Özetlenmiş çalışma süresi kaydı nasıl kullanılır? Saatlik ücret Çalışma saatleri nasıl hesaplanır

Standart çalışma süresini hesaplamadan önce fatura dönemine karar vermeniz gerekir. Tüm resmi tatilleri ve hafta sonu transferlerini hesaba katmanız gerektiğinden en zor şey yıl için hesaplama yapmaktır. Ve çalışanlar vardiya programında çalışıyorsa, normlara ek olarak fazla mesai saatlerinin sayısı da belirlenmelidir.

Çalışma saatlerine ilişkin bilgiler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinde yer almaktadır. Bu dönem, bir kişinin emek işlevlerini yerine getirdiği süreyi ifade eder. Kanunen bu sürenin standart süresi haftada 40 saattir. Uygulamada bu tür çalışma saatleri nadiren kullanılmaktadır.

Birincisi, birçok işletmede üretim süreci durdurulamıyor, dolayısıyla çalışma programı değişiyor. İkincisi, bazı çalışan kategorileri bu kadar uzun bir süre çalışamaz çünkü yasa gereği çalışma standartlarında indirim hakkına sahiptirler. Bunlar küçükler, engelli insanlar vb.

Ancak çalışma saatlerinin hesaplanmasına ilişkin kurallarda haftada 40 saatlik çalışma süresinin esas alınması gerektiği öngörülmektedir.

Bir ay boyunca hesaplama

Çalışma standartlarının belirlenmesi, işverenlerin çalışma programlarını doğru bir şekilde belirlemesine, çalışılan saatlerin kayıtlarını tutmasına, ücretleri ödemesine ve tatilleri dağıtmasına olanak tanır. Standart çalışma süresinin nasıl doğru hesaplanacağını bilerek, bir çalışanın kaç saat çalışması gerektiğini kolayca belirleyebilirsiniz. Genellikle fatura dönemi olarak bir takvim ayı alınır.

Çalışma saatleri şu şekilde hesaplanır:

1. Öncelikle seçilen hesap döneminde kaç iş günü olduğunu ve kaç hafta sonu, tatil vb. olduğunu bulmanız gerekir.
2. Daha sonra günlük çalışma saati sayısı hesaplanır. Aynı zamanda bir haftalık çalışma süresinin normal süresinin 40 saat olduğunu da unutmayın. Bu, iş günü başına saat sayısını hesapladığınız anlamına gelir. Örnek: 40/5=8.
3. Bir astın bir ay içinde çalıştığı gün sayısı 8 saat ile çarpılmalıdır.

Böyle bir hesaplamanın örneği aşağıdaki gibi olabilir:

1. Haziran ayında 21 iş günü olduğunu varsayalım.
2. Personelin hangi standartlara göre çalışacağını yetkili çalışan belirlemelidir.
3. Bunun için zaman standardı şu formülle hesaplanacaktır: 21*8=168 saat. Bu, her bir astın ortalama olarak ne kadar çalışması gerektiğidir.

Üç aylık hesaplama

Ayrıca çeyreklik yani üç aylık standart çalışma saatlerinin nasıl hesaplanacağını bilmek de önemlidir. Standart çalışma günü 8 saattir, tüm hesaplamalar çok basit bir şekilde yapılmaktadır. Öncelikle her ay çalışma normunun ne olduğunu belirlemeniz gerekir.

Hesaplama örneği:

1. Temmuz ayında 168 çalışma saati olduğunu varsayalım. Geriye sadece önümüzdeki 2 ay için süreyi hesaplamak kalıyor.
2. Ayrıca Ağustos'ta 168, Eylül'de ise 160 çalışma saati bulunmaktadır.
3. Bu da çeyreklik normun şu şekilde olduğu anlamına geliyor: 168+160+168=496 saat.

Gerekirse her çeyrek için benzer bir hesaplama yapılabilir. Çoğu zaman, şirket yönetimi norm tanımını üç ayda bir kullanır.

Bir yıllık hesaplama

İşgücü karnesi, çalışanların çalışması gereken saat sayısını belirlemenize olanak tanıyan önemli bir prosedürdür. Hesaplamalar yapılırken hesap dönemi olarak genellikle takvim yılı kullanılır. Saatler iki şekilde hesaplanır. Çeyreği hesaplamak için kullanılan yöntemi kullanabilirsiniz. Sadece 12 ayın tamamı için çalışma süresinin miktarını belirlemeniz gerekiyor.

Normun belirlenmesine yönelik başka bir prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 588n sayılı emriyle oluşturulmuştur. Hesaplama şu formül kullanılarak gerçekleştirilir: 40/5*yıldaki iş günü sayısı. Bundan sonra ortaya çıkan sayıdan çalışanların çalışmadığı saat sayısını çıkarmalısınız. Bayram öncesi indirimlerden bahsediyoruz.

Fatura dönemine göre 2019 normunu belirlerken aşağıdaki nüanslar dikkate alınmalıdır:

1. Pazar günü izin günü olarak sayılmalıdır. Ve bir astın gerçekte haftada kaç gün dinlenmeye sahip olduğu önemli değildir - 2 veya 1. Bazı ast kategorileri için dinlenme gününü başka bir tarihe aktarmak mümkündür.
2. Hesaplamalarda kullanılmayan resmi tatil günlerini unutmayın.
3. Tatilin dinlenme gününe denk gelmesi durumunda izin günü ertelenir. Bu kuralların yalnızca Ocak ayı çalışma standartları hesaplanırken kullanılmasına gerek yoktur.
4. Tatilden önceki çalışma gününün süresi her zaman 1 saat kısaltılır.

Hesaplama yaparken bu kurallara uymalısınız, aksi takdirde son saat sayısı yanlış olacaktır.

Vardiyalı iş

Standartları belirlerken haftalık standart çalışma günü sayısı kullanılır. Ancak tüm işverenlerin böyle bir çalışma rejimini karşılaması mümkün değildir. Bu nedenle vardiya programındaki standart çalışma süresinin biraz farklı hesaplanması gerekir. Bu, toplam çalışılan saat sayısının belirlendiği toplamdır.

Ancak hesap dönemindeki sayıları belirlenen normu aşmamalıdır. Yani normun üzerinde çalışılan tüm saatler ek veya fazla mesaidir. Örnek olarak aşağıdaki verileri kullanabilirsiniz: Bir takvim ayında çalışan 160 saat normuna karşı 175 saat çalıştı. Dolayısıyla bunlardan 15 tanesi ek sayılıyor.

Bir işletmede özet muhasebe aşağıdaki kurallara göre oluşturulur:

1. Fatura döneminin süresi belirlenir. Standart olanlar kullanılır - ay, çeyrek, yıl.
2. Çalışanın çalıştığı belirli bir program belirlenir.

Hesap dönemi herhangi bir uzunlukta olabilir ancak bir takvim yılından fazla olamaz. Çok sayıda fazla mesai saatini engelleyen özel kısıtlamalar vardır. Örneğin 2 gün üst üste 4 saatlik fazla mesai yapılamaz. Ve yılda - 120 saatten fazla değil.

Kümülatif muhasebe, ücretlerin çalışılan saatlere göre ödendiğini ima eder. Çoğu zaman farklı tarifeler kullanılır. Örnek: Bir kişinin saatlik ücreti 100 ruble. Bu, 10 saatlik vardiya için 1 bin ruble aldığı anlamına geliyor. Haftada 50 saat çalıştığını hesaba katarsak kazancı 5 bin ruble olacak.

Grafik türleri

Çalışma gününün uzunluğu çoğunlukla üretim ihtiyaçlarına bağlıdır. Bu nedenle işverenlerin personeline standart 5 günlük süre sunabilmesi nadirdir. En sık kullanılan modlar şunlardır:

1. Birkaç gün izinli 24 saatlik vardiya.
2. 10 veya 12 saatlik çalışma ile vardiyalı çalışma. Bu durumda personelin planlanandan daha fazla izin günü olur.
3. Vardiya 12 saat olup, gece ve gündüz vardiyaları dönüşümlü olarak çalışmaktadır.

Not: Bunlar, sağlıklı vatandaşların yüzleşmek zorunda olduğu rejimlerin hepsi değil. Ancak bazı mesleklerin özelliklerine bağlı olarak, 8 saatlik düzenli vardiya hem yönetim hem de astların kendisi için dezavantajlı olabilir.

Üretim takvimi

Yöneticilerin çalışma standartlarını doğru bir şekilde hesaplayabilmeleri için özel bir belge bulunmaktadır. Bu, tüm çalışma günlerinin yanı sıra tatiller de dahil olmak üzere dinlenme günlerini de hesaba katan üretim takvimi olarak adlandırılır. Bu belge normatif bir kanun değildir ve bu nedenle yasal bir güce sahip değildir.

Ancak sorumlulukları zaman kayıtlarını tutmak ve kazançları hesaplamak olan muhasebeciler veya İK çalışanları için oldukça faydalıdır. Üretim takvimi çevrimiçi olarak bulunabilir ve kendi takdirinize bağlı olarak kullanılabilir. Ayrıca yasa, kuruluşların bu tür belgeleri bağımsız olarak geliştirmesini yasaklamamaktadır. Bunu yapmak için normal bir takvim alabilir ve belirlenen kurallara uygun olarak çalışma günlerini ve hafta sonlarını belirtebilirsiniz.

Standart çalışma süresi, mesleki görevlerin performansını kontrol etmenize olanak tanıdığı için çok önemli bir kavramdır. Ayrıca elde edilen sonucu kullanarak işveren, astlarını ölçüsüz çalışmaya zorlayarak üzerindeki yükü artıramaz. Çalışanlar ayrıca çalışılan süreyi doğrulamak için bir prosedür izleyebilir.

36 saatte: 36: 5 (gün) x 21 = 151,2 saat. Dolayısıyla sonuç şu: Ekim 2017'deki maksimum çalışma süresi 168 saati geçmemelidir. Altı günlük hafta Altı günlük bir haftanın da toplamı 40 saati geçemez. Aynı ekim ayını altı günlük bir haftayla ele alalım. 26 iş günü olacak, norm 168 saattir. 168'in 26'ya bölümü günde yaklaşık 6 buçuk saate eşittir. Ancak Rusya Federasyonu'nda altı günlük çalışma haftasında 7 saatlik çalışma süresi kullanılıyor ve hafta sonu öncesinde bu süre 5 saate indiriliyor. Tatil arifesinde, beş günlük süre içinde çalışma günü bir saat azaltılır; altı günlük süre içinde çalışma günü beş saatten fazla olamaz. Tarihler arasındaki iş günü sayısı (formül) Excel'in TAMİŞ GÜNLERİ adı verilen bir işlevi vardır. Argümanları başlangıç ​​ve bitiş tarihleridir. Bunlar girilmesi gereken değerlerdir. Ve ayrıca isteğe bağlı bir argüman - tatiller.

Çalışanların çalışma saatleri nasıl doğru hesaplanır?

Gece çalışması için, gece vardiyasında çalışılan her saat için ortalama saatlik tarife ücretinin en az %20'si tutarında ek mali ikramiye verilmektedir. Tatillerde ve hafta sonları, iş başına ödeme aynı zamanda artan bir miktar da sağlar:

• saatlik çalışanlar – saat başına çift ücret;
• parça işçileri - çift fiyat;
• Maaş üzerinde "oturmak" - tek veya çift ortalama günlük veya ortalama saatlik kazanç (iki katına çıkma, fazla mesainin çalışma dışı bir güne devam edilip edilmediğine bağlıdır).

Tazminatın maddi olarak değil, dinlenme için ek süre şeklinde yapılmasına izin verilir (bu, işçinin kendisi ile kararlaştırılır). ÖNEMLİ! Bir çalışanın tatil veya izin gününde ayrılması RMS programına göre öngörülmüşse, bu süre çalışma süresi olarak sayılır ve hesap dönemi için belirlenen normlara dahil edilir.

Çalışma süresi standartları ve hesaplanması

Talimatları okumayanlara esasen saygı duyuyorum ama kabul etmelisiniz ki kişi sayısını hesaplarken yapılacak bir hatanın maliyeti çok yüksek olabilir. Personel sayısını hesaplamak için hesap makinesi nasıl kullanılır 1. Öncelikle, hesap makinesine departmanın çalışanı veya çalışanları tarafından gerçekleştirilen her türlü işlemi/işi girin.

Hiçbir şeyi kaybetmemek için bunları iş bloklarına/iş süreçlerine göre gruplayın. 2. Her iş türü için, bu işin standart zamanını ve gerçekleştirilme sıklığını belirleyin (vardiya başına miktar/gün/hafta/ay/yıl). Normu, bir işlemi gerçekleştirmek için gereken maksimum ve minimum süre arasındaki aritmetik ortalama olarak veya zamanlamayı kullanarak ustalıkla belirlersiniz.
3. Standart süreyi seçilen dönemdeki iş/işlem sıklığıyla çarparak (vardiya, gün, hafta, ay, yıl), saat cinsinden hesaplanan aylık iş miktarını elde edersiniz. 4.

Menü

Öğle yemeği ve teknolojik molalar, çalışma alanının hazırlanması ve temizlenmesi, üretim ekipmanlarının normal teknik durumda tutulması, başlangıçta çalışma süresi planlamasına dahil edilir ve standartlaştırılmış zaman harcamalarıdır. Çalışma süresi kaybı türleri Tam gün İş günü kaybı (vardiya). Kaynak yetersizliği, işletmedeki kazalar, tatiller, hastalık izni, doğum izni nedeniyle ortaya çıkarlar.

Önemli

Gün içi (vardiya içi) Bir iş günü içinde zamanın mantıksız kullanılması: sık sık sigara molası, üretimle ilgili olmayan konuşmalar, kişisel sorunlarla meşgul olma. Planlanan Yönetim tarafından düzenlenen, planlanan çalışma süresi tüketimi. Örneğin: göreve gelmeyen bir çalışanın sorumluluklarını ekip üyelerinin geri kalanına atamak; değişen çalışma koşulları nedeniyle dinlenme molalarının sayısında artış.

Zaman hesaplayıcı

Dikkat

Bu oran, o aya ait toplam saatlik ücret esas alınarak hesaplanır. Çalışma zaman çizelgesi kullanılarak ücretlerin hesaplanmasına ilişkin esaslar Çalışma sürelerinin özet olarak kaydedilmesi sırasında tatil günlerinin hesaplanması 53. madde esas alınarak yapılır. Bu madde tatil döneminde ödemeye ilişkin bilgileri içermektedir.

Aşağıdaki gibi ödeme türleri vardır:

• çift ​​parça ödeme (parça başı çalışan kişilere ödenir);
• gün veya saat başına çift tarife oranı (bu oranlara göre çalışan çalışanlara ödenir);
• Maaş ödemeleri durumunda, tatil günlerinde aşağıdaki ödemeler yapılır: fazla mesai olmadığında maaşa ek olarak tek oran veya takvim normunun aşılması durumunda maaşı aşan çift oran.

Ayrıca iş ilişkileri kayıt edilirken tatillerde ve hafta sonlarında belirli bir büyüklüğün kurulması da yapılmaktadır.

Kayıp çalışma süresini hesaplama prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca vardiyaları içeren bir çalışma modu için bir RMS programının hazırlanmasını açıkça gerektirmektedir. Diğer çalışma modları için böyle bir gereklilik yasal olarak bağlayıcı değildir. Bununla birlikte, çoğu zaman işverenler bu tür programlar hazırlamayı tercih etmektedir, çünkü çalışma saatlerinin, özellikle uzun bir muhasebe döneminde, başka herhangi bir şekilde yasal standartlara uygunluğunu sağlamak neredeyse imkansızdır. Program, işletmenin düzenleyici belgelerine göre hazırlanır:

• toplu iş sözleşmesi;
• bireysel iş sözleşmeleri veya bunlara ilişkin ek anlaşmalar;
• iç çalışma düzenlemeleri;
• diğer yerel eylemler.

DİKKAT! RMS programı, bir bütün olarak işletmenin tamamı için veya bireysel çalışan grupları veya bireyler için sürekli olarak uygulanabilecek veya geçici olarak uygulanabilecek şekilde hazırlanabilir.

Vardiyalı çalışma programının hesaplanması

Denetimleri yalnızca işçileri cezalandırmanın bir yolu olarak kullanırsanız, buna karşılık olarak çalışma kolektifinden öfke ve direnişle karşılaşabilirsiniz. Bu nedenle gözlem öncesinde, denetimin hangi amaçlarla yapıldığının ve sonuçlarının daha sonraki çalışmaları nasıl etkileyebileceğinin ayrıntılı olarak anlatılacağı bir toplantı yapılması önerilir.

• Denetimlerin PDF, zamanlama veya fotoğraf zamanlama yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmesi, malzeme ve zaman maliyetleri açısından ciddi hazırlık gerektirir. Bazı durumlarda bunların uygulanması pratik değildir. Çok sayıda çalışanı olan büyük şirketler için bu tür kontrollerin yapılması daha uygun maliyetlidir.
• Zaman maliyetlerini standartlaştırmak için, farklı denetim yöntemlerinin yanı sıra üretim ekipmanının durumu ve iş güvenliği koşullarının analizini birleştiren entegre bir yaklaşım gereklidir.

Bir İK uygulayıcısının hesap makinesini kullanarak personel sayısını hesaplamak

Sayıyı hesaplamanın 8 temel ilkesi hakkındaki makalede okumanız gereken sayıyı hesaplama ilkelerini unutmayın - tüm hesaplamalar bunlara göre yapılmıştır. Hesap makinesinin algoritmaları aniden başarısız olursa, "Kontrol" yazısının sağında "kayıp" saat miktarını gösteren kırmızı renkle vurgulanmış bir hücre görünecektir. Personel sayısını hesaplamak için veri hazırlarken ne gibi zorluklarla karşılaşabilirsiniz?Çoğu zaman, operasyonların karneye bağlanması sırasında, bunların tamamlanması için gereken maksimum süre minimumdan birkaç kat daha fazladır.

Bu, bir işlemin adı içerik ve iş hacmi bakımından farklı olan birkaç işlemi gizlediğinde meydana gelir.

Özetlenmiş çalışma süresi kaydı nasıl kullanılır?

Çalışma süresi kavramı, çalışanın kendisiyle yapılan sözleşmeye ve iç düzenleme ilkelerine uygun olarak iş yükümlülüklerini yerine getirdiği süreyi ifade eder. Bu tanım, İş Kanunu'nda çalışma süresi olarak adlandırılan diğer süreleri de kapsamaktadır. Yasal normlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre norm haftada 40 saati geçemez.
İşverenin yasa uyarınca azaltılmış çalışma saatleri belirlemesi gerektiği durumlarda haftada 24, 35 veya 36 saat onaylanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu İş Kanunu, ücretlerin belirlenmesi ve ayrıca hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai saatlerinin ödenmesi için gereklidir. Zaman standartları Aşağıdaki zaman standartları ayırt edilir:

• Çalışma haftası.

Adam saatleri nasıl hesaplanır

• Hesap dönemi boyunca RMS sırasında çalışılan süre yasanın öngördüğü süreyi aşmamalıdır.
• Vardiyalı çalışmayı organize ederken RMS programı zorunludur ve diğer tüm modlarda tercih edilir.
• RMS rejimi kapsamındaki muhasebe dönemi, kanunla öngörüldüğü faaliyet türleri dışında keyfi olarak belirlenir ve 1 yıldan daha uzun bir süreye ayarlanması yasa dışıdır.
• RMS programında aşağıdaki öğelerin düzenlenmesi gerekir:

• emek sürecinin başlangıcı ve sonu;
• vardiya süresi (çalışma günü) saat cinsinden;
• iş vardiyalarının ve izin günlerinin sıklığı;
• vardiyalar arasında dinlenme süresi.

• Programa önemli miktarda yeniden çalışmanın dahil edilmesi yasaktır (bu, idari sorumlulukla doludur) ve eksiklikler de istenmeyen bir durumdur.

Sayıyı hesaplamak için hesap makinesi şunları sağlar:

• çalışan sayısının hesaplanacağı iş miktarını belirlemek;
• bireysel işlemleri gerçekleştirmek için zaman standartlarını belirlemek;
• kaybedilen çalışma saati sayısını ve devamsızlık oranını hesaplarken dikkate alın;
• mevcut iş yükü ve mevcut sayı ve personel göz önüne alındığında işçilerin gerçek iş yükünü değerlendirmek;
• belirli bir miktarda işi tamamlamak için gereken işçi sayısını hesaplamak (hedef sayı);
• Sayıyı veya personeli değiştirme ihtiyacını anlamak için hedef sayıyı gerçek sayıyla karşılaştırın.

Personel sayısını doğru hesaplamak isteyenler için Öncelikle, personel sayısını hesaplamak için 8 temel ilke hakkındaki makaleyi okuyun - bu, veri toplarken ve hesap makinesini ayarlarken büyük hatalar yapmaktan kaçınmanızı sağlayacaktır.
Tek bir personel kontrolü yeterli olmayabilir.Çalışanlara, kontrolün sonuçlarına göre yeni çalışma süresi standartlarının uygulanacağı söylenirse, bilinçli olarak daha yavaş çalışacaklardır. Zamanın dağılımını ve kayıp nedenlerini analiz etme çalışmaları yetkin çalışanlar tarafından yapılmalı ve düzenli olarak rapor halinde sunulmalıdır. Bir kuruluşun başkanı için, zamanın doğru kullanımının istikrarlı çalışmanın ve maksimum kâr elde etmenin anahtarı olduğunu anlaması gerekir.

Ne kadar çok çalışma süresi kaybı vakası tespit edilirse, işgücü verimliliğinin artma olasılığı da o kadar yüksek olur.

Tüm işçiler yasaya göre ne kadar süre çalışmaları gerektiğini anlamalıdır. Bazen insanlar az miktarda geri dönüşüm yapar ve sonuç olarak bir ay, çok fazla geri dönüşüm anlamına gelir. Ancak kişinin iş sözleşmesi çerçevesindeki görevleri yerine getirmesi gerekmektedir. Fazla mesai alındığında, işletme buna göre ücret ödemek veya izin vermekle yükümlüdür. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 91'inde aylık standart çalışma saati yüz altmış saattir.

Çalışma saatlerinin belirlenmesi

İş Kanunu'nun 91. maddesinde çalışma süresinin, kişinin bireysel görevleri yerine getirmesi gereken bir dönem olduğu belirtilmektedir. Ayrıca bu, çalışanın işiyle ilgili diğer zamanları da içerebilir. Buna zaman da dahildir:

• iş yerinin hazırlanması;
• sipariş almak;
• alınan ürünlerin teslimatı;
• vesaire.

Yasal düzenlemeler belirli çalışma süresi standartlarını onaylamıştır. Her firmanın bunlara uyması gerekiyor.

Standart çalışma saatleri

Haftalık normal çalışma süresinin ne kadar olduğu Maddeye göre hesaplanabilir. 91 TK. Bu yasama kanunu haftada kırk saatlik çalışma standardını tanımlamaktadır. Sırasıyla:

• (40*4) Aylık 160 standart çalışma saati;
• (40 / 5) Günde 8 saat.

Bilmelisin

Fazla mesai sayılan çalışanın fazla mesaisi ile düzensiz çalışma saatleri arasında ayrım yapmak gerekir. – Bu, ara sıra fazla mesai durumlarını da içeren, iş sözleşmesinde öngörülen özel bir çalışma programıdır. Bu fazla mesai ücretleri işveren tarafından ayrıca ödenmez.

Sanat'a dayanarak. 97 Sayılı, 99 Sayılı İş Kanunu kurulabilir, işlem süresi daha uzun olamaz:

• Üst üste iki gün boyunca 4 saat;
• yılda yüz yirmi saat.

İşletmelerin tüm işgücünün çalışma saatlerine ilişkin doğru kayıtlar tutma yükümlülüğü vardır.

Üretim takvimi

Bu, fiili çalışma günlerini standart zamana göre belirleyen normatif bir belgedir. Takvimde verilen bilgiler maaş hesaplama sürecinde olası hataların önlenmesine yardımcı olur ve çalışma saatlerinin hesaplanmasını kolaylaştırır. Bu belge günlerin belirlenmesini içerir:

• işçiler;
• izin günleri;
• Bayram;
• kısaltılmış.

Zaman standartları 5 günlük çalışma haftasına göre hesaplanır. Ayrıca İş Kanunu'nun 112'nci maddesinin 1'inci bölümü, çalışmayan tatilleri onayladı. Tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde ertelenir. İstisna 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan günlerdir.

Üretim takvimi her yıl Hükümet Kararnameleri ile onaylanmaktadır.

Çalışma saatlerini hesaplama prosedürü

İş Kanunu'nun 104'üncü maddesinin 1'inci kısmına dayanarak, her çalışanın çalışma süresinin kanunla onaylanan normu geçemeyeceği ifade edilebilir. Şirket bu standartlara uymakla sorumludur. Genel kurallar sadece haftanın beş günü çalışanlar için değil aynı zamanda vardiyalı çalışanlar için de geçerlidir.

bunlara ek olarak

Bireysel uzmanlıklar için standart saatler, özel anlaşmalar ve siparişlerle uygulamaya konuldu. Bu özellikle spor antrenörleri (Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'na bağlı kuruluşlar arasında 03/13/15 tarihli sektör anlaşması), öğretmenler (Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 12/22/14 tarihli emri) için geçerlidir. . 1601) ve dalgıçlar (Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın 01/14/13 No. 10 ve 08.21.14 No. 443 tarihli emirleri).

• Temel, haftada 5 günlük çalışma ve iki gün izindir.
• Saat cinsinden süresi beşe bölünerek ay içindeki iş günleriyle çarpılmalıdır. Üretim takvimine göre iş günü sayısını kendiniz hesaplayabilirsiniz.
• Hesaplama yaparken çalışanın fiilen çalışmadığı süreyi çıkarmak gerekir. Mesela hastalık iznindeydi.
• Hesap dönemi bir ay yerine başka bir döneme ayarlandığında öncelikle o aya ait oranı hesaplamanız gerekir. Daha sonra alınan veriler eklenir.

İş Kanunu'nun 92, No. 94, No. 284, No. 299, No. 333 maddeleri, bireysel kişi kategorileri için özel kurallar belirler.

Bir işverenin çalışma süresini nasıl kaydettiği ve çalışma süresi standartlarına nasıl uyduğu hakkında bilgi için aşağıdaki videoya bakın

Muhasebeci, yıl için toplam gün sayısını hesaplarken yasal fazla mesai sınırını dikkate alır. Bu, iki günde 4 saate ve yılda yüz yirmi saate eşittir (fazla mesainin maksimum süresi hakkında daha fazla bilgi edinin). Aksi takdirde kanuna aykırılığın tespiti halinde kuruluş cezai yaptırımlar şeklinde sorumlu tutulmaktadır.

Rusya Federasyonu mevzuatı belirli çalışma süresi standartlarını belirlemektedir. Bir kişi belirlenen normların ötesinde çalıştığında, bireysel ücret veya ek izin günü alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma süresi standardı, tüm kuruluşlar tarafından muhasebe için gereklidir. İşletmeler kesinlikle sorumludur (iş gücünün tamamından). Yasanın ihlali durumunda, denetim sonrasında iş teftişi kurumu tarafından sorumlu tutuluyorlar.

Çalışma saatleri ile ilgili sorularınızı yazıya yapılan yorumlarda sorabilirsiniz.

Çalışanın çıktısının haftada 40 saati geçmemesi gerektiğini belirtir. Beş günlük bir çalışma haftasında bu normun hesaplanması basittir - sekiz saatlik bir çalışma programı standarttır ve birçok kuruluşta kabul edilmektedir. Ancak vardiya programında veya başka bir çalışma biçiminde zorluklar ortaya çıkar. Çoğu zaman bordro sorunlarıyla ilgilidirler, özellikle de fazlalık veya eksiklik söz konusu olduğunda.

Zaman çizelgesi ve ücretlerin hesaplanması

Hesaplama örneği

Netlik sağlamak için bir örnek düşünmeye değer. Hesaplanan dönem Mayıs ayıdır. Tatil günleri hariç çalışma günü sayısı 21'dir. Şirket, 40 saat standartını getirmiştir.

Bu gösterge çalışanın normudur. Fazla doldurulması, belirlenen prosedüre uygun olarak ödenmelidir. Çalışma saatlerinin tamamlanmaması para cezasıyla sonuçlanacaktır. Örneğin, bir çalışan bir gün işe gidemezse, standarda ayak uydurmak için sonraki 8 gün boyunca vardiyasını bir saat artırabilir.

Şirketlerin rahatlığı için birçok web sitesi çalışma süresi hesaplayıcı sunmaktadır. Böyle bir program, takvim dönemini ve tatiller ve çalışma programlarına ilişkin girilen verileri dikkate alır. Birkaç çalışan için farklı programlar hesaplamanız gerekiyorsa hesap makinesi kullanmak önemlidir.

Vardiya programına göre çalışma saatlerinin hesaplanması

Standart çalışma koşullarını hesaplamak zor değildir. Vardiya programını normalleştirirken genellikle sorular ortaya çıkar. Bu, özellikle iş yüküne bağlı olarak her vardiyanın farklı sayıda saat içerdiği durumlarda geçerlidir.

Bu durumda işin başlangıcını ve bitişini belirleyen zaman diliminin belirlenmesi önemli bir husustur. Bu verilere dayanarak günlük çalışma saatleri hesaplanır ve ardından hesaplanan dönemin normuyla karşılaştırılır. Bu yöntem özet muhasebe kullanımına benzer.

Özet muhasebe ile çalışma saatlerinin hesaplanması

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda ücretlerin hesaplanması bir haftadan daha uzun bir süre boyunca gerçekleştirilir. Genellikle aylık veya yıllık bir oran kullanırlar, ancak çoğunlukla üç aylık bir oran kullanırlar.

Birikimli muhasebe, toplamda belirli bir süre içerisinde yerine getirilmesi gereken normdur. Diğer aşamalarda daha yüksek olduğu göz önüne alındığında, belirli bir aşamada aylıktan daha düşük olabileceği kabul edilmektedir. Yani, çalışılan tüm saatlerin toplam tutarı, belirlenen üç aylık değere uygun olmalıdır.

2018 yılında saatlik ücretlerin nasıl hesaplandığı anlatılıyor.

Özet muhasebe ile tatil ücretinin hesaplanması

Bir muhasebecinin çalışma saatlerini toplu olarak kaydederken tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı sorusu sıklıkla ortaya çıkar. Uygulamada böyle bir hesaplama standart hesaplamadan farklı değildir çünkü bu durumda çalışanın çıktısı değişmez.

Yani bu durumda aylık ortalama dikkate alınır. Tamamen halledilirse, tatil ücretinin tamamı tahakkuk ettirilir. Çalışanın çeşitli sebeplerden dolayı bazı günlerini kaçırması durumunda, çalışılmayan günler hesaplama formülünden çıkarılır ve ortalama aylık maaş buna göre azaltılır.

Fazla mesai hesaplaması

Çalışma süresinin kümülatif muhasebeleştirilmesi durumunda fazla mesai, üretim oranının belirlendiği dönem için hesaplanır. Üç ayda bir meydana gelirse, işlem üç ayda bir dikkate alınır.

Hafta için standart bir program oluşturmanın mümkün olmadığı durumlarda özet muhasebenin uygulanmasının gerekli olduğunu hatırlamak önemlidir. Bunun uygulamaya konması, farklı bir zamanda karşılık gelen bir eksiklik olması durumunda işveren tarafından ödenmeyen aşırı yerine getirme olasılığına izin verir.

Örneğin bir çeyrek için standart çalışma süresi 450 saattir. Çalışanın toplam üretimi 480 saattir. Aynı zamanda, standardın yalnızca yarısı kadar çalıştığı haftalar vardı ve fazla mesainin standardın bir buçuk katı olduğu dönemler de vardı. Bu süreler ayrıca dikkate alınmaz. Hesaplamanın tamamı özetlenen dönemin sonuçlarına göre yapılır, yani verilen 30 saat için işlem ücreti ödenir.

Mevsimlik üretim gibi günlük veya haftalık çalışma saatlerinin belirlenmesine izin vermeyen, işçi örgütlenmesinin bu tür özelliklerine sahip örgütler vardır. Ancak işveren her halükarda çalışılan saatleri düzenli olarak saymak zorundadır.

Bu tür işletmeler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu özetlenmiş özel bir muhasebe rejimi sağlar.

Çalışma saatleri bir hafta, on gün, ay, çeyrek boyunca nasıl dağıtılırsa dağıtılsın, bir yılı aşmayan bir muhasebe dönemi için toplam sayıları kanunla belirlenen standartlara uygun olmalıdır.

Bu tür bir muhasebenin programına ilişkin nüansları göz önünde bulunduralım ve ayrıca vardiyalı çalışma programı sırasında nasıl uygulanacağını da analiz edelim. Fazla mesainin olduğu durumlar da dahil olmak üzere, bu muhasebe yöntemini kullanarak emek ücretinin hesaplanması konularına değinelim. Belirli bir örnekle özetleme yaparken çalışma saatlerinin nasıl hesaplandığını gösterelim.

Özel bir çalışma süresi kaydı türü - özetlenmiş

Özet muhasebe- bu aslında belirli programlara (genellikle “” veya) uyuma dayalı özel bir çalışma modudur.

Bu tür programların oluşturulmasının temeli, "çelişkili" gerekçedir - rejimi, çalışma haftasının Sanat normları tarafından öngörülen sabit sayıda saat olacak şekilde planlamanın mümkün olmadığı durumlar. 91-92 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• 24 - 16 yaşın altındaki gençler için;
• 35 - engelli grubu olanlar için;
• 36 - tehlikeli endüstrilerdeki öğretmenler ve işçiler için;
• 39 - doktorlar için
• 40 saat standart süredir.

Bir çalışma haftası 40 saatten fazla olamaz.

RMS ile bir dönemdeki eksiklikler diğer zaman aralıklarında işlenerek telafi edilebilmekte ve toplamda standardın gerektirdiği sonuca ulaşılabilmektedir.

Özetlenmiş çalışma süresi çizelgesi (SURV)

Bir kuruluşta bir RMS sistemi kurarken, bir çalışma programı zorunlu bir belgedir.

BİLGİNİZE! Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, yalnızca vardiyaları içeren bir çalışma modu için bir RMS programının hazırlanmasını açıkça gerektirir. Diğer çalışma modları için böyle bir gereklilik yasal olarak bağlayıcı değildir. Bununla birlikte, çoğu zaman işverenler bu tür programlar hazırlamayı tercih etmektedir, çünkü çalışma saatlerinin, özellikle uzun bir muhasebe döneminde, başka herhangi bir şekilde yasal standartlara uygunluğunu sağlamak neredeyse imkansızdır.

Program, işletmenin düzenleyici belgelerine göre hazırlanır:

• toplu iş sözleşmesi;
• bireysel iş sözleşmeleri veya bunlara ilişkin ek anlaşmalar;
• iç çalışma düzenlemeleri;
• diğer yerel eylemler.

DİKKAT! RMS programı, bir bütün olarak işletmenin tamamı için veya bireysel çalışan grupları veya bireyler için sürekli olarak uygulanabilecek veya geçici olarak uygulanabilecek şekilde hazırlanabilir.

Bir program hazırlarken ana zorluklar

Özet bir muhasebe programının düzenlenmesi oldukça zahmetli bir prosedürdür. Derleyiciler planlama sürecinde belirli durumlara göre çözülmesi gereken birçok zorlukla karşı karşıya kalırlar. RMS zamanlayıcının önünde duran ana zorlukları ele alalım ve bunların üstesinden gelmenin olası yollarını özetleyelim.

1. Alternatif vardiyalar ve izin günleri ayarlamak. Vardiyanın uzunluğuna bağlı olarak, hesap yılı boyunca belirlenen yıllık normu karşılamayacak kadar çok çalışma saati birikebilir. Bu, örneğin yılın normunun tek olduğu ortaya çıkarsa, ancak vardiya çift sayı için tasarlanmışsa gerçekleşebilir. çıkış Asgari eksikliklerle bir program hazırlamak veya işi ek izin günleri ile ayarlamak olabilir. Bunu yapmak için, düzenleyici belgelerde "manevra yapabilmek" için iş vardiyalarının sıklığı ve izin günleri arasında çok katı bir kombinasyon belirlememelisiniz.
2. Saatlik standartların aşılmasına ilişkin yaptırımlar. Kanun, belirlenen sınırların ötesinde işleme izin vermemektedir. Bu nedenle, eğer program fazla mesaiyi içerecek şekilde tasarlanmışsa, denetim otoriteleri bunu bir ihlal olarak değerlendirebilir. Çıkış: Programdaki normlara sıkı sıkıya uymak mümkün değilse, planlı bir eksiklik (tabii ki minimum düzeyde), küçük bir fazla çalışmadan bile daha az "travmatik" olur. İşverenin hatasından kaynaklanan eksikliklerin sadece ortalama ücret seviyesinde ödenmesi gerekecek ve fazla mesai cezalarla doludur.
3. Çalışanların programa aşina olması. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, yazılı onayına tabi olarak, çalışanın vardiya programını, vardiya programına girişten en geç 30 gün önce öğrenmesini gerektirmektedir. Ancak burada işverenin başka bir sıkıntısı olabilir. RMS, herhangi bir zamanda üretim ihtiyaçlarının kabul edilen programın ayarlanmasını zorlayabileceği bir moddur. Elbette, hesap dönemi için toplam saat sayısı her durumda değişmeden kalmalıdır, ancak hafta sonları ve iş vardiyalarının oranının ayarlanması gerekebilir. Ve çalışanın imzasına aşina olmak, programda bir aydan kısa sürede herhangi bir değişiklik yapılmasını imkansız hale getiriyor.

   Bu tür değişiklikler yapılması durumunda çalışma rejiminden sapma olarak kabul edilecek ve buna göre yaptıkları iş istihdam olarak sınıflandırılacak ve bunlar farklı ödeme standartlarıdır.

   Ayrıca bu tür çalışmalar yine çalışanın rızasını ve yönetimden yazılı emir verilmesini gerektirir. Çıkış:İşveren elbette çalışanı programa alıştırmakla yükümlüdür, ancak yasa, rızanın bir yıl olsa bile tüm hesap dönemi için programı onaylaması gerektiğini söylemez. İşverenin, RMS muhasebesi için yıllık bir ön program hazırlaması ve bunu en uygun şekilde aylık dönemlerde küçük parçalar halinde işe dahil etmesi tavsiye edilir. Böylece çalışan yeni programa aşina olacak ve aylık olarak imzalayacak ve gerekli ayarlamalar zamanında yapılabilecektir.

Ödeme ve fazla mesai (toplam çalışma saatleri için fazla mesai)

İşçilik ücreti RMS programına uygunluğa tabidir

Ödeme hesaplama yöntemi işveren tarafından seçilir ve işe alınan çalışanla iş veya toplu sözleşmede belirlenen şekilde kararlaştırılır. Farklı maaş sistemlerini kullanmak mümkündür.

En sık kullanılan Gerçek çalışılan saatlere göre ücret sistemi:

• saatlik tarife oranları: ödenen aylık tutar, her ay boyunca çalışılan saatlere göre hesaplanır;
• resmi maaşlar: Tüm vardiyaların planlanan programa uygun olarak çalıştırılması durumunda aylık olarak sabit bir miktar ödenir.

NOT! Maaş sisteminde, 1 saatlik çalışma için ortalama maaş bir ayda veya başka bir ayda farklı olacak, toplam tutar yalnızca hesap döneminin sonunda "birikecektir". Saatlik fiyatlandırmada saat başına maliyet, belgelenen sabit bir değer olduğundan her zaman aynıdır.

Olası kullanım parça başı ücretlerÜcret, üretilen ürünlerin veya gerçekleştirilen operasyonların birim sayısına bağlı olarak hesaplanırken.

RMS sırasında işlem için ödeme

RMS modunda, diğer çalışma modlarında olduğu gibi, bazen üretimde iş kanunu standartlarının izin verdiği saatten daha fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıkabilir.

Mesai- bu, muhasebe dönemini oluşturan standart saat sayısını aşan fazla mesaidir. RMS'nin mantığı, diğer dönemlerdeki daha az işlemle telafi edilen diğer zaman dilimlerindeki işlemleri sağladığından "muhasebe dönemi" kavramı burada anahtardır. Bu nedenle, yıllık hesap döneminde, bir haftalık veya aylık fazla mesai, program hazırlanırken dahil edilmemiş olsa bile fazla mesai olarak değerlendirilemez.

REFERANS! Fazla mesai saatleri, yalnızca tüm hesap döneminin sonuçlarına göre ve çalışan ayrılırsa işten çıkarılma tarihinde hesaplanır ve hesaplanır.

Denetim organları, RMS planlamasının zorluklarına duyarlıdır ve belirlenmiş sınırları aşmayan fazla mesaiye izin verir: çalışma ekibinin her üyesi için yıl boyunca 120 saatten fazla ve art arda 2 günden fazla - 120 saatten fazla çalıştırılamaz. 4 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Eğer içinde işleme yer verilmeden bir çizelge oluşturmak mümkün değilse bu, kuruluşun yeterli personeli olmadığı ve personel sayısını artırması gerektiği anlamına gelir.

Fazla mesai ücreti standartları

Çalışma mevzuatı, fazla mesai için işçilik ücretinin hesaplanmasına ilişkin özel düzenlemeler sağlar:

• ilk iki saatlik fazla mesai için bir buçuk saat ödeme yapın;
• sonraki saatler için - saatlik ücretin iki katı (saatlik fiyatlandırma için);
• karşılık gelen bir saatlik ücret tutarında ek ödeme (parça başı ödeme için).

HATIRLAMAK! Bir hesap döneminde fazla mesaiyi, bir sonraki hesap döneminde çalışma saatlerinin azlığı ile telafi etmek mümkün değildir.

Gece çalışması için Gece vardiyasında çalışılan her saat için ortalama saatlik tarife oranının en az %20'si tutarında ek mali ikramiye verilmektedir.

Tatillerde ve hafta sonlarında iş için ödeme aynı zamanda artan bir miktar sağlar:

• saatlik çalışanlar - saat başına çift ücret;
• parça işçileri - çift fiyat;
• Maaş üzerinde "oturmak" - tek veya çift ortalama günlük veya ortalama saatlik kazanç (iki katına çıkma, fazla mesainin çalışma dışı bir güne devam edilip edilmediğine bağlıdır).

Tazminatın maddi olarak değil, dinlenme için ek süre şeklinde yapılmasına izin verilir (bu, işçinin kendisi ile kararlaştırılır).

ÖNEMLİ! Bir çalışanın tatil veya izin gününde ayrılması RMS programına göre öngörülmüşse, bu süre çalışma süresi olarak sayılır ve hesap dönemi için belirlenen normlara dahil edilir.

Dönemlere göre çalışma süresinin özet kaydı

RMS'yi planlarken önemli bir nokta en uygun olanı seçmektir hesap dönemi.

Personelin standartları karşılayan az çok sabit miktarda çalışma saatini biriktirmesinin garanti edildiği bir zaman diliminin oluşturulması gereklidir. Kanun, bu seçimi, yerindelik mülahazalarına dayanarak yapan işverene bırakmaktadır. Olabilir:

• on yıl;
• ay;
• iki aylık süre;
• çeyrek;
• Yarım yıl;

NOT! Kanunda bir yılı aşan bir süre öngörülmemiştir!

Bazı faaliyet türleri için muhasebe süresi kanunla belirlenir; örneğin sürücüler için bu sürenin bir aya eşit olması gerekir. Tehlikeli endüstri çalışanları ve tehlikeli koşullarda çalışanlar için RAS'a kayıt süresi üç aylık hesap dönemini geçemez.

İş günlerinin ve hafta sonlarının sıklığı az ya da çok sabitse, o zaman "eşit" bir muhasebe dönemi (2 ay, altı ay, bir yıl) oluşturmaya değer, böylece yarım saatlik fazla mesai, çalışma saatlerindeki açığı kapatacaktır. diğer. Mevsimlik işler için maksimum bir muhasebe dönemi tavsiye edilir, o zaman "sezon" kolayca "sezon dışı" ile örtüşür.

Özet çalışma süresi muhasebesinin hesaplanması örneği

RMS hesaplamasına özel bir örnek verelim.

Kuruluş, çalışma saatlerinin özet olarak kaydedilmesini benimsemiştir. Norm olarak 40 saatlik standart bir hafta alınır, hesap dönemi olarak çeyrek seçilir.

Öncelikle standart çalışma süresi hesaplanır. Bunu yapmak için 40 saatin 5 güne bölünmesi (çalışma haftasının standart uzunluğu) ve ardından her aydaki çalışma günü sayısıyla çarpılması gerekir. Tatil öncesi her gün için 1 saat kesinti yapmayı unutmayın. Bu hesaplamaları yapamazsınız, ancak önceden hesaplanmış ve farklı girdi verileri için verilmiş olan üretim takvimi verilerine bakmanız yeterlidir: çalışma haftası olan bir hafta, ay, çeyrek veya yıllık bir muhasebe dönemi için farklı uzunluklar.

Şimdi gerçekten çalışılan zaman göstergelerine bakalım. Yılın 1. çeyreğinde, programa göre fiilen çalışılan süre şöyleydi:

• Ocak ayında - 158 saat;
• Şubat ayında - 150 saat;
• Mart ayında - 172 saat.

Toplam 480 saat.

Bu yılın üretim takvimini kontrol ederseniz 1. çeyrekte standart çalışma süresi 482 saattir. Böylece, aylık kazanılan tutarın o ay çalışılan saat sayısına bölünmesiyle hesaplanan ortalama saat ücreti üzerinden çalışanların ödemesi gereken işveren kusuru nedeniyle 2 saatlik bir eksiklik görüyoruz.

2. çeyrekte çalışılan saatler şöyleydi:

• Nisan ayında - 164 saat;
• Mayıs ayında - 156 saat;
• Haziran ayında - 188 saat.

Toplam 508 saat.

Üretim takvimi tam olarak bu miktarı sağlar, böylece program yeniden çalışma veya eksiklikler olmadan tamamlanır.

3. çeyrekte takvime göre şu tablo gözlendi:

• Temmuz ayında - 166 saat;
• ağustos ayında -174 saat;
• Eylül ayında - 172 saat.

Bu miktar 512 saat olup, belirli bir yılın 3. çeyreğine ilişkin üretim takvimi 500 saat öngörmektedir. Bu, yasaya göre fazla mesai olarak kaydedilmesi ve ödenmesi gereken 12 saatlik fazla mesaiyle sonuçlanır: 2 saat bir buçuk ücretle, geri kalan 10 saat iki kat ücretle. Ek ödeme Eylül ayında yapılacak.

Özetlenmiş çalışma süresi kaydına ilişkin kurallar

RMS'nin gereksinimlerini özetleyelim: İşveren böyle bir çalışma modunu planlarken aşağıdaki önemli noktaları dikkate almalıdır.

1. Çalışma günü (vardiya) veya hafta boyunca çalışma saatlerine sürekli uyumu sağlayamayan kuruluşlarda RMS'nin getirilmesi zorunludur.
2. Hesap dönemi boyunca RMS sırasında çalışılan süre yasanın öngördüğü süreyi aşmamalıdır.
3. Vardiyalı çalışmayı organize ederken RMS programı zorunludur ve diğer tüm modlarda tercih edilir.
4. RMS rejimi kapsamındaki muhasebe dönemi, kanunla öngörüldüğü faaliyet türleri dışında keyfi olarak belirlenir ve 1 yıldan daha uzun bir süreye ayarlanması yasa dışıdır.
5. RMS programında aşağıdaki öğelerin düzenlenmesi gerekir:
   • emek sürecinin başlangıcı ve sonu;
   • vardiya süresi (çalışma günü) saat cinsinden;
   • iş vardiyalarının ve izin günlerinin sıklığı;
   • vardiyalar arasında dinlenme süresi.
6. Programa önemli miktarda yeniden çalışmanın dahil edilmesi yasaktır (bu, idari sorumlulukla doludur) ve eksiklikler de istenmeyen bir durumdur. Eğer şu ya da bu gerçekten olmuşsa, bunun işveren tarafından kanunun öngördüğü şekilde tazmin edilmesi gerekir.
7. Fazla mesai saatleri hesap döneminin bitiminden sonra hesaplanır ve ödenir.
8. Resmi tatillerde programa göre çalışmak, fazla mesai yapılmaksızın ek olarak ödenmek veya telafi edilmekle birlikte, genel saat standardına dahildir.
9. Hesap dönemi başında göreve başlamayan çalışan için toplam saat ücreti düşürülür.
10. Bir çalışanın, özellikle hastalık izni veya tatil nedeniyle geçerli bir nedenden ötürü yokluğu, kaçırılan saatleri hesap dönemi normunun dışında tutar.

Url'yi kopyala

Yazdır