Ayrılırken işyerinin bakımı yapılıyor mu? Askere gittikten sonra işim korunur mu?

Zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkarma özel bir şekilde resmileştirilmiştir. Makalemizde bu temelde işten çıkarılma prosedürü anlatılmakta ve ayrıca belirli durumlar ortaya çıktığında hangi koşulların yerine getirilmesi gerektiği anlatılmaktadır.

Ne zaman bir çağrı beklenmeli?

Yedekte bulunmayan ve askere kayıtlı 18-27 yaş arası genç erkekler askerlik hizmetine tabidir (28 Mart 1998 tarih ve 53 sayılı Askerlik ve Askerlik Kanunu'nun 22. maddesi). -FZ). Servise çağrılmadı:

• alternatif sivil hizmeti tamamlamış olanlar da dahil olmak üzere zorunlu askerliğe tabi olmayan, hem askerlik hizmetinden hem de zorunlu askerlikten muaf kişiler (53-FZ Sayılı Kanunun 23. Maddesi);
• zorunlu askerlikten tecil alan kişiler (53-FZ Sayılı Kanunun 24. Maddesi).

İşveren, bir çalışanın askeri kimliğini inceleyerek askere alınıp alınamayacağını öğrenecek. Tüzel kişilerin (bu yükümlülük bireysel girişimciler için geçerli değildir) askeri kayıtları tutmaları gerekmektedir (31 Mayıs 1996 tarih ve 61-FZ tarihli “Savunma” Kanununun 6. paragrafı, 1. paragrafı, 8. maddesi). Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar hakkında askeri komiserliğe bilgi verilmemesi durumunda, ihlal eden kişi 300 ila 1000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.1. Maddesi).

Makalede askeri kayıtların tutulmasına ilişkin kuralları okuyun “Bir kuruluşta askeri kayıt - adım adım talimatlar 2019”.

Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ilkbahar ve sonbaharda - Nisan'dan Temmuz ortasına ve Ekim'den Aralık'a kadar - çağrılır (53-FZ Sayılı Kanunun 25. Maddesi). Askerlik hizmetinden sorumlu olanların bir kısmı için biraz farklı zorunlu askerlik süreleri geçerlidir. Böylece öğretmenler mayıs ayından temmuz ortasına kadar, tarım işçileri ise ekim ortasından aralık ayı sonuna kadar göreve çağırılıyor.

İşletmelerin personel çalışanları, askerlik çağındaki bir çalışanın belirtilen dönemlerde askere alınabileceği gerçeğine hazırlıklı olmalıdır.

Askere gitme nedeniyle işten çıkarılmanın genel prosedürü

Orduya zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak işten çıkarılmayı resmileştirmek için, Sanatın 1. paragrafına atıfta bulunulan bir emir çıkarılır. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bir emir vermenin temeli, askere alınacak kişinin toplantı yerinde görünmesini (askerlik hizmeti) gerektiren bir çağrıdır.

ÖNEMLİ!Askerlik sicil ve kayıt bürosu tarafından gönderilen çeşitli celp türleri vardır. Örneğin, tıbbi muayeneye girme çağrısı ile. Alındıktan sonra çalışanı işten çıkarmaya gerek yoktur.

Personel memurunun gündemin içeriğini dikkatlice incelemesi önemlidir, çünkü görsel olarak aynıdırlar, çünkü bunlar 2 Ekim 2007 tarihli Savunma Bakanlığı'nın 400 Sayılı Kararının Ek 30'u tarafından onaylanan özel bir form üzerine hazırlanmıştır. .

Askere gönderilecek kişinin istifa mektubu yazmasına gerek yoktur, çünkü işverenin onu reddetme hakkı yoktur. Ancak bazı işverenler askere alınacak kişinin işten çıkarılma tarihini belirten bir beyan yazmasını tercih ediyor.

Gerçek şu ki, askerlik hizmeti nedeniyle işten çıkarılma süresi herhangi bir düzenleyici kanunla düzenlenmiyor. Askere alınacak kişinin, çağrıda belirtilen toplanma noktasına ulaşması önemlidir, dolayısıyla işten çıkarılma için son tarih, toplanmadan önceki tarihtir. Aynı zamanda işverenin askerliğe çağrılan çalışandan 2 haftalık hizmet yapmasını talep etme hakkı da yoktur. Aynı zamanda, çalışanın iyi niyeti yoksa, celbin verildiği gün işverenin işten çıkarma gerekçesi de yoktur.

Bu tür durumları çözmek için işletme genellikle askeri kayıtla ilgili yerel düzenlemeleri onaylar.

Çalışanın ifadesini ve/veya celp aldıktan sonra işveren, işten çıkarma emri çıkarır. Çalışanın bu emri imza karşılığında öğrenmesi ve ardından işten çıkarma sürecini tamamlaması (çalışma kitabı düzenleme, kişisel karta giriş yapma) ve ödemeyi yapması gerekir. Bütün bunlar son iş gününde yapılmalıdır.

ÖNEMLİ!Sanatın 1. paragrafına uygun olarak gerçekleştirilen askere alınma nedeniyle işten çıkarılmayı karıştırmayın. Sözleşmeli hizmet ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü. 2. durumda, sözleşmeli hizmet başka bir işverenle çalışmaya eşdeğer olduğundan işten çıkarma, çalışanın inisiyatifiyle veya tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Askere alınan kişi işe gelmiyorsa

Askerlik çağındaki bir çalışanın işe gelmediği durumlar vardır. Belki de celbi aldığını işverene bildirecek vakti olmadığı için (geç aldım) veya başka nedenlerden dolayı.

Bu durumda şunu yapmalısınız:

• Çalışanın bilinmeyen koşullar nedeniyle işe gelmediği her günü zaman çizelgesine not edin.
• Çalışanın askere alındığına dair bir varsayım varsa, coğrafi olarak çalışanın ikamet ettiği yerde bulunan askerlik sicil ve kayıt ofisine talep gönderin.
• Askerlik sicil ve kayıt bürosundan çalışanın askere alındığına dair onay geldiğinde, onu Sanatın 1. fıkrasına göre görevden alın. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Emrin kabul tarihi askerlik ve kayıt dairesinden cevabın alındığı tarih olup, işten çıkarılma tarihi çalışanın son iş günü olacaktır.
• Askeri komiserliğin hizmet çağrısını onaylamaması durumunda çalışan devamsızlık nedeniyle işten çıkarılabilir.

Devamsızlığı materyale kaydetme kurallarını okuyun “Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışanın devamsızlığı nasıl düzgün bir şekilde kaydedilebilir?” .

Böyle bir devamsızlıkla işten çıkarılma durumunda, işverenin askerliğe çağrılan çalışana çalışma kitabını vermesi zordur, onu işten çıkarma emrine alıştırmak mümkün olmayacaktır. Bu durumda çalışanı tanımanın imkansız olduğu bir not yapılır. Sahipsiz bir kitap, işletmenin arşivlerinde 75 yıla kadar saklanabildiğinden, başvuru gününde çalışana verilebilmektedir.

Veya çalışanın talebi üzerine çalışma kitabını kayıtlı olduğu yere veya hizmet adresine gönderebilirsiniz. Defter, çalışanın yakınlarından biri tarafından da vekaleten teslim alınabilir.

Bir çalışana nasıl ödeme yapılır

Askerlik nedeniyle işten çıkarılan bir çalışana ödemeler, işten çıkarılmadan önceki son iş gününde yapılmalıdır. Maaşın geri kalanıyla birlikte aşağıdakiler ödenir:

• henüz kullanılmamış yıllık ücretli izin tazminatı;
• Son yılın ortalama maaşına göre hesaplanan 2 haftalık kazanç tutarındaki kıdem tazminatı.

Tatil ücreti tazminatını hesaplama prosedürüne ilişkin ayrıntılı bilgi şu makalelerde yer almaktadır:

• “Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması” ;
• “İşten çıkarılmanın ardından tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır?” .

Çalışana nakit ödeme yapılması mümkün değilse, ödenmesi gereken ödeme tutarının tamamı mevduat sahibine aktarılır ve şu tarihe kadar ödenmez:

• çalışanın bizzat veya vekaletname ile yetkili kişinin görünmesi;
• ödeme yapma prosedürü hakkında askeri birliğin komutanlığı tarafından onaylanmış bir bildirimin alınması, örneğin hizmet yerine para gönderilmesi.

Veya şirket kazanç aktarımı için böyle bir sistemi benimsemişse fonları doğrudan maaş kartına aktarırlar.

ÖNEMLİ!İşveren, işçiden askerlik hizmeti nedeniyle işten çıkarılmadan önce kullandığı izin ücretinin iadesini talep edemez.

Askerlik sicil ve kayıt ofisi ile belge akışı

Bir çalışanın Sanatın 1. paragrafında belirtilen esaslara göre işten çıkarılmasından sonra. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'üne göre, işveren bu durumu askerlik sicil ve kayıt ofisine 2 hafta içinde bildirmelidir.

İşveren, işe gitmeyi bırakan bir çalışanın askerlik hizmetinin onaylanması için askeri komiserliğe talepte bulunur. Buna karşılık askerlik sicil ve kayıt ofisi bir yanıt gönderir.

Davet işveren tarafından alınmışsa

Şu anda, celplerin askere alınan kişinin kayıt adresine değil, iş yerine gönderilmesi oldukça yaygın bir uygulamadır. Posta yoluyla bir celp alan şirketin personel yetkilisi, öncelikle bunun 400 No'lu Siparişte belirtilen şartlara uygunluğunu kontrol eder.

Bu nedenle celbin özel bir formda yapılması gerekir. Taslak komisyon başkanının imzasını ve askeri komiserliğin mührünü taşımalıdır. Belgenin forma uygun şekilde yazılmaması durumunda işveren bunu cezasız bir şekilde görmezden gelebilir. Ayrıca, askere alınanların toplanması için son son tarihten sonra posta servisi tarafından iletilmişse, çağrıya yanıt vermemek de mümkündür.

Diğer durumlarda, askerliğe çağrılan çalışana, imzası karşılığında celp verilmesi gerekir. Eğitim kampına gelmeden 3 günden az bir süre önce aldığınız bir celbi tebliğ edemezsiniz (400 sayılı emrin 34. maddesi).

İşveren tarafından herhangi bir nesnel neden olmaksızın celbin çalışana tebliğ edilmemesi durumunda, şirketteki askeri kayıtların tutulmasından sorumlu uzman (bu yöneticinin kendisi de olabilir) 500-1000 ruble tutarında idari para cezasıyla karşı karşıya kalır. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.2. Maddesi).

Askere alınan kişinin işini sürdürmesi gerekli midir?

Ticari tüzel kişinin, askerliğe çağrılan çalışanına işyerini ayırma zorunluluğu yoktur. Askere alınan kişinin görevi yalnızca devlet kurumlarında tutulur ve orduda görev yaptıktan sonra 3 ay içinde dönebilir (27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı “Askeri Personelin Statüsü Hakkında Kanun”un 5. Maddesi, 23. Maddesi) .

Askerlik hizmetinin hizmet süresinde nasıl dikkate alındığına ilişkin makaleyi okuyun. “Askerlik hizmet süresine (nüanslar) dahil mi?”.

Sonuçlar

Askerlik çağındaki bir çalışan, askerliğe çağrılırsa Sanatın 1. fıkrası uyarınca işten çıkarılır. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarma, işverene sunulan bir celp esas alınarak gerçekleştirilir (bazı durumlarda işveren celbi alır ve bunu çalışana verir). Bir çalışanın istifa mektubu yazmasına gerek yoktur, ancak bu, işverenler tarafından işten çıkarılma kesin tarihi üzerinde anlaşmak için uygulanmaktadır.

Yönetmelikler, ihraç için herhangi bir spesifik tarihi onaylamamaktadır, ancak bu, askere alınan kişinin çağrıda belirtilen toplanma alanına varış tarihinden en geç bir gün önce gerçekleşmelidir. İşten çıkarma emri, çalışanın son çalışma gününde verilir ve bu tarihte kendisine bir çalışma kitabı verilir ve ödemenin tamamı yapılır.

Çalışanın görev yerine gideceğini işverene bildirecek vakti yoksa, işveren bağımsız olarak askerlik sicil ve kayıt bürosundan bunun onayını talep eder ve olumlu yanıt aldıktan sonra işten çıkarma emri çıkarır. Bu durumda işten çıkarılma tarihi, çalışanın işe gittiği son gün olacaktır. Ödeme fonları ve çalışma defteri, çalışan kendileri için başvuruda bulununcaya kadar işveren tarafından tutulabilir veya çalışanın belirttiği adrese posta yoluyla gönderilebilir.

1 Nisan 2014'te Rusya'da 15 Temmuz 2014'e kadar sürecek olan bahar zorunlu askerlik kampanyası başladı. Genelkurmay Başkanlığı'nın planlarına göre önümüzdeki üç buçuk ayda 154 bin Rus genç askere gidecek. Zaten 18 yaşındaysanız ancak henüz 27 yaşına ulaşmadıysanız, er ya da geç reddedilemeyecek bir davet, yani askeri komiserliği ziyaret etme daveti alacaksınız. Anavatan yılda iki kez askerlik çağındaki gençleri askerlik görevlerini yerine getirmeye çağırıyor.

Hemen hemen her kuruluş askerlik çağındaki gençleri istihdam etmektedir. Bu nedenle işverenlerin böyle bir durumda ne yapması gerektiğini bilmesi gerekmektedir. bir çalışanın askerlik hizmetine alınması. Çalışanı işten çıkarmak zorundalar mı? Yoksa çalışan iş yerini (pozisyonunu) korumalı mıdır? Hangi belgelerin tamamlanması gerekiyor?

Zorunlu askerlik

Askere kayıtlı olsun veya olmasın, ancak askere kayıtlı olması gereken ve yedekte bulunmayan 18-27 yaş arası erkek vatandaşlar zorunlu askerlik hizmetine tabidir. Askerlik görevinden muaf olan, askerlik hizmetinden muaf olan vatandaşlar, askerlik hizmetinden tecil edilen vatandaşlar ile askerlik hizmetine tabi olmayan vatandaşlar askere çağrılmaz. Bu paragraflarda belirtilmiştir. “a” bendi 1, bent 2 md. 28 Mart 1998 tarihli Federal Kanunun 22'si N 53-FZ “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti.”

Sanat'a göre. N 53-FZ Kanununun 25'i, yedekte bulunmayan vatandaşların askerlik hizmeti için askere alınması, Cumhurbaşkanının kararlarına dayanarak yılda iki kez - 1 Nisan'dan 15 Temmuz'a ve 1 Ekim'den 31 Aralık'a kadar - gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu.

İstisna olarak vatandaşlar için diğer zorunlu askerlik süreleri belirlenir:

- Uzak Kuzey'in belirli bölgelerinde veya Uzak Kuzey'in bölgelerine eşit belirli bölgelerde yaşamak - 1 Mayıs'tan 15 Temmuz'a veya 1 Kasım'dan 31 Aralık'a kadar;

- kırsal alanlarda yaşamak ve doğrudan ekim ve hasat işleriyle uğraşmak - 15 Ekim'den 31 Aralık'a kadar;

Yedekte olmayan vatandaşların askerlik hizmetine katılması şunları içerir:

- tıbbi muayeneye katılım ve taslak komisyon toplantısı;

- Askerlik yerine gönderilmek üzere askeri komiserliğin gündeminde belirtilen saat ve yerde bulunmak ve askerlik hizmeti başlamadan önce askeri komiserlikte kalmak.

Zorunlu askerlik Bu vatandaşların yüzde 50'si askeri komiserlikler tarafından yapısal birimleri aracılığıyla organize edilir ve Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun en yüksek yetkilisinin (başkan) kararıyla belediye bölgelerinde, kentsel bölgelerde ve federal şehirlerin şehir içi bölgelerinde oluşturulan zorunlu askerlik komisyonlarını yürütür. askeri komiserin teklifi üzerine Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet gücünün en yüksek yürütme organı.

Vatandaşlar, askerlik hizmetine ilişkin olaylara askeri komiserliğin çağrısıyla çağrılır (53-FZ Sayılı Kanunun 26. Maddesi).

Askere alınanların tıbbi muayeneye, taslak komisyon toplantısına veya askerlik hizmeti için bir askeri birliğe gönderilmeye hazır olduklarına ilişkin bildirim, askeri komiserliğin çağrısıyla gerçekleştirilir (Ekim tarihli Rusya Savunma Bakanlığı Emri ile onaylanan form). 2, 2007 N 400).

Mahkeme celpleri, askeri komiserlik çalışanları (yerleşimlerin yerel yönetim organları ve askeri komiserliğin bulunmadığı bölgelerdeki kentsel bölgelerin yerel yönetim organları) veya askere alınan kişinin iş yerinde (çalışma) yöneticileri tarafından imza karşılığında sunulur. kuruluşların diğer yetkilileri (çalışanları), kural olarak, gündemde belirtilen tarihten en geç üç gün önce (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, Rusya Federasyonu vatandaşlarının askerlik hizmeti için askere alınmasına ilişkin Yönetmeliğin 7. maddesi) Rusya Federasyonu 11 Kasım 2006 N 663).

Masrafların telafisi

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170'i, işveren, İş Kanunu uyarınca, devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği süre boyunca iş yerini (pozisyonunu) korurken çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar uyarınca bu görevlerin çalışma saatleri içerisinde yerine getirilmesi gerekmektedir.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. N 53-FZ Kanununun 6'sı, zorunlu askerlik veya askerlik hizmetine gönüllü giriş sorunlarını çözmek için yapılan tıbbi muayene, tıbbi muayene veya tedavi sırasında ve ayrıca zorunlu askerlik veya askerlik hizmetine gönüllü girişle ilgili görevlerin yerine getirilmesi sırasında vatandaşlar muaftır sürekli çalıştıkları yeri koruyarak çalışmaktan ve sürekli çalıştıkları yerde ortalama kazanç ödemek zorunda kalacaklardır. Ayrıca, konut kiralama (kiralama) ve ikamet ettikleri yerden (iş) ve geri dönüş seyahat masrafları ve seyahat masraflarıyla ilgili masraflar da geri ödenir.

53-FZ sayılı Kanunun uygulanmasıyla bağlantılı olarak kuruluşlar ve vatandaşlar tarafından yapılan masrafların tazmini, Rusya Federasyonu'nun bir harcama yükümlülüğüdür ve 1 Aralık 2004 N Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen şekilde gerçekleştirilir. 704 “Rusya Federasyonu kuruluşları ve vatandaşları tarafından “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti” Federal Kanununun uygulanmasıyla bağlantılı olarak yapılan masrafların tazmini prosedürü hakkında.

Bir asker nasıl kovulur

Madde 1, bölüm 1, sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, çalışanın askerlik hizmetine alınmasıyla bağlantılı olarak iş sözleşmesi feshedildi. İşten çıkarmanın temeli, çalışanın askerliğe çağrılmasıdır.

İş sözleşmesinin feshi tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle gerçekleştiği için çalışanın istifa mektubu yazmasına gerek olmadığı unutulmamalıdır.

İş mevzuatında iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle feshedilmesine ilişkin süreye ilişkin talimat bulunmadığından bir çalışanın askerlik hizmetine alınması, bunun, celpte belirtilen tarihten daha geç olmamak üzere gerçekleşmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshi günü, fiilen çalışmadığı durumlar haricinde, çalışanın son işidir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara göre, iş yeri (pozisyon) muhafaza edildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 3. Bölümü).

Onaylanan N T-8 birleşik formuna göre işverenin emriyle (talimatıyla) hazırlanır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı (bundan sonra Karar N 1 olarak anılacaktır).

İş sözleşmesinin sona erdiği gün işveren, çalışana bir çalışma kitabı vermek ve ona Sanat uyarınca ödeme yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı (gerçekte çalışılan süre için ücret ödenmesi, kullanılmayan tatil için tazminat ve diğer ödemeler). Ayrıca Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i, askerlik hizmetine ilişkin zorunlu askerlik ile ilgili olarak, bir çalışana iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Çalışanın yazılı başvurusu üzerine işveren, işe ilişkin belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış örneklerini kendisine vermekle yükümlüdür.

İş sözleşmesinin sona erdiği gün, bir çalışanın yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışma kitabı verilmesi mümkün değilse, işveren, çalışana çalışma kitabı için görünmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermekle yükümlüdür. veya postayla göndermeyi kabul edin. Belirtilen bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren, çalışma kitabının verilmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan muaftır (Bölüm 6, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).

Evrak işleri

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışan askerlik hizmetine ilişkin zorunlu askerlik faaliyetlerine gönderilebilir. Belirtilen nedenden dolayı devamsızlık yaptığı günlerde çalışma zaman çizelgesine “G” harf kodu veya “23” dijital kodu girilir - “Kanuna uygun olarak devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken devamsızlık” (Karar No. 1).

Çalışanın askere alınmasına karar verildikten ve kendisine askeri komiserliğe varış tarihini belirten bir celp verildikten sonra, işveren işten çıkarma emri (talimat) verir (Form N T-8).

Daha sonra, çalışanla iş sözleşmesinin feshi (fesih) (işten çıkarılma) ile ilgili emir (talimat) temelinde, kişisel karta bir giriş yapılır (form N T-2 veya N T-2GS (MS) ), kişisel hesap (N T-54 veya N T-54a formu), çalışma kitabı, işten çıkarılan çalışana yapılan ödemeler, onaylanmış N T-61 formundaki bir uzlaştırma notunda hesaplanır. Karar No. 1.

Bir çalışanın işten çıkarılması, çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere onaylanmasıyla ilgili Kurallarda öngörülen şekilde girilir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 N 225 tarihli Kararı ve çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatlar onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 tarihli Kararı (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).

Çalışanın çalışma defterine aşağıdaki giriş yapılır:

- 1. sütuna girişin seri numarası girilir;

— Sütun 2 işten çıkarılma tarihini gösterir;

- 3. sütunda şu giriş yapılır: “Askerlik hizmeti nedeniyle işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı” veya “Çalışanın askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi” hizmet, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci kısmının 1. paragrafı" (Talimatların 5.4 maddesi);

— Sütun 4, işverenin işten çıkarılma emrinin (talimatının) tarihini ve numarasını gösterir (Talimatların 5.1 maddesi).

Eski askeri personelin istihdamı

Bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle onunla iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçelerinden biridir. İşten çıkarılma anından itibaren çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona erer, bu nedenle işten çıkarılan çalışanın iş yeri (pozisyonu) korunmaz.

Eski askeri personelin istihdamına gelince, çalışma mevzuatı işverenlerin askerlik hizmetinden çıkarıldıktan sonra geri dönen bir çalışana iş sağlama yükümlülüğünü öngörmemektedir.

Ancak askerlik hizmeti öncesinde devlet kurumlarında çalışan vatandaşların, askerlik hizmetinden çıkarılma tarihinden itibaren üç ay süreyle aynı kuruluşlarda askerlik hizmeti öncesinde sahip oldukları pozisyondan daha az olmamak üzere çalışma hakkını saklı tuttuğu dikkate alınmalıdır. (madde 5, 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanunun 23. Maddesi N 76-FZ “Askeri personelin statüsü hakkında”).

Aynı zamanda, yerel bir düzenleme kanununda veya toplu sözleşmede diğer mülkiyet biçimlerine sahip kuruluşlar, eski çalışanların askerlik hizmetinden çıkarıldıktan sonra istihdam konusunda imtiyazlı haklarını tesis edebilir.

Prosedür Çalışma mevzuatı normlarına göre, hamile bir kadının doğum iznine kaydolabilmesi için yalnızca doğum öncesi kliniğinden alınan geçici iş göremezlik belgesi ve serbest formda yazılmış bir beyan gereklidir. Bu belgeleri gönderdikten sonra İK departmanı, çalışanın imza altında öğrenmesi gereken bir izin emri çıkarır. Aslında tüm tasarım bu. İşlem bu şekilde giderse, doğum süresinin sonunda ek bir belgeye gerek yoktur. Çalışan, talimatta belirtilen sürenin sonunda işyerine döner ve iş görevine başlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi hükümleri, işverenin doğum iznindeki bir çalışanın pozisyonunu korumasını zorunlu kılmaktadır.

İkinci bir bebekle birlikte tekrar doğum iznine çıkabilmek için hamile kadının işyerine bir başvuru formu yazması gerekir. İlk çocuğun bakımı için erken iznin sonlandırılması ve hamilelik ve doğumla ilgili olarak ikinci bir izin sağlanması talebini içermelidir. Ancak burada bir tuhaflık da var - ilk çocuğunuzun yardımlarını kaybetmek istemiyorsanız, o zaman başka bir aile üyesi, örneğin büyükanne, büyükbaba veya bebeğin babası, ona bakmak için bitmemiş izne gidebilir.
Ayrıca, bu tür ödemeler, diğer şeylerin yanı sıra, bağımsız olarak çalışan veya çocuk bakımına katılan öğrencilere ve işsizlere de ödenmektedir. Doğum izni süresi sona erdiğinde kadın ilk çocuğu için yardım almaya devam edecektir. Ancak artık bu miktara ikinci yenidoğan ve 1,5 yaş için yapılan ödemeler de eklenecek.

Doğum izninin ardından işe dönüş. İş kanunu ne diyor?

İkinci hamilelik doğum izninin sonuna doğru gerçekleşirse durum daha da iyidir. Daha sonra kadın bir izinden ikinciye, yani hamilelik için doğum izninden sorunsuz bir şekilde geçer. Bunu yapmak için iş yerinize doğum ve hastalık izni verilmesi talebiyle de başvuruda bulunmalısınız.
Daha sonra ödenmesi gereken tüm faydalar, ilk durumda olduğu gibi işlenir ve tahakkuk ettirilir. Hem birinci hem de ikinci çocuğun bakımında asgari ödeme miktarlarının olduğu unutulmamalıdır. Doğum çalışanının çalıştığı kuruluşta hesaplanan yardım hiçbir durumda kanunla belirlenen tutarlardan düşük olmamalıdır.
İkinci çocuğa sağlanan fayda miktarı birinciye göre çok daha yüksek olduğundan ikinci hamileliğe özellikle dikkat edilmelidir.

Doğum izninden sonra işyeri

İşten çıkarılma nedeni, İş Merkezine kayıtlıyken yeni bir iş bulmaya çalıştığınızda işsizlik ödeneğinin miktarını doğrudan etkiler. Eğer size başka bir yer teklif edilirse bu da hukuka uygun değildir. Ancak şunu düşünün: Sizin için en çok hangi çıkış yolu tercih edilir? Belki de yeni pozisyon öncekinden daha çekicidir? Yoksa köklü bir iş değişikliğinin zamanı mı geldi? Öyle ya da böyle, doğum iznine çıkarken durumunuzu iyice inceleyin.

Haklarınızı bilmeli ve onları savunabilmelisiniz. Doğum izninden sonra işe dönüşünüzün yalnızca olumlu duygularla birlikte olacağını umuyoruz.

Doğum izninden sonra işe dönüş

Bilgi

3 yıla kadar izin başvurusu Tek bir belge formu sunulmamaktadır. Doğum izni, tazminat ve sosyal yardımlar için başvuruda bulunulur. Belge testi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kime hitap ettiği: müdürün adının baş harfleri, şirketin adı;
• kimden: başvuranın adının baş harfleri, tutulduğu pozisyon;
• makalenin adı: başvuru;
• İtirazın özü: belirli bir tarihten itibaren, çocuk 3 yaşına gelene kadar, doğum tarihini ve adının baş harflerini belirterek, çocuğa bakmak için yasal izin talebi;
• vadesi gelen ödemelerin tahsisi talebi;
• belgelerin listesi;
• Başvuru sahibinin imzası, numarası ve baş harfleri.

Ödemeler otomatik olarak sağlanmadığından, bunları ana başvuruda belirtmezseniz ikinci bir belge ibraz etmeniz gerekecektir.

Kanuna göre doğum izninin süresi. 1,5'a kadar doğum izni; 3; 4.5; 6; 14 yaşında.

Çoğu zaman, kendi çıkarlarını gözeten şirket yönetimi, küçük bir çocuğun genç annesini geri alma arzusunu ifade etmez. Ve bu anlaşılabilir bir durum. Sonuçta birçok işveren, çalışanların kendilerini tamamen işe adamasını tercih ediyor ve doğum izninden sonra bir kadının işle ilgili olmayan birçok başka sorunu ve endişesi var. Buna ek olarak, birçok küçük çocuk sıklıkla hastalanır, bu da sürekli hastalık izni ve işten kesinti anlamına gelir.

Sonunda şirkette bazı personel hareketleri, yeniden yapılanma, işten çıkarmalar ve diğer olaylar yaşanabilir. Bu isteksizliğin nedeni ne olursa olsun, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu Normunun 256. maddesini ağır bir şekilde ihlal etmektedir. Bu maddede, bir kadının çocuğa bakmak için izinli olduğu süre boyunca pozisyonunu koruması gerektiği belirtilmektedir.

Çocuğa bakmak için tatil

Yardımların sürdürülmesi Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, bir kadın işe erken gittiğinde yardımların sürdürülmesini sağlar. Ancak bu koşul yalnızca çalışanın tam zamanlı olarak değil, yarı zamanlı (yarı zamanlı) olarak dönmesi durumunda geçerlidir. Bununla ilgili bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesinin 3. Kısmında yer almaktadır.

Bu hükümler, bir kadının, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar yardım ödemesini durdurmadan doğum izni sırasında çalışmasına izin vermektedir. İşveren onu önceki işyerinde işe almazsa ne yapmalı Doğum iznine çıkan bir kadın, muhtemelen işvereninin vicdanlı ve dürüst olmasını beklemektedir. Doğum izni süresi sona erdikten sonra ise eski göreviyle işyerine dönebilecek. Ne yazık ki modern dünyanın gerçekleri bunun tam tersini gösteriyor.

Dikkat

Tatil sırasında, bitiş tarihinin belirtilmediği belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan bir çalışan işe alınır. Bunun yerine sözleşmede şöyle yazıyor: "asıl çalışan ayrılana kadar." Bu nedenle, çalışmaya başlar başlamaz geçici çalışanın isterse işten çıkarılması ya da başka bir açık pozisyona aktarılması gerekir.

Doğum izninden erken çıkış Mesleki görevlerinizi talimatta belirtilen son tarihten önce yapmaya karar vermeniz durumunda işe dönüş başvurusu oluşturmanız gerekli hale gelir. Bu amaçla işvereninize gelip niyetinizi bildirmeniz ve işe başlama için geçici bir tarih üzerinde anlaşmanız gerekir.

1-5 yıl doğum izninden sonra iş korunur mu?

Böylece, 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan kişiler ile belirtilen yaş grubundaki reşit olmayan çocukları tek başına yetiştiren ebeveynler, yıllık 14 günlük ek izin hakkına ücretsiz olarak hak kazanabilirler. Ebeveyn izninin hükmü yukarıda da belirttiğim gibi iş mevzuatı ve sosyal güvenlik kanunu hükümleriyle düzenlenmektedir. Bugün bu alanda 1,5 ila 3 yaş arası çocuk bakımı için yetersiz ödeneklerden anaokullarına zamansız kupon verilmesine kadar pek çok sorun var. Bu konularda pek çok yasama girişimi mevcut ancak mevcut düzenlemelerde yapılacak değişikliklerin ne zaman hayata geçirileceği bilinmiyor.

Hamilelik ve doğum dönemi için ücretli izin, kadının ve bebeğinin haklarının korunmasını ve sağlığını korumayı amaçlayan önemli bir sosyal önlemdir. İş Kanunu Madde 2'ye göre. 256, bir çalışanın, çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum izninde kalma hakkına sahiptir. Çalıştığı yeri koruyor, iş deneyimini sürdürüyor ve 1,5 yıla kadar her ay sosyal sigorta yardımlarından yararlanıyor.

Ebeveyn iznine kimler gidebilir? İzin tamamen veya kısmen kullanılabilir ve doğrudan bebeğin bakımını üstlenen kişilere verilir. Bu kişiler şunları içerebilir:

• anne, çocuğun babası ve onu evlat edinen ebeveynleri dışındaki ebeveynler;
• bebeğin en yakın akrabaları: büyükbaba, büyükanne;
• veliler.

Kanun, evlat edinen ebeveynlere ebeveyn izni ve sosyal yardım sağlamamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 257, 256).