Ev » İzin prosedürleri » Bakanlık ödülüne layık görülen bir catering çalışanının özellikleri. Çalışanlarımızı teşvik ediyor ve ödüllendiriyoruz

Bakanlık ödülüne layık görülen bir catering çalışanının özellikleri. Çalışanlarımızı teşvik ediyor ve ödüllendiriyoruz

ÖĞRETMEN daha yüksek bir pedagojik eğitime sahiptir. 27 yıllık teknoloji ve çizim öğretmeni olarak pedagojik deneyim.

Öğretmen, pedagojik bir çalışanın en yüksek nitelik kategorisine sahiptir. Mesleki kariyeri boyunca öğretmen, teknolojik eğitim sistemindeki ileri düzey pedagojik deneyimi inceleyerek, teknoloji öğretmenleri bölgesel metodolojik birliğinde aktif olarak çalışarak, Kirov'daki Eğitim Eğitimi Enstitüsü temelinde kurs eğitimini tamamlayarak pedagojik becerilerini geliştirmeye çalışır. bölgeler arası seminerlere, bölgeler arası konferanslara katılarak ve internet aracılığıyla diğer bölgelerdeki meslektaşlarıyla deneyim alışverişinde bulunmak. Öğretmenin pedagojik deneyimini sunmaya yönelik çalışmalar, 2013 bölgelerarası konferansı "Teknolojik eğitimde yeniliğin güncel sorunları" katılımcılarının koleksiyonunda ve internetteki web sitelerinde yayınlandı. Öğretmen kadrosunun düzenli sertifikasyonunun bir parçası olarak bilgi ve öğretme becerilerini onaylar.

Öğretmen, etkinliklerinde öğrencilere öğretme ve yetiştirme sürecinde ileri yöntemleri ve pedagojik teknolojileri aktif olarak kullanır: öğrenci merkezli ve farklılaştırılmış eğitimin unsurları, BİT teknolojileri, tasarım teknolojisi, öğretim ve eğitim süreçlerinde yeniliklerin destekçisi olmak. Öğretmen tarafından yürütülen eğitim oturumları, çocukların yaş özellikleri dikkate alınarak her zaman metodik olarak doğru şekilde yapılandırılır. Öğretmen her dersi öğrencilere çevrelerindeki dünyanın sırlarını anlamalarına yardımcı olacak ve pratikte uygulayabilecekleri yeni bir şeyler getirecek şekilde yapılandırır. Eğitim oturumlarını yürütmek için, öğretmen her gün didaktik materyaller ve çalışma notları hazırlar, bireysel, yaratıcı görevler üzerinde düşünür, bilgi ve becerileri pratikte uygulamaya ve uygulamaya yönelik alıştırmalar yapar ve her öğrenci için bireysel çalışma nesnelerini seçer. Bir öğretmenin çalışma sloganı “Yarat, icat et, dene”dir ve öğretmenin çalışma tutumu öğrenciler için parlak bir örnektir. Öğretmen, profesyonel yarışmalara, konu-metodolojik olimpiyatlara, çeşitli düzeylerde pedagojik projelere katılır:

etkinliklerin adları ve katılım koşulları (yıl, süre) listelenmiştir

“El Sanatları” çemberinin eğitim oturumları ve faaliyetleri aracılığıyla öğretmen. 6 yıldır öğretmenlik yapan Domovenok, yalnızca ilçe düzeyinde değil, aynı zamanda bölgesel ve hatta öğrenci katılımının sonuçlarının da gösterdiği gibi, her öğrencide yaratıcılığı, yüksek sonuçlara ulaşma arzusunu keşfetmeye ve geliştirmeye çabalıyor. Tüm Rusya seviyeleri:

Tüm ödüller listelenir (etkinlik adı, konum vb.).

Öğretmen sadece okulun değil aynı zamanda kırsal toplumun sosyal yaşamının da aktif bir katılımcısıdır. Çeşitli etkinliklerde aktif olarak yer alır: emek, spor, yaratıcı, profesyonel.

Öğretmen 2009 yılından bu yana okul sitesinin çalışmalarını organize ediyor. Öğretmen, okul alanındaki çalışmanın, öğrenciler için yeterli beslenmenin düzenlenmesine, kurumun bireysel imajının yaratılmasına ve öğrencilerin emek eğitimine katkıda bulunan faktörlerden biri olduğuna inanmaktadır. Okul arsası genişliyor, bu da kantin için bir yıllık sebze tedarikinin yanı sıra yetiştirilen ürünlerin bir kısmının satılmasını mümkün kılıyor. Öğretmenin rehberliğinde çiçek tarhlarının iyileştirilmesi, oyun alanının görünümünün değiştirilmesi için büyük miktarda çalışma yapılmaya devam ediliyor ve lise öğrencilerine futbol sahası ile geniş bir spor alanı oluşturulmasına yönelik bir proje geliştirildi ve engelli parkur.

2008 yılından bu yana bir öğretmenin rehberliğinde açık uçlu pedagojik proje “Güzel Okul” uygulanmaktadır. Proje kapsamında okul öncesi çocuklar ve öğrenciler için okul arazisinde rahat ve konforlu koşullar yaratmak amacıyla birçok çalışma yapılıyor.

2010-2011, 2012-2013 eğitim-öğretim yıllarında değerlendirme yarışmasının sonuçlarına göre okul, “Güzel Okul” bölgesel yarışmasının kazananı oldu. Şu anda, uzun vadeli bir pedagojik projenin ve çevre düzenlemesinin daha ileri düzeyde uygulanmasına yönelik çalışmalar devam etmektedir: mevcut çiçek tarhları ve dağ kaydırakları iyileştirilmekte, yeni çiçek tarhları ve binalar yaratılmaktadır.

Öğretmenlik kariyeri boyunca öğretmen, sınıf öğretmeninin işlevsel görevlerini yerine getirdi. Bir öğretmen tarafından temsil edilen deneyimli bir öğretmenin rehberliğinde öğrenciler tüm okul etkinliklerine aktif olarak katılırlar, ödüller alırlar: konu olimpiyatları, yaratıcı yarışmalar, spor yarışmaları, iş ilişkileri.

Öğretmen çocuklarla iletişim kurarken her zaman dostça bir ton kullanır, her çocuğu dikkatle dinler, öğrenciler arasındaki tartışmalı konuları adil bir şekilde yargılar, öğrencilerinin evdeki başarılarıyla sürekli ilgilenir ve her birinin kişiliğinin bireysel olarak açıklanması için koşullar yaratır. öğrenci. Öğretmen, öğrencilerinin ebeveynleriyle yakın temas halindedir, onları çeşitli etkinlikler düzenlemeye ve sınıfta çocuklar için rahat koşullar yaratmaya aktif olarak dahil eder. Ve ebeveynler, öğretmenin şahsında, çeşitli pedagojik durumların ve evdeki çocuklarla ilgili sorunların çözümünde vazgeçilmez bir asistan bulurlar.

Öğretim kadrosunda öğretmen, meslektaşları ve okul çalışanları tarafından otoriteye ve saygıya sahiptir.

Eğitim Bakanlığı'nın diplomasını veren bir öğretmenin özellikleri materyalinin tam metni için indirilebilir dosyaya bakınız.
Sayfada bir parça var.

Her modern yönetici için, bir çalışan için karakter referansının nasıl doğru şekilde yazılacağını bilmek önemlidir. Bu belge, astların emeğinin ve kişisel niteliklerinin hem olumlu hem de olumsuz özellikleri, profesyonellik derecesi, çatışmalara yatkınlık vb. hakkında kuruluş başkanı tarafından objektif bir değerlendirme içermektedir. Sosyal açıdan aktif her insanın kaçınılmaz olarak önceki iş deneyimlerinin, insanlarla ilişkilerinin, alışkanlıklarının, davranış özelliklerinin ve dünyaya ilişkin oluşturulmuş görüşlerinin bir izi vardır. Bir kişinin resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili niteliklerini daha iyi yansıtmak için, yöneticilere veya İK uzmanlarına, bir çalışanın onur belgesi verirken veya yeni bir işe başvururken örnek bir özelliği yardımcı olacaktır.

Özellikler Gerekli Olduğunda

Aşağıdaki durumlarda iş yerinden bir çalışan için karakter referansı hazırlanır:

ailedeki çatışmaları çözmek;
duruşma öncesi işlemler için;
çalışma yerinde;
yeni bir işverenle olan anlaşmazlıkları çözmek için.

kolluk kuvvetlerinden;
trafik polisinden;
mahkemeden.

sertifikasyon kontrollerinin hazırlanması;
ödüller veya ikramiyeler;
bir pozisyonu doldurma konusunu hazırlarken;
Yeni bir pozisyon için adayları değerlendirirken.

Hem kuruluşta çalışan hem de ayrılan biri için profil oluşturabilirsiniz.

harici;
dahili.

Dış olanlar, resmi talepler doğrultusunda veya çalışanın kendisinin talebi üzerine devlet kurumlarına verilmek üzere hazırlanır. Bu özellikler mahkemeye, askeri komiserliğe, İçişleri Bakanlığına, eğitim veya staj yerine gönderilir.

Bu tür belgelerde temel bir fark yoktur; her ikisi de evrensel niteliktedir, ancak çalışanın iş sorumluluklarını dikkate alan nüanslar bakımından farklılık gösterir. Örneğin, bilgi çalışanları için mesleki gereklilikler, örneğin bir oduncunun fiziksel özelliklerini hesaba katamaz.

Derleme ve kayıt prosedürü

İş yerinden nasıl referans yazılacağına ilişkin karar işletme veya kurum başkanı tarafından verilir. Organizasyon küçükse bu konuyla kendisi ilgilenir veya konuyu İK departmanına emanet eder. Belge oldukça özgür bir biçimde hazırlanmış ve belgeyi oluşturan kişi tarafından imzalanmıştır.

İş tanımının nasıl yazılacağına ilişkin katı kurallar yoktur; el yazısıyla yazılmış bir belge de geçerli olacaktır. Ancak pratikte, bir belgenin hazırlanması sürecinde uyulması gereken genel kabul görmüş birkaç kural geliştirilmiştir.

En uygun kağıt boyutu A4'tür.
Belgenin "özellikler" kelimesi şeklindeki başlığı sayfanın üst kısmında tam olarak ortada yer alır, çalışanın tam adı, iş yeri ve pozisyonu sağda aşağıda belirtilmiştir. Kelimelerin kısaltılmasına izin verilmez.
Çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerini açıklamaya başlamadan önce, onun kişisel verilerini, eğitim düzeyini, eğitim yerini belirtmeli ve varsa ileri eğitim kurslarını listelemelisiniz.
Metin üçüncü şahıs ağzıyla yazılmıştır, fiiller geçmiş veya şimdiki zamanda kullanılmış olup, çalışanın işletmedeki faaliyetlerini duruma göre karakterize etmektedir.
Çalışanın iş deneyimine ilişkin bilgiler (kayıt tarihi, terfi, pozisyon değişikliği) yalnızca mevcut işletmedeki işi değil aynı zamanda ondan önceki tüm iş faaliyetlerini de kapsamalıdır. Bir çalışanın kariyer hareketlerini ve başarılarını yalnızca şirketiyle ilgili olarak tanımlamak, işverenlerin sıklıkla yaptığı bir hatadır. Yöneticinin, kişinin kariyer yolu hakkında ve organizasyonla görüşme öncesinde bilgisi olması memnuniyetle karşılanır.
Büyük ölçekli etkinliklere katılım veya ciddi bir projenin aktif gelişimi gibi çalışanın faaliyetlerine ilişkin önemli gerçeklere özellikle dikkat edilmelidir.
Belgenin ana odak noktası, çalışanın iş niteliklerini ve profesyonelliğini değerlendirmek olmalıdır. Teorik bilgi düzeyini ve bunu pratikte uygulama yeteneğini, bir kişinin bir takımdaki ilişkilerini, bir takımda çalışma yeteneğini, yükümlülüklerin zamanında yerine getirilmesini ve diğer yetenekleri tanımlarken hem olumlu hem de olumsuz olabilir.
Tamamen iş niteliklerine ek olarak, kişisel olanlardan da bahsetmek gerekir: ekip üyeleriyle iyi geçinme yeteneği, strese dayanıklılık düzeyi ve çatışmalarda öz kontrol, duyarlılık ve karşılıklı yardım arzusu. Burada çalışanın ahlaki niteliklerine dikkat etmek yerinde olacaktır.
Tanımlayıcı kısmın sonunda bu şirkette yönetimden gelen teşvik ve cezalar sıralanmıştır. Ancak unutulmamalıdır ki cezaların 1 yıl zamanaşımı süresi vardır ve bu süreden sonra geçersiz hale geleceği için zikredilmemelidir.
Belgenin alt kısmında sunum yeri belirtilmiştir.

Bir çalışan için referansınızı şirketin resmi antetli kağıdına, logo ve köşe damgasıyla veya boş bir kağıda yazabilirsiniz. İkinci durumda mühür ile sertifikalandırılması gerekir.

Özelliklerin derlenmesinin özellikleri

Yukarıdakiler herhangi bir özelliği derlemek için gerekli evrensel gereksinimleri listelemektedir. Bunlara ek olarak, çalışanın iş sorumluluklarına ve belgenin sunulduğu yere bağlı olarak, söz konusu duruma özgü belirli noktaların vurgulanması gerekir. Gelin onlara daha yakından bakalım.

İşten çıkarılma üzerine

Bir çalışan yeni bir iş bulmak için işten çıkarıldığında veya bir şirketi kapattığında genellikle onun için bir karakter referansı hazırlamak gerekir. Bir LLC'yi kendiniz nasıl kapatacağınızı görün.

Çalışanın bulunduğu pozisyona uygunluk derecesi: işgücü başarıları, projelerin başarılı bir şekilde uygulanması vb. Açıklanır, varsa ödüllerin, teşviklerin veya cezaların listelenmesi uygundur.
İş ve mesleki nitelikler: dakiklik, organizasyon, iş yükümlülüklerini yerine getirmede verimlilik vb.
Çalışanın mesleğindeki yeterlilik düzeyi - niteliklerinin derecesi, kazanılan deneyim, yeni gelenlere yardım etme isteği, varsa rasyonelleştirme önerileri belirtilir.
Bir çalışanın bir şekilde iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olan kişisel nitelikleri: inisiyatif, sorumluluk, bir ekipteki çatışmaları çözme yeteneği, kötü alışkanlıkların varlığı veya yokluğu ve diğer karakter özellikleri.

İstifa eden çalışan kendisi hakkında olumlu bir izlenim bırakmıyorsa, yöneticinin yasal olarak iş yerinden onun hakkında olumsuz bir referans yazma hakkı vardır. Sorumsuzluk, çatışma, son teslim tarihlerine uyulmaması, iç düzenlemelerin ihlali gibi hoş olmayan nüanslar, eğer bu gerçekten doğruysa, çalışanın özelliklerinde görünme hakkına sahiptir.

Doğal olarak, bir çalışanın iş yerinden bu kadar olumsuz bir özelliği, yöneticinin hatırlaması ve mümkün olduğunca objektif olmaya çalışması gereken gelecekteki istihdamında olumsuz bir rol oynayabilir.

Onur belgesi almaya hak kazandık

İçsel özellikler, kuruluş içindeki çalışanlarla ilgili organizasyonel veya mesleki sorunları çözmeye yöneliktir. Şirket içindeki resmi hareketler sırasında, doğru şekilde yansıtılması gereken ödül veya teşviklerin sunumu için gerekli olabilirler. Bir çalışan, iş faaliyetinde başarıya ulaşmışsa ve teşvik alma hakkına sahipse, o zaman özellik, her şeyden önce, bu hedefe ulaşmasına yardımcı olan kişinin niteliklerini yansıtmalıdır. Bu durumlarda, kural olarak, iş yerinden olumlu bir referans hazırlanır.

Polis için

Bir kişinin idari veya cezai bir suç işlediğinden şüpheleniliyorsa, duruşma öncesi işlemler için iş yerinden polise referans talep edilir. Bu, İçişleri Bakanlığı tarafından en objektif soruşturma için yapılır. Çoğu zaman kolluk kuvvetlerinin özel talimatları yoktur ve kuruluşun liderleri bir yanıt hazırlarken talebin gerektirdiği nüanslara her zaman karar veremezler. Bu durumda durumu açıklığa kavuşturmak için kuruluşun hukuk danışmanına danışmalı ve bir astınızla konuşmalısınız. Ana vurgu, çalışanın kişisel nitelikleri, kötü alışkanlıkların varlığı veya yokluğu ve iç disiplin kurallarına uygunluk üzerinde olmalıdır.

Mahkemeye

Bir özelliğin mahkemeye sunulmasının gerekli olduğu duruma özellikle dikkat edilmelidir. Hakimin mümkün olan en adil kararı verebilmesi için bu bilgilere ihtiyacı vardır. Kural olarak hakimin talebi belirli bir talimat içermemektedir. Astınıza zarar vermek istemiyorsanız bir avukattan yardım isteyin ve çalışanın kendisiyle konuşun. Belgenin mahkemeye sunulmasının amaçlandığı belirtilmelidir.

Askerlik sicil ve kayıt ofisine

Askerlik sicil ve kayıt bürosunun özellikleri genellikle iş yerinden veya askere alınan kişinin eğitildiği eğitim kurumunun (bir okul, kolej veya üniversite) çalışanları tarafından hazırlanır. Belge, kişinin ekiple mevcut ilişkisinden, yeni bir ortama uyum sağlama yeteneğinden ve çatışma durumlarını çözme yeteneğinden bahsetmelidir.

Çalışma uzmanlıkları

Bir iş yerinden alınan özellik örnekleri, örneğin bir aşçı, bir işçi veya bir satıcı, genel bilgilere ek olarak bu belirli mesleklere özgü belirli noktaları içerir. Enerji, dayanıklılık, çalışkanlık ve çalışkanlık gibi özellikler, bir çalışanın iş profilini derlemek için kabul edilebilir ancak yaratıcı uzmanlıkları tanımlarken veya müşterilerle çalışırken bunların hiçbir önemi yoktur. Bir pasta şefinin veya web tasarımcısının işini anlatırken vurgu, doğruluk, düzenlilik, yaratıcı bir bileşenin varlığı, bireysellik ve yeni teknolojileri öğrenme yeteneği olmalıdır.

Satıcının iş tanımı, hoşgörü, nezaket, strese dayanıklılık, dakiklik ve dürüstlük gibi karakter özelliklerinin varlığı veya yokluğunun zorunlu bir tanımını sağlar.

İşyerindeki bir bekçi için karakter referansı yazarken, vicdanlılık, çalışkanlık, sorumluluk duygusu ve daha önce sabıka kaydı bulunmaması vurgulanır.

İşyerindeki bir yöneticinin özellikleri, görevleri tamamlamadaki doğruluk, organizasyon becerileri, çatışma durumlarını düzeltme yeteneği, iletişim becerileri, uyarlanabilir nitelikler, müzakere becerileri vb. gibi profesyonel niteliklerin vurgulanmasını içerir.

Nelere özellikle dikkat edilmeli

Referansı alan kişinin buna itiraz etme hakkına sahip olduğunu unutmamak önemlidir.

Niteliklerde yer alan gizli bilgilerin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca açıklanmasına ancak çalışanın yazılı izni ile izin verilmektedir.
Belgede siyasi, dini, ulusal, mülkiyete ilişkin veya çalışanın mesleki alanıyla ilgili olmayan diğer bilgilerin belirtilmesine izin verilmez.
İş görgü kurallarının gerekliliklerine uymak gerekir: duygu yüklü ifadeler veya hakaretler yasaktır.

İş tanımı nasıl doğru yazılır:

sonuçlar

İyi bir iş tanımı, çalışanın kişisel ve mesleki nitelikleri hakkında açık ve objektif bir şekilde bilgi vermeli ve kişi hakkında maksimum ticari bilgiyi içermelidir. Bir kişiyi övmemeli veya yalnızca olumsuz nitelikleri aramamalısınız; bunun yerine çalışanın kişisel niteliklerini ve iş başarılarını en iyi şekilde karakterize etmelisiniz.

İşyerindeki bir çalışan için referans yazmanın bazen ne kadar zor olduğunu gösteren video:

Yukarıdaki ipuçlarının bu önemli belgeyi profesyonel bir şekilde hazırlamanıza yardımcı olacağını umuyoruz.

Bir çalışan için referans hazırlama talebi çoğunlukla İK departmanı uzmanlarına yöneliktir:

çalışanın kendisi tarafından;
Devlet kurumları;
örgütün başkanı.

Birinci ve ikinci durumlarda, çalışanın çalıştığı kuruluş dışındaki bazı yetkililere (örneğin vesayet ve mütevelli makamlarına veya eğitim kurumuna) sunmak için iş yerinden hazır bir referansa ihtiyaç vardır. işte çalıştığı yere; veya yeni bir iş yerine; veya mahkemeye). Bu nedenle, karakteristik dış müşteri tarafından talep edilmektedir.

Üçüncü durumda ise çalışanın değerlendirilmesine ilişkin bazı iç organizasyon prosedürleri hazırlanmakta olup, belge kurum içinde kullanılacaktır. Müşterisi içeriden.

İK uzmanlarının kendilerinin bir karakter referansı yazmaları gerekmez, çünkü her çalışanın iş niteliklerini bilemezler, ancak böyle bir belgenin hazırlanmasını organize etmeleri gerekir: en yakın amirleriyle iletişime geçin, ona belgenin yazılmasında ve tamamlanmasında yardımcı olun.

İçerik, özelliğin yaratılma amacına bağlı olacaktır. Bu nedenle pratikte sıklıkla karşılaşılan çeşitli seçenekleri ele alacağız.

Olumlu ve olumsuz özelliklere örnekler

Başlangıç olarak, bir iş yerinden alınan olumlu bir referans örneğini verelim. Bu, kişinin güçlü yönlerini ve olumlu mesleki niteliklerini listeleyen en yaygın seçenektir.

Semyon Ivanovich Nikiforov, 15 yıldır Electrosystems LLC'de çalışan yüksek profilli bir uzmandır. Toplam iş tecrübesi 22 yıldır. Electrosystems LLC'deki çalışması sırasında kendisini sorumlu ve nitelikli bir çalışan olarak kanıtladı. Semyon İvanoviç kendisine verilen görevleri yetkin, hızlı ve etkili bir şekilde çözüyor. Kendisine emanet edilen elektrik sistemleri tesisat projeleri kaliteli ve kısa sürede tamamlanmıştır. Semyon İvanoviç'in temel olumlu nitelikleri, hedeflerine ulaşmadaki sorumluluğu ve azmidir. Görevi diğer uzmanlara yetkin bir şekilde açıklama yeteneğini de not etmemek mümkün değil. Nikiforov Semyon İvanoviç, Electrosystems LLC'nin yönetiminden iki kez şükranla ödüllendirildi.

Şimdi olumsuz bir özelliğe örnek verelim:

Ivan Ilyich Mitrofanov, Electrosystems LLC'de 1 yıl 3 ay tamirci olarak çalıştı. Bu süre zarfında yüksek profesyonellik göstermedi. Bazı olumlu niteliklerine rağmen Ivan Ilyich, disiplinsiz bir çalışan olarak nitelendiriliyor. Disiplin eksikliği, iş teslim tarihlerine uymama ve düzenli geç kalma şeklinde kendini gösterdi. Ivan Ilyich iki kez disiplin yaptırımlarına maruz kaldı.

Promosyon için özellikler

Promosyon organizasyonun yönetimi tarafından başlatılabilir. Bu durumda, prosedür gereklilikleri esnek olabilir ve yerel düzenlemelerle belirlenebilir: Terfi Düzenlemeleri, vb. Genellikle bir çalışanın terfi için gönderilmesine ilişkin belge paketi, en yakın amirin bir tanımını içerir.

Liyakat Sertifikası almayı planlayan bir işçi için iş yerinden örnek referans

Açıklama için doğru kelimeleri seçmek için, şirketteki hangi niteliklerin en değerli kabul edildiğini düşünmeniz ve buna dayanarak çalışanı tanımlamanız gerekir. Yukarıda sunulan iş tanımı örneği performans becerilerini vurgulamaktadır. Ancak şirketinizin özellikle aşağıdakileri memnuniyetle karşılaması mümkündür:

şirkete ve liderlerine bağlılık, sadakat;
veya karar verme, inisiyatif alma yeteneği;
veya işin kalitesi ve zamanlamasına karşı sorumlu bir tutum;
veya müşterilerle ilişkiler kurma yeteneği...

Ancak başka bir teşvik türü daha var - Rusya Federasyonu'nun devlet ödülleri. Bu durumda, iş yerinden gelen belgelere ciddi gereksinimler vardır (bununla ilgili ayrıntılar, 09/07/2010 tarih ve 1099 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı “Devlet ödül sisteminin iyileştirilmesine yönelik tedbirler hakkında) bulunabilir. Rusya Federasyonu” ve ayrıca Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 04/04/2012 tarih ve AK-3560 tarihli İdare Mektubunda). Mektup, ödül belgelerinin hazırlanmasına ilişkin metodolojik tavsiyeler içermektedir.

Bir çalışanın devlet ödülü alması için örnek özellikler

Koleksiyon konusuna karar verirken özellikler

Çalışan bir suç işledi ve ceza sorunu ortaya çıkıyor: kınama veya işten çıkarma. Bir iç soruşturma sürüyor olabilir. Hangi cezayı seçmeliyim? Bu soruyu cevaplamak için olayın tüm koşulları ve materyalleri dikkatle incelenir. İş yerinden gelen olumlu bir referans dikkate alınırsa aşağıdaki gibi değerlendirmeleri içerir:

gerçekleştirilen işin sorumluluğu;
kötü alışkanlıkların yokluğu;
iş disiplinine uyum vb.

bu durumda suçu işleyen çalışanın cezası hafifletilebilir.

Koleksiyona karar verirken örnek özellikler

Artarken karakteristik

Kapsamlı bir hiyerarşik yapıya sahip büyük bir kuruluşta veya devlet ve belediye organlarında birçok iç prosedür sıkı bir şekilde resmileştirilmiştir. Örneğin . Böyle bir rezervdeki her katılımcı için belge seti özellikleri içerir. Bir liderlik pozisyonu adayı için gerekli olan çalışan niteliklerine odaklanırlar: yeterlilik, güçlü irade, organizasyon becerileri, zeka ve otorite.

Promosyon için örnek özellikler

Sertifikasyon sırasındaki özellikler

İş Kanunu organizasyondaki prosedürü düzenlememektedir. Bununla birlikte, eğer böyle bir prosedür planlanıyorsa, yerel bir düzenleyici kanunun (Sertifika Yönetmeliği) siparişle onaylanmasıyla hazırlanması gerekir. Düzenlemeler, sertifikalandırılan çalışanın özelliklerini de içeren, sertifikasyon komisyonuna sunulan belgelerin bir listesini içermelidir.

Spesifikasyon şunları içermelidir:

eğitim, ileri eğitim, pozisyon, iş tecrübesine ilişkin bilgiler;
iş sonuçlarının değerlendirilmesi ve önemli projelerin uygulanması;
ceza veya teşviklerin varlığı veya yokluğu hakkında bilgi.

Sertifikasyon için örnek özellikler

Mahkemenin özellikleri

Mahkeme duruşmaları sırasında, dava materyallerine genellikle sanığın (sanığın) özellikleri eklenir: aleyhine dava açılan çalışan da dahil olmak üzere duruşmaya katılan herhangi bir katılımcı tarafından talep edilebilir. Sürücünün iş yerinden örnek açıklamasına bakın - bu, idari sorumluluğu hafifleten bir durum haline geldi (Davlekanovsky Bölge Mahkemesinin 23 Ağustos 2010 tarihli kararı, 12-93/2010 sayılı dava).

İşveren, kendisi tarafından verilen belgenin bir tür tanıklık haline geldiğini unutmamalı ve mümkün olduğunca doğru ve gerçeğe uygun olmaya çalışmalıdır.

Mahkeme için örnek özellikler

Kendi tanımlarınızın yerine, çalışmanızda önceki bölümdeki iş yerindeki bir çalışanın örnek özelliklerini şablon olarak kullanın.

Bu belge:

kuruluşun antetli kağıdına yazılmış;
çalışanın kişisel verilerini (tam adı, doğum yılı, medeni durumu, hizmet süresi, pozisyonu, eğitimi vb.) içerir;
iş ve kişisel niteliklerin ayrıntılı bir tanımını içerir;
belgenin hazırlanmasının amacını açıklayan bir cümleyle biter (çoğunlukla “mahkemeye sunulmak üzere” veya “talep yerinde sunulmak üzere”);
işletmenin başkanı tarafından imzalanmış;
bir mühürle onaylanmıştır (varsa).

Pek çok işletme, çalışanlarını yalnızca parasal tutarlarla değil aynı zamanda manevi ödüllerle de ödüllendiriyor: şeref sertifikaları ve şükran mektupları. Bu tür bir teşvik sadece doğrudan yönetim tarafından değil, aynı zamanda daha üst bir kuruluş tarafından da sağlanmaktadır. Bu ödüle bir kişiyi aday göstermek için, ödül için iş yerinden bir referans hazırlanır. Bu belgenin örneği onaylanmadığından ücretsiz olarak yayınlanabilir.

Ödüllendirme için örnek özellikler

Bir kişinin karakter referansı, onun başarılarını ve başarılarının yanı sıra yöneticinin onu ödüllendirmeye karar vermesinin nedenlerini listeleyen yazılı resmi bir belgedir.

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışanın ödüllendirilmesi için örnek bir performans özelliği yasama düzeyinde onaylanmamıştır, dolayısıyla her işletme bunu kendi takdirine bağlı olarak hazırlayabilir. Bakanlıktan onur diploması verilmesi için örnek bir özelliğin gerekli olduğu durum belirli bir istisna olabilir; bu durumda ödülün alınmasında dikkate alınacak birleşik bir formun kullanımına ilişkin bir gösterge olabilir.

Ödüllendirmede çalışanın özellikleri

Çalışanları ödüllendiren her işverenin, bu süreci açıklayan ve ödüllendirmeye ilişkin özelliklere örnek veren bir Ödül Yönetmeliği vardır. Terfi için sunulan diğer tüm belgeler, örneğin baş muhasebecinin şeref belgesi verilmesine ilişkin özellikleri gibi bu form kullanılarak verilecektir.

Karakterizasyon, genellikle aşağıdaki çalışan verilerini gösteren terfi uygulamasına eşlik eder:

Tam adı, doğum tarihi ve yeri;
eğitimin mevcudiyeti;
belirli bir şirkette veya belirli bir endüstride bir bütün olarak çalışma süresi;
şirkete özel hizmetler;
iş faaliyetinin kısa açıklaması;
ödülün türü (madalya, sertifika, teşekkür mektubu vb.);
daha önce alınan ödül ve takdirlere ilişkin veriler;
yöneticinin imzası ve şirket mührü.

Bakanlıktan onur belgesi verilmesine ilişkin özelliklerin bir örneğini aşağıda görebilirsiniz.

Ödüller için bir çalışanın özellikleri: örnek taslak hazırlama

Bu belgeyi derlerken, çalışanın ödüllendirileceği faaliyetlere vurgu yapılmaktadır. Örneğin, bir kamu kuruluşunun üyesiyse ve ana faaliyetlerine gönüllü olarak katılıyorsa veya bir işletme, kendisine hayır hizmetleri sağlayan bir kişiyi ödül için aday gösteriyorsa.

Ödül için bir çalışana referans mektubu yazma örneği

Tipik olarak, spesifikasyon bir bilgisayarda hazırlanır, ancak elle de yazılabilir, asıl önemli olan, herhangi bir düzeltmenin olmaması ve okunmasının kolay olmasıdır. Şirketin antetli kağıdında yazıyor. Örnek olarak aşağıda bir baş muhasebecinin bir ödül için performans özelliği verilmiştir.

Vali Onur Belgesi verilmesine ilişkin örnek özellikler

Bir çalışanın yetkililer tarafından ödüle aday gösterilmesi durumunda, referans hem kuruluşun antetli kağıdında hem de bakanlığın özel olarak onaylanmış antetli kağıdında hazırlanabilir.

Aşağıda aşağıdaki görünümleri görebilirsiniz:

onur belgesi verilmesinin özellikleri: yönetici örneği;
Teşekkür mektubu vermenin özellikleri: bir kamu kuruluşunun üyesi için örnek.

Ödüllendirme için bir çalışanın özellikleri: örnek

Aşağıda ödül gönderimi yazmanın bazı örneklerini bulabilirsiniz. Hepsi yaklaşık değerlerdir ve kuruluş bunları kendi takdirine bağlı olarak tamamlayabilir ve değiştirebilir.

Bir ödül için baş muhasebecinin özellikleri: örnek

Ödül için baş muhasebecinin özellikleri genellikle işiyle ilgili verileri, işletmenin finansmanını ne kadar iyi yönettiğini içerir. Bir ödül için baş muhasebecinin özelliklerinin nasıl göründüğünü burada görebilirsiniz.

Bir ödül için muhasebecinin özellikleri: örnek

Muhasebe çalışanlarına yönelik belgeler, doğrudan amir yani baş muhasebeci tarafından hazırlanır. Ödülün, ödüle aday gösterilen çalışanın çalıştığı kuruluş tarafından verilmesi halinde de imzalayabilir. Örnek olarak, bir ödül için baş muhasebeci yardımcısının referansı düşünülebilir.

Ödüller için bir yöneticinin örnek özellikleri

Genellikle işletme başkanının ödüllendirilmesi bir üst kuruluş tarafından gerçekleştirilir. Aşağıda bir yöneticiye örnek olarak onur belgesi verilmesine ilişkin özelliklerin neler olduğunu görebilirsiniz.

Bir çalışanı onur belgesine aday göstermek için, ödüle layık görülen çalışanın özellikleri gibi bir belgenin düzenlenmesi gerekmektedir. Diploma vermek için baş muhasebecinin özelliklerinin verildiği yazının bir örneğini yukarıda bulabilirsiniz, buna dayanarak diğer çalışanlar için özellikler çizilebilir.