Ev » Hesaplamalar » İstihdam merkezi ileri eğitim kursları. İş bulma merkezinden ücretsiz eğitim: uzmanlıklar, incelemeler

İstihdam merkezi ileri eğitim kursları. İş bulma merkezinden ücretsiz eğitim: uzmanlıklar, incelemeler

İstihdam merkezi, 2018 yılında da eğitim almak ve işgücü piyasasında talep görecek yeni bir meslek edinmek isteyen işsizlerle çalışmaya devam ediyor. Yasal çerçeveyi ele alırsak, “İşsiz vatandaşların ücretsiz eğitim alma hakkı” federal yasasını dikkate almakta fayda var.

Potansiyel bir çalışana eğitim alma hakkının verildiği birkaç durum vardır:

Başvuru sahibinin birden fazla uzmanlık alanında yüksek öğrenimi yoksa;
Çalışanların yeniden eğitilmesi durumunda;
Başka bir pozisyonda sonuç elde etmek için gerekli bazı becerileri kazanma ihtiyacı;
Kamu hizmetinden ihraç edilen askeri personel;
6 aydır iş arayan çalışanlar.

İş bulma merkezinden hangi kurslar tamamlanabilir?

Kursları istihdam merkezinden tamamlamak mümkün mü?Bu, bu kuruluşa gelen ziyaretçilerin oldukça yaygın bir sorusudur. 2018 yılında aşağıdaki alanlarda ek eğitim alma veya yeniden eğitime yönlendirme hakkı elde etmek mümkündür:

Genel aşçı;
Güvenlik görevlisi;
Kaynakçı;
Genel İK Müdürü;
Muhasebeci;
1C muhasebesinin temelleri hakkında bilgi sahibi bilgisayar operatörü;
Vinç operatörü;
Çeşitli işletmeler için asansör;
Malların elektrikli yüklemesi için çalışan;
Okul öncesi öğretmeni.

İş bulma merkezinden yeniden eğitim alma hakkına kim sahiptir?

Tüm başvuru sahiplerinin ve işsizlerin yukarıda belirtilen uzmanlık alanlarında yeniden eğitim veya ücretsiz eğitim alma hakkına sahip olmadığı gerçeğini dikkate almak önemlidir. Öncelikle aşağıdaki kişiler iş bulma merkezinden ders alabilirler:

2. ve 3. gruptaki engelli kişiler;
Engelli kişilerin çocukları, torunları olan veya kendisi vesayet altında olan vatandaşlar kategorisi;
Emekli asker;
Yükseköğretim kurumlarından mezun olup iş deneyimi olmayanlar.

Kural olarak, yukarıdaki kategorilerin tümü ücretsiz tıbbi bakımın yanı sıra ayda bir kez zorunlu maaş ödemesi alma hakkına sahiptir. İşsiz bir kişi hangi dersleri alabilir? Varsa, beceri ve eğitime bağlı olarak, çalışana çeşitli ücretsiz mesleki kurslar alması teklif edilebilir. Seçme hakkı işsizlere aittir.

Kursların işleyişi

Bu yıl iş bulma merkezinden verilen kurslara ilişkin yeni bir eğitim sistemi getirildi. Eğitim, gerekli becerilere daha kısa sürede hakim olmanızı sağlayan modüler bir sistem kullanır. Ayrıca çoğu durumda teknik uzmanlıklara ek olarak insani alanlarda bağımsız eğitim de verilmektedir. Son zamanlarda eğitimciler eğitimde oyun konusuna odaklanıyorlar.

Böylece bilgi daha iyi emilir, mesleki beceriler eğitilir ve geliştirilir. Meslekte seçilen yön ne olursa olsun, iş merkezinde iş etiği ve temel görgü kuralları uygulanır. Yeniden eğitim, iş merkezi uzmanları tarafından geliştirilen modüler programları içerir.

Çalışanların yeniden eğitiminin biçimini düşünürsek, bu kesinlikle tam zamanlı bir programdır. Grup sayısına bağlı olarak teorik veya pratik dersler bireysel veya grup halinde tamamlanabilir. İşsiz bir başvuru sahibinin yeniden eğitimi bireysel olarak gerçekleşebilir. İş bulma merkezinden alınan kursların süresi ortalama 3 aydır.

İş bulma merkezinin müşterisi müfredata göre özel beceriler kazandıktan sonra kendisinden iki yönde bir sınav formu alması istenecektir: yazılı ve sözlü. Ders öğrenilmişse ve işsiz kişi testin tüm aşamalarını başarıyla geçmişse, bir süre sonra kendisine niteliklerini belirten veya bir rütbe veren bir sertifika verilir (çalışma uzmanlık kategorileri için).

Kurs alırken sosyal yardım ödeniyor mu?

Yeniden eğitim sırasında, yasal olarak devletin belirlediği miktarda mali yardım ödenmesi zorunludur. Gelecek ya da gerçek bir anne, sıradan bir kadın ya da erkek olması fark etmez; ödemeler zorunludur. Özel kurslar almak, hemen pozisyon almak veya iş açmak anlamına gelmez. Bu sadece yolculuğun başlangıcı. İstihdam merkezi uzmanlarının, profesyonel, nitelikli tavsiye ve zamanında yardım sağlamalarının yanı sıra, eğitimin ve istenen pozisyonun aranmasının tüm aşamalarında destek sağlamaları gerekmektedir.

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı durumlarda öğrencilere yapılan mali ödemelerin sonlandırılabileceği gerçeğini belirtmekte fayda var:

Eğitim sürecinin herhangi bir aşamasında yeniden eğitimin sonlandırılması;
İşsiz bir kişi seçtiği meslekten ihraç edildiğinde;
İşsizin geçici iş göremezlik halinde;
Doğum izni ve hamilelik sırasında.

Birçok işsiz, asıl iş yerleriyle uyumlu olmaları durumunda yeniden eğitim alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda öğrenim süresi boyunca devletten maddi yardım da garanti edilmektedir. Sağlanan fon yeterli değilse, sertifika veya maaş belgesi olmadan her zaman acil kredi alabilirsiniz. Tekliflerin listesi

İstihdam Merkezinde ortalama maaş belgesi 2018 - örnek

İstihdam merkezleri Rusya Federasyonu'nun her bölgesinde aktif olarak çalışmaktadır. Asıl görev vatandaşlar arasında arabuluculuktur...

Tehlikeli çalışma koşullarına sahip mesleklerin listesi 2018

“Çalışma Koşulları” terimi, çalışanı şu veya bu şekilde etkileyen faktörleri gizler.

Organizasyonda işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler 2018

İşverenlerin sorumlulukları listesi, tüm çalışanlar için en konforlu koşulların sağlanmasını içerir. Öncelikle,…

İstihdam merkezi - bir iş merkezi için ortalama kazanç nasıl hesaplanır 2018

İşinden kovulan veya işten ayrılan bir kişi iş bulma merkezine kayıt olabilir ve...

2018'de iş borsasına katılmak için neye ihtiyacınız var?

İş Borsası, halka iş bulma konusunda ve işverenlere iş bulma konusunda ücretsiz yardım sağlayan bir kuruluştur.

Rusya Federasyonu'nun 2018'de istihdam yasası

Rusya Federasyonu Federal İstihdam Yasası, vatandaşların yalnızca mevcudiyetiyle ilgili değil, yaşamlarının ana yönlerini de düzenliyor...

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 122 No'lu Sözleşmesi uyarınca işsizlerin mesleki eğitimi, aktif istihdam politikasının ayrılmaz bir parçasıdır; işe başlamaya hazır olan ve iş arayan herkese iş bulma konusunda yardım ; işyerinde maksimum üretkenliğe ulaşmanın yanı sıra, her potansiyel çalışana işi seçme özgürlüğü ve özel eğitim alma, beceri ve yeteneklerini en uygun oldukları iş türünü gerçekleştirmek için kullanma fırsatı sağlama.

Bu nedenle, iş kaybeden ve iş arayan vatandaşların mesleki eğitimi ve yeniden eğitimi, Devlet İstihdam Servisi (bundan sonra istihdam servisi olarak anılacaktır) tarafından çözülen en önemli önceliklerden biridir.

Verilen eğitim ne kadar etkili? Etkinliğini nasıl değerlendirebilirsiniz? Bu süreçte istihdam hizmetinin rolü nedir?

İşsizlerin istihdam hizmetleri yoluyla profesyonel olarak yeniden eğitilmesinde iki olası etkinlik türü vardır: -

ekonomik, işgücünün rekabet gücünün arttırılmasıyla doğrudan ilgili; -

sosyal, işgücü piyasasının dışında kalan çalışan nüfus kategorilerinin uyarlanabilirliğini artırmayı hedefliyor.

İşsizlere yönelik mesleki yeniden eğitim sisteminin etkinliğinin en önemli işaretinin, işgücü piyasasında işgücünün rekabet gücünün artması olduğunu varsayalım. Rekabet gücü kendisini ya istihdam olgusunda ya da işgücü hareketliliğinin artmasında gösterebilir. İşgücü piyasasındaki hareketlilik dolaylı olarak emeğin maliyetinde ve kalitesinde bir artışa işaret edebilir (ücretlerin değeri, son istihdam durumuyla karşılaştırıldığında maliyetlerdeki artışın yalnızca dolaylı bir göstergesidir). En üretken olanı, yalnızca işsizlik durumuna mevcut çözüm değil, aynı zamanda "iş gücünde" uzun vadeli istihdam ve bunun için uzun vadeli ödeme sağlayabilecek böyle bir değişikliktir.

Dolayısıyla mevcut ve gelecekteki etkinliğin olduğunu söyleyebiliriz. Mevcut etkinlik, edinilen uzmanlık da dahil olmak üzere daha sonraki istihdam gerçeğiyle belirlenir. Potansiyel verimlilik - işgücü hareketliliğinde ifade edilen, işgücü piyasasında artan rekabet gücü. İşsizlerin istihdam hizmetleri aracılığıyla eğitilmesi ve yeniden eğitilmesinin en büyük etkisi, geleceğe yönelim derecesi ile belirlenir.

Bu durumda, mesleki becerilerin ve eğitim seviyesinin arttırılması durumu, bunları basitleştirerek değil, önceki hacimlerini koruyarak (ve artırarak), istihdam olanaklarını artırarak umut verici (etkili) kabul edilecektir. Örneğin bir pilotu yeniden eğiterek kuaför olmasını sağlayabilirsiniz ya da onu bilgisayar operatörü yapabilirsiniz. Birinci senaryoda istihdam, hizmet sektöründeki düşük vasıflı mesleklerin büyümesine yönelik istihdamın yeniden yapılandırılmasına ve belli ölçüde diskalifiyeye işaret edecektir. İkinci senaryo işgücü hareketliliği fırsatları açısından daha umut verici görünmektedir.

Başka bir deyişle, verimlilik sorunu, profesyonel yeniden eğitimin bir yandan modern Rus işgücü piyasasının kısa vadeli gereksinimlerine, diğer yandan uzun vadeli eğilimlere uygunluk derecesinin açık göstergelerini belirlemektir. yapısal uyumda.

Yukarıda özetlenen sorun, işsizlerin devlet istihdam hizmeti aracılığıyla mesleki olarak yeniden eğitilmesine yönelik mevcut kurumun (modelin) analizi yoluyla ele alınmaktadır.

İşsizlerin mesleki eğitiminde istihdam hizmetinin işlevleri

İstihdam hizmetinin istihdam süreçlerini düzenleme ve emeği yeniden dağıtmadaki etkinliği büyük ölçüde işgücü piyasasındaki arz ve talebin ne kadar doğru değerlendirildiğine bağlıdır.

Analiz için öncelikle iki bilgi kaynağı kullanılır: -

boş banka - uzmanlık ve mesleğe, sektöre ve bölgeye göre; -

Bankada kayıtlı işsizlerin sosyo-demografik ve mesleki yeterlilik özellikleri.

Bölgenin ekonomik gelişimi, şehir, planlanan yayınlar, mesleki eğitim kurumları mezunlarının sayısı ve mesleki kompozisyonu hakkındaki bilgiler ek materyal olarak kullanılmaktadır.

İşgücü piyasası koşulları elbette ki kimin yeniden eğitileceğini ve hangi uzmanlıklara yönelik olacağını belirleyen itici bir faktördür.

Daha sonra işgücü piyasasındaki arz ve talep dengesizliği değerlendirilerek niteliği ortaya çıkarılır. Temel olarak, tüm analitik çalışmalar güncel niteliktedir ve yalnızca kısa vadeli bir tahmin belirler. İşsizlerin eğitiminin planlanmasına yönelik tüm çalışmalar bu kısa vadeli işgücü piyasası tahminlerine dayanmaktadır.

İstihdam hizmeti tarafından yürütülen işgücü piyasası analizinin bir diğer karakteristik özelliği, işgücü piyasasının tamamını kapsamaması, yalnızca iş bulma hizmeti çalışanlarının kendilerinin "sabit" olarak adlandırdığı sektörünü kapsamasıdır. Bu sektör yalnızca istihdam hizmetine başvuran vatandaşları ve işverenler tarafından boş iş olarak sunulan işleri içermektedir. Bağımsız olarak veya başka aracıların yardımıyla iş arayanlar ve işçiler kendilerini bu pazarın dışında buluyorlar.

İş bulma hizmeti çalışanlarının incelemelerine göre, işverenlerden personel ihtiyaçları ve bunların planlanan tahliyeleri hakkında işletmeler tarafından iş bulma hizmetine sunulan bilgiler, her zaman gerçek durumla örtüşmemektedir; çoğu zaman bu sadece resmi bir yanıttır. İşletmeler iyi açık pozisyonları kolayca kendi başlarına doldururlar, bu nedenle çekici olmayan açık pozisyonlar çoğunlukla istihdam hizmetleri bankasına gider. Kural olarak, yetersiz çalışma koşullarına, düşük ücretlere, gecikmiş ödemelere vb. sahip işlerden bahsediyoruz.

İş talebi, istihdam hizmetinin müşterilerinin bileşimine göre belirlenir. Temel olarak, istihdam hizmetinin müşterileri ya işletmelerden çıkarılmış olan ve kanunen işten çıkarmalar nedeniyle ek yardımlar alması gereken vatandaşlar ya da işlerini kaybederlerse devlet desteğine (iş arama, mali destek, mesleki yeniden eğitim) güvenen vatandaşlardır. ) işsizlik döneminde veya mesleki eğitimi olmayan veya meslek almış ancak henüz pratik iş tecrübesine sahip olmayan eğitim kurumları mezunları.

Bu nedenle, istihdam hizmeti kural olarak çok spesifik bir vatandaş grubuyla ilgilenmektedir. Çoğunlukla bunlar, devletten sosyal desteğe ihtiyaç duyan işsizlerden oluşan en az rekabetçi gruplardır. İstihdam hizmetindeki açık pozisyonlara gelince, bunlar çok spesifik bir segmenti, yani en az çekici işleri kapsıyor.

Bu bağlamda, mesleki eğitimin asıl görevi, iş bulma hizmeti çalışanları tarafından işgücü arz ve talep dengesizliğini ortadan kaldırmak olarak adlandırılmaktadır.

Her takvim yılının başında ana çalışma ve meslek alanları planlanır, daha sonra yıl içinde işgücü talebindeki değişikliklere ve eğitim kurumlarının yeteneklerine göre üç ayda bir ayarlanır.

Yeniden eğitim için meslek seçiminde umut verici bir yön, ilgili mesleklerdeki eğitimin tek bir eğitim kursunda birleştirilmesi olarak düşünülebilir; bu, elbette başarılı istihdam için ilgili bir koşuldur.

Ciddi bir sorun, iş bulma kurumu tarafından öğretilen meslekler listesinin her zaman piyasanın çıkarlarına uygun olmamasıdır.

Bu durum kısmen işsizlerin belirli bir meslekte eğitim alma isteklerinin ve meslek değiştirme isteklerinin hiç de azımsanmayacak bir öneme sahip olmasından kaynaklanmaktadır. Eğitim için başvuru sahibine genellikle eğitim alma fırsatına sahip olduğu mesleklerin bir listesi sunulur; seçimini yapması gerekir. Mavi yakalı mesleklere olan talebin yüksek olmasına (tornacılar, değirmenciler, çeşitli uzmanlıklara sahip tamirciler, marangozlar, duvar ustaları vb. açık pozisyon bankasında listelenmemektedir) ve bu meslekler için iyi bir eğitim temeli olmasına rağmen, bu meslekler için iyi bir eğitim temeli olmasına rağmen, çok az kişi bu okullarda eğitim almaya isteklidir.

İstihdam hizmetine kayıtlı bir kişi yardım ödemesinin süresi dolduğunda ve ya yeniden eğitim almak ya da bir işe girmek zorunda kaldığında, çoğu kişi eğitimi daha umut verici bir meslek öğrenecekleri için seçmez. Çoğu zaman eğitim, evde talep edilebilecek ek becerilerin kazanılması için ücretsiz bir fırsat olarak görülür. Bu nedenle, kuaför, makyaj sanatçısı, şoför, terzi ve kesicilere yönelik kurslar için eğitim grupları, talep gören mavi yakalı mesleklere göre çok daha kolay bir şekilde işe alınmakta, ancak bu kurslardan sonra istihdamın etkinliği düşüktür. Tek bir kuaförün, ek eğitim ve mali maliyetler olmadan bu kadar "erken gelişmiş" bir kuaförü işe almayacağından kesinlikle emin olabilirsiniz. Her ne kadar belki de böyle bir uzmanlık serbest meslek sahibi olma şansı sağlayabilir.

Bu nedenle, bazı durumlarda, istihdam hizmeti, işverenler arasında talep gören bir veya daha fazla uzmanlığı edinme tekliflerini reddettiği için işsiz vatandaşları yeniden eğiterek pazarın gerekli uzmanlarla doldurulmasını etkileyememektedir. Bu büyük ölçüde işgücü piyasasındaki arz ve talep dengesizliğinden kaynaklanmaktadır. İşsizlerin üçte biri yüksek eğitimli; işsizlerin yarısından fazlası işlerini kaybetmeden önce yönetici, uzman ve ofis çalışanıydı. Bu insanlar için mavi yakalı işleri öğrenmek, sosyal statüdeki bir değişiklikle ilişkilidir ve bu her zaman acı vericidir ve 40 yaşın üzerindekiler için çeşitli nedenlerden dolayı çoğu zaman imkansızdır.

Uygulamada görüldüğü gibi, işsizlerin istihdam olanaklarını artırmanın oldukça verimli bir yolu, yeni bir uzmanlık kazanmak değil, mevcut nitelikleri geliştirmektir. Ancak işsizlerin ileri eğitim şeklinde eğitilmesi ancak işgücü piyasasında bu mesleğe (uzmanlık alanına) yeterli talep olması durumunda etkili olabilir.

İstihdam hizmetlerinin, işgücü piyasasında çok az talep gören ancak işsizler için cazip olan mesleklerde eğitim düzenleyerek, diğer şeylerin yanı sıra, kendi sorunlarını çözmeye çalıştığı yönünde bir varsayım vardır.

Eğitim verilen kişi sayısı ve bu amaçlar için ayrılan bütçe fonlarının kullanımı açısından hedef rakamları tutturmaları gerekmektedir. (Kullanılmayan fonların daha sonra finansmanın azalmasına neden olabileceği korkusu olduğundan).

Popüler olmayan mavi yakalı mesleklerde yeterli sayıda işsizi mesleki eğitim için işe alamayan eğitim organizatörleri, eğitim gruplarına personel alımının zor olmadığı, günlük yaşamda değeri olan ilginç meslekleri işe alarak planlanan rakamları karşılıyor.

İstihdam hizmetine kaydolan işsizler, eğitime gönderilme fırsatını hemen alamazlar. Bu, mesleki eğitim almış işsizlerle yapılan anketlerle doğrulanmaktadır. Kural olarak, kayıt tarihinden itibaren en geç 6 ay içinde kendilerine eğitim sunulur. Bu sürenin 12 aya kadar ertelendiği durumlar vardır.

Daha önce, işsiz bir kişi olarak kaydın ilk 6 ayı boyunca eğitim onun için mali açıdan kârsızdı, çünkü eğitim sırasında bir kişi işsizlik yardımı yerine küçük bir maaş alıyordu (ve bu dönemdeki miktarı maksimumdur). 1999'dan bu yana burs ödeme prosedürü değiştirildi. Maaş, işsiz bir kişinin ortalama maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanmaya başlandı ve aslında işsizlik maaşına eşit hale geldi (ilk 6 ay - %75). Dolayısıyla okumaya gönderilen işsiz artık hiçbir şey kaybetmez. Ancak bu hesaplama prosedürü istihdam hizmeti için kârsız hale geliyor. Bu durumda, işsizlik yardımları başka bir bütçe kalemi üzerinden hesaplandığından, büyük burslar mesleki eğitime ayrılan bütçeye yük getirmektedir. Büyük burslar nedeniyle öğrenci başına maliyetteki artış aslında mesleki eğitim için gönderilen vatandaş sayısında bir azalmaya yol açıyor, bu da iş bulma hizmetinin çıkarlarıyla çelişiyor - en fazla sayıda işsizin eğitimle karşılanması.

Üstelik bu durum, belirli bir dönem için parasal maliyetler ve eğitimli kişi sayısına ilişkin kriterlerin karşılanmasını zorlaştırmaktadır. İş bulma kurumuna başvurmadan önce yüksek maaşlı bir işte çalışan bir kişinin, bir yıl boyunca tek bir iş teklifi bile almadığı ve eğitime gönderilmediği durumlar vardır. Paradan tasarruf etmek için, iş bulma hizmeti çalışanları, kural olarak, ancak işsizler için olası burs miktarı minimuma indirildikten sonra sevk verirler. Bu nedenle şimdiye kadar uzun süredir işsiz olan vatandaşlar çoğunlukla ileri eğitim ve öğretime gönderiliyordu.

Mesleki eğitimden önce profesyonel danışmanlık ve seçim gelir. Profesyonel danışmanlığın amacı, işsizlerin mesleki ve kişisel nitelikleri ve işgücü piyasasındaki durumu dikkate alınarak tercih edilen faaliyet alanını belirlemektir. Bu hizmete özellikle iş deneyimi olmayan gençlerin yanı sıra meslek değiştirme ihtiyacıyla karşı karşıya kalan orta yaşlı kişiler de ihtiyaç duymaktadır. Meslek seçimi, bir kişinin bireysel psikolojik özelliklerinin seçilen mesleğin gerekliliklerine uygunluk derecesinin belirlenmesini içerir. Profesyonel danışmanların ve psikologların görüşleri doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Seçim kriterleri, genel öğrenme yeteneklerinin yanı sıra seçilen mesleğe başarılı bir şekilde hakim olmak için gerekli bazı bireysel psikolojik niteliklerin varlığıdır. Ancak asıl kriter, işsizin eğitim veya yeniden eğitim alma isteğinin olup olmadığıdır.

Seçim prosedürleri (özel teknikler kullanılarak yapılan testler) yalnızca yüksek nitelikli uzmanlıklara başvurulduğunda gerçekleştirilir.

Bir kişinin muhasebeci, ilköğretim yabancı dil öğretmeni, çeşitli uzmanlık alanlarındaki doktor ve hemşireler, sekreter asistanı vb. uzmanlık alanlarında mesleki eğitime gönderilmesinin temeli sadece işsizlerin isteği değil, aynı zamanda işsizlerin isteğidir. Bu kurslar, mevcut bir uzmanlık çerçevesinde becerileri geliştirmek ve mesleki yetenekleri genişletmek için tasarlandığından, temel eğitiminin düzeyi, iş deneyimi, mesleki eğitime yöneliktir. Çoğu meslek için eğitim ve önceki iş deneyimine ilişkin herhangi bir gereklilik yoktur.

İstihdam servisi, mesleki eğitim için gönderilen işsizlerle sözleşmeye dayalı ilişkiler kurar. Birkaç tür sözleşme vardır. 1.

İşsiz bir vatandaşın eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi anlaşması (vatandaş ve istihdam servisi tarafından imzalanmıştır).

Bu anlaşma uyarınca, istihdam servisi eğitim düzenlemeyi ve maaş ödemeyi taahhüt eder. Bir vatandaşın programa uygun olarak tam bir eğitim kursunu tamamlaması, tamamlandıktan sonra bir sınavı geçmesi ve bir mesleğin (uzmanlık alanı) kazanıldığını belgeleyen bir belge alması gerekir; eğitimin tamamlanmasından sonra işe alınması durumunda, 3 gün içinde ibraz etmesi gerekir. İş yerinden alınan bir sertifika (pratikte son nokta yerine getirilmiyor), eğer bir vatandaş sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini geçerli bir sebep olmaksızın yerine getirmezse, okuldan atılabilir; zayıf akademik performans ve derslere düzensiz katılım nedeniyle, burs miktarı %25 oranında azaltılabilir veya burs ödemesi bir aya kadar durdurulabilir. 2.

İşsiz bir vatandaşın eğitim kurumu masraflarının geri ödenmesiyle birlikte eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi anlaşması (vatandaş, istihdam servisi ve eğitim kurumu tarafından imzalanmıştır).

Bu anlaşmaya göre vatandaş eğitim maliyetinin yüzde 50'sini ödüyor. Bu eğitim uygulaması, örneğin, eğitimin maliyeti oldukça yüksek olduğundan ve maliyet standartlarına uymadığından, istihdam hizmetine kayıtlı sağlık çalışanlarının niteliklerini geliştirmek için kullanılmaktadır. Vatandaşın bu anlaşma kapsamındaki yükümlülüklerine, eğitim maliyetinin her iki tarafta da %50 oranında eğitim kurumuna geri ödenmesi de eklenmektedir. Sözleşmeye uygun olarak bir eğitim kurumu, istihdam hizmetinden yapılan bir yönlendirmenin sunulması üzerine vatandaşa bir eğitim yeri sağlamalı ve yeterlilik gerekliliklerine uygun olarak bir meslekte (uzmanlık alanı) eğitim vermelidir. 3.

Ön mesleki eğitim şartıyla işsiz bir vatandaşa kendi işini kurma konusunda yardım anlaşması (istihdam servisi ve vatandaş tarafından imzalanmıştır).

Bu anlaşma, eğitimle ilgili konuların yanı sıra, istihdam hizmeti ile vatandaşın mali ilişkilerini de düzenler (sübvansiyonların tahsisi, kendi işini organize etmek için tazminat ödemeleri, fonların hedeflenen harcamalarına ilişkin belgelerin sağlanması ve tarafların sorumluluğu) bu yükümlülüklerle bağlantılı olarak). 4.

İşsiz vatandaşların daha sonra istihdam edilmeleri için mesleki eğitim anlaşması (iş bulma kurumu ve işveren tarafından imzalanmış, banka ile mutabakata varılmıştır).

Böyle bir anlaşma uyarınca, istihdam hizmeti, eğitim ve bursların ödenmesiyle ilgili tüm masrafları finanse eder ve eğitim yalnızca istihdam hizmetiyle işbirliği yapan eğitim kurumlarında değil, aynı zamanda işletmenin eğitim üssünde de gerçekleştirilebilir. Bu durumda işveren, eğitim için gönderilen işsizleri kabul etmek için iş ayırmalı ve standart belgeyi aldıktan sonraki 7 gün içinde istihdam hizmetine istihdam emrini vermelidir. Ayrıca işveren, eğitim sonrası işe aldığı çalışanları işe başladıkları tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten çıkarmamayı taahhüt eder. Eğitim masraflarının geri ödenmesine ilişkin prosedür de burada belirtilmiştir. İşveren sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmezse, iş bulma kurumu eğitimle ilgili tüm masrafları şirketin cari hesabından silme hakkına sahiptir. Böyle bir anlaşma, istihdam hizmeti için en çok tercih edilendir, çünkü eğitimi tamamlamış vatandaşların istihdamı sorununu gerçekten çözmektedir. Bugün, eğitime para harcamanın en etkili yolu budur.

İş bulma servisiyle bir eğitim sözleşmesi imzalarken işsiz bir kişi standart bir başvuru formu doldurur. Uygulama, yeniden eğitim almak istemesinin nedenini belirtir: -

mevcut mesleğinizde (uzmanlık alanınızda) iş bulma imkanınız yok; -

istihdam için gerekli bir nitelik yoktur; -

önceki meslekte (uzmanlık) iş yapma yeteneği kaybolmuştur; -

Mevcut bir meslekte (uzmanlık) ileri düzeyde eğitim gereklidir.

Aynı açıklamada, eğitim sonrasında beklenen istihdam seçeneğine (4 üzerinden 1) dikkat çekiliyor: -

Kendi başıma iş arayacağım; -

Şirketle yapılan sözleşme (teminat mektubu) uyarınca işe alınacağım; -

kendi işimi organize etmek; -

Serbest meslek sahibi olacağım.

Bu nokta çok önemlidir. Yasaya göre, eğitimini tamamlamış ve iş bulamayan vatandaşlar, öngörülen şekilde yeniden işsiz sayılıyor. Bir sözleşmeyle birlikte bir başvuru formunu doldururken, çoğu vatandaş bunu sözleşmenin bir devamı olarak ve eğitim sonrası işaretlenmiş istihdam seçeneğini istihdam hizmetine karşı yükümlülükleri olarak görüyor. İstihdam hizmeti çalışanları, işsizlerin haklarını açıklığa kavuşturmaya ve açıklamaya çalışmıyorlar ki bu oldukça anlaşılır bir durum. Sonuç olarak, eğitim kursunu tamamlayan ve iş bulamayan vatandaşlar (en azından ilk 3 hafta içinde, geri dönüşleri izlenirken) iş bulma kurumuna geri dönmüyor. Bir kişi ancak kursun tamamlandığı tarihten itibaren 3 hafta içinde istihdam hizmetine yeniden kaydolduğunda, eğitimden sonra işsiz kategorisine girer ve bu da istihdam hizmetinin istatistiklerini kötüleştirir. Eğitim kursunu tamamladıktan sonra vatandaşlarla iletişim neredeyse kesildiği için kayıt yaptırmayan kişi şartlı istihdam ediliyor.

Eğitimin etkinliğini değerlendirmeye yönelik bu prosedür, istihdam hizmeti raporlarındaki yüksek istihdam verimliliğini açıklamaktadır (bazı durumlarda %95'e kadar olduğu tahmin edilmektedir) ve bu, çoğu durumda gerçeğe karşılık gelmemektedir.

İşsiz statüsü alan her vatandaşa, sosyal yardım şeklinde devlet desteği almanın yanı sıra yeniden eğitim kurslarına katılma fırsatı da veriliyor. İstihdam Kanununun dokuzuncu ve on ikinci maddeleri iş merkezinden hangi derslerin tamamlanabileceğini düzenlemektedir.

Yasal çerçeve

İşgücü borsasının faaliyetleri aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

Rusya Federasyonu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan istihdama ilişkin uluslararası belgeler;
İş Kanunu;
Federal İş Kanunu;
Belirli insan kategorilerine devlet desteği sağlama prosedürünü sağlayan diğer düzenlemeler.

Değişim nasıl yardımcı olabilir?

İstihdam Merkezi, iş arayan kişilerin kayıtlarını tutar, onların istihdamını teşvik eder ve ayrıca işsiz statüsü almış kişilere sosyal yardımlar öder. Bu tür ödemeler belirli bir süre için tahakkuk ettirilir ve büyüklükleri, önceki iş yerindeki ortalama maaşın yanı sıra vatandaşın çalışmadığı süreye de bağlıdır.

İşgücü borsalarının işlevleri:

Kalıcı bir iş yeri olmayan kişilerin kaydı;
İstihdama yardım;
İşsizlere yapılan ödemelerin kaydı;
İşsizleri eğitime, yeniden eğitime veya nitelik seviyelerini yükseltmeye göndermek;
Özel programların hazırlanması ve uygulanması (ücretli bayındırlık işleri, diğer istihdam tedbirleri);
İşsizlerin mesleki ve sosyal uyumu (psikolojik yardım, yeniden eğitim kursları).

Eğitime kimler gönderilir

Merkez, aşağıdaki durumlarda bir vatandaşa başka bir meslek edinmesini teklif etme hakkına sahiptir:

Kişinin mesleği yoktur;
Bir vatandaşın uzmanlık alanında iş eksikliği nedeniyle yeniden eğitim alması gerekir;
Bir kişi sahip olduğu niteliklere göre çalışamaz.

İş bulma merkezindeki ücretsiz kurslar aşağıdakilere yardımcı olabilir:

İş bul;
Kendi bissnes'inizi başlatın;
Profesyonel pazarda rekabet gücünü artırın.

CZN kurslarına katılmak için tercihli kuyruk

İşsiz statüsü almış olanlar, İş Merkezinden ücretsiz eğitim alma öncelikli hakkına sahiptir:

Engelli insanlar. VKK'dan, bir hastalığın kişinin belirli bir tür faaliyette bulunmasını engellediğini belirten bir belge ibraz edilirken;
Engelli bir çocuğun aile üyeleri (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, mütevelli heyeti);
Altı aydan fazla işsiz olan vatandaşlar;
Asker emeklileri ve eşleri;
Ortaokul (lise, spor salonu) bitirme belgesi almış kişiler;
İş bulma konusunda ilk kez yardım arayanlar.

CZN kursları ne öğretecek?

Bir vatandaş, iş borsasından ders almayı kabul ederek elliden fazla uzmanlıktan birini edinebilecek. Meslek seçimi ikamet edilen bölgeye bağlıdır. Moskova ve bölgesel merkezin işgücü piyasasının nitelikli personele yönelik farklı ihtiyaçları vardır.

Aşağıdaki uzmanlıklar önceliklidir:

Ekonomik yön:

Muhasebeci;
Denetçi;
Denetçi;

Çilingir;
Freze operatörü;
Tesisatçı;
Kiremitçi;
Turner;
Mobilya koleksiyoncusu;
Seçici;
Makine operatörü;

Müdür Yardımcısı;
Şekerci;
Kuaför;
Manikürcü;
Garson;
Fırıncı;
Barmen;
Kaldırıcı;

Özel şirket;
Bilgisayar teknolojileri:

Programcı;
Web sitesi düzeni tasarımcısı;
Grafik Tasarımcısı;

Hemşire (hemşire);
Eczacı.

Ücretsiz olarak yeniden eğitim alabileceğiniz uzmanlıkların listesine ilişkin doğru bilgiler yerel iş borsası tarafından sağlanacaktır.

Kurslara nasıl gidilir?

Eğitimin süresi bir aydan altı aya kadar değişmektedir. Çalışmaların başlaması grupların oluşmasına bağlıdır.

Bazı niteliklere yoğun talep olduğundan bu tür gruplar için bir bekleme listesi bulunmaktadır. Belirli bir uzmanlık alanıyla ilgileniyorsanız eğitiminizin başlamasını beklemeniz gerekecektir.

Ayrıca, kayıttan hemen sonra, işgücü borsası çalışanı yeniden eğitime girmeyi hemen teklif etmeyecektir.

Belgelerin listesi

İş bulma merkezinden kurslara kaydolmak için başvuru sahibinin gerekli belgeleri sağlaması gerekir:

Başvuru sahibinin başvurusu;
Kimlik belgesi (pasaport);
Çalışma kitabı (varsa);
Edinilen mesleğin belgesi (sertifika, diploma, kursları tamamlama belgesi, ehliyet);
Çeyrek gelir belgesi (işi olan kişiler için);

Eğitime tekrar kaydoluyorsanız aşağıdakilere ihtiyacınız olacaktır:

Pasaport;
Bireysel rehabilitasyon programının atanmasına ilişkin belge (engelli kişiler için).

Öğrenme süreci

Kısa bir süre önce iş borsaları yeni bir yeniden eğitim planı kapsamında çalışmaya başladı. Yeni modül sistemi, başvuru sahiplerini mümkün olan en kısa sürede gerekli mesleki becerilerle eğitmenize olanak tanır. Birçok öğretmen dersleri erişilebilir ve eğlenceli bir şekilde yürütür. Adaylar bazı beşeri bilimler konularını kendi başlarına incelerler.

Tam zamanlı eğitim, nitelikleri geliştirmek veya yeni bir meslek edinmek için kullanılır. Teorik dersler, edinilen becerilerin pratik eğitimi ile dönüşümlü olarak yapılır. Kurslarda hem bireysel hem de grup dersleri verilmektedir. Çoğu zaman bu, grup kümesine bağlıdır.

Kursları tamamladıktan sonra adayın sertifika alabilmesi için sınava girmesi istenir. Sözlü veya yazılı olarak (başvuranın talebi üzerine) yapılır. Kursların tamamlanma sertifikası, bir rütbe veya yeterliliğin atanması hakkında bilgi içerir.

Eğitim süresi boyunca sağlanan faydalar

Eğitim süresi boyunca başvuru sahibi kanunun sağladığı haklardan yararlanmaya devam eder. Yardımın miktarı vatandaşın statüsüne bağlı değildir; yalnızca işsiz statüsünün belirlenmesi önemlidir.

Aşağıdaki durumlarda mali yardım tahakkuk etmez veya ödemesi sonlandırılır:

Vatandaş öğrenme sürecini keyfi olarak kesintiye uğrattı;
Başvuran öğrenim kursundan atılmıştır;
Hastalık dönemi için;
Doğum izni sırasında.

TsZN kurslarının avantajları ve dezavantajları

İşgücü değişiminde ücretsiz yeniden eğitim almanın avantajları şunlardır:

Kurslar, işverenler arasında talep gören bir mesleğe hakim olmayı sağlar;
Faaliyet alanınızı değiştirmeyi deneyebilir ve bunda başarılı olabilirsiniz;
Kimseye zarar vermeyecek yeni beceriler öğrenmek;
Öğrenme süreci başvuru sahibi için tamamen ücretsizdir;
İşsiz bir kişi devletten “burs” - mali yardım alır.

Mesleği Eğitim Merkezi çalışanları ile değil, bu tür hizmetlerin sağlanmasına yönelik ihaleyi kazanan eğitim kurumlarının öğretmenleri ile çalışacağınızı lütfen unutmayın. Bir vatandaş yalnızca yeniden eğitim almakla kalmaz, aynı zamanda mevcut uzmanlık alanındaki niteliklerini de geliştirebilir. Herhangi bir mesleki gelişim sertifikası, bir işe başvururken bonusunuzdur.

Bu “bal fıçısındaki” merhemde elbette bir sinek var. Önem Merkezi'nin kurslarını kabul ederken şunları unutmayın:

Borsa çalışanları hangi mesleğe hakim olacağınız ile ilgilenmiyor. İlgilendiğiniz dersin öğrencisi olabilmek için beklemeniz gerekecek;
Bölgelerdeki öğretim düzeyi arzulanan düzeyde değildir. Bu nedenle, ne kadar bilgiye hakim olacağınız öncelikle size bağlıdır;
Yeni bir uzmanlık aldıktan sonra yeni iş teklifleri alacaksınız. Ancak maaş konusunda sizi hayal kırıklığına uğratabilirler. Ve teklif edilen birden fazla boş pozisyonun reddedilmesi, yardımların reddedilmesiyle sonuçlanabilir.

Merkezi Eğitim Merkezi'ndeki yeniden eğitim kurslarını zaten tamamlamış olan adaylara ilginizi çeken bir uzmanlık alanı seçmeleri ve yüksek öğretim kurumlarından öğretmenlerin olduğu sınıfları tercih etmeleri tavsiye edilir.

İstihdam Merkezindeki ücretsiz kurslar, personelin başarılı istihdamı için profesyonel olarak yeniden eğitilmesini amaçlamaktadır. İstekli her işsiz vatandaşın, durumunu iş borsasına kaydettirme ve eğitim görme hakkı vardır.

İstihdam Merkezi hangi kursları sunuyor?

İş bulma merkezi, çalışmaya ihtiyacı olan insanlara yardım sağlamaya odaklanmış bir devlet kurumudur. Kurumun veritabanı işsiz nüfusa sunulan açık pozisyonları içermektedir.

Kayıtlı işsizlere her ay iş borsasından yardım ödenmektedir. Vatandaşlar ayrıca ücretsiz mesleki yeniden eğitim kursları alma hakkına sahiptir.

İstihdam Merkezinden ücretsiz eğitim alma hakkı, 19 Nisan 1991 tarihli ve 1032 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İstihdama İlişkin” Federal Kanun, Sanat. 9 ve sanat. 12. Tüm işsizlerin şu haklara sahip olduğunu belirtiyorlar:

kişinin mesleğini özgürce seçmesi;
işsizliğe karşı korunmak için;
meslek piyasasındaki durum hakkında tam bilgi için;
iş bulma konusunda ücretsiz yardım için.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Bu konuda uzman tavsiyesine mi ihtiyacınız var? Sorununuzu anlatın, avukatlarımız en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Eğitim alanlarının listesi:

Bilgi sistemi;
Bilişim teknolojisi;
güvenlik;
kasiyer;
mağaza sorumlusu;
kuaför;
vinç operatörü;
satış elemanı;
turizm müdürü;
sürücü (kategori C ve B);
aşçı;
terzi.

Dikkat! Bu liste iş değişiminin yapıldığı yere göre değişebilir. Eğitim alanlarının tam listesi, ikamet ettiğiniz yerdeki İş Merkezinde netleştirilebilir.

Eğitim süresi 1 ay ile 6 ay arasında değişmektedir. Öğrenimlerini tamamlayan öğrencilere mesleki gelişim diploması verilir.

İstihdam Merkezinde yeniden eğitim, 6 ay veya daha uzun süredir işsiz olan vatandaşlara açıktır. Yeniden eğitimin amacı, eğer önceki eğitim çalışma durumunun iyileştirilmesine katkıda bulunmadıysa, başarılı istihdam için yeni beceri ve yetenekler kazandırmaktır.

Dikkat!

İnsanlar mesleki eğitimin yönünü bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Öğrenim süresi boyunca aylık harçlığın ödenmesi durdurulmaz.

Eğitimin ardından İstihdam Merkezi uzmanları vatandaşlara uygun iş pozisyonları sunacak.

Bir kişinin kendi başına bir uzmanlık seçememesi durumunda, iş değişimi ona meslek seçimi, bir uzmanla görüşme ve gerekli testler konusunda ücretsiz danışmanlık sağlayacaktır.

İstihdam Merkezinin eğitim için gönderdiği durumların listesi:

herhangi bir vasıf eksikliği;
istihdam için niteliklerin iyileştirilmesi gereklidir;
Başarılı istihdam radikal bir meslek değişikliğini gerektirir.

Kursların amacı:

etkili istihdam;
kendi işini açmak;
İşgücü piyasasında profesyonel rekabet gücünün arttırılması.

Yeniden eğitim kurslarına nasıl kayıt olunur?

Bu kuruma kayıtlı tüm işsizler, iş borsasından eğitim alma hakkına sahiptir. Bir kişi İş Merkezinde işsiz olarak kayıtlı değilse, uzman yeniden eğitim kurslarına ücretsiz olarak kayıt olamayacaktır.

Bir vatandaşın uzmanlığına karar verdikten sonra iş borsasıyla özel bir anlaşma yapması gerekecektir. Ancak bundan sonra müfredat onun kullanımına sunulacaktır.

Eğitime kaydolmak için bir belge paketi toplamanız gerekir:

ifade;
Tanılama;
kişi daha önce çalışmışsa bir çalışma kitabına ihtiyacınız olacaktır;
daha önce tamamlanmış eğitimin kanıtı (diploma, sertifika, sertifika);
bir vatandaş daha önce çalışmışsa, gelir belgesine ihtiyaç vardır (3 ay boyunca);
Bir vatandaşın engelli olması durumunda bir rehabilitasyon programı gereklidir.

Bir vatandaşın tekrar eğitim almak istemesi durumunda, engelli olması durumunda sadece rehabilitasyon programı ve kimlik belgesi ibraz etmesi yeterli olacaktır.

Ücretsiz eğitim için olağanüstü hak

Aşağıdaki vatandaş kategorileri sıra dışı ders alma hakkına sahiptir:

engelli statüsü almış olanlar (meslek değiştirme ihtiyacını gösteren sağlık sertifikası varsa);
engelli statüsündeki bir çocuğun evlat edinen ebeveynleri, ebeveynleri, vasileri;
6 aydan fazla bir süredir iş bulamayan vatandaşlar (zorunlu koşul - İş Merkezine kayıt);
askeri personel görevden alındıktan sonra eşleriyle birlikte;
Eğitim kurumlarından mezun olup ilk kez istihdam edilen vatandaşlar.

Kurs almak sayesinde kişi kendini yeni bir mesleki faaliyette gerçekleştirebilir, başarılı bir şekilde iş bulabilir veya zor çalışma koşullarını optimal olanlarla değiştirebilir.

İstihdam Merkezinde yeniden eğitim almanın avantajları ve dezavantajları

İşgücü değişiminden yeniden eğitim almanın avantajları ve dezavantajları vardır. Avantajlarına bakalım:

fayda almak;
yeni mesleki beceriler;
yeni bir iş bulma fırsatı;
engelliler ve hükümlü vatandaşlara yönelik özel programlar.

Eksilere gelince, bunlar:

Talep edilen alanlar her zaman okumaya istekli insanlarla doludur, bu nedenle periyodik olarak yeni bir alım için beklemeniz gerekir;
ücretsiz kurslardaki mesleki eğitim programı en son olmayabilir, bu da bağımsız kısmi eğitim ihtiyacı anlamına gelir;
Bir vatandaş, teklif edilen boş pozisyonları iki kez reddettikten sonra iş borsasından çıkarılır.

Yeniden eğitim sırasında yardımların ödenmesi

Kurs süresince vatandaşlara burs ödeniyor ve maddi yardımda bulunuluyor. Bir vatandaş okurken hastalanırsa, kendisine bir yardım ödenir (hastalık izninin İş Merkezi tarafından onaylanması durumunda).

Ders kaçıran veya akademik performansı düşük olan kişinin bursu bir ay süreyle iptal edilebilir veya %25 oranında azaltılabilir.

Burs ödemelerinin sona ermesi aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

eğitim başarıyla tamamlandı;
öğrencinin kendi hatası nedeniyle dersten atılması;
Öğrenci gönüllü olarak eğitimini bırakmaya karar verdi.

Dikkat! Doğum ve hamilelik izni sırasında aylık ödenmez. İlginç gerçek! Eğitim sürecine zarar vermiyorsa, dersler ve çalışmalar birleştirilebilir.

Bir vatandaşın başka bir bölgede kursa gönderilmesi durumunda, seyahat için harcadığı para kendisine iade edilir ve gündelik ödenir. Gerekirse kiralanan konutun bedeli ödenir.

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

2018 yılındaki tüm değişiklikler daha sonra duyurulacaktır. Bu konuyu sitemizdeki haberlerden öğrenebilirsiniz. Bu makaledeki bilgiler de güncellenecektir.

Uzmanlarımız size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip ediyor.

Siteyi yer imlerinize ekleyin ve güncellemelerimize abone olun!

2018'de işgücü borsasında ücretsiz eğitim kursları - nedir bu?

Kolej ve üniversiteden mezun olmak çoğu zaman iş bulmak için yeterli değildir.

Pek çok vatandaş, becerilerini geliştirmek ve aranan bir uzman olmak için 2018'de iş borsasında hangi ücretsiz eğitim kurslarının sunulduğunu düşünüyor.

İşi olmayan her kişinin en yakın iş bulma merkezinden yardım isteme ve uygun yardımları almaya başlama hakkı vardır.

Bir vatandaşın belirli bir süre içinde istihdam edilememesi durumunda, bir uzman alanlardan birinde ücretsiz kurs tamamlamayı teklif edebilir.

Genel bilgi

Bir devlet kurumu olan istihdam servisi, yalnızca iş bulabileceğiniz değil, aynı zamanda niteliklerinizi geliştirebileceğiniz veya yeni iş becerileri kazanabileceğiniz çok işlevli bir kuruluştur.

Bu hizmetin Rusya'nın her şehrinde bir şubesi vardır. Bir vatandaş iş bulma konusunda yardım isterken eğitimini ve ne tür deneyime sahip olduğunu belirten bir form doldurur.

Bunun için gerekçelerin olduğu durumlarda bir uzman tarafından eğitime yönlendirme yapılır.

Ne olduğunu

İş bulma merkezinden yönlendirilen ücretsiz eğitim, iyi bir iş bulma yolunda önemli bir adımdır.

Bu fırsat yalnızca bazı işsiz vatandaşlara sağlanmaktadır:

Engelli grubu olan kişiler.
Engelli çocuk yetiştiren ebeveynler için.
İş arayan ve 6 aydan uzun süredir kayıtlı olan vatandaşlar.
Emekli askeri personel.
Orta ve yüksek öğretim kurumlarının öğrencileri.
Askerlik yapmış ancak üç yıl içinde terhis olan vatandaşlar.

Yön, seçilen faaliyet alanını, sınıfların yerini ve eğitim türünü gösterir.

Ana çalışma alanları

İş bulma merkezi aşağıdaki alanlarda eğitim alma fırsatı sunmaktadır:

kuaförlük;
güvenlik;
muhasebe;
asansör bakımı;
turizm işi;
hemşirelik;
mutfak sanatı;
depo ve nakliye lojistiği;
B ve C kategorisi sürücüsü;
terzilik;
kiler çiftçiliği;
tramvay veya troleybüs sürücüsü.

Yeniden eğitim kurslarının özü, bir kişinin mevcut bir meslekte ek bilgi kazanması ve becerilerini geliştirmesidir ki bu genellikle bir iş bulmak için yeterlidir.

Dersler merkezin kendisinde değil, sözleşme şartlarına göre eğitim hizmeti veren kurumda yapılmaktadır.

Bir vatandaş kursları başarıyla tamamlarsa kendisine uygun bir sertifika verilecektir.

Hangi düzenlemeler geçerlidir

Rus mevzuatına göre, iş bulma kurumuna kayıtlı her vatandaşın yalnızca yardım alma hakkı değil, aynı zamanda becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim kurslarına ücretsiz katılım hakkı da vardır.

Bu, 1032 Sayılı İş Kanununun 9 ve 12. maddeleri ile belirlenmiştir.

İstihdam merkezine faaliyetlerinde rehberlik eden diğer yasal düzenlemeler:

Devlet Düzeni 6 numaralı istihdam hizmeti – yasal düzenlemeler	Buna göre, engelli kişilerin istihdamına yönelik çeşitli ek tedbirlerin uygulanmasına yönelik sübvansiyon sağlamak amacıyla bir yarışma düzenleniyor. Bu program Trans-Baykal Bölgesi'nde gerçekleştirildi
36 Sayılı Federal Kanun “İstihdam Hakkında”	Belge, istihdam merkezleri tarafından uygulanması gereken sadece yasal değil, aynı zamanda ekonomik ve organizasyonel yönleri de içermektedir. Böylece devlet vatandaşların istihdamını sağlar ve nüfusa işsizliğe karşı sosyal koruma sağlar.
İş Kanunu	İstihdam süreci 65, 94, 272. maddelerle düzenlenmektedir.
Konveksiyon ve ILO Tavsiye No. 159	İstihdam alanıyla ilgili uluslararası hukuki düzenlemeler

İstihdama ilişkin temel kurallar Rusya Anayasasında yer almaktadır. Mevcut istihdam mevzuatının normları, Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması tarafından aksi belirtilmedikçe, hem Ruslar hem de yabancı vatandaşlar için geçerlidir.

Ayrıca normlara göre yalnızca altı ay içinde iş bulamayan vatandaşlar ücretsiz eğitime yönlendirilebiliyor.

Ana görevi, bir kişinin niteliklerini geliştirmek veya daha sonra iş faaliyetlerinde kullanabilecekleri yeni bilgiler sağlamaktır.

İşgücü borsasında ücretsiz eğitim kursları alırken bilmeniz gerekenler

Kurslara davet edilmeden önce vatandaşın tüm belgeleri toplaması ve iş borsasına kaydolması gerekir.

Ayrıca görüşmelere gidin ve işverenlerden ret cevabı alın. Aksi takdirde talimat verilmeyecektir.

Ayrıca dersleri tamamladıktan sonra hala çalışmaya başlamanız gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir.

İşsiz statüsünün resmi olarak tanınması durumunda vatandaş sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olur.

Eğitim süreci nasıl gidiyor?

İş merkezinden yönlendirilen vatandaşların mesleki eğitimi aşağıdaki şemaya göre gerçekleştirilir:

Eğitimi tamamlayan vatandaş, kendi isteği veya uygun belirtilerin olması durumunda çalışma koşullarını zararlıdan normale değiştirme olanağına sahip oluyor.

İş yeri evinden uzaksa vatandaş tazminat alma hakkına sahiptir:

Öğrenim yerine gidiş ve dönüşte harcanan para için geri ödeme yapılır.
Vatandaşın eğitim yerine ve evine seyahat ettiği süre için günlük ödenekler verilebilir.
Başka bir bölgede eğitim süresi boyunca kiralık konut tazminatı.

Tamamlanan eğitim, vatandaşın istekleri doğrultusunda başka bir yerde istihdam edileceğinin veya hayatında ilk kez işe gireceğinin garantisidir.

Hangi boş pozisyonları sunabilirler?

İleri eğitim kurslarında veya normal genel eğitim kurslarında aşağıdaki mesleklerden birini alabilirsiniz:

Hukuk asistanı – avukat (ileri eğitim).
Muhasebeci.
Terzi.
Makyaj sanatçısı - kuaför.
Aşçı.
Asansör.
Masör.
Tıbbi işçi.
Programcı.
Turizm müdürü.
Sürücü.
Depo çalışanı.

Eğitimin tamamlanmasının ardından vatandaşın elinde iş bulabileceği bir sertifika var.

İş bulma merkezi, alınan ek eğitime uygun olarak boş pozisyonlar sunacaktır.

Yeniden eğitime kimler katılabilir?

İş bulma kurumuna altı ay boyunca kayıtlı olmalarına ve ana uzmanlık dallarında düzenli olarak görüşmelere katılmalarına rağmen iş bulamayan vatandaşlara yeniden eğitim hakkı verilmektedir.

Yeniden eğitimin temel amacı, bir vatandaşın gelecekte iş bulabilmesi ve gelir elde edebilmesi için başka bir faaliyet alanında mesleki beceriler kazanmasını sağlamaktır.

Bu önlem, ilk uzmanlık alanında iş bulmanın imkansız olduğu ortaya çıkarsa gereklidir.

Yardım, yeniden eğitim tamamlanana ve vatandaşa uygun maaş düzeyinde uygun bir iş bulunana kadar aylık olarak tahakkuk ettirilir.

Yeniden eğitimin özellikleri:

Eğitim, istihdam merkezi ile uygun bir anlaşma yapıldıktan sonra başlayabilir.

Gerekli olacak belgeler

Seçtiğiniz meslekte ücretsiz kurslara kaydolmak için bir belge paketi hazırlamanız gerekir:

İş bulma merkezine kayıtlı bir kişinin, sağlanan şablona göre hazırlanmış bir başvurusu.
Bir Rus vatandaşının pasaportu ve ana sayfaların kopyaları.
Kişinin daha önce emek faaliyeti yürütmüş olması durumunda çalışma kayıt defterinin aslı verilir.
Bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra verilen bir belge - sertifika ve diploma.
Ayrıca halihazırda iş tecrübesi olan kişilerin son sıralarında son üç aya ait gelir beyanı vermeleri gerekmektedir.
Bir kişinin engellilik nedeniyle tercihli eğitim alma hakkı varsa, ne tür işlerin endike olduğunu veya kontrendike olduğunu gösteren bir ITU sertifikası ve bireysel bir rehabilitasyon programı sağlanır.

Başvurunuzdan sonra, mesleki gelişim derslerine kaydınızın başlaması biraz zaman alabilir.

Başlıca avantajları, sabıka kaydı olan ve engelli kişilerin bile iş bulabilmesidir.

İstihdam edilene kadar, ortalama ücrete eşit olmayan ancak yine de yiyecek ve bazı gerekli şeyleri satın almalarına olanak tanıyan bir yardım alma hakkına sahiptirler.

Kurs süresince sosyal yardımlar ödeniyor mu?

Bir vatandaşın bir iş bulma merkezi uzmanı tarafından eğitime gönderilmesi durumunda kendisine burs garantisi verilir.

Dersler, istihdam bürosunun bir işbirliği anlaşması imzaladığı, özel olarak belirlenmiş yerlerde - sınıflar ve eğitim merkezlerinde yapılır.

Eğitim süreci tamamlandıktan sonra burs ödemeleri durduruluyor ve vatandaş mülakatlara gitmeye devam ediyor.

Aynı zamanda başarılı istihdam şansı da önemli ölçüde artar. Öğrenim süresi boyunca vatandaş şunları alır:

Kanuna göre belirlenen miktarda maaş.
Maddi yardım.

Ödemeler, hastalık izni sertifikasıyla onaylandığı üzere bir vatandaşın geçici olarak sakat kalması durumunda da yapılabilir.

Bu belge bir sağlık kurumu çalışanı tarafından iş bulma merkezine verilir.

Kişinin derslere düzensiz devam etmesi veya kötü sonuç vermesi halinde, toplam burs miktarı %25 oranında azaltılabilir.

Ödemelerin tamamen sonlandırılması birkaç durumda mümkündür:

öğrenme sürecinin tamamlanması;
kesinti;
derslerden izinsiz ayrılma.

Kadının hamile kalması ve doğum izni kullanması durumunda aylık da ödenmez.

Belirli vatandaş kategorileri yalnızca ücretsiz eğitim alma hakkına değil, aynı zamanda edindikleri meslekte daha sonra istihdam edilme hakkına da sahiptir. İş bulma merkezi uzmanı, aralarından seçim yapabileceğiniz çeşitli programlar sunacaktır.

İş bulma merkezinden ücretsiz eğitim: uzmanlıklar, incelemeler

İstihdam hizmeti sadece insanlara iş sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda eğitim de sağlıyor. Mesleğinize büyük talep yoksa yeni bir tane öğrenebilirsiniz. Tipik olarak bu tür merkezler, arasından size uygun olanı seçebileceğiniz çeşitli uzmanlıklar sunar.

İş bulma merkezinden alınan eğitim, iş bulabileceğiniz bir belge almanızı sağlar. Üstelik işsizler için bütçeden finanse edildiği için tüm bunlar ücretsiz olarak sağlanıyor. Bunun için neyin gerekli olduğunu bilmeniz yeterli.

Yeniden eğitimin avantajları

Bir kişi işini kaybettikten sonra genellikle boş işlerin sunulduğu iş borsasına başvurur. Bazen insanlar uygun bir uzmanlık alanı seçemezler. Ancak bunun için iş bulma merkezinden ücretsiz eğitim var. Bu tür kursların avantajları şunlardır:

talep edilen boş pozisyonlar;
yeni bir mesleğe hakim olunacak;
yeni bilgi gereksiz olmayacak;
eğitim ücretsizdir çünkü masrafları devlet tarafından karşılanmaktadır;
Birçok vatandaş kategorisine burs verilmektedir.

İş bulma merkezindeki eğitim, çeşitli eğitim kurumlarından deneyimli öğretmenler ve uzmanlar tarafından yürütülmektedir. İşsizlere yalnızca yeniden eğitim değil, aynı zamanda ileri eğitim de sunulmaktadır. Verilen belge istihdama hizmet edecektir.

Eğitimin dezavantajları

Ancak istihdam merkezinden verilen mesleki eğitimin dezavantajları da vardır:

Her zaman ilgi çekici boş pozisyonlar olmuyor, bazen uygun pozisyonlar için oldukça uzun süre beklemeniz gerekiyor;
birçok bölgedeki teknik donanım o kadar zengin değil;
Eğitimden sonra birden fazla boş pozisyonu reddederseniz, işsiz kişiye yardım ödenmeyecektir.

Bu nedenle bir iş merkezinden eğitim almak için kaydolmadan önce dikkatlice düşünmelisiniz. İncelemeler yeniden eğitim ihtiyacını gösteriyor çünkü bundan sonra iş fırsatları ortaya çıkıyor. Pek çok vatandaş, özellikle uygun bir zamanda gerçekleştirildiği için, ilgi duydukları bir uzmanlık alanında ücretsiz eğitim almaktan mutluluk duymaktadır. Çoğu insan kurslara ilgi duyuyor çünkü ücret yok.

Yine de, yeniden eğitimin etkisizliğini gösteren incelemeler var. Borsa her zaman insana ilgi çekici bir meslek sunamayabilir. Ve sonra gerekli boşluk için oldukça uzun bir süre beklemeniz gerekir.

Kimin eğitime ihtiyacı var?

İşsizler için iş bulma merkezinde ücretsiz kurslar Rus yasalarına göre zorunludur. Tüm işsiz vatandaşlar bunlara kaydolabilir. Eğitim aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

nitelik eksikliği;
boş yer bulmada zorluklar;
meslek değiştirme ihtiyacı;
vatandaşın işini yapamaması.

Kursların temel amacı daha fazla istihdam, artan rekabet gücü ve kendi işinizi açmaktır.

Meslek türleri

Yeniden eğitim tekliflerinin listesi oldukça zengindir. Birçok merkezde 70 mesleğe ulaşıyor. En popüler alanlar şunlardır:

ekonomi: muhasebeci;
işçi: tesisatçı, tamirci, tornacı;
hizmet: aşçı, güvenlik görevlisi, sekreter;
sosyal: psikolog, eğitimci;
girişimcilik;
BT: tasarımcı;
yaratıcı ve eğitici;
yönetmek;
tıbbi.

Her bölgede meslek listesi farklılık gösterebilir; bunların tümü bölgesel işgücü piyasasının yanı sıra eğitim kurumlarının ve öğretmenlerin mevcudiyetine de bağlıdır.

Birçok kuruluşta iş bulma merkezinden kaynakçı olmak için eğitim alabilirsiniz. Muhasebeci kurslarına da talep var çünkü bu uzmanlığa sahip çalışanlara neredeyse her yerde ihtiyaç duyuluyor.

Gerekli tüm bilgiler yalnızca iş merkezinden alınabilir.

Her insanın bir uzmanlık seçme hakkı vardır; hiç kimse onu keyfi olarak herhangi bir mesleğin eğitimine kaydettiremez. Dilerseniz kurslara gidemezsiniz, ancak uygun bir kontenjan açılmasını bekleyebilirsiniz.

Kabul özellikleri

Eğitim süresi programa bağlı olarak 1-6 ay sürer. Gruplar yılın farklı zamanlarında işe alınır. Bazı kurumların bekleme listeleri vardır, böylece istediğiniz mesleğe yönelik eğitim alabilirsiniz.

Muhasebe kursları karlı istihdam fırsatı sağladığı için en popüler alandır. Bu mesleğe her zaman değer verilir ve dahası, bu tür çalışanlar yüksek ve istikrarlı maaşlar alırlar. İş merkezinden doğum izni alan annelere yönelik eğitimler yaygındır. Bu dönemde sosyal yardımlardan yararlanırlar ve yeni bir meslek öğrenirler.

Eğitimin faydaları

Tüm işsiz vatandaşların vasıflarını iyileştirme hakkı olmasına rağmen, hâlâ daha fazla tercih edilen öncelikli insan grupları vardır:

engelli insanlar;
6 aydan uzun süredir kayıtlı olan işsizler;
ihraç edilen vatandaşlar;
işini kaybeden askeri personel ve aileleri;
okul mezunları.

Bu tür insanlar için iş merkezi, aralarından istediklerini seçebilecekleri tüm mevcut meslekleri sunmaktadır. Önce devletin bunları istihdam etmesi önemli.

Mesleki eğitim konusunda deneyiminiz varsa, iş bulma merkezinin gerekli kursa kabulü talep etmesi gerekir. Bu ileri düzey eğitimin nereden finanse edildiğini bulmak da önemlidir.

Birçok vatandaşa istihdam merkezinden eğitim maaşla verilmektedir. Başka bir bölgede kalma ihtiyacı olması durumunda bir kerelik maddi yardım, seyahat ve konaklama tazminatı da sağlanmaktadır.

Kişinin eğitime katılmaması durumunda fon ödenmeyebilir. Bundan sonra uzmanlığın alındığını onaylayan bir belge verilir. Onunla iş bulabilirsin.

Annelik izninde

Doğum izninde olan genç annelere de iş bulma merkezinden eğitim verilmektedir. Çocuğun 3 yaşından küçük olması ve kadının resmi olarak çalışıyor olması önemlidir.

Aşağıdaki koşullar yerine getirilmelidir:

Yalnızca ikamet ettiğiniz yere atanan iş bulma merkeziyle iletişime geçmeniz gerekir;
eğitim yalnızca ebeveyn izni sırasında yalnız olması durumunda sağlanır;
eğitimin tamamlandığı tarihte izin hala geçerli olmalıdır;
yarı zamanlı veya ev eksenli iş yoksa.

Hangi belgeler gereklidir?

Eğitime başlamadan önce iş bulma merkezi bir belge listesi toplamanızı önerir:

ifade;
pasaport;
çocuğun doğum belgesi;
doğum iznini onaylayan belgenin bir kopyası.

Hangi hizmetler sağlanıyor?

İş bulma merkezi aşağıdaki hizmetleri içeren kapsamlı bir eğitim sunmaktadır:

mesleki rehberlik: uygun bir uzmanlığın seçileceği bir sınava girmek mümkündür;
istihdam fırsatları sağlayan işgücü piyasasına aşinalık;
eğitim için yön.

Eğitim türleri

İhtiyaca bağlı olarak aşağıdaki eğitim türleri seçilir:

Hazırlık: Beceriler kısa sürede kazanılır.
Yeniden eğitim: Programlar ek bilgi, beceri ve yetenekler elde etmek için çalışılır.
İleri eğitim: Edinilen meslekte kişisel bilgi, beceri ve yeteneklerin geliştirilmesi.

İş bulma merkezinde meslekler isteklerin yanı sıra mevcut eğitim, mesleki nitelikler ve tatil zamanlarına göre seçilmektedir.

Eğitim nerede yapılıyor?

Genellikle istihdam merkeziyle işbirliği yapan üniversiteler ve eğitim kurumları tarafından yürütülür. Kuruluşların listesi iş borsası çalışanları tarafından veya web sitelerinde sağlanmalıdır.

Bazen eğitim için başka bir şehre gönderiliyorlar. Bu durumda yol ve konaklama masraflarının karşılanması gerekir. Bütün bunlar belgelenmiştir.

Eğitim nasıl yapılıyor?

Eğitim şekilleri şunlardır:

yüz yüze;
yarı zamanlı (akşam).

Dersler bireysel veya grup şeklinde yapılabilir. Uzaktan eğitim de uygulanmaktadır. Kursların süresi programa göre değişmekle birlikte genellikle 6 ayı geçmemektedir.

İstihdamın özellikleri

Eğitimden sonra bir iş bulabilirsiniz, ancak uygun bir açık pozisyon bulmak için bunu nasıl doğru yapacağınızı bilmelisiniz. İşverenler başvuru sahipleri için belirli şartlar öne sürüyor. Bunun nedeni, çalışanın işletmenin veya şirketin gelişimi için önemli işlerden birini gerçekleştirecek olmasıdır. Bu nedenle başvuru sahiplerine aşağıdaki şartlar öne sürülmektedir:

Eğitim: ortaöğretim uzmanlık veya yüksek öğrenim tercih edilir.
Bazı açık pozisyonlar yabancı dil bilgisi gerektirir.
İş deneyimi: hemen hemen her yerde önemlidir.

Bir kişi tüm kriterleri karşılıyorsa kesinlikle işe alınacaktır. Ek beceriler de gerekli olabilir: araba kullanmak, İngilizce bilgisi. Özgeçmişteki bu bilgiler dürüstçe belirtilmelidir çünkü gerçekler hala ortaya çıkacaktır.

Özgeçmiş yazma

İş ararken özgeçmişinizi doğru yazmanız önemlidir. İçindeki ana bilgiler şunlardır:

adres;
Aile durumu;
eğitim;
vatandaşlık.

Özgeçmiş ek beceriler içermelidir. Bu genellikle doğru işi bulmanıza yardımcı olur. Bunlar arasında dil bilgisi, bilgisayar programlarının kullanımı ve araba kullanmak yer almaktadır.

Eğitimin ardından bir iş ataması alabilirsiniz. Stajın tamamlanabilmesi için referans alınması gerekmektedir. Hatta özgeçmişiniz varsa yarı zamanlı çalışmayı da eklemelisiniz. Deneyim yoksa bu belirtilmelidir.

Röportaj

İşveren özgeçmişten memnun kalırsa başvuru sahibini görüşmeye davet eder. Bu etkinliğe hazırlanmak için aşağıdaki ipuçlarını kullanmalısınız:

Kendinden emin davranmalısın;
ses sert ve gülümseme sakin olmalı;
görüşmeyi yapan kişinin yüzüne bakılması gerekir;
sorular dürüstçe cevaplanmalıdır;
Sağduyulu kıyafetlerin seçilmesi tavsiye edilir;
kadınlar gizli makyaj yapmalı;
Görseldeki takılar küçük miktarlarda olmalıdır.

İş tecrübeniz olmasa bile kendinizi kanıtlarsanız iş bulabilirsiniz. Daha fazla çalışma ve gelişme arzusunu göstermek önemlidir. Çoğu zaman bu, istediğiniz pozisyonu elde etmenizi sağlar.

Eğitimden sonra, iş bulma merkezi genellikle birden fazla boş pozisyon sunar ve işe yönlendirme sağlar. Çoğu kişi eğitimden sonra hala gerekli açık pozisyonu buluyor ve başarılı bir şekilde istihdam ediliyor.

İşgücü borsasının faaliyetleri aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

Rusya Federasyonu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan istihdama ilişkin uluslararası belgeler;
İş Kanunu;
Federal İş Kanunu;
Belirli insan kategorilerine devlet desteği sağlama prosedürünü sağlayan diğer düzenlemeler.

Değişim nasıl yardımcı olabilir?

İşgücü borsalarının işlevleri:

Kalıcı bir iş yeri olmayan kişilerin kaydı;
İstihdama yardım;
İşsizlere yapılan ödemelerin kaydı;
İşsizleri eğitime, yeniden eğitime veya nitelik seviyelerini yükseltmeye göndermek;
Özel programların hazırlanması ve uygulanması (ücretli bayındırlık işleri, diğer istihdam tedbirleri);
İşsizlerin mesleki ve sosyal uyumu (psikolojik yardım, yeniden eğitim kursları).

Eğitime kimler gönderilir

Merkez, aşağıdaki durumlarda bir vatandaşa başka bir meslek edinmesini teklif etme hakkına sahiptir:

Kişinin mesleği yoktur;
Bir vatandaşın uzmanlık alanında iş eksikliği nedeniyle yeniden eğitim alması gerekir;
Bir kişi sahip olduğu niteliklere göre çalışamaz.

İş bulma merkezindeki ücretsiz kurslar aşağıdakilere yardımcı olabilir:

İş bul;
Kendi bissnes'inizi başlatın;
Profesyonel pazarda rekabet gücünü artırın.

CZN kurslarına katılmak için tercihli kuyruk

İşsiz statüsü almış olanlar, İş Merkezinden ücretsiz eğitim alma öncelikli hakkına sahiptir:

Engelli insanlar. VKK'dan, bir hastalığın kişinin belirli bir tür faaliyette bulunmasını engellediğini belirten bir belge ibraz edilirken;
Engelli bir çocuğun aile üyeleri (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, mütevelli heyeti);
Altı aydan fazla işsiz olan vatandaşlar;
Asker emeklileri ve eşleri;
Ortaokul (lise, spor salonu) bitirme belgesi almış kişiler;
İş bulma konusunda ilk kez yardım arayanlar.

CZN kursları ne öğretecek?

Aşağıdaki uzmanlıklar önceliklidir:

Ekonomik yön:

Muhasebeci;
Denetçi;
Denetçi;

Çalışılan meslekler:

Çilingir;
Freze operatörü;
Tesisatçı;
Kiremitçi;
Turner;
Mobilya koleksiyoncusu;
Seçici;
Makine operatörü;

Hizmet uzmanlıkları:

Müdür Yardımcısı;
Şekerci;
Kuaför;
Manikürcü;
Garson;
Fırıncı;
Barmen;
Kaldırıcı;

Özel şirket;
Bilgisayar teknolojileri:

Programcı;
Web sitesi düzeni tasarımcısı;
Grafik Tasarımcısı;

Tıbbi meslekler:

Hemşire (hemşire);
Eczacı.

Ücretsiz olarak yeniden eğitim alabileceğiniz uzmanlıkların listesine ilişkin doğru bilgiler yerel iş borsası tarafından sağlanacaktır.

Kurslara nasıl gidilir?

Eğitimin süresi bir aydan altı aya kadar değişmektedir. Çalışmaların başlaması grupların oluşmasına bağlıdır. Bazı niteliklere yoğun talep olduğundan bu tür gruplar için bir bekleme listesi bulunmaktadır. Belirli bir uzmanlık alanıyla ilgileniyorsanız eğitiminizin başlamasını beklemeniz gerekecektir. Ayrıca, kayıttan hemen sonra, işgücü borsası çalışanı yeniden eğitime girmeyi hemen teklif etmeyecektir.

Belgelerin listesi

İş bulma merkezinden kurslara kaydolmak için başvuru sahibinin gerekli belgeleri sağlaması gerekir:

Başvuru sahibinin başvurusu;
Kimlik belgesi (pasaport);
Çalışma kitabı (varsa);
Edinilen mesleğin belgesi (sertifika, diploma, kursları tamamlama belgesi, ehliyet);
Çeyrek gelir belgesi (işi olan kişiler için);

Eğitime tekrar kaydoluyorsanız aşağıdakilere ihtiyacınız olacaktır:

Pasaport;
Bireysel rehabilitasyon programının atanmasına ilişkin belge (engelli kişiler için).

Öğrenme süreci

Kursları tamamladıktan sonra adayın sertifika alabilmesi için sınava girmesi istenir. Sözlü veya yazılı olarak (başvuranın talebi üzerine) yapılır. Kursların tamamlanma sertifikası, bir rütbe veya yeterliliğin atanması hakkında bilgi içerir.

Eğitim süresi boyunca sağlanan faydalar

Aşağıdaki durumlarda mali yardım tahakkuk etmez veya ödemesi sonlandırılır:

Vatandaş öğrenme sürecini keyfi olarak kesintiye uğrattı;
Başvuran öğrenim kursundan atılmıştır;
Hastalık dönemi için;
Doğum izni sırasında.

TsZN kurslarının avantajları ve dezavantajları

İşgücü değişiminde ücretsiz yeniden eğitim almanın avantajları şunlardır:

Kurslar, işverenler arasında talep gören bir mesleğe hakim olmayı sağlar;
Faaliyet alanınızı değiştirmeyi deneyebilir ve bunda başarılı olabilirsiniz;
Kimseye zarar vermeyecek yeni beceriler öğrenmek;
Öğrenme süreci başvuru sahibi için tamamen ücretsizdir;
İşsiz bir kişi devletten “burs” - mali yardım alır.

Bu “bal fıçısındaki” merhemde elbette bir sinek var. Önem Merkezi'nin kurslarını kabul ederken şunları unutmayın:

Borsa çalışanları hangi mesleğe hakim olacağınız ile ilgilenmiyor. İlgilendiğiniz dersin öğrencisi olabilmek için beklemeniz gerekecek;
Bölgelerdeki öğretim düzeyi arzulanan düzeyde değildir. Bu nedenle, ne kadar bilgiye hakim olacağınız öncelikle size bağlıdır;
Yeni bir uzmanlık aldıktan sonra yeni iş teklifleri alacaksınız. Ancak maaş konusunda sizi hayal kırıklığına uğratabilirler. Ve teklif edilen birden fazla boş pozisyonun reddedilmesi, yardımların reddedilmesiyle sonuçlanabilir.

İşsiz vatandaşlar için ücretsiz eğitim bu yıl Moskova'nın Kuzey İdari Bölgesi İstihdam Merkezi tarafından yürütülüyor. Sunulan kursların listesi 54 uzmanlık içermektedir. Kuzey İdari Bölge İstihdam Servisi, uzun süredir çalışmayan, niteliklerini kaybetmiş ve mesleği olmayan vatandaşlara mesleki eğitim vermektedir.
Mesleki eğitim süresince maaş ödenir. Kurslara gönderilmek için Kuzey İdari Okrugu İstihdam Merkezinin bölümlerine kayıt olmanız gerekmektedir.

Liste, işgücü piyasasında en çok talep gören uzmanlıkları içermektedir:

1. Yol yapım makineleri sürücüsü
2. Kamyon forklift sürücüsü
3. Kamyon vinci operatörü
4. Kule vinci operatörü
5. Forklift sürücüsü
6. Belediye temizlik araçlarının sürücüsü
7. Araba sürücüsü
8. Araba tamircisi
9. Araç elektronik sistemlerinin teşhisi
10. Soğutma ünitesi operatörü
11. Yarı saydam yapıların montajcısı-montajcısı
12. Kazan dairesi operatörü
13. Elektrik ve gaz kaynakçısı
14. Marangoz-marangoz-parke döşeme ustası
15. Boyacı-sıvacı-kiremitçi
16. Havalandırma sistemi kurucusu
17. Bilgisayar ve fotokopi ekipmanlarının bakım ve onarımı
18. Radyo-televizyon ekipmanlarının ve video gözetim sistemlerinin bakım ve onarımı
19. Konut binalarındaki ekipmanlar için kontrol panelinin operatörü
20. Kaldırıcı
21. Satış danışmanı, kasiyer
22. Aşçı, pasta şefi
23. Usta Fırıncı
24. Garson, barmen
25. Yarı mamul et ürünleri üreticisi (istihdamlı)
26. Sosis kalıpçısı (çalışan)
27. Genel kuaför
28. Tırnak uzatma tasarımı ve modellenmesi
29. Endüstriyel dağcılık
30. Muhasebe ve denetim
31. Muhasebe ve vergi muhasebesi
32. Muhasebenin otomasyonu
33. Mali yönetim
34. Satış yönetimi
35. Girişimcilik faaliyeti
36. Otel ve turizm işletmeciliği
37. Personel yönetimi, personel yönetimi
38. Kalite yönetimi
39. Ofis yönetimi
40. Sekreterlik işi
41. Ticari mağazacılık
42. Tahmin dosyası
43. İç tasarım
44. Sosyal hizmet psikolojisi
45. Evde eğitim
46. PC kullanıcısı
47. İş iletişimi için İngilizce
Sağlık çalışanları için:
1. Hemşirelik
2. Tıp
3. Fizik tedavi
4. Tıbbi masaj
5. Fizyoterapi
6. Laboratuvar teşhisi
7. Radyoloji.