Ev » Hesaplamalar » Hazır bir iş güvenliği yönetim sistemi örneği. Suot küçük işletmeler için nasıl görünüyor? İşgücü koruma düzenlemelerinin uygulanması amacıyla bir çalışanın işlevleri

Hazır bir iş güvenliği yönetim sistemi örneği. Suot küçük işletmeler için nasıl görünüyor? İşgücü koruma düzenlemelerinin uygulanması amacıyla bir çalışanın işlevleri

İşgücü koruma yönetim sistemine ilişkin düzenlemelerHer işveren gelişmelidir. Bu belgenin hazırlanmasının Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından düzenlenmediği gerçeği dikkate alınarak bir şirketin bu sorunu nasıl çözebileceği makalemizde tartışılacaktır.

Bir kuruluşta iş güvenliği yönetim sistemine ilişkin bir düzenlemeye neden ihtiyaç duyulur?

Bir hüküm hazırlama ihtiyacı GOST R 12.0.007-2009 gereklerine göre belirlenir. Tüm Rus işverenler, işgücünün korunması alanında GOST standartlarına uymak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).

Kuruluştaki iş güvenliği yönetim sistemine ilişkin yönetmelik, sistemin işleyişini düzenleyen zorunlu belgeler listesine dahil edilmiştir (madde 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, madde 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009) . Aynı zamanda kuruluş çalışanlarının bu hükme engelsiz erişimi olmalıdır.

Hangi düzenlemeler belgenin hazırlanması ve yapısına ilişkin gereklilikleri belirler?

Yönetmelik hazırlamanın federal düzeyde belirlenmiş bir zorunluluk olmasına rağmen, Rusya Federasyonu bu belgenin nasıl oluşturulması ve neye benzemesi gerektiğine ilişkin düzenlemeleri kabul etmemiştir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, sosyal ve iş hukuku ilişkilerini düzenleyen organların görüşleri dikkate alınarak oluşturulması gereken iş güvenliği yönetim sistemine ilişkin standart bir hükmü onaylamanın federal makamların yetkisi dahilinde olduğunu belirtmektedir.

Ancak böyle bir standart hüküm henüz normatif bir belge olarak kabul edilmemiştir. Doğru, şu anda çeşitli departmanlar tarafından aktif olarak tartışılan Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından bir taslak şeklinde yayınlandı.

Bu belge, Rusya Federasyonu'nda ve yurtdışında kabul edilen mevcut işgücü koruma standartlarının yanı sıra önde gelen işveren şirketlerinin pratik deneyimleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. Taslak standart hükmü özellikle şunları içermektedir:

iç kurumsal düzenlemelerin yapısına ilişkin gereklilikler;
işveren şirketin işgücünün korunması alanındaki politikasını ve hedeflerini tanımlayan hükümler;
şirketin işgücü koruma sisteminin nasıl çalışması gerektiğini belirleyen hükümler;
işgücünün korunması alanında personel eğitiminin nasıl yapılması gerektiğini tanımlayan hükümler;
İşletmedeki işgücü koruma sistemi çerçevesinde belge akışının organizasyonunu düzenleyen hükümler.

Rusya Üçlü Komisyonu'nun Şubat 2016'nın başlarında gerçekleştirilen toplantısında, Çalışma Bakanlığı'nın mevcut standart düzenleme taslağının nihai hale getirilmesi gerektiğine karar verildi. Uzmanlar, bu belgenin istihdam edilen şirketlerin bir takım haksız risklerle karşı karşıya kalacağını varsaydığını belirtti.

İş güvenliği yönetim sistemine ilişkin düzenlemelerin hazırlanmasını düzenleyecek yasal hükümlerin bulunmaması durumunda, Rus işverenlerin bu kaynağı bağımsız olarak geliştirmek için çalışmaları gerekecek. Bu sorunun nasıl çözülebileceğini inceleyelim.

İşletmede iş güvenliği yönetim sistemine ilişkin düzenlemelerin geliştirilmesindeki nüanslar

Yönetmelikler işveren şirketin sorumlu uzmanları tarafından hazırlanır. Paragraflara uygun olarak. 4.5.1 ve 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 İşgücü koruma sistemi çerçevesinde dokümantasyon geliştirilirken aşağıdaki nüanslara dikkat etmek gerekir:

kuruluşun büyüklüğü, gerçekleştirdiği faaliyet türleri, üretimini karakterize eden teknolojik süreçlerin özellikleri dikkate alınmalıdır;
içerik çalışanların anlayabileceği bir biçimde sunulmalıdır;
Dokümantasyon zamanında analiz edilmeli ve düzeltilmelidir.

Bu nedenle, bir yönetmelik geliştirilirken, bunun bir kerede kabul edilmediği, periyodik değişiklikler gerektirebileceği dikkate alınmalıdır.

İşgücü koruma sistemine ilişkin düzenlemeler: yapı

Pozisyonun yapısı aşağıdaki gibi unsurlarla temsil edilebilir:

Giriş sayfası;
genel hükümler bölümü;
şirket çalışanlarının işgücünün korunması alanındaki işlevsel sorumluluklarına ilişkin bölüm;
işgücünün korunmasından sorumlu uzmanlaşmış kurumsal yapılara ilişkin bölüm;
çalışanlar tarafından iş güvenliği eğitiminin tamamlanmasını düzenleyen bölüm;
çalışanların işgücü korumasına ilişkin bilgilerini test etme prosedürünü düzenleyen bölüm;
işgücü koruma sisteminin izlenmesi ve iyileştirilmesine yönelik tedbirlerin uygulanmasını düzenleyen bölüm;
iş kazası durumunda çalışanların eylemlerini düzenleyen bölüm;
işgücü koruma sistemine ilişkin düzenlemelerin gerekliliklerine uymama konusunda çalışanların sorumluluğunu belirleyen bir bölüm;
Çalışanlar tarafından kullanılmasına ilişkin prosedürü düzenlemek için gerekli belgenin ekleri (örneğin, çalışanların düzenlemelere aşinalığının kaydedilmesi için bir kayıt defteri).

İşaretli bölümlerde hangi formülasyonların bulunabileceğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Bölüm 1: Başlık Sayfası

Belgenin başlık sayfası şunları içermelidir:

işgücü koruma sistemine ilişkin düzenlemelerin genel müdür tarafından onaylandığına dair bir not;
Tam adı, yöneticinin pozisyonu, işletmenin adı;
belgenin adı: “İş güvenliği yönetim sistemine ilişkin düzenlemeler”;
belgenin hangi yasal normlara uygun olarak kabul edildiğini gösteren notlar;
belgenin düzenlendiği tarih ve yer hakkında bilgi.

Bölüm 2: Genel Hükümler

Belgenin bu bölümü aşağıdakileri yansıtan bir dil içerebilir:

kuruluş iş koruma sistemine ilişkin düzenlemeleri hangi amaçla onaylıyor;
belgede ne tür normlar belirleniyor;
hükmün, kuruluşun tüm çalışanlarının uyumu için normları zorunlu olan yerel bir düzenleyici kaynak olması;
işgücü koruma sisteminin iyileştirilmesi kapsamında eğitim faaliyetleri yürütülürken yönetmeliğin temel bir belge olduğu gerçeği;
hükmün hangi yasal düzenlemelere uygun olarak geliştirildiği;
Belge ne sıklıkla revize edilebilir?

Bölüm 3: Çalışanların İşlevsel Sorumlulukları

İşte aşağıdakilerden sorumlu çalışanların listesi:

şirketteki işgücü koruma sisteminin işleyişinin kontrolü;
işgücü koruma sisteminin işleyişi amacıyla kabul edilen şirketin yerel düzenlemelerinin federal, bölgesel ve yerel düzeydeki yasal düzenlemelerin hükümlerine uygunluğunun sağlanması;
işgücünün korunması alanındaki yerel kanun hükümlerinin çalışanlar tarafından uygulanmasının izlenmesi;
işgücü koruma sisteminin işlediği mevcut mekanizmaların iyileştirilmesine yönelik yöntemlerin geliştirilmesi;
işgücünün korunması alanında bilgi edinmeyi amaçlayan çalışanlar için eğitim düzenlemek;
Çalışanlara koruyucu ekipman sağlanması, kullanım talimatları, güvenlik sistemlerine erişim ve işletmenin diğer altyapı tesislerine erişim açısından işletmede işgücü koruma sisteminin işleyişini düzenleyen standartların pratik olarak uygulanması. işgücünün korunması;
endüstriyel olaylara müdahale etmek ve bunların araştırılmasını sağlamak;
çalışanlara yönelik endüstriyel olaylardan ve meslek hastalıklarından sosyal koruma önlemlerinin uygulanması;
Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;
uzman kuruluş veya departmanlardan serbest çalışan eğitmenlerin katılımıyla çalışanlara yönelik iş güvenliği programları konusunda eğitim verilmesi;
işletmedeki işgücü koruma sistemi çerçevesinde kullanılan belgelerin doğru şekilde bakımının kontrolü.

Bölüm 4: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Organları

Bu tür ana organ, Sanat hükümlerine uygun olarak işgücü koruma hizmeti olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217'si, 50'den fazla çalışanı olan işverenler tarafından oluşturulmalıdır.

Şirketin çalışan sayısı az ise yönetim iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu en az 1 kişiyi görevlendirmelidir. Bu durumda şirketteki işgücü koruma yönetim organı tek olacaktır. Bu mümkün değilse, işgücü koruma sisteminin işleyişinin sağlanmasına ilişkin işlevler şirket başkanı veya bireysel girişimci (iş bu yasal biçimde yürütülüyorsa) tarafından devralınmalıdır. Veya bir sözleşme kapsamında üçüncü taraf bir uzmanı dahil etmeli ve harici bir işgücü koruması yönetim organı oluşturmalısınız.

Bu bölümde aşağıdakileri yansıtan ifadeleri kaydedebilirsiniz:

şirkette ne tür bir işgücü koruma yönetim organı kurulmuştur: bir hizmet, sorumlu bir uzman şeklinde tek bir kişi veya yüklenici şeklinde harici bir kişi;
işgücü koruma hizmetinin (veya işgücü korumasından sorumlu uzmanın veya yüklenicinin) görevlerini Sanat uyarınca yerine getirdiğine dair bir gösterge. Rusya Federasyonu'nun 217 İş Kanunu;
kuruluşta tam olarak kim bir işgücü koruma hizmeti kurar veya sorumlu bir uzman atar (çoğunlukla bu yöneticidir);
işgücü koruma servisi, sorumlu uzman veya yüklenici tarafından çözülen ana görevler.

Bölüm 5: Çalışan Eğitimi ve Öğretimi

Belgenin bu bölümü aşağıdakileri yansıtan bir dil içerebilir:

şirketin işe alınan tüm çalışanlarının iş güvenliği programları ve gerekli talimatlar konusunda eğitim alması gerektiği;
organizasyonda yapılan brifinglerin özü;
eğitim ve öğretimin nasıl yürütülmesi gerektiği;
İş güvenliği programları konusunda çalışanların eğitimini düzenlerken ve brifingler verirken işletmenin hangi standartları takip ettiği;
eğitim ve öğretim programlarını tam olarak onaylayan ve ilgili faaliyetleri yürüten;
her eğitim programının veya işgücü korumasına ilişkin talimatın tamamlanmasının ardından çalışanlar tarafından edinilen bilgilerin test edildiğine dair bir gösterge;
eğitim ve öğretim programlarının şirketin yerel düzenlemelerine uygun olarak yürütüldüğüne dair bir gösterge;
Şirket tarafından benimsenen eğitim programlarının ve talimatların yanı sıra bunların uygulanmasını düzenleyen yerel düzenlemelerin gözden geçirilme sıklığı.

Bölüm 6: Çalışan Bilgisinin Test Edilmesi

Bu bölüm aşağıdakileri yansıtan bir dil içerebilir:

işgücünün korunması alanında bilgi testlerini geçen şirket çalışanlarının sıklığı;
olağanüstü denetimlerin yürütülmesine ilişkin kriterler;
olağanüstü denetimlerin gerçekleştirildiği düzenlemelerin listesi;
Çalışanların işgücü koruması alanındaki bilgilerini tam olarak kim test etmelidir?

Bölüm 7: İşgücü koruma sisteminin izlenmesi ve optimizasyonu

Bu bölüm aşağıdakileri yansıtan bir dil içerebilir:

İşgücü koruma sisteminin işleyişinin ve iyileştirilmesinin izlenmesinden işletmede tam olarak kim sorumludur;
ilgili sistemin çalışma kalitesini değerlendirmek için hangi kriterlerin kullanıldığı;
işgücü koruma sisteminin işleyişini ve optimizasyonunu izlemek için hangi yöntemlerin kullanıldığı;
İşgücü koruma sisteminin izlenmesinden ve iyileştirilmesinden sorumlu çalışanların çalışmalarını işletmede tam olarak kim kontrol ediyor?

Bölüm 8: Endüstriyel Kaza Durumunda Yapılacak İşlemlere İlişkin Prosedür

Düzenlemenin bu bölümü aşağıdakileri açıklayan bir dil içerebilir:

prosedür, kaza inceleme yöntemleri;
şirket çalışanlarının ve yönetiminin kazalara müdahalesine ilişkin prosedür;
kaza araştırmalarının yürütülmesine uygun olarak yerel düzenlemelerin kabul edilmesi prosedürü;
endüstriyel olaylara müdahale etmekten tam olarak kimin sorumlu olduğu;
endüstriyel olaylar sırasında şirket çalışanları ile dış kuruluşlar, özellikle özel hizmetler ve devlet daireleri arasındaki etkileşim hangi sırayla gerçekleştirilir;
kazalarla ilgili bilgilerin özel belgelere yansıtılmasına ilişkin prosedür, ilgili belgelerin bir listesi;
Endüstriyel olaylarla ilgili bilgilerin özel belgelere girilmesinden tam olarak kim sorumludur?

Bölüm 9: Çalışanın Sorumluluğu

Sorumluluk bölümü, çoğu yerel düzenlemenin standart bir unsurudur, dolayısıyla iş koruma sistemine ilişkin düzenlemelerin yapısına dahil edilmesi de mümkündür. Bu bölümde aşağıdakileri yansıtan ifadeleri kaydedebilirsiniz:

şirket çalışanlarının iş güvenliği standartlarına uymamaktan sorumlu olduğu yasal düzenlemelere göre;
işletmenin tüm çalışanlarının belgenin hükümlerine uyulmaması konusunda sorumluluk taşıdığının yanı sıra ihlal edenlere hangi disiplin önlemlerinin verilebileceğinin bir göstergesi.

İşgücü koruma sistemine ilişkin düzenlemenin bir diğer olası unsuru da ekleridir. Hadi daha yakından bakalım.

Uygulamaların listesi

İşgücü koruma sistemine ilişkin düzenlemeler, belgenin kendisinin veya düzenlediği bireysel prosedürlerin işleyişini düzenleyen çeşitli kaynaklarla desteklenebilir. Hepsinin başvuru durumu olacak.

Bu nedenle, belgenin kendisinin yasal gücünü doğrulayan kaynaklar, kuruluş çalışanlarının, işgücü koruma sistemiyle ilgili düzenlemelere aşina olduklarını (veya bir kopyasını aldıklarını) imzalarıyla belgeledikleri bir dergiyi içerir.

İş güvenliği yönetim sistemi çerçevesinde bireysel prosedürleri düzenleyen kaynaklar arasında, çalışanların işletmenin güvenlik sistemlerine ve ayrıca iş güvenliği programlarına ilişkin eğitim veya öğretimin gerçekleştirildiği tesislere erişimini kaydeden bir dergi yer alır.

Düzenlemelere aşinalık günlüğü, erişim kontrolü günlüğü ve diğer belgeler, başvuruların durumunu belirli bir sayı ile almalı ve formlarının bizzat düzenlemelerde sağlanması tavsiye edilir.

Bu tür tüm başvuruların müdürün emriyle onaylanması gerekir (bu, işgücü koruma sistemine ilişkin düzenlemeyi yürürlüğe koyan emrin aynısı olabilir).

Her başvuru, iş koruma sistemi hükümlerine göre özel olarak derlendiğini belirtmelidir. Bu işareti, hükmün onaylandığı ve başlık sayfasında belirtilen yerel düzenleyici kanunun numarasına referans olarak yansıtmak en iyisidir. Bu durumda, örneğin şirketin belirli bölümlerindeki çalışanlar için başvuru pozisyondan ayrı olarak yazdırılabilir.

İşgücü koruma sistemine ilişkin örnek yönetmeliğin nereden indirileceği

Söz konusu belgenin bir örneğini portalımızdan indirebilirsiniz.

Sonuçlar

İşletmedeki işgücü koruma sistemine ilişkin düzenleme, GOST standartlarına uygun olarak tüm Rus işverenlerin sahip olması gereken bir belgedir. Önerilen formu henüz onaylanmadığından işletmenin bu belgeyi bağımsız olarak geliştirmesi gerekmektedir. Uzmanlarımız tarafından önerilen işgücü koruma sistemine ilişkin yönetmeliğin yapısı, modern personel yönetimi uygulamasına dayanmaktadır ve düzenleyici GOST'un temel gerekliliklerini yansıtmaktadır.

Bir işletmede iş güvenliğini sağlamanın diğer yönlerini aşağıdaki makalelerden öğrenebilirsiniz:

İSG– işgücünün korunması alanında böyle bir kavramın kısaltması: “ iş güvenliği yönetim sistemi».

Madde ile bağlantılı olarak 2019 yılında her tür ve mülkiyet biçimindeki bir işletme, kuruluş, kurumda geliştirilmesi ve uygulanması zorunludur. 209 Rusya Federasyonu İş Kanunu, İş Güvenliği Yönetim Sistemine İlişkin Model Düzenlemeler, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 19 Ağustos 2016 No. 438n ve işgücünün korunması alanında yürürlükte olan diğer düzenlemeler.

Herhangi bir işletmede İSGYS Yönetmeliği, iş güvenliği yönetiminin prosedürünü ve yapısını belirler ve yönetim yapılarının ve düzenleyici belgelerin oluşturulması için yasal, organizasyonel ve metodolojik temel oluşturur. Yönetimin amacı, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem olarak emeğin korunmasıdır.

Bu Yönetmelik, kuruluşun tüm bölgesinde, tüm binalarında ve yapılarında geçerlidir. OSMS Yönetmeliklerinin gereklilikleri kurumun tüm çalışanları için zorunludur.

Buradan yeni İSG Yönetmeliklerinin ücretsiz bir örneğini ve onay için bir siparişi indirebilir ve bunu işletmenizin ihtiyaçlarına göre uyarlayabilirsiniz.

İşletmede İSG Yönetmeliğinin onaylanması emri: örnek 2019

Devlet hükümeti (bütçe, özerk) sosyal hizmet kurumu (kuruluş, işletme) “Nüfus için sosyal hizmet merkezinin adı”

P R I K A Z

Devlet Kamu Kurumunda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine İlişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine SO "CSC'nin Adı"

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 19 Ağustos 2016 tarih ve 438n sayılı "İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine İlişkin Model Yönetmeliğin onaylanması üzerine" emriyle, 3.3 maddesinin dördüncü paragrafı. Kurum Tüzüğü (ikincisi belirtilmeyebilir),

Emrediyorum:

Devlet Kamu Kurumundaki iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması SO “CSC'nin Adı” (ekte).
Müdür yardımcısı Soyadı I.O. ve konut stoğunun teknik işletimi mühendisi Soyadı I.O., Kurum çalışanlarına bu hükmü tanıtır.
Bu Karar 19 Ocak 2019'da yürürlüğe girecektir.
Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol bende saklıdır.

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

Kuruluştaki OSMS düzenlemeleri: örnek 2018-2019

Devlet Kamu Kurumu müdürünün 19 Ocak 2019 tarih ve 20 sayılı “Sonografik Hizmetler Merkezinin Adı” emrine ek.

Devlet Kamu Kurumunda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine İlişkin Yönetmelik SO "CSC'nin Adı"

Genel Hükümler

1.1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209. Maddesi, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 19 Ağustos tarihli Emri ile onaylanan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine İlişkin Model Düzenlemeler uyarınca geliştirilmiştir. 2016 Sayılı 438n ve iş sağlığı ve güvenliği alanında yürürlükte olan diğer düzenlemeler.

İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi (bundan böyle İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi olarak anılacaktır), Devlet Kamu Kurumunun faaliyetleriyle ilgili sağlık ve güvenlik alanındaki risklerin yönetimini sağlayan genel yönetim sisteminin bir parçasıdır. SO "Sosyal Güvenlik Merkezinin Adı" (bundan sonra İşletme, Kuruluş, Kurum olarak anılacaktır - birini seçin).

Bu Yönetmelik, İşletmedeki iş güvenliği yönetiminin prosedürünü ve yapısını tanımlar ve yönetim yapılarının ve düzenleyici belgelerin oluşturulması için yasal, organizasyonel ve metodolojik temel olarak hizmet eder. Yönetimin amacı, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem olarak emeğin korunmasıdır.

1.2. Yönetmelikler, Organizasyonun tüm topraklarında, Teşebbüsün tüm binalarında ve yapılarında geçerlidir.

1.3. Yönetmelik gereklilikleri Kurumun tüm çalışanları için zorunludur.

İşgücünün korunması alanında şirket politikası

2.1. Şirketin işgücü koruması alanındaki politikası (bundan böyle İş Güvenliği Politikası olarak anılacaktır), Örgüt'ün, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine ve gönüllü olarak üstlendiği yükümlülüklere uyma niyeti ve sorumluluklarının garantili yerine getirilmesine ilişkin kamuya açık belgelenmiş bir beyanıdır.

2.2. İş güvenliği politikası şunları sağlar:

a) İşçilerin çalışmaları sırasında yaşam ve sağlıklarının korunmasına öncelik verilmesi;

b) işyerlerindeki çalışma koşullarının işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu;

c) mesleki risk yönetimi de dahil olmak üzere kazaları ve çalışanların sağlığındaki bozulmaları, endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemek için tutarlı ve sürekli önlemlerin (önlemlerin) uygulanması;

d) işyerlerinin tasarımı, ekipman, alet, hammadde ve malzeme seçimi, kişisel ve kolektif koruyucu ekipman, üretim ve teknolojik süreçlerin inşası dahil olmak üzere işçilerin bireysel özelliklerinin dikkate alınması;

e) OSMS'nin verimliliğinin sürekli iyileştirilmesi ve arttırılması;

f) gerekli kaynakların sağlanması ve bu katılımın teşvik edilmesi yoluyla, işçilerin işgücü korumasının yönetimine ve işgücü koruması gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarının sağlanmasına zorunlu katılımı;

g) mümkün olduğu ölçüde güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik kişisel çıkar;

h) Örgüt faaliyetlerinin özelliklerine göre işgücünün korunması alanındaki diğer görevlerin yerine getirilmesi.

İşletmenin işgücünün korunması alanındaki hedefleri

3.1. Kurumda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin temel amaçları:

işgücünün korunması alanında kuruluşun politikasının ana yönlerinin uygulanması ve iyileştirilmesine yönelik tekliflerin geliştirilmesi;
çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye yönelik programların geliştirilmesi ve uygulanması;
emek sürecinde kullanılan bina ve binaların, ekipmanın, cihazların ve emek sürecinin teknik araçlarının güvenli bir şekilde işletilmesini sağlamak da dahil olmak üzere, işgücü koruma mevzuatına uyumu sağlayan koşulların yaratılması;
güvenli çalışma koşulları yaratmak;
işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun kontrolü;
işgücünün korunması alanında sürekli bir eğitim sisteminin oluşturulması ve iyileştirilmesi de dahil olmak üzere, işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve test edilmesi;
Kurumda emek faaliyeti yürüten kişilerle kazaların önlenmesi;
personelin sağlığının korunması ve geliştirilmesi, Kurumda işgücü faaliyetleri yürüten kişiler, tıbbi ve önleyici hizmetlerinin organizasyonu, çalışma rejimlerinin optimal bir kombinasyonunun oluşturulması, üretim süreci, organize rekreasyon.

İş güvenliği alanındaki sorumlulukların Örgüt yetkilileri arasında dağılımı

4.1. Kurumdaki iş güvenliği yönetim sistemi organizasyonel olarak iki aşamalıdır.

Birinci düzeyde iş sağlığı ve güvenliği yönetimi, mevcut yetkiler doğrultusunda İşletme Müdürü tarafından yürütülür. İkinci seviyedeki iş güvenliği yönetimi, mevcut yetkiler doğrultusunda iş güvenliği uzmanı tarafından yürütülür.

4.2. Örgütte işgücü koruma çalışmalarını organize etme prosedürü, İç Çalışma Düzenlemeleri, görev tanımları ve bu Yönetmeliğin gerekliliklerine uygun olarak belirlenir.

4.3. Yasanın öngördüğü şekilde Teşebbüs Direktörü:

Örgütte işgücü korumasının genel yönetimini yürütür;
mevcut çalışma mevzuatına, yüksek makamların kararnamelerinin ve emirlerinin uygulanmasına, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici (yasal) belgelere, devlet denetim ve kontrol organlarının talimatlarına uyumu sağlar;
mevcut çalışma mevzuatı, sektörler arası ve departmanlar arası düzenlemeler, Kurumun işgücü korumasına ilişkin yerel düzenlemeleri uyarınca çalışma koşullarının oluşturulması ve sağlanmasına yönelik çalışmaları organize eder;
binanın ve tesislerin, tesislerin, ekipmanların güvenli çalışmasını sağlar ve bunları işgücünün korunmasına ilişkin mevcut standartlara, kurallara ve düzenlemelere uygun hale getirmek için önlemler alır;
Kurumun binasının (binasının) denetimlerini ve onarımlarını zamanında organize etmek;
Kurum çalışanları için iş güvenliği ve iş güvenliği talimatlarının sağlanmasına yönelik iş sorumluluklarını onaylar;
iş güvenliği eylem planlarının ve hedeflenen iş güvenliği programlarının geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlar;
ekibin çalışma koşullarının daha da iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik önerilerinin uygulanması için önlemler alır;
işçi kolektifinin toplantılarında ve toplantılarında tartışılmak üzere emeğin korunmasına ilişkin çalışmaların örgütlenmesi konularını gündeme getirir;
işgücünün toplantılarında işgücünün korunması durumu, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin uygulanması ve tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için alınan önlemler hakkında raporlar;
İşgücü koruma önlemleri için finansman sağlar ve bunların kullanımının etkinliği üzerinde kontrol uygular, Kurum çalışanlarına mevcut standart standartlar ve talimatlara uygun olarak özel kıyafet, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların yanı sıra bu önlemleri alan kişilere sağlanmasını organize eder. uygulamalı eğitim;
Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılması ve sağlanması amacıyla Kurum çalışanlarına aktif çalışma konusunda teşvikler sağlar;
iş mevzuatını, işgücünün korunmasına ilişkin kuralları ve düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan kişilere karşı disiplin soruşturması yürütür;
işçiler ve uygulamalı eğitim gören kişiler arasında yaralanmaları önlemek ve hastalık oranlarını azaltmak için önleyici çalışmalar yapar;
çalışanların tıbbi muayenelerinin zamanında uygulanmasını kontrol eder;
işgücü koruması, yönetim organlarının düzenlemeleri, devlet denetimi ve teknik iş denetimi ile ilgili direktif ve düzenleyici belgelere uyumu sağlar;
bir grubu, ciddi kazayı veya ölümü devlet çalışma müfettişliğine, sosyal sigorta fonuna, savcılığa, bölge idaresine, Rostechnadzor'a ve diğer eyalet ve belediye organlarına bildirir;
kazaya neden olan nedenleri ortadan kaldırmak için mümkün olan tüm önlemleri alır, mevcut hükümlere uygun olarak zamanında ve objektif bir soruşturma yapılması için gerekli koşulları sağlar;
yıllık işgücü koruma anlaşmalarının uygulanmasını izler;
işçiler ve uygulamalı eğitim alan kişiler için iş güvenliği talimatlarını onaylar.

4.4. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti.

İşgücü koruma hizmeti, İşletme müdürü tarafından işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaları organize etmek için oluşturulmuştur.

Örgütteki işgücü koruma hizmetinin işlevleri, doğrudan İşletme müdürüne rapor veren bir işgücü koruma uzmanına verilmiştir.
İş güvenliği uzmanları, faaliyetlerinde yasalar ve korumaya ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, anlaşmalar (endüstri), işgücü korumasına ilişkin anlaşmalar ve Kurumun diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilir.

İşgücü koruma uzmanının ana görevleri şunlardır:

çalışanların iş güvenliği gerekliliklerine uymasını sağlamak için çalışmaların düzenlenmesi;
çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmalara ve Kurumun diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine uygunluğunun izlenmesi;
üretim faktörlerinin neden olduğu endüstriyel yaralanmaları, meslek hastalıklarını ve hastalıkları önlemek için önleyici çalışmaların yanı sıra çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik çalışmaların organizasyonu;
Kurumun gerekli işgücü koruması yardımları, eğitim yardımları vb. ile donatılması;
güncelliğini yitirmiş işgücü koruma talimatlarının yeni ve revizyonunun geliştirilmesi;
uygun durumlarda çalışanların ön (işe girişte) ve periyodik tıbbi muayenelerinin kontrolü;
çalışanlara özel kıyafet, güvenlik ayakkabıları ve diğer gerekli kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi üzerinde kontrol;
belirlenmiş standartlara uygun olarak işçilere yıkama maddelerinin zamanında sağlanmasının kontrolü;
çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin zamanında yapılması, çalışma koşullarının sıhhi ve teknik durumunun belgelendirilmesi, sonuçlarına göre çalışma koşullarının ve güvenliğinin düzenleyici gerekliliklere uygun hale getirilmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması üzerinde kontrol;
İşgücü korumasındaki en iyi uygulamaların incelenmesi ve yaygınlaştırılması, iş güvenliği konularının teşvik edilmesi.

Verilen görevleri yerine getirmek için iş güvenliği uzmanına aşağıdaki işlevler atanır:

üretim faktörlerinin neden olduğu endüstriyel yaralanmaların, meslek hastalıklarının ve hastalıkların durumunun ve nedenlerinin muhasebeleştirilmesi ve analizi;
ekipman ve cihazların güvenliğinin değerlendirilmesinde departmanlara yardım sağlanması;
organizasyon, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin metodolojik rehberliği, işgücü koruma çalışmalarının belgelendirilmesi ve bunların uygulanmasının kontrolü;
binanın ve tesislerin teknik durumuna, işçiler için kişisel koruyucu ekipmanlara, sıhhi tesislerin durumuna, havalandırma sistemlerinin işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk açısından çalışmasına ilişkin denetimler ve araştırmalar yapmak;
çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye, endüstriyel yaralanmaları, meslek hastalıklarını, üretim faktörlerinden kaynaklanan hastalıkları önlemeye yönelik programların geliştirilmesi; planlanan faaliyetlerin uygulanması için organizasyonel ve metodolojik yardım sağlamak;
toplu sözleşmenin çalışma koşulları ve güvenliğine ilişkin bölümlerinin hazırlanmasına katılım;
Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gereken pozisyon listelerinin derlenmesinde İşletme Müdürüne yardım sağlamak;
kaza soruşturma komisyonunun çalışmalarına katılım;
işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin belgelerin belirlenen son tarihlere uygun olarak kaydedilmesi ve saklanması;
iş kazaları veya meslek hastalıklarıyla ilgili sigorta ödemelerinin atanmasına ilişkin belgelerin hazırlanmasına katılım;
Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından oluşturulan formlara göre güvenlik ve çalışma koşullarına ilişkin raporların derlenmesi;
Örgüt çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programlarının geliştirilmesi;
İşe giren, iş seyahatinde olan ve pratik eğitim alan tüm kişilerle işgücünün korunmasına ilişkin giriş eğitimi verilmesi;
bireysel ve kolektif koruyucu ekipmanların sağlanması ve doğru kullanımı üzerinde kontrol;
Müdürü de dahil olmak üzere İşletmenin çalışanları için işgücü koruması konusunda zamanında eğitim düzenlemek ve işgücü koruması gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek için komisyon çalışmalarına katılım;
Örgütün yetkililerine ve yapısal bölümlerine Kurumun yerel düzenleyici yasal düzenlemelerini, görsel yardımları ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim materyallerini sağlamak;
işgücünün korunmasına ilişkin toplantıların düzenlenmesi;
Rusya Federasyonu'nun işgücünün korunmasına ilişkin mevcut yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşmeyi, Örgütteki işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmayı çalışanların dikkatine sunmak;
programlar tarafından sağlanan önlemlerin uygulanması üzerinde kontrol, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunmasına yönelik planlar, işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmaların yanı sıra iş kazasına neden olan nedenleri ortadan kaldırmak için önlemlerin alınması, devlet denetleyici talimatlarına uygunluk yetkililer ve iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğun izlenmesi, güvenli çalışma koşulları oluşturmaya yönelik diğer önlemler;
ekipman, makine ve mekanizmaların gerekli testlerinin ve teknik incelemelerinin ilgili uzmanlar tarafından zamanında gerçekleştirilmesinin kontrolü;
özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların depolanması ve verilmesinin organizasyonu üzerinde kontrol;
çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik önlemlerin uygulanması için tahsis edilen fonların doğru harcamasının kontrolü;
Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kadınların ve 18 yaşın altındaki kişilerin işgücü kullanımının kontrolü;
Çalışma koşulları ve güvenlik konularında çalışanlardan gelen mektupların, başvuruların, şikayetlerin değerlendirilmesi, tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için Organizasyon yöneticisine tekliflerin hazırlanması.

İş Güvenliği Uzmanı:

yeni işe alınan kişiler için işgücünün korunmasına ilişkin giriş eğitimi ve Kuruluşun çalışanları için iş başında eğitim düzenler;
belirlenen prosedüre uygun olarak Kurum çalışanlarının kısa süreli kurs ve seminerlerde iş güvenliğinin sağlanması konularında periyodik eğitimlerini planlar;
işçilerin psikofiziksel yeteneklerini dikkate alarak iş yükünü sağlar, optimum çalışma ve dinlenme programlarını düzenler;
iş faaliyetlerinde bulunan kişilerin sağlığı açısından tehlikeli koşulların mevcut olduğu durumlarda çalışmayı yasaklar;
Kurumda sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması konusunda kişisel sorumluluk taşır.

Şirketin işgücünün korunması alanındaki hedeflerine ulaşmayı amaçlayan prosedürler

5.1. İşçilerin işgücü koruması konusunda eğitim prosedürünü düzenlemek için, Örgüt müdürü emriyle şunları oluşturur:

a) işçilerin işgücünün korunması, doğrulanması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi konusunda gerekli mesleki yeterliliğe ilişkin gereklilikler;

b) iş güvenliği eğitimi alan işçilerin her mesleğin (pozisyon) süresini gösteren mesleklerinin (pozisyonlarının) bir listesi;

d) işverenden işgücü koruma eğitimi alan çalışanların mesleklerinin (pozisyonlarının) bir listesi;

e) işyerinde başlangıç eğitimi almaktan muaf tutulan çalışanların mesleklerinin (pozisyonlarının) bir listesi;

f) işyerinde yapısal bölümlerde işgücü koruması konusunda eğitim vermekten, işgücü koruması konusunda staj yapmaktan sorumlu çalışanlar;

g) iş güvenliği brifing programında yer alan konular;

k) iş kazası ve kaza mağdurlarına ilk yardım sağlanmasına ilişkin eğitim düzenleme prosedürü;

l) iş güvenliği eğitiminin organize edilmesi ve yürütülmesi prosedürü;

m) işgücü koruma önlemlerinin organize edilmesi ve uygulanması prosedürü;

o) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için komisyonun faaliyetleri açısından işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik organizasyonel prosedür.

5.2. Çeşitli üretim tehlikelerini değerlendirirken, Kuruluşun yöneticisi, belirlenen tüm tehlikelerin, oluşturdukları mesleki risk düzeyini ortadan kaldırma veya azaltma ihtiyacının önceliğine dayalı olarak ve yalnızca standart koşulları değil, dikkate alarak analiz etmek, değerlendirmek ve organize etmek için bir prosedür oluşturur. faaliyetleri ve aynı zamanda olası kazalarla ilişkili olanlar da dahil olmak üzere işteki sapma durumları.

5.3. Çalışanları işyerlerindeki çalışma koşulları, mesleki risk düzeyleri, kendilerine sağlanan garantiler ve hak ettikleri tazminat hakkında bilgilendirmek için bir prosedür düzenlemek amacıyla, Örgüt müdürü emriyle ( bu tür bilgilerin biçimlerini ve bunların uygulanmasına ilişkin prosedürü belirler.

Bu tür bilgiler şu şekilde olabilir:

a) İlgili hükümlerin çalışanın iş sözleşmesine dahil edilmesi;

b) çalışanı işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına alıştırmak;

c) işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin özet verilerin yayınlanması;

d) toplantılar, yuvarlak masa toplantıları, seminerler, konferanslar, ilgili tarafların toplantıları, müzakereler düzenlemek;

e) bültenlerin, posterlerin, diğer basılı materyallerin, video ve ses materyallerinin üretimi ve dağıtımı;

f) bilgi ve telekomünikasyon ağı “İnternet”teki bilgi kaynaklarının kullanımı;

g) ilgili bilgilerin kamuya açık yerlerde yayınlanması.

Prosedürlerin organize edilmesine yönelik faaliyetlerin planlanması

6.1. Prosedürlerin uygulanmasına yönelik faaliyetleri planlamak amacıyla, İşletme yöneticisi, İşletme faaliyetlerinin özelliklerine dayanarak prosedürlerin uygulanmasına yönelik eylem planının (bundan sonra Plan olarak anılacaktır) hazırlanması, revize edilmesi ve güncellenmesine yönelik prosedürü oluşturur. ).

6.2. Plan şunları yansıtmaktadır:

a) bir işgücü koruma uzmanı tarafından yürütülen çalışma koşulları ve işgücü korumasının durumu analizinin sonuçları;

b) prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen faaliyetlerin genel bir listesi;

c) prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen her bir faaliyet için beklenen sonuç;

d) prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen her bir faaliyet için uygulama son tarihleri;

e) yönetimin her seviyesinde prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen faaliyetlerin uygulanmasından sorumlu kişiler;

f) Prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen faaliyetlere ilişkin finansman kaynağı.

OSMS işleyişinin izlenmesi ve prosedürlerin uygulanmasının izlenmesi

7.1. OSMS'nin işleyişi üzerindeki kontrolü düzenlemek ve prosedürlerin uygulanmasını izlemek amacıyla, Kurum müdürü, emriyle aşağıdakileri sağlayan önlemlerin uygulanmasına ilişkin prosedürü oluşturur (belirler):

a) koşulların ve işgücü korumasının işgücü koruma gerekliliklerine, işgücü koruma sözleşmesine uygunluğunun değerlendirilmesi;

b) prosedürlerin etkinliğini ve verimliliğini belirlemek için bilgi toplamak;

c) OSMS'nin iyileştirilmesine yönelik kararların alınmasına temel oluşturan verilerin elde edilmesi.

OSMS'nin işleyişine yönelik iyileştirmelerin planlanması

8.1. OSMS'nin işleyişini iyileştirmeye yönelik planlamayı organize etmek için, İşletmenin yöneticisi yıllık olarak, iş güvenliği alanında bir uzmanın önerilerine dayanarak ve devlet kurumlarının kontrol ve denetim faaliyetlerinin sonuçlarını ve hükümet organlarının önerilerini dikkate alarak çalışanlar, OSMS'nin işleyişini iyileştirmeye yönelik bir planı onaylar.

Kazalara, olaylara ve meslek hastalıklarına müdahale

9.1. Güvenli çalışma koşullarını sağlamak ve sürdürmek, endüstriyel yaralanma ve meslek hastalığı vakalarını önlemek için, Kuruluşun yöneticisi potansiyel kazaların belirlenmesine yönelik bir prosedür ve bunların meydana gelmesi durumunda eylem prosedürü oluşturur.

9.2. Bir kaza durumunda eylem prosedürünü oluştururken, işveren, kazalara müdahale etmek ve sonuçlarını ortadan kaldırmak için mevcut ve gelişen planları ve ayrıca bir kaza durumunda garanti verme ihtiyacını dikkate alır:

a) bir kaza durumunda, iç iletişim sisteminin kullanılması ve kazanın sonuçlarını ortadan kaldıracak eylemlerin koordinasyonu yoluyla çalışma alanındaki kişilerin korunması;

b) işçilerin işi durdurma ve/veya işyerini derhal terk edip güvenli bir yere gitme olanağı;

c) bir kaza durumunda işe devam edilememesi;

d) Acil durumların ortadan kaldırılması için ilgili yetkili makam, hizmet ve birimlere kaza hakkında bilgi verilmesi, işveren ile bunlar arasında güvenilir iletişimin sağlanması;

e) İşyerinde kaza mağdurlarına ilk yardım sağlamak ve gerekirse ambulans çağırmak, yangınla mücadele tedbirlerini uygulamak ve çalışma alanındaki tüm insanları tahliye etmek;

f) gerçek kazalara yakın koşullarda düzenli eğitim verilmesi de dahil olmak üzere, kazaları önlemek, bunlara hazırlıklı olmak ve sonuçlarını ortadan kaldırmak için önlemlerin uygulanması konusunda işçilerin eğitilmesi.

9.3. Kazaların, kazaların ve meslek hastalıklarının nedenlerini zamanında belirlemek ve anlamak için İşletme müdürü, kazaların, kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılmasının yanı sıra raporlama belgelerinin hazırlanmasına yönelik bir prosedür oluşturur.

OSMS dokümanlarının yönetimi

10.1. İSG belgelerinin yönetimini organize etmek amacıyla, Kuruluş Direktörü, yerel düzenlemelerin ve sistemin yapısını, her yapısal yapı için iş güvenliği alanındaki görev ve sorumlulukları içeren diğer belgelerin hazırlanmasına yönelik formlar ve öneriler oluşturur (belirler). İşverenin ve belirli bir yüklenicinin birimi, işgücünün korunmasını ve kontrolünü sağlamaya yönelik süreçler, OSMS'nin işleyişini sağlamak için işverenin yapısal bölümleri arasındaki gerekli bağlantılar.

10.2. Revizyona, hayata geçirmeye, güncellemeye ve değiştirmeye tabi olmayan özel bir OSMS belgeleri türü olarak, OSMS'nin (kayıtlar) kontrol ve muhasebe belgeleri aşağıdakileri içerir:

a) OSMS'nin uygulanmasından kaynaklanan kanunlar ve diğer veri kayıtları;

b) kazalara, olaylara, meslek hastalıklarına ilişkin kayıt defterleri ve veri kaydetme işlemleri;

c) çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki zararlı (tehlikeli) faktörlerin işçiler üzerindeki etkisine ilişkin verilerin kaydedilmesi ve işçilerin çalışma koşullarının ve sağlık durumlarının izlenmesi;

d) OSMS'nin işleyişinin izlenmesinin sonuçları.

Nihai hükümler

11.1. Mevcut mevzuatın değişmesi halinde bu Yönetmelik revize edilebilir.

11.2. Bu Yönetmelikte belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, Kurum yetkililerine, işgücü koruması alanındaki mevcut mevzuat ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan işgücü koruma yönetim sistemine ilişkin Model Yönetmelikler rehberlik etmelidir. Rusya Federasyonu'nun 19 Ağustos 2016 tarihli ve 438n sayılı.

11.3. Kurumun tüm çalışanlarının bu Yönetmeliklere aşina olması gerekmektedir.

Konuyla ilgili video karikatür

Güvenlik önlemleriyle ilgili çizgi film "Energoform"

Energoforma şirketi için 2 boyutlu karakter animasyonu. Karikatür demiryolunda elektrikli ekipmanlarla çalışırken çalışanlara yönelik güvenlik kurallarını açıklıyor.

Siteye eklendi:

Bu Yönetmelik, İş Kanunu, Rusya Federasyonu Devlet Standardı GOST R 12.0.006-2002 "İş güvenliği standartları sistemi. Bir kuruluştaki iş güvenliği yönetim sistemi için genel gereklilikler" ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiştir. iş güvenliği.

1. Genel Hükümler

1.1. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi, kuruluşun genel yönetim sisteminin bir parçası olup, kuruluşun faaliyetleriyle ilgili sağlık ve güvenlik alanındaki risklerin yönetilmesini sağlar.

1.2. İş sağlığı ve güvenliği yönetimi, Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve bu Yönetmelikler temelinde gerçekleştirilir.

1.3. Kuruluşun yönetim organları İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemini (bundan sonra “Sistem” olarak anılacaktır) oluşturur.

1.4. Yönetimin amacı, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem olarak emeğin korunmasıdır.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin ilke ve hedefleri

2.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin temel ilkeleri şunlardır:

İşçilerin yaşam ve sağlığının korunmasına öncelik verilmesi;

İşçilerin emeğin korunmasına ilişkin haklarının garantileri;

Endüstriyel yaralanmaları ve mesleki hastalıkları önlemeye ve önlemeye yönelik faaliyetler;

Mevzuatta yer alan işgücü koruma gerekliliklerinin bilimsel geçerliliği, işgücü korumasına ilişkin endüstri kuralları, ayrıca güvenlik kuralları, sıhhi ve inşaat kuralları ve yönetmelikleri, devlet standartları, organizasyonel ve metodolojik belgeler, işgücü koruma talimatları;

Nitelikli işgücü koruma uzmanlarının mevcudiyeti;

İş güvenliği tedbirlerinin planlanması;

İşveren ve çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine sıkı sıkıya uyması, bunların ihlaline ilişkin sorumluluk.

2.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin temel amaçları:

Kuruluşun işgücünün korunması alanındaki politikasının ana yönlerinin uygulanması ve iyileştirilmesine yönelik tekliflerin geliştirilmesi;

Çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik programların geliştirilmesi ve uygulanması;

İşgücü koruma mevzuatına uyumu sağlayan koşulların yaratılması;

Güvenli çalışma koşullarının yaratılması;

İşgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun izlenmesi;

İşgücü korumasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve test edilmesi.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin Yapısı

3.1. Organizasyonel olarak iş güvenliği yönetim sistemi üç seviyelidir.

3.2. Birinci düzeyde iş güvenliği yönetimi, mevcut yetkilere uygun olarak, kuruluş başkanı şahsında İşveren tarafından gerçekleştirilir.

3.3. İkinci düzeydeki iş güvenliği yönetimi, mevcut yetkiler doğrultusunda İş Sağlığı ve Güvenliği Servisi tarafından yürütülmektedir.

3.4. Üçüncü düzeydeki iş güvenliği yönetimi, yetkileri doğrultusunda İş Sağlığı ve Güvenliği Komisyonu (komite) tarafından yürütülür.

4. İş güvenliği yönetiminin uygulanmasında işverenin işlevleri

4.1. İşveren, kanunun öngördüğü şekilde:

İşgücü koruma çalışmalarını organize eder ve yürütür;

Organizasyonda bir sistem ve işgücü koruma yönetim organları oluşturur;

Çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmek için kuruluşun işvereni, idaresi ve çalışanları arasındaki işbirliğini düzenler, işgücünün korunmasına ilişkin bir Komite (komisyon) oluşturur;

Çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmek için önlemler geliştirir, bunları toplu iş sözleşmelerine ve işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmalara dahil eder, bunların işgücünün korunmasına ilişkin mevcut mevzuatın belirlediği şekilde ve hacimlerde finansmanını sağlar;

Üretim araçlarının güvenli çalışmasını, toplu ve bireysel koruyucu ekipmanların kullanımını sağlar;

Yönetici de dahil olmak üzere işçilerin işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerinin eğitimini ve test edilmesini sağlar;

İşgücü koruma gerekliliklerine uyumun ve işyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasının kontrolünü düzenler;

Endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılmasını ve kayıt altına alınmasını organize eder;

İşçilere endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sağlar;

İşçilere ağır çalışma, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma karşılığında tazminat sağlar;

Çalışanları işyerindeki koşulların durumu ve işgücünün korunması hakkında bilgilendirir, çalışma koşulları için tazminat sağlar;

Belirlenen şekilde, çalışma koşulları ve güvenliğinin durumu, toplu iş sözleşmelerinin uygulanması ve çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye yönelik anlaşmalar ve çalışma koşulları için tazminat sağlanması hakkında bilgi sağlar;

İşgücünün korunmasına ilişkin mevcut mevzuatın öngördüğü diğer işlevleri yerine getirir.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti

5.1. İşgücü koruma hizmeti, kuruluş başkanı tarafından işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaları organize etmek için oluşturulmuştur.

5.3. Hizmet, faaliyetlerini işgücünün korunmasına ilişkin Komite (komisyon) ile işbirliği içinde yürütmektedir.

5.4. Faaliyetlerindeki hizmet, korumaya ilişkin yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, anlaşmalar (genel, bölgesel, sektörel), toplu sözleşme, işgücünün korunmasına ilişkin anlaşma ve kuruluşun diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilmektedir.

5.5. Hizmetin ana hedefleri şunlardır:

5.5.1. çalışanların iş güvenliği gerekliliklerine uymasını sağlamak için çalışmaların düzenlenmesi;

5.5.2. çalışanların işgücü korumasına ilişkin yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, işgücü korumasına ilişkin anlaşmalara ve kuruluşun diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine uygunluğunun izlenmesi;

5.5.3. üretim faktörlerinin neden olduğu endüstriyel yaralanmaları, meslek hastalıklarını ve hastalıkları önlemek için önleyici çalışmaların yanı sıra çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik çalışmaların organizasyonu;

5.5.4. yöneticisi de dahil olmak üzere kuruluşun çalışanlarını iş güvenliği konularında bilgilendirmek ve onlara danışmak;

5.5.5. İşgücü korumasındaki en iyi uygulamaların incelenmesi ve yaygınlaştırılması, iş güvenliği konularının teşvik edilmesi.

5.6. Atanan görevleri gerçekleştirmek için Hizmete aşağıdaki işlevler atanır:

5.6.1. üretim faktörlerinin neden olduğu endüstriyel yaralanmaların, meslek hastalıklarının ve hastalıkların durumunun ve nedenlerinin muhasebeleştirilmesi ve analizi;

5.6.2. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin parametrelerinin ölçümlerinin organize edilmesi ve yürütülmesi, ekipman ve cihazların güvenliğinin değerlendirilmesi konusunda departmanlara yardım sağlamak;

5.6.3. çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin organizasyonu, metodolojik yönetimi, işgücü koruma çalışmalarının belgelendirilmesi ve bunların uygulanmasının kontrolü;

5.6.4. binaların, yapıların, ekipmanların, makinelerin ve mekanizmaların, cihazların, işçilerin kolektif ve bireysel korunma araçlarının, sıhhi tesislerin durumunun, havalandırma sistemlerinin işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk açısından işleyişinin teknik durumuna ilişkin denetimler ve araştırmalar yapmak;

5.6.5. tamamlanan inşaat veya yeniden inşa edilen üretim tesislerinin işletmeye kabulü için komisyon çalışmalarına ve ayrıca iş güvenliği gerekliliklerine uygunluk açısından tesislerin, ünitelerin, makinelerin ve diğer ekipmanların onarımından kabulüne ilişkin komisyon çalışmalarına katılım;

5.6.6. organizasyonda işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin geliştirilen tasarım, mühendislik, teknolojik ve diğer belgelerin koordinasyonu;

5.6.7. çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek, endüstriyel yaralanmaları, meslek hastalıklarını ve üretim faktörlerinden kaynaklanan hastalıkları önlemek için diğer departmanlarla birlikte plan ve programların geliştirilmesi; planlanan faaliyetlerin uygulanması için organizasyonel ve metodolojik yardım sağlamak;

5.6.8. toplu sözleşmenin koşullar ve işgücünün korunmasına ilişkin bölümlerinin, örgütün işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmaların hazırlanmasına katılım;

5.6.9. Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gereken meslek ve pozisyon listelerinin yanı sıra mevcut mevzuata göre çalışanlara sağlanan meslek ve pozisyon listelerinin derlenmesinde bölüm başkanlarına yardım sağlanması ağır çalışma ve tehlikeli veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat;

5.6.10. endüstriyel kazalara ilişkin soruşturmaların organize edilmesi; kaza soruşturma komisyonunun çalışmalarına katılım; işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin belgelerin belirlenen son tarihlere uygun olarak kaydedilmesi ve saklanması;

5.6.11. endüstriyel kazalar veya meslek hastalıklarıyla ilgili sigorta ödemelerinin atanmasına ilişkin belgelerin hazırlanmasına katılım;

5.6.12. Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından oluşturulan formlara göre işgücünün korunması ve çalışma koşullarına ilişkin raporların derlenmesi;

5.6.13. yöneticisi de dahil olmak üzere kuruluş çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programlarının geliştirilmesi; işe giren tüm kişiler (geçici dahil), iş seyahatinde olanların yanı sıra iş başında eğitim veya staj için gelen öğrenciler için işgücünün korunmasına ilişkin giriş eğitimi verilmesi;

5.6.14. yöneticisi de dahil olmak üzere kuruluş çalışanları için işgücü koruması konusunda zamanında eğitim düzenlemek ve işgücü koruması gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek için komisyon çalışmalarına katılım;

5.6.15. iş güvenliği talimatlarının geliştirilmesi gereken meslek ve iş türlerinin listelerinin (bölüm başkanlarının katılımıyla) derlenmesi;

5.6.16. İşgücü koruma talimatlarının, Mesleki Güvenlik Standartları Sisteminin (OSSS) organizasyon standartlarının geliştirilmesi ve revizyonunda bölüm başkanlarına metodolojik yardım sağlamak;

5.6.17. departmanlara kuruluşun yerel düzenleyici yasal düzenlemelerini (kurallar, normlar, işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar), görsel yardımlar ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim materyalleri sağlamak;

5.6.18. işgücünün korunmasına ilişkin toplantıların düzenlenmesi;

5.6.19. Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun işgücünün korunmasına ilişkin mevcut yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşmeyi, kuruluşun işgücünün korunmasına ilişkin bir anlaşmayı çalışanların dikkatine sunmak;

5.6.20. çalışma koşulları ve güvenlik konularında çalışanlardan gelen mektupların, başvuruların, şikayetlerin değerlendirilmesi, tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için kuruluş başkanına (birim başkanları) tekliflerin hazırlanması;

5.6.21. üzerinde kontrol uygulamak:

Çalışanların, Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun işgücünün korunmasına ilişkin yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine, toplu sözleşmeye, işgücünün korunmasına ilişkin bir anlaşmaya ve kuruluşun diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine uyması;

Kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların sağlanması ve doğru kullanımı;

Programlar tarafından sağlanan önlemlerin uygulanması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunmasına yönelik planlar, toplu sözleşmenin işgücünün korunmasına ilişkin bölümleri, işgücünün korunmasına ilişkin bir anlaşma ve iş kazasına neden olan nedenleri ortadan kaldırmak için önlemler alınması İş güvenliği gerekliliklerine ve güvenli çalışma koşulları oluşturmaya yönelik diğer önlemlere uyum konusunda devlet denetim ve kontrol organlarının talimatlarının yerine getirilmesi;

İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi gereken meslekler ve iş türleri listesine göre işçilere yönelik iş koruma talimatlarının bulunması, bunların zamanında revizyonu;

İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi ve işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların belgelendirilmesine hazırlık yapılması;

Ekipman, makine ve mekanizmaların gerekli test ve teknik incelemelerinin ilgili servisler tarafından zamanında uygulanması;

Aspirasyon ve havalandırma sistemlerinin verimliliği;

Güvenlik cihazlarının ve koruyucu cihazların durumu;

İşgücü korumasına ilişkin eğitimin zamanında sağlanması, iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi ve iş güvenliğine ilişkin her türlü talimat;

Özel giysilerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların depolanması, verilmesi, yıkanması, kuru temizleme, kurutulması, tozdan arındırılması, yağdan arındırılması ve onarımının organizasyonu;

Üretim ve yardımcı tesislerin sıhhi ve hijyenik durumu;

İşgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak işyerlerinin organizasyonu;

Çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik tedbirlerin uygulanması için tahsis edilen fonların departmanlarda uygun şekilde harcanması;

Ağır çalışma ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları altında çalışanlara zamanında ve doğru tazminat ödenmesi, tedavi edici ve önleyici gıda, süt ve diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz sağlanması;

Kadın ve 18 yaşını doldurmamış kişilerin emeğinin kanuna uygun olarak çalıştırılması.

5.6.22. Kuruluşun işgücü koruma fonundan (varsa) fon harcama tekliflerinin analizi ve genelleştirilmesi, bunların en etkili kullanımına yönelik talimatların geliştirilmesi, kuruluşun bölgesel işgücü koruma fonundan (varsa) fon tahsis etmesi için önlemlerin alınmasına yönelik gerekçelerin hazırlanması Koşulları ve işgücü korumasını iyileştirin.

6. İşgücünün korunmasına ilişkin komite (komisyon)

6.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi (Komisyon) (bundan böyle Komite olarak anılacaktır), kuruluşun İş Güvenliği ve Sağlığı Yönetim Sisteminin ayrılmaz bir parçası ve aynı zamanda kuruluşun sahadaki yönetimine çalışanların katılımının biçimlerinden biridir. iş güvenliği.

6.2. Komitenin çalışmaları sosyal ortaklık ilkelerine dayanmaktadır.

6.3. Komite, eyalet iş güvenliği yönetim organları, federal iş teftiş organları, diğer eyalet denetleme ve kontrol organları ve ayrıca sendikaların teknik iş müfettişliği ile etkileşim halindedir.

6.4. Komite, faaliyetlerinde Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması, genel, bölgesel, sektörel (endüstriler arası), bölgesel anlaşmalara ilişkin yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilmektedir. , toplu sözleşme (işgücünün korunmasına ilişkin sözleşme), yerel düzenlemeler örgütün yasal düzenlemeleri.

6.5. Komitenin amaçları şunlardır:

6.5.1. Komite üyelerinin önerilerine dayanarak, işverenin, sendikaların ve (veya) çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci kuruluşların iş güvenliği gerekliliklerini sağlamak, endüstriyel yaralanmaları, meslek hastalıklarını önlemek için ortak eylem programının geliştirilmesi;

6.5.2. işyerlerinde koşulların ve işgücünün korunmasının denetlenmesini organize etmek, koşulların ve işgücünün korunmasının, endüstriyel yaralanmaların ve mesleki hastalıkların analizine dayalı olarak işgücünün korunması sorunlarını çözmek için işverene uygun tekliflerin hazırlanması;

6.5.3. İşçileri işyerindeki çalışma koşulları ve işgücünün korunması, mevcut sağlığa zarar verme riski ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma nedeniyle işçilere ödenecek tazminat, kişisel koruyucu ekipmanlar hakkında bilgilendirmek.

6.6. Komitenin görevleri şunlardır:

6.6.1. İşçilerin çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek üzere işveren, çalışanlar, sendikalar ve/veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci kuruluşların tekliflerinin değerlendirilmesi;

6.6.2. İşçilerin işgücü koruması, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitiminin organize edilmesinde işverene yardım sağlanması, ayrıca işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi ve işçilere işgücü koruması konusunda zamanında ve yüksek kalitede eğitim verilmesi;

6.6.3. kuruluştaki koşulların durumu ve işgücünün korunmasına ilişkin anketlerin yapılmasına katılım, sonuçlarının gözden geçirilmesi ve tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması için işverene öneriler geliştirilmesi;

6.6.4. kuruluş çalışanlarını, çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye, endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik devam eden önlemler hakkında bilgilendirmek;

6.6.5. işyerlerinin çalışma koşulları ve işgücü koruma çalışmalarının belgelendirilmesine ilişkin sonuçların kuruluş çalışanlarının dikkatine sunulması;

6.6.6. kuruluşun çalışanlarına, yıkama ve dezenfeksiyon maddelerinin, sertifikalı özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin mevcut standartlar, bunların kullanımının doğruluğu, depolama, yıkama, temizleme, onarım, dezenfeksiyon ve dekontaminasyon organizasyonu hakkında bilgi vermek;

6.6.7. istihdam öncesi ve periyodik tıbbi muayenelerin organize edilmesinde ve istihdam sırasında tıbbi tavsiyelere uyulmasında yardım;

6.6.8. zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kuruluş çalışanlarına süt, diğer eşdeğer gıda ürünleri ve tedavi edici beslenmenin zamanında sağlanmasında yardım;

6.6.9. organizasyonda işgücü koruma önlemlerinin finansmanı, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta konularının değerlendirilmesine katılım ve ayrıca kuruluşun ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun (sigortacı) fonlarının harcamalarının izlenmesi. endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmaya yönelik önleyici tedbirler;

6.6.10. güvenli çalışma koşulları yaratmak ve ağır fiziksel çalışmayı ortadan kaldırmak için daha ileri teknolojilerin, yeni ekipmanların, üretim süreçlerinin otomasyonunun ve mekanizasyonunun üretime dahil edilmesinde işverene yardım;

6.6.11. işgücünün korunması ve işçilerin sağlığının korunmasına ilişkin çalışmaların iyileştirilmesine yönelik tekliflerin hazırlanması ve işverene sunulması, işgücünün korunması gerekliliklerine uyan ve sağlığın korunmasını ve iyileştirilmesini sağlayan işçiler için manevi ve maddi teşvik sistemi oluşturulması;

6.6.12. işgücünün korunmasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerin taslaklarının değerlendirilmesi ve işverene, sendikanın seçilmiş organına ve (veya) çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organa bunlar hakkında tekliflerin hazırlanması.

İş güvenliği yönetim sistemine ilişkin düzenlemeler işveren tarafından hazırlanır ve mutlaka uygulanır. Hazırlanma sırası ve şekli hakkında net bir talimat olmamasına rağmen, böyle bir belge oluştururken uyulması tavsiye edilen standart öneriler vardır.

Kuruluştaki iş güvenliği yönetim sistemine ilişkin yerel kanunla hangi görevler çözülüyor?

GOST R 12.0.007-2009'a dayanan tüm işverenlerin, iş güvenliği yönetim sistemine ilişkin yönetmelik şeklinde yönetici tarafından onaylanmış bir yerel yasaya sahip olması gerekir. Bu hükmün kullanımına ilişkin herhangi bir gevşemenin bulunmadığı, Sanatın içeriği ile teyit edilmektedir. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Açıklanan yerel yasa, GOST R 12.0.007-2009 standardı hükümlerine göre düzenlenen, kuruluştaki iş güvenliği yönetim sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır. Rus mevzuatı, bir ekonomik kuruluşun tüm çalışanlarının durumuna engelsiz bir şekilde aşina olmanın sağlanmasını gerektirir.

ÖNEMLİ! Herhangi bir yerel eyleme aşinalık gerçeği, kural olarak, ona aşina olan çalışanların kişisel imzasıyla doğrulanır.

İşletmedeki düzenlemelerin bölümlerinin içeriğini, listesini ve bileşimini düzenleyen nedir?

Tüm işverenlerin bu hükmü uygulamaya koyması yönündeki doğrudan yasal gerekliliğe rağmen, bu hükmün şekli, bilgi listesi ve asgari hacmi yasama düzeyinde hiçbir yerde onaylanmamıştır. Bu durum çoğu ticari kuruluş için durumun resmileştirilmesinde önemli zorluklara neden olmaktadır. Üstelik her birinin bu durumdan yalnızca kendi başına çıkması gerekiyor.

Maddesi uyarınca yönetmeliğin standart formunun uygulanmasına ilişkin yetkiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u federal hükümet organlarına verilmektedir. Aynı zamanda kararlarının mutlaka sosyal politikayı ve çalışma ilişkilerinin durumunu denetleyen kurumlarla koordine edilmesi gerekiyor. Bu olanaklara rağmen bu hükmün yasal olarak onaylanmış bir çalışma şekli henüz mevcut değildir. Ancak bu belgenin herkesin inceleyebileceği ve devlet kurumları tarafından umut verici bir seçenek olarak değerlendirilen bir taslağı var.

Böylece, yetkili federal organların çalışmalarının sonucu, hem Rusya Federasyonu'nda hem de yurtdışında oluşturulan bir işletmede iş güvenliği yönetimi alanındaki mevcut tüm standartların içeriğini kapsayan olası bir örnek belgenin ortaya çıkmasıydı. Standart hüküm nedir? Bu konuda daha sonra daha fazla bilgi vereceğiz.

Standart hükmün içeriği

Taslak model hükmü aşağıdaki hususları ortaya koymaktadır:

hükümde mutlaka yer alması gereken bölümlerin bir listesi ve sunum sırası;
işgücünün korunması alanında izlenen hedeflerin bir göstergesi;
işgücü koruma sürecinin uygulanacağı mekanizmaların, yöntemlerin ve algoritmaların yansıması;
güvenli çalışmanın sağlanması alanında personel eğitiminin düzenlenmesi prosedürü, uygulama sıklığı;
işgücünün korunmasına ilişkin belge akışının düzenlenmesi için prosedürler.

Ortaya çıkan taslağın incelenmesi sonucunda üçlü komisyonun 2016 yılı başında yaptığı toplantıda, içerdiği kusurlar nedeniyle belgenin yeniden düzenlenmesine karar verildi. Son versiyon hiçbir zaman benimsenmediği için ticari kuruluşların bunlar için örnekleri ve talimatları kendi başlarına geliştirmeleri gerekecek. Bu sorunun çözümü için mevzuat çerçevesinde bu konuyla ilgili mevcut talimatların daha ayrıntılı olarak ele alınması gerekmektedir.

Dahili işgücü koruma dokümantasyonunu geliştirirken karşılaşılan zor sorunlar

Tanımlanan yerel yasanın oluşturulmasından sorumlu olan kişiler, iç emirler ve görev tanımları ile sorumlulukları kendisine verilen çalışanlara atanır. Paragrafların içeriğine göre. 4.5.1 ve 4.5.2 GOST 12.0.230-2007'ye göre, düzenleme taslağının hazırlanması açısından en önemli noktaların şunlar olacağı sonucuna varabiliriz:

faaliyet ölçeği;
teknoloji ve üretim hacmi;
ekonomik varlığın çıkarları kapsamındaki iş alanları;
sıradan bir çalışanın algısı için durumun netliği ve erişilebilirliği;
Belgenin düzenli olarak değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi ihtiyacı.

Yani, oluşturulan belge statik olmamalı, doğası gereği değişmemeli ve yeni gereksinimlerin ortaya çıkması, ticari işletmenin çıkarlarının genişlemesi ve ek hükümet düzenlemelerinin yayınlanması nedeniyle düzenli olarak değişikliklere tabi olmamalıdır.

Yönetmeliğin bölümlerinin tipik listesi

Bir ekonomik varlık için oluşturulan pozisyon aşağıdaki bölümlerden oluşabilir:

başlık kısmı;
Genel Hükümler;
tüm çalışanlar tarafından gerçekleştirilen işgücü koruma işlevleri;
iş güvenliğinin sağlanmasına ilişkin iş birimlerinin yapısı;
iş güvenliği eğitimini tamamlama prosedürü;
iş güvenliği alanında mevcut süreçlerin değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi prosedürü;
acil durumlarda çalışanların eylemlerinin algoritması;
iş güvenliği düzenlemelerine uyulmaması nedeniyle çalışanın sorumluluğu;
pozisyona ek olarak hizmet veren ek belgeler.

Sonraki bölümlerde hükmün her bir bölümünü daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Başlık kısmı

Bu bölümdeki ayrıntıların yapısı çoğu şirket içi işlem için benzerdir ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

belgenin onaylanması üzerine genel müdürün vizesi;
şirket adı, yöneticisi hakkında bilgi;
uygulanan belgenin adı;
hükmün oluşturulmasına temel teşkil eden yasal çerçeveye yapılan atıflar;
kanunun düzenlenme tarihi ve onay yeri.

Genel hükümlerin açıklaması

Bu bölümde ele alınan sorunların örnek bir listesi şu şekilde görünebilir:

belge kullanılarak hangi sorunların çözülmesi gerektiği;
yönetmeliklerle hangi çalışma alanları düzenlenmektedir;
belgede belirtilen standartlara istisnasız tüm çalışanların uyması gerekir;
belgenin neden işgücünün korunması alanında personelin değerlendirilmesi, eğitimi ve geliştirilmesine yönelik prosedürleri düzenleme açısından temel olarak ilan edildiği;
talimatlara dayanarak, belgenin hangi mevzuat hükümlerine göre oluşturulduğu ve uygulanmasının sağlandığı bilgisi;
Kuruluştaki belge inceleme dönemleri nelerdir?

İşgücü koruma düzenlemelerinin uygulanması amacıyla bir çalışanın işlevleri

Bu bölümün başlığı, aşağıdakileri yapmakla yükümlü çalışanların pozisyonlarının adlarını içerdiğinden içeriğiyle tamamen örtüşmektedir:

mevcut iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemini izlemek ve değerlendirmek;
mevcut yerel kanunların kanun, yönetmelik ve hükümet düzenlemelerinin gerekliliklerine uygunluk düzeyini belirlemek;
çalışanların işgücü koruması alanında kabul edilen iç belgelere uygunluk derecesini incelemek;
işgücünün korunması alanındaki mevcut prosedürlerin optimize edilmesine yönelik öneriler oluşturmak, bunların şirket uygulamasında uygulanmasına katılmak;
iş güvenliği alanında yeni bilgiler edinmek amacıyla çalışanlara yönelik eğitimler uygulamak;
İşçilerin korunması alanında işçilere koruyucu ekipman, yönetmelik, güvenlik ekipmanı ve altyapı tesislerinin sağlanması konusunda gerekli prosedürlerin uygulanmasını sağlamak;
acil durum olaylarının sonuçlarını çözmek ve uygun bir soruşturma yürütmek, sonuçlarını belgelemek;
iş kazalarından ve meslek hastalıklarından etkilenen kişilerin sosyal yardımlardan ve rehabilitasyon prosedürlerinden yararlanmasını sağlamak;
çalışma koşullarına göre işyerlerinin özel bir değerlendirmesini yapmak;
Çalışanları iş güvenliği kuralları konusunda eğitmek için üçüncü taraf uzmanların katılımını sağlamak;
İşgücünün korunması alanında belge akışının doğruluğunu değerlendirmek ve mevcut prosedürlerde gerekli ayarlamaları yapmak.

İşgücü koruması yönetim organlarının organizasyon yapısının açıklaması

İşgücü koruması konusunda çalışmalar yürüten en önemli birim, Sanat uyarınca iş koruma hizmetidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217'si, 50'den fazla çalışanı olan tüm şirketlerde oluşturulmuştur. Daha mütevazı kadroya sahip kuruluşlarda, işgücünün korunmasından sorumlu olacak bir uzmanın bulunması yeterlidir. Bu kişi kuruluşun başkanı olabileceği gibi özel girişimcinin kendisi de olabilir. İşgücünün korunması alanında gerekli tüm prosedürlerin uygulanmasını sağlayacak bir GPC sözleşmesi kapsamında harici bir uzmanla çalışmak mümkündür.

Açıklanan bölümün hükümleri şunları gösterebilir:

Şirkette işgücünün korunması hangi biçimde düzenlenecektir: bir hizmet oluşturarak, sorumlu bir kişiyi atayarak veya dışarıdan bir uzmanın ilgisini çekerek.
Bir hizmetin veya uzmanın yetki ve sorumlulukları Sanat hükümleriyle nasıl bağlantılıdır? Rusya Federasyonu'nun 217 İş Kanunu.
hangi kişinin uygun birimi oluşturmak veya bir uzman atamak için emir imzalama hakkına sahip olduğu.
Servisin veya uzmanın düzenli olarak hangi sorunları çözmesi gerektiği.

Çalışan eğitiminin sıklığını ve metodolojisini pekiştirmek

Hükümün bu bölümünde ihtiyacınız olan:

yeni işe alınan tüm kişilerin işyerinde ön güvenlik eğitiminden geçme zorunluluğunu onaylamak;
çalışanların aldığı brifinglerin içeriğini yansıtır;
eğitim etkinliklerinin metodolojisini ve yeni çalışanları talimatlara alıştırma prosedürünü belirlemek;
çalışanların brifinglerinin ve eğitimlerinin yürütülmesi prosedürünü etkileyen düzenlemeler sağlamak;
eğitim programlarını onaylama hakkına sahip kişileri, talimatların içeriğini ve bunları tanıma yöntemlerini belirtmek;
Brifing prosedürünün tamamlanmasından sonra edinilen bilginin nasıl değerlendirileceğini belirlemek;
şirket tarafından kabul edilen yerel düzenlemelere tam olarak uygun olarak tanıtım prosedürlerinin yürütülmesi ihtiyacını belirtmek;
Şirketin geçerli tanıtım prosedürlerinin, brifinglerinin ve eğitim planlarının geçerlilik süresini belirlemek.

İş güvenliği alanında çalışan eğitiminin değerlendirilmesi

Bu kısım aşağıdaki hükümlerle sınırlandırılabilir:

çalışanın güvenlik bilgisi değerlendirmesine tabi tutulması gereken süreler ve son tarihler;
çalışanların iş güvenliği kurallarına uygunluğuna ilişkin sürpriz denetimler yapma koşulları;
iş güvenliği alanında çalışanların habersiz denetimlerinin yapıldığı yasal belgelerin bir listesi;
Bilginin test edilmesinden sorumlu kişilerin listesi.

Şirketteki işgücü koruma mekanizmalarının analizi ve iyileştirilmesi

İş güvenliği alanındaki optimizasyon prosedürlerini açıklamak için belge aşağıdaki noktaları içerebilir:

Mevcut sistemi düzenli olarak kontrol eden ve iyileştirilmesi için öneriler geliştiren kişilerin listesi;
mevcut mekanizmaların değerlendirilmesi sürecinde analiz edilen parametreler;
işgücü koruma sisteminin mevcut durumunu değerlendirmek için kullanılan araçların bir listesi;
kuruluştaki işgücü koruma sistemini analiz eden ve optimize eden çalışanların çalışmalarını yönetme prosedürü.

Kaza durumunda davranış kurallarının ve eylem sırasının onaylanması

Bu hükmün oldukça önemli bir bölümü şöyle:

kazaları araştırma prosedürü, kullanılan teknikler;
bir kaza durumunda çalışanların ve yöneticilerin alması gereken öncelikli önlemlerin listesi;
soruşturmanın yürütülmesine ilişkin yöntem ve prosedürleri tanımlayan yerel belgelerin onaylanmasına ilişkin düzenlemeler;
kaza durumunda gerekli önlemleri almakla yükümlü kişiler hakkında bilgi;
bir kaza durumunda şirket, dış hizmetler ve devlet kurumları arasındaki etkileşime ilişkin prosedürler;
çalışanlar için olumsuz sonuçlara yol açan gerçeklerin ortaya çıkması üzerine hazırlanan belgelerin bir listesi ve bunlara ilgili bilgilerin girilmesi prosedürü;
meydana gelen olayların gerçeklerini belgelemekten sorumlu kişilerin listesi.

İşgücü koruma kurallarına uymama sorumluluğu

Yerel kanunda öngörülen hükümlere uyulmamasının sonuçlarına ayrılan kısım standarttır. İş güvenliği kurallarına ilişkin olarak belge aşağıdaki maddeleri içerebilir:

Çalışanların kurallara uyulmamasından sorumlu tutulmasına olanak tanıyan yasal çerçeveye bağlantılar;
Bir ekonomik varlığın tüm çalışanlarına ceza uygulama olasılığının tanıtılması, olası tüm etki yöntemlerinin listelenmesi.

Hüküm ayrıca çok sayıda ek içerebilir. Bir sonraki bölümde bununla ilgili daha fazla bilgi vereceğiz.

Herhangi bir işveren, işletmesinin personeli için güvenli çalışma koşulları yaratmakla yükümlüdür. Kuruluşun, atölyelerdeki ofis ekipmanı ve ekipmanlarının, teknolojik işlemleri gerçekleştirirken vb. doğrudan çalıştırılmasına yönelik iş güvenliği kurallarına sahip olması gerekir. Bu amaçla işletme, işgücü koruma yönetim sistemi (OSMS)).

Genel özellikleri

OSMS, işgücü koruması alanında belirli bir işletmenin birleşik politikasını ve hedeflerini sağlayan belirli faaliyetler, birbiriyle ilişkili unsurlar kümesidir. Öncelikle şirket personelinin sağlığına ve hayatına yönelik riskin ortadan kaldırılması, sadece işveren ve çalışanlar için değil, bir bütün olarak tüm organizasyon için ciddi sonuçlar doğuran kazaların önlenmesi gerekmektedir. Tedbirlerin uygulanabilmesi için iş güvenliği yönetim sistemine ilişkin standart bir Yönetmeliğin onaylanması gerekmektedir. İşletme genelinde, işverene ait tüm ofis, bina, bina, yapılarda geçerlidir. İş güvenliği gereklilikleri, tüm personelin yanı sıra kuruluşun topraklarında bulunan üçüncü şahıslar için zorunludur.

İşgücü koruma yönetim sistemine ilişkin düzenlemeler

Belirli bir işletmenin OSMS'si, İşverenin bağımsız olarak geliştirmesine uygun olarak uygulanır. Aynı zamanda temel alır OT Yönetim Sistemine İlişkin Yeni Standart Düzenlemeler. Bu belge, 10 Ağustos 2016 tarih ve 438n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri ile kabul edilmiştir. Yerel bir yasa hazırlamak için şirket başkanı, üçüncü taraf kuruluşları veya diğer (uzmanlaşmış) şirketlerin çalışanlarını dahil edebilir. Düzenlemelerin onayı, çalışanların veya (varsa) temsilci organların görüşleri dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Belge yapısı

Belgenin ilk ve gerekli unsurlarından biri başlık sayfasıdır. Kanunun adı, işletmenin adı ve geliştirme ve onaya katılan çalışanların tam adları burada belirtilir. Ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine İlişkin Standart Yönetmelik şu bölümleri içermektedir:

Ayrıca uygulamaları da içerir. İş güvenliği ve endüstriyel güvenlik ile ilgili grafik diyagramları ve tabloları görüntüleyebilirler. Başvurular ayrıca çalışanların belirlenen kuralları okuduklarını imzalarıyla onayladıkları bir kayıt da içerebilir. Belgenin metni belirli ek kanunlara referanslar içermelidir.

Görev dağılımı

Yerleşik faaliyetlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak gereklidir. T işgücü koruma yönetim sistemine ilişkin standart düzenlemeler işveren için aşağıdaki yükümlülükleri belirler:

İşin organizasyonu çalışanların sağlığını ve yaşamını korumaya odaklandı.
Yasal gerekliliklere uygun çalışma koşullarının oluşturulması.
Planlanan iş güvenliği tedbirlerinin uygulanması için gerekli kaynakların tahsis edilmesi.

İşveren, destek hizmetleri de dahil olmak üzere her seviyede ve tüm departmanlarda güvenlik konusunda sorumluluk vermelidir. İkincisi özellikle idari, mali, personel ve diğer departmanları içerir.

Personel Sorumlulukları

İş güvenliği yönetim sistemine ilişkin örnek düzenlemeler belirli bir çalışan için belirli görevler belirlemez. Kural olarak, belge diğer yerel eylemlere referanslar içermektedir. Özellikle İş Kanunu'nda ve görev tanımlarında belirli sorumluluklar öngörülmüştür. Standart Yönetmeliklerde iş koruma hizmetine ve bu hizmette çalışan uzmanlara daha fazla önem verilmektedir. İşletme başkanı, bu birimin faaliyetlerini düzenler, İş Kanunu'nun 217. maddesinin gereklerine ve federal yürütme yetkisinin düzenlemelerine uygun olarak sayı ve yapıyı belirler. Şef ve servis uzmanının görev sorumlulukları, yeterlilik özellikleri ve talimatlarında belirtilmiştir.

Personel eğitimi

Bir OSMS'yi uygularken maksimum etkinliği elde etmek için, işletmenin yöneticisi tüm çalışanlara özel eğitim ve ileri eğitim dahil olmak üzere sürekli eğitim sağlamakla yükümlüdür. Personel eğitimleri yapılan iş dikkate alınarak yapılır. Eğitim ve sonraki bilgi testleri, yetkili federal yürütme enstitüsü ve iş güvenliği alanındaki düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Dahili bilgi alışverişi

İş sağlığı ve güvenliği bilgilerinin zamanında toplanması, uygun şekilde işlenmesi, saklanması, iletilmesi ve güncellenmesinin sağlanması, iş sağlığı ve güvenliği sisteminin iyileştirilmesine yönelik analizlerin yapılmasına ve kararlar alınmasına olanak sağlar. İşletme, departmanlar arasında iş güvenliği verilerinin paylaşılmasına yönelik bir prosedür geliştirmeli ve belgelemelidir. Mutlaka aşağıdaki unsurları açıklar:

Federal yürütme organı tarafından belirlenen gereklilikleri karşılayan yerel iş güvenliği düzenlemelerinin onaylanması ve gözden geçirilmesine ilişkin kurallar.
Çalışanlardan gelen başvuruları ve İSGYS'nin iyileştirilmesi konularında onlardan alınan teklifleri değerlendirme prosedürü.
İşletme topraklarında bilgi tabanının oluşturulması, genelleştirilmesi, yerleştirilmesi ve güncellenmesine ilişkin kurallar. Özellikle görsel yardımcıların, stantların, posterlerin, iş güvenliği dokümantasyonunun güncellenmesi prosedüründen, bu malzemelerin yeterliliğinin sağlanmasına ilişkin gerekliliklerden, yerlerinin erişilebilirliğinden vb. bahsediyoruz.

Dokümantasyon

Bir OSMS'nin etkin bir şekilde işleyişini organize etmek, uygulamak ve sağlamak, sistemin yapısını, her birimin haklarını, sorumluluklarını, belirli uygulayıcıları, iş güvenliği ve denetimini sağlamaya yönelik süreçleri tanımlayan birbiriyle ilişkili bir dizi yerel yasanın oluşturulmasını içerir. Dokümantasyon kurumsal standartlar, kılavuzlar veya diğer türlerde olabilir. OSMS eylemleri minimum düzeydedir ancak sistemin işleyişini sağlamak için yeterlidir.

Gönderiler

Revizyona, güncellemeye veya güncellemeye tabi olmayan özel bir belge türüdür. Girişlerde herhangi bir değişiklik yapılamaz. Çalışanların, üretim süreçleri ve bunların uygulanması sırasında sağlık güvenliğinin sağlanmasına ilişkin belgelere erişimi olmalıdır. İşletme başkanı, kayıtların saklanmasından sorumlu çalışanları belirler.

bunlara ek olarak

OSMS belgeleri şunları yapmalıdır:

Kanunların kopyaları kayıt altına alınır ve personelin erişebileceği yerlere konulur. İptal edilen belgelerin dolaşımdan kaldırılması gerekir. Aynı zamanda daha sonra kasıtsız kullanımlarını önlemek için önlemler alınır. Mevcut durumda mevzuatta bir işletmenin İSG Yönetmeliğinin ne kadar sürede çıkması gerektiği net bir şekilde tanımlanmamaktadır. Bu arada müfettişler belgelerin mevcudiyetini ve yeterliliğini kontrol eder. Bir OSMS'nin bulunmaması durumunda yönetici, İdari Kanun uyarınca sorumlu tutulabilir.