Çevrimiçi bir iş için özgeçmiş yazmak. İş bulmak için şablonları devam ettirin

• • 1 No'lu İlke. Kısalık
  • 2 Numaralı İlke. özgüllük
  • 3 No'lu İlke. Doğruluk
  • 4 Numaralı İlke. Seçicilik
• • Özgeçmiş formu - kayıt
  • İçerik - yapıyı sürdür
• 5. Özgeçmişteki kişisel nitelikler
• 8. Özgeçmiş yazma konusunda uzmanlardan öneriler
  • Özgeçmiş tasarımının sırları
• 9. Sonuç

Kendi işinizi ararken iş değiştirirken, özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını bilmek önemlidir, çünkü herkes, boş bir pozisyon için her zaman benzersiz yetenek ve becerilere sahip birçok başvuru sahibinin olacağını bilir. Bu durumda sadece şans ummak çok aptalca; denemeniz ve harekete geçmeniz gerekiyor. Bu yüzden bir makale yayınlamaya karar verdik - “Doğru bir özgeçmiş nasıl yazılır?”

Kendiniz hakkında konuşmanın ve potansiyel bir yöneticinin ilgisini çekebilecek en doğru bilgiyi sağlamanın yollarından biri de Doğru ve iyi yazılmış özgeçmiş. Bu sadece herkesten önde olmanızı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda boş pozisyonun kullanılabilirliğini sağlayarak gerçek şansınızı da artıracaktır. .doc formatında bağlantıyı takip edebilirsiniz.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• • Özgeçmiş nedir?

• Bir özgeçmiş nasıl yazılır ve doğru şekilde biçimlendirilir?
• Doğru seçeneği hazırlamak için bir örnek, bir örnek, bir şablon verelim

Bu konulara daha detaylı bakalım ve özgeçmiş yazmanın sırlarını ve temel nüanslarını açıklayalım.

Sitedeki önceki yazılarımızdan birinde iş başvurusunun nasıl yapılacağını detaylı olarak anlatmıştık. Bu nedenle bu materyali de okumanızı öneririz.

Bir iş için özgeçmiş nedir - hazır örnekleri, örnekleri, şablonları makalenin ilerleyen kısımlarında indirebilirsiniz

1. Özgeçmiş nedir? 4 tasarım ilkesi

Özgeçmişin ne olduğunu tam olarak anlamıyorsanız, bu terimi tanımlamanızı öneririz:

Başka bir deyişle, özet kendi belgenizi sunmanıza olanak tanıyan, sizin tarafınızdan derlenen bir belgedir yetenekler Ve yetenekler hem profesyonel hem de kişisel olarak. Bu aynı zamanda, onlar için bir tür manevi veya maddi ödül almak için gerçekleştirilebilecek ve hatta başvurulan pozisyonda istihdamın temeli haline gelebilecek başarılarınız ve benzersizliğiniz hakkında konuşmak için bir fırsattır. Nihai sonucun çoğunlukla ücretlerde bir artış, ödeneklerin, ikramiyelerin veya diğer eşdeğer finansal istikrarın alınması olduğu düşünülmektedir. Özünde özgeçmiş, başvuru sahibinin kartvizitidir.

Bu belgenin bağımsız olarak hazırlanması ve yazılmasının doğruluğu konularını ayrıntılı olarak inceleyen personel departmanlarında ve iş bulma kurumlarında uzun süre çalışan birçok uzman, ödeme yapılmasını tavsiye ediyor 4 temel prensibe dikkat:

1 No'lu İlke. Kısalık

Kendi değerlerinizi anlatmak, becerileri edinmenin geçmişini araştırmak veya kendi gelişiminizin aşamaları hakkında konuşmak için çok fazla zaman harcamamalısınız. Optimum ise, bilgiyi bir A4 kağıda sığabilecek şekilde formüle etmek önemlidir. Fark edilmeden gitmekten korkmayın. Tam tersine, bir kişiye bilgi "aşırı yükleyebilirsiniz".

ÖrneğinİK uzmanı, gönderilen düzinelerce özgeçmiş arasında bunları baştan sona okuyarak yalnızca önemli bilgilere odaklanacaktır. Ve belgenizin 3-4 sayfa uzunluğunda olduğu ortaya çıkarsa, sonuna ulaşamama tehlikesi vardır. Ve özgeçmiş bir kenara bırakılacak.

2 Numaralı İlke. özgüllük

Derleme yaparken gerekli tüm tarihleri ​​veya önemli kuruluşların adlarını doğru ve doğru bir şekilde hatırlamak önemlidir. Bu konuda hafızaya güvenmenin bir yolu yoksa, bilgileri bizzat kaynaklardan almak daha iyidir. Tüm bilgilerin güncel olması gerekmektedir.

3 No'lu İlke. Doğruluk

Yeni beceriler icat etmemeli ve icat etmemeli, tamamlanmamış dersleri kendinize atfetmemeli ve gerçekte var olmayan başarılar hakkında konuşmamalısınız. Basit bir kurala göre yönlendirilmelisiniz: "Gizli olan her şey er ya da geç açıklığa kavuşacaktır." İlk seçim sırasında başlangıçta iyi bir izlenim bırakmayı başarsanız bile sonuç olumsuz olabilir.

Ve eğer özgeçmiş, doğrudan işverenlerle seçim sözleşmesi yapan bir işe alım ajansına gönderildiyse, bu durumda bu kurumun çalışanı, sağladığınız bilgileri kontrol etme ve hatta birkaç onay araması yapma hakkını saklı tutar.

4 Numaralı İlke. Seçicilik

Belirli bir pozisyonu "kazanmayı" amaçlayan özgeçmişinizi oluştururken, tüm paralel başarılarınızı belirtmemelisiniz. Örneğin, bir iktisatçının açık pozisyonuyla ilgileniyorsanız ve geçmişte şanslı bir şans eseri, mutfak kurslarını tamamlamayı veya tırnak uzatma konusunda ustalaşmayı başardıysanız, o zaman buna odaklanmanıza gerek yoktur.

Enstitüde okurken veya mezun olduktan sonra bilimsel makaleler, makaleler veya bildiriler yazmak zorunda kalsanız ve gelecekteki boş pozisyon bir tesisatçının becerilerini gerektirse bile, bu tür bilgiler potansiyel bir işveren için ilginç olmayacaktır.

2. Bir özgeçmiş nasıl doğru şekilde oluşturulur (yazılır) - tasarım ve yapı

Bir personel uzmanının çalıştığı gün boyunca onlarca ve eğer şirketler büyükse, açık pozisyonlar için yüzlerce başvuranın özgeçmişi elinden geçer. Ve bu akıştan, belgenizin onu adaylığınıza ikna etmesi ve ilgisini çekmesi için yalnızca birkaç dakikası vardır. Bir iş için özgeçmiş nasıl oluşturulur ve yazılır? Aşağıda bir özgeçmiş doldurma örneği ve ayrıntılı yazma talimatları verilmiştir.

Oluşturduğunuz belgenin değerlendirilmesi standart bir şekilde gerçekleşecektir. 2 parametreler:

1. İçerik . Bu, belirtilen verilerin doğruluğudur.
2. Biçim . Doğru tasarımı ve doğru yapıyı varsayar.

Özgeçmiş formu - kayıt

Belirtilen bilgilerin nasıl doğru bir şekilde biçimlendirileceğini ve hangi parametrelere göre doğru sunulduğunun değerlendirileceğini ayrıntılı olarak ele alalım.

Aynı zamanda, özellikle hatırlanması gerekmeyen bazı kurallar da vardır, bunları ayrı bir kağıda yazmanız ve gerekirse kullanmanız yeterlidir.

• Kelime " Özet"Yazmaya gerek yok.
• Word'de çalışırken bir yazı tipi seçtiğinizden emin olun. Times New Roman. Algılanması en uygun ve keyifli olarak kabul edilir.
• Yazı tipi rengini seçin siyah. Bu, diğer renklerin dikkatinizi dağıtmasına ve bilginin kendisine konsantre olmanıza olanak tanır.
• Boyutu şu şekilde ayarlayın: 12 nokta. Ancak aynı zamanda sayfanın en üstünde, basitçe seçip boyutunu 14 punto olarak değiştirdiğimiz tam adı da belirtmeliyiz. Bu, kişisel verilere odaklanmayı ve bunları hatırlamayı mümkün kılar; bu, özellikle diğer özgeçmişlerle çalışırken önemlidir.
• Alanları şu şekilde düzenliyoruz: üst - 2 cm, alt - 2 cm, sağ - 2 cm, sol - 1 cm Alanları bu şekilde işaretlemenin rahatlığı, kişisel bir dosya oluştururken ve belgeleri bir klasörde toplarken daha sonra yansıtılır.
• Satır aralığı Tek yapmak en iyisi. Bu, bir sayfaya daha fazla bilgi yerleştirmenize olanak tanır ve belgenin yapısını bozmaz.
• Aniden özellikle bir şeyi vurgulama veya bu bilgiye odaklanma ihtiyacı ortaya çıkarsa, o zaman onu vurgulamak en iyisidir. kalın harflerle altını çizmeye veya italiğe başvurmadan. Bu yöntemle metin organik görünecek ve anlaşılması kolay hale gelecektir.
• Materyalin sunumunun yapısına göre özet şu şekilde bölünmelidir: paragraflar, tüm bilgilerin bütünlüğünün görsel olarak belirlenmesi.
• Kartvizitinizi oluştururken çerçeve ve çeşitli semboller kullanmamalısınız. Bu bir ticari belgedir ve ciddiye alınmalıdır.
• Bilgilerinizi sunarken amaçlanan plandan sapmanıza gerek yok, ana noktalara değinerek iş diliyle yazmanız önemlidir.

Bütün bunlarla birlikte, ortaya çıkan özgeçmişe görsel olarak bakıldığında, bakılması kolay ve çok net bir şekilde yapılandırılmış olmalıdır. Sonuçta yaratılanın, katılımcı ifadelerin ve karmaşık cümlelerin uygun olduğu bir roman veya hikaye değil, bir iş belgesi olduğu unutulmamalıdır. Basit ve anlaşılır cümlelerle sunulmalıdır.

Başvurulan uzmanlık alanında ortaya çıkan tüm spesifik terimler ve belirli formülasyonlar belirtilmemelidir. Bir röportajda bu alandaki bilginizi kolayca gösterebilirsiniz, ancak belgeyi bunlarla aşırı yüklemeniz kesinlikle tavsiye edilmez.

Son aşamada, ortaya çıkan özgeçmişi yeniden okumaya ve kontrol etmeye değer. gramer Ve yazım hatalar. Bunu gözden kaçırmamalısınız, çünkü başlangıçta potansiyel işvereninizi belgenizin ilk satırlarından, özüne bile inmeden hayal kırıklığına uğratabilirsiniz.

Aktarılması önemli olan tüm gerekli veriler, gelecekteki özgeçmiş 5 ana bloğa bölünmelidir:

1. Kişisel veri.
2. Aramanın amacı.
3. Edinilen eğitim.
4. İş tecrübesine sahip olmak.
5. Ek Bilgiler.

Bu bilgilerin daha anlaşılır hale gelmesi ve hata yapma ihtimalinin ortadan kalkması için her bir noktayı daha ayrıntılı olarak ele almakta fayda var.

1. Kişisel bilgiler

Bu bloğun amacı sadece adaylığınızı hafızada bırakmak değil, aynı zamanda kişilerinizi tam olarak belirterek, anlık iletişim için bir yöntem belirlemektir.

Örnek - özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağı

İlgili ve spesifik yazıyoruz:

• Soyadı, adı, soyadı (tam olarak);
• İkamet yerinin adresi. Gerçek olması çok önemli. Yalnızca geçici bir tane varsa, o zaman saate kadar ve sizi nerede bulabileceklerini belirtmek önemlidir. Özgeçmişinizi gönderdiğiniz kuruluş, hiçbir açıklama veya telefon görüşmesi yapmadan posta hizmetini kullanabilir ve size bir görüşme randevusu bildirimi gönderebilir, bu nedenle adresin doğru olması gerekir;
• Telefon numarası. Kendi numaranızı belirtirken hangisinin ev, hangisinin cep telefonu olduğunu yazdığınızdan emin olun, böylece uzmanın zamanda gezinmesi ve hangisini aramanın en iyi olduğuna karar vermesi uygun olur. Aynı zamanda zaman kısıtlamaları varsa, örneğin kişisel olarak sizin için akşam saatlerinde çağrı almak daha uygunsa, lütfen bunu özgeçmişinizde doğru şekilde bildirin;
• İstediğiniz zaman aktif olan e-posta adresiniz. Başka bir iletişim kanalı varsa faks da olabilir, ICQ da olabilir, bunu mutlaka belirtmelisiniz;
• Senin doğum tarihin.

Kişisel verilerinizi açıklarken yaşınız, medeni durumunuz gibi konulardan bahsedebilir, vatandaşlığınızı veya sağlık durumunuzu belirtebilirsiniz. Ancak bu tür bilgiler zorunlu değildir ve yalnızca benzersiz olması durumunda avantaj sağlar.

Böylece olumlu bir izlenim bırakarak, dikkati üzerinizde tutabilecek aksanı tam olarak bulma zahmetine girin.

Ve sizinle iletişim kurmanın ne kadar kolay ve hızlı olursa, kendinize o kadar çok şans bıraktığınızı ve istihdam konusunda rakiplerinize o kadar az verdiğinizi açıkça anlamaya değer.

2. Aramanın amacı

Bu blokta sadece istediğiniz pozisyonun adını doğru bir şekilde belirtmek değil, aynı zamanda maaş seviyesini de netleştirmek önemlidir.

Üstelik, birkaç boş pozisyon arayışına katılmayı planlıyorsanız, her biri için ayrı bir özgeçmiş oluşturup bunu personel departmanına göndermek en iyisidir.

Ancak iş unvanlarını hiç yazmamak imkansızdır. Kuruluşun herhangi bir çalışanı asla planlarınızı tahmin etmeyecek ve hedeflerini açıkça anlayan ve tanımlayan adayların seçimine öncelik verecektir.

İstenilen ücret düzeyi açısından her şey çok daha basittir. Bunu doğru bir şekilde belirlemek ve rakamı abartmamak için, internetteki benzer boş pozisyonları takip etmeniz ve ortalama değerinizi seçmeniz yeterlidir.

İhtiyaçlarınız modern gerçeklere uymuyorsa ve kuruluşunun bütçesi başkanı istenen tutarı tahsis etmenin makul olmadığını düşünüyorsa, özgeçmişinizin artık hiçbir anlam ifade etmeyeceğini anlamalısınız.

Ancak, geniş deneyime sahip olduğunuzu ve diğer adaylardan çok daha ilgi çekici olabileceğinizi anlıyorsanız, belki de yurt dışı stajlara katılmış veya eğitimlere katılmış ve liderlik vasıflarına sahip olduğunuzu ve açık pozisyonun açık olduğu organizasyonun kendisinin büyük ölçekli olduğunu anlarsanız, o zaman yaklaşık olarak ortalama maaş düzeyini aşmak sizin yararınızadır 30% . Ancak bu miktarın her durumda gerekçelendirilmesi gerekir.

3. Edinilen eğitim

Bu blok, eğitim seviyenizi ve derecenizi doğrulayan verileri içerir. Dahası, başlangıçta aşağıdakiler de dahil olmak üzere ana şeyleri açıklarlar: Eğitim yılı, nitelikler veya uzmanlık ve alındığı eğitim kurumu. Daha sonra ek kurslara, eğitimlere ve seminerlere bağlantı veriyorlar.

Yaşam yolunuz boyunca bu tür birkaç eğitim yeri varsa, o zaman önce yüksek öğrenim, ardından ortaöğretim uzmanlık eğitimi ve ardından ek eğitim belirtilir.

Kuruluşun iyi bilindiğini ve herkesin bunu zaten tahmin edeceğini umarak kısaltmaları belirtmenize gerek yok. Tam tersine aleyhinize çalışacaktır. Hiç kimse PSTU veya SGTA'yı arayarak zamanını boşa harcamayacaktır; bununla ilgili bilgiler mümkün olduğu kadar açıklanmalı ve kullanıma uygun olmalıdır.

Örneğin bir kerede bilgisayar kurslarını veya yabancı dil kurslarını tamamlamayı başardıysanız, bu bilgiler gereksiz olmayacaktır. Modern toplumumuzda, basit bir kullanıcı düzeyinde bile yazılımı anlama yeteneği veya bir sözlükle bile yabancı dil bilme yeteneği, avantaj hazinenize bir başka bonus daha sağlar. Bu tür veriler hakkında eğitimin zamanını ve yerini belirterek “bölümüne yazabilirsiniz. Ek Bilgiler».

4.İş tecrübesine sahip olmak

Bu blok iş aktivitenizin nasıl gittiğini anlatır. Üstelik tarihi geri sarıyormuşçasına, mevcut veya son iş yerinden başlayarak kronolojik sırayla yazılmalıdır.

Elbette iş deneyiminizin kesintiye uğramaması ve iş programınızda boş boşlukların olmaması arzu edilir. Ancak bu gerçekleşse bile, kendinizi hırpalamanıza ve bunun size daha az iş bulma şansı vereceğini düşünmenize gerek yok.

Açıklama aşağıdaki senaryoya göre gerçekleşir:

• Çalışma dönemi. Planlanan boşluğa girdiğiniz ve içindeki aktivitenin ne zaman sona erdiği tarihleri ​​burada belirtilir.
• Firma Adıçalışmayı başardığınız yer veya temsilciliği veya şubesi;
• Aktivite alanı. Kuruluşun çalışmalarının yönünü kısaca belirtmekte fayda var;
• İş unvanı. Pozisyonunuzun doğru adını belirtin; çalışma kitabına yapılan giriş, sözlerinizin onayı olacaktır;
• Sorumluluklar. Bize hangi yetkilerin verildiğini ve hangi görevleri yerine getirdiğinizi anlatın. Gelecekteki yöneticinin, bu tür bir dizi işlevi yerine getirerek bunlarda zaten deneyim elde ettiğinizi ve artık eğitime ihtiyacınız olmayacağını anlaması için bilgilerin açık ve net bir şekilde sunulması tavsiye edilir;
• Göstergelerinize örnekler belli bir süre içinde elde edilenler. Bu, % veya birimlerle ifade edilen ancak spesifik ve gerçek olan niceliksel veriler olsun.

Kendi özgeçmişini yazan birçok kişi çok ciddi bir hata yapıyor. Bu blokta, çalışma kitabınızdaki verileri yeniden yazmanın yeterli olduğunu varsayıyorlar.

Ancak bu sayede kendi beceri ve yeteneklerinin benzersizliğini ortaya çıkarmayı unuturlar. Ayrıca, deneyim ve belirli niteliklerin varlığı, personel departmanı çalışanları tarafından "satır aralarında" dikkate alınmalıdır. Bu, özgeçmişinizin çekiciliğini azaltır ve diğer rakiplere göre öne çıkmasını sağlar.

5. Ek bilgi

Bu son blok ve ana blok değil ama bunu unutmamalısın. Burada yöneticinin sizin lehinize bir seçim yapmasına olanak sağlayacak birçok ilginç bilgi sağlayabilirsiniz.

“Ek bilgiler” bloğu aşağıdaki yapıya göre tasarlanabilir:

• Bilgisayar yeterlilik derecesi. Çalışmanız gereken programların adlarını ve ustalık düzeylerini yazın.
• Yabancı dil bilgi derecesi. Dilin adını ve bilgi düzeyini listeliyoruz. Örneğin özgürce veya bir sözlükle yazabilirsiniz.
• Önceki bloklarda belirtilmeyen ek beceriler varsa, ancak bunların genel tabloyu tamamlayabileceğini ve benzersizliğinizi anlatabileceğini düşünüyorsanız, bunlar hakkında yazdığınızdan emin olun.
• Diğer bilgiler. Örneğin, bir satış temsilcisi için açık bir pozisyon var ve şartlardan birinin kendi arabanıza sahip olmak olduğunu anlıyorsunuz, o zaman bu bölümde bu tür verileri belirtebilirsiniz. Ayrıca iş gezileri, işteki olası gecikmeler ve gerçekçiyse boş zamanların kuruluşun yararına kullanılması konusundaki tutumunuz hakkında da yazmanız iyi bir fikir olacaktır.

Elbette özgeçmiş içeriği oluşturmanın faydalarından biri de kimlik bilgilerinizi yedekleyecek üçüncü taraf referanslara başvurabilmektir. Aynı zamanda tavsiyeyi yapanın kişisel verileri, bulunduğu pozisyon ve çalıştığı kuruluşun adı, telefon numaraları ve olası iletişim bilgileri de belirtilir.

Buna değmez Örneğin, bu tür insanlardan oluşan uzun bir liste yapın. Bu tavsiye edilmez. Evet ve tavsiyelerin dağıtılması uygulaması yaygın değildir. Yöneticinin kendisi herhangi bir veriyi doğrulamak isterse, görüşme sırasında sizden bu kişileri önerilen ankette belirtmenizi isteyecek ve bu konuyu doğrudan sizinle tartışacaktır.

Son örnek özgeçmiş örneği:

Bir iş için özgeçmişimizin nihai sonucu

3. İndirmek için hazır özgeçmiş örnekleri (.doc formatında)

En popüler ve indirilen 3 özgeçmiş

İndirilmek üzere hazır iş özgeçmişlerinin listesi (örnek)

Bir özgeçmişte profesyonel temel beceriler. Aşağıda özgeçmişinize eklemeniz gereken beceri ve yetenek örnekleri verilmiştir.

4. Özgeçmişteki mesleki beceriler - 13 faydalı beceri

Elbette, gelecekteki çalışanını arayan herhangi bir yöneticinin yalnızca profesyonel ve en uygun adayı görmek istediği açıktır. Bu nedenle derlenen özgeçmişte mesleki becerilerin ne kadar ustaca ve doğru bir şekilde gösterileceği, onun kişiliğinize olan ilgisinin düzeyini belirleyecektir.

Özgeçmişiniz için doğru beceri ve yetenekleri oluşturmakta zorlanıyorsanız veya nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, genel kavramlara, örneklere yönelebilir ve aşağıdaki listeden en uygun olanları seçebilirsiniz:

1. İş iletişimi becerileri . Bu, olası müşteriler veya gelecekteki ortaklarla konuşma ve müzakere yürütme yeteneği, bu kuruluşla tekrar iletişim kurmanın ve uzun vadeli işbirliğini genişletmenin rahat olması için müşterilerle doğru iletişim kurma ve iletişim kurma yeteneğidir. Aynı zamanda iş görgü kurallarını bilmek ve olumlu bir tutuma sahip olmak da önemlidir.
2. Yabancı Dil yetenekleri . Bu beceriden daha önce bahsedilmişti. Elbette profesyonelse tamamen farklı beklentiler ve fırsatlar açılır. Ustaca konuşarak, konuşmayı sürdürerek, sözleşmeler hazırlayarak ve anında çeviri yaparak, yabancı iş gezilerine, yabancı ortaklarla iletişime ve ek staj gezilerine kolayca güvenebilirsiniz. Hakkında daha fazla bilgi edinin
3. Müşteri tabanıyla çalışma becerileri . Bu onun yaratılması, geliştirilmesi, yeni yüklenicilerin ilgisini çekmesi, doğru gezinme ve gerekli bilgileri sağlama yeteneğidir. Bu aynı zamanda sistemleştirme, iyileştirme ve optimal yönetim işidir.
4. Bütçeleme becerileri . Bu, periyodik planlama ihtiyacını, tüm departmanlar arasında iletişim ve koordinasyonu sağlamayı, organizasyondaki gerekli maliyetlerin farkında olmayı, kendi değerlendirme ve uygun kontrol sistemini oluşturmayı ve ilgili tüm kanunlara ve imzalanmış kanunlara eş zamanlı uymayı içeren çok karmaşık bir beceridir. sözleşmeler.
5. İş yazışması becerisi . Bu sadece iş görgü kuralları bilgisi değil, aynı zamanda doğru, yetkin yazı, kuruluşunuzun imajını korumak, işlerin yürütülmesine zarar vermeden düşüncelerinizi doğru ve doğru bir şekilde sergileme yeteneği ve diğer tarafta sadakat oluşumudur. muhatap.
6. Muhasebe ve vergi muhasebesi becerileri . Bu, bilanço bilgisi, tüm ana incelikleri ve malların alınması, taşınması, mahsup edilmesi ile ilgili her türlü işlemi zamanında ve belirlenen süreler dahilinde gerçekleştirme yeteneğidir. Tüm tahakkuk ve ödemeleri zamanında yapabilme, maaş bordrosu oluşturabilme ve raporları daha sonra doğrulanmak üzere ilgili makamlara sunabilme. Bu beceri aynı zamanda vergi makamlarıyla işbirliğini, gerekli göstergelerin ve raporlama formlarının sağlanmasını da içerir.
7. Ofis destek becerileri . Bu, temel ihtiyacı belirleyen mal ve hizmetlerin satın alınması, gerekli ürün yelpazesinin oluşturulması ve özel bir muhasebe sisteminin oluşturulması için en karlı ve konforlu koşulları araştırma fırsatıdır. Bu aynı zamanda kuruluşun yöneticilerine ve sıradan çalışanlarına gerekli her şeyin hızlı ve zamanında sağlanmasını, resmi taşımacılığın işleyişine ilişkin durumun izlenmesini, üretim alanlarının işleyişinin kontrolünü de içerir.
8. İnternet ile çalışma . Bu, bilgi için operasyonel arama, depolanması ve sistemleştirilmesi, arama motorlarını kullanma yeteneği ve arama araçları bilgisidir.
9. Satış planlama becerileri . Bu, bir kuruluşun mevcut konumunu, mali performansını, temel satışlarını ve bunun sonucunda işletmenin karlılığını değerlendirme yeteneğidir. Üstelik geçmiş yıllarda analitiklerin nasıl toplandığını bilmeniz ve geleceğe yönelik projeksiyon yapmanız gerekiyor. Aynı zamanda öz kontrol ve duygusal istikrar da önemlidir; genel bir ruh hali oluşturmak ve bir yönden diğerine veya konumsal olarak geçebilme yeteneği için müşterilerin ihtiyaçlarına odaklanabilmek, bilmek gerekir. yalnızca ürün ve kullanıldığı endüstri.
10. Mal tedarik becerileri . Ticaret cirosunu, kullanılabilirliğini ve hareketini doğru bir şekilde değerlendirme, uygun programlar oluşturma, satın almaları etkileyen nedenleri anlama, en iyi tedarikçileri ve teklifleri arama yeteneği. Bu aynı zamanda bir çeşit matrisinin geliştirilmesini, tüm ürün grupları için fiyatlandırma politikasını, satış takibini ve satın alma planlamasını da içerir.
11. Envanter becerileri . Bu, verilen konumlarda hızlı bir şekilde gezinme, gerçek materyale dayalı hataları belirleme, envanter kalemlerinin güvenliğini güvenle izleme, malların saklama koşullarını kontrol etme, yavaş hareket eden ve bayat malları tanımlama yeteneği, gerçek muhasebeye dayalı güvenilir veriler sağlama yeteneğidir. , muhasebe durumunun kontrol edilmesi ve malların hareketinin organize edilmesi.
12. Mağazacılık becerileri . Bu, mağazalarda ve alışveriş merkezlerinde vitrinler ve raflarla çalışmayı, görsel görünümü korumayı, malların doğru teşhirini izlemeyi ve depo envanterini yönetmeyi içerir.
13. Satış analizi becerileri . Bu, satışların dinamikleri ve yapısı, satış sürecindeki eğilimler ile çalışmak ve gerekirse müşterilere kredi vermenin fizibilitesini analiz etmek, gelir artış oranını ve karlılığı belirlemektir.

5. Özgeçmişteki kişisel nitelikler

Bir özgeçmiş yazarken ve kişisel niteliklerinizi belirtirken aşağıdaki kurallara uymanız önerilir:

1. Kişisel nitelikleri belirtirken, birden fazla olmaması gerektiğini hatırlamanız gerekir. 5 .
2. Bunları, kişinin başvurduğu pozisyona doğrudan karşılık gelecek şekilde belirtmek önemlidir.
3. Mizah seviyesini sıfıra indirin ve anlatırken oldukça ölçülü bir ton kullanın.
4. İhtiyacınızı ve kullanışlılığınızı belirleyin. Bunu yapmak çok kolaydır, sadece kendinizi potansiyel bir işverenin yerinde hayal etmeniz ve böyle bir çalışanı işe alırken hangi nitelikleri görmek istediğinize karar vermeniz yeterlidir.

Bir özgeçmişte en yaygın kişisel niteliklerden bazıları şunlardır: - kesinlik, - aktivite, - incelik, - dikkat, - yüksek verim, - girişim, - iyi niyet, - çalışkanlık, - yaratıcılık, - güvenilirlik, - sabır, - iyimserlik, - nezaket, - dakiklik, - girişim, - Oto kontrol, - adalet, - zor iş, - , - takım halinde çalışma becerisi, - dürüstlük, - enerji, - Mizah anlayışı.

6. Özgeçmiş için ön yazı

Modern dünyada, özgeçmiş yazarken boş bir pozisyon alma şansınızı artırmak ve adaylığınızı daha iyi tanımlamak için, özgeçmiş için özel bir ön yazı hazırlanır.

Benzersiz yeteneklerinizi daha özgür bir biçimde sunmanıza olanak tanır ve bir dizi avantaj sağlar.

Kapak mektubu nasıl yazılır ve oraya ne yazılır? Gezinebileceğimiz bir genel plan oluşturmaya çalışalım.

1. Hedeflenen varış noktasına ulaşmasını sağlamak için belirli bir muhatabın belirtilmesi önemlidir. Bazen pozisyon açıklamasının kendisinde bile bir uzmanın kişisel verileri bulunur, ancak durum böyle değilse "yazmak yeterlidir" İK departmanına, İK yöneticisi", şirketin adını gösterir.
2. Daha sonra, boş pozisyon hakkında nerede bilgi sahibi olduğunuzu, bu reklamın nerede bulunduğunu söylemeniz ve kaynağı belirtmeniz gerekir.
3. Şimdi ilginç olan pozisyonu belirliyoruz ve bunun neden olduğunu ve bu boşluğun parametrelerine karşılık gelen hangi becerilerin mevcut olduğunu açıklıyoruz. Burada, hangi iş deneyimine, değerlere ve başarılara sahip olduğunuzu oldukça alakalı ve erişilebilir bir biçimde açıklayabilirsiniz.
4. Daha sonra neden bu şirketi ve bu pozisyonu seçtiğinizi anlatmaya değer. Gelişim tarihi veya sizin tarafınızdan bilinen ve mektubun metnine uygun olan oluşum aşamaları hakkında çarpıcı gerçekler varsa, buna dikkat etmeye değer. Şirket uzmanları her zaman adayın ilgi gösterdiğini ve organizasyon hakkında çok şey bildiğini fark eder; bu da şüphesiz büyülemekten başka bir şey yapamaz.
5. Mektubunuzu bitirirken, istediğiniz zaman sizinle serbestçe iletişime geçilebilmesini sağlayacak kendi bağlantılarınız hakkında bilgi bırakmalısınız. Ve kendiniz arama yapmaya karar verirseniz, en uygun zamanı belirterek bu konuda uyarmanız gerekir.

Uzmanlara göre böyle bir mektubun ortalama hacmi yaklaşık olarak şu kadar olmalıdır: 5 cümlelik 2 paragraf.

Bir ön mektubu uygun şekilde biçimlendirmek ve hoş olmayan durumlardan kaçınmak için aşağıdaki kurallara uymalısınız:

Kural 1. Burada iş tarzı bir yazı gerekli olup, “Size” ve türevlerine yönelik tüm adresler büyük harfle yazılmalıdır. Mizah anlayışına gelince, eğer mükemmel bir şekilde sahipseniz ve bunu pratikte uygularsanız mektubunuzu hiçbir şekilde bozmayacağınızdan eminseniz, o zaman temel üslubu biraz sulandırabilirsiniz.

Kural 2. Yine doğumdan günümüze kadar geçen tarihi anlatan uzun metinler ve cümleler yazmamalısınız. Her şey kısaca ve konuya göre yapılır.

Kural 3. Potansiyel yöneticinize "Yapmalısınız" sözleriyle hitap etmemelisiniz; en iyisi dilek kipini kullanmaktır.

Kural 4.Önemli noktalardan biri, eski meslektaşlarınız veya yönetiminiz hakkında konuşurken, özellikle de küfürlü formlar kullanırken kendinize hakim olmanız gerektiğidir. Bu adaylığınız hakkında olumsuz düşünmenize neden olacaktır.

Kural 5. Pek çok uzman, bireysel yetenekleriniz hakkında mutlaka konuşmanızı ve aşağıdaki bilgilere başvurmanızı tavsiye ediyor: stres direnci ve performans. Bu tür ön yazıların spesifik örnekleri internette çok sık bulunabilir.

Kural 6. Ancak kendi hobileriniz ve ev içi ilgi alanlarınız hakkında yazmaya hiç değmez. Bunun üretim süreciyle hiçbir ilgisi yoktur ve sizi işe alma kararını hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Kural 7. Herhangi bir uygun durumda bir röportajı kolayca kabul edeceğinizi ve gerekirse işle ilgili konular çerçevesinde kendiniz hakkında daha ayrıntılı bilgi vermeye hazır olduğunuzu özellikle belirtmek güzel olur.

Kural 8. Böyle bir mektup yazarken tüm yazım ve noktalama hatalarına özellikle dikkat etmeniz gerekir. Metni yokluk açısından kontrol edin ve cümlelerin tutarlılığını, anlamın varlığını ve kompozisyonlarının doğruluğunu netleştirin.

Kural 9. Mümkünse, çalışmanızı yeni gözlerle değerlendirebilecek dışarıdan birine okumayı teklif edin.

7. Özgeçmişteki hatalar - Özgeçmiş yazarken 10 ana hata

Deneyimli derleyicilerin bile yaptığı bazı temel hatalar vardır. Bu da daha sonra reddedilmelere yol açıyor.

Bundan nasıl kaçınılır ve mükemmel özgeçmişe nasıl ulaşılır?

1. En başından beri, daha önce de belirtildiği gibi, hataları ortadan kaldırmanız ve ardından metnin kendisini biçimlendirmeniz gerekir.. Kendine saygısı olan herhangi bir uzman, böyle bir özgeçmişi asla sonuna kadar okumaz ve sadece çöp kutusuna gider. Başlıkları ve alt başlıkları doğru bir şekilde vurgulamanız ve her şeyi aynı formata getirmeniz önerilir. Bildiğiniz gibi, sürekli olarak büyük miktarda bilgiyle çalışan insanlar çapraz olarak okuyabilir ve ihtiyaç duydukları şeyi seçici olarak görebilirler. Yazarın mükemmel bilgisayar becerilerine sahip olduğunu iddia ettiği biçimlendirilmemiş metin çok mantıksız görünüyor.
2. Şablon özgeçmişinin hazırlanması . Gün boyunca, açık bir pozisyonla çalışan uzmanlar çok sayıda belgeyle karşı karşıya kalır ve hemen hemen her kalifiye çalışan, hangi kopyanın gerçekte yazıldığını ve hangisinin internetteki bir web sitesinden indirildiğini kolayca tahmin edebilir. Çoğu zaman, düzenli olarak tekrarlanan özgeçmiş klonları olumsuz bir tepkiye neden olur ve okunması bile ilginç değildir. Bu nedenle doğrudan adayların reddedilme riskiyle karşı karşıya olduğu yığına gönderilirler.
3. Formatta derlenmiş bir özgeçmiş PDF'ler . Bu tür belgeler neredeyse hiçbir zaman ciddi olarak değerlendirilmez. Mesele şu ki, tüm programlar bu formatı desteklemiyor ve okunması kolay değil. Büyük olasılıkla, herhangi bir uzman Word formatını tercih edecektir, tanıdık ve kullanımı kolaydır
4. Yazılı olarak yalan söylüyor . Verilen bilgilerin doğruluğu hem İK çalışanı hem de yönetim düzeyindeki uzman için oldukça önemlidir. Üstelik büyük kuruluşların, tıpkı bir bankacılık yapısında olduğu gibi, sağlanan bilgileri kolayca doğrulama olanağına sahip olan kendi güvenlik hizmetleri vardır. Ve eğer bu, gerçekte var olmayan becerilerinizle özellikle ilgiliyse, o zaman ilk görüşmede bir testi geçmeniz gerekecek ve her şey netleşecek, ancak durum artık herkes için hoş olmayacak.
5. Uygunsuz fotoğraflar yayınlamak . Bir özgeçmişin hazırlanması ve değerlendirilmek üzere sunulması için zorunlu bir koşulun bir fotoğrafın varlığı olduğu şirketler vardır. Bunun, mayolu veya ev ortamının arka planındaki fotoğrafların kesinlikle uygun olmadığı resmi bir belge olduğunu anlamalısınız. Bu ciddi bir hatadır. Üstelik bazen başvuru sahipleri, aynı zamanda ağır olan büyük bir fotoğraf da yayınlıyorlar. Böyle bir özgeçmiş işverene posta yoluyla ulaştığında, tüm süreci önemli ölçüde yavaşlatır çünkü dosyanın açılması çok uzun sürer ve tüm ofisin çalışması için rahatsızlık yaratır. Fotoğrafın büyük olmaması ve bir iş elbisesinin olduğu ve arka planın böyle bir durum için çok uygun olduğu tipik bir görüntüye sahip olması en iyisidir.
6. Neredeyse boş özgeçmiş . Bazen başvuru sahibinin henüz iş tecrübesi olmadığı bir durum ortaya çıkıyor ve belgemi hazırladığımda çok sayıda boş satır bırakıp tire koyuyor. Bu çok ağır bir ihlaldir. Her halükarda, deneyim kazanılmamış olsa bile, öğrenciyken katıldığı bir tür sosyal aktivite veya yazılmış eserler ve eserler vardır ve metin, bu şekilde olmayacak şekilde biçimlendirilebilir. boş ve kusurlu görünüyor.
7. Son derece özel kelimelerle çalışmak . Bu, çok ileri düzey bir uzman gibi görünmeye çalışan özgeçmiş yazarının, Amerikanizmleri, jargonu veya yalnızca dar bir insan çevresi tarafından bilinen ifadeleri kullanarak yazdığı durumdur. Belgenizin ilk işlenmesinin, yaklaşık terminolojiye aşina olmasına rağmen yalnızca yüzeysel olarak aşina olan ve bunun sonucunda yazılanlarla kolayca karışabilen bir insan kaynakları yöneticisi tarafından gerçekleştirileceğini anlamalısınız. .
8. Daha yüksek bir pozisyon talebi . Aynı zamanda başvuru sahibi, özgeçmişinde her zaman sıradan doğrusal görevleri yerine getirdiğini ve yönetim yapılarında sürekli olarak orta düzey pozisyonlarda bulunduğunu belirtir ve şimdi ilgili pozisyona başvurarak yönetim ekibine katılma fırsatını ister. Bu gerçek, en azından çirkin görünüyor ve kesinlikle özgeçmişinizi değerlendirmeyi reddetmek için bir bahane haline gelecektir.
9. Düşüncesiz sorular . Bu durumda, başvuru sahibi, yalnızca kendisi tarafından bilinen yüksek düzeyde ödeme, herhangi bir artış, ikramiye, sosyal yardım almanın doğru olduğunu düşündüğü özel şartlar ekler. Genel olarak bu tür talepler iş dünyasında çok düşüncesizce kabul edilir ve prensip meselesi olarak değerlendirilmemelidir.
10. Oluşturulan özgeçmişe birçok ekleme . İşverenin kendisi talep etmedikçe, belgeyle birlikte bir ön yazı, tavsiye mektubu ve fotoğraflarınızdan oluşan olası bir galeriyi ve önceden oluşturulmuş projeleri göndermemelisiniz. Aksi takdirde, sonuç aşırı bilgi yüklemesi olur ve İK departmanındaki yöneticinin tüm seti dikkate almak için yeterli zamanı yoktur, hatta bazen isteği bile yoktur. Buna göre bilgileriniz bir kenara bırakılır ve yavaş yavaş unutulur.

Özgeçmiş, özünde ilk kez kısa ve hızlı bir şekilde taranan bir belgedir. sadece sende var 2-3 dakika işverenin ilgisini çekmek ve istihdamı düşünürken adaylığınızın neden ana aday olması gerektiğini açıklamak.

Tasarımının uzmanların bile ısrar ettiği birkaç temel sırrı var.

Özgeçmiş tasarımının sırları

• İlk önce A4 kağıt kullanıyoruz ve belgeyi tek sayfaya sığacak şekilde hazırlıyoruz.
• ikinci olarak , leke bırakmayan mürekkebi ve tercihen bir lazer yazıcıyı seçerek yalnızca kalın kağıtla çalışıyoruz. Bunun nedeni, posta veya faks yoluyla gönderilmesi, kopyalanması veya bir klasöre tutturulması gerekebileceği ve tüm bu manipülasyonlarla metnin silinebileceği, kağıdın buruşabileceği ve boyanın parçalanabileceği gerçeğidir. .
• Üçüncü , metni elle yazarak bir özgeçmiş oluşturmayı düşünmemelisiniz bile. Tüm el yazılarının okunması kolay değildir ve hiç kimse yazılanları anlamayacaktır.
• Dördüncü , çerçeve, çizim, büyük tabela ve fotoğraf kullanmadan sayfanın bir tarafına baskı yapmanız gerekir. Bu, dikkatinizi asıl şeyden uzaklaştırır ve asıl konuya odaklanmanızı engeller.
• Beşinci olarak, Sadece Rusça olarak derlemek gerekiyor. Yabancı bir şirkette iş bulmanın gerekli olduğu bir durum ortaya çıksa bile, bu iş başlangıçta Rusça konuşan uzmanların masasına düşecek ve ancak o zaman yabancıların kullanımına açılacaktır. Göreviniz öncelikle kendi ana dilinizde yönetim ekibini fethetmektir.

9. Sonuç

Şimdi, daha önce okuduğunuz bilgilere dayanarak, örneğe göre bir iş için özgeçmişin nasıl doğru bir şekilde yazılacağı, neyin yazmaya değer olduğu ve neyin reddedilmesinin iyi bir fikir olduğu anlaşılıyor.

Görünüşe göre neden bir örneğe ihtiyacınız var, 2019'da bir iş için özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağı? İş arama web hizmetleri, çevrimiçi olarak çeşitli seçenekleri doldurma olanağı sağlar. Burada ayrıca 2019 işi için örnek bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağına ilişkin kuralları bulabilir, çeşitli pozisyonlara başvurmak için uygun olan bir şablonu ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Kendi sürümünüzü oluşturabilir, görünürlüğü ayarlayabilir ve gizli olarak gösterebilirsiniz (işvereni korkutma riski vardır).

Ancak web hizmetlerini anlama veya çevrimiçi bir şeyi doldurma yeteneğiniz yoksa veya elle doldurmak için bir özgeçmiş formuna ihtiyacınız varsa (örneğin bir emekli için), o zaman açıklamalar ve ipuçları içeren bir şablon yardımcı olacaktır. Örneğin şöyle:

Formlara ihtiyaç duyulacak:

• e-posta veya faksla gönderilecek bir dosya oluşturmak;
• röportaj için (basılı biçimde).

Hangi durumlarda kendiniz yazmalısınız?

Yaratıcı mesleklerdeki insanlar için evrensel bir özgeçmiş şablonu büyük olasılıkla uygun değildir; Word'de doldurmak için bir form indirmek onlar için bir seçenek değildir; kendi tarzlarını kullanmaları daha etkilidir. Formların kullanımı tasarımcılar ve şovmenler için tamamen kontrendikedir. Rekabette öne çıkabilmek için yaratıcılık ve özgünlük sergilemeleri önemlidir. Örnek olarak, grafik tasarımcı olarak 2019 işi için örnek bir özgeçmiş:

Genel olarak, Word metin düzenleyicisini bilen kendine güvenen bir bilgisayar kullanıcısı, doldurmak için kendi boş formunu - 2019 işi için örnek bir özgeçmiş - bulma konusunda oldukça yeteneklidir. Bu daha faydalı olacaktır - başvuru sahibi bilgisayar becerilerini şu şekilde gösterecektir: şık, iyi yapılandırılmış, dikkat çekici bir belge oluşturmak (çılgın hayal gücü burada uygunsuz, iyi zevk daha önemlidir).

Diğerleri için uygun bir örneği doldurarak (çevrimiçi dahil) zaman kazanmak daha kolaydır. İstenirse dosya düzenlenebilir ve görünümü değiştirilebilir.

Bir şablonu kullanmak ne zaman daha iyidir?

Çoğu işveren ciddi ve kısa bir metin bekler. O halde 2019 işe başvurmak için örnek bir özgeçmiş uygun bir seçenektir. Bir biyografinin ana gerçeklerinin kısa bir özeti oldukça kabul edilebilir.

Doldururken “Sorumluluklar” bölümüne dikkat edin. Niteliklerinizi burada açıklamanız önemlidir. Sürücüyseniz aşağıdakiler önemlidir:

• malların ve yazışmaların teslimi;
• ekteki belgelerin hazırlanması;
• emirlerin yerine getirilmesi;
• aracın durumunun rutin bakımı ve izlenmesi;
• teknik incelemeyi geçmek;
• akaryakıt, madeni yağ ve sarf malzemelerinin muhasebesi, ön raporların hazırlanması.

Belge kağıt üzerinde şöyle görünebilir:

Ne hakkında yazmalı

Kendiniz hakkında yalnızca doğru bilgileri vermeniz, güçlü yönlerinizi açıklamaya odaklanmanız gerekir. Okunması kolay bir iş stili kullanın. İsterseniz fotoğraf eklenir ancak siyah beyaz yazdırıldığında nasıl göründüğünü mutlaka kontrol edin.

Maksimum bilgi miktarı 1,5-2 sayfadır; tam adınızı ikinci sayfaya kopyaladığınızdan emin olun. ilkinin kaybolması durumunda. Kağıdın nasıl hazırlanacağı size kalmış. Örneklerde olduğu gibi standart bir tasarım kullanabilir veya kendi tarzınızı oluşturabilirsiniz:

Potansiyel bir işveren için bir otobiyografi yazmak için adım adım talimatları izleyin:

1. İlginizi çeken açık pozisyonun adını belirtin: “Amaç bir pozisyona başvurmak…”. Bir kuruluşta birden fazla pozisyona başvuruyorsanız her biri için ayrı CV yazın.
2. Lütfen soyadınızı, adınızı ve soyadınızı kalın harflerle vurgulayın.
3. Doğum tarihinizi (veya yaşınızı) ve medeni durumunuzu belirtmeniz gerekli değildir ancak bu bilgiler genellikle işverenin ilgisini çeker.
4. İletişim bilgileri: Her zaman iletişim kurabileceğiniz telefon numarası, e-posta. Ayrıca, eksiksiz olması gerekmeyen ev adresinizi de belirtebilirsiniz. İstediğiniz iş yerinden ne kadar uzakta yaşadığınızı anlamak için yeterli.
5. Eğitim kronolojik sıraya göre listelenmiştir. Önemsiz kurslar ve eğitimler, yüksek düzeyde uzmanlık eğitimi, özellikle gelecekteki çalışmalarla ilgili değilse, ihmal edilebilir. Okuldan yalnızca uzmanlaşmışsa veya onur sertifikanız varsa bahsediyoruz.
6. İş deneyiminizi anlatırken başvurduğunuz pozisyonla en alakalı noktalara odaklanın. Son 10 yıldaki kuruluşların adlarını, pozisyonlarını ve iş deneyimlerini zaman aralıklarını (ay ve yıl) belirterek listeleyin. Eğer iş geçmişiniz çok uzunsa son 3-5 işinizi listeleyin.
7. Başarıların tanımında belirli gerçekleri belirtin: "eğitimli...", "arttırılmış...", "kurtarılmış...", "yaratılmış...", "organize..." vb. Başarılarınızın belirli rakamlarını ve istatistiklerini eklediğinizden emin olun.
8. “Ek bilgiler” sütunundaki ayrı bir paragrafta bize işinizde yardımcı olabilecek becerileri anlatın: yabancı dil bilgisi, bilgisayar, ehliyet vb. Burada ayrıca birkaç kelimeyle güçlü yönlerinizi ve güçlü yönlerinizi özetleyebilirsiniz. diğer başvuranlardan farkı. Belki bu bilgi işverenin sizin lehinize karar vermesine yardımcı olacaktır.
9. Bir eğitim kurumundan yeni mezun olduysanız ve iş deneyiminiz yoksa, akademik başarılarınızı, ödüllerinizi, bilimsel çalışmalara katılımınızı açıklayın ve tezinizin konusunu belirtin.
10. Yazım ve noktalama işaretlerini kontrol etmeyi unutmayın. Kendini sunumda hiçbir hata olmamalıdır (bir metin editörü her zaman kurtarmaya gelecektir). Bir belgeyi, onu yeni gözlerle değerlendirebilecek başka bir kişiye göstermenin hiçbir zararı yoktur.
11. İş yazışmalarının kurallarına uyun: İfadelerin, argo, mizah ve alıntıların bununla hiçbir ilgisi yoktur.

Ne yazmamalı

İşveren, başvuru sahiplerinin otobiyografilerini incelemek için 2-3 dakikadan fazla zaman harcamaz. Bu süre zarfında adaylığınızla ilgilenmesi ve kişisel bir görüşme yapmak istemesi sizin için önemlidir. Bu nedenle neyin önemli, neyin önemsiz olduğunu dikkatlice düşünün ve ilkine odaklanın:

1. Kısa ve öz yazın, düşüncelerinizle aşırıya kaçmayın. Bilgiler, standart şablonun tüm ana noktalarını içerecek şekilde açık ve yapılandırılmış olmalıdır.
2. Sanatçı, tasarımcı ya da şovmen değilseniz tasarımda aşırılık kullanmayın.
3. Gelecekteki işinizle ilgili değilse hobileriniz ve ilgi alanlarınız hakkında konuşmamalısınız.
4. Sosyal ağlardaki sayfalarınızın adreslerini (sizden istenmediği sürece) belirtmeyin.
5. Kişisel niteliklerinizi tanımlamak için standart, "basit" ifadeler kullanmayın.
6. Beceri ve yeteneklerinizin tanımında doğru olun, abartmayın, yalnızca gerçeği yazın. Bir görüşme sırasında yalan söylerken yakalanırsanız, iş bulmak için gösterdiğiniz tüm çabalar anlamsız olacaktır.

Ayrıca, işverenin sık sık iş değişikliğinden veya uzun süreli devamsızlıktan hoşlanmaması pek olası değildir. Biyografinizde bu tür gerçekler varsa, bunları yumuşatmaya ve akıcı bir biçimde sunmaya çalışın ve tanıştığınızda bunun neden olduğu sorulursa nedenini açıklayın.

Şüphe duyduğunuzda, tüm durumlar için evrensel bir şablon kullanın.

Makale hakkındaki düşüncenizi belirtin veya cevap almak için uzmanlara soru sorun

Moskova'da ücretsiz özgeçmiş gönderme siteleri mi arıyorsunuz? Tebrikler! Doğru siteye geldiniz. Moskova'da çalışmak bu sitede sizi bekliyor, iş bulmak için özgeçmişinizi göndermeniz gerekiyor. Moskova'da yeni bir özgeçmiş yayınlıyorum. Moskova'da bir özgeçmiş oluşturun.

Moskova'da çalışmak için özgeçmişinizi gönderin

Moskova'da çalışmayla ilgili özgeçmişinizi hangi web sitesinde yayınlayacağınızı seçiyorsanız, bunu hemen şimdi web sitemizde yapın. Web sitemiz iş arayanların hızlı bir şekilde iyi bir iş bulmasına yardımcı olur; iş arama web sitemizde ücretsiz bir özgeçmiş yayınlayabilirsiniz. Özgeçmişinizi siteye göndermek çok kolaydır. Zaten elektronik ortamda bir özgeçmişiniz varsa, özgeçmiş gönderme formunu doldurarak bitmiş özgeçmişinizi web sitesinde yayınlayabilirsiniz. Özgeçmişinizi web sitemizde yayınlayarak hizmetimizle çalışma kurallarını kabul ettiğinizi unutmayın.

İş aramak için özgeçmişinizi ücretsiz olarak gönderin

Moskova'da iş aramak için özgeçmişinizi gönderin ve aşağıdaki avantajlardan yararlanın:

• Blogunuza veya sosyal ağdaki bir sayfaya (Vkontakte, Odnoklassniki, My Circle, My World, vb.) gönderebileceğiniz özgeçmişinize kalıcı bir bağlantı alın.
• Özgeçmişinizi Mircrosoft Word dosyası, metin formatı veya pdf dosyası olarak yazdırabilir veya kaydedebilirsiniz.
• Özgeçmişinizi doğrudan web sitemizden istediğiniz adrese e-posta ile gönderebilirsiniz.
• Özgeçmişiniz siteye kayıtlı olup yeni özgeçmiş almak üzere kayıt olan işverenlere gönderilecektir.
• Özgeçmişinizin yanı sıra fotoğrafınızı da yerleştirebilir ve özgeçmişinizde daha iyi görüntülenmesi için özelleştirebilirsiniz. Fotoğraf yayınlamak için yayınlama kurallarına uymanız ve

Çevrimiçi özgeçmiş oluşturmak artık çok kolay. Hizmetimiz sayesinde, bir iş için stil açısından doğru ve görsel olarak çekici bir özgeçmişi birkaç dakika içinde oluşturma fırsatına sahipsiniz. Başvuru sürecini başvuru sahibi için kolaylaştırmak amacıyla, bilgisayar becerisinin düzeyine bakılmaksızın hizmeti herkes için mümkün olduğunca basit ve sezgisel hale getirmeye çalıştık. Tek yapmanız gereken, tüm talimatları izleyerek 3 basit adımı tamamlamaktır.

Özgeçmiş oluşturmanın aşamaları:

1. Özgeçmiş yazma. Bu aşamada sizden gelecek özgeçmişinizin iş deneyimi, eğitim, fotoğraf (fotoğraflı özgeçmiş gerekiyorsa), kişisel nitelikler vb. tüm bölümlerini doldurmanız istenir.

İpuçlarına dikkat edin. Özgeçmişte neyin ve nerede belirtilmesi gerektiğini bilmeyen veya emin olmayanlar için, web sitemizin çeşitli uzmanlık alanlarına yönelik ücretsiz, profesyonelce derlenmiş özgeçmişler içeren bölümünü tanımanızı veya kullanmanızı öneririz.

1. Ön izleme. Aldığınız özgeçmişe bakın, bir şey eklemeniz, ayarlamanız veya düzeltmeniz gerekirse, bir adım geri giderek yeni değişiklikler yapın ve ardından görüntülemeye geri dönün.

Herhangi bir nedenle boş bıraktığınız bölümler başvuru sahibi profilinizden otomatik olarak çıkarılacaktır. İletişim bilgilerinizi doldururken çok dikkatli olun çünkü iletişim bilgileriniz yanlış girilirse işveren sizinle iletişime geçemeyecektir.

1. Özgeçmişi indir. Bir iş için özgeçmişinizi oluşturmanın son aşaması. Tamamladığınız özgeçmişinizi indirin ve işverene e-postayla gönderin. Önemini unutmayın.

İyi ve iyi maaşlı bir iş bulmanızda size iyi şanslar dileriz! Özgeçmiş sihirbazımızın sizin için yararlı olacağını umuyoruz.

Yeni bir iş bulmaya yönelik doğru yaklaşım birkaç aşamadan oluşur:

• Hedefin belirlenmesi. Bu, daha önce meşgul olduğunuz bir alanda iş aramak veya tamamen yeni bir alanda uzmanlaşmak olabilir.
• Kendi kendine sunum hazırlamak. Bu husus özgeçmiş yazmayı, kapak mektubunu ve potansiyel röportajlara hazırlanmayı içerir.
• Mümkün olan tüm arama kaynaklarını kullanma. Özel sitelerle başlamalı ve arkadaşlara ve tanıdıklara yapılan çağrılarla bitmelidir.

Özgeçmişin yetkin bir şekilde yazılması, zaman ve belirli belge hazırlama standartları hakkında bilgi gerektiren kilit aşamalardan biridir. Başarılı bir özgeçmiş oluşturmak için hazır örnekleri kullanabilirsiniz. Bu tür belgeler modern olmalı, gereksiz klişelerden ve ilgisiz bilgilerden arındırılmalıdır.

İyi yazılmış bir özgeçmiş örneği

Bir iş için özgeçmişin nasıl doğru ve yetkin bir şekilde yazılacağına dair bir örnek aşağıdaki tablo kullanılarak sunulmuştur.

İş deneyimini ve eğitimi karakterize eden bölümler genişletilebilir veya tam tersine daraltılabilir. Her şey izlediğiniz kariyer yoluna ve okuduğunuz zamana bağlıdır. İlk kez iş arayan bir kişi için, eğitime ve işverene sunabileceği becerilere önem verilmelidir. Arkalarında bir miktar mesleki deneyime sahip kişiler için en büyük öncelik kariyer başarılarıdır. İşverenin, önceki işinizde ne gibi faydalar sağladığınızı ve gelecekte sizden neler beklenebileceğini tam olarak bilmesi önemlidir.

Yetkili bir özgeçmiş nasıl yazılır? Örnek

Bir restoran yöneticisi ve pazarlamacının konumu örneği kullanılarak, bir iş için özgeçmişin nasıl düzgün bir şekilde yazılacağına dair pratik bir örnek düşünülebilir.

Doğru yazılmış bir özgeçmiş, mesleki niteliklerinizi potansiyel bir işverene göstermenize yardımcı olacaktır. Bir fotoğrafın yanı sıra yüksek kaliteli yapılandırılmış bilgilerin varlığı, sizin hakkınızda maksimum fikir verecektir ve işe alım görevlisini bir sonraki adıma, yani röportaja itebilir.