TB'yi ihlal etmekle suçlanıyor. İşgücü koruma gerekliliklerinin ana yaygın ihlallerinin listesi

Bu yayında, işçiler ve işletmedeki işgücü korumasından sorumlu kişiler için işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali konusunda ne tür sorumlulukların mevcut olduğunu öğreneceksiniz. Bu makale, şu veya bu sorumluluğun ortaya çıktığı yasal düzenlemelere bağlantılar sağlar.

Herhangi bir kuruluşun başkanı, mülkiyet şekli ne olursa olsun, her türlü işin güvenliğini sağlamalıdır. Buna karşılık, çalışanlar iş güvenliği gerekliliklerine uymakla yükümlüdür.

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. Maddesinde belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. Maddesi, ihlallerin niteliğine ve kapsamına bağlı olarak, kuruluş çalışanlarının ve iş yasalarını ihlal etmekten suçlu olan diğer kişilerin aşağıdaki sorumluluk türlerinden sorumlu tutulabileceğini belirtmektedir:

1. Disiplin sorumluluğu.
2. Mali sorumluluk.
3. Hukuki sorumluluk.
4. İdari sorumluluk.
5. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumluluk.

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlaline ilişkin her türlü sorumluluğu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

1. İşgücü koruma mevzuatının ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğu

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğuİş güvenliği ve endüstriyel güvenlik alanında iş disiplininin ihlali nedeniyle ortaya çıkan sorumluluk türü. İşgücü koruma kurallarının ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğu en yaygın ihlal türüdür.

Kuruluşun çalışanları ve iş güvenliği gerekliliklerine uymaktan sorumlu kişiler disiplin sorumluluğuna tabi olabilir.

Çalışanın işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etme sorumluluğu nedir?

Çalışanlar aşağıdaki durumlarda iş güvenliği kurallarının ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğuna tabidir:

- işgücünün korunmasına ilişkin iç kural ve düzenlemelerin ihlali nedeniyle çalışanın sorumluluğu;
- güvenli çalışma için işgücü koruma talimatlarının ihlali;
- tıbbi muayeneden kaçınmak;
- çalışma saatleri sırasında iş güvenliği konusunda özel eğitim almayı reddetmek.

Arızanın ciddiyetine bağlı olarak işveren şu haklara sahiptir:

— çalışana bir açıklama yapın;
- çalışanı azarlamak;
- çalışanı ciddi şekilde azarlamak;
- çalışanı işten çıkarın.

″ Bir işveren, iş güvenliği gerekliliklerini ihlal ettiği için bir çalışanı işten çıkarabilir mi?

Bir işveren, bir çalışanla olan iş sözleşmesini aşağıdaki durumlarda feshedebilir:

1. Güvenlik gereksinimlerinin tekrarlanan ihlali- İş güvenliği gerekliliklerinin ilk ihlali için, çalışan ikinci kez kınama ve üçüncüsü işten çıkarma için kınama alır.

2. İşgücü koruma gerekliliklerinin bir defaya mahsus ağır ihlali- bir kazaya veya olaya yol açan bir durum. Veya kazaya veya aksiliğe yol açabilecek bir durum.

Bu soruyu yanıtlayan videoyu izleyin:

İşverenin işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etme sorumluluğu nedir?

İş güvenliği uzmanları ve kuruluşun diğer sorumluları aşağıdaki durumlarda disiplin cezasına tabi tutulabilir:

- çalışanın çalışmasına izin veriliyor ancak üzerinde çalışması gereken ekipman arızalı;
- çalışanın teknolojik kullanımını ihlal eden ekipman üzerinde çalışmasına izin verilir;
- eğer böyle bir koruma sağlanmışsa, çalışanın korumasız ekipman üzerinde çalışmasına izin verilir;
- Çalışana kişisel koruyucu ekipman sağlanmadıysa, eğer bu tür koruyucu ekipman sağlanmadıysa;
- çalışanın iş güvenliği konusunda özel eğitim ve bilgi testinden geçmemiş olması;
- çalışanın tıbbi muayeneden geçmemiş olması;
- çalışanın sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir işe gönderilmesi;
- Çalışanın kendi rızası dışında fazla mesai yapmasının yanı sıra kanuna göre fazla mesai yapmasının mümkün olmadığı hallerde.

İş güvenliği kurallarının ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğuna başvurma prosedürü nedir?

Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür Sanatta belirtilmiştir. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Disiplin ihlali tespit eden yönetici, ihlal edenden yazılı açıklama talep etmekle yükümlüdür. Yazılı bir açıklama yapılmaması, faili disiplin sorumluluğundan muaf tutmaz.

Disiplin sorumluluğunun 1 aylık zamanaşımı süresi vardır. Cezanın uygun şekilde resmileştirilmesi gerekir, yani, suçlu kişinin veriliş tarihinden itibaren önümüzdeki 3 gün içinde imza altında aşina olduğu, bunun uygulanmasına ilişkin bir emir çıkarılmalıdır.

Disiplin cezası, yeni bir ceza olmaması koşuluyla, verildiği andan itibaren bir yıl sonra otomatik olarak kaldırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. Maddesi). Suçluluğun ortadan kaldırılması, çalışanın veya patronunun talebi üzerine daha erken yapılabilir ve emirle resmileştirilir.

Çalışan, makul olmayan bir cezaya maruz kaldığı tarihten itibaren 90 gün içinde disiplin yaptırımı kararına iş uyuşmazlıkları komisyonuna itiraz edebilir.

2. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle mali sorumluluk

Güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle mali sorumlulukİşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali sonucu işverene verilen zarar için çalışanın tazminatı.

Örneğin, çalışanlar, iş güvenliği talimatlarını ve makine ve ekipmanın güvenli kullanımına ilişkin kuralları ihlal etmeleri, işverenin mülküne zarar vermesi durumunda bu tür bir sorumluluğa maruz kalabilir.

Bir çalışan aşağıdaki durumlarda mali olarak sorumlu tutulabilir:

- çalışanın yetişkin olması;
- işverenin bariz fiili hasar alması;
- çalışanın hareketsiz olması veya yasa dışı eylemlerde bulunması;
- Çalışanın işverene zarar verme suçunun ispatlanması.

Bir vatandaşın ortalama aylık maaşını aşmayan bir tutarı tazmin etmesi gerektiğinde, zarara neden olan çalışanın maddi zararını tamamen veya kısmen tazmin etmesi gerekebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesine göre çalışan, suçluluğunun işveren tarafından kanıtlanması ve bu zararın hesaplanabilmesi durumunda maddi kayıpları tazmin etmekle yükümlüdür. Aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesine göre işverenin kaybedilen karları dikkate alınmamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. maddesine göre işverenin suçlu taraftan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddedebileceği unutulmamalıdır.

3. İşgücü koruma mevzuatının ihlali nedeniyle hukuki sorumluluk

Hukuki sorumluluk Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu) ve buna uygun olarak kabul edilen federal yasaların ihlali nedeniyle bir kişinin sorumluluğu.

Bu sorumluluk tedbiri, faile disiplin, idari ve cezai sorumlulukla birlikte yüklenebilir. Bu sorumluluğun karakteristik özelliği, zarar gören tarafa verilen zararın tazminidir.

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlaline ilişkin hukuki sorumluluk, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 59. Bölümünde belirlenmiştir.

Diğer kuruluşların haklarının ihlali veya zarar görmesi durumunda yetkililer için hukuki sorumluluk doğar. Bu durumda yetkililer, suçun türüne göre mağdurun maddi veya manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

Sorumluluk önlemlerinin uygulanma esasına bağlı olarak aşağıdakiler vardır:

— sözleşmeden doğan sorumluluk;
- sözleşme dışı sorumluluk.

Doğaya bağlı olarak şunlar vardır:

- ortak sorumluluk;
— ortak sorumluluk;
- ikincil sorumluluk.

İhlal edilen hakların korunması, genel yargı mahkemeleri, tahkim ve tahkim mahkemeleri tarafından Rusya Federasyonu Medeni Kanunu normları kullanılarak özel bir usulle gerçekleştirilir.

4. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle idari sorumluluk

İdari sorumluluk Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun (CAO RF) ve buna uygun olarak kabul edilen düzenleyici belgelerin ihlaline ilişkin sorumluluk türü.

Yöneticiler, yetkililer ve diğer sorumlu çalışanlar, iş koruma mevzuatının ihlali nedeniyle idari olarak sorumlu tutulur.

″ Bir iş koruma uzmanı idari sorumluluğa getirilirse ne yapmalıdır?

Olayların geliştirilmesi için üç seçenek vardır:

1. İhlal yaptığınızı kabul ederseniz para cezası ödeyin.

2. Cezayı ödeyin, ancak iş tanımlarınızda belirtilmeyen ihlallerden dolayı ceza aldığınızdan eminseniz ödediğiniz cezanın işletme yönetiminden telafisini isteyin. Bu uygulama oldukça sık yaşanıyor.

3. Sizi kontrol eden müfettişin başkanıyla iletişime geçin veya size yöneltilen ihlallere tamamen katılmıyorsanız mahkemeye gidin.

Bu konuyla ilgili bir video izleyin:

İşverenin işgücü koruma gerekliliklerinin ihlaline ilişkin idari sorumluluğu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesinde belirtilmiştir: “Federal yasalarda ve Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerinin ihlali Federasyon”:

- Rusya Federasyonu İş Kanunu (bölüm 34-37) dahil olmak üzere iş koruma mevzuatının ihlali sorumluluğu, yetkililere ve bireysel girişimcilere - tüzel kişiler için 2 ila 5 bin ruble arasında para cezası verilir. kişiler - 50 ila 80 bin ruble;

- işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda, iş güvenliğinden sorumlu kişilere ve bireysel girişimcilere - tüzel kişiler için 5 ila 10 bin ruble arasında para cezası verilir. kişi - 60 ila 80 bin ruble.

- işgücünün korunması konusunda özel eğitim ve bilgi testi yapılmadan ve ayrıca tıbbi muayenelerden geçmeden bir çalışanın erişimi için, yetkililere ve bireysel girişimcilere - tüzel kişiler için 15 ila 25 bin ruble arasında para cezası verilir. kişiler - 110 ila 130 bin ruble;

- kişisel koruyucu ekipman (KKD) olmadan çalışanların erişimi için, yetkililer için ve bireysel girişimciler için para cezası - tüzel kişiler için 20 ila 30 bin ruble. kişiler - 130 ila 150 bin ruble;

- Yukarıdaki hususların tekrar tekrar ihlal edilmesi durumunda, yetkililere 30 ila 40 bin ruble arasında para cezası veya 1 ila 3 yıl süreyle işten uzaklaştırma cezası verilir. Bireysel girişimciler için - 30 ila 40 bin ruble para cezası veya 3 aya kadar faaliyetin durdurulması. Tüzel kişiler için kişiler – 100 ila 200 bin ruble para cezası veya 3 aya kadar faaliyetin durdurulması.

Para cezası şeklinde ceza verme kararı, müfettişler veya Devlet denetim organlarının başkanları tarafından verilir. İdari ihlal vakaları mahkemeler ve yetkili devlet kurumları tarafından değerlendirilir. İdari para cezası verilmesi, kişiyi ihlalin işlendiği faaliyetteki görevlerini yerine getirmekten kurtarmaz.

5. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumluluk

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumluluk işgücünün korunması ve endüstriyel güvenlik açısından Rusya Federasyonu Ceza Kanununun (CC RF) ihlali nedeniyle yetkililerin sorumluluk türü. Bu sorumluluk en ağır cezaları taşır.

Belirli bir tesisteki acil bir durumda (çarpışma, kaza, yangın, afet) bir kişinin sağlığına kasıtsız zarar verilmesi veya ölümü durumunda cezai sorumluluk doğabilir.

″ Hangi durumlarda cezai suçlamalar ortaya çıkabilir?işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali sorumluluğu?

İki gerekçenin aynı anda örtüşmesi durumunda cezai sorumluluk doğabilir:

1. Yaralanma ölümcülse veya yaralanma ciddi olarak sınıflandırılmışsa. Yaralanma küçükse, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumluluk olmayacaktır. Soruşturma Komitesi elbette şirketinize gelerek ilgili belgeleri isteyecek ancak ceza davası açmayacaktır.

2. Soruşturma raporunda “Devletin işgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden kişiler” bölümünde adınızı ve pozisyonunuzu görüyorsanız. Bu sorunun cevabını içeren videoyu izleyin (videonun 1. dakikasından itibaren):

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumluluk Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü “İşgücü koruma kurallarının ihlali” ve Sanatta. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 219'u “Yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlali.”

Madde 143 “İşgücü koruma kurallarının ihlali” olayın ciddiyetine bağlı olarak sorumluluk sağlar:

- ihmalden kaynaklanan;
- ihmal nedeniyle 1 kişinin ölümü;
- İhmal nedeniyle 2 veya daha fazla kişinin ölümü.

Bu nedenle, bunların uygulanmasından sorumlu olan bir kişinin işgücü koruma gerekliliklerine uymaması durumunda cezai sorumluluk ortaya çıkar ve bu da sağlığa ciddi zarar verilmesine neden olur. Bu durumda kişi aşağıdaki ceza türlerinden birine maruz kalabilir:

- 400 bin ruble'ye kadar para cezası veya 18 aya kadar bir süre için mahkûm edilen ücret veya diğer gelir tutarında para cezası veya
— 2 yıla kadar düzeltici işçilik veya
- 1 yıla kadar zorla çalıştırma veya
- 1 yıla kadar hapis cezası ve 1 yıla kadar faaliyette bulunma hakkından mahrum kalma olasılığı (zorunlu değil).

1 kişinin ölümü ihmal nedeniyle meydana gelirse aşağıdaki ceza türlerinden biri sağlanır:

- 4 yıla kadar zorla çalıştırma veya
- 3 yıla kadar faaliyette bulunma hakkından mahrum kalma olasılığı ile birlikte 4 yıla kadar hapis cezası.

İhmal nedeniyle 2 veya daha fazla kişi ölürse:

- 5 yıla kadar zorla çalıştırma veya
- 3 yıla kadar faaliyette bulunma hakkından mahrum kalma olasılığı ile birlikte 5 yıla kadar hapis cezası.

Ayrıca Sanat'ı okumanızı tavsiye ederiz. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 219'u “Yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlali.” Bu makale aynı zamanda işgücü koruma mevzuatının ihlali konusunda oldukça ciddi bir sorumluluk öngörmektedir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre, bir çalışanın neye ve neye dayanarak cezalandırıldığını bilmesi gerekiyor. Ceza şu şekilde olmalıdır: objektif, suça uygun; mümkünse derhal (suçtan 45 gün sonra cezanın etkinliği neredeyse sıfır olur).

İşyerinde işgücü koruma kurallarının ihlali sorumluluğu öncelikle yetkililere, yani işgücü koruma sorumluluklarının yerine getirilmesiyle görevlendirilen kişilere aittir. Güvenlik kurallarının ihlalinin cezai sorumluluk belirtileri taşıdığı durumlar dışında, işçiler, iş disiplininin ihlali olarak güvenlik gerekliliklerinin ihlalinden ve talimatlara uyulmamasından sorumludur.

Güvenlik düzenlemelerinin ihlaline ilişkin sorumluluk türleri şunlardır: idari, disiplin, maddi ve cezai.

İdari sorumluluk bir dizi para cezası öngörmektedir. Disiplin sorumluluğu ya itaat sırasına göre ya da iş mevzuatının öngördüğü şekilde gerçekleştirilir. Yetkililer yalnızca kuruluş ve işletme başkanları tarafından disiplin sorumluluğuna getirilir. Suçluya şu cezalar verilebilir: Kınama, kınama, bir yıldan fazla olmamak üzere daha düşük bir göreve çıkarma, ikramiyelerden kısmen veya tamamen yoksun bırakma. Bazı güvenlik ihlallerinin tekrarlanması halinde failler görevlerinden alınabiliyor, hatta işten atılabiliyor.

Güvenlik kurallarının ihlali durumunda aşağıdaki disiplin cezaları mevcuttur: çalışanın uzmanlık ve niteliklerine bakılmaksızın kınama, ağır kınama, üç aya kadar daha düşük ücretli bir işe transfer veya aynı süre için daha düşük bir pozisyona çıkarma.
Güvenlik düzenlemelerinin sistematik ihlalleri (inşaat komitesinin onayıyla) işten çıkarılmayla sonuçlanabilir, ancak bu ancak ihlal edene karşı tüm disiplin ve sosyal önlemlerin halihazırda tüketilmiş olması durumunda mümkündür. İş disiplininin ihlali durumunda idarenin işçinin notunu düşürme hakkı yoktur. Disiplin yaptırımı olarak başka bir işe geçilmesi için idarenin, iş görevi ihlalinin tam olarak ne olduğunu ve devir süresinin ne olduğunu belirtmesi gerekmektedir.

Kasıtlı veya dikkatsiz eylemler sonucunda bir çalışana veya işletmeye fiili zarar vermekten suçlu olan kişiler ve ayrıca çalışanın eylemleri ile verilen zarar arasında illiyet bağı varsa sorumlu tutulur.

İşletme yönetimi, kazadan sorumlu yetkiliden, işletmenin hastalık izni, emekli maaşı vb. ödemeleri için yaptığı maaşının 1/3'ü tutarındaki masrafların bir kısmını kesme hakkına sahiptir. Bu tür bir stopaj ancak çalışanın yazılı rızası ile yapılır, aksi takdirde zararın tazmini için halk mahkemelerine başvurulması gerekir.

Bedensel yaralanma, ağır sonuçlar doğuran kazalara neden olan veya çalışanların sağlığı açısından tehlike oluşturan kişiler cezai sorumluluğa tabidir.

Bir yetkili tarafından güvenlik kurallarının, endüstriyel sanitasyon veya diğer işçi koruma kurallarının ihlali, eğer bu ihlal çalışanların yaşamı veya sağlığı için tehlike oluşturuyorsa, bir yıla kadar ıslah çalışması veya yüz rubleye kadar para cezası ile cezalandırılır. veya kamu önünde kınama. Aynı ihlallerin insanlarda kazaya yol açması durumunda failler dört yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılıyor.

İnşaat çalışmaları sırasında inşaat, sıhhi ve yangın güvenliği kurallarının yanı sıra inşaat mekanizmalarının işleyişine ilişkin kuralların ihlali, eğer insanların sağlığına zarar veriyorsa veya açıkça insan kayıplarına veya diğer ciddi sonuçlara yol açabiliyorsa, bir süre hapis cezasıyla cezalandırılır. bir yıla kadar hapis cezası veya aynı süre için ıslah çalışması veya yüz rubleye kadar para cezası. Aynı ihlaller, insan kayıplarına veya diğer ağır sonuçlara yol açtığı takdirde, beş yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır.

Hamile kadınlar ve anneler hakkında kanuna aykırı davranan kişiler cezai sorumluluk taşırlar. Bu nedenle, hamilelik nedeniyle işe alınmanın reddedilmesi veya bebek çocuğu olan bir annenin işe alınmasının reddedilmesi, ayrıca ücretlerde kesinti yapılması veya bir kadının aynı nedenlerle işten çıkarılması, altı aya kadar ıslah çalışmasıyla cezalandırılır. veya iki yıla kadar belirli pozisyonları işgal etme hakkından yoksun bırakma.

Yöneticiler ve uzmanlar, işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan çalışanlar, toplu sözleşmenin işgücünün korunması bölümündeki yükümlülüklerin (önlemlerin) yerine getirilmemesi, mevzuatın belirlediği şekilde idari, disiplin ve cezai sorumluluğa getirilir. Rusya Federasyonu'nun.

Sorumluluk:

1. Disiplin. Disiplin suçu, bir çalışana dayatılan iş yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesidir. İşveren aşağıdaki disiplin ihlallerini uygulama hakkına sahiptir:

Yorum

azarlamak

İşten çıkarılma

Kanunda öngörülmeyen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına izin verilmez. Disiplin yaptırımının uygulanmasına ilişkin bir prosedür vardır: İşveren yazılı bir açıklama talep eder ve reddedilmesi durumunda tanıkların önünde buna uygun bir işlem düzenlenir. Disiplin cezası, çalışanın hastalığı, çalışanların temsili organının görüşünü dikkate almak için gereken süre ve tatil hariç olmak üzere, disiplin suçunun tespit edilmesinden en geç 1 ay sonra uygulanır. Disiplin yaptırımı, suçun işlendiği tarihten itibaren 6 aydan daha geç, denetim yapılması halinde ise suçun işlendiği tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde uygulanamaz. Her suç için yalnızca bir disiplin yaptırımı uygulanabilir. Talimat şeklinde uygulanır ve tahsil tarihinden itibaren 3 gün içerisinde imza karşılığı çalışana sunulur. Devlet iş müfettişliğine veya mahkemeye itiraz edilebilir. İyileşme 1 yıl süreyle geçerlidir.

2. İdari.İşgücünün korunmasına ilişkin düzenlemelerin gerekliliklerinin ihlaline ilişkin idari sorumluluğun temeli ve kapsamı, 30 Aralık 2001 tarihli ve 195-FZ sayılı İdari Suçlar Kanunu'nda (değiştirilmiş haliyle) tanımlanmıştır.

İdari cezalar şunları içerir:

1. uyarı – bir bireyin kınanması şeklinde ifade edilen idari yaptırım. Yazılı olarak sunuldu

2. idari para cezası (para cezası)

3. diskalifiye - bir bireyin, bir tüzel kişiliğin üst düzey yönetim organında liderlik pozisyonlarını işgal etme hakkından yoksun bırakılması.

Denetleyici makamlar idari sorumluluğa getirilir, işveren, yöneticiler, memurlar ve iş güvenliğinden sorumlu çalışanlar dahil olur. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi “İş ve işçi koruma mevzuatının ihlali” bölüm 1: iş ve işçi koruma mevzuatının ihlali, yetkililer için 1.000 ila 5.000 ruble tutarında idari para cezasının ihlal edilmesini gerektirir. 30.000 ila 50.000 arası tüzel kişiler veya 90 güne kadar idari uzaklaştırma işlemleri. 9 Mayıs 2005 tarih ve 45 sayılı, 20 Nisan 2007 tarih ve 54 sayılı ve 22 Haziran 2002 tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle. Bölüm 2: Daha önce idari ihlale maruz kalan iş güvenliğine ilişkin çalışma mevzuatının ihlali, 1 yıldan 3 yıla kadar diskalifiye edilmesine yol açar.

Madde 5.44 “Sigortalı bir olayın gizlenmesi.” Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta ile sigortalı bir olayın meydana geldiğinin sigortacılar tarafından gizlenmesi, idari para cezası verilmesini gerektirir: vatandaşlar için 300 ila 500 ruble, yetkililer için 500 ila 1000 ruble, tüzel kişiler için 5000 10000 rubleye kadar.

3. Cezai sorumluluk. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (13 Haziran 1996 tarihli, 63-FZ sayılı) tarafından öngörülen bir suçun bir kişi tarafından işlenmesi için oluşur. Suç, suçluluk duygusuyla işlenen, ceza tehdidi altında bu yasayla yasaklanan, sosyal açıdan tehlikeli bir eylemdir.

Bölüm 19 “İnsanın ve vatandaşın anayasal hak ve özgürlüklerine karşı suç.” Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. maddesi. Bölüm 1: Bir kişi tarafından işlenen güvenlik kurallarının veya diğer işgücü koruma kurallarının ihlali, ancak bu kurallara uyma yükümlülüğü bulunan kişi, eğer bu ağır bir zarara yol açtıysa, aşağıdakilerle cezalandırılır: 200.000 rubleye kadar para cezası veya 18 aya kadar bir süre için mahkum edilen maaş veya diğer gelir miktarı veya 2 yıla kadar bir süre için ıslah çalışması veya 1 yıla kadar hapis cezası. Bölüm 2: Bir kişinin ölümüyle sonuçlanan ihmalkarlık sonucu oluşan aynı fiil, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma olsun veya olmasın, 3 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. 3 yıla kadar.

Çalışma koşullarının analizi

Çalışma koşullarını analiz ederken aşağıdaki yöntemler kullanılır:

1. Topografik yöntem. Bu yöntemin özü, kazanın nedenlerini olay yerinde incelemektir.

2. Monografik yöntem. Kazanın meydana geldiği tüm koşulların (teknolojik süreç, ana ve ek ekipmanın çalışması, kişisel koruyucu ekipman ve koruyucu ekipmanın kullanımı) ayrıntılı bir çalışmasını içerir.

3. Ekonomik yöntem. Yaralanmalardan kaynaklanan ekonomik kayıpların hesaplanmasını içerir.

4. İstatistiksel. “İnsan-makine” sisteminin tehlike fonksiyonunu oluşturmak için riskin niceliksel değerinin belirlenmesi gerekir; beklenen kayıplar Bu amaçla istatistiksel olayların analizine ve “insan-makine” sisteminin işleyişinin analizine dayalı yöntemlerin kullanılması mümkündür. İstatistiksel göstergeler:

K H (Saflık katsayısı)=(T/P)*1000, burada T HC sayısı, P çalışan sayısıdır.

K T = D/T, burada: D – iş göremezlik günlerinin sayısı, T – yaralanmaların sayısı. Yukarıdaki formülde şiddet katsayısı kazaların gerçek ciddiyetini yansıtmamaktadır çünkü Hesaplama sırasında, raporlama döneminde sakatlığı sona ermeyen vakalar dikkate alınmaz ve bu gösterge, ölen kişinin emek sürecinden tamamen çekilmesiyle ilişkili kayıpları hesaba katmaz, bu nedenle istatistiksel yöntem sakatlık katsayısını kullanır. :

K N (Engellilik katsayısı) = K H * K T.

Herhangi bir i'inci olayın bireysel riski (beklenen kayıp) yazılabilir:

Ri=Pi(KH /1000)*KT;

Pi, i olayının meydana gelme olasılığıdır.

Pi'yi ölçmek için olay ağacı tehlike analizi yöntemi kullanılır. Olay ağacı, belirli bir ana olayı içeren, mantıksal ifadeler kullanılarak olayın oluşumunu topluca belirleyen ara veya başlangıç ​​önkoşullarıyla bağlantılı bir olay modelidir.

Ağaç yapım algoritması:

1. Ağaçtaki ana olay olacak potansiyel bir olayı belirleyin.

2. Bu olaya yol açabilecek olayları (arızalar, hatalar) belirleyin.

3. Tanımlanan olaylar dairelerle gösterilir ve ana olayın üzerine yerleştirilir.

4. “VE” ve “VEYA” mantıksal işaretlerini kullanarak üst seviyedeki olayları alt seviyedeki olay veya olaylarla bağlayın.

5. Üst düzey olayların her birini tetikleyecek olayları ayarlayın.

6. Daire şeklindeki olaylar, "VE" ve "VEYA" mantıksal öğelerini kullanarak olayları - nedenleri olaylarıyla - sonuçlarıyla birleştirerek önceki seviyenin üzerine kaydedilir.

7. 5. ve 6. maddeleri, temel olaylar düzeyine, yani insanların görebileceği sebepler olmadan kendiliğinden meydana gelen olaylar düzeyine ulaşana kadar tekrarlayın.

Olay ağacının mantıksal öğeleri

Tünaydın.

Mevcut Ceza Kanunu aşağıdaki maddeyi içermektedir:

Madde 143. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali
1. İşgücü koruma gerekliliklerinin bunlara uyma yükümlülüğü verilen bir kişi tarafından ihlali, eğer ihmal yoluyla insan sağlığına ciddi zarar verilmesini gerektiriyorsa, dört yüz bin rubleye kadar para cezasıyla cezalandırılır veya hükümlünün on sekiz aya kadar bir süre için ücreti veya diğer geliri tutarında veya yüz seksen ila iki yüz kırk saat arasında zorunlu çalışma veya iki yıla kadar bir süre için ıslah çalışması, veya bir yıla kadar bir süre için zorla çalıştırma veya bir yıla kadar veya onsuz bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak aynı süre için hapis cezası.

2. Bu maddenin birinci bölümünde öngörülen ve ihmal nedeniyle bir kişinin ölümüyle sonuçlanan bir fiil, dört yıla kadar bir süre için zorla çalıştırma veya haktan yoksun bırakılarak veya verilmeden aynı süre için hapis cezasıyla cezalandırılır. üç yıla kadar bir süre için belirli görevlerde bulunmak veya belirli faaliyetlerde bulunmak.

3. Bu maddenin birinci bölümünde öngörülen ve taksirle iki veya daha fazla kişinin ölümüyle sonuçlanan bir fiil, beş yıla kadar bir süre için zorla çalıştırma veya aynı süre için haktan yoksun bırakmayla birlikte hapis cezası ile cezalandırılır. üç yıla kadar bir süre için veya bu süre olmaksızın belirli pozisyonlarda bulunmak veya belirli faaliyetlerde bulunmak.

Not. Bu makalede, işgücü koruma gereklilikleri, federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan devlet düzenleyici işgücü koruma gereklilikleri olarak anlaşılmaktadır.

Bu makalenin sorumlu tutulabilecek kişilerin özel bir listesini sağladığını lütfen unutmayın.

Yüksek Mahkeme Genel Kurulu, Sanat kapsamındaki sorumluluğu açıklığa kavuşturdu. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü, resmi konumları veya özel emirleri nedeniyle, belirli bir alanda işgücü koruması kural ve düzenlemelerine uyumu sağlama yükümlülüğüyle doğrudan görevlendirilen kişiler tarafından karşılanabilir. ​iş, işletme ve kuruluş başkanları, bunların yardımcıları, baş mühendisleri, işletme başuzmanları, bildikleri iş güvenliği kurallarının ihlallerini ortadan kaldıracak önlemler almamışlarsa veya bu kurallara aykırı talimatlar vermişlerse veya, belirli iş türlerinin doğrudan yönetimini üstlenerek aynı kurallara uyumu sağlamamıştır (23 Nisan 1991 N 1 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 3. Maddesi (02/ tarihinde değiştirilmiştir). 06/2007) “Madencilik, inşaat veya diğer işler sırasında işgücünün korunması ve güvenlik kurallarının ihlali durumunda adli uygulama hakkında”)

Ayrıca, Sanatta belirtilen kişi olmayan bir çalışan tarafından iş güvenliği kural ve düzenlemelerinin ihlali durumunda. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. maddesinin bu maddede sıralanan sonuçları gerektirmesi nedeniyle, mağdurun bu işlemle ilgili olup olmadığına bakılmaksızın fiilin kişiye karşı suç olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.

Bir kişinin eylemlerinin suç teşkil ettiği tespit edilirse cezai olarak sorumlu tutulabilir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre güvenlik düzenlemelerinin ihlali, iş yapma kurallarına karşı küçümseyici bir tavırla veya yerel düzenlemelerde ve diğer yasal belgelerde belirtilen gerekliliklere uymamayla ifade edilen bir suçtur.

Bir eylemin (eylem/eylemsizlik) TB ihlali olarak tanınmasının koşulları:

1. Kuralları ihlal eden kişinin yerel talimatların gerekliliklerine (imzaya karşı) tanıtılması.
2. Federal mevzuat tarafından belirlenen güvenlik gerekliliklerinin ihlal edildiği ve vatandaşlara kişisel bildirim gerektirmediği gerçeğinin tespit edilmesi.

Kovuşturmanın dayanağının doğrudan suç işlenmesi gerçeği olması önemlidir. Olumsuz sonuçların ortaya çıkıp çıkmaması önemli değil.

İhlal türleri

Not

Yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlaline ilişkin ceza, idari veya cezai yaptırımları içerir.
Dolayısıyla, ilk durumda suçlu bireysel olarak 1.000 ila 5.000 ruble veya tüzel kişi olarak 15.000 ila 200.000 ruble para cezasıyla kurtulursa, o zaman maksimum ceza, olası bir yasaklamayla birlikte 7 yıla kadar hapis cezasıdır. 3 yıla kadar belirli bir faaliyet türüyle meşgul olmak. Daha fazla ayrıntıyı okuyun

Güvenlik kurallarının ihlali, sonuçlarla ve bunların ortaya çıkma tehdidiyle doludur - insanların sağlığına ve yaşamına zarar vermek, işverenin mülküne zarar vermek vb.

Suç fiillerinin sınıflandırılması (ihlal edilen kurallara göre):

1. Ekipman çalışma parametrelerini güvenli bir seviyede tutan teknolojik rejime uyulmaması.
2. Ekipmanların, cihazların ve iletişimin başlatılması, devam etmesi ve kapatılması açısından kullanım gereksinimlerinin göz ardı edilmesi.
3. Çalışma kurallarının, kişisel ve grup güvenliğinin korunmasını etkileyen performans disiplininin ihmal edilmesi.
4. Bu ihlallerin yanıt vermeyi zorlaştırması durumunda, işyerini düzenlemek ve bitişik bölgeyi korumak için belirlenmiş prosedürlere uyulmaması.
5. Yüksek düzeyde tehlike ile karakterize edilen eylem veya işlerin gerçekleştirilmesinde kayıtlı sıraya uyulmaması.

Soruşturma

İşyerinde güvenlik düzenlemelerinin ihlali yasal sorumluluk gerektirir.

Aşağıdaki türler ayırt edilir:

1. Cezai sorumluluk (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi). Bir vatandaşın sağlığına kasıtsız zarar verilmesi veya ihlal nedeniyle ölümü durumunda ortaya çıkar.
2. İdari sorumluluk. Yöneticiler, yetkililer ve belirlenen sorumlu çalışanlar idari cezalara tabidir. Ceza şudur:
   • Vatandaşlar için - 40.000 rubleye kadar.
   • Kuruluşlar için - 200.000 rubleye kadar.
3. Sivil sorumluluk. Yukarıdaki cezalarla birlikte verilebilir.
4. Maddi sorumluluk. İşverenin malına zarar verildiğinde ortaya çıkar.
5. Disiplin sorumluluğu. Kınama, kınama veya işten çıkarma şeklinde.

Cezai sorumluluk hakkında daha fazla bilgi

Sanat uyarınca cezai sorumluluğun başlaması için bir ön koşul. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü mağdurun statüsüdür - işçi korumasını ihlal eden işverenle iş ilişkisinde (resmi veya fiili) bir çalışan olmalıdır.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre güvenlik kurallarının ihlali aşağıdaki cezaları gerektirir:

Adli uygulamanın gözden geçirilmesi

Adli uygulama, işgücü koruma hükümlerinin ihlaliyle ilgili birçok örneği biliyor. Böylece, Eylül 2016'da, araçların teknik durumunun izlenmesinden sorumlu kişi olarak atanan büyük bir kuruluşun baş mühendisi, mevcut mevzuata aykırı olarak, sürücünün koruyucu şaft kapağı olmadan traktör kullanmasına izin verdi.

Sürücü, araca yakıt ikmali yaparken yaptığı hareketler sonucu korumasız kardan milinin üzerine düşerek ağır yaralandı. Oryol bölgesi bölge mahkemesi, sanığı Sanat uyarınca suç işlemekten suçlu buldu. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü ve 2 yıl süreyle düzeltici çalışma şeklinde bir yaptırım öngörerek onu mahkum etti.

Maddi ve disiplin sorumluluğunun aksine, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlaline ilişkin cezai sorumluluk yalnızca mahkeme tarafından belirlenir.

Bir uzman, makaleye yapılan yorumlarda sorularınızı cevaplayacaktır.