Ücretsiz izin. İzin nedir ve nasıl ödenir? Ücretsiz izin verin

İş Kanunu, bir çalışanın, ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenler nedeniyle, işverenle mutabakata varılan süre boyunca işten bu tür ek izin alabileceğini öngörmektedir. Buna göre her birimiz üstlerimizle bir anlaşmaya varabilir, bir beyanda bulunabilir ve bir veya iki haftalığına daha sıcak iklimlere gidebiliriz. Doğru, ödeme olmadan. Ve sadece patron kabul ederse. Mevzuat bu tür bir devamsızlık süresini sınırlamamaktadır ve her şey iş sözleşmesinin taraflarının iradesine bağlıdır. Tipik olarak insanlar birkaç günden birkaç haftaya kadar bu tür ekstra dinlenmeye başvururlar. Ancak bazen ücretsiz izin birkaç yıl sürebilmektedir. Örneğin bir kadın, kanunun öngördüğü üç yıldan fazla bir süre çocuğuyla birlikte evde kalmaya zorlanıyor ve işveren, bir çalışanını kaybetmek istemiyor ve çalışana uyum sağlama fırsatına sahip oluyor.

İşverenin onayı gerekmediğinde

Ve kanunla belirlenen bazı durumlarda, ücretsiz olarak ek dinlenme süresi almak için yalnızca çalışanın kendi isteği yeterlidir. İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

• yaşlı emekliler için - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• çocuğun doğumu, evlilik kaydı, çalışanın yakın akrabalarının ölümü durumunda - beş takvim gününe kadar;
• askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin, polis memurlarının ve diğer bazı yapıların ebeveynleri ve eşleri - yılda 14 takvim gününe kadar;
• savaş katılımcıları ve savaş gazileri - yılda 35 takvim gününe kadar;
• üniversitelere giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 güne kadar;
• kanun veya toplu sözleşme ile öngörülen diğer bazı durumlarda.

İşverenin inisiyatifiyle ücretsiz izin

Bazen çeşitli nedenlerle çalışanları ücretsiz tatile gönderme girişimi işverenden geliyor. Bu, iş miktarı olmadığında veya maaşlar için yeterli fon olmadığında meydana gelebilir. Ancak işverenin bu konudaki inisiyatifinin ancak çalışanları uygun beyanlar yazmaya davet ederek ifade edilebileceğini hatırlamakta fayda var. Çoğu zaman çalışanlar durumu anlayışla karşılar ve böyle bir teklifi kabul ederler, aksi takdirde şirketin iflas edebileceğini ve kendilerinin işsiz kalacağını fark ederler. Ancak çalışanları ücretsiz izne çıkarmaya zorlamak, hatta çalışanların uygun beyanları olmadan emirler çıkarmak, iş kanunlarının ağır ihlalidir. İşverenin kendi inisiyatifiyle iş hacminin olmadığı durumlarda yapabileceği tek şey, kesinti nedenlerine bağlı olarak ortalama kazanç veya maaşın üçte ikisi tutarında ödeme yaparak kesinti beyan etmektir. Ancak bu durumda işveren, çalışanların tüm kesinti süresi boyunca işyerinde bulunmasını talep etme hakkına sahiptir.

İşveren ayrıca, örneğin 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar veya bekar ebeveynler gibi çalışanlara ücretsiz dinlenme süresi sağlanabileceği diğer durumları toplu sözleşmede veya yerel düzenlemelerde başlatma ve şart koşma hakkına sahiptir. Yaz aylarında kesinlikle dinlenmek isteyen çocuk seven ebeveynlerin ve bazen de yaz güneşinin tadını çıkarmak isteyen ekibin geri kalanının şikayetleriyle uğraşmaktan yorulan yönetim genellikle böyle bir adım atıyor. Ancak bu ek dinlenme süresinin kullanılması yine çalışanın yükümlülüğü değil hakkı olacaktır.

Ücretsiz izin başvurusu nasıl yapılır

Tıpkı diğer dinlenme günlerinde olduğu gibi, çalışanın bir başvuru yazması gerekiyor. İşverenle anlaşarak izin verildiğinde, başvuruda bu koşulları belirtmeden sadece "ailevi nedenlerden dolayı" yazabilirsiniz. Kanunen ücretsiz dinlenme günleri sağlanıyorsa, başvuruda örneğin bir çocuğun doğumu gibi bir neden belirtilmeli ve ilgili belge (hemen veya aldıktan sonra) eklenmelidir.

Ücretsiz izin başvurusu: örnek

Başvuruya dayanarak işveren, çalışanın aşina olması ve imzalaması gereken ilgili bir emir veya talimat verir. Bu tür bir aşinalık, çalışanın huzur içinde yatabileceğini ve daha sonra talebinin kazara veya kasıtlı olarak bir yerde kaybolduğu ortaya çıkarsa devamsızlık nedeniyle kovulma riskini almayacağını garanti eder. Adli uygulama, istenmeyen çalışanlardan ayrılmaya ilişkin bu tür birçok vakayı biliyor. Ve personel memuru için, tatilcinin siparişe aşina olması, çalışanın daha sonraki olası iddialarının bulunmamasını garanti eder.

Nelere dikkat edilmeli

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine, bir çalışma yılı içinde 14 günden fazla olmayan ücretsiz işe devamsızlık süresi de dahildir ( Sanat. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir çalışanın ücretsiz bir “tatil” sırasında hastalanması durumunda kendisine hastalık izni de ödenmez ve ücretsiz dinlenme süresi hastalık süresi boyunca uzatılmaz.

Çalışanın harcamaları kendisine ait olmak üzere harcamadığı “tercihli” izin kısmen veya tamamen bir sonraki yıla devretmez. Onlar. örneğin çalışan bir emeklinin yılda 14 gün ek dinlenme hakkı varsa, birkaç yıldır bu hakkını kullanmadığı için aynı anda birkaç ay tatile çıkamayacaktır.

Er ya da geç, her çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere 2-3 gün izin alması gerekir. Bunun birçok nedeni var: Yaz sezonunun başlaması, ailevi sorunların veya sorunların belgelerle çözülmesi, hafif hastalık vb. Yukarıdaki durumların hepsinde, çalışana ücretsiz izin verilir. İş Kanunu (Madde 128), izin alma günleri, muhasebe ve gerekli belgelere ilişkin kuralları dikkate alarak bu kategoriyi ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, masrafları kendisine ait olmak üzere izin günlerini iki türe ayırmaktadır. İlki, işvereninin nasıl gördüğüne bakılmaksızın uzmana sunulur. İkincisi, çalışanın talebini karşılayabilecek veya reddedebilecek işverenin takdirine bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine göre, bir uzmanın ek izin günleri için yazılı başvuruda bulunarak yönetimle iletişime geçme hakkı vardır. Böyle bir itiraza olumlu yanıt verilmesi şirketin yükümlülüğü değil hakkıdır: eğer izin gerekçelerinin yeterince zorlayıcı olmadığını düşünürse reddedebilir.

Başvuru ailesinde veya ek izin günleri almanın diğer geçerli nedenlerini belirtmek gelenekseldir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın karşılaştığı koşulların "saygılılığının" belirlendiği kriterleri tanımlamamaktadır. Bunların bu esasa göre derecelendirilmesi işverenin sorumluluk alanıdır.

Çalışan, başvuruda neden izin istediğini tam olarak belirtmeme hakkına sahiptir. Bu durumda şirket, masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine gün sağlama hakkına sahiptir. Yasa koyucu, bir kişinin bu şekilde ek izin almayacağı varsayımından hareket ediyor çünkü bu, ücret kayıplarına yol açıyor.

Yönetim, uzmanın belirttiği gerekçeleri yeterince zorlayıcı bulmaz ve izin vermeyi reddederse, kişi belirlenen programa göre şirkete rapor vermelidir. Bunu yapmazsa ve işverenin iradesi dışında kişisel sorunları çözmeye giderse hakkında disiplin tedbirleri alınabilir.

Ücretsiz iznin tanımından, çalışanın aynı maaş düzeyini korumasına izin vermediği, ancak işten ayrıldığı anlaşılmaktadır. Pek çok işçi izin almakla ilgilenmiyor çünkü düzenli olarak izin almak önemli bir gelir kaybına neden oluyor. Ancak bazı "becerikli" işverenler, şirketteki mali zorluklar nedeniyle personelini ücretsiz izin almaya zorluyor.

Ticari kuruluşların bu tür davranışları iş kanununun ihlalidir. Çalışanların rızası alınsa bile bu hareket, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kesinti süresini gizleme girişimi olarak yorumlanıyor. Tasarruf etmeden ek izin günleri çalışanın hakkıdır ve bunları kullanmaya zorlamak kabul edilemez: düzenleyici otoritelerin yaptırımlarını gerektirir.

Bir şirket ne zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretsiz tatil sağlamakla yükümlüdür?

Bazı durumlarda işveren, çıkarlarına aykırı olsa bile uzmana ek bir gün izin vermekten kendini alıkoyamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenen davaları tablo halinde sunalım:

Yasal normlara göre ticari yapıların yüksek öğrenim gören ve sınavı geçen kişilere göz yumması gerekir. Bu amaçlar için kendilerine 15 günden dört aya kadar bir süre tahsis edilir (eğer final diplomalarını savunmaktan bahsediyorsak). Meslek yüksekokulu öğrencileri için izin hakkı 10 günden iki aya kadar değişmektedir.

Yarı zamanlı çalışanlar için izin verilmesine ilişkin özel kurallar geçerlidir. Böyle bir uzmanın ikinci çalışma yerindeki tatili asıl çalışma yerinden daha az ise, ücretsiz ek izin günleri için yöneticiye başvurma hakkına sahiptir. Bu durumda şirket temsilcilerinin kendisine yardım sağlama hakları yoktur.

Bu durumlarda işveren, iş sürecini nasıl etkileyeceğine bakılmaksızın uzmana izin vermekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırı davranırsa ve bir çalışanı reddederse, işe gitmeme hakkına sahiptir. Bu durumlarda yargı makamları her zaman işçilerin yanında yer alır.

İzin alma prosedürü

İzin günlerini masrafları kendisine ait olmak üzere almak için, çalışanın kuruluş başkanına hitaben bir başvuru yazması gerekir. Tatil günlerinin (veya saatlerinin) nedenini ve sayısını belirtir. Bir kişinin Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre izin alma hakkı varsa, belgede kendisine bu fırsatı veren belirli bir duruma, örneğin engellilik, emeklilik yaşı vb.

Dinlenme günlerinin şirketin takdirine bağlı olması halinde, çalışanın başvuruda talebin gerekçelerini belirtme zorunluluğu yoktur. Örneğin "kişisel koşullar" gibi genel bir ifade yazabilir. İşveren belirli bir nedenden dolayı ek izin verilip verilmeyeceğine karar verme hakkına sahiptir.

Bir çalışanın başvurusunu alan işveren, başvuruyu inceler ve bir karar verir. Herhangi bir itiraz yoksa yönetici vizesini kağıda döker (“Kabul ediyorum”, “İtiraz etmiyorum”). Bundan sonra personel servisi standart T-6 formatında bir emir verir.

Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• sayı ve tarih;
• uzmanın adı ve soyadı, bulunduğu pozisyon;
• izin süresi (gün veya saat olarak), planlanan devamsızlık tarihleri;
• organizasyon başkanının imzası.

Bir çalışanın kendisine emir verilmeden hafta sonu ücretsiz izin hakkı yoktur. Bir uzmanın yönetim tarafından imzalanmış bir beyanı olsa bile, bu tür davranışları iş disiplininin ihlali olarak kabul edilir. Bu da çalışana yaptırım uygulanabileceği anlamına geliyor.

Ücretsiz izne başvururken İK uzmanlarının çalışanın özlük kartını doldurması gerekmektedir. Kişinin izin aldığını belirtir, süresini ve tarihlerini belirtir, sebebini belirtir (sipariş numarası yazılır).

Ücretsiz izin süresinin muhasebeleştirilmesi

İşveren, çalışanın izin süresini dikkate almakla yükümlüdür. Bu, iş deneyiminin uzunluğunu belirlemek için gereklidir. Yasaya göre, sayıları iki haftayı geçmediği sürece yıl boyunca tasarruf yapılmayan hafta sonları da buna dahildir. Bir kişinin daha uzun süre işten uzak kalması durumunda, her ek gün, ücretli izin sürelerinin hesaplandığı çalışma yılının süresini artırır.

Ticari firma personelinin ücretsiz izin süresine ilişkin herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. İşverenle anlaşarak uzmanların herhangi bir süre izin alma hakkı vardır. Belediye ve devlet yapılarının çalışanları için azami süre bir yıldır.

Ortalama günlük geliri belirlemek için izin süresinin muhasebeleştirilmesi gerekir. Formülünde masrafları size ait olan günlerin dikkate alınmadığını anlamak önemlidir. Tatil ücretini, hastalık izni yardımlarını ve diğer ödemeleri azaltırlar.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Mevcut mevzuatta, yıllık temel ücretli iznin yanı sıra, işverenlerin çalışanlarına ücretsiz izin vermesi de öngörülüyor. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde yer almaktadır; buna göre, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi arasında belirlenen ücretsiz izin verilebilir. çalışan ve işveren.

Bu tatil kategorisinin adından, bu tür bir tatilin ücretlerde kayıplar içerdiği ancak çalışanın işini kaybetmediği anlaşılmaktadır. Çoğu işçi bu tür dinlenmeyle ilgilenmiyor ki bu anlaşılabilir bir durum. Bununla birlikte, birçok şirketin yöneticileri, mali veya diğer zorluklar nedeniyle, çoğu zaman işçilere masrafları kendilerine ait olacak şekilde tatil teklif etmektedir. İşverenlerin bu davranışı iş disiplininin ihlali olarak değerlendirilmektedir. Astlar ücretsiz izne ancak kendi inisiyatifleriyle çıkabilirler ve hiç kimse onları buna zorlamamalıdır.

Tehlikeli an

Çalışanların izin almasına rağmen, üretim ihtiyaçları nedeniyle çalışanları ücretsiz izne göndermek, kesintilerin teminatı olarak değerlendirilebilir.

Bir çalışana ücretsiz izin verilmesi ihtiyacı, genellikle asıl izinin zaten kullanılmış olması veya beklemenin çok uzun olması ve ortaya çıkan koşulların işyerinden ayrılmayı gerektirmesi nedeniyle ortaya çıkar. Elbette her astın gerekçeleri farklı olabilir, asıl önemli olan saygılı olmalarıdır.

Kanunda geçerli sayılabilecek nedenler belirlenmediği için, bir çalışanın ücretsiz izne ayrılıp ayrılmayacağına işverenler bağımsız olarak karar veriyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kişi çemberini ve ücretsiz izin vermemenin imkansız olduğu bir dizi gerekçeyi tanımlar.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, işverenin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine aşağıdaki kişilere ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğunu belirtmektedir:

• çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre);
• askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları);
• çalışan engelliler;
• çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar.

Önemli

İş mevzuatında “yakın akraba” kavramı tanımlanmamıştır. Rusya Federasyonu Aile Kanunu uyarınca, yakın akrabalar, doğrudan artan ve azalan bir çizgideki akrabalardır, yani ebeveynler ve çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar ve torunlar, tam ve yarı kanlı (yani ortak bir baba veya anneye sahip) erkek ve kız kardeşler. , evlat edinilen çocuklar ve evlat edinen ebeveynler.

Ayrıca, işverenlerin, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda ücretsiz izin vermeleri gerekmektedir. Bunları yansıtmanın kolaylığı için verileri tablo biçiminde sunuyoruz.

Kişi kategorileri ve izin verme gerekçeleri

	Tatil süresi	İzin verilmesinin gerekçeleri
Savaş malulleri	Yılda 60 takvim gününe kadar
Savaş gazileri vb.	Yılda 35 takvim gününe kadar
"Kuşatılmış Leningrad Sakini" rozetini alan kişiler	Yılda 35 takvim gününe kadar
İş ve öğrenimi birleştiren kişiler	Kategoriye bağlı olarak 10 takvim gününden dört aya kadar Eğitim kurumu ve sağlanması için gerekçeler tatiller	Madde 173, 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Yükseköğretim kurumlarına giriş sınavlarını geçen kişiler	15 takvim günü
Seçim komisyonu üyeleri ve adayları	Seçim sonuçları resmi olarak açıklanana kadar	18 Mayıs 2005 tarihli Kanun N 51-FZ, 10 Ocak 2003 tarihli Kanun N 19-FZ, 26 Kasım 1996 tarihli Kanun N 138-FZ.
Memurlar	Bir yıldan fazla değil
Belediye çalışanları	Bir yıldan fazla değil
Sosyalist Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri	Yılda üç haftaya kadar
SSCB ve Rusya Federasyonu Kahramanları	Yılda üç haftaya kadar
Üzerinde çalışan kişiler yarı zamanlı	Gün sayısı için asıl iş için izin süresinin aşılması (eğer asıl iş yeri için izin veriliyorsa) yarı zamanlı işteki tatil süresini aşıyorsa)	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler	Bunun için gerekli süre boyunca tatil yerinize seyahat edin ve geri	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322. Maddesi
Asker eşleri	Eşlerin izninin bir kısmı askeri personel aşan yıllık süre ana yerde tatil onların işleri

Bu tür çalışanların ücretsiz izin için kurum yönetimine başvurmaları halinde kendilerine bu iznin verilmesi gerekmektedir. Yöneticinin rızası olmasa bile bu çalışanların devamsızlıktan sorumlu tutulamayacağı dikkate alınmalıdır. Bu durumda tüm cezalara ilgili makamlara itiraz edilebilir.

Öte yandan, ücretsiz izin verilmesine karar verirken, çalışanlar yine de barışçıl bir yol izlemeli ve yönetimle çatışmaya girmemelidir, çünkü yönetim astlarını etkilemek için yeterli yola sahiptir.

Ücretsiz izin kaydı

Ücretsiz izin alabilmek için çalışanın, ayrılma nedenlerini ve süresini belirten bir başvuru formu yazması gerekir. Tatilin bir gün (birkaç gün) veya bir iş gününün bir parçası (birkaç saat) olabileceğini belirtmekte fayda var.

Ücretsiz izin başvurusu doldurma örneği

İşveren ücretsiz izin verilmesine itiraz etmezse, kuruluş başkanı çalışanın başvurusunu onaylar ("katılıyorum", "itiraz etmiyorum" vb.). Daha sonra, T-6 numaralı birleşik forma göre izin verilmesi için bir emir verilir (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır)

Sipariş Formu No. T-6

Sipariş, çalışanın sayısını ve tarihini, personel sayısını ve tam adını, yapısal birimini ve pozisyonunu ve ayrıca izin verilen süreyi gösterir.

Yıllık ücretli izin verileri buraya girildiği için emrin "A" bölümünün doldurulmasına gerek yoktur.

Talimatın "B" bölümünde "ücretsiz tatil" ile tatilin düştüğü süre ve takvim tarihlerinin belirtilmesi gerekmektedir.

Daha sonra, toplam tatil günü sayısını ve takvim tarihlerini gösteren "B" bölümünü doldurun. Lütfen “B” bölümünün doldurulmasının zorunlu olduğunu unutmayın. Siparişin herhangi bir bölümü tamamlanmadıysa, "B" bölümü aslında tamamlanmış olanı kopyalar.

Emir verildikten sonra yönetici veya yetkili kişi tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca çalışana bu emri imza karşılığında tanıtmak da gereklidir.

Dikkat

Bir çalışan, başvuruyu gönderdikten hemen sonra tatile çıkarsa, üzerine yöneticinin “kabul ediyorum” vizesi damgalanmış olsa bile, ancak emir hazırlanıp imzalanmamışsa, çalışanın bu tür eylemleri iş disiplininin ihlali olarak kabul edilir. . Bu nedenle kendisine disiplin cezası uygulanabilir.

Siparişten sonra verilmesi gereken bir sonraki belge çalışanın kişisel kartıdır. T-2 numaralı birleşik formun VIII. Bölümünde (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanmıştır), ücretsiz izin verildiğine, çalışma süresine ilişkin bir giriş yapılmıştır. izin verilen izin süresi ve takvim tarihleri ​​de belirtilir, esasa atıf yapılır (sipariş numarası ve tarihi, çalışan beyanı).

Ayrıca izin verilme nedenine göre çalışma zaman çizelgesine (T-12 veya T-13 nolu form) not verilmesi gerekmektedir.

Ücretsiz izin, çalışana izinde geçirilen süre için ödeme anlamına gelmediğinden, ücretli izin verilirken ücretlerin hesaplanması için gerekli olan T-60 formundaki hesaplama notunun düzenlenmesine gerek yoktur.

Tatil süresinin muhasebeleştirilmesi

İşverenlerin ücretsiz izin sürelerine ilişkin kayıt tutmaları gerekmektedir. Yıllık temel izin hakkının bağlı olduğu şirket çalışanının hizmet süresinin doğru hesaplanması için bu yapılmalıdır.

Bilindiği üzere hizmet süresi, çalışma yılı içerisinde süresi 14 takvim gününü aşmayan ücretsiz izin sürelerini de içermektedir. Ücretsiz izinli olduğunuz diğer tüm günler, hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınmalıdır, yani çalışma yılının süresini uzatırlar.

Not

Ticari kuruluşlarda ücretsiz izin süresi azami süre ile sınırlı değildir. Ancak mülki ve belediye çalışanları için bu süre bir yılı geçemez.

Ayrıca, tatil ücretinin ve kullanılmayan tatil tazminatının hesaplanmasında kullanılan ortalama günlük kazancın hesaplanması için çalışanların ücretsiz izinde oldukları sürenin muhasebeleştirilmesi gerekir.

Çalışanın çalışma yılı içerisinde işten ücretsiz izin alması, yani ücretsiz izne ayrılması durumunda bu süre, ortalama kazancın hesaplanmasında hesaplama dönemi dışında tutulur. Başka bir deyişle, yalnızca gerçekte çalışılan süre dikkate alınır. Takvim günlerinde tatil ücreti için ortalama kazancın, tahakkuk eden fiili ücretlerin 12'ye (fatura döneminin ay sayısı) ve ortalama aylık takvim günü sayısına - 29,4'e bölünmesiyle hesaplandığını hemen belirtelim.

Fatura döneminde çalışanın birkaç ay boyunca tam olarak çalışmaması durumunda, bu aylardaki takvim günü sayısı aşağıdaki şekilde hesaplanır. Ortalama aylık takvim günü sayısı (29,4), bir aydaki takvim günü sayısına bölünür ve çalışılan günlerle çarpılır.

Örnek

Çalışan kuruluşa 1 Mart 2010'da katıldı. 2010 yılı içerisinde 22 Eylül 2010 - 6 Ekim 2010 ve 7 Şubat 2011 - 16 Şubat 2011 tarihleri ​​arasında olmak üzere toplam 25 gün ücretsiz izin kullanmıştır. Maaş ayda 35.000 ruble. Yıllık ücretli izne hangi andan itibaren çıkabileceğini ve tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağını hesaplayacağız. Hesaplamalarımızda basitlik açısından kişisel gelir vergisini ve sigorta primlerini hesaba katmayacağımızı bir rezervasyon yapalım.

Öncelikle bu çalışana özel olarak çalışma yılının sonunun düştüğü tarihi belirliyoruz. Ücretsiz izin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinde belirtilenden (14 gün) 11 takvim günü daha uzundu. Sonuç olarak, çalışma yılı 11 takvim günü artacak: 1 Mart 2010'da başlayacak ve 11 Mart 2011'de sona erecek. Böylece 12 Mart 2011 tarihinden itibaren yıllık ücretli izne çıkılabilecek. Tabii kanunun 6 ay sonra bile tatile çıkılmasına izin verdiğini de belirtmekte fayda var. Bu durumda iş tecrübesi de aynı şekilde hesaplanacaktır.

İkinci adım, ortalama günlük kazanç hesaplanırken dikkate alınan fatura dönemine ait alınan ücretlerin ve diğer ödemelerin belirlenmesi olacaktır. Çalışılan ayların tamamı boyunca çalışan yalnızca 315.000 ruble (35.000 ruble x 9 ay) aldı. Ücretsiz izinde olduğu aylarda, iş günlerinde fiilen çalışılan süreye göre ödeme alınır: Eylül 2010 için - 23.864 ruble (35.000 ruble / 22 gün x 15 gün), Ekim 2010 için - 28.333 ruble (35.000 ruble. / 21 gün x 17 gün), Şubat 2011 için - 20.263 ruble (35.000 ruble / 19 gün x 11 gün). 1 Mart 2010 ile 28 Şubat 2011 arasındaki fatura dönemi için toplam gelir 387.460 ruble olarak gerçekleşti.

Üçüncü adım, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısını belirlemektir. Yukarıda belirtildiği gibi, işe devamsızlık günlerini (ücretsiz izin) 25 günün tamamı hesaplama süresinden hariç tutuyoruz.

Dikkate alınan ortalama aylık gün sayısını belirleyelim.

Tam çalışılan aylar için - 264,6 gün (29,4 gün x 9 ay)

Tam olarak çalışılmayan aylar için: 63,2 gün (Eylül 2010'da 20,6 gün (29,4 gün / 30 gün x 21 gün); Ekim 2010'da 23,7 gün (29,4 gün / 31 gün x 25 gün); Şubat 2011'de 18,9 gün (29,4 gün / 29,4 gün / 28 gün x 18 gün).

Toplamda 327,8 gün alıyoruz. Bu, tatil ücretinin hesaplanması için ortalama günlük kazancın hesaplanmasında kullanılması gereken gün sayısıdır.

Ve son olarak bir çalışanın ortalama maaşını hesaplayalım. Bunu yapmak için aşağıdaki formülü kullanarak hesaplamalar yapmamız gerekir:

SDZ = FPZ / (29,4 x KPM + KDNP), Nerede

SDZ - ortalama günlük kazanç;

FPZ - fatura dönemi için alınan gerçek kazançlar;

KPM - tam çalışılan ay sayısı;

KDNP - ay cinsinden tam olarak çalışılmayan ortalama gün sayısı.

Böylece ortalama günlük kazancın 1.182 ruble (387.460 ruble / (29,4 gün x 9 ay + 63,2 gün)) olacağını buluyoruz.

D. A. Nacharkin, uzman editör

2002 yılına kadar İş Kanunu izin kavramını açıklıyordu. Şu anda mevzuattan kayboldu, ancak insanların konuşma dilinde kaldı. Yerli kuruluşların çalışanları, herkes izin alamasa da izin almayı sever.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Yasa ne diyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, "başka bir dinlenme günü" ve "ek dinlenme süresi" tezi var. Başka bir ifadeyle, izin süresinin çalışana çalışılan erken saatlerde dinlenme olanağı sağladığını söyleyebiliriz.

Normatif temel

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, işverenlerin kuruluş çalışanlarına dinlenme sağlanmasına ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmesini sıkı bir şekilde kontrol etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152, 153, 186, 301. maddeleri, izin verme ve izin ödeme durumlarını ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Olası seçenekler

İzin verilmesine ilişkin gerekçe türleri birkaç duruma ayrılabilir:

• tatil sırasında ve tatil sırasında iş görevlerini yerine getirmek için;
• vardiyalı çalışma sırasındaki toplam fazla mesai için;
• bağışçı hareketine aktif katılım için ve ücretsiz;

Her seçeneğin kendi provizyon ve ödeme koşulları vardır.

Çalışan, izin almak için şirket başkanına, idare tarafından onaylanması gereken ek bir dinlenme günü almak için istenen günü belirten bir yazı yazar.

Örnek:

Tatil nedeniyle izin başvurusu örneği

Başvuru üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra İK departmanı, izin verilmesi yönünde bir emir çıkarır.

Örnek sipariş:

İlave bir dinlenme günü sağlanmasına ilişkin emir örneği

Kararın onaylanmasının ardından çalışanın izinli olması hukuki açıdan geçerli olacaktır.

Paralı

İzin durumunda, fiilen çalışılan süreye göre parasal tazminat tahakkuk ettirilir. Ödeme, bağışçının ek bir günü için yapılır.

Göz önünde bulundurulması gereken birkaç önemli nokta vardır:

1. İzin süresi işletmenin idaresi ile kararlaştırılmalıdır, aksi takdirde devamsızlık verilecektir.
2. Zaten çalışılan süre için ek bir gün dinlenme alınır.
3. Yalnızca tek bir tazminat seçeneği mevcuttur: izin veya maaş bordrosu.

İzin süresinin belgelenmesi durumunda parasal tazminat alınması sorun yaratmayacaktır.

ödenmemiş

Bazen, kişisel sorunları çalışma saatleri içinde çözmenin gerekli olduğu yaşam durumları ortaya çıkar, ancak daha önce çalışılan izin günleri yoktur - o zaman çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere bir gün dinlenebilir.

Örnek:

Çalışan Samoilova T.V. Utro LLC'de sekreter olarak çalışıyor. Çalışma günü 8 saat sürüyor. Fazla mesai saati yoktur ve hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma yapılmazdı. Tatyana Vasilyevna'nın kiranın yeniden hesaplanması konusunda konut departmanı yönetimini ziyaret etmesi gerekiyordu. Konut departmanının çalışma programı Samoilova'nın çalışma saatleriyle örtüşüyor. Çalışan, konut departmanını ziyaret etmek için bir gün izin aldı ve bir gün ücretsiz kayıt yaptırdı.

İzin zamanı için ödeme özellikleri

İşlem için

Daha önce izin süresinin ne olduğu ayrıntılı olarak açıklanmıştı. Ve bunun nasıl ödendiği de özel dikkat gerektirir.

Kanuna göre fazla mesai için ek ödeme yapılıyor:

• ilk 2 saat – günlük ücretin en az 1,5 katı;
• dahası – miktarın iki katından az olmamak üzere.

Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan iş için ödeme iki katıdır.

Çalışanın izin veya parasal tazminat almayı seçme hakkı vardır; bu durumda idarenin şartlarını belirleme hakkı yoktur.

İzin verilirken, dinlenme gününün ödemesi tek bir tutarda gerçekleşir.

Tazminat alma kararı varsa, ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine uygun olarak standart şemaya göre hesaplanır.

Örnek:

Tamirci Pavlov S.G.'nin çalışma günü. saat 17.00'de bitiyor. Üretim sürecinin ilerleyişini izlemek için çalışanın çalışma gününü 4 saat uzatmaya zorlandı. Tamircinin maaşı - 18 bin ruble. Fazla mesai için nakit tazminatı S.G. Pavlov 750.05 ruble tutarında alındı.

№	Gösterge ve hesaplama	Miktar, ovalayın.
1	1 saat boyunca çalışan. zamanlı çalışan 18.000 ruble alıyor. / 168 saat = 107,15 ovma.	107,15
2	İşlemin ilk 2 saati için tamirciye 107,15 ruble yatırıldı. * 1,5 * 2 saat = 321,45 ovma.	321,45
3	Önümüzdeki 2 saat içinde 107,15 ruble alacaksınız. * 2 * 2 saat = 428,60 ovma.	428,60
4	Toplam Pavlova S.G. 321,45 ruble tutarında parasal tazminat ödenmesi gerekiyor. + 428,60 ovmak. = 750,05 ovmak.	750,05

Sağlanan izin süresinin fiili işlem süresine bakılmaksızın bir iş günü olduğunu dikkate almak gerekir.

Örnek:

Üretim ihtiyaçlarına göre mühendis Ivashchenko I.I. 6 Aralık 2019 Pazar günü saat 9.00'dan itibaren işe gittim. 13.00'e kadar. Mühendise daha sonra 7 Aralık'ta tam gün izin verildi.

İşten çıkarılma üzerine

İşten çıkarılma üzerine, çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için parasal tazminat alma hakkı vardır.

Başlangıçta izin seçeneği seçilmişse ancak çalışanın bundan yararlanacak zamanı yoksa maaş bordrosu yeniden hesaplanır.

Örnek:

Çalışan Nikolaev P.P. 14 ve 15 Kasım 2019 (Cumartesi ve Pazar) tarihlerinde üretim ihtiyaçları nedeniyle çalışıldı. Pyotr Petrovich'in 26 ve 27 Aralık 2019 tarihlerinde izin günlerinden yararlanması konusunda yönetimle anlaşmaya varıldı. Ailevi nedenlerden dolayı Nikolaev, 14 Aralık'ta istifa etmek zorunda kaldı.

Çalışan, 14 ve 15 Kasım tarihleri ​​için tahakkuk eden ücretlerin gerekli yasal normlar dikkate alınarak yeniden hesaplanması yönünde bir talep yazdı. Yönetmen tarafından imzalanan başvuruya göre Nikolaev'e hafta sonları çalıştığı süre için iki katı miktarda parasal tazminat verildi.

Vardiyalı çalışma programıyla

Vardiyalı çalışanların çalışma saatleri raporlama dönemi için toplam olarak kaydedilmektedir.

Ayın toplamına göre çalışanın çalışma süresi kanunla belirlenen normu aşarsa, fazla mesai saatleri için parasal tazminat ödemesi yapılır.

Örnek:

Bekçi Petrenko V.V. programa göre çalışır - her üç günde bir. Bir çalışan ayda 8-9 vardiyayı tamamlıyor. Saatlik olarak 192-216 saat.

Haftada 40 saatlik çalışmayla Petrenko V.V. çalışma saatleri 24-48 saat tutarında işlenir.

Çalışanın talebi üzerine kendisine izin verilebilir ve parasal tazminat ödenebilir.

Daha önce çalışılan süre için

İşletmenin yönetimi ile anlaşarak, gelecekte izne ihtiyacı olacağını bilen bir çalışan, gerekli sayıda saati önceden "önceden" çalışabilir.

Örnek:

Ekonomist L.P. Fedotova 25-27 Kasım 2019 tarihlerinde kız kardeşinin düğününe gitmesi gerekiyordu. Çalışan, yönetimle anlaşarak 7, 14 ve 21 Kasım tarihlerinde işe gitti.

Böylece Fedotova, daha önce çalışarak ihtiyaç duyduğu izin günlerini alabildi.

Tazminat nasıl alınır? Başvuru gerekli mi?

Parasal tazminat “varsayılan olarak” tahakkuk ettirilir; İzin başvurusunun bulunmaması durumunda, işletmenin ekonomik hizmetleri, fazla mesai için ek ödeme tutarlarını hesaplar ve tahakkuk ettirir.

İşverenin emrine ihtiyacınız var mı?

Ek ödeme mevzuat esas alınarak yapıldığından sipariş verilmemekte veya onaylanmamaktadır.

Tatil ücretini hesaplarken muhasebe

Çalışanın talebi üzerine ana izin süresine izin eklenebilir.

Bu gibi durumlarda ek ödemelerin hesaplanması, tüm tatil tutarının hesaplanmasıyla aynı şemaya göre yapılır.

Bir işveren ile bir ast arasındaki iş ilişkileri, yalnızca yıllık veya ek değil, aynı zamanda ücretsiz izin. Hangi nüansları içeriyor? Bunu sağlama girişimi işverenden geliyorsa ve her zaman yasal değilse ne yapmalı? Gibi soruları cevaplayacağız.

Normatif temel

Ana belge Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur ve onun:

• Sanat. 121 – tatil deneyimi;
• Sanat. 125 – çalışan incelemesi;
• Sanat. 128 – rekreasyonun özellikleri;
• Sanat. 263 – ek dinlenme günleri.

Kanun ne diyor

İş Kanununa göre; ücretsiz izin– Bu, bir çalışana belirli sayıda gün boyunca ücretsiz olarak sağlanan bir tatildir. Ana olan zaten kullanıldığında veya bekleme süresi uzun olduğunda buna ihtiyaç ortaya çıkar. Geleneksel olarak iki türe ayrılır:

1. Gönüllü - çalışanın talebi üzerine sağlanır, ancak iyi bir neden gereklidir. Temel yazılmıştır.
2. Zorunlu - başlatıcı yönetimdir. Kayıt prosedürü toplu sözleşmede belirtilmiştir.

Çalışanın garantileri şunlardır:

• işyerinin korunması (istisna – işletmenin tasfiyesi);
• ortalama maaş aynı seviyede kalıyor;
• Bütçelere ve bütçe dışı fonlara gerekli katkılar devam etmektedir.

Provizyonun özellikleri:

• harcanmayan kısım bir sonraki döneme devretmez;
• bir çalışanın hastalanması durumunda geçici sakatlık ödeneği sağlanmaz;
• Hastalık veya tatil sürelerinin uzatılması mümkün değildir.

Bir çalışanın talebi üzerine masrafları size ait olmak üzere dinlenin

Bazen bir kişinin acilen bir süreliğine işten uzaklaşması gereken bir durumu vardır. Daha sonra art arda ücretsiz izin günleri için bir başvuru yazar. Yönetici gerekçeyi geçerli görüyorsa onay verir. Süre çalışanın inisiyatifiyle masrafları size ait olmak üzere tatil anlaşmayla belirlenir. Ancak genellikle bir haftadan fazla sürmez.

• askeri gaziler - 35 güne kadar;
• çalışma faaliyetlerinde bulunan yaşlı emekliler - 14 güne kadar;
• devlet paramiliter yapılarında vb. hizmet sonucu ölen bir çalışanın (çalışanın) eşi.

Bir çocuğun doğumu, evliliğin tescili veya toplu sözleşmenin öngördüğü diğer durumlarda masrafları size ait olmak üzere dinlenme zorunludur. Ana koşul, tatilden döndükten sonra sunulmasına izin verilen belgesel kanıtların (sertifika, sertifika) varlığıdır. Bu ek dinlenmenin süresi 5 gündür.

Önemli:çalışma mevzuatı “yakın akraba” kavramını deşifre etmiyor. Aile Kanunu'na göre bunlar ebeveynleri, büyükanne ve büyükbabaları, torunları, çocukları, doğrudan erkek ve kız kardeşleri içerir. Gelecekte herhangi bir anlaşmazlığı önlemek için, işverenin bu tür kişilerin bir listesini dahili belgelerinde önceden belirtmesi daha iyidir.

İşverenin talebi üzerine masrafları size ait olmak üzere tatil

Yöneticiler, astlarına kanunla öngörülmeyen ek dinlenme sağlama hakkına sahiptir. Önemli bir özellik: Toplu sözleşmede tüm koşullar belirtilmiştir. Kayıt nedenleri işverenin inisiyatifiyle ücretsiz izin farklı olabilir. Örneğin:

• çalışanın 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa;
• çalışanın tehlikeli veya elverişsiz koşullarda iş faaliyetlerinde bulunması;
• Bekar bir anne/baba reşit olmayan bir çocuğu büyütüyor.

Ancak yasada "zorunlu izin" kavramı yer almadığı için mali iflas bu tür eylemleri haklı çıkarmaz. Mevcut durum çalışanları etkilememesi gereken bir iş riskidir.

Bir işveren sizi ücretsiz izin günlerine zorladığında, Rusya Federasyonu Anayasası ve İş Kanunu doğrudan ihlal edilir.

Nasıl başvurulur

için dokümantasyonun hazırlanması ücret ödemeden ayrılmakİK uzmanları mevcut yasal gereklilikleri dikkate alarak çalışmaktadır. Eylem sırası, yıllık bir tatil tasarlama planına benziyor ve buna benziyor.

1. Aşama

Bir çalışan yazıyor ücretsiz izin başvurusu gerekçesini belirterek ve kararı gerekçelendiren mevzuat maddesine bağlantı. Ve yöneticinin rızasıyla tatil zaten verilmişse, belgeye "aile nedenlerinden dolayı" (belirtilmeden) ibaresinin yazılması yeterlidir. Tarih, imza, kuruluşun adı ve diğer standart bilgiler gereklidir.

Tamamlanmış olan şuna benzeyecektir:

Aşağıda tamamlanmış bir örneğin bir örneği bulunmaktadır.

Belge ancak yetkili kişi tarafından imzalandıktan sonra yürürlüğe girer. Bir çalışan, başvuruyu gönderdikten hemen sonra işyerinden ayrılırsa (yönetim onayı olsa bile), iş disiplininin ihlali söz konusu olacaktır. Hakkında disiplin tedbirleri alınabilir.

Aklında tut: Tatil programınızda değişiklik yapmanıza gerek yok!

Sahne 3

Hüküm özelliklerine göre çalışma zaman çizelgesine atamalar yapılır. ücret ödemeden ayrılmak. Tüm değerli bilgiler tabloda sunulmaktadır.

Önemli özellikler

Kullanılmış masrafları kendisine ait olmak üzere tatil Hizmet süresi dikkate alınır ve bu daha sonra yıllık ücretli izin alma hakkı verir. Ancak cari yıl için 14 günü aşan süre dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi).

ÖRNEK 1
Bir çalışanın 18 gün sürmesi durumunda 14'ü tatil süresini etkileyecek, geri kalan 4'ü etkilemeyecektir.

Bazı çalışanlar alabilir ücretsiz izin iki veya daha fazla hukuki nedenden dolayı aynı anda. Sağlanmasının özellikleri ve zamanlaması bunlara bağlıdır.

ÖRNEK 2
Çalışan askeri personelin eşidir ve aynı zamanda engellidir. Daha uzun bir tatil alma hakkı var - 60 gün. Ve yakın bir akrabanın ölümü durumunda - artı 5 gün daha. Sonuç olarak toplam dinlenme süresi 65 gün olacaktır.

Bir çalışanı göndermek işverenin inisiyatifiyle masrafları size ait olmak üzere ayrılmaküretim zorunluluğu nedeniyle, genellikle kesinti süresini gizleme girişimi olarak kabul edilir. Üstelik çalışanın rızasının bulunmasının genellikle bir etkisi olmuyor.

Süre muhasebesi

İşverenlerin gün sayısını kaydetmesi gerekiyor ücretsiz izinçalışanlara ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Önemli göstergeleri doğru bir şekilde belirlemek için bu gereksinime uymak gerekir:

• iş deneyimi;
• ortalama maaş;
• fatura donemi.

Yalnızca gerçekten çalışılan süre dikkate alınır.

ÖRNEK
Baskı tasarımcısı Belov, NGS şirketinde çalışmaya başladı. Teknolojileri” 1 Mart 2016 Görev aldığı yıl boyunca ücretsiz izin 25 gün boyunca. Ne zamandan itibaren yıllık olabilir?

Fatura döneminin bitiş tarihini belirleyelim. Dinlenme süresi Sanatta belirtilenden 11 gün daha uzundu (25 – 14). 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu onun için çalışma yılının 1 Mart 2016'da başlayıp 11 Mart 2017'de sona ereceği anlamına geliyor. Belov, 12 Mart 2017'den itibaren yıllık temel izne ayrılabilecek.

İşveren sizi masrafları size ait olmak üzere dinlenmeye zorluyor: ne yapmalı?

Bazen şirket sizi teslim etmeye zorlar ücretsiz izin başvurusu, onu kovmakla tehdit etti. Bu yaklaşım yasa dışı olduğundan bir ast, olayı kontrol ve denetleyici yapılara bildirebilir. İhlallerin tespit edilmesi durumunda yönetim idari açıdan sorumlu tutulur. Cezalar:

• 1000 ila 5000 ruble arasında para cezası. – görevliler hakkında;
• 1000 ila 5000 ruble. - işadamları tarafından hazineye verilecek;
• 30.000 – 50.000 ovmak. - tüzel kişiler için.

Hatırlamak:Çalışanın kusuru olmaksızın kesinti meydana gelirse, kuruluş bu süre için tahakkuk eden maaşın 2/3'ü tutarında ödeme yapmakla yükümlüdür. Aksi takdirde, üstlerinizle olan anlaşmazlığı işçi koruma komisyonu aracılığıyla çözebilirsiniz.