Ev » İş türleri » Tatilin zaman çizelgesine yansıması - örnek. Aylık zaman çizelgesine gece vardiyası nasıl girilir Zaman çizelgesine gece saatleri nasıl girilir

Tatilin zaman çizelgesine yansıması - örnek. Aylık zaman çizelgesine gece vardiyası nasıl girilir Zaman çizelgesine gece saatleri nasıl girilir

Bunun bir istisnası, kısaltılmış bir günde çalışan çalışanlar veya geceleri iş görevlerini yerine getirmek üzere işe alınan çalışanlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 3. Bölümü). Zaman çizelgesi hakkında daha fazlasını buradan okuyun: Lütfen unutmayın! Reşit olmayan çalışanlar ve hamile kadınlar gece vardiyasında çalıştırılmamalıdır. Bunun istisnası yaratıcı meslekler ve çeşitli sanatsal performanslara katılımdır. Zaman çizelgesi - gece zaman çizelgeleri nasıl girilir? Zaman çizelgesini doldururken kullanılan Önemli Kurallar: Lütfen unutmayın! İşveren, çalışma zaman çizelgesinin bireysel bir formunu geliştirme ve ayrıca özellikle çalışma zaman çizelgesine gece saatlerinin girilmesi gibi ek kodlar ekleme hakkına sahiptir.

Üç gün içinde: vardiyalı çalışmaya nasıl kayıt olunur ve ödeme yapılır? Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin 3 No'lu federal devlet denetimi daire başkanı Alexander IONOCHKIN'den uzman tavsiyesi. Kayan programlar kullanıyorsanız çalışma süresinin özet bir kaydını oluşturun. Popüler sorular Bir slaytta izin günleri ile bir hafta çalışırken program, çalışma süresinin özet bir kaydının oluşturulması gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi) . Bunun nedeni, kademeli bir çalışma programıyla, örneğin "ikiden ikiye", çalışana normal günlük veya haftalık çalışma süresini sağlamanın mümkün olmamasıdır.

Soru: İyi günler! Bana gece saatlerini çalışma zaman çizelgesine nasıl kaydedeceğimi söyleyin, eğer irsaliye örneğin 10/12/2013 tarihliyse, çalışma saatleri ertesi gün 20-00'den 8-00'e kadar mı? Cevap: Çalışma zaman çizelgesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gündüz, akşam ve gece çalışma saatleri ayrı ayrı dikkate alınmaktadır. Fazla mesai saatlerinin yanı sıra, hafta sonları ve tatillerde ve iş gezilerinde çalışma saatleri. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı gece çalışma saatlerini 22 ila 6 saat arasında tanımlamaktadır.

Çalışanlar vardiya programında çalışırken kullanılırlar.

Bir program oluşturma sürecinde İK çalışanları aşağıdaki koşullara uygunluğu izler:

haftada dinlenme en az 48 saat olmalıdır;
öğle yemeği molası 30 dakika ile 2 saat arasında değişebilir;
arka arkaya birkaç vardiya çalışma olasılığı hariçtir;
ortalama 28 takvim günü süren yıllık izinlerin dikkate alınması gerekmektedir.

Giriş nüansları Çalışma programı, belirli bir muhasebe dönemi için zaman standardına tamamen uygun olmalıdır. Çalışma sürelerinin toplam kayıtlarını doğru tutuyoruz.İşverenin seçtiği muhasebe dönemi ne kadar uzun olursa, çalışma ve dinlenme standartlarını ihlal etmekten kaçınma şansı da o kadar artar. Çalışanların yerel bir düzenlemedeki veya doğrudan iş sözleşmelerindeki kademeli programa aşina olmaları için son tarihi belirleyin.

Zaman çizelgeleri - gece zaman çizelgelerine nasıl girilir?

Dikkat

İçerik:

Bana gece saatlerini zaman çizelgesine nasıl kaydedeceğimi söyle?
2017'de zaman çizelgesine gece saatleri nasıl girilir?
Zaman çizelgesi - gece zaman çizelgeleri nasıl girilir?
Zaman çizelgesinde gece saatleri nasıl sayılır?
"Gece" saatleri zaman çizelgesine doğru şekilde nasıl yansıtılır?
Toplam çalışma saatlerinin kayıtlarını doğru tutuyoruz

Bana gece saatlerini zaman çizelgesine nasıl kaydedeceğimi söyle? Atölye günün her saati çalışmaktadır. Bir program var, çalışma sürelerinin özet kaydı tutuluyor, zaman normu karşılanıyor. Burada her şey açık. Gündüz vardiyası - zaman çizelgesinde saat 8'den 20'ye - 11 saat, çünkü 1 saatlik bir mola var (30 dakikalık öğle yemeği ve üç adet 10 dakikalık sigara molası.) Ancak "gece" vardiyasında soru Saatlerin zaman çizelgesine nasıl yansıtılacağı ortaya çıktı mı? “Gece” vardiyası akşam saat 20.00'de başlıyor ve ertesi gün sabah 8'de bitiyor.

Vardiya sistemiyle çalışan çalışanlar sabah 20.00'den sabah 8'e kadar iş başında veya gün aşırı iş görevlerini yerine getirmektedir. Bu seçeneklerde, gece ve gündüz çalışılan süre, uygun harf veya sayısal kod gösterimleri kullanılarak zaman çizelgesinde belirtilir. Örnek Bir çalışanın günde üç günlük bir çalışma programı vardır.

Sorumlu çalışanın, T-13 numaralı birleşik formun çalışma zaman çizelgesine gece saatlerinin nasıl girileceğini bilmesi gerekir. Çalışılan günlerin sütunlarına iki kesirli alfabetik veya sayısal kod girilir: “E/H”.

"Gece" saatleri zaman çizelgesine doğru şekilde nasıl yansıtılır?

Ve sonunda saat 11 olması için mola saatini hangi saatlerden çıkarmalıyız? Peki bu zaman çizelgesinde nasıl doğru bir şekilde görüntülenebilir? Tipik olarak, çalışana vardiyanın başlamasından 4 saat sonra yemek yemesi için zaman verilir. sizin durumunuzda, 00.00 ile 01.00 arasındaki gece vardiyasında, zaman çizelgesinde şu şekilde görüntülenmesi modadır: “Gün No. “Vardiya No./7”, gece 5 saati dahil olmak üzere toplam 7 saat. Not: Gece vardiyası sırasında "gece dışı" saatleri yemekten çıkarmanın bir yolu yoktur)) Şifre başkasının bilgisayarıdır Şifrenizi mi unuttunuz? © 1997 - 2018 PPT.RU Materyallerin tamamen veya kısmen kopyalanması yasaktır, mutabakata varılarak kopyalanması durumunda kaynağa bağlantı verilmesi gerekmektedir. Kişisel verileriniz sitede işlemeye ilişkin Politika çerçevesinde işleyişi amacıyla işlenmektedir. kişisel verilerden oluşur.
Uzman Alexander IONOCHKIN'in tavsiyesi, Moskova şehrinde GIT'in 3 No'lu federal devlet denetimi dairesi başkanı Kayan programlar kullanıyorsanız, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini oluşturun. kayan program, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin oluşturulması gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Bunun nedeni, kademeli bir çalışma programıyla, örneğin "ikiden ikiye", çalışana normal günlük veya haftalık çalışma süresini sağlamanın mümkün olmamasıdır. Bu nedenle işveren, seçilen hesap döneminde (ay, çeyrek vb. ancak bir yıldan fazla olmamak üzere) normal çalışma saatlerine uyulmasını sağlamalıdır.Mevzuatın belirli çalışan kategorileri için belirlediği muhasebe döneminin özel bir süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinin ikinci kısmı).

Zaman çizelgesinde gece saatleri nasıl sayılır?

Çalışma zamanı
Zaman planı
Gece işi

Bir personel memurunun, mevcut çalışma mevzuatını dikkate alarak 2017 yılında zaman çizelgesine gece saatlerinin nasıl girileceğini bilmesi gerekir. Çalışanları gece çalışmasına dahil etmek gerekiyorsa, özel belgeleme prosedürlerinin dikkate alınması ve uygulanması tavsiye edilir. Makaleden öğreneceksiniz:

geceleri çalışmaya nasıl çekileceğini ve gece saatlerinin zaman çizelgesine nasıl kaydedileceğini;
2017'de gece saatlerini içeren bir zaman çizelgesinin nasıl doldurulacağı;
Gece çalışmasının kısıtlamaları nelerdir?

Çalışanın gece çalışmaya rıza beyanı.doc'ta indirin Gece çalışmaya nasıl çekilir ve gece saatleri karneye nasıl kaydedilir Gece saati, iş görevlerinin saat 22'den 6'ya kadar yerine getirilmesidir, bu da Kanunun 96. maddesinde tanımlandığı gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İş sözleşmesinde “iki günde bir” program nasıl yazılır? Dikkat: Bir çalışanın çalışma programı, belirli bir işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklıysa, rejimin unsurları da iş sözleşmesinde belirlenir (6. fıkra, ikinci bölüm, 57. madde, birinci bölüm, 100. madde, üçüncü bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesi). Web sitesindeki önemli makale: “Özet muhasebe: uygulama zorluklarının aşılması” Daha önce kuruluş veya çalışanlarından bazıları farklı çalıştıysa, tarafların mutabakatı ile yeni bir çalışma şekli getirilebilir (İş Kanunu'nun 72. Maddesi) Rusya Federasyonu) veya emeğin örgütsel veya teknolojik koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). İlk durumda, çalışanlarla derhal iş sözleşmelerine ilişkin ek anlaşmalar yapılabilir.
Değişiklikler çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgiliyse, çalışanlara yeni bir çalışma programına geçiş en az iki ay önceden yazılı olarak bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin ikinci kısmı).

Bilgi

Not! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesine göre, gece yapılan işler artan ücret ödemesine tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı “Gece çalışma ücretindeki asgari artış miktarına ilişkin” Kararı, gece çalışma ücretindeki asgari artışın saatlik tarife oranının% 20'si veya bir saatlik çalışma için hesaplanan uygulanan maaş. Her kuruluş, mevcut konumu yerel düzenlemelerle güvence altına alarak kendi artan katsayılarını belirleme hakkına sahiptir.

Kendi artan katsayılarınızın getirilmesinin çalışanların durumunu kötüleştirmemesi gerektiği dikkate alınmalıdır.
Tatil öncesi günlerde çalışma süresi bir saat kısaltılır. Çalışma koşulları nedeniyle bu mümkün değilse, fazla mesai, ek dinlenme süresiyle veya çalışanın rızasıyla fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme yoluyla telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Vardiyalı çalışmanın aksine, bir program geliştirirken, organizasyonda oluşturulmuşsa sendikanın görüşünü dikkate almaya gerek yoktur.
Ayrıca yasa, çalışanların programa bir ay önceden aşina olmalarını gerektirmemektedir, ancak çalışanlara ne zaman işe gideceklerini bilmeleri için önceden iletilmesi gerekir, böylece aylık alıştırma süresine de güvenebilirsiniz.

Belirli işçi kategorileri, gece saat 22.00'den sabah 6.00'ya kadar çalışma görevlerini yerine getirmek için herhangi bir tıbbi endikasyon bulunmadığı takdirde, ancak onlardan yazılı izin alındıktan sonra gece vardiyasında çalışmaya dahil edilebilir. Bu kategoriler şunları içerir: üç yaşın altındaki çocukları yetiştiren çalışanlar; engelli çocuğu olan işçiler; engelli insanlar; tıbbi nedenlerden dolayı 24 saat bakıma ihtiyaç duyan aile üyelerine bakan çalışanlar; bekar anneler, beş yaşın altındaki çocukları büyüten babalar; 5 yaşın altındaki çocukların velileri. İşveren, bu tür çalışanlara gece iş görevlerini yerine getirmeleri gerektiğini bildirmekle yükümlüdür ve çalışanların bu tür işleri hiçbir sonuç doğurmadan reddetme hakkına sahip olduğunu unutmayın. Onayı onaylayan yazılı bir beyan alın.

2017'de zaman çizelgesine gece saatleri nasıl girilir?

Dikkat

Akşam 20.00'de işe başlıyor ve sabah 8.00'de çıkıyor. Gündüz saatleri sabah 8:00 ile akşam 22:00 ve sabah 6:00 ile sabah 8:00 arasıdır. Buna göre çalışan gündüzleri 16 saat, geceleri ise 8 saat olmak üzere iki iş gününe bölünmüş olarak çalışmaktadır.
Sorumlu çalışanın, T-13 numaralı birleşik formun çalışma zaman çizelgesine gece saatlerinin nasıl girileceğini bilmesi gerekir. Çalışılan günlerin sütunlarına iki kesirli alfabetik veya sayısal kod girilir: “E/H”.

Bana gece saatlerini zaman çizelgesine nasıl kaydedeceğimi söyle?

X gösterimi, bu günü hesaba katmadığımızı gösteriyor: kolaylık olması açısından ay, eşit olmayan değerlerle iki satıra bölünmüş durumda. 30 gün içeren aylar için (örneğin Kasım), sütun şu şekilde görünecektir (kolaylık sağlamak için, "var olmayan" 31'inci sayı kırmızıyla vurgulanmıştır): Kasım için T-13 Benzer şekilde, ziyaretler için T-13'ü doldurun Şubat ayında 7-9 arasındaki sütunlar ödeme kodunu, gün sayısını ve ücret türünü belirtir.

Örneğimiz aşağıdaki kodları kullanıyor:

2000 yılı normal bir iş günüdür,
2300 - hastalık izni (sakatlık yardımı),
2012 - tatil.

Alternatif çözüm Bazı kuruluşlar, ihmallerin nedenlerini detaylandırmadan zaman çizelgesinin biraz basitleştirilmiş bir versiyonunu onaylamaktadır. Sütun 4 yalnızca 2 kodu gösterir:

ben bir iş günüyüm
N - işlenmemiş gün.

Bu yöntem hastalık iznini kaydetmediği için sakıncalı olabilir.

Zaman çizelgeleri - gece zaman çizelgelerine nasıl girilir?

Zaman çizelgesi, kuruluş çalışanlarının fiilen çalıştığı süre hakkında bilgi girmek için tasarlanmıştır. Zaman çizelgesi formunun kesinlikle zorunlu olmadığı söylenmelidir - prensip olarak keyfi olabilir, yani böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa her işletme kendi zaman çizelgesi formunu kullanmakta özgürdür. Ancak form Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından geliştirilmiş ve kullanılması tavsiye edilmiştir ve tercih edilmektedir.
DOSYALART-13 formunun boş formunu indirin.xlsT-13 formunun doldurulması örneğini indirin.xlsArşivdeki T-13 formunu ve örneğini indirin.zipT-12 formunun boş formunu indirin.docDoldurma örneğini indirin form T-12 .doc İşçinin karne süresini kim doldurur Form, İK departmanının bir çalışanı, yapısal birimin başkanı veya bu işlev için özel olarak görevlendirilen bir zaman görevlisi tarafından doldurulur.

Standart dışı durumlarda zaman çizelgesini doldurma örnekleri

Alt satırda gece ve gündüz çalışılan saat sayısı gösterilir: “14/2”, “2/6”. Zaman çizelgesi (gece saatleri, örnek 2017) Standart kesirli gösterimleri kullanmadan, gündüz ve gece saatlerini ayrı ayrı girebilirsiniz. Bunu yapmak için ayrı satırlar kullanın ve bunları birleşik bir forma ekleyin.

Ve çalışma süresini kaydetmek için bireysel bir form geliştirirken, yalnızca gündüzleri değil geceleri de çalışmayı kaydetmeniz gerekeceği hemen dikkate alınır. Sorumlu çalışan, gece saatlerinin çalışma zaman çizelgesine nasıl girileceğini göz önünde bulundurarak çalışılan süreyi, çalışılmayan günleri, devamsızlıkları, hastalık izninde olmalarını vb. doğru bir şekilde takip edebilecektir. Belge, mevcut çalışma rejimine uyumu izlemenize, statik emek kayıtları tutmanıza, hızlı ve makul ücret hesaplamaları yapmanıza olanak tanır.

T-12 ve T-13 formlarını kullanarak zaman çizelgelerinin hazırlanması

Her işverenin kendi karne formunu ve geleneksel kod tanımlarını harf veya sayı biçiminde geliştirme ve onaylama hakkına sahip olmasına rağmen, Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan bir karnenin doğru şekilde nasıl hazırlanacağı seçeneğini dikkate alacağız. . T-12 numaralı belge formundaki gece saatlerinin 4-6 sütunlarında belirtildiğini dikkate almakta fayda var. T-13 numaralı birleşik formda, kodları girmek için yalnızca dördüncü sütun sağlanmıştır.
Çalışan gece saat 22'den 6'ya kadar çalışıyorsa ilgili hücreye "H" harfi kodu girilir veya "02" dijital kodu kullanılır. Saat ve dakika olarak belirtilen tam süre alt satıra girilir. Özel durumlar - zaman çizelgesinin doldurulması: gece saatleri.
Uygulamada daha sık olarak, geceye düşen çalışma süresinin bir kısmının dikkate alınmasının gerekli olduğu durumlar vardır.

Zaman çizelgesini doldurmak için kurallar ve örnek

Örneğin, bir çalışan 20 Mayıs saat 8.00'den 21 Mayıs saat 8.00'e kadar çalıştı. Bu durumda, 20 Mayıs'ta: - 16 saat “I” harf koduyla veya “01” dijital koduyla belirtilmelidir - bu 20 Mayıs'ta çalışılan saat sayısı (8.00'den 24.00'e kadar); - “H” harfi veya “02” dijital kodu altında 2 saat belirtmelisiniz - bu, 20 Mayıs'a denk gelen gece çalışma saati sayısıdır (22.00 - 24.00 arası); 21 Mayıs: - “I” harf kodu altında veya “01” dijital kodu altında 8 saat belirtmelisiniz - bu, 21 Mayıs'a denk gelen çalışılan saat sayısıdır (0.00'dan 8.00'a kadar); - “H” harfi kodu altında veya “02” dijital kodu altında 6 saat belirtmelisiniz - bu, 21 Mayıs'a denk gelen gece çalışma saati sayısıdır (0.00'dan 6.00'a kadar). N.N. Lobanova Danışmanlık grubu "Ayudar" 06/10/2010 Soru: Bir inşaat organizasyonu basitleştirilmiş vergi sistemi 'gelir eksi giderler' üzerinden çalışıyor.

Önemli

Kendi artan katsayılarınızın getirilmesinin çalışanların durumunu kötüleştirmemesi gerektiği dikkate alınmalıdır.

Bilgi

Bu şekilde, gece çalışmasını yalnızca kuruluş çok vardiyalı bir çalışma programı kullanmıyorsa, yani özellikle iş gününü parçalara bölerken, günlük görevde, yalnızca gece veya yalnızca iş olduğunda yansıtmak uygundur. akşam vardiyaları, tek seferlik, sistematik veya aralıklı olarak gece veya akşam vardiyalarında işe gitme. Gece çalışması çoklu vardiya modunda gerçekleştiriliyorsa (günde iki, üç veya dört vardiya), o zaman ödeme için yalnızca gece çalışılan saat sayısı değil, aynı zamanda vardiyanın gece mi yoksa akşam mı olduğu da önemlidir. Çok vardiyalı çalışma durumunda iş başına ek ödeme yapılır.<16: — в вечернюю смену — в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; — в ночную смену — в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Zaman çizelgesi örneğinde gece saatleri nasıl gösterilir?

Ancak gerekli tüm bilgiler girildikten sonra sorumlu kişilerin imzası için yine de basılması gerekecektir. T-13'ü oluşturun. Formun özellikleri Zaman çizelgelerini korumak için artık çok daha sık kullanılan T-13 formuyla başlayalım. Birleşik form T-13 veya elektronik zaman çizelgesi İK departmanı çalışanları tarafından iyi bilinmektedir.

Bu tek yol değildir ancak çalışılan saatleri hesaplamanın en standart yoludur. Kayıtları manuel olarak tutuyorsanız Form T-12'yi kullanmalısınız. Zaman çizelgeleri çalışanların katılımını izlemek için yaygın bir araçtır.

Form T-13, oturum sırasında öğrenci izni, ileri eğitim ve çeşitli sakatlık izni türleri de dahil olmak üzere işten devamsızlık nedenlerini ayrıntılı olarak kaydetmenize olanak tanır. Belgenin tamamlanma süresi 31 günden az olabilir.
Girilen bilgilere dayanarak, muhasebe departmanındaki uzmanlar, kuruluşun çalışanlarına yönelik ücretleri ve diğer ödemeleri hesaplar. Aslında zaman çizelgesi en önemli muhasebe belgelerinden biridir. Küçük şirketler bu program olmadan kolaylıkla yapabilirken, büyük şirketlerin bu tür zaman çizelgelerini tutması gerekmektedir. İşletmede benimsenen personel kayıt sistemine bağlı olarak, kuruluşun tüm çalışanları için bir zaman çizelgesi oluşturulabileceği gibi, her departmanda ayrı ayrı tutulabilir. Zaman çizelgesi normal bir belgedir, yani her ay yeni bir kopyanın derlenmesi gerekir, bu nedenle zaman çizelgesinin seri numarası, oluşturulduğu ayın seri numarasına eşit olacaktır. Zaman çizelgesi hazırlama süresi ayın tüm günlerini kapsar.

Zaman çizelgesini elektronik veya yazılı olarak doldurabilirsiniz.
Ayrıca, 29 Haziran 2009 tarihinde 22 ila 23 saat arasındaki bir saatlik fazla mesai için, gece çalışmasında olduğu gibi saat tarifesinin %20'sini ilave olarak ödemeniz gerekmektedir.* * *Her birinin maaşının hesaplanması Çalışanın muhasebe departmanı tarafından doğrudan çalışanın çalışma karnesine doğru yansımasına bağlıdır. Özellikle çalışana ek bir yük getirildiği veya tam tersine herhangi bir nedenle işe gelmediği durumlarda. Ek olarak, iş müfettişliği tarafından yapılan bir inceleme durumunda, kuruluşun yasal olarak belirlenen çalışma haftası uzunluğuna, fazla mesai normlarına, gece çalışma normlarına ve çalışma rejimiyle ilgili diğer zorunlu gerekliliklere uygunluğunu yalnızca bir karne doğrulayabilir.<18 Пункт 2 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. <19 Статья 152 ТК РФ.Е.А.Шаповал К. ю.

İş mevzuatı, işverenlerin, çalışanların çalıştığı sürelerin kayıtlarını tutmasını zorunlu kılmaktadır. Yasal statüsü ne olursa olsun kuruluşlar ve bireysel girişimciler çalışma saatlerini dikkate almalıdır. Özellikle bu amaçla Devlet İstatistik Komitesi, N T-12 ve N T-13 Zaman Çizelgesi formlarını geliştirmiş ve onaylamıştır. Verileri doğru şekilde yansıtmanıza ve zaman çizelgesini rasyonel bir şekilde kullanmanıza yardımcı olacak doldurma talimatlarını sağlayacağız.

2017'de zaman çizelgesine gece saatleri nasıl girilir?

Karneye hangi tanımlamalar konulmalıdır: dijital mi yoksa alfabetik mi? Bu konuda net bir talimat yoktur, bu nedenle her kuruluşta yerleşik uygulamaya ve kullanım kolaylığına göre zaman çizelgesine bilgi girilir. Zaman çizelgesindeki harf gösterimini beğendiyseniz onu kullanın. Değilse, sayıları koyun. 6. Hangi karne formunun doldurulması daha uygundur? Karnenin şekli önemli değil, 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan formu seçebilirsiniz (T-12 formu, T-13 formu), Rusya Maliye Bakanlığı'nın 03/30/2015 tarih ve 52n tarihli emriyle onaylanan form.

Form No. 52n İndir Genel olarak, ticari bir kuruluşta çalışıyorsanız, kendi alfabetik veya sayısal tanımlarınızla kendi formunuzu bağımsız olarak geliştirebilir ve onaylayabilirsiniz, kimse bunu yasaklamaz, asıl mesele aslında öyle olmasıdır. 7.

Bana gece saatlerini zaman çizelgesine nasıl kaydedeceğimi söyle?

İşletme küçükse ve beş günlük faaliyet gösteriyorsa çalışma saatleri nasıl düzgün şekilde kaydedilir? Kayıt tutma konusunda tek bir yaklaşım yoktur; sürekli kayıt tutabilirsiniz (tüm gerçekleri kaydedebilirsiniz) veya yalnızca sapmaları (geçici sakatlık, bilinmeyen nedenlerle devamsızlık vb.) kaydedebilirsiniz. Ana kriter, çalışılan fiili sürenin kağıt üzerinde kaydedilmesinin doğruluğudur, çünkü bu belge, ücretlerin hesaplanmasında birincil belgedir. Günlük çalışmalarda, çalışma sürelerinin toplu olarak kaydedilmesi için ilk seçenek daha uygundur; beş günlük sürelerde olduğu gibi, çalışma süresinin uzunluğu sabit olduğunda ikinci seçenek tercih edilir.

T-12 ve T-13 formlarını kullanarak zaman çizelgelerinin hazırlanması

N T-12 ve N T-13 Zaman Çizelgeleri arasındaki farklar nelerdir?Onaylanan iki form farklıdır, bunlardan biri (T-13) özel bir turnikenin kurulduğu kurum ve şirketlerde kullanılır - otomatik sistemi kontrol eder. çalışanların katılımı. Ve T-12 formu evrensel olarak kabul edilir ve ek olarak ek bir Bölüm 2 içerir. Ücretlerle ilgili olarak çalışanlarla yapılan anlaşmaları yansıtabilir.
Ancak şirket personel ile ayrı bir muhasebe türü olarak anlaşmalar yapıyorsa, bölüm 2 boş kalır. Konuyla ilgili materyaller Zaman çizelgesinin doldurulması Zaman çizelgesini doldurmanın iki yolu vardır:

sürekli doldurma - her gün tüm görünümler ve devamsızlıklar not edilir;
sapmalarla doldurma - yalnızca gecikme ve rezervasyona gelmeme not edilir.

T-13 formunun sürekli doldurma yöntemiyle doldurulmasına ilişkin talimatları örnek olarak verelim.

Zaman çizelgesini doldurmak için kurallar ve örnek

Önemli

Çalışan gece saat 22'den 6'ya kadar çalışıyorsa ilgili hücreye "H" harfi kodu girilir veya "02" dijital kodu kullanılır. Saat ve dakika olarak belirtilen tam süre alt satıra girilir. Özel durumlar - zaman çizelgesinin doldurulması: gece saatleri.
Uygulamada daha sık olarak, geceye düşen çalışma süresinin bir kısmının dikkate alınmasının gerekli olduğu durumlar vardır.

Standart dışı durumlarda zaman çizelgesini doldurma örnekleri

Dikkat

Adım 1 - kuruluşun ve yapısal birimin adı En üstte şirketin adını (bireysel girişimcinin tam adı) ve yapısal birimin adını girin. Bu bir satış departmanı, bir pazarlama departmanı, bir üretim departmanı vb. olabilir. Adım 2 - OKPO OKPO'ya göre kodlayın - işletmelerin ve kuruluşların tüm Rusya sınıflandırıcısı.

Rosstat veritabanlarında bulunur ve aşağıdakilerden oluşur:

Tüzel kişiler için 8 hane;
Bireysel girişimciler için 10 hane.

Adım 3 - belge numarası ve hazırlanma tarihi

Belge numarası sırayla atanır.
Derleme tarihi genellikle raporlama ayının son günüdür.

Adım 4 - raporlama dönemi Zaman çizelgesi aylık olarak sunulur - bizim durumumuzda Ağustos ayının ilk gününden son gününe kadar olan dönem. Adım 5 - Çalışan hakkında bilgi Her departman çalışanı için ayrı bir satır doldurulur.

Zaman çizelgesindeki tanımlar ve kodlar

Yani şu anda çalışma süresi gece vardiyası olarak kabul edilir. Sizin durumunuzda saat 20'den 22'ye ve sabah 6'dan 8'e kadar olan süre akşam ve sabah (fazla mesai) çalışma saatleri olarak ayrı ayrı yansıtılacaktır. Sizin durumunuzda, zaman çizelgesini doldurmak için çift tanımlama kullanılmalıdır.
Çalışanlar vardiya programında çalışırken kullanılırlar.
Ayrıca, 29 Haziran 2009 tarihinde 22 ila 23 saat arasındaki bir saatlik fazla mesai için, gece çalışmasında olduğu gibi saat tarifesinin %20'sini ilave olarak ödemeniz gerekmektedir.* * *Her birinin maaşının hesaplanması Çalışanın muhasebe departmanı tarafından doğrudan çalışanın çalışma karnesine doğru yansımasına bağlıdır. Özellikle çalışana ek bir yük getirildiği veya tam tersine herhangi bir nedenle işe gelmediği durumlarda. Ek olarak, iş müfettişliği tarafından yapılan bir inceleme durumunda, kuruluşun yasal olarak belirlenen çalışma haftası uzunluğuna, fazla mesai normlarına, gece çalışma normlarına ve çalışma rejimiyle ilgili diğer zorunlu gerekliliklere uygunluğunu yalnızca bir karne doğrulayabilir.
<18 Пункт 2 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. <19 Статья 152 ТК РФ.Е.А.Шаповал К. ю.

Zaman çizelgesi örneğinde gece vakti

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi; Emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesine ilişkin birincil muhasebe belge formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatların 2. maddesi onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı.<16 Подпункт «а» п. 9 Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194; ст. 423 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03. <17 Статья 96 ТК РФ.Сверхурочная работаДля отражения в табеле сверхурочной работы в графах 4 или 6 формы N Т-12 (графе 4 формы N Т-13) надо отметить буквенный код «С», а под ним указать количество часов и минут, отработанных сверхурочно <18. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой <19: — за первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере; — за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Пример.

Fazla mesai yapıldığında zaman çizelgesini doldurmakDurum 29 Haziran 2009
Belirli işçi kategorileri, gece saat 22.00'den sabah 6.00'ya kadar çalışma görevlerini yerine getirmek için herhangi bir tıbbi endikasyon bulunmadığı takdirde, ancak onlardan yazılı izin alındıktan sonra gece vardiyasında çalışmaya dahil edilebilir. Bu kategoriler şunları içerir: üç yaşın altındaki çocukları yetiştiren çalışanlar; engelli çocuğu olan işçiler; engelli insanlar; tıbbi nedenlerden dolayı 24 saat bakıma ihtiyaç duyan aile üyelerine bakan çalışanlar; bekar anneler, beş yaşın altındaki çocukları büyüten babalar; 5 yaşın altındaki çocukların velileri. İşveren, bu tür çalışanlara gece iş görevlerini yerine getirmeleri gerektiğini bildirmekle yükümlüdür ve çalışanların bu tür işleri hiçbir sonuç doğurmadan reddetme hakkına sahip olduğunu unutmayın. Onayı onaylayan yazılı bir beyan alın.

2017 yılında gece saatlerinin zaman çizelgesine girilmesi de dahil olmak üzere, çalışanların çalıştığı saatlerin kaydedilmesi, hem zaman tutucuya hem de bireysel bir çalışana (İK uzmanı veya muhasebeci) emanet edilebilir. Zaman çizelgelerini sürdürme yükümlülüğü, iş sözleşmesinin ayrı bir maddesinde belirtilmiştir ve uzmanın iş tanımında belirtilmiştir. Yönetici ilgili sorumluluğu ayrı bir emirle onaylar.

Zaman çizelgesini sürdürmekten sorumlu bir çalışanın atanması emrini verin Boş bir form indirin.doc dosyasından indirin Tamamlanmış bir örneği indirin.doc dosyasından indirin 2017'de gece saatlerini içeren bir zaman çizelgesi nasıl doldurulur 2017'de gece saatlerini içeren bir zaman çizelgesini doldurmak için , T-12 No.lu, T-13 No.lu birleşik form veya kuruluş tarafından geliştirilen bir belge.

Zaman çizelgesindeki tatil - örnek Bu belgenin doldurulması çoğu İK çalışanı tarafından sıklıkla istenmektedir; çeşitli kodlar kullanılarak görüntülenebilir. Bu gibi durumlarda muhasebe tablosunun nasıl doldurulduğunu, tatilin ve diğer bazı belirsiz noktaların ona nasıl yansıdığını bulalım.

Zaman çizelgelerinde kullanılan kısaltmalar

Çalışanların kuruluşlardaki çalışma saatlerine ilişkin zaman çizelgeleri, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (özellikle 91. Madde bundan bahsetmektedir) hem de yürütme organının eylemlerine uygun olarak tutulmaktadır. Özellikle, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı, T-12 ve T-13 karne formlarının yanı sıra bunları doldurma kurallarını onayladı. Bu karar 01/01/2013 tarihinden itibaren zorunlu olmasa da onayladığı zaman çizelgesi formları birçok kuruluşta halen kullanılmaktadır. Aynı zamanda, bütçe kuruluşları için Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 30 Mart 2015 tarih ve 52n sayılı emriyle onaylanan 0504421 numaralı form zorunludur.

Zaman çizelgesini doldurmak için, belirli bir durumu 1-2 harf veya sayı kullanarak tanımlamanıza olanak tanıyan standart bir kısaltma tablosu kullanılır.

Örneğin T-12 ve T-13 formlarındaki zaman çizelgelerini doldururken kullanılan kısaltmalardan bazıları şunlardır:

“01” veya “I” - gün içindeki iş vardiyasının süresi;
“02” veya “N” - gece çalışma süresi;
“04” veya “C” - fazla mesai süresi;
“06” veya “K” - iş gezisinin zamanı.

Toplamda, standart zaman çizelgesi formlarını doldururken kullanılan kısaltmalar tablosu, düzenli işten, işveren tarafından ücretlerin ödenmemesi nedeniyle askıya alınmasına kadar çeşitli durumları yansıtan 36 pozisyon içermektedir. Çalışma süresinin sonuçlarına göre çalışana tahakkuk edecek maaş miktarı, karnede tam olarak ne belirtildiğine bağlıdır. Bu nedenle karneyi doldurmaya olabildiğince dikkatli yaklaşmanız gerekiyor.

İzin süresi zaman çizelgesine nasıl yansıtılır?

Pratikte sıklıkla şu soru ortaya çıkar: Zaman çizelgesinde izin süresi nasıl gösterilir? Sorun, "izin süresi" teriminin modern çalışma mevzuatında kullanılmamasıdır - bu, Sovyet döneminden, 2002 yılına kadar değişikliklerle yürürlükte olan İş Kanunu'ndan miras alınmıştır. Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu ile ilgili olarak, "ek dinlenme süresi", "başka bir dinlenme günü" vb. Terimleri kullanılmaktadır, dolayısıyla gerçekte izin süresi korunur, ancak yasada böyle bir isim yoktur. , bu nedenle muhasebe sayfası için başka ifadeler aramanız gerekir.

Örneğin, bir çalışanın hafta sonları veya diğer çalışma dışı günlerde iş görevlerini yerine getirmesi durumunda izin verilir. Bu durumda aşağıdaki tazminata hak kazanır:

o gün fiilen çalışılan süre için çifte ücret;
herhangi bir zamanda ek bir dinlenme günü sağlanmasıyla olağan miktarda ödeme (buna izin denilebilir).

Aynı zamanda mevzuat, tazminat şeklinin çalışanın kendisi tarafından belirlendiğini ve yönetimin ona neyi seçeceğini söyleme hakkına sahip olmadığını - artan ücret veya ek izin günü - öngörmektedir. Tek istisna, 2 aydan kısa süreli sabit süreli sözleşme kapsamında çalışanlar için geçerlidir: kendilerine izin verilmemektedir, bu nedenle burada yalnızca ücret artışı mümkündür.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Ayrıca kan bağışı, fazla mesai ve diğer bazı durumlarda izin verilmekte olup, ücretli veya ücretsiz olarak izin verilmektedir. Bu bağlamda T-12 veya T-13 form sayfasına farklı kodlar altında girilirler:

hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak - “RV”, “03”;
önceki işe geri dönme sırasında zorla devamsızlık - “PV”, “22”;
ödenecek izin süresi - “OV”, “27”;
işveren tarafından ödenmeyen izin - “NV”, “28”.

T-12 veya T-13 formundaki çalışma zaman çizelgesindeki devamsızlık

Devamsızlık, çalışanın işyerinde fiilen bulunmadığı süre olarak kabul edilir. Devamsızlık nedenlerine bağlı olarak aşağıdaki kodlar kullanılır:

“PR” veya “24” - iyi bir sebep olmaksızın işten ayrılma;
“NN” veya “30” - bilinmeyen nedenlerden dolayı devamsızlık.

Devamsızlık nedenleri hakkında bilgi alınana kadar karneye geçici olarak “NN” veya “30” kodları yerleştirilir. Devamsızlığın daha sonra geçerli olduğu kabul edilirse (örneğin, kan bağışı yaparken, bağışçının işverene tıbbi muayeneye veya kan bağışına gideceğini bildirme zorunluluğu yoktur), farklı bir kodun olduğu bir düzeltme raporu kartı düzenlenir. İlgili günde görünecektir.

Ek olarak, devamsızlık tüm iş günü sürmediyse, programın ilgili hücresine bir kesirle ayrılmış 2 kodun yerleştirildiği özel bir doldurma yöntemi kullanılır: devamsızlık ve fiili çalışma. Bunun nedeni, çalışanın 4 saatten fazla devamsızlık yapması ve bunun için Sanatın 6. Bölümünün "a" bendi uyarınca kovulabilmesi durumunda bile fiili çalışma süresinin olmasıdır. 81 ödenmesi gerekiyor. Bu durumda hem devamsızlık süresi hem de gerçekte çalışılan süre belirtilir.

Son olarak, birçok personel memurunun yaptığı tipik bir hatadan, çalışanın polis tarafından gözaltına alındığı için gelmediği zamanı devamsızlık koduyla işaretlemekten bahsetmek gerekir. İdari gözaltı veya gözaltı, çalışanın iradesi dışında meydana gelir - bu, bu kez Sanat uyarınca ödenmese de anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u okuldan kaçma olarak adlandırılamaz ve "PR" ve "24" kodları burada geçerli değildir. Burada ya “NN” (veya “30”) kodu ya da bu tür durumlar için kuruluşun iç dokümanları tarafından onaylanan başka bir kod kullanılmalıdır. Genel durumda “NN” kodunun kullanılması, T-12 ve T-13 formlarının kısaltma tablosunun tutuklama veya gözaltı gibi gerekçeleri içermemesi nedeniyle “bilinmeyen nedenler” olacaktır. en uygun seçenek burada.

Zaman çizelgesinde gece saatleri nasıl gösteriliyor?

Gece çalışma saatleri de zaman çizelgesine yansıtılmalıdır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, gece çalışması yerel saatle 22 ila 6 saat arasındaki dönemde çalışma olarak kabul edilmektedir. Aynı zamanda gece çalışması ya düzenli (örneğin, bir çalışanın planlandığı gibi gece vardiyasına gitmesi ya da “üç günde bir” modunda çalışması) ya da fazla mesai olabilir. Buna bağlı olarak karnede farklı kodlar gösterilecektir.

Gece çalışması genel kural olarak “N” veya “02” olarak kodlanır. Fazla mesai ise, fazla mesai süresi bir kesirle gösterilir (kesire ek olarak ek bir satır kullanılmasına izin verilir). T-12 ve T-13 formlarındaki zaman çizelgelerinin tutulmasına ilişkin kurallar, zorunlu bilgilerin hariç tutulmasını yasaklar, ancak aynı zamanda işverenlerin örnek zaman çizelgesine ek öğeler girmesine de izin verir.

İşten çıkarılma zaman çizelgesine nasıl yansıtılır?

Zaman hakemleri arasında şüphe uyandıran durumlar arasında bir çalışanın ay ortasında işten çıkarılması da yer alıyor. İşten çıkarılma gününü ve çalışanın artık maaş bordrosunda olmadığı sonraki günleri nasıl kutlayabilirim?

Nasıl yansıtılacağına ilişkin düzenleyici kurallar zaman çizelgesinde işten çıkarılma, HAYIR. Ancak, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin T-12 ve T-13 formlarının zaman çizelgesinin doldurulmasına ilişkin 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı kararının içeriğinden, son gününde şu sonuca varabiliriz: çalışma zaman çizelgesinde “I” veya “01” kodu bulunmalıdır (günün tamamen çalışılmış olması şartıyla).

Sonraki günler ne olacak? Açıkçası, şu anda hiçbir işaret basitçe konulmamaktadır: Çalışanın artık hiçbir şekilde işletmeyle bağlantısı yoktur, bu nedenle zaman hakemlerinden hiçbiri artık onun çalışma süresini takip etmek zorunda değildir. Bununla birlikte, önümüzdeki günlerde, sahtecilik veya silme olasılığına ilişkin şüphelerden kaçınmak için, ilgili hücrelere kodları ve çalışma saatlerini değil, ilgili sütunları doldurma olasılığını ortadan kaldıran kısa çizgiler koymanız önerilir.

Tatili görüntülemek için hangi kodlar kullanılır?

Tatil zamanını zaman çizelgesinde görüntülemeniz gerekiyorsa aşağıdaki kodlar kullanılır:

“09” veya “OT” - ücretli yıllık izin;
“10” veya “OD” - ödemeye tabi ek izin;
“11” veya “U” - işi eğitimle birleştiren bir çalışan için izin;
“13” veya “UD” - ödemeye tabi olmayan öğrenci için izin;
“14” veya “P” - doğum ve hamilelik izni veya yeni doğmuş bir çocuğun evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak;
“15” veya “OZH” - çocuk 3 yaşına gelene kadar izin verin;
“16” veya “ÖNCE” - yönetimin izniyle masrafları size ait olmak üzere ayrılmak;
“17” veya “OZ” - yasaların öngördüğü durumlarda ücretsiz izin;
“18” veya “DV” yıllık olarak verilen ücretsiz ek izindir.

Tatilde geçirilen zamanı gösteren örnek bir zaman çizelgesini web sitemizde bulabilirsiniz.

“Gece çalışma saatleri” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22:00 ile 06:00 arasındaki saatlerin gece saatleri olarak kabul edildiğini belirten 96. Maddesinde kesin olarak tanımlanmıştır. Çalışanın, iş sözleşmesine uygun olarak belirlenen zaman dilimi içerisinde düzenli bir çalışma programı varsa gece vardiyasında çalışan sayılır, aksi takdirde çalışanın gece çalıştığı süre için ek ücret alma hakkı vardır.

Yasal açıdan gece vardiyası

bunlara ek olarak

Yaratıcı mesleklerdeki işçiler (tiyatro sanatçıları, sirk grupları ve film ekipleri üyeleri, medya çalışanları) için gece vardiyasındaki çalışma saatleri, iş veya toplu sözleşme hükümlerinin yanı sıra yerel düzenlemelerle düzenlenmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi, gece vardiyası tanımının akşam 22-00'den sabah 06-00'a kadar gerçekleştirilen çalışma faaliyetlerini içerdiğine göre bir açıklama sunmaktadır. Bu nedenle, çalışanın çalışma süresinin çoğunluğunun belirlenen saat aralığında olması durumunda yapılan çalışma gece çalışması olarak değerlendirilmektedir. Bu maddeye göre gece vardiyasının süresi gündüze göre bir saat daha az olmalıdır. Gündüz çalışma süresi 8 saat ise, eksik saatin çalışmasına gerek kalmadan gece çalışması için yedi saatlik çalışma planının belirlenmesi kabul edilebilir. Bazı durumlarda gece çalışma saatlerinin azaltılması şu durumlarda gerçekleşmeyebilir:

İşçi başlangıçta geceleri çalışmak üzere işe alınmıştı.
Çalışan, azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak dahil edilir.
Çalışanlar haftada bir gün izinli olarak vardiyalı olarak çalışmaktadır.

Kimlerin tuhaf saatlerde çalışması gerekebilir?

Yasal düzenlemeler, geceleri çalışma faaliyetlerine katılması yasak olan kişilerin kategorilerini tanımlar. Bu tür işler için aşağıdakilere izin verilmez:

Çalışanlar hamile.
Sanatsal nitelikteki eserlerin yaratılmasına veya icrasına katılan 18 yaşın altındaki vatandaşlar ve 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Listede belirtilen kişiler hariç, küçük çalışanlar. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi ayrıca, yalnızca gönüllü rızalarını dikkate alarak geceleri çalışmaya katılabilecek çalışan kategorilerini de belirlemektedir. Bunlar şunları içerir:

3 yaş altı çocuğu olan çalışan kadınlar;
5 yaşın altındaki çocukları tek başına (eşi olmadan) büyüten kadınlar ve erkekler;
engelli çalışanlar;
engelli çocukları olan çalışanlar;
Hasta bir aile üyesine bakan işçiler (resmi tıbbi rapora tabidir).

Listelenen çalışan kategorilerine ait vatandaşların, tıbbi bir kontrendikasyon yoksa ve ayrıca çalışanların yazılı olarak gönüllü rızası varsa gece çalışması gerekebilir. Bu, bu kişilerin gece çalışmayı reddetmelerinin devamsızlık olarak suçlanamayacağı anlamına gelmektedir.

Gece çalışmasına geçiş nasıl yapılır?

Ayrı olarak, gece vardiyasının hafta sonları ve tatil günlerine denk geldiği durumlar da dikkate alınmalıdır. Bu gibi durumlarda, Çalışma mevzuatı normlarına göre tatiller ve hafta sonları iki katı miktarda ödendiği için ikramiye miktarı toplanır (İş Kanunu'na göre bir izin gününde iş için ödeme hakkında daha fazla bilgi edinin). Bunun istisnası, hafta sonlarının normal iş vardiyaları olduğu vardiya programında çalışan çalışanlardır, ancak bu kural tatiller için geçerli değildir - tatil günlerine denk gelen gece vardiyaları, gece çalışması için belirlenen prim dikkate alınarak iki katı ücretle ödenir.

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, gece çalışması için ek ödeme miktarının çalışanın normal maaşının% 20'sinden az olamayacağını belirlemektedir. Ek olarak, Rusya Federasyonu'nda gece çalışma ücreti, işletmenin iç düzenleyici belgeleriyle de düzenlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). Her işveren, çalışanlarına gece çalışmaları için herhangi bir ek ödeme teklif etme hakkına sahiptir, ancak bu ücret saat ücretinin %20'sinden az olamaz.

2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece saatleri için ödeme, işletmenin düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen ek ödeme miktarına ve gece çalışılan saate uygun olarak gerçekleştirilir. Örneğin, işverenin gece saatleri için izin verilen minimum ek ödeme miktarını -% 20'yi aşmadığı ve saatlik 500 ruble sabit ödeme alan bir çalışanın bir ayda toplam 10 gece saati çalıştığı bir durumu düşünün.

Geceleri ücretleri hesaplıyoruz:

(Saatlik ücret miktarı)/(Gece çalışma için ek ödeme oranı (yüzde olarak))*Çalışılan saat sayısı=(500 ruble)/(%20)*10 gün=1000 ruble

Bu durumda, 2019 İş Kanunu uyarınca bin ruble yalnızca gece saatleri için ek bir ödeme olacak ve çalışma saatleri, ücret miktarına göre ayrı olarak ödenecektir.

Bir çalışan sabit bir aylık maaş alıyorsa, çalışma saati başına oranı hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için aylık ücreti, bir kişinin normalde cari ayda çalışması gereken saat sayısına bölmeniz gerekir.

Özellikle gece vardiyasında çalışmak üzere çalıştırılan çalışanlar da ek ödeme alma hakkına sahiptir ve çalışanla iş sözleşmesi yapılırken aylık maaş belirlenirken bu dikkate alınmalıdır.

Gece çalışması ücretine ilişkin bilgi için aşağıdaki videoyu izleyin.

Geceleri fazladan çalışma saatleri

Not: Pek çok kişinin karıştırdığı fazla mesai ve gece çalışması kavramlarını birbirinden ayırmak gerekiyor. Fazla mesai, gece değil, çalışma programında belirtilmeyen zamanlarda yapılan iştir. Gece çalışması ise işverenin önceden planladığı, saat 22.00 ile 6.00 arasındaki çalışma faaliyetidir. Bazen işin hem gece hem de fazla mesai olması durumunda bu kavramlar birbiriyle örtüşebilmektedir.

Gece fazla mesainin her saati, bir çalışanın ortalama bir saatlik çalışma ücretine eşit miktarda ek olarak ödenir. Gündüz fazla mesai saatleri, ilk 2 saat için saat ücretinin %50'si, sonraki tüm saatler için ise %100 oranında ek olarak ödenir. Bununla birlikte, işveren, işletmenin düzenleyici belgelerinde geceleri fazla mesai için daha yüksek ödeme olasılığını bağımsız olarak belirtebilir, çünkü bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler tarafından yasaklanmamıştır.

Gece fazla mesai ödemesinin hesaplanması, gece çalışma ücretinin hesaplanmasıyla aynı şekilde yapılır. Bu durumda işçinin saat ücreti %200 ile gece fazla mesaisi ile çarpılır. Örneğin, bir çalışanın ücreti saat başına 500 ruble ise ve gece de 10 saat daha çalışmışsa, işveren bu süre için 10 bin ruble (500*%200*10 oranında) ödemek zorundadır.

Gece çalışması ve fazla mesai için yapılan ek ödemelerin vergilendirilmesi

Gece çalışması ve fazla mesai için yapılan ek ödemeler çalışanın maaşının bir parçası olarak kabul edilir, dolayısıyla tüm ödemeler genel olarak bu ücretlerden kesilir. Yani, sigorta primlerinin yanı sıra emeklilik ve sosyal katkı paylarının yanı sıra kişisel gelir vergisi de ek ödeme tutarından düşülmelidir. Tüm kesintiler kuruluşun muhasebe personeli tarafından yapılır ve tüm değişiklikler dikkate alınarak çalışana tutar ödenir. Böylece çalışan, fazla mesaiye ilişkin vergi ve sigorta primlerini ödemekle bağımsız olarak ilgilenmek zorunda kalmayacak.

Geceleri iş için ödeme yapılması konularında, bir avukat makaleye yapılan yorumlarda size tavsiyelerde bulunacaktır.