Ta'til paytida kasallik ta'tillari qanday uzaytiriladi. Kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni uzaytirish - tartib

Agar ta'til paytida kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, kompaniya uni xuddi xodim mehnat vazifalarini bajarish paytida kasal bo'lib qolgandek to'lashi kerak. Biroq, vaziyatga bog'liq bo'lgan bir nechta xususiyatlar mavjud (xodimning o'zi yoki uning qarindoshlari, bolalari va boshqalar kasal). Ta'til va transfer kunlarini hisoblashning amaliy misollari va qoidalari maqolada tasvirlangan.

Qonunchilik ikkala yechimni ham - ta'tilni o'tkazishni ham, kasallikning butun davri uchun uzaytirishni ham nazarda tutadi. Shu bilan birga, kompaniya xodimning o'zi fikrini hisobga olishi kerak.

Kengaytma varianti xodimdan qo'shimcha harakatlarni talab qilmaydi: ishga borish muddati shunchaki to'liq tiklanishigacha qoldiriladi. Agar rahbariyat kunlarni kechiktirishga qaror qilsa, bu variant 2 ta hujjatni talab qiladi:

1. Xodimning o'zidan yozma bayonot.
2. Rahbariyatdan yozma buyruq.

Shu bilan birga, kompaniya xodimni o'tkazishni rad eta olmaydi, ammo ma'lum bir davrni tanlash menejer tomonidan taklif qilingan variantlarga asoslanadi. Deyarli har doim amalga oshirilmagan ta'til kunlari xuddi shu kalendar yilida berilishi kerak, ammo istisno hollarda ular keyingi yilga o'tkazilishi mumkin. Biroq, baribir, xodim kasallikdan keyin ishga qaytgan kundan boshlab 12 oydan kechiktirmay dam olish uchun qo'yib yuborilishi kerak.

Ish tartibi: namunaviy arizalar va buyurtmalar

Umuman olganda, harakatlar ketma-ketligi quyidagicha ko'rinadi:

Qanday to'lash kerak: qoidalar va hisoblash misoli

To'lov qoidalari alohida holatlarga xosdir - bir nechta umumiy misollar quyida muhokama qilinadi.

Umumiy holat

Umumiy holda, ta'til paytida kasallik ta'tillari xuddi kasallik oddiy ish kunlarida sodir bo'lgandek qabul qilinadi. Shunung uchun kompaniya ta'til to'lovini ham, kasallik ta'tilini ham qoplashi kerak. Ta'til to'lovining o'zi ta'tilga chiqishdan oldin ham, kasallik ta'tillari esa varaq yopilgandan keyin to'lanadi.

Umumiy holatda hisob-kitoblar tartibi oddiy holatlardagi kabi ko'rinadi va quyidagilarga bog'liq:

• xodimning umumiy ish staji;
• uning o'sha joydagi o'rtacha daromadi;
• kasallik ta'tilida / ta'tilda bo'lgan kunlar soni.

Xodimning o'rtacha ish haqi 50 000 rublni tashkil etadi va uning umumiy tajribasi 10 yil (kasalxona nafaqasini 100% to'lash talab qilinadi). Uning keyingi ta'tili 28 kun. Dam olish to'lovi bir kun oldin 28 * 2380 r (o'rtacha kunlik daromad) = 66640 r miqdorida to'langan. Biroq, dam olishning oxirgi kunida u kasallik ta'tilini ochadi va 15 kundan keyin ketadi. Ta'tilni uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Kasallik ta'tillari, shuningdek, ushbu kunlarning 1 tasi ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, barcha 15 kun uchun kompensatsiya to'lanadi. Keyin 15 * 2380 r = 35700 r. Hammasi bo'lib, ta'til to'lovi bilan birga 102340 rublni tashkil qiladi.

Ekspert fikri

Sergey Salomatov

Ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassis

Dam olish kunlari ta'til davriga to'g'ri kelmaydi - xodim allaqachon umumiy asosda bu vaqtda dam olish huquqiga ega. Biroq, kasallik davrida ular olishlari mumkin. Ammo har qanday holatda, uzaytirish yoki qayta rejalashtirishda bu kunlar hisobga olinmaydi.

O'z hisobidan kasallik ta'tillari va ta'til

Bunday holda, dam olish kunlarining o'zi ham, haqiqiy shifoxona nafaqasi ham to'lanmaydi. Ammo, agar ta'til muddati tugagan bo'lsa va xodim hali ham kasal bo'lsa, summa umumiy asosda - kasallik ta'tilining yopilishiga qadar hisoblanadi. Ta'til kunlarini o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi, bu xodimni o'z hisobidan yangi ta'til so'rash huquqidan mahrum qilmaydi (tiklangandan keyin).

Qarindoshining kasalligi tufayli ta'til

Qonunchilikda xodim istalgan vaqtda (shu jumladan ta’til davrida) yaqin qarindoshining (ularning ro‘yxati qonun hujjatlarida ham), shu jumladan uning farzandining kasalligi tufayli kasallik ta’tilini olishi mumkinligi nazarda tutilgan. Keyin ta'til to'lovining o'zi xuddi shu tarzda to'lashda davom etadi va kasallik ta'tillari o'sha kunlar uchun hisoblanmaydi.

Biroq, agar xodim allaqachon ishga borishi kerak bo'lsa, lekin u hali ham kasallik ta'tilida bo'lishda davom etsa, kutilgan chiqishning birinchi kunidan boshlab, ish joyiga borgunga qadar nafaqa umumiy asosda hisoblanadi. Shunday qilib, ta'til kunlarining o'zi o'tkazilmaydi, lekin xodim faqat qarindoshi tuzalib ketganidan keyin ishlashga borish huquqiga ega. Shu bilan birga, kompensatsiyani hisoblash formulalari munosabatlar darajasiga, qarindoshning yoshiga va kasallikning davomiyligiga bog'liqligini yodda tutish kerak, masalan:

1. Maktabgacha tarbiyachi bo'lsa, yiliga maksimal 60 kun.
2. 7-15 yoshli maktab o'quvchisi - 45 kun.
3. Nogiron bolalar - 120 kun va boshqalar.

Boshqa holatlar

Har qanday sharoitda ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lanmaydigan ikkita holat ham mavjud:

1. O'qish ta'tili, talaba sessiya / davlat imtihonlarini topshirish, diplom, dissertatsiya himoya qilish va h.k.
2. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bu davrda har qanday holatda ham onalik nafaqasi to'lanadi.

Yuqorida muhokama qilingan holatlar amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tushunish muhimdir. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga jamoaviy mehnat shartnomasida va boshqa hujjatlarda belgilab qo'ygan qo'shimcha imkoniyatlarni berishga haqli. Biroq, bu kompaniyaning majburiyati emas, balki huquqidir.

Shunday qilib, kompaniya xodimdan kasallik ta'tilini olishi kerak, keyin esa ta'tilni uzaytirish yoki uni kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Shundan so'ng, barcha to'lovlar ishning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq hisoblab chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining amaldagi normalariga muvofiq, har bir xodim ma'lum bir lavozimga qabul qilingan kundan boshlab olti oy o'tgandan keyin haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ammo alohida holatlar ham mavjud. Misol uchun, siz ta'tilga ariza berish uchun ma'qullanganingizda, siz buni allaqachon aniq rejalashtirgan edingiz, lekin birdan siz farovonligingiz yomonlashganini his qildingiz. Bunday vaziyatda birinchi navbatda nima qilish kerak, shuning uchun uzoq kutilgan ta'til kunlari yo'qolib qolmasligi va behuda ketmasligi uchun?

Avvalo, bu holatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida aniq tartibga solingan. Ko'pgina so'nggi o'zgarishlarga qaramay, protseduraning o'zi bir xil bo'lib qolmoqda. Uning bosqichlariga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki biron bir nuqtani e'tiborsiz qoldirish yoki ko'rsatilgan qoidabuzarliklarga yo'l qo'yib bo'lmaydi va bu xodim uchun ham, tashkilot rahbariyati uchun ham juda salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Xodim qanday huquqlarga ega?

Ta'til huquqi shubhasizdir va mutlaqo har bir xodimga tegishli. Va bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi belgilangan me'yorlarni buzmaslik uchun tegishli muqobillarni topishi kerak. Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining 124-moddasi qoidalariga muvofiq, xodimning vaqtinchalik nogironligi bo'lgan ta'til, xodimning xohishiga ko'ra uzaytirilishi yoki boshqa muddatga o'tkazilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi xodimlarning ta'tillarini qonuniy ravishda ta'minlash va ro'yxatga olish uchun barcha javobgarlikni ish beruvchiga to'liq o'tkazadi. Agar ish beruvchi mavjud ta'tilni uzaytirishni rad etish yoki uni boshqa muddatga ko'chirish orqali amaldagi qoidalarni buzganligi aniqlansa, unga nisbatan muayyan sanktsiyalar, masalan, pul jarimasi va qo'shimcha kompensatsiya shaklida qo'llanilishi mumkin.

Har qanday xodimning huquqlari, shuningdek, ta'tilning o'zi uchun ham, kasal kunlari uchun ham to'lovlarni olishni o'z ichiga oladi. Ammo, bu huquqqa qaramay, statistika shuni ko'rsatadiki, buni amalga oshirish unchalik oson emas. Qoida tariqasida, qiyinchiliklar ish beruvchi ruxsat bergan muayyan qoidabuzarliklar va boshqa nuanslar bilan bog'liq.

Belgilangan standartlarga muvofiq, agar xodim ish beruvchiga to'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tilini taqdim etsa, ta'tilni uzaytirish avtomatik ravishda amalga oshirilishi kerak. Ta'til muddati uzaytirilgan kunlar xodim kasal bo'lgan kunlar soniga mos kelishi kerak. Shu bilan birga, qo'shimcha buyurtmani nashr etish talab qilinmaydi, ish beruvchi joriy ma'lumotlarga kerakli o'zgartirishlar kiritishi mumkin. O'zgartirishlar iloji boricha ehtiyotkorlik bilan tuzilishi kerak, chunki keyingi tartib va ​​to'lovlar imkoniyati bunga bog'liq.

Agar xodim ta'tilni kechiktirish variantiga yaqinroq bo'lsa, u tegishli ariza yozishi, sabablarini, shuningdek ta'til davrining boshlanishi va tugashining bevosita sanalarini ko'rsatishi kerak. Agar ilgari ta'tilni uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, xodimning arizasiga keyingi o'tkazish uchun asoslarning haqiqiy mavjudligini tasdiqlovchi tegishli hujjatlar ilova qilinishi kerak. Ta'tilni o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazishga faqat ushbu tomonlarning mehnat munosabatlarida da'volari bo'lmagan taqdirdagina ruxsat berilishi mumkin. Aks holda, transfer haqiqiy emas.

Bundan tashqari, amaldagi mehnat qonunchiligi xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'tilni o'tkazish majburiy bo'lishi kerakligini belgilaydi.

Belgilangan marralar

Amaldagi qoidalarga maksimal darajada rioya qilishni ta'minlash va o'z kuchini tejash uchun ta'tillarni hujjatlashtirishning belgilangan tartibiga va ushbu turdagi professional dam olish bilan bog'liq boshqa tartiblarga qat'iy rioya qilish kerak. Mavjud qonunlarning har qanday buzilishi, hatto eng kichiki ham, birinchi qarashda, juda jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Xodimning kasalligining yagona qonuniy tasdig'i yaxshi shakllangan kasallik ta'tilidir. Qonuniy ta'til tugashi bilan u buxgalteriya bo'limiga taqdim etilishi kerak.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma xodimning yashash va ro'yxatga olish joyidagi tegishli tashkilotda yoki tegishli shartnoma bo'yicha xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatadigan boshqa tashkilotda berilishi mumkin. Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish muayyan holatlarga, xodimning holatiga va boshqa nuanslarga qarab ish paytida ham, ta'til davrida ham amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi xabarnomasi

Xodim tugallangan kasallik ta'tilini olgan zahoti u o'z tashkilotiga xabar berishi kerak. O'z vaqtida muloqot qilish bir necha sabablarga ko'ra juda muhimdir:

Kasallik ta'tillari himoyalangan, shuning uchun xodimning o'zi uni ish beruvchiga taqdim etishdan manfaatdor bo'lishi kerak;

Kasallik ta'tiliga murojaat qilish tartibi juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, ularni hal qilish uchun ta'til vaqtini, shuningdek kasallikning o'zini davolashni o'tkazish kerak bo'ladi;

Kasallik ta'tilini va kerakli hujjatlarni o'z vaqtida topshirish buxgalteriya bo'limi bilan bog'liq ko'plab muammolardan qochishga yordam beradi. Xodimning kasallik ta'tilida ekanligi hisobga olinishi va tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Shu sababli, xodim hech qanday holatda ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik boshlanganligi to'g'risida o'z vaqtida xabar berishni e'tiborsiz qoldirmasligi kerak. Bu qonuniy manfaatlarini to‘liq himoya qilish va huquqlardan foydalanishning yagona yo‘li.

Kasallik ta'tillarining turlari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida xodim haqli ravishda kasallik ta'tilini berishi mumkin bo'lgan bir necha turdagi muddatlarni nazarda tutadi. Va buning sababi har doim ham kasallik emas.

Vaqtinchalik nogironlik davri

Kasallik ta'tilining birinchi va eng keng tarqalgan turi - bu xodimning nogironligi.

Shu bilan birga, barcha kerakli hujjatlarni yaratish tartibi juda standart bo'ladi: zarur hujjatlarni taqdim etish, ular asosida vakolatli shaxs tomonidan buyurtma yaratish, pul kompensatsiyasini to'lash, ta'til kunlari bilan haqiqiy manipulyatsiyalar.

Yosh bolaga g'amxo'rlik qilish

Yosh onalar tez-tez ta'tilga muhtoj bo'lib, ular kasal bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishlari mumkin. Aynan o'sha paytda xodim kasallik ta'tilini olish uchun tegishli ariza bilan murojaat qilishi mumkin bo'ladi. Qarindoshlik doirasi va qarindoshlarning yaqinligi hech qanday tarzda amaldagi me'yorlar bilan cheklanmaydi. Shuning uchun bu huquq har qanday xodim tomonidan tegishli tasdiqnomani taqdim etish orqali amalga oshirilishi mumkin. Biroq, ba'zi nuances taqdim etilgan ta'tilning bevosita davriga ta'sir qilishi mumkin. Agar bola 7 yoshga to'lmagan bo'lsa, ta'til uning davolanishining butun davri uchun beriladi. Agar bola 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lsa - bitta kasallikni davolash uchun yigirma kundan ortiq ta'til. Agar bola 15 yoshdan oshgan bo'lsa, ta'til faqat bola kasalxonada davolangan taqdirda va 3 kundan ortiq bo'lmagan muddatda berilishi mumkin.

Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi?

Kasallik ta'tillari har doim ham uning majburiy to'lovini anglatmaydi. Masalan, agar uni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqqan bo'lsa, ushbu ta'tilning barcha kunlari tegishli buxgalteriya hujjatiga kiritiladi. Bunday holda, bu erda varaqning mavjudligi yoki yo'qligi muhim emas, shuning uchun uni vaqt jadvaliga kiritish shart emas. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar "B" harfi bilan belgilanadi va xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan birinchi kuni hujjatga kiritiladi.

Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilida bo'lish ham ish beruvchidan to'lash majburiyatini olib tashlaydi.

Bir ta'tilda bir martadan ortiq kasallik ta'tillari

Hayotda hamma narsa sodir bo'ladi, shuning uchun xodim bir ta'tilda bir necha marta kasallik ta'tilini rasmiylashtirganda, vaziyat unchalik kam emas. Bunday holda, to'lovni to'lashning darhol tartibi ikkinchi kasallik ta'tilining avvalgisining davomi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi va hokazo.

Agar takroriy kasallik ta'tillari avvalgisining davomi bo'lsa, ular o'zaro taqsimlanmaydi va bir davr uchun umumiy to'lovga tortiladi. Agar nogironlikning har bir ishi alohida ish bo'lsa, unda ular bir-biridan mustaqil ravishda alohida to'lanadi.

Hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi qoidalari xodimga kasallikka chalingan barcha kunlar, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar uchun to'lanishi kerakligini nazarda tutadi. Xodim tugallangan kasallik ta'tilini topshirgandan so'ng, to'lanadigan ta'til tegishli hujjatga kiritilgan kunlar soniga uzaytirilishi kerak. Ya'ni, uzaytirish kunlarining bevosita soni mavjud hujjatda ko'rsatilgan nogiron kunlar soniga to'liq mos kelishi kerak.

To'lovsiz qoldiring

Amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga ko'ra, agar kasallik ta'tillari xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan paytda berilgan bo'lsa, to'lanmasligi kerak. Bunday holda, varaqni ushbu ta'tilning oxirgi kunida, agar ish joyida bo'lmagan muddat tugamagan bo'lsa, topshirish kerak. Hujjatni kechiktirish xodim uchun qo'shimcha muammolarga olib kelishi mumkin, shuning uchun bu haqiqatni juda ehtiyotkorlik bilan qabul qilish kerak.

Ma'muriy ta'til

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida ma'muriy ta'til tushunchasining aniq ta'rifi yo'q. Biroq, yuridik amaliyot shuni ko'rsatadiki, u ko'pincha mehnat shartnomalarida va boshqa tegishli hujjatlarda qo'llaniladi. Ma'muriy ta'til, shuningdek, ish haqisiz ta'tilda bo'lgani kabi, kasallik ta'tilini to'lash zarurati yo'qligini ham nazarda tutadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish

Hozirgi ishlayotgan xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan taqdirda kasallik ta'tilini to'lash tartibi amaldagi Kodeksning 127-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu moddaning qoidalari, agar xodim kasallik ta'tilini tark etgandan keyin ketgan taqdirda, uning nogironlik muddati ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerakligini belgilaydi. Aks holda, xodim ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari bilan buzilgan manfaatlarini himoya qilish uchun tegishli muassasaga murojaat qilish huquqiga ega.

Nafaqaning umumiy miqdori ko'p jihatlarga bog'liq bo'lishi mumkin - xodimning ish stajiga, ichki jamoa shartnomasi qoidalariga va boshqalar. Nogironlik to'lovlaridan tashqari, ketgan xodimga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya ham hisoblab chiqilishi kerak.

Qachon kasallik ta'tillari to'lanmasligi kerak

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi kasallik ta'tilini to'lash qonuniy bo'lmagan aniq holatlarni belgilaydi:

• xodim ma'lum muddatga o'z kasbiy vazifalarini bajarishdan ozod qilinganda;
• xodim muassasa rahbariyatining yoki boshqa vakolatli shaxsning buyrug'iga binoan o'z vazifalaridan chetlashtirilganda;
• xodim vakolatli organlar tomonidan qamoqqa olinganda;
• tashkilot yoki muassasa faoliyatida uzilishlar boshlanganda;
• nogironlikning boshlanishi xodimning hozirgi holatiga o'z-o'zidan zarar etkazishning mantiqiy oqibatiga aylanganda.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilining shakli

Ish beruvchi tegishli buyruqni faqat o'z xodimi tomonidan o'z vaqtida taqdim etgan hujjat asosida berishi mumkin. Shundan so'ng, u nogironlik faktini qayd etish uchun buxgalteriya hujjatlariga va xodimlarning joriy ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi, agar bunday zarurat mavjud bo'lsa va ushbu qonuniy harakat uchun barcha asoslar, shuningdek hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, ta'til muddatini kechiktirish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Buxgalteriya hisobini ro'yxatdan o'tkazish

Kasallik ta'tilida va tashkilotning buxgalteriya bo'limida ma'lum ma'lumotlar kiritilishi kerak. Hisob-kitob davri uchun summa to'g'risidagi ma'lumotlar "Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma" bo'limiga kiritiladi. Bundan tashqari, ushbu hujjatda nafaqalar to'lanadigan muddat, ish kunlarining soni va boshqa muhim nuanslar haqida ma'lumotlar mavjud.

Kiritilgan barcha ma'lumotlar buxgalter yoki boshqa vakolatli shaxsning imzosi, shuningdek tashkilot rahbarining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Ishni soddalashtirish va kerakli ma'lumotlarni kiritishni tezlashtirish uchun buning uchun taniqli buxgalteriya dasturi - 1C dan foydalanish mumkin. Kasallik ta'tilini ro'yxatga olish boshlanishi bilan dastur maxsus hujjat - "Ta'tilni hisoblash" ni yaratadi. Bu erda buxgalter ta'til davrining tugashi uchun to'g'ri sanani kiritishi va belgilangan vaqt uchun to'g'ridan-to'g'ri ish haqini qayta hisoblashi kerak.

Ta'tilda kutilmagan kasallik, albatta, xodim uchun salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi. Biroq, u o'z manfaatingiz uchun va o'z ixtiyoringiz bilan foydalanishingiz mumkin bo'lgan muayyan imtiyozlarni beradi. Masalan, xodim qonuniy ta'tilni davom ettirish mumkin bo'lgan muayyan kunlarni tanlash huquqiga ega. Ammo shunga qaramay, o'z asablaringizni saqlab qolish va ilgari rejalashtirilgan ta'tilni ta'minlash uchun bunday holatlarga imkon qadar kamdan-kam duch kelganingiz ma'qul. Ammo shunga qaramay, bunday vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, asosiysi o'z qonuniy huquqlaringizni unutmaslik va ulardan belgilangan qoidalar va talablarga muvofiq mohirona foydalanishdir.

Boshlash uchun, keling, kasallik ta'tillari munosabati bilan ta'tilni uzaytirish to'g'risida qonunda nima yozilganligini va amalda nima sodir bo'lishini aniqlaylik.

Ma'lumki, yillik to'lanadigan ta'til ma'lum kunlar uchun beriladi. Jadval nafaqat xodimlarning xohish-istaklarini, balki ishlab chiqarish jarayonlarini ham hisobga olgan holda oldindan tuziladi. Shuning uchun jo'nash yoki qaytish vaqtini tasodifiy va o'z-o'zidan o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Lekin istisnolar ham bor. Masalan, kasallik ta'tilini uzaytirish.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, kasal xodimning qolgan qismi ish beruvchi tomonidan kasallik kunlarining soniga uzaytiriladi yoki kechiktiriladi. Garchi istisno mavjud bo'lsa-da: agar kasallik bayramlarga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda dam olish kunlarini hisobga olmaganda, dam olish kunlari davom etadi. Buning uchun xodim kasallik faktini tasdiqlash va ta'til ko'payadigan kunlar sonini hisoblash uchun kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etishi kerak. Variant ikkala tomonning kelishuvi bilan tanlanadi. Shuni yodda tutish kerakki, uning bolasi yoki qarindoshi emas, balki xodimning o'zi kasal bo'lishi kerak.

Amalda, ta'tilda kasallik ta'tillari (ta'tilni uzaytirish - 2019) odatiy holdir. Ko'pincha xodimlar dam olish kunlarini ko'paytirishni afzal ko'rishadi. Ba'zilar hatto uzoqroq dam olish uchun kasallikni ko'rsatib, nogironlik varaqasini ham tuzadilar.

Ro'yxatdan o'tish va to'lash

Odatda, kasal xodim kasallik ma'muriyatiga xabar beradi. Nogironlik guvohnomasi yopilgandan keyin ish beruvchiga beriladi. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 59-moddasi, davolovchi shifokor 15 kalendar kungacha bo'lgan varaqani beradi. Ammo kasallik ta'tilining uzaytirilishi muqarrar bo'lgan holatlar mavjud.

Misol uchun, agar biz ayol haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'pincha homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini uzaytirish kerak bo'lgan vaziyat mavjud. Standart "umumiy" 140 kalendar kun davom etadi. Ammo murakkab tug'ilish bilan uning davomiyligi oshadi.

Boshqa holatlar tibbiy komissiya tomonidan belgilanadi. Bunday holda, odam ambulatoriya sharoitida 15 kundan ortiq kasal bo'lishi mumkin, ammo kasalxonadan keyin kasallik ta'tilini uzaytirish kerak bo'lishi mumkin.

Dam olish muddatining ko'payishi bilan mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun to'lov "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. To'lovning nomi - vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. Ushbu kafolat San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi. Oldindan olingan ta'til to'lovi xodimda qoladi, qayta hisob-kitoblar yoki pul qaytarilmaydi.

Agar kasallik keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilda bo'lganida sodir bo'lsa, nima qilish kerak? Kasallik ta'tillari to'lanadi, ta'til muddati davom etmaydi.

Ta'tilni uzaytirish uchun ariza namunasi

Transfer

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ish beruvchining xodimning kasalligi, shu jumladan keyingi yil uchun dam olishni kechiktirish huquqi aniq ko'rsatilgan. Ammo bunday uzoq davrga o'tish uchun ma'muriyatda dam olish kunlarini oldinroq ta'minlash mumkin emasligini isbotlovchi dalillar bo'lishi kerak, chunki bu normal ish jarayoniga salbiy ta'sir qiladi.

Oddiy ish tartibi, albatta, juda noaniq so'zdir. Ish beruvchini qog'ozlar bilan qoplash mumkin, ular bu xodimsiz joriy yilda ishlab chiqarish jarayonlari, agar to'xtamasa, sekinlashishini ishonchli tarzda aytadi.

Bu qog'ozlar nima bo'lishi mumkin? Joriy davrda ishlab chiqarishning ulkan hajmlarini ko'rsatadigan ish rejalari. Xodim javobgar bo'lgan xaridlar jadvali. Faqat sotib olingan asbob-uskunalar, uni faqat bir kishi boshqarishi mumkin. Shu bilan birga, korxonada uzoqroq dam olishni xohlaydigan xodimni almashtirishga qodir bo'lgan shaxslar bo'lmasligi kerak.

" № 11/2016

Xodim ish beruvchiga ta'til paytida kasallik haqida xabar berishi kerakmi? Qaysi biri to'g'ri - qolgan qismini uzaytirish yoki nogironlik tufayli foydalanilmagan qismini o'tkazish? Bu masalani kim hal qiladi? Qanday hollarda kasallik ta'tiliga ega bo'lsa ham, ta'tilni ko'chirish yoki uzaytirish mumkin emas? Transferni qanday qilish kerak?

Ba'zida xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoladi yoki bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini oladi, shu munosabat bilan ta'tilni uzaytiradi va keyinroq ishga ketadi. Biroq, ta'tilni uzaytirish har doim ham mumkinmi? Qanday hollarda ish beruvchi ta'tilning qolgan qismini uzaytirishni yoki kechiktirishni rad qilishi mumkin? Xodim ish beruvchini kasallik haqida xabardor qilishi kerakmi? Keling, buni aniqlaylik.

Barcha xodimlar uchun mehnat qonunchiligi kamida 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni kafolatladi. Bundan tashqari, ba'zilari faoliyat turiga, ish rejimiga yoki mehnat sharoitlariga qarab qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Asosiy va qo'shimcha bayramlar "yillik to'lanadigan ta'til" tushunchasiga kiritilgan.

Ta'til berish qoidalari Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi va xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini optimal moslashtirishga yordam beradi, har bir xodimga dam olish huquqini amalga oshirish imkoniyatini beradi.

Bir qator holatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yillik ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirishga ruxsat beradi.

Xodim ish beruvchini kasallik haqida xabardor qilishi kerakmi?

Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, qonunchilik yillik ta'til paytida vaqtinchalik nogironlik to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilishni talab qilmaydi. Boshqa ekspertlar bu fikrga qo'shiladilar, ammo agar bunday majburiyat mahalliy normativ hujjatda belgilab qo'yilgan bo'lsa, xodimning kasallik haqida xabar bermasligi mehnat intizomini buzish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, deb hisoblaydi va barcha oqibatlarga olib keladi.

Oliy sudning 04.10.2013 yildagi 69-KG13-4-sonli qarorida ayol ta'til vaqtida kasalligi haqida ish beruvchini ogohlantirmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan vaziyatni ko'rib chiqdi, lekin uni uzaytirib, keyinroq ishlay boshladi. Birinchi instantsiya sudi xodimning ta'tilni uzaytirish huquqini suiiste'mol qilganligini hisobga olib, uni qayta tiklashni rad etdi - u ichki mehnat qoidalarini buzgan, uning 4.8-bandi xodimlarning asosiy vazifalari, shu jumladan, rahbariyatni xabardor qilishdir. ishdan bo'shatish sabablari haqida o'z vaqtida.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu xulosalarni noto'g'ri deb hisobladi va ish beruvchini kasallik ta'tilining mavjudligi to'g'risida xabardor qilmaslik, yo'qligining sabablarini hurmatsizlik deb tan olish uchun asos bo'la olmasligini ta'kidladi. Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi holatida ish beruvchining ta'tilni uzaytirish majburiyati San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, unga ko'ra xodim ta'tilni uzaytirish huquqini beruvchi tegishli hujjat (vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi) bilan vaqtinchalik nogironlik faktini tasdiqlashi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Xodim ish beruvchiga mehnatga layoqatini tiklash (nogironlikni aniqlash), shuningdek, kasal oilasiga g'amxo'rlik qilishda ishdan bo'shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasini berishi mumkin. a'zosi, karantin, protezlash va keyingi parvarishlash ("Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Federal qonunining 12-moddasi).

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz xodimning kasallik to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etmasligi mehnat qonunchiligini aybdor deb hisoblamaydi, deb hisoblaymiz.

Kengaytma yoki transfer?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, agar xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lsa, yillik to'lanadigan ta'til xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak.

Ikkita variant mavjud bo'lganligi sababli, savol tug'iladi: ta'til bilan nima qilish kerak - uzaytirish yoki o'tkazish? Ish beruvchilar (ammo sudyalar kabi) San'at qoidalarini sharhlaydilar. 124.

Ba'zilar kasallik bo'lsa, ta'tilni uzaytirish kerakligini aytishadi. Ular SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan (Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladigan) muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalarning 18-bandida o'z pozitsiyalarini asoslaydilar, unga ko'ra agar kasallik bo'lsa. xodim ta'tilda bo'lgan paytda sodir bo'lsa, ta'tildan qaytish muddati avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytiriladi va xodim bu haqda ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart (Kaluga viloyat sudining 2015 yil 16 apreldagi ajrimi). 33-1110 / 2015-son).

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasiga ko'ra, ta'til kunlar soniga uzaytiriladi yoki kechiktiriladi.

Boshqalar, ta'til davrida kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli ta'tilni uzaytirish xodimning huquqi deb hisoblashadi va uning harakatsizligi, ish beruvchiga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi mavjudligi to'g'risida xabar bermasligi, ta'tilni uzaytirish istagi yo'qligidan dalolat beradi. ta'til (Novosibirsk viloyat sudining 2016 yil 28 iyundagi 33- 6004/2016-sonli apellyatsiya qarori). Bunday holda, ta'til o'tkazilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Agar xodim ta'tildan keyingi birinchi ish kunida tashqariga chiqmagan bo'lsa va ish beruvchini kasalligi haqida ogohlantirmagan bo'lsa, "NN" kodini qo'yish orqali ish beruvchini kasallik haqida ogohlantirmagan bo'lsa, ishda bo'lmagan kunlarni qayd etish kerak: noma'lum sabablarga ko'ra. . Vaqtinchalik nogironlik varaqasini xodimlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshirgandan so'ng, vaqt jadvalini to'g'irlash kerak - "HN" kodini "B" kodiga o'zgartiring: qonunga muvofiq nafaqa tayinlash bilan vaqtincha nogironlik.

Xodim ta'til tugashi bilan ishga qaytib, kasallik ta'tilini taqdim etganda, ta'tilning tegishli qismi boshqa davrga o'tkazilishi kerak.

Ta'til qachon uzaytirilmaydi yoki o'tkazilmaydi?

Yillik ta'til paytida olingan xodim ta'tilning bir qismini uzaytirish yoki kechiktirish uchun asos bo'lmagan bir nechta holatlar mavjud.

Agar kasallik ta'tillari bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 40-bandi oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari guvohnomasi bo'lmagan holatlarni belgilaydi. berilgan sana. Ko'zda tutilgan holatlardan biri - xodimning yillik ta'til yoki ish haqi to'lanmaydigan ta'til davrida oila a'zolarining kasalligi.

Keyingi ta'til davrida bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari berilmasligi kerak, u to'lanmaydi va xodimning ta'tilining umumiy davomiyligiga ta'sir qilmaydi.

Agar xodim bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olgan bo'lsa va ta'tilni bola kasal bo'lgan kunlar soniga avtomatik ravishda uzaytirsa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Buni sud amaliyoti tasdiqlaydi. Shunday qilib, Tyumen viloyat sudi ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi. Da'volarni qondirishdan bosh tortgan holda, sud yillik to'lanadigan ta'til davrida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelgan taqdirda ta'tilni mehnatga layoqatsizlikning kalendar kunlari soniga uzaytirish majburiyati faqat ish beruvchida yuzaga kelishini ta'kidladi. xodimning o'zi mehnatga layoqatsiz. Va San'atga muvofiq bolaning (boshqa oila a'zosi) kasalligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, agar xodimga berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa ham, yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Ya'ni, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qonuniy asoslarda amalga oshirildi (Tyumen viloyat sudining 2015 yil 10 avgustdagi 33-4702 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-OO-son qarorida bunday ish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha tushuntirishlar berilgan: ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatni to'g'ri bajarish uchun. Federatsiya ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lash uchun xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun (ta'tilning oxirgi kuni) emas, balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun ekanligidan kelib chiqishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Xodim bilan barcha hisob-kitoblar u ta'tilga chiqishidan oldin amalga oshiriladi, chunki oxirgi ta'tildan keyin tomonlar endi majburiyatlarga bog'liq bo'lmaydi. Ish beruvchi xodimga berishi shart bo'lgan mehnat daftarchasi va boshqa ish hujjatlari bilan ham xuddi shunday qilish kerak - bu ta'tilga chiqishdan oldin, ya'ni oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rostrudning maktubi). 2007 yil 24 dekabr, 5277-6-1-son).

Ya'ni, aslida, xodim bilan mehnat munosabatlari ta'til keyingi ishdan bo'shatish bilan boshlangan paytdan boshlab tugatiladi, qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan sana ta'tilning oxirgi kuni bo'lib qoladi.

Keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til olish istagini bildirgan holda, xodim shu bilan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini (o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda) tugatish istagini bildiradi yoki ularning bekor qilinishining qonuniyligiga rozi bo'ladi (ishdan bo'shatilgan taqdirda). boshqa sabablar). Ma'lum bo'lishicha, ta'til boshlangan paytdan boshlab ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til olgan xodim oldida San'atning 1-qismida nazarda tutilgan yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish nuqtai nazaridan javobgar emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi. Bu pozitsiya sud amaliyotida juda ko'p dalillarga ega (masalan, Lipetsk viloyat sudining 2014 yil 29 sentyabrdagi 33-2616 / 2014-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qaroriga qarang).

O'tkazish yoki ta'tilni uzaytirishni ro'yxatdan o'tkazish.

O'tkazish va ta'tilni uzaytirish uchun tuzilgan hujjatlar biroz boshqacha - jadvalga qarang.

Transferni amalga oshirish.

Shunday qilib, birinchi navbatda, xodim qolgan qismini o'tkazish uchun ariza yozadi, unda u sababni (vaqtinchalik nogironlik), kunlar sonini va kerakli sanalarni ko'rsatadi. Arizaga kasallik ta'tilining nusxasi ilova qilinadi.

Ushbu ariza asosida ish beruvchi ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada buning sabablari va ta'til qoldiriladigan sanalar ko'rsatilishi kerak. Agar xodim sanalar haqida qaror qilmagan bo'lsa, kechiktirilgan ta'til sanalari xodimning qo'shimcha arizasi asosida aniqlanishini yozishingiz kerak.

Keyin ta'til jadvali buyurtmaga muvofiq haqiqiy ta'til kunlarini ko'rsatgan holda tuzatiladi.

Ma'lumotingiz uchun

Ushbu ish beruvchi bilan ishlash davrida xodimga berilgan ta'tillar shaxsiy kartada hisobga olinganligi sababli, unga o'zgartirishlar kiritish kerak. Buning uchun T-2 shaklining 6-ustunida ko'rsatilgan ma'lumotlar bir qator bilan kesib tashlanadi va amalda ishlatilgan ta'til kunlarining soni va uning tugash sanasi quyida yoki keyingi qatorda kiritiladi. 7-ustunda ta'tilning qaysi qismi boshqa muddatga ko'chirilganligi haqidagi buyruqning tafsilotlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi.

Biz kengaytma qilamiz.

Bu erda hamma narsa ancha sodda. Ta'tilni uzaytirish to'g'risida buyruq berilmaydi, chunki Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 18-bandiga binoan, bu avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Xodimning ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi arizasi talab qilinmaydi.

Ammo vaqt jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi - xodim kasal bo'lgan kunlar "B" kodi bilan belgilanadi. Shuningdek, "FROM" kodi bilan ta'til uzaytirilgan kunlarni belgilash kerak.

Va, albatta, shaxsiy kartangizni sozlashingiz kerak. Buni qanday qilish yuqorida tavsiflangan.

Xulosa qiling.

Agar xodim yillik ta'til paytida kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, ish beruvchi ta'tilni kasal kunlar soniga uzaytirishi yoki uni boshqa vaqtga o'tkazishi shart. Kasallik ta'tillari bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan va keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilda bo'lgan holatlar bundan mustasno. O'tkazish ham, ta'tilni uzaytirish ham tegishli hujjatlarda qayd etilishi kerak.

Agar ta'tilda kasal bo'lib qolsangiz, xafa bo'lmang! Qonun siz tomonda.

Yillik to'lanadigan ta'til paytida kasal bo'lgan xodim bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ta'til davrida xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda yillik to'lanadigan ta'til uzaytirilishi kerak (124-modda). umumiy belgilangan tartib ( xat Rossiya FSS 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).

Ta'til vaqti avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytiriladi va xodim bu haqda ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart ( 18 ).

Bu shuni anglatadiki, agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, ta'tilni tegishli kalendar kunlar soniga uzaytirish uchun u vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi shart. Bunday holda, xodim ish beruvchini kasallikning boshlanishi haqida xabardor qilishi mumkin unga qulay bo'lgan har qanday usulda- pochta, telefon, telegramma va boshqalar orqali. Bundan tashqari, xodim ta'tilni uzaytirmoqchimi yoki ta'til tugagandan so'ng ishga kirishmoqchimi yoki yo'qligini ma'lum qilishi va kasal bo'lgan ta'til kunlarini o'zgartirishi shart.

Ta'tilni uzaytirishda ta'til to'lovini qayta hisoblash shart emas, chunki to'lov ma'lum bir ta'til davri uchun amalga oshiriladi va kasallik davrida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi. Ta'til to'lovini qayta hisoblash, agar o'rtacha daromadni hisoblash uchun foydalanilgan hisob-kitob davri o'zgargan bo'lsa, ta'til boshqa davrga kechiktirilganda kerak bo'ladi.

Agar xodimga yillik ta'til davrida kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Agar yillik haq to'lanadigan ta'til vaqtida xodimga mehnatga layoqatsizlik varaqasi berilgan bo'lsa, ta'til uzaytiriladi yoki boshqa muddatga o'zgartiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash uchun xodim ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishi kerak (13-moddaning 5-bandi). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni.).

Agar xodim yillik to'lanadigan ta'til paytida berilgan vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi ta'tilni uzaytirishi shart (124-moddaning 1-qismi).Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ). Ta'til vaqtinchalik nogironlik davriga to'g'ri kelgan kunlar soniga uzaytiriladi. Bunday holda, ta'tilni uzaytirish to'g'risida buyruq berish talab qilinmaydi.

San'atga muvofiq. 124 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiyillik to'lanadigan ta'til xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi holatida boshqa muddatga qoldirilishi mumkin va ish beruvchi xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ushbu muddatni mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Xodimning kasalligi bo'lgan taqdirda ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish ta'til uzaytirilmaydi. Bu haqda maktubda aytiladi. Rostrud 2007 yil 24 dekabrdagi N 5277-6-1. Ta'til davridagi kasallik davrida, keyinchalik ishdan bo'shatilganda, xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi, ammo ta'til kasal bo'lgan kunlar soniga uzaytirilmaydi (124-moddaning qoidalariga qaramay).Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ta'tilni uzaytirish bo'yicha hujjatlarga kelsak, unda bu holda xodimning arizasi talab qilinmaydi, chunki ko'ra 18 Muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalar (tasdiqlangan SSSR NCTning 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli farmoni.) ta'til davri avtomatik ravishda xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarning tegishli soniga uzaytiriladi.