Ev » İzin prosedürleri » Genel bir çalışan için iş tanımları geliştiriyoruz. Genel işçilerin iş tanımları - hakları ve sorumlulukları Tarımda genel bir işçinin iş tanımı

Genel bir çalışan için iş tanımları geliştiriyoruz. Genel işçilerin iş tanımları - hakları ve sorumlulukları Tarımda genel bir işçinin iş tanımı

İŞ TANIMI

tamirci

__________________________________________

(işveren departmanının adı)

(GİRİŞ)

Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.

1. GENEL HÜKÜMLER

1.2. Bu iş tanımı, Çalışanın uzmanlık alanında ve doğrudan "________________" işyerinde (bundan sonra İşveren olarak anılacaktır) iş yaparken işlevsel sorumluluklarını, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.

1.3. Çalışan, İşverenin emriyle yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü şekilde bir göreve atanır ve görevden alınır.

1.4. Çalışan doğrudan ______________'ye rapor verir.

1.5. Çalışan şunları bilmelidir:

Malların yüklenmesi ve taşınmasına ilişkin normlar, kurallar;

Konteynerlerin inşası ve taşınan malların güvenliğini sağlama yöntemleri;

El alet, ekipman ve cihazlarının kullanım amacı ve kuralları, normlar, malların yüklenmesi ve taşınmasına ilişkin kurallar;

İş yaparken güvenlik kuralları.

1.6. Artan tehlikeyle ilgili işleri yapmadan önce çalışan, güvenlik kuralları konusunda endüstriyel eğitime tabi tutulur.

1.7. Faaliyetlerinde Çalışana aşağıdakiler rehberlik eder:

Yapılan çalışmalara ilişkin düzenleyici kanunlar ve metodolojik materyaller;

İç işgücü düzenlemeleri;

İşverenin ve acil amirin emirleri ve talimatları;

Bu iş tanımı;

İş güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları.

2. ÇALIŞANIN FONKSİYONEL SORUMLULUKLARI

Üretim sahaları ve şantiyelerde, depolarda, üslerde, sokaklarda, bina ve yapılarda, depolarda vb. yardımcı ve yardımcı işlerin yapılması.

Elle veya el arabaları (arabalar) üzerinde yükleme, boşaltma, taşıma ve bakım gerektirmeyen kargoların istiflenmesi (rulo malzemeler, paketler halinde parke, kutular, fıçılar, karton, kağıt, kontrplak, kereste vb.) ve ayrıca dökme olmayan toz malzemeler (kum, kırma taş, çakıl, cüruf, kömür, çöp, talaş, metal talaşı ve diğer endüstriyel atıklar).

Bölgenin, yolların, erişim yollarının temizlenmesi.

Kar ve buzun temizlenmesi, karların tırmıklanması ve boşaltılması.

Atölyelerin, şantiyelerin ve sıhhi tesislerin temizliği. Zeminlerin, pencerelerin, kapların, tabakların, parçaların ve ürünlerin yıkanması.

3. ÇALIŞANIN HAKLARI

Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

Kendisine iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

İşgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;

İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;

Materyal ve belgelerin alınması, Kuruluşun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararlarına aşina olunması;

Mesleki faaliyetlerinin operasyonel sorunlarını çözmek için İşverenin diğer departmanlarıyla etkileşim;

Faaliyetlerinizle ilgili konularda, üst amiriniz tarafından değerlendirilmek üzere teklifler sunun.

4. SORUMLULUK

Çalışan aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak, bu iş tanımında belirtilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

4.2. Güvenlik kurallarının ve işgücü koruma talimatlarının ihlali.

İşverenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan tespit edilen güvenlik, yangın ve diğer kural ihlallerini ortadan kaldıracak tedbirlerin alınmaması.

4.3. Faaliyetleri süresince işlenen suçlar için - mevcut medeni, idari ve ceza mevzuatına uygun olarak.

4.4. Maddi hasara neden olmak için - mevcut mevzuata uygun olarak.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Çalışanın çalışma programı, İşveren tarafından oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine uygun olarak belirlenir.

5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, Çalışanın iş gezilerine (yerel geziler dahil) çıkması gerekmektedir.

Görev tanımı _______________________ (isim,

Belge numarası ve tarihi)

Yapısal birim başkanı ________________ ______________ (tam adı) (imza)

"___"______________ ____ G.

Kabul eden: hukuki hizmet _____________________________ ______________________ (tam ad) (imza)

"___"______________ ____ G.

Talimatları okudum: _________________________________ ____________________ (veya: talimatları aldım) (Çalışanın tam adı, imzası)

– bu mesleğin temsilcisine resmi görevlerini yerine getirirken rehberlik etmesi gereken bir belge. Talimatlar, bu kategorideki çalışanların işlevlerinin yanı sıra haklarını, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını da düzenliyor. Aynı şekilde, şirket yönetiminin üretim süreçlerini kolaylaştırmasına ve astlarının faaliyetlerini kontrol etmesine olanak tanır.

Yardımcı işçi için örnek iş tanımı

ONAYLIYORUM:
CEO
LLC "Toptan Tedarik"
Şirokov/Shirokov I.A./
"12" Ağustos 2014

Yardımcı işçinin iş tanımı

BEN. Genel Hükümler

1.1. Bu düzenleyici belge, yardımcı işçinin işlevlerini, görevlerini, haklarını, yetkilerini, ayrıca sorumluluklarını ve diğer çalışma koşullarını düzenler.

1.2. Yardımcı bir işçinin işe alınması ve işten çıkarılması, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında belirlenen şekilde ve ancak kuruluş başkanından ayrı bir emir çıkarıldıktan sonra gerçekleşir.

1.3. Bir yardımcı işçinin aşağıdaki nitelik şartlarını karşılaması gerekir: ortaöğretimden daha düşük eğitime sahip olmamak, iş deneyimi gerektirmemek, en az 18 yaşında olmak.

1.4. Yardımcı işçinin doğrudan amiri ekonomik bölümün başıdır.

1.5. Şantiyede yardımcı işçinin bulunmaması durumunda, resmi yetkileri, işletme müdüründen ayrı bir emir verilen, bu çalışan için gerekli parametreleri karşılayan bir kişiye devredilir.

1.6. Yardımcı işçi aşağıdakilere aşina olmalıdır:

yükleme ve boşaltma yöntemleri, iç mekanda hareket yöntemleri, yerleştirme standartları dahil olmak üzere çeşitli kargo türleriyle çalışma kuralları;
Tehlikeli, kırılgan, hacimli vb. dahil olmak üzere çeşitli türdeki envanter öğelerini paketleme yöntemleri.
malların ve kargoların sınıflandırılması ve numune alınmasına ilişkin kurallar;
envanter kalemlerinin kategoriye, türe, türe ve depodaki mevcut miktarlarına ilişkin bilgilere göre düzenlenmesi;
yüklenen ve boşaltılan malların muhasebeleştirilmesi yöntemleri;
kargo almak için tesislerin hazırlanması yöntemleri ve depolama koşulları;
envanter kalemlerinin ambalaj türleri, kullanım yöntemleri;
taşınan malların güvenliğini sağlama yöntemleri;
gerekli ekipman, alet, envanter ve ekipmanlarla çalışma kuralları;
sıhhi ve hijyenik gereklilikler;
sıhhi saatlerde çalışmak için belirlenmiş prosedür;
elektrik tüketimi, su tüketimi vb. tasarruf modu;

organizasyonun iç düzenlemeleri, çalışma ve dinlenme rejimi, işgücünün korunması ve güvenlik standartları;
Medeni ve iş hukuku alanında Rus hukukunun temelleri
yardımcı işçilerin faaliyetlerini düzenlemek için geliştirilen metodolojik kılavuzların yanı sıra düzenlemeler;
şirket müdürünün hem kişisel olarak kendisiyle hem de yapısal biriminin ve bir bütün olarak şirketin faaliyetleriyle ilgili emirleri, kararları, talimatları;
iş görgü kuralları normları, sıradan şirket çalışanları, yönetim ve müşterilerle iletişim kuralları;
bu iş tanımı ve şirket sözleşmesi.

II. Yardımcı işçinin iş sorumlulukları

Bu çalışanın iş sorumlulukları aşağıdaki görevleri içerir:

envanter kalemlerinin yüklenmesi ve boşaltılması;
kargoların depolarda depolanmak üzere taşınması, uygun bölmelere dağıtılması;
malların gerekli kaplarda (kutu, fıçı, paket, torba vb.) paketlenmesi;
birinci amirden alınan görevler ve kişinin kendi yetkinliği çerçevesinde ekipman, alet ve envanter ile çalışmak;
üretim tesislerinin, depoların ve çevredeki alanların temizliğinin sağlanması;
özel nitelik gerektirmeyen kazaların, arızaların, arızaların ve bunların sonuçlarının ortadan kaldırılması;
envanter, envanter, ekipman güvenliğinin sağlanması;
acil amirden ilgili bir emir varsa, işletmenin diğer çalışanlarının çalışmalarına yardım etmek;
tespit edilen tüm acil durumların yanı sıra tehlikeli ve olağandışı durumlar, arızalar, kazalar, arızalar hakkında yönetimi bilgilendirmek;
Çalışmalarınızla ilgili raporları tutmak ve bunları yöneticinize sunmak.

III. Haklar

Yardımcı işçi aşağıdaki haklara, girişimlere ve yetkilere sahiptir:

3.1. Yazılı olarak yönetimden Rusya Federasyonu mevzuatına uygun normal çalışma koşulları sağlama talebi;

3.2. Hem özel olarak kendinizin hem de bir bütün olarak işletmenin çalışmasını optimize etmeyi ve iyileştirmeyi amaçlayan önerilerde bulunun.

3.3. Faaliyetleriyle ilgili tüm emirler, talimatlar, düzenlemeler hakkında bilgi alın.

3.4. Niteliklerinizi geliştirin, karmaşık konularda kıdemli çalışanlara danışın;

3.5. Eski veya kullanılamaz durumdaki alet, alet, makine ve ekipmanların zamanında değiştirilmesini talep edin.

3.6. Mevcut sorunları ve sorunları çözmek için işletmenin diğer yapısal bölümlerindeki çalışanlarla iletişim kurun.

3.7. Kuruluşun kullanımına emanet edilen mal, envanter ve belgelerinin güvenliğinin sağlanması talebi.

3.8.. Yardımcı işçi, sağlık veya yaşam tehdidi varsa, çalışma işlevlerini yerine getirmeyi reddetme ve işyerini terk etme hakkına sahiptir.

IV. Sorumluluk

Yardımcı işçiye disiplin cezası uygulanmasını gerektirebilecek hal ve durumlar:

4.1. İşe karşı ihmalkar tutum, kişinin emek işlevlerini yerine getirmesinden kaçınma veya bunların uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

4.2. Kuruluşun gizli bilgilerinin ve ticari sırlarının açıklanması;

4.3. Şirkete, müşterilere ve çalışanlara maddi zarar verilmesi;

4.4. İş mevzuatının, disiplinin, çalışma ve dinlenme programlarının, itaatin sistematik ihlali,

4.5. Yangın ve diğer şirket güvenliği türlerinin sağlanmasına yönelik standartların ihlali;

4.6. Üst düzey yöneticilerin gerekliliklerinin ihmal edilmesinin yanı sıra kuruluş müdürünün emir ve talimatlarına uyulmaması

Şirket yönetimine güvenilmez veya kasıtlı olarak yanlış bilgi verilmesi;

4.8. Resmi yetkiyi aşmak.

KABUL
İK Bölüm Başkanı
LLC "Toptan Tedarik"
Meşçeryakova/Meshcheryakova T.V./
"12" Ağustos 2014

TALİMATLARI OKUDUM:
Timkin Ivan Sergeevich
Supply Toptan LLC'da çalışıyor
Pasaport 9875 No. 876574
Perm'ın Leninsky bölgesinin İçişleri Bakanlığı tarafından verilmiştir.
09/14/2012 departman kodu 123-425
İmza Timkin
"17" Ağustos 2014

DOSYALAR

Talimat yazmanın temel kuralları

Kanunda “görev tanımı” diye bir tabir bulunmadığından bu belgenin kesin olarak tanımlanmış bir örneği bulunmamaktadır. Kuruluşlar ve işletmeler talimatları kendi başlarına geliştirebilirler, ancak yine de yıllar içinde kanıtlanmış bazı standartlara uymanız tavsiye edilir.

Özellikle, belge birkaç bölüme ayrılmalı (kuruluşun ihtiyaçlarına bağlı olarak) ve ayrıca şirket başkanının onayına, yapısal birim başkanının imzalarına ve çalışanın kendisine yer bırakılmalıdır.
Ek olarak, talimatların ana kısmına (yani işlevselliği açıklayan) noktalar eklerken, çalışma gününün uzunluğunu ve çalışanın çalışma programını unutmamak gerekir - bu, yetersiz veya tam tersine aşırılığı önleyecektir. ona yüklen.

Belge tek bir kopya halinde yazdırılır. Şirkette aynı pozisyonda birden fazla kişi çalışıyorsa, gerekirse talimatlarda düzenleme yapılabilir (iş sorumluluklarının tekrarını önlemek için).

Talimat oluştururken, belgenin kullanımı zorunlu olmasa da bazı durumlarda çok önemli bir rol oynayabileceğini unutmamak önemlidir: örneğin, adli karar gerektiren durumlarda, talimatlar hem bir asttan, hem de bir asttan delil haline gelebilir. ve işveren tarafında.

Yardımcı işçi için örnek talimatlar

Öncelikle işletme başkanının onayı için belgenin sağ tarafına birkaç satır bırakılır. Şirketin tam adını, yöneticinin kadro tablosuna göre pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını içerir. İki satır boş bırakılmıştır - burada, belge tamamlandıktan sonra patronun imzasını atması ve hemen altında belgenin onaylanma tarihini belirtmesi gerekecektir.

İÇİNDE birinci kısımÖncelikle yardımcı işçinin hangi sınıfa ait olduğunu girin (işçi, teknik personel, uzman vb.). Daha sonra eğitim ve iş deneyimi gereksinimlerinin yanı sıra, böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa yerini kimin alacağına ve doğrudan kime rapor vereceğine ilişkin bilgiler belirtilir (burada yetkili bir çalışanın pozisyonuna soyadı olmadan girmek yeterlidir). Beşinci paragraf, yardımcı işçinin işyerinden atanması ve işten çıkarılmasına ilişkin usulü düzenlemektedir.

Daha sonra belge, bu çalışanın bilmesi gereken yasaların, dahili belgelerin (emir ve yönetmelikler), yönetmeliklerin ve kuralların yanı sıra resmi görevlerini yerine getirmek için bilmesi gereken bazı temel yöntem ve çalışma yöntemlerinin ayrıntılı bir listesini içerir.

İçinde ikinci bölüm Görev tanımı, iş yerinin hazırlanmasından faaliyetleri çerçevesinde kayıtların tutulmasına kadar yardımcı işçinin yerine getirmesi gereken işlevlerin tam bir listesini içerir. Bu bölümün içeriği ne kadar ayrıntılı ve ayrıntılı olursa o kadar iyidir, çünkü belgenin bu bölümü bazı durumlarda mahkemedeki çatışmaların ve tartışmalı durumların çözümünde belirleyici bir rol oynar.

İÇİNDE üçüncü bölüm“Haklar” başlığını taşıyan kanun, yardımcı işçiye, işinin verimliliğini artırmak amacıyla tanınan yetkileri içermektedir. Özellikle, burada çeşitli girişimleri ifade etme ve bağımsız kararlar alma hakkını, diğer departmanların ve yönetimin çalışanları ile etkileşimde bulunma fırsatının yanı sıra belirli durumlarda işlevleri yerine getirmeyi reddetme hakkını belirtmek gerekir. ona atandı.

Dördüncü bölüm“Sorumluluk”, işletmede disiplin cezası verilen suçları ve ihlalleri (azarlamadan işten çıkarmaya kadar) tanımlar. Bu bölümün içeriğinin mevcut mevzuat çerçevesine uygun olması ve hiçbir şekilde çalışanın medeni ve çalışma haklarını ihlal etmemesi önemlidir.

Sonunda, yardımcı işçi tarafından kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinden sorumlu olan kişiyle (pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını belirterek) talimatlar üzerinde anlaşmaya varılmalı ve ayrıca belgeyi teslim edilmelidir. imza içinçalışanın kendisine (belgede yer alan resmi ve kişisel verileriyle birlikte). Talimat uygun şekilde tamamlandıktan sonra imza için şirket başkanına sunulur.

Yardımcı işçinin iş tanımı 2018 örnek form indir

onaylıyorum

Süpervizör

_____________________

"___" ___________ 20 yıl.

DESTEK ÇALIŞANININ İŞ TANIMI

І. Genel Hükümler

Yardımcı işçi “işçiler” kategorisine girer.
Ortaöğretimi tamamlamış yetişkin bir kişi, herhangi bir iş deneyimi şartı aranmaksızın yardımcı işçi pozisyonuna atanır.
Yardımcı işçinin yokluğunda onun sorumluluğu, işlevsel görevleri ve hakları, kuruluş emrinde bildirildiği üzere başka bir görevliye devredilir.
Yardımcı işçi doğrudan idari ve ekonomik bölüm başkanına rapor verir.
Yardımcı işçinin atanması veya işten çıkarılması, bir üst amirin tavsiyesi üzerine kuruluş genel müdürünün emriyle yapılır.
Bir yardımcı işçiye faaliyetlerinde aşağıdakiler rehberlik eder:

— bu iş tanımı;

- yönetimden gelen emirler, talimatlar;

— Kuruluşun tüzüğü, iç çalışma düzenlemeleri, diğer idari düzenlemeleri;

- Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri.

Yardımcı işçi şunları bilmelidir:

- kırılabilir, yangına dayanıklı ve patlayıcı maddeler de dahil olmak üzere kargoyu boşaltma, yükleme, taşıma ve yerleştirme yöntemleri;

— kargo sınıflandırma kuralları;

- tesisleri, ekipmanı, envanteri temizleme yöntemleri;

— yükleme kuralları, kargo taşıma standartları;

- Konteynerlerin düzenlenmesi, taşınan malların emniyete alınmasına yönelik yöntemler;

— konumu, maddi varlıkların miktarı, mülk, envanter;

- emek mekanizasyon araçlarının kullanımına ilişkin standartlar;

- tesisin bakımı için hijyen ve sanitasyon gereklilikleri;

- departmanın çalışmalarının organizasyonu;

- Yönetimden gelen talimatlar, kararlar ve emirler;

- yardımcı işçinin faaliyetleriyle ilgili metodolojik, düzenleyici ve diğer kılavuz materyaller;

— iş görgü kuralları standartları, çalışanlara ve kuruluşun ziyaretçilerine yönelik muamele;

— enerji ve kaynak tasarrufu modu;

- sıhhi gün ve saatlerde işin yürütülmesine ilişkin prosedür;

- Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının temelleri;

— işgücünün korunması, yangın güvenliği, endüstriyel sanitasyon ile ilgili düzenleyici belgeler.

ІІ. Yardımcı işçinin iş sorumlulukları

Yardımcı işçi aşağıdaki iş görevlerini yerine getirir:

Malzeme odalarını ve envanter depolama alanlarını temiz tutar.
Görevleri alır ve bir üst amirden gelen emirleri yerine getirir.
Kendi işyerini hazırlar.
Envanter alır ve onunla çalışır.
Yükü elle veya mekanize araçlar kullanarak boşaltır, yükler, taşır.
Bölgeyi, erişim yollarını, binaları temizler.
Kuruluşun iş ekipman ve ekipmanlarını doğru kullanır.
Malların taşınması, depolanması ve taşınmasında yardım sağlar.
Düzenleyici ve düzenleyici belgelerin gerekliliklerini yerine getirir ve bunlara uyar.
Ekipmanın arızalanmasına, kazalara ve diğer hasarlara neden olan nedenleri ve koşulları ortadan kaldırır.
Güvenlik düzenlemelerinin, iş güvenliği, yangın güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve çalışma mevzuatına ilişkin diğer düzenleyici belgelerin gerekliliklerini gözlemler ve bunlara uyar.
Ekipman ve envanter güvenliğine katkıda bulunur.
Üretim disiplinine ve şirket içi çalışma mevzuatına uygundur.
İş operasyonlarını dikkate alır.

ІІІ. Haklar

Yardımcı işçi şu haklara sahiptir:

Çalışmanızı ve kuruluşun faaliyetlerini iyileştirmek için yönetime teklifler gönderin.
İş görevlerinizi yerine getirmek için gerekli bilgileri edinin.
Yönetimin yetkilerini yerine getirmesi ve maddi varlıkların güvenliği için normal koşullar yaratmasını zorunlu kılın.
Yaşam veya sağlık tehlikesi varsa işlevsel görevleri yerine getirmeyin.
Kuruluşun yönetiminin departmanının faaliyetlerine ilişkin kararları hakkında bilgi alın.
Yetkinliğiniz dahilinde bağımsız kararlar alın.
Kuruluşun faaliyetlerinde tespit edilen eksiklikler hakkında derhal amirinize bilgi verin. Bunların ortadan kaldırılması için önerilerde bulunun.
İş konularında kuruluşun yapısal bölümlerinin personeli ile iletişim kurun.
Kuruluşun çalışmaları ile ilgili olarak yönetime önerilerde bulunun.

І V. Sorumluluk

Yardımcı işçi aşağıdakilerden sorumludur:

İş disiplini gereksinimlerinin, güvenlik standartlarının, iç çalışma düzenlemelerinin, yangından korunmanın ihlali.
Kuruluşa, karşı taraflarına, çalışanlarına veya devlete zarar vermek.
Kararlarınızın sonuçları, bağımsız eylemler.
Kuruluşun yönetim belgelerinin gerekliliklerinin ihlali.
Ticari sırların yasa dışı işlenmesi, çalışanların kişisel bilgileri, gizli verilerin ifşa edilmesi.
Yönetime ve çalışanlara bilerek yanlış bilgi sağlamak.
Kişinin fonksiyonel görevlerini uygunsuz şekilde yerine getirmesi.
Raporlama belgelerinin kalitesi.
Görgü kurallarının ve iş iletişimi standartlarının ihlali.

İş Tanımını _________________________ okudum.

"___" ________________ 20 yıl.

Bu iş tanımının bir kopyası _________________ tarafından alındı.

"___"________________ 20 yıl.

İş Tanımı No.7

tamirci için

1. Genel Hükümler

1.2. Genel işçi, 18 yaşını doldurmuş kişiler arasından, Kat Malikleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı'nın emriyle, eğitim ve iş tecrübesi şartı aranmaksızın, yürürlükteki iş mevzuatının belirlediği şekilde bir göreve atanır ve görevden alınır. .

1.3. Tamirci, işinde doğrudan bina müdürüne ve HOA yönetim kurulu başkanına bağlıdır.

1.4 İşinde tamirci, iş güvenliği, güvenlik ve yangından korunma kural ve düzenlemelerinin yanı sıra HOA Şartı ve yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesi, Yönetim Kurulu Başkanının emirleri ve talimatları tarafından yönlendirilir. HOA ve bu iş tanımı.

1.5 Tamirci, HOA Yönetim Kurulu Başkanı'nın rehberliğinde güvenlik ve yangın güvenliği konusunda giriş ve başlangıç eğitimine tabi tutulur. Bir çalışanın, güvenli çalışma uygulamalarına ilişkin uygulamalı eğitim ve iş başında eğitim sonrasında bağımsız çalışmasına izin verilebilir. Çalışan her 3 ayda bir tekrarlanan güvenlik eğitimine tabi tutulur. Çalışanlar altı ayda bir tekrarlanan yangın güvenliği eğitimlerine tabi tutulmaktadır.

1.6 Genel bir işçi, teknolojik süreci veya işgücü koruma kurallarını değiştirirken, üretim ekipmanlarını, demirbaşları ve araçları değiştirirken veya yükseltirken, çalışma koşullarını ve organizasyonunu değiştirirken, işgücü koruma talimatlarını ihlal ederken, 60'tan fazla takvim için iş araları verirken planlanmamış güvenlik ve yangın güvenliği eğitimine tabi tutulur. gün (artırılmış güvenlik gerekliliklerine tabi işler için - 30 takvim günü);

1.7 Bir tamircinin çalışma yeri, Mareşal Zhukov Ave., 36, bldg adresindeki hizmet verilen evin bölgesidir. 1

1.8. Bir işçi haftada 2 gün çalışmaktadır. Çalışma günü 4 saattir.

1.9. Üretimin gerekli olması durumunda tüm HOA personeli ile eşit şartlarda genel işlerin yürütülmesinde görev alabilir.

1.10. Geçici bir devamsızlık döneminde (hastalık nedeniyle, tatil sırasında), HOA başkanının yazılı emriyle, bir tamircinin görevleri geçici olarak onun yerine geçen kişiye atanır.

2. İşlevsel ve iş sorumlulukları

Bir tamirci aşağıdaki iş türlerini gerçekleştirir:

2.1 Marangozluk

2.2 Boyama işi

2.3 Marangozluk işi

2.4 İnşaat işi

2.5 Bu görev tanımına aykırı olmadığı sürece HOA'nın Müdürü ve Başkanının çeşitli görevlerini yerine getirir

2.6 Nitelikleri dahilinde, HOA'nın ve hizmet kuruluşlarının diğer çalışanlarına yardım sağlar (HOA Yöneticisi veya Yönetim Kurulu Başkanı ile önceden anlaşarak).

3. Haklar

Bir tamircinin şu hakkı vardır:

3.1. Uygulama için gerekli bilgileri Ev Sahipleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanından alın

faaliyetlerinden.

3.2 İş görevlerinizi yerine getirmenize olanak sağlayacak özel kıyafet, ekipman ve temizlik ürünlerini alın.

3.3. Resmi görevlerin veya yönetim görevlerinin yerine getirilmesinin aşılmaz zorluklarla (ağırlık, taşınan nesnelerin standart dışı boyutları vb.) ilişkili olduğu durumlarda ek yardım talep etmek,

3.4. İşin organizasyonunu, güvenliğini ve verimliliğini artırmaya yönelik önerilerde bulunun.

4. Sorumluluk

Tamirci şunlardan sorumludur:

4.1 HOA Tüzüğünün ve İç Çalışma Düzenlemelerinin, yangın ve güvenlik kurallarının, HOA Yönetim Kurulu Başkanının emirlerinin, bu talimatlarla belirlenen iş sorumluluklarının, Verilen haklar nedeniyle kapıcı, iş mevzuatında tanımlandığı şekilde disiplin sorumluluğu taşır.

4.2. Alınan görev ve talimatların yerine getirilme durumu hakkında yanlış bilgi vermek, son teslim tarihlerini ihlal etmek.

4.3 Resmi görevlerinin yerine getirilmesi (yerine getirilmemesi) ile bağlantılı olarak eve veya evin mülk sahiplerine zarar veren kapıcı, iş gücü ve (veya) sivil tarafından belirlenen şekilde ve sınırlar dahilinde mali sorumluluk taşır. mevzuat.

4.4 Alınan ve kullanılan ekipmanın güvenliği ve servis kolaylığı.

İş ilanları genellikle açık tamirci pozisyonlarını içerir. Adaylara oldukça esnek şartlar getiriliyor ve bu, birçok başvuru sahibi için ana seçim kriteri haline geliyor. Zamanla, bazı yeni çalışanlar çalışma koşullarından dolayı hayal kırıklığı ve tatminsizlik duygusu geliştirirler. Bu işe alınan işçilerin kaderini tekrarlamamak için, pozisyonun özelliklerini önceden tanımaya değer.

Bu tamirci kim?

Görünüşe göre mesleğin adı kendi adına konuşuyor, ancak bütün insanlar bir yardımcının nerede ve nasıl çalışması gerektiğini bilmiyor. Elbette birçok kişi şunları düşünmüştür:Tamirci kimdir ve tam olarak ne yapar?Birkaç yüzyıl önce biliniyorlardı. O zamanlar bu kelime aynı anda birkaç mesleğe hakim olan kişileri ifade etmek için kullanılıyordu. Onlar her işte ustaydılar, bu da çeşitli işleri yapabilecekleri anlamına geliyordu.

Sanayileşme sırasında durum çarpıcı biçimde değişti. Daha sonra tüm vasıfsız işçiler genel işçi olarak adlandırılmaya başlandı. Bu kategori fabrika işçilerini, mevsimlik tarım işleriyle uğraşanları ve kalıcı bir iş yeri olmayan herkesi kapsıyordu.

İşte tam da bu nedenle “vasıfsız işçi” kavramı kısa sürede kelimenin tam anlamıyla tüm vasıfsız işgücüyle, belirli bir mesleği olmayan kişilerle eşanlamlı hale geldi. Böyle bir çalışanın işi çok düşük puan aldı ve koşullar çoğunlukla en iyi değildi.

21. yüzyılın yardımcısı

Günümüzde hemen hemen her işletmede genel çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak son zamanlarda bu mesleğin konsepti biraz değişti. Bu tamirci kim? Bir insanın üretim sürecinin en alt düzeyi kategorisine girdiğini mi düşünüyorsunuz? Hiç de değil - kolayca ortalama bir maaş umabilirler.

Bu birkaç nedenden dolayı oldu.

Pek çok kişi kendi uzmanlık alanında iş bulamıyor, bu nedenle özel bilgi gerektirmeyen ilgili veya tamamen yeni mesleklerde ustalaşmaya zorlanıyorlar. Hepsi emekçi sayılıyor ama çoğu sorumluluk sahibi, işini iyi yapan çalışkan insanlar.

Çok sayıda tesis ve fabrikanın ortaya çıkışı, çalışanların herhangi bir özel beceriye sahip olmasının gerekmediği yeni işlerin artmasına neden oldu.

Ustaların sorumlulukları

Sorumlulukları açıkça adlandırmak imkansızdır, çünkü büyük ölçüdeişveren ve işletmenin faaliyetlerinin özellikleri tarafından belirlenir. Olabiliryükleyiciler-genel işçiler, paketleyiciler, mağaza sahibi asistanları, tarım işçileri ve diğerleri.

Genel olarak bu pozisyonun 3 türü vardır:

daimi istihdamı olan kişiler - birçok işletmede makul maaşlı bu tür boş pozisyonlar sunulmaktadır;

geçici veya mevsimlik olarak çalışan vardiyalı işçiler bu sınıfın önde gelen temsilcileri haline gelmişlerdir;

Kalıcı bir işi olmayan, geçici iş yapan ve saat veya günlük ücret alan insanlar. Bu durumda en zor çalışma koşulları sunulmaktadır.

Çoğu zaman, bir fabrikadaki veya fabrikadaki işçiler en kirli ve en zor işleri yapanlar değildir. Kayıt tutmayı kolaylaştırmak için işletmeler kasıtlı olarak genel çalışanın konumunu belirtir. Sonuç olarak çalışanlar, paketleyici, ayırıcı, temizleyici, bakım personeli venakliyeciler. Tamircilerbu durumda, gerekirse gereksiz evrak işlerine gerek kalmadan bir görev istasyonundan diğerine geçiş yapabilirsiniz.

Bir inşaat sahasında tamirci

Gayrimenkul yaratma alanındainşaat işçisi olarak işçi olarak çalışmakÖzellikle büyük nesnelerin inşası için her zaman olacaktır. Bu tür bir yardımcı işçinin görevleri, bir fabrika veya fabrikadaki görevlerden önemli ölçüde farklıdır. Başvuru sahibinin gereksinimleri de farklıdır.

Genel işçiler inşaat sektöründe yalnızca sıvacılara, duvar ustalarına, inşaatçılara ve diğer uzmanlara asistanlık sağlamak amacıyla işe alınır. Yardımcı işçi inşaatçılara malzeme sağlar (çözümler hazırlar, inşaat veya kaplama malzemelerinin kullanılabilirliğini izler ve diğer güç işlerini gerçekleştirir).

Yardımcıların ücretlendirilmesi

Bir tamircinin maaşının yanı sıra gelirinin yanı sıra ikramiye ve ödenekler de özel ilgiyi hak ediyor. Ödeme düzeyi birçok faktörden etkilendiğinden miktarı net bir şekilde belirlemek pek mümkün olmayacaktır.