Bir özgeçmiş örneği nasıl doğru şekilde yazılır? Özgeçmiş nasıl yazılır? - Tavsiye ediyoruz

Özgeçmişin hangi bölümünü en önemli buluyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Bu makalede, uzmanlık alanınız ne olursa olsun, fark edilmenize, rakiplerinizden öne çıkmanıza ve rekabetçi bir pozisyona ulaşmanıza yardımcı olacak ipuçları ve örneklerin yanı sıra, özgeçmiş yazmaya yönelik adım adım talimatlar bulacaksınız.

Özgeçmiş oluşturmak doğası gereği zor değildir; rakipleriniz arasında yeterince açık bir şekilde öne çıkacak şekilde oluşturmak önemlidir ve bu biraz çabaya değer.

Çoğunlukla özgeçmişler aynı görünür, elbette bazı kurallar vardır, ancak bir izlenim bırakmanız ve bunun için bireysel bir el yazısına sahip olmak için kendinizi eğitmeniz gerekir. Sonuçta rakiplerinizin %90'ı standart ifadeler kullanacak. İşverenler zaten yorgun, siz bile büyük olasılıkla şunları söyleyeceksiniz:

1. Sorumluluk
2. Dakiklik
3. Verim
4. Sabır
5. İletişim becerileri vb.

Rakipleriniz arasında öne çıkmak istiyorsanız sizden beklenen budur - işverenin ilgisini çekmeniz ve ilgisini çekmeniz gerekir, o zaman bir avantaj elde edecek ve hak ettiğiniz şekilde ödüllendirileceksiniz. Doğru yazılmış bir özgeçmiş gerçekten ilgiyi hak eder ve bu sitedeki materyali dikkatlice incelerseniz, doğru ve akılda kalıcı bir özgeçmiş oluşturursanız, ayrı bir klasöre konulacak ve önce patronunuza gösterilecektir!

Yakında uygulanacak güçlü kuralları öğreneceksiniz...

Birinci Kural: Bir özgeçmiş yazarken, sizin için en pahalı şeyi (tabii ki kendiniz) satmanız gerektiğini hayal edin. İşverenin size ihtiyaç duymasını sağlayın, belirli bir alanda uzman olduğunuzu ve bu alanın yalnızca onun için önemli olduğunu kanıtlayın. Uzmanlığınızın başvurduğunuz pozisyonla eşleştiğini anlamak önemlidir.

İnan bana! Bu kural uzun yıllardır işliyor ve eğer doğru uygulanırsa yeterli olabilir. Gerçi...bu sadece ilk kural.

Bir özgeçmişin temel amacı nedir?

Özgeçmiş, önceden planlanmış bir sonuç elde etmek için görevi size veya daha doğrusu deneyiminizi, bilginizi ve becerilerinizi karlı bir şekilde satmak olan kişisel, profesyonel özgüveniniz olan bir kartvizittir. Bu sözleri bir düşünün!

Özgeçmişin çeşitli kurallara göre doldurulması gerekir, onlara sadık kal ve başaracaksın Bir meslek edinirken ve ardından bir kariyer yaparken:

• Kısalık.Özgeçmiş çok uzun olmamalıdır; özgeçmişi okumaya ortalama olarak yaklaşık bir dakika, hatta çoğu zaman daha az zaman ayrılır. En uygun boyut bir A4 sayfasıdır.
• Özgünlük. Tarihler, isimler ve adresler konusunda mümkün olduğunca net olmaya çalışın. Görevlere sorumlulukla yaklaşan bir iş insanı izlenimi vereceksiniz.
• Doğruluk. Gerçeği süslemek istediğiniz zamanlar vardır. Yalan yazmayın, er ya da geç ortaya çıkacaklar ve cezalandırılmanız gerekecek.
• Seçicilik.Özgeçmişiniz için, başvurduğunuz pozisyonda faydalı olacak yönleri tam olarak içeren bilgileri seçin.

En açık şekilde işaretlenenler, insanların ilk baktığı alanlardır; Burası işverenin dikkatini şahsınız üzerine çekecek bilgiler içermelidir. Özgeçmiş yazma prosedürü aşağıda açıklanmıştır.

İkinci Kural: Amacınızı ne kadar net bir şekilde ifade ederseniz, o kadar fazla dikkat ve mesleki ilgi çekersiniz. Tam olarak hangi pozisyona ihtiyacı olduğunu ve hangi becerilere sahip olduğunu bilen bir kişi zaten ilgiyi hak ediyor. Maaş seviyesinin de belirtilmesi tavsiye edilir.

Özgeçmiş bölümlerini yazma sırası:

Özgeçmişin görünümü göze hoş gelmeli ve sayfada gereksiz öğeler içermemelidir! Önemli olan fotoğrafınızın varlığı ve net bir yapısıdır:

• Kişisel veri– Ad Soyad, Doğum tarihi, İkamet yeri, Telefon, E-posta.

Ivanov Vitaly Andreevich
Doğum tarihi: 07/24/1980
İkamet yeri: Ekaterinburg, st. Bolşakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (cep telefonu), ХХХ-ХХ-ХХ (ev).
E-posta: peter@mail.ru.

• Hedef– Bu noktada hangi pozisyona başvurduğunuzu yazın. Ne istediğini tam olarak bilmelisin! Üstelik bu özgeçmişinizin en önemli kısmı!

Hedef, veya hayattaki başarılar– Özgeçmişinizin bu bölümüne asıl vurguyu yapın, heyecan verici ve anlaşılır olmalı, böylece okuyucu sizinle canlı olarak tanışmak isteyecektir. Bu bölüm özgeçmişin üst kısmında kişisel veriler altında bulunmalıdır.

• Eğitim– Bu pozisyona başvurmanıza olanak sağlayan temel eğitimi belirtin. Öğrenim yıllarını, kurumu ve atanan yeterliliği (uzmanlık) belirtin. Ayrıca ek kurs veya eğitimleri de duyurun, ancak bunlar yalnızca boş pozisyonla ilgiliyse.

2002 – 2007
Ural Devlet Üniversitesi adını almıştır. sabah Gorki
Fakülte: Tarih
Uzmanlık Alanı: Tarihçi-arşivci
Ek eğitim:
2003 Ural-Sibirya İşletme Enstitüsü
Entegre Pazarlama Programı

• deneyim– En yeni (güncel) işlerinizden başlayarak en son işlerinizi listeleyin. Göstergelerdeki belirli başarıların yanı sıra çalışma süresini, şirketin adını, faaliyet alanını, pozisyonunu ve sorumluluklarını belirtin.

Mart 2009 – Günümüz.
Şirket: "Zapad"
Faaliyet Alanı: Gıda ürünlerinin toptan ticareti
Pozisyon: Şef muhasebeci
Sorumluluklar: Muhasebe ve vergi kayıtlarının tutulması, Sosyal Sigortalar Fonu, Gelir İdaresi Başkanlığı için raporların hazırlanması, genel vergi sisteminde çalışmak.
vesaire

Temel olarak bölüm bir çalışma kitabını andırıyor, bu noktaya dikkat edin, avantaj elde edeceksiniz. Açık pozisyonla ilgisi olmayan alakasız deneyimi belirtmeyin! Özenle oluşturun ve karşılığını alın

• Ek Bilgiler– bu nokta zorunlu değildir ancak nihai kararı etkileyebilir. Özgeçmişin amacı ile ilgili becerileri belirtin - dil bilgisi, bilgisayar, meslekle ilgili programlar vb.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Almanca - akıcı, İngilizce - konuşkan.

Ana (en okunaklı) bölümde, profesyonel kariyerinizde meydana gelen önemli olayları, geçtiğimiz yıllarda hangi düzeyde beceriye ulaştığınızı ve hangi alanlarda hak ettiğiniz şekilde uzman olarak kabul edildiğinizi açıklayın. Diğer uzmanlardan farkınızı yazın, belki ödülleriniz vardır, Yöneticiye özgeçmişinizi sonuna kadar okutun!!!

Bir işe alım yöneticisi nasıl memnun edilir?

Bu soruyu cevaplamadan önce bir yöneticinin işinin nasıl olduğunu ve adayları seçmek için yerine getirmesi gereken görevleri anlayalım.

1. İş ilanları oluşturun ve yayınlayın.
2. Yeterli sayıda özgeçmiş gönderildikten sonra adayların elenmesi ve en iyilerinin çağrı ve görüşme için seçilmesi gerekir.
3. Çağrının ardından adaylardan bir kısmı tekrar elenecek, geri kalanların ise mülakata davet edilmesi gerekecek ve en iyileri tekrar seçilecek.
4. Ve belki de zaten pratik olan son görüşme, çalışanın gerekli olduğu departmanda olacaktır.

Korkma! Kaliteli bir özgeçmiş yazarsanız dikkatleri üzerinize çekebilirsiniz. Öncelikle bir röportaj almanız gerekiyor ve bunun için şu adımları izlemeniz gerekiyor:

• Özgeçmişinizi yazmayı ciddiye alın ve üzerinde çok zaman harcayın. Karar veremiyorsanız iki seçenek yapın ve birlikte gönderin.
• Tercihen soyadınızı içeren şık bir posta kutunuza sahip olmalısınız (superman@mail vb. gibi postalar kullanmayın).
• Anlaşılır bir dil kullanmaya çalışın, çok abartılı veya klişe ifadeler kullanmayın, kimse okumasın! Kariyeriniz hakkında profesyonel bir hikaye anlatın; ihtiyacınız olan tek şey bu.
• Özgeçmişinizi bileşen parçalarına ayırın ve ana bilgileri daha belirgin hale getirin, ancak aynı zamanda aşırıya kaçmayın.
• Kendinizle ilgili tüm bilgilerin yer aldığı çok sayfalı sayfalar yapmayın; özgeçmişiniz 1 adet A4 sayfa (en fazla 2) olmalıdır.
• Mümkünse işvereni arayın, özgeçmişin gelip gelmediğini ve sonucun ne kadar sürede belli olacağını öğrenin.

Üçüncü Kural: Kendine güvenmek! Mülakatlar sırasında herkes, hatta işverenler bile gergin oluyor. Kendine güvenen bir kişiyi somutlaştırmalı ve kendinizi kötü hissettiğiniz hissiyle değil, görünüşünüzle sakinlik uyandırmalısınız. Bu nasıl başarılır? Tek bir yol var! Ancak bir sonraki makalede bunu öğreneceksiniz.

Burda biraz var standart olmayan özgeçmişlerİşverenin dikkatini çekecek ancak bunun size karşı tutumu nasıl etkileyeceğini açıkça anlamalısınız. Bazı durumlarda yaratıcılık uygundur, bazılarında ise değildir.

İş için örnek özgeçmiş 2019 ücretsiz indir formu word'de

06.01.2019

İşverenler genellikle özgeçmişinizin sizi bir iş için değerlendirmesini ister. Aşağıda çeşitli özgeçmiş seçeneklerini indirebilirsiniz: normal, fotoğraflı, biçimsiz, İngilizce. Her şeyi indirebilir ve en uygun veya kullanışlı formu seçebilirsiniz. Doldurulacak tüm örnekler word (doc) formatındadır.

Özet teriminin genel tanımı (kaynak: Wikipedia):
Özet(Fransızca özgeçmiş veya Latince özgeçmişten - “hayatın seyri”, biyografi, belirgin özgeçmiş, genellikle CV olarak kısaltılır) - genellikle bir kişinin adaylığını değerlendirirken gerekli olan beceriler, iş deneyimi, eğitim ve diğer ilgili bilgiler hakkında bilgi içeren bir belge İstihdam için. Bir biyografi, yani bir CV, hacim olarak bir özgeçmişten farklıdır ve kural olarak, yüksek pozisyonlar için adaylar tarafından yazılır. Kendiniz, eğitiminiz ve nitelikleriniz hakkında bir özgeçmişten daha ayrıntılı bilgi sağlar.

Devam yapısı
Bir özgeçmiş genellikle birkaç bölümden oluşur; her birindeki bilgiler, potansiyel bir işvereni, aday hakkında onu işe almak için gerekli tüm bilgilerle kısaca tanıştırmayı amaçlamaktadır. Özgeçmişiniz önerilen işle hiçbir ilgisi olmayan bilgiler içermemelidir. Özgeçmişiniz yalnızca sizi mümkün olan en iyi şekilde tanımlamaya yardımcı olacak bilgileri içermelidir.

Tek bir standart özgeçmiş formu, formu veya şablonu yoktur.
Özgeçmiş herhangi bir biçimde derlenir ve genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:
- AD SOYAD.;
- doğum yılı (yaş);
- iletişim numaraları (ev ve/veya iş), e-posta.
- Hedef ve/veya istediğiniz pozisyon, ne tür bir iş aradığınız.
- Eğitiminizle ilgili bilgiler:
- çalışmaların başlama tarihi - çalışmaların tamamlanma tarihi;
- kurumun adı;
- fakülte / uzmanlık, yeterlilik.
- İş deneyimi (ters kronolojik sırayla, yani son iş yerinden başlayarak):
- işin başlangıç ​​ve bitiş tarihi;
- kuruluşun adı (faaliyet alanı; belki kısa bir açıklama);
- senin pozisyonun;
- astların sayısı (varsa);
- iş sorumluluklarınızın, yetkilerinizin, sorumluluk seviyenizin açıklaması;
- belirli başarı örnekleri.
- Ek eğitim - kurslar, seminerler, stajlar vb.
- Ek beceriler (bilgisayar yeterliliği, yabancı dil yeterliliği, arabanın kullanılabilirliği, ehliyet, daktilo yazma vb.).
- Avantajlarınız (özgeçmişinizin sonunda sizi diğerlerinden ayıran ve işinizde istediğiniz sonuçları elde etmenize yardımcı olan bazı kişisel özelliklerinizi belirtebilirsiniz).

Bazen özgeçmişlerde mesleki derneklere üyelik, bilimsel yayınlar ve patentler hakkında bilgiler de yer alır. Tercihen aktif hobilerse (örneğin spor, turizm, dans) hobileriniz hakkında da özgeçmişinize bilgi ekleyebilirsiniz. Özgeçmişinizde istediğiniz maaş düzeyine ilişkin bilgiye yer vermemelisiniz. Bunu özgeçmişiniz için bir ön yazıda (İngilizce Ön Yazı) belirtmek daha iyidir. Burada özgeçmişinize ek açıklamalar yapabilirsiniz. Bir özgeçmişin veya CV'nin yapısı farklı ülkelerde farklılık gösterebilir. Son zamanlarda İnternet özgeçmişleri yaygınlaştı, belirli bir şablona göre dolduruldu ve işe alım ajanslarının özel web sitelerinde yayınlandı. Ayrıca “okuryazar” özgeçmişler yazmayı sunan profesyonel hizmetler de vardır. Hala nadiren kullanılan bir başka özgeçmiş türü, adayın kendisi, becerileri vb. hakkında konuştuğu kısa bir video olan video özgeçmiştir. Ve tıpkı İnternet özgeçmişlerinde olduğu gibi, onlar için de özel siteler vardır. hangilerinin yayınlanabileceği ve bunları kaydeden ve yayınlayan şirketler. Kaynak: Vikipedi.

Ayrıca, son zamanlarda özgeçmişinizi "bulutta" - dünyanın herhangi bir yerinden günün her saati erişilebilen sunucularda, örneğin Head Hunter hh.ru gibi özel sitelerde saklamak oldukça uygun hale geldi. Hizmet uygundur çünkü özgeçmişinizi belirtilen alanlara doldurabilirsiniz. Ayrıca orada ilginizi çeken işverenleri ve açık pozisyonları arayabilirsiniz. Ayrıca boş pozisyonların unvan, asgari maaş, çalışma programı vb. göre belirtilen koşullara göre otomatik olarak seçilmesi için bir otomatik arama da ayarlayabilirsiniz. Aynı zamanda site, özgeçmişinizin görünürlüğü için çok esnek ayarlara sahiptir. Örneğin, özgeçmişinizin yalnızca bir açık pozisyona yanıt olarak gönderdiğiniz şirketler tarafından görünmesini istiyorsanız, bu, ayarlarda kolayca ayarlanabilir ve site açıklamasına göre artık kimse tarafından görülmez.Bununla birlikte, pek çok açık pozisyon hâlâ uzmanlaşmış profesyonel forumlarda, şirket web sitelerinde vb. bulunabilir ve bu tür açık pozisyonlar bu tür açık pozisyon arama sitelerinde yayınlanmayabilir. Bu gibi durumlarda yukarıda sunulan örnek özgeçmiş seçenekleri kullanışlı olabilir.

Konuyla ilgili haberler

21.02.2018 tarihinden itibaren yeni: Rostrud, bir işverenin çalışanlarını ikramiyelerden ne zaman mahrum bırakabileceğini açıkladı

(İkramiyelerin sağlanması, çalışanların iş sözleşmesini imzalamadan önce imza konusunda bilgilendirilmesi gereken kuruluşun yerel düzenleyici kanunu tarafından düzenlenir). .

30 Kasım 2017 itibarıyla yeni: Rusya Çalışma Bakanlığı, 17 Kasım 2017 tarihli ve 14-2/B-1012 sayılı yazısında, bir çalışanın yarı zamanlı (günlük veya haftalık) çalışma hakkını nasıl onaylaması gerektiğini açıklıyor. Alıntı: Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerine göre, işveren, 14 yaşın altındaki bir çocuğun (engelli çocuk) ebeveynlerinden biri olan hamile bir kadının talebi üzerine yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmakla yükümlüdür. 18 yaş altı) ve hasta bir aile üyesine bakan kişi.

31.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Çalışma Bakanlığı, 18.10.2017 tarih ve 14-2/B-935 sayılı yazısında, bir çalışandan eğitimine harcanan tutarların aşağıdaki durumlarda tahsil edilmesine ilişkin prosedürü açıklamaktadır: iş sözleşmesinin erken feshi. Alıntı: “İş sözleşmesinde veya masrafları işverene ait olmak üzere eğitim sözleşmesinde belirtilen sürenin bitiminden önce haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılırsa, çalışan, işverenin eğitim için yaptığı masrafları geri ödemekle yükümlüdür.”

30.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 19 Ekim 2017 N 14-2/B-942 tarihli bir mektupta, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken ayrı bir sözleşme imzalamanın mümkün olup olmadığını açıkladı. İşten çıkarılmayı takip eden bir yıl içinde çalışan, rakip şirketlerde iş bulmamayı taahhüt eder (İşverenin eski çalışanların çalışmasını kısıtlama hakkı yoktur).

30.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 18 Ekim 2017 N 14-2/B-935 tarihli mektubunda, asıl çalışan hastalık iznindeyken (sürenin ne zaman olduğu) geçici bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin nasıl feshedileceğini açıklamaktadır. iş sözleşmesinin feshedilme tarihi hastalık izni tarihine göre belirlenir).

08/04/2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Çalışma Bakanlığı, 14 Haziran 2017 tarih ve 14-2/OOG-4765 sayılı mektubunda, bir çalışanı özel bir mola sırasında bilgisayar kullanımıyla ilgili olmayan başka işlerle meşgul olmaya zorlamanın mümkün olup olmadığına açıklık getirdi bilgisayarda çalışırken.

21.04.2017 tarihinden itibaren yeni: Moskova Şehir Mahkemesi, 33-5687/2017 sayılı davaya ilişkin 14 Şubat 2017 tarihli kararında, boş pozisyon için başvuranın talebi üzerine işverenin, işe alınmayı reddetme nedenini yazılı olarak bildirmek zorunda olduğunu belirtti. .Mahkeme ayrıca, bu davada şirketin, başvurucuya haksız ret nedeniyle oluşan manevi zarar için tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi. Devamını oku.

Bir iş ararken, özellikle de aynı pozisyona başvuran çok sayıda aday olduğunda iyi bir özgeçmiş çok önemlidir. İçinde ne yazılmalıdır?

Mükemmel bir özgeçmiş örneği yoktur ve farklı durumlar, ister eğitim ister iş deneyimi olsun, özgeçmişinizin farklı yönlerini vurgulamanızı gerektirebilir. Belirli bir pozisyon için özgeçmiş yazıyorsanız, o pozisyona özel yazılmalıdır.

Beş veya altı benzer ilanı okuyun ve bunlarda belirtilen gereksinimleri karşılaştırın. İşverenlerin ne aradığını anlamak için biraz araştırma yapın.

Sadece iş arıyorsanız ve özgeçmişinizi iş bulma kurumlarına gönderiyorsanız, mümkün olduğunca ayrıntılı ve detaylı olmalıdır.

Öyle ya da böyle, bir özgeçmişin nasıl yazılması gerektiği ve içinde hangi bilgilerin yer alması gerektiği konusunda birkaç genel kural ve prensip vardır.

Her şeyden önce kısa olmalıdır; en fazla iki A4 sayfayı geçmeli, tercihen numaralandırılmış olmalıdır.

Başarılarınızı ve güçlü yönlerinizi açık ve nesnel bir şekilde tanımlamalı ve hakkınızda olumlu bir izlenim yaratmalıdır.

Öyleyse bir özgeçmişin neler içerdiğine bakalım:

Başlık

bu not alınmalı Britanya'da özgeçmişe özgeçmiş (CV) denir, Latince'den tercüme edilmiştir - "hayatın gidişatı." ABD ve Kanada'da CV, bilimsel çevrelerde daha sık kullanılıyor ve adayın mesleki yaşamının gerçekten ayrıntılı ve kapsamlı bir açıklamasıdır (Sovyet yıllarında personel departmanında doldurulması gereken "Otobiyografiyi" hatırlıyorum) ). Düzenli bir özgeçmiş için özgeçmiş terimi kullanılır.

Kişisel detaylar

Adınızı, adresinizi ve iletişim bilgilerinizi (telefon, e-posta) eklediğinizden emin olun.

Cinsiyet, yaş, medeni durum ve uyruğu belirtip belirtmemek size kalmış. İşveren bu bilgi olmadan becerilerinizi ve yeteneklerinizi değerlendirmek zorundadır.

Amaç

Kodla (varsa) hangi açık pozisyona başvurduğunuzu belirtin, örneğin: Yazılım Test Uzmanı (ST15/4).

Kısa bilgi (Profil / Özet)

Güçlü yönlerinizi - becerilerinizi, kişisel niteliklerinizi, başarılarınızı, iş deneyiminizi (kısaca) tanımlayın. Burada kariyer hedeflerinizi belirtebilirsiniz (ABD'de bu noktaya çok dikkat ediliyor).

Sertifika birkaç satırdan fazla sürmemeli ve hemen dikkat çekmelidir. Örneğin, eğer pozisyon insanlarla sürekli çalışmayı gerektiriyorsa, takım oyuncusu olduğunuzu ve iyi iletişim becerilerine sahip olduğunuzu belirtebilirsiniz. Kısa ve öz olun; ileriki bölümlerde örnekler verebilirsiniz.

İstihdam geçmişi / İş deneyimi

Kapsamlı bir iş deneyiminiz varsa, bu bölümle başlayın. Henüz yeterli deneyiminiz yoksa öncelikle eğitiminiz hakkında yazın.

En son işinizden başlayıp geriye doğru çalışmanız önerilir. Kuruluşun adını, çalışma süresini, pozisyonunu ve ana sorumluluklarınızı belirtin. Mevcut açık pozisyonla ilgili işi daha ayrıntılı olarak açıklayın, becerilerinizin kullanımına ilişkin örnekler verin ve başarılarınızdan bahsedin. Okumayı kolaylaştırmak için madde işaretli listeler kullanın.

Becerilerinizin ve deneyiminizin belirtilen açık pozisyonla ilgisini vurgulamaya çalışın. Ayrıca ilgiliyse geçici veya gönüllü çalışmalardan da bahsedin.

İstihdam geçmişinizde açıklanamayan boşluklardan kaçının. Uzun süre seyahat ediyorsanız, iş arıyorsanız veya bir akrabanıza bakıyorsanız bunu belirtin.

Eğitim

Aynı şekilde sonuncudan başlayın ve geriye doğru çalışın. Okuduğunuz okulları, kolejleri ve üniversiteleri ve diplomalarınızı ve/veya derecelerinizi aldığınız tarihleri ​​belirtin. İşle ilgiliyse seminerlerden, eğitimlerden ve tazeleme kurslarından bahsedin. Biçimlendirme için madde işaretli bir liste veya tablo kullanın.

Burada hobilerinizi, ilgi alanlarınızı ve işle ilgili başarılarınızı da tanımlayabilirsiniz, ancak bu gerekli değildir.

Eğitiminiz hakkında nasıl konuşulur?

İlgi alanları ve başarılar

Örneğin, bir kulübe veya topluluğa üyeyseniz, bu yeni insanlarla tanışmaktan hoşlandığınızı gösterebilir. Yemek yapmayı veya kitap okumayı sevdiğinizi yazmamalısınız - bunlar işverenin ilgisini çekmeyen çok genel hobilerdir. Yalnızca spesifik ve önemli olanı belirtin.

Ek Bilgiler

Başka bir şey eklemeniz gerekiyorsa, bu bölümü özgeçmişinize ekleyebilirsiniz; örneğin, seyahat veya ailevi nedenlerden dolayı işinize uzun süre ara verdiğinizi açıklamak için. Araba kullanma veya yabancı dil konuşma becerisi gibi faydalı olabilecek diğer becerileri de dahil edebilirsiniz.

Size tavsiyede bulunabilecek kişileri belirleyin. Bunlardan en az birinin daha önceki iş yeriniz ile ilgili olması tavsiye edilir. Daha önce herhangi bir yerde çalışmadıysanız, stajınızı onun rehberliğinde tamamladığınız öğretmeni veya kişiyi belirtiniz.

Başkalarının iletişim bilgilerini hemen paylaşmak istemiyorsanız, kendinizi şu ifadeyle sınırlayabilirsiniz: Referanslar: istek üzerine sağlanır(“Talep üzerine öneriler sunulur”).

Özgeçmişi biçimlendirme

Özgeçmiş tasarımı büyük bir rol oynar. Basit, katı olmalı ve ilk andan itibaren profesyonel olduğunuz izlenimini uyandırmalıdır. Standart, okunması kolay bir yazı tipi ve anlaşılır bölüm dökümleri kullanın. Tasarım stili her yerde aynı olmalıdır.

Yazılı metnin doğruluğunu kontrol edin ve iki kez kontrol edin. Yazım ve dilbilgisi hataları reddedilmenin en hızlı yoludur.

Özgeçmişinize ek olarak bir ön yazı yazmanız tavsiye edilir ( ön yazı), işverenin dikkatini çekmenize yardımcı olacaktır. Mektupta bu açık pozisyonla neden ilgilendiğinizi belirtin, kendiniz hakkında kısa bilgi verin ve aday olarak avantajlarınızı açıklayın. Mektubun uzunluğu yarım sayfayı geçmemelidir.

Bir özgeçmişin doğru hazırlanması hakkında zaten çok şey yazılmış olmasına rağmen, çok sayıda iş arayan hala düzenli olarak "Özgeçmiş nasıl doğru yazılır?" Sorusunu soruyor. Ne hakkında yazmalı? Hangi konuda sessiz kalmak daha iyi? Özgeçmişi biraz süslemek mümkün mü? Yoksa bunu yapmaya değmez mi?

Bu soruların cevaplarını bulmak için bir işverenin dikkatini çekmeye yardımcı olacak özgeçmiş yazmanın 7 ana kuralına bakalım.

Ayrıca aşağıda özgeçmişinizi hazırlarken işinize yarayacak daha yararlı öneriler duyabileceğiniz ilginç bir video bulacaksınız.

İstediğiniz konumu açıkça belirtin

İşveren çok özel bir pozisyon için çalışan aradığından, özgeçmişinizin kapak mektubu hangi boş pozisyona başvurduğunuzu açıkça belirtmelidir. İş ilanında teknik denetim mühendisinin pozisyonu belirtiliyorsa, o zaman yazmamalısınız - teknik denetim departmanı uzmanı, mühendislik uzmanlığı çalışanı vb. Öyleyse doğrudan yazın - bir teknik denetim mühendisinin boş pozisyonu için bir özgeçmiş.

Belirli bir açık pozisyon yerine istenen pozisyonu belirsiz bir şekilde belirtirseniz, örneğin "yönetici", "uzman", "mühendis" vb. gibi durumlarda, işverenin bulmacaları çözme ve sizi nereye yerleştireceğini bulma konusunda hiçbir ilgisi yoktur.

Bir özgeçmişte birden fazla farklı pozisyon belirtmeyin

Yaşam deneyiminiz ve mesleki deneyiminiz nedeniyle, tamirciden baş mühendise kadar çeşitli pozisyonlarda çalışabileceğinizi hissetseniz bile, geniş bir profile odaklanmamalısınız.

İşverenin belirli bir pozisyon için belirli bir uzmana ihtiyacı vardır ve yalnızca başvuru sahiplerinin bu açıkça tanımlanmış işe başvurmalarına olanak sağlayacak beceri ve yetenekleri dikkate alır.

Bir işverenin birden fazla boş pozisyon yayınladığını görürseniz, bunların her birine düzeltilmiş bir özgeçmiş göndermek daha iyidir.

İstediğiniz maaş konusunda net olun

Özgeçmişinizin okuduktan hemen sonra doğrudan çöp kutusuna gitmesini istemiyorsanız, işverenle saklambaç oynamanın ve bu sorundan kaçınmaya çalışmanın hiçbir anlamı yoktur.

Teklif edilen maaşla çalışmayı kabul edip etmediğinizi önceden düşünün. İşveren ücret miktarını belirtmiyorsa ve "Maaş" sütununda "anlaşmaya göre" yazıyorsa, hangi maaşa başvuracağınızı kesinlikle anlamalısınız.

Şu anda çalışmaya ihtiyacınız olsa bile, maaş artışı isteme girişimlerinin her zaman başarılı olmayacağını ve belirtilen miktarla uzun süre yetinmek zorunda kalmanızın oldukça olası olduğunu anlamalısınız.

İş gibi tutun

İşverenin de bir kişi olmasına ve büyük olasılıkla insani hiçbir şeyin ona yabancı olmamasına rağmen, özgeçmişinizi alışılmadık bir tarzda hazırlayarak, şakalarla sulandırarak yine de diğer başvuranların arasından sıyrılmaya çalışmamalısınız. soyut notlar veya bazı belirsiz ifadeler.

Bunu arkadaşlarınızla ve benzer düşüncelere sahip insanlarla kişisel iletişim için bırakın. Ve işverene yazılan bir mektupta açıkça belirtmek yeterlidir:

• başvurduğunuz pozisyon;
• bu pozisyondaki deneyim;
• önceki iş yerinizdeki başarılarınız;
• eğitim;
• kişisel nitelikleri;
• az miktarda ek bilgi (ehliyet, özel programlara sahip olma vb.).

Kişisel bilgileri ve vakayla ilgisi olmayan ayrıntıları ayrıntılı olarak açıklamamalısınız. Özet kısa ve öz olmalıdır.

Bu özel pozisyona başvurmanıza yardımcı olacak niteliklere daha fazla dikkat etmek daha iyidir. Ana avantajlar, benzer bir pozisyondaki deneyimi ve uzmanlık alanındaki iş deneyimini içerecektir.

Sosyal ağlardaki profilime bağlantılar vermeli miyim?

Son zamanlarda iş ilanlarında sosyal ağdaki bir profilin bağlantısını belirtmek gibi gereklilikleri görebilirsiniz. İşvereninize VKontakte veya Odnoklassniki sayfanızı göstermeli misiniz?

Elbette popüler bir sosyal ağda profil sahibi olmak daha iyidir. Bugün bu oldukça yaygın bir olgudur ve böyle bir sayfası olmayan bir kişi biraz garip algılanmaktadır, sanki meraklı gözlerden bir şeyler saklıyormuş gibi görünebilir.

Bu nedenle sayfanıza bir bağlantı vermeniz gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Ancak bu aynı zamanda sayfanızda yayınladığınız içeriklere de bazı kısıtlamalar getirir. Sizi en iyi yönden karakterize etmeyebilecek bir şeyi göstermemelisiniz - dostça içki içme seanslarının fotoğrafları, samimi ve uygunsuz fotoğrafların yanı sıra diğer ağ kullanıcılarından gelen mesajların yeniden yayınlanması.

Gerçekten herhangi bir fotoğrafı ve yayını arkadaşlarınızla paylaşmak istiyorsanız, en azından görüntüleme gizlilik ayarlarını yapın ve içeriğin belirli bir bölümüne erişimi yalnızca arkadaşlarınıza veya bireysel kullanıcılarınıza atayın.

Yanlış bilgi vermeyin

Pek çok insan yanlışlıkla iş ararken, savaşta olduğu gibi, her şeyin iyi olduğuna, asıl meselenin herhangi bir şekilde istenen pozisyona girmek olduğuna ve o zaman belki de başa çıkabileceğinize inanıyor.

Bu, size işverenlerin olumsuz tutumundan başka bir şey getirmeyecek, temelde yanlış bir yaklaşımdır.

Eğer eğitiminizi tamamlamadıysanız, kaybettiğiniz ve dolayısıyla gösteremeyeceğiniz bir diplomanızın olduğunu yazmamalısınız. Bir eğitim kurumunda okuyup okumadığınızı kontrol etmek çok kolaydır.

Eğer bu programlarda deneyiminiz yoksa, örneğin 1C, Excel, Photoshop veya başka herhangi bir programda akıcı olduğunuzu belirtmenin bir anlamı yoktur. İşvereninizin size sempati duyduğu için bu yazılım araçlarını kullanmanın inceliklerini size öğretmesini beklemeyin. Bunları nasıl kullanacağınızı bilmiyorsanız, onlar hakkında yazmanın bir anlamı yoktur.

Bu aynı zamanda iş deneyimi, dahil olduğunuz projeler ve başvuru sahiplerini değerlendirirken belirleyici olabilecek diğer beceriler için de geçerlidir.

Özgeçmişinize fotoğraf ekleyin

Son zamanlarda, iş ilanlarında giderek daha sık şu notu görebilirsiniz: "Fotoğraflı özgeçmişler ilk önce dikkate alınır."

Bu nedenle potansiyel bir işverene göndereceğiniz dosyanın fotoğrafınızı içerdiğinden emin olun.

A4 boyutunda tam boy fotoğraf eklememelisiniz. Özgeçmişinizin bulunduğu Word belgesine doğrudan eklenen küçük (2x3 cm) bir fotoğraf yeterli olacaktır. Bilgisayar konusunda rahatsanız ve kendiniz nasıl fotoğraf ekleyeceğinizi bilmiyorsanız, bilgisayar kullanımında daha akıcı olan bir arkadaşınızdan bunu yapmasını isteyin. Sonuç olarak özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Fotoğrafın güncel bir çekim tarihi olmalıdır. 45 yaşındaki bir başvuru sahibi (veya kadın başvuru sahibi), sırf orada ne kadar genç göründüğünü ve genel olarak ne kadar iyi göründüğünü beğendiğiniz için 20 yıl öncesine ait bir fotoğraf eklememelidir. Sonuçta fotomodel seçimi için seçilmiyorsunuz.

Kaçırma:

İyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?
Özgeçmiş yazmanın ana kuralları. İş deneyimi hakkında nasıl yazılır? İstediğiniz maaş nedir? Kendiniz hakkında hangi ek bilgileri sağlamalıyım? Tüm özgeçmiş noktalarının adım adım analizi.

Hazır özgeçmiş örnekleri

Boş pozisyonlardan herhangi biri için kendi başınıza özgeçmiş oluşturmayı zor buluyorsanız, yalnızca fotoğrafınızla tamamlamanız ve içinde sunulan bilgileri düzeltmeniz gereken hazır örnekleri kullanabilirsiniz.

Sizler için kullanabileceğiniz 12 adet hazır özgeçmiş örneğini topladık.

Kariyeri boyunca 100.000'den fazla özgeçmişi incelemiş ve bir özgeçmişin nasıl daha ilgi çekici hale getirileceğini gerçekten bilen birini dinleyin. Bu arada, bu benim LinkedIn profilim, kendiniz görün: mpritula.

Ama hemen anlaşalım: özgeçmişinizde aldatma yok. Yalnızca dürüst bilgi. Hile yapmadan özgeçmişinizi nasıl gerçekten harika hale getirebilirsiniz - bununla ilgili hayat tüyolarım var.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmişte vereceğim 10 ipucu:

• Düz bir arka planda (beyaz veya gri) fotoğraf çekin.
• Bir telefonu çıkarın. Bir işe alım görevlisinin neden neyi arayacağını düşünmesi gerekiyor?
• E-postanızı şirket e-postasıyla değil kişisel e-postayla değiştirin.
• Medeni durumu kaldırın.
• Yetkinlikleri ve temel deneyimi birleştirin. Cümleleri 7-10 kelimeye indirip liste halinde biçimlendirin.
• Önerileri kaldırın.
• Son çalıştığınız yerdeki “şirket” kelimesinin yazım yanlışını düzeltin.
• Sorumlulukları 10 satıra düşürün.
• Bağlantıyı kısaltın (bit.ly, goo.gl).
• Özgeçmişinizin toplam uzunluğunu iki sayfaya düşürün.

Özgeçmişinizi daha pahalı hale getirme

Şimdi özgeçmişi neyin daha pahalı hale getirdiğinden bahsedelim. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Sıradan satış görevlilerinden şirket yöneticilerine kadar çeşitli pozisyonların temsilcileri bana özgeçmişlerini gönderiyor. Herkes aynı hataları yapar. Nasıl geliştirebileceğime dair 10 ipucu yazamayacağım tek bir özgeçmiş yoktu. Aşağıda gönderilen özgeçmişler hakkında en sık verdiğim tavsiyeleri derledim.

10. Birçok işi tek bir işte birleştirin

Bir kişinin bir şirkette 2-3 yıl çalışması normal karşılanıyor. Eğer daha sık iş değiştirirse, ona iş budayıcısı denilebilir. Müşterilerin yaklaşık %70'i bu tür adayları değerlendirmeyi reddettiği için işe alım uzmanları bu tür insanlardan hoşlanmaz. Ve bu oldukça doğaldır.

Bir yıl çalıştıktan sonra kişi ancak şirkete fayda sağlamaya başlar.

Elbette herkesin hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özgeçmiş, adayın 1-1,5 yıl çalıştığı birkaç yeri içerebilir. Ancak özgeçmişin tamamı böyle görünüyorsa değeri çok düşüktür.

Bununla birlikte, çoğu zaman bir kişinin bir şirkette birden fazla iş pozisyonunu değiştirdiği veya bir holding yapısı içinde şirketten şirkete geçtiği de görülür. Veya birkaç işvereni değiştirdiği proje çalışmasıyla meşguldü.

Bu gibi durumlarda (ve mümkün olan her yerde), burayı tek bir adla ve ortak çalışma tarihleriyle tek bir iş yeri olarak kaydetmenizi öneririm. Ve bu bloğun içinde, pozisyon değişikliğini göze çarpmadan gösterebilirsiniz, ancak öyle bir şekilde, özgeçmişin hızlı bir incelemesinde görsel olarak, sık sık iş değişikliği hissi olmayacak.

11. Özgeçmişinizi ideal uzunlukta tutun

Bir özgeçmişin ideal uzunluğunun kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Biri çok azdır, sadece talebelere caizdir, üçü ise çok fazladır.

Tek sayfada her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş acemi bir uzman için özgeçmiş gibi görünür - o zaman üç, dört vb. sayfalarda her şey o kadar açık değildir. Cevap basit: işe alım uzmanı zamanın %80'inde yalnızca iki sayfaya bakacaktır. Ve yalnızca bu iki sayfada belirttiklerinizi okuyacaktır. Bu nedenle üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazarsanız yazın fark edilmeyecektir. Ve oraya kendiniz hakkında değerli bilgiler yazarsanız, işe alım görevlisinin bundan haberi olmayacaktır.

12. Başarılarınızı paylaşın

Eğer yazımdan sadece bir cümleyi hatırlıyorsanız o da başarılarla ilgili olsun. Bu, özgeçmişinize anında %50 değer katar. İşveren, özgeçmiş gönderen herkesle röportaj yapamaz. Bu nedenle, başarılarını belirten ve bu sayede işe alım görevlisinin ilgisini çekebilen kişi her zaman kazanacaktır.

Başarılar; rakamlarla, son teslim tarihleriyle veya şirketteki önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilir başarılarınızdır. Spesifik, ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonla alakalı olmalıdırlar.

Başarılara örnek:

• Üç ayda TV satışlarını %30 artırdım (mağaza müdürü).
• Dört ayda yeni bir ürünü pazara sunduk, altı ayda 800 bin dolar kazandırdık (pazarlama direktörü).
• Tedarikçilerle müzakere edildi ve ödemelerin ertelenmesi 30 gün artırıldı, böylece şirket aylık 100 bin ABD doları (alıcı) kredilerinden tasarruf edildi.
• Çalışan bağlılığı (İK) sayesinde personel değişimi %25'ten %18'e düşürüldü.

13. Bize kişisel niteliklerinizden bahsedin

Günümüzde aday seçerken çalışanın kişisel özelliklerine giderek daha fazla önem veriliyor. Mülakatta tam olarak neyi değerlendireceğinizi analiz ederseniz, büyük olasılıkla şöyle olacaktır:

• %40 - mesleki bilgi;
• %40 - kişisel nitelikler;
• %20 - motivasyon (bu özel işi bu şirkette yapma arzusu).

Kişisel nitelikler nelerdir? Bunlar, bir kişinin görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunan kişisel nitelikleridir.

Bu şunları içerir: enerji, açıklık, bir takımda çalışma yeteneği, inisiyatif, proaktiflik vb. Üstelik bunlar artık boş sözler değil, röportajlarda giderek daha sık şu soruyu duyacaksınız: "Bana sorumluluk almak zorunda kaldığınız bir durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın." Buna yetkinliğe dayalı değerlendirme denir.

Bu nedenle kişisel nitelikleriniz, özellikle de açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunsa son derece önemlidir. Daha önce bunları basitçe listelemek yeterliyse, artık bu yeterli değil. Şimdi onların varlığını doğrulamamız gerekiyor, bu yüzden onları şu şekilde yazmanızı öneririm (tabii ki kendi örneklerinizi verirsiniz, zorunlu bir kural: hepsi gerçek ve geçmişten olmalıdır):

• Girişim: Başkan ayrıldığında departmanın krizi aşması için bir strateji geliştirdi ve uyguladı.
• Enerji: 2014 yılı satış hacmim departman ortalamasının %30 üzerindeydi.
• Strese dayanıklılık: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteriyle başarılı bir şekilde müzakere edildi ve onunla bir anlaşma imzalandı.
• Liderlik: Beş yönetim eğitimi gerçekleştirdi ve bölüm çalışanlarından 10 yönetici yetiştirdi.

Burada çok fazla niteliği değil, örnekleriyle nitelikleri yazmak önemlidir. Yani buradaki örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. İş tanımındaki fonksiyonel sorumlulukları çöpe atın!

Özgeçmişte belirtilen işlevsel sorumluluklar genellikle en sıradan ve sıkıcı şeydir. Vakaların %30'unda kendi iş tanımlarından, %50'sinde diğer kişilerin özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından kopyalanırlar ve yalnızca %20'si bunları kendi başlarına gerçekten iyi yazar.

Her zaman sorumluluk alanlarını değil sorumlulukları yazmanızı ve bunları gerçekleştirdiğiniz eylemler şeklinde açıklamanızı öneririm. Bu, başarılara benzer, ancak burada sayılara gerek yoktur, sorumluluklar o kadar etkileyici olmayabilir ve doğal olarak bunlar tek seferlik eylemler değildir.

Bunları yazmadan önce, neyin yazmaya değer olduğuna dair bir fikir edinmek için birkaç iş ilanını okumanızı tavsiye ederim. Daha sonra sorumluluklarınızı önem sırasına göre yazın: En önemlileri önce gelir (strateji geliştirme, pazara yeni ürünler sunma), en az önemli olanlar ise en sonda gelir (raporların hazırlanması).

15. İş unvanınızı ve şirketinizi satın

Aslında iş unvanları ve şirket listesi, işe alım uzmanının özgeçmişte ilk etapta aradığı şeylerdir. Bu, tanıdık markaları (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) aramak için mağaza rafında gözlerini kaydıran bir alıcıya benzer. İşveren, özgeçmişin ilk maliyetini bu doğrultuda kafasında oluşturur ve ancak o zaman ayrıntıları aramaya başlar.

• Yalnızca genel kabul görmüş adı yazıyoruz. Coca-Cola'nın resmi bayisi olan Nails and Nuts LLC için çalışıyorsanız, Coca-Cola yazmanız yeterli. İnanın bana, hiç kimse şirketin yasal adıyla ilgilenmiyor.
• Çalışan sayısını parantez içinde yazıyoruz, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Firma adı altında 7-10 kelimeyle kısaca ne iş yaptığını yazıyoruz. Örneğin: tüketici kredileri alanında ilk 5'ten biri.
• Şirket az biliniyorsa ancak tanınmış markalarla çalışıyorsa bunu mutlaka belirtin. Örneğin: “Autosupersuperleasing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda'nın leasing ortağı). Tanınmış markaların isminin bilinmeyen bir firmanın yanında yer alması firmanın algısını önemli ölçüde artıracaktır.

16. “Hedef” bölümünden şablon ifadelerini kaldırın

Özgeçmişinizde iletişim bilgilerinizin hemen sonrasında “Hedef” diye bir bölüm bulunmaktadır. Genellikle bu bölüme “Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın…” gibi şablon ifadeler yazarlar. Burada ilginizi çeken pozisyonların bir listesini listelemeniz gerekiyor.

17. Her zaman yazımınızı kontrol edin

Tipik olarak incelediğim tüm özgeçmişlerin yaklaşık %5'i hatalar içeriyor:

• temel dilbilgisi hataları (yazım denetimi yoktu);
• yabancı kelimelerin yazılışındaki hatalar (yalnızca Rusça yazım denetimi yapılır);
• noktalama işaretlerinde hatalar: virgülden önce boşluk, boşluksuz kelimeler arasında virgül;
• listelerde cümlenin sonunda farklı noktalama işaretleri vardır (ideal olarak hiç olmamalıdır; listedeki son öğeden sonra bir nokta konur).

18. Özgeçmişinizi DOCX formatında kaydedin, başka hiçbir şey yapmayın.

• PDF değil - birçok işe alım uzmanı, müşteriye göndermeden önce özgeçmişte düzenleme veya notlar (maaş beklentileri, aday hakkındaki izlenimleri, görüşme sırasında elde edilen bilgiler) yapar; bunları PDF'ye ekleyemeyecektir.
• ODT değil - bazı bilgisayarlarda düzgün açılmayabilir.
• DOC'un olmaması özgeçmişin geçmişten geldiğinin bir işareti değildir (Ofis 2007 öncesi).
• RTF değil - genellikle alternatiflerden daha ağırdır.

19. İşveren için uygun bir özgeçmiş dosyası adı kullanın

Özgeçmiş dosyasının başlığı en azından soyadınızı ve tercihen pozisyonunuzu içermelidir. Bu, işe alım görevlisinin diskinde bir özgeçmiş aramasını, iletmesini vb. daha kolay hale getirecektir. İşveren için küçük bir endişe kesinlikle not edilecektir. Bu da özgeçmişi işe alan kişinin gözünde biraz daha pahalı hale getiriyor.

20. Ön yazınızda değerinizi gösterin.

Kapak mektupları hakkında farklı görüşler vardır. Her zaman şunu söylüyorum: İyi bir ön yazı, eğer doğru yazılırsa özgeçmişe %20 oranında değer katabilir. Ancak bu her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte basit bir yapı:

Bir örnekle gösterilirse şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Bir özgeçmişin değerini artırmanın sırlarının yanı sıra, özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler de vardır. Bunlardan bazıları hakkında konuşalım.

Günümüzde pek çok iş arama sitesi, orada oluşturulan bir özgeçmişi indirmenize izin veriyor. Aynı zamanda böyle bir özgeçmişe bilgi girmek için her zaman logolarını ve çeşitli alanları eklerler ki bu özgeçmiş için hiç gerekli değildir. Örneğin cinsiyet. Bu özgeçmişler gerçekten ucuz gibi görünüyor, bu yüzden bunu yapmanızı asla önermiyorum.

21. Kafa karıştırıcı kısaltmaları kaldırın

Bir şirkette uzun süre çalıştığınızda, şirkette benimsenen bazı kısaltmalar o kadar tanıdık gelir ki, bunları özgeçmişinize yazarsınız. Ancak işe alım görevlisine yabancı oldukları için çok önemli bilgiler kayboluyor. Mümkün olduğunca kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Klişe cümleleri başka kelimelerle ifade edin

Çoğu zaman, herhangi bir özgeçmişte veya iş tanımında kolayca bulunabilecek özgeçmiş şablonu cümlelerinizi baştan çıkarmaya ve başka şeylere kaptırmak istersiniz. İşveren için yer israfı oldukları için bunlardan kaçının.

Örneğin, açıklama:

• Sonuç odaklılık = İşimde her zaman sonucu düşünürüm.
• Müşteri odaklılık = müşteri benim için her zaman önce gelir = Müşterinin çıkarlarını kişisel çıkarlarımın üstüne koyarım.
• İletişim becerileri = Herhangi bir müşteriyle/meslektaşımla kolayca pazarlık yapabilirim = Müşterilerle kolayca sohbet edebilirim.

23. Normal bir kutu oluşturun

Bir profesyoneli bir çocuktan ayıran nedir? Bir profesyonel posta kutusunu adı ve soyadıyla çağırır ve bir çocuk çocuk sözcüklerini, oyun ve forumlardaki takma adları ve doğum tarihini kullanır.

İş posta kutunuzu belirtmeniz kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım görevlisi bu nüansı şu şekilde yorumlayacaktır: "İşimden kovuluyorum ve bu nedenle korkmama ve özgeçmişimi iş e-postamdan göndermeme gerek yok."

24. Medeni durumu silin, yalnızca tanışma sitelerini ziyaret edenlerin ilgisini çeker

Medeni durumun belirtilmesinin olumlu bir rol oynayabileceği tek bir durum vardır: Genç bir kızın iş araması ve işten hemen sonra doğum iznine çıkmayacağını göstermek istemesi. Bu durumda çocukların varlığını belirtebilirsiniz.

"Medeni evlilik" ve "boşanmış" seçenekleri, ek sorular ortaya çıktıkça özgeçmişin maliyetini anında azaltır.

“Çocuklarım var” seçeneği çok dar görüşlü insanlar tarafından yazılmıştır, çünkü tüm normal insanlar “”. :)

25. İş deneyimi açığını açıklayın.

İşteki bir boşluğu öylece gösteremezsiniz. Tam olarak neden ortaya çıktığını yazmanız gerekiyor. "Görüşmede açıklayacağım" seçeneği uygun değildir, çünkü işe alım görevlisi boşluğu görerek olabilecek en kötü şeyi düşünecektir.

İki iş arasında doğum izni varsa onu yazıyoruz. Bu arada doğum izni başka işe gitmeden olduysa yazmanın hiç bir anlamı yok. Bir röportaj sırasında bunun herhangi bir şekilde vurgulanmasını bile önermiyorum.

26. Bitiş tarihini son yerden kaldırın

Bu affedilebilecek tek özgeçmiş numarasıdır. Bir kişinin işten çıkarılmadan önce bir özgeçmiş hazırladığına ve işten çıkarıldıktan sonra bu tarihi güncellemediğine inanılmaktadır. Her durumda, belirtilen işten çıkarılma tarihi aleyhinize işleyecektir.

27. İşten çıkarılma nedenlerini yazmayın

İşten çıkarılma nedenlerinin belirtilmesine gerek yoktur. Oraya ne yazarsanız yazın, işe alım görevlisinin, işten çıkarılma nedenini açıklama arzunuz konusunda her zaman şüpheleri olacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın.

Özgeçmişinizde açıklama, yorum, dipnot vb. yazılmasına izin verilmez. Yalnızca tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey “Tavsiyeler” bölümü ve “İstek üzerine vereceğim” ifadesidir. Böyle bir bölümün amacı nedir? Tavsiye edenlerin bir listesi gereksizdir. Sizinle görüşmeden önce kimse onları aramayacak. Ve görüşme sonrasında talep olması halinde bu listeyi verebileceksiniz.

30. Tabloları ve büyük girintileri kaldırın

Özgeçmişlerdeki tablolar 2000'li yılların başında kabul edildi. Sonra tüm uygar dünya onları terk etti. Dinozor gibi davranmayın.

Ayrıca belgenin sol tarafında çok geniş boşluklarla özetin çoğunu kaplamayın.

31. İlk işi büyükannenize bırakın

Basit olması açısından, bunun nasıl iyi olacağını anlatacağım:

• Son iş yeri: 7-10 sorumluluk satırı ve 5-7 başarı satırı.
• Önceki iş yeri: 5-7 sorumluluk alanı ve 3-5 başarı alanı.
• Sondan önceki iş yeri: 3-5 sorumluluk satırı ve 3 satır başarı.
• Diğer çalışma yerleri: Son 10 yıllık çalışma aralığına giriyorsa 3 satır + 3 satır başarı.
• 10 yıl öncesinde olan her şey: yalnızca şirketlerin ve pozisyonların adları.
• Kariyerinizde mevcut pozisyonunuzla alakalı olmayan iş yerleri varsa, bunları silmekten çekinmeyin. Mesela şu anda pazarlama müdürüsünüz ama 15 yıl önce bir fabrikada mühendis olarak ya da markette satış elemanı olarak işe başladınız.

32. Meslek okulunu kaldırın

Meslek okulunda, kolejde, teknik okulda okuduysanız ve daha sonra bir üniversiteden mezun olduysanız, yalnızca üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliğinden emin olmadığınız tanıdığınız İK uzmanlarına özgeçmişinizi göstermeyin.

Kendilerini guru olarak gören ve sağa sola tavsiyeler veren birçok İK uzmanımız var. Kendilerinin kaç tane boş pozisyon doldurduklarını, günde ortalama kaç kişiyle görüştüğünü öğrenin. İşe alımla ilgili hangi kitapları okudunuz? Bunlardan kaçı yabancıydı?

Bunun gibi yanıtlar alırsanız:

• 500'den fazla boş pozisyon;
• Günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...o zaman tavsiyeye güvenmekten çekinmeyin!

Biraz araştırma yapıyorum, bu nedenle bu yazıya yapılan yorumlarda açıklanan ipuçlarından hangisinin sizin için en değerli olduğunu yazın. Bu, ihtiyaçlarınızı anlamama ve bir röportaj sırasında kendinizi nasıl daha fazla satabileceğinize dair harika bir makale yazmama yardımcı olacak.

Not: Arkadaşlar hepinize yorumlarınız için teşekkür ederim. Meslektaşım ve ben daha da fazla tavsiye paylaştığımız bir kitap yazdık. Bağlantıda mevcuttur.

Makale görsel olarak sunum dehası tarafından tasarlandı