Tam rekabet koşullarında emek talebi. Tam ve eksik rekabet koşullarında işgücü piyasası

İşgücü piyasası, genel olarak faktör piyasaları hakkında yukarıda söylenen her şeyle karakterize edilir. Tam ve eksik rekabet koşulları altında işgücü piyasasındaki fiyatlandırmanın özelliklerini ele alalım.

İşgücü piyasasında tam rekabet.

Rekabetçi bir işgücü piyasasında, bir yanda belirli bir işgücü türünü işe alırken birbirleriyle rekabet eden çok sayıda firma bulunurken, diğer yanda aynı niteliklere sahip ve bağımsız olarak bu tür işgücünü sunan çok sayıda işçi bulunmaktadır. emek hizmetinden. Rekabetçi bir piyasa, ne firmaların ne de işçilerin ücret oranı üzerinde kontrole sahip olmadığı gerçeğiyle karakterize edilir.

Emek de dahil olmak üzere üretim faktörlerinin fiyatları arz ve talep kanununa göre belirlenir. Talep eğrisi ile emek arz eğrisinin birleştirilmesiyle denge ücret oranı belirlenebilir. İşgücü talebi (D L) ve işgücü arzı (S L) eğrilerinin kesişimi, denge ücret oranını (W 0) belirlememizi sağlar. İşgücü piyasasında denge, W 0 ücret ödemeyi kabul eden girişimcilerin piyasada gerekli miktarda emek bulmaları anlamına gelir. Denge konumunda W 0 oranında çalışmak isteyen tüm işçiler iş bulmaktadır.

Bireysel bir şirket için ücret oranı W 0 belirli bir değerdir. Belirli bir işgücü piyasasında faaliyet gösteren her firma, belirli bir tür işgücünün toplam arzının küçük bir kısmını işe alır ve ücret oranını etkileyemez. Böyle bir firmanın emek arzı tamamen esnektir. Bir kaynağın fiyatı bireysel bir rekabetçi firma için verildiğinden, belirli bir kaynağın marjinal maliyeti (MRC) sabit olacak ve kaynağın fiyatına (ücret oranı) eşit olacaktır. Bir firma için, mevcut ücret oranının emeğin parasal marjinal ürününe (MRP L) eşit olduğu noktaya kadar işçi çalıştırmak karlıdır. Firma, ücret oranlarının ve dolayısıyla marjinal emek maliyetlerinin parasal açıdan marjinal ürüne eşit olduğu noktaya kadar işçileri işe alarak karını maksimuma çıkarır (Şekil b).

İşgücü piyasasında eksik rekabet.

İşgücü piyasasında tam rekabet kuraldan ziyade istisnadır. Bu pazarların çoğu, alıcının tekelinde veya tekelinde olan en uç durum olan kusurlu rekabet ile karakterize edilir. Monopson- Bir şirketin alıcı olduğu bir piyasada tekelci olarak hareket etmesi durumu. İşgücü piyasasındaki bu durum, büyük bir işletmenin neredeyse tek işveren olabildiği küçük kasabalarda mümkündür. Bir monopsonda, belirli bir emek türü için talebin çoğunluğunu bir işveren temsil ettiğinden, ücret oranını işveren firma belirler. Bir firmanın işçilere ödediği ücret oranı doğrudan işe aldığı işçi sayısıyla ilgilidir.

Tam rekabetçi bir firmanın aksine, monopsonistin arz eğrisi yukarı doğru eğimlidir. Monopsonist bir firma daha fazla işçi alabilmek için daha yüksek ücret ödemeye zorlanacaktır. Başka bir deyişle, monopsonist bir firma için, bir kaynağın marjinal maliyetleri fiyatını aşacaktır (MRС > W).Ek bir çalışanın maliyetleri, bu çalışanın ücretlerini, daha önce işe alınan personelin ücretlerini getirmek için gereken miktar kadar aşacaktır. yeni yüksek seviyesine. Yeni ücret oranı hem ek çalışana hem de önceden işe alınan tüm çalışanlara ödenmelidir. Böyle bir durum grafikte marjinal maliyet eğrisi emek arz eğrisinin üzerine çıkacak şekilde yansıtılacaktır (bkz. şekil).

Diğer her şey eşit olduğunda, monopsoncu, rekabet koşullarında olabileceğinden daha düşük bir ücret oranı ödeyerek daha az işçi çalıştırarak karını maksimuma çıkarır.

Kârı maksimize etmek için şirket şu kurala uyacaktır: MRC = MRP. Marjinal maliyet (MRC) ve marjinal kaynak getirisi (MRP) eğrilerinin kesişimi, monopsonist firmanın piyasa dengesini belirleyecektir. Bu durumda çalışan sayısı LM, ücret oranı ise WM olacaktır. Bu durumda ücret oranı emek arz eğrisi tarafından belirlenir. Bu grafik tam rekabeti gösterseydi emek arz ve talep eğrilerinin kesiştiği noktada denge kurulurdu. Sonuç olarak, çalışan sayısı az, ücretler kötü olacaktır.

İşgücü piyasası Oldukça gelişmiş bir meta ilişkileri sistemine karşılık gelen, emeğin (emek kaynakları) sosyo-ekonomik bir hareket biçimini temsil eder.

Taraflardan birinin tekel gücünün bir sonucu olarak eksik rekabetçi bir işgücü piyasası ortaya çıkar. Talep tarafında tekel gücünün kaynağı tekel, arz tarafında ise sendikalardır.

Monopson– işgücü piyasasında bir alıcı – aşağıdaki koşullar altında ortaya çıkar:

1. Şehir oluşturan bir işletmenin varlığı.

2. Ücretler alanında birleşik bir politikaya ilişkin anlaşmaların kabul edildiği girişimci birliklerinin oluşturulması sonucunda.

3. Üretimin yoğunlaşması sonucunda firmanın emeğin tek işvereni haline gelmesi.

Monopson, rekabetçi bir piyasada ücret oranlarının dengeden daha düşük belirlenmesine ve istihdamın azalmasına neden olur. Bir monopsonda, marjinal maliyet (MRCL) her zaman belirli miktarda emeğin işe alındığı ücret oranından daha yüksektir.

Kârı en üst düzeye çıkarmak için şirket şu kuralı izleyecektir: MRC=MRP. Marjinal maliyet (MRC) ve marjinal kaynak getirisi (MRP) eğrilerinin kesişimi, monopsonist firmanın piyasa dengesini belirleyecektir. Bu durumda çalışan sayısı LM, ücret oranı ise WM olacaktır. Böylece kendiniz için karlı olan emek hacmini ve ücret oranını belirlersiniz. Bu denge piyasadaki maksimum emek miktarını sağlar. Bu grafik tam rekabeti gösterseydi emek arz ve talep eğrilerinin kesiştiği noktada denge kurulurdu. Sonuç olarak çalışan sayısı Lsk, ücretler ise Wsk olacaktır.

Ticaret Birliği– işverenlerle ücret oranları ve çalışma koşullarına ilişkin sözleşmeler imzalarken işçilerin çıkarlarını temsil etmek üzere oluşturulmuş bir çalışanlar örgütü. İktisat teorisinde sendikalar, emek arzı açısından tekel gücünün kaynağı olarak görülüyor.

Sendikaların amacı, kural olarak sendika üyelerinin refah düzeyini artırmaktır: ücretlerin artırılması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Bu hedefe ulaşmada sendikalar işgücü piyasasını etkileyebilir: talebi azaltabilir veya genişletebilir ya da arzı sınırlayabilir.

2 tür sendika vardır:

1. Atölye - kapalı - aynı meslekten çalışanları birleştirir.

2. Sanayi - açık - sektördeki işçileri bir bütün olarak birleştirir.

GRAFİĞİN AÇIKLAMASI (İşgücü talebi eğrisi (DL), belirli bir işgücü piyasasında emek için rekabet eden firmaların marjinal getirilerini gösterir. İşgücü arz eğrisi (SL), piyasada tekel gücü olmasaydı işçilerin emeklerini nasıl tedarik edeceğini gösterir. Tam rekabet koşulları altında, denge ücret oranı W ck olacaktır ve Lck işçileri işe alınacaktır. Sendika tekel gücüne sahip olduğundan, sendika herhangi bir ücret oranını ve buna karşılık gelen emek miktarını seçebilir. Eğer sendika sayıyı maksimuma çıkarırsa Eğer sendika ücret oranını maksimuma çıkarmak istiyorsa, üye sayısını sınırlandırarak ilerleyecektir. Sendika, işe alınan işçi sayısını öyle bir şekilde seçer ki, marjinal geliri (ek ücret), üyelerini çalışmaya çekmenin ek maliyetlerine eşittir. Şekilde bu, marjinal gelir eğrisinin (mr) arz eğrisiyle kesiştiği duruma karşılık gelmektedir. Sonuç olarak, sendikanın tekel gücü koşulları altında, ücretleri Wm olan LM işçileri işe alınacaktır.)

Modern işgücü piyasalarında güçlü ve örgütlü sendikalar sıklıkla eşit derecede güçlü ve örgütlü sendikalarla çatışır. organize işverenler Durumu değerlendirelim ikili tekelİşverenin emeğin tek alıcısı olduğu (monopsonist) ve emek satıcısının (sendika) tekel gücüne sahip olduğu bir durum.

SL eğrisi emek arzını, DL eğrisi ise firmanın emek talebini temsil eder. İşgücü piyasasında tam rekabet olsaydı, denge ücret oranı Wsk ve işe alınan işçi sayısı L ​​sc olurdu. Rekabetçi olmayan bir işgücü piyasasında, MRP = MRC kuralına göre yönlendirilen tekelci bir işveren, LM işçilerini işe alırken rekabetçi denge oranından daha düşük bir WH ücreti belirlemeye çalışacaktır. Ücret oranının bu seviyenin altına düşmesi mümkün değil çünkü bu zaten işçiler için en kötü senaryodur. Sendika, DL talep eğrisinin firmanın ücret oranına dayalı işe alma politikasını yansıttığını düşünüyor. Grafikteki MR eğrisi, işe alınan işçi sayısı arttıkça sendikanın üyelerine sağladığı ek maaşı karakterize ediyor. SL eğrisi sendikanın marjinal işgücü maliyetlerini yansıtır. Sendika bir çeşit süper denge rekabetçi ücret oranı (WP) konusunda ısrar edecek. Bu durumda ücret oranı daha fazla yükselemez, çünkü aksi takdirde monopsonist için emeğin marjinal maliyeti marjinal geliri aşacaktır. Böylece, işe alınan işçi sayısındaki küçük bir farkla birlikte, sendikanın ve işveren şirketin politikalarında ücretlerdeki önemli farklılıklar izlenebilmektedir. Bu iki olasılıktan (WM veya WP) hangisinin gerçekleştiğini kesin olarak söylemek mümkün değildir. Büyük ihtimalle sonuç orta düzeyde olacak ve ücret oranı WM ile WP arasında bir yere belirlenecek. Daha büyük güce ve daha etkili bir stratejiye sahip olan parti, rakibini ısrar ettiği ücret oranına daha yakın bir ücret oranını kabul etmeye zorlayabilecektir.

Eksik rekabet piyasası –öz düzenleme mekanizmaları tam olarak çalışmıyor. Bu pazarın genel özellikleri:

Bireysel üreticilerin önemli pazar payı (veya ayrı segmenti),

Sektöre giriş engelleri

Ürünlerin heterojenliği

Piyasa bilgilerinin kusurluluğu (yetersizliği).

Belirli özelliklerin hakim olduğu farklı kusurlu rekabet türleri vardır. Örneğin: tekelci rekabette - ürünlerin heterojenliği, oligopol - bazı üreticiler için önemli bir pazar payı, tekel - aşılmaz engeller.

Piyasa emek arzı, emek hizmeti satıcılarının bireysel tekliflerinin toplamıdır. Bu nedenle öncelikle bireysel emek arzını dikkate almamız gerekiyor çünkü bireyin davranışıyla yakından ilgilidir.

Tarihsel kaynaklara döndüğümde neoklasikçilerin, işgücü piyasasıyla ilgili olmayan tüm faaliyetlerin doğrudan fayda sağladığına ve boş zaman teşkil ettiğine inandıklarını öğrendim. İşgücü piyasasıyla ilgili faaliyetlerin birey için “negatif” bir faydası vardır ve bu da ücretlerin ortaya çıkmasına katkıda bulunur; gelir. Gelir, insanları çalışmaya motive eden temel motivasyondur.

Bireysel işgücü arzı grafiksel olarak gösterilebilir (Şekil 1).

Bu bireysel emek arz eğrisi, emeğin fiyatı arttıkça artar. Ücret oranı yüksekse kişinin çalışma isteği de yüksek olacaktır. Ücret oranı W1 noktasından W2 noktasına arttığında arz eğrisi artacaktır, ancak ücretlerde daha fazla artış olduğunu düşünürsek, arz eğrisinin diğer yönde, yani tam tersi yönde sapmaya başladığını fark edeceğiz, bu da bir durumu karakterize eder. emekte azalma (Şekil 2). W1, bireyin işe gitmeyi tercih ettiği asgari ücret düzeyidir, dolayısıyla bu, W1 değerinin asgari işgücü arz fiyatı görevi gördüğü anlamına gelir.

Bu durumda, iki etkinin etkileşimi ile belirlenen boş zaman talebinin dinamiklerinden yola çıkabiliriz:

1) ikame etkisi;

2) gelir etkisi.

Şimdi bu iki etkiye bakalım. Ücretler artarsa ​​doğal olarak boş zaman artar, buna olan ihtiyaç artar ve bu da kişinin gelirinde daha büyük bir kayba yol açar. Ve gelir, bir kişi için mal ve hizmetler için vazgeçilmez bir ödeme olduğundan ve satın alma gücüne sahip olduğundan, kişinin gelirini her zaman artırma ihtiyacı vardır, bu da boş zamanın değiştirilmesine yol açar, yani. tatilinizin. Kişi gelirini artırır, böylece dinlenme zamanını kısıtlar ve bunun tersi de, kişi ne kadar az çalışırsa, dinlenmek için o kadar çok zamanı olur, dolayısıyla geliri azalır. Bu, gelir arttıkça emek arzını artırma, gelir azaldıkça da tam tersi yönde emek arzını azaltma yönünde hareket eden ikame etkisidir.

Gelir etkisi ikame etkisine göre zıt etkidir. Ücretler artarsa, kişi derhal gelirini daha büyük ölçüde kullanma fırsatına sahip olur, gerçek ücretler arttığı için daha fazla tüketmek ve boş zamanlara daha fazla zaman harcamak mümkün olur, bu da aynı veya hatta belki de gelirde bir artış anlamına gelir. daha düşük işçilik maliyetleriyle. Dolayısıyla Gelir Etkisi, gelir arttıkça emek arzını azaltacak, düştükçe emek arzını artıracak şekilde çalışır.

Ücretler ile işgücü arzı arasında doğrudan ve ters bir ilişki vardır. Yani, eğer ikame etkisi gelir etkisine ağır basıyorsa, ücretler ile emek arzı arasında doğrudan bir ilişki vardır, eğer tam tersine, gelir etkisi ikame etkisine ağır basıyorsa, bunlar arasında ters bir ilişki oluşur.

Piyasanın toplam emek arzından bahsedersek, belirli bir ücret ile toplam emek arzı arasındaki doğrudan ilişkiyi yansıttığı için yukarıya ve sağa doğru eğimli olduğunu görebiliriz. Emek için piyasa arz eğrisi fırsat maliyet eğrisidir. İşçileri belirli işlere çekebilmek için ücret düzeyinin, bu tür emeğin alternatif kullanımında kaybedilen fırsatların maliyetini karşılaması gerekir. İşgücü arz ve talep eğrilerinin kesişme noktası, belirli bir emek türü için denge ücret oranını ve denge istihdam düzeyini belirler (Şekil 3a). Şek. Şekil 3b'de denge ücret oranı Wc ile gösterilir ve bu tür emeğin denge istihdam düzeyi Lc ile gösterilir. Bu grafik tamamen rekabetçi bir işgücü piyasasına ilişkin çalışmaları gösterdiğinden, her bir şirket için ücret düzeyi piyasa tarafından belirlenecektir. Her firma ücret oranını kendi lehine etkilemek ister, ancak bu durumda bu mümkün değildir çünkü firma belirli bir türdeki emeğin küçük bir kısmını işe alır, dolayısıyla bu mümkün değildir. Ücret oranını etkilemez. Bu durumda S L arz eğrisi tamamen esnektir. Belirli bir şirket için bir kaynağın fiyatı belirlendiğinden, kaynağın marjinal maliyeti sabit ve ücret oranına eşit olacaktır, yani: MRC L =W. Firma, yeni işgücünü bağlayıp işe alarak gelirini, ücret düzeyinin emeğin marjinal gelirine eşit olduğu noktaya kadar maksimuma çıkarabilir. Denge noktası, yani kaynağın marjinal gelirinin kaynağın marjinal maliyetine eşit olacağı L 0 noktası.

Monopson işgücü piyasası

İşgücü piyasasında tekelleşme hem talep tarafında hem de emek arzı tarafında mevcuttur. Son bölümde tam rekabetçi bir işgücü piyasasını ele almıştım, şimdi de eksik rekabetçi bir işgücü piyasasını, monopson modelini, tekelin geliştiği, emeğin tek alıcısının olduğu bir modeli ele alacağız. Bu model, yalnızca belirli bir şirketin, işletmenin, örneğin bir cam üretim tesisinin bulunduğu küçük köylerde popülerdir. Monopsoncu, piyasada sunulan bir kaynağın alıcısı olan tek firmadır ve alternatif satış fırsatları ya çok azdır ya da hiç yoktur. Monopsonist, satın aldığı kaynak hizmetlerinin fiyatını etkilemek için yeterli güce sahiptir. Bir monopsonun karakteristik özellikleri ve zorunlu koşulları şunları içerir:

1) Ücretler emek talebine ve emek arzına bağlı değildir; ücret oranını işletmenin kendisi belirler; işçiler ya belirli bir ücreti kabul etme ya da işgücü piyasasından ayrılma seçeneğine sahiptir.

2) Belirli bir işletmedeki toplam çalışan sayısı, belirli bir iş türünde istihdam edilenlerin çoğunluğunu oluşturur.

3) Monopson esas olarak küçük kasaba ve köylerde belirli sosyal koşullara sahip olarak geliştirildiğinden, işçilerin daha fazla eğitim alması ve yeni bir uzmanlık alanında bilgi edinmesi zordur, dolayısıyla bu tür emek özellikle hareketli değildir.

4) Bu işgücü piyasasında, önemli sayıda vasıflı işçi belirli bir ana işletmeyle veya ana işletmenin parçası olan ve tek bir işçi işvereni olarak hareket eden birkaç işletmeyle etkileşim halindedir.

Tekel koşullarında işletme bir endüstri olduğundan, işletmenin emek arz eğrisi ile toplam emek arz eğrisi çakışmaktadır. Grafikte, emek arzı eğrisi firmanın ortalama emek maliyeti eğrisidir çünkü monopsonist, emeğe belirli, tekdüze bir ücret oranında ve endüstrinin marjinal kaynak maliyeti eğrisinde ödeme yapar. Ayrıca grafikte belirli bir işçi için ücret oranını ve değişimlerini takip edebilirsiniz. İşgücü arz eğrisi üzerindeki noktalar, şirket yeni çalışanları çektiğinde ücret oranının nasıl değiştiğini göstermektedir (Şekil 4). Diğer sektörlerden yeni çalışanları çekmek için işletmenin ücret oranını artırması gerekir, bu nedenle grafikte emek arz eğrisi giderek artacaktır. İşgücü kiralamanın marjinal maliyetinin ortalama maliyeti aştığı sonucuna varabiliriz. Grafiksel olarak şöyle görünüyor: İşletmenin marjinal işgücü maliyeti eğrisi, ortalama maliyet eğrisinin veya işgücü arz eğrisinin üzerinde yer alıyor (Şekil 4). Marjinal ve ortalama işgücü maliyeti eğrilerinin bu konumu, tekelleşmiş bir işgücü piyasasında talep eğrisinin ve marjinal gelir eğrisinin konumuna uygundur. Yukarıda yazıldığı gibi, monopsonlu bir işgücü piyasasında kaynağın marjinal maliyet eğrisinin işgücü arz eğrisine göre daha yüksek olması nedeniyle, marjinal gelir eğrisi talep eğrisinin altında yer almaktadır. Monopson koşullarında, bir kaynağın marjinal maliyeti fiyatı aşar ve bu durum aşağıdaki şekilde açıklanabilir: MRC L >PL . Monopsoncu bir işletme, yeni ek emek birimleri elde etmek için tarife oranını artırırsa, yalnızca ek emek birimleri için değil, aynı zamanda mevcut tüm emek birimleri için de daha yüksek bir ücret oranı belirler. Tekelci bir işgücü piyasasında, bir kaynağın marjinal gelir eğrisi bir emek talep eğrisi değildir, çünkü bir tekelci işletme için bir talep eğrisi oluşturmak tıpkı bir tekel için arz eğrisi oluşturmanın imkansız olması gibi imkansızdır. Buradan ücret düzeyinin W a olarak ayarlanmasının, emek talebi eğrisini d noktasına kadar yatay bir çizgiye dönüştürdüğü sonucu çıkar. Dolayısıyla emek talebi eğrisi kesikli bir W a adD çizgisi şeklini alır (Şekil 4). Her firma, yeni bir ek emek biriminin işe alınmasından elde edilen marjinal geliri kaynağın marjinal maliyetine eşitleyerek kârını maksimuma çıkarmaya çalışır. Grafikte, monopsonist bir işletmenin kârını maksimuma çıkarmak için kaynağın marjinal maliyetini b noktasındaki emek talebiyle aynı hizaya getirmeye çalışacağını da görebilirsiniz. Bu noktada monopsoncu, tam rekabetçi bir işgücü piyasasında L c'ye göre L b yeni işçileri işe alacak ve rekabetçi ücret - Wc yerine W a ücret oranını ödeyecektir. Grafikte, b noktasından x eksenine çizilen noktalı çizginin kesişimi, ücret oranı Wa'yı ve aynı zamanda emek arz eğrisini veya ortalama emek maliyeti eğrisini belirler, çünkü tekelci bir emek piyasasında arz eğrisi Endüstri ile monopsonist işletmenin arz eğrisi çakışır ve bir kaynağın ortalama maliyetini, yani her işçiye ödemesi gereken ücret düzeyini yansıtır.

11.4.1. İşgücü piyasasında tam rekabet

İşgücü piyasasında tam rekabet, dört ana özelliğin varlığını gerektirir:

• 1) birbirleriyle rekabet eden yeterince fazla sayıda firma tarafından belirli bir tür işgücüne (yani belirli bir vasıf ve mesleğe sahip işçilere) yönelik talebin sunulması;
• 2) aynı vasıf ve mesleğe sahip tüm işçilerin (yani rakip olmayan bir grubun üyeleri) birbirlerinden bağımsız olarak emeklerinin teklif edilmesi;
• 3) hem emek hizmetlerinin alıcıları (tekel) hem de satıcıları (tekel) açısından herhangi bir birliğin bulunmaması;
• 4) talep temsilcilerinin (firmaların) ve arz temsilcilerinin (işçilerin) emeğin piyasa fiyatı üzerinde kontrol kurmasının nesnel imkansızlığı, yani. ücret düzeylerini zorla dikte ediyor.

Öncelikle bireysel bir firma ile ilgili olarak tam rekabetçi bir piyasada işgücü arz ve talebinin dinamiklerini ele alalım (Şekil 11.8).

Grafik şunu göstermektedir: tam rekabet altında, birincisi, emek arzı kesinlikle esnektir (SL çizgisi, x eksenine paraleldir) ve ikinci olarak, emeğin marjinal maliyeti (MRC) sabittir ve emeğin fiyatına eşittir. emek, yani ücret oranı (W 0). Bu tür arz programının nedenleri açıktır: Tam bir rakip olan firma o kadar küçüktür ki, emek talebindeki değişikliklerin piyasa üzerinde herhangi bir etkisi yoktur. Kaç işçiyi işe alırsa alsın, onlara aynı (piyasada zaten belirlenmiş olan) ücretleri ödemek zorunda kalacak ve dolayısıyla her yeni işe alımda aynı marjinal maliyetlere katlanacak; SL = MRC = W 0 .

Marjinal işgücü maliyetinin (MRC) marjinal para ürününe eşit olduğu durumda, arz ve talep hatlarının (B) kesişme noktasına karşılık gelen L 0 sayısına kadar işçi alımını artırmak şirket için karlıdır. (MRP).

Pirinç. 11.8.

Pirinç. 11.9.

OABL^ rakamının gölgeli alanı şirketin toplam gelirine karşılık gelir; burada bir kısmı (OW 0 BL 0 dikdörtgeninin alanı) toplam ücret maliyetlerini oluşturur (ücret oranı W 0 çarpılır) çalışan sayısına göre L 0) ve diğeri (W 0 AB üçgeninin alanı) işgücü kaynaklarının kullanımından net gelir (kar) görevi görür.

Tek bir firmadan tüm firma grubunu temsil eden bir sektöre geçerken, işgücü arz ve talebi grafiği farklı bir şekil alacaktır (Şekil 11.9).

Burada, denge ücret oranının (WQ) ve denge çalışan işçi sayısının (L 0) oluştuğu denge noktasında çok yönlü arz ve talep eğrilerinin kesişimini görebilirsiniz. Firmanın şikayet etmeden kabul etmesi gereken, piyasa gerçeği veya verili bir şey olarak hareket eden firma ile ilgili olarak sektör düzeyinde ortaya çıkan bu emek fiyatıdır.

Tam rekabet koşullarında, piyasanın kendi kendini düzenlemesinin klasik yasalarının etkisi doğrudan ortaya çıkar. Denge noktasında, eşit derecede emek fazlası ya da kıtlığı yoktur (talep tam olarak arza eşittir). Bu, ne olumsuz sosyal sonuçları olan işsizliğin, ne de emek motivasyonunun azalmasına, şirket yönetiminin personel taleplerinin azalmasına vb. yol açan işçi sıkıntısının olmadığı anlamına gelir. Denge stabildir: Geri bildirim, bundan rastgele sapmaları azaltır. Dolayısıyla, emeğin fiyatındaki bir artış (grafikte Wj seviyesine kadar) arzda bir artışa (L g değerine kadar) ve emek talebinde bir azalmaya (L d değerine kadar) yol açmaktadır. Emek arzı fazlası var (L s >L d). İş başvurusunda bulunmak isteyen bazı kişiler boş iş bulamıyor, rekabet başlıyor ve bu sırada işçiler işe alınabilmek için ücretleri düşürmeyi kabul ediyor. Yavaş yavaş emeğin fiyatı orijinal seviyesine düşer.

Dengenin herhangi bir dış (örneğin hükümet) müdahalesi olmadan elde edildiğini özellikle vurguluyoruz: her firma, kârını maksimuma çıkarmak için tam olarak ihtiyaç duyduğu sayıda işçiyi işe alır ve bu nedenle onu bozmakla ilgilenmez. Kusurlu rekabet koşullarında bu her zaman gerçekleşmez. İşgücü piyasasını yönetmenin fiili uygulamasında (bu arada, diğer herhangi bir ürünün pazarında olduğu gibi), serbest rekabetin tüm ilkelerine sıkı sıkıya bağlılık nadiren gözlemlenir. Ancak yine de ülkemiz de dahil olmak üzere mükemmele yakın işgücü piyasaları mevcuttur.

Rusya işgücü piyasasında tam rekabet

Halen karmaşık bir oluşum sürecinden geçen Rusya işgücü piyasasında, tam rekabetin özelliklerinin ağır bastığı bazı kesimler bulunmaktadır. Belli bir gelenekle birlikte, bugün bunlar arasında satıcılar, inşaatçılar, sürücüler, temizlikçiler, konut, ofis, ev aletleri, mobilya ve ayakkabı onarımında uzmanlaşmış çeşitli profillerdeki tamir işçileri ve yardımcı işçilere yönelik pazarlar bulunmaktadır. Burada talep çok sayıda küçük ve küçük firma tarafından temsil edilirken, arz da bu nispeten basit mesleklerde uzmanlaşan örgütsüz işçi kitlesi tarafından temsil edilmektedir. Başka bir deyişle, tam rekabette beklendiği gibi hem talep hem de arz atomistiktir (çok sayıda ve küçük boyutlu).

Elbette bu pazarların bölgesel özellikleri var. Büyük Rus şehirlerinde, örneğin daha yüksek derecede rekabet özgürlüğü ile ayırt edilirler. Burada hem belirli türden işgücü hizmetlerine yönelik artan bir talep hem de büyüyen bir arz var. Dahası, diğer bölgelerden ve komşu (ve bazen uzak) yabancı ülkelerden gelen işgücü akışı nedeniyle arz sürekli olarak yenilenmektedir.

Ve yine de, hem oldukça gelişmiş bir piyasa ekonomisi hem de geçiş ekonomisi koşullarında var olan modern işgücü piyasası için, rekabetin kendisinin neredeyse ortadan kaybolduğu tekel ve tekel gibi kutupsal zıt formlar da dahil olmak üzere kusurlu rekabet daha tipiktir.

11.4.2. İşgücü piyasasında tekelcilik

İşgücü piyasasında tekelcilik, işgücü kaynaklarının tek bir alıcısının varlığı anlamına gelir. Burada çok sayıda bağımsız ücretli işçiye tek bir işveren karşı çıkıyor.

Monopsoninin ana belirtileri şunlardır:

• 1) belirli bir iş türünde istihdam edilenlerin büyük bir kısmının (hatta tamamının) tek bir şirkette yoğunlaşması;
• 2) emeklerini satarken işverenlerini değiştirme konusunda gerçek bir fırsatı olmayan işçilerin tam (veya neredeyse tamamen) hareketlilik eksikliği;
• 3) kârın maksimize edilmesi amacıyla monopsonist (tek işveren) tarafından emeğin fiyatı üzerinde kontrol kurulması. Öncelikle monopson durumunu şöyle açıklayalım:

koşullu verileri kullanarak işgücü piyasası (Tablo 11.3).

Tablo 11.3. Marjinal işgücü maliyeti (MRC L)

tekelcilik

Tekel altındaki durumu tam rekabetten ayıran en önemli şey, artan sayıda işçi çalıştırıldığında ücret oranlarının artmasıdır. Başka bir deyişle, tam rakip bir şirket için emek arzı kesinlikle esnekse ve şirket aynı oranda ihtiyaç duyduğu sayıda işçiyi işe alabiliyorsa, o zaman monopsonlu bir şirkette arz programı olağan biçime sahip olur ve artar. artan fiyatlar ile. Ve bu anlaşılabilir bir durumdur: Bir monopsoncu aslında bir şirket-endüstridir. İşgücü talebindeki bir artış, otomatik olarak sektör genelindeki talepte bir artış anlamına gelir. Daha fazla işçi çekmek için diğer sektörlerden çekilmeleri gerekiyor. Ekonomide arz-talep ilişkisi değişiyor, işgücü fiyatları artıyor.

İşgücü piyasasındaki monopson, monopsoncu bir firma için işgücü kaynaklarına yapılan ödemelerle ilgili marjinal maliyetlerin ücret oranından daha hızlı artmasıyla da ifade edilir (bkz. Tablo 11.3'teki 4 ve 2. sütunlar). Aslında, şirket iki işçiye ek olarak üçüncü bir işçiyi de işe almaya karar versin (tabloda ikinci satırdan üçüncü satıra geçerek). Ek maliyetleri ne olacak? İlk olarak üçüncü işçiye (6 adet) ücret ödemeniz gerekecek, yani. bu kısımda ücret artışına bağlı olarak marjinal maliyetler artacaktır. Ancak ek maliyetler bununla bitmiyor. İkinci olarak, şirketin hâlihazırda istihdam edilen iki kişinin ücret oranını 4 birimden 6 birim düzeyine çıkarması gerekecek. Sonuç olarak, ücret yalnızca 4 birimden 6 birime yükselecek, ancak marjinal maliyet başlangıçtaki 6 birim seviyesinden 10 birime yükselecektir (gerçekte: b + = 10).

Pirinç. 11.10.

monopson koşullarında buna olan talep

Bu durumun sonuçları grafikte açıkça görülmektedir (Şekil 11.10).

Marjinal emek maliyeti eğrisi (MRC L), emeğin teklif edildiği ücret oranı eğrisinin (S L) üzerinde yer alır. Bu durumda, firma için emeğin parasal marjinal ürünü eğrisi (MRPJ) ile çakışan emek talebi eğrisi (D L), B noktasında marjinal emek maliyeti eğrisi (MPC L) ile kesişecektir.

Sonuç olarak MRC = MRP kuralına göre şirket bu durumda LM kişiyi işe alacaktır. Bir monopsoncunun daha fazla kişiyi işe alması karlı değildir. Dolayısıyla monopsonist açısından emek talebi bu seviyede kırılır ve grafikte kalınlaşarak vurgulanan kırık eğri çizgi (ABL M) şeklini alır. Ve S L arz eğrisine uygun olarak, bu kadar çok sayıda işçi, emekleri için WM oranında ödeme yapılarak işe alınabileceğinden, o zaman monopsonistin onlara ödeyeceği miktar tam olarak budur.

M noktasının arz ve talep çizelgeleri O'nun kesişme noktasıyla çakışmamasına dikkat edelim. Yani denge, tam rekabette olduğundan farklı bir noktada kurulur. Serbest rekabet piyasasında faaliyet gösteren bir firma ile karşılaştırıldığında, monopsoncu daha az emek elde eder (LM

Rusya'nın sorunu olarak monopson

Yükselen Rus işgücü piyasası için tekel sorunu yalnızca teorik değil, aynı zamanda pratik açıdan da büyük önem taşıyor.

Monopsonizmin (çok özel bir biçimde de olsa) kökleri, ana (ve neredeyse tek) işverenin devlet olduğu eski merkezi planlı ekonomimize dayanmaktadır. Sosyalist tekelciliğin büyük özellikleri vardı. Tamamen piyasa tekelcisinden farklı olarak devlet istihdamı azaltmadı. Tam tersine işsizliğin tamamen ortadan kaldırılması, sosyalizmin kapitalizme karşı temel avantajlarından biri olarak görülüyordu. Ancak tekel konumundan yararlanarak ücretleri kararlı bir şekilde düşük tuttu. O günlerde kötü niyetli bir söylemin ortaya çıkması tesadüf değildi anlaşılan: “Devlet bize para ödüyormuş gibi yapıyor, biz de çalışıyormuş gibi yapıyoruz.”

Reformlar sırasında devlet tek işveren olmaktan çıktı. Bununla birlikte, bugün bile Rusya işgücü piyasasında, devlet tekelinin artık unsurlarının mevcut piyasa ekonomik mekanizmalarıyla iç içe geçmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkan bir tekelcilik durumuyla karşılaşılabilir.

Monopson, Rusya'nın kuzey bölgelerinde, savunma amaçlı çalışan eski "kapalı şehirlerde" ve bir zamanlar şehir oluşturan işletmelerin planlı bir şekilde inşa edildiği birçok yerde açıkça görülüyor. Aynı zamanda, örneğin Demiryolları Bakanlığı'nın devasa ekonomik kompleksi gibi bir dizi doğal tekelden de ayrılamaz - kitaplarında tüm şehir ve kasabaların yer aldığı bir tür "devlet içinde devlet".

Bu gibi durumlarda işçiler, parasal gelirlerinin ve bazen de varlıklarının tamamen bağlı olduğu tek bir işverene emeklerini teklif etmek zorunda kalıyorlar. Sonuçta yeni bir işveren bulma fırsatı ya çalışanın başka bir bölgeye taşınmasıyla ya da meslek değişikliğiyle ilişkilidir. Bu sorunları çözmek çoğu zaman bir bireyin, hatta büyük bir grubun gücünün ötesindedir. Örneğin Vorkuta madencileri nerede başka iş bulabilirler? Maden kapılarının dışında orada değil. Şehir sadece buzlu bir çölle çevrilidir. Ve taşınmak için kimsenin sahip olmadığı çok paraya ihtiyacınız var. Ayrıca neredeyse hiç uğruna evimden vazgeçmem gerekecekti. Bunun için bir alıcı bulmak imkansız: Çevrelerindeki herkes ayrılmaya karşı değil.

Özelleştirme sırasında birçok tekelcinin özel şirket haline gelmesi durumu daha da karmaşık hale getirdi. Artık hiçbir şey onları geride tutmuyor ve karlarını maksimuma çıkarma arzusu, tam tersine, onları istihdam ve ücret düzeylerini düşürmeye itiyor. Aslında, örneğin Norilsk Nickel sırf devletten özel ellere geçti diye monopsoncu olmaktan vazgeçmedi.

Devletin kendisi, yakın geçmişte tekel yapılarının koruyucu ebeveyni olması nedeniyle de olsa, Rusya'da tekelciliğin sınırlandırılmasına aktif olarak yardımcı olmak zorundadır. Ve en önemlisi, çünkü doğal güçler bu sorunla baş edemiyor. Sonuçta, yalnızca monopson altında olmayan rekabet koşullarında faaliyet gösteriyorlar. Bu durumda devlet müdahalesi kesinlikle piyasa karşıtı bir önlem değildir. "Kuruluş[durum] Bir monopsoncu için asgari ücret, bir tekelci için maksimum fiyatla aynıdır: bu politikaların her ikisi de firmayı rekabetçi bir pazarla karşı karşıyaymış gibi davranmaya zorlar."- önde gelen Amerikalı mikroekonomist H.R. Varian.

Ancak yine de rekabetçi bir işgücü piyasasının oluşumuna müdahale etmesi gereken yalnızca devlet değildir. Sendikalar gibi sosyal bir kurumun burada özel bir rol oynaması isteniyor.

11.4.3. İşgücü piyasasında sendikalar

Sendikalar, ekonomik çıkarlarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çalışanların oluşturduğu derneklerdir. Birleşik işçilerin bileşimine göre dar bir mesleki, sektörel, bölgesel, ulusal ve hatta uluslararası karaktere sahip olabilirler.

Herhangi bir piyasada (tam rekabet piyasası hariç) hem talep hem de arz aktörlerinin birlikteliklerinin ortaya çıkabileceği iyi bilinmektedir. Üyelerine ekonomik avantaj ve fayda sağlamak amacıyla kurulan bu dernekler, rekabet özgürlüğü üzerinde bir takım kısıtlamalara yol açmakta ve bunun sonucunda ortaya çıkan tüm sonuçlar fiyatlandırma alanında ortaya çıkmaktadır.

İşgücü piyasasında işe alınan işçiler, işverenlerle ilgili olarak adil ekonomik ilişkilere karşılık gelen eşit bir konuma her zaman sahip değildir. Sonuçta işveren tarafında zenginlik, işletmenin organizasyonel yetenekleri ve çoğu zaman siyasi nüfuz gibi avantajlar vardır. Bu bağlamda, kiralanan işçilerin, emeğin alıcılarına, satıcıların birleşik gücüyle karşı çıkma yönünde doğal bir ihtiyaçları vardır.

Sendikalar böyle bir gücün rolünü oynamalıdır. Ana görevleri, çalışanları emek talep eden ve bunu düşük fiyatla ödeyen işletmelerin olası sömürüsünden korumaktır. Bu nedenle sendikalar bireysel emek satışları yerine kolektif emek satışları düzenlemektedir. Ücretlerde artış, çalışan sayısında artış, işçiler için çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işsizler için sosyal güvenceler sağlamaya çalışıyorlar. Tamamen ekonomik görevleri yerine getirmenin yanı sıra, sendikalar çoğu zaman ülkelerinin siyasi yaşamına da müdahale etmektedir. Önemli siyasallaşma, özellikle Avrupa sendikalarının karakteristik özelliğidir.

SSCB ve Rusya'daki sendikalar

Devrim öncesi Rusya'da monarşik devlet tarafından bastırılan sendikal hareket gerekli olgunluğa ulaşamadı. Çalışma ilişkileri üzerindeki gerçek etkisi neredeyse yok denecek kadar azdı. Daha sonra Sovyet yönetimi altında sendikalar parti-devlet mekanizmasının bir parçası olarak işlev gördü. Geleneksel olarak sendikal faaliyetin temelini oluşturan pek çok konuya hiçbir şekilde müdahale etmediler. Bu nedenle daha yüksek ücret almaya bile çalışmadılar ve greve gitmediler.

Ülkenin liderliğine bağımlı olan Sovyet sendikaları yine de birçok toplumsal sorunun çözümünde önemli bir rol oynadı. Sendika komitesinin onayı olmadan tek bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdı. Sendika sistemi aracılığıyla sanatoryumlara, huzurevlerine vb. çeşitli imtiyazlı (tam fiyatına satılmayan) kuponlar dağıtıldı, seyahat biletleri dağıtıldı ve ihtiyaç sahiplerine maddi yardım sağlandı.

Şu anda Rus sendikaları hem devletle hem de işletmelerle temelde yeni ilişkiler kurma yolunda yalnızca ilk adımları atıyor. Hem bir bütün olarak gelişmekte olan piyasa sisteminde hem de işgücü piyasasında henüz bağımsız bir yer edinmiş değiller. En büyük sendikalar birliği - Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu (FNPR) - Sovyet sendikalarının doğrudan "halefidir" ve devlet ve özelleştirilmiş işletmelerdeki işçilerin çoğunluğunu birleştirir. FNPR'nin faaliyetlerinde hâlâ büyük biçimcilik ve bürokratik unsurlar mevcut ve işçilerin çıkarlarını fiilen savunma yeteneği (örneğin, belirli bir şirkette ödenmemiş maaşların ödenmesini sağlamak) sınırlıdır. Yeni özel şirketlere gelince, genellikle sendikal örgütler yoktur. Bununla birlikte, modern Rus sendikaları (özellikle yerel düzeyde) devletin itaatkar eklentileri olmaktan çıktı. Grev ve kitlesel protesto örgütlenmeleri, sendikal hareketin ekonomideki bağımsız rolünün ilk işaretleridir.

İşgücü piyasasının sendikaların katılımıyla işleyişine ilişkin üç ana model bulunmaktadır.

emek talebini canlandırmak

İlk model, emek talebini artırarak ücretleri ve istihdamı artırmaya odaklanıyor. Bir sendika böyle bir artışı, emek mallarının kalitesini iyileştirerek (örneğin, işletmede işgücü verimliliğinin artmasını teşvik ederek veya bitmiş ürünlere olan talebi artırarak) başarabilir.

Bu modeli grafiksel olarak sunalım (Şekil 11.11).

Pirinç. 11.11.

Sendika emek talebinde bir artış elde ettiğinde, talep eğrisi Dj konumundan D 2 konumuna sağa kayar. Bu durumda sendikaların en önemli iki görevi aynı anda çözülmüş olur: istihdam artar (Lj'den L 2'ye) ve ücretler artar (Wj'den W2'ye). Söz konusu modelin son derece çekici olduğu açıktır ancak pratikte uygulanması zordur. Aslında sendikalar bu durumda emek kaynağının kalitesini iyileştirdikleri için hem üyelerinin hem de girişimcilerin çıkarları doğrultusunda hareket ediyorlar. Bu da ancak toplumsal barış ve toplumdaki ortaklık koşullarında mümkündür. Japon işçiler bu konuda bir örnek teşkil etmektedir. Ülkede emek ve sermaye arasında kurulan ilişkiler gereği şirketlerinin refahı için ücretsiz ve gönüllü olarak birçok şey yapıyorlar. Örneğin, işten sonra ürünlerin iyileştirilmesine ilişkin sorunların tartışıldığı kalite çemberleri düzenliyorlar.

İşgücü Arzını Azaltma Modeli

İkinci model ise emek arzını azaltarak ücretlerin arttırılmasına odaklanmaktadır. Bu azalma, genellikle kapalı veya kapalı olarak adlandırılan dar anlamda profesyonel (mağaza) sendikalar çerçevesinde sağlanabilir. Bu tür sendikalar, ilgili mesleğe yönelik uzun eğitim süreleri kullandıkları üye sayısını sınırlandırarak, yeterlilik lisanslarının verilmesine kısıtlamalar getirerek, yüksek giriş ücretleri vb. yoluyla yüksek nitelikli işgücü arzı üzerinde sıkı bir kontrol tesis etmektedir.

Aynı zamanda sendikalar, özellikle ilgili yasaların eyalet tarafından kabul edilmesini (örneğin, belirli bir yaşta zorunlu emeklilik sağlanması, göçün sınırlandırılması) çalışarak genel işgücü arzını azaltmayı amaçlayan politikalar izlemeye çalışmaktadır. veya çalışma haftasının uzunluğunun azaltılması).

Bu modelin grafiksel bir temsili Şekil 2'de gösterilmektedir. 11.12.

Pirinç. 11.12.

ücretler üzerinde doğrudan etki

Eğer bir sendika şu ya da bu şekilde işgücü arzında bir azalma elde ederse, eğrisi S2 pozisyonundan pozisyonuna kayar. Bunun sonucu ücret oranında Wj'den W2'ye bir artış olacaktır. Ancak aynı zamanda istihdam da azalacak selam ben L 2'ye.

Son olarak, zamanımızın en yaygın modeli olan üçüncü model, sendikanın doğrudan baskısı altında elde edilen ücretlerin artırılmasına odaklanıyor. Burada, kural olarak, güçlü, açık (yani katılmak isteyen herkes için erişilebilir) sektörel veya ulusal sendikalardan bahsediyoruz; bunlar, örneğin kitle grevi tehdidi altında işletmeleri eyleme geçmeye zorlayabilir. Sendika kurullarının istediği ücret oranlarındaki artışı kabul edin (Şekil 11.13).

Grafik, rekabetçi bir işgücü piyasasında denge ücret oranının WQ olabileceğini göstermektedir. Ancak sanayi sendikası, ücretleri W TU'dan daha düşük olmayacak bir düzeyde belirlemeye çalışıyor ve aksi takdirde grev tehdidinde bulunuyor. İşgücü arz eğrisi S L, kırık bir eğri W TL1 CS L'ye dönüşür (grafikte kalınlaştırılmıştır). Talep eğrisine uygun olarak işletme, ücret oranındaki W Q'dan bir artışa, çalışan işçi sayısındaki L q'dan L^,'ye bir azalmaya tepki verecektir.

Pirinç. 11.13.

Üçüncü modelde (ikinci modelde olduğu gibi) istihdamın azalması nedeniyle ücretler artıyor. Bundan, sendikaların ücretlerin artırılmasına yönelik mücadelesinin sonuçlarının çelişkili olduğu sonucuna varabiliriz, çünkü bu artışın kendisi işçi sayısındaki azalmayla ilişkilidir. Başka bir deyişle, dizginsiz ücret artışı işsizliğe neden olabilir.

11.4.4. İşgücü piyasasında karşılıklı tekel

Sendikaların dar anlamda bencil eylemlerinin ekonomiye yönelik potansiyel tehlikesi kabul edilirken, sendikaların işgücü piyasasında tek taraflı hakimiyetinin çok nadir görülen bir olgu olduğu akılda tutulmalıdır. Uygulamada, sendikalar genellikle güç bakımından kendilerinden hiçbir şekilde aşağı olmayan (ve çoğu zaman üstün) güçlü dev şirketlere karşı çıkarlar. İktisat teorisinde böyle bir piyasa durumuna karşılıklı veya iki taraflı tekel denir.

Karşılıklı tekel piyasa dengesine nasıl ulaşır?

Bu durumu tasvir etmek için, bildiğimiz iki grafiği birleştirmemiz gerekiyor: tekel altında işgücü talebi grafiği (Şekil 11.10) ve sanayi sendikasının baskısı altında artan ücretlerin belirlenmesine yönelik grafik (Şekil 11.13). Bu kaplamanın sonuçları Şekil 2'de gösterilmektedir. 11.14.

Pirinç. 11.14.

Tekelci bir işletme, ücretlerin WM düzeyinde, sendikanın ise W TL1 düzeyinde belirlenmesini talep edecektir. Mücadelenin sonucu tamamen karşıt tarafların güç dengesine bağlıdır. Ancak genellikle sonuçta gerçek oran bir ara pozisyonda bulunur.

Emeğin denge fiyatının (W 0) iki uç konum (W M ve W TU) arasında yer almasının tesadüf olmadığını vurgulamak önemlidir. Bir işletmenin tekeliyle bir sendikanın tekeli arasındaki çatışma, işgücü piyasasının yarı rekabetçi bir pazara (rekabetçi pazara benzer) dönüşmesine yol açar ve bu nedenle denge noktası, tam rekabet koşulları altında dengeye yaklaşır. Tek taraflı bir tekel veya tekelci diktatörlük altında böyle bir dönüşüm hem teorik hem de pratik olarak imkansızdır. Ancak, bu güçlü tarafların çatışan çıkarları nedeniyle, tekelci ilkelerin piyasanın her iki kutbunda (arz ve talep) aynı anda yoğunlaşması anlamına gelen karşılıklı tekel, rekabet eksikliğini kısmen telafi etmektedir. Sonuçta piyasa özneleri artık ona hükmetmeye son veriyor; artık kendi iradelerini ve fiyatlarını tek taraflı olarak empoze edemiyorlar.

- 72.72Kb

FEDERAL EĞİTİM AJANSI

FGOU VPO "URAL DEVLET AKADEMİSİ

HİZMETLER"

Çelyabinsk Enstitüsü (şube)

Seviye________________________ ________

Öğretmenin imzası_________________

"__"___________________________ ___2011

Eksik rekabet koşullarında işgücü piyasası.

Ders çalışması

İktisat teorisine göre

Konstantinov Anton Nikolayeviç

1. sınıf öğrencisi MO-61

Uzmanlık080507.65

"Organizasyon yönetimi"

Bilimsel yönetmen

Snedkova V.S.

Kıdemli öğretmen

Çelyabinsk

2011

İle

Giriş 3

Bölüm 1 İşgücü piyasası 6

1.1.İşgücü piyasası kavramı ve özellikleri 6

1.2. İşgücü piyasasının bileşenleri ve işlevleri 10

Bölüm 2 Eksik rekabet koşullarında işgücü piyasası 13

2.1. Monopsonlu işgücü piyasası 13

2.2. Sendikaların katılımıyla işgücü piyasası modelleri, ikili tekel 15

2.3 İşgücü piyasasında işsizlik, istihdam hizmetleri ve faaliyetleri 21

2.4 Devletin rolü 27

2.5 İşsizlik ve sendikaların rolü 30

Sonuç 37

Referans listesi 38

Giriiş.

Bu ders çalışması işgücü piyasasının ve işsizliğin özelliklerini incelemektedir.

Bu şu anda çok sıcak bir konu. Çünkü işgücü piyasası piyasa ekonomisinin en önemli unsurudur. 90'lı yıllarda üretimdeki düşüş nedeniyle işgücü piyasasındaki genel durum gergin ve istikrarlı hale geldi. İşsizlik olgusu hayatımızda bu şekilde ortaya çıktı.

Çalışmanın amacı modern işgücü piyasasının yanı sıra işsizlik sorunlarını ve bunları çözme yollarını analiz etmektir.

Çalışmanın konusu işgücü piyasasının durumunu karakterize eden göstergelerdir.

Hedefe uygun olarak aşağıdaki görevler belirlendi ve çözüldü:

İşgücü piyasasının özünün, yapısının ve işlevinin teorik yönlerini, mevcut aşamadaki özelliklerini ve özelliklerini göz önünde bulundurun;

Nüfusun belirli grupları arasında işsizliğin artışını etkileyen faktörleri belirlemek;

Bugün Rusya'daki işgücü piyasasının durumunu değerlendirin.

İşgücü piyasası, ücretler ve sağlanan diğer faydalar için işgücü hizmetlerine yönelik arz ve talebin oluştuğu alandır. İşgücü piyasası aracılığıyla emek gücü belirli bir süre için satılmaktadır.

İşgücü piyasası, birincil talebin değil, üretim talebinin, yani değeri mal ve hizmet talebine bağlı olan üretim faktörlerine olan talebin piyasasıdır. İşgücü piyasasındaki talebin verimliliği, oradaki durumun emtia piyasalarındaki duruma bağımlılığını belirler. Emek, yalnızca kullanımı alıcılar arasında talep gören mal ve hizmetler ürettiği için piyasadan satın alınır. Ancak bir işçinin maaşı, ürettiği ürün karşılığında piyasada kazanılabilecek miktardan fazla olamaz.

Mal ve hizmetlerin sabit fiyatlarıyla ücret oranı ancak emek verimliliği arttığında yükselebilir. Bu durumda ücret oranı, bir çalışana belirli bir süre (saat, vardiya veya ay) boyunca sağladığı işgücü hizmetleri için veya belirli bir miktarda işi gerçekleştirmek için gerekli olan (örneğin, bir parçanın imalatı).

İşgücü piyasasındaki talep şu formülle belirlenir: "İşçilerin (genellikle yüksek vasıflıların) işleri için talep ettiği ücret ne kadar yüksek olursa, işverenler o kadar az kişiyi işe almaya istekli olur." Belirli bir iş türü için ödeme ne kadar fazla olursa, o işi yapmaya hazır işçi sayısı da o kadar fazla olur.”

Arz büyümesi aynı zamanda işin prestij düzeyinden ve getirdiği manevi tatminden de etkilenmektedir. Arzın azalması, işin ciddiyetinin yüksek olması, karmaşıklığı ve insanların boş zamana sahip olma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Ücretlerin önemli ölçüde artması durumunda gelir etkisinden dolayı işgücü arzı da azalabilir.

Tüm piyasa fiyatları gibi ücretler de işverenlerin sunduğu talep ile çalışanların ürettiği arzın etkileşimi sonucu oluşmaktadır. Ücretlerin denge seviyesinden sapması, daha iyi çalışma koşulları sunan yeni endüstrilerin ortaya çıkması da dahil olmak üzere çeşitli ürün pazarlarındaki durum değişikliklerinin etkisi altında meydana gelir.

Daha karmaşık, yüksek vasıflı işler için uzun vadeli eğitim gereklidir ve bu da daha yüksek maaş sağlar. Gelişmiş ülkelerde, yüksek eğitimli uzmanların çalışmaları genellikle düşük vasıflı işçilere göre daha yüksek ücret almaktadır. Eğitim ve önceki iş faaliyetleri sonucunda biriken bilgi ve becerilerin artması, işverenler için daha "değerli" iş türlerini gerçekleştirmelerine olanak tanır. Bu konumlardan eğitim alma isteği, yalnızca eğitim düzeyini yükseltme isteği olarak değil, aynı zamanda gelecekte kişinin emeğini satması için daha uygun koşullar yaratmaya yönelik bir teşvik olarak da görülmektedir.

Ayrıca ücret düzeyi, belirli bir işle ilgili risk derecesinden de etkilenir. Riskler ne kadar yüksek olursa ücret oranı da o kadar yüksek olur. Madenci, test pilotu, girişimci vb. mesleklerle ilgili çok büyük riskler var.

1.İşgücü piyasası.

1.1.İşgücü piyasası kavramı ve özellikleri.

Piyasa ekonomisinin kavramları arasında, pazarın içeriğinin özünün ve çeşitlerinin tanımı merkezi bir yer tutmaktadır.

En genel haliyle piyasa, mal ve hizmet satıcıları ve alıcıları arasındaki ekonomik ilişkiler sistemi, takasın tarafları arasında, takas nesnesinin piyasa fiyatının belirlendiği ve sahibinin değiştiği bir iletişim şeklidir. .

Piyasa aynı zamanda emtia iletişimi sürecinin, malların parayla değiş tokuşunun ve buna bağlı olarak malların parayla değiş tokuşunun gerçekleştiği ekonomik ve (veya) coğrafi alan olarak da temsil edilebilir.

Piyasa aynı zamanda mal ve hizmet satıcılarını ve alıcılarını bir araya getiren bir mekanizma olarak da anlaşılmaktadır.

Bu tanımların her biri (ilişkiler sistemi, mekan, mekanizma) “piyasa” kavramının temel yönlerini vurgulamakta ve dolayısıyla onun çok yönlülüğünü yansıtmaktadır.

Piyasa ilişkileri, insan faaliyetinin çeşitli alanlarını kapsayan birçok pazarın varlığını ve işleyişini gerektirir. Hammadde, malzeme, yakıt, bitmiş ürünler, tasarım çalışmaları, bilimsel araştırma, hizmetler, konut, yatırımlar, menkul kıymetler, para vb. pazarlar bulunmaktadır. Bu pazarlar arasında işgücü piyasası yerini almaktadır.

İşgücü piyasasının ortaya çıkmasıyla birlikte piyasa ekonomisi de oluşur.

Para piyasası, toprak, kereste, tüketim ve sanayi malları ticareti vb. ekonomiyi henüz piyasa ekonomisine dönüştürmüyor. İşgücü piyasası ortaya çıktığında ve oluştuğunda pazar haline gelir.

En basit anlamıyla işgücü piyasası, insanların mal alıp sattığı, malların alınıp satıldığı bir yerdir. Bu anlayışta işgücü piyasası aynı zamanda emeğin alınıp satıldığı yerdir. Ancak bu açıklama işgücü piyasası gibi bir olguyu anlamak için yeterli değildir. Çeşitli mallarda canlı bir ticaretimiz var; tüketim ve sanayi malları borsalarda satılıyor ve alınıyor, ancak emek alım satımı henüz kurulmadı. İşgücü piyasasının hâlâ reforma ihtiyacı var. Ancak bunun için şunu bilmeniz gerekir: İşgücü piyasası hangi koşullar altında ortaya çıkıyor ve oluşuyor?

İşgücü satışı, çalışanın yasal olarak özgür olması ve kendi takdirine bağlı olarak çalışma yeteneğini - iş gücünü - elden çıkarabilmesi koşuluyla gerçekleşebilir. Ancak bu yine de yeterli değil çünkü yasal özgürlük onu henüz emeğini satmaya zorlamıyor. Yalnızca, yaşam için gerekli tüm araçları elde etme kaynağı olarak çiftliğini işletmek için gerekli her şeye sahip olmadığında veya başka varoluş koşullarına sahip olmadığında, ekonomik olarak emeğini satmak zorunda kalır.

Bildiğiniz gibi, bir ürünün satıcısının işgücü piyasasında ortaya çıkması hiçbir şekilde onun satışını garanti etmez - bunun için bir alıcıya da ihtiyaç vardır. Ancak o zaman malların alım satımı gerçekleşecektir. Bu tamamen mal satıcısı - emek için geçerlidir.

Rekabetçi bir piyasada emeği satarken, ücretler emeğin kullanımının, yani emeğin ödemesi olduğundan eşdeğer bir değişim meydana gelir. Burada herhangi bir istismar söz konusu değil. Katma değer, daha doğrusu, bir ürün veya hizmetin katma fiyatı dört üretim faktöründen oluşur: emeğin yarattığı bir kısmı işçiye ücret - ücret, diğer kısmı ise telafi ödemesi şeklinde ödenir. sermayenin, toprağın vegirişimcilik. Ücret miktarı şunlara bağlıdır: işgücü talebi ve işgücü arzı oranına göre belirlenen işgücü piyasasındaki durum; ücret oranlarının oluşumuna ilişkin geçerli modele ve belirli ulusal ve bölgesel işgücü piyasalarının özelliklerini yansıtan diğer faktörlere dayanmaktadır. Böylece, işçilerin emeğinin işgücü piyasasında alınıp satıldığının kabul edilmesiyle, piyasa ilişkilerinin normal işleyişi için tüm koşullar yerine getirilmiş olur. 1

İşgücü piyasasındaki talep, diğer herhangi bir kaynak veya üretim faktörü piyasasında olduğu gibi türevseldir ve bu kaynak kullanılarak üretilecek ürünlere olan talebe bağlıdır.

İşgücü piyasasının özellikleri:

Birincisi, satıcı ile alıcı arasındaki ilişkinin uzun sürmesidir. Çoğu tüketim malları pazarında (krediyle satılan pahalı ürünler ve garanti hizmeti verilen mallar hariç), satıcı ile alıcı arasındaki temas geçiciyse ve mülkiyet haklarının ticaret nesnesine devredilmesiyle sona eriyorsa, o zaman İşgücü piyasasında satıcı ile alıcı arasındaki ilişki, çalışanın iş sözleşmesinin imzalandığı süre kadar sürer. Satıcı ile alıcı arasındaki temasın süresi, işçilik hizmetlerinin alım satımına ilişkin işlemlerin sürekli olarak yeniden başlatılması için gerekli bir koşuldur;

ikincisi, parasal olmayan faktörlerin işgücü piyasasında oynadığı büyük rol - karmaşıklık ve prestij, çalışma koşulları, sağlık güvenliği, iş güvenliği ve mesleki gelişim, ekipteki ahlaki iklim vb.;

İş tanımı

Çalışmanın amacı modern işgücü piyasasının yanı sıra işsizlik sorunlarını ve bunları çözme yollarını analiz etmektir.
Çalışmanın konusu işgücü piyasasının durumunu karakterize eden göstergelerdir.
Hedefe uygun olarak aşağıdaki görevler belirlendi ve çözüldü:
- İşgücü piyasasının özü, yapısı ve işlevinin teorik yönlerini, mevcut aşamadaki özelliklerini ve özelliklerini dikkate almak;
- Nüfusun belirli grupları arasında işsizliğin artışını etkileyen faktörlerin belirlenmesi;
- bugün Rusya'daki işgücü piyasasının durumunu değerlendirin.

İçerik

İşgücü piyasası kavramı ve özellikleri 6
1.2. İşgücü piyasasının bileşenleri ve işlevleri 10
Bölüm 2 Aksak Rekabet Koşullarında İşgücü Piyasası 13
2.1. Monopsonlu işgücü piyasası 13
2.2. Sendikaların katılımıyla işgücü piyasası modelleri, ikili tekel 15
2.3 İşgücü piyasasında işsizlik, istihdam hizmetleri ve faaliyetleri 21
2.4 Devletin rolü 27
2.5 İşsizlik ve sendikanın rolü