Kako se podaljša bolniška odsotnost med dopustom. Podaljšanje dopusta zaradi bolniške odsotnosti - postopek

Če je bila bolniška odsotnost izdana med dopustom, jo ​​mora podjetje plačati na enak način, kot če bi delavec zbolel med opravljanjem delovnih obveznosti. Obstaja pa več značilnosti, ki so odvisne od situacije (bolan je zaposleni sam ali njegovi sorodniki, otroci itd.). V članku so opisani praktični primeri in pravila za izračun dni dopusta in transferja.

Zakonodaja predvideva obe rešitvi – tako prenos dopusta kot njegovo podaljšanje za celotno obdobje bolezni. Ob tem mora podjetje upoštevati tudi mnenje zaposlenega samega.

Možnost podaljšanja ne zahteva nobenih dodatnih dejanj s strani zaposlenega: rok za odhod na delo je preprosto preložen do popolnega okrevanja. Če se je vodstvo odločilo preložiti dneve, ta možnost zahteva 2 dokumenta:

1. Pisna izjava zaposlenega samega.
2. Pisno naročilo uprave.

Hkrati podjetje ne more zavrniti premestitve zaposlenega, vendar izbira določenega obdobja temelji na možnostih, ki jih predlaga vodja. Skoraj vedno je treba nerealizirane dneve dopusta odobriti v istem koledarskem letu, v izjemnih primerih pa jih je mogoče prenesti v naslednje leto. Vseeno pa je treba delavca izpustiti na počitek najpozneje 12 mesecev od dneva vrnitve na delo po bolezni.

Postopek: vzorci prijav in naročil

Na splošno je zaporedje dejanj videti tako:

Kako plačati: pravila in primer izračuna

Pravila plačila so odvisna od primera – nekaj pogostih primerov je obravnavanih spodaj.

Splošni primer

V splošnem se bolniška odsotnost med dopustom dojema povsem enako, kot če bi se bolezen zgodila v običajnih delovnih dneh. Torej podjetje mora nadomestiti tako regres kot bolniško. Sama regres se izplača še pred odhodom na dopust, bolniška pa po zaprtju lista.

Vrstni red izračunov v splošnem primeru je videti popolnoma enak kot v običajnih primerih in je odvisen od:

• skupna delovna doba zaposlenega;
• njegov povprečni dohodek na tem mestu;
• število dni na bolniški/dopustu.

Povprečna plača zaposlenega je 50.000 rubljev, njegove skupne izkušnje pa 10 let (potrebno je 100% plačilo bolnišničnih dajatev). Njegov naslednji dopust traja 28 dni. Regres je bil izplačan dan prej v višini 28 * 2380 r (povprečni dnevni zaslužek) = 66640 r. Zadnji dan počitka pa odpre bolniško in po 15 dneh odide. Sprejeta odločitev o podaljšanju dopusta. Bolniška odsotnost je prav tako predmet nadomestila za vseh 15 dni, čeprav 1 od teh dni sodi na dopust. Potem je 15*2380 r = 35700 r. Skupaj skupaj s plačilom za dopust izpade 102340 rubljev.

Strokovno mnenje

Salomatov Sergej

Strokovnjak za nepremičnine

Počitniški datumi ne sodijo v obdobje dopustov - delavec ima v tem času že na splošno pravico do počitka. Vendar pa lahko v obdobju bolezni dobijo. A v vsakem primeru se pri podaljšanju ali prestavljanju ti dnevi ne upoštevajo.

Bolniška in dopust na lastne stroške

V tem primeru se tako sami dnevi počitka kot dejanski bolnišnični dodatek ne izplačajo. Če pa je dopust potekel in je zaposleni še vedno bolan, se obračunavanje zneska izvede na splošno - do zaprtja bolniške odsotnosti. Prenos dni dopusta ni dovoljen, kar delavcu ne odvzame pravice, da zaprosi za nov dopust na lastne stroške (po okrevanju).

Odhod zaradi bolezni sorodnika

Zakonodaja določa, da lahko delavec kadar koli (tudi med dopustom) vzame bolniški dopust zaradi bolezni bližnjega sorodnika (njihov seznam je tudi v zakonodaji), vključno z njegovim otrokom. Potem se samo regres še naprej izplačuje na popolnoma enak način, bolniške odsotnosti pa se ne obračunavajo za iste dneve.

Če pa delavec že hodi na delo, a je še vedno na bolniški, se od prvega dne predvidenega odhoda dodatek obračunava na splošno do odhoda na delo. Tako se sami počitniški dnevi ne prenesejo, ampak ima delavec pravico iti na delo šele, ko sorodnik okreva. Pomembno je upoštevati, da so formule za izračun nadomestila odvisne od stopnje razmerja, starosti sorodnika in trajanja bolezni, na primer:

1. Pri predšolskem otroku največ 60 dni na leto.
2. Šolovec 7-15 let - 45 dni.
3. Otroci invalidi - 120 dni itd.

Drugi primeri

Obstajata tudi 2 primera, ko bolniška odsotnost med počitnicami pod kakršnimi koli pogoji ni nadomestila:

1. Študijski dopust, ko gre študent opravljat sejo/državne izpite, zagovarjati diplomo, diplomsko nalogo itd.
2. Porodniški dopust, med katerim se v vsakem primeru izplačuje porodniško nadomestilo.

Pomembno je razumeti, da so zgoraj obravnavane situacije pomembne v skladu z veljavno zakonodajo. Hkrati ima delodajalec pravico delavcu dati dodatne priložnosti, ki jih določi v kolektivni pogodbi o delu in drugih dokumentih. Vendar je to pravica in ne obveznost podjetja.

Tako mora podjetje od zaposlenega prejeti bolniško odsotnost, nato pa se odločiti, ali bo dopust podaljšalo ali ga preložilo. Po tem se vse zapadle odškodnine izračunajo v skladu s posebnostmi primera.

V skladu z veljavnimi normami delovne zakonodaje Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do plačanega dopusta po izteku šestih mesecev od datuma njegovega sprejema na določeno delovno mesto.

So pa tudi posebne situacije. Ko so vam na primer odobrili prošnjo za dopust, ste jo že natančno načrtovali, a ste nenadoma začutili poslabšanje počutja. Kaj je treba v takšni situaciji sploh narediti, da se tako dolgo pričakovani počitniški dnevi ne izgubijo in zapravijo?

Prvič, te situacije so jasno urejene v veljavni zakonodaji Ruske federacije. Kljub številnim nedavnim spremembam, sam postopek ostaja enak. Njenim fazam je treba posvetiti posebno pozornost, saj so opustitev določene točke ali izražene kršitve nesprejemljive in lahko povzročijo precej negativne posledice, tako za zaposlenega kot za vodstvo organizacije.

Kakšne pravice ima delavec?

Pravica do dopusta je nesporna in pripada absolutno vsakemu zaposlenemu. In to pomeni, da mora zakonodaja Ruske federacije najti ustrezne alternative, da ne bi kršila uveljavljenih norm. V skladu z določbami člena 124 veljavnega delovnega zakonika Ruske federacije se dopust, med katerim ima zaposleni začasno invalidnost, lahko podaljša ali prestavi na drugo časovno obdobje v skladu z željo zaposlenega.

Delovna zakonodaja Ruske federacije v celoti prenaša na delodajalca vso odgovornost za zakonito zagotavljanje in registracijo dopustov zaposlenih. Če se ugotovi, da je delodajalec kršil veljavna pravila z zavrnitvijo podaljšanja razpoložljivega dopusta ali prestavitve na drugo obdobje, se lahko zanj naložijo določene sankcije, na primer v obliki denarne kazni in dodatnega nadomestila.

Pravice vsakega zaposlenega vključujejo tudi prejemanje plačil, tako za čas samega dopusta kot za bolniške dni. A kljub tej pravici statistika kaže, da tega ni tako enostavno uresničiti. Težave so praviloma povezane z določenimi kršitvami, ki jih delodajalec dovoli, in z drugimi niansami.

V skladu z uveljavljenimi standardi naj bi do podaljšanja dopusta prišlo samodejno, če delavec delodajalcu predloži ustrezno opravljeno bolniško odsotnost. Dnevi, za katere se podaljša dopust, morajo ustrezati številu dni, v katerih je bil delavec bolan. Hkrati objava dodatnega naročila ni potrebna, delodajalec lahko izvede potrebne spremembe trenutnih podatkov. Spremembe je treba pripraviti čim bolj natančno, saj je od tega odvisen nadaljnji postopek in možnost plačil.

Če je delavcu bližje možnost preložitve dopusta, mora napisati ustrezno vlogo, navesti razloge, pa tudi neposredne datume začetka in konca dopusta. Če je bila predhodno sprejeta odločitev o podaljšanju dopusta, je treba k vlogi zaposlenega priložiti ustrezne dokumente, ki lahko potrjujejo dejanski obstoj razlogov za naknadno premestitev. Prijava prenosa dopusta je dovoljena le, če teh strank v delovnem razmerju ni zahtevkov. V nasprotnem primeru bo prenos neveljaven.

Poleg tega veljavna delovna zakonodaja določa, da bi moral biti za nekatere kategorije zaposlenih prenos dopusta obvezen.

Določeni mejniki

Za maksimalno spoštovanje veljavnih predpisov in prihranek lastnih moči je treba dosledno upoštevati ustaljen postopek dokumentiranja dopustov in drugih postopkov, povezanih s tovrstno poklicno rekreacijo ipd. Vsaka kršitev obstoječih zakonov, tudi najmanjša, na prvi pogled, lahko privede do precej resnih posledic.

Edina legitimna potrditev bolezni zaposlenega je dobro oblikovana bolniška odsotnost. Predložiti ga je treba računovodstvu takoj, ko se izteče zakonsko obdobje počitnic.

Bolniško potrdilo se lahko izda pri ustrezni organizaciji v kraju stalnega prebivališča in prijave zaposlenega ali pri drugi organizaciji, ki delavcem zagotavlja zdravstveno oskrbo na podlagi ustrezne pogodbe. Prijava bolniškega dopusta se lahko izvede tako med delom kot med počitnicami, odvisno od posebnih okoliščin, stanja zaposlenega in drugih odtenkov.

Obvestilo delodajalca

Takoj, ko zaposleni prejme opravljeno bolniško odsotnost, mora nemudoma obvestiti svojo organizacijo. Pravočasna komunikacija je zelo pomembna iz več razlogov:

Bolniška odsotnost je zaščitena, zato mora biti zaposleni sam zainteresiran, da jo predloži delodajalcu;

Sam postopek prijave za bolniško odsotnost lahko prinese precej veliko težav, za rešitev katerih boste morali porabiti svoj dopust, pa tudi zdravljenje same bolezni;

Pravočasna predložitev bolniške odsotnosti in zahtevanih dokumentov bo pomagala preprečiti številne težave z računovodstvom. Dejstvo, da je delavec na bolniški, je treba upoštevati in odražati v ustrezni dokumentaciji.

Zato delavec v nobenem primeru ne sme zanemariti pravočasnega obveščanja delodajalca o dejstvu nastanka nezmožnosti za delo. To je edini način, da v celoti zaščitite svoje zakonite interese in uveljavljate svoje pravice.

Vrste bolniških odsotnosti

Zakonodaja Ruske federacije določa več vrst časovnih obdobij, v katerih lahko zaposleni upravičeno izda bolniški dopust. In razlog za to ni vedno bolezen.

Obdobje začasne invalidnosti

Prva in najpogostejša vrsta bolniške odsotnosti je invalidnost zaposlenega.

Hkrati bo postopek izdelave vseh potrebnih dokumentov precej standarden: predložitev potrebnih dokumentov, izdelava naročila s strani pooblaščene osebe na njihovi podlagi, izplačilo denarne odškodnine, dejanske manipulacije z dnevi dopusta.

Varstvo majhnih otrok

Mlade matere zelo pogosto potrebujejo počitnice, na katerih lahko poskrbijo za bolnega otroka ali drugega družinskega člana. Takrat se bo delavec lahko prijavil z ustrezno vlogo za bolniško odsotnost. Sorodstveni krog in bližina sorodnikov nista na noben način omejena s trenutnimi normami. Zato lahko to pravico uveljavlja vsak delavec s predložitvijo ustreznega potrdila. Vendar pa lahko nekatere nianse vplivajo na takojšnje obdobje dopusta. Če je otrok mlajši od 7 let, se dopust odobri za celotno obdobje njegovega zdravljenja. Če je otrok star od 7 do 15 let - ne več kot dvajset dni dopusta za zdravljenje ene bolezni. Če je otrok starejši od 15 let, se dopust lahko zagotovi le, če se otrok zdravi v bolnišnici in ne več kot 3 dni.

V katerih primerih se bolniška odsotnost ne plača?

Bolniška odsotnost ne pomeni vedno njenega obveznega plačila. Na primer, če je zaposleni ob registraciji vzel dopust na lastne stroške, se vsi dnevi tega dopusta vpišejo v ustrezni računovodski dokument. V tem primeru prisotnost ali odsotnost lista tukaj ne bo pomembna, zato ga ni treba vnesti v časovni list. Podatki o bolniški odsotnosti so označeni s črko "B" in se v dokument vnesejo prvi dan, ko naj bi delavec začel opravljati svoje poklicne naloge.

Poleg tega porodniški dopust delodajalcu odpravlja tudi obveznost plačila.

Bolniška odsotnost več kot enkrat na dopust

V življenju se zgodi vse, zato situacija, ko zaposleni večkrat na enem dopustu sestavi bolniško odsotnost, ni tako redka. V tem primeru bo takojšnji postopek plačila odvisen od tega, ali je druga bolniška odsotnost nadaljevanje prejšnje itd.

Če je ponovljena bolniška odsotnost nadaljevanje prejšnje, se ne delijo med seboj in so predmet splošnega plačila, kot za eno obdobje. Če je vsak primer invalidnosti ločen primer, se plačajo ločeno, neodvisno drug od drugega.

Postopek poravnave

Sedanje določbe delovnega zakonika Ruske federacije določajo, da je treba zaposlenemu plačati vse dni, vključno z vikendi in prazniki, ki so padli na bolezen. Po predložitvi delavca opravljene bolniške odsotnosti se plačan dopust podaljša za toliko dni, ki so bili vključeni v ustrezni dokument. To pomeni, da se mora takojšnje število dni podaljšanja natančno ujemati s številom dni invalidnosti, navedenim v obstoječem dokumentu.

Oditi brez plačila

V skladu z veljavnimi regulativnimi akti se bolniška odsotnost ne bi smela plačati, če je bila izdana v času, ko je bil delavec na neplačanem dopustu. V tem primeru je treba list oddati zadnji dan tega dopusta, če se obdobje odsotnosti z delovnega mesta še ni končalo. Pozna oddaja dokumenta lahko povzroči dodatne težave zaposlenemu, zato je treba na to dejstvo ravnati skrajno previdno.

Administrativni dopust

V veljavni delovni zakonodaji Ruske federacije ni jasne opredelitve pojma upravni dopust. Vendar, kot kaže pravna praksa, se pogosto uporablja v pogodbah o zaposlitvi in ​​drugih ustreznih dokumentih. Upravni dopust predvideva tudi odsotnost plačila bolniške, tako kot neplačan dopust.

Naknadna odpoved

Postopek plačila bolniške odsotnosti z naknadno odpovedjo trenutno zaposlenega delavca je določen s 127. členom veljavnega zakonika. Določbe tega člena določajo, da mora delodajalec v primeru, da delavec odide z bolniškega dopusta, čas njegove invalidnosti plačati. V nasprotnem primeru ima delavec vso pravico, da se obrne na ustrezno institucijo za zaščito svojih interesov, ki so bili kršeni z nezakonitim ravnanjem delodajalca.

Skupni znesek nadomestila je lahko odvisen od mnogih vidikov – od delovne dobe zaposlenega, od določil interne kolektivne pogodbe itd. Poleg invalidnine je treba odhajajočemu delavcu knjižiti tudi nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta.

Ko bolniškega dopusta ne bi smeli plačati

Zakonodaja Ruske federacije opredeljuje jasne situacije, v katerih plačilo bolniške odsotnosti ne bo zakonito:

• ko je delavec za določen čas odpuščen opravljanja poklicnih nalog;
• ko je bil delavec odvzet s svojih delovnih mest v skladu z odredbo vodstva zavoda ali druge pooblaščene osebe;
• ko je bil delavec odvzet s strani pooblaščenih organov;
• ko se je začel zastoj v dejavnostih organizacije ali ustanove;
• ko je nastop invalidnosti postal logična posledica samega povzročanja škode trenutnemu stanju zaposlenega.

Oblika bolniške odsotnosti s strani delodajalca

Delodajalec lahko izda ustrezno odredbo le na podlagi dokumenta, ki ga je njegov delavec predložil pravočasno. Po tem opravi ustrezne spremembe računovodskih dokumentov in trenutnega urnika dopustov zaposlenih, da se evidentira dejstvo invalidnosti.

Poleg tega mora delodajalec izdati odredbo o preložitvi dopusta, če obstaja taka potreba in če obstajajo vsi razlogi za to pravno dejanje, ter listinska dokazila.

Računovodska registracija

Določene podatke je treba vnesti na bolniški dopust in računovodstvo organizacije. Podatki o znesku za obračunsko obdobje se vnesejo v razdelek "Potrdilo o plači". Poleg tega ta dokument vsebuje informacije o časovnem obdobju, za katero se izplačujejo nadomestila, številu delovnih dni in drugih pomembnih odtenkih.

Vsi vneseni podatki morajo biti potrjeni s podpisom računovodje ali druge pooblaščene osebe ter s podpisom vodje organizacije. Za poenostavitev dela in pospešitev uvedbe potrebnih podatkov lahko za to uporabite dobro znan računovodski program - 1C. Takoj, ko se začne registracija bolniške odsotnosti, bo program ustvaril poseben dokument - "Priračun dopusta". Tu bo moral računovodja vnesti pravilen datum za konec obdobja počitnic in preračunati neposredne plače za določeno časovno obdobje.

Nepričakovana bolezen na dopustu seveda prinaša negativna čustva za zaposlenega. Vendar pa daje določene privilegije, ki jih lahko uporabite v svojo korist in po lastni presoji. Delavec ima na primer pravico izbrati določene dni, ko se zakoniti dopust lahko nadaljuje. A vseeno je bolje, da se s takšnimi situacijami srečujemo čim redkeje, da si prihranimo živce in si zagotovimo že prej načrtovane počitnice. Če pa se je taka situacija kljub temu pojavila, je glavna stvar, da ne pozabite na svoje zakonske pravice in jih spretno uporabljati v skladu z uveljavljenimi pravili in zahtevami.

Za začetek poglejmo, kaj piše v zakonu o podaljšanju dopusta v zvezi z bolniško odsotnostjo in kaj se dogaja v praksi.

Kot veste, se letni plačani dopust odobri za določeno število dni. Urnik je oblikovan vnaprej, ob upoštevanju ne le želja zaposlenih, temveč tudi proizvodnih procesov. Zato ni dovoljeno naključno in spontano spreminjati časa odhoda ali vrnitve. Vendar obstajajo izjeme. Na primer podaljšanje bolniške odsotnosti.

Na podlagi čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec podaljša ali odloži počitek bolnega zaposlenega za število dni bolezni. Čeprav obstaja izjema: če je bolezen sovpadala s prazniki, bo počitek trajal toliko dni, odšteto za praznike. Za to mora zaposleni predložiti potrdilo o bolniški odsotnosti, da potrdi dejstvo bolezni in izračuna število dni, za katere se bo dopust povečal. Možnost je izbrana po dogovoru obeh strani. Upoštevati je treba, da bi moral zboleti sam zaposleni in ne njegov otrok ali sorodnik.

V praksi je bolniška odsotnost na dopustu (podaljšanje dopusta - 2019) pogosta situacija. Najpogosteje zaposleni raje povečajo dneve počitka. Nekateri celo posebej sestavijo invalidski list in se pretvarjajo, da so bolezni, da bi počivali dlje.

Registracija in plačilo

Običajno bolan delavec o bolezni obvesti upravo. Invalidsko potrdilo se izda delodajalcu ob njegovem zaprtju. Po čl. 59 Zveznega zakona "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruski federaciji" lečeči zdravnik izda letak do 15 koledarskih dni. So pa primeri, ko je podaljšanje bolniške odsotnosti neizogibno.

Na primer, če govorimo o ženski, potem pogosto pride do situacije, ko je treba bolniško odsotnost podaljšati za nosečnost in porod. Standardni "generični" traja 140 koledarskih dni. Toda pri zapletenem porodu se njegovo trajanje poveča.

Ostale primere določi zdravniška komisija. V tem primeru je oseba lahko bolna več kot 15 dni, je na ambulantni osnovi, vendar bo morda treba bolniško odsotnost podaljšati po bolnišnici.

S povečanjem trajanja počitka se plačilo dni nezmožnosti za delo izvede v skladu z zveznim zakonom-255 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti". Ime plačila je nadomestilo za začasno invalidnost. To jamstvo je predvideno v čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Že prejeto regres ostane zaposlenemu, preračuni ali vračila se ne izvajajo.

Kaj storiti, če se je bolezen pojavila, ko je bila oseba na dopustu z naknadno odpuščanjem? Bolniška odsotnost je plačana, dopust se ne nadaljuje.

Vzorec vloge za podaljšanje dopusta

Prenos

Člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije jasno določa pravico delodajalca do odložitve počitka zaradi bolezni zaposlenega, tudi za naslednje leto. A za premik v tako oddaljeno obdobje mora uprava imeti argumente, ki dokazujejo, da ni mogoče zagotoviti dni počitka prej, saj bo to negativno vplivalo na normalen potek dela.

Običajni potek dela je seveda zelo nejasno besedilo. Delodajalca je mogoče prekriti s papirji, ki bodo prepričljivo povedali, da se brez tega zaposlenega proizvodni procesi v tekočem letu, če že ne ustavijo, upočasnijo.

Kaj bi lahko bili ti papirji? Delovni načrti, ki prikazujejo veličastne obsege proizvodnje v tekočem obdobju. Razpored naročil, za katerega je odgovoren zaposleni. Samo kupljena oprema, ki jo lahko upravlja samo ena oseba. Hkrati podjetje ne bi smelo imeti oseb, ki bi lahko nadomestile zaposlenega, ki želi počivati ​​dlje.

" № 11/2016

Ali mora delavec med dopustom obvestiti delodajalca o bolezni? Kaj je bolj pravilno - podaljšati preostanek ali prenesti del, ki ni bil uporabljen zaradi invalidnosti? Kdo odloča o tem vprašanju? V katerih primerih dopusta ni mogoče prenesti ali podaljšati, tudi če je bolniška odsotnost? Kako opraviti prenos?

Včasih zaposleni med dopustom zboli ali vzame bolniško odsotnost zaradi skrbi za otroka, v zvezi s tem podaljša dopust in gre kasneje na delo. Je pa dopust vedno mogoče podaljšati? V katerih primerih lahko delodajalec zavrne podaljšanje ali preložitev preostalega dopusta? Ali mora delavec obvestiti delodajalca o bolezni? Ugotovimo.

Za vse zaposlene je delovna zakonodaja zagotavljala letni osnovni plačani dopust v trajanju najmanj 28 koledarskih dni. Poleg tega so nekateri, odvisno od vrste dejavnosti, načina dela ali delovnih pogojev, upravičeni do dodatnega plačanega dopusta. Osnovni in dodatni dopusti so vključeni v pojem »letni plačani dopust«.

Pravila za odobritev dopusta določajo Zakon o delu in drugi predpisi in prispevajo k optimalni uskladitvi interesov delavcev in delodajalcev ter vsakemu delavcu zagotavljajo možnost uveljavljanja pravice do počitka.

V številnih primerih delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje podaljšanje ali preložitev letnega dopusta.

Ali mora delavec obvestiti delodajalca o bolezni?

Nekateri strokovnjaki pravijo, da zakonodaja ne zahteva takojšnjega obveščanja delodajalca o začasni invalidnosti med letnim dopustom. Drugi strokovnjaki se strinjajo s tem mnenjem, vendar menijo, da če je taka obveznost določena v lokalnem regulativnem aktu, se lahko, da delavec ne prijavi bolezni, šteje za kršitev delovne discipline z vsemi posledičnimi posledicami.

Vrhovno sodišče je v sklepu št. 69-KG13-4 z dne 04. 10. 2013 obravnavalo situacijo, ko je bila ženska odpuščena zaradi odsotnosti z dela, ker med dopustom ni opozorila delodajalca na svojo bolezen, ampak ga je podaljšala in kasneje začela delati. Sodišče prve stopnje je zavrnilo vrnitev delavke na delo, ker je zlorabila pravico do podaljšanja dopusta – kršila interni delovni predpis, 4.8. pravočasno o razlogih za odsotnost.

Vendar pa je Vrhovno sodišče Ruske federacije te sklepe štelo za napačne in poudarilo, da neobvestitev delodajalca o prisotnosti bolniškega dopusta ne more biti podlaga za priznanje razlogov za odsotnost kot nespoštljive. Obveznost delodajalca za podaljšanje dopusta v primeru začasne invalidnosti delavca je zapisana v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem mora zaposleni potrditi dejstvo začasne invalidnosti z ustreznim dokumentom (potrdilo o začasni invalidnosti), ki daje pravico do podaljšanja dopusta.

Za tvoje informacije

Delavec lahko delodajalcu izda potrdilo o začasni nezmožnosti najkasneje v šestih mesecih od dneva vzpostavitve delovne sposobnosti (ugotovitve invalidnosti), pa tudi po koncu obdobja odpusta z dela v primeru oskrbe bolne družine. član, karantena, protetika in naknadna oskrba (člen 12 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom").

Na podlagi navedenega menimo, da neposredovanje dokumentov o bolezni s strani delavca ni krivda kršitev delovnopravne zakonodaje.

Podaljšanje ali prenos?

Po čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije je treba v primeru začasne invalidnosti zaposlenega letni plačani dopust podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, ob upoštevanju želja zaposlenega.

Ker obstajata dve možnosti, se postavlja vprašanje: kaj točno storiti z dopustom - podaljšati ali prenesti? Delodajalci (vendar tako kot sodniki) razlagajo določbe čl. 124.

Nekateri pravijo, da je treba v primeru bolezni dopust podaljšati. Svoje stališče utemeljujejo v 18. členu Pravilnika o rednih in dodatnih praznikih, ki ga je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 (uporablja se v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom), po katerem, če je bolezen nastane, ko je delavec na dopustu, se rok za vrnitev z dopusta samodejno podaljša za ustrezno število dni, delavec pa je dolžan o tem nemudoma obvestiti delodajalca (Odločitev okrožnega sodišča v Kalugi z dne 16. aprila 2015 v primeru št. 33-1110 / 2015).

Dopust se podaljša ali preloži za število dni glede na potrdilo o začasni invalidnosti.

Drugi menijo, da je podaljšanje dopusta zaradi bolniškega dopusta v času dopusta pravica zaposlenega, njegovo neukrepanje, neobveščanje delodajalca o prisotnosti potrdila o začasni invalidnosti pa kaže na pomanjkanje želje po podaljšanju dopust (pritožbena sodba okrožnega sodišča v Novosibirsku z dne 28. junija 2016 št. 33-6004/2016). V tem primeru je dopust predmet prenosa.

Za tvoje informacije

Če delavec ni prišel prvi delovni dan po dopustu in delodajalca ni opozoril na svojo bolezen, je treba dneve odsotnosti zabeležiti v časovni list z vpisom kode "NN": odsotnost iz nepojasnjenih razlogov . Po predložitvi lista začasne invalidnosti v kadrovsko službo ali računovodstvo je treba časovni list prilagoditi - spremeniti kodo "HN" v oznako "B": začasna invalidnost z določitvijo nadomestil v skladu z zakonom.

Ko se delavec po koncu dopusta vrne na delo in predloži bolniško odsotnost, se pripadajoči del dopusta prestavi v drugo obdobje.

Kdaj se dopust ne podaljša ali prestavi?

Več je primerov, ko delavec, ki ga je prejel med letnim dopustom, ni podlaga za podaljšanje ali odložitev dela dopusta.

Če je bolniška odsotnost izdana za nego otroka ali drugega družinskega člana.

40. člen Postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti, odobrenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. junija 2011 št. 624n, opredeljuje primere, ko potrdilo o bolniški za oskrbo družinskega člana ni izdala. Eden od predvidenih primerov je bolezen družinskega člana v času delavčevega letnega dopusta ali neplačanega dopusta.

Bolniške odsotnosti za varstvo otroka v času naslednjega dopusta se ne izda, se ne plača in ne vpliva na celotno trajanje dopusta zaposlenega.

Če je delavec prejel bolniški dopust za varstvo otroka in mu samodejno podaljšal dopust za število dni, ko je bil otrok bolan, je možna odpoved zaradi odsotnosti. To potrjuje sodna praksa. Tako je okrožno sodišče v Tjumenu obravnavalo zadevo o vrnitvi na delo uslužbenca, odpuščenega zaradi odsotnosti. Sodišče je z zavrnitvijo ugoditve tožbenim zahtevkom opozorilo, da obveznost podaljšanja dopusta za število koledarskih dni nezmožnosti za delo v primeru, da je začasna nezmožnost za delo nastala v času letnega plačanega dopusta, za delodajalca nastane le, če je sam delavec je nesposoben. In bolezen otroka (drugega družinskega člana) v skladu s čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije ni podlaga za podaljšanje letnega plačanega dopusta, tudi če je zaposlenemu izdano potrdilo o nezmožnosti za delo. To pomeni, da je bila odpoved zaradi odsotnosti izvedena na pravni podlagi (pritožbena odločba okrožnega sodišča v Tjumenu z dne 10. avgusta 2015 v zadevi št. 33-4702 / 2015).

Dopust, ki mu sledi odpuščanje.

V skladu z delom 2 čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije se mu lahko na pisno prošnjo zaposlenega odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (z izjemo odpuščanja zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta.

Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 št. 131-OO daje pojasnila o izvršitvi dokumentov za tak primer: delodajalec, da bi pravilno izpolnil obveznost, določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zveza za formalno odpuščanje in plačilo odpuščene osebe mora izhajati iz dejstva, da zadnji dan delavca ni dan njegove odpuščanja (zadnji dan dopusta), temveč dan pred prvim dnevom dopusta.

Za tvoje informacije

Vsi obračuni z delavcem se opravijo pred njegovim odhodom na dopust, saj po zadnjem stranki ne bosta več vezani obveznosti. Enako je treba storiti z delovno knjižico in drugimi dokumenti v zvezi z delom, ki jih je delodajalec dolžan izdati delavcu - to je treba storiti pred odhodom na dopust, torej zadnji dan dela (dopis Rostruda z dne 24. december 2007 št. 5277-6-1).

Se pravi, delovna razmerja z delavcem prenehajo od trenutka, ko se dopust začne z naknadno odpovedjo, zakonsko datum odpovedi ostane zadnji dan dopusta.

Z izražanjem želje po prejemu dopusta z naknadno odpovedjo izraža željo po prenehanju delovnega razmerja z delodajalcem (v primeru odpovedi po lastni volji) ali se strinja z zakonitostjo njihove odpovedi (v primeru odpovedi za drugi razlogi). Izkazalo se je, da od trenutka, ko se dopust začne, delodajalec ni odgovoren delavcu, ki je prejel dopust z naknadno odpovedjo, v smislu podaljšanja letnega plačanega dopusta iz 1. 124 delovnega zakonika Ruske federacije. To stališče ima veliko dokazov v sodni praksi (glej na primer pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Lipetsku z dne 29. septembra 2014 v zadevi št. 33-2616 / 2014).

Registracija prenosa ali podaljšanja dopusta.

Dokumenti, sestavljeni za prenos in podaljšanje dopusta, so nekoliko drugačni - glej tabelo.

Izvedba prenosa.

Delavec torej najprej napiše vlogo za prenos dela preostalega, v kateri navede razlog (začasna invalidnost), število dni in želene datume. Vlogi je priložena kopija bolniške odsotnosti.

Na podlagi te vloge delodajalec izda odredbo o preložitvi dopusta. V nalogu je treba navesti razloge za to in datume, na katere je bil dopust preložen. Če se delavec ni odločil za datume, morate zapisati, da bodo datumi preloženega dopusta določeni na podlagi dodatne prijave zaposlenega.

Nato se prilagodi urnik dopustov in navede dejanske datume dopustov v skladu z vrstnim redom.

Za tvoje informacije

Ker so dopusti, ki so zaposleni v času dela pri tem delodajalcu, upoštevani v osebni kartici, jo je treba spremeniti. V ta namen se v stolpcu 6 obrazca T-2 navedeni podatki prečrtajo z eno vrstico in spodaj ali v naslednji vrstici se vpiše število dejansko izkoriščenih dni dopusta in datum njegovega konca. V stolpcu 7 so prikazani podatki o podrobnostih naročila, na podlagi katerega je bil del dopusta prestavljen na drugo obdobje.

Delamo razširitev.

Tukaj je vse veliko bolj preprosto. Odredba za podaljšanje dopusta se ne izda, saj se na podlagi 18. člena Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih to zgodi samodejno. Vloga zaposlenega za podaljšanje dopusta ni potrebna.

Toda časovni list bo treba spremeniti - dnevi, ko je bil zaposleni bolan, so označeni s kodo "B". S šifro »OD« je treba označiti tudi dneve, za katere se dopust podaljša.

In seveda morate prilagoditi svojo osebno izkaznico. Kako to storiti, je opisano zgoraj.

Povzemite.

Če je delavec med letnim dopustom prejel bolniško odsotnost, je delodajalec dolžan podaljšati dopust za število bolniških dni ali ga preložiti. Izjema so primeri, ko se bolniški dopust izda za nego otroka ali drugega družinskega člana in ko je delavec na dopustu z naknadno odpovedjo. Tako prenos kot podaljšanje dopusta morata biti zabeležena v ustreznih dokumentih.

Če zbolite na dopustu, ne skrbite! Zakon je na tvoji strani.

Delovno razmerje z delavcem, ki je zbolel med letnim plačanim dopustom, ureja delovni zakonik Ruske federacije. V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije je treba v primeru začasne nezmožnosti zaposlenega med dopustom podaljšati letni plačani dopust (člen 124). Obdobje začasne invalidnosti se v tem primeru izplača v splošno uveljavljen način ( pismo FSS Rusije z dne 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).

Čas dopusta se samodejno podaljša za ustrezno število dni, delavec pa je dolžan o tem nemudoma obvestiti delodajalca ( 18 ).

To pomeni, da če zaposleni na dopustu zboli, potem za podaljšanje dopusta za ustrezno število koledarskih dni mora prejeti potrdilo o začasni nezmožnosti za delo. V tem primeru lahko delavec obvesti delodajalca o začetku bolezni na kakršen koli način zanj- po pošti, telefonu, telegramu itd. Poleg tega je delavec dolžan obvestiti, ali namerava podaljšati dopust ali namerava začeti delati ob koncu dopusta, in prerazporediti tiste dni dopusta, da je bil bolan.

Pri podaljšanju dopusta ni treba preračunavati regresa, saj se izplačilo izplača za določeno obdobje dopusta, za čas bolezni pa se delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost. Ponovni izračun regresa je potreben le, ko se dopust prestavi za drugo obdobje, če se spremeni obračunsko obdobje, uporabljeno za izračun povprečnega zaslužka.

Kaj storiti, če je bil zaposlenemu v času letnega dopusta izdana bolniška?

Če je bil delavcu med letnim plačanim dopustom izdano potrdilo o nezmožnosti za delo, se dopust podaljša ali preloži za drugo obdobje.

Za dodelitev in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost mora delavec delodajalcu predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo (5. odstavek 13. Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O zagotavljanju dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja").

Če je delavec predložil potrdilo o začasni invalidnosti, izdano med letnim plačanim dopustom, je delodajalec dolžan podaljšati dopust (1. del 124.Delovni zakonik Ruske federacije ). Dopust se podaljša za število dni, ki so sovpadali z obdobjem začasne invalidnosti. V tem primeru ni treba izdati odredbe za podaljšanje dopusta.

Po čl. 124 Delovni zakonik Ruske federacijeletni plačani dopust se lahko v primeru začasne nezmožnosti delavca preloži za drugo obdobje, delodajalec pa ima pravico, da to obdobje sam določi ob upoštevanju želja delavca.

V primeru bolezni zaposlenega, ki je na dopustu, ki mu sledi odpoved dopust se ne podaljša. To je navedeno v pismu. Rostrud z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1. V času bolezni v času dopusta z naknadno odpovedjo se delavcu izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost, vendar se dopust ne podaljša za število dni bolezni (kljub določbam 124.Delovni zakonik Ruske federacije).

Kar se tiče dokumentacije podaljšanja dopusta, torej vloga zaposlenega v tem primeru ni potrebna, ker glede na 18 Pravilnik o rednih in dodatnih praznikih (potr Odlok NCT ZSSR z dne 30. aprila 1930 N 169) čas dopusta se samodejno podaljša za ustrezno število dni, v katerih je bil delavec na bolniški.