Ücretlerin oranına ilişkin kanun. Ücretlendirme alanındaki mevzuatın temel hükümleri

Temel kavram ve tanımları sunalım.

Ücretlendirme, işverenin kanunlara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmelerine uygun olarak çalışanlara çalışmaları karşılığında ödeme yapmasını sağlamaya ilişkin bir ilişkiler sistemidir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 129 ve 143 İş Kanunu:

Ücretler (çalışan ücreti) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş ücreti ve ayrıca tazminat ödemeleri (farklı koşullarda çalışmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler) normalden, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda çalışma ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiye ve diğer teşvik ödemeleri).

Asgari ücret (asgari ücret), normal çalışma koşullarında basit işler yaparken standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış vasıfsız bir işçinin çalışması için federal yasa tarafından belirlenen aylık ücret miktarıdır. Asgari ücrete tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler dahil değildir.

Tarife oranı, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) standardına sahip bir iş standardını yerine getirmesi için sabit bir ücret miktarıdır.

Maaş (resmi maaş), bir çalışana, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerini yerine getirmesi karşılığında sabit bir ücrettir.

Tarife ücretlendirme sistemleri, farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırıldığı bir tarife sistemine dayanan ücretlendirme sistemleridir.

Farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırılmasına yönelik tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife çizelgesi ve tarife katsayıları.

İşin tarifelendirilmesi - işin karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin tarife kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanması. Yapılan işin karmaşıklığı fiyatlandırmasına göre belirlenir.

Tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve çalışanın niteliklerini yansıtan bir değerdir.

Yeterlilik kategorisi, çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.

Tarife çizelgesi, işin karmaşıklığına ve tarife katsayıları kullanılarak çalışanların nitelik özelliklerine bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisidir (meslekler, pozisyonlar).

İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu referans kitapları ve bunların kullanımına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Tarife ücretlendirme sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatına uygun düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle oluşturulur. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini ve ayrıca ücrete ilişkin devlet garantileri dikkate alınarak oluşturulur.

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 130'u, işçilerin ücretlendirilmesine ilişkin temel devlet garantileri sistemi şunları içerir:

Rusya Federasyonu'nda asgari ücret;

Reel ücret düzeyinde artış sağlanmasına yönelik tedbirler;

İşverenin emriyle ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarlarının yanı sıra ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirme miktarının sınırlandırılması;

Ayni ücretin sınırlandırılması;

İşverenin faaliyetlerinin sona ermesi ve iflas durumunda federal yasalara uygun olarak çalışanın ücret almasının sağlanması;

Ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi ve ücretlere ilişkin devlet garantilerinin uygulanması üzerinde devlet denetimi ve kontrolü;

İşverenlerin, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen gerekliliklerin ihlali konusunda sorumluluğu;

Ücretlerin ödenmesi şartları ve sırası.

Sanatta. 164 garanti ve tazminat kavramlarını sağlar.

Garantiler, sosyal ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara tanınan hakların uygulanmasını sağlayan araç, yöntem ve koşullardır.

Tazminatlar, çalışanlara emeklerinin veya bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla oluşturulan parasal ödemelerdir.

Sanatta. 165, garanti ve tazminat sağlanması durumlarını açıklamaktadır.

Bu Kurallar tarafından sağlanan genel garantilere ve tazminatlara ek olarak (işe alma garantileri, başka bir işe transfer, ücretler vb.), aşağıdaki durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat sağlanır:

İş gezilerine gönderildiğinde;

Başka bir alanda çalışmak üzere taşınırken;

Devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken;

İşi eğitimle birleştirirken;

Çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla durdurulması halinde;

Yıllık ücretli izin verirken;

Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi;

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabının düzenlenmesinde işverenin kusuru nedeniyle gecikme nedeniyle;

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Garantiler ve tazminatlar sağlandığında, ilgili ödemeler masrafları işverene ait olmak üzere yapılır. Çalışanın çıkarları doğrultusunda devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar (jüri üyeleri, bağışçılar, seçim komisyonu üyeleri ve diğerleri), çalışana bu Kurallar, diğer federal yasalar ve diğer yasal yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde ve şartlarda ödeme yapar. Rusya Federasyonu'nun eylemleri. Bu durumlarda işveren, çalışanı devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği süre boyunca asıl işinden serbest bırakır.

Madde 1. Federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Birleşik tarife planının birinci kategorisinin tarife oranı (maaş), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Adli uygulama ve mevzuat - 22-FZ Kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ücretlerin düzenlenmesi hakkında

Bu anayasal hükümler kapsamında, federal yasa koyucu ve Rusya Federasyonu Hükümeti, nüfusun ihtiyaç duyan kategorileri için sosyal koruma sağlayan uygun düzenlemeleri kabul etme ve mekanizmayı belirleme hakkına sahip olmanın yanı sıra aynı zamanda yükümlülüğe de sahiptir. bunların uygulanması için, devlet kurumlarının Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerine katılım derecesi ve biçimleri. Bu hükümlere dayanarak ve vatandaşların Rusya Federasyonu Anayasası'nın Maddeleri ve (3. Bölümü)'nde öngörülen anayasal haklarını sağlamak için, 4 Şubat 1999 tarihli Federal Kanun “Kamu sektörü çalışanlarının ücretlerinin düzenlenmesi hakkında kuruluşları” ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi 18 Mart 1999 tarihli N 309 “Kamu sektörü kuruluşları çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife tarifesinin tarife oranlarının (maaşlarının) artırılması hakkında” kabul edildi; kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin asgari devlet standartları.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Mart 2000 tarihli Kararı N 284 "Kamu sektörü kuruluşları çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik Tarife Tarifesinin tarife katsayılarının onaylanması hakkında"
“Kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ücretlerin düzenlenmesine ilişkin” Kanun (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 1999, No. 7, Madde 869) Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:

1. Tüm Rusya sendika birlikleri ve tüm Rusya işveren birlikleri ile mutabakata varılan, kamu sektörü kuruluşları çalışanlarının ücretleri için Birleşik Tarife tarifesinin tarife katsayılarını onaylamak ve 1 Nisan 1999'dan itibaren tarife oranlarını (maaşlar) uygulamaya koymak Ek uyarınca kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Birleşik Tarife Planının.

Karmaşık bir belge oluşturma olasılığını belirledikten sonra, öncelikle içeriği birkaç bölüme ayırmalısınız. Hazırlanan bölümler tam olarak aynı sırada dosyalanmayacaktır. Öncelikle iddianın sonunda ne istediğinizi iyice düşünün, ardından nedenlerini yazın. İş gelenekleri, yazılı prosedürler ve mahkeme kararları önemli olabilir. Başlangıç, damgayı oluşturan temelde önemli bir bölümdür. Gerekli talep belgesinin kime gönderilmesi gerektiğini ve bunu gerçekte kimin işlemesi gerektiğini anlamak da çok önemlidir.

“Maaş” tanımının çeşitli seçenekleri vardır. Dolayısıyla ücretler, emek sürecinde kullanılan emek kaynaklarının fiyatı olarak kabul edilir; ücretler, çalışanlara ödeme yapmak üzere ayrılan ürünlerin üretim ve satış maliyetlerinin bir parçasıdır; Toplam sosyal ürünün, işçilerin kişisel tüketimini amaçlayan ve parasal biçimde ifade edilen kısmı. Tanımların çeşitliliğine rağmen, bu kavrama tek bir anlam vermek hala mümkündür: ücretler, Rusya Federasyonu'ndaki bir çalışanın herhangi bir faaliyet alanında yaptığı iş karşılığında aldığı parasal tazminattır. Diğer faaliyet alanlarıyla birlikte (yol güvenliğinin uygulanması - yol güvenliği yasası, yetimlerin haklarının ve meşru çıkarlarının korunması - yetimler yasası vb.), ücretlendirme alanları bir dizi yasama işlemiyle düzenlenmektedir - Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı “Asgari Ücret Hakkında” Federal Kanunu, diğer federal ve yerel hükümet yasaları ve uluslararası anlaşmalar.

Ücretlere ilişkin kanun tekdüze değildir, çünkü bu alanda düzenleme yapılması gereken birkaç farklı alan bulunmaktadır. Asgari ücretle ilgili konular, her vatandaşın garantili asgari ücrete sahip olma hakkını tanımlayan Rusya Federasyonu Anayasası tarafından düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü ve 82-FZ sayılı Federal Kanun, ücretlerin artırılmasına ilişkin kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri ile temsil edilmektedir.

Asgari ücret kanununun yapısında her biri bu alandaki yerleşimlerin yürütülmesi prosedürünü düzenleyen 9 madde bulunmaktadır. Kanunun 1. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu, 1 Ocak 2009 tarihi itibariyle aşağıdaki gibi bir asgari ücret belirlemiştir: ayda 4330 ruble 00 kopek olarak gerçekleşti. Ücretler Kanununun 2. maddesi, çalışanlarına zorunlu asgari ücret uygulayan kuruluşların türlerini belirlemektedir. İş göremezlik döneminde çalışanlar için asgari ücretin hesaplanmasının yanı sıra vergi, para cezası vb. Ödeme prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. 3-5 yasa. 6. Madde, “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Yasanın ilgili paragrafını tamamlamaktadır. Ayrıca asgari ücretin belirlenme şekli Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bölümüne “Ücretler” adı verilmektedir ve farklı iş faaliyetleri türleri için ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürü düzenlemektedir. Böylece, ücretlere ilişkin kanun Sanat. 144-150, yöneticiler ve yardımcıları da dahil olmak üzere devlet kurumlarının çalışanları için ücret sistemini, özel iklim koşulları da dahil olmak üzere özel koşullarda, zararlı ve tehlikeli koşullarla, çeşitli türlerde işlerini yapan işçiler için ücretlerin hesaplanması prosedürünü düzenler. nitelikler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151-154. Maddeleri aracılığıyla Ücretlendirme Kanunu, meslekleri birleştirirken, fazla mesai yaparken, hafta sonları ve tatil günlerinde ücretleri hesaplama prosedürünün yanı sıra geceleri çalışma için ödeme yapılmasında çalışanlara ödeme yapılmasına izin vermektedir. 155-157. Maddeler, bir çalışanın çalışma standartlarına uymaması, resmi görevlerini yerine getirmemesi, kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında ve kesinti sırasındaki ücretlerde ücretlerin doğru hesaplanmasına ilişkin bilgi sağlar. .

Ücret yasasını indir

Bölüm 21'i indirin. Rusya Federasyonu İş Kanunu ÜCRETLER

Ücret hakkında

UKRAYNA HUKUKU

Ödeme ile ilgili

Kanun 1 Mayıs 1995'te yürürlüğe girdi.

9. maddenin diğer 10, 33 ve 34. maddelerinin bazı bölümlerine ek olarak,

Ukrayna Verkhovna Rada'nın belirlediği hatlarda faaliyete geçti

(Ukrayna Yüksek Konseyi Kararına dayanarak

20. çeyrek 1995 tarihli, tarih N 144/95-BP)

10. Madde 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girdi.

Yapılan değişiklik ve eklemelerle

23 Haziran 1997 tarih ve N 20/97-BP,

1 chernya 2000 roku N 1766-III yayınlandı,

19 Haziran 2000 tarihli N 2056-III,

11 Haziran 2002 tarihli kaya N 96-IV,

10 Haziran 2003 tarihli Roku N 1086-IV,

10 Haziran 2003 tarihli Roku N 1096-IV,

21 Haziran 2004'te yayınlandı N 2103-IV,

18 Kasım 2004 tarihli, N 2190-IV,

21 Şubat 2006 tarihli N 3448-IV,

14. 2006 tarihli N 466-V,

28 Nisan 2007 tarihli Roku N 107-VI

(28 Haziran 2007 tarih ve 107-VI sayılı Ukrayna Kanunu ile getirilen değişiklikler,

Ukrayna Kanununun II. Bölümünün 66. maddesiyle yapılan değişiklikler

28. 2007 sayı N 107-VI tarihli,

Ukrayna Anayasasına uygun olmadığı (ve anayasaya aykırı olduğu) tespit edilenler,

Ukrayna Anayasa Mahkemesi'nin kararlarına göre

22 Mayıs 2008 tarihli, N 10-rp/2008 tarihli),

25 Haziran 2009 tarihli N 1574-VI,

Ücret hakkında

Ücretlendirmeye İlişkin Ukrayna Kanunu İçindekiler

Bölüm I

GENEL HÜKÜMLER Madde 1. Ücretler

Madde 2. Maaş yapısı

Madde 3. Asgari ücret

Madde 4. Ücretler için fon kaynakları

Madde 5. Ücretlendirmeyi düzenleme sistemi

Madde 6. Ücret tarifesi sistemi

Madde 7. Ücretlere ilişkin mevzuat

Bölüm II

ÜCRETLERİN DEVLET DÜZENLEMESİ Madde 8. Ücretlerin devlet düzenlemesinin kapsamı

07.07.2010 tarih ve 2453-VI sayılı Kanun uyarınca 8. madde üçüncü bölüm ile tamamlanmıştır - değişikliğin yürürlüğe girmesine ilişkin olarak, bkz. 07.07 tarih ve 2453-VI sayılı Kanunun XII. "Son Hükümler" Bölümünün 1. fıkrası .2010

Madde 9. Asgari ücret miktarını belirleme şartları

Madde 10. Asgari ücretin belirlenmesi ve revize edilmesi prosedürü

10 Temmuz 2003 tarih ve 1086-IV Sayılı Kanun uyarınca 10. maddeye üçüncü bölüm eklenmiştir.

Madde 11. Asgari ücret oranları (maaşlar) ve bunların kuruluş usulü

Madde 12. Ücretlendirmede diğer standartlar ve garantiler

Madde 13. Bütçeden finanse edilen kurum ve kuruluş çalışanlarının ücretleri

Bölüm III

ÜCRETLERİN SÖZLEŞMEYE GÖRE DÜZENLENMESİ Madde 14. Ücretlerin sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi sistemi

Madde 15. İşletmelerde ücretlendirme organizasyonu

Madde 16. Bütçeden sübvansiyon tahsis edilen işletme ve kuruluşlarda ücret organizasyonu

Madde 17. Sanayinin (yan sanayi) ana faaliyet konusu olmayan işlerde (hizmet sağlayan) çalışanlara ödenen ücret

Madde 18. Genel (kesişen) meslek ve pozisyonlarda çalışanların ücreti

Madde 19. Yarı zamanlı çalışma ücreti

Madde 20. Sözleşme kapsamında ücret

Bölüm IV

ÇALIŞANLARIN ÜCRET HAKLARI VE KORUNMASI Madde 21. Çalışanların ücret hakları

Madde 22. Ücret haklarına uyulmasının garantileri

Madde 23. Ücretlerin ödeme şekilleri

Madde 24. Ücretlerin ödenme şartları, sıklığı ve yeri

23 Eylül 2010 tarih ve 2559-VI sayılı Kanun uyarınca 24. maddesine yeni bölüm eklenmiştir.

21 Ekim 2004 tarih ve 2103-IV Sayılı Kanun uyarınca 24. maddeye bir bölüm eklenmiştir.

Madde 26. Ücretlerden kesinti miktarının sınırlandırılması

Madde 27. Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür

Madde 28. Bir işletmenin iflası durumunda işçilerin haklarının korunması

Madde 29. Ücret koşullarının çalışanlara bildirilmesi

Madde 30. Ücret miktarının çalışana bildirilmesi

Madde 31. Çalışanların ücretleri hakkında bilgi

Madde 32. Ücretlere ilişkin iş uyuşmazlıklarının çözümü

Uluslararası hukuka, Rusya Federasyonu Anayasasına ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin temel ilkeleri, her çalışanın adil çalışma koşullarına sahip olma hakkının yanı sıra zamanında ve tam ödeme alma hakkının sağlanmasını içerir. Kendisi ve ailesi için insanca bir yaşam sağlayacak adil ücretler.

Bir çalışan için adil bir ücretin belirlenmesi, işverenin çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlama yükümlülüğünü, her çalışanın ücretinin bağımlı olmasını sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ile sağlanır. nitelikleri, yapılan işin karmaşıklığı, harcanan emeğin niceliği ve niteliği, ücret koşullarının oluşturulmasında ve değiştirilmesinde her türlü ayrımcılığın yasaklanması; çalışanların ücretleri için temel devlet garantileri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü, işçilerin ücretlendirilmesine ilişkin ana devlet garantileri aşağıdaki konularla ilgilidir:

• Rusya Federasyonu'nda asgari ücretin (asgari ücret) belirlenmesi;
• reel ücret düzeyinde artış sağlanmasına yönelik önlemlerin belirlenmesi;
• işverenin emriyle ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarlarının yanı sıra ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirme miktarının sınırlandırılması;
• ayni ücretin sınırlandırılması;
• işverenin faaliyetlerinin sona ermesi ve federal yasalara uygun olarak iflas etmesi durumunda çalışanın ücret almasının sağlanması;
• ücretlerin ödenmesinin eksiksizliğinin ve zamanında ödenmesinin ve ücretler için devlet garantilerinin uygulanmasının denetlenmesi de dahil olmak üzere, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum üzerinde federal devlet denetimi;
• işverenlerin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen gerekliliklerin ihlali konusunda sorumluluğu;
• ücretlerin ödeme koşulları ve sırası.

Piyasa ilişkileri koşullarında, çalışan ve işveren, mevcut iş mevzuatının belirlediği kısıtlamalara tabi olarak, herhangi bir ücret şartını içeren bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Ücretler (çalışan ücreti), çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak iş ücretinin yanı sıra tazminat ödemeleri (normalden sapan koşullarda çalışma da dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler) , özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda çalışma ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiye ve diğer teşvik ödemeleri).

Belirli bir çalışanın maaşı, iş mevzuatının gereklerine göre geliştirilen ve her çalışana maaşının kriterleri dikkate alınarak belirlenmesini garanti etmesi gereken mevcut işveren ücretlendirme sistemlerine uygun olarak iş sözleşmesinde belirlenir. çalışma koşulları da dahil olmak üzere kanunla belirlenir.

Bir ücretlendirme sistemi geliştirirken, işveren, iş faaliyetlerinin yürütüldüğü koşullara bağlı olarak makul bir ücret farklılığı oluşturmalıdır. Uluslararası standartlara ve Rus iş mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak, aynı meslek, uzmanlık veya pozisyonda (aynı kategoriye göre derecelendirilmiş) farklı koşullarda iş yapan çalışanlar için aynı miktarda ücret belirlenmesine izin verilmemektedir.

Her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır ve Sanatta belirtilen durumlar dışında azami miktarla sınırlı değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, özellikle yöneticilerin, yardımcılarının, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecilerinin, devlet üniter teşebbüslerinin ve belediye üniter teşebbüslerinin, devlet şirketlerinin ücretlendirme şartlarına ilişkin olarak, kayıtlı sermayesindeki hisselerin (hisselerin) %50'sinden fazlası devlet veya belediye mülkiyetinde olan devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar.

Ücret koşullarının belirlenmesinde veya değiştirilmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır. Bir başka ifadeyle eşit şartlarda, eşit niteliklerde eşit işe aynı ücret ödenmesi gerekmektedir.

Bir kuruluştaki ücretlendirme sistemi, yalnızca bir maaşı veya çeşitli teşvik ve tazminat ödemelerinin bir kombinasyonunu içerebilir ve ikincisinin kurulması bir zorunluluk değil, işveren kuruluşunun hakkıdır (Kurum tarafından belirlenen tazminat ödemeleri hariç). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Maaşın ana kısmı, işveren tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tanımlanan kriterlere göre belirlenen maaştır (tarife oranı): çalışanın yaptığı işin nitelikleri, karmaşıklığı, miktarı, kalitesi ve koşulları; Kuruluşun personel tablosunda sabittir.

Maaş (tarife oranı), işverenin ödemek zorunda olduğu ve çalışanın iş görevlerini yerine getirirken güvenme hakkına sahip olduğu garanti edilen asgari tutardır; ücret tarifesi sistemi uyarınca tüm çalışma süresinin tamamını çalışmış veya muhasebe dönemi için çalışma standartlarını yerine getirmiş olmak (çoğu durumda, hesap dönemi bir takvim ayıdır).

Sanat uyarınca ücret koşulları (çalışanın tarife oranının veya maaşının büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si temel koşullarla ilgilidir ve bir iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur.

Uygulamada iş sözleşmeleri sıklıkla maaş ve ödeneklerin belirli bir miktarını belirtmez, bunun yerine "personel tablosuna göre" ifadesine atıfta bulunur. Maaş tutarı (sabit ücret) belirtilmeden sözleşmeye bu tür bir ifadenin dahil edilmesi, iş mevzuatının ihlali olup, işverenin Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabileceği bir durumdur. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu süre zarfında standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getirmiş bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm topraklarında aynı anda federal yasa ile belirlenir ve çalışan nüfusun geçim seviyesinden daha düşük olamaz.

1 Ocak 2015'ten itibaren asgari ücret 5.965,0 RUB olarak belirlendi. aylık (1 Aralık 2014 tarihli ve 408-FZ sayılı Federal Kanun “Asgari Ücrete İlişkin Federal Kanunun 1. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair”).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre asgari ücretin çalışan nüfusun geçim seviyesinden daha düşük olamayacağına dikkat edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi), ancak bu gereklilik henüz gerçekleşmemiştir. yürürlükte, çünkü Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421'i, asgari ücretin geçim seviyesine kademeli olarak yükseltilmesine ilişkin prosedür ve zamanlama, henüz kabul edilmemiş olan federal yasa ile belirlenmiştir.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Ağustos 2015 tarih ve 902 sayılı Kararı ile 2015 yılının ikinci çeyreğine ilişkin Rusya Federasyonu'nda kişi başına yaşamanın maliyeti çalışan nüfus için 10.017 ruble - 10.792 ruble olarak belirlendi. .

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda, asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşma, Federasyonun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret tutarını belirleyebilir, ancak bu, federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz.

Böylece, 23 Temmuz 2015 tarih ve 475 sayılı Rostov Bölgesi Hükümeti Kararnamesi uyarınca “İkinci çeyrekte Rostov bölgesindeki nüfusun ana sosyo-demografik grupları ve kişi başına yaşam maliyetinin belirlenmesi hakkında 2015 yılı ikinci çeyreği için Rostov bölgesinde kişi başına yaşam maliyeti 9.794 ruble, çalışan nüfus için ise 10.406 ruble.

Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında faaliyet gösteren işverenler, asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmaya katılma teklifinin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde kurucunun yetkili yürütme organına sunmamışsa Rusya Federasyonu'nun kuruluşuna katılmanın gerekçeli yazılı reddi durumunda, belirtilen anlaşmanın bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenler için geçerli olduğu kabul edilir ve onlar tarafından zorunlu olarak uygulamaya tabi tutulur.

Sonuç olarak, sözleşmeye katılmayı reddetmeyen bir kuruluşta, bir çalışanın ücret tutarı, kişisel gelir vergisi tutarı düşülmeden önce asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin hukuki pozisyonuna göre, çalışma mevzuatı, işçi ücretlerinin bileşenleri olarak maaşların (tarife oranları), asgari ücretten daha düşük bir miktarda, ücretlerinin aşağıdakileri içermemesi koşuluyla oluşturulmasına izin vermektedir: Sürekli iş deneyimi için bölgesel katsayı ve yüzde ikramiyesi, federal kanunla belirlenen asgari ücretten az olmayacaktır (30 Ağustos 2013 tarihli, No. 93-KGPR13-2, 17 Mayıs 2013 tarihli, No. 73-KG13-1, tarihli Tanımlar) 21 Aralık 2012 Sayı 72-KG12-6).

Belirtmek gerekir ki, 1 Eylül 2007 tarihine kadar, Madde 2'deki doğrudan gösterge nedeniyle asgari ücretin belirlenmesinde farklı bir prosedür yürürlükteydi. Asgari ücrete tazminat, teşvik ve sosyal ödemelerin dahil edilmediği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u.

İş hukuku alanındaki mevcut düzenlemelerde, çalışana ödenen ücret miktarının asgari ücretten düşük olmaması gerektiğine ilişkin hükümler yer almamaktadır.

Bir çalışan, ücretlere ek olarak başka ödemeler de alıyorsa (örneğin, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, maddi yardım ödemesi vb.), bu ödemeler, çalışanın maaşlarını öderken dikkate alınmaz. ücretlerle ilgili olmadığı için asgari ücretin tutarı.

Bir kuruluşun yarı zamanlı çalışma rejimini uygulamaya koyması halinde, çalışanın ücreti, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Mevcut mevzuat, çalışma saatlerinin kısaltıldığı çalışanların ücretlerinde kesinti yapılmasına izin vermiyor ki bu onlar için normdur. Sonuç olarak, çalıştıkları çalışma saatleri, eğer Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda kurulmuşsa, federal veya bölgesel asgari ücretin altında ödenemez.

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanın maaşı, mevcut işverenin ücretlendirme sistemlerine uygun olarak iş sözleşmesi ile belirlenir.

Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), normalden sapan koşullarda çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ek ödeme sistemleri ve teşvik ödenekleri ve ikramiye sistemleri de dahil olmak üzere ücret sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, anlaşmalar, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenleyici eylemler.

İşverenin iş sözleşmesi veya toplu sözleşmesi, sözleşmeleri veya yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen ücret koşulları, yasal olarak belirlenmiş standartlarla karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez. Başka bir deyişle, örneğin fazla mesai veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen miktardan daha az miktarda ikramiye oluşturulmasına izin verilmez.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'sinde işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri tarafından belirlenen süreler dahilinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemekle yükümlüdür.

5 Kasım 2014'ten bu yana, Sanatın 3. Bölümünün yeni bir versiyonu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işin yapıldığı yerde çalışana ücretlerin ödenmesini veya başvuruda kendisi tarafından belirtilen kredi kuruluşundaki çalışanın hesabına, Rusya Federasyonu tarafından belirlenen koşullar altında aktarılmasını öngörmektedir. toplu sözleşme veya iş sözleşmesi. Bu durumda çalışan, ücretlerin ödenme tarihinden en geç 5 iş günü önce işverene ilgili bir başvuruda bulunarak kredi kurumunu değiştirme hakkına sahiptir.

Ücret ödeme prosedürünün toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Daha önce nakit ücret alan bir çalışan, kartta ödenmesi gereken parayı alma isteğini ifade ederse (veya tam tersi), işverene, daha sonraki eylemleri ücret ödeme prosedürünün hangi belgeye bağlı olduğuna ilişkin bir beyan yazması gerekir. kaydedilir. İş sözleşmesinin şartları ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir (örneğin, sözleşmeye ek bir sözleşme imzalanarak). Toplu sözleşmenin şartları, toplu sözleşmenin öngördüğü şekilde veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sonuçlandırılması için belirlenen şekilde değiştirilebilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin en az her yarım ayda bir, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen günde ödenmesi gerekmektedir. Belirli işçi kategorileri için federal yasa ile ücretlerin ödenmesine ilişkin diğer son tarihler belirlenebilir (Bölüm 7, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yerel bir düzenleyici kanunda, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde ödenmesine ilişkin belirli şartların düzenlenmesini düzenlerken, ücret ödemeleri arasında izin verilen maksimum süre için bir gereklilik ortaya koymaktadır. Bu gereklilikten, ödemeler arasındaki aralığın yarım ayı geçmemesi gerektiği, takvim ayıyla bağlantı olmadığı ve tüm çalışanlara karşılık gelen zaman aralığından daha sık ücret ödeme yeteneğinin sınırlı olmadığı anlaşılmaktadır.

Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir. Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.

Ücretlerin ödenmesi için belirlenen sürenin ihlali, işverenin Sanat uyarınca idari sorumluluğa getirilmesinin gerekçesidir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, devlet iş müfettişliği emrinde belirtilen süre içerisinde çalışanlara borcun tamamen geri ödenmesi durumunda bile (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 26 Mart tarihli Kararı, 2010 Sayı 72-AD10-1).

Ücret ödenirken işveren, her çalışana ücretin bileşenleri, çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri ile ödenecek toplam para tutarı hakkında yazılı olarak bilgi vermekle yükümlüdür. . Bu bildirim, şeklinin işveren tarafından onaylanması gereken maaş bordrosunun çalışana teslim edilmesiyle gerçekleştirilir.

Maaş bordrosunun verilmemesi veya işveren tarafından öngörülen şekilde onaylanmayan bir maaş bordrosunun çalışanlara teslim edilmesi iş mevzuatına aykırıdır.

Maaş bordrosu, belirli bir çalışanın maaşının bileşenlerini içeren kişisel bir belgedir ve yalnızca işverenin ücretler için maaş bordrosu vermesi durumunda, çalışanın eksik ödemeyle bağlantılı olarak hakkının ihlal edildiğini bilmesi gerektiğinin varsayılmasına izin verilir (Karar). Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 22.02.2013 tarihli, 33-1620/2013 sayılı davasında).

Lütfen unutmayın: Bir işveren kuruluşunun kendisi tarafından onaylanmayan bir maaş bordrosu formunun kullanılması, kuruluşun Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirilmesinin temelini oluşturur. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 23 Aralık 2010 tarih ve 75-AD10-3 sayılı Kararı).

Bu nedenle, ücretlerin ödenmesine ilişkin yasal olarak belirlenmiş prosedüre uymak için aşağıdakiler gereklidir:

• toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesinin şekli, usulü, yeri ve zamanlamasını belirlemek;
• Maaş bordrosunun formunu onaylayın ve bunu her maaş ödemesiyle birlikte verin.

Ücretler hem parasal hem de parasal olmayan biçimde ödenebilir.

Mevcut mevzuata uygun olarak, ücretlerin nakit olarak ödenmesi Rusya Federasyonu para birimi cinsinden (ruble cinsinden) yapılmaktadır. Rusya Federasyonu topraklarında ücretlerin yabancı para cinsinden ödenmesine izin verilmemektedir. Resmi olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ruble cinsinden ödenmesi ve tutarının eşit iş için aynı olması koşuluyla, ücretlerin döviz cinsinden kurulmasını yasaklamamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).

Aynı zamanda, ücretlerin ruble hariç diğer birimlerde ayın son tarihinde rubleye çevrilerek belirlenmesi, döviz kuruna bağlı olarak ruble cinsinden ücret miktarında bir değişiklik gerektirecektir. Aynı iş için farklı dönemlerde ücretlerde şekilsel olarak yapılan bu tür bir değişiklik, iş sözleşmesinin zorunlu şartlarında bir değişiklik olup, Madde 2'ye uygun olarak yapılması gerekmektedir. Tarafların yazılı mutabakatı ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si.

Rostrud'a göre, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde ücretlerin ruble cinsinden belirlenmesi gerekiyor, iş sözleşmelerinde ücretlerin döviz cinsinden belirlenmesi mevcut mevzuata uymuyor (24 Haziran 2009 tarihli, 1810-6-1 sayılı, Mart tarihli mektuplar) 11, 2009 Sayı 1145-TK).

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu mevzuatına ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarına aykırı olmayan başka ücretlendirme biçimleri de oluşturabilir. Ayni ücret ödenirken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:

• Çalışan, yazılı başvurusuyla onaylanması gereken, ücretleri parasal olmayan biçimde ödeme isteğini gönüllü olarak ifade etmelidir. Ayrıca, bu tür bir onay herhangi bir süre için (belirli bir ödeme için, bir çeyrek için, bir yıl için) verilebilir ve çalışan, işverenle mutabakata vararak bu ödeme şeklini sürenin bitiminden önce reddetme hakkına sahiptir;
• parasal olmayan ücretler tahakkuk eden aylık ücretin yüzde 20'sini geçmeyecek şekilde ödenebilir;
• ayni ücretlerin ödenmesi ilgili endüstrilerde, ekonomik faaliyetlerde veya mesleklerde geleneksel veya arzu edilir olmalıdır;
• bu tür ödemelerin çalışanın ve ailesinin kişisel tüketimine uygun olması veya ona belirli bir fayda sağlaması;
• İşçiye ayni ücret ödenirken, kendisine ücret olarak aktarılan malın değeri açısından makullük ve hakkaniyet şartlarının yerine getirilmesi gerekir. bunların değeri, her durumda, ödemelerin tahakkuk ettiği dönemde bu mallar için belirli bir bölgede geçerli olan piyasa fiyatları seviyesini aşmamalıdır.

Lütfen unutmayın: Yerel düzenlemelerde ne yansıtıldığına ve çalışanların yazılı beyanlarının bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, ücretlerin tahvil, kupon, senet, makbuz ve ayrıca alkollü içecekler, narkotik, zehirli olarak ödenmesi , zararlı ve diğer toksik maddelerin serbest dolaşımı yasak veya kısıtlamalara tabi olan silahlar, mühimmat ve diğer eşyalara izin verilmez.

Ücretler, çalışılan süre ile orantılı olarak (zamana dayalı ücret sistemi ile) veya üretilen ürüne göre (parça başı ücret ile) çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi ve yerel mevzuat ile belirlenen tutarlarda tahakkuk ettirilir.

Aynı zamanda, mevcut çalışma mevzuatı, ücretlerin hem artırılmış hem de azaltılmış olarak ödenmesini öngörmektedir.

Çalışanın çalışma koşullarının normalden farklı olduğu veya özel koşullar altında yürütüldüğü durumlarda ücret artışı ödenir. Artan ücretlerin ödendiği özel çalışma koşulları şunları içerir:

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi) - bu tür işlerle uğraşan işçilerin ücretlerindeki asgari artış, çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranının (maaş) yüzde 4'üdür. normal çalışma koşullarıyla. Ücret artışlarının belirli miktarları, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148. Maddesi) - bu tür işler için ücret, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve miktarlarda yapılır. Örneğin, 19 Şubat 1993 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununa göre “Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında”, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde ücretler bölgesel katsayı dikkate alınarak ödenmekte olup, ayrıca bu bölge veya bölgelerdeki hizmet süresine göre ücretlerde yüzdelik bir artış ödenmektedir.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, normalden farklı koşullarda iş yaparken ücretlerin artırılması için aşağıdaki prosedürü belirlemektedir:

Normalin dışındaki koşullar	Ödeme prosedürü
çeşitli niteliklerde işler yapmak	Daha yüksek niteliklere sahip işler için ödenen zamana dayalı ücretlerle. Parça başı ücret durumunda - yapılan işin oranlarına göre ödenir. Üretimin mahiyeti dikkate alınarak parça başına ücret alan işçilere, kendilerine verilen derecelerin altında ücretle iş verilmesi durumunda, işveren onlara dereceler arasındaki farkı ödemekle yükümlüdür.
mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek	Ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, miktarı iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen ek bir ödeme yapılır.
mesai	İlk iki saatlik çalışma için, tutarın bir buçuk katından az olmamak üzere, sonraki saatler için ise tutarın iki katından az olmamak üzere size ödeme yapılır.
hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak	En az iki katı kadar ödedim: parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere; işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında; maaş alan çalışanlar - eğer bu tür bir çalışma aylık çalışma süresi standardı dahilinde yapılmışsa, maaştan daha az olmayan tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya saatlik çalışma için maaşın bir kısmı) tutarında ve İşin aylık çalışma saatlerini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda maaşa ek olarak günlük veya saat ücretinin (gün veya çalışma saati başına kısmi maaş) en az iki katı tutarında bir miktar.
gece işi	Geceleri yapılan her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük değildir. Gece çalışması için ücretlerdeki asgari artış (akşam 22:00'den sabah 6'ya kadar), gece çalışılan her saat için saatlik tarife oranının (çalışma saati başına hesaplanan maaş (resmi maaş)) yüzde 20'sidir (Cumhuriyet Hükümeti Kararı). 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu).

Fazla mesai, izinli gün veya çalışmayan tatilde çalışma ve gece çalışması için belirli ücret miktarları, toplu sözleşmeyle, temsili organın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanunla belirlenebilir. Çalışan sayısı veya iş sözleşmesi, ancak yasal olarak belirlenen sınırların altında olamazlar.

Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir. Ayrıca izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir. Ek ödeme miktarını belirlerken fazla mesai çalışmasını izinli çalışma gününden ayırmak gerekir. Tatil günlerinde fazla mesai yapılıyorsa, zaten iki katı ücret ödendiği için bu fazla mesai sayılmamalıdır.

Dinlenme süresi sağlanırken, çalışana hafta sonu veya çalışılmayan tatilde çalışılan süre ile orantılı olarak belirli sayıda saat değil, tam gün dinlenme verildiği dikkate alınmalıdır. Rostrud'a göre (17 Mart 2010 tarihli ve 731-6-1 sayılı mektup), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "dinlenme günü" ifadesini kullanırken, yasa koyucu tam olarak dinlenme "günü" anlamına geliyordu. Ayrıca “dinlenme günü” kavramının içeriği bu günde çalışmayı ima etmemektedir.

İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar için, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmak için tek tazminat türünü sağlar - en az ödeme miktarı iki katına çıkarın.

Lütfen unutmayın: "Ücret veya dinlenme günü" seçimi çalışanın hakkıdır ve yerel düzenlemelerde yer alması da dahil olmak üzere ona dayatılamaz; işverenin tazminat türünü bağımsız olarak belirleme hakkı yoktur.

Ayrıca fazla mesainin, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle bir çalışan tarafından yapılan çalışma olduğu dikkate alınmalıdır. Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işte kalması durumunda, bu tür bir çalışma fazla mesai değildir (2 Aralık 2009 tarih ve 3567-6-1 sayılı Rostrud Mektupları, 18 Mart 2008 tarih ve 658-6-0 sayılı). Çalışma saatleri düzensiz olan kişilerin belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaları fazla mesai sayılmaz.

Kesinti süresi, kusurlu çalışma veya çalışma standartlarına uyulmaması durumunda çalışana indirimli ücret ödenir ve kesinti miktarı bu olayların meydana gelme nedenlerinden etkilenir.

Çalışanın çalışma standartları karşılanmazsa (işgücü (resmi) görevleri yerine getirilmezse), ücret miktarı bu başarısızlığın nedenlerine bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi):

• çalışanın hatası ise, maaşın normalleştirilmiş kısmının ödemesi yapılan işin hacmine göre yapılır;
• işverenin hatası nedeniyle, fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan çalışanın ortalama maaşından daha düşük olmayan bir miktarda ücret ödenmesi durumunda;
• işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı, çalışanın fiilen çalışılan süreye göre hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az 2/3'ünü elinde tutması durumunda.

Kesinti süresi için ödeme aynı zamanda oluşma nedenlerine de bağlıdır:

• çalışanın neden olduğu kesintiler ödenmez;
• işverenin neden olduğu kesintiler, çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir;
• İşverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaşın) en az 2/3'ü tutarında ödenir.

Çalışan, ekipman arızasından kaynaklanan kesintilerin başlangıcını ve çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmeye devam etmesini imkansız kılan diğer nedenleri derhal amirine veya işverenin başka bir temsilcisine bildirmelidir.

Sanat uyarınca istisna. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratılmasında ve (veya) performansında (sergisinde) yer alan diğer kişiler için oluşturulmuştur. işler: eğer işlerin yaratılmasına ve (veya) icrasına (sergilenmesine) katılmazlarsa veya icra etmezlerse, belirtilen süre kesinti değildir ve toplu sözleşme, yerel düzenlemeler tarafından belirlenen miktar ve şekilde ödenebilir veya iş sözleşmesi.

Üretilen ürünün ayıplı çıkması halinde ücret, çalışanın kusuruna ve ürünün uygunluk derecesine göre değişir:

• çalışandan kaynaklanmayan kusurlar uygun ürünlerle eşit olarak ödenir;
• Çalışanın kusuru nedeniyle evlenmesi, uygunluk derecesine göre ödenir:
  • tam kusurlar ödemeye tabi değildir;
  • Kısmi kusurlarda, ürünün uygunluk derecesine göre indirimli oranlarda ödeme yapılır.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturulabilir. Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Bir çalışan standart çalışma saatlerini tamamlamadıysa veya çalışma standartlarını tam olarak yerine getirmediyse maaşı asgari ücretten düşük olabilir.

Çoğu zaman ücretler, sabit ve değişken kısımlara (maaş ve ikramiye kısmı) ayrılır.

Böyle bir ücretlendirme sistemi kurarken, iş sözleşmesinde belirtilen ifadeye bağlı olarak ikramiye ödenmesinin işverenin hem hakkı hem de yükümlülüğü olabileceğini dikkate almak gerekir:

ikramiye ödenmesi işverenin hakkıdır (bunu reddedebilir, yani ikramiyeyi ödemeyebilir), eğer iş sözleşmesi maaşın yalnızca resmi maaştan oluştuğunu belirtiyorsa ve ikramiye ile ilgili olarak örneğin şöyle belirtiliyorsa: “İkramiyenin kuruluşun mali yetenekleri dikkate alınarak ödenebileceği” veya “çalışana ikramiye ödenebileceği”.

İş sözleşmesinde maaşın resmi bir maaş ve belirlenen kriterlere göre ödenen bir ikramiyeden oluştuğu belirtiliyorsa, ikramiyenin ödenmesi işverenin yükümlülüğüdür (iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeden bunu reddedemez). çalışanlara yönelik ikramiyelere ilişkin düzenlemelerde - eğer çalışan, işveren tarafından belirlenen ikramiyeler için tüm koşulları yerine getiriyorsa.

İkramiye koşulları, iş sözleşmelerinde atıfta bulunulması gereken, ikramiyelere ilişkin düzenlemeler olan yerel düzenlemelerle düzenlenmelidir. Yerel mevzuatın bulunmaması halinde iş sözleşmelerinde ikramiye koşullarının belirtilmesi, buna göre ikramiye koşullarının değişmesi durumunda iş sözleşmelerine ek sözleşmeler imzalanması gerekmektedir.

Bonus düzenlemeleri şunları içermelidir:

• ikramiye koşulları;
• ikramiyelere tabi pozisyonların listesi;
• ikramiye ödemelerinin boyutu ve ölçeği;
• prim hesaplama prosedürü;
• ikramiye tahakkuk eden ve tahakkuk etmeyen ödemelerin listesi;
• ikramiye sıklığı;
• ikramiye kaynakları;
• ikramiye verilmeyen üretim ihmallerinin listesi.

Bonus verme kriterleri yüksek kalite ve önemli görev ve talimatların hızlı bir şekilde tamamlanması olabilir; yoğunluk, işin yoğunluğu; belirli finansal ve ekonomik sonuçların elde edilmesi vb.

Çalışanlar aşağıdaki durumlarda ikramiyeden mahrum kalabilir:

• iş tanımında belirtilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi;
• iç işgücü düzenlemelerinin, güvenlik düzenlemelerinin, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle;
• işverenin emir ve talimatlarına uyulmaması;
• Disiplin cezasıyla sonuçlanan bir ihlal için (kınama, kınama, suçlu eylemlerden dolayı işten çıkarılma vb.).

İkramiyeyi azaltma veya ödememe kararı, ikramiye düzenlemeleri dikkate alınarak makul bir şekilde verilmeli ve amortisman gerekçeleri belgelenmelidir.

Teşvik ödemeleri işveren tarafından hem sabit bir miktar para olarak hem de yapılan iş miktarına göre maaşın (tarife oranı) bir yüzdesi olarak belirlenebilir.

Bonus atama emri, kuruluşun yerel düzenlemelerine uygun bonusların gerekçelerini belirtmelidir. Ek olarak, vergi anlaşmazlıklarını önlemek için kuruluşun, ikramiye verme koşullarının yerine getirildiğini teyit eden belgelere sahip olması gerekir (örneğin, herhangi bir göstergeyi karşılamak ve aşmak için bir ikramiye verilirse hesaplamaları haklı çıkaran notlar).

Bir çalışanın maaşından kesintiler yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinin 1. Bölümü):

• ücretler nedeniyle bir çalışana verilen ödenmemiş avansın geri ödenmesi;
• muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra, bireysel iş uyuşmazlıklarını inceleyen organın, çalışanın çalışma standartlarına veya aksama sürelerine uymama konusundaki suçunu kabul etmesi durumunda;
• Bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. Çalışanın Sanatın 1. Bölümünün 8. fıkrası uyarınca işten çıkarılması durumunda bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. 77 veya bent 1, 2 veya 4, bölüm 1, md. 81, paragraf 1, 2, 5, 6 ve 7, bölüm 1, md. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ücretlerden kesilecek tutar, vergiler düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır. Genel kural olarak her maaş ödemesi için yapılan kesintilerin tutarı, ödeme tutarının yüzde 20'sini geçemez. Federal yasaların öngördüğü durumlarda limit, ödemenin yüzde 50'sine kadar çıkabilir.

Ancak bazı durumlarda ücretlerden yapılan kesintiler yüzde 70'i aşamaz:

• ıslah emeğine hizmet ederken;
• küçük çocuklar için nafaka tahsilatı;
• başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmini;
• geçimini sağlayan kişinin ölümü nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmini;
• suçun neden olduğu zararın tazmin edilmesi.

Lütfen unutmayın: Çalışanın gerekçelerine ve tutarlarına itiraz etmemesi koşuluyla ücretlerden kesinti yapılması mümkündür. Ücretlerden kesinti yapmak için işverenin çalışanın yazılı onayını alması gerekir; bunun yokluğunda ihtilaflı tutarların stopajı sorunu yalnızca mahkemede çözülebilir.

İşveren, aşağıdaki hallerde ilgili sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir:

• bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesini geri ödemek;
• bireysel iş uyuşmazlıklarını inceleyen organın, çalışanın çalışma standartlarına veya aksama süresine uymama konusundaki suçunu kabul etmesi durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarların iade edilmesi;
• Bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine.

Stopaj kararının verilmesi için son tarih kaçırılırsa, stopaj yalnızca mahkemede yapılabilir.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerin yanlış uygulanması dahil), aşağıdaki durumlar dışında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesi, 137. Maddesi) ondan geri alınamaz. :

• sayma hatası yapılmışsa;
• bireysel iş uyuşmazlıklarını inceleyen organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama veya aksama süresi nedeniyle suçluluğunu kabul ederse;
• mahkeme tarafından belirlenen yasa dışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ücret ödenmişse.

Aritmetik işlemlerde (saymayla ilgili eylemler) yapılan bir hata sayma hatası sayılmalı, işverenin kusurundan kaynaklanan teknik hatalar da dahil olmak üzere teknik hatalar ise sayma hatası sayılmamalıdır. İşveren tarafından yapılan teknik hatalar, örneğin ücretlerin bir dönem boyunca tekrar tekrar ödenmesi muhasebe hatası olarak kabul edilmez (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 20 Kasım 2012 tarih ve 59-B11-17 sayılı Kararı).

Maddede öngörülen kısıtlamanın dikkate alınması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si yalnızca ücretlerin tahsili için geçerlidir, yani. emek ücreti, tazminat ve teşvik ödemeleri. Çalışana fazla ödenen diğer tutarlar ve işverene verilen zarar, bu tutarın çalışanın ortalama aylık kazancını aşması veya çalışanın stopajın tutarı ve esası konusunda anlaşamaması halinde mahkeme yoluyla çalışandan geri alınabilecek. Ücretlerin tahsilatı, stopajdan farklı olarak işveren tarafından değil, yetkili makam tarafından gerçekleştirilir. Bunu yapmak için işverenin iş uyuşmazlığı komisyonuna başvurması veya mahkemede dava açması gerekir.

Sanat tarafından belirlenen ücretlerden kesinti veya tahsilat gerekçelerinin listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si kapalı. Aynı zamanda çalışan, yanlışlıkla aldığı tutarları gönüllü olarak işverenin kasasına yatırabilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, çalışanlara ücretlerin ödenmesini geciktiren ve diğer ücret ihlallerini yapan işveren ve (veya) kendisi tarafından öngörülen şekilde yetkilendirilen işveren temsilcileri, İş Kanunu uyarınca sorumludur. Rusya Federasyonu Kanunu ve diğer federal yasalar.

M.Kirichenko,
İktisat Adayı, VSAOU VPO "Güney Federal Üniversitesi" Doçenti
ERKON LLC Baş Denetçisi,
SOA NP "Rusya Denetçiler Koleji" Üyesi

“Maaş” tanımının çeşitli seçenekleri vardır. Dolayısıyla ücretler, emek sürecinde kullanılan emek kaynaklarının fiyatı olarak kabul edilir; ücretler, çalışanlara ödeme yapmak üzere ayrılan ürünlerin üretim ve satış maliyetlerinin bir parçasıdır; Toplam sosyal ürünün, işçilerin kişisel tüketimini amaçlayan ve parasal biçimde ifade edilen kısmı. Tanımların çeşitliliğine rağmen, bu kavrama tek bir anlam vermek hala mümkündür: ücretler, Rusya Federasyonu'ndaki bir çalışanın herhangi bir faaliyet alanında yaptığı iş karşılığında aldığı parasal tazminattır. Diğer faaliyet alanlarıyla birlikte (yol güvenliğinin uygulanması - yol güvenliği yasası, yetimlerin haklarının ve meşru çıkarlarının korunması - yetimler yasası vb.), ücretlendirme alanları bir dizi yasama işlemiyle düzenlenmektedir - Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı “Asgari Ücret Hakkında” Federal Kanunu, diğer federal ve yerel hükümet yasaları ve uluslararası anlaşmalar.

Ücretlere ilişkin kanun tekdüze değildir, çünkü bu alanda düzenleme yapılması gereken birkaç farklı alan bulunmaktadır. Asgari ücretle ilgili konular, her vatandaşın garantili asgari ücrete sahip olma hakkını tanımlayan Rusya Federasyonu Anayasası tarafından düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü ve 82-FZ sayılı Federal Kanun, ücret artış kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri tarafından sunulmuştur.

Asgari ücret kanununun yapısında her biri bu alandaki yerleşimlerin yürütülmesi prosedürünü düzenleyen 9 madde bulunmaktadır. Kanunun 1. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu, 1 Ocak 2009 tarihi itibariyle aşağıdaki gibi bir asgari ücret belirlemiştir: ayda 4330 ruble 00 kopek olarak gerçekleşti. Ücretler Kanununun 2. maddesi, çalışanlarına zorunlu asgari ücret uygulayan kuruluşların türlerini belirlemektedir. İş göremezlik döneminde çalışanlar için asgari ücretin hesaplanmasının yanı sıra vergi, para cezası vb. Ödeme prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. 3-5 yasa. 6. Madde, “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Yasanın ilgili paragrafını tamamlamaktadır. Ayrıca asgari ücretin belirlenme şekli Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bölümüne “Ücretler” adı verilmektedir ve farklı iş faaliyetleri türleri için ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürü düzenlemektedir. Bu yüzden, ücret kanunu Sanat Sanat. 144-150, yöneticiler ve yardımcıları da dahil olmak üzere devlet kurumlarının çalışanları için ücret sistemini, özel iklim koşulları da dahil olmak üzere özel koşullarda, zararlı ve tehlikeli koşullarla, çeşitli türlerde işlerini yapan işçiler için ücretlerin hesaplanması prosedürünü düzenler. nitelikler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151-154. Maddeleri aracılığıyla Ücretlendirme Kanunu, meslekleri birleştirirken, fazla mesai yaparken, hafta sonları ve tatil günlerinde ücretleri hesaplama prosedürünün yanı sıra geceleri çalışma için ödeme yapılmasında çalışanlara ödeme yapılmasına izin vermektedir. 155-157. Maddeler, bir çalışanın çalışma standartlarına uymaması, resmi görevlerini yerine getirmemesi, kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında ve kesinti sırasındaki ücretlerde ücretlerin doğru hesaplanmasına ilişkin bilgi sağlar. .

Ücret yasasını indir

Bölüm 21'i indirin. Rusya Federasyonu İş Kanunu ÜCRETLER

Aşağıdaki makaleler de ilginizi çekebilir:

Emek Emektarı - 2016'da nasıl edinilir