Kanepeden kalkmadan. Evde hangi yaralanmalara yakalanmak kolaydır?

“Endüstriyel yaralanma” terimi, çalışanın çalışma yeteneğini kaybetmesi (kalıcı/geçici), başka bir işe nakledilme ihtiyacı veya ölümü gibi sonuçları olan bir kaza nedeniyle iş yerinde yaralanma (hasar) alması anlamına gelir. .

Bu tür yaralanmalar nasıl belgelenir ve bir çalışan ne bekleyebilir?

İşyerinde yaralanma nedir?

24/07/98 tarihli ve 125 sayılı Federal Kanunun 5. maddesine göre, işverenle sözleşme/sözleşme imzalayan her çalışanın (uygulamadaki öğrenciler dahil) işle ilgili yaralanmalara veya meslek hastalıklarına karşı sigortalanması gerekmektedir. Sigorta, çalışanın doğrudan işyerinde veya işyerine giderken yaralanmasına bakılmaksızın, hasar tazminatının garantisidir.

İşle ilgili yaralanmalar nelerdir? “Yasanın lafzını” inceliyoruz...

İşyerinde meydana gelen ancak üretimle ilgili olmayan yaralanmalar - bir çalışanın ev içi yaralanmaları

1. Toplu taşıma araçlarıyla işe (veya işten) giderken, yürüyerek veya kişisel bir araçla (yönetim ile bir anlaşma olmadan) alındı.
2. Kurumsal bir etkinlikte alındı.
3. Hastalık veya intihar girişimi nedeniyle kazanılmış ve ölümle sonuçlanmıştır.
4. Bir çalışanın alkol veya başka bir şekilde sarhoş olması nedeniyle alınmış (toksik maddelerin kullanıldığı teknolojinin/sürecin ihlali hariç).
5. Bir çalışan suç işlediğinde alınır.
6. Şirket topraklarındaki bir spor maçı sırasında elde edildi.
7. Kişisel amaçlarla, yönetimin izni olmadan şirket tesislerinde herhangi bir ürünün üretimi sırasında elde edilir.
8. Şirket arabasının yönetimden emir alınmadan kullanılması sonucu elde edilmiştir (kişisel amaçlar için).
9. Kasıtlı olarak alınan (kendine zarar verme).

Belgeler, tescil ve soruşturma prosedürleri

Bir çalışanın yaralanması durumunda yönetimin eylemlerinin aşamaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-230. Maddelerinde ve 1 No'lu Yönetmelikte yansıtılmaktadır.

Dolayısıyla, bir çalışanın karıştığı bir kaza durumunda yöneticinin yükümlülüğü...

Bir notta:

1. İş kazası/yaralanma soruşturmasında zamanaşımı bulunmamaktadır. Yani, yöneticinin bir çalışanın aldığı yaralanmayı gizlemesi durumunda (veya soruşturmada ihlal olması durumunda), devlet iş müfettişi, yaralanan çalışanın veya yakınlarının ifadesinin ardından ek bir soruşturma gerçekleştirecektir.
2. Sigortalı bir olayı gizlemek için yöneticinin cezası 1000 rubleye kadardır. (memurlar için), 10.000 rubleye kadar. (tüzel kişiler için).

İşveren tarafından sigorta fonuna sunulan belgeler:

1. Sözleşmenin veya çalışanın çalışmasının/kitabının bir kopyası.
2. İş kazası raporunun bir kopyası.
3. İş yerinde yaralanma nedeniyle sağlanan yardımların (yaklaşık süreye/engellilik durumuna göre) ödeme süresine ilişkin belge.

Yaralı çalışanın belgeleri:

1. Başvuru Formu.
2. Çalışanın rehabilitasyonu (sosyal, tıbbi ve profesyonel) masraflarını doğrulayan belgeler.
3. Bir tıbbi muayene kurumunun mesleki/çalışma kapasitesi kaybının derecesine ilişkin sonucu.
4. Rehabilitasyon programı.
5. Çalışanın ihtiyaç duyduğu rehabilitasyon türlerine ilişkin bir tıbbi muayene kurumunun sonucu.

Kaza soruşturmasına ilişkin belgeler (liste komisyon başkanı tarafından belirlenir):

1. Çalışma kitabı (veya sözleşme).
2. Pasaport.
3. İş tanımı.
4. Kişisel kart form numarası T-2.
5. Zaman planı.

Yaralanmanın soruşturmaya konu sayılması halinde istenecek belgeler:

1. Sigortalı bir olayın form 2'de bildirilmesi.
2. Bir komisyonun atanması emrini verin.
3. Soruşturma materyali olan belgeler: fotoğraflar/video materyalleri, diyagramlar, tanıklarla ve mağdurla görüşme protokolleri, yaralanmaya ilişkin tıbbi rapor (form No. 315/u), uzman görüşleri, yaralanma mahallinin incelenmesine ilişkin protokol (form 7), araştırma sonuçlar vb.
4. Kaza raporu (kaza/yaralanma) - sigortalı bir olay olması durumunda 3 nüsha halinde N-1 formu. Zorunlu - komisyonun tüm üyelerinin imzaları, başkan tarafından onaylanması ve şirketin mührü ile mühürlenmesi.
5. Devlet/iş müfettişinin sonucu (not - f.5).
6. Yaralanmanın sonuçları ve alınan önlemler hakkında rapor verin (not f.8).
7. Kaza kaydı (not f.9).

Bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda hangi yardımlardan yararlanma hakkı vardır?

Size şunu hatırlatıyoruz:

Çalışanın zaman/sakatlık sonrasında sosyal yardımlardan yararlanma hakkı 29.12.2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 5. Maddesi ile güvence altına alınmıştır, ancak bir yaralanmanın tespit edilmesi durumunda ev çalışanının yalnızca düzenli yardımlardan yararlanma hakkı vardır (125 Sayılı Federal Kanun). İşle ilgili bir yaralanma durumunda, çalışan, kaybedilen kazançların ve tüm rehabilitasyon masraflarının ödenmesi konusunda tam hakka sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi).

Kanunla öngörülen her türlü sigorta kapsamı (125 Sayılı Federal Kanunun 8. Maddesine dikkat edin):

İş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği

Ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Üstelik bu durumda mağdurun hizmet süresinin bir önemi yoktur. Yardım işveren tarafından ödenir.

Bir kerelik sigorta ödemesi

Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Ödeme miktarı doğrudan engellilik derecesine göre (maksimum/tutar - 64.400 ruble) tıbbi ve sosyal muayene kurumu tarafından belirlenir.

Aylık sigorta ödemesi

Ayrıca Sosyal Sigortalar Fonu tarafından da ödenmektedir. Ödemenin büyüklüğü ise ortalama aylık kazancın payı ve buna bağlı olarak engellilik derecesi olarak belirleniyor. Maksimum büyüklüğü 49.520 RUB'dur.

Sigortalı çalışanın rehabilitasyonu için tüm ek/masrafların ödenmesi

Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Bunlar aşağıdaki maliyetleri/harcamaları içerebilir: yaralanma sonrası tedavi, kişisel bakım için ilaç veya malzeme satın alınması, ulaşım ve teknik ekipmanın sağlanması, rehabilitasyon. Tedavi süresi boyunca asıl tatile ek olarak tatil + tedavi yerine gidiş-dönüş seyahati işveren tarafından ödenir ve daha sonra harcanan para Sosyal Sigorta Fonundan geri ödenir.

Manevi zararın tazmini

İşveren tarafından ödenir. Ve ödeme miktarı mahkeme tarafından belirlenecek.

Diğer tazminatlar/ödemeler , şirketin tarife sözleşmesinde (toplu sözleşmede) yer almaktadır. İşveren ödüyor.

Bir notta:

Mağdur iki yarı zamanlı işte çalışıyorsa, her iş yerinde kendisine iş göremezlik belgesi (aynı zamanda sosyal yardımlar) verilir.

Bu durumda, (işyerinde yaralanmaya maruz kalan) ilk işveren, yaralanan çalışanın diğer işverenlere vermesi için gerekli bir dizi belge hazırlar.

Bu belgeleri ve iş göremezlik belgesini alan ikinci işveren, mağdura 10 gün içinde ortalama kazancın %100'ü tutarında yardım tahsis eder ve bunu maaşın verildiği gün öder.

Ve son olarak hukuki tavsiye:

Her şeyi kaydedin! Doktorun görüşü olmadan tazminat bekleyemezsiniz. Bu nedenle cerrahi müdahale gerekliyse, doktorunuzdan ameliyatın özellikle iş yerinde meydana gelen bir yaralanma nedeniyle gerekli olup olmadığını teyit etmesini isteyin.

Üretim işletmelerinde güvenlik düzenlemelerinin uygulanmasına rağmen, potansiyel olarak tehlikeli makine ve mekanizmaların kullanımı, kazalar ve diğer acil durumlar sıklıkla şirket çalışanlarının yaralanmasına ve yaralanmasına neden olur. İşe alınan personelin haklarını korumak ve sağlığı zarar gören uzmanlara garanti sağlamak amacıyla Rus iş mevzuatına endüstriyel yaralanma kavramı getirildi.

Endüstriyel yaralanma, üretim faaliyetleri sırasında meydana gelen bir kaza nedeniyle çalışanın sağlığının zarar görmesidir. Endüstriyel bir yaralanmanın sonucu, çalışanın başka bir işe aktarılması, geçici olarak çalışma yeteneğinin kaybedilmesi, sakatlık ve hatta ölüm olabilir.

Bir işletmenin işleyişinde iş kazası olasılığını tamamen ortadan kaldırmak mümkün olmadığından, her çalışanın kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigortalı olması gerekmektedir (Madde 5 Sayı 125-FZ).

Bir olayın meydana gelmesi durumunda, acil durumun nedenlerini ve sonuçlarını belirlemek için ayrıntılı bir araştırma yapılması gerekir. Sonuçlarına dayanarak, ana sonuç oluşturulmuştur - çalışana verilen zararın endüstriyel bir yaralanmadan kaynaklanıp kaynaklanamayacağı.

İşveren tarafından düzenlenen ve denetlenen soruşturma süreci şunları varsaymaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-229. Maddeleri):

• özel bir komisyonun oluşturulması ve gerekli tüm belgelerin toplanması;
• olay yerinin ayrıntılı değerlendirmesi;
• kazanın nedenlerinin ve mağdurun suçluluğunun belirlenmesi;
• acil durumun sonuçlarını ortadan kaldıracak ve nedenlerini ortadan kaldıracak tedbirleri almak.

Şunu da eklemekte fayda var ki, kaza soruşturması başlamadan önce bile işveren, yaralanan uzmana gerekli yardımı sağlamak ve nitelikli tıbbi bakım almasını sağlamakla yükümlüdür.

Hangi yaralanmalar işle ilgili sayılabilir?

Endüstriyel yaralanmaya yol açan herhangi bir kaza, Rusya Federasyonu İş Kanunu, sonuçların ortadan kaldırılması ve gelecekte benzer durumların ortaya çıkmasını önlemek için gerekli önlemlerin araştırılmasını, değerlendirilmesini ve alınmasını gerektirmektedir.

Sadece tam zamanlı şirket çalışanlarının yaralandığı olayların değil, aynı zamanda öğrenci stajyerlerin, yarı zamanlı çalışanların, belirli bir işletme içindeki üretim sürecine dahil olan diğer kuruluşların temsilcilerinin de soruşturmaya tabi olduğunu belirtmekte fayda var (örneğin, ekipmanın çalışma özelliklerini açıklayan eğitmenler vb.) ve ayrıca kamu işlerinde görev alan vatandaşlar.

İş kazasını tespit etmek için bir takım önemli işaretler vardır:

• Birincisi, olayın örgüt içinde, çalışanın işyerinde bulunması veya bireysel ve toplu iş sözleşmesinde öngörülen ara sırasında meydana gelmesi;
• İkincisi, kaza, ulaşım türü ve seyahat yöntemi ne olursa olsun, çalışan işe giderken veya iş gezisinde meydana geldi;
• Üçüncüsü, yaralanma, yalnızca iş görevlerinin yerine getirilmesi için ayrılan süreyi değil, aynı zamanda izin verilen molayı ve işyerinin hazırlanması ve temizlenmesi için (iş sözleşmesinde belirtilmişse) zamanı da içeren çalışma saatleri sırasında meydana gelmiştir.

Kaza anında çalışanın iş tanımına uygun görevleri yerine getirmesi, işveren adına diğer tür faaliyetleri yürütmesi ve iş sözleşmesinde belirtilen molada kalması gerekir.

İş kazasını tespit etmek neden bu kadar önemli? Alındığı gerçeği kanıtlanırsa, çalışanın işverenden yüzde 100 oranında hastalık maaşı ve tedavi ve rehabilitasyon masraflarının bir kısmının karşılanması şeklinde maddi tazminat alma hakkı vardır (İş Kanunu'nun 184. Maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).

Ne tür iş yaralanmaları vardır?

Bir işletmenin çalışanının üretim faaliyetleri sırasında alabileceği tüm yaralanmalar, çalışana sağlanan nitelikli yardımın türünü ve maddi tazminat miktarını belirlediği için sınıflandırmaya tabidir.

Genel olarak aşağıdaki endüstriyel yaralanma türleri ayırt edilir:

• fiziksel yaralanmalar ve morluklar;
• kritik sıcaklıklara maruz kalmanın sonuçları - donma ve sıcak çarpması;
• elektrik şoku;
• hayvan ısırıkları ve çizikleri;
• afetler ve diğer küresel acil durumlardan kaynaklanan yaralanmalar.

Ana koşulu yerine getirilirse endüstriyel yaralanma meydana gelir: çalışan, iş görevlerini yerine getirmekten geçici veya kalıcı olarak uzaklaştırılır.

Tıbbi ve sosyal komisyon ayrıca ortaya çıkan iş yaralanmalarını ciddiyetlerine göre değerlendirir. Bundan sonra işçinin işyerinde hafif yaralanması halinde hastalık izni 3-5 gün, ağır yaralanma durumunda ise en az 10 gün süreyle açılacaktır.

İş kazası bildirimi nasıl yapılır?

Endüstriyel yaralanma, ancak yaralanan işçinin bir tıbbi komisyondan yaralanmanın ciddiyetini gösteren resmi bir sonuca ulaşması durumunda kabul edilecektir. Bu belge olmadan kendisine işyerinde tazminat ödenmeyecektir.

İş kazası olgusu nasıl kayıt altına alınır ve kanunun gerektirdiği garantiler nasıl alınır?

• Yaralanmanın hemen ardından, çalışanı hastaneye yatırmak için derhal önlem almakla yükümlü olan işverene bildirimde bulunmak gerekir;
• Form 315-U'da (alınan yaralanmanın hafif, şiddetli ve ölümcül olarak tanımlandığı) bir sağlık kurumuna görüş için bir talep hazırlayın;
• Alınan belgeyi işverene sunun.

Çalışanın olay sırasında aldığı yaralanmaların son derece ağır olduğu ortaya çıkarsa ve bir süre sonra ölürse, işvereni olayı savcılık, bölgesel sendika örgütü, Federal Çalışma Dairesi gibi devlet yetkililerine bildirmekle yükümlüdür. Müfettişlik ve Sosyal Sigorta Fonu. Yazılı bildirimlerin ölümden sonraki 24 saat içinde gönderilmesi gerekmektedir.

Ayrıca işletmede herhangi bir kazanın meydana gelmesi durumunda, üç gün içinde, olup biteni anlamaya ve işverene talimat vermeye yetkili, üç veya daha fazla üyeden oluşan bir komisyon oluşturulur.

Komisyonda işverenin (güvenlik standartlarına uyumdan sorumlu çalışanlar) ve sendikanın temsilcileri yer alır. Bir uzmanın sağlığına ciddi zarar verilmesi veya ölümü durumunda, yerel makamların temsilcileri, müfettişler ve devlet iş müfettişleri de mesleki organın çalışmalarına katılır.

Kaza araştırma komisyonu hangi faaliyetleri yürütmek üzere görevlendirildi?

• Öncelikle olayla ilgili tüm belgeleri ve diğer kanıtları toplayın;
• İkinci olarak, yaralı çalışanla ve acil durumun görgü tanıklarıyla konuşun;
• Üçüncüsü, olayın nedenlerini ve işçi ile işverenin suçluluk derecesini belirlemek;
• Ve son olarak, yapılan işin sonuçlarına ve işverene durumu düzeltmesi ve nedenlerini ortadan kaldırmasına yönelik talimatlara dayanarak bir eylem formüle edin.

Küçük yaralanmalarda soruşturma 3 günden fazla sürmez, ciddi ve ölümcül vakalarda ise 15 güne kadar sürer. Faaliyetler sırasında detaylı çalışma gerektiren yeni durumların ortaya çıkması halinde soruşturma süresi 15 gün daha uzatılır.

Endüstriyel bir yaralanmanın soruşturulması sonucunda hazırlanan tüm belgeler, kontrol eden hükümet yetkililerine (Federal Çalışma Komisyonu, sendika örgütü vb.), yaralanan çalışana ve işverene iletilir. En az 45 yıldır ikincisinin arşivlerinde saklanıyorlar.

Çalışana ne kadar tazminat ödenir?

İşle ilgili bir yaralanmanın alınması üzerine, çalışana “04” kodunun belirtildiği bir hastalık izni belgesi verilir. Bu, iş kazası nedeniyle yapılan ödemelerin çalışanın ortalama günlük kazancına eşit olacağı anlamına gelir.

Yaralanan çalışanın iş kazası durumunda ek sigorta ödemelerine güvenme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır:

• tıbbi ve sosyal rehabilitasyon sağlamak;
• geçici iş göremezlik döneminde bakım için;
• Ölen bir çalışanın cenaze masraflarının bir kısmını karşılamak için.

Hastalık izninin işveren tarafından ödenmesi durumunda diğer tüm masraflar Sosyal Sigorta Fonundan karşılanır. Bu durumda çalışan, maaş günlerinde işverenin kasasından geçici sakatlık ödeneği alır.

Bir kaza kolluk kuvvetleri tarafından soruşturulduğunda işçinin niyetini ortaya çıkarabilir. Bu gerçek doğrulanırsa, ikincisine ücretli hastalık izni verilir, ancak geçici sakatlık yardımlarından mahrum bırakılır.

İşveren ve çalışanın ne tür sorumlulukları var?

İş kazasının çeşitli nedenleri olabilir. Ancak olayın işverenin işyerinde ekipmanının kullanımı sırasında meydana geldiği dikkate alınarak kuruluş bundan sorumlu tutulabilir.

Aynı zamanda şirket, çalışanın uymadığı güvenlik düzenlemelerine sahip olabilir. Ayrıca, ikincisi sorumsuzluk veya ihmal gösterebilir ve bu da işle ilgili bir yaralanmaya neden olabilir.

Bu bakımdan işçiye ve işverene ne tür sorumluluklar yüklenebileceğinin belirlenmesi önemlidir.

1. İşverenin disiplin sorumluluğu

Bir çalışanın, işverenin hatası nedeniyle hafif bir yaralanma geçirmesi durumunda geçerlidir (örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına yeterince aşina olmaması durumunda). Bu durumda görevliler işten çıkarılabilir veya para cezasına çarptırılabilir.

2. İşverenin idari sorumluluğu

İşletmenin yasal düzenlemeler ve sektör talimatları tarafından öngörülen işletme kurallarına tam olarak uymaması durumunda kullanılır. Bu tür eylemler para cezasına ve şirketin askıya alınmasına neden olabilir.

Örneğin, işe alınan personel arasında özel kıyafet eksikliği, 150.000 rubleye kadar para cezasına ve bir olayın yetkili devlet kurumlarından gizlenmesine - 10.000 rubleye kadar - neden olabilir.

İş kaynaklı bir yaralanma durumunda işverenin bir komisyon oluşturmak ve olayla ilgili geniş kapsamlı bir araştırma yapmakla yükümlü olduğunu belirtmekte fayda var. bu yükümlülüğü göz ardı ederse cezalar 200.000 rubleye ulaşabilir.

3. İşverenin cezai sorumluluğu

Yalnızca kazanın, çalışanın sağlığına ciddi zarar vermesi veya ölümüyle sonuçlanması durumunda meydana gelir. Bu durumda işverene ne gibi yaptırımlar uygulanabilir?

• 400.000 ruble'den başlayan para cezaları;
• kamu işlerine katılım;
• hapis (ölüm durumunda - 5 yıla kadar).

Yaralanan uzmanın kusuruna gelince, her halükarda işverenin kusurundan daha az olacaktır, çünkü burada sadece onun işgücünün yanlış uygulanmasından bahsediyoruz. Neyle ifade edilebilir?

• işgücü görevlerinin ihmalkar bir şekilde yerine getirilmesinde;
• güvenlik düzenlemelerine uyulmaması;
• çalışanın amacı (son derece nadir bir durum).

Yaralanan çalışanın maksimum suçluluk oranı %25 olabilir: maddi tazminat miktarı bu kadar azaltılabilir. Olayın araştırılması ve sonuçlarına göre belirlenir.

Endüstriyel yaralanma, işyerinde meydana gelen bir kaza nedeniyle çalışanın sağlığı üzerindeki olumsuz etkinin sonucudur. Standart hastalık ve yaralanma vakalarının aksine, çalışana %100 hastalık izni ve ek tazminat ödenmesinin temelini oluşturur. Bu nedenle zarar olgusunun iş kazası olarak tanımlanması gerekmektedir.

Kazalara karşı sigorta yoktur ancak bu olayın iş yerinde meydana gelmesi halinde iş kazası tazminatı alınması mümkündür.

İlgili malzemeler:

Popüler terim " iş kazası“Sovyet zamanlarının bir mirasıdır ve artık günlük konuşma dilindeki bir ifadeden başka bir şey değildir. Yasal olarak doğru terim “ Endüstriyel kaza».

Yaralanmalar ve meslek hastalıkları

İş kazası geçirdiğinizi düşünüyorsanız öncelikle kazayı değerlendirmeniz gerekir. İşyerinde alınan her darbe, karşılık gelen bir yaralanma olarak kabul edilemez. Parmaktaki kıymık, kaza kaydı için bir neden değildir. En az bir gün hastalık izni veya hastalık izni almanız gerekmiyorsa bu nasıl bir yaralanmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi)? İş kazasının kesinleşmesi için doktor raporu gerekmektedir.

İş kazası, molalar ve fazla mesai de dahil olmak üzere, işveren tarafından verilen işin yapıldığı yerde iş günü içinde meydana gelen olaylar olarak kabul edilir. İş yaralanmaları, "işveren tarafından sağlanan bir araçla işe gidip gelirken veya işverenin emriyle kişisel bir aracın resmi amaçlarla kullanılması durumunda kişisel bir araçta" ve ayrıca iş gezileri sırasında meydana gelen yaralanmaları içerir. ve iş gezileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 160 No'lu Kararı, hangi işyeri yaralanmalarının küçük, hangilerinin ağır olarak kabul edildiğini açıklığa kavuşturmaktadır.

Muhasebe ve soruşturma

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, endüstriyel kazalar kayıt ve soruşturmaya tabidir. Endüstriyel kaza soruşturması sadece bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren çalışanlar için değil, işverenin üretim faaliyetlerine katılan tüm kişiler için geçerlidir. Aynı zamanda stajyerler, mahkûmlar ve toplumsal açıdan faydalı işlerle uğraşan ve kazaların sonuçlarını ortadan kaldıran kişiler için de geçerlidir.

Aşağıdaki sonuçlarla sonuçlanan vakalar soruşturmaya tabidir:

• başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar da dahil olmak üzere bedensel yaralanmalar;
• sıcak çarpması;
• yakmak;
• donma;
• boğulma;
• elektrik çarpması, yıldırım, radyasyon;
• hayvanların ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar;
• kazalardan kaynaklanan hasarlar.

Kaza halinde işverenin sorumlulukları Rusya Federasyonu'nun 228 İş Kanunu:

• gerekirse derhal ilk yardım sağlayın ve tıbbi bir tesise nakledin;
• olası bir kazanın gelişmesini önlemek;
• Soruşturma başlayana kadar kaza mahallini kaza anındaki "olduğu gibi" bırakın (eğer bu diğer çalışanları tehlikeye atmıyorsa);
• durumu korumak mümkün değilse diyagramlar çizin, fotoğraf veya video çekin);
• Moskova'daki devlet çalışma müfettişliğine, kaza mahallindeki savcılığa, zorunlu sosyal sigorta sigortacısına, mağduru sevk eden kuruluşa, ilgili sendika kuruluşuna ve mağdurun yakınlarına kaza hakkında derhal bilgi verin.

Akut zehirlenme durumunda, işveren, Moskova'daki Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Federal Servisi'nin bölge departmanını bilgilendirmelidir.

İşverenin ayrıca kazaları kaydetmek için bir kayıt tutması gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1. Maddesi). Bir kazayı muhasebeleştirirken, tıbbi bakımın zamanında sağlanmasının yaralanmanın ciddiyetinin değerlendirilmesini etkilemediğini unutmamak önemlidir.

İşyerindeki yaralanmaların soruşturulması yasal olarak eyalet iş müfettişlerinin sorumluluğundadır.

Soruşturma için materyal hazırlama prosedürü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 230 İş Kanunu. N-1 formunda iki nüsha halinde endüstriyel kaza raporu hazırlanması gerekmektedir (grup kazası durumunda, her mağdur için ayrı ayrı düzenlenir). Soruşturmanın tamamlanmasının ardından soruşturmayı yürüten müfettişler tarafından imzalanır, başkanın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Malzemelerin formları, Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 275 "" sayılı emriyle onaylanmıştır.

İşveren güvenli çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür (). Soruşturma sırasında işverenin iş güvenliği düzenlemelerine uymamaktan suçlu olduğu kanıtlanırsa para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Bireysel girişimci, bir ila beş bin ruble arasında idari para cezasıyla kurtulacak. Tüzel kişi için para cezasının miktarı otuz ila elli bin ruble arasında olacaktır. Bir tüzel kişi için ceza sadece para cezası değil, aynı zamanda faaliyetlerin idari olarak askıya alınması da olabilir (İdare Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Fayda

Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir ve bu işverenin sorumluluğundadır (“Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında Federal Kanunun 6. Maddesi”).

Mağdurun birden fazla kuruluşta yarı zamanlı çalışması halinde tüm işyerlerinden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N3311-LG "" mektubunda açıklanmaktadır. İhtiyaç için geçici sakatlık yardımları Kaza raporunun bir kopyasını sunmalısınız.

Mağdura tüm hastalık süresi boyunca ödeme yapılır.

Geçici sakatlık yardımlarını hesaplamak için mağdurun sigortalı çalışma süresinin hesaplanması gerekir. Hizmet süresi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresini ve “vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet sürelerini” içerir (Federal Kanunun 16. Maddesi “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanması hakkında) zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara”). Deneyim takvim sırasına göre hesaplanır.

Yardımın miktarı, mağdurun hizmet süresine göre hesaplanır (“Yardımların Sağlanması Hakkında Federal Kanunun 7. Maddesi…”). Ortalama kazancın (12 ay için hesaplanan) %100'ü, 8 yıldan fazla deneyime sahip bir çalışana, %80'i 5-8 yıl deneyime sahip bir çalışana ve %60'ı hiç çalışmamış bir çalışana ödenecektir. beş yıldır. Eğer sakatlıkİşin sona ermesinden sonraki 30 takvim günü içinde meydana gelen yardım miktarı, ortalama kazancın %60'ı olacaktır.

Tazminat yardımları vergilendirilmez (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Çoğu zaman, işveren ve çalışanı, kanunları ve diğer belgeleri hazırlamadan evrak işlerini "araştırmak" istemezler ve faydalar üzerinde anlaşmaya varmazlar. Bu durumda, kazada yaralanan çalışan, komplikasyon olması veya daha sonra işveren tarafından tazminatın reddedilmesi durumunda yasal destekten mahrum kalır.

Sanat'a göre. 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanunun 5'i N 125-FZ "İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında" (bundan sonra N 125-FZ Kanunu olarak anılacaktır) iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde çalışan bireyler ) sigortalı (işveren) ile yapılan iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

Not. Medeni sözleşmeye dayalı olarak çalışan çalışanlar da sigortalı olabilir. Ancak bu sözleşmelerin işverenin uygun sigorta primlerini ödeme yükümlülüğünü öngörmesi şartıyla (125-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi, Madde 1).

Endüstriyel kazanın tanımı Sanatta verilmiştir. 125-FZ sayılı Kanun'un 3'ü, sigortalı kişinin bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamındaki görevlerini yerine getirirken ve N 125-FZ Kanunu ile belirlenen diğer durumlarda yaralanması veya sağlığına başka bir zarar vermesi sonucu oluşan bir olaydır. Ayrıca bu olay, sigortalının geçici veya kalıcı olarak mesleki mesleki yeteneğinin kaybolması, sigortalının başka bir işe nakledilmesi gerekmesi veya sigortalının vefatını da beraberinde getirir. Kaza, hem sigortalının sınırları içinde hem de dışında veya sigortalı tarafından sağlanan ulaşım aracını kullanarak iş yerine giderken veya işten dönerken meydana gelebilir.

Not. Bir işverenin yanında uygulamalı eğitim alan öğrenciler veya toplumsal açıdan yararlı işlerde yer alan kişiler arasında meydana gelen kazalar da soruşturmaya ve kayıt altına alınmaya tabidir.

Benzer normlar İş Kanunu'nda da yer almaktadır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, bir endüstriyel kaza, bir çalışanın çalışma saatleri sırasında (belirlenen molalar ve ayrıca çalışmayan tatillerde ve hafta sonlarında iş yaparken) bölgede meydana gelen herhangi bir olay olarak kabul edilebilir. organizasyonun. Bir iş gezisi sırasında, iş yerine giderken (işten) kuruluş bölgesi dışında bir çalışanla meydana gelen olayların yanı sıra, çalışanların kuruluşun resmi ulaşım aracıyla taşınması veya kişisel ulaşımı kullanması durumunda. iş sözleşmelerinde veya işverenin emriyle ve İş Kanununun belirtilen maddelerinde sayılan diğer hallerde.

Diğer durumlarda, bir çalışanın kuruluşun bölgesi dışındaki çalışma saatleri sırasında aldığı yaralanma, endüstriyel bir kazanın sonucu değildir. Bir çalışanın çalışma saatleri dışında kuruluş bölgesinde uğradığı yaralanma, çalışanın o anda iş sözleşmesine uygun olarak görevlerini yerine getirdiği tespit edilirse endüstriyel kaza olarak kabul edilebilir.

Bu nedenle, bir çalışanın uğradığı yaralanma iki ana kritere göre işle ilgili sayılabilir. İlk olarak, işyerinde, iş gezisi yerinde ve işe gidiş/geliş yolunda şirket aracıyla (veya belirli durumlarda kişisel araçla) alınmışsa. İkincisi ise iş sözleşmesine ve işverenin emirlerine uygun olarak resmi görevleri yerine getirirken.

Bir çalışan yaralanırsa...

Yukarıda belirtilen işaretleri dikkate alarak, belirli durumlarda işçilerin aldığı yaralanmaları nasıl doğru bir şekilde sınıflandıracağımızı düşünelim.

...yolda işe giderken veya işten dönerken

Çalışan, işverenin (temsilcisinin) nakliye aracıyla (işten) seyahat ediyordu ve yaralandı. Böyle bir yaralanma endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir. Ayrıca, kişisel araç kullanırken meydana gelen bir yaralanma aşağıdaki durumlarda işle ilgili olarak kabul edilir:

Çalışanın, işverenin emriyle kişisel bir araç kullanması veya çalışanın arabasının iş amaçlı kullanılması iş sözleşmesinde öngörülmüşse, böyle bir çalışanın işi, görev tanımına uygun olarak sürekli resmi seyahati gerektirdiğinden;

Organizasyonun başkanı tarafından ilgili bir emir yayınlandı;

Muhasebe departmanında aracın teknik pasaportunun onaylı bir kopyası bulunmaktadır;

Vekaletname ile araç kullanırken vekaletnamenin bir kopyası bulunur;

Kuruluş, irsaliyeler de dahil olmak üzere, bir çalışanın kişisel bir araçtaki resmi seyahatinin kayıtlarını tutar.

Bir çalışan toplu taşıma araçlarında, kişisel bir arabada (işverenle anlaşmadan) veya yürürken yaralanırsa, bu yaralanma Sanat'a göre yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si hane halkıdır.

Örnek 1. A.V. Lednik LLC'de muhasebeci olan Petrova, işvereninin talimatıyla iş gününün sonunda kuruluşun raporlarını sunmak için vergi dairesine gitti. Daha sonra ofise uğramadan evine giden kadın, otobüsten inerken durakta kayarak yaralandı.

Ele alınan durumda muhasebeci, işverenin rapor sunma talimatını yerine getirmiştir. Bu nedenle toplu taşıma araçlarından ayrılırken eve dönerken aldığı yaralanma endüstriyel olarak kabul edilmiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

...iş yerine yapılan bir iş gezisi sırasında

Bir çalışanın toplu taşıma araçlarında yaptığı bir iş gezisi sırasında veya işverenin talimatı üzerine iş yerine seyahat ederken (ulaşımla veya yürüyerek) uğradığı yaralanma endüstriyel olarak kabul edilir. Temel - sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si ve belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 3. maddesi (bundan sonra 1 No'lu Yönetmelik olarak anılacaktır).

Sürekli işi yolda olan veya seyahat niteliğinde olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir çalışan için iş gezisi sırasında kaza meydana gelebilir. Bu tür çalışanlar örneğin kuryeler veya sürücülerdir. Uygun belgeler olmadan çalışmalarının yerini belirlemek zordur. Bu nedenle işin seyahat niteliği aşağıdaki belgelerle teyit edilmektedir:

İşin seyahat niteliğine ilişkin zorunlu bir koşul içeren bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi);

Çalışanın iş tanımı (31 Ekim 2007 N 4412-6 tarihli Rostrud Mektubu);

Resmi seyahatin veya çalışanın hareketlerine ilişkin notların veya resmi seyahate ilişkin raporların yer aldığı seyahat (rota) formlarının kaydedildiği bir günlük. Bu belgelerin şekli, muhasebe politikalarının eklerinden biri olarak onaylanmıştır (21 Kasım 1996 N 129-FZ Federal Kanununun 9. maddesinin 1. ve 2. maddeleri ve PBU 1/2008'in 4. maddesi).

Örnek 2. Lesnoe Khozyaystvo LLC'nin sürücüsü mesai saatleri içinde şirket arabasında vergi dairesine muhasebe raporları teslim ederken bir kaza geçirdi ve kolunu kırdı (kazanın suçlusu başka bir kişiydi).

Sürücünün işinin seyahat niteliği iş sözleşmesinde zorunlu bir şart olarak belirtilmiştir. Vergi müfettişliğinin adresi, resmi görevi ve burada geçirilen süreye ilişkin notlar bu kurumun resmi gezilerinin seyir defterine yazılır. Sürücüyle ilgili söz konusu olay endüstriyel bir kaza olarak kabul ediliyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi) ve aldığı yaralanma endüstriyel olarak değerlendiriliyor.

...öğle yemeği veya sigara molası sırasında

İş günü (vardiya) sırasında belirlenen dinlenme ve yemek molaları sırasında bir çalışanın uğradığı yaralanma, uygun gerekçelerin olması durumunda endüstriyel kaza olarak kabul edilebilir. Bu tür molalar özellikle öğle yemeği molalarını ve sigara içme molalarını içerir. Temel - sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107, 108 ve 227'si.

Dinlenme ve yemek için tedarik süresi ve belirli mola süresi, iç iş mevzuatı veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

Örnek 3. Belirlenen öğle yemeği molası sırasında, Tenderness LLC'nin bir çalışanı, bu kuruluşla aynı caddede bulunan Romashka kafede öğle yemeği yedi. Öğle yemeğinden sonra yakındaki bir binanın çatısından kafeden çıkan bir işçinin üzerine çatı kaplama elemanı düştü ve bunun sonucunda ön kolu kırıldı. Bu yaralanma iş kazası olarak değerlendirilebilir mi?

Çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri uyarınca, bir işveren olarak Tenderness LLC, öğle yemeği molasında çalışanlara iş yemekleri şeklinde tek seferlik ücretsiz yemek sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi için işveren, en yakın (şirket merkezinin bulunduğu yere) restoran veya kafede bir iş yemeğinin piyasa değeri esas alınarak, çalışanın banka plastik kartına aylık sabit miktarda para aktarılmasını garanti eder. Bu durumda, çalışanın yıllık temel ve ek izinde olduğu, eğitim izninde, doğum izninde, iş gezisinde, geçici sakatlık veya çocuk bakımı nedeniyle hastalık izninde olduğu günlerin yanı sıra günler için fon aktarılmaz. çalışanın başka sebeplerden dolayı işyerinde bulunmaması. Tenderness LLC'nin iç çalışma düzenlemeleri öğle yemeği molasını 13.00'den 13.45'e ayarladı.

Bu nedenle, bir çalışanın öğle yemeği molası sırasında aldığı yaralanma, Sanat esasına göre endüstriyel olarak sınıflandırılabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108 ve 227'si. Benzer bir kaza, bir çalışanın ofise yakın bir kafede değil, şehrin karşı ucunda (iş yerine göre) bulunan bir restoranda öğle yemeği yemesinden sonra meydana gelirse, alınan yaralanma ev içi yaralanma olarak değerlendirilecektir.

Sigara molası sırasında bir çalışanın maruz kaldığı yaralanmayı uygun şekilde nitelendirmek için aşağıdakiler gereklidir:

İç çalışma düzenlemeleri bu tür molaların zamanını belirledi. Örneğin kuruluş saat 10.55, 14.55 ve 16.55'te 5'er dakikalık üç sigara molası veriyor;

Yangın güvenliği gerekliliklerine uygun olarak, ofis binalarında özel sigara içme alanları (“Sigara İçilen Alan” özel işaretiyle işaretlenmiştir) donatılmış ve sigara içen çalışanların aşina olduğu kuruluşun ayrı bir organizasyonel ve idari belgesinde belirtilmiştir.

Örnek 4. Professional LLC'nin hukuk danışmanı, kuruluşun alanı olmayan yakındaki bir kamu bahçesindeki bir bankta sigara içmek için dışarı çıktı. Bu sırada zorba cep telefonunu almaya çalıştı, bunun sonucunda çalışanın kolu yerinden çıktı. Kuruluşun kurumsal politikası, ofis binasının tüm alanlarında sigara içme yasağını getirmiştir. Çalışanın aşina olduğu iç çalışma düzenlemeleri sigara molaları için zaman sağlamamaktadır. Dolayısıyla hukuk müşavirinin uğradığı zarar yurtiçindedir. Temel - sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108, 212 ve 227'si.

...başka bir kişinin neden olduğu

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'sine göre, başka bir kişinin neden olduğu yaralanma şu şekilde sınıflandırılabilir:

Mağdurun başka bir işe nakledilme zorunluluğu ile geçici veya kalıcı olarak çalışma yeteneğinin kaybıyla sonuçlanan bedensel yaralanmalar (yaralanmalar), mağdurların ölümü. Bu durumda mağdurlar, çalışanlar ve işverenin üretim faaliyetlerine katılan ve emek görevlerini yerine getiren veya işveren (temsilcisi) adına çalışan ve ayrıca iş ilişkisi tarafından belirlenen diğer yasal eylemleri gerçekleştiren diğer kişiler olabilir. işverenle birlikte veya onun çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen;

İşverenin kontrolü dışında olan ve doğrudan etkileyemeyeceği olaylar (özellikle, çalışma saatleri sırasında başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar, örneğin kavga sonucu).

Sonuç olarak, bu tür yaralanmalar hem endüstriyel hem de evsel olarak kabul edilebilir.

Not! Bir işçinin diğerine neden olduğu yaralanma

İş görevlerini yerine getiren çalışanlarla iş kazalarının meydana geldiği durumlar çeşitlidir, bu nedenle bunları araştırırken tüm koşulları analiz etmek gerekir. Dolayısıyla, bir çalışanın sağlığı belirli bir işverenin başka bir çalışanı tarafından zarar görmüşse, işveren de iş güvenliği ve iş güvenliği düzenlemelerine uyma yükümlülüklerini yerine getirmemekten sorumlu olabilir.

Mevzuat, iş görevlerini yerine getirirken yaralanan bir çalışana verilen zararın, kazadan işverenin mi yoksa üçüncü bir tarafın mı sorumlu olduğuna bağlı olduğunu belirlememektedir. Bu nedenle, kuruluşun başka bir çalışanının yaralanmadan sorumlu olması durumunda mağdura verilen geçici sakatlık ödeneği sigorta şirketi, yani Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından geri ödenir (125 Sayılı Kanunun 3. Maddesi- FZ), sanki işveren hatalıymış gibi.

...kurumsal tatil sırasında

Kurumsal tatil sırasında da bir kaza meydana gelebilir, ancak bu ev içi yaralanma olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Örnek 5. Şirketin kuruluşunun 10. yıldönümü kutlamalarında havai fişeklerin fırlatılması sırasında iki çalışan, pirotekniğin uygunsuz kullanımı sonucu yanıklara maruz kaldı. Söz konusu davada, çalışanlar iş görevlerini yerine getirirken değil, mesai saatleri dışında yaralanmıştır, bu nedenle bu tür yaralanmalar endüstriyel yaralanma olarak kabul edilmemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Tatilin amacı yüksek bir kurumsal ruh, genel destek ve karşılıklı anlayış, çalışanlara özen ve saygı yaratmak olsa bile bu olaylar endüstriyel kazalar için geçerli değildir.

Ayrıca 2 Sayılı Yönetmeliğin 23 üncü maddesine göre aşağıdaki durumlar iş kazası değildir:

Bir sağlık kurumu ve soruşturma makamları tarafından teyit edilen hastalık veya intihar nedeniyle ölüm;

Ölüm (sağlığa zarar), eğer tek neden çalışanın alkol (diğer toksik) sarhoşluğu ise, toksik maddelerin kullanıldığı teknolojik sürecin ihlali ile ilişkili değildir;

Mağdur suç işlerken meydana gelen bir kaza.

İşveren eylemleri ve belgeleri

İş kazası durumunda işverenin eylem sırası Sanat tarafından belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228 - 230'u ve 1 No'lu Yönetmelik. Bir kaza meydana gelirse, mağdura derhal ilk yardım yapılmalı ve gerekirse hastaneye kaldırılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesi) ). Kaza soruşturmasına başlamadan önce, başkalarının hayatını ve sağlığını tehdit etmiyorsa ve bir afet veya kazaya yol açmıyorsa, olay anındaki durumun korunması gerekir. Bu mümkün değilse mevcut durumu kaydedin (diyagramlar çizin, fotoğraf veya video çekin, vb.). Mağdurun götürüldüğü sağlık kurumuyla iletişime geçerek ve N 315/у kayıt formunu alarak yaralanmanın ciddiyetini belirleyin.

Olay tarihinden itibaren 24 saat içinde, kazayı sigortalının kayıt yerindeki sigorta şirketinin yürütme organına (Rusya Federasyonu Federal Sigorta Fonu'nun bölgesel şubesi) bildirmelisiniz (madde 6, fıkra 2, 125-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesi ve 1 No'lu Yönetmeliğin 5. maddesi) 24 Ağustos 2000 tarih ve 157 sayılı Rusya Federasyonu Federal Sigorta Hizmetinin Emri Ek 1'de verilen formda.

Lütfen unutmayın: Bir grup kazası, ciddi bir kaza veya ölümcül bir kaza meydana gelirse, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu yetkililerine ek olarak aşağıdakilerin de aynı zaman dilimi içinde bildirilmesi gerekir:

Devlet Çalışma Müfettişliği;

Kaza mahallindeki savcılık;

Kuruluşun devlet tescili yerindeki yürütme makamı;

Ticaret Birliği;

Akut zehirlenme durumunda nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refah alanını kontrol eden yürütme organı;

Mağdurun yakınları - ciddi bir kaza veya ölümcül bir kaza hakkında.

Bildirim, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 N 73 tarihli Kararı (bundan sonra N 73 Kararı olarak anılacaktır) tarafından onaylanan Form 1'de gönderilir.

Ayrıca kuruluş, kazayı araştırmak için en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturuyor ve bu komisyon, olayın tüm koşullarını üç (küçük yaralanmalar için) veya 15 gün (ağır yaralanmalar veya ölüm için) içinde kapsamlı bir şekilde inceliyor.

Not. Son teslim tarihleri, yöneticinin komisyonun oluşturulmasına ilişkin emrinin verildiği tarihten itibaren takvim günleri cinsinden hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229 ve 229.1. Maddeleri).

Komisyon olay yerini incelemeli, inceleme sonuçlarını yazılı olarak kaydetmeli (Form 7, 73 Sayılı Kararla onaylanmıştır), olayın görgü tanıklarıyla ve mümkünse mağdurla görüşmelidir (Form 6, Sayılı Kararla onaylanmıştır) 73) ve ayrıca mağdurların iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerini kontrol eden iş güvenliği brifingleri ve protokol kayıtlarından alıntılar yapın. Soruşturmanın sonunda komisyon, kazanın koşullarını ve nedenlerini belirten ve iş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişileri belirten N-1 formunda (form 2, 73 Sayılı Kararla onaylanan) bir yasa hazırlar. . Rapor, soruşturmanın tamamlandığı tarihten itibaren üç gün içinde Rusya Federasyonu FSS'nin bölge şubesine sunulur. Komisyon ayrıca endüstriyel kazalar kaydında öngörülen şekilde kaydedilen bir endüstriyel kazayı da kaydeder (Form 9, Karar No. 73 ile onaylanmıştır).

Lütfen unutmayın: Devlet iş müfettişliği, soruşturma prosedürünün ihlali, gizli bir kazanın tespiti veya mağdurdan (yasal temsilcisi) komisyonun sonuçlarına ilişkin anlaşmazlık konusunda bir itiraz alınması hakkında bilgi aldığında, devlet iş müfettişi ek bir soruşturma yürütür ve ardından bir sonuç çıkarılır (form 5, onaylanmış Karar No. 73).

Mağdur iyileştikten ve işe döndükten sonra, endüstriyel kazanın sonuçları ve alınan önlemler hakkında 73 Sayılı Kararla onaylanan Form 8'i eyalet iş müfettişliğine ve Federal Bölge Şubesine bildirmek gerekir. Olayın sigortalı bir olay olarak kabul edilmesi durumunda Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (Yönetmelik N 1'in 36. maddesi).

Not! Zamanaşımı ve sorumluluk

Mevzuatta, çalışanın görevi sırasında başına gelen bir kazanın soruşturulması için bir zaman aşımı öngörülmemiştir. Mağdurun veya yakınlarının işverenin kazayı gizlemesi veya ihlallerle soruşturması konusunda devlet iş müfettişliğine yaptığı başvuruya göre devlet iş müfettişi, kazanın zaman aşımı süresine bakılmaksızın ek soruşturma yapar (madde 25). 1 Sayılı Yönetmeliğin).

Sigortalı bir olayın işveren tarafından gizlenmesi, Sanat uyarınca şunları gerektirir. 15.34 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu idari para cezası verilmesi:

300 ila 500 ruble tutarındaki vatandaşlar için,

500 ila 1000 ruble tutarındaki yetkililer için,

Tüzel kişiler için 5.000 ila 10.000 ruble tutarında.

Yaralı işçilere yapılan ödemeler

Çalışanın her halükarda geçici sakatlık (yaralanma dahil) durumunda sosyal yardım alma hakkına sahip olduğunu hatırlatalım. Bu, Sanatta sağlanmıştır. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Bununla birlikte, endüstriyel kazalarla ilgili olmayan ev içi yaralanmalar için, 125-FZ sayılı Kanunla belirlenen ek teminatlar dikkate alınmaksızın olağan yardım ödenir.

Böylece, N 125-FZ Kanununa göre, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken hayatına ve sağlığına zarar vermesi durumunda, kendisine verilen zarar tazmin edilir (Rusya İş Kanunu'nun 220. Maddesi) Federasyonu). Mağdura kaybedilen kazançlar ve rehabilitasyon masrafları ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi).

Mevzuat aşağıdaki sigorta kapsamı türlerini öngörmektedir (125-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi):

Endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımları;

Bir kerelik sigorta ödemesi;

Aylık sigorta ödemesi;

Sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu ile ilgili ek masrafların ödenmesi (tüm tedavi süresi boyunca yıllık temel ücrete ek olarak tatil ödemesi ve tedavi yerine gidiş-dönüş seyahat dahil).

Zorunlu ödemelere ek olarak şirketin daha büyük miktarlarda başka tazminat veya ödemeler sağlama hakkı vardır. Bu tür garantiler bir endüstri tarife anlaşmasında yer alabilir. Kuruluş bu sözleşmeyi imzalamışsa, çalışanlara artırılmış teminat ödemekle yükümlüdür.

Not. Kuruluşun toplu sözleşme yapma uygulaması varsa, toplu sözleşmede ek tazminat ve ödemeler öngörülebilir.

Listelenen ödemeler Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına yapılır. Bu durumda, bazı teminat türleri doğrudan fon tarafından ödenirken, diğerleri poliçe sahibi tarafından ödenir (bunlar daha sonra Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin ödenmesinde dikkate alınır).

Geçici iş göremezlik ödeneği, söz konusu sigortacı için geçici iş göremezliğin başladığı aydan önceki son 12 takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın (sigortalı kişinin sigorta süresine bakılmaksızın) %100'ü tutarında ödenir. Temel - sanat. Sanat. 125-FZ Sayılı Kanunun 8 ve 9'unun yanı sıra Sanatın 1. paragrafı. 255-FZ Sayılı Kanunun 14'ü. Tamamen iyileşene veya mesleki yeteneğin kalıcı kaybına kadar geçen tüm hastalık süresine ilişkin yardım işveren tarafından ödenir. Ödenen tutarlar tamamen endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerinin ödenmesine dahil edilir. Böylece, iş göremezliğin ilk iki günü ve sonraki günler, masrafları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmektedir.

Yardımların hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık yardımlarına ilişkin mevzuatına (125-FZ Sayılı Kanunun 9. Maddesi) göre, yani Sanat'a göre belirlenir. 255-FZ Sayılı Kanunun 14'ü (125-FZ Sayılı Kanunla çelişmediği sürece) ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanması prosedürünün özelliklerine, zorunlu vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımlarına ilişkin Yönetmelik Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 N 375 Kararnamesi (bundan sonra Yönetmelik N 2 olarak anılacaktır) tarafından onaylanan, geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili sosyal sigorta.

Not. 255-FZ sayılı Kanunun hükümleri, Sanat hükümleri haricinde, bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığı ile bağlantılı olarak vatandaşlara geçici sakatlık yardımlarının sağlanmasına ilişkin ilişkiler için geçerli değildir. Sanat. Bu Kanunun 12, 13, 14 ve 15'i, 125-FZ sayılı Kanuna aykırı olmadığı sürece bu ilişkilere uygulanır (255-FZ Kanununun 1. maddesinin 2. fıkrası).

Lütfen dikkat: Sanatın 1. paragrafında endüstriyel kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımlarının miktarına ilişkin kısıtlamalar. 28 Kasım 2009 tarihli Federal Kanunun 7'si N 292-FZ “Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 2010 yılı ve 2011 ve 2012 planlama dönemi bütçesi hakkında” (bundan sonra N 292-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kurulmamıştır.

Yaralanan çalışanın yarı zamanlı çalışan olması durumunda, bu yardımdan yararlanma hakkı çalışanın hangi işverenden zarar gördüğüne bağlı olmadığından, her iş yeri için geçici iş göremezlik belgesi düzenleniyor ve ödeniyor (Kanun 1. Madde, Madde 15). N 125-FZ, 255-FZ Sayılı Kanunun 13. Maddesinin 2. Maddesi, 2 Sayılı Yönetmeliğin 19. Maddesi ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Nisan 2007 No. 3311-LG tarihli Mektubu). İkinci hastalık izninin ödenmesi için mağdurun, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlığının zarar gördüğünü kanıtlayan belgeler sunması gerekir. Aynı zamanda, çalışanı işyerinde yaralanan işveren, soruşturma materyallerini genel olarak belirlenmiş şekilde doldururken, yaralı çalışanın diğer işverenleri için ayrı ayrı gerekli belge setleri hazırlamalıdır.

İş göremezlik belgesi ve endüstriyel bir kazanın soruşturmasını onaylayan diğer belgeleri alan başka bir işveren, 10 takvim günü içinde yaralı yarı zamanlı çalışana ortalama kazancın% 100'ü oranında bir yardım da atar. Bu sürenin sonunda yardımın kuruluştaki ücretlerin ödenmesi için belirlenen ertesi gün ödenmesi gerekir (Madde 1, 255-FZ sayılı Kanunun 15'inci maddesi).

Bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri doğrudan Rusya Federasyonu FSS'si tarafından ödenir. Bu sigorta ödemelerinin miktarı, 292-FZ sayılı Kanun (10. Madde ve 125-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesinin 1. paragrafı) tarafından belirlenen azami miktara dayalı olarak mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesine göre belirlenir. 2010 yılında tek seferlik sigorta ödemesinin maksimum tutarı 64.400 rubledir. (292-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 7. Maddesi). Sigortalının vefatı halinde sigortanın toplu ödemesi azami tutar olarak belirlenir.

Not. Mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesi, tıbbi ve sosyal muayenenin kurulmasıyla belirlenir (125-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 3. fıkrası).

Aylık sigorta ödemesinin tutarı, sigortalının mesleki çalışma kabiliyetini kaybetme derecesine göre hesaplanan ortalama aylık kazancının payı olarak belirlenir (125-FZ sayılı Kanunun 12. Maddesi, Madde 1). Bu tür bir ödeme, mesleki yetenek kaybının derecesindeki değişiklik, sigortalının ölümü durumunda sigorta ödemesi almaya hak kazanan kişilerin çevresinde meydana gelen değişiklikler ve davalar dışında, daha fazla yeniden hesaplamaya tabi değildir. aylık sigorta ödemesinin endekslenmesi (125 Sayılı Kanunun 12'nci maddesinin 9'uncu maddesi - Federal Kanun). 2010 yılında maksimum aylık sigorta ödemesi 49.520 RUB'dur. (292-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 7. Maddesi).

Not. Aylık sigorta ödemeleri, sigortacı tarafından en geç tahakkuk ettikleri ayın bitiminden önce yapılır (Madde 7, 125-FZ Sayılı Kanunun 15. Maddesi).

Bu tür sigorta ödemelerinin tahsisi için gerekli belgelerin listesi, her özel durumda Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubesi tarafından belirlenir. Sebep - Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun yürütme organlarında iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta ödemelerinin atanması ve uygulanmasına ilişkin Geçici Prosedürün 2.9. maddesi, çelişmediği ölçüde geçerlidir. 125-FZ Sayılı Kanun. Bu tür belgeler şunlar olabilir:

Endüstriyel bir kaza hakkında işlem yapmak (mahkemede endüstriyel bir kaza olduğu tespit edilirse mahkeme kararı);

Mağdurun mesleki yeteneğinin kaybının derecesi ve tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon ihtiyacı hakkında tıbbi rapor;

Mağdurun kazanç (gelir) belgesi;

Endüstriyel bir kazayla bağlantılı olarak geçici sakatlık yardımlarının mağduruna ödeme süresine ilişkin sertifika;

İş sözleşmesi vb.

Ek masrafların ödenmesi. Mağdurun rehabilitasyonu tamamen Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (sigortacı) tarafından gerçekleştirilir. Sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonuyla ilgili ek maliyetler şunları içerir (125-FZ sayılı Kanunun 3. maddesi, 1. fıkrası ve 2. maddesi, 8. maddesi):

Sigortalının kaza sonrasında hemen tedavisi için;

İlaç, tıbbi ürün ve kişisel bakım satın alımı;

Uygun tıbbi endikasyonların bulunması durumunda teknik ve ulaşım imkanlarının sağlanması;

Mesleki eğitim (yeniden eğitim) vb.

Bu masrafların ödenmesine ilişkin prosedür, 15 Mayıs 2006 N 286 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Tüm tedavi süresi ve tedavi yerine gidiş-dönüş seyahati için ödenen yıllık ücreti aşan tatil için ödeme, Sigortalının ciddi bir iş kazası sonrasında doğrudan tedavisinin yanı sıra işveren tarafından ödenir ve daha sonra Rusya Federasyonu FSS'sinden tazminat alınır (125 Sayılı Kanunun 8. maddesinin 2. fıkrası ve 15. maddesinin 7. fıkrası- FZ). Geriye kalan masraflar doğrudan Rusya Federasyonu FSS'si (sigortacı) tarafından ödenir.

Manevi zararın tazmini. Yaralı bir çalışana iş kazasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan manevi zararın tazmini, zarar veren kişi (125-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 3. fıkrası), genellikle işveren tarafından gerçekleştirilir. Tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1101. maddesinin 2. fıkrası). Zarar tazminatı miktarını belirlerken makullük ve adalet gereklilikleri dikkate alınmalıdır.

Yardımların ve ödemelerin vergilendirilmesi

Gelir vergisi. Daha önce de belirtildiği gibi, endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımları, masrafları Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere işveren tarafından ödenmektedir. Bu tür ödemeler, gelir vergisine ilişkin vergi matrahının büyüklüğünü etkilemez. Ödenen tutarlar, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sigorta primlerinin ödenmesine tamamen dahil edilir, yani iş göremezliğin ilk iki günü bile masrafları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. (madde 1, fıkra 1, madde 8 ve fıkra 1, madde 15, 125-FZ Kanunu). Bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri, Rusya Federasyonu Federal Sigorta Servisi'nin bölgesel şubeleri tarafından ödenmektedir, dolayısıyla bu tür ödemelerin şirketin kâr vergisi amacıyla dikkate alınan giderleri üzerinde de herhangi bir etkisi yoktur.

Yaralanan çalışanın tatiline (yıllık ücretli izne ek olarak) ve tedavi yerine gidiş-dönüş seyahatine ilişkin ödeme işveren tarafından yapılır ve endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta için sigortacıya katkı payı ödemesi kapsamında sayılır. ve meslek hastalıkları nedeniyle bu ödemeler vergi matrahını da etkilememektedir.

Manevi zararı tazmin etmek için mahkeme kararıyla ödenen tutarlar, Sanatın 1. paragrafının gerekliliklerini karşılamadığı için vergiye tabi karı azaltmaz. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si.

İş kazası sonucu yaralanan bir çalışana sağlığa verilen zararın tazmin edilmesi için iş ve (veya) toplu sözleşmelerde ek ödemeler sağlayan bir kuruluş, bu giderleri kar vergisi amacıyla dikkate alabilir. Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 31 Temmuz 2009 N 03-03-06/1/504 tarihli Mektubu).

Kişisel gelir vergisi. Bir endüstriyel kaza ile bağlantılı olarak bir çalışana ödenen geçici sakatlık yardımları, genel olarak belirlenen şekilde kişisel gelir vergisine tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. fıkrası).

Yaralanan çalışana verilen manevi zararın tazmini (mahkeme kararına dayanarak) ile tıbbi ve sanatoryum-tatil yeri tedavisi için yapılan ödemeler kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Toplu sözleşmelerle belirlenen ve Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülmeyen sağlığa verilen zararlara ilişkin tazminat ödemeleri genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir.

Bütçe dışı fonları devlete sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar

Yaralanma veya sağlığa verilen diğer zararlardan kaynaklanan zararların tazmini ile ilgili olarak Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemesi, devlet bütçe dışı fonlarına yapılan sigorta katkılarına tabi değildir. Temel - sanat. 184 Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanat. 125-FZ Sayılı Kanunun 8'i ve Sanatın 1. paragrafı. 212-FZ Sayılı Kanunun 9'u. Bunlar, özellikle endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımlarını, masrafları Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere yıllık ücreti aşan tatil ödemesini ve endüstriyel bir yaralanma sonrası tedavi masraflarını içerir.

Yaralı bir çalışana, endüstriyel bir kaza nedeniyle oluşan manevi zarar nedeniyle çalışan lehine mahkeme kararıyla ödenen tazminat, iş veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında bir ödeme değildir ve sigorta primlerine tabi değildir (1101. maddenin 2. fıkrası) Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ve 212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 2. fıkrası 1. fıkrası).

Örnek 6. LLC “Zdravitsa” çalışanı A.K. Naryshkin iş kazası geçirdi. 15 Mart - 22 Mart 2010 (8 gün) arası A.K. Naryshkin hastalık iznindeydi. Mahkeme kararıyla örgüt, mağdura 11.000 ruble tutarında manevi zararın yanı sıra toplu sözleşme tarafından sağlığa verilen zararın tazmini için belirlenen ek ödemeler - 7.000 ruble tazmin etti. A.K.'nin ortalama günlük kazancı. Son 12 takvim ayı için hesaplanan Naryshkin 1100 ruble olarak gerçekleşti.

Endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımları azami tutarla sınırlı değildir ve çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın kuruluş tarafından ortalama kazancın% 100'ü - 8.800 ruble tutarında tahakkuk ettirilir. (1100 RUR x 8 gün).

Kâr vergisini hesaplamak amacıyla, kuruluş, iş sözleşmesinde sağlığa zarar için öngörülen ek ödeme tutarını - 7.000 ruble - giderlerde dikkate alma hakkına sahiptir.

Sebep olunan manevi zararın tutarı (11.000 ruble) kişisel gelir vergisine tabi değildir, diğer ödemeler genel olarak belirlenen şekilde kişisel gelir vergisi matrahına dahil edilir.

Yani, yardımların ve ek ödemelerin miktarından hesaplanan kişisel gelir vergisi miktarı 2054 ruble olarak gerçekleşti. [(8800 ovmak + 7000 ovmak) x %13].

Geçici iş göremezlik yardımlarının tutarı ve manevi zarar tazminatı olarak mahkeme kararıyla ödenen tutar için sigorta primi alınmaz. Ve iş sözleşmesinde öngörülen 7.000 ruble tutarındaki ek ödeme genel olarak sigorta primlerine tabidir - 1.400 ruble. (7.000 RUB x %20).

Endüstriyel yaralanma, bir çalışanın işyerinde meydana gelen bir kazanın sonucudur.

Bu, iş ilişkisinin her iki tarafı için de her zaman hoş olmayan bir durumdur. Sanatta. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”, iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın zorunlu kaza sigortasına tabi olduğunu belirtmektedir.

Bu, işle ilgili bir yaralanma durumunda, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken yaralanması durumunda işverenin, çalışana tazminat ödemek zorunda olduğu anlamına gelir.

Endüstriyel yaralanmanın tanınması

Yaralanmanın işle ilgili bir yaralanma olarak kabul edilmesi ve bu yaralanmayı alan çalışanın ödenmesi gereken tüm ödeme ve yardımlara güvenebilmesi için birkaç önemli adımın atılması gerekir. Bu, yaralanma gününde yapılmalıdır:

• mağdura ilk yardım sağlamak için doktoru arayın, tıp merkezine gidin veya ambulans çağırın;
• Başvurunun tüm kurallara uygun olarak tamamlanması gerekmektedir. Bunun izlenmesi gerekiyor. Mağdurun kendisi bunu yapamıyorsa başkasının yapması gerekir;
• yapısal birimin başkanını kazanın meydana geldiği yere çağırın. Böyle bir olasılık varsa, işletmenin başkanını bizzat aramanız gerekir;
• Mağdurun, yaralanmayı tam olarak bu yerde ve çalışma saatleri içinde aldığını doğrulayacak tanıkları olması gerekir.

Yaralanmanın ne kadar şiddetli olduğuna bakılmaksızın, önce onu düzeltmeniz ve ancak o zaman hastaneye gitmeniz gerekir. Bu, iş kazasının tanınmasında büyük bir dezavantajdır. Tıbbi personelin aldığı yaralanmanın düzgün bir şekilde kaydedildiğine dair bir gerçek yoksa veya alındığına dair hiçbir tanık yoksa, bunun endüstriyel olarak tanınması oldukça zor olacaktır. Ancak en azından bazı deliller veya bir tanık varsa, işyerinde yaralanma gerçeğini kabul eden yazılı bir beyanla işverene başvurmak gerekir. İşveren, Sanat uyarınca uygun bir soruşturma emri vermekle yükümlüdür. 229 - 231 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunu yapmazsa, mağdurun iş müfettişliğine şikayette bulunma veya bu gerçeği kabul etmek ve kendisine uygun ödemeleri tahsis etmek için mahkemede dava açma hakkı vardır.

Endüstriyel bir yaralanma için yapılan ödemeler, çalışanın ihtiyaç duyması durumunda ücretli hastalık izni miktarına ve tıbbi masraflarının tazminatına eşittir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesinde belirtilmiştir.

İşveren, yaralanan çalışanına önce tazminat öder, ardından hastalık iznini ve diğer belgeleri sağlayarak Sosyal Sigortalar Fonu'na rapor verir. Hastalık izninin yanı sıra, yaralanan çalışanın rehabilitasyonu da Sosyal Sigortalar Fonu tarafından gerçekleştirilmektedir. Rehabilitasyon ihtiyacı ve verilen zararın ciddiyeti, kişinin sağlığına ciddi zarar verilmişse geçilmesi gereken tıbbi ve sosyal bir muayene ile değerlendirilir ve mağdura bir veya daha fazla derece vermekten bahsediyoruz. engellilik. Bu tür ödemelerin yapılabilmesi için, meydana gelen yaralanmanın iş kazası olduğunun tespit edilmesi gerekmektedir.

Böyle bir yaralanma, yalnızca işyerinde meydana gelen bir yaralanma olarak değil, aynı zamanda çalışanın, işverenin ulaşım aracını kullanarak işten işe veya işten eve giderken aldığı bir yaralanma olarak da kabul edilir.

Çalışanın kendi arabasını kullanması durumunda, iş sözleşmesinde, çalışanın iş işlevlerini veya resmi amaçlarını yerine getirmek için kişisel bir araba kullanma hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. Yaralanmanın ciddiyeti, mağdurun yardım için gittiği sağlık kurumu tarafından belirlenir. Özel olarak oluşturulan bir komisyon tarafından yürütülen soruşturmanın süresi de buna bağlı.

İş yerindeki yaralanma hafif ise komisyon soruşturmayı 3 günde tamamlayabilir, ancak yaralanma ağır veya ölümcül ise soruşturma süresi 15 güne çıkar. Sadece soruşturmanın süresi değil, aynı zamanda tazminat ödemelerinin miktarı da sağlığa verilen zararın ciddiyetine bağlıdır. Yani tıbbi ve sosyal muayene, zararın ciddiyetini yüzde olarak belirler.
Tam olarak bu yüzdelerde işveren, çalışana ilaç ve tıbbi bakım masraflarını geri ödemek zorundadır. Hastalık izni her halükarda kazancın %100'ü oranında ödenir.

İş kazası halinde işveren ve çalışanın eylemleri

Bir yaralanmanın işle ilgili bir yaralanma olarak kabul edilebilmesi için hem çalışan hem de işveren açısından doğru prosedürün uygulanması gerekir:

• yaralanmayı kendisi kaydedecek bir doktoru veya başka bir tıp uzmanını aramak gerekir. Bu gerçek olmadan hiçbir ödeme yapılmayacaktır. Bu nedenle, mağdurun durumu kritik olsa bile, önce yaralanma gerçeğini kaydetmeniz ve ancak o zaman hastaneye gitmeniz gerekir;
• kayıt sırasında işverenin hazır bulunması gerekir. İşverenin kendisi yapamıyorsa (özellikle üretim ve diğer bölümlerin bulunduğu büyük işletmelerde), vekili veya mağdurun çalıştığı yapısal birimin başkanının hazır bulunması gerekir;
• işveren ve olayın tanıkları tarafından imzalanacak bir kanunun hazırlanması gerekmektedir;
• Olanlarla ilgili soruşturma derhal organize edilir. Sağlığa zarar verilmesi durumunda soruşturma masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir;
• soruşturma komisyonu en az 3 kişiden oluşmalıdır. Komisyon üye sayısı tek olmalıdır. Aşağıdakileri içerebilir:
  • işgücü koruma çalışanı veya işletmede işgücünün korunmasından sorumlu olan kişi;
  • mümkünse işverenin veya bizzat işverenin temsilcisi olan bir çalışan;
  • İşçilerin temsilcisi olan bir sendikanın veya başka bir organın temsilcisi.

İş kazası halinde işverenin sorumlulukları şunlardır:

• mağdura gerekli tüm yardımı sağlamalıdır. Hastaneye kaldırılmanın gerekli olması durumunda işveren, çalışanı ambulansın hastaneye götürmesini sağlamalıdır. Ekip çağrılmadıysa ancak hastaneye kendi başına gitmeye karar verdiyse, işveren ulaşımı sağlamalıdır;
• ne olduğuna dair kapsamlı bir soruşturma yürütmek;
• Yaralanan çalışana gerekli tüm ödemeleri yapın;
• kaza raporu hazırlama kurallarına uymalıdır. Yaralanmanın küçük olması durumunda rapor 3 gün içinde düzenlenir. “Hafiflik” veya “şiddet” derecesi tıbbi görüşe göre belirlenir;
• Yaralanma çalışanın hatasından kaynaklansa bile tazminat ödenir ancak daha küçük bir miktarla.

Ödeme türleri

Endüstriyel yaralanma geçiren mağdura verilen çeşitli ödeme türleri vardır:

• hastalık izni ödemeleri. Bu ödemeler işverenin kaza ve meslek hastalıkları sigortasına katkı sağladığı fonlardan yapılır. Hizmet süresine bakılmaksızın, bu çalışanın ortalama kazancının %100'ü oranında hastalık izni ödenir. Bu değer, çalışanın son yıldaki kazancına göre hesaplanır. Ödemelerin hesaplanmasının temeli, mağdurun tedavi gördüğü sağlık kurumunda usulüne uygun olarak verilen iş göremezlik belgesidir.
• toplu ödeme. Büyüklüğü mağdurun engellilik derecesine bağlıdır. Sosyal Sigorta Fonu tarafından belirlenen miktarlarda ödenir. 2016 yılında bu tür bir ödemenin maksimum tutarı 80534,8 ruble;
• aylık ödeme. Çalışana tamamen iyileşene kadar ödeme yapılır. Ödeme miktarı, yaralanan çalışanın son yıldaki ortalama kazancına eşittir. Her yıl indekslenmektedir. 2016'daki maksimum değeri ayda 61.920 ruble idi. Bu sınır Sanatın 12. maddesi ile belirlenir. 125 Sayılı Kanunun 12'si - Federal Kanun;
• ek harcamalar. Bu tür ödemeler, işverenin aşağıdaki masraflara ilişkin tazminatını içerir:
  • mağdura nitelikli ücretli tıbbi bakımın sağlanması;
  • ilaç alımı;
  • mağdurun dikkatli bakımı için gerekli özel ekipmanın satın alınması;
  • gerekli ekipmanın veya taşınması için nakliye hizmetlerinin ödenmesi.
Bu ödemeler işverenin takdirine bağlı olarak yapılır ve Sosyal Sigortalar Fonu'ndan geri ödenmez. Mağdurun rehabilitasyonu için gereken ek izin ücretinin ödenmesi bir istisnadır.
• manevi zararın tazmin edilmesi. Yalnızca maddi masraflar değil, aynı zamanda manevi acılar da varsa, mağdur manevi zararın tazmini için mahkemede dava açabilir.

Komisyon, çalışanın hafif bir sağlık hasarına uğradığını tespit ederse, tüm tazminat ödemeleri masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından değil, işveren tarafından karşılanacaktır.

Çalışanın ayrıca manevi zararlarının tazmin edilmesi hakkı da bulunmaktadır. Değeri her iki tarafın anlaşmasıyla belirlenebilir. Çalışan, tazmin edilecek tazminat miktarından memnun değilse, davalının bulunduğu yerdeki mahkemede dava açabilir.

İşyerinde yaralanma durumunda zorunlu ödemelere ek olarak, işverenin ek tazminat ödeme hakkı vardır. İşverenin emriyle tek seferde düzenlenebilir veya bir iş veya toplu sözleşmede belirtilebilir.

Kaybedilen kazançlar için tazminat

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184'ü, bir çalışanın işyerinde yaralanması durumunda, işverenin bu günlerde alınmayan kazançlarını kendisine tazmin etmekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Ancak bir çalışanın lehine kaybedilen kazançları geri kazanmanın çeşitli özellikleri vardır.
"Zorunlu devamsızlık nedeniyle kazanç kaybı" ile "iş kazası nedeniyle kazanç kaybı"nın farklı kavramlar olduğunu anlamakta fayda var. Bunlar, farklı hesaplama yöntemlerinin uygulandığı, çalışan lehine verilen zarar tazminatının farklı türleridir.

125-FZ sayılı Kanun, yaralanan bir çalışanın, hayatına ve sağlığına verilen zarar nedeniyle tazminat alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Hastalık iznindeyken maaş alamıyor. Yaralanan çalışan, hastalık izninden döndükten sonra bile her zaman tam kapasiteyle çalışamamaktadır. Bazen uzun süreli rehabilitasyon zaman alır.
Dolayısıyla bu süre boyunca elde edemediği kazançlar tazminata tabidir. Öncelikle kaybedilen kazançların hangi noktadan telafi edilmesi gerektiğini belirlemeniz gerekiyor.

Mağdur, geçen yılki ortalama kazancının %100'ü oranında hastalık izni yardımı alıyor. Ancak Sanatta. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1085'i, bu dönemde kaybedilen kazanç miktarının tamamını alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Haksız fiil işleyenden olduğu gibi işverenden de geri alınır. Tazminat miktarı bu günlere ait kazancın %100'üdür.

Ödemeler nasıl alınır?

Çalışanın, ödenmesi gereken tüm ödemeleri alabilmesi için hastalık iznini ve sağlık masraflarını doğrulayan diğer belgeleri yanında getirmesi gerekir. Engellilik yardımından yararlanmak için ek başvuru yazmanıza gerek yoktur. İlaçlar ve diğer masraflar için tazminat almak için, kendisine belirtilen tutarların ödenmesi talebiyle işverene hitaben bir başvuru yazmalısınız. Gerekli tüm belgeler ve makbuzlar başvuruya eklenmiştir.

Ödemelerin bir kısmı işveren pahasına, bir kısmı da Sosyal Sigorta Fonu pahasına yapılır. Örneğin, ilaç tazminatı işverene, ek izin tazminatı ise fona aittir.
Başvuru yazıldıktan sonraki 10 gün içinde FSS'nin bir temsilcisi tarafından incelenir. Ayrıca tazminatın ödenmesine de karar verir. Karar belirlenen süre sonunda verilir. Fon çalışanının olumlu kararının ardından tek seferlik yardım başvuru sahibinin hesabına aktarılır.

İşveren ödeme yapmayı reddederse veya ödemeyi tam olarak yapmazsa, işverenin yasadışı eylemleri hakkında şikayette bulunmak üzere iş müfettişliğine başvurmak gerekir. Şikayet incelenecektir.
İş müfettişliğine şikayette bulunmak, mağdur vatandaşı çalışma haklarını meşru müdafaa hakkından mahrum bırakmaz. Yani tedavi için yapılan masrafların geri ödenmesi talebiyle mahkemeye gidebilir.