Ev » İzin prosedürleri » Hangi işler gece işi sayılır? İş Kanunu'na göre gece çalışması (nüanslar) Gece çalışmasına izin verilmez: yasa koyucu kısıtlamaları.

Hangi işler gece işi sayılır? İş Kanunu'na göre gece çalışması (nüanslar) Gece çalışmasına izin verilmez: yasa koyucu kısıtlamaları.

İnsan vücudu, gündüzleri en yüksek performans anlarına ulaşacak şekilde tasarlanmıştır. Gece öncelikle dinlenme ve uyku için tasarlanmıştır.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çoğu çalışan gündüzleri kuruluşlarda çalışmaktadır, ancak belirli faaliyetleri gece çalışmayı gerektiren şirketler de vardır.

Bu tür işler için ödemenin ana nüanslarını ve özelliklerini ele alalım.

Yasa ne diyor?

Gece çalışma prosedürü İş Kanunu'nun belirli maddelerinde düzenlenmektedir. Yasanın bu konuda ne söylediğine daha yakından bakalım.

Normatif temel

Tüm özellikler, çalışma koşulları ve gece saatlerine ilişkin ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96 ve 154. maddelerinde düzenlenmektedir.

Hangi saatler gece saatleri olarak kabul edilir?

Rusya Federasyonu 2019 İş Kanunu'nun 96. Maddesi gece saatlerinin 22:00 - 06:00 arası olduğunu belirtmektedir.

Kimler bu tür çalışmalara dahil olmamalıdır?

Geceleri çalışmaya zorlayamazsınız:

hamile kadın;
reşit olma yaşının altındaki kişiler (sanatsal eserlerin yaratılmasında veya icrasında çalışanlar hariç).

Aşağıdaki çalışan kategorileri, yalnızca onların rızasıyla sürece dahil edilebilir:

engelli insanlar;
engelli çocuğu olan çalışanlar;
hastalara bakan işçiler;
5 yaşın altındaki bir çocuğu veya çocukları büyüten bir ebeveyn veya vasi.

İzin verilen vardiya süresi

Gece vardiyası gündüz mesaisinden bir saat daha kısa olmalıdır.

Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi ile düzenlenmektedir.

Süre ne zaman azaltılabilir?

Aşağıda belirtilenler dışında tüm durumlarda gece vardiyanızı bir saat kısaltabilirsiniz:

çalışan azaltılmış bir programla çalışıyor;
çalışanın özellikle geceleri çalışmak üzere işe alındığı;
çalışma veya üretim koşulları nedeniyle vardiyayı azaltmak mümkün değilse;
vardiyalı çalışma sırasında 6'ya 1 programla.

Çalışan için artıları ve eksileri

Gece çalışmasının hem artıları hem de eksileri vardır:

Bu hiçbir şekilde gece çalışmanın artılarını ve eksilerini kapsayan kapsamlı bir liste değildir. Belirli durumlarda ve belirli koşullar altında bu listeye ilaveler yapılabilir.

İşletmede gece çalışması ücreti

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, gece vardiyasının her saati için artan oranda ödeme yapmanız gerektiğini düzenlemektedir.

Ek ödeme miktarı şirket yöneticileri tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenebilir. Bununla birlikte, gece vardiyaları için artan ücret, mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen seviyeden -% 20 - daha az olmamalıdır.

Gece ücretine ilişkin temel hükümlerin hangi belgelerde yer alması gerektiğine daha yakından bakalım ve bazı pratik örnekler de verelim.

Hangi belgelerle korunuyor?

Kuruluş, gece ücretlerine ilişkin temel hükümleri bazı yerel kanunlarda birleştirme hakkına sahiptir. Tam olarak hangileri olduğuna bakalım.

Konum

Bir kuruluşun veya işletmenin yöneticileri, ödeme prosedürünü ve gece çalışma koşullarını aşağıdaki belgelerden birinde oluşturabilir:

Ücretlendirme Yönetmeliğinde;
Gece çalışması ücretine ilişkin Yönetmelik.

Emir

Gece çalışma emri yalnızca çalışanın bir kez dahil olması gerekiyorsa verilir.

Diğer durumlarda, emir verilmesi gerekli değildir ve ilgili hususlar Yönetmeliklerde yer almaktadır.

Özel listede yer alan bir kişinin gece çalışmasına dahil olması durumunda da bir emir düzenlenir.

Bir çalışanın gece vardiyasında çalışabilmesi için yazılı onayının alınması gerekmektedir.

Yönetici, bu belgeye dayanarak serbest biçimde bir sipariş verir.

Sipariş örneği:

İş sözleşmesi

Gece prosedürü ve çalışma koşulları belirli bir çalışanla belirlenebilir.

Böyle bir belgenin bir örneği aşağıda sunulmuştur:

Gece saatleri için ücret miktarını ne belirler?

Gece ödemesi şunlara bağlıdır:

eyalet düzeyinde belirlenen gece çalışması için asgari ücret;
yerel kanunla belirlenen artış miktarından;
akşam 22'den sabah 6'ya kadar olan dönemde çalışılan saat sayısından.

Özellikler ve hesaplama örnekleri

Belirli çalışma koşullarında gece ücreti farklı hesaplanacaktır.

En yaygın vakalara bakalım.

Vardiyalı çalışma programıyla

Vardiyalı çalışma programı sırasında bir çalışanın gece saatlerinin nasıl ödendiğine dair bir örneğe bakalım.

Örnek 1:

Baranov A.E. Bir organizasyonda vardiya planıyla çalışır. Akşam vardiyası saat 17:00'den gece 01:00'e kadar olan döneme denk gelmektedir. Programa göre Baranov pazartesiden cumaya haftanın beş günü çalışıyor. Aylık maaş 15.000 ruble. Nisan ayı için vardiya sayısı 12'dir. Nisan ayında Baranov 172 saat olan normda çalıştı. Şirket, gece saatleri için normal tarifenin %20'si tutarında ek ödeme oluşturmuştur. Gece tarifesi için ek ödemenin hesaplanması gerekmektedir.

Çözüm:

Mevcut çalışma mevzuatına göre gece saat 22:00 ile 06:00 arasındaki süredir. Geceleri, akşam vardiyasından üç saat çıkarılır (22.00'den 01.00'e kadar).

Nisan ayı için vardiya sayısını gece saati sayısıyla çarpıyoruz: 12*3 = 36 gece saati.

Normal çalışmanın saat başına oranını hesaplayalım: 15.000 / 172 = saatte 87,2 ruble.

Gece saatleri için ek ücreti hesaplayalım: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 ruble.

Sabit maaşla

Sabit bir maaşla, gece saatlerinin ücretini hesaplamak için saatlik ücret hesaplanır.

Bulunan değer, kuruluşta belirlenen ek ücret katsayısı ile çarpılmalıdır.

Bir iş gezisinde

Eğer işveren bir çalışanını gece iş yapması için görevlendirmişse, bu çalışma saatlerinin ödenmesi gerekmektedir.

Ama hangi boyutta?

Mevcut mevzuata göre ek ödemenin çalışma saati başına tarife oranının en az %20'si olması gerekiyor.

Aynı zamanda çalışanın gideceği yere giderken harcadığı gece saatlerinin de ödenmesine gerek yoktur.

Ne İş Kanunu'nda ne de 749 sayılı Karar'da böyle bir hüküm mevcut.

Üstelik Çalışma Bakanlığı, işverenlerin kendi takdirine bağlı olarak yolda gece çalışma saatlerini ödeyebileceğini iddia ediyor.

Fazla mesai saatleri için

Örnek #2:

Bir çalışanın vardiya programı sırasında fazla mesai yapması durumunda durumlar ortaya çıkar. 1 numaralı örnekten bazı şartları alıp fazla mesai hesaplamasına örnek verelim.

Diyelim ki Nisan ayında çalışan 172 saat değil 176 saat çalıştı. Standart çalışma süresi sırasıyla 172 saat, Baranov 4 saat çalıştı.

İlk iki saatin katsayısı 1,5, sonraki saatlerin katsayısı ise 2’dir.

Ek ücreti hesaplayalım: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 ruble.

Tatillerde

Örnek #3:

Tatil günlerinde çalışırken gece saatlerinin nasıl hesaplandığını anlamak için 1 numaralı örnekteki koşulu ele alalım ve bazı değişiklikler ekleyelim.

Vardiyalardan birinin tatilde olduğunu tespit edelim. Tatilde olan gece saatleri için ek ücreti hesaplamak gerekir.

Çözüm:

Öncelikle tatilin ek ücretini hesaplayalım: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 ruble.

Elde edilen değerleri toplayalım: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 ruble.

Gece çalışmanın bazı kısıtlamaları vardır.

Her şeyden önce bu, zaman çerçevesinin yanı sıra belirli kategorilerdeki çalışanları bu dönemde çalışmaya çekmenin imkansızlığıyla da ilgilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154 ve 96. maddelerinde yer alan hükümler geceleri düzenlemektedir. Ancak 154. madde pek çok soruyu gündeme getiriyor ve hiç kimse ihlallerden muaf olmadığı için bu maddenin uygulanması sıklıkla çalışma komisyonu tarafından kontrol ediliyor.

Rusya Federasyonu'nda iş kanununa göre gece saati, akşam 22:00'den ertesi gün sabah 6'ya kadar olan süreyi ifade eder. Şu anda yüksek sesle müzik dinlemek, onarım yapmak vb. resmi olarak yasaktır. Günün bu dönemindeki çalışmayı ifade eder. Vardiyaların gece 23:00'e kadar sürdüğü bazı kuruluşlarda, işverenler çoğunlukla yükümlülüklerini ihmal ediyor ve çalışılan saatler için artan bir ücret ödemiyor. Durum böyle olmamalı, hatta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesinde yer alan hükümlere uygun olarak 22 ila 23 saat arasındaki sürenin ödenmesi gerekmektedir.

Kimin gece çalışması kontrendikedir?

Yasaya göre gece çalışmak sakıncalı sayılıyor. Sonuç olarak, bu süre zarfında kanunen çalışması yasak olan belirli vatandaş kategorileri vardır veya bu tür işler çalışanın resmi onayını gerektirir. Yasama düzeyinde gece çalışması yasaktır:

hamile kadın;
olan çalışanlar.

Sanat eserlerinin yaratılmasıyla ilgili faaliyetler bir istisna olabilir.

Kimler sadece rızası ile gece çalışmasına katılabilir?

Korunmaya ihtiyaç duyan vatandaş kategorilerinin listesi burada bitmiyor. Mevzuat, gece çalışmasına yalnızca yazılı onayları ile izin verilen başka bir çalışan kategorisi belirlemektedir. Ayrıca bu kategorideki çalışanların bu tür işleri reddetme hakkına sahip olduklarının bilincinde olmaları gerekmektedir.

Bu liste şunları içerir:

engelli insanlar;
çalışanlar;
5 yaşın altındaki çocukları yetiştiren işçiler;
hastalara bakan işçiler.

Gece çalışması ücretine ilişkin prosedür

Bu konu kanunla, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154 ve 96. Maddeleriyle düzenlenmiştir ve kendine has özelliklere sahiptir. Artan ücret oranını belirlemenin ana yolları vardır:

Kanuna göre gece dönemindeki ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi hükümleri, asgari ek ödemenin maaşın% 20'si olması gerektiğini öngörmektedir. Daha önce Hükümet kararı alınmadan önce bu asgari oran %40'tı. Bu ödeme tutarı değişiklik gösterebilir, ancak yalnızca düzenlemelere uygun olarak. Genel olarak ödemelerin miktarı tamamen organizasyona bağlıdır ancak her halükarda minimum %20 oranında ödeme yapılması gerekmektedir.
Gece mesaisi için ek ödeme miktarları esas olarak iş sözleşmesi veya kuruluşun diğer iç belgeleri tarafından belirlenir. Bu, tek seferlik bir sipariş veya çalışma veya istihdam belgesinde yazılı bir öğe olabilir.

Bu tür koşullar çoğunlukla, faaliyetlerinin özelliklerinin vardiyalı çalışma programı gerektirdiği şirketlerde bulunabilir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı şunu belirten bir hüküm koymaktadır: gece dönemindeki çalışma, gündüz vardiyasındaki aynı işten bir saat daha az olmalıdır.

Aynı durum tatiller ve çalışma dışı günler için de geçerlidir. İş vardiyasının azaltılması zorunludur ve yasada yer almaktadır. Belirlenen hükümlerden sapma yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:

Çalışanlar zaten çalışıyorsa.
Organizasyonun bazı özelliklerinden dolayı vardiya saatlerinin azaltılması mümkün değildir. Bunlar spesifik çalışma ve üretim koşulları olabilir.

Güvenlik gibi belirli faaliyet türleri, sürekli olarak geceleri çalışmayı gerektirir. Yönetimi gereksiz sayılardan ve hesaplamalardan kurtarmak için, başlangıçta çalışana %20 veya daha fazla kredi verilir. Böylece düzenli olarak gece çalışan çalışanların maaşları da otomatik olarak artırılacak.

Çoğu zaman sağlık çalışanları gece vardiyasında da çalışmaktadır. Sağlık sektöründe çalışmanın kendine has zorlukları vardır. Mevzuat düzeyinde sağlık çalışanlarına maaşın %50'si oranında ek ödeme yapılmasına ilişkin hükümler bulunmaktadır. Ambulans çalışanları %100 oranında ek ücret alırlar. Bununla birlikte, ödemelerin miktarı hala belirli bir tıbbi kurumun ödeme gücüne bağlıdır. Ancak her halükarda asgari %50 oranında ödeme yapılması gerekmektedir.

Diğer çalışan kategorileri için gece çalışması için zorunlu ek ödeme, asgari %20 eşiğinin altına düşemez, ancak belirli faaliyet türleri için de artırılmış oranlar belirlenmektedir. Bu kategoriler şunları içerir:

Askeri, itfaiye ve güvenlik görevlileri – %35.
Konut ve toplumsal hizmetler ile kamu hizmetleri çalışanları -% 35.
Göç kontrol noktası çalışanları - %35.
Demiryolu hizmet çalışanları - %40.
Eğitim kurumlarının çalışanlarının yanı sıra sağlık, kültür ve sosyal koruma alanındaki çalışanlar -% 35.

Yöneticiye, ücretlerin tamamının zamanında ödenmesi için gece vardiyalarının ve fazla mesailerin izlenmesi ve kaydedilmesi sorumluluğu verilmiştir. Bazı yöneticiler bu kuralı ihmal ediyor.

Bir çalışan, madde hükümlerine uyulmadığını fark ederse şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Şu anda iş müfettişliği, ihlallerin sayısının normları aşması nedeniyle özel kontrol yürütüyor. Çalışanlar haklarının farkında değil, işverenler ise sorumluluklarından saklanmaya çalışıyor. Maaşın gündüz vardiyası için aynı maaştan önemli ölçüde farklı olabilmesi nedeniyle birçok çalışan günün ikinci yarısında çalışmayı tercih ediyor. Ancak haklarınızı ve sorumluluklarınızı her zaman hatırlamaya değer, herhangi bir işin uygun şekilde ödenmesi ve insan sağlığına ciddi zarar vermemesi gerekir.

Kanun, bir çalışanı gece çalışmaya başlamadan önce işverenin çalışanın yazılı onayını almasını zorunlu kılmaktadır. Gece çalışmasının sabit olduğu çalışanlarla, gece vardiyasına ilişkin maddeler müzakere edilir ve iş sözleşmesinde yer alır. Bir kerelik çalışma için sipariş verilir.

Geceleri doğrudan çalışanlar için çalışmanın hem olumlu hem de olumsuz yönleri vardır. Başlıca olumlu noktalar şunlardır:

yüksek maaş alma fırsatı;
diğer “gündüz” aktiviteleri için yeterli zaman;
düşük ve bazı durumlarda yönetim kontrolünün tamamen eksikliği.

Gece vardiyasında çalışan çalışanların başlıca dezavantajları şunlardır:

uygun bir günlük rutinin olmaması ve bunun sonucunda sağlıklı uyku;
çalışma programlarındaki farklılıklar nedeniyle aile ve arkadaşlarla iletişim kurma fırsatının olmaması;
Geceleri çalışmak zorsa, hafta sonu genellikle iyileşmek için harcanır ve bu nedenle neredeyse hiç boş zaman olmayacaktır;
Vücudu istikrarsız bir programa ayarlamak oldukça zordur;
Meslektaşlar, müşteriler vb. ile iletişim eksikliği.

Bu liste geneldir çünkü her organizasyonun, her işin kendine has özellikleri vardır.

İlgini çekebilir

“Gece çalışma saatleri” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22:00 ile 06:00 arasındaki saatlerin gece saatleri olarak kabul edildiğini belirten 96. Maddesinde kesin olarak tanımlanmıştır. Çalışanın, iş sözleşmesine uygun olarak belirlenen zaman dilimi içerisinde düzenli bir çalışma programı varsa gece vardiyasında çalışan sayılır, aksi takdirde çalışanın gece çalıştığı süre için ek ücret alma hakkı vardır.

Yasal açıdan gece vardiyası

bunlara ek olarak

Yaratıcı mesleklerdeki işçiler (tiyatro sanatçıları, sirk grupları ve film ekipleri üyeleri, medya çalışanları) için gece vardiyasındaki çalışma saatleri, iş veya toplu sözleşme hükümlerinin yanı sıra yerel düzenlemelerle düzenlenmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi, gece vardiyası tanımının akşam 22-00'den sabah 06-00'a kadar gerçekleştirilen çalışma faaliyetlerini içerdiğine göre bir açıklama sunmaktadır. Bu nedenle, çalışanın çalışma süresinin çoğunluğunun belirlenen saat aralığında olması durumunda yapılan çalışma gece çalışması olarak değerlendirilmektedir. Bu maddeye göre gece vardiyasının süresi gündüze göre bir saat daha az olmalıdır. Gündüz çalışma süresi 8 saat ise, eksik saatin çalışmasına gerek kalmadan gece çalışması için yedi saatlik çalışma planının belirlenmesi kabul edilebilir. Bazı durumlarda gece çalışma saatlerinin azaltılması şu durumlarda gerçekleşmeyebilir:

İşçi başlangıçta geceleri çalışmak üzere işe alınmıştı.
Çalışan, azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak dahil edilir.
Çalışanlar haftada bir gün izinli olarak vardiyalı olarak çalışmaktadır.

Kimlerin tuhaf saatlerde çalışması gerekebilir?

Yasal düzenlemeler, geceleri çalışma faaliyetlerine katılması yasak olan kişilerin kategorilerini tanımlar. Bu tür işler için aşağıdakilere izin verilmez:

Çalışanlar hamile.
Sanatsal nitelikteki eserlerin yaratılmasına veya icrasına katılan 18 yaşın altındaki vatandaşlar ve 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Listede belirtilen kişiler hariç, küçük çalışanlar. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi ayrıca, yalnızca gönüllü rızalarını dikkate alarak geceleri çalışmaya katılabilecek çalışan kategorilerini de belirlemektedir. Bunlar şunları içerir:

3 yaş altı çocuğu olan çalışan kadınlar;
5 yaşın altındaki çocukları tek başına (eşi olmadan) büyüten kadınlar ve erkekler;
engelli çalışanlar;
engelli çocukları olan çalışanlar;
Hasta bir aile üyesine bakan işçiler (resmi tıbbi rapora tabidir).

Listelenen çalışan kategorilerine ait vatandaşların, tıbbi bir kontrendikasyon yoksa ve ayrıca çalışanların yazılı olarak gönüllü rızası varsa gece çalışması gerekebilir. Bu, bu kişilerin gece çalışmayı reddetmelerinin devamsızlık olarak suçlanamayacağı anlamına gelmektedir.

Gece çalışmasına geçiş nasıl yapılır?

Ayrı olarak, gece vardiyasının hafta sonları ve tatil günlerine denk geldiği durumlar da dikkate alınmalıdır. Bu gibi durumlarda, Çalışma mevzuatı normlarına göre tatiller ve hafta sonları iki katı miktarda ödendiği için ikramiye miktarı toplanır (İş Kanunu'na göre bir izin gününde iş için ödeme hakkında daha fazla bilgi edinin). Bunun istisnası, hafta sonlarının normal iş vardiyaları olduğu vardiya programında çalışan çalışanlardır, ancak bu kural tatiller için geçerli değildir - tatil günlerine denk gelen gece vardiyaları, gece çalışması için belirlenen prim dikkate alınarak iki katı ücretle ödenir.

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, gece çalışması için ek ödeme miktarının çalışanın normal maaşının% 20'sinden az olamayacağını belirlemektedir. Ek olarak, Rusya Federasyonu'nda gece çalışma ücreti, işletmenin iç düzenleyici belgeleriyle de düzenlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). Her işveren, çalışanlarına gece çalışmaları için herhangi bir ek ödeme teklif etme hakkına sahiptir, ancak bu ücret saat ücretinin %20'sinden az olamaz.

2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece saatleri için ödeme, işletmenin düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen ek ödeme miktarına ve gece çalışılan saate uygun olarak gerçekleştirilir. Örneğin, işverenin gece saatleri için izin verilen minimum ek ödeme miktarını -% 20 - aşmadığı ve 500 ruble sabit saatlik ücret alan bir çalışanın bir ayda toplam 10 gece saati çalıştığı bir durumu düşünün.

Geceleri ücretleri hesaplıyoruz:

(Saatlik ücret miktarı)/(Gece çalışma için ek ödeme oranı (yüzde olarak))*Çalışılan saat sayısı=(500 ruble)/(%20)*10 gün=1000 ruble

Bu durumda, 2019 İş Kanunu uyarınca bin ruble yalnızca gece saatleri için ek bir ödeme olacak ve çalışma saatleri, ücret miktarına göre ayrı olarak ödenecektir.

Bir çalışan sabit bir aylık maaş alıyorsa, çalışma saati başına oranı hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için aylık ücreti, bir kişinin normalde cari ayda çalışması gereken saat sayısına bölmeniz gerekir.

Özellikle gece vardiyasında çalışmak üzere çalıştırılan çalışanlar da ek ödeme alma hakkına sahiptir ve çalışanla iş sözleşmesi yapılırken aylık maaş belirlenirken bu dikkate alınmalıdır.

Gece çalışması ücretine ilişkin bilgi için aşağıdaki videoyu izleyin.

Geceleri fazladan çalışma saatleri

Not: Pek çok kişinin karıştırdığı fazla mesai ve gece çalışması kavramlarını birbirinden ayırmak gerekiyor. Fazla mesai, gece değil, çalışma programında belirtilmeyen zamanlarda yapılan iştir. Gece çalışması ise işverenin önceden planladığı, saat 22.00 ile 6.00 arasındaki çalışma faaliyetidir. Bazen işin hem gece hem de fazla mesai olması durumunda bu kavramlar birbiriyle örtüşebilmektedir.

Gece fazla mesainin her saati, bir çalışanın ortalama bir saatlik çalışma ücretine eşit miktarda ek olarak ödenir. Gündüz fazla mesai saatleri, ilk 2 saat için saat ücretinin %50'si, sonraki tüm saatler için ise %100 oranında ek olarak ödenir. Bununla birlikte, işveren, işletmenin düzenleyici belgelerinde geceleri fazla mesai için daha yüksek ödeme olasılığını bağımsız olarak belirtebilir, çünkü bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler tarafından yasaklanmamıştır.

Gece fazla mesai ödemesinin hesaplanması, gece çalışma ücretinin hesaplanmasıyla aynı şekilde yapılır. Bu durumda işçinin saat ücreti %200 ile gece fazla mesaisi ile çarpılır. Örneğin, bir çalışanın ücreti saat başına 500 ruble ise ve gece de 10 saat daha çalışmışsa, işveren bu süre için 10 bin ruble (500*%200*10 oranında) ödemek zorundadır.

Gece çalışması ve fazla mesai için yapılan ek ödemelerin vergilendirilmesi

Gece çalışması ve fazla mesai için yapılan ek ödemeler çalışanın maaşının bir parçası olarak kabul edilir, dolayısıyla tüm ödemeler genel olarak bu ücretlerden kesilir. Yani, sigorta primlerinin yanı sıra emeklilik ve sosyal katkı paylarının yanı sıra kişisel gelir vergisi de ek ödeme tutarından düşülmelidir. Tüm kesintiler kuruluşun muhasebe personeli tarafından yapılır ve tüm değişiklikler dikkate alınarak çalışana tutar ödenir. Böylece çalışan, fazla mesaiye ilişkin vergi ve sigorta primlerini ödemekle bağımsız olarak ilgilenmek zorunda kalmayacak.

Geceleri iş için ödeme yapılması konularında, bir avukat makaleye yapılan yorumlarda size tavsiyelerde bulunacaktır.

Sürekli üretim çalışanlarından güvenlik görevlilerine ve kamyon şoförlerine kadar çok sayıda insan gece çalışıyor.

Bu makalede günün bu saatinde işin bazı yönlerini tanımaya çalışacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler

İş Kanunu'nun 96. Maddesi şöyle diyor: emek faaliyeti 22:00 - 6:00 arası- gece çalışmak. Gece vardiyasını da içeren bir faaliyete kayıt yaptıran kişi, bu süre içerisinde dışarı çıkma onayı imzalar. İş Kanunu bu tür çalışmaların süresini açıklamaktadır: Gece vardiyasının süresi bir saat kısalıyor günün diğer zamanlarına göre.

Ancak bazı durumlarda vardiya süresinde herhangi bir azalma söz konusu değildir.

Kodun açıklaması şöyle: Haftada altı gün ve bir gün izinli vardiya programında gece çalışma süresi, gündüz çalışma süresine eşittir. İş Kanunu, bu tür işlerin bir listesini vermemekte ve bunun işletmeler ve yerel öneme sahip düzenleyici belgeler tarafından şart koşulabileceğini açıklamaktadır.

Ayrıca vardiya süresi kısaltılan işçiler ile gece çalışmak üzere işe alınan kişiler için gece çalışma süresinin kısaltılmadığı da açıklandı.

Bu tür faaliyetlerin bazı nüanslarını ve çalışma saatlerini kaydetmeyi aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Nasıl ödeniyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, emek süreciyle uğraşan bir kişinin 22 ila 6 saat arasındaki çalışmasının, gündüz vardiyasına göre artan bir miktarda ödenmesi gerektiğini açıklamaktadır. Ek ödemenin kesin miktarı toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilir. Belirli bir dönemdeki faaliyetlere ilişkin ücret, Rusya Hükümeti tarafından belirlenen gece çalışması ücretindeki asgari artıştan daha az olamaz.

Hükümet bu asgari tutarı, Üçlü Komisyon'un sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin önerilerini dikkate alarak belirliyor.

Bu asgari tutarı düzenleyen belge, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir ve şunu belirtir: Asgari ek ödeme, saatlik ücretin veya saat başına maaşın %20'sidir.. Ancak üst sınır kanunla belirlenmemiştir, yani kuruluş gece çalışma ücretini ne kadar artıracağını seçebilir.

Artış kararının işletmede yürürlükte olan toplu sözleşmeye ve yüklenici ile yapılan iş sözleşmesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşveren, bu tür bir iş için ek ödeme tutarını imzalarken ekibin temsilci organının konumuna aşina olur.

35% Çalışanlar ek ödemeler alır:

demiryolu taşımacılığı ve metro;
nehir nakliye şirketi;
ticaret ve catering;
motorlu taşıtlar (vardiyalı çalışmanın olmadığı yerlerde);
itfaiye, paramiliter ve güvenlik görevlileri.

50% ek ödemeler alın:

makarna üreten işçiler.

75% çalışanlara ekstra ödeme yapılır:

maya fabrikaları (vardiyalı veya sürekli işgücü organizasyonlu);
tekstil işçileri;
kontrplak üretimi.

100% ek ödemeler alın:

fırıncılık, un ve tahıl endüstrilerindeki işçiler.

Saatlik ücret hesaplaması

Bu durumda gece çalışması için tazminat genellikle aşağıdaki şekilde hesaplanır. Çalışan gündüz çalıştığı bir saat için 100 ruble alırsa, gece çalıştığı saat için belirtilen miktara% 20 eklenir. Yani, bir saat artık 120 rubleye, sekiz saatlik vardiya ise 960 rubleye mal oluyor (gecelik ek ödemenin tamamı 160 ruble).

Maaş planı hesaplaması

Bir çalışanın 20 bin ruble maaşla kayıtlı olduğunu varsayalım. Fatura ayında, altısı gece vardiyası olmak üzere 8 saat süren 22 vardiyası var. Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

20.000 / 22 = 909,1 ruble.

909,1 x %20 = 181,82 ruble.

Toplam ek ücret tutarı:

181,82x6 = 1090,92 ruble.

Her ay gece vardiyası sayısının değişebileceği göz önüne alındığında ek ödeme de değişiklik göstermektedir.

Gece çalışması tatille çakışıyor. Bu durumda mesai ücreti nasıl ödenir? Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma dışı bir gün olan tatilde çalışan bir kişinin, hem iş hem de gece çalışması için toplam ek ödeme alacağını açıklamaktadır. Sonuç şu: temel ücret + tatile denk gelen saatler için en az tek bir ücret tutarında ek ödeme + gecedeki her çalışma saati için ek ödeme.

Gece çalışması tazminatı işverenin görevidir. İşveren bu tür faaliyetler için ödeme yapmazsa işçi sendika örgütüne başvurur ve bu işe yaramazsa çıkarlarını korumak için mahkemeye gider.

Kimin görmesine izin verilmiyor?

Bu tür çalışmaların özelliği, yasaya göre bunu yapmasına izin verilmeyen bir grup insanın bulunmasıdır.

Gece çalışmaya izin verilmez:

hamile kadın;
reşit olma yaşının altındaki kişiler (sanatsal eserlerin yaratıcıları veya icracıları hariç).

Bazı işçi türlerinin bu tür işleri yapmasına ancak yazılı rızaları ile ve sağlık durumlarından dolayı herhangi bir kontrendikasyonun bulunmaması halinde izin verilebilir.

İş Kanunu, bir çalışanın gece vardiyasını reddetme hakkına yazılı olarak aşina olması gerektiğini belirtir:

üç yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar;
engelli kişiler, engelli çocukların ebeveynleri, hasta yakınlarına bakan çalışanlar, gözetim ihtiyacını gösteren bir sağlık sertifikası varsa;
Eşi olmayan bir çocuğu veya beş yaşın altındaki birkaç çocuğu yetiştiren ebeveynlerden biri, beş yaşın altındaki çocukların velileri.

Çekim prosedürü

İnsanları gece de çalışmak zorunda oldukları vardiyalı çalışmaya transfer ederken, işveren onları bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. en geç bir ay yeni bir programın başlamasından önce (işveren, işletme personelinin temsili organının görüşünü dikkate almalıdır).

Yönetim, çalışanları gece çalışmaya davet ederken bazen, çözümü her zaman iş kanununda belirtilmeyen sorunlarla karşılaşmaktadır. Örneğin, bir işe başvururken başvuranın sağlık raporu sunmasına gerek yoktur. İşveren onu gece vardiyasına transfer edecekse, bu dönemde çalışma kısıtlamalarının varlığına dair bir sonuç sunan çalışan, yasayı ihlal etmeden böyle bir programı reddedebilir.