Kendinizi nasıl tanımlayacağınıza dair örnekler. Örneklerle özgeçmişte kişisel nitelikler

Bir yandan kendinizden bahsetmekten daha kolay ne olabilir ki, çünkü kendisi dışında herkes herkesi çok iyi tanır! Ama yapılması gerektiğinde nedense bütün kelimeler aklımdan uçup gidiyor. Hemen bir soru denizi ortaya çıkıyor - kendinizi nasıl tanımlayacağınız, ne söyleyeceğiniz ve ne hakkında sessiz kalacağınız, biyografinizdeki hangi gerçeklerin elinize geçeceği ve hangisinin durumu daha da kötüleştireceği. Hatırlanması gereken ilk şey, böyle bir otobiyografik hikayenin anı geldiğinde her zaman duruma odaklanmanız gerektiğidir. Bu yazıda farklı durumlara bakacağız ve basit ipuçları vereceğiz.

İş görüşmesi

Bu hemen hemen her insanın başına gelir ve birden fazla kez olur. Bir işe başvurmaya geliyoruz, gelecekteki bir yöneticiye veya İK çalışanına kendinizi nasıl anlatacağınızı bilmeniz gerekiyor. Bu durumda net bir sıralamaya uyulmalıdır. Öncelikle kaç yaşında olduğunuzu, nerede doğduğunuzu, hangi okuldan mezun olduğunuzu, nasıl bir eğitim aldığınızı söyleyin. Daha sonra “evli, iki çocuklu” şemasına göre aileden kısaca bahsedelim. Kayınvalideniz ve diğer akrabalarınız hakkında konuşmaya gerek yok. Bundan sonra, iş geçmişinizi en başından itibaren kısaca anlatın. Yalnızca gelecekteki konumla doğrudan ilgili olan iş yerleri üzerinde ayrıntılı olarak durmak gerekir. Sadece şirketin adını ve pozisyonunu belirtmeniz değil, aynı zamanda işlevselliğinizi, ne yaptığınızı, kimi denetlediğinizi, neyden sorumlu olduğunuzu da anlatmanız gerekiyor. Daha sonra firmaya büyük değer katan en büyük başarınızdan bahsedin. Eğer çok dürüst ve risk alan biriyseniz, o zaman kaybınız hakkında da konuşabilirsiniz; birçok yönetici bunu takdir eder. Sonuç olarak, gelecekteki patronunuzu tamamladığınız ileri eğitim kursları, mesleki eğitimlere, seminerlere katılım hakkında bilgilendirdiğinizden ve yeni işinizde faydalı olabilecek kişisel niteliklerinizi bize anlattığınızdan emin olun.

tanıdık

Kendinizi tanımlamanın birçok yolu vardır. Ancak daha önce anlattığımız bilgilerle başlamayın! Biriyle tanışırken kısaca iş hakkında konuşabilirsiniz - orada çalışıyorum falan. Nereli olduğunuzu, ailenizin nasıl olduğunu, hobilerinizin neler olduğunu, boş zamanlarınızda ne yapmaktan hoşlandığınızı söylemek en iyisidir. Hobilerinizde başarılarınız ve kazanımlarınız varsa o zaman bunu da konuşabilirsiniz. Bir akrabanızla, bir meslektaşınızla veya yoldan geçen rastgele biriyle tanışıyorsanız, kendinizi bununla sınırlayabilirsiniz.

Sevdiğiniz birine bir hikaye

Ve eğer muhatapınız sizinle çok ilgileniyorsa, onunla tekrar görüşmek istiyorsanız, o zaman kendinizi nasıl tanımlayacağınız sorusuna tamamen farklı bir şekilde yaklaşmanız gerekir. Onunla çok içten konuşun, ona neyi sevdiğinizi, bir insanda neye değer verdiğinizi anlatın ve ona yukarıdakilerden hangisinin sizde olduğunu dürüstçe söyleyin. Bize nerede, hangi mahallede, evde yaşadığınızı söyleyin ve hemen muhatabınızın nerede yaşadığını sorun, size kesinlikle açık sözlülükten ziyade açık sözlülükle cevap verecektir. Ailenizi anlatabilirsiniz, anlatabilirsiniz. Ne kadar güzel özellikleri var, herkes büyükannesini ne kadar seviyor, herkes birlikte doğaya nasıl gidiyor, kulübede ne kadar ilginç vakit geçiriyorsunuz mesela. Ve hemen aynı soruları tanıştığınız kişiye sorun. Bu teknik, beyninizi yormadan, kısa sürede birbiriniz hakkında daha fazla bilgi edinmenizi sağlayacaktır. Kendinizden bahsederken sorunlarınızdan bahsetmeyin yeter! Muhatabınızın buna ihtiyacı yok, inanın bana, en azından toplantı sırasında. Ancak görüşmenin sonunda telefon numarası alışverişi yapılacaktır.

Sizin gibi düşünen insanlara kendinizden bahsedin

Sizinle aynı konuyla ilgilenenler arasında kendinizi nasıl tanımlayabileceğinizi düşünmenize gerek yok, bu konudaki başarılarınızı ayrıntılı olarak anlatmak daha iyidir. Bize her şeyin sizin için nasıl başladığını, kaç yıldır iş dünyasında olduğunuzu, ne bulduğunuzu, icat ettiğinizi, hangi beceriye ulaştığınızı anlatın. Bu bir övünme olarak algılanmayacaktır çünkü siz beceri alışverişinde bulunmak için buradasınız. Öyleyse bize onlardan bahsedin! Kendinizin bu tanımında sorunlarınızdan da bahsedebilirsiniz, ancak yalnızca bir profesyonel olarak sizi ilgilendiren sorunları anlatabilirsiniz.

Bir iş için doğru özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda çoğu işveren iş başvurusunda bulunanlardan özgeçmiş talep etmeye başladı. Ve daha önce bu eğilim yalnızca büyük şirketlerde gözlemlendiyse, artık küçük şirketler bile gelecekteki çalışanlardan kendilerini doğru şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu dikkatlice incelerler ve gıyabında onu hangi kişinin yazdığını anlamaya çalışırlar.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi yaratmayı başaramazsanız, büyük olasılıkla işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı var?

Her işverenin beğeneceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen herkes, almak istediği işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok da yapmaları gereken işte ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışıyorlar. Elbette bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamada görüldüğü gibi çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat ediyor.

Bunu yapıyorlar çünkü bir kişi ne kadar iyi çalışırsa çalışsın, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır birini işe almak, üstünlüğünü herhangi bir eylemle onaylamadan kanıtlamaya çalışan birinden daha kolaydır.

Her işverenin ilgisini çekecek nitelikler:

• Girişim
• Verim
• Dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• Zor iş

Evet ve özgeçmişin her şeyden önce doğru bir sunum olduğunu unutmayın, bu nedenle hakkınızda doğru fikrin oluşmasını istiyorsanız kendinizi aşırı övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmamalısınız. 5-7 adet isim vermeniz yeterli olacaktır ve tabi ki karakterinizin olumsuz özelliklerinden de bahsetmeyi unutmayın. Sonuçta bunu kabul etmek ne kadar üzücü olsa da her insanın kendine göre dezavantajları vardır. Dolayısıyla bu konuda hiçbir şey söylemezseniz işveren sizin gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca özgeçmişin resmi bir belge olduğunu unutmayın, bu nedenle onu derlerken argo kelimeler ve mizahi ifadeler kullanmanız tavsiye edilmez. Kendiniz hakkında oldukça ihtiyatlı bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurabileceğinizi de göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu bile hoş bir şekilde şaşırtabileceksiniz.

Özgeçmişler için evrensel kişisel nitelikler – erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Olağanüstü yeteneklerinizin olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde her zaman tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri belirtebilirsiniz. Bu küçük numara, kendiniz hakkında doğru fikri oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve muhtemelen işveren herhangi bir spesifik mesleki niteliğe odaklanmaya başlamayacaktır. Ve özgeçmişinizin, almak istediğiniz pozisyona diğerlerinden daha uygun nitelikleri içermesi gerektiğini unutmayın.

Sonuçta, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmaya sahip olduğunuzu da belirtirseniz, bu yalnızca onu okuyan kişiyi güldürecektir. Kendinizi birkaç kelimeyle anlatırsanız işveren sizden ne beklemesi gerektiği konusunda net bir fikre sahip olacaktır. Uygulamada görüldüğü gibi, işverenler, bir kişinin ne kadar iyi olduğuna dair 2 sayfalık bilgi içeren özgeçmişleri okumayı reddediyor ve bu tür kişileri pozisyon için başvuranlar listesinden derhal çıkarıyor.

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumlu nitelikleri:

• Öğrenme yeteneği (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (bu, genellikle sigara içmediğiniz veya alkol kullanmadığınız anlamına gelir)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çok çalışma (ortak bir amaç uğruna her şeyinizi vermeye istekli olmak)

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumsuz nitelikleri:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edersiniz)
• Titizlik (sonucu kötüleştireceğini düşündüğünüz için işi hızlı yapmaktan hoşlanmazsınız)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını bekleyin)
• Bilgiçlik (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden çok daha üstün olduğunuzu düşünüyorsunuz)

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkeğin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için kişilik ve kişilik özellikleri

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş, iş başvurusunda bulunan kişinin bir tür kartvizitidir, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde derlenmelidir. Mümkünse hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Bu, genel kabul görmüş mesleki niteliklerin yanı sıra kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle işveren, başvuranın kendisi için ne kadar ideal olduğuna bunlar aracılığıyla karar verir.

Ancak unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isterseniz isteyin, bunu yapmamalısınız. Çok nazik bir insan olduğunuzu yazarsanız, ancak gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıkarsa, o zaman sonunda herkes bunu öğrenecek ve kendinize sizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. kariyer basamaklarını yukarı taşımak. Bu nedenle, kendiniz hakkındaki gerçeği hemen yazmanız daha iyi olacaktır ve sözde üstleriniz başlangıçta eksikliklerinizi kabul edebilirse, gelecekte kendinizi hoş olmayan durumlarla karşılaşmazsınız.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• Temas etmek
• Vicdanlı
• Yaratıcı
• Ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• çabuk sinirlenen
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - kızlar ve kadınlar için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişteki kadın

Öyle oluyor ama ülkemizde bir kadının iyi, iyi maaşlı bir iş bulması çok zor. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu işveren, başvuru sahibinin çocuk sahibi olmasından ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkmasından veya izin istemesinden korkuyor. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde ihtiyaç duyulduğunda işten sonra kalmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakin bir şekilde kişisel niteliklerinizi eklemeye geçmeniz daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da dikkate alıp, seçeceğiniz alana en uygun nitelikleri belirtmeyi unutmayın. Yani, örneğin bir ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, dikkatli ve titiz olduğunuzu açıklığa kavuşturmanız en iyisidir. Dilerseniz benzer bir alanda tecrübeniz olduğunu belirtip kısa öykü yazabilirsiniz. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okumanın yaklaşık 2 dakika sürmesi gerekir. Daha uzun sürerse işveren kendinizi aşırı övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• Kararlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kızların zayıf yönleri:

• Dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• Kindarlık
• Alınganlık
• Hoşgörüsüzlük

Özgeçmişinizdeki ek bilgi sütununa, kişisel niteliklerinize kendiniz hakkında ne yazmalısınız?

Özgeçmişinizdeki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu, sevdiğiniz ve bildiğiniz şeyler hakkında daha kapsamlı konuşma fırsatı verir. Bu durumda nitelik listeleri yerine küçük açıklamalar yapmak caizdir. Örneğin, gelecekteki işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, o zaman her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü de gösterebilirsiniz.

Bu, sahip olduğunuz yararlı profesyonel bağlantılara dair fikir edinmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesinin üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler sizi, zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir kişi olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmeyi içeriyorsa, lisansınızın ve yabancı pasaportunuzun olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirtmeyi unutmayın. En sonunda hayatta ne yapmaktan hoşlandığınız hakkında konuşabilirsiniz. Çok nadir de olsa işverenler hâlâ kendileriyle aynı şeylerden hoşlanan çalışanları seçiyor. Bu, iki yabancı kişinin birbirini hızla anlamasını ve hatta bazen arkadaş olmasını mümkün kılar.

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, tam anlamıyla 20 dakika içinde doğru bir özgeçmiş yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Pozisyona başvuran adaydan istenen tek şey, kendisi hakkında olabildiğince doğru bilgiler vermesi ve bunu abartıya kaçmadan yapmasıdır. Liderlik pozisyonuna başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bunu yapmalıdır. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda olumlu nitelikler tek başına yeterli değildir.

Benzer iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi bölümünüzü yönetirken hangi mali sonuçları elde ettiğinizi belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda, çalışanların gelişimi için planları ne kadar iyi hazırlayabileceğinizi, mali raporları ne kadar iyi anladığınızı ve tabii ki yabancı dil bilip bilmediğinizi açıklığa kavuşturmanız gerekir (hangilerini listelediğinizden ve ne zaman belirttiğinizden emin olun). seviye).

Bir liderin 5 olumlu özelliği:

• Zihinsel olarak zorlu
• anlamlı
• Disiplinli
• Doğası gereği bir lider
• Sorumlu

Bir liderin 5 olumsuz özelliği:

• İkiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• Agresif
• çabuk sinirlenen

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Şu anda, yönetici pozisyonu iş arayanlar arasında en popüler pozisyondur. Kural olarak, bu durumda insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda kalmayacaklarından etkilenirler. Yöneticiler farklı alanlarda (satış, satın alma, reklam, işe alım) işe alınsa da işverenler onlardan neredeyse her zaman tek bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve elbette açıklık.

Eğer bu üç niteliğe sahip değilseniz yönetici olmaya hiç çalışmamanız sizin için daha iyi olacaktır. Sonuçta, uygulamanın gösterdiği gibi, eğer bir kişi çok yavaşsa, halsizse ve iletişim kurmuyorsa, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Bir yöneticinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme yeteneği
• Verim
• Terbiye

Bir yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Anlaşmazlık
• Dikkatsizlik
• sinirlilik
• Kararsızlık
• İmrenmek

Bir sekreterin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu nitelikleri

Oldukça fazla sayıda insan sekreterin işini çok kolay buluyor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarında uzmanlaşan genç kızlar, gelecekteki maaşlarını şimdiden hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine hücum etmeye başlıyor.

Gerçekte modern sekreterin birçok sorumluluğu vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri hazırlama kuralları konusunda da bilgi sahibi olmalı, Photoshop ile çalışma konusunda temel becerilere sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz iyi bir şirkette iş bulabilirsiniz. Ancak yine de yukarıdaki niteliklerin yanı sıra asistanının organize olmasının da işveren için çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle özgeçmişinizi yazarken iş toplantıları düzenleme ve onlar için belgeleri doğru şekilde hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Bir sekreterin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Bir sekreterin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Konuşkanlık
• Dikkatsizlik
• Edepsizlik
• Islaklık

Bir muhasebecinin özgeçmişinde yer alması gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken saatlerce monoton iş yapabilecek en dikkatli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de çoğu durumda işverenlerin bu pozisyon için başvuranlardan yalnızca saatlerce sayı ekleme yeteneği talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışıyorlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronunuzun dikkatini çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve başkalarının sırlarını nasıl saklayacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamalısınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer nitelik ise yüksek sorumluluktur. Ne derse desin, bazen bir muhasebeci mali tabloları tam olarak herkes dinlenirken hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Analiz etme yeteneği
• Kendi kendine organizasyon
• Dikkat
• Sabır
• Güvenilirlik

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Özgüven
• Hile
• Küstahlık
• şüphe
• Dalgınlık

Çatışmasızlık, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

Doğru özgeçmiş örneği

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini biraz süslüyor, bu nedenle bazı işverenler kişisel bir toplantı sırasında bunun ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışıyor. Bir iş başvurusunda bulunan kişi bir görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizli olarak sorulur; örneğin, bir işveren, sanki tesadüfen, bazı çatışma durumları hakkındaki fikrinizi öğrenebilir ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde tavrınız hakkında ne kadar doğru yazdığınız hakkında bir sonuca varabilir. skandallara ve kavgalara doğru.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken karşınızdakinin gözlerine bakın
• Duyduklarınızdan hoşlanmıyorsanız başka yere bakmayın
• Muhatabınızın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın
• Sakince konuşun, tüm sesleri net bir şekilde telaffuz edin
• Sert şakalar yapmanıza asla izin vermeyin.
• İstenilen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: Özgeçmiş nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Mülakat, iş arama sırasında standart bir adımdır. Sonuçta, uygun bir pozisyon bulunduktan sonra, işveren ile mesleki uygunluğunuzu kişisel olarak ona kanıtlamanız gereken bir toplantı yapılacaktır. Burada en önemli şey kendinizi doğru bir şekilde sunmaktır, bu da kendiniz hakkında yetkin bir hikaye yazmanız gerektiği anlamına gelir. Bir iş görüşmesi sırasında kendiniz hakkında neler söyleyeceğinize dair örnekler için aşağıya bakın.

İşvereninize gelecekteki işinizi sormayı unutmayın – ?

Çoğu zaman, bir işverenle yapılan görüşme bir dizi standart sorudan oluşur. Örneğin bu, ikamet yeri, yaş ve iş tecrübesi hakkında soracakları kişisel bilgiler olabilir. Ancak röportajın asıl kısmı kendini tanıtmaktır. Ve çoğu zaman çoğu insanın kafasını karıştıran kısım budur. Başarılı bir şekilde geçmek için önceden hazırlanmalı ve kendinizle ilgili bir hikayenin örnek metnini yazmalısınız.

Bir iş görüşmesinde kendiniz hakkında ne anlatmalısınız?

Pek çok kişi, bir işverenle toplantıya gitmeden önce, orada doğaçlama yapmayı umuyor. Ancak en becerikli insanların bile en sık sorulan soruları yanıtlarken sıklıkla kaybolduğu kanıtlanmıştır. Bu nedenle henüz evdeyken kendiniz hakkında kısa bir hikaye yazmak iyi bir fikir olacaktır.

Kendiniz hakkında bir hikaye yazarken, kısalığın yeteneğin kız kardeşi olduğunu hatırlamakta fayda var. Genel hikaye iki ila dört dakika uzunluğunda olmalıdır. Bu nedenle yazılı metnin her zamanki diksiyonunuzla yüksek sesle ve yüksek sesle dikkatlice yeniden okunması gerekir. Monologun kısa ama özgür ve anlamlı olması için biyografinizdeki en önemli gerçekler hakkında konuşmanız gerekir.

Görüşme sırasında çok yardımcı olacak bazı ek bilgileri öğrenmek iyi bir fikir olabilir:

• Şirketin web sitesine göz atın. Orada hangi yönde çalıştığını ve ne tür çalışanlar aradığını öğrenebilirsiniz;
• Bu verilere dayanarak, istenen pozisyonda çalışırken faydalı olabilecek kişisel niteliklerin bir listesini yapın. Örneğin duyarlılık, kararlılık, öz disiplin;
• Bu toptan veya perakende satışsa, birçok müşteriyle başarılı çalışma deneyiminden bahsedebilirsiniz;
• Başarılardan abartmadan ama aynı zamanda susmadan bahsedin. Sonuçta aday seçiminde önemli bir rol oynayabilirler.

Verileri topladıktan sonra kendiniz hakkında bir hikaye derlemeye başlayabilirsiniz. Önemli olan, tüm açıklamaların anlamlı, ancak aynı zamanda kısa ve öz olması gerektiğini dikkate almaktır.

Dikkati canlı tutmak için temel olarak “hayır” demekten ve olumsuz parçacıklardan kaçınmalısınız. Kişisel sunumunuza şunları dahil edebilirsiniz:

• Eğitim kurumunun adı, avantaj ve faydalarından bahsetmeyi unutmamak. Ancak aynı zamanda okuldan başlayarak tüm eğitim yerlerini listelememelisiniz. Bir tane yeter;
• Özel kursların tamamlandığını, varsa bilgisayar ve yabancı dil bilgisinden bahsetmek yanlış olmaz;
• Deneyimlerinizi bize mutlaka anlatın. Ama en önemlisi daha önceki firmalarda çalışırken elde edilen başarıları vurgulamak gerekir.

Bir röportajda kendinizle ilgili 5 hikaye örneği

Örnek 1:

Benim adım Maria Ivanovna (veya Sviridova Maria Ivanovna). 25 yaşındayım. Moskovada yaşıyorum. Bekar. 2012 yılında Devlet Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldu. Mezun olduktan sonra mesleğimde çalıştım. İş ve öğrenim tecrübem beni bu alanın bana çok yakın olduğuna ikna etti. Bu nedenle şirketinizde bir pazarlama uzmanı için açık pozisyon gördüğümde aceleyle görüşmeye geldim. Mesleğimde keyifle çalışabileceğim yerin burası olduğunu düşünüyorum, çünkü potansiyel müşteriler yalnızca analitik değil, aynı zamanda ürün tanıtımını da sağlıyor. Beni her zaman büyüleyen şey de tam olarak budur.

Bu pozisyon için gerekli tüm profesyonel niteliklere sahibim (bunların burada listelenmesi gerekir). İngilizce konuşuyorum ve temel bilgisayar programlarını akıcı bir şekilde kullanıyorum. Öğrenmesi kolay biriyim ve hiçbir çatışmam yok. Yaratıcıyım ve durumlara her zaman standart olmayan bir açıdan yaklaşırım. Bu, daha sonra şirkete birçok büyük müşteri kazandıran önceki işimde hisseleri hazırlamama yardımcı olan şeydi.

Kendiniz hakkında konuşmaya ilişkin 4 örnek daha(metni büyütmek için tıklayın):

Örnek 2:

Örnek 3:

Örnek 4:

Örnek 5:

Çoğu zaman işverenler bir röportaj sırasında bir kişinin hobisi hakkında sorular sorar ve bu onun hakkında çok şey anlatabilir. Bu soruya hiçbir şekilde sessiz kalmamalıyız. Favori bir aktiviteye sahip olmak sizi çok yönlü ve aktif bir kişi olarak nitelendirecektir.

Eğer mezun biri iş görüşmesine gidiyorsa o zaman burada da kaybolmamalısınız. Deneyiminiz sorulduğunda, üniversitedeki bilimsel faaliyetlerinizi güvenle ifade edebilir, işverenlerin sıklıkla takdir ettiği başarılardan ve başarılardan bahsedebilirsiniz.

Dolayısıyla her görüşmenin sonucu kişisel hazırlığa bağlıdır. Kişisel bir konuşma sırasında kendini sunma, veri toplama ve doğru davranışa ilişkin ayrıntılı bir çalışma ile işverenin ilgisini kolayca çekebilir ve istediğiniz pozisyonu alabilirsiniz.

Mülakat sırasında nasıl davranılmalı

Kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakmak için, yalnızca ne söyleyeceğinizi değil, aynı zamanda bir iş görüşmesi sırasında nasıl davranacağınızı da dikkatlice düşünmelisiniz. Müzakere uzmanlarından bazı ortak ipuçları var.

Bir gün bana da sordular. Ben bu konuya biraz farklı yaklaştım...

Kendimle ilgili monologum. (Ancak onda herkesten bir parça vardır.)

Başlangıç ​​olarak toplumdaki etkileşim konumumu, faaliyetlerimi ve kişisel hukuk kurallarını belirteceğim. Kendinizi dışarıdan tanımlamak zordur çünkü... Konumumun özelliklerinden biri, kendimi tanımlamaya alışık olmadığımı gösteriyor. Ne tür bir insanın olduğunu yalnızca toplumun gösterebileceğine inanıyorum, ancak aynı açıdan bakıldığında toplum insandır ve dünyamızdaki hiçbir şey gibi ideal insanlar yoktur. Bu, onların “doğruluğuna” güvenmemeniz gerektiği anlamına gelir. Fizikten her şeyin kaotik bir şekilde hareket eden atom ve moleküllerden oluştuğunu bildiğimizden, dünyanın kaos tarafından yönetildiği sonucuna varabiliriz. Belki öyledir, ama bu kesin bir cevap verilemeyeceği belirsiz bir sorudur ve tanımları da vardır: yaşam, ölüm ve belki de kişinin kendi bakış açısından kişiliğinin bir açıklaması. Yalan söyleyebilirim, süsleyebilirim, değerlendirme uğruna yanlış cevap verebilirim. Ama bu “kutsal yalan”daki anlamın sadece ev sistemi için yeterli olacağını düşünüyorum. Şu anda burası bizim üniversitemiz, daha derine inerseniz konu bu.

Biraz dalkavukluk

Yeterli ve başarılı bir insan olduğuma inanıyorum. Güleryüzlüyüm, duyarlıyım, yakın akrabalarıma ve arkadaşlarıma her an yardım etmeye hazırım. Belki saldırgan, beceriksiz ve kinci olabilirim. Ancak bunun daha çok toplumun bana nasıl davrandığından kaynaklanabileceğini düşünüyorum. Her ne kadar aynı zamanda uysal biriysem de. Kin tutmayı, kavga etmeyi, düşmanlık içinde olmayı sevmem. Bana kötü davranan insanlara karşılık olarak değil, tarafsız bir tavırla karşılık vermeye çalışıyorum. Aslında soğukkanlı bir insanım ama içimde benmerkezci ve feminist bir şeyler var. Başkalarının konumlarına ve ahlak değerlerine saygı duyarım. Ama yine de ahlakımı ön planda tutuyorum. Toplumda kendi sınırlarım içinde olduğuma ve sadece bana anlamlı gelen şeyleri savunduğuma inanıyorum.

Küçük bir gerçek

Kötümserler ve iyimserler arasında seçim yaparsanız kendimi “arada kalanlar” listesine koyarım. Hayatımızda pek çok gelenek olduğuna inanıyorum; bu makale ve tüm hayatımız bir örnek olabilir. Evet, farklı insanların görüşlerine saygı duyuyorum. Ancak bedenlerimiz ister doğumda ister doksan yaşında olsun bozulmaya eğilimlidir. Kendinizi karakterize etmenin hiçbir önemi yok ve düşüncelerinizi kendi “küçük dünyanızda” yüksek sesle dile getirebilirsiniz. Önemli olan tek şey şefkattir. Sevdiğimiz ve ilgilendiğimiz insanlara. Kendimi adil biri olarak görmüyorum. Ancak günümüzde iman, hakikat, vicdan gibi kavramlar insanlara yabancı gelmeye başlamıştır. Aynı anda hem öne çıkıp hem de herkes gibi olmaya çalışmıyorum. Ama her zaman doğru yolu seçeceğim.

Her yaşta ve statüde “Bütün insanlar yalan söyler”. Kendimi uygun gördüğüm şekilde tanımladım; kim olduğumu ve neyi temsil ettiğimi söylemek zor. Ancak dürüst bir cevap almak da bir o kadar zordur.

İçerik:

Kendinizi hangi noktada tanımlamanız gerektiği önemli değildir; özgeçmiş yazarken, bir röportaja hazırlanırken veya sadece yeni insanlarla tanışırken. Sebepleri ne olursa olsun, bu beceri çok faydalıdır. Kendinizi nasıl tanımladığınız, kendinizi başkalarına nasıl sunduğunuzdur. Bunu doğru bir şekilde yapabilmek için kendinizi iyi anlamanız önemlidir.

Adımlar

1 Kendinizi bir kişi olarak nasıl tanımlayabilirsiniz?

1. 1 Kelimelerinizi seçin. Karakter analizi testleri ve kişilik tiplerinin açıklamaları gerekli kelimeleri toplamanıza yardımcı olacaktır. Eğer doğru kelimeleri kendiniz bulamıyorsanız özel kitaplara ve sözlüklere de bakabilirsiniz.
   • Kişiliği tanımlayan sıfatlara internette arama motorları kullanılarak da ulaşılabilir.
2. 2 Hangi kelimelerden kaçınmanız gerektiğini bilin. Bazı kelimeler kulağa normal gelir, ancak yalnızca birisi bunları kendinize değil size açıkladığında. Bunları kendiniz kullanırsanız kibirli ve itici görüneceksiniz. Aşağıdaki sözcüklerden kaçının:
   • Karizmatik. Bu sizin gösterişli görünmenizi sağlayacaktır.
   • Cömert. Davranışlarınıza göre cömert olup olmadığınıza başkalarının karar vermesine izin verin.
   • Mütevazı. Mütevazı bir insanın kendisine mütevazı demesi pek olası değildir.
   • Nükteli, komik. Kendilerinin harika bir mizah anlayışına sahip olduğunu düşünen insanlar çoğu zaman böyle değildir. En esprili insanların bile bu konuda pek çok şüphesi vardır.
   • Hassas. Empati aynı zamanda eylem yoluyla da kendini gösterir. Kendinizi empatik olarak adlandırmak, kendinizi alçakgönüllü olarak adlandırmakla neredeyse aynı şeydir.
   • Korkusuz. Hepimizin korkuları var. Kendinizi korkusuz olarak adlandırırsanız, kendinize aşırı güvenirsiniz. Ayrıca insanların sizinle ortak bir dil bulmaları da daha zor olacaktır.
   • Akıllı. Zeki bir insan hemen görünür, bunun hakkında konuşmaya gerek yok.
   • Sevimli. Kimi çekici buluyorsun? Herkes? Kendinize bu kelimeyi söylerseniz, insanlar özellikle sizde itici bir şey aramaya başlayabilir.
3. 3 Durumları açıklayın. Kendinizi tanımlamanın en iyi yolu hayatınızdan hikayeler anlatmaktır. Pek çok yazar bir şeyi düz metin olarak yazmaya değil, onu anlatmaya çalışır. Bu, özellikle iş görüşmeleri sırasında kişiliğinizi tanımlamak için de geçerlidir.
   • Örneğin, nazik ve sabırlı olduğunuzu söylemek yerine, önceki işinizde müşterinizle olan bir anlaşmazlığın çözümüne nasıl yardımcı olduğunuzdan bahsedebilirsiniz.
   • Kendinizi bir maceracı olarak adlandırmak yerine, arkadaşlarınıza yaptığınız gezilerden ve en çok hatırladıklarınızdan bahsedin: örneğin, yedi günlük zorlu bir yürüyüş veya Asya'da vahşi bir adam olarak geçirdiğiniz bir ay.
4. 4 Gerçeklere dikkat edin.Özgeçmişiniz için kelimeler bulmaya çalışıyorsanız kendinizi sıfatlarla tanımlamak yerine gerçeklere odaklanmak en iyisidir. Sıfatlar, işverene kendinizi nasıl gördüğünüzü bildirecek ve önceki işinizle ilgili gerçekler ve başarılarınız kendi adına konuşacaktır.
   • Örneğin, müşteri hizmetleri uzmanı olarak bir pozisyona başvuruyorsanız sabırlı olduğunuzu ve sorunu olan insanlara yardım etmeye istekli olduğunuzu gösteren örnekler verin.
5. 5 Duruma göre kelime seçiminizi ayarlayın. Kendinizi arkadaşlarınıza veya ailenize anlatmak ile potansiyel bir işverene kendinizi anlatmak iki farklı şeydir. Her iki durumda da gerçeği söylemek önemli olacaktır ancak röportajda kendinizi mümkün olan en iyi şekilde tanımlamanız gerekecektir.
   • Belirli duruma bağlı olarak kelimeleri de seçebilirsiniz. Güçlü ve zayıf yönleriniz konusunda dürüst olmak önemlidir, ancak ne söyleyeceğiniz ya da söylemeyeceğiniz duruma bağlı olacaktır.
   • Örneğin insanlarla çalışmakla ilgili bir pozisyon almak istiyorsunuz. İnsanlarla etkileşimde iyi olsanız bile, kendi başına zaman geçirmeyi tercih eden içe dönük biri olduğunuzu söylerseniz, potansiyel işvereniniz sizin uygun olmadığınıza karar verebilir.
6. 6 Bize hobilerinizden ve önceki deneyimlerinizden bahsedin. Kendinizi sıfatlarla tanımlamak yerine, neyi sevdiğinizden, geçmişte ne yaptığınızdan bahsetmek daha doğru olur. Kendinizi yalnızca sıfatlar kullanarak tanımlamak zorunda kalacağınız bir durum hayal edin. Bu oldukça komik (ve garip) olurdu:
   • "Merhaba, benim adım Alexey. Temiz, aktif, detaylara dikkat eden, duyarlı biriyim ve seninle tanıştığıma memnun oldum." Belki böyle bir metin bir tanışma sitesi için uygun olabilir, ancak orada bile tuhaf görünecektir.
   • Şunu söylemek daha doğru olur: "Benim adım Alexey. Ben bir baristayım ve işimi gerçekten seviyorum çünkü kahveyi, cazı, kahve köpüğü ve önlükler üzerine çizimleri seviyorum. Ayrıca filmleri de seviyorum (özellikle bilim kurgu ve belgeseller) ve doğa yürüyüşü."
7. 7 Sadece kendiniz hakkında konuşmayın. Kendinizi hoşlandığınız bir arkadaşınıza, erkeğe veya kıza anlatmak istiyorsanız soru sormayı da unutmayın. İnsanların sizinle birlikte olmaktan keyif alabilmesi için, onları dinleyebilmeniz gerekir.
8. 8 Asla kendin hakkında yalan söyleme. Kendinizi daha iyi tanıdıkça, yapabileceğiniz ve yapamayacağınız şeylerin olduğunu ve bunun sorun olmadığını anlayacaksınız. Güçlü ve zayıf yönleriniz konusunda dürüst olun ve bunları kendinizde kabul edin.
   • Kendinize veya başkalarına güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında yalan söylerseniz, kendinize uygun olmayan bir işe girebilir veya bağlantı kuramayacağınız insanlarla takılmak zorunda kalabilirsiniz.

2 Karakterinizi nasıl anlayabilirsiniz?

1. 1 Günlük tutmak. Kim olduğunuzu anlamakta sorun yaşıyorsanız günlük tutmaya başlayın. Düşünceleriniz ve duygularınız hakkında düzenli olarak yazmak kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Sizi siz yapan şeyin ne olduğunu analiz etmek için özel olarak bir günlük kullanabilirsiniz.
   • Araştırmalar günlük tutan kişilerin fiziksel ve zihinsel olarak daha sağlıklı olduğunu ortaya çıkardı. Günde 15-20 dakikanızı buna ayırmaya çalışın. Ayda birkaç saatlik günlük tutmak bile size yardımcı olacaktır.
2. 2 Kendiniz hakkında bir albüm yapın. Kim olduğunuzu anlamak istiyorsanız, kendinizi anlamaya çalışırken kullandığınız her şeyin yer aldığı bir kitap veya albüm size yardımcı olacaktır. Orada günlük kayıtlarını, kişilik testlerinin sonuçlarını, düzyazı pasajlarını, çizimleri - ne istersen saklayabilirsin.
3. 3 Liste yap. Sizin için önemli olan şeylerin listesi kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. İşte bu tür listelere bazı örnekler:
   • "Neyi severim ve sevmem?" Bir parça kağıdı ikiye katlayın, üst yarısına neyi sevdiğinizi, alt yarısına neyi sevmediğinizi yazın. Bu çok fazla zaman ve alan gerektirebilir, bu nedenle kendinizi liste başına tek bir kategoriyle sınırlamaya çalışın: filmler, kitaplar, yiyecekler, oyunlar, insanlar.
   • "Sınırsız param olsaydı ne yapardım?" Bir dizi fikrin taslağını çizebilir veya bir şeyler çizebilirsiniz. Satın alabileceğiniz şeylerin veya maddi durumunuz kısıtlı olmasaydı yapacağınız şeylerin bir listesini yapın.
   • "En çok neden korkuyorum?" En büyük korkularınız nelerdir? Örümceklerden, ölümden, yalnızlıktan korkuyor musun? Her şeyi yazın.
   • "Beni ne mutlu eder?" Sizi mutlu eden şeylerin bir listesini yapın. Mutlu bir insan gibi hissettiğiniz veya hissedebileceğiniz belirli durumları bile tanımlayabilirsiniz.
4. 4 Kendinize nedenini sorun. Liste yapmak sadece ilk adımdır. Bir sonraki adım, neden bir şeyi sevdiğinizi veya sevmediğinizi ya da neden bir şeyin sizi korkuttuğunu ve başka bir şeyin sizi mutlu ettiğini düşünmektir. "Neden" sorusuna cevap verebilirseniz kendinizi daha iyi anlayacaksınız.
5. 5 Kişilik özelliklerini çevrimiçi olarak veya kitaplarda araştırın.İş seçimi ve psikoloji kitapları genellikle kişilik tipinizi belirlemenize yardımcı olacak kendi kendine uygulanan testlerin yanı sıra kişilik özelliklerinin listelerini de içerir.
6. 6 Kişilik testleri yapın.Özel literatürde ve internette bulunabilirler. Ücretsiz testler bulabileceğiniz birçok site var ancak güvenilir bir kaynak kullanmak önemlidir.
   • Popüler eğlence sitelerinde test yapmayın, çünkü çoğu zaman bunları oluşturan kişiler psikoloji alanında özel bir eğitime sahip değildir. Testleriyle ünlü siteler var. Tamamlanması eğlencelidir ancak arkalarında hiçbir bilimsel bilgi yoktur.
   • Bir site sizden e-posta adresiniz, yaşınız ve cinsiyetiniz dışında herhangi bir kişisel bilgi girmenizi isterse sitenin dolandırıcı olmadığından emin olun. Ücretsiz sitelerin sizden kart bilgilerinizi, kesin doğum tarihinizi, tam adınızı veya adresinizi girmenizi istemesi için hiçbir neden yoktur.
7. 7 Tutkularınızı kişilik özelliklerinizle birleştirin. Kişilik özelliklerinin ne olduğunu öğrendikten sonra, okuduğunuz belirli özellikler olup olmadığını görmek için listelerinize ve günlük girişlerinize göz atın.
   • Tehlikeli şeyler yapmaktan hoşlanıyorsanız veya sık sık maceradan bahsediyorsanız, kendinizi cesur, risk alan biri olarak tanımlayabilirsiniz.
   • Sık sık insanlara yardım etmeye çalıştığınızı fark ederseniz, cömert ve sadık olabilirsiniz (ya da zorbalığa uğrayan ve herkesi memnun etmeye çalışan kişi siz olabilirsiniz).
   • Eğer insanları sık sık güldürüyorsanız komik olduğunuzu söyleyebiliriz. Ancak bu aynı zamanda endişenizi ve sinirliliğinizi mizahla gizlemeye çalıştığınızın da bir işareti olabilir (gergin olduğunuzda sıklıkla şaka yaptığınızı varsayarsak).
8. 8 Arkadaşlarına ve akrabalarına sor. Başkalarının sizi nasıl algıladığını bilmek istiyorsanız arkadaşlarınıza ve ailenize sizi nasıl tanımlayacaklarını sorun. Ancak şunu unutmayın, kimse sizi kendinizden daha iyi tanıyamaz.
   • Başkalarının söylediklerini dikkate almak önemlidir, ancak onlar her şeyi kendi deneyimlerinin merceğinden değerlendirirler ve herkesin deneyimi farklıdır. Anneniz dağınık ve telaşlı olduğunuzu söyleyebilir, arkadaşlarınız ise aklı başında ve sakin olduğunuzu söyleyebilir.
   • Arkadaşlarınızın ve ailenizin söylediği her şeyi özetleyin ve ardından kendi sonuçlarınızı çıkarın. Herkes cimri olduğunuzu söylüyorsa, bunun hakkında düşünmek (ve durumu iyileştirmek için çalışmak) isteyebilirsiniz.
9. 9 Kişiliğinizin değişebileceğini unutmayın.İnsanlar zamanla ve tecrübeyle değişir. Şu an olduğunuz kişi, 10 yıl sonra olacağınız kişiden farklı olacaktır. Kişiliğinizi analiz ederken bazı şeylerin değişebileceğini unutmayın.
10. 10 Kendinizle uyum içinde yaşamaya çalışın. Güçlü ve zayıf yönleriniz, olumlu ve olumsuz özellikleriniz var. Kendinizin tüm parçalarını kabul edin. Sevdiklerinizin tadını çıkarın ve sevmedikleriniz üzerinde çalışın, ancak asla olduğunuz kişi için kendinizi hırpalamayın.
    • Elbette zayıf yönleriniz var ama aynı zamanda güçlü yönleriniz de var ve zayıf yönlerinizin üstesinden gelinebilir. Aslında zayıf yönler, hemen dikkate almayacağınız güçlü yönler bile olabilir.

3 Büyük Beş'ten nasıl ilham alınır?

1. 1 Büyük Beş kişilik özelliklerinin ne olduğunu bilin. Kültürlerarası araştırmalar sonucunda bilim insanları tüm kişisel özelliklerin beş türe indirgenebileceğini bulmuşlardır. Bunlara Büyük Beş denir: dışadönüklük, duygusallık, vicdanlılık, uyumluluk ve açıklık.
2. 2 Kişilik testi yapın. Bu beş kişilik faktörünün sizde ne ölçüde ifade edildiğini anlamak için özel bir teste girmeli ve beğendiğiniz nitelikleri seçmelisiniz. Testler birbirinden biraz farklıdır, bu nedenle sonuçların farklı olup olmadığını görmek için birkaç test yapın.
   • 5 kişilik faktörüne yönelik bu testleri bulabileceğiniz özel web siteleri var.
3. 3 Dışadönüklükte nasıl puan aldığınızı görün. Yüksek puan alan insanlar (yani dışa dönük olanlar) eğlenmeyi severler; neşelidirler, hırslıdırlar, çalışkandırlar. İlgi odağı olmayı severler. Düşük puanlara sahip kişiler (içe dönük olanlar) sosyal olarak daha az bağlantıya sahiptir; başarıya, zevke ve övgüye o kadar ilgi duymazlar.
   • Dışa dönük biriyseniz, konuşkansanız ve birçok insanın yanında iyi ilişkiler kuruyorsanız dışa dönük olabilirsiniz.
   • Yalnız vakit geçirmeyi tercih ediyorsanız ve sosyal ortamlar enerjinizi tüketiyorsa içe dönük olabilirsiniz.
   • Dışa dönüklük ile içe dönüklük arasında net bir çizgi olmayabilir: birçok içedönük sosyalleşmekten hoşlanır, ancak yalnızlık içinde gelişirler, dışadönükler ise sosyal durumlardan enerji alırlar.
4. 4 Duygusallıktan kaç puan aldığınızı görün. Yüksek puan alan kişiler çok fazla kaygılanır ve kronik kaygıdan muzdarip olurken, düşük puan alan kişiler duygusal açıdan daha istikrarlı ve hayattan memnundur.
   • İşiniz iyiyken bile kendinizi gergin hissediyorsanız, muhtemelen duygusallık konusunda yüksek puan alırsınız. Duygusallığın avantajı, ayrıntılara gösterilen ilginin artması ve sorunları derinlemesine analiz etme yeteneği olabilir.
   • Eğer ayrıntılara dikkat etmezseniz veya herhangi bir konuda endişelenmezseniz, muhtemelen düşük puan alırsınız. Bunun avantajı kaygısızlık olabilir, dezavantajı ise herhangi bir şeyi derinlemesine analiz edememektir.
5. 5 Vicdanlılıktan kaç puan aldığınızı görün. Yüksek puanlar disiplinli, dikkatli ve sistematik olduğunuz anlamına gelir. Düşük puanlar, bir şeye kendiliğinden karar vermenin kolay olduğunu, ancak aynı zamanda hedeflerinize ulaşmanın da zor olduğunu gösterir.
   • İyi bir öğrenciyseniz ve hedeflerinize ulaşmak için çabalıyorsanız ancak değişime uyum sağlama konusunda iyi değilseniz, muhtemelen yüksek puan alırsınız. Obsesif kompulsif bozukluğu olan kişiler bu boyutta yüksek puan alırlar.
   • Arkanızda bir sürü tamamlanmamış görev varsa, birçok şeyi spontane ve sezgisel olarak yaparsanız, az puan alma şansınız vardır.
6. 6 Dostlukta kaç puan aldığınızı öğrenin. Bu kriter başkalarına karşı ne kadar nazik olduğunuzu ölçer. Uyumlu insanlar başkalarına güvenir ve yardım etmeye ve empati kurmaya çalışır; kaba insanlar ise soğuktur, başkalarından şüphelenir ve işbirliği yapma konusunda isteksizdir.
   • Eğer empatik biriyseniz ve kolayca sinirlenmiyorsanız, muhtemelen arkadaş canlısı bir insansınız. Bu kişiliğin olumsuz tarafı, kendinizi mutlu hissetmeseniz bile sağlıksız bir ilişkide kalma eğiliminiz olabilir.
   • Başkalarıyla aynı fikirde olmayı sevmiyorsanız, muhtemelen kolayca öfkelenirsiniz ve insanlara karşı güvensiz olursunuz. Başarılı yaratıcılar ve büyük şirketlerin sahipleri genellikle bu göstergeden düşük puan alırlar çünkü işleri inatçılık ve azim gerektirir.
7. 7 Açıklıktan kaç puan aldığınızı öğrenin. Açıklık hayal gücünü ölçer. Bu göstergede yüksek puan alan kişiler genellikle sanata ve ezoterizme açıktır. Düşük puana sahip kişiler pratik ve çözülebilir problemlerle daha fazla ilgilenmektedir.
   • Özellikle sanat ve manevi uğraşlarda sıklıkla macera ve yeni deneyimler arıyorsanız, muhtemelen yüksek puan alırsınız. Bu doğanın dezavantajı pratik sorunları çözememek olabilir.
   • Düşük puan alırsanız, hayal gücünüz çok az olabilir veya hiç olmayabilir, ancak bu mutlaka kötü bir şey değildir. Bu aptal olduğunuz anlamına gelmez. Açıklık konusunda yüksek puan alan kişilere göre günlük sorunlarla çok daha iyi başa çıkıyorsunuz.
8. 8 Kendinizi puanlara göre yargılamayın. Uzmanlar hem olumlu hem de olumsuz kişilik tiplerinin bulunduğunu belirtiyor. Bu nedenle her kriterden kaç puan aldığınıza göre sonuca varmamalısınız.
   • Bir yerde çok yüksek veya çok düşük puan almanın sizi hayatınızda geri tuttuğunu düşünüyorsanız, zayıf yönleriniz üzerinde çalışabilirsiniz. Zayıf yönlerinizi bilmek onları güçlü yönlere dönüştürebilir.