İŞ TANIMI

analitik

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu görev tanımı, analist “_________”nin (bundan sonra “Kuruluş” olarak anılacaktır) fonksiyonel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Analist, Organizasyon Başkanının emriyle mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde göreve atanır ve görevden alınır.

1.3. Analist doğrudan ______________ Organizasyonuna rapor verir.

1.4. Uzmanlık alanında ________ mesleki eğitime ve ____ yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi, analist pozisyonuna atanır (iş deneyimi gereklilikleri sunulmadan).

1.5. Analist şunları bilmelidir:

Analitik faaliyetler alanındaki yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;

Bilgi toplama, değerlendirme ve analiz etme yöntemleri;

İşgücü örgütlenmesinin temelleri;

İş mevzuatının temelleri;

İş güvenliği kuralları.

1.6. Analistin geçici yokluğu sırasında görevleri ____________'ye verilir.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

2.1. Analist şunları gerçekleştirir:

Araştırma çalışmaları için analitik ve metodolojik desteğin organizasyonu.

Alınan bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve analiz edilmesinin yanı sıra pratik öneriler geliştirmek amacıyla analitik ve araştırma çalışmaları yürütmek.

Rus ve yabancı medya da dahil olmak üzere yayınların izlenmesi onlara bir değerlendirme sağlıyor.

Gerekli raporlama belgelerinin hazırlanması.

Kuruluşun diğer yapısal bölümleriyle ortak çalışma yaparken ortak yürütücülerin faaliyetlerinin koordinasyonu.

3. HAKLAR

Analist şu haklara sahiptir:

3.1. Analistin faaliyetleriyle ilgili gerekli malzeme ve belgeleri talep edin ve alın.

3.2. Analistin yetkinliği dahilinde üretim faaliyetlerine ilişkin operasyonel sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanlarıyla ilişkiler kurmak.

4. SORUMLULUK

Analist aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Kişinin fonksiyonel görevlerini yerine getirememesi.

4.2. İşin durumu hakkında yanlış bilgi.

4.3. Örgüt Başkanının emir, talimat ve talimatlarına uymamak.

4.4. Kuruluşun ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması.

4.5. İş disiplinine uygunluğun sağlanamaması.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Analistin çalışma programı, Organizasyonda belirlenen iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak belirlenir.

5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle analistin iş gezilerine (yerel olanlar dahil) çıkması gerekir.

Bu görev tanımı _________ ________________________________________________________________________ uyarınca geliştirilmiştir. (belgenin adı, numarası ve tarihi)

KABUL EDEN: Hukuk Danışmanı ____________ ___________________ (imza) (Tam ad)

"___"__________ ___ G.

Talimatları okudum: ______________ ___________________ (imza) (tam ad)

LİDER SİSTEM ANALİSTİNİN İŞ TANIMI

1610 Genel hükümler

1610.1 Bu iş tanımı, Öncü Sistem Analistinin işlevlerini, haklarını ve sorumluluklarını, sorumluluğunu belirleyen, faaliyetlerinin organizasyonunu düzenleyen, XXX'in yapısal bölümlerinin yetkilileri ile iş etkileşimi prosedürünü belirleyen ana düzenleyici ve organizasyonel belgedir.

1610.2 Bu görev tanımı doğrudan etkili bir belgedir, onaylandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve imzaya aşina olduğu andan itibaren çalışan tarafından yürütülmesi zorunludur.

1610.3 Öncü Sistem Analisti pozisyonunun yeniden adlandırılması, tasfiyesi, pozisyona atanması ve pozisyondan çıkarılması XXX'in emriyle gerçekleştirilir.

1610.4 Lider sistem analisti, doğrudan rapor veriyor.

1610.5 Lider Sistem Analistinin astı yoktur.

1611 Hedefler ve iş sorumlulukları

1611.1 Lider Sistem Analistinin faaliyetleri aşağıdaki hedeflere ulaşmayı amaçlamaktadır:

2.1.1 Yazılımın konfigürasyon değişikliklerinin (ayarlar ve kompozisyon) kaydedilmesi, onaylanması, izlenmesi ve uygulanmasına yönelik süreçlerin oluşturulması, bakımı ve optimizasyonu;

2.2.2 Yazılımdaki herhangi bir değişikliğin (yeni sürümler, özelleştirmeler, yamalar), ayarlar vb. uygunluğu;

2.2.3 IS işlevsel mimari yönetimi: IS yapılandırma yönetimini (yazılım bileşimi + ayarlar) içerir. İşlevsel mimarinin denetimi, FA'nın gelişiminin farklı aşamalarında resmileştirilmesi. Herhangi bir değişikliğin sistematik analizi yoluyla FA'nın bütünlüğünün sağlanması;

2.2.4 Kavramsal problemlerin uzman analizi ve çözümlerinin hazırlanması. Kilit kullanıcılar, fonksiyonel ve teknik uzmanlar için danışmanlık desteği.

2.3 Belirlenen hedeflere ulaşmak için Lider Sistem Analisti aşağıdaki sorumlulukları yerine getirir:

1611.1.1 Yazılımın konfigürasyonunu ve kompozisyonunu değiştirme süreçlerini düzenleyen tasarım dokümantasyonunu geliştirir;

1611.1.2 Yazılım konfigürasyonundaki değişikliklerin (yazılım ayarları ve kompozisyonu) uygulanmasını analiz eder ve kararlar alır; yazılım kompozisyonundaki değişikliklerin (yeni sürümler, özelleştirmeler, yamalar) uygulanmasını analiz eder ve kararlar alır;

1611.1.3 Otomatik ayar yönetimi sistemlerini ve yazılım konfigürasyonu değişikliklerinin izlenmesini kullanır;

1611.1.4 Sorunlara çözümlerin uygulanmasını organize eder.

1612 Performans değerlendirme göstergeleri

Lider Sistem Analistinin faaliyetleri aşağıdaki göstergelere göre değerlendirilir:

1612.1 AE eylem planının uygulanması.

1612.2 Bir dolaşım ERP sisteminin uygulanmasına yönelik eylem planının uygulanması.

1612.3 Test edilen sistemlerde raporlama dönemi için veri düzeltmelerinde ve fonksiyonel tasarımlarda bulunan kusurların sayısı.

1612.4 Raporlama dönemi boyunca grup tarafından zamanında tamamlanmayan görevlerin sayısı.

1612.5 Sistem Analiz Grubunun çalışma planındaki planlanan zaman göstergesinin Zaman Çizelgesi sisteminde harcanan zaman göstergesine oranı.

1613 Genel kurumsal standartlar

Sistem Analizi Öncü Sistem Analistinin faaliyetleri, aşağıdaki belgelerde yansıtılan genel kurumsal standartlar tarafından düzenlenmektedir:

1613.1 Dahili çalışma düzenlemeleri;

1613.3 İşletme standardı “İş görgü kuralları. Kurumsal kıyafet kuralı standardı"

1613.6 Çalışanların kişisel verilerinin korunmasına ilişkin düzenlemeler XXX;

1613.7 “Otomasyon Dairesine İlişkin Yönetmelik XXX;

1613.9 Bu iş tanımı.

Lider Sistem Analisti, fonksiyonel sorumluluklarını yerine getirmek için aşağıdaki haklara sahiptir:

5.1 Görevlerinizi yerine getirmek için gereken her türlü bilgiyi XXX'in yönetiminden ve çalışanlarından alın;

5.2 Üst düzey yönetime yetkinlikleriyle ilgili konularda önerilerde bulunur;

5.3 Yazılımdaki ve ilgili iş süreçlerindeki tüm değişiklikleri kontrol edin.

1615 Sorumluluk

Öncü Sistem Analisti, belirlenen hedeflere ulaşmada fonksiyonel görevlerini yerine getirmeme veya uygunsuz performans göstermenin yanı sıra kendisine verilen hakların uygunsuz kullanımından XXX Genel Müdürüne karşı şahsen sorumludur:

— Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı, iç düzenlemeler ve iş sözleşmesi uyarınca çalışanın disiplin sorumluluğu vardır.

— Tam bireysel mali sorumluluk sözleşmesi uyarınca, çalışan mali sorumluluğu üstlenir.

1616 Bir çalışanın işe alınırken aranan şartları

Genel zorunlu gereksinimler
7.1
Eğitim
Daha yüksek teknik
7.2
deneyim
İdari pozisyonlarda minimum 2 yıl tecrübeli
7.3
Profesyonel yetenekler
Ekonomi, işgücü organizasyonu ve yönetimi alanında bilgi;

Organizasyon becerileri;

Sipariş hazırlama, yürütme ve izleme deneyimi;

Yazılım tasarım metodolojileri bilgisi, MRP/ERP/CRM standartlarının anlaşılması, sistem analiz metodolojisi bilgisi

Özel gereksinimler
7.4
Özel yazılım ve teknik sistemler konusunda bilgi sahibi
Deneyimli PC kullanıcısı, MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, MS Outlook
7.5
Düzenleyici dokümantasyon bilgisi

7.6
Tekniklere hakimiyet
Tercihen Oracle Applications Uygulama Metodolojisi
8 Özel terimler ve kısaltmalar sözlüğü

Terim
Terimin tanımı
8.1
BT
Bilgi Teknolojisi
8.2
IP
Bilgi sistemi
8.3
OA
Otomasyon Departmanı
8.4
İLE
Yazılım
8.5
SFA
Fonksiyonel Mimar Hizmeti
8.6
GSA
Sistem Analiz Grubu
8.7
F
Fonksiyonel mimari
Talimatlar, bu yetkilinin faaliyetlerinin içeriğini ve ayrıntılarını tam olarak yansıtmaktadır.

1617 Tanıtım sayfası

İş tanımını okudum ve burada belirlenen performans standartlarına uyma yükümlülüklerini kabul ediyorum. İş tanımının bir kopyasını aldım.

KIDEMLİ SİSTEM ANALİSTİNİN İŞ TANIMI

Önsöz
0.1. Belge onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
0.2. Belge geliştiricisi: .
0.3. Belge şu kişi tarafından onaylandı: .
0.4. Bu belgenin periyodik doğrulaması 3 yılı geçmeyen aralıklarla yapılır.

Görev tanımının genel hükümleri Kıdemli Sistem Analisti

1.1. Pozisyon "Kıdemli sistem analisti" Profesyoneller ".
1.2. Yeterlilik gereksinimleri - ilgili eğitim alanında (yüksek lisans, uzman) ve ileri eğitimde yüksek öğrenimi tamamlayın. Meslekte iş deneyimi - en az 5 yıl.
1.3. Bilir ve pratikte uygular:
devlet bilgi güvenliği yetkililerinin kanunları, yönetmelikleri, emirleri, direktifleri, kararları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;
programlamanın temelleri;
Çevik yaklaşımları (scrum, kanban) kullanma deneyimi;
gösterim bilgisi (UML, BPMN, IDEFx, vb.);
teknik tasarım dokümantasyonunu geliştirme deneyimi;

1.4. Kıdemli sistem analisti teknik direktörün emriyle göreve atanır ve görevden alınır.
1.5. Kıdemli Sistem Analisti doğrudan rapor verir.
1.6. Kıdemli sistem analisti çalışmayı yönetir.
1.7. Kıdemli sistem analistinin yokluğu sırasında yerine, belirlenen prosedüre uygun olarak atanan, uygun hakları alan ve kendisine verilen görevlerin gerektiği gibi yerine getirilmesinden sorumlu olan bir kişi atanır.

2. İşin özellikleri, görevler ve iş sorumlulukları Kıdemli sistem analisti

Müşteri gereksinimlerinin belirlenmesi.
Fonksiyonel ve fonksiyonel olmayan gereksinimlerin analizi.
Teknik dokümantasyonun yazılması (talimatlar, teknik özellikler, spesifikasyonlar).
Proje dokümantasyonunun güncel olarak geliştirilmesi ve bakımı.
Projenin her aşamasında iletişim ve test.
Scrum metodolojisini kullanarak çalışın.
İnteraktif televizyon hizmetlerinin sağlanmasına yönelik bir platformun uygulanmasına yönelik projeye katılım: konu alanının analizi, uygulama işlevselliğine yönelik gereksinimlerin oluşturulması, sistemlerin geliştirilmesi/konfigürasyonu için teknik şartnamelerin hazırlanması.
Müşteri ve yüklenicilerle etkileşim, Platform işlevselliğinin entegrasyon kısmına yönelik gereksinimlerin toplanması ve analizi, platformun geliştirilmesi/yapılandırılmasına yönelik teknik şartnamelerin hazırlanması ve onaylanması;
Sistem çalışma hatalarının analizi ve müşteri gereksinimlerindeki çelişkilerin araştırılması.
API üzerinde çalışmanın sistemleştirilmesi
Müşteri ve tüketici tesislerine yapılan ziyaretler de dahil olmak üzere gereksinimlerin tanımlanması, belgelenmesi ve yönetimi.
Bilgi araştırması yapmak.
Programcılar için görevlerin belirlenmesi (işlevsel gereksinimlerin resmileştirilmiş açıklaması, program senaryoları, kullanıcı arayüzü) ve bunların uygulanmasının izlenmesi.
Dahili proje dokümantasyonunu sürdürmek (gereksinim spesifikasyonları, kullanım senaryoları vb.), proje bilgi tabanını (Wiki) doldurmak.
Tüm belgelerin geliştirilmesi veya raporlama belgelerinin ayrı bölümlerinin geliştirilmesi (teknik özellikler, ürün konsepti, ürün içeriği, açıklayıcı notlar, programlar ve test yöntemleri vb.).
Fonksiyonel testleri geçmek ve işin müşteriye teslimine katılmak (ön testler, durum testleri vb.).
Geliştirme sürecinde proje ekibine, uygulama ve bakım aşamalarında ise kullanıcılara ve müşteriye danışmanlık yapmak.
Şirketin gelişmelerini incelemek, mevcut projede daha fazla kullanılmak üzere iyileştirme önerileri geliştirmek. Gelecekteki gelişmelerde yeniden kullanım için tipik uygulama çözümlerinin tanımlanması ve bilgi tabanına girilmesi.

3. Haklar Kıdemli sistem analisti

3.1. Kıdemli Sistem Analisti, herhangi bir ihlal veya tutarsızlığı önlemek ve düzeltmek için harekete geçme yetkisine sahiptir.
3.2. Kıdemli bir sistem analisti, yasaların sağladığı tüm sosyal garantileri alma hakkına sahiptir.
3.3. Kıdemli sistem analisti, görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım talep etme hakkına sahiptir.
3.4. Kıdemli sistem analisti, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulların oluşturulmasını ve gerekli ekipman ve envanterin sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir.
3.5. Kıdemli sistem analisti, faaliyetleriyle ilgili taslak belgelere aşina olma hakkına sahiptir.
3.6. Kıdemli sistem analisti, iş görevlerini ve yönetim emirlerini yerine getirmek için gerekli belge, malzeme ve bilgileri talep etme ve alma hakkına sahiptir.
3.7. Kıdemli bir sistem analisti mesleki niteliklerini geliştirme hakkına sahiptir.
3.8. Kıdemli sistem analisti, faaliyetleri sırasında tespit edilen tüm ihlalleri ve tutarsızlıkları raporlama ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunma hakkına sahiptir.
3.9. Kıdemli bir sistem analisti, tutulan pozisyonun hak ve sorumluluklarını tanımlayan belgeler ve iş görevlerinin yerine getirilme kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.

4. Sorumluluk Kıdemli Sistem Analisti

4.1. Kıdemli sistem analisti, bu görev tanımıyla kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesinden veya zamanında yerine getirilmemesinden ve/veya verilen hakların kullanılmamasından sorumludur.
4.2. Kıdemli sistem analisti, iç çalışma düzenlemelerine, iş güvenliğine, güvenlik düzenlemelerine, endüstriyel sanitasyona ve yangından korunmaya uyulmamasından sorumludur.
4.3. Kıdemli sistem analisti, kuruluş (kurum/kurum) hakkındaki ticari sırlarla ilgili bilgilerin ifşa edilmesinden sorumludur.
4.4. Kıdemli sistem analisti, kuruluşun (kurumun/kurumun) iç düzenleyici belgelerinin ve yönetimin yasal emirlerinin gereklerinin yerine getirilmemesinden veya gereği gibi yerine getirilmemesinden sorumludur.
4.5. Kıdemli sistem analisti, faaliyetleri sırasında işlenen suçlardan, mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde sorumludur.
4.6. Kıdemli sistem analisti, mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde kuruluşa (kurum/kurum) maddi zarar vermekten sorumludur.
4.7. Kıdemli Sistem Analisti, verilen resmi yetkilerin hukuka aykırı kullanımının yanı sıra kişisel amaçlarla kullanılmasından da sorumludur.

Finansal olmayan (finansal olmayan) motivasyon yöntemlerinin personel yönetim sisteminin farklı aşamalarında uygulanabilme olasılığı, yalnızca çalışanlara maddi olmayan ücretlendirmeye ilişkin politika ve prosedürleri değil, aynı zamanda seçme, uyarlama,...

Mülakat soruları 3 hususu kapsar: Birinci husus: İş süreci değerlendirmesi. Adayın iş durumunu analitik olarak değerlendirebilmesi ve geniş bir bakış açısına sahip olması gerekir. İkinci husus: Bilgiyle çalışma yeteneğinin değerlendirilmesi. Adayın almalı, çalıştırmalı ve...

Bir işletmenin personel politikalarını analiz etme ihtiyacı genellikle şu durumlarda ortaya çıkar: şirketin iç dönüşümü döneminde - yeniden yapılanma, hızlı büyüme aşaması, küçülme, tasfiye; dış faktörlerin etkisi altında - çalışma mevzuatındaki, uygulamalardaki değişiklikler ve...

Sistem analizcisi- teknik görevler ve spesifikasyonlar geliştirirken ve yazılımı test ederken iş süreçlerini sonraki otomasyonları açısından analiz eden bir uzman. Her işverenin bir sistem analistinin konumunu kendi yöntemiyle anladığını, bu nedenle yanlış anlamaları önlemek için bir iş tanımının gerekli olduğunu söylüyorlar.

Sistem Analisti için İş Tanımı

ONAYLADIM
CEO
Soyadı I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Genel Hükümler

1.1. Bir sistem analisti uzmanlar kategorisine girer.
1.2. Sistem analisti pozisyonuna matematik veya teknik eğitimi yüksek ve en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi atanır.
1.3. Sistem analisti pozisyonuna atanma ve işten çıkarılma, bölüm başkanının tavsiyesi üzerine işletme müdürünün emriyle yapılır.
1.4. Sistem analistinin yokluğunda hak ve sorumlulukları organizasyon sırasına göre ilan edildiği şekilde başka bir yetkiliye devredilir.
1.5. Bir sistem analistine faaliyetlerinde aşağıdakiler rehberlik eder:
- Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
- Şirketin tüzüğü, iç çalışma düzenlemeleri ve şirketin diğer düzenlemeleri;
- yönetimin emirleri ve talimatları;
- bu iş tanımı.

2. Sistem analistinin iş sorumlulukları

Sistem analisti aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirir:

2.1. Uygulamalı bilgi sistemlerinin uygulanması ve/veya geliştirilmesi için belirli bir alanı inceler.
2.2. Süreçleri organize etmenin mevcut ilkelerini (bilgi sistemlerinin işleyişi açısından da dahil olmak üzere) incelemek için iş uzmanları ve bilgi sistemleri kullanıcılarıyla (iş analistleriyle birlikte) görüşmelere katılır.
2.3. Otomatikleştirilecek süreçlerin tanımlanması açısından proje belgelerini inceler ve sistemleştirir.
2.4. Özel gösterimler kullanarak konu alanına ait varlıkları, ilişkileri ve süreçleri tanımlamak için dokümantasyon hazırlar.
2.5. Görevlerin belirlenmesine ve teknik spesifikasyonların geliştirilmesine katılır.
2.6. Yazılım için işlevsel gereksinimleri toplar, analiz eder ve belgelendirir.
2.7. Belirtilen iş ve fonksiyonel gereksinimlerden sapmaları belirlemek için fonksiyonel test şemaları hazırlar.
2.8. Geliştirilmekte olan sistemin bir prototipini test eder.
2.9. Sistem kullanıcılarını eğitir.
2.10. Sistem geliştirme sırasındaki riskleri ve hataların nedenlerini analiz eder.
2.11. Proje uygulaması için platformları seçer.

3. Sistem analisti hakları

Veritabanı yöneticisi şu haklara sahiptir:

3.1. Atanan görevleri çözmek için gereken ölçüde bilgi alın.
3.2. Sizin ve şirketin çalışmalarını geliştirmek için yönetime öneriler sunun.
3.3. Yönetimin, resmi görevlerin yerine getirilmesi ve şirketin faaliyetleri sonucunda oluşturulan tüm belgelerin güvenliği için normal koşullar yaratmasını zorunlu kılın.
3.4. Yetkinliğiniz dahilinde kararlar alın.

4. Sistem analistinin sorumlulukları

Sistem analisti aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde, bu iş tanımında öngörülen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirmeme.
4.2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
4.3. Kuruluşa maddi zarar vermek - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

Bir analist için tipik bir iş tanımı örneğini dikkatinize sunuyoruz, örnek 2019/2020. Mesleki eğitimi daha yüksek olan bir kişi, herhangi bir iş deneyimi şartı aranmaksızın bu göreve atanabilir. Unutmayın, her analistin talimatı bir makbuz karşılığında verilir.

Bir analistin sahip olması gereken bilgilere ilişkin tipik bilgiler sunulmaktadır. Görevler, haklar ve sorumluluklar hakkında.

Bu materyal, web sitemizin günlük olarak güncellenen devasa kütüphanesinin bir parçasıdır.

I. Genel hükümler

1. Analist, uzmanlar kategorisine girer.

2. Daha yüksek mesleki eğitime sahip bir kişi, iş deneyimi şartı aranmaksızın analist pozisyonuna kabul edilir.

3. Analist, kuruluşun yöneticisi tarafından işe alınır ve görevden alınır.

4. Analist şunları bilmelidir:

- analitik faaliyetler alanındaki yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;

- Bilgi toplama, değerlendirme ve analiz etme yöntemleri;

— işgücü organizasyonunun temelleri;

— iş mevzuatının temelleri;

— iç çalışma düzenlemeleri;

- iş güvenliği, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve düzenlemeleri.

5. Analiste faaliyetlerinde şunlar rehberlik eder:

- Rusya Federasyonu mevzuatı,

- Kuruluş tüzüğü,

- Bu talimatlara uygun olarak bağlı olduğu çalışanların emir ve talimatları,

- bu iş tanımı,

— Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri.

6. Analist doğrudan ________'ye rapor verir.

7. Analistin yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), görevleri, kuruluşun yöneticisi tarafından öngörülen şekilde atanan, ilgili hakları, görevleri alan ve analistin sorumluluğunda olan bir kişi tarafından yerine getirilir. kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi.

II. Analistin İş Sorumlulukları

Analist:

1. Araştırma çalışmaları için analitik ve metodolojik desteği organize eder.

2. Alınan bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve analiz edilmesinin yanı sıra pratik öneriler geliştirmek için analitik ve araştırma çalışmaları yürütür.

3. Rus ve yabancı medya dahil olmak üzere yayınları izler ve değerlendirir.

4. Gerekli raporlama belgelerini hazırlar.

5. Kuruluşun diğer yapısal bölümleriyle ortak çalışma gerçekleştirirken ortak yürütücülerin faaliyetlerini koordine eder.

6. Kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelerine uygundur.

7. İş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma ile ilgili iç kural ve düzenlemelere uygundur.

8. İşyerinde temizlik ve düzeni sağlar.

9. İş sözleşmesi çerçevesinde bağlı olduğu çalışanların emirlerini bu talimatlara uygun olarak yerine getirir.

III. Analist hakları

Analist şu haklara sahiptir:

1. Teklifleri kuruluşun yöneticisi tarafından değerlendirilmek üzere sunun:

- Bu talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaları geliştirmek,

- Kendisine bağlı seçkin çalışanların teşvik edilmesi konusunda,

- üretim ve çalışma disiplinini ihlal eden kendisine bağlı çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğuna getirilmesi.

2. Kuruluşun yapısal bölümlerinden ve çalışanlarından, iş görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli bilgileri talep etmek.

3. Görevine ilişkin hak ve sorumluluklarını tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilme kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

4. Kuruluşun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

5. Organizasyon yönetiminin, organizasyonel ve teknik koşulların sağlanması ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan yerleşik belgelerin yürütülmesi de dahil olmak üzere yardım sağlamasını talep edin.

6. Mevcut iş mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.

IV. Analist Sorumluluğu

Analist aşağıdaki durumlarda sorumludur:

1. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirememek.

2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

3. Kuruluşa maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

Analist iş tanımı - örnek 2019/2020. Analistin görev sorumlulukları, analistin hakları, analistin sorumlulukları.

onaylıyorum
_______________________________ _________ _______________________________
(kurumsal ve yasal form, (imza) (tam adı, yöneticinin pozisyonu)
Kuruluşun veya diğer yetkilinin adı,
kuruluş) onaylamaya yetkilidir
iş tanımı)

"__" _________________ 20____

İş tanımı

analitik

______________________________________________
(kuruluşun, işletmenin vb. adı)

Bu iş tanımı tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır.
hükümlerine uygun olarak bir analistle yapılan iş sözleşmesine dayanarak
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,
Çalışma ilişkilerini düzenlemek.

1. Genel Hükümler

1.1. Analist, uzmanlar kategorisine girer ve doğrudan
_______________________________________________________ adresine gönderilir.
(birincil amir pozisyonunun adı)
1.2. Analist pozisyonuna yüksek öğrenim derecesine sahip bir kişi atanır
iş deneyimi gerektirmeyen mesleki eğitim.
1.3. Analist emirle işe alınır ve işten çıkarılır
________________________________.
(yetkili kişinin konumu)
1.4. Analist şunları bilmelidir:
- uygulama alanındaki yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler
analitik faaliyetler;
- pratik öneriler geliştirme prosedürü;
- bilgi toplama, değerlendirme ve analiz etme yöntemleri;
- emek örgütlenmesinin temelleri; iş mevzuatının temelleri;
- işgücü koruma kuralları.

2. İş sorumlulukları

2.1. Analist, iş sorumlulukları kapsamında:
2.1.1. Analitik ve metodolojik desteği organize eder
araştırma çalışmaları yürütmek.
2.1.2. Analitik ve araştırma çalışmalarını yürütür
Alınan bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve analiz edilmesinin yanı sıra geliştirilmesinin amacı
pratik öneriler.
2.1.3. Rusça dahil olmak üzere yayınları izler
ve yabancı medya bunları değerlendiriyor.
2.1.4. Gerekli raporlama dokümantasyonunu hazırlar.
2.1.5. Ortak yürütücülerin faaliyetlerini ortaklaşa koordine eder.
Kuruluşun diğer yapısal bölümleriyle iş yapmak.

3. Haklar

Analist şu haklara sahiptir:
3.1. Kanunla sağlanan tüm sosyal garantiler için.
3.2. İşletme yönetiminin taslak kararlarını tanır,
faaliyetleriyle ilgilidir.
3.3. Önerileri yönetimin değerlendirmesi için sunun
için sağlanan sorumluluklarla ilgili çalışmaların iyileştirilmesi
bu talimat.
3.4. Yetkinliğiniz dahilinde derhal durumu bilgilendirin.
Faaliyet sürecinde tespit edilen tüm eksiklikler hakkında yöneticiye bilgi verilmesi ve
bunları ortadan kaldıracak önerilerde bulunun.
3.5. Yapısal birimlerden ve uzmanlardan bilgi alın
Görevinin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeler
sorumluluklar.
3.6. Belgelerinizi imzalayın ve onaylayın
yeterlilikleri.
3.7. Tüm (ayrı) yapısal birimlerden uzmanları dahil edin
kendisine verilen görevleri çözmek için işletmenin bölümleri (eğer bu
Yapısal bölümlere ilişkin hükümler tarafından öngörülmemişse - ile
yöneticinin izni).
3.8. İşletme yönetiminin yardım sağlamasını talep etmek
resmi görev ve haklarının yerine getirilmesi.
3.9. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.
3.10. İş mevzuatının sağladığı diğer haklar.

4. Sorumluluk

Analist aşağıdakilerden sorumludur:
4.1. Görevlerini yerine getirmemek veya gereği gibi yerine getirmemek nedeniyle
bu iş tanımında belirtilen görevler -
Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
4.2. Sınırlar dahilinde işverene maddi zarar vermekten
Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenir.
4.3. Görevlerini yerine getirirken işlenen suçlar için
Faaliyetler, - Mevcut idari makamların belirlediği sınırlar dahilinde,
Rusya Federasyonu'nun ceza ve medeni mevzuatı.

Görev tanımı ____________________ uyarınca geliştirilmiştir.
(isim, numara ve
belge tarihi)

İK departmanı başkanı
_________________________
(baş harfleri, soyadı)
_________________________
(imza)
"__" ______________ 20__

Kabul:

Hukuk departmanı başkanı
_________________________
(baş harfleri, soyadı)
_________________________
(imza)
"__" ______________ 20__

Talimatları okudum:
_________________________
(baş harfleri, soyadı)
_________________________
(imza)
"__" ______________ 20__