Ev » Devlet desteği » İşverenin temel sorumlulukları güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlamaktır. Güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlamak için işverenin sorumlulukları Güvenli koşulları sağlamak

İşverenin temel sorumlulukları güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlamaktır. Güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlamak için işverenin sorumlulukları Güvenli koşulları sağlamak

Rusya Federasyonu'nun federal yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereklilikler, yaşamı korumayı amaçlayan kurallar, prosedürler, kriterler ve standartlar belirler. iş süreci.

İşgücü korumasına ilişkin devlet düzenleyici gereklilikleri, tüzel kişilerin ve bireylerin tesislerin tasarımı, inşası (yeniden inşası) ve işletilmesi, makinelerin, mekanizmaların ve diğer ekipmanların tasarımı, teknolojik süreçlerin geliştirilmesi dahil her türlü faaliyeti yürütmesi zorunludur. Üretim ve emeğin organizasyonu.

İş güvenliği standartları da dahil olmak üzere, işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren yönetmeliklerin geliştirilmesi, onaylanması ve değiştirilmesi prosedürü, Rusya Sosyal ve Sosyal Güvenlik Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Çalışma İlişkileri.

Madde 212. İşverenin güvenli koşulları ve işgücü korumasını sağlama yükümlülükleri

Güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene aittir.

İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve üretimde kullanılan alet, hammadde ve malzemelerin işletilmesi sırasında çalışanların güvenliği;

işgücü koruma yönetim sisteminin oluşturulması ve işletilmesi;

zorunlu sertifikayı geçen veya Rusya Federasyonu'nun teknik düzenlemeye ilişkin mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak beyan edilen işçiler için bireysel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanılması;

her işyerinde iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları;

çalışanların çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma ve dinlenme rejimi;

masrafları bize ait olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun teknik düzenlemeye ilişkin mevzuatı tarafından belirlenen şekilde zorunlu sertifikasyon veya uygunluk beyanından geçmiş özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, yıkama ve nötrleştirme maddelerinin satın alınması ve verilmesi, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanların yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili olarak yapılan işlerde belirlenen standartlara uygun olarak;

işin yapılması ve işyerindeki mağdurlara ilk yardımın sağlanması, iş güvenliği brifinglerinin verilmesi, iş başında eğitim ve iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim;

İşgücü koruması, staj ve iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilginin belirlenen prosedüre uygun olarak test edilmesi konusunda eğitim ve talimat almamış kişilerin çalışmasının yasaklanması;

işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi;

çalışma koşullarının özel değerlendirilmesine ilişkin mevzuata uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler düzenler çalışanlar olağanüstü tıbbi muayeneler, tıbbi tavsiyelere uygun olarak işçilerin talepleri üzerine zorunlu psikiyatrik muayeneler, iş yerleri (pozisyon) ve bu tıbbi muayeneler süresince alıkonan ortalama kazançlar, zorunlu psikiyatrik muayeneler;

çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere, zorunlu psikiyatrik muayenelere ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlara tabi tutulmadan görevlerini yerine getirmelerinin engellenmesi;

İşçileri işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği, sağlığa zarar verme riski, kendilerine sağlanan garantiler, hakları olan tazminat ve kişisel koruyucu ekipmanlar konusunda bilgilendirmek;

çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organlarına, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organına ve diğer federal yürütme organlarına yönelik hükümler Belirlenen faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan yürütme organları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasalara uyum konusunda sendika kontrol organları; Yetkilerini kullanabilmeleri için gerekli bilgi ve belgeler;

acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların yaşamlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlamak da dahil olmak üzere önlemler almak;

iş kazalarının ve meslek hastalıklarının bu Kanun, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak araştırılması ve kaydedilmesi;

işgücünün korunması gerekliliklerine uygun olarak işçilere yönelik sıhhi hizmetler ve tıbbi bakımın yanı sıra işyerinde hastalanan işçilerin acil tıbbi bakım sağlanmasına ihtiyaç duyulması durumunda bir sağlık kuruluşuna teslim edilmesi;

iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organı yetkililerine, yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organlarına, yürütme organları konularına engelsiz erişim Rusya Federasyonu'nun işgücünün korunması alanında, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organlarının yanı sıra, çalışma koşulları ve işgücünün korunmasına ilişkin denetimler yapmak ve endüstriyel kazaları ve meslek hastalıklarını araştırmak amacıyla kamu kontrol organlarının temsilcileri;

iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organlarına uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organı yetkililerinin emirlerinin yerine getirilmesi ve bunların değerlendirilmesi bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen süreler dahilinde kamu kontrol organlarına yapılan başvuruların;

işçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortası;

işçilerin işgücü koruma gereklilikleri hakkında bilgilendirilmesi;

Yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organın görüşünü dikkate alarak, çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların geliştirilmesi ve onaylanması ;

Faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin varlığı.

Madde 213. Belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayeneleri

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında (yer altı çalışmaları dahil) ve trafikle ilgili işlerde çalışan işçiler, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (21 yaşın altındaki kişiler için - yıllık) tabi tutulur. ) Bu çalışanların verilen işi yapmaya ve meslek hastalıklarını önlemeye uygunluğunu belirlemek için tıbbi muayeneler. Tıbbi tavsiyeler doğrultusunda bu çalışanlar olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmektedir.

Gıda endüstrisi kuruluşları, kamu catering ve ticaret, su tedarik tesisleri, tıbbi kuruluşlar ve çocuk bakım kurumlarının çalışanları ile diğer bazı işverenlerin çalışanları, halk sağlığının korunması ve hastalıkların ortaya çıkmasının ve yayılmasının önlenmesi amacıyla belirtilen tıbbi muayenelere tabi tutulur.

Bu Kurallar, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, belirli işçi kategorileri için iş gününün başında (vardiya) ve çalışma sırasında ve (veya) sonunda zorunlu tıbbi muayeneler oluşturabilir. gündüz vardiyası). Bu tıbbi muayeneler için harcanan süre çalışma saatlerine dahildir.

Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işler, bu tür muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Gerekirse, yerel makamların kararıyla, bireysel işverenler zorunlu tıbbi muayeneler için ek koşullar ve endikasyonlar getirebilir.

Rusya Federasyonu'nun belirli işçi kategorilerine yönelik federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, narkotik ilaçların, psikotrop maddelerin ve bunların insan vücudundaki metabolitlerinin varlığına ilişkin kimyasal ve toksikolojik çalışmaların yapılması için tıbbi muayeneler gerektirebilir.

Artan tehlike kaynaklarıyla (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ilişkili olanlar ve artan tehlike koşullarında çalışanlar da dahil olmak üzere belirli türde faaliyetler yürüten çalışanlar, en az beşte bir zorunlu psikiyatrik muayeneye tabi tutulur. yetkili Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde federal bir yürütme organıdır.

Bu maddede öngörülen tıbbi muayeneler ve psikiyatrik muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Madde 214. Çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumlulukları

Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

işgücü koruma gerekliliklerine uymak;

kişisel ve toplu koruyucu ekipmanı doğru şekilde kullanın;

iş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler, işgücü korumasına ilişkin talimatlar, iş başında eğitim, işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi konusunda eğitim almak;

Akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, işyerinde meydana gelen her kazayı veya sağlığınızdaki bir bozulmayı derhal bir üst yöneticinize veya üst yöneticinize bildirin;

zorunlu ön (işe alım sırasında) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelere, diğer zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen hallerde işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere tabi tutulur.

Madde 215. Üretim tesislerinin ve ürünlerinin işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygunluğu

Üretim tesislerinin, makinelerin, mekanizmaların ve diğer üretim ekipmanlarının inşası ve yeniden inşasına yönelik projeler, teknolojik süreçler, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun olmalıdır. Makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanları, araçlar, teknolojik süreçler, malzemeler ve kimyasallar, yabancı üretim de dahil olmak üzere işçilere yönelik kişisel ve toplu koruyucu ekipmanlar, devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalı ve bir uygunluk beyanına ve/veya bir sertifikaya sahip olmalıdır. uygunluk.

İnşaat projelerinin ve üretim tesislerinin işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi, kentsel planlama faaliyetleri mevzuatına uygun olarak proje belgelerinin incelenmesi ve devlet inşaat denetimi yoluyla gerçekleştirilir.

Yeni veya yeniden inşa edilen üretim tesisleri, belirlenen faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan ilgili federal yürütme makamlarının sonuçları olmadan faaliyete geçemez.

Toksikolojik (sıhhi-hijyenik, tıbbi-biyolojik) değerlendirmesi yapılmamış zararlı veya tehlikeli madde, malzeme, ürün, malların üretimde kullanılması yasaktır.

İşveren, yeni veya daha önce kullanılmamış zararlı veya tehlikeli maddeler kullanıyorsa, bu maddeleri kullanmadan önce çalışanların yaşamını ve sağlığını koruyacak önlemler geliştirmekle yükümlüdür.

Güvenli koşulları ve işgücü korumasını sağlamak için iş yaparken ölçümlerin tekdüzeliğini sağlamaya ilişkin devlet düzenlemesinin kapsamına ilişkin ölçümlerin yanı sıra bu ölçümler için kullanılan ölçüm aletlerine ilişkin gereklilikler, Rusya Federasyonu'nun mevzuatına uygun olarak oluşturulmuştur. ölçümlerin tekdüzeliğinin ve Rusya Federasyonu'nun teknik düzenlemeye ilişkin mevzuatının sağlanması.

Birçok kuruluşun ofislerinde elektrikli su ısıtıcılar, kahve makineleri, mikrodalga fırınlar, buzdolapları, televizyonlar ve diğer ev aletleri ve elektronik cihazlar bulunmaktadır. Şirketler sıklıkla çalışanlarına içme suyu, deterjan, temizlik ürünleri ve temizlik ekipmanları satın alıyor. Vergi muhasebesinde ev aletleri, iç eşyalar vb. için yapılan harcamalar nasıl gerekçelendirilir? Tahkim mahkemeleri bu konuda ne gibi kararlar veriyor?

16.11.2009
href="http://rnk.ru/journal/archives/2009/20/nalogovyj_klub/problemnaja_situacija/obespechenie_rabotnikam_normalnyh_uslovij_truda_ili_bytovaja_tehnika_v_ofise106039.phtml">"Rusya Vergi Kuryesi"

Güvenli çalışma koşullarının sağlanması sorumluluğu işverene aittir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde belirtilmiştir. Ayrıca işveren, yalnızca çalışanların iş görevlerini yerine getirirken güvenliğini sağlamakla kalmamalı, aynı zamanda iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetleri de sağlamalıdır. Bu durumda bahsediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223. Maddesi):
sıhhi tesislere sahip işçiler için ekipmanlar, yemek yeme yerleri, tıbbi bakım sağlama, çalışma saatleri sırasında dinlenme odaları ve psikolojik rahatlama hakkında;
sıcak atölyelerde ve karbonatlı tuzlu su alanlarında çalışanlara yönelik cihazların kurulumu;
bir dizi ilaç ve ilk yardım hazırlıkları vb. ile dolu ilk yardım kitleri içeren sıhhi direklerin oluşturulması hakkında.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinin 1. fıkrasının 7. bendi, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü normal çalışma koşullarının ve güvenlik önlemlerinin sağlanmasına yönelik harcamaların diğer giderlere dahil edildiğini ve vergiye tabi karı azalttığını belirtmektedir. Ancak, ne söz konusu bent ne de Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25. Bölümünün diğer normları, normal çalışma koşullarını sağlama maliyetlerine hangi maliyetlerin dahil edildiğini belirtmemektedir.

Bu tür açıklamalar Rusya Maliye Bakanlığı'nın mektuplarında yer almamaktadır. Bu nedenle, çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya ev aletlerinin dikkate alınması için belirli harcamaların muhasebeleştirilmesinden önce, öncelikle bu harcamaların doğrulanmasına yardımcı olacak belgelerin hazırlanması ve ikinci olarak benzer davalarda tahkim uygulamasının nasıl geliştiğini analiz etmeniz tavsiye edilir.
Önerilen belge paketi

Dolayısıyla işveren, çalışanlar için normal (güvenli) çalışma koşulları yaratmakla yükümlüdür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 163 ve 212. maddelerinde belirtilmiştir. Uygulanması belirli bir kuruluşta normal çalışma koşullarını sağlayan faaliyetlerin listesi, yerel bir düzenleyici belgede, örneğin işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemelerde, iç işgücü düzenlemelerinde, işgücünün korunması ve güvenliğine ilişkin talimatlarda, bir emirde yer almalıdır. veya yöneticinin direktifi. Kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak, işverenin kabul edilebilir çalışma koşulları yaratma yükümlülükleri iki gruba ayrılabilir:
çalışma odasının klimalar, fanlar, ısıtıcılar, hava iyonlaştırıcıları, perdeler, panjurlar, konforlu mobilyalar vb. ile donatılması da dahil olmak üzere işyerinde normal çalışma koşullarının sağlanması;
çalışanların çalışma günü boyunca dinlenmeleri ve beslenmeleri için sıhhi koşulların yaratılması (yemek ve dinlenme tesislerinin donatılması, elektrikli su ısıtıcıların satın alınması, kahve makineleri, mikrodalga fırınlar, buzdolapları, su soğutucuları ve içme suyunun kendisi, mutfak mobilyaları ve mutfak eşyaları).

Çalışanlar ile işveren arasında iş sözleşmelerine ek olarak toplu sözleşme de imzalanmışsa, bu belgeye normal çalışma koşulları yaratmaya yönelik önlemlerin dahil edilmesi tavsiye edilir. Toplu sözleşmesi olmayan kuruluşlarda, bu faaliyetler doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde listelenebilir veya iş sözleşmelerinde bu faaliyetlerin ayrıntılı olarak açıklandığı ilgili yerel düzenleyici kanuna atıf yapılabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesine göre, bir toplu sözleşmenin, kabul edilen yerel normatif kanunun bir sendika örgütü veya işçi kolektifinin başka bir temsilci organı ile koordine edilmesi ihtiyacını sağlayabileceğini belirtelim. Bir sendika örgütünün görüşünü dikkate alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde belirtilmiştir.

İşçiler için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gereklilikler, sağlık kuralları ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir. Bu, 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ sayılı Federal Kanunun 25. maddesinin 1. paragrafında “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” belirtilmiştir. Bu, yerel bir düzenleyici belgede veya bir iş (toplu) sözleşmesinin ilgili bölümünde, işverenin şu anda Rusya'da yürürlükte olan sıhhi ve epidemiyolojik kural ve düzenlemelere (SanPiN) ve inşaat normları ve düzenlemelerine (SNiP) başvurabileceği anlamına gelir.

Örneğin, yemek için bir yer donatırken SNiP 2.09.04-87 gerekliliklerine göre yönlendirilmelisiniz. Yemek odasının lavabo, sabit kazan, elektrikli ocak, buzdolabı ile donatılması gerektiğini belirtiyorlar. Yukarıda belirtilen SNiP'lere atıfta bulunarak, işverenin çalışanlar için elektrikli su ısıtıcısı, mikrodalga fırın ve diğer ev aletleri satın alma yükümlülüklerini toplu sözleşme veya yerel düzenleyici belgeyle güvence altına almak, bu ekipmanın maliyetlerini haklı çıkarmak için önemli argümanlardan biri olacaktır.

Ayrıca, bir iş (toplu) sözleşmesinde işveren ve çalışanın çalışma koşulları ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri bölümünün yaklaşık içeriğine ilişkin tavsiyelerden de yararlanabilirsiniz. Bu tavsiyeler Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve 23 Ocak 1996 tarih ve 38-11 sayılı mektupla kuruluşların dikkatine sunulmuştur. Ayrıca işveren, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 27 Şubat 1995 tarih ve 11 sayılı Kararı ile onaylanan iş güvenliği önlemlerinin planlanmasına ilişkin Tavsiyeleri dikkate almalıdır.

Diyelim ki üretim (çalışma) koşulları nedeniyle işçilere dinlenme ve yemek molası vermek mümkün değil. Bu durumda işveren, çalışanlara çalışma saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi). Bu tür üretimin (işin) ve dinlenme ve yemek yeme yerlerinin listesi, iç çalışma düzenlemelerine veya diğer yerel düzenlemelere kaydedilmelidir. Bu belge, kuruluşun dinlenme odası ve yemekler için hangi mobilyaları, ev aletlerini, tabakları ve elektronikleri (örneğin TV, müzik seti, DVD oynatıcı) satın almayı üstlendiğini ne kadar ayrıntılı açıklarsa, şirketin bu belgenin geçerliliğini kanıtlama olasılığı da o kadar artar. bu tür tesislerin ekipman ve bakım maliyetleri.

Ofis için ev aletleri satın alma ihtiyacını doğrulayan ek belgeler, gün içinde sürekli çalışma (yemek molası olmadan) veya düzensiz çalışma saatleri veya 24 saat görev sağlayan çalışanların iş tanımlarını içerebilir.

Çoğu zaman kuruluşlar, çalışanların sıhhi ihtiyaçlarını karşılamak için değil, doğrudan üretim sürecinde kullanmak için bir veya daha fazla ev aleti ve elektronik cihaz satın alırlar. Örneğin sigorta şirketleri, sigortalı mülkteki hasarları kameralar ve video kameralar kullanarak kaydeder. İnşaat ve büyük onarımlarla ilgilenen kuruluşlar, yapılan işin hacmini kaydetmek ve kalitesini kontrol etmek için fotoğraf ekipmanlarını da aktif olarak kullanıyor. VCR'ler ve stereo sistemler, personeli endüstriyel güvenlik kuralları konusunda bilgilendirmek ve eğitmek için kullanılabilir.

Bu gibi durumlarda, ev aletleri ve elektronik satın alma maliyetlerini haklı çıkarmak için, bunların işletmeye alınırken hangi bölümlerde ve hangi amaçlarla kullanılacağının belirtilmesi tavsiye edilir. Bu tür bilgiler genellikle sabit varlıkların kabulü ve devredilmesi eylemine (form No. OS-111), malzeme muhasebe kartına (form No. M-1722), yöneticinin emrine veya talimatına yansıtılır. Bir kuruluş bir teknolojik veya yönetim sürecini ayrıntılı olarak tanımlıyorsa, yani teknolojik haritalar, ürünlerin kalite kontrolüne ilişkin düzenlemeler (gerçekleştirilen iş, sağlanan hizmetler) ve diğer benzer belgeler varsa, ev aletlerinin ve elektronik cihazların üretim amacıyla kullanılmasına ilişkin prosedür zorunlu olmalıdır. bu belgelerde sabitlenecektir.

Aynı zamanda, işveren kuruluş, listelenen belgeler mevcut olsa bile, ev aletleri ve elektronik harcamalarının vergi muhasebesinde muhasebeleştirilmesi hakkının büyük olasılıkla mahkemede savunulması gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. Elbette, işverenin çalışanlar için normal çalışma koşulları yaratma yükümlülükleri iş (toplu) sözleşmelerinde ve yerel düzenlemelerde ne kadar ayrıntılı olarak belirtilirse, ev aletlerine ilişkin harcamalar için gelir vergisi amacıyla muhasebeleştirmenin yasallığını mahkemede kanıtlama olasılığı o kadar artar ve elektronik.

Benzer anlaşmazlıklarda tahkim uygulaması, bir kuruluşun birbiriyle ilişkili bir dizi belgenin (örneğin toplu sözleşme, iş tanımları, iç çalışma düzenlemeleri, yöneticinin emirleri ve direktiflerinden oluşan) varlığının neredeyse her tür hanehalkının maliyetine izin verdiğini göstermektedir. giderlere ev aletleri ve elektronikler dahil edilecektir.

Tabii ki, küçük bir işletmenin bu belgeleri bir elektrikli su ısıtıcısı uğruna hazırlamak için zaman kaybetmesi pek mümkün değildir. Vergi amacıyla satın alma maliyetlerini hesaba katmamak daha kolaydır. Ancak bilançosunda önemli sayıda benzer nesne bulunan büyük ve hatta orta ölçekli bir işletme için, belirtilen belge paketinin yürütülmesi kesinlikle mahkemedeki konumunun korunmasına yardımcı olacaktır.
Not

Kuruluş, faaliyetlerini yürütmek için hangi maliyetlere ihtiyaç duyacağına kendisi karar verme hakkına sahiptir.
Anayasa Mahkemesi, 4 Haziran 2007 tarih ve 320-O-P sayılı kararında, kâr vergisi amacıyla elde edilen geliri azaltan harcamaların geçerliliğinin, yerindeliği, rasyonelliği, etkinliği veya elde edilen sonuç açısından değerlendirilemeyeceğini belirtmiştir. . Rusya Federasyonu Anayasası'nın 8. maddesinde yer alan ekonomik faaliyet özgürlüğü ilkesi nedeniyle, vergi mükellefi faaliyetleri riski kendisine ait olmak üzere bağımsız olarak yürütür ve bunların etkililiğini ve uygunluğunu değerlendirme hakkına yalnızca kendisi sahiptir.

Adli kontrolün amacı, ticari kuruluşlar tarafından alınan kararların ekonomik uygulanabilirliğini kontrol etmek değildir. Bu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 24 Şubat 2004 tarih ve 3-P sayılı kararında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi de benzer bir pozisyona bağlı kalıyor. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Genel Kurulu'nun 12 Ekim 2006 tarih ve 53 sayılı kararının 1. paragrafı, vergi uyuşmazlıklarının çözümünde adli uygulamanın vergi mükelleflerinin ve diğer hukuk katılımcılarının iyi niyet varsayımına dayandığını belirtmektedir. Ekonomik alanda ilişkiler. Bu bağlamda, mükellefin vergi avantajı (vergi yükümlülüğü tutarında yasal azalma) sağlayan eylemlerinin ekonomik açıdan haklı olduğu ve vergi beyannamesinde ve mali tablolarda yer alan bilgilerin güvenilir olduğu varsayılmaktadır. Bu nedenle, kuruluşun belirli giderlerinin haksızlığını ve bunların kâr vergisi amacıyla muhasebeleştirilmesinin gerekçesizliğini ispat yükü vergi makamlarına aittir.
Normal çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik harcamaların vergi muhasebesi

Kuruluşun normal çalışma koşullarını sağlamaya yönelik harcamaları, Vergi Kanunu'nun 264'üncü maddesinin 1'inci fıkrasının 7'nci bendi uyarınca vergiye tabi karı azaltan diğer giderlere dahildir. Ancak şirket, maliyeti 20.000 rubleyi aşan ev aletleri veya ekipmanları satın aldıysa. (2008'e kadar - 10.000 ruble) ve böyle bir satın alma ihtiyacını doğruladı, bu nesnelerin bir kerede satın alınmasına ilişkin masrafları muhasebeleştirme hakkına sahip değil. Sonuçta, bu tür varlıklar amortismana tabi mülklerdir. Yani amortisman hesaplandıkça maliyetleri kademeli olarak giderlere dahil edilecektir.

Çalışanlarını önemseyen kuruluşların, belirli türdeki ev aletlerinin, elektronik eşyaların ve iç mekan malzemelerinin satın alınmasına ilişkin harcamaları vergi açısından haklı çıkarmasına yardımcı olacak argümanlar formüle edelim. Ayrıca tahkim uygulamasından da örnekler vereceğiz.
Klimalar, fanlar, ısıtıcılar

Ofis ve endüstriyel tesislerde ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme sistemlerinin satın alınması ve kurulumuna ilişkin harcama ihtiyacını doğrulamak için kuruluşun ilgili SanPiN ve SNiP'ye başvurması gerekir. Sonuçta, her işveren bu belgelerde yer alan gerekliliklere uymakla yükümlüdür (30 Mart 1999 tarih ve 52-FZ sayılı Federal Kanunun 25. maddesinin 2. fıkrası).

Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler, 01.10.96 No. 21 tarihli Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi Kararnamesi ile onaylanan ve yürürlüğe giren SanPiN 2.2.4.548-96 tarafından oluşturulmuştur. Bu belge tablolar içermektedir. endüstriyel tesislerdeki işyerlerinde mikro iklim göstergelerinin optimal ve izin verilen değerleri ile. Yaz aylarında odadaki hava sıcaklığı 25 ° C'yi geçmemeli ve bağıl hava nemi% 40-60 aralığında olmalıdır. Bu standartlar optimaldir ve çalışanlara çalışma günü boyunca termal konfor hissi sağlar ve yüksek düzeyde performansa katkıda bulunur.

Ofis binalarından bahsediyorsak, aşağıdaki belgelere yapılan atıflar klima, split sistem, fan ve çeşitli ısıtıcı satın alma maliyetlerini haklı çıkarmaya yardımcı olacaktır:
SNiP 2.09.04—87 “İdari ve konut binaları.” Bu standartlar, idari binalarda çeşitli amaçlara yönelik havalandırma ve iklimlendirmeye ilişkin genel gereklilikleri içerir;
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için hijyenik gereklilikler”, 06/03/2003 tarih ve 118 sayılı Rusya Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile yürürlüğe girmiştir. Bunun 4.4 paragrafı belge, bilgisayarların kurulu olduğu odalarda, bilgisayarda her saat çalıştıktan sonra sistematik havalandırma yapılması gerektiğini belirtir;
SanPiN 2.2.2.1332-03 “Kopyalama ve çoğaltma ekipmanı ile ilgili işlerin organizasyonu için hijyenik gereklilikler”, 30 Mayıs 2003 tarih ve 107 sayılı Rusya Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile yürürlüğe girmiştir. Söz konusu belgenin 5.1 paragrafı şunu belirtir: Kopyalama ekipmanının çalıştığı odanın ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme sistemleriyle donatılmış olması gerekir.

Tahkim uygulamasına dönelim. A55-32558/2005 sayılı davada 26 Temmuz 2006 tarihli bir kararla, Volga Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, gelir vergisini hesaplarken klima alımına ilişkin masrafları muhasebeleştiren bir kuruluşu destekledi. Sonuçta şirket tarafından idari binalara klimalar kurulup kullanıldı ve çalışmaları sayesinde çalışanlar için normal çalışma koşulları yaratıldı. Yani klimalar dolaylı olarak gelir getirici faaliyetlerde kullanılıyordu. Bu, kuruluşun satın alma maliyetlerini vergiye tabi karı azaltan giderlere dahil etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Aynı mahkemenin daha sonraki kararlarında, ancak diğer davalarda, bir ısıtıcı ve ev tipi klimanın satın alınmasına ilişkin harcamaların kâr vergisi amacıyla tanınmasının yasallığı (A57-10229/ sayılı davada 21 Ağustos 2007 tarihli karar) 06-33) ve bir fan (A55-865/08 sayılı davada 28 Ekim 2008 tarihli karar). Vergi mükelleflerinin iddiaları: Bu nesnelerin satın alınmasına ilişkin masraflar (amortisman dahil), işverenin iş güvenliğini ve iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamakla yükümlü olduğunu belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi kapsamına girmektedir. Toplu sözleşme sözleşmelerinde de yer alan iş sağlığı Fan durumundaki ek bir argüman, çalışan bilgisayarların bulunduğu odaların her saat başı havalandırılması gerektiğini belirten SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03'ün 4.4 maddesine yapılan atıftı. Bir fanın takılması bilgisayar ekipmanının normal çalışmasını sağladığından, satın alma maliyetleri üretim niteliğindedir ve gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınabilir.

Tahkim mahkemelerinin, klima, vantilatör ve diğer benzer ekipmanların (amortisman dahil) satın alma maliyetleri için vergiye tabi karlarını azaltan vergi mükelleflerini desteklediği mahkeme kararlarının başka örnekleri de vardır. Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antitekel Servisi'nin A56 sayılı davada 28 Kasım 2006 tarihli kararlarından bahsediyoruz.

34718/2005, 13 Mart 2008 tarihli ve KA-A40/1415-08 sayılı FAS Moskova Bölgesi, A40-33923/07-127-185 sayılı dava ve 14 Mayıs 2008 tarihli, F09-3355/08 sayılı FAS Ural Bölgesi. -A07-15074/07 numaralı durumda C3.
Yemek alanları için buzdolapları, su ısıtıcılar, kahve makineleri, mutfak mobilyaları, tabaklar ve ekipmanlar

Bir şirket, çalışanlara dinlenme ve yemek için özel bir oda tahsis ederse, elektrikli su ısıtıcıları, kahve makineleri, mikrodalga fırınlar, buzdolapları ve diğer ev aletlerinin satın alma maliyetlerini haklı çıkarmak zor değildir. Sonuçta kuruluş, bunu yaparak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223. Maddesinde belirlenen şartları yerine getirmektedir. Bu maddenin işverene mevcut standartlara uygun olarak yemek yeme mekanlarını, psikolojik rahatlama ve dinlenme odalarını çalışma saatleri içinde donatma yükümlülüğünü öngördüğünü hatırlayalım.

Kantinlerin ve yemek yeme odalarının donatılması gereken standartlar, SNiP 2.09.04-87'nin 2.48-2.52 paragraflarında belirlenmiştir. Bu nedenle, vardiya başına 200'den fazla kişi çalışıyorsa, kuruluşta bir kantin bulunmalıdır; 200'e kadar kişi varsa, bir kantin veya kantin dağıtım alanı bulunmalıdır. Çalışan sayısı vardiya başına 30 kişiden azsa, kantin yerine yemek odasını donatabilirsiniz.

Belirtilen odanın alanı her ziyaretçi için bir metrekare esas alınarak belirlenir ve en az 12 metrekare olmalıdır. m Lavabo, sabit kazan (elektrikli su ısıtıcısı), elektrikli ocak (mikrodalga fırın) ve buzdolabının kurulması gereklidir. Çalışan sayısının vardiya başına on kişiyi aşmadığı küçük organizasyonlarda yemek odası yerine en az 6 metrekarelik soyunma odasına (soyunma odası) ilave alan tahsis edilmesine izin verilmektedir. . Yemek için bir masa kurmak için m.

Bu nedenle, bir yemek odası veya yemek odası için tesis tahsis etme ve bu tesisi gerekli ev aletleri, mutfak mobilyaları ve mutfak eşyaları ile donatma maliyetlerini haklı çıkarmak için, bir toplu sözleşmeye veya yerel düzenleyici kanuna dahil edilmesi tavsiye edilir (örneğin, örneğin, iç çalışma düzenlemelerinde) bu odanın çalışanlarına sağlanmasına ilişkin bir koşul. Bu belgelerde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223. Maddesine ve SNiP 2.09.04-87'ye atıfta bulunmanız gerekmektedir. Bu tür belgelerle mahkemeler, kural olarak, vergi mükelleflerinin bu tür harcamaları kâr vergisi amacıyla muhasebeleştirme hakkını doğrular. Benzer mahkeme kararlarından bazı örnekler:
Moskova Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 27 Mart 2008 tarih ve KA-A40/2214-08 sayılı, A40-42333/07-109-150 sayılı kararı. Mahkeme, ev aletleri (buzdolabı, meyve sıkacağı, mini mutfak, kahve makinesi vb.) satın alma maliyetlerinin normal bir iş gününü sağlamak için yapıldığını ve işverene verilen görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkilendirildiğini ve bunun da başarıya katkıda bulunduğunu belirtti. kuruluşun faaliyetlerinin nihai amacının - gelir elde etmek. Böylece kuruluş, belirtilen sabit kıymetlere tahakkuk eden amortisman tutarını giderlere dahil etme hakkına sahipti;
Volga Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 28 Ekim 2008 tarihli, A55-865/08 sayılı davada mahkemenin, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. Maddesinin 1. fıkrasının 49. bendine dayanarak kararı , buzdolabı ve mikrodalga fırın satın alma maliyetlerinin meşru olduğunu kabul etti. Sonuçta, yiyeceklerin yenildiği odayı donatmak için gereklidirler ve bu nedenle normal çalışma koşullarını sağlarlar;
A27-11993/2006-2 sayılı davada Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin 27 Temmuz 2007 tarih ve 9080/07 sayılı kararı. Buzdolapları, su ısıtıcıları, mikrodalga fırınlar, derin dondurucu, elektrikli ocak, yemek masası, TV ve diğer eşyaların satın alma maliyetlerinin öğle yemeği ve dinlenme için odaların düzenlenmesi ile ilişkili olduğu ve normal çalışma koşullarının organize edilmesi için gerekli olduğu belirtiliyor. işçiler, yani ekonomik olarak haklılar ve gelir elde etmeyi hedefliyorlar.

Diyelim ki organizasyonun ne kantini ne de yemek için özel bir odası var. Yemek için ayrı bir odanın bulunmaması, işverenin normal çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Böyle bir durumda işçilere doğrudan işyerlerinde öğle yemeği yeme fırsatı verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi). Sonuç olarak, buzdolabı satın alma maliyetleri (12 Ocak 2006 tarihli ve A62-817/2005 sayılı Merkez Bölge Federal Anti-Tekel Hizmeti Kararı), bir mikrodalga fırın (4 Eylül tarihli Volga Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmeti Kararı, A65-19675/2006-SA1-19 sayılı davada 2007), kahve makineleri ( A40-192 sayılı davada Moskova Bölgesi Federal Antitekel Servisi'nin 18 Aralık 2007 tarihli ve KA-A40/13151-07 sayılı kararı) /07-4-2), elektrikli su ısıtıcıları (Kuzeybatı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin A56-7747/2005 sayılı davaya ilişkin 21 Nisan 2006 tarihli kararı) ve diğer ev aletleri, normal çalışma koşullarının yaratılmasına yönelik harcamalar olarak nitelendirilebilir. gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınır.
Şişelenmiş içme suyu ve soğutucular

Birçok kuruluş, çalışanları için sadece çeşitli ev aletleri satın almakla kalmıyor, aynı zamanda onlara temiz içme suyu da sağlıyor. Rusya Maliye Bakanlığı, içme suyu satın alma ve soğutucu kiralama giderlerinin, ancak sıhhi ve epidemiyolojik hizmetin sonucuna göre su kaynağındaki suyun uygun olmaması durumunda kar vergisi amacıyla muhasebeleştirilebileceğine inanmaktadır. içki içmek (2 Aralık 2005 tarih ve 03-03-04 /1/408 sayılı mektup). Ancak son zamanlarda tahkim mahkemeleri genellikle bu görüşe katılmıyor. Hakimler, kararlarında, musluk suyunun tüketime uygun olup olmadığına bakılmaksızın, soğutucu ve içme suyu satın alma maliyetinin vergiye tabi geliri azalttığını belirtiyor. Sonuçta, bu tür maliyetler normal çalışma koşullarını sağlama maliyetlerinin ayrılmaz bir parçasıdır ve vergi mevzuatı, musluk suyunun kalitesine ilişkin bir belge sunma zorunluluğunu içermemektedir (FAS Volga Bölgesi'nin 20 Mart 2008 tarihli kararları). A55-9669/07-3 sayılı dava ve 05.05.2009 tarihli ve KA-A40/3335-09 sayılı FAS Moskova Bölgesi A40-47054/08-108-151 sayılı dava).

Aynı zamanda, mahkemenin, merkezi bir su kaynağının varlığında içme suyu satın alma ve tüketimi için yardımcı ekipman için ödeme yapma maliyetlerinin makul olmadığını tespit ettiği bir mahkeme kararı örneği vardır (Federal Antimonopoly Hizmetinin kararı). Ural Bölgesi'nin 5 Eylül 2006 tarih ve F09-7846/06-S7 sayılı A60-41504/05 sayılı davası).

Doğal olarak, musluk suyunun düşük kalitesini, sudaki pas, tortu ve mekanik yabancı maddelerin varlığını gösteren bir analizin sonuçları, içme şişelenmiş su satın alma maliyetinin giderlere dahil edilmesi konusunda ek ve oldukça önemli bir argüman olacaktır. Merkezi içme suyu tedarik sistemlerinde hijyenik gereklilikler ve su kalitesi standartları, 26 Eylül 2001 tarih ve 24 sayılı Rusya Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile yürürlüğe giren SanPiN 2.1.4.1074-01'de verilmektedir.
TV'ler, DVD oynatıcılar, VCR'ler, stereolar, radyolar

Ev aletlerinin (elektrikli su ısıtıcılar, kahve makineleri, buzdolapları) aksine, televizyon, stereo sistemler, DVD oynatıcılar ve diğer ekipmanların satın alma maliyetlerini haklı çıkarmak çok daha zordur. Rusya Maliye Bakanlığı, televizyonların amortismana tabi mülklere dahil edilmesine karşı defalarca kategorik olarak konuştu (17 Ocak 2006 tarih ve 03-03-04/2/9 ve 4 Eylül 2006 tarih ve 03-03-04/ tarihli mektuplar) 2/199). Finans departmanına göre, kuruluş ekonomik nitelikteki operasyonel bilgileri elde etmek için televizyonları kullansa bile, bu tür mülkler üretken olmayan niteliktedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223. Maddesi uyarınca çalışanlar için dinlenme odaları ve psikolojik yardım sağlayan şirketlerden TV ve diğer ekipmanların satın alınması ihtiyacını teyit etme şansı daha yüksektir. İşçilerin dinlenmesi için ayrı bir oda sağlanmasına gerek olmadığını lütfen unutmayın. Bu amaçlar için resepsiyon alanı, sekreterlik, toplantı odası veya toplantı odasında yer ayırabilir veya odayı yemek için kullanabilirsiniz. İşverenin bu tür tesisleri donatma yükümlülüğü toplu sözleşmede, yerel düzenlemede veya benzeri bir belgede yer almalıdır.

Tahkim uygulamasına dönelim. A56-51313/2004 sayılı davada 13 Kasım 2006 tarihli bir kararla, Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, dinlenme odası için bir TV satın alınmasının üretim faaliyetleriyle ilgili olduğunu ve maliyetlere dahil olduğunu doğruladı. Normal çalışma koşullarının sağlanması.

Diğer bir örnek, Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin 2 Nisan 2007 tarih ve F04-1822/2007 (32980-A27-40) sayılı A27-11993/2006-2 sayılı kararıdır. Mahkeme, bir TV ve çeşitli ev aletleri (buzdolapları, su ısıtıcıları, mikrodalga fırınlar, derin dondurucular, elektrikli ocaklar vb.) satın alma maliyetlerinin öğle yemeği ve dinlenme için odaların düzenlenmesi ile ilişkili olduğunu ve normal organizasyonun sağlanması için gerekli olduğunu kabul etti. işçiler için çalışma koşulları. Başka bir deyişle, bu tür harcamalar ekonomik açıdan haklıdır, gelir elde etmeyi amaçlamaktadır ve dolayısıyla vergi amaçlı olarak dikkate alınmaktadır.

Diyelim ki üretim sürecinde bir TV, VCR, video kamera, kamera veya başka bir ekipman kullanılıyor; örneğin talimatlar, eğitim veya sunumlar yapmak, hasarı veya yapılan iş hacmini kaydetmek için. Daha önce de belirtildiği gibi, bunların kullanımına ilişkin prosedür yerel bir düzenleyici belgede belirtilmelidir (teknolojik sürecin açıklaması, yöneticinin emri veya talimatı). Bu tür kanıtların varlığında, mahkemeler genellikle vergi mükelleflerini destekler ve harcamaların muhasebeleştirilmesinin yasallığını kabul eder (Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin A56-7747/2005 sayılı davada 21.04.2006 tarihli kararları ve FAS Ural Bölgesi, 24.09.2007 tarih ve Ф09-7797/07-С3, A60-36582/06 sayılı davada).
Elektrikli süpürgeler ve diğer temizlik ekipmanları, deterjanlar ve temizlik ürünleri

Şu anda, deterjan ve temizlik ürünleri, tek kullanımlık kağıt havlular, tuvalet kağıdı, peçetelerin yanı sıra elektrikli süpürgeler ve diğer temizlik ekipmanlarının satın alma maliyetleri en az tartışmalı olanlardır. Gerçek şu ki, çalışanların sıhhi ihtiyaçlarının karşılanması işverenin sorumluluklarından biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223. Maddesi).

Bu maliyetler ekonomik ihtiyaçlara ilişkin harcamalarla ilgilidir ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 254. maddesinin 1. paragrafının 2. bendi uyarınca maddi giderlerin bir parçası olarak yansıtılmaktadır. Benzer açıklamalar Rusya Maliye Bakanlığı'nın 11 Nisan 2007 tarih ve 03-03-06/1/229 sayılı yazısında da yer almaktadır.

Kullanılan sıhhi ve hijyenik ürünlerin miktarının tesisin alanına ve çalışan sayısına uygun olması tavsiye edilir. Aksi takdirde, bu tür harcamalar ekonomik açıdan haksız kabul edilebilir.

Tahkim mahkemeleri kural olarak bulaşık deterjanı, çamaşır tozu, tuvalet kağıdı ve diğer temizlik ve deterjanların satın alınmasının sıhhi ve hijyenik gerekliliklere uyma ihtiyacından kaynaklandığını ve üretim ve idari binaların uygun durumda tutulmasına izin verdiğini onaylar (karar). Volga Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 03.07.2007 tarihli A65-20634/06 sayılı davası ve Moskova Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 25 Aralık 2006, 27 Aralık 2006 sayılı KA-A40/12681 kararı -06, A40-20791/06-118-198 numaralı davada).
Perdeler, panjurlar, aynalar, akvaryumlar, iç mekan çiçekleri ve diğer iç mekan eşyaları

Perde ve panjur satın alma maliyetlerini haklı çıkarmak için, Kararname ile yürürlüğe konulan Yalıtım 3 ve Konut ve Kamu Binaları ile Bölgelerin Güneşten Korunması için Hijyenik Gereksinimleri (SanPiN 2.2.1/2.1.1.1076-01) kullanabilirsiniz. Rusya Baş Devlet Sıhhi Doktoru'nun 25 Ekim 2001 No. 29 tarihli.

Aynaların, iç mekan çiçeklerinin, akvaryumların ve bakımlarına yönelik eşyaların satın alınmasına ilişkin harcamaların geçerliliğini doğrulamak daha zordur. Rusya Maliye Bakanlığı, iç mekan bitkileri için standların ve saksıların ofis iç dekorasyonuna yönelik olduğunu ve kuruluşun faaliyetleriyle ilgili giderler olmadığını açıkladı (25 Mayıs 2007 tarihli, 03-03-06/1/311 tarihli mektup). Bu tür harcamalar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. maddesinin 1. paragrafında belirlenen temel kriterleri karşılamadığı için gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınamaz. Ancak, tahkim uygulamasını analiz ettikten sonra, iç mekan malzemelerinin satın alma ve servis maliyetlerini haklı çıkarmanın birkaç yolunu sayabiliriz.

Birinci yöntem. İç mekanın binanın inşaatı sırasında tasarlanıp oluşturulduğunu ve binanın ayrılmaz bir parçası olduğunu kanıtlayın. Dolayısıyla iç mekanı oluşturma maliyeti binanın başlangıç maliyetine dahil edilir ve amortisman hesaplanırken giderlere dahil edilir. İç mekanın ve binanın kendisinin faydalı ömürleri örtüşmüyorsa, iç kısım ayrı bir sabit kıymet envanter kalemi olarak muhasebeleştirilebilir.

Bu nedenle, FAS Moskova Bölgesi, 21 Ocak 2009 tarih ve KA-A40/12910-08 sayılı A40-35465/08-139-123 sayılı kararında, akvaryum sisteminin kurulumunun ve dekoratif peyzaj kompozisyonunun tesisin inşaatı ile eş zamanlı olarak gerçekleştirildi, yani Başlangıçta tesisin tek bir tasarımı varsayıldı. Ek olarak kuruluş, bu sistemlerin ve bileşimlerin kullanımının müşteri çekmeye, bina kiralama maliyetini ve ticari faaliyetlerin verimliliğini artırmaya yardımcı olduğunu doğrulayan bir pazarlama çalışmasının sonuçlarını sundu. Bu iddiaları dikkate alan mahkeme, akvaryumların ve dekoratif peyzaj kompozisyonlarının bakımının masraflarının haklı olduğunu tespit etti.

İkinci yöntem. Tesisleri özel bir tarzda dekore etmenin, potansiyel müşteriler (alıcılar, kiracılar vb.) için mülkün çekiciliğini artırdığını doğrulayın. Sonuçta, iç mekan eşyalarını satın alma maliyetleri, dış ziyaretçiler arasında vergi mükellefinin olumlu bir imajını yaratmayı amaçlamaktadır, bu nedenle bunlar üretim niteliğindedir ve vergiye tabi karı azaltır. Bu seçenek, bina kiralayan veya ticaretle uğraşan, hizmet sağlayan, yani müşterilere hizmet vermek için satış veya müşteri odaları, showroomları, mağazaları ve diğer binaları olan kuruluşlar için uygundur.

Örneğin, FAS Moskova Bölgesi, 10 Ekim 2008 tarihli ve KA-A40/8775-08 sayılı, A40 3666/08-129-15 sayılı davada, kuruluşun maliyetleri vergi amaçlı olarak yasal olarak dikkate aldığını doğruladı. müşteri odasını dekore etmek için yapay çiçekler satın alma. Başka bir davada mahkeme ayrıca, işyerlerinin kiralandığı binalara akvaryum kurma maliyetlerinin gelir vergisi hesaplanırken muhasebeleştirilebileceği sonucuna varmıştır (Moskova Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin 09/07/2006 tarihli Kararı, 09/11/2006 No. KA-A40/ 8421-06, No. A40 76012/05-116-623). Gerçek şu ki, bu odaların çoğunda pencere yoktur ve bunlara kurulan akvaryumlar, güneş ışığı ve doğal ışık eksikliğinin olumsuz sonuçlarını önemli ölçüde azaltabilir. Başka bir deyişle, akvaryumlar belirli bir tesisin potansiyel kiracılar için çekiciliğini arttırır ve bu nedenle yalnızca üretim amacıyla kullanılır. Benzer sonuçlar, Moskova Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin 16 Haziran 2009 tarih ve KA-A40/5111-09 sayılı A40-73552/08-111-338 sayılı dava kararında da yer almaktadır.

Üçüncü yöntem. İşçilerin normal çalışma koşullarını sağlamak için belirli iç mekan malzemelerinin (örneğin iç mekan çiçekleri veya perdeler) satın alındığına dair kanıt sunun. Bu yöntemin en açık ve doğal olduğu anlaşılıyor. Mahkemelerin kuruluşların aşağıdaki iddialarını kabul ettiği mahkeme kararlarından birkaç örnek:
Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin A45-10220/07-49/89 sayılı davaya ilişkin 2 Nisan 2008 tarih ve F04-2260/2008(3201-A45-40) sayılı Kararı. Mahkeme, örgütün normal çalışma koşullarını sağlamak, bilgisayar ve ofis ekipmanlarının çalıştığı tesislerde çalışanların sağlığını korumak ve bu tesislerdeki hava nemini artırmak amacıyla iç mekan bitkileri ve bakım ürünleri satın aldığını belirtti. Sonuç olarak şirket, iç mekan çiçekleri ve bakım ürünlerinin satın alınmasına ilişkin masraflar tutarında vergiye tabi karı haklı olarak azalttı;
Moskova Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin A40-20791/06-118-198 sayılı davada 25 Aralık 2006, 27 Aralık 2006 tarih ve KA-A40/12681-06 sayılı kararı. Tabak ve mobilyalar vergi mükellefinin endüstriyel amaçlarla işletilen binasında kullanılmak üzere satın alındığından ve normal çalışma sürecini sağladığından, mahkeme bu mülkün vergi amaçlı edinilmesine ilişkin maliyetlerin muhasebeleştirilmesini kabul etti.

Aynı zamanda tahkim mahkemelerinin bu gibi durumlarda vergi mükelleflerine her zaman destek vermediğini de belirtiyoruz.
Katma değer Vergisi

Vergi Kanunu hükümlerine göre, satın alınan mülkün tedarikçisi tarafından sunulan KDV'yi düşürme prosedürü, kuruluşun gelir vergisini hesaplarken bu mülkü nasıl dikkate aldığına bağlı değildir. Düzenlemeye tabi harcamalar (örneğin ağırlama, reklam) bir istisnadır. Bu tür giderlere ilişkin KDV tutarı, bu giderlerin kâr vergisi amacıyla tanınmasına ilişkin standartlara karşılık gelen miktarda kesintiye tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 171. Maddesinin 7. fıkrası).

Sonuç olarak, KDV'ye tabi faaliyetler yürüten bir kuruluş, muhasebe amacıyla ev aletlerini (ekipman, iç eşyalar vb.) Kabul etmişse ve bunun için birincil belgeleri ve faturayı doğru bir şekilde düzenlemişse, edinilenlere KDV "girme" hakkına sahiptir. genel şekilde indirim için kabul edilen varlıklar. Ancak Rusya Maliye Bakanlığı, üretken olmayan mülklere ilişkin KDV'nin düşülemeyeceğine inanmaktadır (17 Ocak 2006 tarih ve 03-03-04/2/9 tarihli mektup). Vergi otoriteleri de aynı görüşte. Rusya Vergi Bakanlığı'nın 21 Ocak 2003 tarih ve 03-1-08/204/26-B088 sayılı yazısında, kişinin kendi ihtiyaçları için satın aldığı mülk (su ısıtıcısı) üzerindeki KDV tutarlarının indirim olarak kabul edilmediği açıklandı. Başka bir deyişle, KDV'yi indirme hakkı, bu mülkün edinilmesine ilişkin maliyetlerin kâr vergisi amacıyla muhasebeleştirilip muhasebeleştirilmemesine bağlıdır. Ancak Vergi Kanunu'nda böyle bir zorunluluk bulunmamaktadır. Tahkim mahkemeleri de bu görüşü desteklemiyor. Kural olarak, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 21. Bölümündeki normların, vergi mükellefinin vergi indirimi uygulama hakkını, yapılan harcamaların üretim veya üretim dışı niteliğine bağlı kılmadığını belirtmektedirler (Federal Federal Kararı). A60-35156/05 sayılı davada 24 Nisan 2006 tarihli F09-2909/06-S7 sayılı Ural Bölgesi Anti-Tekel Hizmeti, A57-10917/07 sayılı davada 1 Temmuz 2008 tarihli ve Nisan tarihli FAS Volga Bölgesi 23, 2009, A55-9765/2008 sayılı davada).

Bu nedenle, bir kuruluş, gelir vergisini hesaplarken satın alma maliyetlerini (amortisman dahil) muhasebeleştirme hakkına sahip olmasa bile, satın alınan ev aletleri ve elektronik cihazlar için talep edilen KDV tutarlarını düşme hakkına sahiptir.

Ev aletlerinin, iç eşyaların ve diğer benzeri nesnelerin satın alınmasına ilişkin harcamaların vergi muhasebesine yansıtıldığı bir durumda, bunlara KDV'nin düşülmesinde sorun yaşanmamalıdır. Bu durum, FAS Volga Bölgesi'nin 28.08.2007 tarih ve A55-17548/06 sayılı dava ve FAS Uzak Doğu Bölgesi'nin 02.06.2009 tarih ve F03-6187/2008 sayılı A59-603/2008 sayılı dava kararları ile doğrulanmaktadır. -C24.
Ev aletleri ve kurumsal emlak vergisi muhasebesi

Bugüne kadar, çalışanların sıhhi ihtiyaçlarını karşılamak ve normal çalışma koşulları yaratmak için satın alınan ev aletleri, elektronik ve ekipmanların muhasebe kayıtlarına nasıl yansıtılacağı konusu çözülmedi. Ancak bunun cevabı kuruluşun bütçeye ödemesi gereken emlak vergisi miktarına bağlıdır.

Daha önce de belirtildiği gibi, vergi makamları çoğu zaman şirketlerin ev aletleri, ekipman, iç mekan eşyaları ve diğer benzer nesnelerin satın alınmasına ilişkin harcamaların miktarına göre vergiye tabi karı azaltmasını yasaklamaktadır. Aynı zamanda bu varlıklara emlak vergisi ödenmesi konusunda ısrar ediyorlar.

Vergi makamlarının yukarıdaki tutumuna ek olarak bu konuda iki bakış açısı daha var.

İlk görüş. Ev aletleri ve elektronik cihazlar cari (malzemeler, maliyetler) veya cari olmayan (sabit varlıklar, kurulum ekipmanı) varlıklara dahil edilemez. Belirtilen mülk doğrudan üretim süreciyle ilgili olmadığından, tutarı ne olursa olsun, iktisap maliyeti diğer giderler olarak dikkate alınmalı ve 91 “Diğer giderler” hesabının borcuna yansıtılmalıdır. Yani ev aletleri emlak vergisine tabi değil.

İkinci görüş. Ev aletleri ve elektronik eşyaların satın alma maliyetine göre sabit kıymetler içerisinde yer alması veya stoklara yansıtılması gerekmektedir. Gerçek şu ki, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 29 Temmuz 1998 tarih ve 34n sayılı emriyle onaylanan Rusya Federasyonu'ndaki muhasebe ve finansal raporlamaya ilişkin Yönetmelik'te varlıklar üretim ve üretim dışı olarak bölünmemektedir. Yani aynı kurallar tüm varlıklar için geçerlidir.

Ev aletleri PBU 6/01'in 4. paragrafında listelenen gereklilikleri karşılıyorsa, muhasebede sabit kıymetlere dahil edilmeli, faydalı ömür belirlenmeli ve bu süre zarfında amortisman hesaplanmalıdır. Vergi ve muhasebe muhasebesini birbirine yakınlaştırmak amacıyla, adı geçen varlıklar için eşit faydalı ömürlerin belirlenmesi tavsiye edilir.

Değeri 20.000 rubleyi geçmeyen sabit varlıklar. birim başına stokların bir parçası olarak muhasebe ve raporlamaya yansıtılabilir, yani işletmeye alındıktan sonra gider olarak yazılabilir (PBU 6/01'in 5. maddesi). Ayrıca kuruluş, muhasebe politikasında bağımsız olarak bu tür mülklerin değeri için 20.000 rubleyi aşmayacak şekilde farklı bir sınır belirleyebilir. birim başına, örneğin 18.000 ruble. Bu durumda bu nesnelerin güvenliğini sağlamalı ve hareketleri üzerinde uygun kontrolü sağlamalıdır. Yani, nesnelerin muhasebe, ihraç veya hareketi ile ilgili kartlar ve günlükler tutun, bunları mali açıdan sorumlu kişilere devredin, bilanço dışı hesaplara yansıtın vb.

Çoğu ev aletinin maliyeti 20.000 RUB'dan azdır. Bu, muhasebede maliyetlerinin işletmeye alındıktan hemen sonra giderlere dahil edilebileceği anlamına gelir. Bu durumda, satın alınan ev aletlerinin maliyeti, maliyet muhasebesi hesaplarının (20, 23, 25, 26, 29 veya 44 numaralı hesaplar) borcuna yazılır ve emlak vergisi hesaplamasına katılmaz.

Pahalı ev aletleri ve ekipmanları (birim başına 20.000 ruble'den fazla veya kuruluş tarafından belirlenen limitin üzerinde olan) faydalı ömürleri boyunca amortismana tabidir. Sonuç olarak, bu varlıkların kalıntı değeri emlak vergisi matrahına dahil edilir.

Rusya Maliye Bakanlığı da benzer görüşte. 21.04.2005 tarih ve 03-06-01-04/209 sayılı yazısında, çalışanların normal çalışma koşullarını sağlamak amacıyla ev aletleri ve diğer mülkleri satın alırken, edinilen varlıkların sabit kıymet olarak muhasebeye kabul edildiğini ve kurumlar vergisine tabidir.

İşverenin güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlama sorumlulukları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinde yer almaktadır. İşverenin tam olarak ne yapması gerektiğine ve yasaya uymama durumunda neyle karşı karşıya kalacağına bakalım.

Makalede okuyun:

Güvenli çalışma koşullarının sağlanmasından kim sorumludur?

Daha önce bu konu “İşgücünün Korunması Hakkında” Federal Yasa ile düzenleniyordu. Bugün bu normatif kanun yürürlükten kalkmış olup, İş Kanunu'ndaki yerine yeni maddeler getirilmiştir.

Güvenli çalışma koşullarının sağlanması sorumluluğu işverene aittir. Bu sözler İş Kanunu'nun 212. maddesiyle başlıyor. Tüm fonksiyon yelpazesini listeler.

İşletmede güvenlik her şeyden önce işverenin kendisi için önemlidir. Bu, üretim maliyetlerini büyük ölçüde azaltır ve kontrol sayısını azaltır. Sonuçta, acil bir durum meydana gelir gelmez, herhangi bir hükmün veya talimatın ihlalini kesinlikle bulacak ve para cezası verecek olan müfettişler ve müfettişler derhal ortaya çıkacak.

Acil bir durumda sadece insanlar değil, ekipmanlar da zarar görür. Ve bakıma muhtaç bir ekipmanın yerine yeni bir ekipman satın almak bir şirket için pahalı olabilir. Dolayısıyla yasal gerekliliklere uyum sağlamak, acil durum riskini ve dolayısıyla şirketin maliyetlerini en aza indirmek çok daha ekonomiktir.

İşvereni, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek için para harcamaya ikna etmek iş güvenliği uzmanının görevidir. Peki iş güvenliği tedbirlerini uygulamanın faydalı olduğunu nasıl kanıtlayabilirsiniz? En etkili argüman sayılardır. "İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları El Kitabı" dergisindeki uzmanlar, bir kuruluşun endüstriyel yaralanmalardan kaynaklanan ekonomik kayıplarını hesaplamak için etkili bir algoritma geliştirdi. Hesaplamanın ardından kuruluşun endüstriyel yaralanmalar nedeniyle gerçekte kaybettiği tutarı öğreneceksiniz. Bunu işvereninize söyleyin; şaşıracaktır.

İşverenin işgücü korumasına ilişkin sorumlulukları (liste)

Güvenli çalışma koşullarının sağlanması konusunda işverenin sorumlulukları Sanatta verilmiştir. Liste şeklinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Aşağıdaki hükümleri içerir:

Ekipman üzerinde çalışırken ve binaları çalıştırırken personel için güvenli çalışma koşullarının yanı sıra çalışma araçlarının güvenli kullanımının sağlanması.
Gelişim.
Rusya'da sertifikalı KKD ve toplu koruyucu ekipmanların kullanımı.
İSG güvenli işyerleri.
Yasalarla belirlenen çalışma ve dinlenme sürelerine uymak.
Çalışanlara kişisel koruyucu ekipmanın masrafları şirkete ait olmak üzere verilmesini organize etmek.
. İlk yardım eğitimi.
İş güvenliği kuralları konusunda eğitim alınmadan ve ilgili bilgilerin test edilmeden iş yapılması yasaktır.
İşyerinde iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğun izlenmesi. Ayrıca KKD'nin doğru kullanımını da kontrol edin.
SOUT'un mevcut mevzuata uygun olarak organizasyonu ve yürütülmesi.
(periyodik, ön) masrafları şirkete aittir.
Tıbbi muayeneyi geçemeyen kişilerin çalışma yasağı.
Personeli olası sağlığa zarar verme veya hayati tehlike riskleri, tehlikeli koşullarda çalışmak için hak ettikleri garantiler ve tazminatlar konusunda bilgilendirmek.
Planlı (planlanmamış) denetimler ve kaza incelemeleri sırasında denetim yetkililerine talep edilen bilgilerin sağlanması.
Acil durum önleme tedbirlerinin uygulanması.
Kazaların, meslek hastalıklarının araştırılması.
Kabul edilebilir sıhhi ve yaşam koşullarının yaratılması, işyerinde ilk yardım olanakları.
Düzenleyici ve denetim organlarının işlevlerini yerine getirmek üzere işletme topraklarına kabulü (kazaların araştırılması, yerinde denetimlerin yapılması).
İş güvenliği müfettişlerine ilişkin talimatların ve sonuçların yürütülmesi.
Kurumun iş güvenliği mevzuatını personele aktarmak.
İşgücünün korunmasına ilişkin düzenlemelerin geliştirilmesi.
Faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işletmede iş güvenliğine ilişkin mevcut düzenlemelerin ve talimatların mevcudiyeti.

Güvenli çalışma koşullarının sağlanması

İşverenlerin güvenli işyerleri sağlamaya yönelik tüm işlevleri tematik gruplar halinde birleştirilebilir. Örneğin şirketteki iş güvenliğine ilişkin düzenlemeler ve daha fazlası. Her şeyden önce işveren, güvenlik koşullarını karşılayan bir binada çalışmayı düzenlemelidir; Yağmur suyu akıntıları tavandan akmamalı, duvarlardan sıva düşmemelidir.

Üretim ekipmanlarının yanı sıra verilen aletler ve iş ekipmanları da sertifikalı ve iyi durumda olmalıdır. Düzgün bir şekilde oluşturulmuş işlevsel bir iş güvenliği sistemi olmadan, en yeni ekipman veya cihazların kullanımı bile kazalara yol açabileceğinden, iş güvenliği hizmetlerinin ilk önceliği tam teşekküllü bir yönetim sistemi oluşturmak olacaktır. Geliştirilmiş belgeleri, eğitim prosedürlerini, tıbbi muayeneleri, bilgi testlerini, NS araştırmalarını ve daha fazlasını içermelidir.

Düzenlemelerin (talimatların) geliştirilmesi, üretimin özelliklerine göre mevcut mevzuata dayanarak gerçekleştirilir. Bu belgelerin içeriği, yasal gerekliliklere veya işletmedeki üretim süreci değiştikçe ayarlanmalıdır.

Güvenli bir odaya ek olarak, takıma sertifikalı kişisel koruyucu ekipman sağlanmalıdır. Tüm kişisel koruyucu ekipmanlar (gözlükler, maskeler, eldivenler, solunum maskeleri vb.) dış etkenlerden güvenilir bir şekilde korunmalı ve insanlar için güvenli olmalıdır. Çalışma koşullarının şu veya bu kategoriye göre sınıflandırılması, özellikle kişinin çalışma ortamının etkisinden ne kadar iyi korunduğuna bağlıdır. KKD'nin yanı sıra acil durumlarda da koruma sağlarlar. Buna öncelikle yangın alarmları, barınaklar vb. dahildir.

Yasa koyucular, her bir işyerinin güvenliğini değerlendirmek için tüm işverenlerin çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapmalarını zorunlu kılmıştır. Bu prosedür her 5 yılda bir gerçekleştirilir. Sonuçlara göre çalışanı etkileyen faktörler belirleniyor ve ardından işyerinin hangi kategoriye ait olduğuna dair bir sonuca varılıyor. Kategori ne kadar yüksek olursa, üretim ortamında insanlar için tehlike de o kadar büyük olur.

İşveren tarafından zamanında verilen KKD risklerin azaltılmasına yardımcı olacaktır. Hastalık günlerinin sayısını ve ek maliyetleri azaltmak için çalışanların sağlığına dikkat etmek şirketin çıkarınadır.

Yapılan işe ve zararlı (tehlikeli) çevresel faktörlere bağlı olarak belirli aralıklarla periyodik tıbbi muayenelerin yapılması gerekmektedir. Bu testleri geçemeyen çalışanların çalışmasına izin verilmemelidir.

Şirketin zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip pozisyonları varsa, çalışanın sağlığa zarar verme riski ve kendisine sağlanan garantiler ve tazminatlar (ek izin, ayrıcalıklı emeklilik vb.) konusunda bilgilendirilmesi gerekir.

Tehlikeli koşullarda çalışan işçiler için işveren artan sigorta primleri öder. Tehlikeli çalışma koşullarına ilişkin ek tarife miktarları madde 2.1 ve madde 3'te yer almaktadır. Tehlike sınıfı ne kadar yüksek olursa ek ücret de o kadar yüksek olur.

İşveren ayrıca personelin dinlenme haklarına saygı göstermekle yükümlüdür. Çalışanlar belirlenen sürelerin ötesinde çalışmaya zorlanmamalıdır. İşletmenin topraklarında dinlenme, yemek yeme ve ev binaları için yerler düzenlenmelidir.

İşverenler, Devlet Vergi Müfettişliği'ne, savcılığa ve diğer denetleyici makamlara yardım sağlamalı ve Ulusal Vergi Dairesi'nde inceleme ve soruşturmalar yürütürken bunların şirket topraklarına erişimlerini organize etmelidir.

İşverenin işgücü korumasını sağlama yükümlülüğünü yerine getirmeme sorumluluğu

Maddenin bir veya daha fazla hükmüne uyulmaması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si ve diğer iş koruma yasaları, şirkete yaptırım uygulanmasına yol açmaktadır. Sorumluluk uyarı veya idari para cezası şeklinde kurulabilir. Ceza miktarları belirlenir.

SOUT'u gerçekleştirme koşullarının ihlali veya hiç yokluğu durumunda sorumluluk şu miktarda belirlenir:

yetkililer ve bireysel girişimciler için 5.000-10.000 ruble uyarı veya para cezası;
tüzel kişiler için para cezası 60.000-80.000 ruble'dir.

İş güvenliği eğitimi olmayan, bilgi testi yapılmayan, tıbbi sertifikası olmayan çalışanların çalışmaları:

yetkililer ve bireysel girişimciler için 15.000-20.000 ruble para cezası;
tüzel kişiler için para cezası 110.000-130.000 ruble'dir.

Belirli durumlarda personele KKD sağlanmaması:

yetkililer ve bireysel girişimciler için 20.000-30.000 ruble para cezası;
tüzel kişiler için para cezası 130.000-150.000 ruble'dir.

Diğer tüm durumlarda:

yetkililer ve bireysel girişimciler için 2.000-5.000 ruble uyarı veya para cezası;
tüzel kişiler için para cezası 50.000-80.000 ruble'dir.

Tekrarlanan ihlal, memurların diskalifiye edilmesine kadar varan cezaların artırılmasını (veya 30.000-40.000 para cezası) gerektirir. Şirketler için her şey çok daha ciddi: 100.000-200.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi

Güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlamak için işverenin sorumlulukları

Güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene aittir.

İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve üretimde kullanılan alet, hammadde ve malzemelerin işletilmesi sırasında çalışanların güvenliği;

işgücü koruma yönetim sisteminin oluşturulması ve işletilmesi;

her işyerinde iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları;

çalışanların çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma ve dinlenme rejimi;

işin yapılması ve işyerindeki mağdurlara ilk yardımın sağlanması için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim, iş güvenliği brifinglerinin verilmesi, iş başında eğitim ve iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi;11

işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi;

çalışma koşullarının özel değerlendirilmesine ilişkin mevzuata uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;

çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere, zorunlu psikiyatrik muayenelere ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlara tabi tutulmadan görevlerini yerine getirmelerinin engellenmesi;

acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların yaşamlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlamak da dahil olmak üzere önlemler almak;

işçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortası;

işçilerin işgücü koruma gereklilikleri hakkında bilgilendirilmesi;

Faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin varlığı.

Her vatandaş haklarını ve sorumluluklarını bilmeli, bunların yerine getirilmesini talep etmeli ve ikincisine sıkı sıkıya bağlı kalmalıdır. İşverenler gibi bir kategoriye gelince, daha da büyük bir kategoriyi (çalışanları) etkilediklerinden, her iki taraf için de bir iş ilişkisinin kurulmasıyla ilgili tüm hak ve yükümlülükler hakkında bilgi sahibi olmak gerekir.

Mevzuat düzenlemesi

Tüm iş ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yargı yetkisine tabidir. İşverenin iş ilişkilerinin tarafı olarak hak ve yükümlülükleri Sanatın materyallerini içerir. 22. Makalenin metni, uygulamada kullanıma çok uygun olan işverenin yetkilerinin bir listesini içermektedir. Hakların ihlali veya öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda çıkarlarınızı korumaya yönelik yasal dayanağı takip etmek kolaydır.

ÖNEMLİ! Liste oldukça eksiksizdir ancak kapsamlı değildir; makale, işverenin sorumluluklarının hangi çerçevede ortaya çıktığını ve haklarının nasıl sınırlı olduğunu açıklamaktadır.

İşverenin sorumlulukları

İşverenin sorumlulukları, bu yükümlülüklerin kime ait olduğuna bağlı olarak gruplara ayrılabilir.

İşveren hukuki ilişkilerin konusu olarak ne yapmakla yükümlüdür?

İş hukukuna taraf olarak işverenin aşağıdaki yükümlülüklere uyması ve yerine getirmesi gerekmektedir:

Ülkede yürürlükte olan iş kanunlarına kesinlikle uyun.
İş mevzuatına ilişkin çeşitli düzenleyici belgelerde belirtilen standartlara uymak:
- düzenlemeler;
- yerel belgeler;
- federal yasalar, bölgesel ve belediye düzenlemeleri;
- Toplu sözleşmeler;
- bireysel iş sözleşmeleri;
- ek anlaşmalar.

İşverenin devlet düzenleyici makamlarına karşı sorumlulukları

Bu sorumluluklar doğrudan çalışanların önünde ortaya çıkan sorumluluklara atfedilemez, ancak bunların uyumu, işe alınan personel için olumlu işler organize etmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, işveren, yönetim ve kontrol organlarıyla ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının uygun şekilde uygulanması üzerinde devlet denetimi ve kontrolü uygulayan federal yürütme makamları tarafından verilen tüm talimatlara uymakla yükümlüdür.

İşverenin çalışanlarına karşı sorumlulukları

İşveren, çalışanları işe alarak oldukça fazla sayıda yükümlülük üstlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da yer alan çalışanların haklarına saygı gösterilmesini garanti etmeleri gerektiği için birçoğu var (Madde 21). Alınan önlemlerin ilkesine göre farklılık gösteren birkaç gruba indirgenebilirler:

çalışanlarla ilgili olarak İş Kanunu standartlarına uyumla ilgili sorumluluklar;
emeğin organizasyonu, korunması ve ücretlendirilmesi ile ilgili sorumluluklar;
çalışma belgelerinin hazırlanmasını düzenleyen sorumluluklar;
Gerekli her şeyi işe sağlama sorumlulukları.

Sanat'taki ilgili listede listelenen, işi sağlayan kişinin bazı yükümlülüklerini ele alalım. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşveren, işe alınan çalışanlara sözleşmelerde belirtilen işi sağlamak zorundadır.
İşveren, çalışma imkanı sağlayarak, iş sözleşmesi çerçevesinde tam teşekküllü faaliyet için gerekli olacak işyeri, ekipman, malzeme, hammadde, özel dokümantasyon, araç ve diğer unsurları sağlamakla yükümlüdür.
İş güvenliğine uyumun organize koşulları ve ilkeleri, bu sektör için çalışma mevzuatında belirlenen gereklilikleri karşılamalıdır.
Eşit değerde işe ödenen ücret eşit olmalıdır.
Ücret farklılıkları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü nesnel faktörlere göre belirlenmelidir: nitelikler, çalışanın hizmet süresi, iş sorumluluklarının düzeyi, sayıları vb.
İşçilik ücretinin ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine aykırı değilse, toplu sözleşme veya bireysel sözleşmeler tarafından belirlenen şartlar dahilinde yapılmalıdır.
Çalışanlara yemek molası, mevzuata uygun izin günleri, yıllık izin vb. gibi dinlenme olanakları sağlanmalıdır.
Kanunla öngörülen işçi kategorileri için özel bir çalışma rejimi sağlanmalıdır: örneğin çalışma saatlerinin azaltılması, hafif çalışma vb.
İşletmede benimsenen yerel düzenlemeler, her çalışanın bunlara aşina olduğunu doğrulayan kişisel imzasıyla onaylanan personelin dikkatine sunulmalıdır.
Çalışanın kanun gereklerine uygun olarak kayıtlı olması gerekir, bu nedenle işverenin sorumluluğu onunla bir iş sözleşmesi yapmaktır.
Toplu sözleşmenin imzalanması ve toplu pazarlığın yürütülmesi de işverenin omuzlarındadır.
İş organizasyonu ve güvenliğine ilişkin ihlallerin tespit edilmesi veya çalışanın bu tür ihlalleri bildirmesi durumunda, işveren bu sorunları dikkate almalı ve bunları ortadan kaldırmak için gerekli önlemleri almalıdır.
Bir çalışanın işverenin hatası nedeniyle zarar görmesi durumunda, işveren tedaviyi ve manevi zararın tazminini (Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında) tazmin etmekle yükümlüdür.
Bir işveren tüm çalışanlarına sosyal sigorta sağlamalıdır.

NOT!İşverene yönelik yükümlülüklerine uyulmaması idari ceza - para cezası ile doludur. Cezalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yanı sıra Vergi Kanunu ve bazen de Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından öngörülmektedir.

Görevlerinin en ciddi ihlalleri, işvereni belirli bir süre boyunca belirli pozisyonlarda çalışma ve işgal etme hakkından mahrum bırakabilir.

İşverenin hakkı nedir?

İşverenin hakları, aşağıdaki iş sorunlarıyla ilgili bir dizi eylemi kapsar:

iş sözleşmelerinin dinamiklerine yönelik çeşitli eylemler: sonuçlandırma, değiştirme, fesih, yeniden müzakere;
toplu sözleşmeler ve toplu ilişkilerle ilgili eylemler;
çalışan teşvikleri;
çalışan personelin sorumluluğunun sağlanması;
iç düzenleyici belgelerle ilgili tüm eylemler.

Sanatta. 22, işveren haklarının bir listesini içerir (aynı zamanda ayrıntılıdır ancak kapsamlı değildir).

İşveren ilgili belgeleri (iş sözleşmeleri, yerel kanunlar, toplu sözleşmeler, yönetmelikler vb.) saklama hakkına sahiptir.
İşverenin, iş yükümlülüklerini uygun şekilde yerine getirmeleri karşılığında çalışanları herhangi bir şekilde ödüllendirmesine izin verilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine ve iç belgelerde öngörülen kurallara uyulmaması durumunda, işveren, çalışanlarını yasanın öngördüğü şekilde sorumlu tutma hakkına sahiptir.
İşverenin yasal hakkı, personelinden şirketin mülküne, ekipmanına, malzemelerine vb. dikkatli davranmasını ve ayrıca yerleşik iş güvenliği kurallarına ve teknolojik süreçlere sıkı sıkıya bağlı kalmasını talep etmektir.
Bir işveren, bu kategorinin çıkarlarını korumak için hareket eden herhangi bir derneğin kurucusu veya üyesi olabilir.

NOT!Çalışan gibi işveren de haklarının gözetilmesini garanti altına alma konusunda kanunla korunmaktadır ve bu hakların ihlali durumunda çıkarlarını savunmak için mahkemelere başvurabilir.

Kuruluşun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde listelenen çalışma koşulları ve çalışanların işgücünün korunması alanında işveren sorumlulukları vardır. Yöneticilerin bunları bilmesi ve titizlikle uygulaması gerekir. Makaledeki bilgiler çalışanlar için de faydalı olacaktır.

İş sağlığı ve güvenliği, bir şirketteki çalışanları koruyan önlemleri ifade eder. Bu sayede iyi performans korunur. Bunlar ihlal edilirse yaralanma riski artacaktır. Devlet kurumları ve onlara bağlı olanların yanı sıra işverenler de güvenlik alanında yer almaktadır. Sorumluluklarını bu makaleden öğrenebilirsiniz.

İş Kanunu Hükümleri

Kanun, işçi koruması alanında işverene aşağıdaki yükümlülükler getirmektedir.

Binalarda, ekipmanlarla temasta, teknik prosedürlerin uygulanmasında ve üretim sürecinde güvenlik sorumluluğu işverene aittir. Onuncu bölümde daha spesifik bir daire anlatılıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu.
KKD ve SCP. Ekipman ve tesisleri kullanırken koşullar Sanatta yer alan standartlara uygundur. 211. Kanun, işçilerin iş yerlerinde kalmalarını daha güvenli hale getiren kurallar içermektedir. Yenileme ve inşaat projeleri yasal gerekliliklere uygun olmalıdır. Bunlar, kullanılan ürünleri, araçları ve ekipmanı belgelendirme yükümlülüklerini içerir.
İş güvenliği gerekliliklerini karşılamak.
Yasalara uygun çalışma modları. Bu sürenin kavramı İş Kanunu normlarında belirtilmiştir. Çalışma süresi, çalışanların iş sözleşmelerine dayalı olarak görevleri yerine getirmeleri gereken süreyi ifade eder. Süresi 7 günde 40 saatten fazla değildir. Dinlenme, bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmediği ve bunu uygun gördüğü şekilde kullandığı zamanı ifade eder. Bu süreye molalar, hafta sonları, vardiyalar arası aralar, tatiller ve tatil süreleri dahildir.
Yüksek riskli üretim yapan çalışanlar için kişisel koruyucu ekipman, ayrı kıyafet ve ayakkabı alımı. Bu amaçla işveren, bu cihazların ücretsiz olarak sağlandığı uzmanlık ve işlerin bir listesini hazırlar. Ayrıca işverenin iş güvenliği alanındaki bu sorumlulukları arasında KKD'nin saklanması, onarılması, yıkanması ve dezenfekte edilmesi ihtiyacı da bulunmaktadır.
Güvenli bir şekilde eğitim vermek, talimat ve eğitim vermek, bu seviyeleri geçemeyenlerin görev almasına izin vermemek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, eğitim sisteminin, personeli tıbbi bakımın nasıl sağlanacağı konusunda eğitme, eğitme, kontrol etme ve eğitme yükümlülüğünü içerdiğini söylüyor. Brifing sırasında zararlı faktörlerin neler olduğunu gösteriyorlar, şirket içi mevzuat ve prosedürlerin yanı sıra tıbbi bakım sağlama yolları hakkında konuşuyorlar.
Yerel koşullara uygunluğun izlenmesi, KKD ve VCP'nin doğru şekilde nasıl kullanılacağı. İşveren her zaman herkes için şartlara uymak zorundadır. Yönetim incelemelerine uygunluk açısından koşullar değerlendirilir. Örneğin günün başından itibaren ekipmanın düzgün çalışıp çalışmadığını kontrol etmelisiniz.
İş güvenliği alanında sertifikasyon prosedürleri olan yerlerin denetimi.
Çalışma tavsiyelerine uygun olarak hazırlık, periyodik ve olağanüstü tıbbi muayeneler. İşverenin güvenli çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını sağlama konusundaki sorumlulukları, masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayenelerin gerekli şekilde yapılmasını içerir.
Gerekli denetimler tamamlanmadıysa işgücü işlevlerinin kullanılmasının kabul edilemezliği. Yönetim, gerekli tıbbi muayeneleri geçemeyenleri görevden almakla yükümlüdür. Kontrendikasyonu olan işçiler kabul edilmemektedir.
Çalışanlara sahada risklerin olduğu ve tazminat ödenmesi konusunda bilgi verilmesi. Veriler hem yeni çalışanların hem de mevcut çalışanların dikkatine sunulur. Örneğin tehlikeli koşullarda çalışmak üzere bir kişi işe alındığında bu durum ayrıntılı olarak rapor edilmelidir (riskler, yaralanma riski, VKZ kurulup kurulmadığı, işçilere tazminat alınıp alınmayacağı, ücretlerin artırılıp artırılmayacağı, süt veya diyet gıda sağlanıp sağlanmadığı, ve benzeri). İşletmede güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanması konusunda işverenin sorumlulukları arasında, koşullar hakkında belirli yerlerde ve şirket genelinde bilgi verilmesi yer almaktadır.
Gerekli evrakların iş güvenliğini denetleyen resmi kurumlara sunulması.
İnsanlar için tehlikeli olabilecek durumların önlenmesine yönelik tedbirlerin alınması. Kaza, çalışanın iş sırasında sağlığına zarar vermesi durumudur. İşveren bunu araştırmalı, analiz etmeli ve sonuçlarını ortadan kaldıracak ve gelecekte ortaya çıkabilecek durumları önleyecek önlemler almalıdır.
İşyerinde meydana gelen yaralanmaların ve meslek hastalıklarının gelişiminin incelenmesi.
İşçi koruma gerekliliklerine uygun olarak çalışanlara yönelik sıhhi, evsel, tıbbi ve önleyici hizmetler (Madde 212).
Güvenliğe uygunluğu denetlemeye yetkili devlet kurumlarında görev yapanlar ile halktan kurum temsilcilerinin kabulü. Devlet denetimi Federal Çalışma Müfettişliği tarafından yürütülür. Ayrıca beyanlarda yerel otoritelerin sorumlu olduğu bir kontrol de bulunmaktadır.
İş güvenliği gerekliliklerine uygunluk konusunda devlet denetleyici makamlarının talimatlarına uygunluk. Bunlara uyulmaması durumunda yönetim sorumlu tutulur.
Olası yaralanmalara, sakatlanmalara ve meslek hastalıklarının gelişmesine karşı sosyal sigorta. Bu, devlet sigortasının genel yapısının bir parçası olan zorunlu bir kurumdur. Şirketin şekli ne olursa olsun tüm çalışanların sigortalı olması gerekmektedir.
İşgücünün korunmasına ilişkin bilgi sağlanması. Çalışan tarafından imzalanan sözleşme, işgücünün korunması da dahil olmak üzere tüm koşulları yansıtmalıdır. İşveren, işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan tüm koşulları gösteren eksiksiz bir belge paketine sahip olmalıdır. Bunlar arasında endüstriye özel belgeler ve endüstriler arasında dolaşımda olan belgeler, güvenlik, operasyon, hijyenle ilgili sağlık kuralları ve devlet standartları yer alır.

Önemli! Rusya Federasyonu'ndaki işgücünün korunmasına ilişkin yasa ve kanuna göre, tehlikeli koşullarda, rahatsız edici sıcaklıklarda ve artan kirlilikle çalışan işçilere ayrı kıyafet, ayakkabı ve KKD verilmesi gerekmektedir. KKD'nin ne olduğuna bakalım ve her bir öğeye ayrı ayrı bakalım.

Giyim, çalışanları üretim sürecindeki zararlı etkilerden korur. Uygun vücut ısısını sağlar, rahattır ve hareketi kısıtlamaz. Özel kıyafetler aynı zamanda yasal düzenlemelerde belirlenen güvenlik standartlarına da uygun olmalıdır.

Özel ayakkabılar vücudu agresif dış etkenlerden korumalı, rahat olmalı ve standartlara uygun olmalıdır.

Diğer KKD'ler kask, maske, çorap, özel gözlük, uzay giysisi, kemer ve mat gibi cihazları içerir. Sorumlulukları güvenli çalışma koşulları ve işgücünün korunmasını sağlamak için önlemler almayı içeren kuruluş pahasına gerçekleştirilen işin özelliklerine göre düzenlenirler. Böylece gözlükler talaşların gözlere kaçmasını engeller, kauçuk paspaslar elektrikçileri elektrik çarpmasından korur ve itfaiyecilerin de yangından korunmak için kasklara ihtiyacı vardır. Fonlar çalışanlara mülkiyet için değil, kullanım için verilir ve işten çıkarılma durumunda iade edilmelidir.

Faaliyet hayata zarar vermemeli veya risk oluşturmamalıdır. Bu amaçla, güvenli koşulların sağlanması ve iş güvenliğinin sağlanması konusunda işverenin sorumlulukları arasında etkinlikler düzenlemek, iş yerleri düzenlemek, KKD ve SCP kullanmak, rejimi gözlemlemek, meslek hastalıklarını, yaralanmaları, enfeksiyonları ve zehirlenmeleri önlemek için önlemler almak yer alır.

Zararsızlık seviyesi işgücü koruma kuralları tarafından belirlenir. Örneğin mekanizmaların, arabaların, çeşitli cihazların kullanımı, bunların üretimi ve taşınması, insanları etkileyen zararlı maddelerin depolanması ancak kurallarla belirlenen maddelerle çalışma koşullarına uyulması durumunda uygulanır.

Sorumluluk

İşverenin güvenli bir ortam sağlama konusundaki sorumlulukları yerine getirilmezse sorumlu tutulabilir ve sonuçları ağır olabilir.

İşveren, çalışanın malına verilen zararı tazmin etmelidir.
Bir çalışanın üretim sürecinde yaralanması veya meslek hastalığına uğraması durumunda mali olarak sorumlu olacaktır.
İşgücü koruma sorumluluğu, yönetimin eylemsizliği veya yanlış ve yasa dışı eylemleri nedeniyle manevi zararın tazmini şeklinde gelir.
İşgücünün korunmasına ilişkin hükümlerin ihlal edilmesi durumunda asgari ücretin 5 ila 50 tutarı arasında tahsilat gerçekleşecektir.
Cezai sorumluluk - 200 ila 500 asgari ücret arasında para cezaları, 2 ila 5 ay arasında ıslah çalışması veya bir kişiye ciddi zarar veren güvenlik temellerini ihlal ettiği için 2 yıla kadar hapis cezası. Kişinin ölmesi halinde ceza 5 yıla çıkacak.
İnşaat, madencilik veya benzeri işler sırasında güvenlik kurallarının ihlal edilmesi ve ciddi zarara yol açması halinde yönetici 3 yıla kadar, çalışanın ölümü halinde ise 10 yıla kadar hapis cezasıyla karşı karşıya kalacak.

Güvenlik gereksinimlerinin ihlal edilmesi durumunda şirketteki çalışmalar askıya alınmalı veya tasfiye edilmelidir. Tehlikeli ihlallerle gerçekleştirilmesi halinde uzaklaştırma yapılır. İhlaller düzeltilinceye kadar devlet iş müfettişleri tarafından verilen emirlere uyarak güvenli bir ortam sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Ancak bu tür kararlara mahkemede veya idari makamda itiraz edilebilir.

Kuruluş, işgücünün korunması alanındaki sorunları çözen yürütme organının veya varsa federal iş müfettişliğinin talebi üzerine mahkeme kararına dayanarak tamamen tasfiye edilir (yalnızca bir şubenin faaliyetleri de durdurulabilir). bir devlet uzmanının görüşü.