Havaalanında çalışmak için örnek özgeçmiş. Özgeçmiş hazırlamak

Özgeçmişin hangi bölümünü en önemli buluyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Bu makalede, uzmanlık alanınız ne olursa olsun, fark edilmenize, rakiplerinizden öne çıkmanıza ve rekabetçi bir pozisyona ulaşmanıza yardımcı olacak ipuçları ve örneklerin yanı sıra, özgeçmiş yazmaya yönelik adım adım talimatlar bulacaksınız.

Özgeçmiş oluşturmak doğası gereği zor değildir; rakipleriniz arasında yeterince açık bir şekilde öne çıkacak şekilde oluşturmak önemlidir ve bu biraz çabaya değer.

Çoğunlukla özgeçmişler aynı görünür, elbette bazı kurallar vardır, ancak bir izlenim bırakmanız ve bunun için bireysel bir el yazısına sahip olmak için kendinizi eğitmeniz gerekir. Sonuçta rakiplerinizin %90'ı standart ifadeler kullanacak. İşverenler zaten yorgun, siz bile büyük olasılıkla şunları söyleyeceksiniz:

1. Sorumluluk
2. Dakiklik
3. Verim
4. Sabır
5. İletişim becerileri vb.

Rakipleriniz arasında öne çıkmak istiyorsanız sizden beklenen budur - işverenin ilgisini çekmeniz ve ilgisini çekmeniz gerekir, o zaman bir avantaj elde edecek ve hak ettiğiniz şekilde ödüllendirileceksiniz. Doğru yazılmış bir özgeçmiş gerçekten ilgiyi hak eder ve bu sitedeki materyali dikkatlice incelerseniz, doğru ve akılda kalıcı bir özgeçmiş oluşturursanız, ayrı bir klasöre konulacak ve önce patronunuza gösterilecektir!

Yakında uygulanacak güçlü kuralları öğreneceksiniz...

Birinci Kural: Bir özgeçmiş yazarken, sizin için en pahalı şeyi (tabii ki kendiniz) satmanız gerektiğini hayal edin. İşverenin size ihtiyaç duymasını sağlayın, belirli bir alanda uzman olduğunuzu ve bu alanın yalnızca onun için önemli olduğunu kanıtlayın. Uzmanlığınızın başvurduğunuz pozisyonla eşleştiğini anlamak önemlidir.

İnan bana! Bu kural uzun yıllardır işliyor ve eğer doğru uygulanırsa yeterli olabilir. Gerçi...bu sadece ilk kural.

Bir özgeçmişin temel amacı nedir?

Özgeçmiş, önceden planlanmış bir sonuç elde etmek için görevi size veya daha doğrusu deneyiminizi, bilginizi ve becerilerinizi karlı bir şekilde satmak olan kişisel, profesyonel özgüveniniz olan bir kartvizittir. Bu sözleri bir düşünün!

Özgeçmiş çeşitli kurallara göre doldurulmalıdır, onlara sadık kal ve başaracaksın Bir meslek edinirken ve ardından bir kariyer yaparken:

• Kısalık.Özgeçmiş çok uzun olmamalıdır; özgeçmişi okumaya ortalama olarak yaklaşık bir dakika, hatta çoğu zaman daha az zaman ayrılır. En uygun boyut bir A4 sayfasıdır.
• Özgünlük. Tarihler, isimler ve adresler konusunda mümkün olduğunca net olmaya çalışın. Görevlere sorumlulukla yaklaşan bir iş insanı izlenimi vereceksiniz.
• Doğruluk. Gerçeği süslemek istediğiniz zamanlar vardır. Yalan yazmayın, er ya da geç ortaya çıkacaklar ve cezalandırılmanız gerekecek.
• Seçicilik.Özgeçmişiniz için, başvurduğunuz pozisyonda faydalı olacak yönleri tam olarak içeren bilgileri seçin.

En açık şekilde işaretlenenler, insanların ilk baktığı alanlardır; Burası işverenin dikkatini şahsınız üzerine çekecek bilgiler içermelidir. Özgeçmiş yazma prosedürü aşağıda açıklanmıştır.

İkinci Kural: Amacınızı ne kadar net bir şekilde ifade ederseniz, o kadar fazla dikkat ve profesyonel ilgi çekersiniz. Tam olarak hangi pozisyona ihtiyacı olduğunu ve hangi becerilere sahip olduğunu bilen bir kişi zaten ilgiyi hak ediyor. Maaş seviyesinin de belirtilmesi tavsiye edilir.

Özgeçmiş bölümlerini yazma sırası:

Özgeçmişin görünümü göze hoş gelmeli ve sayfada gereksiz öğeler içermemelidir! Önemli olan fotoğrafınızın varlığı ve net bir yapısıdır:

• Kişisel veri– Ad Soyad, Doğum tarihi, İkamet yeri, Telefon, E-posta.

Ivanov Vitaly Andreevich
Doğum tarihi: 07/24/1980
İkamet yeri: Ekaterinburg, st. Bolşakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (cep telefonu), ХХХ-ХХ-ХХ (ev).
E-posta: peter@mail.ru.

• Hedef– Bu noktada hangi pozisyona başvurduğunuzu yazın. Ne istediğini tam olarak bilmelisin! Üstelik bu özgeçmişinizin en önemli kısmı!

Hedef, veya hayattaki başarılar– Özgeçmişinizin bu bölümüne asıl vurguyu yapın, heyecan verici ve anlaşılır olmalı, böylece okuyucu sizinle canlı olarak tanışmak isteyecektir. Bu bölüm özgeçmişin üst kısmında kişisel veriler altında bulunmalıdır.

• Eğitim– Bu pozisyona başvurmanıza olanak sağlayan temel eğitimi belirtin. Öğrenim yıllarını, kurumu ve atanan yeterliliği (uzmanlık) belirtin. Ayrıca ek kurs veya eğitimleri de duyurun, ancak bunlar yalnızca boş pozisyonla ilgiliyse.

2002 – 2007
Ural Devlet Üniversitesi adını almıştır. sabah Gorki
Fakülte: Tarih
Uzmanlık Alanı: Tarihçi-arşivci
Ek eğitim:
2003 Ural-Sibirya İşletme Enstitüsü
Entegre Pazarlama Programı

• deneyim– En yeni (güncel) işlerinizden başlayarak en son işlerinizi listeleyin. Göstergelerdeki belirli başarıların yanı sıra çalışma süresini, şirketin adını, faaliyet alanını, pozisyonunu ve sorumluluklarını belirtin.

Mart 2009 – Günümüz.
Şirket: "Zapad"
Faaliyet Alanı: Gıda ürünlerinin toptan ticareti
Pozisyon: Şef muhasebeci
Sorumluluklar: Muhasebe ve vergi kayıtlarının tutulması, Sosyal Sigortalar Fonu, Gelir İdaresi Başkanlığı için raporların hazırlanması, genel vergi sisteminde çalışmak.
vesaire

Temel olarak bölüm bir çalışma kitabını andırıyor, bu noktaya dikkat edin, avantaj elde edeceksiniz. Açık pozisyonla ilgisi olmayan alakasız deneyimi belirtmeyin! Özenle oluşturun ve karşılığını alın

• Ek Bilgiler– bu nokta zorunlu değildir ancak nihai kararı etkileyebilir. Özgeçmişin amacı ile ilgili becerileri belirtin - dil bilgisi, bilgisayar, meslekle ilgili programlar vb.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Almanca - akıcı, İngilizce - konuşkan.

Ana (en okunaklı) bölümde, profesyonel kariyerinizde meydana gelen önemli olayları, geçtiğimiz yıllarda hangi düzeyde beceriye ulaştığınızı ve hangi alanlarda hak ettiğiniz şekilde uzman olarak kabul edildiğinizi açıklayın. Diğer uzmanlardan farkınızı yazın, belki ödülleriniz vardır, Yöneticiye özgeçmişinizi sonuna kadar okutun!!!

Bir işe alım yöneticisi nasıl memnun edilir?

Bu soruyu cevaplamadan önce bir yöneticinin işinin nasıl olduğunu ve adayları seçmek için yerine getirmesi gereken görevleri anlayalım.

1. İş ilanları oluşturun ve yayınlayın.
2. Yeterli sayıda özgeçmiş gönderildikten sonra adayların elenmesi ve en iyilerinin çağrı ve görüşme için seçilmesi gerekir.
3. Çağrının ardından adayların bir kısmı tekrar elenecek, geri kalanların ise mülakata davet edilmesi gerekecek ve en iyiler yeniden seçilecek.
4. Ve belki de zaten pratik olan son görüşme, çalışana ihtiyaç duyulan departmanda olacaktır.

Korkma! Kaliteli bir özgeçmiş yazarsanız dikkatleri üzerinize çekebilirsiniz. Öncelikle bir röportaj almanız gerekiyor ve bunun için şu adımları izlemeniz gerekiyor:

• Özgeçmişinizi yazmayı ciddiye alın ve üzerinde çok zaman harcayın. Karar veremiyorsanız iki seçenek yapın ve birlikte gönderin.
• Tercihen soyadınızı içeren şık bir posta kutunuza sahip olmalısınız (superman@mail vb. gibi postalar kullanmayın).
• Anlaşılır bir dil kullanmaya çalışın, çok abartılı veya klişe ifadeler kullanmayın, kimse okumasın! Kariyeriniz hakkında profesyonel bir hikaye anlatın; ihtiyacınız olan tek şey bu.
• Özgeçmişinizi bileşen parçalarına ayırın ve ana bilgileri daha belirgin hale getirin, ancak aynı zamanda aşırıya kaçmayın.
• Kendinizle ilgili tüm bilgilerin yer aldığı çok sayfalı sayfalar yapmayın; özgeçmişiniz 1 adet A4 sayfa (en fazla 2) olmalıdır.
• Mümkünse işvereni arayın, özgeçmişin gelip gelmediğini ve sonucun ne kadar sürede belli olacağını öğrenin.

Üçüncü Kural: Kendine güvenmek! Mülakatlar sırasında herkes, hatta işverenler bile gergin oluyor. Kendine güvenen bir kişiyi somutlaştırmalı ve kendinizi kötü hissettiğiniz hissiyle değil, görünüşünüzle sakinlik uyandırmalısınız. Bu nasıl başarılır? Tek bir yol var! Ancak bir sonraki makalede bunu öğreneceksiniz.

Burda biraz var standart olmayan özgeçmişlerİşverenin dikkatini çekecek ancak bunun size karşı tutumu nasıl etkileyeceğini açıkça anlamalısınız. Bazı durumlarda yaratıcılık uygundur, bazılarında ise değildir.

Özgeçmiş yazmaya yönelik ipuçlarımızı takip edin ve mutlaka bir röportaja davet edileceğinizden emin olun!

Özet - Bu, kısaca baktıktan sonra işverenin, potansiyel bir çalışan olarak size daha yakından bakmak için sizinle görüşmeye değip değmeyeceğine hızlı bir şekilde karar vereceği belgedir.

Bir özgeçmişin "çalışacağı" veya tamamen ve geri dönülemez bir şekilde "başarısız olacağı" maksimum süre iki ila üç dakikadır. Bu nedenle özgeçmiş basit bir şekilde yazılmalı, işverenin aşina olduğu bir biçimde biçimlendirilmeli, yalnızca yararlı bilgiler içermeli ve mevcut açık pozisyon için neden diğer başvuru sahiplerine göre tercih edilmeniz gerektiğini işverene açıkça açıklamalıdır.

İdeal olarak - 1 sayfa standart A4 formatında. Son çare olarak - bu tür 2 sayfa. Size tüm bilgilerin böyle bir cilde sığmadığı anlaşılıyorsa, bu, önemli bilgileri o kadar önemli olmayanlardan ayırmadığınız anlamına gelir.

Gereksizleri ayırın! İlk temasta potansiyel işveren için rahatsızlık yaratmayın.

Kağıt ve baskı
Kalın beyaz kağıt kullanın. Yalnızca işaretsiz siyah mürekkeple yazdırın; kesinlikle lazer yazıcı kullanılması tercih edilir. Özgeçmişiniz faksla gönderilebilir, fotokopisi çekilebilir veya diğer kağıtlarla birlikte bir klasöre yerleştirilebilir. İyi görünmeli. Hiçbir koşulda elle yazmayın - kimse başkasının el yazısını deşifre etmek istemeyecektir!

Dekor
Kağıdın bir tarafına yazdırın. Oldukça büyük kenar boşlukları bırakın. Fotoğraflara, gölgelemeye, desenlere, çerçevelere gerek yok; bunların hepsi kopyalandığında ve fakslandığında bulanıklaşacaktır. Dekoratif yazı tiplerinden, italik yazılardan ve altı çizili yazılardan kaçının; bu, metni karmaşık hale getirecektir.

Mümkün olduğunca yatay ve dikey çizgilerden kaçınmaya çalışın. 10'dan 14'e kadar standart Times New Roman veya Arial yazı tiplerini kullanın. Gerekli başlık ve alt başlıkları kalın yazı tipi ve boyutta (belirlenen sınırlar dahilinde kalarak) yapın. Belge boyunca tutarlı bir stil koruyun.

Dil
Özgeçmiş, yabancı bir işverene yönelik olsa bile öncelikle Rusça olarak derlenmelidir. Aslında çoğu durumda ilk önce Rusça konuşan personel seçme uzmanlarının elinden geçecektir.

Gerekli durumlarda (yabancı işveren, iyi derecede yabancı dil bilgisi ile çalışma), uygun dilde bir kopya eklenmelidir. Özgeçmiş hiçbir durumda yazım veya sözdizimi hataları içermemelidir (yani tüm harfler ve noktalama işaretleri kesinlikle doğru yerde olmalıdır). Metin üslup açısından doğru ve homojen olmalı, yani farklı bölüm veya cümlelerin farklı kişiler tarafından yazıldığı izlenimini yaratmamalıdır.

Okuryazarlığınıza güvenmiyorsanız, okuryazarlığına güvendiğiniz arkadaşlarınızın veya uzmanların metni kontrol etmesine izin verin. Yabancı dildeki versiyonun nihayet anadili İngilizce olan bir kişi tarafından veya aşırı durumlarda, bu dilde günlük ve iş iletişimi konusunda yeterli deneyime sahip bir kişi tarafından düzenlenmesi tavsiye edilir.

Üzerinde çalışmaya ara verdikten sonra özgeçmişinizi birkaç kez yeniden okuyun. Taze bir görünüm, kusurları anında yakalayacaktır!

Dağıtımı sürdür

Aklınızda belirli bir işveren varsa, önce onunla iletişime geçin.

Özgeçmişinizi işe alım ajanslarına gönderin. Kendinizi bir ajansla sınırlamayın; ilgilendiğiniz işveren bir başkasıyla ilişkili olabilir!

Özgeçmişinizin elektronik versiyonunu hazırlayın. İş aramaları ve iş teklifleri için özel sitelere yerleştirin. Hiçbir durumda kendinizi tek bir siteyle sınırlandırmayın - birçoğu var ve sürekli yenileri ortaya çıkıyor.

Unutmayın: işveren çoğunlukla yeni özgeçmişleri inceler. Bu nedenle özgeçmişinizi haftada bir kez özel sitelere yeniden dağıtın.

Özgeçmişin içeriği

Soyadı, adı ve soyadı. “Devam et” kelimesini yazmanıza gerek yok. Ortaya, üste, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı büyük (18-20 yazı tipi) yazmak daha iyidir. Böyle bir başlık, özgeçmişinizi yüzlerce benzer makale yığını arasında hızlı bir şekilde bulmanıza yardımcı olacaktır. “Soyadı”, “Ad” ve “Patronimik” kelimelerinin yazılmasına gerek yoktur.

Hedef
Kısaca ama çok spesifik olarak hangi pozisyona başvurduğunuzu açıklayın. Bu bir özgeçmişin belirleyici noktasıdır. Bunu okuduktan sonra işveren sizi hemen belli bir açıdan düşünecektir. Sonraki tüm özgeçmiş metinleri, adaylığınızın bu spesifik hedefe ulaştığının kanıtıdır.

Birkaç pozisyondan birine başvurabileceğinizi düşünüyorsanız, sizin için en uygun olanı ilk sıraya koyarak hepsini listeleyin.

İletişim koordinatları
Posta adresinizi, telefon numaralarınızı iletişim zamanlarıyla birlikte (örneğin, hafta içi 10.00 - 19.00 arası), e-postanızı, faksınızı belirtin. Unutmayın: İşveren özgeçmişinizi kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda okuyabilir.

Telefona ulaşabilmeli veya klavyede adresinizi yazabilmeli ve sizinle iletişime geçebilmelidir. İletişim oturumunu ertelerse yarın pozisyon için başka adaylarla ilgilenebilir.

Eğitim
Mezun olduğunuz veya okumakta olduğunuz okulları, kursları, teknik okulları, enstitüleri listeleyin. Yalnızca aradığınız iş açısından önemli olan eğitim yerlerinden bahsedin.

Eğitim kurumlarını ters kronolojik sırayla (en yenisi önce, en erken en sonunda) veya önem ilkesine göre (aradığınız iş için en önemliden en az önemliye doğru) listeleyin.

Her eğitim kurumu için lütfen şunları belirtin: öğrenimin başlangıç ​​ve bitiş yılını ve ayını; doğru isim; konum (şehir, ülke); okuduğunuz bölüm - bu bilgilerin aradığınız iş için yararlı olup olmadığı; size verilen yeterlilik (diploma, sertifika, sertifika, unvan).

Ters kronolojik sıraya göre iş deneyimi
Bu özgeçmişin ana kısmıdır. İstihdam yerleri en yeniden ilkine doğru ters kronolojik sırayla listelenmelidir. İşin başlangıcı ve bitiş yıllarını ve aylarını, pozisyonları (bir işte birkaç tane olabilir, örneğin kariyer gelişiminiz varsa) ve ana iş sorumluluklarını (bunları şu şekilde tanımlamanız önerilir: mümkün olduğunca tam olarak, çünkü işverenin ilgisini çekecek olan budur) ve üretim başarıları (eylem fiillerini kullanarak yazın: geliştirildi, tanıtıldı, artırıldı, azaltıldı, kurtarıldı, vb.; ayrıntılar için çabalayın:% 20 artırıldı, teknoloji tanıtıldı " X” vb.).

Geçmiş performansınızın tamamını açıklamanıza gerek yok. İşveren son 10 yıldaki son 3 ila 5 işinizle gerçekten ilgileniyor. Uzun süre kalmadığınız iş yerlerinden bahsederek işvereni üzmemelisiniz. Aynı zamanda kıdem farkının mümkün olduğu kadar az olması arzu edilir.

İş yetenekleri
Bu bölümde, doğrudan iş sorumluluklarınızla ilgili olmasa da, önerilen iş yerinde yararlı olabilecek yeteneklerinizi belirtmelisiniz. Burada ehliyet sahibi olduğunuzdan, bazı yazılımlar hakkında bilgi sahibi olduğunuzdan, şu veya bu donanıma aşina olduğunuzdan, yabancı dil bilgisinden (eğer bu beceriler yalnızca dolaylı olarak işinizle ilgiliyse) bahsedebilirsiniz. Bu bölüm gelecekteki çalışmalarla hiçbir ilgisi olmayan bilgilerle aşırı doldurulmamalıdır.

Ek Bilgiler
Ödüller, sosyal aktiviteler, hobiler - eğer bunlar sizi bir çalışan olarak olumlu bir şekilde karakterize ediyorsa. Tavsiye verme olasılığını belirtin - eğer görüşleri işverenin ilgisini çekebilecek kişilerden tavsiyeleriniz varsa. Eğer böyle bir şey yoksa özgeçmişinizde bu bölüme yer vermemek daha iyidir.

Şimdi bu konuya farklı bir açıdan bakalım ve kendi özgeçmişinizi oluştururken daha dikkatli bir yaklaşım sergileyelim.

Bir özgeçmiş (CV) yazmadan önce kendinizi gelecekteki yöneticinizin yerine koymaya çalışın ve ekibinizde nasıl bir insan görmek istediğinizi hayal edin. Bu, iş biyografinizdeki önemli noktaları vurgulamanıza, özellikle aranan beceri ve yetenekleri vurgulamanıza ve başarılarınızı tanımlamak için doğru kelimeleri seçmenize yardımcı olacaktır.

Tereddüt etmeyin; özgeçmişinizi okuyan herkes ilginizi kesinlikle fark edecektir!

Kutunun dışında ve kutunun dışında düşünüyoruz

İş ararken başvuru sahiplerinin en kolay yolu iş sitelerinde veya işe alım ajanslarında sunulan şablonu doldurmaktır. Bir şablon özgeçmişinin artıları ve eksileri vardır. Bir yandan personel hizmetlerinin taleplerine göre açıkça yapılandırılmış, birleştirilmiş ve derlenmiştir. Öte yandan, evrensel bir özgeçmiş belirli bir şirkete ve belirli bir boş pozisyona odaklanmaz, bu nedenle onu her seferinde durumu dikkate alarak ayarlamanız gerekir.

Öncelikle başvurduğunuz pozisyonun adını ve işverenin metnini doğru bir şekilde belirtmelisiniz. Farklı uzmanlık alanlarında eşit başarı ile çalışabilseniz bile, İK yöneticinizi hangi pozisyona en uygun olduğunuzu tahmin etmeye zorlamayın.

Özgeçmişinizi göndermeden önce, başvuru sahiplerine yönelik şartları ve yerine getirilecek sorumlulukları dikkatlice okuyun. Niteliklerinizin ve deneyiminizin boş pozisyona en uygun olup olmadığına işveren sizinle ilgilenecektir.

Hatta bazı İK yöneticileri, işveren tarafından verilen işlevsellik tanımını tam anlamıyla kopyalayıp bazı değişikliklerle özgeçmişinize yapıştırmanızı bile tavsiye ediyor. Bu tekniği kullanırsanız, kendinizle ilgili bilgilerin doğruluğundan sorumlu olduğunuzu, eğer doğru değilse bunun bir röportaj, test veya deneme süresi sırasında kaçınılmaz olarak ortaya çıkacağını unutmayın.

Kronolojik mi, işlevsel mi?

Şablonlar genellikle bir profesyonelin deneyimini tanımlamak için en son işinden başlayarak kronolojik bir özgeçmiş gerektirir. Bu durumda temel ve ek eğitime ilişkin bilgiler genellikle metnin sonunda yer alır. Bu tür bir özgeçmiş, her bir önceki pozisyonun yeni bir kariyer atılımı için iyi bir sıçrama tahtası görevi görebileceği kişiler için kesinlikle uygundur.

Örneğin, küçük bir şirkette personel departmanının başkanı olarak, tanınmış bir şirkette İK yöneticisi pozisyonuna başvuranlar arasında oldukça rekabetçi olabilirsiniz ve daha uygun koşullara sahip bir iş bulabilirsiniz.

Bazı durumlarda kronolojik özgeçmiş başvuru sahibinin aleyhine dönmektedir. Örneğin, işveren bir şirketin “hukuk danışmanı” pozisyonu için birini arayan bir temsilcisinin, yazarı son üç yıldır dekoratör olarak çalışmış olan bir kişinin özgeçmişini, hukuk bölümünden mezun olsa bile ciddiye alma olasılığı düşüktür. prestijli bir üniversite.

Bu durumda başvuru sahibi, yalnızca diplomaya uygun uzmanlığını değil aynı zamanda mesleki alandaki özel bilgiyi de vurgulayan işlevsel bir özgeçmiş hazırlarsa bir şansa sahip olacaktır.

Aday yeterli!

Bir işverenin ilgisini çekecek bir özgeçmiş nasıl olmalıdır? Bazı personel memurları şöyle cevap veriyor: “Yeterli olmalı.” Yani gereksiz bilgilerle aşırı yüklememeli ve aynı zamanda gözle görülür boşluklara da izin vermemelisiniz. Fahiş miktarlarda beklenen ücretler hoş karşılanmaz, ancak düşen maaş seviyesi aynı zamanda başvuranın yeterliliği konusunda da şüphe uyandırır.

Moskova'da iş ararken, yazarlarının ne yapabileceklerini açıkça yazamayacak kadar "tembel" olduğu özgeçmişlerin çok olumsuz bir izlenim bıraktığını unutmayın. Altı ayda bir iş değiştiren kişi şüphelidir.

Son on yılda 20 pozisyon değiştirdiyseniz, işverenin listenin tamamını incelemek için yeterli zamana ve sabra sahip olması pek olası değildir. Aynı zamanda yeni işverenin tartışmasız saygısını kazanan başarılı bir şirkette çalışmış olmanız da belirleyici bir rol oynayabilir.

Tamamen görmezden mi gelindi?

Hangi özgeçmişler dikkate alınmaz? İşin tuhaf tarafı adını, soyadını, telefon numarasını yazmayı unutanlar da var. Bazı insanlar yazım bilmenin kendileri için gerekli olmadığını düşünüp korkunç hatalar yaparlar. Diğerleri çalıştıkları şirketlerin isimlerini belirtmeyi gerekli görmüyor, tüm ilgi alanlarını ve hobilerini listeliyor.

Çoğu zaman, işverenler kişisel başarı ve ödülleri sıralayarak oyalanırlar, özellikle de eğer sahipleri becerilerini açıkça açıklama zahmetine girmemişse. Her ne kadar personel memurları adayın yaşının ve cinsiyetinin önemli olduğunu asla kabul etmese de aslında bu kriterler birçok şirket ve pozisyon için belirleyicidir.

Kurallara uyuyoruz

Kendi kurallarına göre yazılan belirli özgeçmiş türleri vardır. Örneğin, genç bir uzman veya öğrenci staj veya uygulamalı eğitim sırasında edindiği becerileri tanımlayabilir, ders konularını ve bilimsel konferanslardaki sunumları belirtebilir.

Yabancı bir şirkette iş mi arıyorsunuz? İlgili dil bilginizi kanıtlamalısınız. Açık pozisyon ve iş sorumluluklarının tanımı yabancı dilde verilmişse, özgeçmişin buraya yazılması gerekir.

Devam gereksinimleri

Hazır şablonlar kullanmamaya ve özgeçmişinizi kendiniz yazmaya karar verirseniz temel gereksinimleri göz önünde bulundurun. Soyadınızı, adınızı, soyadınızı ve iletişim bilgilerinizi (telefon, e-posta, posta adresi) belirttiğinizden emin olun. Doğum tarihinizi belirtmeniz tavsiye edilir.

“Eğitim” bölümünde öğrenim süresini, eğitim kurumunun adını, fakültesini, alınan uzmanlık alanını ve unvanını belirtiniz. Ek eğitim, ileri eğitim kurslarının tamamlanması ve özel eğitimler hakkında bilgi verilmesi gözle görülür bir avantaj sağlayabilir.

İş deneyimi, en son işten başlayarak kronolojik sırayla açıklanmaktadır:
çalışma dönemi
Firma Adı
iş unvanı
iş sorumlulukları
ana başarılar

Farklı kuruluşlarda aynı iş unvanına sahip çalışanların işlevleri önemli ölçüde farklılık gösterebileceğinden, işverenlerin mesleki becerilerinizle ilgilendiğini unutmayın. Başarınız büyük ölçüde yetkinliklerinizi ne kadar açık ve spesifik olarak tanımladığınıza bağlıdır.

Boş bir yönetmen pozisyonu için iki özgeçmişi inceleyelim.

İlk aday
500 kişiden fazla ekibin çalışmalarını organize etmek, yeni ürünlerin üretim ve satışını organize etmek için yeni projeler geliştirmek ve uygulamak; iş toplantıları, konferanslar, sunumlar, yuvarlak masa toplantıları, seminerler ve sergiler düzenlemek. Ticari yazışmalar, planlama, sözleşmelerle, anlaşmalarla, veritabanlarıyla çalışma. Devlet kurumlarındaki kişisel bağlantılar. Ofis ekipmanlarının ve PC'nin (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook) kendine güvenen kullanıcısı.

İkinci aday
İş planı, şartnameler, tasarım talimatları, tasarım ve teknik çözümler dahil olmak üzere üretim alanında çeşitli projelerin “sıfırdan” uygulanması.

Gördüğünüz gibi ilk açıklama daha ayrıntılı ve detaylı olup, kişinin önceliklerini yargılamanıza olanak tanır. Büyük olasılıkla bu, kuruluşun başkanıyla bir toplantıya davet edilecek kişidir.

Başkalarının hataları hakkında

Kazanan bir özgeçmiş yazmak için meslektaşlarınızın, yani benzer bir pozisyona başvuran rakiplerin özgeçmişlerine bakın. Rekabet avantajlarınızı tanımlayın ve bunları açıkladığınızdan emin olun. Diğer özgeçmişlerde uygunsuz olduğunu düşündüğünüz şeylere dikkat edin ve başkalarının hatalarını tekrarlamamaya çalışın.

Çoğu zaman iş arayan insanlar şunu merak eder: Binlerce benzer özgeçmiş arasında kaybolabilecekse özgeçmişinizi kamuya açık olarak yayınlamaya değer mi? Deneyimler, birçok işverenin acil ihtiyaç durumunda internetteki iş sitelerinde yeni özgeçmişler aradığını göstermektedir. Dolayısıyla bu taktiği seçtiyseniz özgeçmişinizi en az haftada bir kez "yükseltmeniz" gerekir.

İş bulmanın daha etkili bir yolu uygun açık pozisyonlara mesaj göndermektir. İşveren yalnızca e-posta adresini değil, aynı zamanda bir telefon numarasını da belirttiyse, mutlaka arayın, kendinizi tanıtın, gönderilen özgeçmiş hakkında onu bilgilendirin ve bu şirketin bir çalışanı olmakla ilgilendiğinizi belirtin. Bunu kapak mektubunuzda da yazabilirsiniz.

3 dakikada halledin

“İK filtresi nedir?” sorusuna işe alım yöneticileri şaka yapıyor: “Masanın üzerinde bir yığın özgeçmiş olduğunda, ilk ikisini alıp gerisini atarsınız. Bugün şanssızlardı." Gerçekte deneyimli bir işe alım uzmanının özgeçmişe bakıp şunu belirlemesi en fazla üç dakika sürer: "Belki de bu bizim kişimizdir, onu görüşmeye davet etmeliyiz."

Bir işverenle kişisel bir toplantı yapmak için daha ayrıntılı bir özgeçmişe ihtiyacınız olacak. İçinde yalnızca ana değil, aynı zamanda ek yeterlilikleri de listeleyebilir, başarılar hakkında konuşabilir, tamamlanan eğitimleri ve özel kursları belirtebilir, özel teknolojiler hakkındaki bilginizi not edebilir, katılımınızla uygulanan başarılı projeleri anlatabilirsiniz.

Artık bir işverenin ilgisini çekecek bir özgeçmişin nasıl yazılacağının tarifini biliyorsunuz. İstediğiniz pozisyonu alma şansınızı artırmak için kayıt olun ve özgeçmişinizi iş arama sitelerinde yayınlayın. Bu, mümkün olan en kısa sürede yüksek maaşlı ve prestijli bir iş bulmanızı sağlayacaktır!

Örnek özgeçmiş

İvanov Sergey İvanoviç

Hedef
Büyük bir ticaret şirketinde bölge satış müdürü pozisyonunun alınması

Eğitim
1997 - 2001

Aksenov İktisat ve Hukuk Enstitüsü, İktisat Fakültesi. Uzmanlık alanı: pazarlamacı.
1997
Satış eğitimi. Nizhny Novgorod Eğitim Enstitüsü
1983 - 1984
GSU'da İngilizce dil kursları
1975 - 1980
Gorki Devlet Üniversitesi İktisat Fakültesi. Uzmanlık alanı: ekonomist.

deneyim

07.1998 - günümüz vr.
"BATI ÜRÜNÜ" (cipslerin toptan ve perakende satışı), Nizhny Novgorod. Satış destek uzmanı.

İşlevler:
- perakende satış mağazalarıyla çalışmak;
- Perakendeciler ve toptancılar arasında bağlantıların kurulması;
- “WEST product” ürün yelpazesinin pazarda tanıtılması ve genişletilmesi;
- perakende satış noktalarında ticari ekipmanların kurulumuna ilişkin sözleşmelerin imzalanması;
- reklam kampanyalarının organizasyonu ve kontrolü.

Çalışma sonuçları ve başarılar:

Nizhny Novgorod'un Nizhny Novgorod ve Zarechny bölgelerindeki perakende satış mağazalarında şirketin ürününün varlığı artırıldı. Ticaret ağını genişletti puan 20'den 44'e çıktı. Satış hacimleri ayda %133 arttı.

05.1996 - 06.1998
Şirket "Nizhny Novgorod sahibi" (çok profilli şirket, yönlerden biri tüketim mallarının satışıdır), Nizhny Novgorod. Ticari yönetmen.

İşlevler:
- yabancı şirketler ve şehir idaresi ile temaslar ve yazışmalar;
- Pazarlama araştırması.

Çalışma sonuçları ve başarılar:

Sekiz yabancı şirketten bağlantılar kurdum ve gerçek işbirliği teklifleri aldım.
11.1993 - 04.1996
FORTUNA LLC, Nijniy Novgorod. Ticari temsilci.
09.1981 - 10.1993
NPO "Electron", Nizhny Novgorod (elektronik cihazların geliştirilmesi ve uygulanması). Baş ekonomist.

Ek Bilgiler

teknik beceriler
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Ofis ekipmanları (faks, modem, sunucu, fotokopi makineleri), İnternet çalışmaları

Yabancı Dil yetenekleri
Akıcı ingilizce.
Alman dili - okuyun, sözlükle çevirin

Ehliyet
Ehliyet kategorisi “B”, sürüş deneyimi 15 yıl. Kişisel araba VAZ 2111 (üretim yılı 2001).

Olası iş gezileri
Uluslararası pasaport, iş gezileri mümkün

Fiziksel eğitim

Spor yapıyorum (futbol, ​​hokey, yüzme). Sigara içmem.

Kişisel nitelikleri
Enerjik, iyi bir organizatör. Word formatında özgeçmiş yazma örnekleri:

1 numaralı örneği sürdürün (

Kendi özgeçmişinizi oluşturmadan önce muhtemelen bir iş için hazır bir özgeçmiş örneğine ihtiyacınız olacaktır. Bu basit ama önemli konuda size yardımcı olmak için bugünkü makalemizi 2019 yılıyla ilgili iş özgeçmiş örneklerine ayırdık.

Bir işverenin adaylığınıza ilgisini çekmek için öncelikle iyi bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir. Genel olarak, muhtemelen artık kimse özgeçmişsiz röportajlara gitmiyor. Ancak bir özgeçmişin aceleyle derlenmesi ve kesinlikle sunulamaz görünmesi bir şeydir ve özgeçmişin yüksek kaliteli ve düşünceli olması tamamen farklı bir şeydir. Böyle bir özgeçmişe bakan bir işveren, bu adayın bu belgenin hazırlanmasına tüm sorumlulukla yaklaştığını hemen anlayacaktır, bu da onun potansiyel olarak iyi bir çalışan olabileceği anlamına gelir. En azından, özgeçmişini "beceriksiz" yapan başvuru sahibine karşı işverenin gözünde önemli ölçüde "kazanacaktır".

İşgücü piyasası yerinde durmadığı için özgeçmiş yazmaya ilişkin gereksinimler ve öneriler yıldan yıla değişmektedir. Güncel bir özgeçmiş oluşturmak istiyorsanız 2019'dan örneklere ve örneklere odaklanmak daha iyidir. İnternette çok sayıda hazır özgeçmiş örneği bulabilirsiniz. Bu yazımda satış danışmanından avukata kadar çeşitli mesleklere yönelik 2019 özgeçmiş örneklerini toplamaya çalıştım.

İş için özgeçmiş: 2019 örnekleri

Bir özgeçmişin farklı şekillerde yazılabileceğini hemen belirtmek isterim. Bu nedenle çok sayıda farklı özgeçmiş şablonu görürseniz ve hangisini kullanacağınızı bilmiyorsanız paniğe kapılmayın. Yönergeler tam da budur, yönergelerdir, yasa değil. Sağduyu kullanın.

İşte farklı meslekler için iyi tasarlanmış bazı özgeçmişler. Muhasebeci özgeçmiş örneği:

Müşteri hizmetleri yöneticisi özgeçmiş örneği:

Bir avukatın özgeçmiş örneği:

İşte İngilizce bir özgeçmiş örneği:

Bir özgeçmiş yazarken ana kurallarından birini unutmayın: özgeçmiş avantajlarınızı vurgulamalı ve eksikliklerinizi ustaca gizlemelidir. Bu nedenle, zengin mesleki deneyiminizle gurur duyuyorsanız, bunu özgeçmişinizde göze çarpmadan anlatın. İstediğiniz pozisyonla ilgili sertifikalarınız ve ödülleriniz varsa bunları yazın. Ve övünecek hiçbir şeyin olmadığı alanlar hakkında, en azından bir şeyler yazmaktansa hiç yazmamak daha iyidir.

Uzmanlığa göre özgeçmiş şablonlarını ve örneklerini indirin

Daha sonra en güncel mesleklere yönelik hazır özgeçmiş örneklerini indirmenizi öneririm. Tüm dosyalar Word formatında olduğundan bunları özgeçmişiniz için şablon olarak kullanabilir, gereksiz bilgileri kaldırabilir ve satırları ayrıntılarınızla doldurabilirsiniz.

Günümüzde özgeçmiş, birçok iş arayan kişinin hızlı bir şekilde iş bulmasına yardımcı olan itici güçtür. Bir işverene belirli bir kişinin kişisel ve mesleki başarılarını doğru bir şekilde anlatabilen bir özgeçmiştir.

İşverene veri sağlama seçeneği artık Rusya işgücü piyasasında çok sağlam bir şekilde yerleşmiş durumda. Pek çok kişi hala böyle bir belgeyi doğru bir şekilde hazırlayamıyor ancak bu onların istenen pozisyon için işe alınıp alınmayacaklarını belirliyor.

Yeni bir iş bulmak isteyen herhangi bir kişinin başarısı, tamamen böyle bir belgenin ne kadar net bir şekilde düzenlendiğine bağlıdır. Burada bir kişinin işverene son derece mesleki deneyim ve yalnızca kendisine özgü en iyi nitelikleri göstermesi gerekir.

Bir iş başvurusu için özgeçmiş bu sadece gereklidir, çünkü işveren bu pozisyona başvuran kişi hakkında birincil verileri alır ve ardından aday hakkında kendi fikrini oluşturur.

Özgeçmiş yazarken ana kural, dikkatleri adaylığınıza yetkin bir şekilde çekmektir. Bir özgeçmiş alan herhangi bir işveren, ona üç dakikadan fazla bakmayacak ve bu süre zarfında doğru kişiyi bulduğunu anlamalıdır.

Özgeçmiş hiçbir şekilde elle yazılmamalı, basılı olarak sunulması tercih edilir. Ayrıca özgeçmiş şu şekilde olmalıdır: okunması kolay, anlaşılır, okuryazar.

Bir iş için özgeçmiş oluşturmanın en iyi yolu nedir?

İyi yazılmış bir özgeçmiş örneğini web sitemizde görebilirsiniz. Böyle bir belgede mutlaka bulunması gereken ana, ana noktaları açıklar.

Herhangi bir özgeçmişte bulunması gereken bilgiler:

1. Kişisel veri;
2. Deneyim;
3. Eğitim;
4. Profesyonel yetenekler;
5. Ek Bilgiler.

Bu, her başvuru sahibinin özgeçmişinde bulunması gereken bilgilerin ana listesidir.

Kaydı kolaylaştırmak için web sitemizden herkesin her şeyi yapmasına yardımcı olacak örnek bir özgeçmiş indirebilirsiniz: doğru, kısa sürede, gereksiz veya eksik bilgi olmadan.

Buradan iş özgeçmiş formunu ücretsiz olarak doc formatında indirebilirsiniz. Formu kullanarak profesyonel, uzman adayı veya üniversite mezunu olmanıza bakmaksızın profesyonel bir özgeçmiş yazmak kolaydır. Sizin için çeşitli özgeçmiş formları hazırladık, tek yapmanız gereken size uygun olanı seçmek.

Başlamadan önce özgeçmişinizin belirli bir işverenin gereksinimlerine göre uyarlanması gerektiğini unutmayın! Bu nedenle her açık pozisyon için özgeçmişinizi değiştirmeniz tavsiye edilir. Her zaman d İş tanımında yer alan anahtar kelimeleri ve terimleri özgeçmişinize ekleyin. Bunu yalnızca gerçekten gerekli deneyime sahipseniz yapın.

Bu şansınızı artıracaktır!

Fotoğraflı "Etkileyici" özgeçmiş formu
	Bu şablon, işe alım görevlisinin dikkatini özgeçmişinize çekmeye yardımcı olan dekoratif bir renk vurgusuna sahiptir. Renkler özelleştirilebilir. Bölümlerin yapısı ve bölgelere ayrılması sayesinde özgeçmişin okunması rahattır. Özgeçmiş formunu indir
Fotoğrafsız "İş deneyimi yok" formuna devam edin
	Bu özgeçmiş şablonu adaylar için uygundur iş tecrübesi olmayan, eğitim kurumları mezunları, öğrenciler. İçinde özellikle eğitim bölümünü genişlettik ve özgeçmişe "staj", "uygulama", "konferanslar" alt bölümlerini de ekledik. Özgeçmişinizi doldururken profesyonel yönergeleri izleyin - Özgeçmiş formunu indir
Fotoğraflı "İş deneyimim yok" formu
	Görünümün önemli bir rol oynadığı açık pozisyonlar için (satış müdürü, satış elemanı, yönetici vb.) fotoğraflı bir form kullanın. Fotoğraflı özgeçmiş formunu indir
Fotoğrafsız "Laconic" formuna devam edin
	Temel bilgileri tek bir kağıda kompakt bir şekilde yerleştirmeniz mi gerekiyor? Bu şablon tam size göre! Form, bir şirkette uzun süreli deneyimi olan veya kariyerinin başında olan genç profesyoneller için faydalı olacaktır. Özgeçmiş formunu indir
Fotoğraflı "Füzyon" özgeçmiş formu
	Düzen, alaka düzeyini vurgulayan geniş, yuvarlak bir görüntüye sahiptir. Aynı zamanda formun klasik yazı tipleri ve klasik bir yapısı vardır, bu da özgeçmişinize büyük miktarda bilgi eklemenizi sağlar. Form, çeşitli şirketlerde geniş deneyime sahip uzmanlar için yararlı olacaktır. Özgeçmiş formunu indir

Birçok şirkette özgeçmişlerin ilk işlemleri ATS tarafından gerçekleştirilir. Dosyalarınızdaki verileri analiz eder ve belirtilen kriterlere göre özgeçmişleri otomatik olarak filtreler: anahtar kelimeler, beceriler, önceki işverenlerin adları, deneyim ve eğitim. Özgeçmişiniz PDF formatındaysa ATS tarafından görülmeyecektir. Profilinizi PDF yerine DOC(x) biçiminde göndermeyi deneyin.

Oluşturucuyu devam ettir
Zamandan ve emekten tasarruf etmek için basit ve ücretsiz Özgeçmiş Oluşturucu hizmetini kullanarak özgeçmişinizi oluşturabilirsiniz. Bunu yapmak için basit istemleri kullanarak kendinizle ilgili bilgileri doldurmanız gerekir. Tamamlanan özgeçmiş PDF veya DOC formatında kaydedilebilir veya e-postayla gönderilebilir.
Başlamak için şimdi deneyin

Sık sorulan soruların yanıtları:
Yanıtlar Alexandra Pozhrezova, Personel İşe Alım Başkanı

Tüm iş tecrübelerimi özgeçmişime eklemem gerekiyor mu?

Tüm iş deneyimini belirtmek gereklidir. Bu, bir uzmanın mesleki gelişiminin özel bir hikayesidir: formasyon, mesleğe derinleşme, sonuçlar, başarılar, iş faaliyetlerinde gelecekteki yönlerin tahmini.

Mühendis olarak iş arıyorsanız yöneticinin deneyimini belirtmeniz gerekir mi?

Özgeçmiş, özgeçmişte belirtilen amaçla ilgili deneyimi belirtmelidir. Bir uzman farklı alanlarda çalışmışsa, özgeçmişinizde başvurduğunuz pozisyonun erdemlerini vurgulamak önemlidir.

Özgeçmişe staj deneyimi nasıl eklenir?

Staj deneyimini belirtirken stajın hangi firmada, hangi alanda ve hangi pozisyon için yapıldığını belirterek dönemin başlangıcını ve sonunu yansıtmak gerekir. Uzmanın karşılaştığı sorumluluklara, görevlere ve elde edilen sonuçlara odaklanmak önemlidir.

Özgeçmişte pratik nasıl belirtilir?

Stajın hangi firmada, hangi dönemde yapıldığını, uzmana hangi görev ve sorumlulukların verildiğini belirtmek önemlidir. Şirketin sektörünü ve etkileşimde bulunmak zorunda olduğunuz işletmenin bölümlerini belirtin, bu sizi belirli bir yönde uzman olarak ortaya çıkaracaktır.

Özgeçmişinizde GPA'yı nasıl belirtebilirsiniz?

Özgeçmişte ortalama diploma puanı her zaman belirtilmez ancak bu puan 4,5-4,8'in üzerindeyse bilgileri “Eğitim” sütununun yanında görüntüleyebilirsiniz, bu sizin rekabet avantajınız olacaktır. Bir uzmanın ilgiyi hak eden bir akademik derecesi veya tez konusu varsa, onları da yansıtabilirsiniz.

Özgeçmişinize “öğrenmeye hazır” nasıl yazılır?

Eğitim ve gelişimin ana önceliklerden biri olduğunu belirtebilir, mevcut bilgi ve deneyimi yeni koşullara hızlı bir şekilde uyarlama yeteneğinden bahsedebilirsiniz, asıl mesele bu güvencelerin gerçeğe uygun olmasıdır ve adayın aşağıda belirtilenleri doğrulayabilmesidir. spesifik örneklerle özgeçmiş.

Diplomam var ancak deneyimim yoksa özgeçmişime hangi pozisyonu yazmalıyım?

Başvuru sahibi uzmanlık alanında iş aramayı planlıyorsa diplomasına uygun bir pozisyon belirtebilir. Pozisyon oldukça karmaşıksa, ilk aşamada stajyer/asistan rolüne başvurmak veya istenen pozisyondan önceki adım olan bir pozisyonu belirtmek daha iyidir.

Bu alanda deneyiminiz yoksa özgeçmiş nasıl yazılır?

Bu alanda henüz deneyiminiz yoksa özgeçmişiniz, istediğiniz pozisyona başvurma potansiyelinizi yansıtan her şeyi belirtmelidir:
1. Kişisel niteliklere, belirtilen yönde gelişme arzusuna ve hazırlığına odaklanın.
2. Stajlar, olimpiyatlara katılım, konferanslar, yabancı dil yeterlilik derecesi vb. hakkında konuşun.
Ayrıca, işverenin sizi seçmesi durumunda ne gibi avantajlar elde edeceğini belirtmeniz gereken bir ön yazı hazırlamaya da dikkat etmelisiniz.

Sorunuzun cevabını bulamadıysanız, lütfen makaleye yapılan yorumlarda sorun. Kesinlikle cevaplayacağız.

Daha faydalı makaleler