2015 yılında, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda (bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır) yapılan değişiklikler yürürlüğe girdi ve işverenin, işçi koruma gerekliliklerinin ihlali de dahil olmak üzere iş mevzuatı ihlallerine ilişkin sorumluluğunu önemli ölçüde artırdı. .

Yeni madde 5.27.1, iş müfettişlerinin bir şirkete (memur) para cezası verebileceği veya uyarı verebileceği iş koruma mevzuatı ihlallerini listeliyor.

En önemli değişiklikler arasında, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlaline ilişkin sorumluluğun çeşitlendirilmesi ve bu tür ihlaller için para cezalarının boyutunda önemli bir artış yer alıyor (şu anda 60.000 ila 200.000 ruble arasında değişiyor).

İdari Koddan Alıntı

Madde 5.27.1. Federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerin ihlali

1. Bu makalenin 2-4. bölümlerinde belirtilen durumlar haricinde, federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerin ihlali, -

yetkililere iki bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - iki bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila seksen bin ruble.

2. İşyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin yerleşik prosedürün işveren tarafından ihlali veya gerçekleştirilmemesi -

yetkililere beş bin ila on bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - altmış bin ila seksen bin ruble.

3. Bir çalışanın, belirlenmiş düzende eğitim almadan ve iş güvenliği gereklilikleri hakkında bilgi sahibi olmadan iş görevlerini yerine getirmesinin yanı sıra zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (işe giriş sırasında) tıbbi muayeneler, işyerinde zorunlu tıbbi muayeneler çalışma gününün başlangıcı (vardiyalar), zorunlu psikiyatrik muayeneler veya tıbbi kontrendikasyonların varlığında -

yetkililere on beş bin ila yirmi beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on beş bin ila yirmi beş bin ruble; tüzel kişiler için - yüz on binden yüz otuz bin rubleye kadar.

4. İşçilere kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmaması -

yetkililere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - yirmi bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - yüz otuz binden yüz elli bin rubleye kadar.

5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 1. bölümünde öngörülen idari suçların işlenmesi -

yetkililere otuz bin ila kırk bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.

Not. Bu makalenin 4. Bölümünde yer alan kişisel koruyucu ekipmanlar, Gümrük Birliği'nin “Kişisel koruyucu ekipmanların güvenliğine ilişkin” teknik düzenlemeleri tarafından çalışana zarar verme riskinin derecesine bağlı olarak sınıf 2'ye sınıflandırılan kişisel koruyucu ekipman olarak anlaşılmalıdır.

Yasa koyucu özellikle aşağıdaki işgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerini belirledi:

• çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünün ihlali veya bunun yapılmaması;
• bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için aşağıdakilere tabi tutulmadan kabul edilmesi: zorunlu tıbbi muayeneler; zorunlu psikiyatrik muayeneler;
• çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin eğitimi ve testlerinin ihlali;
• Zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışan işçilere kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmaması.

İş mevzuatına uygunluk konusunda devlet denetimi (kontrol) uygulayan bir yetkilinin talimatlarına uyulmaması nedeniyle idari sorumluluk önemli ölçüde artmıştır. Emre uyulmaması durumunda yönetici 50 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir. veya diskalifiye edildi, tüzel kişiye karşı para cezası - 200 bin ruble'ye kadar.

Tablo, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlal türlerini, para cezalarının miktarını gösterir ve ihlaline ilişkin sorumluluğun sağlandığı düzenlemeleri gösterir.

İşgücü korumasına ilişkin düzenleyici gerekliliklerin ihlali nedeniyle para cezaları (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesi)

İhlal türü	Ceza miktarı, ovalayın.		Uyumsuzluğa ilişkin para cezasının verildiği ana yasal düzenlemelerin adı
	memurlar için	tüzel kişiler için
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünün ihlali veya bunun yapılmaması	5000'den 10.000'e	60.000'den 80.000'e	28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” Federal Kanun (1 Mayıs 2016'da değiştirildiği şekliyle); Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı Emri “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Metodolojinin onaylanması üzerine, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin Sınıflandırıcısı, özel bir rapor formu çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve doldurulmasına ilişkin talimatlar” (7 Eylül 2015'te değiştirildiği şekliyle)
Bir çalışanın iş görevlerini başarıyla yerine getirmesi için kabulü:	15.000'den 25.000'e	110.000'den 130.000'e
zorunlu tıbbi muayeneler			Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri (5 Aralık 2014'te değiştirildiği şekliyle) “Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, bu sırada zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır ve ağır işlerde çalışan ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin Prosedür” (12/05 tarihinde değiştirildiği şekliyle) /2014)
zorunlu psikiyatrik muayeneler			Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213 “Belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayeneleri”; 23 Eylül 2002 tarih ve 695 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (25 Mart 2013 tarihinde değiştirilen şekliyle) “Artan tehlike kaynaklarıyla ilişkili faaliyetler de dahil olmak üzere belirli tür faaliyetlerde bulunan çalışanlar tarafından zorunlu psikiyatrik muayeneye tabi tutulması hakkında (ile) zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisi), ayrıca artan tehlike koşullarında çalışanlar" (25 Mart 2013'te değiştirildiği şekliyle)
Çalışanların iş güvenliği gereklilikleri konusundaki bilgilerinin eğitimi ve test edilmesi			Rusya Çalışma Bakanlığı, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı “İşgücü koruması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında”
Zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışan işçilere kişisel koruyucu donanımların sağlanmaması	20.000'den 30.000'e	130.000'den 150.000'e	Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221 “İşçilere kişisel koruyucu ekipman sağlanması”; Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Emri “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin sektörler arası kuralların onaylanması hakkında” (12 Ocak 2015'te değiştirildiği şekliyle); Kişisel koruyucu ekipmanın verilmesine ilişkin standart standartlar
İşgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerin ihlali	2000'den 5000'e	50.000'den 80.000'e	İş güvenliği konularını düzenleyen tüm mevzuat
Listelenen ihlaller, daha önce benzer bir ihlal nedeniyle idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından gerçekleştirildi.	30.000'den 40.000'e	100.000'den 200.000'e	Yukarıdakilerin hepsi

Volgograd bölgesindeki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin uygulaması ve adli uygulama, Art. 5.27.1 İdari Suçlar Kanunu tam olarak işler durumdadır.

Müfettişlerin kararlarına itiraz etme konusunda da halihazırda yaygın bir uygulama mevcuttur. Kural olarak, bu işletmenin lehine değildir - hakimler Devlet Çalışma Müfettişliği ve yasanın yanındadır.

Arbitraj uygulaması

Primorsky Bölge Mahkemesi mahkemesi, Vodokanal-Service LLC genel müdürünün, Primorsky Bölgesi Yakovlevsky Bölge Mahkemesi hakiminin Bölüm uyarınca idari suç davasında verilen 30 Temmuz 2015 tarihli kararına karşı şikayetini değerlendirdi. 3 Sanat. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Şikayet tatminsiz kaldı.

İşin özü. Yakovlevsky bölgesi savcı vekilinin 05/07/2015 tarihli kararı ile Sanatın 3. Bölümü uyarınca idari suç davası açıldı. 5.27.1 Vodokanal-Service LLC Genel Müdürüne Karşı İdari Suçlar Kanunu.

Primorsky Bölgesi Devlet Çalışma Müfettişliği Baş Devlet Çalışma Müfettişinin 28 Mayıs 2015 tarih ve 4-525-15-PPR/000062/12/2-02661 sayılı Kararı ile Vodokanal-Service LLC'nin Genel Müdürü bulundu. Bölüm 3 Sanat uyarınca idari suç işlemekten suçlu. İdare Kanunu'nun 5.27.1'i ve kendisine 15.000 ruble tutarında para cezası şeklinde idari para cezası verildi.

Primorsky Bölgesi Yakovlevsky Bölge Mahkemesi hakiminin Vodokanal-Service LLC genel müdürünün şikayeti üzerine 30 Temmuz 2015 tarihli kararı ile temyiz edilen karar değişmeden kaldı, şikayet tatmin edilmedi.

Mahkeme kararına karşı yapılan şikayette Vodokanal-Service LLC, kararın iptal edilmesini ve yargılamanın sonlandırılmasını talep etti.

Şikayetin iddialarını inceleyen, dava materyallerini inceleyen ve savcının mahkeme kararının hukuka uygunluğuna ilişkin sonucunu dinleyen hakim, davada alınan kararların iptali için kanunun öngördüğü hiçbir gerekçenin bulunmadığı sonucuna vardı.

Bir çalışanın, belirlenen düzende eğitim almadan ve iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgileri test etmeden, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (işe giriş sırasında) tıbbi muayeneler, başlangıçta zorunlu tıbbi muayeneler yapmadan iş görevlerini yerine getirmesine izin vermek için çalışma gününün (vardiyalar), zorunlu psikiyatrik muayeneler veya tıbbi kontrendikasyonların varlığında, Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, yetkililere on beş bin ila yirmi beş bin ruble tutarında para cezası şeklinde idari ceza öngörmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi, işverene güvenli koşullar ve işgücünün korunmasını sağlama yükümlülüğü getirmektedir.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında (yer altı çalışmaları dahil) ve ayrıca trafikle ilgili işlerde çalışan işçiler, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik ( 21 yaşın altındaki kişiler için - yıllık) bu çalışanların verilen işi yapmaya ve meslek hastalıklarını önlemeye uygunluğunu belirlemek için tıbbi muayeneler.

Dava materyallerinden de anlaşılacağı üzere, 23 Nisan 2015 tarihinde bölge savcılığı, Vodokanal-Service LLC'nin faaliyetlerinde iş mevzuatına uygunluk denetimi gerçekleştirdi ve bu sırada Vodokanal-Service LLC çalışanlarının zararlı maddelere maruz kaldığı tespit edildi. çalışma şartları. Aynı zamanda bu işçilerin periyodik sağlık muayenelerine tabi tutulmadan çalışmalarına izin verildi.

Sanat hükümleri uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlara İlişkin İdari Suçlar Kanunu'nun 2.4'ü, bir yetkilinin, resmi görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesiyle bağlantılı olarak idari bir suç işlemesi durumunda idari sorumluluğa tabidir.

İşletmenin, Sanatın 3. Bölümünde öngörülen suçun nesnel yönünü oluşturan iş mevzuatını ihlal ettiğini tespit ederek. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinde hakim, devlet iş müfettişinin şirket müdürünü sorumlu tuttuğu yönündeki sonucunu haklı olarak kabul etti.

İdari bir suç olayı ve Vodokanal-Service LLC Genel Müdürünün bu suçu işlerkenki suçu, güvenilirliği ve kabul edilebilirliği şüpheye yer bırakmayacak bir dizi delille doğrulanır:

Yakovlevsky bölgesi savcı vekilinin idari suç davası başlatılmasına ilişkin 05/07/2015 tarihli kararıyla;

23.04.2015 tarihli iş mevzuatı gerekliliklerine uygunluğun doğrulanması eylemi;

Genel Müdürün 09/03/2013 tarih ve 14-k sayılı göreve atanmasına ilişkin emri ile;

bir Rus kuruluşunun bulunduğu yerdeki vergi dairesine tescil belgesi;

Vodokanal-Service LLC genel müdürünün görev tanımı;

tüzel kişiliğin devlet tescil belgesi;

Vodokanal-Service LLC ile çalışan arasında imzalanan 05/03/2015 tarihli 4 numaralı iş sözleşmesi;

belirtilen anlaşmaya ek bir anlaşma;

30 Mart 2015 tarih ve 1 sayılı Genel Müdürün harici yarı zamanlı çalışanların işe alınmasına ilişkin emriyle;

Vodokanal-Service LLC ile çalışan arasında imzalanan 30 Mart 2015 tarihli 1 No'lu harici yarı zamanlı iş sözleşmesi;

12 Kasım 2014 tarih ve 115 sayılı periyodik tıbbi muayene hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin anlaşma ve ekleri;

çalışma koşulları için işyeri sertifika kartları;

son eylem;

kuruluşun çalışanlarının listesi.

Primorsky Bölgesi Yakovlevsky Bölge Mahkemesi hakiminin 30 Temmuz 2015 tarihli kararı

Çözüm

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlaline ilişkin para cezaları artık o kadar büyük ki, işveren için iş koruma gerekliliklerine uymak, bunlara yanıt vermemekten daha karlı.

Devlet iş müfettişliği ve mahkemelerin uygulaması, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesinin tam olarak yürürlükte olduğunu göstermektedir.

V. A. Senchenko, Volgograd İş Güvenliği ve Çevre Merkezi başkanı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. Maddesi ile kurulmuştur. Çalışma mevzuatı hükümlerini ihlal etmekten suçlu bulunanlar disiplin, maddi, idari ve hatta cezai sorumluluğa tabi tutulabilir. Bu konuyu makalenin ilerleyen kısımlarında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali sorumluluğu

İş güvenliği, iş faaliyetlerinin yürütülmesi sürecinde çalışan sağlığının korunmasını sağlayan bir dizi önlemdir.

Ana iş güvenliği önlemleri yasa koyucu tarafından belirlenir ve şartlı olarak birkaç gruba ayrılır:

1. Yasal. Bu grup, işletmede belgelerin tutulmasını, özellikle bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin yapılmasını içermektedir.
2. Sosyo-ekonomik. Bu grup, çalışanların zorunlu sigortasını, gerekli tüm tazminatların ödenmesini ve sosyal yardımların sağlanmasını içermektedir.
3. Organizasyonel ve teknik. Bu faaliyetler çalışanlar için uygun çalışma koşulları sağlar. Özellikle işyerlerinin zorunlu sertifikasyonu, personel optimizasyonu vb. konulardan bahsediyoruz.
4. İşçilere özel üniformaların sağlanması da dahil olmak üzere sıhhi ve hijyenik.
5. Çalışanlar için bir spor rehabilitasyon sistemi oluşturmaktan ve zorunlu tıbbi muayeneleri yapmaktan sorumlu olan önleyici.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işgücü koruması alanındaki gereklilikleri Bölüm 34'te tanımlanmıştır. Bunlar özellikle işverenin aşağıdaki sorumluluklarını içerir:

• işletmede çalışma rejiminin sağlanması;
• özel kıyafetlerin satın alınması ve verilmesi;
• çalışma koşullarının vb. özel bir değerlendirmesinin yapılması.

Yani, işveren ve işçi korumasından sorumlu yetkililer, her çalışan için uygun çalışma koşullarını sağlamalıdır - aksi takdirde sorumlular sorumlu tutulacaktır.

Disiplin sorumluluğu

Bir çalışan kendisine verilen görevleri gereği gibi yerine getirmezse aşağıdaki cezalardan biriyle karşı karşıya kalır:

• Yorum;
• azarlamak;
• işten çıkarılma.

Aynı zamanda yasa koyucu, herhangi bir suç belirtisi olmayan bir çalışanın eylemlerinden sorumlu tutulmasına da izin vermiyor ve bir suç için yalnızca tek bir ceza verilebiliyor. İşveren, bir iç denetim yapma ve olayın tüm koşullarını öğrenme ve ayrıca ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde suçluyu adalete teslim etme hakkına sahiptir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Maddi sorumluluk

İşverenin iş sözleşmesi metninde mali sorumluluğa ilişkin bir hüküm koymaya önceden özen göstermesi veya bu konuda çalışanla ek bir sözleşme imzalaması gerekir. Çalışan, pozisyonu çerçevesinde mali açıdan sorumlu olduğunu öğrendikten sonra, işletmeye zarar verilmesi halinde, bunu tazmin etmekle yükümlü olacaktır. Ancak hemen rezervasyon yaptıralım: Burada sadece fiili zararlardan bahsediyoruz, kurumun kaybettiği menfaatler çalışanlara ödenmiyor.

İşverenin işçiyi mali açıdan sorumlu tutabilmesi için aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekir:

• çalışanın eylemleri yasa dışı olmalıdır;
• eylemlerde (veya eylemsizliklerde) suçluluk olmalı;
• Sonuçlar ve eylemler arasında nedensel bir bağlantı olmalıdır.

Önemli!Çalışan yalnızca aylık kazancının miktarından sorumludur. Bunun istisnası, işverenin kendi hatası nedeniyle yaralı kişilere belirli meblağlar ödediği durumlardır - böyle bir durumda çalışan, doğrudan zararın yanı sıra bu ödemeleri de tazmin eder.

İdari sorumluluk

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, idari konuları kapsayan bir norm içermektedir. işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali sorumluluğu. Madde 5.27'den bahsediyoruz. Bu kompozisyona ek olarak, belirli faaliyet alanlarındaki sorumluluğu açıklığa kavuşturan özel kurallar da vardır, örneğin Sanat. 9.2 (hidrolik yapıların tasarımı) veya 9.3 (traktör kontrolü vb.).

Bu durumda suçların konuları şunlar olabilir:

• işletmenin yetkilileri (kendilerini iş müfettişliği tarafından verilen para cezasıyla sınırlayabilirler);
• kuruluşun başkanı (sadece tüzel kişilerden bahsediyoruz);
• Bireysel girişimci (kadroda çalışanlar varsa).

Önemli! Bu kompozisyon yalnızca failin kasıtlı suçluluğunu öngörmektedir.

Cezai sorumluluk

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu ayrıca iş güvenliği standartlarının ihlal edildiğini gösteren birkaç makale içermektedir. Özellikle 143 ve 215-219. maddelerden bahsediyoruz. Bu tür sorumluluğun özelliği, yalnızca bireylerin (örneğin, bir kuruluşun belirli çalışanları veya bir işletmenin başkanı) dahil olmasıdır.

Bu nedenle, yasa koyucu, iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu olanlarla ilgili olarak, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü disiplin veya mali sorumlulukla sınırlı değildir. Eylemleri idari suç veya suç unsurları içeriyorsa, İdari Suçlar Kanunu ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu normlarına göre de sorumlu tutulabilirler - bunların hepsi ihlalin ciddiyetine ve niteliğine bağlıdır.

7. Kadınların ve gençlerin işgücünün korunması. Çalışma koşullarına ilişkin faydalar ve tazminat

9.İşyerinde iş güvenliği ve sağlığının yönetimi. Suot fonksiyonları.

10. İşverenin işgücü korumasına ilişkin sorumlulukları. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri.

11. Üretim hattındaki kazaların soruşturulma prosedürü ve şartları.

12.İş kazalarının sınıflandırılması

13. Endüstriyel kazaların araştırılması için materyallerin hazırlanması

14. İş kazası halinde işverenin sorumlulukları

15. Endüstriyel yaralanmaları analiz etme yöntemleri

16. İşçilerin işgücünün korunması konusunda eğitimi ve öğretimi. Öğretim türleri

17. İşçi koruma talimatları.

18. Çalışana verilen zarardan işverenin sorumluluğu. Tazminata tabi hasar miktarı (eksik)?????????

19.1) Mesleki tehlikeler; 2) Emek faaliyetinin ana biçimleri; 3) Doğum fizyolojisi

20. Üretim tesisleri için sıhhi ve teknik gereklilikler. Çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi???

21. Endüstriyel toz: sınıflandırma, insan vücudu üzerindeki etkisi, düzenleme, koruyucu önlemler.

22. Zararlı maddeler (endüstriyel zehirler): sınıflandırma, insan vücuduna giriş yolları, düzenleme, koruyucu önlemler

23.Aydınlatma türleri. Endüstriyel tesislerin aydınlatılması için hijyenik gereksinimler. Temel aydınlatma üniteleri.

24.Doğal aydınlatma: çeşitleri, standardizasyonu, hesaplama yöntemleri, tespit yöntemleri

26.Yapay aydınlatmanın hesaplanması için yöntemler

31. Bilgisayarda çalışmaktan kaynaklanan şikayetler, hastalıklar, rahatsızlıklar. 1996'dan itibaren video görüntüleme terminalleri için hijyenik standartlar. Temel gereksinimleri

32.Üretim ortamının meteorolojik koşulları, Parametreler. Tayınlama. Ölçme yöntemleri ve aletler.

33. İç mekan hava saflığının düzenlenmesi. Havalandırma ve iklimlendirme

34.Üretim sektörünün ergonomik kalite göstergeleri

35. Bilgisayar kullanırken işyerinin organizasyonu

36. Bilgisayar operatörünün işyerindeki tehlikeli ve zararlı faktörler

37. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, sınıflandırılması

38. İşyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması

39. Doğumun fiziksel şiddetinin değerlendirilmesi. Fiziksel şiddete göre iş kategorileri.????

40. Elektrik güvenliği, elektrik çarpmasına karşı korunma yöntemleri ve araçları

41. Üretimde kullanılan kişisel koruyucu ekipmanlar, bunlara ilişkin gereksinimler.

42.Gürültü ve titreşim parametrelerinin ölçülmesi. Gürültü ve titreşimle mücadele yolları

6. İşgücü korumasının ihlali nedeniyle sorumluluk türleri

Rus mevzuatı, iş kanunu gerekliliklerinin, iş güvenliğinin ve endüstriyel güvenliğin ihlali nedeniyle çalışanların dört tür sorumluluğunu öngörmektedir: - disiplin;

Malzeme;

Yönetim;

Adli.

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDEN DİSİPLİN SORUMLULUĞU

Disiplin sorumluluğu işgücü korumasına ilişkin iş düzenlemelerinin, kurallarının ve düzenlemelerinin ihlali durumunda ortaya çıkar. Mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak, iş güvenliği standartları da dahil olmak üzere iş disiplininin ihlali durumunda, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulayabilir (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 198-204. Maddeleri): kınama, kınama, ağır kınama, işten çıkarma.

Ulaştırma, gümrük hizmetleri ve özel çalışma koşullarına sahip diğer kategorilerdeki işçiler için disiplin sorumluluğu Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından oluşturulmuştur (İş Kanunu'nun 204. Maddesi).

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDE İDARİ SORUMLULUK

İdari sorumluluküst üste bindirmeyle ifade edilir iyi suçlu yetkili hakkında. Çalışma mevzuatını, işgücü koruma normlarını ve kurallarını ihlal eden yetkililer idari sorumluluğa getirilir.

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDEN MADDİ SORUMLULUK

Bir çalışan, kendi hatası nedeniyle işletmenin (kurumun) maddi zarara uğraması durumunda mali olarak sorumlu tutulabilir (İş Kanunu'nun 400. Maddesi). Hasar miktarının belirlenmesinde sadece doğrudan fiili hasar dikkate alınır, gelir kaybı dikkate alınmaz. Zarara sebep olan çalışan, kendi isteğiyle zararı tamamen veya kısmen tazmin edebilir. Kiracının rızasıyla, hasar tazminatı karşılığında eşdeğer mülkü devretme veya hasarlı mülkü onarma hakkına sahiptir.

Maddi sorumluluk- hasar tazminatı bu nedenle eşzamanlı disiplin, idari veya cezai sorumluluk olasılığı göz ardı edilemez (İş Kanunu'nun 408. maddesi).

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDEN CEZAİ SORUMLULUK

Belarus Cumhuriyeti mevzuatı, işçilerin iş mevzuatının, güvenlik gerekliliklerinin ve endüstriyel sanitasyonun ihlali nedeniyle cezai sorumluluğa getirilmesi de dahil olmak üzere artan sorumluluklarını öngörmektedir. Kötü niyetli ihlallerde bulunan kişiler, bu ihlallerin kazalara, meslek hastalıklarına veya diğer ciddi sonuçlara yol açması veya yol açması durumunda cezai sorumluluğa tabi tutulur.

7. Kadınların ve gençlerin işgücünün korunması. Çalışma koşullarına ilişkin faydalar ve tazminat

Bazı yer altı işleri (fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve tüketici hizmetlerine yönelik işler) haricinde, kadın emeğinin ağır işlerde ve tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra yer altı işlerinde kullanılması yasaktır.

Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işler ve tehlikeli çalışma şartlarına sahip işler listesi periyodik olarak gözden geçirilerek onaylanıyor.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Şubat 1993 tarihli N105 Kararnamesi, kadınların ağır nesneleri taşıması ve taşıması için bir sınır belirledi: iş vardiyası sırasında sürekli - 7 kg; diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) - 10 kg.

Hamile kadınlar için izin verilen fiziksel aktivite miktarları SanPiN 2.2.0.555-96 “Kadınlar için çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler” tarafından belirlenmiştir: diğer işlerle dönüşümlü olarak ağır nesnelerin kaldırılması ve taşınması (saatte 2 defaya kadar) - 2,5 kg; vardiya sırasında ağır nesnelerin sürekli kaldırılması ve taşınması - 1,25 kg; toplam kargo kütlesi her saat başı 5 m'ye kadar (çalışma yüzeyinden izin verilen) - 60 kg; 8 saatlik vardiya sırasında (çalışma yüzeyinden izin verilen) taşınan toplam kargo kütlesi 480 kg'dır.

Ekonominin özel bir ihtiyaçtan kaynaklandığı ve geçici bir önlem olarak izin verildiği sektörler haricinde, kadınların gece çalışmasına ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır.

Hamile kadınların ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların gece çalıştırılması, fazla mesai yapması, hafta sonları çalıştırılması veya iş gezilerine gönderilmesi yasaktır.

Üç ila on dört yaşları arasında çocuğu olan kadınların fazla mesaiye dahil edilmesi veya iş gezilerine gönderilmesi onların rızasıyla gerçekleştirilmektedir.

Mevzuat, kadınların ek dinlenme günleri alma hakkına sahip olduğu durumları öngörmektedir.

Hamile kadınlar, tıbbi rapora göre, daha düşük üretim ve hizmet standartlarına tabi tutuluyor veya daha kolay olan ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran, önceki işlerine göre ortalama kazançlarını koruyan başka bir işe transfer ediliyorlar.

Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınlar, önceki işlerini yapmaları mümkün değilse, önceki işlerinin ortalama kazancını koruyarak başka bir işe kaydırılıyor.

Hamilelik veya çocuk sahibi olma nedeniyle kadınları işe almayı reddetmek ve maaşlarını düşürmek yasaktır.

Hamile kadınların ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların (bekar anneler - on dört yaşın altında bir çocuğu varsa veya on altı yaşın altında engelli bir çocuğu varsa) idarenin (işveren) inisiyatifiyle işten çıkarılmasına izin verilmez, Zorunlu istihdamla işten çıkarılmaya izin verildiğinde işletmenin tamamen tasfiyesi durumları hariç.

Mevzuat aynı zamanda bir çocuğun evlat edinilmesi, bir çocuğun beslenmesi için ara verilmesi (bir buçuk yaşına kadar), ek izin günlerinin sağlanması (bir çocuğa bakmak için) ve diğer konularda da faydalar sağlamaktadır. faydalar.

Genç işçi koruması

18 yaşını doldurmamış gençlerin zararlı veya tehlikeli çalışma şartlarına sahip ağır işlerde çalıştırılması yasaktır. Bu tür eserlerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylandı.

Bir iş vardiyası sırasında kargonun sürekli olarak kaldırılması ve manuel olarak taşınması; genç erkekler için izin verilen maksimum kargo ağırlığı 14 yaşında - 3 kg; 15 yaş – 3 kg; 16 yaşında – 4 kg. 14 yaşında kızlar için - 2 kg; 15 yaş – 2 kg; 16 yaş – 3 kg; 17 yaşında – 3 kg. İş vardiyasının en fazla 1/3'ü boyunca yükleri manuel olarak kaldırmak ve taşımak: genç erkekler için 1) sürekli olarak saatte 2 defadan fazla; 2) saatte 2 defaya kadar diğer işlerle dönüşümlü olarak. 18 yaşın altındaki kişilerin zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında, yeraltı işlerinde, sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde çalıştırılması yasaktır. Örneğin: kumar işi, gece kabareleri ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve toksik ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti.

18 yaşının altındaki kişiler ancak zorunlu ön sağlık muayenesinden sonra işe alınırlar ve daha sonra 18 yaşına gelene kadar her yıl zorunlu sağlık muayenesine tabi tutulurlar.

18 yaşını doldurmamış çalışanlara kendilerine uygun olan zamanda 31 takvim günü yıllık ücretli izin verilmektedir. Yaratıcı çalışanlar, medya, sinema organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan diğer kişiler hariç, iş gezilerine göndermek veya fazla mesai yapmak yasaktır; profesyonel

18 yaşın altındaki kişilerin istihdamının özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler ve anlaşmalar tarafından belirlenir.

8. Köydeki işgücü koruma hizmetlerinin organizasyonu ve işlevleri

İşçiler için sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları yaratmak, kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla işletmedeki işin organizasyonu iş koruma hizmetine emanet edilmiştir. İşletmenin bağımsız bir yapısal birimidir ve doğrudan yöneticisine veya baş mühendisine rapor verir, çalışmalarını işletmenin diğer bölümleriyle birlikte ve sendika komitesi, teknik iş teftişi ve yerel yönetim denetleyici otoriteleri ile işbirliği içinde bir kanuna göre yürütür. işletmenin yöneticisi veya baş mühendisi tarafından onaylanan plan.

İşgücü koruma hizmeti, kendisine verilen ana görevlere uygun olarak aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının durumu ve nedenlerinin analizini yapar, ilgili hizmetlerle birlikte endüstriyel kazaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemler geliştirir ve bunların uygulanmasını izler;

işletmenin bölümlerindeki işyerlerinde sıhhi ve teknik durumun belgelendirilmesine yönelik çalışmaları organize eder;

işletmenin ilgili hizmetleriyle birlikte çalışma koşullarının, işgücünün korunmasının ve sıhhi önlemlerin iyileştirilmesine yönelik kapsamlı bir planın sökülmesini ve uygulanmasını organize eder ve ayrıca iş sözleşmelerinin geliştirilmesine katılır;

daha gelişmiş tasarımların, güvenlik cihazlarının ve tehlikeli üretim faktörlerine karşı diğer koruma araçlarının geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik teklifleri hazırlar ve işletmenin yönetimine sunar;

iş güvenliği standartlarının uygulanmasına ve iş güvenliğine ilişkin bilimsel gelişmelere katılır;

işletmenin ilgili hizmetleriyle birlikte ve sendika aktivistlerinin katılımıyla binaların, yapıların, ekipmanların teknik durumunu, havalandırma sistemlerinin verimliliğini, sıhhi cihazların durumunu denetler (veya denetimlere katılır) sıhhi tesisler;

iş kıyafetleri, özel ekipman ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların yanı sıra işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasına yönelik ekipman ve malzemelerin satın alınmasına yönelik başvuruların hazırlanmasının doğruluğunu ve zamanında sunulmasını kontrol eder;

çevredeki üretim ortamının durumunun izlenmesini organize etmede işletme departmanlarına yardım sağlar;

yeni ve yeniden inşa sonrası üretim tesisleri, ekipmanları ve makinelerinin işletmeye alınması, sağlıklı çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gerekliliklere uygunluğun kontrol edilmesi için komisyon çalışmalarına katılır;

giriş brifingleri düzenler ve GOST 12.0.004-93 ve mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak işçilerin işgücü koruması konularında eğitimlerinin düzenlenmesine yardımcı olur;

Uzmanların işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri, güvenlik talimatları hakkındaki bilgilerini test etmek için sertifikasyon komisyonu ve komisyonun çalışmalarına katılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca departmanlarda iş güvenliğinin organizasyonu yöneticilerine emanet edilmiştir. İşyerinde iş güvenliği konusunda eğitim veriyorlar. İş güvenliği çalışmalarını organize etmenin genel sorumluluğu işletme başkanına ve onun yokluğunda baş mühendise aittir. İşletme sendikalarının komitelerinin işgücünün korunmasına ilişkin komisyonları vardır ve her alt grupta işgücünün korunmasına ilişkin bir kamu müfettişi seçilir. İşçi koruma komisyonları, emeğin korunması ve üretim kültürü konusunda kamuya açık incelemeler düzenler ve yürütür, idare ile sendika örgütü arasında işçinin korunmasına ilişkin sözleşme taslaklarının hazırlanmasında yer alır ve idarenin bu sözleşmeleri ve çalışma mevzuatını uygulamasını izler. Departmanların kamu müfettişleri işgücünün korunmasını doğrudan işyerlerinde izler. Kıdemli kamu müfettişleri endüstriyel kazaların araştırılması ve belgelenmesinde görev almaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlar ve işverenler için iş mevzuatının ihlali sorumluluğunu öngörmektedir. Bu makalede cezaların ne ve hangi durumlarda uygulandığını okuyun.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddesi sorumluluğa getirme konularını düzenliyor

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419'u uyarınca, işçi haklarını ihlal etmekten suçlu olanlar, iş mevzuatı veya diğer federal kanunlarla belirlenen şekilde disiplin ve/veya mali sorumluluğa tabidir. Failleri federal yasaların öngördüğü şekilde idari ve cezai sorumluluğa getirmek de mümkündür.

İş kanunlarının ihlali nedeniyle sorumluluk türleri

Rusya Federasyonu'nda iş kanunlarının ihlaline ilişkin aşağıdaki sorumluluk türleri geçerlidir:

1. Disiplin - Disiplin suçu olan iş mevzuatını ihlal eden çalışanlar için oluşur. Disiplin cezası şeklinde ifade edilir.
2. Maddi - Yaralanan tarafın zarar görmesi durumunda işveren ve çalışanlar için oluşur ve zararı tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. Çalışanın durumundan farklı olarak, işverenin yalnızca neden olunan fiili zararı değil, aynı zamanda kaybedilen kar miktarını da tazmin etmesi gerekebilir.
3. İdari - idari suç işleyen yönetici ve diğer yetkililer için oluşur. Suçlu bulunanlara para cezası şeklinde idari ceza uygulanıyor.
4. Ceza - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun en ciddi ihlallerini yapan yöneticiler için geçerlidir. Suçlu bulunanların çeşitli görevlerde bulunmaları veya belirli faaliyetleri yürütmeleri geçici olarak yasaklanabilir.

Şunu belirtmekte yarar var:İş kanunlarının ihlali durumunda da hukuki sorumluluk söz konusudur. Birçok yönden mali sorumluluğa benzer, ancak ikincisinden farklı olarak İş Kanunu tarafından değil, federal yasalar ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Hukuki sorumluluk, yöneticiye, suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararlar için kuruluşu veya çalışanları tazmin etme ihtiyacını sağlar.

Farklı sorumluluk türlerine getirme örnekleri

Hangi ihlallere belirli sorumluluk türlerinin uygulandığını ve hangi cezaların verildiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Disiplin sorumluluğu

Bir çalışanın disiplin sorumluluğu, disiplin suçu işlendiğinde ortaya çıkar. Bu, çalışanın kusuru nedeniyle resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz yerine getirilmesidir. Paragrafa göre. 1 yemek kaşığı. 197-FZ Sayılı Kanunun 192'sine göre aşağıdaki ceza türlerine izin verilmektedir:

• Yorum;
• azarlamak;
• Uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Bazı çalışan kategorileri başka türde disiplin yaptırımlarına tabi olabilir. Onlar için, federal yasalarla belirlenen disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler vardır (Rusya Federasyonu demiryolu taşımacılığı çalışanlarının disiplinine ilişkin Yönetmelikler vb.).

Bazı işletmeler, geç gelenler ve iç kıyafet kurallarına uyulmayanlar için para cezaları uygulamaktadır. Bu tür yaptırımlar yasa dışıdır. Paragrafta. 4 yemek kaşığı. 197-FZ Sayılı Kanunun 192'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmeyen disiplin yaptırımlarının, federal yasalarla oluşturulan disipline ilişkin tüzük ve yönetmeliklerin kullanılmasını yasaklayan bir talimat içermektedir.

Paragrafa göre. 5 yemek kaşığı. 197-FZ Sayılı Kanun'un 193. maddesine göre, her ihlal için yalnızca 1 disiplin cezası uygulanmasına izin verilmektedir. Ceza türü, suçun ciddiyetine ve olayın koşullarına göre seçilir.

2019 yılında bir çalışana iş kanunlarını ihlal etmesi nedeniyle disiplin cezası verilmesi zorunlu bir tedbir değildir. İşveren, kararına göre ceza uygulamama hakkına sahiptir (197-FZ sayılı Kanunun 192. maddesinin 1. fıkrası).

Disiplin cezası uygulamadan önce işverenin çalışandan yazılı bir açıklama talep etmesi gerekir. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi ceza uygulanmasına engel teşkil etmeyecektir. Disiplin yaptırımı, suçun tespit edildiği tarihten itibaren en geç 1 ay, suçun işlendiği tarihten itibaren en geç 6 ay ve inceleme veya denetim sonuçlarına göre en geç 2 ay içinde uygulanabilir. Komisyon tarihinden itibaren yıllar.

Maddi sorumluluk

Mali yöneticinin şirkete karşı yükümlülüğü, doğrudan fiili zararı tamamen tazmin etmektir (197-FZ Sayılı Kanunun 1. Bölümü, 277. Maddesi). Yönetici ayrıca tüzel kişiye kendi hatasından kaynaklanan zararları da tazmin eder.

İşverenin, bir çalışanla ilgili olarak iş yasalarının ihlali nedeniyle mali sorumluluğu şu durumlarda ortaya çıkar:

• bir çalışanın resmi görevleri yerine getirme fırsatından yasadışı olarak mahrum bırakılması (197-FZ Sayılı Kanunun 234. Maddesi);
• bir çalışanın maddi zarara uğramasına neden olmak (197-FZ Sayılı Kanunun 235. Maddesi);
• çalışana ücretlerin veya diğer ödenmesi gereken ödemelerin ödenmesinde gecikme (197-FZ Sayılı Kanunun 236. Maddesi). Ücretlerin gecikmeli ödenmesinden dolayı işverenin sorumluluğu hakkında bilgi edinin;
• bir çalışana manevi zarar vermek (197-FZ Sayılı Kanunun 237. Maddesi).

Zararın durumuna göre işveren, Sanat uyarınca tazminatın ödenmemesine karar verme hakkına sahiptir. 197-FZ Sayılı Kanunun 240'ı.

İdari sorumluluk

Ek gerçek

Her yönetici, çalışanlarının kişisel verilerine ilişkin bilgiye sahiptir. Bu bilginin açıklanması aynı zamanda yetkilinin cezalandırılmasıyla da sonuçlanabilir. İdari, mali ve hatta cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilir. Kişisel verilerin bir işveren tarafından ifşa edilmesine ilişkin sorumluluk hakkında daha fazla bilgi edinin.

İdari Suçlar Kanunu, iş kanunlarının ihlali durumunda idari sorumluluk sağlar. İdari ihlaller aşağıdakileri içerir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve iş koruma mevzuatının ihlali (İdari Kanunun 5.27. Maddesi);
• toplu sözleşmenin imzalanması veya sonuçlandırılması için son tarihin ihlali ile ilgili müzakerelere katılmaktan kaçınma (İdare Kanunu'nun 5.28. Maddesi);
• toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme şartlarına uyumun kontrolünün organize edilmesi için gerekli bilgilerin sağlanmaması (İdari Kanunun 5.29. Maddesi);
• toplu sözleşme imzalamanın gerekçesiz reddedilmesi (İdari Kanunun 5.30. Maddesi);
• toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali veya yerine getirilmesinin reddedilmesi (İdari Kanunun 5.31. Maddesi);
• çalışanların taleplerini almaktan kaçınma ve uzlaşma prosedürlerine katılım (İdare Kanunu'nun 5.32. Maddesi);
• sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi (İdari Kanunun 5.33. Maddesi);
• toplu iş anlaşmazlığı ve grev sonucu çalışanların işten çıkarılması (İdari Kanunun 5.34. Maddesi);
• greve katılmaya veya katılmayı reddetmeye zorlama (İdari Kanun Madde 5.40);
• engelli kişilerin istihdam ve istihdam açısından haklarının ihlali (İdare Kanunu'nun 5.42. Maddesi);
• sigortalı bir olayın gizlenmesi (İdari Kanunun 5.44. Maddesi);
• Rusya Federasyonu'na yabancı işgücünü çekme ve kullanma kurallarına uyulmaması (İdari Kanunun 18.10. Maddesi).

Yöneticinin iş kanunlarının ihlali konusundaki idari sorumluluğu (çoğunlukla bu) para cezası verilmesidir. Diskalifiye de mümkündür - bir kişiyi yönetici olarak çalışma, yönetim kurulunda görev yapma veya bir tüzel kişiliği yönetmek için ticari faaliyetler yürütme hakkından mahrum bırakmak (İdare Kanunu'nun 3.11. Maddesi).

Diskalifiye, şirketlerde yönetim işlevi gören kişiler için geçerlidir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28 - 5.33, 5.44 maddelerinde öngörülen idari suçlara ilişkin para cezaları, tüzel kişilere - işverenlere ve yetkililere - onların temsilcilerine uygulanabilir. Sanat maddelerinde öngörülen suçların işlenmesine ilişkin para cezaları. 5.27, 5.40, 5.42 yalnızca bireylere uygulanır.

Bu video size iş yasalarını ihlal etmenin cezalarını anlatacak.

Cezai sorumluluk

Bazı durumlarda, iş kanunlarının ihlali nedeniyle cezai sorumluluk getirilmektedir. Ceza gerektiren suçlar şunları içerir:

• ihmal nedeniyle işlenen ve bir çalışanın sağlığına veya ölümüne ciddi zarar veren iş güvenliği kurallarının ihlali (Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi);
• 3 yaşın altındaki çocukların annelerine veya gerekçesiz olarak istihdamın reddedilmesi (Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi);
• bencil veya diğer kişisel çıkarlardan dolayı ortaya çıkan 2 aydan fazla bir süre için maaşın gecikmesi (Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi).

Bu suçların işlenmesi nedeniyle failler, diğer cezalarla birlikte, 5 yıla kadar süreyle belirli görevlerde bulunma veya belirli tür faaliyetlerde bulunma hakkından mahrum bırakılabilecek.

Bir uzmandan cevap almak için yorumlarda soru sorun