Doğum iznine çıktıklarında. Doğum izni Çiçek yetiştirmek ve satmak

Bir anne doğum iznindeyken internet üzerinden nerede ve ne kadar kazanabilir?

Doğum iznindeki anneler için iş bulmanın en kolay yolu elbette World Wide Web'dir. Yeni başlayanlar herhangi bir özel bilgi veya beceri gerektirmez. Sadece sanal alanda bilgili olmanız ve sosyal ağlara ilk elden aşina olmanız yeterlidir. Doğru, profesyonel olmayan işler için ücret düşük olacaktır.

Başka yerlerde olduğu gibi, daha ciddi kazançlar daha ciddi bilgi ve beceri yatırımları gerektirir. Çoğu zaman ek eğitim almanız gerekir.

• Ücretli anketler

Para karşılığında anketlere katılmak için sitelerden birine kaydolmanız ve e-posta yoluyla davet beklemeniz gerekir. Anket başına 25 ruble ve son derece düzensiz gelir gibi burada övünecek özel bir gelir yok. Her şey özelliklerinizin (yaş, cinsiyet, meslek, ikamet yeri ve diğerleri) uygun olup olmadığına bağlıdır. İşte bazı kaynaklar: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Aylık kazancım telefonumun parasını ödemeye yetiyor.

• Tıklamalardan elde edilen kazançlar

• Yeniden yazma, metin yazarlığı

Web siteleri için belirli bir konuyla ilgili makaleler yazmak (metin yazarlığı) veya mevcut olanları yeniden yazmak, başka bir deyişle yeniden yazmak (yeniden yazmak). Elbette, en azından okul için makale (makale) yazma konusunda okuryazarlık ve deneyime ihtiyaç vardır. Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru ve diğerlerini değiştirir. Sorunun fiyatı ayda 1000 ila 20000 arasındadır.

• Sosyal ağlarda grup yöneticisi

Görev, grubu VKontakte, Odnoklassniki vb.'de tanıtmaktır. Sayfayı içerik ve fotoğraflarla doldurmanız, spam'i kaldırmanız, yeni katılımcılar çekmeniz, çeşitli yarışmalar ve promosyonlar düzenlemeniz gerekiyor. Sosyal ağlarda bilgi yayınlama deneyimine sahip olmanız, en azından biraz Photoshop bilgisine sahip olmanız ve en iyi şekilde biraz eğitim almanız gerekir. Ayda 6.000 rubleden kazanç.

• Site Yöneticisi

Ana görevler yaklaşık olarak bir grup yöneticisininkilerle aynıdır. Yeni bilgiler, makaleler, bültenler yayınlamak. Bu bir web sitesiyse, örneğin bir çevrimiçi mağazaysa, sorumluluklarınız ürün yelpazesinin uygunluğunu izlemeyi içerir.

• Site sahibi

"Başkası için" çalışan çoğu, kendi web sitesini oluşturur ve kendileri için çalışır. Ancak süreç hızlı değildir. Uygun eğitimi tamamladıktan sonra bir web sitesi oluşturmak birkaç saat sürer, ancak bunu tanıtmak ve makul düzeyde trafik ve reklamverenleri beklemek bazen bir yıl bile sürmez. Önemli bir sonuç elde etmek için sürekli uzun vadeli çalışma gereklidir ve kimse tarafından ödenmez.

• Ortak alımların organizatörü

Sosyal ağlardaki veya özel forumlardaki bir sayfadan çalışabilirsiniz. Toptan bir parti satın almak için popüler olan bir ürün bulmanız ve onu satın almak isteyen bir grup insanı toplamanız gerekir. Genellikle çok yüksek olmayan bir yüzde elde edersiniz - 10-15, sonuçta, alıcıların mağazaya kıyasla bir tür avantajı olması gerekir. Bir satıcı, lojistikçi ve muhasebecinin görevlerini yerine getirmeniz gerekecek. Üst kazanç tavanı hırslarınız, zamanınız ve satmak için aranan bir ürünü seçme yeteneğinizle sınırlıdır.

• Çevrimiçi danışman

Mesleki faaliyet konularında (örneğin, avukat, muhasebeci, psikolog, doktor iseniz), yeni edinilen beceriler (emzirme, bebek bakımı, askı takma vb.) Konusunda danışabilir veya danışmanlık yapabilirsiniz. bir çevrimiçi mağaza. İlgili forumlarda ekstra para kazanmak veya ağlarda kendi sayfanızı oluşturmak uygundur. Kazanç 3000-20000 ruble.

• Tasarımcı

Faaliyet kapsamı çok büyük. Elbette grafik programlarına ve yaratıcılığa hakim olmanız gerekiyor. Pek çok şey geliştirebilirsiniz: logolar, kitapçıklar, takvimler, reklam broşürleri, web siteleri... Liste uzayıp gidiyor. Cihaz tasarımı gibi özel uzmanlık gerektiren işleri kastetmiyorum.

Bu hobiler birçok kadın için kalıcı bir gelir kaynağı haline geldi

Hobinizin konusunun satılabilmesi harika. Farklı şeyler olabilir.

1. Boncuk, deri, saç tokası, yapay çiçeklerden yapılmış takılar.
2. Sabun, mumlar, el yapımı kozmetikler.
3. Fondan figürlerle süslenmiş pastalar veya sadece ofis için öğle yemekleri.
4. Çocuklar için çeşitli ev yapımı eğitici oyuncaklar.
5. Kartpostallar.
6. Dikiş, örgü.
7. Talep edilen diğer şeyler.

Her şeyi listelemek imkansızdır, hem eski hem de modern her türlü el sanatı kullanılır.

Tutkunuzun konusunu satmak için sadece güzel ve talep gören şeyler yapabilmeniz değil, aynı zamanda onları tanıtmak ve müşteri kazanmak için de belli bir karaktere sahip olmanız gerekir.

İlerlemenin iki yolu vardır ve bunların en iyi şekilde birleştirilmesi tavsiye edilir. Kreasyonlarınızı yayına koymaya hazır olduğunuzu mümkün olduğunca çok kişinin bilmesi için şunları yapmanız gerekir: utanmayın ve başkalarının bunu bilmesini sağlayın : arkadaşlar, tanıdıklar, klinikte sırada bekleyen anneler, büyük çocuğun sınıfındaki veya grubundaki ebeveynler, yan komşular.

Ayrıca bunun gerekli olduğunu düşünüyorum VKontakte veya Odnoklassniki'de bir hesap oluşturun Halihazırda tamamlanmış işleri sergilemenin ve siparişleri kabul etmenin mümkün olacağı yer. İlerlemenizi desteklemek için arkadaşlarınızdan bencilce yardım etmelerini isteyin. Başka bir başyapıtın fotoğrafının altına bir sınıf koymalılar. Ve eğer başyapıt gerçekten başarılıysa, fotoğraf sürekli olarak çeşitli kişilerin haber akışlarında görünecektir.

Hazır ürün satmak her zamankinden daha kolay. Acele etmeden, istediğiniz zaman ve yapabildiğiniz zaman yapabilirsiniz.

Bu özel bir işse ve belirlenen son teslim tarihlerine uymak gerekiyorsa, dinlenmeyi feda etmeniz gerekebilir.

Doğum izninden önce yararlı becerilerde ustalaşmamış olmanızın bir önemi yok; başlamak için asla geç değildir. El ustalarının web sitelerine bakın, size en yakın olanı ve daha da önemlisi ne yapma fırsatınız olduğunu düşünün, yani ayrı bir odaya mı yoksa işyerine mi ihtiyacınız var, sarf malzemelerini nereden ve nasıl satın alacağınız, sürecin ne kadar süreceğini düşünün. , birincil maliyetler nelerdir? Sabun yapma deneyimimden biliyorum ki başlangıç ​​yatırımı gerekli Bileşenleri satın almak (yaklaşık 10.000 dolar aldı, zorunda kaldım).

Sadece malları değil hizmetleri de satabilirsiniz. Örneğin, özel ders vermek, özel tebrikler yazmak, fotoğraf çekmek, tırnak uzatma yapmak, evde saç kesimi ve saç modelleri yapmak. Ancak tüm bunların ya çocuk uyurken yapılması ya da bebeği meşgul etmeleri için büyükanneler, teyzeler, babalar ve etrafındaki diğer kişilerle müzakere edilmesi gerekecektir. Aksi takdirde, müşterisiz kalma riski vardır, çünkü kimsenin sizin sürekli bir çizgi film açmak, oyuncak vermek, içmek, işemek, yemek yemek vb. için acele etmenizden hoşlanmaması pek olası değildir. Çalışmanızın karşılığını ödemeye hazır bir kişinin, tüm dikkatinize ve zamanınıza güvenme hakkı vardır. .

Doğum iznindeki kadınlar için parça başı veya yarı zamanlı çalışma

Eğer seninki de harika ana iş uzaktan çalışmanıza olanak tanır . Evde internete sahip olmak, bilgisayarınızı ofis ağına bağlamak armut toplamak kadar kolaydır. Yeni bir kişiyi işe almaya ve ona bilgi vermeye gerek olmadığından, işverenler çoğu zaman yarı yolda buluşmaktan mutlu olurlar. Doğum iznindeyken işlerinizin çoğunu evde yapabilir ve acil sorunları çözmek için periyodik olarak ofisi ziyaret edebilirsiniz. Çoğu zaman bu şemaya göre çalışırlar muhasebeciler, çevirmenler, tasarımcılar, BT uzmanları .

Bulmak akşamları veya hafta sonları yarı zamanlı çalışma yani çocuk örneğin babasının yanındayken zor ama mümkün. Hastalık iznine çıkmam gerekeceğini öne sürerek beni birkaç kez reddettiler. Benim tüm itirazlarım şöyle: Zaten çocuk anaokulu değil, babanın hasta ya da sağlıklı çocuğun yanında oturması ne fark eder ki dikkate alınmadı. Programıma uygun yarı zamanlı açık pozisyonlar şunları içeriyordu: temizlikçi, operatör (çevrimiçi mağaza, banka, çekici vb.), paketleyici, yönetici .

Uzmanlığınız hafta sonları yarı zamanlı çalışmanıza izin veriyorsa şanslısınız: doktorlar, öğretmenler, kuaförler, avukatlar, muhasebeciler her zaman uygun bir iş bulabilir veya asıl işverenleriyle pazarlık yapabilirler. Bazı nedenlerden dolayı, benim durumumda olduğu gibi bir plastik işleme teknoloji uzmanının akşamları ve hafta sonları çalışması pek popüler değil.

Anneler için planlı veya yarı zamanlı çalışma sunan siteler var, örneğin Richmother.ru, Mamarabotaet.ru.

Doğum izninde çalışmaya kararlıysanız öncelikle ne yapmak istediğinize, bu aktiviteye ne kadar zaman ayırabileceğinize ve ne kadar gelir beklediğinize karar verin.

Denemek günün hangi saatinde çalışmak için en uygun olduğuna karar verin . Çocuğun şu anda ayak altında hareket etmemesi daha iyidir, aksi takdirde dikkati sıklıkla dağılır ve eldeki görevi tamamlamak çok daha uzun sürer.

Her şeyi ailenize zarar vermeden halletmek için, kendinizi geliştirmelisiniz. demir öz disiplin . Çok yardım eder yapılacaklar listesi Bu sadece işi değil aynı zamanda yemek yapmayı ve çocukla yürümeyi de içermelidir.

Ek sorumluluk almayın Zaten havanızda değilseniz evde ya da çocuklarla hiçbir şey yapamazsınız. Resim daha da kötüleşecek.

İki doğum iznim sırasında ekstra para kazanmanın birçok yolunu denedim. Ve şunu güvenle söyleyebilirim ki Doğum izni sırasında edinilen deneyim ve bilgi gelecekte benim için faydalı olacaktır. Sonuçta bir şey olursa bir parça ekmeksiz kalmayacağım.

Geçen hafta bir iş arkadaşımla buluştum ve çok tuhaf bir sohbet yaşadık. Uzun zamandır birbirimizi göremiyoruz çünkü doğum iznindeyim ve yalnızca İK departmanına bir şey imzalamak için gitmem gerekiyorsa işte oluyorum. Ancak "işte tükenen" bir kişi olarak hatırlanıyorum ve kısa bir sohbet sırasında artık rol beklentilerini karşılayamadığım izlenimini edindim.

Uykusuz geceler, çamaşır yıkama, temizlik ve yemek pişirmenin getirdiği günlük iş yükü, beni anlamayan kocamla yaşanan kavgalar, iletişim eksikliği ve geçmişe dair nostaljik anılar, daha enerjik ve olaylı zamanlar hakkında hikayeler anlatmamı beklediklerini hissettim. .

Man-and-woman.com

Ve bu fikirleri bir kenara bırakıp her şeyin yolunda olduğunu ve hayattan oldukça memnun olduğumu söylediğimde, bana yorgun göründüğüm söylendi, bu yüzden muhtemelen benim için zor ve bunun hakkında konuşmak istemiyorum ama herkes her şeyi anlıyor. Bu görüşmeden sonra tuhaf bir duyguya kapıldım, çünkü eğer bir kadın doğum iznindeyse ve histerik değilse, bu onun için hayal kırıklığına uğramak için bir neden olduğu ortaya çıktı.

“Yanlış” doğum iznimden bahsetmek istiyorum ama lirik bir ara söz yapayım.

Hayat bir koşu bandı gibidir; durursunuz ve hemen yola çıkarsınız. Dolayısıyla bir kadın için çocuk doğurduğu ve evde kaldığı aşama, her şeye dışarıdan bakabildiğiniz zamandır: durdunuz ama koşu bandından uçmadınız, çerçeveyi dondur'a bastınız.

Hatta kendinize dışarıdan bakıyorsunuz. Dün dişlerimi fırçalamayıp bütün gün evde geceliğimle dolaşan ben değildim. Hayır, çılgına dönmedim, sadece bir çocuğun doğumundan sonra ilk kez dolaylı olarak kendiniz hakkında düşünmeye başlıyorsunuz.

thejizn.com

Artık anne ve bebek döneminde çok önemli görünen şeylerin önemi kalmıyor. Bir süreliğine işi unutabilirsiniz, görünüşünüze takılıp kalmayın, mevsime göre yeni kıyafetler düşünmeyin, hatta dairenizdeki düzen bile göreceli hale gelir.

Bir zamanlar düzensizlik olarak kabul edilen şey artık "nispeten düzenli". Az önce yüzümü yıkadım - bunun mümkün olduğu ortaya çıktı ve kanatlarda maskeler, tonikler ve keselerle dolu bir sürü tüp ve kavanoz var. Öğle yemeği için dondurucudan bir parça donmuş şeyi doğrudan fırına attım ve sanki herkes yemiş gibi görünüyordu. Çocuğumla eski bir tayt ve kocamın ceketiyle dışarı çıktım - önemli değildi.

Küçük çocuğu olan bir kadın, yaşamdaki rekabetin dışındadır; dünya, başkalarının karşılaması gereken taleplerin aynısını ondan talep etmez. Zamanı gelecek, toplum faturayı sunacak: Doğum yaptıktan sonra zaten kilo vermiş olabilir, hastalık izni almamış olabilir, onun için kim çalışacak? Ama şimdilik o “evde”.

İşe gitmesi gerekenler hakkında ayrı bir konuşma var. Birdenbire kadın ekibimizde hayatları boyunca küçük çocuk yetiştiren kadınların olduğunu hatırladım. Çocukları zaten benden uzun ama eğer bir iş yapmam gerekiyorsa, o zaman bu kadınlar yıllardır “dokunulamayan” “küçük çocuklu genç anneler” olarak anılıyor ve patronlar buna çok alışmış durumda. unuttukları fikir: Çocuk sahibi olmaları, bu mülkün büyüyüp gelişmesidir.

lidl.com.mt

Yani iş yerinde uzun süre, hatta tüm hayatınız boyunca küçük çocuklarınızın arkasına saklanabilirsiniz ve bu örtü daha sonra sorunsuz bir şekilde küçük torunlarınıza akar. Bu tür kadınlar, işte bile, donmuş çerçeve modunda yaşamaktan vazgeçmiyorlar; sürekli olarak dünyanın kendilerine borçlu olduğunu hissediyorlar. Bu yanlış, “evi” terk etmeniz gerekiyor. Ve dışarı çıkacağım. Ama orada otururken kendimi iyi ve rahat hissediyorum.

Dolayısıyla doğum izni benim için mutlak bir cehennem değil, gerçekten bir tatil. Yani boş zamanın tadını çıkarma fırsatı (işle meşgul olmamak anlamında), sürekli bir yere koşmak zorunda kalmamak, küçük kızınızla iletişim kurmak ve hatta ev işlerinden.

Doğum izninde olan bir anne olarak bana en sık hangi soruların sorulduğunu biliyor musunuz? “Yeterince uyuyor musun?”, “Çok yorgun musun?” ve "Her şeyi hallediyor musun?" Sorulara bakılırsa doğum yapan bir annenin tipik sorunları: uykusuzluk, zaman kaybı ve kronik yorgunluk.

"Her şeyi hallediyor musun?" Evet, bir değişiklikle: Yapmak istediğim her şeyi yapmayı başarıyorum. Acelem yok, gezegeni fethetmek ve dünyanın tüm parasını kazanmak, kendi işimi açıp Nobel Ödülü almak gibi bir planım yok, kimseye yetişemiyorum, hiçbir şekilde kavga etmiyorum yılın annesi, mevsimin eşi veya ayın kadını unvanı için.

3.bp.blogspot.com

Bir şeyler pişirmeye zamanım olmadığı günler oluyor. Dağınık olduğum, çamaşırlarımın biriktiği veya bulaşıklarımın kirli olduğu zamanlar oluyor. Bazı şeyler birikmiş olur. Bazen kliniğe veya başka bir yere gitmeniz ve bunu nasıl organize edeceğinizi düşünmeniz gerekir.

Ancak bu, şu ya da bu şekilde gerçekleşecek olan ortak bir rutindir. Evet, artık o kadar esnek ve kolay giden bir insan değilim. Ama eskisinden çok daha aylak ve kaygısızım.

Hemen netlik sağlamak için iki doğum iznini karşılaştırma fırsatı bulduğumu belirtmek isterim: ilki gençliğimde vardı ve ikincisi şu anda kırk yaşımdayken kullanıyorum.

Fark, refah veya görünümde değil, olup bitenlere karşı tutumdadır. Evet, ilk defa çok az uyudum, hiçbir şey yapmadım ve sürekli para sıkıntısı çektim. Ama hadi olaylara objektif olarak bakalım: Bütün bunlar bir çocuğum olduğu için değil, o kadar çok hayat planım ve fahiş hırslarım olduğu için oldu ki, başkalarının nasıl çalıştığını, seyahat ettiğini, nasıl kariyer yaptığını seyrederek sessizce oturup bekleyemedim. Evde oturuyorum.

Bu nedenle oğlum bir yaşındayken işe gittim, hemen yüksek lisansa girdim, sürücü kursları aldım ve yurt dışına yaz dil okuluna gittim. Geceleri ders çalıştığım için günde dört saat uyuyordum, sabah beşte yemek pişirmek için kalkıp işe koşuyordum; Yeterli param yoktu çünkü güzel giyinmek, tatile gitmek, arabam için para kazanmak istiyordum... Ve elbette hiçbir yere gidecek zamanım da yoktu! Özellikle çocukla yeterince vakit geçirecek vaktim olmadı.

promum.com.ua

Şimdi komşumu, iki küçük çocuğu olan çok genç bir kadını gözlemleme fırsatım var: kızımla aynı yaşta bir yaşında bir kız çocuğu ve iki yaş büyük bir oğlum. Onu her gördüğümde bir şeye geç kalıyor. Sürekli olarak çocuklara bakabilecek birini arıyor ve bu, çocukların zaten anaokuluna gitmesine rağmen. Ama yine de yeterli zamanı yok çünkü dil kurslarına kaydoluyor, spor salonuna gidiyor, lisansüstü okul sınavlarına hazırlanıyor (kötü örneğim mi yoksa ne?) ve hafta sonu kesinlikle bir yere gitmek istiyor ve bazen arkadaşlık için beni arar.

Örneğin önümüzdeki cumartesi çocuklarla birlikte bazı çocuk gösterileri için Kültür Evi'ne gideceğiz. Doğrusunu söylemek gerekirse ben evde bir fincan güzel kahveyle oturup çocuklar oyuncaklarla oynarken hayatın anlamı hakkında konuşmayı tercih ederim.

Çünkü bu tür çocuklar ciddi bir performansı sakin bir şekilde izleyemeyecekler, kaprisli olacaklar ve olup bitenlerden yine de çok az kazanç elde edecekler. Büyük olasılıkla oda soğuk olacak, yani acı çekeceğiz ve donacağız. Ve bu, evde sıcaklık ve rahatlık içinde oturmak yerine.

Ama ben şirketi destekliyorum çünkü huzursuz, hırslı, her zaman acelesi olan komşuma bakınca onun bana o yaştaki beni hatırlattığını düşünmeden edemiyorum.

Ama ben zaten farklı bir insanım. Bu hayatta her şeyi yapmayı başaramadım ama kendimi inceltmeye çok az zaman kaldığını anlıyorum. Bu nedenle şu anda yapmak istediğim tek bir şey var: Küçük bir çocukla oynamanın tadını çıkarmak. Aptalca kaçırdığım tek zevk bu ve şimdi kaybettiğim zamanı telafi etmek için nadir bir şansım var.

offspringmagazine.com

En büyük oğluma baktığımda zamanın ne kadar çabuk geçtiğinin fazlasıyla farkındayım. Görünüşe göre o burada, mutlu, küçük bir birinci sınıf öğrencisi ve onu elinden tutarak okula götürüyorum, bana bir şeyler söylüyor ama dinlemiyorum, adımlarımı hızlandırıyorum ve onu da yanımda çekiyorum çünkü bu sefer ben de kimsenin ihtiyaç duymadığı başka bir yere nasıl zamanında varabileceğimi düşünüyorum.

Ve bir anda o zaten bir öğrenci ve onunla konuşmak, nasıl yaşadığını öğrenmek, birlikte bir yere gitmek istiyorum, ama o kadar ulaşılmaz, gizemli ve suskun hale geldi ve yeni bir video hakkındaki konuşmalara yalnızca animasyonla yanıt veriyor. kart.

"Yeterince uyuyor musun?" Ah evet! Hatta fazlasını söyleyeyim, okuldan beri bu kadar tatlı ve dingin uyumamıştım. Enstitüde uyuyacak vaktim yoktu çünkü geceleri ya uyumaya vaktim olmayan randevularda koşuyordum ya da cehennem gibi çalışıyordum. İlk doğum iznimde de yukarıda yazdığım gibi yeterince uyuyamadım. Ve sonra uzun yıllar süren sürekli koşuşturma ve koşuşturma yaşandı. Sonsuz sayıda yerde çalıştım, geceleri ve hafta sonları sürekli olarak bazı çevirileri tamamlıyor ve yarı zamanlı işler alıyordum, bu yüzden izinli olduğum bir günde bile sabah 9'a kadar uyumak benim için her zaman nadiren karşılayabileceğim bir lükstü.

Artık erken yatıyorum çünkü gece 1'e kadar işe hazırlanmam gerekmiyor, çocuğumla birlikte sabah 8'e, 9'a kadar uyuyorum, gündüzleri de yapacak başka bir şey olmadığında, varsa bile uyuyorum. , Ben de bazen onunla yatıyorum ve uykuya dalıyorum.

Hayatım boyunca narkolepsiyi sorunum olarak gördüm, çünkü örneğin bir müzedeki bir tablonun yanında at gibi ayakta dururken veya bir toplantıda kafamı bir defterde tutarak uyuyakalabiliyordum.

Standartenführer Stirlitz gibi arabamı yol kenarında yolun ortasında durdurmak ve sadece yirmi dakikalığına kapatmak zorunda kaldığım durumlar oldu, çünkü uykunun yaklaştığını hissettim ve uykuya dalacağımdan korktum. tekerlek. Meğerse iyi bir gece uykusuna ihtiyacım varmış ve bunu anlamak için bir çocuk doğurup doğum iznine çıkmam gerekmiş. Bu çok büyük bir vahiy.

"Çok yoruluyor musun?" Neyle karşılaştırdığına bağlı. Günler farklı. Yorgunluk da farklılık gösterir. Çocuğunuz rahatsızlandığında ve tüm gününü kucağında 12 kiloluk bir yükle kucaklaşarak geçirmek zorunda kaldığında çok yorulabilirsiniz. Evet, o zaman bacaklarınız ve belinizin alt kısmı ağrımaya başlar. Bazen ev rutininin monotonluğundan yorulduğumu anlıyorum, bu yüzden on beş dakikalığına yakındaki bir eczaneye gitseniz bile evden çocuksuz çıkmanın mümkün olduğu zaman duygusal bir rahatlama hissi oluyor. Ama kesin olarak söyleyebileceğim bir şey var: Beynim nihayet rahatladı ve sonuna kadar dinleniyor. Beyninin dinlenmiş olduğunu ilk fark eden kişi eşim oldu ve kendisine şehir merkezine gittiğimde orada çok fazla insan olduğundan alışkanlıktan dolayı sinirlenmeye başladığımı söylediğimde şöyle cevap verdi: “Sonunda sen de geldin. o kadar rahatladın ki biri oldun.” sonra etrafınızdaki şeylere dikkat edin!”

Ve düşündüm. Ama daha önce çevremde pek bir şey göremediğim doğru. Düşüncelerime ve işlerime o kadar dalmıştım ki ufuktaki nükleer patlamayı fark etmezdim.

Benim başıma şöyle geldi. Arkadaşım ve ben sokakta yürüyoruz, dilsel antropolojinin sorunları hakkında konuşuyoruz. Ve sonra bir arkadaş şöyle diyebilir: Bakın ne ilginç bir çift geçti! Veya: Bakın kızın saçı ne kadar tuhaf. Ve etrafıma bakmaya başlıyorum: kim? Ne? Nerede? Hiçbir şey görmedim, kimseyi fark etmedim. Hiç vaktim yoktu. Yani durumun komedisini anlıyorsunuz: Hayatımda ilk kez yapacak o kadar işim yok ki etrafımdaki insanların neye benzediğine dikkat etmeye başladım!

Evde oturan tembel bir anne olmakla suçlanabilirim. Çocuğumla her gün yürüyüşe çıkmıyoruz, hiçbir yere gitmiyoruz, sosyalleşmiyoruz. Haftada bir gelişim derslerine katılma girişimi vardı ama öncelikle bunun için erken kalkmak zorunda kaldım, ikincisi, yeterlilik noktasına kadar yüceltilen kız öğretmeni gerçekten sevmedim, üçüncüsü, ikinciden sonra Derste hastalandık ve işte bu noktada hevesim kurudu. Birkaç kez çocukların doğum günü partilerini ziyaret ettik ve komşularla bir çocuk eğlence merkezine gittik, ancak bu tür gezilerin benim için yorucu olduğu ve çocuğun ne olduğunu anlayamayacak kadar küçük olduğu sonucuna vardım. Bu yüzden mümkünse her zamanki yemeğime ve her zamanki kestirme yerime yakın durmayı seviyorum.

Arkadaşlarımız bizi şehrin dışında bir yerde Yeni Yılı kutlamaya davet ediyor. Çocuğunuzla gelin, şenlik masası olacak, havai fişekler olacak, dinleneceğiz. Soruyorum: Tam olarak kim dinlenecek? Küçük çocuğu olan bir kadın evi dışında bir yerde nasıl rahatlayabilir? Yine de nasıl ve ne besleyeceğinizi, yemeği nerede ısıtacağınızı, sizi nasıl uyutacağınızı, kaka yapmak için nasıl oturtacağınızı, nasıl giydireceğinizi düşünmeniz gerekecek, ancak bunların hepsi mücbir sebep koşulları altında, alışılmadık bir ortamda. yer. Ve sonra başlıyor: Yanlış kıyafetleri aldınız, lazımlığı evde unuttunuz, emziğinizi kaybettiniz, ne tür bir havai fişekten bahsediyoruz zaten? Genel olarak bizi ziyarete gelmeniz daha iyi olur, çünkü kendi bölgemde, buzdolabımın, çamaşır makinemin ve çevrimiçi alışveriş teslimatımın yanında sonsuza kadar eğlenebilir ve rahatlayabilirim.

O yüzden istediğini düşün ama ben pek yorgun değilim. Adil olmak gerekirse, şefkatli, kendi kendine yeten bir kocam, tamamen bağımsız bir oğlum, bakmam gereken tek bir çocuğum var ve yorulacağımı bildiğim durumlardan kaçınmak için yolumun dışına çıkıyorum.

Doğum iznindeki kadınlar için hayati önem taşıyan geçim sıkıntısı konusunu kasıtlı olarak atlamak istiyorum. Açıklamaya çalışacağım. Hayatım boyunca farklı sosyal sınıflardan ve farklı ülkelerden, farklı yaşlardan birçok farklı insanla tanıştım. Ama yeterince parası olan biriyle hiç tanışmadım. Gölde bir kulübe inşa etmek için birkaç yüz bin doları olmayanlarla, Singapur'da tatil için yeterli parası olmayanlarla, çocuklarının yurtdışındaki eğitimi için parası yetmeyenlerle, borç almaya ihtiyaç duyanlarla tanıştım. maaş gününden önce para, çünkü kamu hizmetleri veya yeni bir TV için kredi ödeyecek kadar paraları yok ve sabah sekizde akşamdan kalma olmak için bir şişe "mürekkep" atacak kadar parası olmayanlar .

Kocası veya nafakası olmadan üçüncü çocuğuyla evde doğum izninde olan, yalnızca sosyal yardımlarla yaşayan ve manikür ve spaya yetmeyenlere göre hayattan daha az şikayet eden bir kadın tanıyorum.

Yani nispeten sağlıklıysanız, aç değilseniz ve yaşayacak bir yeriniz varsa, o zaman bugün neye yetecek kadar paranız olmadığı sorusu bireysel bir spekülasyon meselesidir. Dolayısıyla doğum iznindeki bir kadının sorunu, yeterli paraya sahip olmaması değil, çok savunmasız ve bağımlı hale gelmesi, büyük ölçüde diğer insanlara güvenmek, esneklik ve sabır göstermek zorunda kalmasıdır ve bu zor olabilir. Prensip olarak kadın olmasanız ve doğum izninde olmasanız bile esneklik ve sabır göstermek zordur.

Ayrıca bilinçli olarak sadece olumlu yönlere odaklanıyorum. Beni yanlış anlamayın, "hayat kötüye giderse limonata yapın" diyen bir aptal değilim, hayır. Sadece hayatın gerçekten o kadar zor olabileceğini biliyorum ki, donmuş kare anından faydalanmamak ve fare yarışına biraz ara verip başka bir dünya görüşünün gözlerinizin önünde büyüyüp şekillenmesini izlemek için biraz zaman harcamak aptallık olur. O yüzden bana dokunmayın, "evdeyim". Biraz dinlen.

74 661 0

Merhaba! Bu yazımızda bir kadının doğum iznindeyken neler yapabileceğini, her annenin doğum iznindeyken ne tür iş açabileceğini konuşacağız.

Doğum izninde çalışmak: doğru mu?

Doğum iznindeki birçok anne para sıkıntısı yaşıyor. Bu nedenle yarı zamanlı çalışmayı düşünmeye başlarlar. Elbette birileri bunun yanlış olduğunu düşünecek ve doğum iznindeyken çocuğa yalnızca kadının bakması gerektiğini söyleyecektir.

Peki ya annenin boş zamanı varsa ve kendini bir birey olarak gerçekleştirmek, ailenin mali durumunu iyileştirmek istiyorsa, çocuk ve babanın ilgisi eksik değilse? Tek bir çıkış yolu var - kendi işinizi açmak.

Doğum izni, farklı mesleklerde ustalaşabileceğiniz veya kendinizi deneyebileceğiniz harika bir zamandır. Elbette bebekle herhangi bir iş açmak zor olacaktır. Ancak çocuk 1,5-2 yaşına geldiğinde güvenle fikir aramaya başlayabilirsiniz.

Ama şimdi size işinizin yönüne nasıl karar vereceğinizi anlatacağız.

Doğum iznindeyken para kazanmak için ne yapılması gerektiğine dair 19 fikir

Kadınlar neredeyse her işi yapabilecekleri için harikalar. Ancak bu tür fırsatlara rağmen, iyi bildiğiniz bir şey üzerine iş kurmanızı veya gerçekten sevdiğiniz bir şeyi yapmanızı tavsiye ederiz.

Neyi en iyi yaptığınızı ve ne tür bir işin size en fazla tatmin getirdiğini düşünün. Şimdi kendiniz için iş fikirleri aramaya devam edin.

Hamileler için yoga dersleri

Alaka düzeyi : Modern kadınlar sağlıklarına dikkat ediyor ve hamilelik sırasında bile spor yapmayı reddetmiyor. Ancak ilginç bir pozisyonda enerjik hareketlerin kontrendike olması nedeniyle birçok bayan yoga yapmaya başlıyor. Bu tür faaliyetler yalnızca anne adayının vücuduna fayda sağlar ve vücudu yaklaşan doğuma hazırlar.

Masraflar: Giderlerin miktarı, mülkün kiralanmasının maliyetine bağlıdır. Moskova'da yaşıyorsanız başlangıç ​​​​sermayesi miktarı 500 bin rubleye ulaşabilir. Küçük şehirlerde bu miktar çok daha azdır.

Doğuma hazırlık kursları düzenlemek

Fikrin özü : Bir grup hamile kadını işe alıyorsunuz ve kiralık bir ofiste veya kendi metrekarenizde doğuma hazırlık dersleri veriyorsunuz. Doğum yapmış bir kadın veya tıp eğitimi almış bir kişi olarak siz değerli bilgileri paylaşacak ve pratik tavsiyelerde bulunacaksınız.

Fikrin alaka düzeyi : Şimdiki neslin kadınları doğuma çok dikkatli hazırlanıyor. Bu amaçla her anne adayı, yaklaşan doğumun tüm aşamalarının kendisine anlatıldığı kurslara kaydolur. Bu tür aktiviteler sayesinde kadın bilinmeyenden korkmaz ve çeşitli durumlarda nasıl davranacağını bilir.

Masraflar : Bu fikri hayata geçirmek için büyük yatırımlara gerek yok. Dersler evde veya kiralık bir odada yapılabilir. Tahmini yatırım, yaşadığınız şehre bağlı olarak yaklaşık 200 bin ruble.

Emzirme danışmanı

Fikrin özü : Anne adaylarına emzirmenin temellerini öğrettiğiniz kurslar düzenliyorsunuz. Ayrıca müşterilerinize tüm emzirme dönemi boyunca onlara eşlik etmelerini teklif ediyorsunuz. Ücret karşılığında pompalayarak meme bezlerindeki süt durgunluğundan kurtulmanıza yardımcı olabilirsiniz.

Alaka düzeyi : Çoğu anne emzirmenin önemini anlıyor. Ancak emzirme her zaman hızlı ve kolay bir şekilde iyileşmez. Birçok kadın, basit hatalar nedeniyle çocuklarını yapay mamalara aktarmak zorunda kalıyor. Bunun önüne geçebilmek için anne adayları, bebek doğmadan önce emzirmeye ilişkin mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışırlar. Bu nedenle bu tür kurslara her zaman talep vardır.

Masraflar : böyle bir iş, dersleri vereceğiniz binanın sahibiyseniz minimum maliyet gerektirir. Aksi takdirde oda kiralamak, sandalye, masa ve diğer mobilyaları satın almak için para harcamanız gerekecektir. Gerekli sermaye yatırımı en az 100 bin ruble.

Özel öğretmen

Fikrin özü : talep edilen belirli bilgilere sahip olarak, öğretmen olarak hizmetlerinizi sunuyorsunuz. Mesela İngilizceyi iyice biliyorsanız herkese özel ders verirsiniz. Dersler evde veya müşterilerin tesislerinde yapılabilir. Ayrıca öğrencilerle Skype üzerinden iletişim kurabilirsiniz.

Uygunluk: Bazen okulda ve diğer eğitim kurumlarında sunulan bilgi yeterli olmayabilir. Öğrenciler ya materyali öğrenmiyorlar ya da belirli bir konuyu daha derinlemesine çalışmak istiyorlar. Bu durumda, şefkatli ebeveynler çocukları için aşağıdakileri yapabilecek öğretmenler tutar:

• Öğrencileri yaklaşan eğitim kurumlarına giriş için hazırlamak;
• Çocuğu belirli bir konuda “yukarı çekin”;
• Konuyu daha ayrıntılı olarak inceleyin vb.

Masraflar : Özel ders büyük yatırımlar gerektirmez. Gerekli ders kitaplarını ve kılavuzları satın almanız gerekecektir. Skype eğitimi neredeyse hiç sermaye yatırımı gerektirmez. Öğrenciler çalışmaları için gerekli literatürü bağımsız olarak satın alacaklardır.

Dadı

Fikrin özü : Eğer kendi çocuğunuzla başa çıkabiliyorsanız ve başkasının çocuğuna bakmaktan çekinmiyorsanız, o zaman dadılık hizmetleri de sağlayabilirsiniz. Çocuklarını götürecek yeri olmayan ebeveynleri onu size getirmeye davet edin. Kendinizin ve bir başkasının bebeğini yürütecek, geliştirecek, besleyecek ve bakacaksınız. Bunun için ebeveynleri size kararlaştırılan bir miktar ödeyecektir.

Uygunluk: Doğum iznini erken bırakmak zorunda kalan birçok anne, anaokulunda boş yer olmaması sorunuyla karşı karşıya kalıyor. Bazı ebeveynler, gruptaki çocuk sayısının çokluğu nedeniyle anaokuluna karşı çıkıyor. Bu nedenle diğer annelerin çocuklarına bakma tekliflerini memnuniyetle kabul ederler.

Masraflar: Bu iş herhangi bir sermaye yatırımı içermez. Denetleyeceğiniz çocuk, çocuğunuzun oyuncakları ile oynayabilir. Ebeveynler bebeğin yemek masraflarını ayrı olarak ödemek zorundadır. Öğrenciniz için uyuyacak bir yer düşünmeyi unutmayın.

Çocuklara gelişim odası açılıyor

Fikrin özü : İnternette farklı yaşlardaki çocukların gelişimi hakkında bilgi bulur, inceler, ilginç oyunlar seçer, dersler için kendi ekipmanınızı satın alır veya yaparsınız. Daha sonra hizmetlerinizden yararlanacak 3-5 anne bulun. Pedagojik bir eğitiminiz varsa harika. Bir anne olarak böyle bir fikri hayata geçirmeniz oldukça kolay olacaktır çünkü hem çocuğunuza hem de müşterinizin çocuklarına zaman ayıracaksınız.

Alaka düzeyi : Modern çocuklar çok hızlı gelişir. Şefkatli ebeveynler, çocuklarının en zeki ve en gelişmiş olmasını ister. Bu nedenle henüz bir yaşını doldurmamış bebekleri eğitim faaliyetlerine götürmeye başlarlar. Deneyimli öğretmenlerin çocuklara ders vermesi koşuluyla bu tür derslere talep oldukça yüksektir.

Masraflar : Böyle bir işletmeyi açmanın yaklaşık maliyeti 300-400 bin ruble. Tesis için kira ödemeniz, orada onarım yapmanız, gerekli literatürü, dersler için ekipmanı satın almanız ve bir reklam kampanyası yürütmeniz gerekecek.

Danışman veya çevrimiçi koçluk

Fikrin özü : Yararlı bilgiye sahip olmak, diğer insanlara ücretli danışmanlık teklif etmek. Örneğin mükemmel bir avukatsınız ve doğum izninden önce hukuk firmalarından birinde çalıştınız. Şu anda işe gitmek için zamanınız yok, ancak müşterilerinize telefonla, internet üzerinden veya şahsen danışabilirsiniz.

Alaka düzeyi : Herhangi bir bilgi her zaman talep görmektedir. Eğer iyi bir muhasebeci, avukat, doktor vb. iseniz, o zaman istişarelerinizden para kazanmanın zamanı gelmiştir. En iyi tarafınızı gösterirseniz hizmetleriniz talep görecek ve insanlar harcanan paradan pişman olmayacak.

Masraflar : böyle bir iş neredeyse hiç maliyet gerektirmez. İhtiyacınız olan her şeyi zaten bilginize yatırdınız. Tek maliyet kalemi bir reklam kampanyası olabilir.

Serbest çalışan

Fikrin özü : Ne tür bir serbest çalışma yapmak istediğinize karar verirsiniz, borsalardan birine kaydolur, sipariş alır ve tamamlarsınız. Metin yazarlığı, yeniden yazım, program yazımı ve web tasarımına dikkat etmenizi öneririz. Herkes bir metin yazarı mesleğinde ustalaşabilir ve programlama ve web tasarımı belirli bilgi gerektirir.

Uygunluk: Milyonlarca insan evlerinden çıkmadan çalışıyor. Çalışmaları internetteki istihdamla ilgilidir. Birçok kişi makaleler yazıyor, web sitelerini içerikle dolduruyor, çevrimiçi kaynaklar oluşturuyor vb. Her geçen gün daha fazla serbest çalışan var. Bu meslek, yeni sitelerin sayısının her geçen gün artması ve onu dolduran, tasarlayan ve tanıtanların serbest çalışanlar olması nedeniyle bu kadar talep görüyor.

Masraflar: Serbest çalışma işi büyük masraflar gerektirmez. İhtiyacınız olan tek şey bir bilgisayar ve internet erişimi. Bu nedenle, büyük olasılıkla, yalnızca İnternet hizmetlerinin sağlayıcınız tarafından sağlanması için ödeme yapacaksınız.

Belirli bir meslekte deneyim olmadan serbest çalışarak nasıl para kazanılır?

Video kurslarının yaratıcısı

Fikrin özü : Bir video kursu için bir konu bulursunuz, bir ders planı geliştirirsiniz, bir video çekersiniz ve ardından eserinizi çevrimiçi olarak satarsınız. Doğru ders konusunu seçmek çok önemlidir. Ancak bu durumda insanlar onu satın alacak.

Alaka düzeyi : Giderek daha fazla insan kolaylık sağlaması nedeniyle çevrimiçi kursları seçiyor. Kişisel toplantılar da popülerdir ancak yoğun programlardan dolayı insanlar her zaman bu toplantılara katılamamaktadır. Kendilerini böyle bir durumla karşı karşıya bulan bir şeyler öğrenmek isteyenler, video kurslara para ödemeye hazır.

Masraflar: Böyle bir işe başlamak için bir video kameraya ve bir reklam kampanyasına biraz para harcamanız gerekecek. Yaklaşık sermaye yatırımları 200-300 bin ruble.

Blogger kendi web sitenizi oluşturuyor

Alaka düzeyi : Çok sayıda farklı sitenin varlığına rağmen her geçen gün yeni kaynaklar yaratılmaktadır. Bunun nedeni kullanıcı ilgisinin her geçen gün artmasıdır. Web sitenizin veya blogunuzun konusu sıradan olsa bile, işe doğru yaklaşımla önemli miktarda gelir getirebilir.

Masraflar : Kendi web sitenizi kendi başınıza oluşturmak oldukça zordur; programlamayı anlamak bir aydan fazla zaman alabilir. Beklemek istemiyorsanız, sizin için her şeyi yapacak bir programcının işinin bedelini ödemek zorunda kalacaksınız. Kaynağınızı kendiniz tasarlayıp doldurmak istemiyorsanız, bir web tasarımcısı ve metin yazarı tutmanız gerekecektir. Her şeyi kişisel olarak yaparsanız maliyetler sıfıra indirilebilir. Profesyonellerin yardımına başvurursanız yaklaşık 100 bin ruble harcamanız gerekecek.

Ortak alımların organizatörü

Fikrin özü : Bir toptan satış sitesi bulursunuz ve herkesi işbirliği yapmaya ve toptan sipariş vererek ürünleri indirimli fiyata satın almaya davet edersiniz. Kişiler anlaştıktan sonra her biri sipariş ücreti + %10-20 organizasyon ücreti (bu sizin maaşınızdır) transfer eder. Bundan sonra toptan satış web sitesine sipariş verirsiniz, ödersiniz, postayla alırsınız ve müşterilerinize gönderirsiniz.

Alaka düzeyi : Fiyatların hızla artması nedeniyle her ev hanımı para biriktirmeye çalışıyor. Toptan satış sitelerinden yapılan satın alma işlemleri, satın alma fiyatının %50'sine kadar tasarruf sağlayabilir. Bu sayede ortak alımlar milyonlarca kadın tarafından çok seviliyor.

Masraflar: böyle bir işin maliyeti yoktur. Müşteri arayacağınız bir sosyal ağ üzerinde bir grup oluşturabilirsiniz. Bağımsız bir kaynak oluşturmaya karar verirseniz, onu oluşturmak ve onu bilgilerle doldurmak için para harcamanız gerekecektir.

El yapımı usta veya ev yapımı yaratıcılıktan para kazanmak

Fikrin özü : Sevdiğiniz işi yaparsınız, hediyelik eşya, takı yaparsınız, yumuşak oyuncaklar dikersiniz, sabun yaparsınız, mum yaparsınız vs., kreasyonlarınızı satarsınız ve bundan kar elde edersiniz.

Uygunluk: El yapımı ürünler farklı gelir ve sosyal statüye sahip kişiler tarafından kolaylıkla satın alınabilmektedir. Hepsi üretilen ürünlerin benzersizliği sayesinde. Bu tür hediyeler asla unutulmaz ve çarpıcı bir etkiye sahiptir. Herhangi bir mağazada çok sayıda bulunan yumuşak oyuncakları dikseniz bile kreasyonlarınız özel ve benzersiz olacaktır ve bu müşteriler tarafından çok beğenilmektedir.

Masraflar: Giderlerin miktarı tam olarak ne üreteceğinize bağlıdır. Malzemeler, aletler ve ekipmanlar ne kadar pahalı olursa, ihtiyaç duyacakları yatırım da o kadar büyük olur. Ayrıca ürünlerinizin reklamını ve satışını nasıl yapacağınızı da düşünün. İhtiyacınız olan her şeyi satın almak için yaklaşık 10-50 bin rubleye sahip olmanız tavsiye edilir.

El işlerinden para kazanmak için ne yapmalı

Evcil hayvan yetiştiriciliği

Fikrin özü : Hangi hayvanları yetiştireceğinize karar veriyorsunuz, en az 2 hayvan (erkek ve dişi) satın alıyor, onlara rahat yaşam koşulları yaratıyor ve yavrular çıktıktan sonra satıyorsunuz. Kedi, köpek, balık, papağan veya diğer hayvanları yetiştirebilirsiniz. Önemli olan onları sevmeniz ve onlarla ilgilenmek sizin için bir yük değil.

Alaka düzeyi : Evcil hayvanları sevenlerin sayısı, onları sevmeyenlerden çok daha fazla. Çocukların küçük dostlarımıza özel bir sevgisi vardır, bu nedenle ebeveynler çocuklarının tüm isteklerini yerine getirir ve hamster, kanarya veya kaplumbağa satın alır. Hayvanlar için müşterileri kendiniz bulabilir veya onları evcil hayvan mağazalarına götürebilirsiniz.

Masraflar: Böyle bir işi organize ederken 100 bin ruble sermayeye sahip olmanız gerekir. Bu parayla hayvanları, yiyecekleri ve onların bakımı için gerekli tüm ekipmanı satın alacaksınız.

Yemek pişirme işi

Fikrin özü : İşin yönüne karar verirsiniz, ürün ve araçları satın alırsınız, yiyecek hazırlarsınız ve sonra satarsınız. Sipariş üzerine yemek pişirebilirsiniz. Aşçılık işi birçok yönü içerir; örneğin kekler, hamur işleri pişirebilir veya hazır yemekler hazırlayabilirsiniz. Şekerlemeciler çoğunlukla sipariş üzerine çalışırlar ve set yemek satan kadınlar müşteri sayısına bakarlar.

Alaka düzeyi : Bir gıda işletmesinin, bir kişinin gıdaya yönelik basit fizyolojik ihtiyaçları nedeniyle büyük bir hayatta kalma şansı vardır. Sadece lezzetli değil aynı zamanda güzel lezzetler yapan yetenekli şekerlemecilerin her zaman çok sayıda siparişi vardır.

Pek çok ofis çalışanı fast food'dan memnun değil, bu yüzden kendilerine getirilen öğle yemeğini satın almaya daha istekli oluyorlar. Unutmayın, yemek ne kadar lezzetli olursa o kadar çok müşteriniz olur.

Masraflar : Maliyet, sahip olduğunuz mutfak ekipmanına bağlı olacaktır. Örneğin, kek pişirmeye karar verirseniz ancak bu fikri uygulayacak araçlara sahip değilseniz, o zaman her şeyi satın almanız gerekir. Müşterilerin sipariş verdikten sonra ürünleri satın almanızı öneririz. İşyerinde, öğle yemeklerinde, hazırlanan porsiyon sayısına göre yiyecek satın alın.

Görüşmeci

Fikrin özü : Bir görüşmeci pozisyonu buluyorsunuz, görüşmeyi tamamlıyorsunuz ve işi alıyorsunuz. Çalışmanız sırasında belirli bir ürünü satın alan veya bazı hizmetleri kullanan kişilerin görüşlerine ilgi duymalısınız. Çok sayıda tanıdığınız olduğu için evden çıkıp çocuğunuzu bırakmanıza bile gerek yok. Sadece arkadaşlarınızı arayıp onlara sormanız yeterli.

Alaka düzeyi b: işverenlerin çalışan aradığı herhangi bir gazetede veya web sitesinde, boş bir görüşmeci pozisyonu için ilan bulabilirsiniz. Bunun nedeni, büyük şirketlerin yönetiminin, sıradan tüketicilerin ürün veya hizmetler hakkındaki görüşlerine önem vermesidir. Çok sayıda şirket ve marka nedeniyle, oldukça fazla sayıda görüşmeci pozisyonu bulunmaktadır.

Masraflar : böyle bir iş herhangi bir sermaye yatırımı gerektirmez. Sokakta anket yapmaya karar verirseniz karşılaşacağınız tek şey çocuğun günü için bir yere gitme ihtiyacı olacaktır, ancak bu tür çalışmalar bebek arabasıyla yürürken veya oyun alanında annelerle röportaj yaparken de yapılabilir.

THA Başkanı (standart konut bölümü)

Fikrin özü : Binanızın sakinlerini bir toplantıya çağırıyorsunuz ve kendinizi THA'nın başkanı olarak teklif ediyorsunuz. Eğer orada bulunanlar adaylığınıza karşı çıkmaz ve atamaya oy verirse, ertesi günden itibaren göreve başlayacaksınız. Bu fikir ilginç çünkü iş yeriniz doğrudan dairenizde yer alabilir. Tüm organizasyonel konular evden çıkmadan çözülebilir ve bebeğe maksimum zaman ayrılabilir.

Alaka düzeyi : Çok katlı bina sakinlerinin konut ofislerinin hizmetlerini reddettiği ve konut kooperatifi kurduğu bir durumla giderek daha sık karşılaşabilirsiniz. Bu yönetim biçiminin birçok avantajı vardır. Eviniz tipik bir konut bölümü değilse, o zaman sakinlerine bu yönetim biçimini anlatmanın ve başkanın yerini almaya zaman ayırmanın zamanı geldi.

Masraflar: Şahsen sizden herhangi bir masraf talep edilmeyecektir. Konut sakinlerinin kullanacağı tüm hizmetler kendileri tarafından ödenecektir. Organizasyonel sorunları çözmek için size bir maaş ödenecektir.

Çiçek yetiştirmek ve satmak

Fikrin özü : Nadir, egzotik bitki ve çiçeklerin yetiştirilmesini ve ardından bunları kendiniz veya çiçekçilerin yardımıyla satıyorsunuz. Ağaç ne kadar büyük olursa o kadar pahalıya satılabilir. Tohumdan ya da küçük bir bitkiden yetiştirirseniz karlılık düzeyi oldukça yüksek olacaktır.

Alaka düzeyi : Hemen hemen her odada iç mekan bitkilerinin bulunduğu birkaç saksı vardır. Bitkilerin odada rahatlık yaratmaya yardımcı olması ve aynı zamanda havayı arındırıp oksijenle doyurması nedeniyle saksı çiçekleri hem kadınlar hem de erkekler tarafından hevesle satın alınır (genellikle hediye olarak).

Masraflar : Doğum iznindeyken para kazanma fikri, organizasyonuna akıllıca yaklaşırsanız büyük yatırımlar gerektirmeyecektir. Örneğin tohumlardan muz veya kivi yetiştirmeyi öneriyoruz. Bu durumda maliyetler minimum düzeyde olacaktır. Ancak kar elde etmek için bir aydan fazla, hatta bazen bir yıl beklemeniz gerekeceğini unutmayın.

Karnaval kostümleri dikmek

Fikrin özü : terzilik alanında bilginiz varsa, bireysel bir takım elbise üretimi için siparişleri kabul ediyorsanız veya daha sonra satmak üzere dikiyorsanız. Bu iş mevsimliktir ve bu tür hizmetler tatillerde talep edilmektedir.

Alaka düzeyi : Yılbaşı tatilinde bazı insanlar hazır karnaval kostümleri aramaya başlarken, diğerleri ürünlerin kalitesizliğine bakarak böyle bir kıyafetin dikilmesini sipariş ediyor. Bir çocuk için kostüm söz konusu olduğunda kalite sorunu özellikle şiddetlidir. Sentetik kumaşlar bazen alerjik reaksiyona neden olur. Bu meslekteki uzmanların büyük talep görmesinin nedeni budur.

Masraflar: Bir giyim terziliği işi açarken yaklaşık 10 bin ruble sermayeye sahip olmanız gerekiyor. Bu para malzeme, donanım ve alet satın almak için kullanılacak. İş yeriniz daireniz veya eviniz olacaktır. Bu durumda çocuğunuz için bir dadı tutmanıza ve çalışacağınız yer için kira ödemenize gerek kalmayacaktır.

Sanattan, fotoğrafçılıktan para kazanma fikri

Alaka düzeyi : Fotoğraf stüdyosunun hizmetlerinden yalnızca birkaç kişi yararlanıyor, ancak herhangi bir kutlama için profesyonel fotoğraf siparişi veriliyor. Müşteriler hayatlarının en parlak anlarını fotoğraflarla yakalamak istiyor. Bu nedenle fotoğrafçıların her geçen gün daha fazla müşterisi oluyor.

Sanatçılar sipariş üzerine resim yapabilirler. “Fotoğraftan Portre” hizmeti çok popüler. Yeteneklerinize güveniyorsanız, emirleri kabul edin ve yaratın, özellikle de bu tür faaliyetler bir annenin çalışmasıyla kolayca birleştirilebildiğinden.

Masraflar: Masrafların miktarı tam olarak ne yapacağınıza bağlıdır. Resim yapacaksanız malzeme ve alet satın almanız gerekecektir. Anne fotoğrafçıların profesyonel bir kameraya sahip olması gerekir. 10-100 bin ruble miktarına odaklanın.

Farklı iş fikirlerinin alaka düzeyi hakkında biraz

Sunduğumuz iş fikirlerini okuyan birçok kadın bunların geçerliliğinden şüphe duyabilir. Aslında farklı fikirler farklı coğrafyalarda başarıyla hayata geçirilebiliyor. Örneğin nüfusu az olan küçük bir köyde hamile kadınlara yönelik kurslar düzenlemek, talep görmeyeceği için rasyonel değildir.

Büyük şehirlerde ise tam tersine bu tür derslere büyük talep var ve yerlerin sınırlı olması nedeniyle oraya gitmek isteyen tüm kadınlar oraya ulaşamıyor.

Çözüm

Modern kadınların sadece bebeğe bakmak, yemek pişirmek ve daireyi temiz tutmak için zamanları yok. Doğum izni sırasında gelişen bir iş kurmak ve birey olarak kendilerini gerçekleştirmek için zaman bulurlar.

Elbette bu çifte bir yük ama iş anneleri kendilerini mutlu, kendi kendine yeten ve başarılı kadınlar olarak görüyorlar. Kendi işinizi açmayı deneyin! Bunu yapabileceğinizden eminiz!

Olga Litvinova

İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı, üç çocuk annesi, psikolog.

İki küçük şerit hayatınızı çok farklı “öncesi” ve “sonrası” olarak ikiye bölebilir. Ufkun ötesinde ne var? Aktif olarak kariyer inşa eden ve aniden yakında anne olacaklarını öğrenen kadınlar neden bu kadar endişeleniyor?

1. Doğum izninin süresi

Yöneticiniz hamile olduğunuzu öğrendiğinde hazırlanmanız gereken ilk sorulardan biri şu olacaktır: "Ne kadar süre doğum izninde kalmayı planlıyorsunuz?" Soru çok mantıklı ve anlaşılır; eğer kilit bir oyuncu oyun dışı kalırsa, işverenin ne yapması gerektiğini anlaması gerekir. Pek çok şeyin cevabınıza bağlı olduğunu unutmayın: Meslektaşlarınızın bu işlevi bir süreliğine alıp alamayacağı, geçici doğum izninde birini mi arayacakları veya açıkçası çok fazla beklemeyecekler mi? Prensip olarak geri dönüşünüz için.

2. Para

Özellikle aile bütçesinde önemli rol oynayan kadınlar için çok önemli bir nokta. Doğum izninize birkaç ay kala uçup gidecek, bu nedenle harcamalarınızı planlamaya odaklanın.

Çok az sayıda işveren bu süreyi yasaların gerektirdiğinin ötesinde telafi eder, bu nedenle gelirinizde keskin bir düşüşe hazırlıklı olmanız gerekir. Bu ne iyi ne de kötü, sadece bir gerçek. Planladığınız her şeyi% 30 oranında artırmaktan çekinmeyin - genellikle varlığını hayal etmek bile zor olan öngörülemeyen masraflar ortaya çıkar.

Yıllık ikramiye gibi ertelenmiş geliri olanlar küçük bir avantaja sahip.

3. Sağlık

Daha önce her zaman bunu yapmamış olsanız bile, şimdi bunu yapmanın zamanı geldi. İşverenin sunduğu gönüllü sağlık sigortası programında hangi fırsatların mevcut olduğunu dikkatlice inceleyin. Genellikle ek bir ücret karşılığında hamilelik ve doğum yönetimi seçeneklerini içerecek şekilde genişletilebilir. Ayrıca çocuk sigortası programları hakkında bilgi alın.

4. Projelerin tamamlanması ve devir teslimi

Ofisten doğrudan hastaneye gitmeye istekli değilseniz, bu sürece önceden başlamak daha iyidir. Halefleriniz kimler ve hangi konularda? Önemli görevlerin ne zaman tamamlanacağına dair bir plan yazın ve bu plan üzerinde yöneticinizle önceden anlaşın. Uzun vadeli projeler başlarsa, sizi kimin kopyalayacağını ve bunları daha sonra tamamlayabileceğini düşünün.

5. Gelecekteki çalışma modu

Hangi noktada işe dönmeye hazır olduğunuzu ve hangi formatta olduğunuzu belirleyin. Hem doğum izninden çok hızlı çıkma hem de neredeyse iki yıl oturma fırsatı deneyimi yaşadım - fark çok belirgin. Bir durumdan diğerine geçiş daha yumuşaksa adaptasyon süreci de daha kolay olur. Görevlerinize yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak geri dönmeniz de mümkündür; lütfen bunu işvereninizle görüşün. Mesleğin özellikleri izin veriyorsa uzaktan çalışma seçeneğini düşünebilirsiniz.

6. Faydalar ve faydalar

Hangi ek seçeneklere sahip olduğunuzu anlamak için iş yasalarını dikkatlice inceleyin. Uygulamadaki uygulamalarının en basit örneği, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlar için yasa gereği zorunlu olan, çocuğun beslenmesi için verilen molalar nedeniyle iş gününün kısaltılmasıdır.

7. Asistanlarınız

Sevdiklerinizle size kimlerin, hangi konularda destek verebileceğini konuşun. Ayrıca, yavaş yavaş aktif bir sosyal hayata dönebilmeniz için önceden bir dadı aramak daha iyidir. Bu arada yasaya göre sadece annenin değil, babanın ve hatta büyükannenin de doğum izni alma hakkı var. Süreçteki rolleri değiştirebilirsiniz. En ciddi erkek mesleklerden babaların doğum iznine çıktığı örnekleri şahsen biliyorum. Kalıp yargıları reddedin, size yakışanı yapın!

8. Araçlar

Göğüs pompası, sterilizatör, buharlayıcı, elektronik bebek salıncağı ve daha birçok ürün, genç annelerin milyonlarca saat tasarruf etmesini sağladı ve diğer önemli görevleri çözmek için ellerini serbest bıraktı. Hepsini satın almanıza gerek yok; çoğunu arkadaşlarınızdan ödünç alabilirsiniz.

9. Dinlenme

Bir bebeğin doğumu için ve özellikle uykusuz geçen ilk birkaç gecede gerçekten güce ihtiyacınız olacak. Daha önce kullanılmamış tatil günlerini kullanmak için en iyi zamanı düşünün. En sık karşılaşılan durum, doğum izni arifesinde kadının bu yasal haktan yararlanarak bir kez daha ücretli izne çıkmasıdır.

10. Yeni özellikler

Daha önce çok az zaman ayırdığınız doğum izni sırasında size hangi yeni fırsatların açıldığını değerlendirin. Bir sergiye gidin veya ek eğitim alın; bunların hepsi ilgi alanlarınıza ve hırs seviyenize bağlıdır. Çoğu zaman bu büyülü mola, bir sonraki kariyer sıçraması veya kendi işinizi kurmanız için harika bir sıçrama tahtası olabilir.

Yakında anne olmayı planlayan çalışan kadınlar arasında doğum iznine ne zaman çıkılacağı sorusu aktif olarak tartışılıyor.

Anne adayları, doğum izninin zamanlaması, mali konular, özellikle hangi ödemeleri alacakları, büyüklükleri ve kimin kime ödeyeceği konusunda endişe yaşıyor.

• Doğum izninin kaydı
• Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?
• Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?

Bu yazıda aşağıdaki konulara odaklanacağız:

• Kadınlar kaç ay doğum iznine ayrılacak?
• Belirtilen tarihten önce veya sonra doğum iznine nasıl çıkabilirsiniz?
• Doğum iznine nasıl kayıt olunur?

Çalışan kadınlar ne zaman doğum iznine çıkıyor?

Rusya'da doğum izni kavramını geniş anlamda ele alırsak, anne adayının hamileliğin son aylarında olduğu süre ile bebek ve okul öncesi çağdaki çocuğun bakım dönemi anlamına gelir. Doğum iznini dar anlamda yorumlayacak olursak doğum izni, çalışan kadının bebek beklentisi ve doğumu nedeniyle işyerinden ayrılmasını ifade etmektedir. Çoğu zaman, annelik ayrıldığında, açıkça organize edilmiş iş sürecinin bazı değişikliklere uğraması olur.

İşverenler, çalışanın işte olmaması nedeniyle doğum iznini çok fazla "beğenmiyor" ve bu bazen iş sorumluluklarının belirli bir alanında aksamalara neden oluyor. Ekip üyeleri, anne adayının doğum izninden korkuyor çünkü doğum iznine çıkan bir çalışanın sorumluluklarının kendilerine devredilme olasılığı yüksek. Veya doğum izni süresince bir yabancı, iyi koordine edilmiş bir ekibe kabul edilecektir.

Olası rahatsızlıkları en aza indirgemek için, işletme müdürüne önceden bildirimde bulunmak amacıyla kaç haftalık doğum izninin başlayacağını açıkça belirlemek gerekir.

Hangi süre (kaç hafta) doğum iznine ayrılırlar?

Çalışan kadınlar için doğum izni doğum izniyle başlar. Yasama düzeyinde, hamile bir kadının çalışma kariyerine son verdiği ve uzun zamandır beklediği çocuğunun doğumunu bekleyerek hak ettiği izne çıktığı bir dizi ortalama dönem oluşturulmuştur.

İnsanların ne zaman doğum iznine çıkacağını öğrenelim ve anne olmayı planlayan kadınlar için en acil sorunları ele alalım.

1. En sık hangi haftalarda (aylarda) doğum iznine çıkıyorsunuz? Bir kadının hayatında belirli özellikler yoksa (çoğu durumda bunlar iş veya ikamet yerinin olumsuz çevresel koşullarıyla ilgilidir) veya bebek doğurmayla ilgili sorunlar varsa, kadın 30. haftada doğum iznine çıkar. Bu yaklaşık yedi aylık bir hamileliktir. İzin, 70 günü doğum öncesi, 70 günü bebeğin doğumundan sonraki dönem olmak üzere 140 gündür.
2. Doğumun zor olması durumunda doğum izni ne kadar uzatılacak? Bu durumda kadının iyileşebilmesi ve güç kazanabilmesi için 140 günlük doğum iznine 16 gün daha eklenir.
3. Bir kadın iki veya üç bebek, yani birden fazla çocuk bekliyorsa hangi haftadan itibaren doğum iznine ayrılır? Bu gibi durumlarda anne adayının belirlenen süreden 2 hafta daha erken, yani 28. haftada doğum iznine çıkma hakkı vardır. Bir kadın 194 gün tatile çıkabilir. Bunun 84 günü bebeğin doğumundan önceki döneme, 110 günü ise doğum sonrası döneme ayrılmıştır. Zaten doğum sürecinde birkaç çocuğun olduğu ortaya çıkan durumlar vardır. Daha sonra kadına yasal olarak 140 günlük standart doğum iznine eklenecek 54 günlük ek izin verilecek.


4. Çalışan bir hamile, anne ve bebek için hayati tehlike arz eden yaşam koşullarının varlığı nedeniyle kaç hafta doğum iznine ayrılacağı sorusunu merak ediyorsa bu yazımızda bu konuyla ilgili detaylı bir cevap vereceğiz. Bir kadın, çevreye radyasyon salınımından kaynaklanan kazalar nedeniyle kirlenmiş bölgelerde çalışan veya yaşayan vatandaşlar kategorisine giriyorsa, 27. haftada doğum iznine çıkma yasal hakkına sahiptir.
   Bu tür alanlar şunları içerir:
   • Üretim birliği "Mayak" ve çevresi.
   • Çernobil nükleer santral alanı.
   • Techa Nehri'nin radyasyon atıklarının döküldüğü alanı. Kanunun bu kategorideki hamile kadınlar için bebek doğana kadar 3 aylık bir doğum izni öngörmesi nedeniyle standart doğum iznine üç hafta daha eklendi. Yani bu kategorideki kadınlara, çocuğun doğumundan sonra yasal olarak belirlenen 70 günlük izne ek olarak, doğumdan önce 90 gün daha ek süre veriliyor ve bu da toplamda 160 gün doğum izni anlamına geliyor.
5. Bir kadın planlanandan daha erken doğum yaparsa ne zaman doğum iznine ayrılır? Bir kadının başına bir kaza gelirse ve çoğu durumda doğum iznine çıktığı tarihten önce, özellikle de hamileliğin 22 ila 30. haftaları arasında doğum yaparsa, o zaman bebeğin doğduğu andan itibaren belirli bir süre için doğum izni verilir. 156 gün.

Doğum izninin kaydı

Doğum izni, yani doğum izni, iş göremezlik belgesi - hastalık izni ile birlikte verilir. Bu hüküm aşağıdaki yasal belgelerde kayıtlıdır:

1. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli emriyle onaylanan iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün 8. Bölümü
2. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya İş Kanunu'nun 225. Maddesine başvurursanız, doğum izninin nasıl işlendiğine dair bilgiler de vardır.

Hastalık izni belgesi, hamile kadını tüm dönemi boyunca gözlemleyen jinekolog yani anne adayının kayıtlı olduğu doktor tarafından verilecektir. Böyle bir uzmanın bulunmaması durumunda aile hekimi tarafından iş göremezlik belgesi verilecektir. Bir aile doktorunun (genel pratisyen doktor) yokluğunda, hamilelik ve doğum için hastalık izni verme işlevi bir sağlık görevlisine verilecektir.

Bu belge, doğum izninin tamamı boyunca bir kez ve yalnızca bir kez verilecektir. Bu, bebeğin doğumundan sonra kadının artık ek iş göremezlik belgesi vermesine gerek kalmayacağı anlamına geliyor.

Gebelik süresinin doğum süresinden 14 gün daha kısa olduğuna dikkatinizi çekelim, dolayısıyla bir kadın kendini iyi hissetmiyorsa ve bir an önce tatile çıkmak istiyorsa bunu ayarlamasının onun için karlı olmadığını belirtelim. dönem. Aksine, anne adayının fiziksel durumu mükemmelse, enerji doluysa ve daha uzun süre çalışmak istiyorsa, doğum dönemi yerine gebelik dönemini kaydetmesi onun için daha karlı olur.

Lütfen doktorun bağımsız olarak belirlediği ilginç bir noktaya dikkat edin:

• Doğum iznine saat kaçta çıkıyorlar?
• Hafta cinsinden gebelik yaşı

Anne adayının kayıt olduğu günden itibaren hesaplanır. Buna net bir örnekle bakalım: Hasta çarşamba günü doğum öncesi kliniğine kaydolursa doğum izni çarşamba günü başlayacak. Hamile bir kadın bu nüansı biliyorsa kaç hafta doğum izninin başlayacağını tahmin edebilir ve bu durumu kendi çıkarına göre planlayabilir.

İş Kanunu'nun 255'inci maddesi uyarınca hastalık izni belgesi düzenleyen ve alan kadın, bu belgeyi işyerinde ibraz etmekle yükümlüdür, ardından doğum izni için başvuruda bulunur ve yasal olarak doğum iznine çıkar.

Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?

Bir kadının hayatında özel durumlar varsa, doğum iznine planlanandan önce çıkma arzusunu dile getirebilir. Bu ilgili olabilir:

• Sağlık durumuyla
• Kendini içinde bulduğu iş atmosferi
• Yaşam koşulları
• Hamileliğin 30. haftasından önce onu iş faaliyetine ara vermeye zorlayan diğer koşullar

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n sayılı Kararnamesine başvurursanız, bu, insanların kaç hafta doğum iznine çıkacağına ilişkin belirli bir süreyi belirtir. Yani bir kadının kendisini gerekli süre boyunca gözlemleyen jinekologdan hamilelik ve doğum için hastalık izni aldığı açıkça tanımlanmış dönemler vardır. Kanunla öngörülen kuralın istisnası yoktur. Ancak hamile bir kadın, tatile beklenenden daha erken gidebileceğini anlamalıdır.

İş mevzuatına göre bunun mümkün olduğu gerçeğiyle başlayalım. Özellikle İş Kanunu'nun 260. maddesi, bir kadına, programa bakılmaksızın yılda bir kez ayrılma hakkına sahip olduğunu garanti etmektedir. İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışan kadına gerekli izni vermekle yükümlüdür:

• Çalışan doğum iznine çıkmadan önce
• Doğum izninin bitiminden hemen sonra
• Doğum izninden sonra

Yasama düzeyindeki garantinin hiçbir şekilde bir kadının belirli bir işveren için ne kadar süre çalıştığıyla ilgili olmadığı anlaşılmalıdır. Gerekli izni alabilmeniz için altı ay çalışmanız gerekmektedir ve bu sürenin henüz geçmemiş olması, doğum iznine çıkmadan önce izin almanıza engel teşkil etmeyecektir.

Bir kadının tatile çıkmak için vaktinin olduğu durumlar vardır, ancak doğum iznine çıkmadan önce hala makul bir süre vardır ve çalışmak zaten zordur. Soru ortaya çıkıyor: bu durumda ne yapmalı? Sizi takip eden jinekologla iletişime geçmenizi ve karşılaştığınız zorlukları ona anlatmanızı öneririz.

Bebeğin sağlıklı doğması için iyi beslenmek, stresli durumlardan kaçınmak ve çevresel açıdan güvenli bir ortamda bulunmak gerekir. Listelenen faktörlerden herhangi birinin karşılanmaması veya anne ve bebeğin sağlığının tehdit altında olması durumunda hamile kadının hastanede tedavi görme hakkı vardır. Yani kendisine bu süre için ve yasal olarak hastalık izni belgesi verilebilir. Ve bu durumda anne için hangi hafta doğum iznine çıkacakları o kadar da önemli olmayacaktır.

Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?

Hamile kadınlar hangi hafta doğum iznine ayrılacaklarını hesaplarken çeşitli hedefler peşinde koşuyorlar. Pek çok kadın, özellikle de kendini iyi hissetmeyen kadınlar, doğum iznine erken çıkma eğiliminde. Ancak, daha fazla para kazanmaya ve tüm işlerini bebeğin doğumundan önce tamamlamaya hevesli, kesinlikle sağlıklı ve enerji dolu anne adayları var - bu nedenle, son teslim tarihinden sonra doğum iznine çıkmaları gerekiyor. Olayların böyle bir gelişmesinin ne kadar muhtemel olduğunu bulalım mı?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n Sayılı Kararının 46. maddesinin 3. paragrafına dönersek, anne adayının gönüllü olarak reddetmesi durumunda özel bir madde vardır. Hamilelik ve doğum için kendisine verilen hastalık izni belgesinin, bu reddin tıbbi belgelere kaydedilmesi gerekmektedir.

Hastalık izni belgesi, kanunen verilmesi gereken tarihten itibaren alınabilir, bu nedenle geriye dönük olarak (gebeliğin 28, 27 veya 30. haftası) ve kesinlikle hamile bir kadına kanunla atanan süre boyunca verilecektir ( 194, 160, 140).

"Doğumdan önce" ifadesi, yasama normunun açık bir şekilde yorumlanması için emir metninde özel olarak belirtilmiştir.

O halde bu makaleyi özetleyelim:

1. Hamile bir kadın, yalnızca çocuğun doğumuna kadar hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bebek doğduktan sonra hamilelik ve doğum için hastalık izni almak artık mümkün olmayacaktır. Hamile bir kadın doğuma kadar hastalık izni almadan çalışıyorsa, bebeğin doğduğu andan itibaren doğum izninin kaydına dahil olacaktır.
   ve olayların böyle gelişmesi durumunda, annelik yardımından yararlanma hakkı olmayacak, ancak çocuğun doğumundan sonra derhal çocuk bakım yardımını alacaktır. Bu seçenek, hamile bir kadının kendini harika hissettiği ve maaşının yüksek olduğu bir durum için uygundur. Çoğu zaman bu gibi durumlarda, hastalık izni ödemesi, bir kadının doğumdan yaklaşık iki ay önce çalışırken alacağı kazanç miktarından önemli ölçüde daha azdır.
2. Bir kadının kanunla belirlenen doğum izni tarihinden sonra hastalık izni alması durumunda, bu izin yine de hamileliğin 27., 28. veya 30. haftasının düştüğü günde verilecektir. Bir başka deyişle geriye dönük olarak düzenlenecektir.
3. Aynı anda tatilde olmanın ve çalışmanın imkansız olduğu, yani aynı anda hem sosyal yardım hem de ücret almanın mümkün olmayacağı anlaşılmalıdır. Ve eğer bir kadın hamilelik ve doğum için hastalık izni aldıysa ve onu işe aldıysa, maaşı ödenmeyecek, ancak doğum yardımı verilecek. Bu gibi durumlarda yapılabilecek maksimum şey, normun ötesinde çalışılan süre boyunca maaşın ikramiye olarak (seçenek olarak) verilmesi konusunda işverenle anlaşmaya varmaya çalışmaktır.

Konuşmanın birkaç günlük bir tutarsızlıkla ilgili olduğu durumlar vardır (örneğin, 14 güne kadar), o zaman hamile kadını gözlemleyen jinekolog yarı yolda buluşabilir ve ikincisi lehine bir anlaşma yapabilir.

www.papajurist.ru

Doğum iznine ilişkin yasal normlar

“Annelik izni” kavramı iki zaman dilimini ifade eder: doğum izni ve ebeveyn izni. Kararnameye ilişkin tüm hususlar halihazırda aşağıdaki yasal normlarla düzenlenmektedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Bölümü;
• 225-FZ Sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 10. Maddesi;
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Emri

Doğum izni hastalık izni olarak kabul edilmeli ve düzenli iş göremezlik belgesiyle belgelenmelidir. Bu dönemde iş görevlerinden muafiyet anne adayı için çok faydalıdır: Doğumdan önceki son haftalar özellikle sağlık açısından zordur ve bebeğin doğumundan sonra bile kadının güçlenip eski haline dönmesi için biraz zamana ihtiyacı vardır. hayatın önceki ritmi.

Doğum izni sırasında kadın tamamen bebeğe aittir - üç yaşına kadar küçük adam, annesinin onu bırakıp işe gitmesi için yeterli bağımsızlığı henüz gösteremez. Üç yıl sonra anneye olan psikolojik bağımlılık zayıflar ve bu andan itibaren çocuk okul öncesi statüsünü kazanır.

Askerlik hizmetindekiler de dahil olmak üzere çalışan kadınlar doğum izni hakkına sahiptir. Bu hamile kadınlar kategorisi aynı zamanda öğrencileri ve işsizleri de içerir, ancak yalnızca işgücü değişimine kayıtlı olmaları koşuluyla.

Hamileliğin hangi haftasında doğum iznine ayrılırlar?

Hamile bir kadının doğum öncesi kliniğine kayıt için ilk ziyaretinde, kadın doğum uzmanı-jinekolog, doğum terimine göre hesaplayacağı beklenen doğum tarihini ona bildirecektir. Yaklaşık 30. haftada PDR, muayene ve ultrason sonuçlarına göre netleştirilebilir.

PDR, doğum iznine başvururken temel tarihtir:

• hamilelik normal ilerlerse kadın 30. gebelik haftasından sonra doğum iznine çıkar;
• Çoğul gebelik durumunda anne adayı için dinlenme biraz daha erken başlar - 28. gebelik haftasının sonunda.

Hamileliğin hangi aşamasında doğum iznine ayrılacağına yalnızca kadın karar verebilir, çünkü bu onun hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir. Yani anne adayı hastalık izni alabilir ve doğuma kadar işyerinden çıkamaz, ancak doğum izninin bitiş tarihi ertelenemez; tam olarak iş göremezlik belgesine karşılık gelir.

Çoğu durumda, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni ile ebeveynlik izni arasında bir kesinti yoktur ve birinden diğerine sorunsuz bir şekilde geçiş yapılır. Ancak burada da seçenekler mümkündür. Yani ebeveyn iznine hiç çıkmanıza veya biraz sonra kullanmanıza gerek yok.

Doğum iznini kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

Hamile bir kadın, ne zaman hak ettiği dinlenmeye gidebileceğini ve yeni doğmuş bebeğinin rahatlığı için bir aile yuvası düzenlemenin keyifli işlerine dalabileceğini kendisi belirleyebilir. Yukarıda, doğum iznine başlamak için en uygun zamanın 210 gün veya 30 haftalık hamilelik olduğu belirtilmişti. Yani hamilelik süresinin doğru belirlenmesi şartıyla doğum izni tarihini hesaplamak zor olmayacaktır: Bunun için son adetin ilk günü tarihine 210 gün eklemeniz gerekir. Hesaplamaların yalnızca kadının düzenli adet döngüsü olması durumunda doğru olacağını lütfen unutmayın.

Doğum izninin süresi

Doğum izni süreleri:

• normal hamilelik ve komplikasyonsuz başarılı doğum - 140 gün (çocuğun doğumundan 70 gün önce ve sonra);
• zor doğum - 156 gün (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 86 gün sonra);
• ikizlerin, üçüzlerin doğumu - 194 gün (doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra).

Ebeveyn izninin süresi değişmez; anne, üç yaşına gelene kadar bebeğe bakar.

Doğum izni için hangi belgelere ihtiyaç var?

Doğum iznine çıkmak için, hamile annenin iş yerindeki konut kompleksinden yardımları belirlemek için sağlık sertifikaları vermesi ve ayrıca ilgili bir başvuru yazması gerekir.

Hamile bir kadının doğum iznine çıkarken dikkat etmesi gereken noktalar:

1. Anne adayı, işvereninin planlarında yer alıp almadığına bakılmaksızın, doğum tarihinden tam 70 veya 84 gün önce iş göremezlik belgesi alır. Bir kadının iki işi birleştirmesi durumunda her işletme için gerekli belgeler düzenlenir.
2. Hamileliğin 12. haftasından önce LCD'ye kaydolurken, iş göremezlik belgesinin yanı sıra, kadına iş yerinde ibraz edilmesi ve doğum izni ödemelerini tahsis etmesi için bir sertifika verilir.
3. İK departmanı veya muhasebe departmanı hamile kadından kimlik belgeleri, önceki işinden kalma 2-NDFL sertifikası ve yardımların aktarılacağı kuruluşun ayrıntılarını talep edebilir.
4. Daha sonra hamile kadın, yardımların zamanlamasını ve ödenmesi gerektiğini belirten doğum izni için kendi eliyle bir başvuru yazar. Çoğu durumda para plastik maaş kartına aktarılır, ancak diğer ayrıntılar başvuruda bırakılabilir.
5. İK departmanı, ilgili belgelerle desteklenen çalışanın doğum iznine çıkması yönünde bir emir verir.
6. Ebeveyn iznine başvurmak için bir başvuru yazmanız, pasaportun yanı sıra çocuğun doğum belgesinin aslını ve bir kopyasını sunmanız gerekir.

Hamilelikte doğum izni ne zaman daha erken kullanılabilir?

Bu hastalık iznini başka bir hastalık izni veya tatil ile birleştirirseniz, beklenen doğumdan 70 veya 84 gün önce standart doğum izni tarihlerinden sapabilir ve daha erken tatile çıkabilirsiniz:

1. Kendiliğinden düşük veya ciddi bir hastalık riski yüksekse, anne adayının iş göremezlik belgesi veya hastaneye sevk için bir sertifika almak üzere bir doktora (yerel terapist, jinekolog, "dar" uzman) başvurması gerekir.
2. Doğum izninin başlamasından önce hamile bir kadına yıllık izin verilebilir, ancak işletmedeki çalışma süresi dikkate alınmaz - bu mevzuata yansıtılmıştır. Herkesle aynı maaşı alıyor.
3. Halihazırda 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar, bekar anneler ve 18 yaşın altında engelli çocukların anneleri ücretsiz ek izne güvenebilirler.
4. Ailede 14 yaşın altında çocuk varsa, ebeveynlerden birinin hasta olması durumunda ona hastalık izni verilebilir.

Hamilelik sırasında doğum izni ödemesi

İnternette hamilelik sırasında doğum izni için çevrimiçi bir hesaplayıcı bulmak kolaydır. Program, anne adayının doğum iznine hak kazanacağı süreyi ve alacağı tutarı hesaplıyor.

Çevrimiçi hesap makinesi, hamileliği, doğum iznini ve sosyal yardımları hesaplarken her zaman aynı göstergeleri kullanır:

• vade - 150, 153 veya 194 gün;
• hizmet süresi - eğer bir kadın bir işletmede 6 aydan daha az bir süredir çalışıyorsa, hesaplamalar asgari aylık ücret (asgari ücret) dikkate alınarak yapılır; fazla ise doğum izninden önceki 2 yıl dikkate alınır;
• Hesaplama süresi: Çalışma mevzuatı, doğum izninden önceki iki yıl için hesaplamayı belirler. Kadın o sırada başka bir doğum iznindeyse, gerekli başvuru formunu doldurarak iş tecrübesinden herhangi bir 2 yılı seçebilir;
• ortalama günlük kazanç: 2 yıl için hesaplanan toplam ücret veya asgari ücretin 730'a bölümü.

2018 yılında hamilelik sırasında doğum izninde 5 tür ödeme sağlanmaktadır:

• doğum yardımı - miktarı, verilen hastalık izninde belirtilen işten devamsızlık günlerinin sayısına göre belirlenir. Ödeme miktarı, ortalama günlük kazanç ve kadının işten izinli olduğu gün sayısına göre hesaplanır. Asgari aylık yardım asgari ücretten az olamaz (1 Ocak 2018'den itibaren 9.489 ruble);
• Annelik ödemeleri için ek ödenek alma hakkı, bir kadına konut kompleksine erken kayıt yaptırma olanağı sağlar (hamileliğin 12. haftasından önce). Bu tutarın sabit bir tutarı var ve mevcut 2018'de 613,14 ruble;
• Bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım - 01.02.2017'den itibaren 16.350,33 ruble;
• Bebek 1,5 yaşına gelene kadar aylık çocuk bakım parası. Bu ödemenin miktarı annenin doğum iznine çıkmadan önceki 2 yıl önceki ortalama maaşının %40'ıdır. Asgari tutarı ilk doğanlar için 3065,69, ikinci ve sonraki çocuklar için 6131,37, maksimum fayda 23120,66 ruble. her ay;
• Üç yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek - miktarı 50 ruble. her ay. İkiz ve üçüz çocuğu olan aileler için ödeme miktarı 1,5 yıla kadar yardımla aynı kalır.

Doğum iznindeyken ikinci hamilelik hakkında bilmeniz gerekenler

Hamile bir kadının doğum iznine çıkabilmesi için hangi belgeleri sunması gerektiğini öğrendik. Şimdi genç ailelerin sıklıkla karşılaştığı başka bir durumu ele alalım - henüz ilk doğum izninden ayrılmaya vakti olmayan anne ikinci hamilelik haberini alırsa ne yapmalıdır?

Bu durumda bazı nüansları dikkate alarak bir doğum izninden diğerine geçebilirsiniz:

1. Size yeni doğum izni sağlama ihtiyacını işverene bildirmeniz gereken şirkete bir başvuru yazın. Bu nedenle ebeveynlik izni sona erecektir.
2. Çalışma mevzuatı, bir kadının kendi tercih ettiği yalnızca bir faydaya güvenebileceğini öngörmektedir.
3. Bir doğum izninden diğerine geçerken ödeme miktarının farklı olacağı gerçeğine hazırlıklı olun. Bunun nedeni, doğum izni miktarının hesaplandığı fatura dönemindeki değişikliktir.
4. Hesaplama dönemi için diğer yılları temel almak istiyorsanız işvereninize bu konuda bir beyan yazın.
5. İki yardımdan yalnızca birini seçmek zorunda kalmamak için yakınınız için ikinci bir doğum iznine başvurabilirsiniz. Bunun için iş yerinizden doğum izninde olmadığınızı ve bu ödeneği almadığınıza dair belge almanız, daha sonra yardımın miktarı, sorumluluğunu üstlenecek kişinin gelirinden hesaplanacaktır. senin yerine doğum izninde olmak”.

Kimler doğum yardımından yararlanamaz?

• işgücü borsasına kayıtlı olmayan işsiz kadınlar;
• bireysel girişimciyi tescil ettiren kadınlar;
• yazışma öğrencileri.

Her kadın hamilelik sırasında doğum iznine çıkma hakkını reddedebilir, ancak doktorlar bu kadar kibirli ve aceleci bir davranışa kategorik olarak karşı çıkıyor. Doğumdan önceki son haftalar sakinleşmek, rahatlamak ve çok yakında hayatın dramatik bir şekilde değişeceği gerçeğine uyum sağlamak için harika bir fırsattır.

beremennuyu.ru

• Hamilelik normalse ve bir çocuk bekleniyorsa - doğumdan 70 gün önce; 30. haftada (7 ay) doğum iznine çıkıyoruz.
• Hamilelik çoğul ise (iki veya daha fazla fetüs), doğumdan 84 gün önce, yani hamileliğin 28. haftasında doğum iznine çıkmalısınız.
• Bir kadın Çernobil radyasyonundan etkilendiyse doğum öncesi süre 90 gün olacaktır. Hamileliğin 27. haftasında doğum iznine çıkılıyor.
• Suni tohumlama yapıldıysa - tıp kurumunun talimatına göre.

Doğum sonrası izin kaç gün:

• komplikasyonsuz normal doğum için - 70 gün;
• komplikasyonlu doğum – 86 gün;
• sezaryen ile doğum belirlenen süreye 16 gün daha eklenir;
• çoğul gebelik durumunda - 110 gün;
• Hamileliğin 30. haftasından önce erken doğum olmuşsa ve yaşayan bir bebeğin ortaya çıkması - 156 gün;
• ölü doğmuş bir bebeğin doğumuyla erken doğum veya doğumdan sonraki ilk haftada ölümü - 86 gün;
• Yeni doğmuş bir çocuğu evlat edinirken izin süresi 70 gün, iki veya daha fazla evlat edinildiğinde ise 110 gün olacak. Bu iznin sadece anneye değil, babaya da verilmesi mümkündür (eşlerden biri arasından seçim yapmak şartıyla)

Doğum iznini, doğum izni pahasına artıramayacağınız unutulmamalıdır. Daha sonra kendi isteğiniz doğrultusunda doğum iznine çıkabilirsiniz.

Doğum izni için hangi belgelere ihtiyaç var?

Doğum izni, doğum öncesi ve doğum sonrası izin almanın temeli bir sağlık kurumu tarafından verilen bir sertifikadır. Ancak doğum izni için işverenin ayrıca şunları sağlaması gerekir:

• hastalık izni;
• Hamileliğin 12. haftasından önce doğum öncesi kliniğine kayıt belgesi;
• doğum izni talep eden ve bu iznin başlayacağı tarihi belirten herhangi bir biçimde yazılmış başvuru;
• doğum izninden önceki iki tam takvim yılı için maaş belgesi.

Hamilelik süresini ve beklenen doğum tarihini gösteren hastalık izni belgesi. Kadının kayıtlı olduğu kadın doğum uzmanı, bu mümkün değilse aile hekimi tarafından verilmelidir. Aile doktoru (pratisyen hekim) yoksa, hamilelik ve doğum için hastalık izni sağlık görevlisi tarafından verilir.

Doğum iznindeki kadın hakkında aşağıdaki işlemler yapılamaz:

• işten çıkarılma;
• kesinti;
• tercüme;
• maaş indirimi;
• çalışma koşullarındaki değişiklik.

wikilaw.ru

Doğum izni veya doğum izni ne anlama geliyor?

Günlük iletişimde doğum izni, doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerin yanı sıra ebeveyn iznini de ifade eder. Bu hak kanunla kadına verilmiştir.

İnsanlar hamileliğin hangi aşamasında doğum iznine ayrılır?

Yaklaşan anneliğin müjdesini alan kadınların neredeyse tamamı, doğum izninin ayını ve tarihini olabildiğince çabuk hesaplamaya çalışıyor. Hamileliğin en başında, bir kadının tam bir muayeneden geçmesi gerekir; bu aynı zamanda ön doğum tarihinin ve doğum iznine çıkabileceği zamanın belirlenmesine de yardımcı olacaktır. Çalışan, boş pozisyonun yerini alacak zamanı bulabilmesi ve personel tablosundaki değişikliklere göre çalışma sürecini organize edebilmesi için doktorun belirlediği son tarih hakkında işverene önceden bilgi vermelidir.

Rusya'da insanlar ne zaman doğum iznine çıkıyor? Tek bir fetüs varsa bu süre 30. haftada gerçekleşecektir. Çoğul gebelik durumunda kadın 28. haftada işten çıkarılır. Çalışan, yıllık iznini kendisinden dolayı kullanmamışsa, doğum izninden hemen önce kullanabilir. Bu durumda kadın 28. haftadan itibaren, hatta daha erken yaşta işe gitmeme olanağına kavuşur.

Mesleğinin bazı ateşli hayranları, doğumdan kısa bir süre önce doğum iznine çıkmaya karar veriyor. Ancak kanunun belirlediği süreler içerisinde doğum izni verilmesi her bakımdan daha karlıdır. Bu, tüm ödemeleri tam olarak almanıza olanak tanır ve doğum sırasında komplikasyon ortaya çıkması durumunda hastalık izninizi uzatabilirsiniz.

Dolayısıyla doğum iznine ne zaman çıkılacağı sorusuna kesin bir cevap vermek mümkün değil. Her şey hamileliğin özel durumuna ve özelliklerine bağlıdır.

Doğum iznine çıkmak için hangi belgelere ihtiyaç duyulacak?

Çalışan kadınlar doğum iznine çıktıklarında, doğum öncesi kliniğindeki doktor onlara izin kaydı için işyerlerinde sağlanması gereken çeşitli belgeleri ve hakları verir:

• hamilelik süresini ve doğum tarihini gösteren iş göremezlik belgesi;
• kadının 12 haftaya kadar kayıt yaptırdığını belirten bir sertifika.

Hamile kadına ayrıca üç yırtılabilir kupon içeren bir doğum belgesi verilir. Doğum öncesi klinikleri, doğum hastaneleri ve çocuk klinikleri için gerekli olacak, işverene vermeye gerek yok. Doğum iznine ayrılan çalışanın, doğum izni için başvuruda bulunması ve sonrasında 10 gün içinde yardım alması gerekiyor. Sosyal sigorta fonu tarafından ödenir ve işveren parayı yalnızca hesaba aktarır.

Ebeveynlik izni hakkında bilmeniz gerekenler

Doğum izni sona erdikten sonra kadının doğum izni almak için başvuruda bulunması gerekir. Bebek bir buçuk ya da üç yaşına gelene kadar sürebilir. Bu durumda doğum iznine ne zaman ayrılacaklarının bir önemi yok.

Genç anne herhangi bir kuruluşun resmi çalışanı değilse (bireysel girişimci veya işsizse), ödemeler sigorta fonu veya sosyal güvenlik tarafından yapılır. Aksi takdirde kadınlar sosyal sigorta fonundan para alıyor ama işveren ödüyor.

Çocuk üç yaşına gelene kadar kadın işini ve önceki pozisyonunu korur, ayrıca tatil süresi boyunca istediği zaman işe dönme hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışıyorsa yardım almaya devam eder. Tam ücret alındığında analık ödemeleri durur. Doğum izni süresi toplam hizmet süresinden sayılır.

Rus yasalarına göre, doğum izninde olan ve çocuk bakımına ayrılan bir kadın, işletme tasfiye edilmedikçe işten çıkarılamaz. Geceleri ve hafta sonları fazla mesai yapmaya zorlanamaz, iş gezilerine gönderilemez. Doğum izninden dönen kadın yıllık ücretli izinden yararlanabilir.

Babaya verilen doğum izninin özellikleri

Annenin bebeğe bakma isteği veya yeteneği yoksa, herhangi bir aile üyesi ebeveynlik izni alabilir. Çoğu zaman baba bu görevi üstlenir. Ancak gerekli evrakların tamamlanıp ödeme alınabilmesi için doğum iznine ayrılan erkeğin resmi olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Eşinin çalışma belgelerini işverenine götürmesi gerekecek:

• annenin ebeveyn izni almayı reddettiğinin teyit edilmesi;
• Annenin yardım almadığının belgelenmesi.

Ayrıca iş yerine doğum izni için bir başvuru formu yazmalıdır. Çalışanın talebi karşılanmalı ve doğum izni süresince pozisyonu ve maaşı muhafaza edilmelidir. İki veya daha fazla çocuğu varsa her iki ebeveyn de aynı anda doğum iznine başvurabilir. Daha sonra anne bir bebeğe bakmak için izne, baba ise diğerine bakma hakkına sahip olur.

Doğum iznine en büyük faydayla çıkmak için yapmanız gerekenler

Bilgi toplanması. Doğum iznine çıkan çalışanlar ve onlara gayri resmi anlaşmayla sağlanan koşullar hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışmalısınız.

Devamsızlık süresi için bir çalışma planı hazırlamak ve bunu yönetimle koordine etmek. Tatilinizden önce, yerinize gelecek yeni çalışana sorumluluklarını anlatmalısınız. Gerekirse kendi görevlerinizi diğer çalışanlar arasında dağıtabilirsiniz. Bazı durumlarda üstlerinize siz tatilden dönene kadar projeyi dondurmalarını önermek daha karlı olabilir. Bazı koşullar altında, iş görevlerini uzaktan gerçekleştirmek veya aralıklı olarak (haftada birkaç kez) işe gitmek mümkündür.

Doğum izni sırasında yönetim ve çalışanlarla iş ilişkilerinin sürdürülmesi. Tatilinizin ardından eski iş yerinize dönmeyi düşünüyorsanız ve kariyer gelişimiyle ilgileniyorsanız, o zaman çocuğunuz büyüyene kadar evde pasif bir şekilde bekleyemezsiniz ve günlük işlerinize dönebilirsiniz. Güncel olaylardan haberdar olmak ve gerekirse olaylarda yer almak için ekiple iletişim kurmak zorunludur.

bellakt.ru

Yasama işlemleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca doğum izni doğum iznidir (B&L). Bu yardım yalnızca hamileliğin belli bir döneminde ve çocuğun doğumundan bir süre sonra kadınlara ve ayrıca üç aydan küçük bir bebeği evlat edinen kadınlara sağlanabilir.

BiR izni sırasında kadının kocası, başvurusu üzerine ancak olağanüstü yıllık ücretli izin- bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi ile düzenlenmektedir.

81 Sayılı Federal Kanunun 7. Maddesine Göre Doğum izninin süresi değişebilir kadının çalıştığı ve ikamet ettiği yere, doğan çocuk sayısına ve doğum öncesi dönem ile doğumun nüanslarına bağlı olarak.

Geleneksel olarak, mali ve ekonomik faaliyet izni 2 bölüme ayrılır- birincisi beklenen doğum tarihinden itibaren sayılır, ikincisi ise çocukların doğum gününden itibaren hesaplanmaya başlar.

Rusya'da kadınlar farklı sürelerde tatile çıkıyor. Yani, eğer anne adayı:

• tekil Normal bir hamilelik durumunda, doğumdan 70 gün önce analık iznine çıkacak ve çocuğun doğumundan sonra da aynı sayıda toplam gün dinlenmesi gerekecektir. 140 gün;
• vardı karmaşık doğum Normal bir hamilelik durumunda (örneğin sezaryen), kadın toplam doğum izninde olacaktır. 156 gün- Doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 86;
• erken doğum(hamileliğin 22 ila 30. haftası arasında), B&R izni çocuğun doğduğu günden itibaren başlayacak ve devam edecektir. 156 gün;
• çoklu hamilelik, beklenen doğum tarihinden 84 gün önce analık iznine çıkacak ve çocukların doğumundan sonra 110 gün bu izinde kalacaktır ( 194 gün);
• doğum sırasında çoğul gebelik olduğu ortaya çıktı Doğumdan 70 gün önce doğum iznine çıkacak, sonrasında BiR'ye göre 124 gün izinli olacak.

Mevzuat aynı zamanda kadınların olasılığını da göz önünde bulunduruyor Doğum iznine çıkmadan önce veya hemen sonrasında yıllık ücretli izinden yararlanmakİş Kanunu'nun 260. maddesinde düzenlenmiştir.

BiR izni yıllık tatil sırasında düşerse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi uyarınca bir kadın kendi isteği üzerine şunları yapabilir:

1. Yürüyüşe çık Yıllık izin ve bunun sonunda doğum iznine ayrılırlar.
2. Ertelemek BiR kapsamındaki iznin bitiminden sonraki döneme ait yıllık izinlerin kalan günleri.

Doğum iznine çıkmak ne kadar sürer?

BiR kapsamında iznin kaydedilmesinin gerekçeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 ve 256 sayılı maddeleridir. Doğum iznine çıkacakları tarihi sıkı bir şekilde düzenliyorlar.

Doğum iznine çıkmak için bir kadının işverenine şunları sağlaması gerekir:

1. hamilelik için kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinden veya başka bir sağlık kurumundan alınan bir sertifika;
2. doğum izni başvurusu.

Bir jinekolog doğum izni tarihinizi hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Hamile kadının kayıtlı olduğu kişi. Doktor bir takvim kullanarak son adet tarihine, ultrason verilerine ve diğer bilgilere dayanarak tahmini doğum tarihini (DOD) belirler.

Doktor, PDR'ye dayanarak doğum izninin başlangıcını hesaplar:

• tekil hamileliği olan kadınlar için bu durum ortaya çıkacaktır 30 haftada;
• çoğul gebelik durumunda - 28'inde.

Tekil gebeliğin 30. haftası ya da çoğul gebeliğin 28. haftası meydana geldiğinde doktor, kadına iş göremezlik belgesi vermek işverene sağladığı ve buna dayanarak doğum iznine çıktığı. Hafta bazında doğum izninin kaç ay başlayacağını hesaplayabilirsiniz. Normal gebelik için 7,5 ay, çoğul gebelik için 7 ay.

isteğe göre kadın bu belgeyi daha sonra alabilir buna göre daha uzun süre çalışabilmek için daha sonra işverene geri verin. İş göremezlik belgesi, doğum izninin tamamı boyunca bir kerede verilir, ancak ortaya çıkan koşullar nedeniyle - örneğin doğumun karmaşık olması durumunda - uzatılabilir.

Daha sonra işverenle anlaşarak onunla bir medeni sözleşme imzalayarak doğum iznine de çıkabilirsiniz. Bu önlem bir kadının BiR kapsamında vadesi gelen ödemeleri ve yapılan iş için ödeme almak.

Kadının doğum izni süresince böyle bir sözleşme yapmadan çalışması halinde, yalnızca tek tür ödeme alabilir- maaş veya sosyal haklar.

Hamileliğin 30. haftasından önce doğum iznine ayrılanlar için ayrıca yasal gerekçeler. Bunlar şunları içerir:

1. çoklu hamilelik;
2. çevresel açıdan elverişsiz bir bölgede yaşamak;
3. Doğum izninden önce yıllık ücretli izne ayrılmak.

Hamile bir kadın, hamileliği yöneten bir terapiste veya kadın doğum uzmanı-jinekoloğa hastalık izni vererek kendisi için de biraz dinlenme ayarlayabilir. Kural olarak doktorlar Hamilelik sırasında kadının durumunu dikkate alın ve biraz rahatsız olsanız bile hastalık izni belgesi verin. Doktor size bunu en iyi nasıl yapacağınızı söyleyecektir.

Bir kadın, en büyük çocuğunun hastalanması durumunda da hastalık iznine çıkabilir. 14 yaş altı.

Videoyu izle doğum izninin zamanlaması hakkında:

Faydaların ödenmesi

Yani doğum izni normal tekil gebelik için 140 takvim günü, karmaşık doğum için 156 takvim günü, 2 veya daha fazla çocuk doğumu için ise 194 takvim günüdür.

BiR'ye göre tatil için ödeme şu şekilde yapılır: Bir kadının son iki yıldaki ortalama günlük kazancının %100'ü, bu süre aşağıdakileri kapsamaz:

• tıbbi işler veya hasta bir çocuğun bakımı da dahil olmak üzere hastalık izninde geçirilen süre;
• ebeveyn izninin süresi 1,5 veya 3 yıla kadardır.

Eğer kadın son 2 yıl içerisinde uzun süre analık veya çocuk bakım izninde bulunuyorsa, bu yılları, elde ettiği gelirin daha yüksek olduğu diğer yıllar ile değiştirme hakkına sahiptir. 255. Federal Kanunun 14. maddesi uyarınca, aşağıdaki durumlarda muhasebe yılları değiştirilebilir:

Hamile kadının iş deneyimi altı aydan azsa veya kadının kazancı, yardımların kaydedildiği tarihte belirlenen asgari ücretten azsa, o zaman Hesaplamada asgari ücret değeri kullanılır(1 Ocak 2018'den itibaren 9.489 ruble).

2018'deki maksimum fayda miktarı aşağıdakileri aşamaz:

• 282.106 ruble 70 kopek- tekil gebelik ve normal doğum durumunda (BiR kapsamındaki 140 günlük izin esas alınarak);
• 314.370 ruble 47 kopek- doğum karmaşıksa (156 gün içinde);
• 390.919 ruble 29 kopek- Bir kadının iki veya daha fazla çocuk doğurması durumunda.

Annelik ödemeleri BiR kapsamındaki tüm izin süresi boyunca toplu olarak ödenir.

Doğum izninin uzatılması

BiR izninin bitiminden sonra anne çocuğun bakımını üstlenir; bu süre 2 kısma ayrılır:

1. bir buçuk yıla kadar doğum izni;
2. 3 yaşına kadar olan çocuklar için doğum izni.

Bu sürenin kaydedilmesi için kadının işyerinde bir beyan yazmak doğum izni verilmesi ve ödenmesi gereken ödemelerin aktarılması talebi ile. Ödemeler, şirketin çalışanlara ücret, avans veya diğer ödemeleri ödediği günlerde aktarılacaktır.

Uygulama örneği:

Birincinin ikincinin bir parçası olmasına rağmen bu dönemlerin önemli farklılıkları vardır. Yani bir kadın, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için doğum izni alırken İşverenden kendisine Sosyal Sigorta Fonu tarafından tazmin edilen aylık ödemeleri alır.

2018 yılında maksimum aylık yardım tutarı 24.536 ruble 55 kopektir ve minimum:

• 3.163 ruble 79 kopek - ilk çocuk için;
• 6.327 ruble 57 kopek - ikinci ve sonraki çocuklar için.

Fayda verileri Çocuk 1 yıl 6 ay yaşına gelinceye kadar aylık ödeme yapılır. Dönemin eksik ayları içermesi halinde, yardım tutarı günlerle orantılı olarak yeniden hesaplanır.

İşverenin daha büyük miktarda yardım ödeyebileceğini düşünmeye değer, ancak bunun için Sosyal Sigorta Fonu'ndan tazminat kendisine aktarılmayacağından bu onun kendi inisiyatifi olacaktır.

3 yaşını doldurmamış çocuğa bakım izni, işveren adına annenin başvurusu üzerine de verilmektedir. Eylem döneminde anneler 50 ruble tutarında aylık tazminat ödeniyor ve bir kadın birden fazla kuruluşta çalışıyorsa her birinde bu ödemeyi alma hakkına sahiptir.

3 yıl sonra ebeveyn izni, yalnızca işverenle anlaşarak, masrafları size ait olmak üzere tatil yaparak 4-5 yıla uzatılabilir. Kanun bu kadar uzun bir tatil öngörmüyor.

İşe gidiyor

Bir buçuk veya üç yıla kadar ebeveyn izni annenin hakkı ama bunu kullanmak zorunda değil. İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca işverene hitaben bir beyan yazarak dilediği gün kesintiye uğratabilir.

Burada:

• tam zamanlı, o zaman maaş alacağı için sosyal yardımlar ödenmeyecektir;
• eğer bir kadın işe giderse tam zamanlı değil yardım alma hakkı devam etmektedir.

Yalnızca annelerin alabileceği BiR kapsamındaki iznin aksine, Doğum izni kadının kocası veya diğer yakınları tarafından da kullanılabilir.- bu hak 81 sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi ile düzenlenmiştir. Ebeveyn izni almış bir akraba, bu süre için gerekli ödeneği alma hakkına sahiptir.

Bir kadın, hamilelik sırasında, doğumdan sonraki dönemde ve çocuğun 3 yaşına gelmesine kadar olan dönemde, ayrılma ve kanunun öngördüğü çeşitli ödemeleri alma hakkına sahiptir.

Doğum izninin tarihi doğrudan kadının ikamet ettiği yere, hamilelik ve doğum özelliklerine ve faydalar bölgeye bağlı olarak değişebilir- Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde ek bölgesel ödemeler yapılabilir.