Ինչպես դառնալ պահանջված ցանկացած ընկերությունում. Որտեղի՞ց կարող եմ անվճար գիտելիքներ ստանալ

Պահանջարկի հարցը, հավանաբար, ավելի շատ կապված է թիմում շփման և հարմարվելու, քան մասնագիտական ​​որակների հետ: Համաձայն եմ, բոլորին է հայտնի այն իրավիճակը, երբ մասնագիտական ​​առումով ոչ ուշագրավ աղջիկը դառնում է փնտրված աշխատող՝ հիմնականում նրա շնորհիվ. Անձնական որակներ. Այսպիսով, ինչպես պահանջված լինել ցանկացած ընկերությունում:

Կանոն 1. Գրավիչ արտաքին

Աշխատակիցների մեծ մասը և ղեկավարության բացարձակ մեծամասնությունը տղամարդիկ են, և նրանք հայտնի են որպես տեսողական (նրանք ավելի լավ են ընկալում տեսողական տեղեկատվությունը): Այո, և կանայք մարդկանց դատում են առաջին հերթին արտաքին տեսքով։ Ուստի, եթե ցանկանում եք գոհացնել ընկերության մարդկանց մեծամասնությանը և պահանջված լինել թիմում, պետք է լավ տեսք ունենալ: Միշտ կոկիկ հագուստ և դիմահարդարում, խնամքով հարդարված մաքուր մազեր, խնամված եղունգներ, մաքուր կոշիկներ. ի վերջո, այս մանրուքները տպավորություն են ստեղծում ձեր մասին աշխատավայրում:

Կանոն 2. Իմացեք, թե ինչն է հետաքրքրում ուրիշներին

Միակ բանը, ինչի մասին մարդիկ միշտ սիրում են խոսել, դա իրենք են: Հետաքրքրվեք (ցանկալի է անկեղծորեն), թե ինչ են ապրում և սիրում ձեր աշխատակիցները, ինչ խնդիրներ և ցանկություններ ունեն, կարողացեք զրույց վարել այն թեմայի շուրջ, որը զրուցակիցը բարձրացրել է առնվազն երկու ընդհանուր արտահայտությունով: Օրինակ, եթե աշխատողը հետաքրքրված է Կենցաղային տեխնիկաՄոսկվայում առաքմամբ, պատմեք մեզ ձեր փորձի մասին, թե ինչպես եք տեխնիկա գնել «Տեխնոմարտ» խանութում և չեք զղջացել դրա համար, հարցրեք (և լսեք), թե կոնկրետ ինչ է նա ուզում գնել: Ընկերությունում պահանջված լինելու համար պետք է մարդկանց ցույց տալ, թե որքան կարևոր են նրանք։

Կանոն 3. Ձեզ մի կորցրեք

Բայց ամենակարևորը ինքներդ լինելն է։ Ուժեղ, հասուն անձնավորությունը միշտ գրավիչ և սիրելի է ուրիշների համար: Հաշվի առեք ուրիշների շահերը, բայց հիշեք ձերը. ուսումնասիրեք այլ կարծիքներ, բայց միշտ ունեցեք ձեր սեփականը. կարողանալ փոխզիջումների գնալ, բայց մի թեքվեք ուրիշների որոշումների առաջ: Մարդկանց և թիմի հետ փոխգործակցությունը միշտ պահանջում է անհատի հստակ սահմանված սահմաններ. եթե ցանկանում եք պահանջված լինել ընկերությունում, միշտ իմացեք, թե ինչ եք ուզում, ինչու է դա ձեզ անհրաժեշտ և ինչպես եք նախատեսում ստանալ այն:

Կանոն 4. Իմացեք, թե ինչպես հումորով վերաբերվել ամեն ինչին

Առաջին հերթին ինքներդ ձեզ: Մի վախեցեք սխալվել կամ ինչ-որ «սխալ» անել. այն մարդը, ով առաջինն է ծիծաղում իր սխալների վրա, միշտ պահանջված կլինի աշխատավայրում և թիմում: Ոչ ոք չի առաջարկում ձեզնից ծաղրածու սարքել, պարզապես փորձեք ադեկվատ վերաբերվել իրավիճակին և հիշեք, որ ձեզ համար մարդկային ոչինչ խորթ չէ, և դուք հեռու եք կատարյալ լինելուց։

Կանոն 5. Եղեք հետաքրքիր և արժեքավոր

Արժեք ասելով՝ մենք հասկանում ենք այն, ինչ մարդը կարող է սովորել ձեզ հետ շփվելուց, պատճառները, թե ինչու կարող է հետաքրքիր կամ օգտակար լինել ձեզ հետ շփվելը: Գտեք որոշ կետեր, որոնք հետաքրքրում են ուրիշներին՝ պատճառները, թե ինչու են նրանք ցանկանում հանդիպել ձեզ հետ, սկսեք զրույց: Մի պարտադրվեք. եթե ինչ-որ կերպ հետաքրքիր եք այլ աշխատակիցների համար, դուք միշտ պահանջված կլինեք ընկերությունում և հանրաճանաչ կլինեք թիմում:

© Մարգարիտա Կովալևսկայա,

հատկապես կանացի Lady Boss ամսագրի համար

HR ամենակարևոր միտումները, որոնք դուք պետք է իմանաք

Իրավիճակն աշխատաշուկայում այսօր արդեն բարդ է. ընկերություններին խիստ պակասում են տաղանդավոր որակյալ աշխատակիցներ: Եվ առաջիկա երեք տարիներին, ինչպես ցույց է տալիս զարգացող տնտեսություն ունեցող երկրների վերջին աշխատանքը, որն իրականացվել է Economist Intelligence Unit-ի կողմից SAP AG-ի աջակցությամբ, այն միայն կվատթարանա։

Աշխատանքի շուկա

Որոշ երկրներում, այդ թվում՝ Ռուսաստանում, աշխատաշուկայում պահանջարկը զգալիորեն գերազանցում է առաջարկը։ Տաղանդավոր աշխատողների համար պայքարում գործատուները ստիպված են բարձրացնել աշխատավարձերը։ Օրինակ, Ռուսաստանում 2007 թվականին միջին ամսական աշխատավարձնախորդ տարվա համեմատ աճել է 15%-ով, իսկ ավագ մենեջերներինը՝ 60%-ով։

Գործադիրների մեծ մասը խոշոր ընկերություններ, վստահ են, որ առաջիկա երեք տարիների ընթացքում կադրեր ընդունելն ու պահելը շատ ավելի բարդ է դառնալու։ Իսկ եթե ոչ հմուտ աշխատուժգործնականում խնդիրներ չկան, ապա տաղանդավոր, պրոֆեսիոնալ անձնակազմգտնել չափազանց դժվար.
Իրավիճակը ճշմարիտ է արդյունաբերության շատ ոլորտների համար, սակայն, ըստ Global Technology Research Economist Intelligence Unit-ի տնօրեն Դենիս Մաքոլեյի, խնդիրը հատկապես սուր է առևտրի և շինարարության ոլորտներում:

Ինչն է խանգարում ընկերություններին

Կադրերի հավաքագրման և պահպանման վրա բացասաբար ազդող պատճառների շարքում երկրորդ տեղում է «անբավարար որակավորումը և անհրաժեշտ հմտությունների բացակայությունը»՝ այդպես է կարծում ռուսաստանցի հարցվածների 59%-ը։ Առաջինում` աշխատավարձի ակնկալվող մակարդակը ապահովելու անկարողությունը (61%): Ավելին, Ռուսաստանի և Հնդկաստանի ղեկավարները մտահոգված են, որ աշխատավարձի իրական մակարդակի և սպասվողի միջև անհամապատասխանությունը կհանգեցնի «տաղանդների արտահոսքի» արտասահման։

Հանրաճանաչ 5 պատասխանների թվում եղել են նաև՝ սպասվող սոցիալական փաթեթը տրամադրելու անկարողությունը, զարգացման և կարիերայի աճի հնարավորություններ ընձեռելը և ոչ գրավիչ աշխատանքային պայմանները։
Հեշտ չէ գտնել ճիշտ կադրերըև վերջին շրջանավարտների շրջանում: Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանում, Չինաստանում և Հնդկաստանում կան համաշխարհային մակարդակի բուհեր, թոփ-մենեջերները դժգոհում են, որ շրջանավարտների գիտելիքներն ու հմտությունները չեն համապատասխանում գործատուների պահանջներին։ Բացի այդ, մեծ ներուժ ունեցող երիտասարդ աշխատակիցները ցանկանում են կարիերայի արագ աճ, միջազգային կարիերայի հնարավորություններ, հեռակա և ճկուն գրաֆիկով աշխատելու հնարավորություններ:

Սակավ հմտություններ

Ի՞նչ հմտությունների կարիք ունեն գործատուներն այդքան: Այո, այսօր դժվար է գտնել որակյալ ինժեներ, ծրագրավորող կամ մարքեթոլոգ, բայց գլխավոր մենեջերների կարիքը պակաս մեծ չէ։ Գործատուների կարծիքով՝ ամենադժվարն է այսպես կոչված փափուկ հմտություններով թեկնածուներ գտնելը։ Ամենաշատ պահանջարկը, և առաջիկա 3 տարում այդ կարիքը միայն կավելանա, փոփոխությունների կառավարման հմտություններն են, ռազմավարական մտածելու կարողությունը, հաղորդակցման հմտությունները և թիմում աշխատելու կարողությունը:

Պատասխանելով լրագրողների հարցին՝ Եվրոսետ Առևտրի տան մարդկանց հետ աշխատանքի և կազմակերպչական զարգացման գծով փոխնախագահ Ալեքսանդր Սիվոգրիվովը նշեց. Իհարկե, կան մարդիկ, ովքեր կարողանում են դա ինտուիտիվ հասկանալ։ Բայց նրանք քիչ են։ Ձեզ անհրաժեշտ է հոգեբանության առնվազն տարրական գիտելիքներ: Օրինակ՝ ես իմ աշխատակիցներին հանձնեցի Ռեյ Իմելմանի «Շեֆը՝ անզուգական և անպետք» գիրքը, որտեղ գրված է պարզ և պարզ.

Ով կհաղթի

Հետազոտության մասնակիցները կարծում են, որ տաղանդների համար պայքարում կհաղթեն ընկերությունները, որոնք կարող են ստեղծել գրավիչ գործատուի ուժեղ բրենդ։
Ընկերությունները պետք է ակտիվորեն զարգացնեն վերապատրաստման ներքին համակարգերը, կառուցեն կարիերայի զարգացման չափազանց հստակ սխեման, աշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռեն աշխատել տարբեր նախագծերի վրա, փոխելով ֆունկցիոնալ փորձը և ձեռք բերել նոր գիտելիքներ և հմտություններ, ինչը հատկապես կարևոր է կարիերայի հավակնությունները բավարարելու համար։ երիտասարդ մասնագետների.

Նրանք, ովքեր ցանկանում են ներգրավել և պահպանել տաղանդները, ստիպված կլինեն հաշվի նստել աշխատակիցների ցանկության հետ՝ վարել հավասարակշռված կյանք և դադարել հաշվել ճկուն ժամերը կամ հեռահար աշխատանքբացառիկ բան.

Կզարգանա նաև համագործակցությունը բուհերի հետ։ Ներկայումս քչերն են զբաղվում այս աշխատանքով, սակայն հարցվածների մոտ կեսը՝ 46%-ը, ասում է, որ պատրաստվում է ստեղծել ուսումնական ասոցիացիաներ, իսկ կադրերի պատրաստման ոլորտում հարցվածների քառորդից ավելին նույնիսկ պատրաստ է համագործակցել մրցակիցների հետ:

Օգտվե՛ք ստեղծված իրավիճակից

Այսպիսով, աշխատանք փնտրողը կանոններ է սահմանում աշխատաշուկայում։ Գործատուներն այսօր պատրաստ են շատ վճարել, իրենց աշխատակիցների համար ապահովել հարմարավետ պայմաններ և կարիերայի աճ։ Այնուամենայնիվ, օգուտների չափն ուղղակիորեն կախված է պրոֆեսիոնալիզմից, աճելու և այսպես կոչված «փափուկ հմտություններին» տիրապետելու ցանկությունից. շուկան տաղանդների կարիք ունի:

Ներկայումս մեծ թվով մարդիկ բացասական հույզեր են ապրում իրենց աշխատանքի հետ կապված և երազում են փոխել այն, փոխել իրենց կյանքը։ Մյուս կողմից, միշտ էլ կան մարդիկ, ովքեր օգտագործում են ամեն հնարավորություն իրենց զարգացման, բարելավելու իրենց անձնական և մասնագիտական ​​որակտարեցտարի: Դրանով նրանք ավելի ու ավելի շատ ֆինանսական և կարիերայի հնարավորություններ են գրավում: Փորձենք պատասխանել հարցին՝ ինչպե՞ս դառնալ իսկապես պահանջված մասնագետ։

Աշխատանքի հանդեպ կիրք և դրանում կատարելագործվելու ցանկություն՝ աշխատանքային օրվա ավարտին սպասելու փոխարեն։ Աշխատելու և ձեր հմտությունները բարելավելու ցանկություն ոչ միայն աշխատանքային ժամ, բայց նաև դրանից հետո՝ ուշադրություն չդարձնելով օրվա ժամին և հանգստյան օրերին։ Ձեր միջավայրում կա՞ն մարդիկ, ովքեր չեն կարող սպասել մինչև առավոտ, որպեսզի վերադառնան իրենց սիրած գործով զբաղվելուն: Նրանցից օրինակ վերցրեք։

Հավատք, որ ջանքերն ապարդյուն չեն և օգնում են ստեղծագործել ավելի լավ աշխարհՁեր և ձեր միջավայրի համար, որ այն պահանջված է և օգուտներ ունի, հաջողության ևս մեկ գործոն է:

Որոշ մարդիկ հիասթափվում են և այլ բացասական հույզեր են ապրում, երբ բախվում են դժվարին մարտահրավերների: Փորձեք փոխել ձեր սովորական բացասական արձագանքը՝ առօրյա գործերում գտնելով ինչ-որ ոգեշնչող և հետաքրքիր բան։

Հիմնական բանը ընդգծելու և առաջին հերթին նման բաներ անելու ունակությունը կօգնի օպտիմալացնել ձեր աշխատանքային օրը և չշեղվել՝ կարդալով Vkontakte հոսքը և անվերջ փոստ դիտելը: Որքան շատ ժամանակ հատկացնեք աշխատանքի տեսանկյունից անօգուտ գործունեությանը, այնքան ավելի դժվար կլինի ամբողջությամբ վերադառնալ այս գործին։

Վերցրեք հուշում նրանցից, ովքեր արդեն հասել են մասնագիտական ​​և ֆինանսական հաջողությունների: Ըստ վիճակագրության՝ պրոֆեսիոնալիզմի հասնելու համար անհրաժեշտ է մասնագիտական ​​գրականությունից առնվազն 150 գիրք կարդալ։

1. 10,000 ժամ՝ հենց այսքան ժամանակ է պահանջվում մասնագիտական ​​հմտությունները ավտոմատիզմին հասցնելու համար, քանի որ, օրինակ, պրոֆեսիոնալ վարորդը չի մտածում, երբ փոխանցում է փոխանցումը կամ սեղմում ոտնակները։ Նույնը վերաբերում է այլ տեսակի գործունեությանը:

Մի համեմատեք ձեզ ինչ-որ մեկի հետ, ով, օրինակ, արդյունաբերության մեջ է 5 կամ 10 տարի, քանի որ դա կարող է միայն հուսահատեցնող լինել: Հաշվի առեք ձեր առաջընթացը միայն ինքներդ ձեզ և համեմատեք ձեզ նախկինի հետ՝ ձեր առաջընթացը տեսնելու համար:

Աշխատասիրությունն ու աշխատասիրությունը երկու ամենակարևոր որակներն են լավ աշխատող. Ակնհայտ փաստ.

Սխալից վախից չգործելը ինքնին սխալ է: Փորձեք ինչ-որ նոր բան և մի վախեցեք սխալվելուց:

Հավատացեք ինքներդ ձեզ բոլոր իրավիճակներում և համակարգված շարժվեք դեպի ձեր նպատակը:

Անհամբեր սպասում ենք ձեր գնահատականին

Ինտերնետային աշխատանքը տանը դառնում է ավելի հայտնի տարիմեկ տարուց։Նույնիսկ ամենահմուտ ու հաջողակ աշխատողները հանկարծ հեռանում են անվճար հացի համար։ Սա մտածելու բան չէ՞:

Copywriting - աշխատել ինտերնետի միջոցով

Հոդվածների հեղինակ դառնալու և դրանից գումար աշխատելու համար բավական չէ լինել գրելու հանճար։ Ինտերնետում աշխատանքը շատ դեպքերում անտարբեր է հազվագյուտ տաղանդների նկատմամբ:Երբեմն լինում են բոլորովին ոչ ստեղծագործական օրինակներ, դրանք աշխատում են ավտոմատ գրամեքենաների պես, որոնք պատվերով ու որոշակի դրամական համարժեքով ամեն շաբաթ տոննաներով անհոգի բովանդակություն են տալիս։ Հիմնական բանը `հստակ համապատասխանություն վճարովի պատվերի հետ: Այսպիսով, որո՞նք են ինտերնետ գրողի ամենակարևոր հատկությունները.

• 
  Գրագիտությունամենակարեւոր պայմանն է. Չիմանալով տարրական կանոններՌուսերեն, դու կարող ես լինել ցանկացած մարդ, պարզապես գրող չես:


• 
  Լսելու և լսելու ունակություն. Ավելի ճիշտ՝ կարդալ և հասկանալ։ Հասկանալով վերջնական նպատակը, որը հաճախորդը փորձում է ստանալ հոդվածի օգնությամբ, հեղինակային հեղինակը դարձնում է շատ գրավիչ գործատուների աչքում։ Եվ կան նաև շատ ձանձրալի պահանջներ, որոնք կարող են սպանել հավակնոտ գրողի ողջ ստեղծագործական ներուժը բողբոջում: Եթե ​​ճակատագիրը ձեզ չի վախեցնում գրել ոչ թե այնպես, ինչպես ցանկանում եք, այլ ինչպես պահանջվում է, ապա սա ուղղակի հիասքանչ է։


• 
  Կարգապահություն և կատարում. Ինտերնետում աշխատելը տանը ենթադրում է, որ այսուհետ և ընդմիշտ շեֆը, բառի սովորական իմաստով, ընդմիշտ չկա: Հեռավոր գրողները իրենց տերն են, և դա նրանց հիմնական առավելությունն է, որը հղի է սարսափելի վտանգով։ Ոչ ոք չի կարող աշխատողին աշխատանքից ազատել տնից, այնպես որ դուք կարող եք օրերով հետաձգել աշխատանքը՝ չվախենալով ղեկավարի արդար բարկությունից: Բայց դուք կարող եք կորցնել խոստումնալից հաճախորդին, բայց դա կարևոր չէ, կլինի ևս մեկը: Կարևոր է չմոռանալ, որ անվերջ աշխատանք փնտրելու համար դեռ ոչ ոք չի վարձատրվել։ Ռիթմը պահպանելը և ձեր տեքստային նորմը ամեն օր տալը լավ copywriter-ի հաջողության գրավականն է:


• 
  Պատասխանատվություն. Ես քեզ իմ խոսքն եմ տվել՝ արա դա։ Նույնիսկ եթե զուգահեռ տիեզերքի բոլոր մութ ուժերը որոշեն հակադրվել ձեր բարի մտադրություններին: Նույնիսկ եթե աշխարհի վերջը գա հաշված րոպեների ընթացքում, դա վերջին բանն է իր կյանքում, որը պետք է հիշի քոփիրայթերը պատվիրված տեքստի վերջին նախադասությունները տպելիս: Հեղինակություն, նա շատ քմահաճ տիկին է. դժվար է հաղթել, բայց անիծյալ հեշտ է կորցնել առանց վերականգնման հնարավորության:

Կան շատ ավելի տարբեր կանոններ և պահանջներ, բայց վերը թվարկվածները գրեթե աստվածաշնչյան ուխտ են copywriting-ի ոլորտում: Ինտերնետում աշխատելը բարդ է իր պարզությամբ և սա է նրա հիմնական պարադոքսը:. Հասկանալու համար, թե արդյոք այս կիսալրագրողական գործունեությունը հարմար է կոնկրետ անձին, բավական է նպատակ դնել ուղիղ մեկ ամսում ձեռք բերել copywriting փորձ։ Եթե ​​այս ընթացքում տանը ինտերնետում աշխատելը ո՛չ հաճույք է բերում, ո՛չ փող, ապա պետք է այլ ճանապարհ փնտրել։ Ի վերջո, տանը նստած, դուք կարող եք վաստակել ոչ միայն տեքստերի, այլ նաև այլ գիտելիքների և հմտությունների օգնությամբ:

Մինչ համատեքստային գովազդի մենեջերները չեն վերապատրաստվում բուհերում, սկսնակ մասնագետները ստիպված կլինեն ինքնուրույն տիրապետել անհրաժեշտ հմտություններին: Հոդվածում ես ձեզ կասեմ, թե որտեղից սկսել մասնագիտությունը և որտեղից հետո զարգացնել առաջին պրակտիկան:

Սկսնակների համար անհրաժեշտ նվազագույն գիտելիքներ

Առաջին հերթին պետք է բանալ գրագիտություն և մաթեմատիկա 7-րդ դասարանի մակարդակով։ Իսկ եթե սովորաբար առանց սխալների գրելու ունակության հետ կապված խնդիրներ չկան, ապա սկսնակները խնդիրներ ունեն մաթեմատիկայի հետ։ eLama վեբինարների և Netology-ի դասերի ժամանակ ինչ-որ մեկը պարբերաբար կհարցնի, թե ինչու, 30 ռուբլի բաժանելով 5%-ի, ես ստացա 600 ռուբլի, և ոչ թե 6 (ինչպես պետք է ստացվեր նրա կարծիքով):

Այժմ դուք կարող եք անցնել ավելի կոնկրետ գիտելիքների և հմտությունների.

1. Ինտերնետ մարքեթինգի տերմինաբանություն

Դուք կարող եք ինքներդ ստուգել, ​​թե արդյոք հասկանում եք տերմինաբանությունը՝ տալով հետևյալ հարցերը.

• և ինչո՞վ է այն տարբերվում մեկ էջի կայքից:
• ի՞նչ է փոխարկումը և ինչու է այն չափվում տոկոսներով, իսկ փոխարկումները՝ կտորներով:

2. Մարքեթինգային հաղորդակցություններ

Համատեքստային գովազդը նույն տեսակի գովազդն է, և, հետևաբար, դուք չեք կարող անել առանց հիմունքների իմացության: Կարևոր է հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ և ում եք վաճառում, ինչ խնդիրներ է լուծում ապրանքը, ինչպես է այն ավելի լավ, քան նույն խնդիրը/առաջադրանքը լուծելու այլ եղանակներ, ինչ հարցեր և կասկածներ ունի սպառողը ընտրության գործընթացում:

3. Վեբ վերլուծության հիմունքներ

Ավելի լավ է սկսել ձեր ծանոթությունը վեբ վերլուծության հետ՝ տիրապետելով Google Analytics-ին։ Դրանից հետո, ամենայն հավանականությամբ, Yandex.Metrica-ի հետ խնդիրներ չեն լինի։ Դուք պետք է կարողանաք ստեղծել և հասկանալ հաշվետվություններ՝ համեմատեք ժամանակաշրջանները, հատվածները և տարբեր: Ի վերջո, միայն տվյալները պատասխաններ չեն տալիս։ Տվյալները պետք է վերլուծվեն դրանց փոփոխությունների համատեքստում կամ այլ տվյալների համեմատությամբ: Հեշտ է սովորել, թե ինչպես ստեղծել հաշվիչ և նպատակներ դնել: Ավելի կարևոր է հասկանալ, թե ինչ նպատակներ պետք է սահմանել և իմանալ միկրո և մակրո փոխակերպումների տարբերությունը:

4. Աշխատանք իմաստաբանության հետ

Գովազդային արշավի հաջողությունը մեծապես կախված է հիմնական արտահայտությունների մանրակրկիտ ընտրությունից: Մասնագետը, ով հասկանում է իմաստաբանությունը, գիտի որոնման հարցման և հիմնական արտահայտության, բացասական բառի և վերջակետային բառի, Direct և AdWords-ում չակերտների տարբերությունները, գիտի, թե ինչպես ավտոմատացնել արտահայտությունների հավաքածուն և հասկանում է, որ հետագա մշակումը դեռ պետք է իրականացվի: ձեռքով արված.

5. Ստեղծեք գովազդներ և բաններներ

Տեքստային գովազդ կազմելիս և բաններներ պատրաստելիս գիտելիքները օգտակար կլինեն շուկայավարման հաղորդակցությունԴուք պետք է հիշեք, թե ում հետ եք կապվում, ինչ իրավիճակում է այս մարդը, ինչով է նա այժմ զբաղվում, ինչն է նրան անհանգստացնում, ինչ կարիքներ ունի: Մենք չպետք է մոռանանք, թե ինչ գործողություն է ձեզ անհրաժեշտ օգտվողից: Իհարկե, սեղմումը միշտ ենթադրվում է, բայց դա վերջնական նպատակը չէ։

6. MS Excel կամ Google Աղյուսակներ

Նրանց օգնությամբ նրանք մշակում են իմաստաբանություն, գրում են դեկլարացիաներ և վերլուծում արդյունքները։ Excel-ը գործնականում դարձել է արդյունաբերության ստանդարտ: Google Spreadsheets-ը ոչ միայն աստիճանաբար հասնում է իր ավագ եղբորը ֆունկցիոնալության առումով, այլ նաև թույլ է տալիս ինտեգրվել տարբեր սկրիպտների և ծառայել որպես տվյալների բեռնման/բեռնաթափման միջոց: Բայց այս ամենը ձեզ սպասում է միայն ապագայում։ Սկսելու համար բավական է կարողանալ աշխատել բանաձևերի, ֆիլտրերի, տեսակավորման, փոխադրման, միջինի, տոկոսների և այլնի հետ:

7. Աշխատեք գովազդային արշավների հետ

Միայն այն դեպքում, երբ ձևավորվի հարակից ոլորտների լավ գիտելիքների բազա, իմաստ ունի ուսումնասիրել հենց համակարգերը՝ համատեքստը սահմանելու համար: Դուք պետք է ծանոթանաք ծառայությունների ֆունկցիոնալությանը. պարզեք, թե ինչպես ստեղծել արշավ, որտեղ ավելացնել հիմնական արտահայտություններ, բացասական հիմնաբառեր, ինչ սահմանափակումներ ունեն այս համակարգերը գովազդի նիշերի քանակի, խմբում արտահայտությունների առումով, խմբերը քարոզարշավում: Կարևոր է իմանալ գովազդի արգելքների, մոդերացիայի առանձնահատկությունների և հնարավոր պատճառներըհաշվի արգելափակում. Սա կօգնի ձեզ խուսափել բազմաթիվ խնդիրներից։ Այսպիսով, որոշ սկսնակ գովազդատուներ նույն գովազդն ուղարկում են չափավորության՝ առանց դրա մեջ որևէ էական փոփոխություն կատարելու: Սա ոչ միայն չի հանգեցնի հաստատման, այլեւ կարող է հանգեցնել հաշվի արգելափակման:

Մասնագիտություն սովորելու առանձին փուլ է աշխատում Direct Commander և AdWords Editor հավելվածներով։ Commander-ը հիանալի է ընթացիկ արշավներում հսկայական փոփոխություններ կատարելու համար: Օրինակ՝ եթե նախկինում ապրանքն ուներ 3 տարվա երաշխիք, իսկ հիմա՝ 6 տարի, և դուք պետք է միանգամից փոխեք բոլոր գովազդների տեղեկությունները։ AdWords Editor-ը թույլ է տալիս ոչ միայն ներկայացնել զանգվածային փոփոխություններարշավում, բայց նաև հեշտացնում է նորը ներբեռնելը գովազդային արշավներ excel աղյուսակներից (կարող եք դա անել նաև առանց դրա, բայց դա շատ անհարմար է):

Որտեղի՞ց կարող եմ անվճար գիտելիքներ ստանալ

Նյութեր Yandex-ից.

• Առցանց ուսուցում Yandex-ից https://yandex.ru/adv/edu/;
• Մասնագետների հավաստագրում Yandex.Direct-ում և Yandex.Metrica-ում https://yandex.ru/adv/expert/exam/direct;
• YouTube-ի ալիք https://www.youtube.com/channel/UCwdO3sXFwivyug74BIPQIVg և Յանդեքսի գովազդային տեխնոլոգիաների բլոգ https://yandex.ru/blog/adv;
• Yandex Գովազդային ցանցի ակումբ https://yandex.ru/blog/partner;
• Direct Club https://yandex.ru/blog/direct;
• Yandex.Metrika Club https://yandex.ru/blog/metrika-club;

Որտեղ սկսել աշխատել

Այս ամբողջ բազայի շնորհիվ դուք կարող եք կամ սկսել հաճախորդներ փնտրել ֆրիլանսի համար, կամ աշխատանք ստանալ գործակալությունում: Խորհուրդ եմ տալիս ընտրել երկրորդ տարբերակը։

Գործակալությունում աշխատելու առավելությունները.

• Գործընկերների գիտելիքների բազայի և կուտակված փորձի հասանելիություն:
• Իմաստաբանության և տվյալների մեծ ծավալների փորձ:
• Հասկանալով հնարավոր KPI-ների ողջ շրջանակը (դա կարող է լինել ոչ միայն վաճառք կամ շահույթ, այլև գովազդային արշավի լուսաբանում, շուկայական մասնաբաժին և այլն), տարբեր նպատակներին համապատասխան գովազդը հարմարեցնելու կարողությունը:
• Տարբեր գործերի արագ մշակում, որոնցից կձևավորվի ձեր ապագա պորտֆելը։

Որտեղ գնալ հաջորդ

հետ աշխատելու հիմնական սկզբունքներին տիրապետելով համատեքստային գովազդ, կարող ես դառնալ ավելի նեղ մասնագետ։ Համատեքստային գովազդի ոլորտում հնարավոր մասնագիտացումներ.

1. Մարքեթինգային հեղինակային հեղինակ

Այն ուսումնասիրում է սպառողների մտադրությունները (մտադրությունները). ինչ հարցեր են մարդիկ տալիս որոնման համակարգին, ինչ կարիքներ են նրանք փորձում լուծել: Նա գիտի, թե ինչպես պետք է արտահայտել հիմնական միտքը հինգ բառով, քանի որ գովազդները պետք է գրվեն նիշերի քանակի խիստ շրջանակում։ Վահանակները նկարելը բավական կլինի հիմնական գիտելիքգրաֆիկական ծրագրեր. Նույն մարդը սովորաբար ստեղծագործում է տարբեր հատվածների համար թիրախային լսարան. Եթե ​​մաթեմատիկան, տվյալների վերլուծությունը և ծրագրավորումը դժվար են ձեզ համար, ապա, հավանաբար, ձեր ճանապարհը շուկայագետ-copywriter-ն է:

2. Վերլուծաբան-օպտիմիզատոր

Աշխատում է վեբ վերլուծության հետ, վերլուծում և բարելավում է արշավների անցկացման արդյունավետությունը, բաշխում է բյուջեն դրանց միջև՝ սահմանված KPI-ների օպտիմալացման համար: Նման մասնագետի համար օգտակար կլինի ուսումնասիրել, սովորել աշխատել տվյալների բազաների հետ և SQL-ում հարցումներ գրել դրանց: Նման մասնագետները հատկապես պահանջված են խոշոր էլեկտրոնային առևտրի կողմից:

3. Ավտոմատ-ծրագրավորող

Իմ գնահատականներով՝ սկսնակից պահանջված մասնագետ դառնալու ողջ գործընթացը տևում է մեկից երեք տարի: Նույնքան կարող է պահանջվել մասնագիտացման կամ ուղղակի հարակից թեմաների տիրապետման համար՝ մարքեթինգ, վերլուծություն, ծրագրավորում: