Kako se bolovanje produžava tokom godišnjeg odmora. Produženje godišnjeg odmora zbog bolovanja - postupak

Ako je tokom godišnjeg odmora izdato bolovanje, preduzeće ga mora platiti na isti način kao da se zaposleni razbolio na obavljanju radnih obaveza. Međutim, postoji nekoliko karakteristika koje zavise od situacije (sami zaposleni ili njegovi rođaci, djeca itd.) su bolesni. U članku su opisani praktični primjeri i pravila za izračunavanje naknade za godišnji odmor i prijenos dana.

Zakonodavstvo predviđa obje mogućnosti rješavanja - kako prijenos godišnjeg odmora tako i njegovo produženje za cijelo vrijeme bolovanja. U tom slučaju kompanija mora uzeti u obzir mišljenje samog zaposlenog.

Opcija s produženjem ne zahtijeva nikakve dodatne radnje od strane zaposlenika: datum povratka na posao jednostavno se odgađa do potpunog oporavka. Ako je uprava odlučila da odgodi dane, ova opcija zahtijeva 2 dokumenta:

1. Pismena izjava samog zaposlenog.
2. Pismeni nalog uprave.

Istovremeno, kompanija ne može odbiti zaposlenog da pređe, međutim, izbor određenog perioda zasniva se na opcijama koje je predložio menadžer. Gotovo uvijek se neostvareni dani godišnjeg odmora moraju odobriti u istoj kalendarskoj godini, ali se u izuzetnim slučajevima mogu prenijeti u narednu godinu. Međutim, svejedno, zaposleni mora biti pušten na godišnji odmor najkasnije 12 mjeseci od dana povratka na posao nakon bolesti.

Procedura: Uzorci izjava i naloga

Općenito, slijed radnji izgleda ovako:

Kako se plaća: pravila i primjer obračuna

Pravila plaćanja razlikuju se od slučaja do slučaja - nekoliko uobičajenih primjera je objašnjeno u nastavku.

Opšti slučaj

Općenito, bolovanje na godišnjem odmoru se percipira na isti način kao da se bolest desila tokom uobičajenih radnih dana. Dakle kompanija mora nadoknaditi i godišnji odmor i bolovanje... Sama naknada za godišnji odmor se isplaćuje prije odlaska na godišnji odmor, a bolovanje se plaća nakon zatvaranja lista.

Procedura za izračune u općem slučaju izgleda potpuno isto kao i u običnim slučajevima, a ovisi o:

• ukupan radni staž zaposlenog;
• njegov prosječni prihod na datoj lokaciji;
• broj dana na bolovanju/odsustvu.

Prosječna plata zaposlenog je 50.000 rubalja, a njegovo ukupno iskustvo je 10 godina (potrebna je 100% isplata bolničkih naknada). Njegov sljedeći odmor traje 28 dana. Isplate za godišnji odmor isplaćene su dan ranije u iznosu od 28 * 2380 rubalja (prosječna dnevna zarada) = 66640 rubalja. Međutim, posljednjeg dana odmora otvara bolovanje i odlazi nakon 15 dana. Donosi se odluka o produženju godišnjeg odmora. Bolovanje je također predmet naknade za svih 15 dana, iako jedan od ovih dana pada na godišnji odmor. Zatim 15 * 2380 p = 35 700 p. Ukupno zajedno sa regresom za godišnji odmor je 102.340 rubalja.

Stručno mišljenje

Salomatov Sergey

Stručnjak za nekretnine

Praznici ne spadaju u period odmora - zaposlenik već ima pravo na odmor u ovom trenutku na općoj osnovi. Međutim, tokom perioda bolesti mogu dobiti. Ali u svakom slučaju, ovi dani se ne uzimaju u obzir prilikom produženja ili odgađanja.

Bolovanje i godišnji odmor o svom trošku

U ovom slučaju se ne isplaćuju i sami dani odmora i bolnički dodatak. Međutim, ako je period godišnjeg odmora završen, a zaposlenik je još uvijek bolestan, obračunavanje iznosa se vrši na općoj osnovi - do zatvaranja bolovanja. Prenos dana godišnjeg odmora nije dozvoljen, što ne lišava zaposlenog prava da traži novi godišnji odmor o svom trošku (nakon oporavka).

Odmor zbog bolesti rođaka

Zakonom je predviđeno da zaposleni u bilo koje vrijeme (pa i za vrijeme godišnjeg odmora) može uzeti bolovanje zbog bolesti bliskog srodnika (takođe su navedeni u zakonu), uključujući i dijete. Tada se i sama naknada za godišnji odmor i dalje isplaćuje na isti način, a bolovanje za iste dane se ne naplaćuje.

Međutim, ako bi zaposleni već trebao otići na posao, a i dalje je na bolovanju, od prvog dana očekivanog odlaska naknada se obračunava na opštoj osnovi do odlaska na posao. Dakle, sami dani godišnjeg odmora se ne odgađaju, već zaposleni ima pravo otići na posao tek nakon što se rođak oporavi. Važno je imati na umu da formule za izračunavanje naknade zavise od stepena srodstva, starosti rođaka i trajanja bolesti, na primjer:

1. U slučaju predškolskog uzrasta, maksimalno 60 dana u godini.
2. Školarac 7-15 godina - 45 dana.
3. Djeca sa invaliditetom - 120 dana itd.

Drugi slučajevi

Postoje i 2 slučaja kada se bolovanje tokom godišnjeg odmora ni pod kojim uslovima ne nadoknađuje:

1. Studijsko odsustvo, kada se student upućuje na polaganje sesije/državnih ispita, odbranu diplome, disertacije i sl.
2. Porodiljsko odsustvo, tokom kojeg se u svakom slučaju isplaćuju porodiljske naknade.

Važno je shvatiti da su gore navedene situacije relevantne u skladu sa važećim zakonodavstvom. Istovremeno, poslodavac ima pravo zaposleniku dati dodatne mogućnosti, osiguravajući ih kolektivnim ugovorom i drugim dokumentima. Međutim, to je pravo, a ne obaveza kompanije.

Dakle, kompanija mora dobiti bolovanje od zaposlenog, a zatim odlučiti da li će produžiti regres za godišnji odmor ili ga odgoditi. Nakon toga se obračunavaju sve dospjele naknade u skladu sa specifičnostima slučaja.

U skladu sa važećim normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo nakon šest mjeseci od dana prijema na određeno radno mjesto.

Ali postoje i posebne situacije. Na primjer, kada vam je odobrena prijava za godišnji odmor, već ste to točno planirali, ali odjednom ste osjetili pogoršanje dobrobiti. Šta u takvoj situaciji prije svega treba učiniti, da dugo očekivani dani godišnjeg odmora ne budu izgubljeni i izgubljeni?

Prije svega, ove situacije su jasno regulirane u važećem zakonodavstvu Ruske Federacije. Uprkos brojnim promjenama koje su napravljene u posljednje vrijeme, sama procedura ostaje ista. Posebnu pažnju treba obratiti na njegove faze, jer je izostavljanje tačke, odnosno ispoljavanje kršenja neprihvatljivo i može imati prilično negativne posljedice, kako za zaposlenog, tako i za menadžment organizacije.

Koja prava ima zaposleni?

Pravo na godišnji odmor je neosporno i pripada apsolutno svakom zaposlenom. To znači da zakonodavstvo Ruske Federacije mora pronaći odgovarajuće alternative kako se ne bi kršile utvrđene norme. Prema odredbama člana 124. važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor, u kojem zaposleni ima privremeni invaliditet, može se produžiti ili odgoditi na drugi vremenski period, u skladu sa željama zaposlenog.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije u potpunosti prenosi na poslodavca svu odgovornost za zakonito pružanje i registraciju godišnjih odmora zaposlenika. Ukoliko se utvrdi da je poslodavac prekršio postojeća pravila odbijanjem da produži postojeći godišnji odmor ili ga odgodi za neki drugi period, na njega se mogu primijeniti određene sankcije, na primjer, u vidu novčane kazne i dodatne naknade.

Prava svakog zaposlenog obuhvataju i primanje isplata, kako za period samog godišnjeg odmora, tako i za dane bolovanja. Ali, uprkos ovom pravu, statistika pokazuje da ga nije tako lako ostvariti. Poteškoće su u pravilu povezane s određenim prekršajima koje poslodavac čini, kao i sa drugim nijansama.

U skladu sa utvrđenim normama, produženje odsustva treba da se dogodi automatski ako zaposlenik poslodavcu predoči ispravno sastavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad. Dani za koje se godišnji odmor produžava moraju odgovarati broju dana tokom kojih je zaposlenik bio bolestan. U tom slučaju nije potrebno izdavanje dodatnog naloga, poslodavac može izvršiti potrebne izmjene trenutnih podataka. Izmjene se moraju vršiti što je moguće pažljivije, jer od toga zavisi dalja procedura i mogućnost plaćanja.

Ako je zaposleniku bliža mogućnost prijenosa godišnjeg odmora, mora napisati odgovarajuću izjavu, navesti razloge, kao i neposredne datume početka i završetka perioda godišnjeg odmora. Ako je ranije donesena odluka o produženju godišnjeg odmora, uz prijavu zaposlenika moraju se priložiti i odgovarajući papiri koji će moći potvrditi valjano postojanje osnova za obradu naknadnog transfera. Registracija prijenosa odsustva može se dozvoliti samo ako nema potraživanja ovih stranaka u radnom odnosu. U suprotnom, prijenos će postati nezakonit.

Osim toga, važećim radnim zakonodavstvom je utvrđeno da za određene kategorije zaposlenih prenos godišnjeg odmora treba da bude obavezan.

Utvrđene prekretnice

Kako biste maksimalno poštivali važeće propise i uštedjeli vlastite snage, morate striktno slijediti utvrđenu proceduru za dokumentovanje odsustva i druge procedure vezane za ovu vrstu profesionalne rekreacije i sl. Svako kršenje važećeg zakonodavstva, čak i ono najmanje, na prvi pogled može dovesti do prilično ozbiljnih posljedica.

Jedina legitimna potvrda bolesti zaposlenog je kompetentno izdato bolovanje. Mora se dostaviti računovodstvu čim istekne zakonski period odmora.

Bolovanje se može izdati u odgovarajućoj organizaciji po mjestu prebivališta i registracije zaposlenog ili u drugoj organizaciji koja pruža zdravstvene usluge zaposlenima prema relevantnom ugovoru. Prijava bolovanja može se izvršiti i za vrijeme rada i za vrijeme odmora, ovisno o specifičnim okolnostima, stanju zaposlenika i drugim nijansama.

Obaveštenje poslodavca

Čim zaposleni dobije formalno bolovanje, treba odmah obavijestiti svoju organizaciju. Pravovremena komunikacija je veoma važna iz nekoliko razloga:

Bolovanje je zaštićeno, pa sam zaposleni mora biti zainteresovan da ga predoči poslodavcu;

Sama procedura podnošenja zahtjeva za bolovanje može uzrokovati prilično veliki broj problema, na čije rješavanje ćete morati utrošiti vrijeme godišnjeg odmora, kao i na liječenje same bolesti;

Pravovremeno podnošenje bolovanja i potrebnih dokumenata pomoći će da se izbjegnu mnogi problemi s računovodstvenim odjelom. Činjenica da je zaposlenik na bolovanju mora se uzeti u obzir i odraziti u relevantnoj dokumentaciji.

Shodno tome, zaposleni ni u kom slučaju ne smije zanemariti blagovremeno obavještavanje svog poslodavca o činjenici nesposobnosti za rad. Ovo je jedini način da u potpunosti zaštitite svoje legitimne interese i iskoristite svoja prava.

Vrste bolovanja

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa nekoliko vrsta vremenskih perioda u kojima se zaposlenik s pravom može prijaviti za bolovanje. A razlog za to možda nije uvijek bolest.

Period privremene nesposobnosti

Prva i najčešća vrsta bolovanja je invaliditet zaposlenih.

Istovremeno, procedura izrade svih potrebnih dokumenata bit će prilično standardna: podnošenje potrebnih dokumenata, izrada naloga od strane ovlaštene osobe na osnovu njih, isplata novčane naknade, stvarna manipulacija danima godišnjeg odmora. .

Briga o malom djetetu

Mladim majkama je vrlo često potreban odmor na kojem mogu brinuti o bolesnom djetetu ili drugom članu porodice. Tada će zaposleni moći da se prijavi sa odgovarajućom molbom za dobijanje bolovanja. Krug srodstva i bliskosti srodnika ni na koji način nije ograničen važećim propisima. Dakle, ovo pravo može ostvariti svaki zaposleni podnošenjem odgovarajuće potvrde. Međutim, neke nijanse mogu utjecati na neposredno trajanje predviđenog odmora. Ako je dijete mlađe od 7 godina, odsustvo će mu biti omogućeno za cijelo vrijeme njegovog liječenja. Ako je dijete od 7 do 15 godina - ne više od dvadeset dana odsustva za liječenje jedne bolesti. Ako je dijete starije od 15 godina, odsustvo se može dati samo ako se dijete liječi u bolnici i to ne duže od 3 dana.

U kojim slučajevima se bolovanje ne plaća?

Bolovanje ne podrazumijeva uvijek i njegovo obavezno plaćanje. Na primjer, ako je zaposlenik prilikom registracije uzeo godišnji odmor o svom trošku, svi dani ovog odmora se evidentiraju u odgovarajućoj knjigovodstvenoj ispravi. U ovom slučaju, prisustvo ili odsustvo lista ovdje neće biti važno, stoga ga nije potrebno unositi u evidenciju radnog vremena. Podaci o bolovanju označavaju se slovom "B" i unose se u dokument prvog dana kada je zaposlenik trebalo da počne da obavlja svoje profesionalne poslove.

Osim toga, boravak na porodiljskom odsustvu takođe uklanja obavezu poslodavca da plati.

Bolovanje više puta po godišnjem odmoru

U životu se svašta dešava, pa situacija da zaposlenik u toku jednog godišnjeg odmora nekoliko puta sastavlja bolovanje nije tako rijetka. U ovom slučaju, postupak neposredne isplate zavisi od toga da li je drugo bolovanje nastavak prethodnog itd.

Ako je ponovljeno bolovanje nastavak prethodnog, neće se dijeliti među sobom i podliježu općoj naplati, kao za jedan period. Ako je svaki slučaj nastupanja nesposobnosti za rad poseban slučaj, onda će se plaćati posebno, nezavisno jedan od drugog.

Postupak poravnanja

Važeće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju da zaposlenik mora biti plaćen za sve dane, uključujući vikende i praznike, koji su pali zbog bolesti. Nakon što zaposleni podnese izdatu potvrdu o nesposobnosti za rad, plaćeno odsustvo se produžava za broj dana koji je uračunat u odgovarajući dokument. Odnosno, direktan broj dana produženja mora se tačno poklapati sa brojem nesposobnih dana naznačenim u postojećem dokumentu.

Neplaćeno odsustvo

Prema važećim podzakonskim aktima, bolovanje se ne plaća ako je izdato u vrijeme kada je zaposlenik bio na neplaćenom odsustvu. U tom slučaju, list se mora predati posljednjeg dana ovog odmora, ako period odsustva sa radnog mjesta još nije istekao. Kasno podnošenje dokumenta može ugroziti nastanak dodatnih problema za zaposlenog, stoga se ovoj činjenici treba obratiti s najvećom pažnjom.

Administrativno odsustvo

U važećem radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasna definicija koncepta administrativnog odsustva. Međutim, kako pokazuje pravna praksa, često se koristi u ugovorima o radu i drugim relevantnim dokumentima. Administrativno odsustvo takođe predviđa izostanak potrebe za plaćanjem bolovanja, kao i na neplaćenom odsustvu.

Naknadno otpuštanje

Postupak plaćanja bolovanja, uz naknadno otpuštanje zaposlenog koji trenutno radi, određen je članom 127. važećeg zakonika. Odredbama ovog člana utvrđeno je da, u slučaju da zaposleni ode nakon odlaska sa bolovanja, period njegove nesposobnosti za rad plaća poslodavac. U suprotnom, zaposleni ima puno pravo da se obrati odgovarajućoj instituciji radi zaštite svojih interesa, koji su nezakonitim radnjama poslodavca povrijeđeni.

Ukupan iznos naknade može zavisiti od mnogo aspekata - od radnog staža zaposlenog, od odredbi internog kolektivnog ugovora itd. Zaposleniku koji odlazi u penziju, pored isplate za nesposobnost za rad, treba upisati i naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Kada bolovanje ne treba platiti

Zakonodavstvo Ruske Federacije definira jasne situacije u kojima plaćanje bolovanja neće biti zakonito:

• kada je zaposleni otpušten sa obavljanja profesionalne dužnosti na određeno vrijeme;
• kada je zaposleni suspendovan sa dužnosti u skladu sa naredbom rukovodstva ustanove ili drugog ovlašćenog lica;
• kada je zaposleni priveden od strane nadležnih organa;
• kada je počeo zastoj u aktivnostima organizacije ili institucije;
• kada je nastanak nesposobnosti za rad postao logična posledica samog nanošenja štete trenutnom stanju zaposlenog.

Bolnička prijava od strane poslodavca

Poslodavac može izdati odgovarajući nalog samo na osnovu dokumenta koji je blagovremeno dostavio njegov zaposleni. Nakon toga vrši odgovarajuće izmjene knjigovodstvene dokumentacije i važećeg rasporeda godišnjih odmora zaposlenih radi evidentiranja činjenice nesposobnosti za rad.

Pored toga, poslodavac mora izdati nalog za odlaganje perioda godišnjeg odmora, ako postoji takva potreba i ako postoje svi razlozi za ovu pravnu radnju, kao i dokumentovani dokaz.

Računovodstvena registracija

Određeni podaci moraju se unijeti u bolovanje i računovodstvo organizacije. U odeljku „Potvrda o plaći“ nalaze se podaci o iznosu za obračunski period. Osim toga, ovaj dokument sadrži informacije o vremenskom periodu za koji se isplaćuju naknade, broju radnih dana i drugim važnim nijansama.

Svi uneseni podaci moraju biti ovjereni potpisom računovođe ili drugog ovlaštenog lica, kao i potpisom rukovodioca organizacije. Da biste pojednostavili rad i brzo unijeli potrebne podatke, za to se može koristiti poznati računovodstveni program - 1C. Čim započne registracija bolovanja, program će kreirati poseban dokument – ​​„Obračun odsustva“. Ovdje će računovođa morati unijeti tačan datum završetka perioda godišnjeg odmora i ponovo izračunati direktne plate za navedeni vremenski period.

Neočekivana bolest na godišnjem odmoru sigurno nosi negativne emocije za zaposlenog. Međutim, daje određene privilegije koje možete koristiti u svoju korist i po vlastitom nahođenju. Na primjer, zaposleni ima pravo da odabere određene dane kada se zakonski odmor može nastaviti. No, ipak, bolje je suočavati se s takvim situacijama što je rjeđe moguće, kako biste sačuvali vlastite živce i kako biste sebi osigurali ranije planirani odmor. Ali ako se takva situacija ipak dogodi, glavna stvar je ne zaboraviti na svoja zakonska prava i vješto ih koristiti, u skladu s utvrđenim pravilima i zahtjevima.

Za početak, hajde da shvatimo šta piše u zakonu o produženju odsustva u vezi sa bolovanjem i šta se dešava u praksi.

Kao što znate, godišnji plaćeni odmor odobrava se na određeni broj dana. Raspored se formira unapred, uzimajući u obzir ne samo želje zaposlenih, već i proizvodne procese. Stoga nije dozvoljeno nasumično i spontano mijenjati vrijeme odlaska ili povratka. Ali postoje izuzeci. Na primjer, produženje bolovanja.

Na osnovu čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, ostatak bolesnog zaposlenika poslodavac produžava ili odgađa za broj dana bolovanja. Iako postoji izuzetak: ako se bolest poklopila sa praznicima, onda će ostatak trajati za broj dana minus praznike. Da bi to učinio, zaposlenik mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad kako bi potvrdio činjenicu bolesti i izračunao broj dana za koje će se godišnji odmor povećati. Opcija se bira po dogovoru obe strane. Treba imati na umu da se sam zaposleni mora razboljeti, a ne njegovo dijete ili rođak.

U praksi je bolovanje na godišnjem odmoru (produženje godišnjeg odmora - 2019.) uobičajena situacija. Češće nego ne, radnici radije produžavaju dane odmora. Neki čak posebno izdaju potvrdu o nesposobnosti za rad, glumeći bolest kako bi se duže odmarali.

Registracija i plaćanje

Obično bolesni radnik obavijesti administraciju o bolesti. Potvrda o nesposobnosti za rad dostavlja se poslodavcu po njegovom zatvaranju. Prema čl. 59 Federalnog zakona "O osnovama zdravstvene zaštite građana u Ruskoj Federaciji", ljekar koji prisustvuje izdaje letak do 15 kalendarskih dana. Ali postoje trenuci kada je produženje bolovanja neizbježno.

Na primjer, ako je riječ o ženi, onda se često javlja situacija kada je potrebno produžiti bolovanje za trudnoću i porođaj. Standardni "generički" traje 140 kalendarskih dana. Ali s komplikovanim porodom, njegovo trajanje se povećava.

Ostale slučajeve utvrđuje ljekarska komisija. U tom slučaju osoba može biti bolesna duže od 15 dana, na ambulantnom liječenju, ali može biti potrebno produžiti bolovanje nakon boravka u bolnici.

Uz povećanje trajanja odmora, plaćanje dana nesposobnosti za rad vrši se u skladu sa Federalnim zakonom-255 "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za rad". Naziv isplate je naknada za privremenu invalidninu. Takva garancija je predviđena čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije. Već primljena „plaćena za godišnji odmor” ostaje zaposlenom, ne vrše se preračuni niti povraćaji.

Šta učiniti ako se bolest dogodila kada je osoba bila na odmoru s naknadnim otpuštanjem? Bolovanje je plaćeno, nastavak godišnjeg odmora ne nastaje.

Uzorak zahtjeva za produženje godišnjeg odmora

Transfer

Član 124. Zakona o radu Ruske Federacije jasno ukazuje na pravo poslodavca da odgodi odmor zbog bolesti zaposlenog, uključujući i za narednu godinu. Ali da bi se prebacila na tako daleki period, uprava mora imati argumente da je nemoguće obezbijediti dane odmora ranije, jer će to negativno uticati na normalan tok rada.

Normalan tok rada je svakako vrlo nejasna formulacija. Poslodavac može biti zatrpan papirima koji će uvjerljivo reći da će upravo bez ovog radnika proizvodni procesi ove godine, ako ne zastanu, biti usporeni.

Kakvi bi to papiri mogli biti? Planovi rada koji pokazuju enormne obim proizvodnje u tekućem periodu. Raspored nabavki za koji je odgovoran zaposlenik. Samo kupljena oprema kojom može upravljati samo jedna osoba. Istovremeno, preduzeće ne bi trebalo da ima lica koja mogu da zamene zaposlenog koji želi da se duže odmara.

" № 11/2016

Da li zaposleni mora obavijestiti poslodavca o bolesti tokom godišnjeg odmora? Šta je ispravnije - produžiti ostatak ili prenijeti dio koji nije korišten zbog invaliditeta? Ko odlučuje o ovom pitanju? U kojim situacijama se odmor ne može odgoditi ili produžiti, čak i ako postoji bolovanje? Kako izvršiti transfer?

Ponekad se zaposleni i sam razboli tokom odmora ili uzme bolovanje radi nege djeteta, s tim u vezi produžava godišnji odmor i odlazi na posao kasnije. Međutim, da li je uvijek moguće produžiti godišnji odmor? U kojim slučajevima poslodavac može odbiti produžiti ili odgoditi ostatak godišnjeg odmora? Da li zaposleni mora obavijestiti poslodavca o bolesti? Hajde da to shvatimo.

Radno zakonodavstvo je garantovalo svim zaposlenima godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. Osim toga, neki, ovisno o vrsti djelatnosti, načinu rada ili uslovima rada, imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Glavni i dodatni odmor uključeni su u koncept "godišnjeg plaćenog odmora".

Pravila odobravanja odsustva utvrđena su Zakonom o radu i drugim propisima i doprinose optimalnoj koordinaciji interesa zaposlenih i poslodavaca, pružajući svakom zaposlenom mogućnost da ostvari pravo na odmor.

U nizu situacija, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava produženje ili odgađanje godišnjeg odmora.

Da li zaposleni mora obavijestiti poslodavca o bolesti?

Neki stručnjaci kažu da zakon ne zahtijeva da se poslodavac odmah obavijesti o privremenoj nesposobnosti za vrijeme godišnjeg odmora. Drugi stručnjaci se slažu sa ovim mišljenjem, ali smatraju da, ako je takva obaveza propisana lokalnim normativnim aktom, onda se neprijavljivanje bolesti radnika može smatrati kršenjem radne discipline sa svim posljedicama koje iz toga proizilaze.

Vrhovni sud je u svojoj odluci broj 69-KG13-4 od 10.04.2013. godine razmatrao situaciju da je žena otpuštena zbog odsustva jer nije upozorila poslodavca na svoju bolest dok je na godišnjem odmoru, već ga je produžila i počela raditi kasnije. Prvostepeni sud je odbio radnicu da vrati na posao, smatrajući da je zloupotrijebila pravo na produženje godišnjeg odmora – prekršila interni pravilnik o radu, tačka 4.8. kojeg je zaposlenima na teret stavljeno da su, između ostalog, blagovremeno izvještavali upravu o razlozi za izostanak.

Međutim, Oružane snage RF su ove zaključke smatrale pogrešnim i istakle da neobavještavanje poslodavca o dostupnosti bolovanja ne može poslužiti kao osnov za priznavanje razloga odsustva kao nepoštovanja. Obaveza poslodavca da produži godišnji odmor u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog propisana je čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, prema čijem značenju zaposlenik mora potvrditi činjenicu privremene nesposobnosti za rad odgovarajućim dokumentom (potvrdom o privremenoj nesposobnosti za rad), koji daje pravo na produženje godišnjeg odmora.

Za tvoju informaciju

Zaposleni može poslodavcu dostaviti potvrdu o privremenim nesposobnostima najkasnije u roku od šest mjeseci od dana vraćanja sposobnosti za rad (ustanovljavanja invalidnosti), kao i prestanka perioda otpuštanja sa rada u slučajevima zbrinjavanja bolesni član porodice, karantin, protetika i naknadni tretman (član 12. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. № 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa majčinstvom“).

Na osnovu navedenog, smatramo da nedostavljanje dokumenata o bolesti od strane zaposlenog nije krivo kršenje radnog zakonodavstva.

Obnova ili prijenos?

Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog.

Budući da postoje dvije mogućnosti, postavlja se pitanje: šta tačno učiniti s odmorom - produžiti ili odgoditi? Poslodavci (kao i sudije) tumače odredbe čl. 124.

Neki kažu da u slučaju bolesti odmor treba produžiti. Svoj stav potkrepljuju klauzulom 18 Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, koje je usvojio Nacionalni komitet SSSR-a 30.4.1930. (primijenjen u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu), prema kojem, bolest nastupi za vreme odmora zaposlenog, period za povratak sa godišnjeg odmora se automatski produžava za odgovarajući broj dana, a zaposleni je dužan da o tome odmah obavesti poslodavca (Rešenje Kaluškog okružnog suda od 16.04.2015. br. 33-1110 / 2015).

Odsustvo se produžava ili odlaže za broj dana prema uvjerenju o privremenoj spriječenosti za rad.

Drugi smatraju da je produženje godišnjeg odmora zbog bolovanja tokom godišnjeg odmora pravo zaposlenog, a njegovo nepostupanje, neobavještavanje poslodavca o postojanju potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad, ukazuje na nedostatak želje za produženjem radnog staža. godišnji odmor (Žalbena presuda Novosibirskog regionalnog suda od 28.06.2016. br. 33-6004/2016). U ovom slučaju, godišnji odmor podliježe prijenosu.

Za tvoju informaciju

Ukoliko zaposleni nije izašao prvi radni dan nakon godišnjeg odmora i nije upozorio poslodavca na svoju bolest, potrebno je da dane odsustva evidentira u radnom listu uz šifru „NN“: nedolazak. iz neobjašnjivih razloga. Nakon podnošenja lista privremene nesposobnosti kadrovskoj službi ili računovodstvu, potrebno je uskladiti evidenciju radnog vremena - promijeniti šifru “NN” u šifru “B”: privremeni invaliditet uz određivanje naknada u skladu sa zakonom.

Kada zaposleni ode na posao na kraju godišnjeg odmora i prijavi bolovanje, pripadajući dio godišnjeg odmora podliježe prenosu na drugi period.

Kada se godišnji odmor ne produžava ili pomjera?

Postoji nekoliko slučajeva kada zaposlenik dobijen tokom godišnjeg odmora nije osnov za produženje ili odlaganje dijela odmora.

Ako se bolovanje izdaje radi nege djeteta ili drugog člana porodice.

Član 40. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine, broj 624n, definiše slučajeve kada bolovanje radi nege člana porodice nije izdato. Jedan od predviđenih slučajeva je bolest člana porodice tokom godišnjeg odmora zaposlenog ili neplaćeno odsustvo.

Bolovanje radi nege djeteta u periodu narednog odsustva se ne izdaje, ne plaća se i ne utiče na ukupno trajanje odsustva zaposlenog.

Ako je zaposlenik dobio bolovanje radi nege djeteta i automatski produžio odsustvo za broj dana bolesti djeteta, moguć je otkaz zbog izostanka. To potvrđuje i sudska praksa. Tako je Tjumenski regionalni sud razmatrao slučaj vraćanja na posao zaposlenog koji je otpušten zbog odsustva. Odbijajući da udovolji tužbenim zahtevima, sud je ukazao da obaveza produženja odsustva za broj kalendarskih dana nesposobnosti za rad u slučaju da je privremena sprečenost za rad nastupila za vreme godišnjeg plaćenog odsustva nastaje za poslodavca samo ako zaposleni sam je nesposoban za rad. A bolest djeteta (drugog člana porodice) u skladu sa čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije nije osnov za produženje godišnjeg plaćenog odmora, čak i ako postoji potvrda o nesposobnosti za rad koja je izdata zaposleniku. Odnosno, otpuštanje zbog izostanka je izvršeno zakonito (Žalbena presuda Tjumenskog regionalnog suda od 08.10.2015. u predmetu br. 33-4702 / 2015.).

Nakon odmora slijedi otkaz.

Prema dijelu 2 čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori uz naknadno otpuštanje (osim otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju posljednji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza.

U Definiciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. br. 131-OO data su objašnjenja o pripremi dokumenata za takav slučaj: poslodavac, kako bi pravilno ispunio obavezu iz Zakona o radu Ruska Federacija da bi formalizirala otpuštanje i nagodila se sa otpuštenim, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja (posljednji dan godišnjeg odmora), već dan koji prethodi prvom danu odmor.

Za tvoju informaciju

Sva poravnanja sa zaposlenim se vrše prije njegovog odlaska na godišnji odmor, jer nakon posljednjeg više neće biti vezani obavezama strane. Isto treba postupiti i sa radnom knjižicom i drugim dokumentima u vezi sa radom, koje poslodavac mora izdati zaposlenom – to se mora učiniti prije odlaska na godišnji odmor, odnosno posljednjeg dana rada (Pismo Rostruda od 24.12. .2007 br. 5277-6-1).

Odnosno, u stvari, radni odnos sa zaposlenom prestaje od trenutka kada počne godišnji odmor, nakon čega slijedi otkaz, a po zakonu posljednji dan godišnjeg odmora ostaje datum otkaza.

Izrazivši želju da dobije odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, zaposlenik time izražava želju za raskidom radnog odnosa sa poslodavcem (po otpuštanju svojom voljom) ili se slaže sa zakonitošću njihovog prestanka (u slučaju otkaza po drugom osnovu). Ispada da od trenutka početka godišnjeg odmora poslodavac ne snosi obaveze prema zaposlenom koji je dobio godišnji odmor uz naknadni otkaz, u smislu produženja godišnjeg plaćenog odmora iz čl. 1. čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova pozicija ima mnogo dokaza u sudskoj praksi (vidi, na primjer, Žalbenu presudu Okružnog suda u Lipecku od 29.09.2014. u predmetu br. 33-2616 / 2014).

Registracija transfera ili produženja godišnjeg odmora.

Dokumenti koji se sastavljaju za transfer i za produženje godišnjeg odmora su nešto drugačiji - pogledajte tabelu.

Izvršavamo transfer.

Dakle, prije svega, zaposlenik napiše izjavu o prijenosu dijela ostatka, u kojoj navede razlog (privremena nesposobnost), broj dana i željene datume. Uz zahtjev se prilaže kopija bolovanja.

Na osnovu ove prijave, poslodavac izdaje nalog za odlaganje godišnjeg odmora. U nalogu treba navesti razloge za to i datume do kojih se ostatak odgađa. Ukoliko se zaposlenik nije opredelio za datume, potrebno je da napišete da će datumi odgođenog godišnjeg odmora biti određeni na osnovu dodatne prijave zaposlenog.

Zatim se prilagođava raspored godišnjih odmora, navodeći stvarne datume odmora u skladu sa nalogom.

Za tvoju informaciju

S obzirom da se u ličnu kartu uračunavaju godišnji odmori koji se zaposleniku pružaju za vrijeme rada kod ovog poslodavca, potrebno je i nju izmijeniti. Da biste to učinili, u kolonu 6 obrasca T-2 u jednom redu se precrtavaju navedeni podaci i ispod ili u sljedećem redu upisuje se broj stvarno iskorištenih dana godišnjeg odmora i datum njegovog završetka. U koloni 7 ispisuju se podaci o detaljima naloga, na osnovu kojih je dio godišnjeg odmora odgođen za drugi period.

Izdajemo produženje.

Ovdje je sve mnogo jednostavnije. Naredba za produženje godišnjeg odmora se ne izdaje, jer se na osnovu člana 18. Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima to dešava automatski. Zahtjev zaposlenika za produženje godišnjeg odmora nije potreban.

Ali satnica će se morati promijeniti - dani kada je zaposlenik bio bolestan označeni su kodom "B". Takođe je potrebno da dane za koje se godišnji odmor produžava označiti šifrom „OT“.

I naravno, potrebno je da ispravite svoju ličnu kartu. Kako to učiniti je opisano iznad.

Sažmite.

Ako je zaposleni dobio bolovanje tokom godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da zbog bolesti produži godišnji odmor za broj dana ili da ga odloži. Izuzetak su slučajevi kada je bolovanje izdato radi nege djeteta ili drugog člana porodice i kada je zaposlenik na godišnjem odmoru uz naknadni otkaz. I transfer i produženje godišnjeg odmora moraju biti evidentirani u relevantnim dokumentima.

Ako se razbolite na odmoru, nemojte se obeshrabriti! Zakon je na vašoj strani.

Radni odnosi sa zaposlenim koji se razbolio tokom godišnjeg plaćenog odmora uređen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog tokom perioda odmora, godišnji plaćeni odmor mora se produžiti (član 124). Period privremene nesposobnosti u ovom slučaju se isplaćuje u u skladu sa opšte utvrđenom procedurom ( pismo FSS Rusije od 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).

Odmor se automatski produžava za odgovarajući broj dana, a radnik je dužan da o tome odmah obavijesti poslodavca ( str 18 ).

To znači da ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru, onda da bi produžio godišnji odmor za odgovarajući broj kalendarskih dana, mora dobiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. U tom slučaju zaposlenik može obavijestiti poslodavca o nastanku bolesti. na bilo koji način pogodan za njega- poštom, telefonom, telegramom itd. Pored toga, zaposleni je dužan da obavesti da li će produžiti godišnji odmor ili da li namerava da počne da radi na kraju godišnjeg odmora, a one dane godišnjeg odmora kada je bio bolestan treba odložiti.

Prilikom produženja godišnjeg odmora nema potrebe za preračunavanjem regresa, jer se isplata vrši za određeni period godišnjeg odmora, a za vreme bolovanja zaposlenom se isplaćuje privremena invalidnina. Preračunavanje regresa za godišnji odmor potrebno je samo kada se godišnji odmor odgađa za drugi period, ako se time promijeni obračunski period koji se koristi za obračun prosječne zarade.

Šta učiniti ako je zaposlenom izdato bolovanje tokom godišnjeg odmora?

Ako je u toku godišnjeg plaćenog odmora zaposlenom izdata potvrda o nesposobnosti za rad, odsustvo se produžava ili odlaže za drugi period.

Za raspoređivanje i isplatu naknade za privremenu sprečenost za rad, zaposleni mora poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad (tačka 5. člana 13. Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju").

Ako je zaposleni priložio potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad izdatu za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, poslodavac je dužan da godišnji odmor produži (čl. 1. člana 124.Zakon o radu Ruske Federacije ). Godišnji odmor se produžava za broj dana koji su se poklopili sa periodom privremene nesposobnosti. Istovremeno, nije potrebno izdati nalog za produženje godišnjeg odmora.

Prema čl. 124 Zakon o radu Ruske Federacijegodišnji plaćeni odmor može se odgoditi na drugi period u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, a poslodavac ima pravo da taj period samostalno odredi, vodeći računa o željama zaposlenog.

U slučaju bolesti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru nakon čega slijedi otkaz, odmor se ne produžava. To je naznačeno u pismu Rostrud od 24.12.2007. N 5277-6-1... Za vreme bolovanja za vreme godišnjeg odmora uz naknadni otkaz, zaposlenom se isplaćuje privremena invalidnina, ali se godišnji odmor za broj dana bolovanja ne produžava (uprkos odredbi čl. 124.).Zakon o radu Ruske Federacije).

Što se tiče dokumentarne registracije produženja odsustva, onda izjava zaposlenog u ovom slučaju nije potrebna pošto prema str 18 Pravilnika o redovnom i dopunskom odmoru (odobren od Uredba NKT SSSR-a od 30.4.1930. N 169) period godišnjeg odmora se automatski produžava za odgovarajući broj dana tokom kojih je zaposlenik bio na bolovanju.