Bölgesel prim katsayısı talep etmek gerekli midir? Primlerde bölgesel katsayı

İş Kanunu'na göre, elverişsiz bir iklimde çalışma ücretleri, "kuzey ikramiyesi" olarak da adlandırılan artan katsayı dikkate alınarak hesaplanmalıdır. Aynı zamanda ikramiye ve diğer maaş artışları da bazen bu katsayı dikkate alınarak hesaplanmaktadır.

Şu anda, RK'nın boyutu 04/17/06 tarih ve 216 sayılı PP tarafından değerlendirilmektedir.

Çoğu durumda, bu tür hususlar uzman ile işveren arasında bir anlaşmayla müzakere edilir. Kuzey bölgelerindeki pek çok işçi, RK'ya örneğin tatil için ikramiye verilip verilmediği sorusuyla ilgileniyor?

Her şey işçiye ne tür bir ikramiye verildiğine bağlıdır (normal ikramiyeler, tek seferlik ikramiyeler vb.).

Maaşın kalıcı bir parçası olmadığı için tek seferlik ikramiye için RK tahakkuk ettirilmez.

RK ayrıca bir kerelik bonus almaya uygun değildir. Bu durum çalışanın çalıştığı alana bağlı değildir. Yöneticinin iş sözleşmesinde aylık ikramiyeyi zorunlu olarak belirtmesi durumunda maaş sistemine dahil edileceği için kendisinden bir katsayı talep edilebilir.

Üç aylık ikramiye, çalışanlara teşvik şeklinde her 3 ayda bir ödenir. Bu durumda, derlenmiş belge listelerinden birinde maaşa dahil edilmesi durumunda RK ödenir. Bu bir iş sözleşmesi, iç düzenlemeler ve ikramiye düzenlemeleri olabilir. Bu ödül hiçbir yerde belgelenmezse Kazakistan Cumhuriyeti'ne ödül verilmez.

Yıllık ikramiye yıl sonunda ödenir. Aşağıdaki kaynaklardan tahsis edilir: işgücü fonu, sosyal kalkınma fonu vb. Kuruluşun tüzüğünde belirtildiği takdirde RK'ya tam ödeme yapılır.

Bu nedenle, çoğu şey yöneticinin belgelerde herhangi bir bonusu zorunlu olarak gösterip göstermediğine bağlıdır. Nüansları işverenle koordine etmem ve bölgesel katsayı için belge listesini dikkatlice kontrol etmem gerekiyor mu? Tabii ki evet, gelecekte ortaya çıkan sonuçları hesaba katarak hoş olmayan bir duruma düşmemek için.

Günümüzde son derece zorlu iklim koşullarında görevlerini yerine getiren çalışanlara çeşitli ikramiyeler verilmektedir.

Ancak çok sayıda nüansı hatırlamanız gerekir. Bunlar doğrudan ikramiye, ücret ve diğer ödemelerin hesaplanmasıyla ilgilidir.

Üstelik bu konuyu sadece ikramiye ödeyen kişi için değil, aynı zamanda çalışan için de anlamak gerekir - bu, aldatılma ve yeterli para alamama olasılığını önleyecektir.

Ne bilmek istiyorsun

Her çalışan, mümkünse, ücretlerin hesaplanması ve ödenmesiyle ilgili en önemli noktaları mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde analiz etmelidir.

Bu, işyerindeki çatışma durumlarından ve diğer birçok sorundan kaçınmanıza olanak sağlayacaktır.

İş Kanunu'na göre zorlu iklim koşullarında veya diğer koşullarda çalışmak için ücret hesaplanırken artan bir faktörün kullanılması gerekmektedir.

Üstelik bazı durumlarda sadece ücretlerle ilgili olarak değil, çalışanın aldığı çeşitli ikramiyelerle ilgili olarak da uygulanmaktadır.

Bu konuyu düzenleyen mevzuatı anlamak için aşağıdaki sorulara aşina olmanız gerekir:

• temel konseptler;
• ikramiye türleri;
• yasal çerçeve.

Temel konseptler

Artan katsayılarla ilgili yürürlükteki mevzuatı anlamanızı kolaylaştırmak için aşağıdaki temel kavramları tanımaya değer:

• bonus;
• çarpım faktörü;
• zararlı/tehlikeli çalışma koşulları.

Çalışma mevzuatında ikramiye, karmaşık ve önemli bir görevin başarıyla tamamlanması için bir tür parasal teşvik olarak anlaşılmaktadır.

Aynı zamanda ikramiye, işe karşı daha sorumlu bir tutum için teşvik edici bir faktör olarak da hareket edebilir.

Pek çok farklı bonus türü vardır ancak hepsinin uygulanması için özel bir katsayı gerekmez.

Artan katsayı terimi, işverenin çalışanına ücret ödeme hakkının bulunmadığı belirli bir ücret miktarını ifade etmektedir.

Bu nokta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146. Maddesinin 2. Kısmı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148. Maddesi ile düzenlenmektedir. Mevzuatın belirlenmiş bölümleri bu terime ilişkin en doğru bilgiyi vermektedir.

İşçilerin çalışma koşullarının zararlı olduğunun tespit edildiği durumlarda artırıcı katsayılar uygulanmalıdır.

Aynı zamanda hangi çalışma koşullarının elverişsiz olduğunu anlamak için 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye bakmak gerekir.

Bu konuyu ortaya koyan ve hukuki geçerliliği tartışılmaz olan bir diğer belge ise Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 46N sayılı Kararıdır.

Aynı zamanda zararlı koşulların varlığı da iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.

Bonus türleri

Herhangi bir işletmedeki bonuslar aşağıdaki ana kategorilere ayrılabilir:

• düzenli bonuslar;
• bir kerelik bonuslar;
• üç ayda bir;
• yılın sonunda.

Düzenli ödemeler, daha önce imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen ödemeler olarak anlaşılmaktadır.

Aynı zamanda bu ödemelerin yapılma olasılığını etkileyen faktörlerin de işçi ile işveren arasındaki sözleşmede belirtilmesi gerekmektedir.

Prim ödemesinin her durumu tamamen bireyseldir, bu nedenle çeşitli tartışmalı konuların ortaya çıkmasını önlemek için yasal çerçeveyi iyice incelemek gerekir.

Bonuslar genellikle özellikle önemli görevler için ödenir. Üstelik işverene ciddi bir fayda sağladığı sürece her şey olabilir.

Çalışma ve uygulama için zorunlu olan yasal çerçeve aşağıdakileri içermektedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi - iş faaliyeti teşvikleri;
• Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 tarih ve 1 sayılı Kararı - birleşik raporlama prosedürü, çalışan ikramiyeleri için örnek bir sipariş vardır;
• 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun;
• 19.02.93 tarih ve 4520-1 sayılı Kanun (31.12.14 tarihinde değiştirilen şekliyle) - Uzak Kuzey'de ve buna eşdeğer bölgelerde yaşayan ve çalışan kişilere yönelik devlet garantilerine ilişkin;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Bölümü;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin 2. Bölümü;
• Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi;
• 17 Nisan 2006 tarih ve 216 Sayılı Hükümet Kararı

Bir bonus oluştururken ve sonraki ödemesinde, yukarıda belirtilen yasal düzenlemelere uyulması zorunludur.

Bir ikramiyenin disiplin yaptırımından mahrum olup olmadığı konusunda şu makaleye bakın: ikramiyeden mahrum kalma.

Rusya Federal Göç Servisi'nde tek seferlik ikramiye siparişleri nasıl düzenleniyor?

Bu, çalışanlarla çeşitli türde çatışmaların ortaya çıkmasını önleyecektir. İş sözleşmesinde belirtilmeyen bir ikramiyenin her zaman yalnızca işverenin takdiri ve kararıyla ödeneceği unutulmamalıdır. Bu noktanın bilinmesi özellikle önemlidir.

Prime'a bölgesel katsayı eklenmesi gerekiyor mu?

Bölgesel katsayılar, bir çalışanın aylık gelirinin çarpılması gereken belirli sayıları temsil eder.

Farklı bölgelerdeki bölgesel katsayıların değerindeki farkın oldukça anlamlı olduğu unutulmamalıdır. Bazı özel durumlarda iki kat büyüklüğe bile ulaşabilir.

Bugün, söz konusu türün katsayılarının değeri 17 Nisan 2006 tarih ve 216 sayılı Hükümet Kararnamesi ile belirlenmektedir.

Bireysel bölgeler için aşağıdaki boyutlardaki bölgesel katsayıları oluşturur:

Ayrıca bölgesel katsayının 1'den fazla olduğu oldukça fazla sayıda bölge vardır - Altay Bölgesi, Tyva Cumhuriyeti ve diğerleri.

İşverenden işçiye yapılan ücret ve diğer ödemelerle ilgili olarak bu artan katsayının uygulanmasının önemini unutmamak gerekir.

Çoğu durumda bu husus, çalışan ile işvereni arasında yapılan sözleşmede yer almaktadır. Aynı zamanda tatil ikramiyesi için bölgesel katsayının hesaplanıp hesaplanmadığı sorusunun cevabı da belirsizdir.

Her şeyden önce işletmenin çalışanına ne tür bir ikramiye ödendiğine bağlıdır. Bu tür durumların çözümünde bu nokta belirleyicidir.

Bir kere

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesine göre, bir çalışana yönelik teşvik ölçüsü olarak bir kerelik ikramiyenin toplam maaşa dahil edilmesi zorunludur ve bir kerede ödenmesi gerekmektedir.

Bir kerelik ödemelerin çalışanın kalıcı kazancının bir parçası olmadığını unutmamak çok önemlidir. Bu nedenle bu miktar için bölgesel katsayıların hesaplanmaması gerekir.

Bu husus Talimatın 19. maddesinde düzenlenmiştir. Bu, RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 No'lu emriyle onaylandı (bugün itibariyle geçerlidir).

Bir kere

Bir defaya mahsus ikramiye, bir işverenin teşvik amacıyla çalışanı lehine yaptığı parasal ödemedir.

Söz konusu ikramiyeler mevcut mevzuata göre ücretlendirme sistemine dahil edilmemektedir. Bu nedenle, bu an aynı zamanda RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 sayılı emriyle de düzenlenmektedir.

Bu sıralamaya göre bu ödemelerde bölgesel katsayılar uygulanmamaktadır. Belirli bir bireyin çalıştığı bölgeden bağımsız olarak.

Ancak bazı işverenler iş sözleşmesine bir kerelik ikramiyeyi zorunlu olarak dahil ediyor. Buna göre çalışan, aslında bu tür teşviklerin ücretlendirme sistemine dahil edilmesi nedeniyle bölgesel bir katsayı hesaplanmasını talep edebilir.

Üç ayda bir

Üç aylık ikramiye, 3 aylık çalışmanın ardından ödenen teşvik şeklindeki parasal tazminatı ifade eder.

Tipik olarak bu tür noktalar aşağıdaki belgelerde mümkün olduğunca ayrıntılı olarak yansıtılmaktadır:

• ikramiye düzenlemeleri;
• iş sözleşmesi;
• diğer iç düzenlemeler.

Üç ayda bir ikramiye ödenmesi gerçeği yukarıda belirtilen belgelerden birine yansıtılıyorsa, bu ödemenin işletmede kabul edilen ücret sistemine dahil edildiği unutulmamalıdır.

Buna göre bu durumda bölgesel katsayının uygulanması gerekmektedir.

Bir işveren bu ikramiyeyi çalışanına ödüyorsa ancak herhangi bir nedenle belgelenmiyorsa bölgesel katsayı uygulanmaz.

Yılın sonunda

Yıl sonu ikramiyesi teriminin eş anlamlısı, “on üçüncü maaş” denilen argo bir ifadedir.

Bu teşvik ödemesinin miktarı aşağıdaki önemli faktörlere bağlıdır:

• geçen yılın tamamı için ücretler;
• bu kuruluştaki çalışma süresi.

Çoğu zaman, bu tür ödemeler yıl sonunda, yani 31 Aralık'a yakın bir zamanda yapılır. Primin kendisi aşağıdaki kaynaklardan ödenebilir:

• emek fonu;
• maddi teşvik fonu;
• sosyal kalkınma fonu;
• diğer.

Tipik olarak, ödemelerin kaynağı doğrudan işveren kuruluşunun tüzüğünde belirtilir.

Ancak bu kurala uyulursa, bu bonus için bölgesel bir katsayı tahakkuk ettirmek gerekli olacaktır - eğer iş faaliyeti ilgili bölgede gerçekleştiriliyorsa.

Bu nedenle işveren, bazı durumlarda çalışanlarını böyle bir ikramiyeyle teşvik eder, ancak bunu iş sözleşmesine veya hukuki öneme sahip diğer belgelere yansıtmaz.

Çalışanlara ikramiye verirken ne tür ikramiye ve teşvik ödemelerinin mevcut olduğunu şu makaleden öğrenin: ikramiyeler.

Hastalık izninde hizmet süresi nasıl hesaplanır?

İşten çıkarıldıktan sonra hastalanırsanız hastalık izni ödenir mi?

Mali teşvik tutarı olarak ödenen ikramiyelere ilişkin bölgesel katsayının hesaplanması yalnızca bazı durumlarda yapılmaktadır.

Belirleyici faktör, işverenin bu konudaki görüşüdür - çünkü organizasyonun kendi içindeki düzenlemeleri kendisi hazırlar.

Kuzey ve diğer ödeneklerin yalnızca gerçek kazançlara tahakkuk ettirildiği unutulmamalıdır.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 169-13 sayılı mektubuna göre, fiili kazanç listesi aşağıdakileri içermektedir:

• halihazırda çalışılan çalışma saatleri için tarife oranları üzerinden tahakkuk eden ücretler;
• her türlü ek ödeme ve ödenekler;
• çalışanın çalışma koşullarıyla doğrudan ilgili olan tazminat ödemeleri;
• ikramiyeler ve ödüller.

Bölgesel katsayının hesaplanması oldukça karmaşık ve önemli bir konudur. Üstelik hem çalışan hem de işvereni için.

Sonuçta, çeşitli sigorta fonlarına (sosyal sigorta, Emeklilik Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası) yapılan katkıların miktarı, çalışanın gelirinin büyüklüğüne bağlıdır.

Önceki makale: İkramiyeden mahrum kalma Sonraki makale: İkramiyeden mahrum bırakma kararı örneği

Ural katsayısı

Ural sakinleri için Kasım 1987'den bu yana bölgesel bir Ural katsayısı oluşturulmuştur. Urallarda yaşayanların ücretleri için geçerlidir. İş Kanunu, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin katsayıları onayladığını tespit etmektedir, ancak bugün katsayının kurulduğu bölgelerin yanı sıra katsayı büyüklüğünü sağlayacak böyle bir yasa yoktur. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları tarafından SSCB mevzuatına dayanarak kabul edilen düzenlemeler bugüne kadar yürürlüktedir.

Böylece, 2017 yılı itibarıyla, çalışan maaşlarına ilişkin Ural katsayısını hesaplama sorumluluğu Ural şehirlerindeki işverenlerde kalmıştır (Ayrıca makaleyi okuyun ⇒ Ücretler için bölgesel katsayı 2018 + hesaplama).

Önemli! Ural katsayısının büyüklüğü çalışanın çalıştığı bölgeye bağlıdır.

Bölgelere ve şehirlere göre Ural katsayısının boyutlarını tabloda ele alalım:

Ural katsayısı ve engellilik faydaları

Hastalık izni yardımları için de Ural katsayısının hesaplanması gerekir, ancak bazı istisnalar da vardır.

Ural katsayısı yalnızca hastalık izni çalışanın ortalama kazancına göre hesaplanmadığında hesaplanır. Yani sadece hastalık izninin sabit miktarlarda verildiği durumlarda. Bu tür ödemeler arasında bir defaya mahsus olmak üzere doğum yardımı veya işveren şirketin tasfiyesi sırasında işten çıkarılan kadınlara verilen doğum yardımı da yer alıyor.

Çalışanın maaşına göre hastalık izni hesaplamalarında, hesaplamaya esas olan gelir zaten bu katsayı oranında artırıldığı için bölgesel katsayı oranında artış yapılmasına gerek yoktur.

Asgari ücrete bağlı olarak hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi gerçekleştiğinde, asgari ücretin değeri Ural katsayısı kadar artırılır (Ayrıca ⇒ 2018'de asgari ücret. Bölgelerde asgari ücret makalesini de okuyun). Bu durumda hastalık izninin henüz bu katsayı kadar artırılmayan asgari ücret üzerinden hesaplandığı anlaşılmaktadır. Buna göre hastalık izninin doğrudan hesaplanmasından önce asgari ücret tutarının çalışanın iş yerine göre Ural katsayısı kadar arttırılması gerekmektedir.

Ural katsayısı hesaplanmazsa

Tüm çalışanlar işverenlerine Ural katsayısını sormaya karar vermez. Bazıları tam bilgiye sahip olmadığından, birçoğu da işini kaybetme korkusundan. İşveren her zaman ek personel maliyetleriyle ilgilenmez ve çoğu zaman böyle bir katsayı hesaplama yükümlülüğünü göz ardı eder. Ayrıca pek çok vatandaş, bu katsayının yalnızca devlet kurumlarında çalışan çalışanlar için geçerli olduğuna ve ticari kuruluşların bunu kendi takdirine göre ücretlendirebileceğine inanıyor. Ancak Ural İlçesi'ndeki işçilerin sadece haklarını bilmeleri değil, aynı zamanda kendilerine saygı duyulmasını da talep etmeleri gerekiyor.

Önemli! Ural katsayısı sadece maaş üzerinden değil, çalışanın ikramiyesi üzerinden de hesaplanmalıdır.

Çoğu zaman işveren, iş sözleşmesinde maaşın Ural katsayısını içerdiğini bir notla belirtir. Bölgesel katsayıların oluşturulduğu alanlarda (Ural dahil) çalışan çalışanlarla yapılan bir iş sözleşmesinde maaş ve katsayı ayrı ayrı vurgulanmalıdır. Bu gereklilik, katsayının sadece maaşa değil, çalışan ikramiyelerine ve ek ödemelere de uygulanmasından kaynaklanmaktadır. Ve bir katsayı içeren bir maaş içerecek bir giriş olması durumunda, örneğin ikramiye için tahakkuk sağlanmaz.

Eğer bir kuruluş böyle bir hata yapıp Ural ücretleri de içeren ücret miktarına ilişkin bir madde koymuşsa, bunu geriye dönük olarak düzeltmek artık mümkün değildir. Çalışanlara ödenen ücretlerin tüm bileşenleri için bölgesel katsayının hesaplanıp ödenmesi gerekmektedir.

Önemli! İş sözleşmesinde maaş ve Ural katsayısı ayrı ayrı belirtilmelidir. Aksi takdirde çalışanın, belirlenen maaş üzerinden katsayı hesaplanmasını talep etme hakkı vardır.

Yasal çerçeve

30 Haziran 2002 tarih ve 78-FZ sayılı Kanunun 1. paragrafına göre “Belirli federal yürütme organlarının çalışanlarına yönelik parasal tazminat, bu çalışanlara yapılan diğer ödemeler ve belirli federal vergi polisi çalışan kategorilerinin transfer koşulları ve Rusya Federasyonu gümrük makamlarının diğer hizmet koşullarına (çalışma) )", Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın 7 Nisan 2011 tarihli ve 168 sayılı Kararının 2. paragrafı "Çalışanları için parasal tazminata ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine" Federal İtfaiye Teşkilatı" (bundan sonra 168 sayılı Karar olarak anılacaktır), çalışanların parasal tazminatı, tutulan normal pozisyon için maaştan (bundan sonra resmi maaş olarak anılacaktır), maaşı oluşturan özel bir rütbe maaşından oluşur ( bundan sonra maaş olarak anılacaktır), hizmet süresi, akademik derece ve akademik unvana göre yüzdelik ikramiyelerden ve diğer ek ödemelerden. 168 Sayılı Emrin 61. paragrafı hükümleri, Uzak Kuzey'de, eşdeğer bölgelerde ve olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde görev yapan çalışanların maaşlarına ek olarak, kanunlarla belirlenen miktar ve şekilde yüzde ikramiyelerin ödenmesini ve bu alanlarda ve bölgelerde çalışan ve yaşayan vatandaşlar için diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.
Çalışanlara bir sonraki yıllık izne çıktıklarında yılda iki maaş tutarında sağlanan 168 Sayılı Kararın 47. paragrafı ile oluşturulan mali yardım, ek ödemeleri ifade eder, maaşla ve dolayısıyla bölgesel katsayıyla orantılıdır. Hukuken ona uygulanır.
İstisnai durumlarda, kurum başkanının kararıyla bir çalışana motive raporuna dayanarak sağlanan ek mali yardım, ek ödemeler için ayrılan fon sınırları dahilinde ödenir (168 Sayılı Kararın 48. maddesi), yani ücretler için fon pahasına değil.
RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 sayılı emrinin 19. paragrafında “Uzak Kuzey bölgelerinde ve bölgelerde çalışan kişilere sosyal garantiler ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması hakkında Mevcut düzenlemelere göre Uzak Kuzey bölgelerine eşitlenen" ikramiyelerin hesaplandığı kazanç kompozisyonunun, ücret katsayılarına dayalı ödemeleri, hizmet süresine göre bir kerelik ücreti, kıdem tazminatına dayalı ücreti içermediği belirtiliyor. yıllık iş sonuçları, ortalama kazanca dayalı ödemeler, mali yardım ve ayrıca tek seferlik teşvik niteliğindeki ve ücret sistemi tarafından belirlenmeyen ödemeler.
Bu nedenle, istisnai durumlarda bir çalışana ödenen mali yardım miktarına bölgesel katsayı uygulanmaz.

Nakliye şirketlerine yönelik ikramiyelere ilişkin düzenlemeler, belirli göstergelerin karşılanması durumunda muhasebe çalışanlarına maaşın %25'i oranında ikramiye sağlamaktadır. Bu bonuslar aynı zamanda bölgesel katsayıya ve kuzey bonusuna da tabidir. Müşterilerle çalışan yöneticilere maaşlarına ek olarak, hizmetin alım ve satım fiyatı arasındaki farkın %5'i oranında ikramiye ödenmektedir (yani işlemden elde edilen net kârın %5'ini almaktadırlar). Soru: Bir kuruluş, ikramiyeleri maaştan değil, işlemden elde edilen kârdan hesaplanan hesap yöneticilerine ikramiye için bölgesel bir katsayı ve kuzey ikramiyesi almak zorunda mıdır?

Cevap

Evet mecburum, bölgesel katsayı üretim performansına göre ödenen tüm ikramiyeler için geçerlidir. Satış ikramiyelerinin ödenmesi doğrudan çalışanın iş faaliyetiyle ilgilidir, buna göre bölgesel bir katsayı tahsil edilmelidir. Daha fazla ayrıntı aşağıda

Uzak Kuzey bölgesinde (veya eşdeğer bölgelerde) çalışan bir çalışan için ikramiyeyi bölgesel katsayı kadar artırmak gerekli midir?

Bu sorunun cevabı çalışana ödenen ikramiyenin türüne (üretimden veya üretimden) bağlıdır.

Bir çalışana üretim ikramiyesi ödenmesi durumunda bunun bölgesel katsayı oranında artırılması gerekir. Bu şekilde anlatılıyor. Kuruluşun iç belgelerinde sağlanan ve işgücü performansı için ödenen ikramiyeler kuruluşta () oluşturulur. Ve bölge katsayısı çalışanın gerçek kazancını artırır (, açıklama, onaylandı). Buna göre kuruluş, katsayıyı ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyelere uygulamakla yükümlüdür (

Soru:Çalışan ikramiyeleri için bölgesel bir katsayı ve kuzey ikramiyesi uygulamak gerekli midir (çalışanlara, geçen ayki iş sonuçlarına bağlı olarak yöneticinin takdirine bağlı olarak ikramiye verilecektir, ikramiyeler ödenmesi gereken tutarlara göre belirlenecektir)?

Cevap: Çalışan ikramiyelerinde bölgesel katsayı ve kuzey ikramiyesinin hesaplanması konusuna ilişkin.

Bu sorunun cevabı çalışana ödenen ikramiyenin türüne bağlıdır: üretim veya üretim dışı.

Bir çalışana üretim ikramiyesi ödenmesi durumunda bunun bölgesel katsayı oranında artırılması gerekir. Bu şekilde anlatılıyor. Kuruluşun iç belgelerinde sağlanan ve işgücü performansı için ödenen ikramiyeler, kuruluştaki ücret sistemini oluşturur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). İlçe katsayısı ise çalışanın fiili kazancını artırmaktadır (19 Şubat 1993 tarih ve 4520-I sayılı Kanunun 10'uncu maddesi, aydınlatma maddesinin 1'inci maddesi onaylanmıştır). Buna göre kuruluş, ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyelere katsayıyı uygulamakla yükümlüdür (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 23 Mart 1993 tarih ve 517-RB tarihli mektubu).

Çalışanlara performanslarına bağlı olarak (yani iş performansı için) ikramiye öderseniz, bunu bölgesel katsayı kadar artırdığınız ortaya çıktı.

Bir çalışana üretim dışı bir ikramiye ödeniyorsa (örneğin, yıl dönümü, tatil vb. için), bölgesel katsayıyı buna uygulamayın. Bu ikramiyeler ücretlendirme sistemine atfedilemez. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi ve Rostrud'un 23 Ekim 2007 tarih ve 4319-6-1 sayılı mektubuna dayanarak yapılabilir.

Kuzey ödeneği hesaplanırken de aynı prosedür uygulanır.

Bu nedenle, ikramiyeyi, hizmet süresi ücreti, üretim ikramiyesi ve yıllık ikramiye dahil olmak üzere çalışanın gerçek kazancına uygulayın (11 Eylül 1995 tarih ve 49 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan açıklamanın 1. maddesi).

Ek ücret uygulamayın:

Bölgesel katsayıya göre;

Ortalama kazanca dayalı ödemeler için (örneğin tatil ücreti, iş gezileri için ödeme vb.);

Mali yardım için;

Tek seferlik teşvik niteliğinde olan ve ücretlendirme sistemi tarafından belirlenmeyen ödemeler için (yıldönümleri, tatiller vb. için ikramiyeler).

Bu yaklaşım, onaylanan Talimatların 19. paragrafı ile doğrulanmaktadır. RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 sayılı emri ile ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 1 Aralık 2015 tarih ve AKPI15-1253 sayılı kararı ile.

Glavbukh Sisteminin materyallerindeki gerekçe:

Uzak Kuzey'de çalışmak için bölgesel katsayı nasıl hesaplanır?

Durum: Uzak Kuzey bölgesinde (veya eşdeğer bölgelerde) çalışan bir çalışan için ikramiyeyi bölgesel katsayı kadar artırmak gerekli midir?

Bu sorunun cevabı çalışana ödenen ikramiyenin türüne (üretimden veya üretimden) bağlıdır.

Bir çalışana üretim ikramiyesi ödenmesi durumunda bunun bölgesel katsayı oranında artırılması gerekir. Bu şekilde anlatılıyor. Kuruluşun iç belgelerinde sağlanan ve işgücü performansı için ödenen ikramiyeler kuruluşta () oluşturulur. Ve bölgesel katsayı, çalışanın fiili kazancını artırır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 11 Eylül 1995 tarih ve 49 sayılı Kararı ile onaylanan açıklamanın 1. maddesi). Buna göre kuruluş, ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyelere katsayıyı uygulamakla yükümlüdür (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 23 Mart 1993 tarih ve 517-RB tarihli mektubu).

Bir çalışana üretim dışı ikramiye ödeniyorsa (yıldönümü, tatil vb. için), bölgesel katsayıyı buna uygulamayın. Bu ikramiyeler ücretlendirme sistemine atfedilemez. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rostrud'un 23 Ekim 2007 tarih ve 4319-6-1 sayılı mektubuna dayanarak yapılabilir.

Hangi ödemeler geçerli değildir?

Uzak Kuzey'deki bölgesel çalışma katsayısı hangi ödemelere uygulanmaz?

Uzak Kuzey'deki ve eşdeğer bölgelerdeki çalışmaya ilişkin bölgesel katsayıyı, ücret sisteminin parçası olmayan ödemelere uygulamayın. Özellikle bunlar:

ücret sistemi tarafından belirlenmeyen tek seferlik teşvik ödemeleri (örneğin yıldönümü ikramiyesi).

Uzak Kuzey'de çalışma ödeneği nasıl hesaplanır

Uzak Kuzey'de çalışmak için ikramiye hesaplama prosedürü nedir

Uzak Kuzey'de çalışmak için maaş ikramiyesi, çalışanın buna hak kazandığı günden itibaren hesaplanır. Kuruluşta çalışan yarı zamanlı çalışanlar için, diğer çalışanlarla aynı şekilde Uzak Kuzey bölgelerindeki hizmet süresine göre yüzde ikramiye tahakkuk ettirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesinin 3. Bölümü).

İkramiye, hizmet süresi ücreti ve yıllık ikramiye de dahil olmak üzere çalışanın gerçek kazancı üzerinden hesaplanır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 11 Eylül 1995 tarih ve 49 sayılı Kararı ile onaylanan açıklamanın 1. maddesi). Ek ücret uygulamayın:

bölgesel katsayıya;

ortalama kazanca dayalı ödemeler için (örneğin tatil ücreti, iş gezileri için ödeme vb.);

mali yardım için;

tek seferlik teşvik niteliğinde olan ve ücret sistemi tarafından belirlenmeyen ödemeler için (yıldönümleri, tatiller vb. için ikramiyeler).

Ayrıca vardiya arası dinlenme günleri için ayrıca ücret alınmasına gerek yoktur. Bu sağlanır

Bir okuyucunun sorusuKatip.Ru Vladimir (Kogalym)

Uzak Kuzey'e eşdeğer bir bölgede satıcı olarak çalışıyorum, satılan mallara prim veriliyor, bonusa kuzey bonusu ve bölgesel katsayı da eklenmeli mi?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerdeki ücretler, bölgesel katsayılar ve ücretlerdeki yüzde artışlar kullanılarak gerçekleştirilir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler (çalışan ücreti), çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına ve ayrıca tazminat ödemelerine (telafi edici ek ödemeler ve ödenekler) bağlı olarak iş ücretidir. normalden farklı koşullarda çalışmak, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda çalışmak ve diğer tazminat ödemeleri dahil olmak üzere) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Çalışanın maaşı, mevcut işverenin ücret sistemlerine uygun olarak iş sözleşmesi ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi).

Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), normalden sapan koşullarda çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ek ödeme sistemleri ve teşvik ödenekleri ve ikramiye sistemleri de dahil olmak üzere ücret sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, anlaşmalar, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenleyici eylemler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi).
Sonuç olarak, bölgesel katsayı ve ikramiye, ikramiyeler için geçerlidir, ancak yalnızca ücretlendirme sistemi tarafından sağlananlar için geçerlidir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 11 Eylül 1995 tarih ve 3 sayılı Açıklamasının 1. fıkrasına göre “Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde çalışan kişilerin ücretlerine yüzde ikramiye hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında, Doğu Sibirya'nın güney bölgeleri, Uzak Doğu ve katsayılar (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde çalışmak, çöl ve susuz bölgelerde çalışmak için)", onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 11 Eylül 1995 tarih ve 49 sayılı Kararı, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan kişiler için ücretlerdeki yüzde artışlar, eşdeğer alanlar ve bölgelerde çalışan kişiler için ücretler için oluşturulan katsayılar (bölgesel) elverişsiz doğa ve iklim koşulları ile ücretlendirilir gerçek kazançlar için.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilere mevcut düzenlemelere uygun olarak sosyal güvence ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın 19. maddesine dayanarak onaylandı. RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 sayılı Emri ile, ikramiyelerin hesaplandığı kazançların bileşimi, tek seferlik teşvik niteliğinde olan ve ücret sistemi tarafından belirlenmeyen ödemeleri içermemektedir.

Çalışanlara üç aylık (mevsim, yıl) çalışma sonuçlarına göre ikramiye (ek ödeme) ödenmesi durumunda, ödeneklerin hesaplanması için bu ikramiyenin (ek ödeme) tutarı raporlama döneminin aylarına dağıtılır. çalışılan süre ile orantılıdır.
Böylece, ücret sisteminde öngörülmesi halinde ikramiyelere kuzey ikramiyesi ve bölgesel katsayı uygulanır.

Çevrimiçi olarak herhangi bir vergiye ilişkin kişisel tavsiye almak çok kolaydır; yalnızca doldurmanız yeterlidir . Her gün en ilginç sorulardan iki veya üçü seçilecek ve bunların yanıtlarını Natalia Lobanova'nın danışmalarında okuyabilirsiniz.

Zorlu iklim koşullarında çalışma görevlerini yerine getiren bir uzmanın farklı maaş takviyeleri konusunda bilgi sahibi olması gerekir. Aynı zamanda her çalışanın ikramiye, maaş vb. hesaplanmasında birçok nüans hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Bu yazımızda prim üzerinden bölgesel katsayının hesaplanıp hesaplanmadığını anlatacağız.

İş Kanunu'na göre, elverişsiz bir iklimde çalışma ücretleri, "kuzey ikramiyesi" olarak da adlandırılan artan katsayı dikkate alınarak hesaplanmalıdır. Aynı zamanda ikramiye ve diğer maaş artışları da bazen bu katsayı dikkate alınarak hesaplanmaktadır.

Şu anda, RK'nın boyutu 04/17/06 tarih ve 216 sayılı PP tarafından değerlendirilmektedir.

Çoğu durumda, bu tür hususlar uzman ile işveren arasında bir anlaşmayla müzakere edilir. Kuzey bölgelerindeki pek çok işçi, RK'ya örneğin tatil için ikramiye verilip verilmediği sorusuyla ilgileniyor?

Her şey işçiye ne tür bir ikramiye verildiğine bağlıdır (normal ikramiyeler, tek seferlik ikramiyeler vb.).

Maaşın kalıcı bir parçası olmadığı için tek seferlik ikramiye için RK tahakkuk ettirilmez.

RK ayrıca bir kerelik bonus almaya uygun değildir. Bu durum çalışanın çalıştığı alana bağlı değildir. Yöneticinin iş sözleşmesinde aylık ikramiyeyi zorunlu olarak belirtmesi durumunda maaş sistemine dahil edileceği için kendisinden bir katsayı talep edilebilir.

Üç aylık ikramiye, çalışanlara teşvik şeklinde her 3 ayda bir ödenir. Bu durumda, derlenmiş belge listelerinden birinde maaşa dahil edilmesi durumunda RK ödenir. Bu bir iş sözleşmesi, iç düzenlemeler ve ikramiye düzenlemeleri olabilir. Bu ödül hiçbir yerde belgelenmezse Kazakistan Cumhuriyeti'ne ödül verilmez.

Yıllık ikramiye yıl sonunda ödenir. Aşağıdaki kaynaklardan tahsis edilir: işgücü fonu, sosyal kalkınma fonu vb. Kuruluşun tüzüğünde belirtildiği takdirde RK'ya tam ödeme yapılır.

Çözüm

Bu nedenle, çoğu şey yöneticinin belgelerde herhangi bir bonusu zorunlu olarak gösterip göstermediğine bağlıdır. Nüansları işverenle koordine etmem ve bölgesel katsayı için belge listesini dikkatlice kontrol etmem gerekiyor mu? Tabii ki evet, gelecekte ortaya çıkan sonuçları hesaba katarak hoş olmayan bir duruma düşmemek için.