Ev » Talimatlar » İş başvuru formu - doldururken ipuçları ve püf noktaları. Örneklerle özgeçmişte kişisel nitelikler Özgeçmişteki avantajlarım

İş başvuru formu - doldururken ipuçları ve püf noktaları. Örneklerle özgeçmişte kişisel nitelikler Özgeçmişteki avantajlarım

Pek çok şirkette, görüşmeden önce başvuru sahibinden kuruluşun antetli kağıdına yazılmış bir anket doldurması istenir. Ancak buna rağmen özgeçmişin olmayışı veya cahilce hazırlanmış olması adayın işe alınmamasına neden olabilir. Özgeçmiş, bir kişinin uzman olarak kısa bir sunumudur. Bir muhasebeci-iktisatçının boş pozisyonu için başvuranın deneyimini ve eğitimini yansıtan birkaç önemli bölümden oluşur. Makale, aşina olmanız gereken ekonomist özgeçmişlerinin örneklerini sunmaktadır.

İşverenin beklentilerini anlamaya çalışmalı ve bunları adayın özgeçmişine yansıtmalısınız. Bir işveren bir site için muhasebeci arıyorsa, adayın gereksinimleri şu şekilde olacaktır: çalışkanlık, sorumluluk, yüksek verimlilik ve yeterlilik.

Bir işveren bir baş muhasebeci-ekonomist arıyorsa, adayın gereksinimleri şu şekilde olacaktır: kapsamlı iş deneyimi, iyi tavsiyeler, yeterlilik, devlet kurumlarıyla etkileşimde deneyim, mali raporlar hazırlama ve sunma, tahminler hazırlama ve hesaplamalar vb.

Özgeçmişin ana bölümleri

Ana bölümler: iletişim bilgileri (adayın başvurduğu pozisyon da dahildir), eğitim (uzmanlık kursları almaya ilişkin bilgiler dahil), iş deneyimi, kişisel nitelikler (diğer şeylerin yanı sıra bilgisayar becerileri düzeyinin de belirtildiği yer).

Bu verilere ek olarak ek bir bilgi bölümü ekleyebilirsiniz. Bu bölümde, örneğin iş gezilerine hazırlık, ehliyetin mevcudiyeti ve kategorisi, kişisel bir aracın mevcudiyeti gibi diğer verileri belirtebilirsiniz.

Diğer adaylara göre avantajı

Başka bir yazıya geçelim. Bu bir planlama ekonomisti özgeçmişidir (örnek).

Farklı pozisyonlara ait belgeler birbirinden farklıdır. Şimdi bir muhasebeci-iktisatçı için örnek bir özgeçmiş sunuyoruz.

Özgeçmişin bölümleri nasıl doldurulur

“Kişisel Veriler” bölümünde aşağıdaki bilgilerin belirtilmesi gelenekseldir: adayın soyadı, adı ve soyadı, ikamet adresi, iletişim telefon numaraları (bir numara sabit hat olmalıdır), doğum tarihi, e-posta adresi, Medeni hal. Herhangi bir özgeçmiş bu bölümle başlar.

Özgeçmişin amacını yani adayın başvurduğu pozisyonun adını belirtmek gerekir. Burada minimum veya istenen maaş seviyesini belirtmelisiniz. Özgeçmişin gönderildiği açık pozisyondaki maaş seviyesine yakın bir aralıkta maaş seviyesini belirtmek daha iyidir. Adayın seviyesi fazlasıyla abartılmış veya hafife alınmışsa, reddedilme olasılığı yüksektir.

“Eğitim” bölümünde eğitim kurumunu, fakülte adını ve öğrenim görülen yılı belirtmeniz gerekmektedir. Buraya, adayın özel yazılım (örneğin, 1C programı) üzerinde incelenen konfigürasyonun belirli bir sürümünü gösteren dersleri aldığı dersleri girebilirsiniz. Ayrıca en "güçlü" eğitim veya seminerlerden bazılarını da belirtebilirsiniz, ancak her türlü programın uzun bir listesini yazmamalısınız. Yalnızca uzmanlık gerektiren ve en önemli kurslar belirtilir.

“İş Deneyimi” bölümünde adayın son çalıştığı yerden başlamak üzere son iki veya üç çalıştığı yer belirtilir. Aday önceki şirketten henüz istifa etmemişse, işten çıkarılma yılı yerine "bugüne kadar" girişi girilir. Adayın her bir kuruluşta çalışırken yerine getirdiği sorumlulukların listelenmesi gerekir. Burada şunları belirtebilirsiniz: "hükümet denetleyici makamlarıyla etkileşim" veya "vergi denetimlerine katılım."

Mesleki beceriler adayın kişisel niteliklerini içerir: sorumluluk, çalışkanlık, yeterlilik, hızlı öğrenme ve diğerleri. Ekonomist özgeçmiş örnekleri genellikle bir adayın başvuru formuna dahil edilebilecek veri türüne iyi bir örnek sağlar.

Ek bilgiler bölümünde adayın yalnızca bu açık pozisyon için yararlı olduğunu düşündüğü bilgilere yer vermesi gerekmektedir.

Tasarım nüansları

İşverenin görüşmeyi reddetmesine yol açabilecek bir takım hatalar sıklıkla yapılır.

Boş bir pozisyon için adayın ekonomist özgeçmiş örneklerine bakması ve verileri kendisininkiyle kontrol etmesi gerekir (gerekli tüm bölümler dahil edilmiş mi, her şey doğru biçimlendirilmiş mi).
Adayın özgeçmiş metninin okunabilirliğini bir kez daha kontrol etmesi gerekir. Yazım, biçim ve noktalama hatalarını içeren bir anket yararlı olmayacaktır.
Aday, özgeçmişinin hazırlandığı açık pozisyonla ilgili değilse, sahip olduğu diğer meslek ve becerileri başvuru formunda belirtmemelidir. Örneğin iktisatçı pozisyonu için özgeçmişinizde “el sanatları” belirtmenize gerek yok.

Günümüzün dinamik dünyasında uzmanların etkinliği ve talebi için tek kriter onların rekabet gücüdür. Günümüzde işverenlerin seçimi, belirli bir adayın, şirketin kendi verimliliğini ve rekabet gücünü artırmada faydalı olabilecek avantaj düzeyine göre belirlenmektedir.

Bir çalışanın rekabet avantajları, kuruluşun işgal ettiği pazar bölümündeki rekabetle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Ne kadar zorsa, iş adaylarının ticari başarı açısından rekabet avantajları da o kadar önemli olur. Bu nedenle çoğu kuruluş yüksek nitelikli uzmanları işe almaya çalışmaktadır.

Rekabet avantajının ne olduğunu tam olarak anlayamayan veya bunları işverene doğru şekilde sunamayan bir iş arayan, iş ararken çoğu zaman bazı zorluklarla karşılaşır. Kendisi ana avantajlarının ne olduğunu bilmiyorsa, adaylığının açık pozisyon için en uygun olduğunu işverene nasıl açıklayabilir?

İK uzmanlarının çoğu elbette profesyonel psikologlardır, ancak düşünceleri uzaktan nasıl okuyacaklarını bilmiyorlar! Başvuru sahibinin asıl amacı, etkili bir özgeçmiş yardımıyla belirli bir şirket için değerini hayata geçirmektir. Uygulama, rekabet avantajlarınızı tanımlamaya ne kadar dikkatli davranırsanız ve bunları özgeçmişinize doğru şekilde yansıtırsanız, röportaj daveti alma şansınızın o kadar yüksek olduğunu göstermektedir.

Başvuru sahibinin rekabet avantajı, iş deneyimi kazanma sürecinde yaratılan benzersiz bir mesleki değer olarak anlaşılmaktadır. Öte yandan rekabet avantajları arasında başvuru sahibinin bireysel ve kişisel nitelikleri de yer almaktadır. Bir başvuru sahibinin rekabet avantajlarının doğası gereği göreceli olduğuna dikkat edilmelidir, çünkü bir veya başka bir özellik yalnızca belirli bir açık pozisyona uygulandığında avantaj olarak değerlendirilebilir.

Sunulan gereksinimler ve öncelikler dizisi neredeyse her zaman her şirket için bireyseldir. Gerçek hayatta, herhangi bir şirket için eşit derecede uygun, evrensel mesleki özelliklere sahip hiçbir başvuru sahibi yoktur. Başvuru sahiplerinin ihtiyaç listesi çok çeşitlidir. Çoğu zaman, farklı işverenlerin aynı pozisyon için adaylar için çok farklı gereksinimlere sahip olduğu durumlar vardır. Ancak her işverenin sosyal yardım kavramı için kendi anlamı olsa da, aşağıda dikkat edilmesi gereken faktörlerin genel bir listesi bulunmaktadır, çünkü bunlar genellikle istihdamda avantaj görevi görmektedir.

Başvuru sahibinin rekabet avantajları

Başvuru sahibinin değerlerinin şirketin genel kabul görmüş normları ve değerleriyle tutarlılığı. Herhangi bir alt kültüre aitlik ya da marjinallik belirtisi göstermek kabul edilemez! (Bu esas olarak mezunlar ve genç profesyoneller için geçerlidir.)
Hatalarınızı kabul etme ve onlardan ders alma yeteneği. Bu özelliğe dayanarak bir İK uzmanı mesleki gelişime ne kadar ilgi duyduğunuzu tahmin edebilir. Ancak en önemlisi davranışsal açıdan (çatışma toleransı, sorumluluk ve diğer nitelikler) ne kadar yeterli olduğunuzdur.
Stresli durumlara karşı direnç.
Mesleki niteliklerinizin yeterli öz değerlendirmesi.
İyi iletişim becerileri ve ekip ortamına hızla uyum sağlama yeteneği.
Deneyim.
Profesyonel eğitim.
Rekabetçi özgeçmiş.
Bir kapak mektubunun mevcudiyeti. Adayın mesleki ve ticari olgunluk derecesini ve boş pozisyona olan ilgiyi gösterdiği için işverenler tarafından oldukça olumlu değerlendirilmektedir.
Olumlu tavsiyelerin mevcudiyeti.
Mesleki gelişime ilgi.
Ek eğitim.
Yaş.
Zemin.
Konum.

Yukarıdaki liste işgücü piyasasının genel resmini yansıtmaktadır ve kapsamlı değildir. Beğendiğiniz boşluğu ve şirketin kendisini inceleyerek bunu tamamlayabilirsiniz. Çoğu işveren, başvuru sahibinin önerilen işi yapmaya ne kadar hazır olduğunu, yönetim tarzını, kurumsal davranış standartlarını kabul ettiğini ve yeni ekibe uyum sağladığını öğrenmek ister. Her özel pozisyonun ve açık pozisyonun kendine has avantajları vardır ve farklı şirketlerin, başvuranların belirli yetkinliklerine yönelik farklı tutumları vardır. Bu nedenle belirli bir açık pozisyon için özgeçmiş oluşturmalısınız.

Uygulama, başvuru sahibinin tüm avantajlara aynı anda sahip olmasının hiç de gerekli olmadığını göstermektedir. Listenin sonuna yakın olan bazıları daha az önemlidir. Belirli bir "kritik kitleye" önemli avantajlara sahipseniz, özgeçmişinize kesinlikle dikkat edeceklerdir. Ayrıca diğer başvuru sahiplerine göre avantajınız hem nesnel faktörlere (deneyim, eğitim, değerler, kişisel nitelikler vb.) hem de bunların işverene nasıl sunulacağına göre belirlenir.

Tüm özellikleriniz ve güçlü yönleriniz özgeçmişinizin bölümlerine yansıtılmalıdır. İşvereni olumlu yönlerinizin çoğuyla etkilemeye çalışmayın. Özgeçmişinizdeki bilgileri seçici ve özel bir şekilde düzenlemelisiniz ki, işe alım görevlisi adayın çok bilen ama az yapabilen biri olduğu izlenimine kapılmasın. Odak noktasının belirli bir pozisyonla en alakalı olanlara kaydırılması için bazı faydaların tamamen göz ardı edilmesi gerekebilir.

Avantajlarınızı özgeçmişinizde doğru bir şekilde sunmak, profesyonel imajınıza gerçekten kişisel bir şeyler katar. Ancak bu durumda vazgeçilmez yardımcınız olur ve sizi terfi ettirebilir. Bu özgeçmiş dikkat çekicidir. Şirketin kriterlerinin çoğunu karşılayan aday benzersizdir; görüşme sırasında mutlaka onunla tanışmaya devam edeceklerdir.

Başvuru sahipleri için bilgiler

Bugün, gelecek vaat eden bir iş ararken başarının altında yatan şey benzersizliktir. Ve seçim yapma zamanı geldiğinde, seçim sizin adaylığınıza bırakılacaktır. Ek olarak, kişisel bileşen, internette bir özgeçmiş yazmak için "şablon" tavsiyesini okumuş yeni basılmış bir "kariyer uzmanı" değil, gerçekten bir profesyonel olduğunuzu göstermenize olanak tanır (İK uzmanlarının bu tür başvuru sahiplerine karşı çok kararsız bir tutumu vardır) ). Bu gerçeği göz ardı etmek çoğu zaman iyi bir iş arayışında çıkmaza yol açar.

Amerikalı bilim adamları, başvuranın teorik olarak röportaj sırasında duyabileceği 400'den fazla soruyu seçip sistematize etti. Bununla birlikte, pratikte bir röportaj, belirli bir açık pozisyonun özelliklerine bağlı olarak çoğunlukla 10-15 standart soru ve birkaç ek sorudan oluşur. Peki işe alım uzmanına verilecek doğru cevap nedir ve neyi kesinlikle söylememelisiniz?

Görüşme soruları

1. Bize kendinizden bahsedin.

Doğru cevap. Size benzer diğer adaylara göre avantajlarınızı (başarılı iş deneyimi, mesleki alanınızdaki özel başarılar, doğal yetenekler vb.) Derhal ortaya koymalısınız, bu pozisyonu almaya arzunuzu ve tam hazır olduğunuzu vurgulamalısınız. Sakin, kendinden emin, kısa ve net bir şekilde konuşun.

Hata. Biyografik verilerin resmi ve kuru sunumu, aşırı heyecan veya vurgulanan ilgisizlik, basit gerçeklerde kafa karışıklığı, küçük ayrıntılara vurgu, ayrıntı fazlalığı.

2. Hayatta hangi zorlukları görüyorsunuz ve bunlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Doğru cevap. Kendinizi olumlu bir şekilde ifade edin: Sorunsuz bir hayat yoktur, ancak zorlukların üstesinden gelinebilir, bir kişinin kaderi ve kariyeri onun elindedir, insanlar çoğunlukla arkadaş canlısı ve işbirliğine hazırdır, başarısızlıklar gücü harekete geçirir.

Hata. Kasvetli gerçeklik algısı: kader, kötü şans, adaletsizlik ve sürekli çözülemeyen sorunlar hakkında şikayetler, her şey için diğer insanları ve dış koşulları suçlamak.

3. Sizi bu pozisyonda çalışmaya çeken şey nedir?

Doğru cevap. Bu özel pozisyonun isteklerinizi, yeteneklerinizi, bilginizi ve deneyiminizi tam olarak gerçekleştirmenize olanak sağlayacağı ve şirketinizin yeri doldurulamaz bir çalışan edineceği gerçeğini destekleyen spesifik argümanlar sunun (“Bu özel pazar segmentinde deneyimim var, harika bağlantılar, çok fazla deneyim vb.").

Hata. Standart ifadeler: "İlginç bir iş ilgimi çekiyor... büyüme potansiyeli... iyi maaş."

4. Neden kendinizi bu göreve layık görüyorsunuz? Diğer adaylara göre avantajlarınız neler?

Doğru cevap. Sahte bir alçakgönüllülük olmadan, henüz yapmadıysanız “koz kartlarınızı” sunun veya daha önce söylenenleri tamamlayın (iş deneyimi, uzmanlık eğitimi ve ek eğitimin mevcudiyeti, başarıyla tamamlanmış projeler vb.)

Hata. Lehinize zayıf argümanlar (“İş tecrübem yok ama denemek isterim”), resmi kişisel verilerin bir göstergesi (“özgeçmişimi oku - her şey orada söyleniyor”).

5. Güçlü yönleriniz neler?

Doğru cevap. Bu pozisyonda, bu işte değer verilen niteliklerinizi dürüstçe tanımlayın. Profesyonellik, faaliyet, nezaket, insanlara karşı iyi niyet, doğruluk ve bağlılık her zaman ve her yerde değerlidir.

Hata. Sevimli, mütevazı bir cevap: "Bırakın bunu başkaları yargılasın...".

6. Zayıf yönleriniz neler?

Doğru cevap. Eksikliklerinizin 2-3'ünü kolayca adlandırın ve bunları ustaca avantaj olarak sunun, örneğin: "Her zaman gerçeği yüze söylerim... Kendimden ve başkalarından çok talep ediyorum... Bana genellikle "işkolik" denir, vesaire. Unutmayın: Zayıf yönleriniz güçlü yönlerinizin devamı olmalıdır.

Hata. Eksikliklerin dürüstçe kabul edilmesi (bu tür işlere pek aşina olmayan, özel eğitimden yoksun, tembel, çabuk öfkelenen vb.).

“Hiçbir eksiğim yok” demek de yanlıştır; bu, kişinin kendini eleştirmemesi, başarısızlık durumunda meslektaşları suçlama eğilimi veya sadece yalan olarak algılanır.

7. Önceki işinizden neden ayrıldınız (iş değiştirmeye karar verdiniz)?

Doğru cevap.Önceki iş yeriniz, yöneticileriniz ve çalışanlarınız hakkında olumlu konuşun. İşten çıkarılmanın nedeni, yeteneklerini tam olarak gerçekleştirme, daha karmaşık bir iş ve daha yüksek maaş alma arzusudur.

Aşırı durumlarda, nedenler ev ile ofis arasındaki mesafe veya tüm bir departmanın (kişisel olarak sizin değil) işten çıkarılması olarak gösterilebilir.

Hata. Yönetimle veya çalışanlarla yaşanan bir çatışma, önceki iş yerinin ve kişilerin eleştirilmesi, kişinin işinin etkisizliğinin kabulü hakkında bir hikaye.

8. Kişisel yaşamınız, ek yüklerden (uzun çalışma saatleri, uzun veya uzun mesafeli iş gezileri vb.) kaynaklanan işlerinizi engelleyecek mi?

Doğru cevap. Ek iş yüklerine hazır olduğunuz anlamında cevap verin, ancak bu daha spesifik olarak tartışılmalıdır.

Hata. Hemen her şeyi kabul edin veya her şeyi reddedin, bunu ailevi zorluklarla, küçük çocukların varlığıyla vb. açıklayın.

9. 2 yıl sonra (beş, on yıl) işinizi (kariyerinizi) nasıl hayal ediyorsunuz?

Doğru cevap. Kişisel kariyerinizin aşamalarını ve hedeflerini formüle ederek gelecekte kariyer gelişimini planladığınızı yanıtlamalısınız. Kendinizi küçümsemektense orta derecede abartmak daha iyidir.

Hata. Sürpriz ve cevaplar: “Nereden bileceğim?”, “Hiçbir fikrim yok.”

10. Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

Doğru cevap. Bu pozisyon için maaş aralığını öğrenin ve kabul etmek istediğinizden biraz daha yüksek bir rakam belirtin.

Hata. Kendinizi küçümseyin veya abartın.

Mülakat bir aday için her zaman stresli bir olaydır ve farklı şekilde ilerleyebilir. Bazen bir işe alım uzmanıyla buluşursunuz ve rahat bir konuşma yaparsınız çünkü muhatabınız hoş, esprili ve her konuda mizah anlayışına sahiptir. Görünüşe göre böyle bir insanla gün boyu iletişim kurabilirsiniz. Ancak başka tür bir röportaj da olabilir ve sonrasında sadece şunu düşünebilirsiniz: "Tanrım, ne kabus! Böyle insanlarla çalışmayı asla kabul etmeyeceğim!"
Maalesef ikinci seçenek çok daha yaygın. Birisi bu standardı elli yıldan fazla bir süre önce (belki de daha fazla) ortaya attı ve o zamandan beri herkes buna bağlı kalıyor. Üstelik bu görüşme formatı hiç kimse için uygun değildir - ne böyle bir şirkette çalışmak istemediği sonucuna varan başvuru sahibi ne de başvuru sahibi hakkında yararlı hiçbir şey öğrenmeyen işveren. Öyle ki dünyada yeni bir şey denemekten korkan ve bu standartlardan sapmak istemeyen pek çok insan var. Yani muhtemelen şu üç sorudan en az birinin size sorulduğu bir röportaja katılmışsınızdır:

Ana zayıflığınız nedir?
Diğer adaylara göre avantajlarınız neler?
Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Aslında bu tür sorular sorması her zaman işe alım görevlisinin hatası değildir. Çoğu zaman, bu onun geleneksel görevi olduğu için onlara sorması yeterlidir. Bu nedenle eğer röportaj yapıyorsanız lütfen bu soruları unutun. Ve eğer iş arayan biriyseniz, bu aptalca sorulara nasıl doğru ve orijinal bir şekilde cevap verebileceğinizi, en azından gerçekten hatırlanmanızı sağlayacak ve sizi tutkulu ve nitelikli bir profesyonel olarak sunabileceğinizi düşünün.
Elbette basit yolu seçip “Diğer adaylara göre avantajlarınız nelerdir?” sorusuna cevap verebilirsiniz: “Yetkinim, çalışkanım ve zengin bir deneyime sahibim. Üstelik dakik biriyim ve bana güvenebilirsiniz. Yaşlı kadınları yolun karşısına taşıyorum çünkü onlara yardım etmek istiyorum."
Bu tür röportajlardan sonra insanlar genellikle kendilerini çok doğal olmayan hissederler, aslında kalıplaşmış düşüncenin boyunduruğu altına düştükleri ve kendileri olamadıkları için utanırlar. Her birimiz böyle bir durumdaydık. Ve eğer uygun şekilde hazırlanmazsanız kendinizi yine bu durumun içinde bulacaksınız. Bu aptal standarda uymamalı ve iletişimi daha doğal ve "insani" hale getirmeye çalışmamalısınız. Siz de muhatabınıza bu düşünce kalıbından uzaklaşıp onu düşündürme fırsatı verebilirsiniz. Bunu, soruları sizi hatırlayacak şekilde yanıtlayarak yapabilirsiniz.
Aynı sorulara verilen aptalca standart yanıtlara kıyasla, aptalca sorulara akıllı yanıtlar için seçenekler sunuyoruz.
Aptal soru #1. Ana zayıflığınız nedir?
Aptalca standart bir şekilde cevap verebilirsiniz: "İnanılmaz derecede çalışkanım ve meslektaşlarımın veya çalışanlarımın tam potansiyelleriyle çalışmadıklarını fark ettiğimde, onlara baskı yapmaya başlıyorum."
Orijinal bir şekilde cevap verebilirsiniz: "Bir zamanlar bir eksiklikler çuvalı olduğumu düşünüyordum. İçimde değişmesi gereken pek çok şey olduğuna inanıyordum. Bu yüzden çok okudum ve çalıştım. Ama Daha sonra ruhumu araştırarak zaman kaybettiğimi fark ettim ve "İyi olmadığım bir konuda iyi olamadığım için kendimi azarladım. Şimdi en iyi yaptığım şey üzerinde çalışıyorum, grafik tasarım da dahil."
Aptal soru #2: Diğer adaylara göre avantajlarınız neler?
Aptalca standart bir şekilde cevap verebilirsiniz: "Bu sektörde 16 yıllık mesleki tecrübem var ve bu süre zarfında çok şey başardım."
Orijinal bir şekilde cevap verebilirsiniz: "İşte bu yüzden buradayım! Öğrenmek istiyorum. Adayların herhangi birinden daha iyi olduğumu kesin olarak söyleyemem. Adaylarla zaten toplantılar yaptınız." , ve yenilerini planlıyorsunuz, yani "Şirketinizin tam olarak kime ihtiyacı olduğunu daha iyi biliyorsunuz. Yani, eğer ben diğerlerinden daha iyiysem, o zaman bu benim diğerlerine göre avantajımdır."
Aptal Soru #3: Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?
Aptalca standart bir şekilde cevap verebilirsiniz: "Finansal analitik alanında çok çalışmayı planlıyorum ve bir departmanın başkanı olmayı planlıyorum."
Orijinal bir şekilde cevap verebilirsiniz: "İster finans ister e-ticaret olsun, tutku duyduğum şey üzerinde çalışacağım. İlgi alanlarım çoktur!"
Yani ne kadar ileri gitmek istediğinize yalnızca siz karar verebilirsiniz. Muhtemelen aptalca sorulara aptalca cevap vermenin nasıl bir şey olduğunu zaten anlıyorsunuzdur. Sadece kendin ol! Ve her şey harika olacak!
İyi şanlar!
Makalenin çevirisi Ekaterina Nikitina tarafından Liz Ryan'ın LinkedIn'deki notlarına dayanılarak hazırlanmıştır.

Özgeçmiş yazmak birçok kişi tarafından tüm olumlu kişisel niteliklerin listelenmesi olarak algılanır.

Dahası, bunlar her zaman gerçekten mevcut değildir, ancak soyuttur. Peki iyi bir iş bulmak için özgeçmişinize koymanız gereken gerçekten önemli olan şey nedir?

Fiyat listesi olarak özet

Özgeçmiş aslında bir fiyat listesidir, çünkü her satırı bir kişinin uzman ve çalışan olarak değerini belirtir.

Ne kadar az işlev gerçekleştirebilirse, hizmetlerinin maliyeti de o kadar ucuz olur ve bunun tersi de geçerlidir.

Bir kişinin "fiyatı", işverenin başvuru sahibinde görmek istediği niteliklerden oluşur. Yani bir ekonomistin ve örneğin bir şefin farklı niteliklere, farklı bir fiyat listesine ihtiyacı vardır.

Kendinizi ayık bir şekilde değerlendirin

Bir kişinin özgeçmişinde tüm iyi niteliklerini belirtmeye başlarken, öncelikle kendisini mesleki açıdan yeterince değerlendirmesi gerekir. Kural olarak, bir iş veya terfi almak için yapılan tüm başarısız girişimler, aşırı tahmin edilmekten veya tersine hafife alınmış öz saygıdan kaynaklanmaktadır ve bu da yanlış derlenmiş bir özgeçmişe yol açmaktadır.

Bu nedenle, yeteneklerinizi ölçülü bir şekilde değerlendirmeniz ve hangi belirli bilgi ve becerilerin en iyi durumda olduğunu anlamanız gerekir. Özgeçmişinize dahil edilmelidirler.

Aynı zamanda pozisyona başvuran diğer adayların özgeçmişlerini de dikkate alarak, onların nerede üstün olduklarını anlamak ve bunu da listenize yansıtmak faydalı olacaktır.

Kişisel özellikleri yalnızca işverenin gereksinimlerinin yeterli niteliklere sahip olmaması durumunda vurgulamaya değer.

Bir özgeçmiş için insan nitelikleri. Liste

Örnek bir liste şuna benzer, ancak elbette tamamen kapsamlı değildir:

Pozitif

Özgeçmişinizde sadece en iyi niteliklerinizi listelemek yeterli değildir; aynı zamanda bunları gerekçelendirmeniz de gerekir. "Altın ortalama" kuralı burada işe yarıyor - kişi aşırı derecede övmemeli ve tüm olumlu yönlerini uzun uzadıya açıklamamalıdır.

Özgeçmişin 1-1,5 sayfayı geçmemesi gerekiyor, ayrıca işverenin birisinin kendisiyle ilgili hikayelerini okumaya ne zamanı ne de isteği var.

Kendinizi organizasyonun başkanının yerinde hayal edebilir, onun neye ihtiyacı olduğunu anlayabilir ve bu mekanın gerektirdiği nitelikleri biraz süsleyebilir, kısa ve öz bir şekilde anlatabilirsiniz.

İş yönlerini vurguluyoruz

Bir kişinin işe alınıp alınmayacağı, kişisel niteliklerinden çok mesleki niteliklerinden etkilenir. Bu nedenle asıl vurgu onlara yapılmalıdır.

Tüm becerilerinizi listelemenize gerek yok. Bu konudaki çoğu şey kişinin başvurduğu pozisyona bağlıdır. Yönetici ve muhasebeci için farklı iş nitelikleri tercih edilecektir.

Bu nedenle, açık pozisyon duyurusunun metnine bakmanız, mesleki gerekliliklere bakmanız ve özgeçmişinizde tam olarak mevcut olanları belirtmeniz gerekir.

Ayrıca iş niteliklerini tek bir cümleyle kısaca açıklamaya değer: "Muhasebe şef yardımcısı olarak altı yıllık çalışma."

İş ve kişisel niteliklerin birbiriyle çelişmemesini sağlamak önemlidir.

Olumsuz

İşveren sizden özgeçmişinizde kötü nitelikleri ayrı ayrı belirtmenizi istemiyorsa, bunu kendiniz yapmanıza gerek yoktur.

Olumsuz olarak algılanması muhtemel niteliklere örnekler şunlardır:

Özgeçmişteki güçlü ve zayıf yönler

Bir kişinin olumlu ve olumsuz niteliklerini özgeçmişte belirtirken son derece dikkatli olmanız gerekir. Çoğu, şirketin özel konumuna ve kurumsal kültürüne bağlıdır - bir durumda belirli bir kalite olumlu, diğerinde ise olumsuz olarak algılanacaktır.

Bir muhasebecinin liderlik becerilerine veya karizmaya ihtiyacı yoktur. Yukarıdaki listeden bireyin güçlü yönleri olan ve işverenin gereksinimlerini karşılayan 5-10 kişisel özelliğin seçilmesi yeterlidir.

Personel memurlarının, bir pozisyon almak isteyen bir kişinin bağımsız olarak kendisini ve yeteneklerini değerlendirmesini ve her şeyi kağıt üzerinde sunmasını sağlamakla doğrudan ilgilendiğini söylemeye gerek yok.

Bu nedenle işlerini kolaylaştırmak için potansiyel üstlerinizi memnun edebileceğiniz bir ipucu listesi derlediler:

Özgeçmiş yazılmalıdırölçülü bir şekilde mizah burada uygunsuzdur. Tabii yaratıcı ve sanatsal bir konumdan söz etmiyorsak;
Bir yerden kopyalanan şablonlarözgeçmişler başarı getirmeyecektir çünkü personel memurları bu tür hilelerin çok iyi farkındadır;
5'ten fazla profesyonel özellik Bahsetmeye gerek yok ve standart "profesyonellik" bu listeye dahil edilmemelidir, ancak "stres direnci" her zaman çok değerlidir;
Yalnızca niteliklerin belirtilmesi gerekir istenilen pozisyona uygun olanlar;
Bir röportajda cevap maliyeti tam olarak istedikleri kadardır, zaten İK memuruyla sohbet edemeyeceksiniz ve izlenim geri dönülemez şekilde bozulacaktır.

Markayı koruyoruz

Güçlü yönlere dikkat çekerken ve zayıf yönleri gizlerken, bir görüşme sırasında personel memurunun sizden bazılarını belirli bir örnek kullanarak göstermenizi isteyebileceği gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir. Yani özgeçmişte “tevazu” yazıyorsa görünümün uygun olması gerekir.

Stres direnci, başvuru sahibinin davranışının izleneceği iki saatlik bir gecikmeyle test edilebilir.

Entelektüel yeteneklerinizi zorlarken, sınavlarla yüzleşmeye hazırlıklı olmanız gerekir. Vesaire. ve benzeri.

Mesleğe göre açıklama örnekleri

Satış Müdürü

Gerekli nitelikler: iletişim becerileri, etkinlik, sonuç odaklılık.
Çok takdir edilecektir: yetkin konuşma, strese karşı direnç, standart dışı düşünme, yetkin konuşma.

Muhasebeci

Gerekli nitelikler: dikkat, sorumluluk, öğrenme yeteneği.
Çok takdir edilecektir: strese karşı direnç, çatışmasızlık, titizlik.

Sekreter

Gerekli nitelikler: yetkin konuşma, strese dayanıklılık, doğruluk, çalışkanlık.
Çok takdir edilecektir: hoş görünüm, bakımlı, temiz.