İş Hukuku Kavramı İş hukuku, normları süreç içinde gelişen sosyal ilişkileri düzenlemek için tasarlanmış olan Rus hukukunun bir dalıdır. Rusya Federasyonu'nun iş hukuku

Bölüm 1 Çalışma süresi kavramı. İş Kanunu, çalışma süresini iki bölümden (15 ve 16) oluşan Bölüm IV'e ayırmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi çalışma süresini tanımlamaktadır. Çalışma süresi, bir çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimleridir. fiiller çalışma süresine ilişkindir. Buna dayanarak, çalışma ilişkilerinin tarafları, çalışma süresinin sınırlarını belirleme, iş gününün başlangıcını, bitişini, öğle yemeği molası zamanını ve çalışmanın hangi çalışma süresi rejimini belirleme hakkına sahiptir. Mevcut mevzuatla belirlenen saatlerin sağlanması sağlanır.

“Çalışma saatleri” sunumundan 4. slayt“İşçi Örgütü” konulu ekonomi dersleri için

Boyutlar: 960 x 720 piksel, format: jpg. Ekonomi dersinde kullanmak üzere ücretsiz bir slayt indirmek için görsele sağ tıklayın ve “Resmi Farklı Kaydet...” seçeneğine tıklayın. “Çalışma Süresi.pptx” sunumunun tamamını 1680 KB zip arşivinde indirebilirsiniz.

Sunuyu indir

Çalışma Örgütü

“Çalışma süresi” - Yarı zamanlı çalışma süresi. Standart çalışma saatleri. Çalışma süresi kaydı türleri. Çalışma süresi türleri. İnsan emeği. Çalışma kapasitesi azalan işçiler için çalışma saatleri azaltıldı. Çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Çalışma zamanı. Rusya Federasyonu Mevzuatı. Boş zaman sağlanması.

“İşyerlerinin belgelendirilmesi” - Prosedürde “yeniden belgelendirme” terimi yerine “planlanmamış belgelendirme” terimi kullanılmaktadır. Sertifikasyon için son tarihler. Bakan T.A. Golikova. Sertifikasyon komisyonu, sertifikasyon sonuçlarına göre bir rapor hazırlar ve bu rapor ekte yer alır: Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2010 tarih ve 175n sayılı Emri. Çalışma koşullarına göre işyerlerinin sertifikalandırılmasına yönelik yeni prosedür.

“Çalışma koşullarının değerlendirilmesi” - Özel değerlendirme. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Kuruluşların ve uzmanların sorumluluğu. Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi prosedürü. Güvenli çalışma koşulları. Kişilerin sorumlulukları. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kullanılması. Ek iznin bir kısmının değiştirilmesi. Farklılaştırılmış yaklaşım. Çalışma koşulları değerlendirme aracı.

“Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı” - Fazla mesai. Çalışma süresi, bir çalışanın kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süredir. Çalışma süresi türleri. Çalışma günü içindeki molalar; Günlük (vardiyalar arasında) dinlenme; Hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme); Çalışmayan tatiller; Tatiller.

“İşgücü tayınlaması” - İşçilerin seçimi. Çalışma standartlarına ilişkin temel makaleler. Standart çalışma standartlarının onaylanması. Mali teşvikler. Analitik hesaplama yöntemi. Zamanlama. Emek karnesi. Normal çalışma koşullarının sağlanması. Çalışma standartlarının organizasyonuna ilişkin düzenlemeler. Genel Hükümler. Standart çalışma standartlarının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü.

Çalışma İlişkileri Kavramı Çalışma ilişkileri, bir vatandaşın, iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına tabi olarak belirli bir çalışma işlevini yerine getirmek üzere bir kuruluşun ekibine dahil edilmesi durumunda, işe alınan emeğin kullanılması sürecinde gelişen üretim ilişkilerinde bir bağlantıdır.

Çalışmadan önceki ilişkiler Çalışmadan önceki ilişkiler İstihdam ve istihdama ilişkin ilişkiler Yeniden eğitim ve ileri eğitime ilişkin ilişkiler Vatandaş ve istihdam yetkilisi Vatandaş ve işveren İstihdam yetkilisi ve işveren

İşe eşlik eden ilişkiler İşe eşlik eden ilişkiler Maddi sorumluluğa ilişkin ilişkiler Organizasyonel ve yönetimsel İşverenin iş mevzuatına uygunluğun denetlenmesi ve kontrolü için İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için Çalışan İlişkileri

İş hukuku normlarının uygulanmadığı, çalışmayla ilgili sosyal ilişkiler - Askerlik görevlerini yerine getirme sürecinde askeri personelin emeği - Yönetim kurulu üyelerinin (denetleme kurulları) emeği - Sivil sözleşmelerle çalışan kişilerin emeği

Kavram İş hukukunun kapsamı İş hukukunun kapsamı, iş mevzuatının dağıtım sınırının taslağını oluşturur (iş mevzuatı, işverenin yasal şekli ne olursa olsun, bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen tüm işçiler için geçerlidir).

Çalışma ilişkilerinin yasal düzenleme yönteminin özellikleri a) çalışma alanında merkezi ve yerel, düzenleyici ve sözleşmeye dayalı düzenlemelerin bir kombinasyonu; b) iş sözleşmelerinin imzalanması ve feshedilmesi sırasında tarafların çalışma ilişkilerindeki haklarının eşitliği ve bunların çalışma sürecinde iç iş düzenlemelerine ve iş mevzuatına tabi kılınması; c) işçilerin temsilcileri aracılığıyla emeğin yasal düzenlemelerine katılımı, çalışma mevzuatına uygunluğun izlenmesi;

İş ilişkilerinin yasal düzenleme yönteminin özellikleri d) emeğin sözleşmeye dayalı niteliği ve koşullarının oluşturulması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi); e) kolektif bir işçi organının (CLB) eylemini bireysel anlaşmazlıklarda adli koruma ve toplu anlaşmazlıklarda bir uzlaşma komisyonu, arabulucu, iş tahkimi (greve kadar) ile birleştiren, işçi haklarını korumaya yönelik özel bir yöntem; f) Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin birliği ve farklılaşması.

İş hukuku yönteminin bir özelliği olarak çalışma ilişkilerinin birliği ve farklılaşması Birlik, Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm endüstriler için ortak olan emeğin yasal düzenleme ilkelerinde ve tüm işçiler ve işverenler için ortak olan temel çalışma haklarında yatmaktadır ve yansıtılmaktadır. iş mevzuatının genel normlarında (tüm işçi ve işverenler için geçerlidir); Farklılaşma (emeğin yasal düzenlemesindeki farklılık), yalnızca belirli işçi kategorileri için geçerli olan özel normlarda ifade edilir ve yasa koyucu tarafından gerekçeleri dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin farklılaşması için ana kriterler Farklılaşma kriterleri: 1. Sübjektif gerekçeler Genç vücudunun psikofiziksel özellikleri Çocuklu kişilerin sosyal rolü Kadın bedeninin annelik rolü 2. İş ilişkilerinin özellikleri Çalışan sahipleri Geçici ve mevsimlik işçiler 3. Zararlılık çalışma koşullarının şiddeti ve şiddeti 4. Özel iklim koşulları yaşama ve çalışma koşulları 5. Çalışma koşullarının özel niteliği

İş hukukunun ekonomik işlevi İş hukukunun ekonomik (üretim, ekonomik) işlevi, üretim verimliliğini, iş kaynaklarının rasyonel kullanımını, iş disiplinini güçlendirmeyi amaçlayan ilişkiler grubu üzerindeki etkisinde ifade edilir. Bu işlevin uygulanması, iş hukuku normlarında işçilere üretim verimliliğini artırmaya yönelik maddi teşvikler yerleştirerek, işverene normatif ve yasa uygulama gücü alanında yetkiler sağlayarak gerçekleştirilir.

İş hukukunun koruyucu işlevi Koruyucu (sosyal) işlev, işgücü piyasasında rekabet gücü azalmış kişilerin desteklenmesi ve işçilerin sağlığının korunması, ücretlerin artırılması ve katılımla ilişkili ilişkiler grubu üzerindeki etkiyle ifade edilir. Üretimin sosyal sorunlarını çözmek. Bu işlevin uygulanması sürecinde, iş hukuku şunları amaçlamaktadır: kişinin çalışma yeteneğinin gerçekleşmesi için eşit başlangıç ​​​​fırsatları yaratmak ve bu hakların uygulanması için yasal güvenceler oluşturmak (cinsiyet, ırk, uyruk, davranışa dayalı kısıtlamaların yasaklanması) din), çalışanın kişiliğine uygun koşulların yaratılmasına katkıda bulunmak (öğrenci olarak çalışırken sağlanan faydalar, ücretsiz mesleki eğitim, kanuna uygun dinlenme).

Çalışma mevzuatının amacı olarak vatandaşların hak ve özgürlüklerinin devlet garantileri Vatandaşların hak ve özgürlüklerine ilişkin devlet garantilerinin oluşturulması İş sözleşmesini değiştirirken İşe alırken Bireysel ve toplu anlaşmazlıkları çözerken Ücretler hakkında Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri hakkında

İş mevzuatının hedefi olarak elverişli çalışma koşulları yaratmak Olumlu çalışma koşulları yaratmak İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama sorumlulukları İşçilerin işgücünün korunmasına ilişkin haklarının garantileri Çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik finansman önlemleri İşgücünün korunmasına yönelik düzenleyici gerekliliklerin belirlenmesi Çalışma alanında devlet politikasının yönleri Koruma Muhasebesi ve Kazaların Soruşturulması

Çalışma mevzuatının amacı olarak işçilerin hak ve çıkarlarının korunması İşçilerin hak ve çıkarlarının korunması İşçi haklarının yargısal olarak korunması İşçilerin çalışma haklarının meşru müdafaası İşçi haklarının sendikalar tarafından korunması İş mevzuatına uygunluğun denetlenmesi ve kontrolü

Çalışma mevzuatının amaçları - Çalışma ilişkilerine taraf olan Devletlerin çıkarlarını koordine etmek için yasal koşulların oluşturulması - Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlenmesi İstihdam ve istihdama ilişkin ilişkiler Mali sorumlulukla ilgili ilişkiler Çıraklık (ileri eğitim) hakkında Sosyal ortaklık hakkında Denetim ve kontrole ilişkin ilişkiler İlişkiler iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi hakkında

Kavram İş hukuku sistemi Bir iş hukuku sistemi, nispeten bağımsız yapısal oluşumlara (yasal kurumlar) ve ayrıca belirli bir ilişkiye sahip diğer norm topluluklarına (ikameler) bölünmüş tek bir bütün (endüstri) oluşturan bir dizi normdur.

Bir endüstri olarak iş hukuku sistemi Genel bölüm Yasal düzenlemenin amaç ve hedeflerinin özel bölümü; yasal düzenleme ilkeleri; düzenlemenin konusu ve yöntemi; istihdam ve istihdam; iş sözleşmesi; sosyal ortaklık; çalışma süresi ve dinlenme süresi; maaş; maddi ve disiplin sorumluluğu; iş anlaşmazlıkları

İş mevzuatı sistemi İş mevzuatı sisteminin yapısı Çalışma alanındaki ilişkileri düzenleyen hukuk kuralları Genel bölümün normları Özel bölümün normları Normatif kanunların giriş kısmı Normatif kanunların son hükümleri

İş ve medeni hukuk arasındaki ilişkiye ilişkin kriterler 1. Sınırlandırma kriterleri Taraflar Düzenleme konusu Düzenleme amacı Düzenleme yöntemi Mevzuat 2. Benzerlik kriterleri İlişkilerin anlaşma temelinde ortaya çıkması Anlaşmaya girerken takdir yetkisi unsurunun varlığı iş ilişkisi

İş ve idare hukuku arasındaki ilişkiye ilişkin kriterler 1. Benzerlik kriterleri Memurların iş ilişkilerinin düzenlenmesi (özel normların yokluğunda) İş sürecinde zorunluluk unsurunun varlığı 2. Farklılık kriterleri Düzenleme kaynakları Düzenleme konusu Düzenleme Düzenleme Yöntemi Konular

İş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku arasındaki ilişkiye ilişkin kriterler 1. Benzerlik kriterleri İş deneyimi çoğu kişinin ortaya çıkmasının temelidir Sosyal güvenlik hukuku alanında hukuki ilişkiler Özel Genel Sürekli 2. Farklılık kriterleri Düzenleme konusu Düzenleme yöntemi Düzenleme kaynakları Konular

Sunum önizlemelerini kullanmak için bir Google hesabı oluşturun ve bu hesaba giriş yapın: https://accounts.google.com

Slayt başlıkları:

İş hukuku 11. sınıf. Sosyal bilim

İnsan ve Yurttaş Hak ve Özgürlükleri Bildirgesi; Rusya Federasyonu Çocuk Anayasası Haklarına İlişkin Sözleşme; Rusya Federasyonu İş Kanunu; Belirli iş kanunları; Yönetmelikler; Kurumsal düzenlemeler; Yasalara sadece vatandaşları korkutmak için değil, aynı zamanda onlara yardımcı olmak için de ihtiyaç var. Voltaire

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi ücretsiz ödeme yapıyoruz anlaşmazlıkları çözme hakkı dinlenme hakkı gönüllü ÇALIŞMAdır

İş ilişkisinin tarafları: çalışan, işveren

İş hukukunun özneleri olarak vatandaşlar İşgücünün hukuki ehliyeti İşçinin hukuki ehliyeti İşçinin tüzel kişiliği

iş hafif olarak sınıflandırılmalıdır; işin fiziksel sağlığa ve morale zarar vermemesi; iş çalışmalara engel olmamalıdır; ebeveynlerden birinin yazılı onayı. Bir iş bulabilir ve bundan sonraki tüm sorumlulukları üstlenebilirsiniz. İş tüzel kişiliği 16 yaşından itibaren tam iş tüzel kişiliği 14 yaşından itibaren eksik iş tüzel kişiliği Temel genel eğitim almışsa 15 yaşından itibaren.

Tarafların yükümlülükleri: Vatandaşın vicdanlı çalışması, iş disiplinine uyması, mülküne dikkat etmesi, çalışma standartlarına uyması, İşverenin emeği rasyonel kullanması, çalışma koşulları yaratması, emeğin karşılığını ödemesi, ileri eğitim yapması

İŞ SÖZLEŞMESİ

İş sözleşmesi Bir çalışan ile işveren arasında yapılan bir anlaşmadır. İş sözleşmesinin tarafları işveren işçi

İş sözleşmesi türleri Art. 58, 61 İş sözleşmesinde geçerlilik süresi öngörülmemişse sözleşme süresiz olarak akdedilir. İş sözleşmesi imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girdiği günün ertesi günü işe başlamak zorundadır. İşçinin bir hafta içinde haklı bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamaması halinde iş sözleşmesi belirsiz süreli (geçerlilik süresi belirsiz) belirli süreli (5 yılı aşmamak üzere akdedilir) feshedilir.

İş sözleşmesinin içeriği Art. 57 İş sözleşmesinde şunlar belirtilmelidir: çalışanın tam adı ve işverenin adı; iş yeri; işe başlama tarihi; pozisyonun adı, uzmanlığı, mesleği; çalışanların hakları ve yükümlülükleri; işverenin hakları ve yükümlülükleri; çalışma koşullarının özellikleri; çalışma ve dinlenme programı; ücret koşulları; doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları.

İş sözleşmesi yapılmasına izin verilen yaş, Sanat. 63 14 15 16 ebeveynlerden birinin yazılı izni ile, bağımsız olarak temel genel eğitim almak veya federal yasaya uygun olarak bir eğitim kurumundan ayrılmak

İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler Art. 65 pasaport veya başka bir kimlik belgesi; istihdam geçmişi; devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi; askerlik sicil belgeleri (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için); eğitim, nitelikler veya özel bilgi ile ilgili belge. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir.

Bir iş sözleşmesi yazılı olarak, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde yapılır (Madde 67); Sözleşmenin bir nüshası çalışana verilir, diğeri işverende kalır (Madde 67); İşe alma, imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verilen bir emirle resmileştirilir (Madde 68); 18 yaşın altındaki kişiler için işe alınırken deneme süresi belirlenmemiştir (Madde 70).

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri, çalışanın işten çıkarılma günü işinin son günüdür, tarafların anlaşması, Madde 78, işverenin inisiyatifiyle, Sanat. 81 Sözleşmenin esas şartlarındaki değişiklik nedeniyle bir çalışanın çalışmayı reddetmesi, Mad. 73 Tarafların kontrolü dışındaki koşullar Art. 83 Çalışanın devri İş sözleşmesinin sona ermesi Art. 58 çalışanın inisiyatifiyle Art.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi 2 hafta önceden yazılı olarak bildirilmelidir, tarafların mutabakatı ile sürenin bitiminden önce feshedilebilir, çalışan sözleşmesini geri çekebilir; son gün başvuru; işveren, çalışana son ödemeyi yapmakla yükümlüdür;

İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi; kuruluşun çalışan sayısında azalma; çalışanın tutulan pozisyon için yetersizliği; kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi; bir çalışanın iş görevlerini iyi bir neden olmaksızın yerine getirmemesi; devamsızlık (arka arkaya 4 saatten fazla geçerli bir sebep olmadan devamsızlık); işyerinde alkol, uyuşturucu veya diğer toksik sarhoşluk halinde görünmek.

Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, çalışanın askerlik hizmetine alınması; daha önce bu işi yapan bir çalışanın mahkeme kararıyla işe iadesi; göreve seçilmemek; çalışanın mahkeme kararına göre cezaya mahkûm edilmesi; çalışanın tamamen iş göremez olarak tanınması; bir çalışanın ölümü.

ÇALIŞANI İŞTEN ÇIKARMAZSINIZ: Çalışanın hastalığı süresince; Çalışan tatildeyken.

Bir çalışanın haklarının korunması Bir çalışanın, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında haklarının ihlal edilmesi durumunda, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde mahkemeye başvurmalısınız.

ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

Çalışma süresi, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi gereken, kanunla belirlenen süredir. ÇALIŞMA SÜRESİ TÜRLERİ NORMAL YARI ZAMANLI FAZLA MESAİ AZALTILMIŞ

Normal çalışma saatleri Çalışma günü: 6 günlük çalışma haftasında 7 saat; Haftada 5 günlük çalışma ile 8 saat. İş vardiyası: Bir çalışanın gün içerisinde programa göre çalışması gereken süre; bir iş gününden daha uzun olabilir ancak ay boyunca kanunla belirlenen normlara uyulması gerekmektedir. Haftalık çalışma: 40 saati geçmemelidir. Çalışma ayı. Çalışma yılı.

Azaltılmış çalışma saatleri Belirli işçi kategorileri için oluşturulmuştur: reşit olmayanlar: 16 ila 18 yaş arası - haftada en fazla 35 saat; 15 ila 16 yaş arası ve tatillerde çalışan 14 ila 16 yaş arası öğrenciler - haftada en fazla 24 saat; boş zamanlarında çalışan öğrenciler - yaşları için belirtilen normların yarısı. tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışanlar: tehlikeliliğe bağlı olarak - haftada 36 saat veya 24 saat çalışma; Çalışmaları artan zihinsel, duygusal ve sinirsel stres içeren çalışanlar: haftada 36 saat. Grup I ve II'deki engelli çalışanlar: haftada en fazla 35 saat.

Yarı zamanlı çalışma İşveren aşağıdakileri reddedemez: hamile kadınlar; 14 yaş altı çocuğu veya 18 yaş altı engelli çocuğu olan kadınlar; hasta bir aile üyesine bakan kişi. çalışma saatlerinde azalma; haftalık çalışma günü sayısında azalma;

Fazla mesai, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı iştir ve hesap dönemi boyunca normal çalışma saati sayısını aşan iştir. Fazla mesai yapılmasına izin verilmez: hamile kadınlar; 18 yaşın altındaki işçiler. Art arda iki gün boyunca 4 saati aşmamalı Yılda 120 saati aşmamalı

Çalışma günü tatil hafta sonları tatil günleri günlük dinlenme sırasında dinlenme süresi araları

ÇALIŞMA MEVZUATI VE KÜÇÜKLER

İstihdam Madde 266 21 yaşın altındaki herkes ancak zorunlu bir ön tıbbi muayeneden sonra işe alınır; 18 yaşın altındaki çalışanlar yıllık sağlık muayenesine tabidir.

Belirli iş türlerine ilişkin yasaklar 265, 268 ağır iş; tehlikeli iş; tehlikeli iş; yeraltı işleri; gece işi; mesai; ahlaki gelişime zarar veren işler; tam mali sorumlulukla ilgili işler; daimi ikamet yerinden uzun süre uzaktayken yapılan iş.

Ağır nesnelerin taşınmasına ilişkin kısıtlamalar. Ağırlık kaldırırken 265 izin verilen maksimum sınır. 18 yaşını doldurmamış 10 kg ağırlığındaki gençler hiçbir surette yalnızca ağır yük taşımaktan ibaret işlere kabul edilmemelidir.

Küçükler için çalışma standartları Art. 92 16 yaş altı işçiler için – haftada 24 saat 16 ila 18 yaş arası işçiler için – haftada 36 saat Art. 94 Günlük çalışma süresi aşağıdakileri aşamaz: 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat, 16 ila 18 yaş arası - eğitim kurumlarının, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri için 7 saat, çalışma süresi boyunca çalışmayı işle birleştiren akademik yıl, 14 ila 16 yaş arası – 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası – 4 saat

Küçüklere verilen izinler 122 yıllık ücretli izin. 18 yaşını doldurmamış çalışanlara, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı 6 ay dolmadan verilebilir. Sanat. 18 yaş altı 267 çalışanımız için yıllık ücretli izin en az 31 takvim günü olarak belirlenmiş olup, yılın kendileri için uygun olan herhangi bir zamanında kullanılabilmektedir.

Reşit olmayanlar için ücret Azaltılmış çalışma saatleri olan 18 yaşın altındaki kişilerin ücretleri tam olarak ödenir. İstisna (Madde 271) ortaöğretim ve lise öğrencilerinin okuldan boş zamanlarında çalışmaları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak veya üretim oranına bağlı olarak ödenir.

İŞSİZLİK... Tembellik kadar dayanılmaz bir şey yoktur. Charles Darwin

İşsizler sağlam vücutludur; geliri yok; uygun bir iş bulmak için İş Kurumuna kayıtlı; iş aramak; her an başlatmaya hazırız.

Devlet, herkese istihdam sağlamak, bu mümkün değilse onu işsizlikten korumakla yükümlüdür. VATANDAŞLARA İŞ BULMADA YARDIM İŞSİZLİK YARDIMLARI MESLEKİ EĞİTİM VE YENİDEN EĞİTİM

İşsiz olarak tanınamayan kişilerin kategorileri 16 YAŞINDAN KÜÇÜKLER KAYIT TARİHİNDEN İTİBAREN 10 GÜN İÇERİSİNDE İŞ TEKLİFİ İÇİN GELMEYENLER KAYIT TARİHİNDEN İTİBAREN 10 GÜN İÇİNDE İKİ SEÇENEĞİ REDDETENLER VE UYGUN İŞ EMEKLİLER

Uygun iş, vatandaşın mesleki eğitim düzeyine uygun olmalıdır; son çalışılan yerin koşullarını karşılamalıdır; sağlık durumu dikkate alınmalıdır; ulaşım erişilebilirliği dikkate alınmalıdır; kazanç, bölgedeki ortalama kazancı aşmadıysa, son çalışılan yerdeki ortalama kazançtan daha düşük olmamalıdır Her türlü iş teklif edilebilir: ilk kez iş arayanlara ve meslek sahibi olmayanlara daha önce çalışmış olanlara Çok uzun süredir (18 aydan fazla) işsiz olarak kayıtlı olanlar

İşsizlerin kaydı, ikamet yerindeki İş Kurumu ile iletişime geçildiği tarihten itibaren 10 gün içinde gerçekleştirilir; son üç aya ait kazanç belgesi (pasaport; ilk kez iş arayanlar için); eğitim diploması);

Ana kategorideki vatandaşlar için işsizlik yardımları, 1 Ocak 2012'den itibaren Voronej'de asgari maaşın 12 ayını geçmeyecek şekilde istihdam edilene kadar ödenir. – 4.611 ruble. Voronej bölgesinde 2012 yılının ilk çeyreğinde kişi başına yaşam maliyeti 7187 ruble. Bu süre geçmiş ve iş bulunamamışsa asgari ücret tutarında işsizlik maaşı ödenir.

PRATİK BÖLÜM

İş sözleşmesi
Çalışma saatleri ve saatleri
yeniden yaratma
Çalışma disiplini
Maaş
İş anlaşmazlıkları
İŞ HUKUKU

İş hukuku -

İş hukuku bir hukuk dalıdır,
hangi düzenler
meydana gelme sırası,
eylemler ve
emeğin sona ermesi
ilişkileri belirler
paylaşılan mod
işçilerin emeği,
ölçüyü ayarlar
işgücünün korunması ve düzeni
emeğin dikkate alınması
anlaşmazlıklar

Rusya'da iş hukukunun tarihi

1918 - İlk iş kanunu kabul edildi,
kamunun sosyalist ilkelerini onayladı
işçi organizasyonu
1922 - yeni bir iş kanununun kabul edilmesi,
iş kanunu oluşturma sürecinin tamamlanması
21 Aralık 2001 - Devlet Duması tarafından kabul edilmesi
Rusya Federasyonu'nun modern İş Kanunu
26 Aralık 2001 – İş Kanunu Konsey tarafından onaylandı
Federasyon
30 Aralık 2001 – Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından imzalandı
1 Şubat 2002 - Modern İş Kanunu yürürlüğe girdi
eyleme geçmek

İş hukukunun konusu -

İş hukukunun konusu İŞ İLİŞKİLERİ:
çalışan ile arasında
iş veren
sendika ile sendika arasında
yönetim
yeniden dağıtım ilişkileri
iş gücü
istihdam ilişkileri ve
iş
ile ilgili ilişkiler
malzemenin geri ödenmesi
zarar
usul ilişkileri,
çözümleme sırasında ortaya çıkan
iş anlaşmazlıkları

Çalışma ilişkilerinin temeli

"Çalışmak zevkin babasıdır"
(Stendhal)
Toplu
emek sistemi
organize edilmiş
eklem yeri
insanların davranışları
sırasında ortaya çıkan
halk
kullanmak
araçlar ve araçlar
iş gücü
“Çalışmak bizi üç şeyden kurtarıyor
büyük kötülükler: can sıkıntısı, ahlaksızlık ve ihtiyaç"
(Voltaire)

İş hukukunun kaynakları

Federal
Rusya Federasyonu Anayasası
Düzenlemeler içeren federal yasalar
İş hukuku
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarihli
30 Aralık 2001
Rusya Federasyonu Başkanı'nın düzenleyici kararları
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararları,
bakanlıkların, dairelerin ve dairelerin yönetmelikleri
Rusya Federasyonu komiteleri
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun kararları
çalışma ilişkilerinin tartışmalı konuları hakkında

İş hukukunun kaynakları

Yerel
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri
yerel organların kanun yapması
özyönetim
iç çalışma kuralları
için oluşturulan rutinler
girişim
toplu sözleşmeler ve anlaşmalar
iş sözleşmeleri
Yöneticilerden gelen emir ve talimatlar
işletmeler ve kurumlar

İş hukukunun ilkeleri

serbestlik ilkesi
vatandaşlara talimat
yetenekleriyle
iş gücü
eşitlik ilkesi
eşit ücret
emek vermeden
ayrımcılık
kabul edilemezlik ilkesi
kötüleşen durum
seviyenin altındaki işçiler,
öngörülen
akım

İş hukukunun işlevleri

Düzenleyici
Katkı
(iş kanunu değil
direkt olarak
bunu yapar ve
başkalarıyla birlikte
sosyal
kurumlar (yasal
ve yasa dışı)

Çalışanın temel hakları

gereklilikleri karşılayan çalışma koşullarına sahip olma hakkı
güvenlik ve hijyen
hak (işverenle anlaşarak)
çalışma saatlerini belirleyin ve
iş günü rutini
bağlı olarak yaptığınız işe karşılık ücret alma hakkı
kişisel emek katkısı ve işin kalitesinden
sendikalaşma hakkı
yıllık ücretli izin hakkı
verilen zararın tazmini hakkı
işle ilgili sağlık hasarı
yaşa dayalı sosyal güvenlik hakkı ve
çalışma kapasitesi kaybı

İşçi haklarının korunması

Proje kapsamında 2.500 işçinin katıldığı anket, 23 Mart – 5 Nisan 2009
“Rus işçi sınıfı: profesyonelliğin potansiyeli
ve sosyal ortaklık"
%15 Rus
2009 yılında işçiler
yüzlü
haklarının ihlali
işverenler.
Çoğu işçi
ile tartışmayı kaybettim
işveren mi değil mi
katılmaya çalıştım
böyle bir anlaşmazlık. Paylaşmak
başarılı girişimler – %14
diyenlerin sayısından
yani kişilik hakları
ihlal edildi veya %2
hepsinden
işçiler ankete katıldı.
Savunmaya çalıştın mı ya da denemedin mi?
işçi haklarınız? Eğer denediyseniz bu tam size göre
başarılı mı başarısız mı?

İşçi haklarının korunması

Sosyal anket
"Rus işçi sınıfı"
(2009 yılı)
Sizce kim birinci olur?
İşçi haklarını savunmalı mıyız?

İş sözleşmesi -

İşveren arasındaki iş sözleşmesi sözleşmesi
ve çalışan buna uygun olarak
işverenin üstlendiği
çalışana iş sağlamak
belirlenen emek fonksiyonuna göre,
çalışma koşullarını sağlamak,
İş Kanunu, kanunlar ve diğer mevzuat tarafından öngörülen
normları içeren düzenleyici yasal düzenlemeler
iş kanunu, zamanında ve eksiksiz
çalışanın maaşını ödemek,
ve çalışan belirli işlemleri bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder
bu anlaşmanın emek fonksiyonuna uymak
Kuruluşta yürürlükte olan iç kurallar
çalışma düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 56)

İş sözleşmesinin şartları

Gerekli kısım:
İş yeri
Başlangıç ​​tarihi
İşgücü işlevi (pozisyon adı, uzmanlık,
personele uygun nitelikleri gösteren meslekler
organizasyon programı)
Sözleşmenin süresi (belirli süreli)
Çalışanın hakları ve sorumlulukları
İşverenin hakları ve yükümlülükleri
Çalışma koşullarının özellikleri, tazminat ve sosyal haklar
zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlar
Çalışma ve dinlenme programı
Ödeme koşulları
Sosyal sigorta türleri ve koşulları
İşin niteliği (mobil, seyahat vb.)Ek kısım:
İş yerinin belirtilmesi
Şartlı serbestlik
Gizlilik maddesi
kanunla korunan sır
(devlet, resmi,
ticari ve diğer)
Çalışanın yükümlülüğünün durumu
en azından eğitimden sonra çalışmak
sözleşmede belirlenen süre
Ek türleri ve koşulları
sigorta

Şartlı serbestlik

Boyut:
3 ay
Daha fazla yok
6 aydan fazla olmamak üzere (
yönetim personeli)
Bir daha uzatılmayacak
Belki
İşverenin hakkı var
son teslim tarihinden önce
testi sonlandır
ile iş sözleşmesi
çalışan, uyarı
ona bu konuda yazılı olarak
en geç 3'te oluştur
nedenleri olan günler
işten çıkarmalar

Şartlı serbestlik

şunun için kurulmadı:
İş başvurusunda bulunanlar
değiştirme rekabeti
karşılık gelen konum
Hamile kadın
18 yaş altı
Mesleki eğitimden mezun olanlar
eğitim kurumları ve
işe ilk kez girenler
kazanılmış uzmanlık
Seçime seçilen kişiler
ücretli iş pozisyonu
Çalışmaya davet edilen kişiler
başkasından transfer emri
işveren arasında yapılan anlaşma ile
işverenler

İş sözleşmesi türleri

Kriterler - geçerlilik süresi:
Belirsiz bir süre için
terim
Acil doğum
sözleşme (belirli bir süre için)
beş yıldan fazla olmamak üzere)

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
Geçici olarak değiştirmek için
devamsızlık yapan çalışan için
işini koruyanlar
Geçici süre boyunca (en fazla
iki ay) ve mevsimlik çalışma
V
yer alan kuruluşlar
Uzak Kuzey bölgeleri ve
eşdeğer alanlar
Acilen çalışmaların yürütülmesi için
kaza önleme,
kazalar, afetler, salgın hastalıklar vb.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
İş başvurusu yapan kişilerle
organizasyonda - küçük konular
ile girişimcilik
40 çalışana kadar (içinde
perakende organizasyonları ve
ev hizmetleri - 25'e kadar
işçiler) ve
işverenler - bireyler
İşe gönderilen kişilerle
yurt dışı
ötesinde çalışmalar yürütmek
normal aktivitelerin ötesinde
kuruluşlar (yeniden yapılanma,
kurulum, devreye alma ve
diğer işler)
İş başvurusu yapan kişilerle
oluşturulan organizasyonlarda
önceden belirlenmiş dönem
zaman

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
bilerek gerçekleştirmek
durumlarda belirli işler
yürütülmesi (tamamlanması) olamaz
belirli bir tarihe göre belirlenmek
Stajla ilgili işler için
mesleki Eğitim
çalışan
Tam zamanlı öğrencilerle
eğitim
Yarı zamanlı çalışanlarla
Yaş emeklileri ile birlikte
durumları nedeniyle kişiler
izin verilen çalışma
tamamen geçici

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
Yaratıcı işçilerle ve
profesyonel atletler
Bilimsel, pedagojik ve
diğer çalışanlar
iş sözleşmesi imzalayanlar
Sonuç olarak belli bir süre
yarışma
için seçilen pozisyon
ücretli iş
Yöneticiler, milletvekilleri ile
yöneticiler ve ana
kuruluşların muhasebecileri
Hedeflenen yüzlerle
yetkililer tarafından geçici çalışma
Istihdam hizmetleri

İş sözleşmesi imzalamak için gerekli belgeler

Pasaport veya diğer kimlik belgesi
Çalışma kayıt defteri (ilk sonuç hariç)
iş sözleşmesi veya yarı zamanlı iş)
Devlet sigorta belgesi
emeklilik sigortası
Askerlik kayıt belgeleri (
askerlik hizmetinden sorumlu kişiler ve zorunlu askerlik hizmetine tabi kişiler
hizmet)
Eğitim ve niteliklere ilişkin belge
veya özel bilgiye sahip olmak
Şunları talep edemezsiniz:
Tıbbi sertifika veya sağlık kitabı
(işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayene düzenlemekle yükümlüdür)
Önceki iş yerinden gelen özellikler,
Konutun müsaitlik belgesi vb.

İşten uzaklaştırma -

Geçici olarak işten uzaklaştırma
süspansiyon
ile hukuki ilişkiler
süspansiyon
ödemeler
ücretler,
ama koruyarak
çalışan için
iş yerleri

İşten çıkarılma koşulları

Alkol, uyuşturucu veya
bir çalışanın toksik zehirlenmesi
Yerleşik olarak geçilememesi
Bilginin eğitimi ve test edilmesi prosedürü ve
işgücünün korunması alanındaki beceriler
Zorunluluk eksikliği
ön veya periyodik
Tıbbı muayene
Buna göre tanımlama
sağlık raporu
gerçekleştirmek için kontrendikasyonlar
iş
Yetkililerin ve yetkililerin talebi üzerine
federal tarafından yetkilendirilen kişiler
kanunlar

İş sözleşmesinin feshi

sonlandırma
iş gücü
hukuki ilişkiler
(yani işten çıkarılma) ile
tam durak
ödemeler
ücretler

Genel gerekçeler:
Tarafların anlaşması
İş sözleşmesinin sona ermesi
Askere alınma veya askere alınma
Çalışanın inisiyatifiyle
İşverenin inisiyatifinde
Sendika organının talebi üzerine
Bir çalışanın başka bir işverene devredilmesi veya
seçmeli işe geçiş (pozisyon)
Kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi
Temel çalışma koşullarındaki değişiklikler
anlaşma
Bir çalışanın transfer etmeyi reddetmesi nedeniyle
işverenin başka bir yere taşınması

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri

Ek nedenler:
Çalışanın suçlu eylemlerde bulunması,
doğrudan paraya hizmet etmek veya
emtia değerleri
Eğitim gerçekleştiren bir çalışanın taahhütleri
işlevler, ahlak dışı suç
Bir yöneticinin mantıksız bir karar vermesi
kuruluşlar
Yöneticinin bir defaya mahsus ağır ihlali
iş sorumluluklarınızı organize etmek
Çalışanın işverene sahte beyanda bulunması
belgeler veya bilerek yanlış bilgi verildiğinde
iş sözleşmesi imzalamak

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri

Ek nedenler:
Bir çalışanın iyi bir sebep olmadan kurallara uymaması
iş sorumlulukları
Bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali:
Devamsızlık (iyi bir neden olmaksızın birden fazla süre işe devamsızlık
çalışma günü boyunca art arda dört saat)
Alkol, uyuşturucu veya uyuşturucu etkisi altındayken işe gitmek
diğer toksik zehirlenmeler
Kanunla korunan sırların açıklanması
İş yerinde başkasının mülkünün çalınması (küçük hırsızlık dahil)
mülk, zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya
geçerli olmak üzere belirlenen zararlar
mahkeme kararı veya yetkili makamın kararı ile
idari cezaların uygulanması
Bir çalışanın işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, eğer bu
ihlalin ciddi sonuçlara yol açması (kaza
iş yerinde, kazada, felakette) veya bilerek yaratılmış
bu tür sonuçların gerçek bir tehdidi

İş Hukuku Enstitüleri

Çalışma zamanı -

zaman, sırasında
kimin çalışanı
yerine getirmeli
ona atandı
sorumlulukların yanı sıra diğer
olan zaman dilimleri
yasalara ve diğer kurallara uygun olarak
düzenleyici yasal
kanunlar işçiler için geçerlidir
süre (örneğin kesinti süresi)
Çalışanın kusuru nedeniyle
ücretli molalar
çalışma günü boyunca (vardiya) ve
vesaire.)

Çalışma süresi türleri

Normal
çalışma saatleri
süre (en fazla 40 saat)
hafta)
Kısaltılmış
çalışma saatleri
zaman
16 - 18 yaş arası - günde en fazla 36 saat
bir hafta
14 - 15 yaş arası - haftada en fazla 24 saat
Çalışan işçiler için
tehlikeli koşullarda çalışmak
emek - haftada en fazla 36 saat

Çalışma süresi türleri

Yarı zamanlı
zaman (aralarındaki anlaşmaya göre)
çalışan ve işveren)
Hamile kadınlar için
olan kadınlar için
14 yaşın altındaki çocuklar
yıllar ve eğer bir çocuk
engelli kişi - 16 yaşına kadar
Kişiler için
bakıcılar
hasta aile üyesi

Zaman rahatla

Çalışma günü boyunca molalar
Dinlenme ve beslenme için (günde en fazla 2 saat)
Ekstra molalar
Haftalık dinlenme
(hafta sonları ve tatiller
gün) – en az 42 saat.
haftada bir sürekli
Yıllık düzenli
tatiller
Ücret ödemeden ayrılmak
(çalışana göre)

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller

1 ve 2 Ocak - Yeni Yıl
7 Ocak - Noel
İsa'nın
23 Şubat - Gün
Anavatan Savunucusu;
8 Mart -
Uluslararası Kadınlar
gün
1 ve 2 Mayıs - Tatil
bahar ve emek
9 Mayıs - Zafer Bayramı
12 Haziran - Rusya Günü
4 Kasım - Uyum Günü
ve uzlaşma

Çalışma disiplini -

İş disiplini belli bir düzende
çalışan davranışı
üretim süreci
Uygulama şekilleri:
Teşvikler
Disiplin cezaları
koleksiyonlar:
Yorum
azarlamak
Ağır kınama
İşten çıkarılma

Teşvik önlemi türleri

Etkileme yöntemine göre
işçiler:
Ahlaki
Malzeme
Tasarım ve konsolidasyon için
yasal işlemlerde:
Yasal
Yasadışı
Kapsama göre:
Genel (herhangi biri için geçerlidir)
çalışanlar)
Özel

Tazminat ve ücretler

Ücretlendirme bir ilişkiler sistemidir.
sağlanmasıyla ilgili olan
kuruluş ve uygulama
işverenin çalışanlara yaptığı ödemeler
yasalara uygun çalışmak, diğer
düzenleyici yasal düzenlemeler,
Toplu sözleşmeler,
anlaşmalar, yerel
düzenlemeler ve emek
anlaşmalar
Maaş - ücret
niteliklere bağlı olarak işçilik için
çalışan, karmaşıklık, miktar,
yapılan işin kalitesi ve koşulları
iş ve ödemeler
telafi edici ve teşvik edici
karakter

Ücret düzenleme yöntemleri

Durum
(merkezileştirilmiş)
tayınlama
ücretler
Toplu sözleşme (yerel)
yasal yöntem
düzenleme
Bireysel sözleşme düzenlemesi
ücretler

Rusya Federasyonu'nda asgari ücret
Asgari tarife oranı
Bütçe kuruluşları çalışanlarının (maaşı)
Rusya Federasyonu'ndaki alanlar
Seviyeyi iyileştirmeye yönelik önlemler
gerçek ücret içeriği
Taban ve boyut listesinin sınırlandırılması
maaşlarından yapılan kesintiler
işverenin emriyle ve büyüklüğüne göre
ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirilmesi

İşçi tazminatına ilişkin devlet garantileri

Ayni ücretin sınırlandırılması
Çalışanın mevzuata uygun ücret almasının sağlanması
işverenin faaliyetinin sona ermesi halinde ve
federal yasa uyarınca iflas
kanunlar
Devletin denetimi ve kontrolü tam ve
ücretlerin zamanında ödenmesi ve uygulanması
ücretler için devlet garantileri
Şartların ihlali nedeniyle işverenin sorumluluğu,
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, diğer
düzenleyici yasal düzenlemeler, kolektif
sözleşmeler, anlaşmalar
Ücret ödeme şartları ve sırası

Teminat ve tazminat sağlama davaları

İş gezilerine gönderildiğinde
Başka bir alanda çalışmak için taşınırken
Devlet veya kamuya açık performans sergilerken
sorumluluklar
İşi eğitimle birleştirirken
Zorunlu fesih durumunda
çalışanın hatası olmadan çalışmak
Yıllık verirken
ücretli izin
Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi
İşverenin kusurundan dolayı düzenlemenin gecikmesi nedeniyle
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabı

İş anlaşmazlıkları -

İş uyuşmazlıkları, ortaya çıkan anlaşmazlıklar
emek uygulaması
mevzuat, yönetmelik veya
çalışma koşullarındaki değişiklikler
Nedenleri:
Farkındalık eksikliği
işverenler ve emekçi işçiler
bunun sonucunda mevzuat
yanlış uygulandı
kusurun kendisi
hızla değişen mevzuat
dış koşullar
Çalışanlar arasındaki anlaşmazlıklar ve
konularda işveren
yeni oluşturmak veya değiştirmek
örneğin mevcut çalışma koşulları
yeni üretim standartlarının getirilmesi
İşveren ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar
Ticaret Birliği

İş uyuşmazlığı türleri

Genel yargı mahkemelerinde iş uyuşmazlıkları

Çalışan veya işveren karara katılmıyorsa
komisyonlar
iş uyuşmazlıkları için (LCS)
Savcıya göre,
CCC'nin kararı çelişiyorsa
mevzuat
KTS işletmesinde ise
toplanmadı veya oluşturulmadı
Çalışanın işe iade talebi üzerine,
İşten çıkarılma nedeninin tarihini ve metnini değiştirmek,
zorunlu devamsızlık veya performans süresi için ödeme
düşük ücretli iş
İşverenin işçinin tazminat talebinde bulunması üzerine
işletmeye verilen maddi hasar

Toplu iş uyuşmazlıkları -

Toplu iş uyuşmazlıkları, çözülmemiş anlaşmazlıklar
çalışanlar arasında (onların
temsilcileri) ve
işverenler (onların
temsilciler) ile ilgili
Kuruluşlar ve değişiklikler
çalışma koşulları (dahil)
ücretler), sonuçlar,
değişiklikler ve uygulamalar
Toplu sözleşmeler,
anlaşmaların yanı sıra bunlarla bağlantılı olarak
işverenin dikkate almayı reddetmesi
seçilmişlerin görüşü
temsili organ
Kanunları kabul ederken çalışanlar,
çalışma standartlarını içeren
haklar, kuruluşlarda
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi)

Temel konseptler

Uzlaştırma prosedürleri -
kolektif emeğin dikkate alınması
Bunu çözmek için anlaşmazlık
katılımıyla uzlaşma komisyonu
arabulucu ve (veya) iş tahkiminde
Kolektifin başlangıç ​​anı
iş anlaşmazlığı - iletişim günü
işverenin kararları (temsilcisi)
iddiaların tamamını veya bir kısmını reddetmek
çalışanlar (temsilcileri) veya
işverene bilgi verilmemesi (onun
temsilcisi) maddesi uyarınca
Kararının Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 400'ü ve tarihi
sırasında bir anlaşmazlık protokolü hazırlanması
toplu pazarlık
Grev - geçici gönüllü
Öğrenci grevi
Almanyada
işçilerin iş yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetmesi
sorumluluklar (tamamen veya kısmen)
kolektif emeğin çözümlenmesi amacıyla
anlaşmazlık (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi)

Toplu iş anlaşmazlığının çözüm aşamaları

Düşünce
toplu
İş anlaşmazlığı
uzlaşmacı
komisyon;
Düşünce
toplu
ile iş anlaşmazlığı
bir aracının katılımı
ve (veya) doğumda
Tahkim
Öğretmenlerin grevi

Çarpmak

Greve katılım isteğe bağlıdır
İşveren temsilcilerinin hiçbir hakkı yoktur.
grev düzenlemek ve katılmak
onun katılımı
Grev çağrısı kararı
genel kurul tarafından kabul edildi
kuruluş çalışanlarının (konferansı)
temsili organın teklifi
daha önce kendileri tarafından yetkilendirilmiş çalışanlar
toplu iş uyuşmazlığının çözümü
Çalışanların toplantısı (konferansı)
eğer uygun sayılırsa
toplamın en az üçte ikisi mevcut
Çalışan Sayısı
Kararın verilmiş olduğu kabul edilir
en az yarısı oy verdi
toplantıda hazır bulunan işçiler
(konferanslar)

Çarpmak

Gerçekleştirilmesi mümkün değilse
toplantı (konferans düzenlemek)
işçi temsilcisi organı
çalışanlar kendi onaylarını alma hakkına sahiptir.
birden fazla kişinin imzasını toplayarak karar
İşçilerin yarısı destek veriyor
grev düzenliyor
5 takvim günü çalıştıktan sonra
uzlaşma komisyonu olabilir
saat bir kez açıklandı
uyarı grevi, oh
işverenin olması gereken

üç iş gününden sonra
Yaklaşan grevin başlangıcı hakkında
işveren olmalı
yazılı olarak uyarılmadı
10 takvim gününden sonra

Grev çağrısı kararı

Temel bilgiler:
Ortaya çıkan taraflar arasındaki anlaşmazlıkların listesi
Grev ilan etme ve yürütme gerekçeleri
Grevin başlama tarihi ve saati, beklenen
süre ve beklenen miktar
katılımcılar
Grevi yöneten kurumun adı
yetkili çalışan temsilcilerinin bileşimi
uzlaşma prosedürlerine katılmak
Minimum gerekli çalışma için teklifler
Dönem içerisinde kuruluşta gerçekleştirilen (hizmetler)
grev düzenliyor

Yasadışı grevler

Son teslim tarihlerine, prosedürlere ve hükümlere bakılmaksızın duyurulur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şartlar
Hangisi düzenleniyor
askeriyenin tanıtıldığı dönemlerde
veya olağanüstü hal
Kurum ve kuruluşlarda
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri,
diğer askeri, paramiliter
ve sorumlu diğer oluşumlar
savunma sorunları
ülke, devlet güvenliği,
acil kurtarma, arama ve kurtarma,
yangınla mücadele, önleme veya müdahale
doğal afetler ve acil durumlar

Yasadışı grevler

Kanun yaptırımında
Kuruluşlarda doğrudan
özellikle hizmet etmek
tehlikeli üretim türleri
veya istasyonlardaki ekipmanlar
ambulans ve acil tıbbi
yardım
İlgili kuruluşlarda
yaşam desteği ile
nüfus (enerji temini,
ısıtma ve ısı temini,
su temini, gaz temini,
havacılık, demiryolu ve su taşımacılığı, iletişim,
hastaneler), grevlerin tehdit oluşturması durumunda
ülkenin savunması ve devlet güvenliği, insanların yaşamı ve sağlığı
(Rusya Federasyonu Anayasasının 55. Maddesi)

Çarpmak

Yaratılış durumunda
hayati tehlike anında
veya insan sağlığı, mahkemenin hakkı vardır
başlatılmamış grevi ertelemek
30 güne kadar süreyle durdurulan ve aynı süre için durdurulmaya başlanan
Özel durumlarda
sağlamak için değer
Rusya Federasyonu'nun hayati çıkarları
veya bireysel bölgeleri,
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin hakkı var
kadar grevi askıya alın
sorunu buna göre çözmek
mahkeme, ancak en fazla 10
Takvim günleri
Grev hakkı olabilir
federal ile sınırlı
kanunen

Çarpmak

Bir çalışanın greve katılımı,
olarak düşünülebilir
iş disiplininin ihlali ve
iş akdinin feshi gerekçeleri
anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414. Maddesi)
Çalışanlara başvuru yasaktır
Greve katılanlar, önlemler
disiplin sorumluluğu
Grev sırasında katılımcılar
çalışanlar orada bir yer tutuyor
iş ve pozisyon
Lokavt – işten çıkarma yasaktır
inisiyatifteki çalışanlar
katılımıyla bağlantılı olarak işveren
toplu iş anlaşmazlığı veya
grev (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 415. Maddesi)

Toplu iş sözleşmesi -

Toplu sözleşme yasal bir işlemdir,
düzenleyici
sosyal ve emek
ilişkiler
organizasyon veya
bireysel
girişimci
ve sonuçlandırıldı
işçiler ve
işveren
yüzleri
temsilciler

Kriter - özgüllük
iş veren:
İşverenle anlaşmazlık -
tüzel kişilik
İşverenle anlaşmazlık -
bir birey
Kriter - özgüllük
çalışan:
Bir kişiyle anlaşmazlık
sonuçlandırma isteğini dile getirdi
ile iş sözleşmesi
işveren ama o
reddedildi
Bunun bir çalışanıyla anlaşmazlık
iş veren
Daha önce üye olan bir kişiyle
bununla çalışma ilişkileri
iş veren

Bireysel iş uyuşmazlığı türleri

Kriter - çözüm yöntemi
bireysel emek
anlaşmazlıklar:
Genel olarak çözülen anlaşmazlıklar

iş uyuşmazlığı komisyonunda,
ve sonra mahkemede
Anlaşmazlıklar mahkemede çözüldü
komisyona ne zaman gideceğini sipariş et
iş anlaşmazlıkları çözülmemelidir
gerek
Anlaşmazlıklar özel olarak çözüldü
anlaşmazlık çözüldüğünde sipariş verin
üstün düzende
bir otoriteye tabi olmak veya
mahkeme

Bireysel iş uyuşmazlıklarının mahkemelerde değerlendirilmesi

açıklamalara göre:
çalışan - işe iade hakkında
bağımsız işte
fesih gerekçelerinden
iş sözleşmesi, tarih değişikliği
ve işten çıkarılma nedeninin beyanları,
başka bir işe transfer hakkında, ödeme hakkında
zorunlu devamsızlık veya ücret farkının ödenmesi sırasında
düşük ücretli işlerde harcanan zaman için ödeme
işveren - çalışanın neden olduğu zararın tazmin edilmesi üzerine
federal yasalarca aksi belirtilmedikçe kuruluşlar
işe alınmayı reddetme hakkında
işverenlerle iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler -
bireyler
ayrımcılığa uğradığına inanan insanlar

• İnsan ve Yurttaş Hak ve Özgürlükleri Bildirgesi;
• Çocuk Haklarına Dair Sözleşme
• Rusya Federasyonu Anayasası;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Belirli iş kanunları;
• Yönetmelikler;
• Kurumsal düzenlemeler;

• Kanunlara sadece şunlar için ihtiyaç yoktur:
• vatandaşları korkutmak ama aynı zamanda
• onlara yardım için.
• Voltaire

• özgür

• Biz öderiz

• Sağ
• izin almak için
• anlaşmazlıklar

• güvenli

• Sağ
• dinlenmek

• gönüllü

• çalışan

• iş veren

• Ticari nitelikler:
• bilgi
• yetenekler
• deneyim
• iyi niyet
• dürüstlük
• diğer

• çalışan

• ırk,
• milliyet

• sosyal
• Menşei

• mülk
• konum

• yer
• Konut

• davranış
• dine

• siyasi
• inançlar

• Vatandaş

• vicdanlı çalışmak

• emeğe uymak
• disiplin

• mülkiyete dikkat et

• standartlara uymak
• iş gücü

• İş veren

• akılcı
• emek kullanmak

• bir koşul oluşturmak
• iş gücü

• emeğin karşılığını ödemek

• promosyonu gerçekleştirmek
• nitelikler

iş

• Ünlü Amerikalı eğitimci Lawrence Johnston Peter bir keresinde şöyle yazmıştı: "Bir pozisyon elde etmek, bir pozisyona sahip olmaktan daha zordur." Ve iş bulmayı hayal eden binlerce genç profesyonel onunla aynı fikirde olmaya hazır. iş, ancak aktif olarak yeteneklerinden şüphe duyuyorlar ve deneyim eksikliklerinin başarılı bir kariyere ciddi bir engel olduğunu düşünüyorlar. Ama dedikleri gibi, yürüyen yola hakim olabilir! Bu, halihazırda sahip olduklarınızla hedefe doğru ilerlemeniz gerektiği anlamına gelir.

• İş disiplini kavramının tanımı Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, tüm çalışanların İş Kanunu'nda, diğer yasalarda veya toplu sözleşmelerde ve ayrıca toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenlemelerde tanımlanan davranış kurallarına uyması için iş disiplininin zorunlu olduğunu belirtir. kuruluşta ve çalışanın iş sözleşmesinde.

Çalışanın eylemlerinde suçluluk duygusu, iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi:

• Çalışanın eylemlerinde suçluluk duygusu, iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi:
• günlük rutini bozdu
• Geciktim,
• aradan sonra geri dönmedi
• erken ayrıldım, yürüyüşe çıktım,
• sarhoş olarak işe geldi,
• görevini ihmalkar bir şekilde yerine getirdi

Yorum,

• Yorum,
• azarlamak,
• ağır kınama
• işten çıkarılma
• Her suç için yalnızca uygulanabilir
• bir disiplin cezası

ahlaki: şükran, şeref belgesi

• ahlaki: şükran, şeref belgesi
• malzeme: değerli hediyeler, ikramiyeler
• Özel değerler için: verilen fahri unvanlar, verilen nişanlar ve madalyalar
• Disiplin yaptırımının geçerlilik süresi boyunca çalışana teşvik tedbirleri uygulanmaz

Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması prosedürü; çalışma saatleri: çalışma haftasının uzunluğu, dinlenme ve yemek için işe ara verilmesinin zamanı ve bunun belirli süresi. işverenin çalışanlara ısınma ve dinlenme için özel molalar vermesi gereken iş türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi); 5 günlük çalışma haftası ile ikinci gün izin ve üretim, teknik ve organizasyon koşulları nedeniyle hafta sonları işin durdurulmasının mümkün olmadığı kuruluşlarda, bireysel işçi grupları için haftanın farklı günlerinde izin günleri (Madde 111). Rusya Federasyonu İş Kanunu); düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi); kuruluşun çalışanlarına ücret ödendiği günler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi); çalışanlara çalışmaları için ek teşvik türleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi).

• Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması prosedürü; çalışma saatleri: çalışma haftasının uzunluğu, dinlenme ve yemek için işe ara verilmesinin zamanı ve bunun belirli süresi. işverenin çalışanlara ısınma ve dinlenme için özel molalar vermesi gereken iş türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi); 5 günlük çalışma haftası ile ikinci gün izin ve üretim, teknik ve organizasyon koşulları nedeniyle hafta sonları işin durdurulmasının mümkün olmadığı kuruluşlarda, bireysel işçi grupları için haftanın farklı günlerinde izin günleri (Madde 111). Rusya Federasyonu İş Kanunu); düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi); kuruluşun çalışanlarına ücret ödendiği günler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi); çalışanlara çalışmaları için ek teşvik türleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi).

• çalışan

• iş veren

Acil

• Acil
• Belirsiz
• İş sözleşmesinde geçerlilik süresi öngörülmemişse, sözleşme süresiz olarak akdedilir.
• İş sözleşmesi imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
• İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girdiği günün ertesi günü işe başlamak zorundadır.
• İşçinin bir hafta içinde haklı bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamaması halinde iş sözleşmesi iptal edilir.

İş sözleşmesi şunları belirtir:

• İş sözleşmesi şunları belirtir:
• Çalışanın tam adı ve işverenin adı;
• iş yeri;
• işe başlama tarihi;
• pozisyonun adı, uzmanlığı, mesleği;
• çalışanların hakları ve yükümlülükleri;
• işverenin hakları ve yükümlülükleri;
• çalışma koşullarının özellikleri;
• çalışma ve dinlenme programı;
• ücret koşulları;
• Doğrudan iş faaliyetiyle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları

• yazılı onay ile
• ebeveynlerden biri

• kendi başına

• temel genel alma
• eğitim veya eğitim kurumundan ayrılmak
• federal yasaya uygun olarak

• pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
• istihdam geçmişi;
• devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
• askerlik sicil belgeleri (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için);
• eğitim, nitelikler veya özel bilgi belgesi
• İlk kez bir iş sözleşmesi imzalarken bir çalışma kitabı
• ve devlet sigorta sertifikası
• emeklilik sigortası düzenleniyor
• iş veren.

• Bir iş sözleşmesi yazılı olarak, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde yapılır (Madde 67);
• Sözleşmenin bir nüshası çalışana verilir, diğeri işverende kalır (Madde 67);
• İşe alma, imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verilen bir emirle resmileştirilir (Madde 68);
• 18 yaşın altındaki kişiler için işe alınırken deneme süresi belirlenmez (Madde 70)

• çalışanın işten çıkarıldığı gün
• işinin son günü

• tarafların anlaşması
• Md.78

• inisiyatifle
• iş veren
• Sanat. 81

• nedeniyle çalışanın çalışmayı reddetmesi
• temel koşullardaki değişikliklerle
• anlaşma sanatı 73

• durumlar,
• taraflardan bağımsız
• Sanat. 83

• çalışan transferi

• son
• iş sözleşmesi
• Sanat. 58

• inisiyatifle
• çalışan
• Md.80

örgütün tasfiyesi;

• örgütün tasfiyesi;
• kuruluşun çalışan sayısında azalma;
• çalışanın tutulan pozisyon için yetersizliği;
• kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi;
• bir çalışanın iş görevlerini iyi bir neden olmaksızın yerine getirmemesi;
• devamsızlık (arka arkaya 4 saatten fazla geçerli bir sebep olmadan devamsızlık);
• işyerinde alkol, uyuşturucu veya diğer zehirli sarhoşluk halinde görünmek

bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması;

• bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması;
• daha önce bu işi yapan bir çalışanın mahkeme kararıyla işe iadesi;
• çalışanın mahkeme kararına göre cezaya mahkûm edilmesi;
• çalışanın tamamen iş göremez olarak tanınması;
• bir çalışanın ölümü

Alexandrov - hademe;

• Alexandrov - hademe;
• Petrova – öğretmen yardımcısı;
• Sergeev – mutfak çalışanı;
• Sidorov - teknik teknisyen.
• Bu kişilere hangi belgelerin sunulması gerekiyor?

1. iş günü:

• 1. iş günü:
• 6 günlük çalışma haftasıyla 7 saat
• Haftada 5 günlük çalışma ile 8 saat
• 2. iş vardiyası:
• (bir çalışanın gün içinde programa göre çalışması gereken süre; bir iş gününden daha uzun olabilir, ancak bir ay içinde kanunla belirlenen normlara uyulması gerekmektedir)
• 3. çalışma haftası:
• 40 saati geçmemelidir
• 4. çalışma ayı
• 5. çalışma yılı

Belirli işçi kategorileri için kuruldu:

• Belirli işçi kategorileri için kuruldu:
• 1. küçükler:
• 16 ila 18 yaş arası – günde 6 saat (haftada 36 saat)
• 15 ila 16 yaş arası öğrenciler ve tatillerde çalışan 14 ila 16 yaş arası öğrenciler - günde 4 saat (haftada 24 saat)
• boş zamanlarında çalışan öğrenciler - yaşlarına göre belirtilen normların yarısı (yani haftada 18 veya 12 saat)
• 2.Tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar:
• ciddiyetine bağlı olarak - 36 saatlik veya 24 saatlik çalışma haftası
• 3. İşleri artan zihinsel, duygusal ve sinirsel stres içeren işçiler:
• haftada 36 saat
• 4. işçiler – grup I ve II'deki engelli kişiler:
• haftada 36 saat

• Zaman rahatla

• içeri girmek
• çalışma günü boyunca

• tatil

• hafta sonu

• Bayram

• günlük dinlenme