İş yerinizden bir referans nasıl yazdırılır, örnek. Bir çalışan için iş yerinden doğru bir şekilde referans nasıl yazılır, nelere dikkat edilmelidir (örnek örnekler)

İş yerinin özellikleri şunlardır Son iş yerinden alınan bir işletme belgesi. Görev tanımı, çalışanın iş niteliklerini gösterir ve onu uzman olarak değerlendirir. Yeni çalışan hakkındaki bilgileri en doğru şekilde bulmanızı sağlar. İş yerinin özelliklerine dayanarak, genellikle işe alımla ilgili bir sonuca varılır.

Özellikler amaçlarına göre iki ana gruba ayrılabilir:

1) Önceki iş pozisyonundan (bölüm) gelen iç özellikler. Böyle bir açıklama, bir çalışan başka bir departmana transfer edildiğinde, terfi ettirildiğinde veya rütbesi düşürüldüğünde, ödüller veya disiplin yaptırımları uygulandığında vb. yazılır.

2) İş yerinin dış özellikleri - en yaygın özellik türü. Özellikler bir çalışanın veya başka bir üçüncü taraf kuruluşun talebi üzerine derlenir. Askerlik sicil ve kayıt bürosu, banka, mahkeme ve çalışanın işe gittiği kuruluş da dahil olmak üzere diğer kuruluşlar tarafından iş yerinden referans istenebilir.

Görev tanımı standart gerekliliklere göre yazılmıştır. Özellikle referansın mahkemeden talep edilmesi halinde, referans yazarken sorumlu bir yaklaşım sergilemenin gerekli olduğu unutulmamalıdır. Bir çalışanın cezai veya idari sorumluluğu altına girmesi durumunda mahkemenin kararı iş yerinin özelliklerine bağlı olacaktır. Bu durumda, bir avukata veya avukata danışmak ve ardından danışma için harcanan tutarı toplamak ve doğal olarak çalışanın rızasıyla çalışanın maaşından yazmak daha iyidir.

Bir çalışan için iş tanımı nasıl yazılır?

Şartname A4 antetli kağıda yazılmalıdır. Şirket antetli kağıdı, şirket logosu veya yazı özellikleri için özel bir form anlamına gelir. Belge, çalışanın acil amiri veya çalışan ve onun esası hakkında tam bilgiye sahip bir personel hizmetleri çalışanı tarafından hazırlanır. Karakterizasyon, kuruluşun yöneticisi tarafından imzalanır ve çoğu durumda kuruluşun mührü ile onaylanır.

İş tanımı yazmak oldukça zordur. Belge aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır:

Kuruluşun adı, kuruluşun ayrıntıları, kuruluşun adresi.
- Çalışan hakkında, tam adını ve pozisyonunu gösteren bilgiler.
- Çalışanın özellikleri: işe giriş tarihi, kariyer gelişimine ilişkin bilgiler, kronolojik sıraya göre tutulan pozisyonlar.
- Çalışanın eğitiminin özellikleri, yetenekleri ve istekleri. Disiplin yaptırımları veya ödülleri varsa, bunun ne için ve hangi koşullar altında olduğunu belirtmek gerekir.
- Çalışanın kişiliğini değerlendirmek: iletişim kurma, müzakerelere katılma, ciddi anlaşmalar yapma, büyük projeler yürütme, bir ekipte çalışma vb.

Sonuç kısmında iş yerinden alınan referansın yazıldığı yerin belirtilmesi gerekmektedir, örneğin “Referans talep edilen yerde verilmek üzere verilmiştir.”

Kullanılan pozisyona bağlı olarak özellikler aşağıdaki tiplere ayrılabilir:

Öğrencinin işyerinden özellikleri
- öğrencinin özellikleri
- trafik polisinin özellikleri
- askerlik sicil ve kayıt bürosunun özellikleri
- ikamet yerinin özellikleri vb.

İnsan hayatı boyunca çeşitli değerlendirme durumlarıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman kişiliği, işe alma, işten çıkarma, transfer, eğitim kurumlarına kabul vb. durumlarda kapsamlı bir çalışmaya tabi tutulur. Bu gibi durumlarda, bir karakteristik çizilir - kişinin işinin ve kişisel niteliklerinin bir açıklaması. Makalede bu tür belgelerin örnekleri ve örnekleri nasıl doğru şekilde hazırlanır.

Yapısal elemanların özellikleri

Bir iş raporunun nasıl derlendiğine dair genel bir fikir sahibi olabilmek için her İK temsilcisinin veya yöneticisinin masasında bunun bir örneğinin bulunması gerekir. İş tanımında açıklanan ana veriler şunlardır:

• iş başarıları, mesleki bilgi ve beceriler, teşvikler veya cezalar;
• bir kişinin sosyal özellikleri;
• çalışanın ticari ve ahlaki nitelikleri.

Genel olarak, çalışanın işyerindeki özelliklerine uygun olması gereken genel bir yapı kullanabilirsiniz. Örnek (veya diyagram) şuna benzer:

• kuruluşun adı, hazırlanma tarihi, giden belge numarası (açıklama antetli kağıda yazılmamışsa);
• AD SOYAD. çalışan, doğum tarihi, pozisyon;
• çalışanın mesleki faaliyetinin eğitimi ve aşamaları;
• her türlü ödül, ceza;
• nitelikler, pozisyona uygunluk;
• çalışanın kişisel nitelikleri;
• karakterizasyonun hazırlandığı hedef veya yön;
• Profilin hazırlanmasından sorumlu kişinin ve yöneticinin imzası, yuvarlak mühür.

İşyerinden özellikler talep edebilecek birçok potansiyel yapının olduğu unutulmamalıdır. Böyle bir belgenin formlarını ve örneklerini, amaçlanan talebe bağlı olarak - kolluk kuvvetleri, bir eğitim kurumu, bankacılık yapıları, işten çıkarılma vb. için - çeşitli versiyonlarda hazırlamak daha iyidir.

Çalışan yeterlilik düzeyi

Çalışanın nitelikleri ve mesleki uygunluğunun değerlendirilmesi, karakterizasyon belgesinde açıklanmalıdır:

• tüm eğitim seviyeleri (uzmanlık alanını ve çalışma süresini belirterek);
• eğitim;
• kendi kendine eğitim, eğitimlere katılım, eğitim programları;
• yayınlar ve bilimsel konferanslara katılım;
• terfiler ve işlevsel sorumluluklar;
• işyerine yeni şeyler tanıtmak.

İş nitelikleri

İş nitelikleri, işle başarılı bir şekilde başa çıkmaya yardımcı olan kişilik özellikleridir. İşyerinden bir çalışan için karakter referansı derlenirken bunların da dikkate alınması gerekir. Örnek bir belge aşağıdaki öğeleri içerebilir:

• sorumluluk;
• dakiklik;
• girişim;
• faiz;
• sonuç yönelimi;
• kararlılık;
• risk alma isteği;
• becerilerinizi geliştirme arzusu;
• organizasyon becerileri;
• öz-örgütlenme düzeyi;
• motivasyon.

Çalışana ilişkin sosyal veriler

Sosyal bilgi, doğrudan iş süreciyle ilgili olmayan, ancak bir şekilde bir kişinin iş işlevlerinin performansını etkileyebilen verilerdir. Örneğin bir kadının çocuk sahibi olması, onun hastalık, tatil süresi veya sosyal yardımlar nedeniyle dönemsel devamsızlığını etkileyebilir. Amaca bağlı olarak bu tür veriler genellikle iş tanımlarının derlenmesine dahil edilir.

Bu gibi durumlarda örnek, çalışanın olası engelliliği ve buna bağlı kontrendikasyonlar, medeni durum ve küçük çocukların varlığı, engelli yakın akrabaların varlığı ve bunların velayeti, mali durumu ve ek işlerin bulunması vb. hakkındaki verileri içermelidir.

Çalışanın psikolojik özellikleri

Örnek ve iş tanımı yazma örneğine çalışan hakkındaki bireysel psikolojik verileri dahil edebilirsiniz. Bu, kişinin daha eksiksiz bir resmini elde etmenizi sağlayacaktır. Bu tür veriler şunları içerir:

• değer yönelimleri ve ahlaki nitelikler;
• liderlik özellikleri;
• düşünmenin özellikleri;
• nöropsikotik düzenleme (denge, dış uyaranlara karşı direnç, dayanıklılık veya strese dayanıklılık);
• insanlarla iletişimin doğası (iletişim becerileri, incelik, samimiyet, takım halinde çalışma yeteneği);
• Çatışma durumlarında nasıl davranılacağı.

İş yerinin özellikleri: örnekler ve örnek

Böyle bir örnek, standart verilere ek olarak aşağıdaki gerçekleri belirtmelidir:

• öğretmenin genç nesil üzerindeki eğitimsel etkisi, işte yenilikçi yöntemlerin kullanılması;
• kendisine emanet edilen öğrencilerin, öğretmenin çalışmasının etkinliğini gösteren eğitim başarıları;
• öğrencilerinin gelişimini etkileyen kişinin psikolojik özellikleri;
• ebeveynlerle iletişim kurma ve ikna etme yeteneği;
• belirgin organizasyonel becerilerin varlığı, işe yaratıcı bir yaklaşım;
• müfredat dışı etkinlikler;
• belgelerle çalışma yeteneği;
• öğretim deneyiminin aktarılması;
• genç nesil için kendi örneği.

Bu veriler, öğretmenin çocuklara karşı ne kadar insancıl olduğunu, öğretim faaliyetlerinde modern olduğunu ve bir bütün olarak eğitim sürecinin yönetiminin kendisine emanet edilip edilemeyeceğini anlamaya yardımcı olacaktır.

Irina Sherbul

Bsadsensedinamick

# İş belgeleri

İş tanımının önemli bir dezavantajı

Bazı işverenler belgeyi bir formalite olarak görüyor ve doldururken genel, belirsiz bir dil kullanıyor. Bu nedenle formun, cevapların çalışanın niteliklerini mümkün olduğunca ayrıntılı şekilde anlatacak şekilde tasarlanması önemlidir.

Makale navigasyonu

• İş yerinden örnek özellikler
• Bir çalışanın özellikleri: nasıl doğru yazılır
• Bir çalışanın özelliklerine örnek
• Üretim özellikleri
• İş yerinden olumlu referans
• Önceki iş yerinden gelen özellikler
• İş yerinden iş tanımı
• İş yerinden olumsuz referans
• Gereksinim yerindeki özellikler: Gerektiğinde gereksinimler
• Tipik karakteristik
• İş yerinden referans mektubunu kim imzalayıp hazırlıyor?
• Özellik isteği

Günümüzde iş tanımları gereksinimler, içerik ve tasarım açısından Sovyet seleflerinden farklıdır. 90'lı yılların kaotik yıllarını atlatan bu belge yeniden ilgi gördü. Bu nedenle İK departmanı çalışanlarının, departman başkanlarının ve şirket yöneticilerinin görev tanımının doğru yazılmasını bilmesi gerekiyor.

İş yerinden örnek özellikler

İş yerinden alınan bitmiş referans, her işletmenin personel departmanında örnek olarak bulunmalıdır. Gerekirse bir örneğe (bir yazı örneği) bakarak böyle bir belgeyi hızlı ve doğru bir şekilde oluşturmak zor olmayacaktır. 2020 için tipik bir versiyonu ele alalım.

İş tanımı yazmaya bir örnek:

Örneği indir

Bazı işletmeler hazır bir özellik şablonu kullanır. Bu formun yazdırılması ve hızlı bir şekilde doldurulması kolaydır. İş tanımı formu şuna benzer:

Formu indir

Bir çalışanın özellikleri: nasıl doğru yazılır

Bir çalışan (çalışan) için karakter referansı, işletmede çalışan veya çalışmış bir kişinin kısa form ve özlü içeriği, objektif ve güvenilir bir incelemesidir. Bilgilendirici olmalı ve duygudan arındırılmalıdır.

Profilin yazarı, çalışanın mesleki niteliklerini, uzmanlık alanındaki yeterlilik düzeyini ve işgal ettiği (veya işgal ettiği) pozisyonu açıkça tanımlar. Bir çalışanın kişisel nitelikleri yalnızca kurumsal çıkarlar perspektifinden belirtilir.

Bir çalışanın hayatının tarihçesini yazmamalısınız. Gerekli olan tek şey, bu işletmedeki çalışma faaliyetini, başarıları, becerileri, bilgiyi, yalnızca bu işte edinilen ve gösterilen kişisel nitelikleri not etmektir.

Biyografinin bu kurum dışındaki diğer aşamaları, çalışanın kendisi tarafından özgeçmişinde veya otobiyografisinde belirtilir.

Standart spesifikasyon üç bölümden oluşur:

1. Genel: soyadı, adı, soyadı; Doğum tarihi; şirketin tüm ayrıntıları; bu işletmedeki çalışma süresi (işe alınma tarihinden bu güne veya işten çıkarılma tarihine kadar).
2. İş deneyimi (bu kuruluşta): başka bir pozisyona transferler; terfi veya indirgeme; ileri eğitim (kurslar, eğitimler vb. - eğitimin adını, yerini, süresini belirterek).
3. Kişisel değerlendirme: mesleki nitelikler; meslektaşlar, astlar ve yönetimle ilişkiler.

Görev tanımında çalışanın siyasi ve dini görüşleri, hobileri, kişisel yaşamına ilişkin ayrıntılar, yaşam koşulları ve sağlık durumu belirtilmez.

Bir çalışanın özelliklerine örnek

Örneği indir

Bir karakteristik nasıl doğru yazılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler bu belgenin hazırlanmasını düzenlememektedir. Bugüne kadar bunun için açıkça belirlenmiş bir gereklilik yoktur. Sözde tavsiye mektubunun tasarımı ve içeriği için yalnızca genel kabul görmüş öneriler vardır.

İş tanımı, resmi bir iş veya tarafsız üçüncü şahıs anlatım tarzında, şimdiki veya geçmiş zamanda yazılmalıdır.

Günlük jargon ifadeleri kabul edilemez, sanatsal unsurlar ve lirik ara sözler uygunsuzdur. Kısaltma kullanmaya gerek yoktur (özellikle ileri derecede uzmanlaşmış terimler için). Zamirlerden kaçınılmalıdır. Metin hacmi küçük, içeriği kısa, sunumu erişilebilir ve anlaşılır olmalıdır.

Üretim özellikleri

Üretim özelliği, çalışanın yalnızca kendi isteği üzerine çalıştığı (veya çalıştığı) işletme tarafından hazırlanan ve verilen bir belgedir. İşletme yönetiminin bu tür resmi bir değerlendirmesinin tıbbi bir komisyonu veya sosyal muayeneyi geçmesi gerekebilir.

Bu özellik, bir çalışanın sağlık durumu, çalışma yeteneği kaybı derecesi ve engellilik grubu açısından mesleki uygunluğunu belirlemeyi mümkün kılar. Böyle bir belge MSE (tıbbi ve sosyal muayene) veya VTEC (tıbbi ve iş uzmanı komisyonu) için oluşturulur. Bu nedenle, kadroda bir hemşire (sağlık görevlisi, doktor) varsa, bu tür bir açıklama patronun (yöneticinin) yanı sıra bir sağlık çalışanı tarafından da imzalanır.

Belge kural olarak standart formlara yazılmıştır. Standart bir karakterizasyon formu doldurmak mümkündür ancak bu durumda çalışanın iş göremezlik (engellilik) derecesine ilişkin bir kayıt gereklidir.

Bu belge iki nüsha halinde basılmıştır: biri çalışana verilir, ikincisi ise işletmenin arşivlerinde saklanır.

Standart işaretlerin yanı sıra üretim karakteristiğinin yapısında da özel veriler bulunmalıdır. Üretim özelliği talep eden tıbbi komisyon aşağıdaki bilgilerle ilgilenmektedir:

• işin niteliği - manuel veya mekanize (makine);
• çalışma koşulları: program, mod, vardiya ve mola süresi, yıllık izin süresi;
• iş gezileriyle ilgili madde: iş sözleşmesi bir çalışanı iş gezilerine göndermeyi öngörüyorsa, bunların sıklığı ve ortalama süresi belirtilir;
• üretimde işçinin sağlığı ve yaşamı açısından açık risk oluşturan zor çalışma koşulları varsa bu önemli hususun belirtilmesi gerekir;
• çalışanların işgücü verimliliğinin değerlendirilmesi.

Belirtilen nüansları içeren üretim özelliklerine göre çalışanın sağlık durumu nedeniyle kendisine verilen iş görevlerini yerine getirip getiremeyeceği konusunda bir sonuca varılır.

Örneği indir

İş yerinden olumlu referans

Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Kendi isteği üzerine" maddesi uyarınca istifa ederse ve bu arzu, fiziksel veya psikolojik baskı, tehdit gösteren yönetiminden değil, gerçekten kendisinden geldiyse, o zaman kural olarak, karakteristik mükemmel.

Görevini kusursuz ve zamanında yerine getiren, disiplin kurallarına ve kurumsal ahlak kurallarına uyan, önceki işvereninden tamamen memnun olan, ancak sağlık nedenleri, ailevi nedenlerden veya ikamet değişikliği nedeniyle işten ayrılan bir çalışan iyi bir referans alacaktır. eski iş yerinden.

Bu durumda asıl rol insan faktörü tarafından oynanır: çalışanın işten çıkarıldıktan sonra ekip ve yönetim ile iyi ilişkileri sürdürmeyi başarıp başaramadığı. Bu, yeni bir işveren için önemli bir göstergedir ve boş pozisyon rekabetinde ek bir avantaj sağlayacaktır.

Örneği indir

Önceki iş yerinden gelen özellikler

Önceki (eski) iş yerinden gelen referans, işletmede oluşturulan formu doldurmak için standart şemaya göre yazılmıştır. Tek uyarı, metnin geçmiş zamanda yazılması gerektiğidir. Bu belge önceki iş yerinin başkanı tarafından hazırlanır ve çalışana yeni bir iş yerinde çalışması için verilir.

Son iş yerinden örnek özellikler:

İndirmek

İş yerinden iş tanımı

İş tanımı, bir çalışanın resmi, bilimsel ve yaratıcı faaliyetlerinin objektif bir değerlendirmesini temsil eden, onun ticari, kişisel, ahlaki ve psikolojik niteliklerini gösteren resmi bir belgedir.

Kişisel verilere ek olarak, böyle bir yöneticinin astına ilişkin incelemesi, mesleki eğitim düzeyinin bir değerlendirmesini de içerir:

• tutulan pozisyona uygun yeterlilik: bu pozisyondaki deneyim, kişinin haklarına ilişkin bilgi ve sorumlulukların yerine getirilmesi, mesleki bilgi ve beceriler, kendi kendine eğitim;
• verimlilik: iş sonuçlarının kalitesi, görevlerin zamanında ve doğru şekilde tamamlanması, çalışma süresini organize etme, değişikliklere uyum sağlama ve işle ilgili zor durumlarda gezinme yeteneği;
• iş nitelikleri (bir yöneticinin özelliği durumunda): astların çalışmalarını planlama, organize etme, dağıtma, görev ve sorumluluklarının her birine aktarma, onlar tarafından gerçekleştirilen işi izleme, kurumsal çatışmaları çözme ve genel durumu analiz etme yeteneği departmanının (şubesi) performansı;
• psikolojik nitelikler: kültür düzeyi, kurumsal ahlaka hakimiyet, meslektaşlarla ilişkiler ve müşterilerle iletişim, özeleştiri.

Bir çalışan hakkındaki bu tür spesifik bilgiler, bir çalışanın transfer edilmesi, bir çalışanın terfi ettirilmesi veya rütbesinin düşürülmesi, bir ödül verilmesi veya bir ceza verilmesi konusunda karar verirken şirketin üst yönetiminin ilgisini çekebilir.

İş yerinden olumsuz referans

Objektiflik bir belgenin temel şartıdır. Patron, çalışanın yalnızca avantajlarını değil aynı zamanda işyerinde fiilen meydana gelen çatışmalar, kınamalar, verilen zararlara ilişkin cezalar ve para cezaları dahil olmak üzere eksikliklerini de belirtmelidir.

Belirtilen “eksilerin” gerçeğe karşılık gelmesi ve bir intikam eylemi olmaması önemlidir.

Önceki bir işten alınan kötü bir referans, özellikle daha iyi çalışma koşullarına sahip, istenilen işi bulma konusunda olumlu bir sonuç vermeyecektir. Bu olumsuz içerikli belge yalnızca çalışana yönelik mahkemedeki suçlamayı doğrulayabilir.

Örneği indir

Gereksinim yerindeki özellikler: Gerektiğinde gereksinimler

Profilde son iş yerinden belirtilen bilgiler, her şeyden önce yeni işvereni ilgilendiriyor - ana iş ararken, yarı zamanlı iş ararken, yeni bir iş yerine geçerken (ve farklı yönetim altında) ). Bu gibi durumlarda “hizmet incelemeleri” dış ve iç olarak ikiye ayrılır.

Bir çalışanın devri, terfisi, unvan verilmesi, ödüllendirilmesi veya disiplin yaptırımı uygulanması için işyerinden kurum içi referans alınması gerekir. Çalışanın içsel özellikleri yalnızca çalıştığı yerin sınırları içerisinde kullanılır ve özlük dosyasında saklanır.

İş yerinden dış bir referans ya çalışanın işten çıkarılması üzerine (daha fazla istihdam için) talebi üzerine hazırlanır ya da talep üzerine kolluk kuvvetlerine, savcılığa, mahkemeye (hukuk, idari ve ceza duruşması sırasında) gönderilir. durumlarda) veya yeni bir işverene.

Bu belge, ebeveyn haklarından yoksun bırakılma durumunda sunulur ve ayrıca vesayet, vesayet ve evlat edinme tescili için eksiksiz bir sertifika paketinde de bulunması gerekir. Bir çalışanın zorunlu askerlik hizmetine çağrılması durumunda, askerlik sicil ve kayıt bürosuna talep üzerine çalışan için referans verilmesi zorunludur.

Yalnızca iş yerinden gelen olumlu bir referans, çalışanın iş gezisine veya kişisel amaçlarla gitmek istediği ülkenin konsolosluğundan vize almanıza olanak tanıyacaktır.

Çoğunlukla, yalnızca eğitim diplomasına ve iş deneyimine değil, aynı zamanda eski yöneticisinin aday hakkındaki görüşüne de dikkat eden potansiyel işverenler için, çalışanın işten çıkarılma üzerine iş yerinden bir referansa ihtiyacı vardır. Patronun, çalışanın tam olarak ne yapabileceğini, yönetimden gelen talimatları nasıl yerine getirdiğini, sorunları nasıl çözdüğünü, ekiple, müşterilerle vb. nasıl iletişim kurduğunu bilmesi önemlidir.

Yalnızca böyle bir resmi inceleme, aday hakkında özgeçmişle birlikte genişletilmiş bir fikir verir ve işverene daha fazla güven verir.

Tipik karakteristik

Standart özellikler yapı ve gereksinimler açısından bu belgenin standart örneklerine benzer. Temel fark, bir veya daha fazla öğenin daha ayrıntılı değerlendirilmesidir.

Örneğin, bazı işverenler “fizyolojik özellikler” sütununda, belirli iş görevlerini yerine getirmede veya bir engelli grubunun görevlendirilmesinde sağlıkla ilgili kontrendikasyonların varlığını belirtmektedir. Çoğu zaman, standart bir özelliğin gerekli olduğu yere göre, bir çalışanın böyle bir incelemesi aynı zamanda onun yaşam koşullarının, aile ilişkilerinin - örneğin engelli bir çocuğun varlığı veya bakıma ihtiyacı olan yatalak ebeveynlerin varlığı - değerlendirmesini de içerir.

Bazen referans talebinde, çalışanın sabıka kaydının veya kötü alışkanlıklarının varlığının (yokluğunun) belirtilmesi istenir.

Formu indir

İş yerinden referans mektubunu kim imzalayıp hazırlıyor?

İş referanslarının doğru ve yetkin bir şekilde yazılması İK departmanının sorumluluğundadır. Ancak Rusya gerçeği öyle ki, personel departmanı başkanının ve astlarının meşguliyeti nedeniyle, bu belgenin yazılması çoğu zaman çalışanın kendisine emanet edilmektedir. Zaman ve istek varsa çalışanın en yakın amiri referans yazabilir.

İK departmanı yalnızca doldurulacak bir form düzenleyebilir. Ayrıca, her kuruluşun iş yerinden referanslar için kendi formatları ve antetli kağıdı olabilir. Ancak her durumda bu belge aşağıdaki yapıya uygun olmalıdır:

• A4 sayfa formatı;
• kuruluşun ayrıntıları: tam resmi ad, yasal adres, telefon, ana devlet kayıt numarası (OGRN veya OGRNIP - bireysel girişimci);
• düzenlenme tarihi, belgeyi derleyen kişinin imzası (çalışanın çalıştığı departmanın başkanı, organizasyon başkanı veya personel departmanı müfettişi) ve şirketin mührü - bu ayrıntılar olmadan kağıt bir belge olmayacak ve hukuki geçerliliği olmayacaktır.

Karakter referansı, çalışanı potansiyel bir işverene profesyonel bir bakış açısıyla en iyi şekilde sunan bir kişinin son derece olumlu bir incelemesidir. Bu nedenle, içerikte çalışanın mesleki başarılarına ve kişisel değerlerine asıl vurgu yapılmalıdır.

Böyle bir değerlendirmenin temel gereksinimleri objektiflik ve ikna ediciliktir. Profesyoneli açık pozisyon için ideal ve en iyi aday olarak kısa, bilgilendirici ve mantıklı bir şekilde sunmalısınız.

Belgenin bu faaliyet alanında yetkili bir yönetici tarafından hazırlanıp imzalanması tavsiye edilir. Ancak o zaman tavsiye mektubunun içeriğine duyulan güvenden ve çalışanın pozisyon, ödül, hibe vb. alma olasılığının yüksek olduğundan bahsedebiliriz.

Özellikler-tavsiyenin sonunda, yeni işverenin kişisel iletişimde belgede yer alan bilgileri kolayca kontrol edebilmesi için yazarın tüm ayrıntılarını, iletişim numaralarını, e-posta adresini ve iş yerini belirtmek zorunludur. .

Önceki işyerindeki bir kişi kendisi hakkında yalnızca olumlu anılar bıraktıysa ve yönetim ve eski meslektaşları ile iyi ilişkiler sürdürmeyi başardıysa, bu şansı değerlendirmeli ve bir tavsiye mektubu istemelidir. Olumlu bir özellik, prestijli bir yerde ve gelecek vaat eden bir konumda hızlı istihdam şansını artıracaktır.

Örneği indir

Bu tür üretim özelliği, dahili kullanıma yönelik belgeleri ifade eder. Çalışanın mesleki faaliyetlerinin, ticari ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi yalnızca olumlu tarafta açıklanmaktadır.

Bu belgede, başarılı ve etkili bir çalışan haline gelebildiği için çalışanın emek değerlerini, mesleki başarılarını ve niteliklerini not etmek önemlidir.

Ödüllendirmeye yönelik özellikler, yönetim tarafından yalnızca bir çalışanı ödüllendirmenin bir yolu değil, aynı zamanda diğer çalışanları da bu çalışanın seviyesine ulaşmaya motive etmenin bir yoludur.

Onur belgesi verilmesi için bir çalışanın özelliklerine örnek

Örneği indir

Özellik isteği

İş yerinden bir çalışan referansı talebi, yetkili makamlar (belirlenen şablona göre) veya potansiyel bir işveren tarafından sunulur.

İkinci durum, yeni yöneticinin, yasaya uygun olarak, önceki işyerindeki bir çalışandan yalnızca yazılı rızasıyla referans talebinde bulunabilmesi nedeniyle karmaşıklaşmaktadır. Aksi takdirde, çalışanın resmi onayı olmadan, potansiyel işverenin eylemleri yasa dışı olacak ve yasaklanmış bir gizlilik ihlali ve kişisel verilerin korunmasının ihlali olarak değerlendirilecektir.

Başvuru sahibinin özgeçmişinde veya başvuru formunda verdiği bilgilerin doğruluğunu tekrar kontrol etmek için işverenin, bilgileri doğrulamak üzere adaydan yazılı izin alması gerekir. Bu durumda, yeni işverenin öncelikle çalışana bu talebin amacını, ilgilenilen spesifik bilgileri ve yanıt alma yöntemini açıklaması önerilir.

Bu makaleye oy verin

Karakter referansı, bir çalışan hakkında kişisel ve mesleki niteliklerini açıklayan kişisel bilgileri içeren önemli bir belgedir. Gereksinimlere ve sunulacağı makamlara bağlı olarak bir belge hazırlanır. Önceden derlenen bilgilere dayanarak, bir kişinin yetkinliği ve kişisel nitelikleri, karakterolojik özellikleri hakkında bir sonuca varmak mümkündü.

Son iş yerinden mahkemeye

İnsanların yasal işlemlere katılmaları gerektiğinde çeşitli durumlar ortaya çıkar. Bu durumlarda son çalıştığınız yerden referans vermeniz gerekmektedir. Sürecin türünü çok şey belirler - cezai veya hukuki. Her birinin, bir çalışanı tanımlarken belirli nitelikleri vurgulayan kendi nüansları vardır.

Hukuk davası, iş görevlerinin yerine getirilmesini, umut verici kariyer gelişimini ve iş istikrarını dikkate alacak. Evlat edinirken davacı veya davalının olumlu niteliklerini ve mali güvenliğini anlatan bir belge sunması tavsiye edilir.

Mahkemeye yapılan başvurunun yapısı aşağıdaki bölümlerde sunulmaktadır:

• derleme tarihi ve yeri;
• Tam ad, pozisyon, doğum tarihi;
• son iş yerinden gelen iş sürüsü;
• medeni durum ve aile yapısı;
• eğitim, kurslar, beceriler;
• şirketin ayrıntıları ve adı;
• çalışanın dahil olduğu faaliyet türünün açıklaması;
• Askeri servis;
• başarılar, promosyonlar, ödüller.

Referans, yönetici veya İK departmanı başkanı tarafından onaylanır. Önemli formülasyonlar ödeme gücü ve maaş düzeyi, profesyonellik düzeyi, iş potansiyeli, meslektaşlarla ilişkiler ve sorumluluktur.

İlgili makama

Derleme türlerine ve amaçlarına bağlı olarak, harici ve dahili tipte bir belge ayırt edilir. Talep yerinde - bir bankaya, askeri sicil ve kayıt bürosuna, devlet kurumları ve yapılarına, polise vb. Harici bir tane düzenlenir. Hazırlarken, iş belgelerinin hazırlanmasında genel kabul görmüş kurallara göre yönlendirilirler. Kişiliği, işteki başarıları, strese karşı direnci, çatışmayı, takım içindeki davranışı, meslektaşlara karşı tutumu ve yeterliliği tanımlar.

Genel bir açıklama, bireyin imajını oluşturmalı ve doğru kanaatin oluşmasına yardımcı olmalıdır.

Örnek:

karakteristik

AD SOYADçalışıyor (Firma Adı) 02/01/2018 tarihinden itibaren bu güne kadar yönetici-danışman pozisyonunda.

Takımda iyi bir itibarı var, meslektaşlarıyla ilişkileri dostane, açık ve her zaman duyarlı. Müşteriler onu yüksek düzeyde iletişim ve işine profesyonel yaklaşımı nedeniyle takdir ediyor.

Atanan görev ve problemlerle yaratıcı, hızlı ve verimli bir şekilde ilgilenir. Mükemmel bir iletişimleri var. Zor hedefler verildiğinde her zaman onlarla başa çıkar ve faydalı tavsiyeler verir.

Niteliklerini ve mesleki düzeyini geliştirmek için çalışır, kendini geliştirme ve eğitimle meşgul olur. Takımda takdir edildiği için her zaman başkalarının yardımına gelir.

İşte bağımsızdır, yönetimden gelen karmaşık ve çeşitli görevleri yerine getirir.

Gerektiğinde sağlanacaktır.

Tarih İmza __________

İşçi başına üretim

Bu belge türü çalışanın yeteneklerini ve becerilerini karakterize eder. Çoğunlukla yeni bir iş sağlanır, böylece işveren pozisyona başvuran kişi hakkında bilgi edinme fırsatına sahip olur.

Şirket başkanı tarafından hazırlanmış ve imzalanmıştır. Ciddi ihlallerin sonucu olan kınama, uyarı ve cezaların belirtilmesi zorunludur.

Üretim özelliklerinin gereksinimleri ve yapısı:

• belgenin seri numarası ve hazırlanma tarihi;
• işyerinde istihdam ve oluşumun kronolojisi;
• teşviklerin, ihlallerin, cezaların varlığı;
• müdürün imzası ve şirketin mührü.

Karakteristik, kişiyi nitelikleri ve çalışma tutumu açısından objektif olarak tanımlamalıdır.

Örnek:

Envanter muhasebesi uzmanı Ivanchenko V.P. iki yıldır bu şirkette çalışıyor. Bir takım olumlu mesleki niteliklere sahiptir: Sorumlu, sorumlulukları konusunda vicdanlı, kurumsal talimatları ve yasal standartları gözlemliyor ve bunlara bağlı kalıyor. Raporları zamanında hazırlar ve dokümantasyonu doğru şekilde muhafaza eder.

Ekibin kurumsal yaşamına katılır, iyi bir itibara sahiptir ve açık tutumu ve sıkı çalışmasıyla ekip tarafından değer görür.

Müdür

karakteristik

Petrova Nina Vasilievna, şu adreste bulunan “Gorod” alışveriş merkezinde çalışıyor: Moskova, Entuziastov karayolu, 12, bina 2.

Nina Vasilievna satış danışmanı olarak çalışmaya başladı, ancak sorumluluk ve müşteri odaklılık göstererek satış müdürü statüsüne geçti.

Nina Vasilievna, çalışması boyunca bilgi düzeyini artırmaya ve verilen işi yüksek kalitede yerine getirmeye çalışarak sorumlu, verimli ve disiplinli bir çalışan olduğunu kanıtladı.

Nina Vasilievna, iş güvenliği ve iş güvenliği düzenlemelerine büyük önem veriyor, şirkette yürürlükte olan iç kurallara ve çalışma programına uyuyor.

Nina Vasilievna, tüm çalışma süresi boyunca vicdanlı bir çalışan olduğunu, iş görevlerini hızlı bir şekilde yerine getirdiğini ve kısa sürede büyük hacimli işlerin üstesinden gelebildiğini kanıtladı. Şirketin tüm meslektaşları ve müşterileriyle kibar ve nazik bir şekilde iletişim kurar. Çalışkan, dürüst, dakik, takım halinde çalışmayı biliyor. Takım içinde çatışma durumları yaratmaz, takım içinde ortaya çıkan çatışma durumlarını dışarıdan çözmeye çalışır. Dokümantasyon konusunda çok sorumlu bir şekilde çalışır.

Görevim süresince herhangi bir ihlalden dolayı kınama veya ceza almadım.

Satış Departmanı Müdürü Semenova I.R.

Bir çalışan - sürücü için örnek

Derleme nedenleri

2 durumda yayınlandı:

• çalışanın kişisel talebi üzerine;
• dış ve iç taleplere yanıt olarak.

Dış özellikler - sürücünün kendisinin veya diğer kullanıcıların talebi üzerine derlenmiştir: banka, mahkeme, hukuk bürosu. Dahili, şirketin yönetim organları tarafından çıkarılan kanunların talebi üzerine sağlanır. Başka bir departmana veya pozisyona geçiş durumunda.

Metin yapısı

Standart bir form olmaksızın herhangi bir biçimde derlenmiştir. Belirli bir form düzenlendiğinde devlet kurumlarına yapılan talepler bir istisnadır.

Geleneksel olarak 5 bölüme ayrılmıştır:

1. Başlık.
2. Kişisel veri.
3. Emek faaliyeti.
4. Ana kısım kişisel niteliklerdir.
5. Çözüm.

Örnek:

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu, uzman ortaöğretim mezunu.

2001 yılında Samara Koleji'nden Oto Mekanik bölümünden mezun oldu.

2010 yılında Garant LLC tarafından şoför olarak işe alındı.

Bu yıllarda herhangi bir kaza veya ihlal yaşanmadı. Kendisine verilen görevleri sorumlu bir şekilde tamamlar. Her zaman aracın teknik durumuna dikkat eder. Tekrarlanan talepler üzerine tamirci olarak görev yaptı.

Başkalarına karşı kibar ve düşünceli. Meslektaşları ona saygı duyuyor ve takdir ediyor. İş disiplinini ihlal etmedi.

2017 yılında dürüst çalışması ve vicdanlı tutumu nedeniyle kendisine diploma ve para ödülü verildi.

Şartname talep yerinde sunulmak üzere yayınlanmıştır.

Müdür _______

İmza _______ transkript

Baş muhasebeci ve muhasebeci-kasiyer

Açıklama şunları belirtmelidir: çalışan yasal düzenlemelere uyuyor mu, her bölümün kayıtlarını nasıl tutuyor, ücret ve vergileri nasıl hesaplıyor, nakit disiplinine uyuyor mu, çeşitli türde ödeme ve mutabakat işlemlerini yürütüyor mu, hazırlıyor ve hazırlıyor mu? raporlar sunar, yazılımın sahibidir, denetimi sürdürür.

Ayrıca azim, dikkat, doğruluk, sorumluluk, sabır, doğruluk gibi nitelikleri belirtmek de önemlidir.

Avukat veya hukuk danışmanı

Büyük işletmelerde sözleşmelerin hazırlanması, belgelerin mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi ve davalarla ilgilenen bir hukuk departmanı bulunur. Bir uzmanın yalnızca faaliyetlerinde yetkin olması değil, aynı zamanda iyi mesleki becerilere de sahip olması gerekir.

Belgede şunu belirtmek önemlidir: çalışanın hangi yasal davalara dahil olduğu, yasal sorunların çözümünde hazırlık düzeyi, sorumluluklar ve çeşitli sözleşmeye dayalı eylemlerin doğrulanması.

Bir ekipte çatışmasız çalışma için önemli olan kişisel nitelikleri belirtmek gerekir.

Örnek:

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu şirket içi avukat Vladislav Nikolaevich Makarenko'ya verildi. Eğitim: yüksek yasal.

2007 yılında avukat olarak işe alındı.

Sorumluluklar şunları içerir:

• sözleşmelerin hazırlanması ve analizi;
• dahili belgelerin hazırlanması;
• kuruluşun çıkarlarını temsil etmek;
• denemelere katılım.

İş disiplinini ihlal etmez. Meslektaşları arasında saygı duyulan, duyarlı ve girişken bir kişidir.

Şartname talep yerinde sunulmak üzere verilir.

Yönetmen ___________ (tam adı)

Öğretmenler (öğretmen)

Bu tür bir belge okul müdürü veya okul müdürü tarafından yazılabilir. Esas olarak yeniden sertifikalandırma sırasında, ödüller, yarışmalara katılım, istihdam veya kişisel talep üzerine derlenir.

Standart bölümlere ek olarak, öğretmenin özellikleri şunları gösterir: kaç mezun olduğu, hangi metodolojik konuyu araştırdığı, eğitim sisteminde hangi programın kullanıldığı, eğitim sürecinde yeni teknolojilere sahip olma, öğrenciler ve velilerle çalışma.

Profesyonel seviyeyi doğrulamak için öğrencilerin çeşitli Olimpiyatlardaki başarılarını belirtebilirsiniz.

Örnek:

karakteristik

Fizik öğretmeni Vladislav Nikolaevich Makarenko için

en yüksek yeterlilik kategorisi

Samara Ortaokulu No.1

Makarenko V.N. 2010 yılından bu yana bu kurumda çalışmaktadır. Bu süre zarfında inisiyatif sahibi ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı.

Makarenko V.N. öğrenme sürecinde yeni metodolojik ve teknolojik yaklaşımları mükemmel bir şekilde kullanır. Bunları pratikte başarıyla kullanır, bu da öğrencilerin başarı düzeyini ve ilgisini önemli ölçüde artırır.

Bu konuda öğretmenliğin özelliklerini ve sorunlarını bilen, yetkin, nitelikli bir öğretmen olarak nitelendirilir. Eğitimin kişisel yönelimi çocukların motive olmasını ve iyi öğrenmesini sağlar.

Öğrencilerin iletişimsel aktivitelerini arttırmak amacıyla ders dışı etkinliklere özel önem vermektedir. Bu amaçla etkinlikler, yarışmalar ve gelişimsel turnuvalar düzenlemektedir.

Sınıf yönetimi, her öğrencinin bireysel özelliklerini dikkate alarak sınıf uyumuna odaklanır. Çocukların gerçek hayatta bu gibi durumlarda doğru tepki verebilmeleri ve akıl yürütebilmeleri için çeşitli durumlar yaratır. Ebeveynler, öğrencilerle olan çalışmalarını çok takdir ediyor.

Metodolojik konferanslara, eğitim kamplarına, seminerlere aktif olarak katılmakta ve kurs alırken niteliklerini geliştirmektedir.

Özellikler __________'da sunum için verilmiştir.

Yönetmen ______ (tam adı)

(imza)

Doktor (tıp çalışanı)

Bir sağlık kurumu çalışanına referans mektubu yazarken tüm sorumlulukları anlatmak ve belirli bir noktaya odaklanmak zorlaşır. Böyle bir derleme için ahlaki, niteliksel, bilimsel ve ticari niteliklerin belirtilmesi önemlidir.

Bu, yalnızca kişisel özellikleri değil aynı zamanda bu alanın kapsamlı sorumluluklarını da tam olarak tanımlaması gereken oldukça ciddi bir belgedir.

Zorunlu bir nokta, hastanın sağlık ve yaşam güvenliğini ilgilendiren mücbir sebep durumlarında müdahalenin vurgulanmasıdır.

Temizlikçi kadın

JSC "Eurostar"

Yakovleva Elena Viktorovna'nın Özellikleri

Bu organizasyonda 20.01.2018 - 01.12.19 tarihleri ​​arasında temizlikçi olarak çalışırken Yakovleva E.V. Kendisini alanında sorumlu bir çalışan ve profesyonel olarak kanıtlamıştır. Şunlarla karakterize edilir: yüksek verimlilik, sosyallik ve çatışma eksikliği. Yakovleva E.V.'nin özellikle altını çizmek istiyorum. insanlarla iyi geçinir. Elena Viktorovna işini her zaman dikkatli bir şekilde yapıyor ve iş disiplinini izliyor. Yakovleva meslektaşları arasında saygı görüyor. Sigara içmiyor veya alkol içmiyor. Çalışmalarıyla ilgili herhangi bir şikayet veya yorum bulunmamaktadır.

Veriliş:

İdari Operasyonlar Başkanı (Antonova M.P.)

Kapıcı

karakteristik

Şirkette LLC "Atmosfer"çalışan Komarov Aleksandr Fedoroviçİşler 2012'den beri kapıcı

Çalışırken Komarov Aleksandr Fedoroviç dürüst, sorumluluk sahibi, çalışkan, verimli bir insan olduğunu kanıtladı.

Komarov Aleksandr Fedoroviç Konumu gereği çok iyi başa çıktığı çok sayıda fiziksel aktivite yapmak zorunda kalıyor. Meslektaşları bunu vurguluyor Komarov Aleksandr Fedoroviç Aynı zamanda çok iyi bir konuşmacıdır; iletişim kurarken açık ve arkadaş canlısıdır.

Temel niteliklerden biri Komarov Aleksandr Fedoroviç- bu zor bir iş. Gerektiğinde okul saatleri dışında da kalmaya ve çalışmaya hazırdır. Şirkete faydalı olabilmek için mümkün olan her yolu deniyor.

Kötü alışkanlıklar Komarov Aleksandr Fedoroviç Bu pozisyonu elinde bulunduran kişi için bu çok önemli.

Özellikler talep yerinde iletim için verilmiştir.

Veriliş:

(Andreev A.N.)

Laboratuvar asistanı

karakteristik

Mihaylov A.V. Aralık 2011'den bu yana kıdemli laboratuvar asistanı olarak görev yapmaktadır. Görevlerini üst düzeyde yerine getirir, proaktiftir ve talimatları titizlikle takip eder.

Mikhailov, laboratuvar araştırması, analiz ve testlerin yürütülmesine ilişkin düzenleyici ve teknik belgelerin gerekliliklerini biliyor ve bunlara uyuyor. Alexander Vladimirovich, yenileri de dahil olmak üzere laboratuvarda bulunan tüm ekipmanlar üzerinde bağımsız olarak çalışıyor.

Alexander Vladimirovich, mevcut standartlar ve spesifikasyonlara uygun olarak malzemelerin özelliklerini, bileşimini ve özelliklerini belirlemek için diğer araştırma, analiz ve test tekniklerinin performansını izler. Mihailov, teknolojik numunelerin ve örneklerin araştırma, analiz ve test sonuçlarını kişisel olarak inceliyor, bunlara dayalı raporlar hazırlıyor ve sonuçları laboratuvar yönetimine değerlendirilmek üzere sunuyor.

Mikhailov, laboratuvarın gerçekleştirdiği çalışmaları türüne, hacmine ve zamanlamasına göre dikkate alıyor ve ayrıca bölüm başkanlarını ve şirket yetkililerini araştırma, analiz ve testlerin sonuçları hakkında derhal bilgilendiriyor. Mihaylov, özellikle karmaşık laboratuvar çalışmalarını yürütmek için yardımcı ve hazırlık operasyonlarını yetkin bir şekilde yönetiyor ve gerekirse bunları kişisel olarak gerçekleştiriyor. Bunu verimli bir şekilde ve bunun için ayrılan tam zaman dilimi içerisinde yapıyor.

Mikhailov, yeni araştırma yöntemleri, analizler ve testlerle ilgilenen çalışma grubunun bir parçası olan teknisyenlerin eylemlerini koordine ediyor. Alexander Vladimirovich kurulumları, aletleri, aletleri ve diğer laboratuvar ekipmanlarını iyi durumda tutuyor.

Belirlenen gerekliliklere uygun olarak Mikhailov, laboratuvarın teknik belgelerini tutar ve laboratuvarın çalışmasını iyileştirmeye yönelik düzenli olarak önerilerde bulunur. Mihaylov, kıdemli bir laboratuvar asistanının diğer resmi görevlerini vicdanlı ve sorumlu bir şekilde yerine getiriyor. Mesleki becerilerini sürekli geliştirir, günlük çalışmalarında araştırma, analiz ve malzemelerin test edilmesi alanındaki en iyi uygulamaları bilir ve uygular.

Mihaylov işini özenle yapıyor. Verimlidir, çalışma süresini rasyonel kullanır, temiz, düzenli ve fiziksel olarak sağlıklıdır.

Mihaylov, üretim ortamındaki ani değişikliklerle karşı karşıya kaldığında enerjik ve kendinden emin hareket ediyor. Sık sık motive olmuş, kapsamlı bir şekilde değerlendirilmiş teklifleri laboratuvar yönetimi tarafından değerlendirilmek üzere sunar. Mikhailov, laboratuvar yönetiminden gelen kararları, talimatları ve talimatları verimli, hızlı ve zamanında yerine getirir.

Belgelenmiş olanlar da dahil olmak üzere ticari, bilimsel ve teknik bilgilerin iletişim ve işlenmesi yöntemleri konusunda akıcıdır.

Mihaylov, tüm meslektaşlarıyla iyi ilişkiler sürdürüyor. Kendisi iş ahlakı ve dürüstlük örneğidir. Yakışıksız veya değersiz davranışlarda bulunmadı. Mihaylov eleştiriyi sakince karşılıyor ve eksiklikleri olabildiğince çabuk ortadan kaldırıyor.

Sonuçlar:

• Mihaylov A.V. pozisyonuna uygundur.
• Alexander Vladimirovich'in cesaretlendirilmesi gerekiyor. Kendisine verilen işi titizlikle yerine getirdiği ve bunda yüksek sonuçlar elde ettiği için kendisine teşekkür edilmesi gerekiyor.

Aşçılar

Çalışanın isteği üzerine derlenmiştir. Çoğu durumda yeni istihdam, kredi alma söz konusudur. Tüm standart belge türleri gibi zorunlu bölümlerden oluşmalıdır.

Esas olarak iş görevlerinin yerine getirilmesine dikkat edilmelidir. Hangi alanda veya atölyede çalıştığını, pişirme teknolojisi ve teknolojik harita bilgisini, çeşitli çalışma tekniklerini bildiğini belirtmek önemlidir.

Şef sadece yemekleri hazırlamakla kalmamalı, aynı zamanda ekibin sorunsuz çalışması için liderlik etmeli ve onlarla işbirliği yapmalıdır.

Örnek

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KARAKTERİSTİK

21 Mart 2010'da aşçı olarak işe alındı.

Dersler ve ustalık dersleri alarak mesleki bilgi düzeyini arttırır.

Takımda kendisine saygı duyulan liderlik niteliklerini sergiliyor. Sosyaldir, öngörülemeyen durumlarda iyi performans gösterir, müşterilerle mükemmel iletişim kurar.

Güvenlik düzenlemelerini ihlal etmez.

Özellikler _______ şeklinde sunum için verilmiştir.

Yönetmen _______ (tam adı)

(imza)

Anaokulu öğretmeni

Okul öncesi eğitim kurumlarının çalışanları, kategorilerini ve yeterlilik seviyelerini geliştirmek için yeniden sertifikalandırmaya tabi tutulur. Bu durumda özellikler, okul öncesi kurum başkanının onayı ile ebeveynler tarafından belirlenir. Sertifika transfer veya yeni işe alım sırasında verilmişse, yönetici adına yazılır.

Özellikleri şunları gösterir: öğretmenin farklı yaşlardaki çocuklarla çalışma yeteneği, grupları organize etme, düzeni sağlama, işte pedagojik yöntemleri kullanma, yeni yaklaşımlar, çocuklar arasındaki çatışma durumlarını çözme becerisi.

Öğretmen çocuğun sıhhi ve kişisel hijyenine ve sorunlu öğrenci kategorisiyle “ortak bir dil” bulma becerisine dikkat etmelidir.

Örnek:

Eğitim süreci pedagojik gereksinimler ve programlar temelinde düzenlenir. Çalışmanın ana odağı bağımsızlığın geliştirilmesi, çocuğun kişiliği, potansiyelin ve yaratıcı yeteneklerin ortaya çıkarılmasıdır.

Öğretmenin yenilikçi yaklaşımlara ve gelişmelere olan ilgisi öğrencilerin yüksek başarılarında kendini göstermektedir. Grup sürekli olarak bölgesel yarışmalarda aktif rol almaktadır.

İleri düzey eğitim kurslarını tamamladık. Okul Öncesi Eğitim Kurumları Dairesi'nden diploma aldı.

Kişisel nitelikler arasında bağlılık, kendi fikrine sahip olma, meslektaşlarına saygı ve sağduyu yer alır.

Gazeteci

karakteristik

Vetrova Margarita, Ekim 2011'de Pravda gazetesinin haber bölümünde serbest gazeteci olarak çalışmaya başladı. Aralık 2011'de genel yayın yönetmeninin talimatıyla haber bölümü genel yayın yönetmen yardımcısı olarak kadroya eklendi. Margarita şu anda bu pozisyonda çalışıyor.

Margarita, gazetemizde çalışırken gazeteci ve genel yayın yönetmen yardımcısı olarak en iyi niteliklerini gösterdi. Analitik bir zihniyete sahip, hızlı çalışabiliyor, görevden göreve hızla geçiş yapıyor, okuyucunun ilgisini çeken konuları nasıl "göreceğini" ve ortaya çıkaracağını biliyor, geniş bir bakış açısına sahip ve doğru tarzda nasıl yazılacağını biliyor.

Baş editör yardımcısı olarak Margarita aşağıdaki işlevleri yerine getirdi:

• diğer muhabirlerin çalışmalarını izledi;
• materyallerin üslup ve edebi düzenlemesini gerçekleştirdi;
• ilginç konular aranarak doldurulmuş haber sütunları;
• seçilmiş resimler;
• Uzmanların yorumları toplandı ve koordine edildi.

Margarita iş görevlerini kusursuz bir şekilde yerine getirdi, bu nedenle acil amiri olarak ona benzer bir pozisyonda çalışmasını tavsiye edebilirim.

Pravda gazetesinin genel yayın yönetmeni (Nefedov P.V.)

numara, imza

Güvenlik görevlisi

LLC "Vera"

Moskova, st. Krasnoselskaya, 4

karakteristik

Dmitriev Pavel Nikolaevich hakkında

Dmitriev P.N. 04/12/18 - 12/15/19 tarihleri ​​arasında şirkette güvenlik görevlisi olarak çalıştı.

Bu süre zarfında Dmitriev P.N. vicdanlı bir çalışan olduğunu kanıtladı. Verimlidir, verilen görevlerin sorumluluğunu alır ve resmi görevlerini doğru bir şekilde yerine getirir. Dmitriev P.N. Mesleki ve ahlaki nitelikleri yüksek, sigara içmiyor, alkollü içkileri kötüye kullanmıyor.

Dikkatlidir, ekiple iyi iletişim kurar ve her zaman meslektaşlarına yardım etmeye çalışır. Dmitriev çok nazik bir insan. İşine rasyonel bir şekilde yaklaşır ve ekipte saygı görür. Yönetimden herhangi bir şikayet almadım.

Güvenlik şefi Sergeev M.A.

Bir ceza davasında polise

Aşağıdaki nedenlerden dolayı derlenmiştir:

• bir davaya karışan bir kişiyi şüpheli, suç ortağı veya tanık olarak incelemek;
• kolluk kuvvetlerine iş başvurusunda bulunurken;
• Çalışan küçüklerin kanunla ilgili sorunları olması durumunda polis, kimliklerini incelemek amacıyla onlarla ilgileniyor.

Evrensel bir biçim yoktur ancak örnek bir yapı şunları içermelidir:

• Tarihi;
• Tam adı, eğitimi, nitelikleri ve iş deneyimi;
• belgeyi kimin hazırladığı hakkında bilgi;
• iş faaliyetinin özellikleri;
• tüm olumlu ve olumsuz yönleri, ekipte çatışmaların ortaya çıkmasını, meslektaşlarına karşı tutumu gösteren çalışanın kişiliğinin tanımı;
• Aile durumu.

Açıklamanın birinci şahıs ağzından, tercihen yöneticiden yazılması önemlidir. Bu başlangıçta kişi hakkında iyi bir fikir oluşturacaktır.

İK Bölüm Başkanı

karakteristik

1987 doğumlu Svetlova Galina Ermolovna, Ağustos 2012'den bu yana Meteor LLC'nin insan kaynakları bölümünün başkanı olarak çalışıyor. Galina Ermolovna'nın sorumlulukları arasında personel raporlarının hazırlanması, personel belgelerinin hazırlanması, görüşmelerin düzenlenmesi, eğitimlerin yürütülmesi ve çalışanlar için ustalık sınıfları yer almaktadır.

Galina Ermolovna kendini sorumlu ve detaylara önem veren bir uzman, 6-8 kişilik bir ekibin yetenekli lideri ve 200 kişilik bir ekibin personel kayıtlarını tutan biri olarak kanıtladı. İş hukukunu çok iyi biliyor ve uygulamada başarıyla uyguluyor. Devlet kurumları tarafından gerçekleştirilen bir denetim, şirketin çalışanların çalışma haklarına mükemmel şekilde saygı gösterdiğini gösterdi. Tüm evraklar hatasız ve zamanında tamamlanır.

Galina Ermolovna, çalışanların çıkarlarını nasıl dikkate alacağını biliyor ve çatışma durumlarını hızla çözüyor. Galina Ermolovna'nın İK departmanına başkanlık ettiği süre boyunca çalışanlarından hiçbiri iş müfettişliğine başvurmadı çünkü tüm tartışmalı durumlar ve çatışmalar şirket içinde çözüldü.

Galina Ermolovna, etkili personel seçimi yöntemleri konusunda akıcıdır. Gerekli niteliklere ve deneyime sahip çalışanları seçer. Galina Ermolovna şirkette yapılan tüm görüşmelere katıldı. Ayrıca potansiyel çalışanlarla testleri bizzat organize ediyor.

Galina Ermolovna mesleki becerilerini sürekli geliştiriyor. Şirkette geçirdiği 5 yıl boyunca İK alanında 3 ileri düzey eğitim kursunu tamamladı ve ayrıca 5 tematik seminere katıldı.

Yıllar süren çalışma boyunca Galina Ermolovna, arkadaş canlısı, sakin ve kendine güvenen bir insan olduğunu gösterdi. Her çalışana nasıl bir yaklaşım bulacağını biliyor ve ekipte rahat ve samimi bir atmosfer yaratıyor.

Yardım özellikleri

Böyle bir belgeye olan talep, hazırlanmasının temel kurallarını ve gerekliliklerini oluşturur. Her şeyi kaotik bir şekilde yazmamak için bölümlerin ana bileşenlerini tutarlı bir şekilde belirtmek gerekir.

Mantıksal dizi ve kronoloji, bir kişinin genel bir imajını oluşturmayı ve onun özel faaliyetlerini önceden anlamayı mümkün kılar.

Form - form (doldurulacak örnek)

Özellikleri doldurmak için hazır şablonlar

Sağlandığı yere göre öncelikle dikkate alınacak özellik ve niteliklere odaklanmak gerekir. Bir özelliği doğru bir şekilde derlemek için bu genel kabul görmüş formu kullanmak daha iyidir.

İşçilerin (çalışanların) aşağıdaki özellikleri

Yöneticileri karakterize ediyoruz: şefler ve direktörler, yöneticiler ve yöneticiler, her türlü mülkiyetin yöneticileri.

Devlet otomobil muayene makamlarına özel belgeler de sağlanmaktadır. Aşağıya bakınız.

Bir kişi olumsuz bir özelliği hak ediyorsa, o zaman ödül, "kahramanını" olumsuz bir özellik ve hem çalışan hem de kişi olarak işi ve kişisel nitelikleri hakkında geri bildirim şeklinde bulmuştur. Nasıl oluşturulur - aşağıya bakın.