzaktan istihdamla açık pozisyonları değerlendirin veya başka bir şehre geçin. Birçok bölge deneyimli uzmanlara ücretli konaklama ve iyi avantajlar sunmaktadır.

Başka bir seçenek de kendinizi serbest meslek sahibi biri olarak denemektir. Bu statüyü elde etmek bireysel girişimci olmaktan daha kolaydır ve daha az vergi ödersiniz.

Şimdiye kadar serbest meslek sahipleri Moskova, Moskova bölgesi, Kaluga bölgesi ve Tataristan'da kayıtlı, ancak 2020'den itibaren bölgelerin listesi genişletilecek. Artık taksi şoförlerine ve dadılara büyük bir talep var. Ayrıca bağımsız bir danışman veya öğretmen olabilirsiniz.

Rusya'da emeklilik reformu aktif olarak tartışılıyor. Sonuç olarak, yirmi yaşındaki gençler bile hak ettikleri dinlenmeden önceki "fazladan" yıllar boyunca ne yapacaklarını merak ediyorlar. Bu fikir pek çok Rus'un zihninde sağlam bir şekilde yerleşmiş durumda: 45 yaşından sonra iş bulmak çok zordur, 60 yaş üstü olanlardan bahsetmeye bile gerek yok. Bir bahçıvanlık şirketinde bekçi veya bekçi olmadığı sürece. Personel memurları sizi temin eder: Basmakalıp yargılar konusunda endişelenmemelisiniz. İşgücü piyasasındaki durum zaten değişti.

Irina Zakharova neredeyse otuz yıl boyunca bir şekerleme dükkanında proses mühendisi olarak çalıştı. 52 yaşında fabrikadan kovulacağını hayal bile edemiyordu. Şirket en iyi zamanlarından geçmiyordu ve müdür daha yaşlı olanları işten çıkarmaya karar verdi. Genç çalışanların daha iyi performans gösterebileceğinden emindi. Irina şok oldu. Her zaman en iyi uzmanlardan biri olarak kabul edildi ve aniden, tamamen beklenmedik bir şekilde kendini sokakta buldu. Elbette personel dairesi başkanı ona işten çıkarılmanın gerçek nedenini söylemedi, ancak herkes "personelin gençleştirilmesi" şeklindeki söylenmemiş hedefi biliyordu.

İki ay boyunca Irina nasıl daha fazla yaşayacağını bilmiyordu. Arkadaşları onu teselli etti: Sorun değil, oğlunu besleyecek ve emekliliğinden çok uzakta olmayacak. Ancak canlı ve enerjik kadın çalışabilirdi ve çalışmak istiyordu. Irina uzmanlık alanında bir iş bulmaya çalıştı ama defalarca reddedildi. Akrabalar ve arkadaşlar az önce iç çekti: ne yapabilirsin, yaş. Ancak sebebin tamamen farklı olduğu ortaya çıktı: İşverenler onun geçmiş performansından hoşlanmadı. Irina hayatı boyunca tek bir yerde çalıştı. Fabrikası Sovyet döneminden kalma klasik tereyağlı kekler üretiyordu. Eski tarifler, lezzetli ve sağlıklı yemekle ilgili modern fikirlere uymuyordu. Daha sonra Irina, modern yemek pişirme hakkında çok şey öğrendiği ve birinci sınıf kekler ve kekler yapmayı öğrendiği pastacılık kurslarına gitti. Şimdi bir kafede çalışıyor ve burada fabrikadakinin neredeyse iki katı kadar kazanıyor.

-Kogio çevrimiçi işletme okulunun genel müdürü Mikhail Bakunin, yaş stereotiplerinin yıkılmasının iki veya üç yıl önce başladığını belirtiyor. - Kriz sırasında şirketler çalışan eğitimine daha az yatırım yapmaya hazırdır ancak şimdi sonuçlara ihtiyaç vardır. Bu nedenle tecrübeli adaylar daha çok tercih edilmektedir.

UNITY işe alım ajansının belirttiği gibi, bu yılın başında beş ila altı yıldan fazla iş deneyimi olan uzmanlara olan talep neredeyse %50 artarken, üç yıl önce işverenler üç yıla kadar deneyimden memnundu. Bu nedenle 40-45 yaş üstü başvurulara ilgi arttı. Kapsamlı deneyime sahip profesyoneller, derin uzmanlık ve dar uzmanlık gerektiren sektörlerde (örneğin endüstri) talep görmektedir. Bugün, üst düzey yönetici, üretim müdürü, baş muhasebeci, doktor, teknoloji uzmanı ve mühendis gibi yetersiz sayıdaki pozisyonlara başarılı bir şekilde başvuruyorlar.

Bazıları faaliyet alanlarını kökten değiştiriyor. Örneğin, yakın zamanda 48 yaşına giren Olga Borisova gibi. Hayatı boyunca tasarım mühendisi olarak çalıştı ve iki yıl önce işini tam anlamıyla bir hiç uğruna bıraktı - yeni genç patronuyla pek iyi çalışamadı. Sonuç olarak başka bir eğitim aldı ve şu anda İnternet pazarlamacısı olarak çalışıyor. Üstelik Olga daha önce ayda 60 bin ruble kazandıysa şimdi 100 kazanıyor.

HackerU BT okulunda bu tür birçok öğrenci var. Kırk yaşın üzerindeki pek çok kişi kariyer rehberliği programlarına gelir. Okulun CEO'su Olesya Gorkovaya'nın belirttiği gibi, dördü şu anda İnternet pazarlama kursunda, diğer dördü ise siber güvenlik kursunda çalışıyor. Özellikle 40-50 yaş arası öğrenciler için özel bir kariyer haritası bile geliştirdiler; fırsatların zihin haritası ve hayatlarını daha iyiye doğru değiştirmenin yolları.

Fotoğraf: © RIA Novosti/Alexander Kozhokhin

-Stereotipler çöküyor, çünkü bir kariyerin (bir iş, bir şirket) ömür boyu sürdüğü ana stereotip yok edildi," diye belirtiyor Rabota.ru genel yayın yönetmeni kariyer danışmanı Anna Chukseyeva. - Bu küresel bir trend. Örneğin ABD'de ortalama olarak bir kişi 20'ye kadar iş değiştirirken, ülkemizde bu rakam şu anda 5-6'dır. Aslında artık pek çok fırsat var: yeniden eğitim almak, uzaktan çalışmaya başlamak, kendi blogunuzu başlatmak ve ondan para kazanmak. Bu şimdilik tek seferlik olabilir ama trend bu yönde gidiyor. “Hayatın ikinci yarısı için kariyer” olarak adlandırılan bir kavram ortaya çıktı: koçluk, mentorluk, danışmanlık, öğretmenlik. Elbette bunların hepsi entelektüel meslekler için geçerli.

Yakın zamanda 50 yaşına giren Sergey Deryabin, kariyerini tam olarak böyle inşa etti: Şu anda Humanitarian Management Technologies LLC'nin genel müdürü, Sailing Art yat şirketinin kıdemli ortağı ve kurucusudur. Onun işi yönetim danışmanlığıdır. Bundan önce yirmi yıldan fazla bir süre büyük kurumsal işlerde çalıştı - Protek şirketler grubunun başkan yardımcısı, Rosbank'ta personel müdürü ve TMK'nın genel müdür yardımcısıydı. Sergei uzun süre 50. yıl dönümüne hazırlandı ve "emekli yönetici" olmamak için kendi işini kurdu. Ona göre bu, üst düzey yöneticiler için en iyi kariyer geliştirme seçeneklerinden biridir.

Sergei Deryabin, "Sinirli işçiler, hatta deneyimli yöneticiler bile 50-55 yıl sonra ticari şirketlerde iş bulmakta gerçekten zorluk yaşıyor" diye itiraf ediyor. - Diğer her şey eşit olmak kaydıyla, kural olarak tercih genç olana verilecektir. Yalnızca nadir mesleklerden uzmanlar, birinci sınıf uzmanlar ve karmaşık projeler uygulayan ve bunların etkinliğini onaylayan başarılı yöneticiler talep görmeye devam ediyor. Günümüzde geliştirilmesi gereken temel yetkinlik “öğrenme ve öğrenme”dir.

Anna Chukseyeva'ya göre kitlesel pazar çalışanları için durum daha da basit. 40 yaş ve üzeri uzmanlar, kasiyer, satış elemanı ve showroom çalışanı olarak perakende pozisyonlarında isteyerek işe alınıyor. Üstelik bazı markalar, hedef kitle arasında daha fazla güven uyandıran olgun danışmanları özel olarak işe alıyor. Son yıllarda deneyime genellikle gençlikten daha fazla değer veriliyor.

Fotoğraf: © RIA Novosti/Valery Melnikov

Örneğin Domino's Pizza'nın İK iş ortağı Damir Takeev, kırk yaşın üzerindeki çalışanların kendilerine pizza dağıtmaya istekli olduklarını, ayrıca restoranlarda diğer sıradan pozisyonlarda da çalıştıklarını, ofiste yönetim pozisyonlarında daha kalifiye uzmanların çalıştığını belirtiyor. Yaşlı bir kişinin şirketinde yönetici olarak iş bulması genç bir kişiye göre daha kolaydır, çünkü her şeyden önce işe alırken deneyime bakarlar ve olgun bir uzman daha fazlasına sahip olacaktır.

Ancak son zamanlarda deneyimli işçiler için tamamen yeni fırsatlar açıldı. Birçoğu serbest çalışmaya başladı. Böylece, 56 yaşındaki Olga, ev ve iş hizmetlerine yönelik çevrimiçi hizmet YouDo.com'a kaydoldu. Olga tercüme etti ve İtalyanca öğretti. Maddi sorunlar nedeniyle birçok öğrenci dersleri bırakmak zorunda kaldı ve o da işsiz kaldı. Terzi olarak ekstra para kazanmaya ve hobimi işe dönüştürmeye karar verdim. 40 yıl önce sergiler için tiyatro kostümleri ve modeller dikmeyi öğrendiğini hatırladım. Olga ilk başta yalnızca basit görevleri üstlendi: perdeleri kısaltmak, eteğe fermuar takmak. Şimdi imparatorluk tarzında balo elbiseleri ve gerçek Japon ipeğinden kimonolar dikiyor.

Fotoğraf: © RIA Novosti/Mikhail Voskresensky

Nikolai 65 yaşında ve öğretmenlik eğitimi alıyor. Moskova'ya taşınmadan önce Soçi'de yaşadı ve çalıştı, fizik tedavi ve masaj yaptı. Taşındıktan sonra kendimi çeşitli alanlarda denemeyi başardım: Tesisatçı, muhabir, tedarikçi ve taksi şoförü olarak çalıştım. Emekli olduktan sonra İngilizceyi iyi bildiğim için çeviri yapmaya karar verdim. Serbest çevirilerin yanı sıra makale ve denemeler yazıyor, çeşitli röportajların transkriptlerini hazırlıyor ve bazen köpek gezdiriyor. Bu arada, emekli olmadan önce bile yazmaya başladı. 2002 yılında bir polisiye gerilim filmi yazdı ve şu anda tarihi bir hikaye üzerinde çalışıyor. Şimdi indirilme yüzdesini almak için yazdığı kitabı Liters'a yüklemek istiyor.

YouDo.com iletişim uzmanı Anastasia Dementyeva, "Emeklilik çağındaki insanlardan bahsedersek, şu anda kayıtlı yaklaşık 1.640 erkek ve 2.247 kadın var" diyor. - Bu geçen yılın iki katı.

İstihdam sitelerinden alınan istatistiklere göre ülkemizdeki işsizlerin yaklaşık yüzde 40'ı kırk beş yaşın üzerindedir. İstihdamda yaş ayrımcılığı kanunen yasaklanmıştır, ancak pratikte bu her yerde meydana gelmektedir. Kırk beş yaş üstü çalışanlar hakkında işverenleri neyin korkuttuğunu, işgücü piyasasında kendilerini nasıl konumlandırmaları gerektiğini ve olgun adayların çoğunu neyin engellediğini size anlatıyoruz.

45 yaş üstü adaylar için işgücü piyasasının zorlukları

2013 yılında, başvuru sahibinin boş kontenjanlarda istenen yaşının belirtilmesine ilişkin resmi bir yasak getirildi. Ayrımcılık iş kanunu tarafından yasaklanmıştır, ancak çok sayıda uzman bununla karşılaşmaktadır. Her işverenin iç gereklilikleri yaşla ilgili kısıtlamaları içermeyebilir, ancak bunun diğer belirtileriyle ilgili olabilir. Bu yalnızca Rusya'nın sorunu haline gelmiyor; ABD ve İngiltere'de İK da kendi yaşlarındaki adaylara öncelik veriyor.

Ülkemizdeki demografik durumdaki önemli değişiklikler, durumu işçiler lehine değiştirmelidir; giderek daha az sayıda genç çalışan var ve giderek daha fazla emekli iş arıyor. Yaklaşık on yıl önce kırk yaşından sonra iş bulmak imkansız gibi görünüyordu, bugün elli yaşını geçmiş iş arayanlar için zor da olsa mümkün.

İş arayanların belli bir yaştan sonra sorun yaşamasının temel nedeni işverenler arasında yaygın olan stereotiplerdir. İlk etapta, başvuranların 45 yaşından sonra sağlık durumunun kötü olduğuna dair inanç var; çoğu işverenin gerekçesi de bu. İkinci sırada ise yetersiz teknolojik farkındalık ve yeni teknolojiye hakim olma sorunu yer alıyor. Hem birinci hem de ikinci durumda, durumlar bireyseldir ve yalnızca yaşla karakterize edilmesi pek mümkün değildir.

Dahası, işverenler bu yaştaki başvuru sahiplerinin deneyimlerini çağırıyor - garip bir şekilde, bu bile bir ret nedeni olabilir. Gerçek şu ki, birçok işverene göre deneyimli bir çalışanı yeniden eğitmek, genç bir uzmanı eğitmekten çok daha zordur. Ayrıca bu yaştaki çalışanların şirket kurallarına uyum sağlamada büyük zorluk yaşadıkları düşünülmektedir.

Ülkemizde pratikte yatay gelişim olanağı sağlamayan geleneksel kariyer geliştirme programları da şüpheleri artırıyor. Rusya'daki işgücü piyasasının özellikleri nedeniyle, bir kişinin 45 yaşına gelindiğinde zaten yerleşik bir kariyere sahip olması ve kırk beş yıldan emekliliğe kadar olan dönemde başlayıp yirmi yıl içinde başlaması ve gelişmesi gerektiğine dair bir görüş var. olası olmayan.

Şirketteki ekibin genç olması da kırk beş yaş üstü adaylara karşı temkinli davranmanın bir başka nedeni. Bu tür adayların kadroya uyumunun zor olacağı, genç yöneticinin onlar için yeterli yetkiyi temsil edemeyeceği yönünde görüş var.

Bazen başvuru sahiplerinin kendileri mantıksız zorluklar yaratırlar. Çoğu, yaşlarını ileri sürerek, bir zamanlar sahip oldukları pozisyonlardan biraz daha az vasıflı pozisyonlarda bulunmayı bile kabul etmiyor. Belirli bir pozisyonun getirdiği statü onlar için çok önemlidir. Genç uzmanlar istihdam belgelerinde yazılanlara pek önem vermiyorlar.

45 yıl sonra iş bulmanın kuralları

Tüm zorluklara rağmen 45 yıl sonra iş bulmak mümkün. Başvuru sahibi aktif bir yaşam pozisyonu ve potansiyelini ortaya çıkarma isteği gösterirse ona tüm kapılar açılacaktır. O halde bunlar deneyimsiz İK çalışanlarının asılsız sözleri değil, diğer adaylarla eşit şartlarda değerlendirilme hakkını kazanmak için yerleşik stereotipleri yıkmak için gerçek bir ihtiyaçtır. İnatçı, pasif, fazla mesai yapmaya hazır olmayan - bu, işverenin adayla tanışmadan önce geliştirdiği portredir.

45 yaş üstü bir aday için temel kurallar

Her şeyden önce, yaşınızdaki adayların temel avantajlarını hatırlayın: yaşam ve mesleki deneyim, sorumluluk, güvenilirlik, bilinçli motivasyon.

İş bağlantılarınızı genişletmeye çalışın ve bunlar üzerinde önceden çalışın. Doğru alanda bağlantıları sürdürmenin iyi bir yolu, önceki işlerden meslektaşlarınızla iletişim kurmak ve İK'yı tanımak olacaktır. Ne kadar çok bağlantı olursa o kadar kolay olur. Bunda yanlış bir şey yok, bir tanıdık aracılığıyla iş bulmanıza gerek yok, ancak açık pozisyonlar hakkında hızlı bir şekilde bilgi edinmek uygundur.
Tek bir alana odaklanmayın. Yaşına bakılmaksızın her zaman yeniden eğitim fırsatı vardır. Öğrenme eğrisine hazırlıklı olun ve bundan korkmayın.
Bir ek işi değersiz bir eğlence olarak görmeyin; bunu boş zamanınızdan para kazanmak olarak düşünün. Ek olarak, herhangi bir alan size yeni bağlantılar sağlayacaktır - bunlardan bazıları çok faydalı olabilir.
Eğer ciddi bir para sıkıntısı yoksa gönüllü projelere ve ücretsiz stajlara katılın; bu size deneyim, yeni beceriler, bağlantılar ve özgeçmişinizde bir çizgi kazandıracaktır.
Mevcut neslin nasıl yaşadığını anlamaya çalışın - özellikle teknolojik yenilikleri inceleyin. Gençler için sıradan hale gelen öğeler, programlar ve uygulamalardan korkmamalısınız.
Profesyonel bir danışmanla iletişime geçmekten çekinmeyin - size tamamen açık olmayan ayrıntılar hakkında bilgi verebilecektir.

Temel iş arama hataları

İş arama, görüşme, deneme süresi boyunca pasiflik gösterin.
Görüşmeciye cevabınıza, sizin yaşınızda iş bulmanın ne kadar zor olduğunu anlatarak başlayın.
Kapak mektuplarına şu sözlerle başlayın: "48 yaşındayım, şirketinizde sabırsızlıkla bekleyeceğim hiçbir şey yok, ama belki bana bir iyilik yapar ve özgeçmişime bakarsınız."
Yakın gelecekte kendi işinizi kuracağınızdan emin olduğunuz için iş aramayın. Bu olur, ancak son derece nadiren - kırk beş yaşına kadar girişimciliği düşünmediyseniz, o zaman işe yaraması pek mümkün değildir.
Çaresiz olduğunuz için her türlü teklifi kabul edin. Deneyiminiz, zaman ayırmaya değmeyen şirketleri belirlemek için harika bir fırsattır.

İşgücü piyasasında kendinizi nasıl konumlandırabilirsiniz?

Yaşlı adaylara yönelik tutumlar alana bağlı olarak büyük farklılıklar göstermektedir; örneğin, pazarlama veya satış alanında iş bulmak daha zordur; bu alanlarda genç uzmanlar tercih edilmektedir. Bununla birlikte, gerekli becerilere sahipseniz ve kendinizi yetkin bir şekilde nasıl konumlandıracağınızı biliyorsanız, her yerde iş bulabilirsiniz.

Yaşı bir avantaj olarak görün. Eğer iş sadece heyecan değil tecrübe gerektiriyorsa, genç profesyonellerden birkaç adım öndesiniz. Bunun istisnası, deneyimin neredeyse hiçbir rol oynamadığı tipik ofis yöneticileridir. Ancak mühendisler veya üretim yöneticileri arasında yıllarınız yalnızca bir avantaj olacaktır. Yetmiş yaşına geldiğinizde de profesyonel teknoloji uzmanlarına talep olacak, dolayısıyla bu alanlarda iş bulma konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak.

Otuz yıllık tecrübeye sahip muhasebeci ve avukatların, özgeçmişlerinde kalıp ifadelerden uzaklaşarak, deneyimlerini genel hatlarıyla değil, detaylı bir şekilde anlatması, çözülen bir takım sorunları sıralayarak, edindiği uzmanlık becerilerinin açıklamasıyla birlikte anlatması gerekiyor. çalışma yılları. Yeni konum farklı bir yönde olsa bile, çalıştığınız alanın özelliklerinden bahsetmeye değer.

Mümkünse daha önceki işyerlerinizden meslektaşlarınızdan tavsiyeler toplayın; sahadaki profesyonel bağlantılar sizi genç profesyonellerden önemli ölçüde ayırır. Önceki pozisyonunuzdan önemli ölçüde daha düşük olan pozisyonlara başvurmaya çalışmayın. Onlara girmek daha kolay gibi görünebilir, ancak uygulama bunların tam olarak gençlerin aradığı boş pozisyonlar olduğunu gösteriyor.Ayrıca uzmanlık alanınızdaki ortalama piyasa maaşlarını da kontrol edin ve özgeçmişinizde piyasadan biraz daha yüksek bir minimum ayarlayın. İlgili deneyime sahip uzmanların maaşlarına bakmak önemlidir, ancak işverenle kişisel bir görüşme sonrasında taviz verebilirsiniz.

Mülakatlara giderken yaşınızı değil mesleki becerilerinizi düşünün. Yaşınızdan dolayı özür dileyerek görüşmeye başlamayın. Kendinize güvenin; karamsar adaylar stereotiplerden yalnızca birini doğrulayacaklardır.
Soruları gereksiz ayrıntılara girmeden sakin bir tonda yanıtlayın; size sorulan her konuda daha spesifik olmaya çalışın. Kendinizden bahsetmenizi istedikten sonra biyografinizi tekrar anlatmayın - yalnızca ana profesyonel aşamalardan geçin. Kişisel hayatıyla ilgili ayrıntılar kesinlikle gereksiz olacaktır.
Şirketi daha iyi bir şekilde yeniden inşa edebileceğinize ikna olmuş olsanız bile, gelecekteki işvereninize neyi yanlış yaptığını canlı renklerle anlatmayın. Uzmanlığınızı gösterin ama düşünceli olun.
Kararlılık, öğrenme yeteneği, esneklik; tüm işverenlerin başvuranlarda aradıkları nitelikler. Tüm bu özellikleri karşıladığınızı gösterin.
Mesleki deneyiminizin tamamını yeniden ele almayın, belirli bir şirket için önemli olan unsurlara odaklanın.
Çeşitli deneyiminiz sayesinde birden fazla özgeçmiş oluşturma fırsatına sahipsiniz; yeteneklerinizi genişletmek için bundan yararlanın. Uzman olabileceğiniz farklı alanları vurgulayın, belirli bir şirketle ilgili becerileri ve deneyimleri seçin.

Belli bir yaşa geldikten sonra iş bulmak daha da zorlaşıyor, bu gerçeği inkar etmenin bir anlamı yok. Umutsuzluğa kapılmanıza gerek yok; iyi bir işveren öncelikle adayın pratik becerilerine bakacaktır. Zaten röportajda, modern bir çalışma yaklaşımı, kendine güven, aktif bir yaşam pozisyonu ve genç uzmanların becerilerinden daha aşağı olmayan becerilerle onun yaşla ilgili stereotiplerini ortadan kaldırırsanız, ne sizin ne de işverenin yaş konusunda endişelenmesine gerek kalmayacaktır.

Özgeçmişinizi güncelleyerek başlayın, çünkü bu sizin arama kartınızdır. Yalnızca gerekli bilgileri sağlayın ve kapak mektubunu ihmal etmeyin.
Tüm arama kanallarını kullanın çünkü istediğiniz teklifin nereden geleceğini asla bilemezsiniz. Göreviniz işe alım görevlilerinin kullandığı tüm kaynaklarda yer almaktır.
Deneyiminiz hakkında konuşurken başarılarınıza ve en başarılı projelerinize odaklanın. İşe alım görevlisine işin gerekliliklerini karşıladığınızı ve şirket için bir varlık olacağınızı bildirin.

Bunun nedeni, Rus toplumuna sıkı sıkıya bağlı olan stereotiplerdir. 45 yıl sonra çalışanın çalışma yeteneğinin azaldığına inanılıyor. Yeni bir takıma uyum sağlamak onun için daha zor, yeni bilgi ve teknolojilere hakim olmak ise daha zor. İlk sağlık sorunları ortaya çıkıyor.

Lojistik departmanı başkanı 49 yaşındaki Alexander, "Bir yılı aşkın süredir iş bulmaya çalışıyorum" diye itiraf ediyor. – Mükemmel bir geçmişim var, Rus ve uluslararası şirketlerde iş deneyimim var, olumlu tavsiyelerim var. Ancak bu yaşta röportaj yapmak bile kolay değil. Şimdi arkadaşlarım aracılığıyla iş arıyorum çünkü artık genç nesille rekabete dayanamıyorum.”

Avrupa için böyle bir durum saçmalıktır, çünkü kariyerin en iyi yılları 45-50 yıldır. Ve işe alım görevlisi bir röportaj sırasında yaşınızı sorarsa kovulabilir. Rusya'da her türlü ayrımcılık da kanunen yasaklanmış durumda ancak bu, 45 yaş üstü kişilerin iş bulmasını kolaylaştırmıyor.

Zorluklara rağmen yaşlı adaylar başarılı bir şekilde iş bulabilirler ancak arama süreci özel hazırlık ve konsantrasyon gerektirecektir.

Nereden başlamalı?

Öncelikle düzeltmeniz gerekiyor özet. Birçoğu, öğrencilik günlerinde yapılan yarı zamanlı işler de dahil olmak üzere, her iş yerini ayrıntılı olarak anlatıyor. İşe alma görevlisi yalnızca "son deneyiminiz" ile ilgilenir, bu nedenle kendinizi son iki veya üç pozisyonla sınırlamak daha iyidir. İdeal format 1-2 A4 sayfadır.

İş geçmişinizin tamamını listeleme ihtiyacı hissediyorsanız veya kariyeriniz daha önceki deneyimleriniz sırasında geliştiyse farklı bir özgeçmiş yapısı kullanın. Çalışma dönemlerini, şirket isimlerini ve bulunulan pozisyonları sırasıyla listeleyin. Ayrı bir blokta ana yetkinliklerinizi ve başarılarınızı belirtin. Böyle bir özgeçmişin temel avantajı, işe alım uzmanının dikkatini anında avantajlarınıza çekmenizdir.

Hayatı boyunca aynı şirkette çalışmış veya yalnızca bir kez şirket değiştirmiş olanlar için durum daha da zordur. Bu durumda, her biri için tüm pozisyonları ve başarıları belirtmelisiniz. İşe alma görevlisi, 20 yıl boyunca tek bir pozisyonda oturmadığınızı, aynı zamanda profesyonel olarak geliştiğinizi görmelidir.

Ön yazı, başvuru sahipleri arasında öne çıkma şansınızdır çünkü çok az kişi bunları gerçekten iyi yazabilir.

Bir süredir özgeçmiş yazmadıysanız işe alım sitelerindeki diğer başvuru sahiplerinin örneklerine bakın. Aynı zamanda potansiyel rakipleri değerlendirebilecek, nerede kaybettiğinizi ve hangi bilgileri geliştirmeniz gerektiğini anlayabileceksiniz.

Veya iş sitelerinin hizmetini kullanın: telefonla veya şahsen bir danışman, önemli yetkinlikleri belirlemenize yardımcı olacak ve bu da önemli ölçüde zaman kazandıracaktır.

İhmal etme ön yazı. Bu, başvuranlar arasında öne çıkma şansınızdır çünkü çok az kişi nasıl yazılacağını gerçekten iyi bilir. “3 altın kuralı” unutmayın:
1. 2-3 paragraf yeterlidir.
2. Özgeçmişinizi çoğaltmayın.
3. Boş kontenjana göre içeriği değiştirin.

Göreviniz avantajlarınızı yansıtmak ve işverene deneyiminizin bu açık pozisyon ve bir bütün olarak şirket için nasıl faydalı olabileceğini açıklamaktır.

Ana soru - yaş belirtilip belirtilmeyeceği. Birçok kişi bu noktayı atlamanızı tavsiye ediyor, ancak nüanslar var. Postayla göndereceğiniz özgeçmişte kaç yaşında olduğunuzu gizlememeniz daha doğru olacaktır. Bu yalnızca işe alım görevlisini uyaracaktır ve o yine de işin özüne inmeye çalışacaktır - örneğin, mezuniyet tarihine göre hesaplama yapacaktır.

Web sitelerinde birçok işe alım uzmanı, arama yaparken "30 ila 45 yıl" aralığını belirler. Burada yaşınızı gizleyerek en azından özgeçmişinizin açılma olasılığını artırmış olursunuz. Okuyup okumamaları bilginin nasıl sunulduğuna bağlıdır.

Nereye bakmalı?

İş aramanızı etkili kılmak için mümkün olan tüm kanalları kullanmalı ve işe alım görevlisinin dikkatini birkaç kez çektiğinizden emin olmalısınız.

En popüler araç iş arama siteleri. Orada gerçekten çok fazla boş kontenjan var ama daha da fazla başvuran var. Ve küçük bir hata tüm çabalarınızı mahvedebilir - rakipleriniz sizi hızla geçecektir.

Taze ve bakımlı göründüğünüz yüksek kaliteli bir iş fotoğrafınız yoksa, fotoğraf fikrinden tamamen vazgeçmek daha iyidir. Ayrıca özgeçmişinizin veya kariyer hedefinizin başlığında potansiyel olarak ilgilendiğiniz birçok pozisyona yer vermeyin. Bu, ne istediğinizi bilmediğiniz veya çaresiz olduğunuz mesajını gönderir. Her ikisi de işe alım görevlisini kapatacaktır.

İkinci sırada - sosyal medya. Henüz bir Facebook hesabınız yoksa şimdi bir tane edinmenin tam zamanı. Bilgilendirici bir profil oluşturun ve uzmanlaşmış iş arama gruplarında açık pozisyonları aramaya başlayın. Sosyal ağlar da iyidir çünkü orada yeni tanıdıklar edinmek kolaydır.

İletişim ağınızı yavaş yavaş genişletin, İK ile iletişim kurun, adaylığınızı "tanıtmaktan" çekinmeyin, bir toplantı isteyin, istihdam konusunda yardım ve tavsiye isteyin. Kibir ikinci mutluluktur, iş bulmaya gelince mutluluk iki katına çıkar.

İçine özel bir umut yerleştirin işe alım ajansları Değmez. Müşterinin ihtiyaçlarına göre çalışırlar ve müşteri 45 yaş üstü adayları değerlendirmeye hazır olmadığını söylerse şansınız son derece düşüktür. Ancak özgeçmişinizi büyük ajanslara gönderebilirsiniz. Sizi veri tabanlarına ekleyecekler ve uygun açık pozisyonlar olması durumunda sizinle iletişime geçecekler.

Ancak nadir veya oldukça uzmanlaşmış bir pozisyondan bahsediyorsak danışmanlar makul seçenekler sunabilecektir. Bu tür boş pozisyonlar için çok az aday var ve birçoğu yaşlarını görmezden gelmeye hazır. Üstelik bilgi yoğun endüstriler, inşaat, tıp, eğitim ve enerji sektörlerinde 45 yaş üstü adaylar bile kabul edilmektedir. Sonuçta, bu yaşta benzersiz bilgi ve uzmanlık biriktiriyorlar.

Her zamanki standartlarınızdan uzaklaşmaya çalışın ve uzaktan çalışma gibi diğer istihdam biçimlerini değerlendirin. Bu şekilde ülkenin başka bir bölgesinde bulunan bir şirkette iş bulabilirsiniz. Daha önce yolda geçirilen zaman ise aileye veya hobilere ayrılabilir.

Pozisyonları danışman veya mentor olarak da düşünebilirsiniz. Soruna yeniden bakabilecek ve çözüm bulabilecek bağımsız bir danışmanın davet edilmesi artık yaygın bir uygulamadır. Bu sıfatla aynı anda birden fazla şirketle işbirliği yapabilirsiniz.

50 yaşındaki Anatoly, "Yaşımdan dolayı sık sık reddediliyordum" diye anımsıyor. “Şirketin genç bir ekibe sahip olduğunu ve çoğunluğunun 30 yaşın altında olduğunu söylediler. İşe alım görevlilerinden şunu duydum: “Kurum kültürüne uyum sağlayamazsınız, takıma uyum sağlamak sizin için zor olacak, sizin için de zor olacak. genç çalışanların size bir yaklaşım bulmasını sağlıyor.” Sonuç olarak, uzaktan çalışma veya serbest çalışma gibi alternatifleri düşünmeye başladım. Şimdi evden büyük bir yayınevinde metinleri düzelterek çalışıyorum. Bazen freelance sitelerden çeviriler alıyorum. İyi bir gelir olduğu ortaya çıktı."

Röportajda

İyi deneyim yeterli değildir, onu ustaca sunmak ve muhatapla yetkin bir şekilde iletişim kurmak önemlidir. Görünüşünüz kadar öz sunumunuz da en iyi durumda olmalıdır. Toplantıdan önce iş tanımını dikkatlice inceleyin ve işverenin bu pozisyon için aday konusundaki istekleri doğrultusunda deneyiminiz hakkında konuşun.

ACS departmanı başkanı 54 yaşındaki Peter, "Görevimin bir profesyonel ve bir kişi olarak kendim hakkında en üst düzeyde bilgi vermek olduğunu düşündüm" diyor. – Çok uzun bir hikaye çıktı, kimse sonuna kadar dinlemedi. Hikâyeyi 15 dakikaya indirdim ve sadece en başarılı projelerden, açık pozisyonlara nasıl faydalı olabileceğimden ve neler başardığımdan bahsettim. Adaylığım daha sık ikinci aşamaya yükselmeye başladı. Herkese sunumlarını tekrar gözden geçirmelerini ve eğer geri dönüş alamazsanız adaylığınızı hatırlatmayı unutmamalarını tavsiye ediyorum. Bir çağrı veya e-posta sizi sinir bozucu bir adaya dönüştürmez."

Gereksinimlerinizi erken düşürmeyin. Yönetici olarak uzun bir deneyiminiz varsa, hemen doğrusal bir pozisyona geçmeyin çünkü birisi artık kimsenin sizin yaşınızdaki yöneticilere ihtiyacı olmadığını söyledi. Sıradan bir uzman için açık pozisyon bulmanın sizin için daha kolay olacağı bir gerçek değil.

Tam tersine şirket size iki kat daha yakından bakacaktır çünkü yetkinliklerinizin düzeyi daha yüksek bir pozisyon gerektirir. Genç bir çalışana itaat edebilecek misiniz? Bu pozisyonda sıkılacak mısın? Yönetici pozisyonu için teklif alıp ayrılırsanız ne olur?

Aynı durum maddi tazminat için de geçerlidir. Birçoğu, bunun kendilerine gençlerle rekabette avantaj sağlayacağına inanarak çıtayı hemen indiriyor. Büyük olasılıkla hayır, evet'ten daha fazla. Sonuçta genç bir çalışan maddi beklentileri de azaltabilir. Ve işe alım görevlisi, istediğiniz maaş seviyesinin niteliklerinize göre çok düşük olması nedeniyle alarma geçebilir.

Merhamet için ısrar etmeyin. Bu yaşta iş bulmanın ne kadar zor olduğunu ve her işe girmeye hazır olduğunuzu anlatmaya gerek yok. İK yöneticisi deneyiminize önem verir. Tükenmiş, psikolojik olarak çökmüş bir aday, seçimin ikinci aşamasına kesinlikle geçemeyecektir.

Ne kadar zor olursa olsun, olumlu ve aranan bir çalışan rolünü oynayın. “Neden bu kadar uzun süredir işsizsiniz?” sorusuna yanıt olarak da uzun süredir şirket aradığınızı ve teklifleri dikkatle seçtiğinizi söyleyin.

Ödün vermek."En iyiyi umut et, ama en kötüye hazırlan." Yeni bir iş aramanızın ne kadar süreceğini tahmin etmek zordur. Çoğu şey profesyonel alana ve deneyiminizi nasıl sunabileceğinize bağlıdır. İş aramanız geciktiyse ilk fedakarlığı yapmanız gerekecek.

Örneğin, daha düşük gelir seviyesine sahip açık pozisyonları değerlendirin veya Rusya genelinde yer değiştirme tekliflerine dikkat edin. Elbette başka bir bölgeye taşınmak streslidir, özellikle de ailenizden bir süreliğine ayrılmak zorundaysanız. Ancak bu işlerde rekabet biraz daha düşüktür ve teklif alma şansınız artar.

45 yaşın üzerindeki çalışanlara gençlerden daha az değer verilmediği Batı deneyimine giderek daha fazla odaklanıyoruz

Çok sayıda başvuru sahibi tarafından şımartılmayan küçük şirketlere bakmak mantıklı olabilir. Burada her birim önemlidir ve ekipteki ortam çoğu durumda orta ve büyük ölçekli işletmelere göre çok daha keyiflidir.

Ve tüm işverenlerin 45 yaş üstü adaylara karşı olumsuz bir tutumu yok. Evet, piyasada çalışanların ortalama yaşının 30'u aşmadığı "genç" şirketler var. Oraya ulaşmayı başarsanız bile, sizin için alışılmadık bir kurum kültürüne uyum sağlamak son derece zor olacaktır. Ancak Rus iş dünyası, yerleşik standartlardan ve stereotiplerden yavaş yavaş uzaklaşıyor. 45 yaşın üzerindeki çalışanlara gençlerden daha az değer verilmediği Batı deneyimine giderek daha fazla odaklanıyoruz.

Çok çeşitli bir holding şirketinin İK direktörü olan 35 yaşındaki Anna, "Şirketlerimizde yaş sınırlaması yoktur" yorumunu yapıyor. – Bir kişinin 45 yaşından sonra emekli olması ve çalışma toplumunda kendini dışlanmış hissetmesi gerektiğini düşünmüyorum. 50 yaşın üzerindeki çalışanlarımızın birçoğu gençlerden daha iyi çalışıyor ve ağırlıkları kadar altın değerinde. Sadece iyi sonuçlar vermekle kalmıyor, aynı zamanda bilgiyi gelecek nesillere aktarıyorlar. Ayrıca bu yaştaki çalışanların yadsınamaz avantajları vardır: Sorumludurlar, işlerine değer verirler, küçük çocukların yükünü taşımazlar, psikolojik olarak istikrarlıdırlar ve iyi müzakere ederler. Sağlık sorunlarına gelince, artık gençler çok sık hastalanıyor, dolayısıyla bu kesinlikle bir kişinin işini reddetmesi için bir neden değil.”

yazar hakkında

– Profgallery.ru'da personel seçimi ve adaptasyon departmanı başkanı.