Deneyim hesaplama programı. Çevrimiçi iş deneyimi hesaplayıcısı - iş kayıt defteri kullanarak hesaplama

Maksimova I.V.

Dmitrishchuk S.A. seminerinin video kaydında geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması için sigorta süresinin belirlenmesine ilişkin tüm inceliklerin ve nüansların ayrıntılı bir analizini izleyebilirsiniz."Sigorta deneyimi" . Semineri izlemeden önce çıktı almanızı öneririz.sunum VeBildiri .

Günümüzde sigortalılara geçici iş göremezlik yardımlarının tahsisi ve ödenmesi aşağıdaki düzenlemelerle düzenlenmektedir:

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır);

Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin usulün özelliklerine ilişkin Yönetmelik onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarihli Kararı N 375;

• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 N 91 tarihli Emri ile onaylanan, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması kuralları (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ).

Hastalık izni miktarını belirlemek için önce hesaplamanız gerekir çalışanın sigortalılık süresi.

Geçici sakatlık yardımlarının tutarıçalışanın sigorta kapsamına bağlıdır. Sigorta süresi hesaplanırken iş kesintilerinin bir önemi yoktur. Çalışma süreleri ve diğer faaliyetler özetlenir. Çalışma sürelerinin (hizmet, faaliyet) hesaplanması, tam aylar (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre yapılır. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü tam aya, her 12 ayı da tam yıla çevrilir (Kuralların 21. maddesi). Çalışanların sigorta uzunluğunu hesaplama prosedürünü kolaylaştırmak amacıyla, geçici sakatlık yardımlarının tahakkukunu hesaplamak için kullanılan hizmet süresinin hesaplanmasına yönelik bir program geliştirildi.

Geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasında ikinci adım, yardımın tutarının kendisinin belirlenmesidir.

Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 7'si, karantina sırasında hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık yardımları, tıbbi nedenlerden dolayı protezler ve sanatoryum-tatil kurumlarında yatarak tedaviden hemen sonra bakım sonrası bakım aşağıdaki miktarda ödenir:

8 yıl veya daha fazla sigorta tecrübeniz varsa - ortalama kazancınızın yüzde 100'ü;

5 ila 8 yıllık bir sigorta süreniz varsa - ortalama kazancınızın yüzde 80'i;

6 ay ile 5 yıl arasında bir sigorta süreniz varsa - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

Çalışanın sigortalılık tecrübesi altı aydan az ise, geçici iş göremezlik yardımlarının tutarı bir tam takvim ayı için asgari ücreti aşamaz ve ücretlere ilişkin bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve yörelerde bu tutarı aşmayan tutarda ödenir. bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücret tutarı (255-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 6. fıkrası).

Personel memuru sigortalılık süresinin süresini iş göremezlik belgesinde belirtir. Sigorta süresini hesaplarken ve onaylarken Kurallara göre yönlendirilmeniz gerekir.

NOT!!!

1. Sanat'a göre. 255-FZ sayılı Kanunun 11'i, en az 6 aylık sigorta süresine sahip olması durumunda bir kadına ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında analık yardımı ödenir

2. 2011 yılından bu yana, geçici sakatlık yardımları, geçici sakatlığın ilk üç günü için kuruluş masraflarına, geçici sakatlığın dördüncü gününden itibaren kalan süre için masrafları Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ödenmektedir. Rusya Federasyonu (255-ФЗ Sayılı Kanunun 1. maddesi, 2. kısmı, 3. maddesi)

3. Sanatın 3.1. Bölümüne uygun olarak. 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesine göre, geçici sakatlık yardımları, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımları ortalama kazanca göre hesaplanır. Bu durumda, her takvim yılı için ortalama kazanç, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasında belirlenen maksimum baz değeri aşmayacak miktarda dikkate alınır. Bu, “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına sigorta katkıları hakkında” Federal Kanun tarafından sağlanmaktadır.

Çevrimiçi iş deneyimi hesaplayıcı

“Çevrimiçi İş Deneyimi Hesaplayıcı” programı, sigortayı (ve diğer iş deneyimini) hesaplamayı kolaylaştırmak için tasarlanmıştır. Bunu oluştururken, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 tarih ve 91 sayılı SİPARİŞİNİN gereklilikleri “Geçici yardım miktarını belirlemek için sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanması kurallarının onaylanması üzerine” engellilik, hamilelik ve doğum” dikkate alınmıştır. Hesaplama, her 30 günde bir tam aya ve her 12 ayda bir tam yıllara dönüştürüldüğü dikkate alınarak takvim sırasına göre yapılır.

İşten işe alınma ve işten çıkarılma tarihleri, çalışma kitabına veya hizmet süresini onaylayan diğer belgelere göre tabloya girilir. Veriler şu biçimde girilmelidir: GG.AA.YYYY veya yerleşik takvimi kullanın.

Tüm verileri girdikten sonra “Hesapla” butonuna tıklayıp toplam sigorta süresini öğrenmelisiniz.

Bu programın, hizmet süresinin hesaplanması gibi emek yoğun ve rutin bir işlemi kolaylaştıracağını ve daha önemli görevlerin çözümü için zaman kazandıracağını umuyoruz.

Hasta bir çocuğa (diğer aile üyesi) bakarken, çalışanın kendisinin hastalanması veya yaralanması durumunda günlük yardım miktarı:
- 6 aydan 5 yıla kadar iş deneyimi olanlarda ortalama günlük kazancın %60'ı;
- 5 ila 8 yıllık iş deneyimi olanlarda ortalama günlük kazancın %80'i;
- 8 yıl veya daha fazla deneyime sahip olanların ortalama günlük kazancının %100'ü.
6 aydan uzun süreli hizmetlerde analık yardımları, ortalama günlük kazancın %100'ü esas alınarak hesaplanır.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle Sosyal Sigorta Fonu yardımı, hizmet süresine bakılmaksızın ortalama kazancın %100'ü üzerinden hesaplanır.

Sigorta deneyiminin yanlış hesaplanmasının sonuçları

Hizmet süresinin yanlış belirlenmesi, sosyal yardımların yanlış hesaplanmasına ve bunun sonucunda hem Sosyal Sigortalar Fonu'ndan hem de çalışanlardan tazminat talep edilmesine yol açabilir.

Hastalık izninde sigorta süresi

Hesaplanan sigorta süresi, hastalık izni belgesinde “Sigorta kaydı” satırında belirtilir (tam yıl sayısı ve günsüz tam ay sayısı yansıtılır).
Bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde hastalanması durumunda geçici sakatlık ödeneğinin miktarı, hizmet süresine bağlı değildir ve herkese ortalama kazancın% 60'ı oranında ödenir. Bu durumda hastalık izni belgesini doldururken “Sigortalı Deneyim” satırında çalışanın şirketinizden çıkarıldığı tarih itibarıyla tam yıl ve ay sayısını belirtebilirsiniz.

Sigorta deneyiminin doğrulanması

Sigorta süresi aşağıdaki şekilde onaylanır:
- bir iş sözleşmesi, devlet veya belediye hizmeti kapsamında çalışmak - bir çalışma kitabı veya örneğin bir iş sözleşmesi veya önceki bir işveren tarafından verilen bir sertifika
- askerlik hizmeti - askeri kimlik.
Yarı zamanlı çalışanlar, sigorta deneyimlerini doğrulamak için asıl iş yerinde onaylı çalışma kitaplarının bir kopyasını getirmelidir.
Yani sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin ana belge çalışma kitabıdır.

Sosyal Sigortalar Fonu'ndan kıdem tazminatı hesaplama usulüne ilişkin açıklamalar

FSS, 2018 yılı sonunda çalışma sürelerinin (hizmet, faaliyet) hesaplanmasının tam ay (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim esasına göre yapıldığını belirtmiştir. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü tam aya, her 12 ayı da tam yıla çevrilir (17 Aralık 2018 tarih ve 02-08-01/17-04-13323l FSS Yazı No.) . FSS'ye gönderilen talep görüntülenebilir.

Ancak bu açıklamaların normatif bir belge olmaması nedeniyle kullanılması güvenli değildir. Ek olarak, 30 günün tam aylara ve 12 ayın tam yıllara aktarılmasının yalnızca tamamlanmamış takvim ayları ve tamamlanmamış takvim yılları için sağlandığı yönündeki daha önce verilen açıklamalarla çelişmektedir (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu Mektubu 9 Aralık 2016 N 02-09-14/15-02-24113). FSS'nin yeni açıklamalarına göre hesaplanan sigorta süresi eski kurallara göre daha yüksek olacaktır. Ve bu, fonun belirli bir şubesiyle olan anlaşmazlıklarla dolu.

Hizmet süresinin hesaplanmasına yönelik programın amacı

Program, T-2 “Çalışanın Kişisel Kartı” formunun 8. maddesini doldurmak için çalışma kitabındaki girişlere göre toplam hizmet süresini ve ayrıca sertifikalar için faydaları hesaplamak için sigorta hizmet süresini hesaplamak üzere tasarlanmıştır. iş göremezlik.

Program iki dosyadan oluşur: “deneyim.exe'nin hesaplanması” ve “data.xls”. "data.xls" dosyası, çalışanların adlarını, çalışma dönemlerini ve işe alım tarihlerini saklayan bir veritabanı olarak kullanılır.

Çalışan adları, hizmet süreleri ve işe alım tarihleri, tek tuşla açılan bir forma eklenir "Yeni". Sonuçları kaydettikten sonra yeni çalışan açılır listeden seçilebilir hale gelir "Çalışan".

Açılır listeden bir çalışanı seçtiğinizde hizmet süresi otomatik olarak hesaplanır.

Yardımların hesaplanmasına yönelik hizmet süresini öğrenmek için iş göremezlik süresinin başlangıç ​​tarihini girmeniz ve düğmeye tıklamanız gerekir. “İş göremezlik başlangıcı tarihi itibarıyla hizmet süresini yeniden hesaplayın”. Hastalık izni sigortalılık süresinin hesaplanması için işe giriş tarihinin de doldurulması gerekmektedir.

Çalışanın adını, çalışma sürelerini ayarlamanız gerekiyorsa veya işe alım tarihini girmeyi unuttuysanız listeden çalışanı seçin ve düğmesine tıklayın. "Düzenlemek".

Seçilen çalışanı listeden kaldırmak için düğmeye tıklayın "Silmek".

“Deneyim Hesaplama” programını ücretsiz indirin:

Windows XP - Windows 7 için (Windows 8 - Windows 10 için de çalışacaktır, ancak yüklü değilse Microsoft .NET Framework 3.5 SP1'i indirmeniz gerekecektir).

Windows 8 - Windows 10 için (Microsoft .NET Framework 4.5 yüklüyse Windows 7 için de uygundur).

Programları kendim için yazıyorum, güvenilir bir yayıncı değilim bu nedenle tarayıcılar ve bazı antivirüsler indirmeden önce tehlike konusunda uyarı verebilir. Programlar normal .zip arşivlerinde paketlenmiştir (kendiliğinden açılmaz), şüpheniz varsa, antivirüs ile paketini açmadan önce indirilen arşivi kontrol edin. Herhangi bir tehdit olmadığını doğrulayan Kaspersky Internet Security'yi kullanıyorum.

Hizmet uzunluğunu hesaplamak için algoritma

1. Her dönemden önce tam yıllar, ardından tam aylar ve ayrı ayrı günler ayrılır.
2. Tüm dönemlerin yılları ayrı ayrı, tüm dönemlerin ayları ayrı ayrı ve tüm dönemlerin günleri ayrı ayrı eklenir.
3. Her 30 gün bir aya çevrilerek aylara eklenir, her 12 ayda bir yıl dönüştürülüp yıllara eklenir, kalan günler (30'dan az) gün olarak kalır.

Excel, yalnızca sayılarla işlem yapmanıza değil, aynı zamanda tarihler ve zaman dilimleri arasındaki aralıkları hesaplamanıza da olanak tanır. Bu, iş deneyimini hesaplamayı çok kolaylaştırır. Bu nedenle, eğer bir muhasebeci bu basit prosedürde ustalaşırsa, gelecekte hesaplamalar yapması onun için çok kolay olacaktır.

Çalışanın hizmet süresini hesaplamak için otomatik tablo

Kıdem hesaplamalarının yapılacağı gelecek tablosunun belli bir başlığa sahip olması gerekmektedir. Ara ve nihai hesaplamaların yapılacağı sütunları belirtmelidir. Şapka buna benziyor.

YIL, AY ve GÜN sütunları renkli olarak vurgulanmıştır çünkü Muhasebecinin ihtiyaç duyacağı nihai sonuçlar bunlarda hesaplanacaktır.

Tablonun bir kısmını doldurarak birkaç pozisyon oluşturalım. Tam adınızla her şey açıktır ancak KABUL EDİLDİ ve ATEŞLENDİ sütunlarını doldururken hücrelerin formatını değiştirmeniz gerekecektir. Excel'in yeni sürümlerinde, tarihi standart şekilde girerseniz bunlar otomatik olarak değişir: SS.AA.YYYY. Her ihtimale karşı, formatı önceden değiştirmek daha iyidir. Bunu yapmak için, "Kabul Edildi" ve "Kapatıldı" sütunlarındaki tüm hücreleri seçin (tablo başlığı hariç), içerik menüsünü açmak için sağ tıklayın ve HÜCRE BİÇİMİ (CTRL+1) - TARİH seçeneğini seçin.

Aynı zamanda tarih formatının da seçilebildiğini görüyoruz. Bazıları bunu sayısal eşdeğer olarak sever, bazıları ise ayın kelimelerle yazılmasını vb. tercih eder. Kısmen sözel bir format seçeceğiz.

Çalışanların işe başlama tarihlerini ve işten çıkarılma tarihlerini girin. Hepsi farklı gün ve yıllarda çalışmaya başlasın, aynı gün ayrılsınlar.



RAZNDAT hizmet uzunluğunu hesaplamak için Excel'deki formül

Çalışanların çalıştığı gün sayısını hesaplayalım. Çünkü Hizmet süresi, molalardan (hafta sonları, hastalık günleri ve tatil günleri) bağımsız olarak dikkate alınır, yalnızca başlangıç ​​​​tarihini bitiş tarihinden çıkarmanız yeterlidir.Excel bunu yapmanıza izin verir. =C2-B2 formülünü D2 hücresine yazın.

6580 gün olduğu ortaya çıktı. Yıllara çevirelim, sadece 365'e bölmek yeterli değil çünkü yılda 366 gün olabiliyor. Ayrıca yılları hesaba katmadan tam ay sayısına çevirirken bir ayın 30 ve 31 gün sürebileceğini dikkate almalıyız. Bu nedenle, doğru analiz için RAZNDAT özel fonksiyonunu kullanmalısınız:

• E2(Yıllar) hücresi için: =TARİHLİ(B2,C2,"y");
• F2(Ay) hücresi için: =TARİHLİ(B2,C2,"ym");
• G2(Günler) hücresi için: =TARİHLİAT(B2,C2,"md");

Dikkat! Bu işlev, işlev sihirbazına dahil değildir ve manuel olarak girilmesi gerekir.

RAZNDAT fonksiyonunun parametre tablosu:

Not! Farklı işlerdeki tüm çalışma sürelerini toplayarak toplam hizmet süresini nasıl zarif bir şekilde hesaplayabilirsiniz?