Ev » Kayıt » İşten izin alma nedenleri. İşten ayrılmak için izninizi istiyorum

İşten izin alma nedenleri. İşten ayrılmak için izninizi istiyorum

Mümkünse önceden izin talebinde bulunun. Birkaç gün içinde en iyisi. Daha sonra patron, işlerinizi zamanında meslektaşlarından birine devredebilecektir. Ve bunu sık sık yapmamaya çalışın. Ne kadar sık ayrılırsanız, devamsızlığınızın nedenleri o kadar önemsiz hale gelir. Ayda üç günden fazla izin almamaya çalışın.

Konuşurken kendinize güvenerek, net konuşun ve gereksiz ayrıntılara girmeyin.

Şiddetli halsizlik. En iyi seçeneğiniz diş ağrısıdır. Burada biraz oyunculuk becerisi kullanmanız gerekecek. Acı çeken birinin yüzünü yapın; hatta gerekirse bir parça pamuk ya da küçük bir şeker parçasını ağzınıza sokarak yanağınızın şişmiş gibi görünmesini sağlayabilirsiniz. Böylesine acınası bir tablo gören kalpsiz bir diktatör-patron bile doktora gitmenize izin verecektir.
Evdeyseniz ve dünkü çılgın parti ertesi sabah aynı derecede şiddetli bir akşamdan kalmalık getirdiyse, bir gün boyunca "hastalanmak" zorunda kalacaksınız. Patronunuzu arayın ve zayıf bir sesle konuşmaya çalışın. Yeteneğiniz varsa, hafif bir burun akıntısı veya boğaz ağrısı taklidi yapabilirsiniz. Ancak yöneticinizi ertesi gün kesinlikle iyileşeceğinize ve yeniden çalışmaya başlayabileceğinize ikna ettiğinizden emin olun.
Akrabalar.Önemli ve neşeli bir etkinlik: matine, yıldönümü, çocuğun performansına gezi. Yetkililer bu nedenleri oldukça önemli buluyor ve birkaç gün sorunsuz gitmenize izin verecekler.
Evde sorunlar. Bu bahane hayal gücüne çok yer bırakıyor. En standart argüman borunun patlamasıdır. Devamsızlığın daha yaratıcı nedenleri sıkışmış bir kilit olabilir (uzmanların ne zaman gelip daireyi açıp kilidi değiştirebileceklerini bilmiyorsunuz). İşe birkaç saat geç kalmak için asansörde mahsur kalmış numarası yapabilirsiniz.
Kişisel araba. Bir anda yarı yolda kalabilir ya da tamamen trafik sıkışıklığının içinde kalabilirsiniz. Patronunuzun sizi yalan söylerken yakalamaması için bunun gerçekten var olduğundan emin olun. Bütün gün işten uzak kalmanın katı argümanı araba hırsızlığı olacaktır. Bu durumda durumu açıklığa kavuşturmak için karakolda uzun süre kalmanız gerekecektir.
Kurumlar Su idaresi, pasaport ofisi veya gaz servisi gibi yerler size sınırsız izin sağlayacaktır. Elbette periyodik olarak sizi arayıp ne zaman geleceğinizi sormaları da mümkündür. Bu nedenle, işlerin boyutu ve bütün gün devamsızlık yapma olasılığınızın yüksek olması konusunda önceden uyarın.
İşten nerede erken çıkabilirsiniz? Örneğin bir tren istasyonuna veya havaalanına. Uzak diyarlardan akrabalar beklenmedik bir şekilde yanınıza geldi ve onlarla tanışıp eve getirmeniz gerekiyor.
Kan bağışı- çok ağır bir argüman. Kanuna göre tam gün izin gerekiyor. Bunu neden yapmanız gerektiğini bize söylemeyi unutmayın (kan grubunuz hasta bir arkadaşınız veya akrabanızla eşleşiyor).

Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirme konusunda ne hissettiğine bakılmaksızın, bazen kişisel hayatındaki sorunları çözmek için ekstra zamana ihtiyaç duyabilir. Örneğin, bir çocuk hastalandığında veya ikamet yerinde acil bir durum meydana geldiğinde ve bunun kanunen gerekli olduğu durumlarda. Ancak birçok vatandaş, patronunun onay vermesi için işten nasıl izin alacağını bilmiyor. Bu durumda, başvurunuzda hizmetten ayrılma nedeninizi doğru bir şekilde açıklamanız ve bunun gerçekten geçerli olduğuna dair yazılı onay vermeniz gerekir. Bu durumda, doktor sertifikası da dahil olmak üzere herhangi bir belge yardımcı olacaktır.

Iyi sebepler

Gerçekten hayati önem taşıyorsa işten nasıl izin alınır? Bu durumda, hizmetten ayrıldığınızı patronunuza açıklamanız veya izin başvurusu yazmanız yeterlidir. Bir çalışan, parasal tazminat yerine daha önce çalıştığı süre için bir gün izin verilmesini isterse, burada herhangi bir sorun yaşanmamalıdır. Bu onun hakkıdır ve patron kanunun bu gereğini yerine getirmekle yükümlüdür.

Ancak pek çok ast, sağlıklarında keskin bir bozulma veya kolluk kuvvetlerine çağrı yapılması gibi acil nedenlerin ortaya çıkması durumunda işten nasıl izin alınacağı sorusuyla da ilgileniyor?

İlk durumda, patronunuza her şeyi sözlü olarak açıklayabilirsiniz. Eğer iyi bir ilişkiniz varsa, o zaman her şeyi anlayacak ve hiçbir açıklama yapmadan gitmenize izin verecektir.

İkinci durumda, sadece bir celp sunmanız yeterlidir ve bu, işten devamsızlık için geçerli bir neden olacaktır.

Bir çalışanın çocuğunu almak için acilen anaokuluna koşması gerekiyorsa, burada da herhangi bir sorun yaşanmamalıdır. Birçok yöneticinin de çocuğu olduğu için duruma anlayışla yaklaşacaklardır. Ancak yine de, işten mümkün olduğunca nadiren nasıl izin alacağınızı merak etmeniz gerekiyor, çünkü patronlar, neredeyse hiç hastalanmayan ve sürekli çalışan astları seviyor ve takdir ediyor.

Dekor

İşten erken çıkmak için patronunuza haber vermelisiniz. Ayrıca bir beyan yazmanız gerekir. Bu durumda, gerçekten iyi bir neden, kağıda doğru bir şekilde yazılması gereken işten izin almanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca başvuruya hizmetten ayrıldığını teyit eden belgelerin eklenmesi gerekmektedir. Veya bunları daha sonra sağlayın.

İşten nasıl izin isteneceğine dair bir örnek şuna benzer:

Bölüm başkanına ____________

vatandaştan ______________________

iş unvanı________________________

İfade

Ailevi nedenlerden dolayı ________________ (veya başka bir neden belirtin) için ücretsiz bir gün sağlamanızı rica ediyorum.

Tarihi_________

İmza___ _______

Daha önce çalışılan süre için

İşten izin almanın nedenleri farklı olabilir - çocuğun ani bir hastalığı, ikamet yerinde bir kaza, bir soruşturmacıya çağrı veya mahkeme duruşması. Bununla birlikte, bir yöneticinin bir astını bir günlük dinlenme talebi üzerine serbest bırakmasının en yaygın nedeni, örneğin tatilde daha önce çalışılan süredir. Sadece çalışanın devamsızlıktan kovulmaması için sözlü olarak değil, yazılı bir beyan doldurarak (işten izin isteyerek) bu konuda bilgilendirilmesi gerekir.

İş Kanunu’nda bu tür bir başvuru örneği mevcut olmayıp aşağıdaki şekilde doldurulması gerekmektedir:

D Direktör __________ (şirket adı)

_____________________ (AD SOYAD)

vatandaştan ____________________

İş unvanı_______________________

İfade

Sizden, Ocak ayının birinci ve ikincisinde ______ daha önce çalışılan süre için bana bir günlük dinlenme _____(tarih belirtin) sağlamanızı rica ediyorum.

Gerekçe: İş Kanunu'nun 153. maddesi.

Tarih _______

İmza ________

Belge yönetici tarafından imzalandıktan ve emir verildikten sonra sakin bir şekilde tatile çıkabilir, kendi işinize bakabilir ve işinizi kaybetmeyi düşünmeyebilirsiniz.

Aykırı

Bir vatandaşın bir süreliğine işyerinden ayrılması gerekiyorsa ancak yönetici buna karşı çıkıyorsa o zaman küçük hilelere başvurabilirsiniz. Örneğin, bir astınızın bağışçı olarak kan bağışında bulunacağını varsayalım. Bu tür günler genellikle ücretlidir. Ayrıca patronunuzdan aile iznini de isteyebilirsiniz. Bunu belirli çalışan kategorilerine sağlamakla yükümlüdür:

emekliler;
İkinci Dünya Savaşı gazileri;
askeri personelin yakın akrabaları ve içişleri organlarının çalışanları;
engelli insanlar

Ayrıca düğün, çocuk doğumu veya sevdiklerinin ölümü durumunda vatandaşların ücretsiz izin vermesini de reddedemezler. Bu durumlarda nedenlerini belirten bir açıklama da yazmak gerekir.

Tatil nedeniyle

Bir vatandaşın belirli nedenlerden dolayı işyerini geçici olarak terk etmesi gerekiyorsa, yönetime uygun bir başvuruda bulunması gerekir. Aynı zamanda bu günün kendisine gelecekteki ana tatilinin bir parçası olarak verilmesini talep edebilir. Kural olarak burada yönetim, özellikle kendisine iyi davranılması durumunda çalışanına taviz verir. Asttan istenen tek şey, yöneticinin imzasını atacağı bir beyandır.

masrafları size ait olmak üzere

Maddesinde belirtilen geçerli sebeplerin bulunması halinde. İş Kanunu'nun 128'i uyarınca yönetici ücretsiz izin vermekle yükümlüdür, ancak yalnızca belirli durumlarda:

bir çocuğun doğumu;
düğün;
sevilen birinin ölümü.

Diğer durumlarda, bir çalışana yalnızca üstlerinin mutabakatı ile ek ücretsiz dinlenme günleri verilebilir. Eğer yönetici buna karşı çıkarsa, çalışana herhangi bir izin verilmeyecektir.

Kısa bir zaman için

İşten erken ayrılmanız gerektiğinde, hayatta çeşitli öngörülemeyen durumlar ortaya çıkabilir. Örneğin, gayrimenkul veya evlilik mülkiyetinin tescili, boşanma tescili ve diğer önemli belgeler için başvuruda bulunmak. Birçok kurumun çalışma saatleri birçok vatandaşın görevlerini yerine getirdiği süreye denk geldiğinden, acil olarak işten erken ayrılma ihtiyacı ortaya çıkıyor. Bu gibi durumlarda pek çok yönetici çalışanların yerini alıp öylece gitmelerine izin verirken, bazıları da onlardan beyanda bulunmalarını istiyor.

Bazen işten bir saat izin almak imkansızdır, özellikle de şirketin faaliyetleri sürekli olduğunda ve her çalışan önemliyse. Dolayısıyla bu gibi durumlarda, başvuruda ayrılma nedeninizi doğru ve mümkün olduğunca ayrıntılı belirtmeniz, ardından bunu İK departmanına aktarmanız ve yanıt beklemeniz gerekir. Burada işe dört saat geç kalmanın bile devamsızlık sayılmadığını da hatırlatmakta fayda var. Bu nedenle patronunuz işten bir saat erken çıkmanıza izin vermezse kendi başınıza ayrılmayı deneyebilir ve ertesi gün devamsızlığınızın nedenini açıklayabilirsiniz. Ayrıca hizmette daha uzun süre kalmak ve resmi görevlerin yerine getirilmesinde sıkı çalışmanızı ve azminizi göstermek de mantıklıdır. Bundan sonra kural olarak ertesi gün işyerinizden bir saat erken güvenle ayrılabilirsiniz.

Ayrılmak istemenizin nedenleri zorlayıcı olmalı; sırf yoruldunuz diye ayrılamazsınız. Aşırı yorgunsanız, doktora gitmeniz ve hastalık izni almanız gerekir. Planlarınız hasta olmayı içermiyorsa ve bazı kişisel sorunları çözmek için yalnızca birkaç güne ihtiyacınız varsa, o zaman doğru davranın. Bir sebep bulun ve yönetimi kayıtsız bırakmamalı. Gayrimenkulle ilgili sebepler uygundur; örneğin yeniden tescil, tescil vb. Yönetime kendinizi açıklama zamanı geldiğinde şunu yapmayın: “Kayıtım nedeniyle ayrılmam gerekiyor, bir akrabamı kayıt ettirmem gerekiyor. Ve bu akrabanın kim olduğu, nereli olduğu gibi konularda detaylı bir hikaye anlatmaya başladılar.” Akrabanın nereden geldiği ve sizin için kim olduğu hakkında ekstra bilgi. Kayıt hakkında yeterli bilgi. Yöneticinizin sizinle yaptığınız görüşmeden memnun kalması için işten nasıl düzgün bir şekilde izin alabilirsiniz? Bireysel olarak kendinizi küçümsemeden net bir üsluba ihtiyacınız var. Yöneticinizin yanına gidip “Bir akrabanızı kaydettirmek için işten ayrılmanız gerekiyor” diyorsanız, siz de kendi sorunları ve hayatı olan bir insansınız. Kısaca, açıkça. Yönetici soru sorarsa, oluşturulan durumla ilgili kısa bir hikaye ile onlara cevap verebilirsiniz ancak yine de ayrıntılara girmemelisiniz.

Ailevi nedenlerden dolayı işten nasıl izin alınır?

Yöneticiler, yönetimin karar vermesi gereken konularda çalışanların karar vermesinden hoşlanmazlar. Bu nedenle bir beyan yazıp işverene bir gün önceden haber vermek daha iyidir. Bu durumda yöneticiye serbest bırakma veya reddetme arasında seçim yapma fırsatı verilir. Kısa bir biçimde işten nasıl izin alınır? Şunu söyleyin - "Yöneticinin adı ve soyadı vb., yarım gün işten ayrılmam gerekecek, nedeni daireyi dekore etmek." Yönetim bunun işletmenin gelişimini etkileyebileceğini söylemeye başlarsa başka argümanlar sunmaya başlayacaklardır. Sonra şunu söyleyin: “Yarın için planlanan gerekli çalışmaları tamamladım, aslında özgürüm.” Yöneticinin ekleyecek hiçbir şeyi yok ve kesinlikle gitmenize izin verecek.

Re: Çalışanın dilekçesindeki ifadeler

“Lütfen ailevi nedenlerden dolayı 12.00-17.00 arası gitmeme izin verin.”
Açıkçası, çalışanın bu formülasyonu yanlıştır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil saat olarak değil takvim günleri olarak hesaplanmaktadır.
yıllık olarak ödenir - evet. ve maaşınızı biriktirmeden, kimse sizi saatler ve dakikalar içinde sağlamanıza zahmet etmiyor.

Çalışanın çalışma saatleri sabah 8'den akşam 5'e kadar olup, saat 12'den itibaren 48 dakika ücretsiz izin verilmektedir. 9 Kasım - 10 Kasım dahil.
İzin vermek için kaç emir vermeniz gerekiyor (bir başvuru yazılı)?

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:
Süresi ne olursa olsun (bir günün bir kısmı ve ertesi günün tamamı dahil) bir defaya mahsus olmak üzere ücretsiz izin verilmesi için bir talimat verilmesi yeterlidir.

Sonucun gerekçesi:
Sanat uyarınca. 106 ve sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si, tatil, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi işyerinde kullanabileceği dinlenme süresi türlerinden biridir (ve zaman hem gün hem de saat olarak ifade edilebilir). kendi takdirine bağlı. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.
İş mevzuatında ücretsiz izin için asgari süre belirlenmemiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ücretsiz iznin yalnızca tam sayıda gün için verilebileceğine dair bir gösterge bulunmamaktadır. Sanat hükümleri. Tatil sürelerinin takvim günleri cinsinden hesaplanmasını sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, çalışanların yalnızca yıllık temel ve ek ücretli tatilleriyle ilgilidir ve bu nedenle ücretsiz tatiller için geçerli değildir.
Sonuç olarak, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile herhangi bir ücretsiz izin süresi belirlenebilir.
Çalışanlara verilen izinleri kaydetmek ve kaydetmek için, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı (bundan sonra 1 No'lu Karar olarak anılacaktır) tarafından onaylanan birleşik belge formları kullanılır.

İşten doğru şekilde nasıl izin alınır: nedenler, tavsiyeler, başvuru

Aynı belge, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belgelendirme formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatları onayladı.
Form N T-6'da bir çalışana izin verilmesine ilişkin bir emir (talimat) verilir. Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de 1 No'lu Karar, her tatil günü için ayrı bir emir verilmesi ihtiyacını öngörmemektedir, bu nedenle süresine bakılmaksızın sürekli bir tatil verilmesi için bir emir verilmelidir.
Birleşik N T-6 formu, verilen iznin yalnızca takvim günlerinde yansımasını sağlar. Bununla birlikte, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart 1999 N 20 (bundan sonra Karar N 20 olarak anılacaktır) Kararı ile onaylanan birleşik birincil muhasebe belgelerinin kullanımına ilişkin Prosedür, bir kuruluşun gerekirse şunları yapabileceğini belirler: , birleştirilmiş formlara ek ayrıntıları girin (nakit işlemleri kaydetme formları hariç). Aynı zamanda, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan birleşik formların tüm ayrıntıları değişmeden kalmıştır. Emrin değiştirilmiş şekli, kuruluşun ilgili organizasyonel ve idari belgesi tarafından onaylanmalıdır.
Görüşümüze göre, söz konusu durumda, Form N T-6'da aşağıdaki şekilde bir emir verilebilir:
— “___ takvim günü için” satırında tatilin süresi bir takvim gününün kesirleri olarak belirtilir (bu durumda 1 tam ve 7/15 gün);
— “__”______ 20__ ile “__” ______ 20__ arası.” satırında. tatil dönemi belirtilir (9 Kasım 2011'den 10 Kasım 2011'e kadar);
- siparişe, iznin verildiği gün içindeki zaman aralığını belirtmeniz gereken bir satır eklenir (9 Kasım 2011'de 12 saat 48 dakikadan 10 Kasım 2011'de 24 saat 00 dakikaya kadar).
Bir çalışana günün yalnızca bir kısmında ücretsiz izin verilmesi durumunda, işverenin kaçınılmaz olarak bir takım zorluklarla karşı karşıya kalacağını lütfen unutmayın. Özellikle, bir çalışanın tatil süresinin belirlenmesinde bu tatil süresinin nasıl dikkate alınacağı ve ortalama kazanç hesaplanırken bu sürenin hesaplama döneminin dışında tutulup tutulmayacağı açık değildir.
Görüşümüze göre, masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç saat izin vermek yerine, çalışana o gün için yarı zamanlı bir çalışma programı verilirse (bu durumda tamamen izin için kullanılan bir gün verilir) listelenen zorluklardan kaçınılabilir. her zamanki gibi). Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma saatleri, hem işe alım sırasında hem de sonrasında çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenebilir. Bir çalışan için yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesi, iş sözleşmesinin çalışma saatlerine ilişkin şartlarında bir değişiklik yapılmasını gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 100. Maddesi).
Sonuç olarak taraflar, iş sözleşmesine, böyle bir sözleşmenin geçerli olacağı günü ve gerekli çalışma gününü belirleyen ek bir sözleşme imzalayabilir. Sanatın ikinci bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışırken, çalışanın ödemesi çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak yapılır. Buna göre, bu yöntemin kullanılması sonucunda, bir çalışana birkaç saat ücretsiz izin verilmesiyle aynı hedeflere ulaşılır.

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Mazukhina Anna

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Kikinskaya Anna

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır. Servisle ilgili detaylı bilgi için servis yöneticinizle iletişime geçin.

İşten nasıl düzgün bir şekilde izin alınır ve bir çalışan olarak hala talepte kalınır?

Ruslar işe devamsızlıklarının nedenini kabul etme riskine girmiyor

Yöneticinizin sizinle yaptığınız görüşmeden memnun kalması için işten nasıl düzgün bir şekilde izin alabilirsiniz? Bireysel olarak kendinizi küçümsemeden net bir üsluba ihtiyacınız var. Yöneticinizin yanına gidip “Bir akrabanızı kaydettirmek için işten ayrılmanız gerekiyor” diyorsanız, siz de kendi sorunları ve hayatı olan bir insansınız. Kısaca, açıkça. Yönetici soru sorarsa, oluşturulan durumla ilgili kısa bir hikaye ile onlara cevap verebilirsiniz ancak yine de ayrıntılara girmemelisiniz.

Herhangi bir durum önceden yaratılmıştır

Bir insanın hayatında pek çok mücbir sebep durumu vardır. Genellikle planladığınız bir şey varsa, bunu açıkça planlamanız gerekir. Eğer izine ihtiyacınız olacağını biliyorsanız, organizasyondan ayrılmanız gereken tarihten bir gün önce yönetimle iletişime geçmelisiniz. Yönetime telefonla “Ben bugün falan sebepten dolayı çıkmayacağım” şeklinde uyarıda bulunmamalısınız. Yöneticiler, yönetimin karar vermesi gereken konularda çalışanların karar vermesinden hoşlanmazlar. Bu nedenle bir beyan yazıp işverene bir gün önceden haber vermek daha iyidir. Bu durumda yöneticiye serbest bırakma veya reddetme arasında seçim yapma fırsatı verilir. Kısa bir biçimde işten nasıl izin alınır? Şunu söyleyin - "Yöneticinin adı ve soyadı vb., yarım gün işten ayrılmam gerekecek, nedeni daireyi dekore etmek." Yönetim bunun işletmenin gelişimini etkileyebileceğini söylemeye başlarsa başka argümanlar sunmaya başlayacaklardır. Sonra şunu söyleyin: “Yarın için planlanan gerekli çalışmaları tamamladım, aslında özgürüm.”

Yöneticinin ekleyecek hiçbir şeyi yok ve kesinlikle gitmenize izin verecek.

Çabuk izin almayı başardın, git

Yönetim size olumlu davrandıysa, karar değişmeden önce hızla geri çekilmeniz gerekir. Meslektaşlarınızla iletişim kurmayın, işten çıkarıldığınızı ve yarın işe gitmek zorunda olmadığınızı söylemeyin, dedikodu için başka "yiyecek" yaratmayın. Yönetime ulaşacak görüşmeler başlayacak, sonuç olarak bir dahaki sefere ayrılmanız pek mümkün değil. Artık işten kovulmadan nasıl izin alabileceğinizi öğreneceksiniz.

Bu makaleyi okuduktan sonra kesin bir cevap alamazsanız hızlı yardım isteyin:

Karmaşık bir cümlede, noktalama işareti kuralına göre, "bununla bağlantılı olarak" bileşik alt bağlacının önüne virgül konur, ondan sonra değil.

Söz konusu bağlaç karmaşık bir cümlenin bölümlerini birbirine bağlar. Bir sonucun bağımlı yan tümcesinde, ana ve yan tümceler arasında bir bağlantı bağı olarak kullanılır.

Bu ikincil bağlaç kitapvari konuşma tarzlarına aittir.

İşten izin almanın yolları

Belgelerde, resmi iş tarzı mesajlarda ve gazetecilik makalelerinde ifadelerin yapımında sıklıkla kullanılır.

Söz konusu ikincil bileşik bağlaç, kural olarak, karmaşık bir cümlenin ikinci bölümünü başlatır ve ilk, ana kısmı, bir şey veya bir ifade, bir gerçeğin ifadesi, sosyal yaşamdaki bir olay hakkında bir mesaj içerir, örneğin:

Hafta boyunca yağmur yağdı ve bunun sonucunda bahar hasat tarihleri süresiz olarak ertelendi.

Taraflar arasında sert tedbirlerin alınacağına ilişkin anlaşma henüz imzalanmadı...

Bu bileşik bağlaç, dört kelimenin yekpare bir birleşimidir, bu nedenle onu parçalara ayırmamalı veya "than" kelimesinden sonra virgül koymamalısınız.

Yanlış:

...anlaşma henüz imzalanmadı ve bu nedenle sert önlemler alınacak...

Sağ:

...sert önlemlerin alınacağı anlaşma henüz imzalanmadı...

"Bağlantılı olarak" virgül (virgül) ile ayrılan (ayrılan) bir alt bileşik bağlacı ile eklenen bir alt cümle.

Bağlamda bir sonraki cümlenin bu bağlaçla başlaması durumunda, bir cümlenin yapımında da yaygın bir hata vardır. Karmaşık bir cümlenin sözdizimsel yapısını dikkate alalım; buna göre, bu ikincil bağlaç her zaman karmaşık bir cümlenin ikinci bölümünde veya ortasında kullanılır ve bundan kaynaklanan doğrudan bir sonucu içeren bağımlı bir yan cümle ekler. Cümlenin ana kısmında belirtilen, gerçekleştirilen eylem veya meydana gelen olay.

Yanlış:

Davacı, ciddi rahatsızlığı nedeniyle duruşmaya katılmadı. Bu bağlamda davanın görülmesi iki hafta ertelendi.

Sağ:

Davacının ciddi rahatsızlığı nedeniyle duruşmaya katılmaması nedeniyle davanın değerlendirilmesi...

...davacı duruşmaya katılmadı. Bu itibarla davanın değerlendirilmesi...

Kendinden sonra değil, önüne virgül konulması zorunlu olan bu bileşik ikincil bağlacı, ile bağlantılı olarak türetilmiş mezhep edatıyla karıştırmayız. (Bu edatı kullanarak bağlamda noktalama işaretlerine ihtiyaç olup olmadığını soralım).

Pazartesiden cumaya 9'dan 18.00'e kadar standart programa sahip bir iş bulduğumda, şu soruyla karşı karşıya kaldım: tüm bu yetkililer üzerinde çalışırsa, tüm insanlar elektrik faturalarını ödemeyi, doktorlara, noterlere vb. gitmeyi nasıl başarabiliyor? tamamen aynı program mı? Şans eseri evde, her türlü hizmetin, belediye yetkilileriyle olan mücadelelerin ve mağazalardaki temel satın almaların ödemesini kendisine devredebileceğim bir büyükannem vardı. Başkalarının bu durumla nasıl başa çıktığı benim için bir sır olarak kaldı. Öğle yemeği sırasında yaygın bir devamsızlık yoktu, kimse özellikle geç kalmadı ya da izin istemedi; bu nedenle, çalışma çağındaki nüfusun çoğunluğunun, ailenin varlığını sürdürmesi meselelerini üstlenmeye hazır engelli bir büyükannesi olduğunu varsaymak zorunda kaldım. Ancak bir gün iş değiştirmeyi düşündüm. Bir kafa iyi, iki kafa daha iyi olduğundan ailem arasında sosyolojik bir araştırma yapmaya karar verdim. Ana ikilemin çözülmesi gerekiyordu - iş görüşmelerine nasıl gidileceği, yani her ihtimale karşı eski işinden ayrılmadan yeni bir işin nasıl bulunacağı veya daha basit bir ifadeyle, bir ağaca yırtılmadan nasıl tırmanılacağı. pantolonunu çıkar Başlangıçta atalardan kalma bilgeliğin koruyucusuna, anneme gittim. Prensip olarak hiç işini değiştirmemiş bir kişi olan annem, ailemizdeki en dürüst kişi olduğu ortaya çıktı - masrafları kendisine ait olmak üzere günler almayı ve görüşmelere gitmeyi teklif etti. “Kim bana bu kadar gün verir ve bu ihtiyacı üstlerime nasıl açıklarım?” şeklindeki makul soruma karşılık ellerini havaya kaldırıp “Ne istedin? Peki pantolonunu yırtmadan ağaca mı tırmanacaksın?” Ama tam da istediğim bu olduğundan, annemden daha pratik tavsiyeler istedim. Hastalanmayı önerdi. Ancak hastalığını doğrulayan bir sertifikanın nasıl alınacağı sorusu yine kafasını karıştırdı. Daha sonra içeri giren kardeş imdada yetişti. Böyle bir durum için en iyi hastalığın gıda zehirlenmesi olduğunu bilgili bir şekilde bildirdi. Mesela sabah işyerini arayıp karnınızın ağrıdığını ve tuvaletten fazla uzaklaşamayacağınızı söylüyorsunuz. Görünüşe göre zehirlenmişsin, o yüzden bugün işe gelemezsin. Ancak işinizi sevdiğiniz ve ona başka hiçbir şeyden çok değer verdiğiniz için, kendinizi feda etmeye ve doktoru aramamaya hazırsınız, böylece o size daha uzun süre hastalık izni vermesin ve böylece yarın sağlıklı ve mutlu olabilirsiniz. masanızda bulundu. Bu yöntemin şüphesiz birçok avantajı vardır. Öncelikle, hastalık sizi her an ele geçirebileceğinden, daha önce hasta görünmenize ve telefonda ölmek üzere olan bir sesle konuşmanıza gerek yok. İkincisi, bahsedilen belirtilerle bir canavar bile işe gidemeyeceğinizi kabul edecektir. Üçüncüsü, hastalık yaygındır ve şüpheye neden olmaz ve iyileşme yalnızca bir gün gerektirir - tam da ihtiyacınız olan şey! Kardeş, yöntemin kusursuz çalıştığını ve beklenmedik bir şekilde gelen misafirlerle buluşması gerektiğinde veya Pazar günü dışarı çıktığında her zaman bu yöntemi kullandığını iddia etti.Sorunun çözümüne dahil olan baba, niteliksel olarak yeni bir yaklaşım önerdi. Tecrübeli bir sürücü olarak yine konuya vakıf olarak kazaya “tanık olmayı” teklif etti. Bu sadece işten ani bir şekilde ayrılmanız için bir mazeret sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha fazla manevra için de alan sağlar. Tanık olarak mahkemeye çağrılmanız gerekir; taraflardan herhangi birinin duruşmaya gelmemesi, duruşmanın birden fazla kez ertelenmesine neden olabilir. Daha sonra resmi bir sınava girmeniz gerekir. Üstelik karar açıklandıktan ve siz göreve döndükten sonra, kaybeden taraf yeniden yargılama için dava açabilecek ve yeniden ifade istenecek!

İşten nasıl izin alınır

Ve en iyi yanı, tüm bu "duruşmaların" kesin olarak tanımlanmış bir zamanda planlanmasıdır ve bu, zavallı tanığın o gün üstleriyle randevusu olup olmamasına bağlı değildir. Mahkemeye çıkma kanunen kesinlikle zorunludur, ancak ne yazık ki hiç kimse duruşmanın süresini tahmin edemez. Kısacası röportajlara istediğiniz zaman ve sıklıkta gidin. Ayrıca bu yurttaşlık bilincini göstererek kendinizi her açıdan sorumlu ve pozitif bir insan olarak göstereceksiniz. Ancak dezavantajları da var. İlk olarak, özellikle şüpheli bir patron mahkeme celbi talep edebilir. İkincisi, meraklı meslektaşlar büyük olasılıkla soruşturmanın ilerleyişiyle yakından ilgileneceklerdir. "Ama yalan söylemek elbette iyi değil ..." diye bitirdi baba, "Yine de iş çıkarları açısından size kazalarımdan birini anlatabilirim." Ama özellikle amcam beni çok etkiledi. Bir sürücü kursuna “almak” için zarif ve basit bir yöntem önerdi. Buradaki en önemli şey, daha fazla kariyer gelişimi için bu adıma duyulan ihtiyacı haklı çıkarmaktır. Ancak, bir yöneticinin dört tekerlekli araç kullanmayı bilen fazladan bir çalışanı reddetmesinin nadir bir durum olduğunu varsaymak gerekir. Ve böylece, bir ay boyunca, haftada üç kez, birkaç saatliğine sürüş derslerine özgürce ayrılabilirsiniz. Aynı zamanda derslerin süresi sadece size değil eğitmene de bağlı olduğundan, süreyi değiştirebilirsiniz. "Geleceği düşünmemiz lazım!" - amcam azarlayarak sözlerini tamamladı: İşimi hiç değiştirmedim, işimin iyi olduğuna karar verdim, ama konuşmayı hatırladım - ne zaman işe yarayacağını asla bilemezsin.

1. Bir arkadaşınızdan veya sıra arkadaşınızdan sizi aramasını isteyin, telefonla dışarı çıkın ve geri döndüğünüzde hemen çantanızı toplamaya başlayın. Daha sonra kararlı bir adımla öğretmene yaklaşın ve az önce bir telefon aldığınızı ve acilen ayrılmanız gerektiğini söyleyin. Cevap beklemeden sınıftan zaferle çıkabilirsiniz.

2. Tuvalete gidin ve geri dönmeyin. "Dışarı çıkabilir miyim?" - sizi önümüzdeki 45 dakika boyunca görünmez kılacak sihirli kelimeler. (Kazan-kazan seçeneği)

3. Okul yakın zamanda yenilenmişse veya merdivenler boyanıyorsa, üç gözünüz varsa, hapşırıyorsanız ve burnunuzu sümkürüyorsanız - alerjiniz var. Okula geç kalmak sağlığın için kötüdür arivederchi!

4. Açık günler, enstitüdeki kurslar ve yüksek öğrenime yönelik diğer ilgiler, okulun kapılarını size ters yönde açar. Bilimin granitini hiçbir sorun yaşamadan kemirmenize izin verecekler.

5. Amacınızın ayrılmak olduğunu kabul etmeyin. Acı çekiyormuş gibi yapın, ağlayın, karnınızı tutun ama masanızdan ayrılmayın. Sempatik sınıf arkadaşlarınızın sizi sınıfa nasıl yönlendireceğini ve sizi özgürlüğe kavuşturacağını göreceksiniz.

6. "Bir şeyi kaybetmek" çok önemlidir. Bir sonraki ders için hazırladığınız bir çanta dolusu belge veya rapor ve bu notunuzu yükseltmek için tek şansınızdı vb. Üstelik aramanın hemen yapılması gerekiyor, aksi halde birisi raporu bulup kendi avantajına kullanabilir. Bu nasıl bir biyoloji, burada rekabet çok boğucu!

7. Ve son olarak, son çare olarak (önceki altı yöntem işe yaramadıysa): öğretmenler ebeveynlere koşulsuz güvenirler. Ancak ailenizin bir testi atlamanızı istemesi pek olası değildir.

ACİL!!! Soru işten nasıl izin alınacağı?!

Bu nedenle evin acilen varlığınıza ihtiyaç duyduğundan emin olun. Örneğin anahtarları yanınıza alın veya daireyi kilitleyin, böylece integralleri çözmek yerine akrabalarınızı daireden kurtarmak zorunda kalabilirsiniz. Daha sonra okulu arayarak devamsızlığınızı haklı çıkarabileceklerdir. Doğru, bu yöntem ancak ebeveynlerin kapı açma gibi hizmetleri ucuza sağlayan bir şirketten uzman çağırmaması durumunda işe yarayabilir. Bu durumda teknisyenler sadece kapıyı açmakla kalmayacak, aynı zamanda kilidi daha güvenilir bir kilitle değiştirecektir.

Ve devamsızlıkla pek bir şey başaramayacağınızı unutmayın! Önemli olan zamanınızı akıllıca harcamaktır! Herkese iyi şanslar ve harika notlar!

Bulunduğunuz yer:

Hayatta her şey olabilir ve bazen çalışma haftasının ortasında zorunlu bir “izin gününe” ihtiyacımız olur ya da işten erken çıkmamız gerekir. Sorunlarınızı çözecek ve üstlerinizin güvenini kaybetmeyecek şekilde işten nasıl izin alabilirsiniz?

Hala işten nasıl izin alabiliyorsun?

Söylemeye gerek yok, hiçbir yönetici çalışanların geç kalmasına ve işten erken ayrılmalarına göz yummayacaktır. Erken ayrılmak, geç kalmak ve hatta ayda bir kez bile tüm iş gününü kaçırmak çok sık görülüyor. Herhangi bir patron, en liberal ve sempatik olanı bile, elbette doğru bir şekilde izin istemediği sürece öfkelenecektir.

Bu nedenle, üstlerinizden adil bir hoşnutsuzluğa neden olmamak için, önemsiz şeyler için izin istemeyin. Baş ağrısı, uykusuzluk, sevgili kedinizin doğum günü vb. - bu iş sürecini kaçırmak için bir neden değil. Yalnızca acil durumlarda ve son derece önemli durumlarda izin isteyin - muayene, randevuyla doktor ziyareti, ciddi bir işlem (örneğin gayrimenkul satın almak). Elbette sebebin özellikle geçerli olmadığı ancak gerçekten ayrılmak istediğiniz durumlar vardır. O zaman aile üyelerinden biriyle yaşanan beklenmedik sorunlar için acil müdahalenizi gerektirdiğini söyleyerek bir numaraya başvurabilirsiniz. Bu açıkça bir yalan olmayacak ve ifadeler tahrişe neden olmayacaktır.

İşten, göz ardı edilmeden kesinlikle gitmenize izin verecek şekilde nasıl izin isteyeceğinizi anlamak için kendinizi patronunuzun yerinde hayal edin. Hangi ifadeler ve hangi koşullar sizin için ikna edici olur? Üstlerinizle bir konuşmaya hazırlanırken en önemli şey, ayrılmanızın sizin için son derece önemli ve gerekli olduğunu fark etmeniz (veya kendinizi ikna etmenizdir). Ve kendinden emin bir şekilde konuşman gerekiyor. Güvensiz davranırsanız reddedilebilirsiniz.
Bir gün, hatta birkaç gün önceden izin istemek daha iyidir. Konuşmaya potansiyel işe devamsızlığınızın nedenini kısaca açıklayarak başlamak en iyisidir. Bunu, “Bir sakıncası var mı?” vb. gibi bir ifade takip etmelidir. İzin isterseniz, mevcut görev veya tamamlanan işle ilgili soruları yanıtlamaya hazırlıklı olun. Ayrıca üstlerinize işin gerekli kısmını ertesi gün tamamlayacağınıza dair güvence verebilirsiniz.

İşten nasıl izin alacağınızdan bahsederken ne yapmamanız gerektiğini söylemeniz gerekir. Arayıp işe gitmeyeceğinizi veya erken çıktığınızı söylememelisiniz. Bunun sizi sorumlu bir çalışan olarak nitelendirmesi pek olası değildir. İzin talebinde bulunurken mazeret üretmeye gerek yoktur. Bahaneler ve belirsizlik sizi zayıf bir duruma sokar ve bu durum üstlerinizin reddedilmesine yol açabilir.

Bazen işten gerçekten izin almanız gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Örneğin, kendini iyi hissetmemek, fazla çalışmak, uykusuzluk, kişisel meseleler ya da sadece çok kötü bir ruh hali. Ancak üstlerinizle konuşurken bu tür tartışmalara başvurmak en azından akıllıca değildir, çünkü bu nedenlerin hiçbiri size izin verecek kadar önemli görülmeyecektir. Bu durumda patronunuzu işten ayrılmanıza ikna edebilecek ciddi argümanlar bulmanız gerekecektir. Aşağıda size nasıl yapabileceğinizi anlatacağız işten doğru şekilde izin almak.

Hemen rezervasyon yaptıralım: Eğer bir çalışan çeşitli bahanelerle düzenli olarak işten izin alıyorsa, bir süre sonra en sabırlı patron bile bu çalışanın gerçekten vazgeçilmez olup olmadığını merak edecektir. Ayrıca, bu ekibe yeni katıldıysanız, kesinlikle gerekli olmadıkça işten izin almamalısınız. Aksi takdirde, en iyi itibara sahip olmayabilirsiniz. Bu nedenle boş zamanların kötüye kullanılmaması gerekir.

İşten nasıl izin alınır?

Her şeyden önce, patronunuzla izin ihtiyacı hakkında sakin, kendinden emin bir tonda, açık ve spesifik bir şekilde konuşmanız gerekir - örneğin, üç aylık iş sonuçları hakkında konuşma şekliniz. Zavallı bir dilekçe sahibi rolünü oynamamalı ve izin için yalvarmamalısınız - belirli koşullar altında, buna her türlü hakkınız var ve patronunuzu bu konuda bilgilendirin.

İşte patronunuza verebileceğiniz işten izin almak için 10 neden:

1. Şiddetli diş ağrısı. Acilen dişçiye gitme ihtiyacı patronunuzun size karşı sempati duymasını sağlayacaktır.

2. Gayrimenkul işlemleri. Bir daire veya yazlık satın almak veya satmak için belgelerin hazırlanması, şahsen yapılması gereken çok önemli bir işlemdir.

3. Önemli aile etkinlikleri. Okuldaki ilk zil, veli toplantısı, çocuğun şehir yarışmalarındaki performansı vb. - işten izin almak için tamamen geçerli bir neden.

4. Ev sorunları.Örneğin, komşularınızı sular altında bıraktınız veya sizi sular altında bıraktılar, gaz musluğu bozuldu vb. ve şimdi acil servisleri bekliyorsunuz - bu elbette üstlerinizi uyardıktan sonra işe gelmemek için yeterli bir neden. peşin.

5. Taşıma sorunları. Araba bozuldu, büyük bir trafik sıkışıklığına takıldı, kaza geçirdi - bu tür nedenleri göz ardı etmek zordur.

6. Sınavları geçmek. Eğer üniversitede okuyorsanız, yabancı dil kursuna gidiyorsanız veya sürücü kursuna gidiyorsanız patronunuz sınavlara girerken size boş zaman vermekle yükümlüdür. Doğru, o zaman iş için destekleyici bir belge sunmanız gerekecek.

7. Çeşitli belgelerin kaydedilmesi.Çeşitli resmi kurumları ziyaret etmek bir gününüzü alabilir. Yabancı pasaport almak, sigorta poliçesi vb. gibi argümanlar, yetkin bir şekilde işten izin istemek için yeterince zorlayıcıdır.

8. Hastane ziyareti. Herkes bazen hastalandığından, bu argüman patronunuz için insani olarak anlaşılabilir olacaktır ve o, hasta akrabalarınızı ziyaret etmenin yanı sıra testlere veya muayenelere gitmenize izin vermeyi kabul edecektir.

9. Bağış. Kanuna göre kan bağışı yapan kişinin iki gün ücretli izin hakkı bulunuyor.

10. Akrabaların gelişi. Sizi ziyarete gelen ve istasyonda karşılanması, eve getirilmesi ve konaklaması gereken aileniz veya arkadaşlarınız varsa, bu işten erken ayrılmayı istemek için yeterince iyi bir nedendir.
İzin verilmesine ilişkin argümanlar icat etmek istemiyorsanız, masrafları size ait olacak şekilde bir günlük izin başvurusu yazmanız yeterlidir. Unutmayın ki kimse sizin yerinize işinizi yapmayacaktır.

İşten erken izin almak için 10 neden acil işleri yapmanıza veya dinlenmenize yardımcı olacak, böylece ertesi gün yenilenmiş bir güçle işe başlayabilirsiniz.