Belediye çalışanlarının ücretleri hakkında kanun. Ülke genelinde memur maaşlarındaki artışın yanı sıra memurları başka güzel haberler de bekleyebilir.

Belediye çalışanlarının sorumlulukları arasında yerel yönetimlerde nüfusun sorunlarının çözülmesi de yer almaktadır. Ayrıca, ücretleri yalnızca çalışma maaşına bağlıdır. Ve bu da, tutulan pozisyona, bölgesel katsayıya ve genel mesleki deneyime bağlıdır.

Bu tür çalışanlar, sorumluluklarının tam kapsamına rağmen, diğer tüm yetkililerden çok daha düşük konumdadırlar. Buna göre ücretleri yüksek olamaz. Bir belediye çalışanının işi o kadar kolay olmadığı için bu yıl bu kategorideki kişilerin maaş artışı alması gerekiyor.

Şu anda belediye çalışanları işlerini iyi yapmak için çaba göstermiyorlar. Bunu yapmak için hiçbir teşvikleri yok. Zaten maaşları her ayın sonunda cüzdanlarında olacak.

Bu bağlamda yetkililer bu durumu bir şekilde düzeltmek için tüm memurları “etkili sözleşmelere” devretti. Planlanan projeye göre her çalışanın kaliteli iş yapmak için çabalaması gerekecek. Ancak bu durumda temel maaşa iyi bir katkı eklenecektir.

Bu programın yardımıyla, çoğu vatandaşın daha yüksek ücretler için çabalaması nedeniyle işin kalitesi artacaktır. Ancak böyle bir programın bazı dezavantajları da vardır. Bu programın yürürlüğe girmesiyle birlikte tüm kayıt dışı gelirler dikkate alınmaya başlandı ve artık ek maaş artışları sağlanmıyor.

Devlet faaliyetlerinin tüm alanlarının geniş ölçekli optimizasyonu sırasında birçok kişi işini kaybetti. Bu programın amacı, işlerinde kalan çalışanların ücretlerini artırmak için ayrılan bütçe fonlarını serbest bırakmaktır. Gelecekteki işten çıkarmalara ilişkin herhangi bir plan yok. Sonuçta şu anda yalnızca değerli ve nitelikli çalışanlar iş başında kalıyor.

Rusya Devlet Başkanı ilk kez neredeyse tüm memurların maaşlarının artırılmasına yönelik bir dizi kararname kabul etti. Belediye çalışanları da kenara çekilmedi. O anda maaşları 10-12 bin ruble civarındaydı.

Bu yasaya göre miktarın neredeyse 2 katına çıkması gerekiyordu. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi yürürlüğe girdikten sonra yetkililer, kamu çalışanlarının maaşlarını her yıl kademeli olarak artırdı. Çeşitli faaliyet alanlarında mükemmel optimizasyon gerçekleştirildi. Enflasyona rağmen küçük bir endeksleme de yapıldı.

Kriz sırasında değişiklikler meydana geldi. Bu durum kamu fonlarını doğrudan etkiledi; ücret artışları bir süreliğine donduruldu. İlk başta indekslemeyi durdurdular, ancak bir süre sonra yeniden başlatıldı.

Bazı hükümet üyeleri her bölgede maaş artışlarını yapay olarak teşvik edecek bir teklif öne sürdü. Vatandaşların resmi olmayan gelirinin bir devlet çalışanının ortalama maaşına eklenmesinden söz ediyordu. Bu göstergenin artmasına yardımcı olacak ama bu durumda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi sadece kağıt üzerinde yazılacak. Teklif ileri sürüldü.

Yine de indeksleme gerçekleştirildi, ancak yalnızca kısmen. Enflasyonun oldukça yüksek olmasına rağmen ücret artışı %5,5 oranında gerçekleştirildi. Ekonomik kriz henüz sona ermediği için belediye çalışanlarının maaş endeksleme miktarı tam olarak bilinmiyor.

Endeksleme iptal edilirse devlet 100 milyar ruble tasarruf edebilir. Oldukça zor bir ekonomik durumda bu rakam çok büyük.

Bugün bir belediye çalışanının ortalama maaşı 15 ila 20 bin ruble arasında değişiyor. Yönetim uzmanlarının gelirleri daha yüksektir. Ülkede ekonomik kriz yaşandığı için bu maaşla yalnızca bir kişi geçinebiliyor.

Durumu hafifletmek için bu yılki ücretlerin her yarım ayda bir ödenmesine karar verildi. Bu prosedürün ihlal edilmesi durumunda işveren bir miktar sorumluluk üstlenecektir.

Şu anda ücretlerin ödenmesi çeşitli şekillerde gerçekleştirilir:

Her yarım ay için hesaplama;

Avans şeklinde ödeme.

Şu veya bu düzen, ekibin oyu veya bir iş sözleşmesi yoluyla belirlenir. Yılın başında ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin yeni bir prosedür yürürlüğe girdi. Örneğin yeni prosedüre göre doğum yardımlarının hesaplanması için ortalama maaşın ve doğum izni günlerinin dikkate alınması gerekiyor.

Yılda genellikle takvime dahil edilmeyen bazı günler vardır. Hakkında konuşuyoruz:

Ebeveyn izni;

Hastalık izni;

Rus mevzuatına göre işten muafiyet;

Doğum izni.

Tüm ücretler vergiye tabidir. Başlıcaları:

Bütçe dışı fonlara ödenen katkı, kişisel gelir vergisi;

Yaralanmalar için katkı paylarının ödenmesi. Son tahminlere göre bireyler için ödenen vergi miktarı %13 ile %30 arasında değişmektedir.

Katkı paylarına gelince, emeklilik katkıları %22, sağlık sigortası %5,1, sosyal sigorta %2,9, yaralanmalar %8,5'e kadardır. Çoğu işveren bu verilere dayanarak ödeme yapar. Bir çalışanın tehlikeli ve tehlikeli işlerde faaliyet göstermesi halinde her zaman diğer tarifeler dikkate alınır.

Bugün Rusya Federasyonu'nda bütçe kuruluşlarında çalışan 14 milyondan fazla insan var. Bunlardan yalnızca beşte biri çalışmaya uygun kabul ediliyor.

Bu kişilerin arasında belediye çalışanları ve belediyede çalışanlar da var. Ancak sorunlar ve bilgiler herkes için aynı derecede ilginçtir. 2018 yılındaki ücret artışıyla ilgili tek sorun kesinlikle herkesin kaygısıdır. Belediye çalışanlarının maaş düzeyi asgari düzeydedir.

Ancak bazı nedenlerden dolayı halk, yaptıkları iş için haksız yere para aldıklarına inanıyor. 2018 yılında bu kategorideki çalışanlara yönelik ilk artış planlanmaktadır. Ancak bu yalnızca enflasyonun izin verilen eşiği aşmaması durumunda gerçekleşecektir. Asgari ücrete zam yapılması nedeniyle memur maaş bordrosu hesaplamaları da olumlu yönde değişecek.

Belediye çalışanları Rusya'da çok geniş bir işçi kategorisini temsil ediyor. Çalışma ilişkilerinde herhangi bir yenilik ortaya çıkarsa, bu öncelikle kamu çalışanlarını etkiler.

Ücretleri, Rusya Federasyonu Belediye Hizmetlerine İlişkin ilgili yasa ile düzenlenmektedir. Ancak bu düzenleyici kanun belirli ödeme tutarlarını belirlememektedir. İş faaliyetleri ve ek ödenekler için ücretin hesaplanmasına ilişkin temel ilkeleri düzenler.

Belediye çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemeler

2018 yılında belediye çalışanlarının ücretlendirme giderlerinin oluşturulmasına ilişkin standartlar ücretlendirme düzenlemeleri ile belirlenmektedir. Bu hüküm bakanlığın normatif bir kanunudur. Bunlar her belediyede geliştirilir ve etkisi yalnızca bu kurumun çalışanları için geçerlidir. Bununla birlikte, mevcut özgüllük öyledir ki, belirli bölgesel birimlerin hükümleri bölgesel olanlar modeline göre hazırlanır, dolayısıyla özellikleri nedeniyle bazı farklılıklar olsa da hepsi birbirine çok benzer.

Düzenlemeler ücret fonunu oluşturan gelir koşullarını belirlemektedir. Bu belge, çalışanın alabileceği belirli gelir kalemlerini ve tutarları belirler.

Belediye çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemelerin onaylanması emri

Taslak hükmün yürürlüğe girebilmesi için böyle bir karara ihtiyaç var. Bu, çalışma koşullarını tesis edebilen, değiştirebilen veya iptal edebilen tek idari işlem şeklidir.
Memurların çalışmaları karşılığında ödenecek ücretlere ilişkin hükümleri düzenleyen yönetmelik, belirli maaş miktarlarını belirtmemektedir. Bunlar pozisyona yansıyor. Maaş çeşitli tutar kategorilerinden oluşur. Hizmet süresi, mesleki faaliyetin özel koşulları ve maaş önemlidir.

Belediye çalışanları için ödeme koşulları

Belediye çalışanlarının ücretlendirme koşulları çeşitli tarife oranları ile belirlenir. Bu oranlara daha detaylı bakmanız gerekiyor:

• Maaş birinci derecede önemlidir. Bu, sonraki tüm hesaplamalar için temel değerdir. Belirtilen oran, kural olarak, tutulan pozisyona bağlı olarak 5.000 ila 15.000 ruble arasında değişmektedir;
• Hizmet süresine göre ek transferler. Bu ödemeler 10 yıllık hizmetten sonra sırasıyla 15 ve 20 yıl sonra artar. Bu durumda ödeme miktarı doğrudan maaşla bağlantılıdır. 10 yıllık hizmetten sonra maaşın %30'u olabilir, 15 yıl sonra ise %50'ye kadar çıkabilir. Bu nedenle maaş miktarı ciddi anlamda hizmet süresine bağlıdır;
• Devlet çalışanlarının faaliyetlerine ilişkin ücretlendirme, karmaşıklık ve gerilimin yanı sıra özel koşullar için de ek ödemeyi içerir. Tipik olarak, bu tür ek ödemeler maaş kısmına eşittir veya onu aşar;
• Memurun rütbesi varsa kendisine ek ödeme yapılır.

Dolayısıyla gelir düzeyi, hizmet süresi ve rütbeye göre belirlenir. Ve bunlar birbirine bağlı kavramlardır. Ayrıca, bunlar büyük ölçüde resmi pozisyona göre belirlenmektedir.

Belediye çalışanlarının maaş fonu nasıl hesaplanır?

Belediye çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin giderlerin oluşturulmasına ilişkin prosedür, yönetmelikler ve iç düzenlemelerle belirlenir. Yukarıda belirtildiği gibi aylık maaş çeşitli transfer türlerinden oluşur.
Hepsi birbirine büyük ölçüde bağlıdır. Sonuçta, uzun hizmet süresi yüksek rütbeyi belirler. Bu da çalışanın kariyer basamaklarını yükseltmesi anlamına geliyor.
Böylece 10 yıldan fazla çalışanlar çok kazanıyor.

Kural olarak maaşın tüm ödemelerin yarısından azını oluşturduğu söylenmelidir. Maaş ve diğer transferlerin yüzdesi %20 ile %50 arasında değişmektedir.

Belirtilen fonlara ek olarak çalışanların gelirine ikramiyeler de dahildir. Üç ayda bir ödeme yapıyorlar. Bonus miktarı maaş miktarına göre hesaplanır. Kanunun gereklerine göre ikramiye ücreti maaşın %5 ila %100'ü arasında değişebilir.

Belediye çalışanlarının maaşlarının kontrol edilmesi

Belediye çalışanlarının maaşları sürekli kontrol altındadır. Her bölgede bir kontrol ve denetim departmanı (KRU) bulunmaktadır. Ve her yerel yönetimin böyle bir dairesi vardır. Yönetime bağlı değildir. Ana görevi bütçe fonlarının harcamalarını kontrol etmektir.

Bu görev aynı zamanda ücretler üzerindeki kontrolü de içermektedir. Aşırı harcama yapılması veya bireysel çalışanların makul olmayan derecede büyük ödemeler alması durumunda, KRU çalışanlarının denetim yapması gerekmektedir. Denetimin ardından KRU yetkilileri toplanan ve analiz edilen materyalleri soruşturma makamlarına devretme hakkına sahiptir.

Kamu sektörü çalışanları Rusya'daki tüm çalışan insanların önemli bir bölümünü oluşturuyor ve onların ücretleri devlete bağlı ve bugün arzulanan çok şey bırakıyor. Buna göre bu tür insanlar için maaşta küçük bir artış bile çok önemli ve anlamlı olacaktır. Bu nedenle belediye çalışanlarına yönelik maaş artışlarına ilişkin haberler her zaman kamuoyunun ilgisini çekmektedir.

Belediye çalışanlarının 2018 yılı maaşları - son haberler

Ülkedeki zorlu ekonomik durum nedeniyle 2018 yılı için planlanan ücret endekslerinin önemli bir kısmı donduruldu. 2018 yılı bütçe tahminine ve düzenlemelerine göre, aşağıdakiler oranındaki artışa güvenilebilir:

• denetçiler;
• bölgelerden milletvekilleri;
• savcılar;
• adli makamların çalışanları;
• bakanlık çalışanları.

Listelenen vatandaşların maaş artışı alabilmesi için devlet bütçesinden 47,5 milyar rubleden fazla tahsis edildi. Ancak belediye çalışanlarının maaşlarındaki artışa ilişkin haberler pek de cesaret verici değil çünkü tahsis edilen fonlar tüm işçi kategorileri için yeterli değil. Bu nedenle artış 2018 yılına kadar ertelenebilir. Sonuçta Rusya Federasyonu'ndaki ekonomik göstergelerin büyümesi bu döneme kadar planlanıyor.

Belediye çalışanlarına yönelik genel ücretlendirme esasları

Eyalet genelinde yürürlükte olan ücret düzenlemeleri, kanun ve yönetmelikler, çalışanların maaş miktarını sıkı bir şekilde düzenlemektedir. Maaş düzenlemelerine göre sivil Rus çalışanlar için ücret fonunun oluşumu gerçekleştirilir:

• rütbe maaşlarından;
• resmi maaşlardan;
• uzun yıllar süren çalışmanın ödemesinden;
• özel koşullar için ödeneklerden;
• belirli değerler için ödüllerden;
• gizli bilgilerle çalışmaya yönelik ek teşviklerden;
• aylık düzenli teşviklerden.

Kırsal yerleşimlerde görev yapan işçilere, il ve ilçe yönetimlerinin onayladığı yerel düzenlemelere göre ücret ödenir.

Devlet ve belediye çalışanlarına yönelik ücretlendirme dinamikleri nelerdir?

Rus kamu hizmetlerine maaş ödeme giderleri alanında çok sayıda sorun var. Cumhurbaşkanının 2012 ve 2013 yıllarında aldığı karar, yönetmelik ve kararnamelerle sağlanan tedbirler, kamu görevlilerinin gelirlerinin önemli ölçüde artırılmasını mümkün kıldı. Ancak 2015 yılında durum değişti; bazı memurlar için maaş endekslemesi durduruldu ve %10 oranında düşürüldü. Aynı zamanda 2017 yılında da durum hemen hemen değişmedi ve belediye çalışanlarının maaşları artırılmadı.

Hükümetin 2018'de endeksleme yapma sözü vermesine rağmen çalışanların ücretlerinde önemli bir iyileşme umudu yok. Bu durum, ülkenin ekonomik sisteminin istikrarsızlığından ve olası işten çıkarmalarla ilgili açık sorudan kaynaklanıyor. Maaş kanunları ve düzenlemeleri 2018 yılına kadar maaş artışlarını zorunlu kıldığından, kamu sektörü profesyonelleri vaat edilen değişikliklerin yıl boyunca uygulanmasını bekleyebilirler.

Belediye çalışanlarının ücretlerinin büyüklüğünü ve koşullarını kim belirliyor?

Ücretlerin düzeyi, bunların hesaplanmasına ilişkin koşullar ve prosedürler yerel yönetimler tarafından düzenlenmektedir. Aynı zamanda, resmi maaş miktarı, ek aylık ödemeler belediye federal birimleri tarafından belirlenir. Hükümet, ücretlerin hesaplanmasına ilişkin büyüklük ve koşulların belirlenmesinin yanı sıra aşağıdaki görevlerle de karşı karşıyadır:

• belediye ve eyalet uzmanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi;
• teknik desteğin güncellenmesi;
• yeni teknolojilerin tanıtılması;
• çalışanların verimliliğinin arttırılması;
• genç profesyoneller için mesleğin çekiciliğini arttırmak.

Hükümet, kamu hizmetlerinde gerekli reformlardan ve maaş düzenlemelerinde yapılan değişikliklerden vazgeçmiyor, ancak planlanan faaliyetleri düzenli olarak erteliyor.

2018 Yılı Belediye Çalışanlarının Ücretlerine İlişkin Yönetmelik

2018 yılında kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının onaylanıp hesaplanma durumu önceki dönemlere göre önemli bir değişiklik göstermeyecek. Çalışanlar hâlâ maaşın temel ve ek kısmının yanı sıra ikramiye ve ödeneklere güvenebilirler. Ülkenin tüm bölgelerinde birçok kamu çalışanının maaş düzeyi ortalamanın oldukça altında ve ödenen miktarla geçinmek çok zor.

İş Güvenliği Komisyonu Yönetmeliği

Profesyonel çalışma için güvenli bir ortam oluşturmak ve çalışanların yaralanmalarını ve yaralanmalarını önlemek,…

2018'den bu yana belediye çalışanlarının tatilleri - değişiklikler

Belediye çalışanları diğer işçilerden yalnızca çalıştıkları yer itibarıyla farklılık gösterir ve temel hakları aynıdır...

İşçilerin ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemeler

Belirli bir işin yapılması karşılığında ödenen ücret, işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin temelidir. burada…

Çalışan ücret ve ikramiyelerine ilişkin örnek düzenlemeler 2018

Her kurum, faaliyet alanı ne olursa olsun, ana yerel belgeleri arasında yer almalıdır...

Organizasyonda işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler 2018

İşverenlerin sorumlulukları listesi, tüm çalışanlar için en konforlu koşulların sağlanmasını içerir. Öncelikle,…

Belediye çalışanlarının sorumlulukları arasında yerel yönetimlerde nüfusun sorunlarının çözülmesi de yer almaktadır. Ayrıca, ücretleri yalnızca çalışma maaşına bağlıdır. Ve bu da, tutulan pozisyona, bölgesel katsayıya ve genel mesleki deneyime bağlıdır.

Bu tür çalışanlar, sorumluluklarının tam kapsamına rağmen, diğer tüm yetkililerden çok daha düşük konumdadırlar. Buna göre ücretleri yüksek olamaz. Bir belediye çalışanının işi o kadar kolay olmadığı için bu yıl bu kategorideki kişilerin maaş artışı alması gerekiyor.

Belediye çalışanlarına maaş artış programı

Şu anda belediye çalışanları işlerini iyi yapmak için çaba göstermiyorlar. Bunu yapmak için hiçbir teşvikleri yok. Zaten maaşları her ayın sonunda cüzdanlarında olacak.

Bu bağlamda yetkililer bu durumu bir şekilde düzeltmek için tüm memurları “etkili sözleşmelere” devretti. Planlanan projeye göre her çalışanın kaliteli iş yapmak için çabalaması gerekecek. Ancak bu durumda temel maaşa iyi bir katkı eklenecektir.

Bu programın yardımıyla, çoğu vatandaşın daha yüksek ücretler için çabalaması nedeniyle işin kalitesi artacaktır. Ancak böyle bir programın bazı dezavantajları da vardır. Bu programın yürürlüğe girmesiyle birlikte tüm kayıt dışı gelirler dikkate alınmaya başlandı ve artık ek maaş artışları sağlanmıyor.

Devlet faaliyetlerinin tüm alanlarının geniş ölçekli optimizasyonu sırasında birçok kişi işini kaybetti. Bu programın amacı, işlerinde kalan çalışanların ücretlerini artırmak için ayrılan bütçe fonlarını serbest bırakmaktır. Gelecekteki işten çıkarmalara ilişkin herhangi bir plan yok. Sonuçta şu anda yalnızca değerli ve nitelikli çalışanlar iş başında kalıyor.

Son yıllarda maaşlar nasıl değişti?

Rusya Devlet Başkanı ilk kez 2012 yılında neredeyse tüm memurların maaşlarının artırılmasına yönelik bir dizi kararname kabul etti. Belediye çalışanları da kenara çekilmedi. O anda maaşları 10-12 bin ruble civarındaydı.

Bu yasaya göre miktarın neredeyse 2 katına çıkması gerekiyordu. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi yürürlüğe girdikten sonra yetkililer, kamu çalışanlarının maaşlarını her yıl kademeli olarak artırdı. Çeşitli faaliyet alanlarında mükemmel optimizasyon gerçekleştirildi. Enflasyona rağmen küçük bir endeksleme de yapıldı.

Kriz sırasında değişiklikler meydana geldi. Bunun kamu fonları üzerinde doğrudan etkisi oldu; ücret artışları bir süreliğine donduruldu. İlk başta indekslemeyi durdurdular, ancak bir süre sonra yeniden başlatıldı.

Bazı hükümet üyeleri her bölgede maaş artışlarını yapay olarak teşvik edecek bir teklif öne sürdü. Vatandaşların gayri resmi gelirinin bir devlet çalışanının ortalama maaşına ekleneceği, bunun göstergenin artmasına yardımcı olacağı ancak bu durumda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin sadece kağıt üzerinde yazılacağı belirtildi. Teklif ileri sürüldü.

2016 yılında yine de endeksleme gerçekleştirildi, ancak yalnızca kısmen. Enflasyonun oldukça yüksek olmasına rağmen ücret artışı %5,5 oranında gerçekleştirildi. Ekonomik kriz henüz sona ermediği için belediye çalışanlarının maaş endeksleme miktarı tam olarak bilinmiyor.

Endeksleme iptal edilirse devlet 100 milyar ruble tasarruf edebilir. Oldukça zor bir ekonomik durumda bu rakam çok büyük.

Gerçek sayılar ve maaş hesaplamaları

Bugün bir belediye çalışanının ortalama maaşı 15 ila 20 bin ruble arasında değişiyor. Yönetim uzmanlarının gelirleri daha yüksektir. Ülkede ekonomik kriz yaşandığı için bu maaşla yalnızca bir kişi geçinebiliyor.

Durumu hafifletmek için bu yılki ücretlerin her yarım ayda bir ödenmesine karar verildi. Bu prosedürün ihlal edilmesi durumunda işveren bir miktar sorumluluk üstlenecektir. Şu anda ücretlerin ödenmesi çeşitli şekillerde gerçekleştirilir:

Her yarım ay için hesaplama;

Avans şeklinde ödeme.

Şu veya bu düzen, ekibin oyu veya bir iş sözleşmesi yoluyla belirlenir. Yılın başında ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin yeni bir prosedür yürürlüğe girdi. Örneğin yeni prosedüre göre doğum yardımlarının hesaplanması için ortalama maaşın ve doğum izni günlerinin dikkate alınması gerekiyor.

Yılda genellikle takvime dahil edilmeyen bazı günler vardır. Hakkında konuşuyoruz:

Ebeveyn izni;

Hastalık izni;

Rus mevzuatına göre işten muafiyet;

Doğum izni.

Tüm ücretler vergiye tabidir. Başlıcaları:

Bütçe dışı fonlara ödenen katkı, kişisel gelir vergisi;

Yaralanmalar için katkı paylarının ödenmesi. Son tahminlere göre bireyler için ödenen vergi miktarı %13 ile %30 arasında değişmektedir.

Katkı paylarına gelince, emeklilik katkıları %22, sağlık sigortası %5,1, sosyal sigorta %2,9, yaralanmalar %8,5'e kadardır. Çoğu işveren bu verilere dayanarak ödeme yapar. Bir çalışanın tehlikeli ve tehlikeli işlerde faaliyet göstermesi halinde her zaman diğer tarifeler dikkate alınır.

Belediye çalışanları 2018'de neler bekleyebilir?

Bugün Rusya Federasyonu'nda bütçe kuruluşlarında çalışan 14 milyondan fazla insan var. Bunlardan yalnızca beşte biri çalışmaya uygun kabul ediliyor.

Bu kadar kişinin içerisinde belediye çalışanları da var, belediyede çalışanlar da var ama sorunlar ve bilgiler herkesi aynı derecede ilgilendiriyor. 2018 yılındaki ücret artışıyla ilgili tek sorun kesinlikle herkesin kaygısıdır. Belediye çalışanlarının maaş düzeyi asgari düzeydedir.

Ancak bazı nedenlerden dolayı halk, yaptıkları işin karşılığında haksız yere para aldıklarına inanıyor.2018 yılında bu kategorideki çalışanlar için ilk artış sağlandı. Ancak bu yalnızca enflasyonun izin verilen eşiği aşmaması durumunda gerçekleşecektir. Asgari ücrete zam yapılması nedeniyle memur maaş bordrosu hesaplamaları da olumlu yönde değişecek.