Organizasyon başkanının görevden alınması. “Güç değişiyor”: yönetici bir çalışanın işten çıkarılmasının özellikleri

Bir kuruluşun başkanının kendi isteği üzerine görevden alınması, sıradan bir çalışanın istifasından önemli ölçüde farklı olan, oldukça emek yoğun bir prosedürdür. Bu makale, bilgisi iş müfettişliği ve vergi makamlarıyla sorunlardan kaçınmanıza olanak sağlayacak olan bu sürecin nüanslarının ve ana aşamalarının incelenmesine ayrılmıştır.

Her şeyden önce yöneticinin şirketin aynı çalışanı olduğunu anlamak gerekir, bu nedenle onun katılımıyla iş ilişkileri her şeyden önce iş kanunu tarafından düzenlenir. Bununla birlikte, aynı zamanda tüzel kişiliğin tek yürütme organıdır, bu nedenle onu görevden alırken medeni hukuk normları, kurucu belgelerin gereklilikleri ve şirketin diğer iç düzenlemeleri de dikkate alınmalıdır. Müdürün faaliyetlerini düzenler.

Sıralama

Bir yöneticinin kendi isteği üzerine görevden alınması, aşağıdaki aşamalardan oluşan çok aşamalı bir süreçtir:

1. İstifa mektubunun doldurulması. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
   • iş sözleşmesinin imzalandığı tüzel kişinin adı;
   • AD SOYAD. aday;
   • dayanarak iş sözleşmesinin feshi talebi Sanat. 80 Ve Rusya Federasyonu 280 İş Kanunu;
   • işten çıkarılma tarihi;
   • itirazın hazırlanma tarihi;
   • transkript ile imza.
2. Şirket üyelerinin kendi istekleri doğrultusunda organizasyondan ayrılmalarına ilişkin bildirimlerin gönderilmesi.
3. Yeni bir müdürün seçileceği katılımcılarla genel bir toplantı yapılması.
4. Eski yönetici ile iş sözleşmesinin feshi emrinin verilmesi.
5. Çalışma kitabına ve kişisel karta işten çıkarılma ile ilgili giriş yapılması. “Kendi isteği üzerine 3. fıkra 1. fıkraya dayanılarak görevden alındı” kutucuğunu işaretlemeniz gerektiğine dikkatinizi çekeriz. Sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu».
6. İşin son gününde son ödemenin yapılması.
7. Bir çalışma kitabının yayınlanması.
8. Vergi makamlarına şirket müdürünün görevden alınmasına ilişkin bildirim (verilerinin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutulması için).

Katılımcıların genel kurul toplantısına ilişkin bildirim

Kuruluştan ayrılma kararını iki hafta önceden bildirmesi gereken sıradan bir çalışanın aksine, müdürün bunu bir ay önceden bildirmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Rostrud'un 03/06/2013 tarihli PG/1063-6-1 sayılı mektubunda bu sürenin hem açık uçlu hem de belirli süreli iş ilişkilerinin sona ermesi için geçerli olduğunu açıkladığını belirtmekte fayda var.

Çalışma ilişkilerinde işveren, yönetim organları aracılığıyla, yani katılımcıların genel toplantısı (daha az sıklıkla yönetim kurulu aracılığıyla) aracılığıyla hareket eden bir LLC'dir. Bu bağlamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80 ve 280. Maddeleri ile 1. paragrafı Sanat. 53 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ve Sanatın 4. maddesi. 32, s. 1 ve 2 yemek kaşığı. LLC Kanununun 35'i, yöneticinin, katılımcıların genel toplantısı olan kuruluşun en yüksek yönetim organına istifası hakkında bilgi vermesi gerektiğini öngörmektedir. Bildirim aşağıdakilerle ilgili bilgi içermelidir:

• toplantının yeri;
• uygulanma zamanı;
• gündemde olacak konu.

Bu, onların rızasını almak için değil, örgütün lidersiz kalmaması ve üyelerinin yeni bir yönetici atayabilmesi için gereklidir. İstifa eden yönetici, bir bildirim yardımıyla LLC'nin yeni bir tek yürütme organını seçmek için katılımcıların olağanüstü genel kurulunu toplar (14-FZ Sayılı Kanunun 35. Maddesi).

Sanatın 1. paragrafına göre. 14-FZ Sayılı Kanunun 36'sı uyarınca, katılımcılara toplantıdan 30 gün önce bildirim gönderilmelidir ve üç şekilde gönderilebilir:

• imza karşılığında şahsen teslim edin;
• bildirimli taahhütlü posta yoluyla, ekin bir envanterinin çıkarılması;
• telgrafla.

Bir mektup gönderirken, katılımcının adresini doğru bir şekilde belirtmeniz gerekirken, tüzel kişiler olan katılımcılar için yazışmalar, vatandaşlar için - ikamet yerindeki Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilen adrese gönderilmelidir. Paragraflardan itibaren toplumun ikamet yeri hakkında bilgi sahibi olması gerekir. 1-3 yemek kaşığı. 14-FZ Sayılı Kanunun 31.1'i, kuruluşun gerekli tüm bilgileri içeren katılımcı listelerini tutmasını ve saklamasını zorunlu kılar. Kendisiyle ilgili güncel bilgilerin verilmemesi durumunda bununla ilgili tüm riskler katılımcının kendisine aittir.

Bir yöneticinin görevden alınması genel kurula ne zaman bildirilir? Bu konuya resmi olarak yaklaşacak olursak, o zaman, yapılsın ya da yapılmasın, olağanüstü toplantının planlandığı günde. Bu nedenle, yöneticinin, genel kurulla başka bir anlaşması olmadığı sürece, önerilen toplantı tarihinden sonra bir ay daha çalışması gerekir.

Adli uygulama daha sadık bir bakış açısına bağlı kalıyor: kolluk kuvvetlerine göre LLC katılımcıları, son mektubu aldıkları gün bildirimde bulunmuş sayılıyor.

İşten çıkarılma tarihi nasıl belirlenir

Emekli olan yöneticinin son görev gününün belirlenmesi de önemlidir, çünkü olağanüstü genel kurul toplantısında katılımcılar yeni bir yönetici seçip onun hangi gün göreve başlaması gerektiğini belirlemek zorunda kalacaklardır. Bir yöneticinin işten çıkarılma günü şunlar olabilir:

• katılımcılardan herhangi bir itiraz gelmemesi halinde beyanında belirttiği sayı;
• işverene bildirimde bulunulduktan bir ay sonra ortaya çıkan tarih (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). İzin günü ise, ondan sonraki iş günü ( Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• Genel kurul tarafından yetkilendirilmiş bir katılımcı tarafından imzalanmış olması halinde, istifa eden yönetici ile Şirket arasındaki yazılı sözleşmede belirtilen tarih (Madde ve 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bazı durumlarda Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i uyarınca aylık “çalışmama” süresine uymaya gerek yoktur ve yöneticinin başvuruda belirttiği gün istifa etme hakkı vardır. Bu tür durumlar şunları içerir:

• emeklilik;
• bir eğitim kurumuna kayıt;
• işveren tarafından iş hukuku standartlarının ihlali;
• işin devamının imkansız olduğu diğer durumlar.

Kuruluşun, herhangi bir nesnel neden olmaksızın, başvurusunda belirtilen süreden önce yöneticiyi görevden alması durumunda, bu, kendi isteği üzerine istifa olarak değil, yönetim organının kararıyla işten çıkarma olarak değerlendirilecektir ( Sanat. 278 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu durumda yönetici, maddede belirtilen ortalama aylık maaşın üç katından az olmamak üzere tazminat ödemeye hak kazanacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi.

Siparişin verilmesi

Emir, tek yürütme organı (yani müdürün kendisi tarafından) veya şirket katılımcılarının genel kurulu tarafından bunu yapmaya yetkili başka bir kişi tarafından verilebilir. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-8 sayılı birleşik bir emir formu bulunmaktadır. Yasa şunları belirtmelidir:

• şirketin adı ve ayrıntıları;
• belgenin başlığı, numarası ve hazırlanma tarihi;
• feshedilecek iş sözleşmesinin ayrıntıları;
• işten çıkarılma tarihi;
• AD SOYAD. emekli olan yönetici;
• işten çıkarılma nedeni;
• işten çıkarılma gerekçeleri (beyan);
• imzalar.

Ödemeler ve tazminatlar

Herhangi bir çalışan gibi, kuruluşun ilk personeline de son iş gününde ödeme yapılması gerekir:

• çalışılan saatlere ilişkin ücretler;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• toplu sözleşme ve iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer ödemeler.

Ancak yöneticinin Şirkete karşı da yükümlülükleri vardır; tüm konuları gelecekteki yöneticiye devretmelidir. Bunu iki şekilde yapabilirsiniz:

• katılımcılardan birine içindekilerin listesini içeren bir belge paketini paket posta yoluyla göndermek;
• tüm belgeleri noter deposuna veya evrakların saklanmasından sorumlu uzman bir kuruluşa (arşiv) aktarın, katılımcıları bu konuda bilgilendirin (“Rusya Federasyonu noterlere ilişkin mevzuatın temelleri” nin 35. maddesinin 16. fıkrası) .

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılması

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicili, vekaletname olmadan Şirketin çıkarlarını temsil etme hakkına sahip bir kişi hakkında bilgi içerdiğinden, eski yönetici hakkındaki bilgilerin oradan kaldırılması temel olarak önemlidir. Ancak bunu yalnızca yeni bir müdür, atanmasından sonraki üç gün içinde Federal Vergi Hizmetine ilgili bir başvuru göndererek yapabilir. Değişiklik başvurusunun kaydedilmesinden beş gün sonra, vergi makamları eski yöneticiyi sicilden çıkarır.

Emekli yönetici bu süreci etkileyemez, ancak değişikliklerin uygulanmasını izlemek gerekir, çünkü aksi takdirde:

• başka bir kuruluşta liderlik pozisyonuna kabul edilemez;
• iflas durumunda LLC'nin borçlarından dolaylı olarak sorumlu tutulabilir.

Değişikliklerin hiç tescil edilmemesi halinde eski genel müdür, adının sicilden silinmesini talep etmek için mahkemeye başvurabilir.

İşten çıkarılma sonrasında yöneticinin sorumluluğu

Her yöneticinin geniş hak ve sorumluluk yelpazesi olduğundan, işten çıkarıldıktan sonra bile iş kararlarının sorumluluğunu üstlenebilir. Kanıtlanmış belirli bir suç için zaman aşımı süresi geçmemişse, suçlu olan eski yönetici bunun için kesinlikle cezalandırılacaktır. Böylece, 14-FZ sayılı Kanunun 44'üncü maddesi uyarınca şirket başkanı, eylemleri nedeniyle Şirkete verdiği doğrudan zarar ve kayıplardan tam mali sorumlulukla karşı karşıya kalır.

Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için, istifa etmeden önce yöneticiye şunları yapması önerilir:

• avanslar ve diğer sorumlu tutarlar hakkında bir rapor hazırlamak ve kalan parayı kasaya teslim etmek;
• ödeme belgelerindeki elektronik imzaları doğrulamak için anahtar sertifikanızın kötüye kullanılmasını önlemek için bankaya işten çıkarılma bildirimi gönderin;
• İşten çıkarılma gününde, gerekli tüm belgeleri, mühürleri ve anahtarları imza karşılığında halefinize teslim edin.

Bu soru er ya da geç çoğu tatminsiz çalışanın aklını meşgul etmeye başlar. Yöneticinizden kurtulup kendi başınıza işte kalmanın gerçek yolları var mı?

Yönetimin görevden alınması yetkin bir şekilde nasıl organize edilir?

Bir bölümün yeni başkanı olan bazı insanlar, pozisyonlarını büyük ölçüde kötüye kullanmaya ve astlarına karşı önyargılı olmaya başlar. Çoğu çalışan yönetimin maskaralıklarına katlanmak zorunda kalıyor, bazıları buna dayanamıyor ve görevlerinden ayrılıyor. Ancak vazgeçmek için acele etmenize gerek yok; üstlerinizle kavgaya girip kendi haklarınızı savunmaya çalışmanız gerekiyor.

Uygulamada görüldüğü gibi, resmi istihdamda, bir patronun işten çıkarılmasını ayarlamak, aksine, yönetimin bir çalışanı işten çıkarmasından çok daha kolaydır. Gerçek şu ki, liderlik pozisyonundaki kişilerin oldukça kapsamlı kurallara uyması gerekiyor. Bunlardan herhangi birinin ihlali çoğu zaman idari sorumluluğu ve yönetim pozisyonundan çıkarılmayı gerektirir ve daha önce işten çıkarılan çalışan tazminat alır ve yeniden işe alınır.

Bir organizasyonda durum, ekibin yönetimle aynı çatı altında var olamayacak kadar gergin hale gelmişse harekete geçmek gerekir. Ancak belirli bir duruma en uygun olan yani etkili olacak ve çalışanlara zarar vermeyecek yöntemleri seçmelisiniz.

Önemli! Yönetmenin keyfiliğiyle tek başına mücadele etmek zordur; benzer düşünen insanlardan oluşan bir ekip oluşturmak gerekir. Etrafta hain olmadığından emin olmak önemlidir, aksi takdirde tüm işler boşa gider.

Yöntem No. 1, profesyonellerin savaşı

Bölümün yeni başkanıyla ilişki yürümezse, üst yönetime onun doğrudan sorumluluklarıyla baş edemeyeceğini kanıtlayabilirsiniz. Örneğin, bir departmanın verimliliği keskin bir şekilde düşürdüğü, raporları zamanında teslim edemediği veya birçok hata yaptığı bir durumu hayal ederseniz, ilk suçlanacak kişi, işletmedeki işleri iyileştirmek için atanan patron olacaktır.

Bir kişi deneme süresi için dışarıdan işe alındığında, astlarının tavırlı hareketsizliği onun yönetime olan tutkusunu hızla soğutabilir ve kendisi de bir istifa mektubu yazacaktır.

Tavsiye! Eğer "kırılması zor bir ceviz" ile karşı karşıya kalırsanız, geri çekilemezsiniz; sadece küçük suçları departman çalışanları arasında dağıtmanız gerekir, böylece her çalışanın yalnızca bir disiplin yaptırımı olur, aksi takdirde üstlerini yenmeden kovulurlar. .

Yöntem numarası 2, casusluk ve şantaj

İkinci yöntem maksimum sabır gerektirir. Öncelikle şirketin yeni bölüm başkanının veya yöneticisinin güvenini kazanmalısınız. Bu süre zarfında, örneğin işverenin çalışmasıyla ilgili kötüleyici ifadeler, iş yönetiminin küçük ihlalleri veya üstlerin kuruluşta zimmete para geçirme olayına karıştığına dair kanıtlar gibi suçlayıcı kanıtlar toplayabilirsiniz.

Suiistimal hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamalı, bunun kanıtlarını hazırlamalı ve ardından malzemeleri işverene göstermelisiniz. Anonim olarak hareket edebilirsiniz. Daha sonra, daha ayrıntılı bir incelemenin ardından kişi, örneğin ticari bir sırrı ifşa etmek gibi bir makale kapsamında işten çıkarılacak.

Nüans! İşten çıkarılan kişi dava açarak kasıtlı kumpas sonucunda zarara uğradığını ispat ederse maddi tazminat talebinde bulunabilecek.

3 numaralı yöntem, başınızın üstünden atlayın

Üçüncü yöntemin sonuçları için uzun süre beklemeniz gerekir ancak bu durumda yasa dışı hiçbir şey olmayacaktır. Departmandan birinin işletmeyi işe alınan müdürden çok daha iyi yönetebileceğini işverene kanıtlamak gerekir. Bu yalnızca seçilen şirket liderinin kendisine verilen sorumlulukları yerine getirme konusunda gerçekten kötü bir iş çıkarması durumunda işe yarayacaktır.

Patronunuz sürekli olarak raporları zamanında teslim edemiyor mu? Onun adına işi kolektif olarak yapmak ve sonucu doğrudan üst yönetime sunmak gerekiyor. Bölüm başkanı proje geliştirme konusunda yeni fikirlere yer vermiyor mu? İlginç düşünceleri doğrudan yönetmene sunmak da gerekiyor.

CEO yavaş yavaş bölüm başkanlığı için yanlış kişiyi seçtiğini ve çok daha değerli çalışanların bulunduğunu anlayacaktır.

Yöntem numarası 4, doğrudan yüzleşme

Doğrudan eylem adil bir mücadeledir. Patronunuzun işinden memnun değil misiniz? Mantıksız dırdırlar, işten çıkarılma tehditleri var mı, yoksa patronu pozisyonundan yararlanarak onu saçma görevler yapmaya mı zorluyor? Toplu şikayet yazılmalı ve tüm çalışanların imzaları toplanmalıdır.

Patron ilk seferde işten atılmayı başarırsa, kimse sadece genel müdüre değil savcılığa da şikayette bulunmayı yasaklamaz.

Bazı uzmanlar örneğin bir şirketin kurucu ortağı olmayı tavsiye ediyor. Bu yöntem herkes için uygun değildir. Aslında hissedar olarak istenmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını sağlayabilirsiniz ancak gerçekte böyle bir yöntemin hayal dünyasından olduğu ortaya çıkıyor.

Yöntem numarası 5, büyü ve büyüler

Patronunuzdan kurtulmanın başka yolları da var. Bazı becerikli çalışanlar falcılara başvurur, üstlerinin kötü işleri hakkında komplolar kurar ve onu liderlik pozisyonundan uzaklaştırmak için sihirli güçler ister.

Aslında, onuncu nesil sihirbazların çoğu, ritüelleri gerçekleştirmek için önemli miktarda para almaya hazırdır, ancak patronlarının engellenmeden ayrılacağını garanti edemezler. Kendi başınıza hareket etmek ve başka birine güvenmemek daha iyidir. Liderlik pozisyonundaki bir kişi er ya da geç iş tanımını ihlal edecek ya da işveren ekibin şikayetlerini dinleyecektir.

Genel müdürün kurucu kararıyla görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen çeşitli nedenlerle yapılabilir. Bunları ve bir şirketin başkanını sahibinin inisiyatifiyle görevinden alma prosedürünün nasıl yürütüldüğünü inceleyelim.

Bir yönetici ile iş sözleşmesinin erken feshedilmesinin gerekçeleri nelerdir?

Bir ticari şirketin sahipleri, kendi inisiyatifleriyle, aşağıdakilere dayanarak şirket başkanını görevden alabilir:

Yani yöneticinin kuruluş çalışanlarının sağlığına zarar veren veya şirket malına zarar veren kararlar alması sonucunda. Ayrıca Sanat uyarınca işten çıkarılma. Müdürün görevlerini gereği gibi yerine getirmemesi durumunda 81 mümkündür.

Bir CEO nasıl kovulur: işten çıkarılma emri

Yukarıda, bir şirketteki bir yöneticinin görevden alınmasına ilişkin prosedürü değerlendirirken, görevden alınan yöneticinin kendisini fiilen görevinden almak için bir emir çıkarmaya başlaması ihtiyacını yansıttık. Bu, Sanatın gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Aynı zamanda, bu gerekliliklerin genişletilmiş bir yorumu da kabul edilebilir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirtilen maddesi, emrin (veya talimatın) işveren tarafından hazırlanması gerektiğini belirtir ve bu, mutlaka işverenin başı değildir. şirket. Aynı zamanda, işlevsel olarak bu emir veya talimat (ve "emir" teriminin genişletilmiş bir yorumuyla - aynı zamanda yasal olarak da) kurucuların müdürün serbest bırakılmasına ilişkin kararına veya protokolüne karşılık gelebilir. Bu nedenle, özellikle müdürün kendisi birdenbire imzalamayı reddederse, söz konusu emri hazırlamayı reddetmeye izin verilir.

Söz konusu emrin uygulanıp uygulanmaması, görevden alınan müdürün çalışma kitabının doldurulmasının ayrıntılarını belirler.

Bir müdürün görevden alınması: çalışma kitabına ve kişisel karta giriş

Müdürün kendisini görevden alma emri verilmemişse, çalışma kitabında “Girişin yapıldığı belgenin adı” sütununda kurucular toplantısında kabul edilen tutanaklara bir bağlantı vermelisiniz. .

“İşe alma hakkında bilgi” sütununda, işten çıkarılma nedenine karşılık gelen ve protokole yansıyan ifadeleri sağlamanız gerekir (yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geçerli maddesine bir bağlantı olmalıdır).

Görevden alınan bir müdürün çalışma kitabına giriş, bir İK uzmanı veya şirketin başka bir yetkili kişisi tarafından yapılabilir ve onaylanabilir (bu, kurucular toplantısının aynı tutanaklarıyla belirlenebilir).

Aksi takdirde çalışma kitabı, sıradan bir çalışanı işten çıkarırken olduğu gibi doldurulur ve onaylanır.

Çalışanları işten çıkarırken çalışma kitaplarını doldurmanın özellikleri hakkında daha fazla bilgiyi “Ayrılırken çalışma kitabını doldurmak - örnek 2019” makalesinden öğrenebilirsiniz.

Yine protokole veya sıraya göre (varsa), kişisel karta (T-2 numaralı birleşik forma göre düzenlenebilen) bir giriş yapılır. Görevden alınan müdürün de imzalaması gerekir.

Federal Vergi Servisi ve bankaların bilgilendirilmesi

Dahili kurumsal belgeler hazırlanır hazırlanmaz, üçüncü taraf konuları müdürün ayrıldığı kuruluşla olan hukuki ilişkiler konusunda bilgilendirmenin zamanı gelmiştir. Yani:

Vergi makamları, yeni müdürün göreve başlamasından itibaren 3 gün içinde P14001 formunu kullanarak bu konuda bilgilendirilmelidir. Bu belgeye dayanarak, Federal Vergi Servisi, kuruluşun yeni başkanı hakkında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklikler yapacak.

P14001 Formu genellikle kurucuların kendileri tarafından vergi hizmetine sunulur (o zamanki yeni müdür - Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılmadan önce - idari mevzuat açısından herhangi bir form sunma yetkisine sahip değildir) Federal Vergi Servisi'ne gönderilen belgeler). Ancak bazı durumlarda, Federal Vergi Servisi bu belgeyi eski müdürden kabul etmeyi kabul eder (çünkü şirketteki işin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca feshedilmesine rağmen, Federal Vergi Servisi açısından hala örgütün başkanı olmaya devam ediyor).

Vergi makamlarına yönetici değişikliği hakkında zamanında bilgi verilmemesi durumunda şirkete 5.000 ruble para cezası verilebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 3. Maddesi, İdari Suçlar Kanunu'nun 14.25. Maddesi).

2. Hizmet veren finans kurumu.

Şirketin cari hesabının açıldığı bankanın da müdürün değiştiğini ve dolayısıyla bu bankada ödeme işlemlerini (özellikle elektronik dijital imza kullanarak) yürütme yetkisine sahip olan kişinin değiştiğini bilmesi gerekir. Ayrıca yeni müdürün göreve başladığında bankaya erişim sağlamak için gerekli belgeleri (örneğin sertifika ve dijital imza ortamı) hazırlaması gerekecek. Ayrıca bankaya, yeni müdürün örnek imzasının bulunduğu bir kartı, bankaya şu veya bu nedenle erişimi olan kişilere verdiği yeni vekaletname ibraz etmeniz gerekecektir.

Belgelerin ve mülklerin alınması

Mevcut direktöre genellikle yetkilerini kullandığı çok sayıda farklı belge verilir (bir banka hesabıyla yapılan işlemler için aynı vekaletname ve dijital imza). Şirketteki işin tamamlanmasının ardından bunları yeni yöneticiye veya kuruluşun diğer yetkili kişilerine teslim etmekle yükümlüdür (Sverdlovsk Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 21 Ocak 2014 tarih ve A60-34604/2013 tarihli kararı).

Müdür tarafından devredilen mülkle ilgili olarak (aynısı belgeler için de geçerlidir), bir envanter yapılması gerekmektedir (28 Aralık 2001 tarih ve 119n sayılı Rusya Maliye Bakanlığı'nın emriyle Metodolojik Talimatların 22. maddesi) .

İstifa eden müdür tarafından belgelerin devri özel bir kanuna yansıtılabilir.

İlgili kanunun hazırlanması hakkında daha fazla bilgiyi “Yönetici değişikliği üzerine belgelerin kabulü ve devri” makalesinde bulabilirsiniz.

Belgelerin verilmesi ve tazminat ödenmesi

Müdürün çalışmasının son gününde kendisine bir çalışma kitabı verilmeli ve gerekli tazminat ödenmelidir. Bu amaçlar için, örneğin T-61 numaralı birleşik formu kullanarak ödemelerin hesaplanması gibi başka belgelerin hazırlanması gerekli olabilir.

Yönetici belgeleri şahsen alamazsa, kendisine, bunları almak için şirkette görünmesi gerektiği konusunda taahhütlü posta yoluyla bir bildirim gönderilmelidir. Bu bildirimin gönderildiğini belgeleyen posta belgeleri, eğer o zamana kadar belgeler istifa eden müdürün elinde değilse, iş müfettişliği incelemesi sırasında şirketin bu yükümlülüğünü yerine getirdiğini de doğrulayacaktır.

Yönetmenin bir bypass sayfası doldurması tavsiye edilir, ancak bunu yapmasa bile tüm belgelerin bir şekilde kendisine verilmesi gerekir.

Makalede bir çalışanı işten çıkarırken bypass sayfası kullanma hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. “İşten çıkarılma sırasında baypas sayfası - örnek ve form” .

Sonuçlar

Kurucular çeşitli nedenlerle bir yöneticiyi görevden alabilirler. Müdürün görevinden alınması Sanat uyarınca yapılırsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i (bu durumda kurucular kendisine işten çıkarılma nedenlerini açıklamama hakkına sahiptir), o zaman yönetmen ek tazminat alma hakkına sahiptir. Bir örgütün başkanını görevden alma prosedürü, iş, sivil ve bir dizi hukuki ilişkide - idari mevzuatın yetkisi altındadır.

Aşağıdaki makalelerde işverenlerin yöneticileri işten çıkarmak için belirli mekanizmaları nasıl kullandıklarına ilişkin ayrıntılar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

• “Genel Müdürün kendi isteğiyle görevden alınması” ;
• "St. Rusya Federasyonu'nun 81 İş Kanunu: sorular ve cevaplar" .

Bir örgütün başkanı önemli bir kişidir. Geleneksel olarak, yetkilerinin tescili ile ilgili tüm konular birbirinden ayrıdır ve özel kurallar dikkate alınarak çözülür. Bu yaklaşım elbette haklıdır. “Birinci şahıs”ın o kadar ciddi hak ve sorumlulukları var ki, bazen kurumun çalışanı, işgücünün bir üyesi olarak bile algılanmıyor.

Bir yöneticinin görevden alınması, çalışma normlarının ve medeni mevzuatın dikkate alınmasını gerektiren sorumlu bir olaydır. Makalemiz, bu karmaşık prosedürü anlamanıza, yöneticinizle iş ilişkinizi sonlandırmanın tüm nüanslarını dikkate almanıza ve gerekli belgeleri doğru bir şekilde doldurmanıza yardımcı olacaktır.

Bir çalışanla (bir yandan kuruluşun başkanı) iş ilişkisinin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği genel kurallara göre yapılmalıdır. Öte yandan, yönetici aynı zamanda bir tüzel kişiliğin tek yürütme organı olduğundan, bu prosedürde medeni kanun hükümlerinin yanı sıra kuruluşun kurucu belgelerinin yöneticinin yetkileri ve faaliyetlerine ilişkin gereklilikleri de dikkate alınmalıdır. kendisiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olan organların.

BİR YÖNETİCİNİN İŞTEN ÇIKARILMASINA İLİŞKİN KARARI KİM VERİR?

Her durumda, kuruluş başkanının yetkilerini sona erdirme kararı, kendisini uygun göreve atama veya seçme hakkına sahip olan yetkili kurum veya kişi tarafından verilir ( masa 1).

YÖNETİCİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI KARARI NASIL VERİLİR?

Kuruluş başkanı ile iş ilişkisini sonlandırma kararı, kararı tam olarak kimin verdiğine bağlı olarak yetkili makamlar ve kişiler tarafından belirli bir prosedüre uygun olarak verilir.

tablo 1

Örgüt başkanının yetkilerinin sona erdirilmesine karar verilmesi

...anonim şirketlerde

Bir anonim şirkette bir yönetici ile olan iş ilişkisini sona erdirme kararı, eğer şirket tüzüğünde bu konuların yönetim kurulunun (denetim kurulu) yetkisi dahilinde çözümlenmesi yer almıyorsa, hissedarlar genel kurulu tarafından verilir. şirket. Olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından belirlenir. JSC Kanununun 55'i.

Anonim şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) toplantısı nasıl yapılır?

Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesini feshetmenin diğer gerekçelerinden bahsediyorsak (örneğin, bir yöneticinin işten çıkarılması konusu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesinin 2. fıkrası uyarınca kararlaştırılacaktır), o zaman bir toplantı Anonim şirketin yönetim kurulu (denetleme kurulu), bir yönetim kurulu üyesinin (denetleme kurulu) talebi üzerine, şirketin yönetim kurulu başkanı (denetleme kurulu) tarafından kendi inisiyatifiyle toplanır. yönetim kurulu), şirketin denetim komisyonu (denetçisi) veya şirketin denetçisi ile şirket tüzüğünde belirlenen diğer kişiler.

Şirketin yönetim kurulunun (denetleme kurulu) toplanması ve toplantılarının yapılmasına ilişkin prosedür, şirketin tüzüğü veya iç belgesi ile belirlenir. Bu belgeler, yeterli çoğunluğun varlığını ve oylama sonuçlarını belirlerken, toplantıda bulunmayan şirketin yönetim kurulu üyesinin (denetleme kurulu) gündem maddeleri hakkında yazılı görüşünün dikkate alınması olasılığını sağlayabilir. ve devamsız oylamayla karar alma olasılığı.

Toplantı yeter sayısı şirket tüzüğü ile belirlenir ancak yönetim kurulu (denetim kurulu) seçilmiş üye sayısının yarısından az olamaz. Genel kural olarak, toplantılarda kararlar, toplantıya katılan yönetim kurulu üyelerinin (denetleme kurulu) oy çokluğu ile alınır. Konulara karar verirken herkesin bir oyu vardır. Oyların eşitliği durumunda, şirket tüzüğü, yönetim kurulu başkanının (denetleme kurulu) karar alırken belirleyici oy kullanma hakkını öngörebilir.

...Limited bir şirkette

Limited şirkette, şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) faaliyetlerine ilişkin prosedür şirket tüzüğü ile belirlenir.

Şirket katılımcılarının genel kurul toplantısını yapma prosedürü Sanatta tanımlanmıştır. LLC Kanununun 36'sı.

LLC katılımcılarının olağanüstü bir genel kurul toplantısı yapılması hakkında konuşursak, şirket başkanına ek olarak, şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu), şirketin denetim komisyonu (denetçi) de bunu toplama hakkına sahiptir. şirket, denetçi ve topluca şirket katılımcılarının toplam oy sayısının en az onda birine sahip olan şirket katılımcıları.

LLC'nin başkanı, şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı talebinin alınmasından itibaren beş gün içinde bu gerekliliği dikkate almak ve şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısını yapma kararı almak veya bunu reddetmek zorundadır. tut onu.

Şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına karar verilirse, bu, toplantı talebinin alındığı tarihten itibaren en geç kırk beş gün içinde yapılmalıdır.

Belirlenen süre içinde şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına karar verilmezse veya toplantının yapılmasının reddedilmesine karar verilirse, toplantı yapılması gereken organ veya kişiler tarafından toplantıya çağrılabilir. Bu durumda yönetici, belirtilen kurum veya kişilere şirket katılımcılarının adresleriyle birlikte bir listesini sunmakla yükümlüdür.

Olağanüstü genel kurul toplantısının başlatıcısı, şirketin her katılımcısına, şirketin katılımcı listesinde belirtilen adrese taahhütlü posta yoluyla veya öngörülen başka bir şekilde yapılmadan en geç otuz gün önce bunu bildirmelidir.

tüzük. Bildirimde, şirket katılımcılarının genel kurul toplantısının zamanı ve yeri ile önerilen gündem belirtilmelidir.

LLC'nin başkanıyla iş sözleşmesinin erken feshedilmesine ilişkin karar nasıl verilir?

Sanatın 8. maddesi uyarınca. LLC Yasası'nın 37'sine göre, böyle bir karar, şirket katılımcılarının toplam oy sayısının çoğunluk oyu ile verilir, ancak Şart, böyle bir kararın alınması için daha fazla sayıda oya ihtiyaç duyulmasını öngörebilir.

Ayrıca, bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin erken feshi konusunda bir karar, toplantı yapılmadan, devamsız oylamayla (anket yoluyla) verilebilir. Bu tür bir oylama, iletilen ve alınan mesajların ve bunların belgesel kanıtlarının gerçekliğini sağlayan posta, telgraf, teletip, telefon, elektronik veya diğer iletişim yoluyla belge alışverişi yapılarak gerçekleştirilebilir.

Devamsız oylama yapma olasılığının ve prosedürünün, şirketin tüm katılımcılarını önerilen gündem hakkında bilgilendirme yükümlülüğünü, şirketin tüm katılımcılarını tanıma olasılığını sağlaması gereken şirketin iç belgesi tarafından belirlendiğini belirtelim. Oylamadan önce gerekli tüm bilgi ve materyallerle birlikte, gündeme ek konuların eklenmesi için öneride bulunma fırsatı, oylamaya başlamadan önce şirketin tüm üyelerini değiştirilen gündemin oylamaya başlamasından önce bilgilendirilmesi yükümlülüğü ve sona ermesi için son tarih oylama prosedürünün (LLC Kanununun 38. Maddesi).

YÖNETİCİNİN İŞTEN ÇIKARILMASINA SONLANDIRMA KARARI NASILDIR?

Bir yönetim kurulu toplantısı (denetleme kurulu) veya katılımcıların (hissedarlar) genel toplantısı yapılmışsa, tutanaklarla belgelenen iş sözleşmesinin feshedilmesine karar verilir ( Ek 1).

Örneğin, bu belge Art. LLC Kanununun 37'si, md. JSC Kanununun 63 ve 68.

Protokollerin içeriğine ilişkin gereklilikler ilgili kanunlarda da yer almaktadır.

Örneğin, bir yönetim kurulu toplantısının tutanaklarında şunlar belirtilir:

• tutulduğu yer ve zaman;
• toplantıda hazır bulunan kişiler;
• Toplantı gündemi;
• Oya sunulan konular ve bunlarla ilgili oylamanın sonuçları;
• Alınan kararlar.

Şirketin yönetim kurulu (denetleme kurulu) toplantı tutanakları, tutanakların doğruluğundan sorumlu olan toplantı başkanı tarafından imzalanır.

Genel kurul toplantı tutanaklarının düzenlenmesine ilişkin içerik ve prosedür için gereklilikler nelerdir?

Genel kurul toplantı tutanaklarında şunlar belirtiliyor:

• hissedarlar genel kurulunun yeri ve zamanı;
• hissedarların sahip olduğu toplam oy sayısı - şirketin oy hakkına sahip hisse sahipleri;
• toplantıya katılan hissedarların sahip olduğu oy sayısı;
• toplantı başkanı (başkanlık) ve sekreter, toplantı gündemi.

Şirketin genel kurul toplantı tutanaklarında, konuşmaların ana hükümleri, oylamaya sunulan konular ve bunlara ilişkin oylama sonuçları ile toplantıda alınan kararlar yer almalıdır.

Tutanak, genel kurul toplantısının bitiminden itibaren en geç üç iş günü içinde iki nüsha halinde düzenlenir. Her iki nüsha da hissedarlar genel kurul başkanı ve genel kurul sekreteri tarafından imzalanır.

Limited şirkette yönetim, şirket katılımcılarının genel kurul toplantı tutanaklarının tutulmasını düzenler.

Tek hissedarın (katılımcının) ve şirketin kararı nasıl resmileştirilir?

Yalnızca bir hissedar (katılımcı) varsa, kuruluş başkanının yetkilerinin sona ermesi, tek hissedarın (katılımcı) kararı ile resmileştirilir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. JSC Kanunu'nun 47. maddesine göre, oy kullanma hakkına sahip hisselerin tamamı tek bir ortağa ait olan bir şirkette, genel kurul toplantısının yetkisine giren konulardaki kararlar, bu hissedar tarafından bireysel olarak alınır ve yazılı olarak belgelenir. Bu durumda kanunun, genel kurulun hazırlanması, toplanması ve toplanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen hükümleri uygulanmaz. Benzer hükümler Sanatta da yer almaktadır. LLC Kanununun 39'u.

ÖZEL DURUMLARDA PROSEDÜRÜN ÖZELLİKLERİ

Durumun özellikleri nedeniyle, bir kuruluşun başkanı, iş sözleşmesinin feshi için hem genel nedenlere (örneğin, tarafların anlaşması, iş sözleşmesinin sona ermesi) hem de özel nedenlere (örneğin, sözleşmede değişiklik) tabidir. kuruluşun mülkünün sahibi, diskalifiye, mülkiyet güvenliğinin ihlaline yol açan makul olmayan bir karar verilmesi, yasa dışı kullanım veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesi). Ek olarak, iş sözleşmesinin kendisinde kuruluş başkanının görevden alınmasına ilişkin ek gerekçeler sağlanabilir ( masa 2).

Bir kuruluş başkanının görevden alınmasında genel çalışma mevzuatı normlarının geçerli olduğunu dikkate almak önemlidir.

Örneğin, kuruluş başkanı ile imzalanan iş sözleşmesinin süresi sona eriyorsa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak işten çıkarılma konusunda bilgilendirilmelidir.

Tablo 2

Çalışma kitabındaki işten çıkarılma giriş örnekleriyle yöneticilerin işten çıkarılmasına ilişkin ek gerekçeler

Müdür ile imzalanan iş sözleşmesi sona erer. İş sözleşmesinin feshi konusunda ona kim yazılı uyarı göndermelidir?

Hissedarlar Genel Kurulunun (Katılımcılar), yetkisi JSC Kanunu ve LLC Kanununda belirtilen sorunları çözmekle sınırlı olduğundan böyle bir hakka sahip değildir. Yöneticiye iş sözleşmesinin sona ermesi hakkında kimin bilgi vermesi gerektiği sorusu doğrudan kuruluşun tüzüğünde veya yerel düzenlemelerinde düzenlenmelidir. Uygulamada bu yetki çoğunlukla yönetim kuruluna (denetleme kurulu) verilmektedir.

Bir tüzel kişiliğin tek yürütme organı olarak bir sonraki seçime aday gösterilip gösterilmediği netleştikten sonra yöneticiye böyle bir bildirim gönderilmesi iyi olur. Bu sorunun olumlu bir şekilde çözülmesi durumunda, yönetim kurulu toplantısı (denetim kurulu), hissedarlar genel kurulu (katılımcılar) toplantısının bildirimi ile direktöre eşzamanlı olarak bildirimde bulunulabilir. şirket belirlenecek.

Başka bir örnek. Disiplin suçu işlediği gerekçesiyle bir örgütün başkanını görevden alırken, Sanatta öngörülen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürünü takip etmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.

Çoğu zaman işverenler, hastalık izninde olsa bile bir müdürü istedikleri zaman işten çıkarabileceklerinden emindir, ancak durum böyle değildir. Kuruluşun başkanı, Sanatın 6. Kısmında belirtilen garantiye tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i: geçici sakatlık döneminde bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına izin verilmez (kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumu hariç) ve tatildeyken.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 50. paragrafı “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu hakkında” şunu dikkate alarak: Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, bir kişinin çalışma hak ve özgürlüklerini resmi pozisyonlarına bağlı olarak kısıtlamayı ve ayrıca bir tüzel kişiliğin yetkili organı tarafından evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak bir kuruluş başkanının görevden alınmasını veya kuruluşun mülkünün sahibi veya iş sözleşmesinin erken feshi kararının sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (organ), esasen işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmadır ve Ch. Bir kuruluş başkanının çalışmasının özelliklerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, bu kişileri Sanatın 6. Bölümünde belirlenen garantiden mahrum bırakan kurallar içermemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, geçici sakatlık döneminde ve tatildeyken işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin genel bir yasak şeklinde (bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi), bir kuruluşun başkanı ile yapılan iş sözleşmesi Sanatın 2. fıkrası uyarınca feshedilemez. Geçici iş göremezlik döneminde veya tatildeyken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i.

Yöneticinin inisiyatifiyle işten çıkarılma

Bir iş sözleşmesinin kendi isteği üzerine feshi gibi işten çıkarılmanın bu kadar genel bir temelinin, kuruluşun başkanına ilişkin bir özelliği vardır - yönetici, işten çıkarılmadan en az bir ay önce işvereni (mülk sahibi, temsilcisi) uyarmalıdır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

İstifa mektubunun yazılı olması gerekmektedir. İşten çıkarmanın yasallığının ve geçerliliğinin kanıtı olarak hizmet eden böyle bir ifadenin varlığıdır. Adli uygulamadan alınan aşağıdaki örnek gösterge niteliğindedir.

18 Ekim 2011 tarihinde bölge mahkemesi, LLC “L”nin bölge mahkemesinin 24 Ağustos 2011 tarihli kararına karşı temyiz başvurusuna ilişkin davayı değerlendirdi. Bölge mahkemesi, S.'yi 30 Haziran 2011 tarihinden itibaren LLC "L"nin müdürü olarak yeniden görevlendirdi ve LLC "L" katılımcılarının olağanüstü toplantı kararının 10, 11 ve 12. paragraflarını yasa dışı ilan etti.

Duruşmada, 29 Haziran 2011 tarihinde şirket katılımcılarının olağanüstü toplantısının S.'yi yönetim yetkilerinden uzaklaştırma kararı aldığı tespit edildi. Davacı aynı zamanda kendi özgür iradesiyle istifa veya müdürün erken istifası için başvuruda bulunmadığını savundu.

Bölge mahkemesi, bölge mahkemesinin kararına katılarak, LLC "L" katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı tutanaklarına dayanarak, 29 Haziran 2011 tarih ve ... sayılı kararla S.'nin görevden alındığını belirtti. konumundan. Kararda da belirtildiği gibi S.'nin görevden alınmasının gerekçesi beyanıydı. Dava materyallerinden, S.'nin LLC "L" yöneticisi olarak yetkilerinin sona ermesine ilişkin, kendisi ile imzalanan iş sözleşmesini feshetme isteğini teyit eden yazılı beyanının, davayı değerlendirirken davacının kendisinin eksik olduğu anlaşılmaktadır; , böyle bir açıklama yazdığını reddetti. Görevden alma iradesinin yokluğu, katılımcıların 29 Haziran 2011 tarihinde yaptığı olağanüstü genel kurul toplantısında S.'nin (kuruculardan biri iken) bu konuda oy kullanmaması mahkemede de teyit edilmiştir. Şirketin yeni seçilen yöneticisi M.

Malzemeler arasında, 1 Temmuz 2011 tarihinde yeni seçilen müdür M.'ye devredilen şirket belgelerinin envanterinden alınan iki kopya fotokopi bulunmaktadır; bunlardan biri, S.'nin başvurusunun varlığına dair bir gösterge içerir; diğerinde böyle bir gösterge bulunmuyor. Bu koşullar altında mahkeme, delil olarak sunulan ve S.'nin görev süresinin sona erdirilmesi başvurusunun varlığını gösteren 1 Temmuz 2011 tarihli bu envanterin orijinalini haklı olarak dikkate almamıştır. Yukarıda belirtilen koşulları dikkate alarak mahkeme, davacı S.'nin şirket müdürünün yetkilerini sona erdirme ve daha sonraki işlemlerinin hukuka aykırılığı yönünde kanunla öngörülen şekilde ifade edilen iradesinin gönüllü olarak ifade edilmediği sonucuna varmıştır. işten çıkarılma.

Kuruluşun başkanı istifa mektubunu kime göndermelidir?

Doğal olarak böyle bir ifadeyi “kendinize” yazmanın bir anlamı yok. Bu durumda işveren, kuruluş başkanının yetkilerini sona erdirme hakkına sahip yetkili kurum veya yetkili kişiler olarak anlaşılmaktadır (bunlardan yukarıda bahsetmiştik).

Müdürümüz bir fesih mektubu yazdı ve bunu “adrese gönderin ve kurucuların her şeyi almasını sağlayın” sözleriyle İK departmanına bıraktı. Yönetici beyanlarını kime iletmelidir? Bunları bu şekilde İK departmanına ya da sekretere bırakabilir mi?

Başvurunun gönderilmesini yöneticinin kendisinin sağlaması gerektiğine inanıyoruz. Bir yönetici ile iş sözleşmesini feshetme yetkisi yönetim kuruluna (denetleme kurulu) aitse, o zaman başvuru, çalışmalarını düzenleyen kişi olduğu için yönetim kurulu başkanına (denetleme kurulu) sunulmalıdır. ayrıca şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) toplantılarını da düzenler. İş sözleşmesinin erken feshi konusundaki karar, hissedarlar (katılımcılar) genel kurulunun yetkisi dahilinde ise, yönetici, kararını tüm hissedarlara veya katılımcılara yazılı olarak bildirmelidir. Devlet veya belediye üniter işletmelerinde yönetici, Rusya Federasyonu hükümet organının başındaki kişiye, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun hükümet organına veya sahibinin işlevlerini yerine getiren yerel yönetim organına başvuruda bulunur. üniter işletmenin mülkiyeti.

Bu durumda istifa mektubu, teslim edildiğine dair taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir. Gelecekte bir yönetim kurulu toplantısı (denetleme kurulu) veya genel kurul toplantısı (katılımcılar) yapılması mümkün değilse, yönetici başvurunun gönderildiğini doğrulayabilecektir.

Anonim şirketlerde yöneticinin, kendisi şirkette oy hakkına sahip hisselerin en az yüzde 10'una sahip olan hissedar olmadığı sürece, genel kurulu toplantıya çağırma hakkı yoktur. Dolayısıyla bir yönetici istifa etmek istiyorsa, hissedarları bu konuda uyarması yeterli değildir; yetkilerinin sona erdirilmesine ilişkin kararın alınabilmesi için genel kurul toplantısı yapılması da gerekmektedir. Örneğin şirketin yönetim kuruluna (denetim kurulu) ilgili bir talepte bulunabilir.

Limited şirketin başkanı, şirket katılımcılarına işin sona ermesinden en az bir ay önce iş sözleşmesinin feshi için başvuruda bulunmak ve ayrıca katılımcıların genel kurulunun toplandığını bildirmekle yükümlüdür (madde 1 ve 2). LLC Kanununun 35. maddesinin 36. maddesinin 1.2. fıkrası).

Direktör, şirket katılımcılarına bir istifa mektubu ve yetkilerinin sona ermesine karar vermek üzere olağanüstü bir genel kurul toplantısı yapılmasına ilişkin bir bildirim gönderdi. Ancak katılımcılar bu bilgiyi göz ardı ederek toplantıya katılmadılar. Dolayısıyla ihraç bildiriminin süresi dolduğunda müdür hakkında herhangi bir karar verilmemişti. Buna rağmen yönetmen istifa emri çıkardı ve çalışmayı bıraktı. Bunu yapmaya hakkı var mıydı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi, çalışma özgürlüğü ilkesini ve zorla çalıştırmanın yasaklanması ilkesini koruma altına almaktadır. Bu, işverenin, çalışanın iş sözleşmesini feshetmeyi reddetme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Sonuç olarak, eğer kuruluş başkanı yetkili organa iş sözleşmesini feshetme isteğini usulüne uygun olarak bildirmişse ve yönetim kurulu (denetim kurulu) veya genel kurul toplantısı yapmak için elinden gelen her şeyi yapmışsa, o zaman iş sözleşmesi bir aylık ihbar süresinin bitiminde sona erer. Bu nedenle, işten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden sonra, diğer çalışanlar gibi müdür de çalışmayı bırakma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 5. Bölümü).

Bakalım benzer bir durumda hangi mahkeme kararı verildi.

LLC genel müdürünün yetkilerinin feshi başvurusu, olağanüstü genel kurul kararı ve olağanüstü genel kurul toplantısı bildirimi şirket katılımcılarına bizzat iletildi veya bildirimli değerli bir mektupla gönderildi. Mahkemeye göre, böyle bir yazı işverene gönüllü işten çıkarma konusunda uygun bir bildirim olarak değerlendirilebilir.

Aynı zamanda katılımcıların genel kurula katılmayı reddetmesi, aslında genel müdürü iş sözleşmesini fesih hakkından mahrum bırakıyordu.

Çalışma özgürlüğü Sanatta güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si ve Sanat. 2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'sinde zorla çalıştırma yasaktır, yani şirket üyeleri kuruluş başkanının kendi isteği üzerine istifa hakkını inkar edemez. Genel kurul toplantısı yalnızca başvurusunun kabul edilmesi için gereklidir. Müdürün iş sözleşmesini herhangi bir zamanda feshetme hakkı göz önüne alındığında, katılımcıların eylemsizliği hakkın kötüye kullanılmasından başka bir şey değildir (17 Mart 2004 tarih ve 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun kararının 27. maddesi). 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine”).

İşverene iş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirilmesinden bir ay sonra, müdür, Sanat esasına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i uygun bir emir vererek işi durdurma hakkına sahipti.

İşveren kararıyla işten çıkarılma

Tüzel kişinin yetkili organı, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin erken feshine karar vermelidir. Ticari şirketlerden bahsediyorsak, böyle bir karar ya yönetim kurulu toplantısında ya da olağanüstü hissedarlar (katılımcılar) genel kurul toplantısında verilir.

Limited şirkette bu sorun ortaya çıkabilir. Sanat'a göre. LLC Kanunu'nun 35'i, şirket tüzüğünde belirlenen durumlarda ve ayrıca böyle bir genel kurul toplantısının yapılması şirketin ve katılımcıların çıkarları gerektiriyorsa, şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılır. . Bu durumda, yönetim kurulunun (denetleme kurulu) talebi de dahil olmak üzere şirket katılımcılarının genel kurul toplantısını yapma kararı kuruluş başkanı tarafından verilir.

Şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına ilişkin talebin alınmasından itibaren beş gün içinde, böyle bir toplantının yapılmasına veya yapılmasının reddedilmesine karar vermek zorunda olduğunu hatırlatalım.

Ancak şirket başkanının, olağanüstü hissedarlar toplantısının gündemini bilerek, elinde bulundurmayı kasıtlı olarak geciktirmesi durumunda bu hakkı kötüye kullanması mümkündür. Bu, özellikle suçlu eylemler de dahil olmak üzere, bir yöneticinin yetkilerinin erken sonlandırılmasına karar verirken geçerlidir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi bu konudaki tutumunu özetledi.

LLC katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısının yönetici ile iş sözleşmesini feshetme kararı, LLC Yasası tarafından toplantı düzenleme prosedürü için belirlenen şartların resmi olarak ihlal edilmesi durumunda bile yasaldır.

Sanatın 2. paragrafına göre. LLC Kanunu'nun 35'i, şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı, şirketin yönetim kurulunun (denetleme kurulu) ve denetim komisyonunun (denetçi) talebi üzerine şirketin yürütme organı tarafından kendi inisiyatifiyle toplanır. Şirket katılımcılarının toplam oy sayısının en az onda birine toplu olarak sahip olan şirket, denetçi ve şirket katılımcılarından oluşur.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, şirket katılımcılarının, müdürün yetkilerinin sona ermesine ilişkin olarak kendisine bildirimde bulunulmadan olağanüstü bir genel kurul toplantısı yapılmasının, bu normun doğrudan ihlali olduğu görüşüne katılmıyor. yürütme organının şirket katılımcılarını olağanüstü bir genel kurul toplantısına çağırma yükümlülüğü kanunu, böyle bir toplantının katılımı olmadan yapılmasının yasaklanması anlamına gelmez.

Dolayısıyla, kurucu belgelere uygun olarak, yürütme organının oluşumu ve yetkilerinin erken sona ermesine ilişkin konular, katılımcıların genel kurulunun yetkisi dahilinde ise, bu konunun, katılımcıların genel kurulunda, İlgili yetkilinin katılımı yasaldır.

Şirket katılımcılarının bir sonraki genel kurul toplantısında, Sanatın 2. fıkrası uyarınca müdür ile iş sözleşmesinin erken feshedilmesine karar verildi. Suçlu eylemlerinin yokluğunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i. Müdür toplantıda yoktu ve görevden alınma nedenleri kendisi tarafından bilinmiyor. İşten çıkarılma nedenleri hakkında kendisini bir şekilde resmi olarak yazılı olarak bilgilendirmek gerekli midir ve böyle bir işten çıkarmaya itiraz edebilir mi?

Bir tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin veya sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişinin (kurumun) kararı ile, kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesi Sanatın 2. fıkrası uyarınca tek taraflı olarak feshedilebilir. Rusya Federasyonu'nun 278 İş Kanunu. Üniter bir işletmenin başkanı ile iş sözleşmesini feshetme kararı, sertifikasyon komisyonunun ön onayından sonra, üniter işletmenin sahibi tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen organ tarafından verilir.

Aynı zamanda yasa, bir örgüt başkanının söz konusu gerekçelerle görevden alınmasına neden olabilecek nedenlerin ve durumların yaklaşık bir listesini sunmamaktadır. Böylece, resmen Sanatın 2. fıkrası uyarınca kuruluş başkanı ile iş sözleşmesini feshetme kararı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, böyle bir karar veren yetkili kişi (organ) açısından herhangi bir gerekçe gerektirmez.

Bu görüş aynı zamanda Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mart 2005 tarih ve 3-P sayılı Kararında da paylaşılmaktadır - bir örgütün başkanını uygun gerekçelerle görevden alırken, gerekliliği doğrulayan belirli özel koşulların belirtilmesine gerek yoktur. onunla olan iş sözleşmesini feshedebilir.

Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshini resmileştirirken, iki emir verilmesi tavsiye edilir: ana faaliyet için - yöneticinin yetkilerinin feshi ve personel için - işten çıkarılma üzerine

Ancak, iş hukukunun en önemli ilkelerinden biri olan çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması, hiç kimsenin çalışma hakları ve özgürlükleri konusunda sınırlandırılamayacağı veya cinsiyet, ırk, tene bağlı olarak herhangi bir avantaj elde edilemeyeceği dikkate alınmamalıdır. renk, uyruk, dil veya resmi konum ve ticari niteliklerle ilgili olmayan diğer koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi). Dolayısıyla, ayrımcı nedenlerle işten çıkarıldığından şüphelenen bir yöneticinin, işten çıkarılmasına mahkemede itiraz etme hakkı bulunuyor. Ayrımcılık gerçeği kanıtlanırsa mahkeme kesinlikle işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu ilan edecektir. Bu nedenle, işvereni ayrımcılıkla suçlamak için hiçbir neden kalmaması için, erken işten çıkarılma nedenlerini kuruluş başkanına yazılı olarak bildirmenizi öneririz.

SONLANDIRMA NASIL PROGRAMLANIR?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 841'i, bir çalışanın işten çıkarılması, işten çıkarılma gerekçelerine ve çalışanın bulunduğu pozisyona bakılmaksızın işverenin emriyle resmileştirilir. Konumu örgütün genel müdürü olsa bile. Her halükarda bu konuda herhangi bir istisna yoktur.

Yöneticinin görevden alınmasına karar verilmesi gerekir mi?

Tavsiye Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshini resmileştirirken, iki emir verilmesi tavsiye edilir: ana faaliyet için - yöneticinin yetkilerinin feshi ve personel için - işten çıkarılma hakkında

Rostrud'un 11 Mart 2009 tarihli ve 1143-TZ sayılı mektubunda "çalışma ilişkileri sürecinde yöneticinin (kendisiyle ilgili olanlar dahil) emirler (örneğin, bir iş gezisine çıkma, tatil hakkında) verdiği" belirtiliyor. Ancak iş gezileri ve tatiller bir şeydir, işe alma ve işten çıkarma başka bir şeydir. Bu nedenle uygulamada çoğu zaman personelin yöneticiyi görevden almasına yönelik bir emir çıkarılmamaktadır. Bunun yerine, örgütün başkanı, başkanın yetkilerinin sona ermesine ilişkin ana faaliyet için bir emir yayınlar ve imzalar ( Ek 2).

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma kaydına ilişkin hükümlerinde, genel kurul tutanaklarından veya kuruluşun mülk sahibinin işten çıkarmanın feshi yönünde yazılı bir kararından değil, özellikle personel ile ilgili bir emirden bahsediyoruz. kuruluş başkanı ile iş sözleşmesi ve ana faaliyete ilişkin bir emir hakkında değil. Yukarıda belirtilen belgelere ek olarak, yöneticinin görevden alınmasına ilişkin personele talimat verilmesinin de gerekli olduğu kanaatindeyiz.

Yöneticinin görevden alınmasına ilişkin personel emrini kim imzalamalıdır?

Şirketin hissedarları ve üyeleri idari belge düzenleme yetkisine sahip değildir. Personelle ilgili olanlar da dahil olmak üzere emir ve talimatlar, işveren adına kuruluş başkanı tarafından verilir.

1 Ocak 2013 tarihine kadar birleşik formların kullanımına ilişkin olarak onaylanmıştır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı kararıyla, bir kuruluş başkanının görevden alınmasının yetkilerin sona ermesi (istifa) emriyle resmileştirilmesinin yasallığı sorgulandı, çünkü böyle bir emir şuna uymuyordu: birleşik form No. T-8. Ancak, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, işverenlerin (kamu sektörü kuruluşları hariç) kendi birincil muhasebe biçimlerini kullandıklarına göre, 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra emeğin kaydedilmesi ve ödenmesine ilişkin belgeler, T-8 numaralı birleşik form isteğe bağlı hale geldi. İşverenler şu anda, kuruluşun başkanıyla iş ilişkilerinin feshinin resmileştirilmesi için de uygun olabilecek bir işten çıkarma emrini onaylayabiliyor.

Çalışma kitabının yayınlanması

İşin son gününde, diğer çalışanlar gibi yöneticiye de işten çıkarılma kaydını içeren bir çalışma kitabı verilmelidir ( Ek 3). Böyle bir girişi kimin yapacağı kuruluşun iç kuralları tarafından belirlenir.

Çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere verilmesine ilişkin Kuralların 35'inci maddesine göre onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma kitapları hakkında” Kararnamesi ile çalışma kitaplarının bakımı, saklanması, kaydedilmesi ve verilmesi sorumluluğu işverenin emriyle atanan özel yetkili bir kişiye aittir. Bu örneğin İK departmanının başkanı olabilir. Çalışma kitaplarının tutulmasından sorumlu çalışan, yöneticinin görevden alınması üzerine, kuruluştaki çalışması sırasında çalışma defterine yapılan tüm girişleri imzasıyla tasdik eder, işverenin mührünü koyar ve yöneticiyi kendi adına yapılan girişleri tasdik etmeye davet eder. çalışma kitabında.

1 -1

Kuruluşun herhangi bir çalışanı istediği zaman istifa edebilir. Lider bir istisna değildir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bir LLC'nin genel müdürünün 2019'da gönüllü olarak görevden alınması nasıl resmileştirilir? CEO, organizasyonu içerisinde sınırsız yetkilere sahiptir.

Buna göre sorumluluğu oldukça büyüktür. Bu faktörler nedeniyle, bir yöneticinin işten çıkarılması süreci, kendi isteğiyle yapılsa bile, biraz daha karmaşık hale gelir.

2019'da CEO'yu kendi isteğiniz üzerine kovmanın doğru yolu nedir?

Temel anlar

İş Kanunu'na göre her çalışanın kendi isteğiyle istifa etme hakkı vardır. Bunu yapmak için yazılı olarak böyle bir isteğinizi ifade etmeniz ve uygun kayıt sonrasında iş faaliyetinize ara vermeniz yeterlidir.

Ancak bazı pozisyonlar özel bir işten çıkarma prosedürü gerektirir. Bunun nedeni hacmin büyük olmasıdır.

Böyle bir duruma örnek olarak LLC'nin genel müdürünün gönüllü olarak görevden alınması gösterilebilir.

Bir LLC yöneticisi operasyonları gönüllü olarak durdurmak istediğinde, yetki devrine dikkatli bir şekilde uyulması gerekir.

En ufak bir yasal yanlışlık mevcut mevzuatın ihlaline yol açmaktadır.

Kuruluşun herhangi bir çalışanı için, isteğe bağlı olarak işten çıkarılma süreci, son ödeme tarihinden iki hafta önce başvuruda bulunulmasından oluşur.

Genel müdürün bildiriminin en geç bir ay önceden yapılması gerekir. Bunun nedeni ise tüm üretim süreçlerinden ve raporlamaların doğru hazırlanmasından sorumlu olanın yönetici olmasıdır.

Genel müdür LLC'nin tek yürütme organıdır. Şirketin gerçekleştirdiği tüm eylemlerin hukuka uygunluğundan sorumludur.

Bu nedenle işten çıkarılma uzun belgeler gerektirecektir. Ayrıca yöneticinin yerine uygun kişinin bulunması da oldukça zaman alacaktır.

İşten çıkarılmanın önceden bildirilmesi de müdürün kendisi için önemlidir.

Bu şekilde liderlik faaliyetlerini yürüttüğü dönemler ile yönetim kararlarından çekilme dönemi arasında ayrım yapar.

LLC yöneticisinin hak ve yükümlülükleri, tüm katılımcıların genel kurulu tarafından belirlenir. Bir başkanı atama ve yetkilerini sona erdirme hakkına yalnızca o sahiptir.

Genel müdürün görevden alınmadan önce şirketin kurucularına bilgi vermesi gerekir. Bu amaçla her zaman genel kurulu toplantıya çağırma hakkına sahiptir.

Ne olduğunu

Bir LLC'nin veya CJSC'nin başkanı, kuruluşun tüm mevcut faaliyetlerini yöneten tek yürütme organıdır.

Ancak sıradan bir çalışan, işverenin isteği ne olursa olsun, tam iki hafta sonra işten ayrılabilmektedir.

Bazı durumlarda çalışmadan uzlaşma da mümkündür. Müdür olması durumunda yetkilerini tamamen teslim edip işleri devretinceye kadar görevinden istifa edemez.

İstifa eden ve yeni atanan iki yönetici arasında zaman içindeki sorumluluk derecesini farklılaştırmak için işlerin devri gereklidir.

Genel müdürün görevden alınması, müdürün Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde kayıtlı LLC'nin temsilcisi olması nedeniyle de karmaşıklaşıyor.

Tüzel kişi, tek icracıya ilişkin tüm değişiklikleri vergi dairesine bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca bu amaçla yapılan başvuruda yeni yöneticiye ilişkin bilgiler yer alıyor.

Genel müdür istifa ettiği anda vergi dairesine başvuru hakkını kaybeder.

Yani, istifa eden bir yönetici, yetkilerin sona ermesiyle ilgili kayıt verilerini değiştirmek için bağımsız olarak belge sunamaz.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerde yapılan değişiklikler, yalnızca yönetici görevine yeni bir kişinin atanmasından sonra gerçekleşir. Gerekli başvuruyu kendi adına yapacaktır.

Önemli bir nokta davaların devridir. Emekli olan genel müdür tüm işleri yeni müdüre devretmek zorundadır.

Böyle bir durumun olmaması halinde kuruculardan biri kabul edebilir. Ancak tüm sürecin uygun eylemlerle resmileştirilmesi gerekiyor.

nedenleri neler olabilir

Bir CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınmasının çeşitli nedenleri vardır. OJSC veya LLC fark etmez, gerekçe listesi aynıdır.

Bazıları sıradan çalışanların işten çıkarılmasına karşılık gelirken, diğerleri yönetici çalışana ilişkin özel kurallarla ilgilidir.

Bir CEO'nun görevden alınmasının nedenleri şunları içerebilir:

• kendi isteği;
• iş sözleşmesinin sona ermesi;
• tarafların anlaşması;
• İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen gerekçelerle kurucuların inisiyatifi;
• iş sözleşmesi tarafından önceden belirlenen ek gerekçeler;
• şirket katılımcılarının herhangi bir sebep belirtmeksizin inisiyatifi;
• şirket mülkünün mülkiyetinin değişmesi;
• iflas etmiş bir şirketin başkanının görevinden alınması;
• kuruluşun tasfiyesi nedeniyle bir yöneticinin görevden alınması.

Yasal yönler

Bir yöneticinin kendi isteğiyle görevden alınması düzenlenmiştir.

Bir LLC'nin genel müdürünü kendi isteği üzerine görevden alma prosedürü

Yönetici dahil tüm çalışanlar için işveren LLC'dir. Yönetim organları aracılığıyla faaliyet göstermektedir.

Ve görevden alındıktan sonra genel müdür, kuruluşun en yüksek yönetim organına bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

• kurucuların genel toplantısı;
• tek katılımcı.

Teorik olarak, yöneticinin görevden alınması için şirket katılımcılarının iznine ihtiyacı yoktur; kendi görevden alınmasını resmileştirebilir.

Ancak toplumun üyelerinin yeni bir lider ataması gerekiyor. Bu da toplantının yapılmasını gerektiriyor. Ayrıca toplumun işlerinin de aktarılması gerekir.

Toplantıdan otuz gün önce mutlaka tüm katılımcılara bilgi verilmesi gerekmektedir. Posta yoluyla bildirimde bulunurken, adresinden gelen mektubun teslim süresini dikkate almalısınız.

Prosedürün aşamaları

Bir CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınması süreci aşağıdaki adımlardan oluşur:

Katılımcıların bildirimi	Toplantı yapılması ve yaklaşan işten çıkarılma hakkında
Toplantı tutanaklarının kabulü ve onaylanması	Veya tek katılımcının yönetmenle olan iş sözleşmesini feshetme kararı. Bu durumda işten çıkarılma nedeninin belirtilmesi gerekir.
Sözleşmeyi feshetme emrinin verilmesi	Ve bu tür belgelerin dergiye kaydedilmesi
Yönetici tarafından işlerin devri	Ve kanuna göre kuruluşun mülkiyeti
Vadesi gelen tüm tutarların ödenmesi	Resmileştirilmiş esasa göre
Müdürün kişisel kartına işten çıkarılma ile ilgili giriş yapılması ()	B imza karşılığında yönetmene tanıtılması
İşten çıkarılma bildiriminin yapılması	Çalışma kitabında ve eski yöneticiye teslim edilmesi
Banka bildirimi	Genel Müdürün yetkilerinin sona ermesi hakkında
Yeni müdürün atandığı tarihten itibaren üç gün içinde bildirim	Başvuruyla birlikte kayıt bilgilerindeki değişikliklere ilişkin Federal Vergi Servisi

Müdürün yetkileri, emrin verildiği, çalışma defterine kaydın yapıldığı ve davaların kendilerine devredildiği andan itibaren sona erer.

Belgeleme

Bir yöneticiyi görevden alma süreci, onun ilgili bir başvuruda bulunmasıyla başlar. Daha sonra genel kurul toplantısına ilişkin bir duyuru düzenlenerek tüm katılımcılara gönderilir.

Yöneticinin görevden alınmasının nedeni ne olursa olsun, genel kurul tutanağının veya tek kurucunun kararının düzenlenmesi zorunludur.

Alınan karara istinaden genel müdürün görevden alınmasına karar veriliyor. Daha sonra, yöneticinin çalışma kitabına, protokole veya karara bir bağlantı gösteren, işten çıkarmayla ilgili uygun bir giriş yapılır.

Kanuna göre müdür, işleri ve mülkü yeni atanan yöneticiye veya şirket katılımcılarından birine devreder. Bu andan itibaren genel müdürün görevden alınmış olduğu kabul edilir.

Bir sipariş oluşturuyoruz

Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin bir emir kullanılarak hazırlanır.

Bu standart olarak bir kuruluşun herhangi bir çalışanını işten çıkarmak için kullanılır. Madde 84.1'e göre, direktör emri kendisi verir, kendisi onaylar ve alışma için imza atar.

Şirket birleşik formlar kullanmıyorsa sipariş, gereksinimleri karşılayan kendi onaylı şablonuna göre hazırlanabilir.

Siparişte şunlar belirtiliyor:

• belgenin başlığı ve hazırlanma tarihi;
• Kuruluşun adı;
• Belge Türü;
• gerçeğin açıklaması, yani personel kararı;
• Sorumlu kişinin pozisyonunun adı, transkript ile imzası.

Bir uygulama nasıl yazılır

Genel müdürün kendi isteği üzerine istifa başvurusu serbest biçimde düzenlenir. Bunun için birleşik bir seçenek yoktur.

Yazarken standart ifadeler kullanılır - "Sizden kendi isteğiniz üzerine istifa etmenizi rica ediyorum." İşverenin özel nedenler belirtmesine gerek yoktur.

İşverenin herhangi bir açıklama talep etme hakkı yoktur. Süreyi kısaltmak ve çalışmadan ayrılmak gerekiyorsa, işten çıkarılmanın istendiği tarihi yazın.

Video: bir yönetmen nasıl kovulur

Tarih ve imza metnin altına yerleştirilir. Başvuru genel kurul toplantısında sunulur veya şirket katılımcılarına yönelik bir bildirime eklenebilir.

Doğumda kayıt

Genel müdürün çalışma kitabına giriş genel kabul görmüş kurallara uygun olarak yapılır.

Yani, tarih belirtilir, işten çıkarılma gerçeğinin doğrudan yazılı bir beyanı, temeli ve destekleyici belgeye bir bağlantı.

Şirket katılımcılarının genel toplantı tutanaklarının ayrıntıları veya tek kurucunun kararı temel belge olarak belirtilir. Kayıt kuruluşun mührü ile onaylanmıştır.

LLC katılımcılarının hareketsizliği durumunda, direktör işten çıkarılma prosedürünü bağımsız olarak resmileştirebilir.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Kanun, bir müdürün işten çıkarılma durumunda tazminat alması durumunda iki durumu öngörmektedir. Bu, mülkün mülkiyetinde bir değişiklik veya bir yöneticinin kurucular tarafından herhangi bir açıklama yapılmaksızın görevden alınmasıdır.

Bu durumda tazminat miktarı üç aylık maaştan az olamaz.

Kuruluşun tasfiyesi üzerine LLC müdürüne, ortalama kazancın iki aya kadar korunmasıyla birlikte bir aylık maaş tutarında tazminat ödemesi ödenecektir.

Tarafların anlaşmasıyla uzlaşmaya zorunlu tazminat eşlik etmemektedir, ancak uygulamada taraflar belirli bir miktar kıdem tazminatını bağımsız olarak belirlemektedir.

Genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması durumunda kanunda tazminat öngörülmemektedir.

Ancak bu nedenle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı şartı doğabilir.

Tutarı yalnızca devlet mülkiyet payı yüzde elliden fazla olan kamu kurum ve kuruluşlarının başkanları için sınırlıdır.