Ev » İş planları » Çalışma fonksiyonu. Bir çalışanın emek işlevi nedir? Bunlar onun iş sorumlulukları mı? İş tanımları nasıl geliştirilir?

Çalışma fonksiyonu. Bir çalışanın emek işlevi nedir? Bunlar onun iş sorumlulukları mı? İş tanımları nasıl geliştirilir?

Endüstriyel Eğitim- öğrencilerin mesleki eğitiminin temeli. İşin yüksek kaliteli ve niceliksel performansını sağlayan güçlü bilgi, beceri ve yeteneklerin yanı sıra yeni ekipman, modern teknoloji ve ileri çalışma yöntemlerini kullanma becerisini de geliştirmelidir.

Yazılımın içeriği, ilgili meslek ve beceri seviyesindeki (sınıf, sınıf, kategori) bir çalışanın iş faaliyetinin analizine dayanarak belirlenir. Bu analiz, mesleği ne olursa olsun bir işçinin emek faaliyetinin aşağıdaki işlevleri içerdiğini göstermektedir: üretim sürecinin planlanması, hazırlanması, uygulanması, kontrolü ve bakımı.

Üretim süreci planlaması göreve aşina olmayı, malzeme seçimini, teknolojik süreçleri, araçları, ekipmanı, gerekli hesaplamaları yapmayı, bir çalışma planı hazırlamayı, görevi tamamlama prosedürünü oluşturmayı içerir.

Üretim sürecinin hazırlanması- bu, iş için malzemelerin, araçların, ekipmanların hazırlanması ve görevi tamamlamak için işyerinin rasyonel organizasyonudur.

Üretim sürecinin uygulanması ekipman yönetimini, teknolojik sürecin kontrolünü ve düzenlenmesini, araç ve cihazlarla manuel eylemlerin gerçekleştirilmesini içerir.

Üretim kontrolü süreç işin kalitesinin, ekipman ve aletlerin doğru çalışmasının, teknolojik sürecin kendisinin uygulanmasının, kodunun, ürünlerin miktarının ve kalitesinin kontrolüdür.

Üretim süreci hizmeti - Bu, işyerinin ekipmanının, aletlerinin, demirbaşlarının, cihazlarının ve organizasyonunun sürekli bakımıdır.

Mesleğe ilişkin bu işçi işlevlerinin spesifik içeriği, yeterlilik özelliklerine yansıtılmaktadır.

Üretim süreci- Hammadde ve malzemelerin bitmiş ürün ve ürünlere dönüştürülmesi sonucunda ortaya çıkan tüm eylemlerin toplamı. Üretim sürecinin ana kısmı, emek konusunda (şekli, parça imalatındaki boyutları, nesneler) değişiklikler sağlayan teknolojik süreçtir.

Emek faaliyeti- bir işçinin (fiziksel, zihinsel), emek nesnelerini etkilediği ve ekipmanın çalışmasını kontrol ettiği bir dizi emek eylemi. İşgücü faaliyetleri bir işçinin işlevlerini içerir.

İşgücü süreçleri, operasyonları ve teknikleri

İş faaliyetinin tutarlı bir şekilde tamamlanmış parçalara bölünmesi büyük önem taşımaktadır - bunlar emek süreçleri, operasyonlar ve tekniklerdir. Emek faaliyetinin en büyük birimi, belirli bir mesleğe özgü tamamlanmış işin uygulanmasıyla ilgili tüm işçi eylemlerini kapsayan emek sürecidir. Örneğin bir tornacı için tamamlanan iş parçanın işlenmesi, kontrolör için ise ürünlerin kontrolü ve kabulü olacaktır.

İşgücü süreçleri genellikle her biri aynı tür alet ve cihazların, aynı çalışma yöntemlerinin kullanılmasıyla karakterize edilen emek işlemlerine bölünür. Bu nedenle, bir torna tezgahında parça imalatına yönelik iş süreçleri, dış silindirik yüzeylerin döndürülmesi, uçların ve çıkıntıların düzeltilmesi, olukların döndürülmesi ve kesme işlemlerini içerir. Buna karşılık operasyonlar, her birinin kendi özel amacı olan çalışma yöntemlerine bölünmüştür. Örneğin tornalama operasyonlarında, bir parçayı merkezlere (veya aynaya) monte etmek, takımı parçaya getirmek, makineyi çalıştırmak vb. için farklı teknikler vardır. Birçok teknik çeşitli operasyonların içinde yer alır ve operasyonlar da emek süreçlerinin içinde yer alır.

Yazılımın içeriğini tanımlayan belgeler

Meslek yüksekokullarında nitelikli işçi yetiştirmeye yönelik yazılım ve içeriği tanımlayan kaynak belgeler şunlardır:

1. Yeterlilik özellikleri.

2. Müfredat.

3. Yazılım programı.

1. Yeterlilik özellikleri (QC) - işçinin beceri düzeyine ilişkin gereklilikleri formüle eden bir devlet belgesi: belirli bir meslekte "Bir işçinin bilmesi gerekenler" ve "Bir işçinin ne yapabilmesi gerektiği". KH, ulusal ekonominin belirli bir sektöründe çalışan işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi (UTKS) esas alınarak derlenmektedir. CV, mesleğin tam adını (uzmanlık alanı), bu mesleğe ilişkin yeterlilik düzeyini (sıralama, sınıf, kategori) belirtir; bu kategorideki bir işçinin yapması gereken işin içeriği ve karmaşıklığı. Mesleki eğitim kurumlarında yeterlilik özellikleri sınav komisyonları tarafından yol gösterici belge olarak kullanılır,

2. Müfredat - eğitimin içeriğini ve genel koşullarını belirleyen bir devlet belgesi. Müfredat, her mesleğe ve eğitim kurumunun türüne göre hazırlanır: orta öğretim alan öğrencilerle PU (eski orta meslek okulları), orta öğretimi tamamlamış gençlerden vasıflı işçi yetiştirmek için bir okul (eski orta öğretim) TU) ve öğrencilerin yalnızca bir meslek aldıkları PU. Müfredat, çalışılan tüm konuları, bu derslerdeki saat sayısını, haftalık ders saatini, tatillerin zamanını ve süresini ve sınavlara alınan konuları gösterir. Endüstri eğitimi müfredatta ders olarak yer almaktadır. Yazılımda haftalık saat sayısı 6 saatin (veya 7) katıdır. Bu, tam zamanlı bir ders programına dahil edilmesini sağlar. Müfredat, tüm eğitim çalışmalarının organize edildiği ve planlandığı bir belgedir.

MS Excel işlemci tablolarındaki hesaplamalar formüller kullanılarak gerçekleştirilir. Formül, matematiksel sembollerle birbirine bağlanan sayısal sabitler, hücre referansları ve Excel işlevlerini içerebilir. Parantez, eylemlerin (işlemlerin) standart sırasını değiştirmenize olanak tanır. Hücre bir formül içeriyorsa, bu formül kullanılarak yapılan hesaplamanın geçerli sonucu görüntülenir. Hücreyi geçerli (etkin) yaparsanız formül, formül çubuğunda görünecektir.

Hesaplamalı çalışmayı hızlandırmak ve basitleştirmek için Excel, neredeyse tüm olası hesaplamaların gerçekleştirilmesine olanak tanıyan güçlü bir çalışma sayfası işlevleri aygıtını kullanıcının hizmetine sunar.

Toplamda, MS Excel 400'den fazla çalışma sayfası işlevi (yerleşik işlevler) içerir. Hepsi amaçlarına göre 11 gruba (kategorilere) ayrılmıştır:

1. mali işlevler;
2. tarih ve saat işlevleri;
3. aritmetik ve trigonometrik (matematiksel) fonksiyonlar;
4. istatistiksel fonksiyonlar;
5. Bağlantıların ve ikamelerin işlevleri;
6. veritabanı fonksiyonları (liste analizi);
7. metin işlevleri;
8. mantıksal işlevler;
9. bilgi fonksiyonları (özellikler ve değerlerin kontrol edilmesi);
10. mühendislik fonksiyonları;
11. harici işlevler.

Herhangi bir işlevin çalışma sayfası hücresine yazılması eşittir simgesiyle (=) başlamalıdır. Bir fonksiyon başka herhangi bir karmaşık fonksiyonun parçası olarak veya bir formülde (megaformül) kullanılıyorsa, bu durumda eşit sembolü (=) bu fonksiyonun (formül) önüne yazılır. Herhangi bir fonksiyona, adının ardından bir argüman (parametre) veya parantez içinde bir parametre listesi belirtilerek erişilir. Parantezlerin varlığı zorunludur; kullanılan adın bir fonksiyonun adı olduğunun göstergesidirler. Liste parametreleri (işlev bağımsız değişkenleri) noktalı virgülle (;) ayrılır. Sayıları 30'u geçmemeli ve istenildiği kadar işlev çağrısı içeren formülün uzunluğu 1024 karakteri geçmemelidir. Bir formül yazarken (girerken), tüm adların küçük harflerle yazılması önerilir, ardından doğru girilen adlar büyük harflerle görüntülenecektir.

Tüm işlevler veya hemen hemen tüm işlevler aşağıdaki yollarla girilebilir:

MS Excel'in kapsamlı bir yardım sistemi vardır, bu nedenle tüm işlevlerin tam bir tanımını sağlamaya gerek yoktur. Yalnızca test görevlerini gerçekleştirirken ihtiyaç duyulabilecek ana yerleşik işlevler hakkında bilgi sağlayacağız.

Matematiksel (aritmetik ve trigonometrik) fonksiyonlar:

ABS(x) - x sayısının mutlak değerini döndürür.

ACOS(x) - x'in ark kosinüsünü döndürür. Bir sayının ark kosinüsü, kosinüsü x sayısına eşit olan açıdır. Açı, 0 ila p aralığında radyan cinsinden tanımlanır.

ASIN(x) - x'in ark sinüs değerini döndürür. Bir sayının ark sinüsü, sinüsü x sayısına eşit olan açıdır. Açı - p /2 ila p /2 aralığında radyan cinsinden tanımlanır.

ATAN(x) - x'in arktanjantını döndürür. Bir sayının arktanjantı, tanjantı x sayısına eşit olan açıdır. Açı - p /2 ila p /2 aralığında radyan cinsinden tanımlanır.

COS(x) - x'in kosinüs değerini döndürür.

EXP(x) - e sayısının x üssüne yükseltilmiş değerini döndürür. e=2,71828182845904 sayısı doğal logaritmanın tabanıdır.

LN(x) - x sayısının doğal logaritmasının değerini döndürür.

LOG10(x) - x'in ondalık logaritmasının değerini döndürür.

SIN(x) - x'in sinüs değerini döndürür.

TAN(x) - x'in teğet değerini döndürür.

SQRT(x) - x'in pozitif karekökünü döndürür.

PI() - p = 3,14159265358979 sayısının değerini 15 basamak doğrulukla döndürür, ancak şu anda bu doğruluk 3 trilyon basamağa ulaşmıştır.

RADIANS(açı) - Açıyı dereceden radyana dönüştürür. SERIES.SUM(x; n; m; katsayılar) - bir güç serisinin toplamının değerini döndürür; burada: x - güç serisi değişkeninin değeri; n, kuvvet serisinin ilk teriminin x üssüdür; m, kuvvet serisinin her bir sonraki üyesi için n üssünün değiştiği adımdır; katsayılar, çalışma sayfasının belirli hücrelerine yazılan kuvvet serisinin karşılık gelen terimleri için sayılardır. İşlevde bunlar bir hücre aralığı olarak belirtilir; örneğin A2:A6.

SERİ.TOPLAM(B2;B3;B4;B5:B10)

Burada B2:B10 hücrelerine karşılık gelen fonksiyon parametrelerinin değerleri yazılır.

KUVVET(sayı; kuvvet) - bir sayıyı bir kuvvete yükseltmenin sonucunu döndürür.

SUM(sayı1;sayı2;…;sayıN) - bağımsız değişkenler tarafından belirtilen tüm sayıları toplar; bunlar aynı zamanda hücre aralıkları da olabilir.

FACT(sayı) - bir sayının faktöriyelini döndürür. Bir sayının faktöriyeli n - n!=1 ? 2? 3? ...? N.

İstatistiksel işlevler

MAX(sayı1;sayı2;…;sayıN) - bağımsız değişken listesinden maksimum sayıyı döndürür. Listede izin verilen bağımsız değişken sayısı 1'den 30'a kadardır.

MIN(sayı1;sayı2;…;sayıN) - bağımsız değişken listesinden minimum sayıyı döndürür. Listede izin verilen bağımsız değişken sayısı 1'den 30'a kadardır.

ORTALAMA(sayı1;sayı2;…;sayıN) - bağımsız değişkenlerinin aritmetik ortalamasını döndürür. Listede izin verilen bağımsız değişken sayısı 1'den 30'a kadardır.

Mantık fonksiyonları

AND (boolean_value1;boolean_value2;...) - tüm bağımsız değişkenler DOĞRU ise DOĞRU değerini döndürür. En az bir bağımsız değişken YANLIŞ ise, YANLIŞ döndürülür. Mantıksal_değer1;mantıksal_değer2;… kontrol edilecek 1 ile 30 arası koşuldur.

Örnekler: =AND(2+3=5;3+4=7) DOĞRU'ya eşittir. =Ve(5< A1;A1< 50) равняется ИСТИНА, если ячейка А1 содержит число между 5 и 50.

VEYA (mantıksal_değer1;mantıksal_değer2;...) - bağımsız değişkenlerden en az biri DOĞRU ise DOĞRU değerini döndürür. Tüm bağımsız değişkenler YANLIŞ ise, YANLIŞ değeri döndürülür. Mantıksal_değer1;mantıksal_değer2;… kontrol edilecek 1 ile 30 arası koşuldur.

Örnekler: =VEYA(2+2=5;3+4=7) DOĞRU'ya eşittir. = VEYA (2+2=5; 3+5=7) YANLIŞ'a eşittir. NOT (boolean değeri) - bağımsız değişkeninin mantıksal değerini tersine çevirir.

Örnek: = DEĞİL (1+1=2) YANLIŞ'a eşittir. IF (mantıksal_ifade; 1(if_TRUE), 2(if_FALSE))

Diyelim ki ln(x) fonksiyonunun değerini x = -0,5'ten 1,5'e, x argümanında 0,5'e eşit bir adım değişikliği ile hesaplamamız gerekiyor. X değerleri A3:A7 hücrelerine yazılır. Negatif bir argümanın ve sıfırın logaritmasının mevcut olmadığı (tanımlanmadığı) biliniyorsa, IF() işlevi şöyle görünecektir:

IF(A3>0;LN(A3);”Mevcut değil.”)

Diğer IF() işlevleri, yani iç içe geçmiş işlevler de IF() işlevine argüman olarak hizmet edebilir. Bu durumda, tüm IF() fonksiyonları için, ifadenin tamamının sonuna kapatma parantezleri yazılır.

Bağlantı işlevleri

COLUMN() - bu işlevin girildiği hücredeki çalışma sayfasının sütun numarasını döndürür.

ROW() - bu işlevin girildiği çalışma sayfası satırının numarasını döndürür.

İşveren, yeni bir çalışanı işe alırken her zaman onun yerine getirmesi gereken görev aralığını, başka bir deyişle iş fonksiyonunu şart koşar. Bu, çalışma ilişkilerinde kesinlik ve istikrarı teşvik eder. Çalışan tüm görevlerini bilir ve bunların uygulanmasında bir miktar sorumluluk taşır.

Bununla birlikte, şu ya da bu nedenle (örgütsel veya ekonomik), emek işlevindeki bir değişikliği resmileştirmenin gerekli olduğu durumlar vardır. Bu durumda tüm yasal gerekliliklere uymak ve süreci uygun düzeyde belgelemek önemlidir. Makalede mesleki standardı, emek işlevini ve bunun değişimine ilişkin belgesel desteği tartışacağız.

Emek işlevi: kavram

Bu kavram yasal olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde yer almaktadır. Bu yasal normun anlamı dahilinde, bir işgücü işlevi, kadro tablosuna, mesleğine ve uzmanlığına uygun olarak, niteliklerin zorunlu olarak belirtilmesi ve ayrıca kendisine verilen belirli faaliyet türüne uygun olarak belirli bir pozisyonda çalışmak olarak anlaşılmalıdır. çalışan. Dolayısıyla kavramın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iki yorum seçeneği vardır.

Emek işlevi, iş sözleşmesinde yer alan şeydir. İçindeki ifadeler, her özel durumda konseptin hangi yorumunu seçtiğinize bağlı olacaktır. Bu nedenle, ilk seçenekte, iş sözleşmesine örneğin aşağıdaki içeriğe sahip bir madde eklenmelidir: “Çalışan, baş uzman (baş muhasebeci, baş hukuk danışmanı vb.) .” Yeni işe alınan çalışanın yerine getireceği spesifik iş görevleri, iş tanımının oluşturulmasının temelini oluşturur.

İş faaliyetinin işlevi ikinci seçeneğe göre yorumlanırsa iş sözleşmesindeki kayıt da değişir. Örneğin kulağa şöyle gelebilir: “Bu çalışana sıhhi tesisat (montaj, boşaltma ve yükleme vb.) işlerini yapmakla görevlendirilmiştir.

Uzmanlar, 15. Maddenin 2. Kısmının anlamı dahilinde olduğu görüşündedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sinde “pozisyon unvanı” ve “iş fonksiyonu” kavramları içerik bakımından aynı değildir. Aslında ikincisi birincinin özelliklerinden biridir. Emek işlevi belirli iş sorumluluklarıyla belirlenir.

Emek fonksiyonunun belgelenmesi

Yukarıda bir çalışanın emek fonksiyonunun kadro tablosuna, mesleğe ve uzmanlığa uygun pozisyona göre çalışmak olduğu söylenmişti. Bu durumda, yeni çalışana verilen nitelikler ve belirli iş türü ayrı ayrı belirtilir.

Bu tanımı analiz ettiğimizde emek fonksiyonunun belgelenmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Öncelikle bu, mesleği ve pozisyonu gösteren kadro tablosunda yapılır. Ayrıca akdedilen iş sözleşmesi metninde de belirtilir.

Çalışan, bunu imzalayarak, işverenin kendisine atamayı planladığı belirtilen çalışma fonksiyonuna rıza gösterdiğini ifade eder. Gelecekte bunu değiştirmek için her iki tarafın karşılıklı rızası gerekecektir. Teknolojik veya organizasyonel koşullarda bir değişiklik olsa bile, iş mevzuatı, iş faaliyetinin işlevinde yalnızca işverenin talebi üzerine, yani tek taraflı olarak değişiklik yapılmasına izin vermemektedir.

Kural olarak iş sözleşmesinin kapsamı sınırlıdır ve çalışanın belirli bir meslek veya pozisyona ilişkin tüm sorumluluklarının ayrıntılı olarak açıklanmasına izin vermez. Bu durumda işverenin yardımına, ek veya ayrı bir yerel düzenleme şeklinde çıkarılabilecek bir iş tanımı gelir.

Kısa bir süre önce, Meslek Standardı olarak adlandırılan çalışma mevzuatında değişiklikler yapıldı. Belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın herhangi bir türdeki mesleki faaliyetleri yürütmek için ihtiyaç duyduğu niteliklerin bir özelliği olarak anlaşılmaktadır. Mesleki standartlar yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.2, 195.3. Maddelerine uygun olarak geliştirilmiş ve pratikte uygulanmıştır.

Etkili bir sözleşme nedir?

Rusya Federasyonu Hükümeti, ücretlendirme koşullarının iyileştirilmesine yönelik bir program içeren bir Karar yayınladı. Etkili bir sözleşme kavramını ortaya çıkarır. Özünde, bu bir çalışanla yapılan aynı klasik (istihdam) sözleşmesidir, ancak yalnızca ödeme koşullarını ve iş sorumluluklarını değil, aynı zamanda performans göstergelerini ve daha sonra hesaplamanın temelini oluşturacak olan etkinliğini değerlendirme kriterlerini de ayrıntılandırır. teşvik ödemeleri, sosyal destek tedbirleri. Yani maaş doğrudan işin sonuçlarına ve çalışan tarafından sağlanan belediye (devlet) hizmetlerinin kalitesine bağlıdır.

Dolayısıyla, etkili bir sözleşme aşağıdakilere dayanan resmileştirilmiş bir iş ilişkisidir:

bir görevin (devlet veya belediye) kurumunda varlığı ve faaliyetlerin etkinliğini karakterize eden hedef göstergeleri (kurucusu tarafından onaylanır);
işveren tarafından yasaların öngördüğü şekilde onaylanan bir dizi gösterge ve kriterden oluşan, bir çalışanın çalışma işlevinin (eylemlerinin) etkin performansını değerlendirmek için bir sistem;
çalışanlar tarafından yapılan işin karmaşıklığındaki farklılıkları ve harcanan emeğin nitelik ve niceliğini dikkate alan bir ücret sistemi (işveren tarafından öngörülen şekilde onaylanmalıdır);
işveren tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan işgücü standardizasyon sistemi;
iş sözleşmelerinde ve iş sorumluluklarında, emeğin etkinliğini ve ödeme koşullarını değerlendirmeye olanak tanıyan kriterler ve göstergelerde, her bir endüstrinin doğasında var olan özellikleri dikkate alarak, emek işlevi türlerinin ayrıntılı bir şekilde belirlenmesi.

Şu anda, bazı faaliyet alanları, etkili bir sözleşmenin kademeli olarak uygulamaya konulması için kendi metodolojik temellerini zaten geliştirmiştir: tıp ve eğitim kurumları, kültür alanı ve sosyal hizmetler.

Bir iş sözleşmesi hazırlamak: mesleki standart nasıl kullanılır?

Neyi seçtiğiniz önemli değil - klasik versiyonunda bir iş sözleşmesi veya etkili bir sözleşme - her durumda, çalışanın çalışma işlevlerini belirtir - bu bir istek değil, bir zorunluluktur. Her şeyi doğru yapmak için profesyonel standartlara göre yönlendirilmelisiniz.

İş sözleşmesinde sadece pozisyonun belirtilmesi bir iş fonksiyonu olmadığından hata olarak kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi içeriğini düzenler. Metinde sadece başlığın değil, “pozisyona göre çalışma”nın da yansıtılması gerektiği ayrıca vurgulanmıştır. Çoğu zaman, işverenler, bu suç için para cezasının 50 ila 100 bin ruble arasında çok önemli bir miktar olabileceğinden şüphelenmeden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ediyor. Ayrıca, müfettiş birden fazla iş sözleşmesinde ihlal tespit ederse bunlar özetlenebilir.

Öyleyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma fonksiyonunun belirlenmesi gerekiyor, ancak bu nasıl doğru şekilde yapılmalı? Bir iş tanımını standart bir iş sözleşmesine yeniden yazarak, işveren aslında kendi ellerini bağlıyor. Profesyonel standartlar bu konuda yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Sözleşme - ayrı, iş tanımı - ayrı

Bir çalışanın iş tanımının iş sözleşmesine yeniden yazıldığı bir durumla sıklıkla karşılaşabilirsiniz. İşveren reasüranslıdır ve Sanat'a uygundur. Çalışma mevzuatının 57'si, ancak bu tamamen doğru değil.

Bu yaklaşımla, talimat iş sözleşmesinin bir parçasıdır; bu, iş fonksiyonundaki bir değişiklikle doğrudan ilgili olacağından, yalnızca çalışanın rızasıyla (yazılı olarak verilir) üzerinde değişiklik yapılabileceği anlamına gelir - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ile doğrulanmaktadır. Bir çalışan aynı fikirde olmadığında hiçbir şey değiştirilemez ve onu işten çıkarmak da mümkün değildir.

Çalışanın görevlerinde ayarlama yapma fırsatını saklı tutmak ve aynı zamanda iş mevzuatının gereklerine uymak için işveren, sözleşmeye yalnızca mesleki standartta bulunabilecek genel iş işlevlerini yansıtabilir. Uzmanın yeterlilik seviyesine bağlı olarak belirtilirler. Ancak ayrı bir belgede hazırlanan iş tanımında işveren, belirli bir çalışan için eylem algoritmasını zaten belirtmektedir.

Bir işlevi bir eylemden nasıl ayırt edebilirim? Aslında çok basit. Bir emek işlevi bir görevdir ve eylemler, birlikte uygulanması için bir algoritma oluşturan belirli işlemlerdir.

İş sözleşmesinin dönüştürülmesi

İş sözleşmelerinde değişiklik yapılmasına ilişkin genel prosedür, iş mevzuatının 74. maddesinde düzenlenmiştir. İşverenin inisiyatifiyle (başka bir deyişle tek taraflı olarak), organizasyonel ve teknolojik nitelikteki çalışma koşullarında bir değişiklik olması durumunda bu gerçekleşebilir. Etkili bir sözleşme uygulanırken uyulması gereken bu hükümdür.

Önemli değişiklikler uygulandığında, ücret ve çalışanların sorumluluklarına ilişkin iş sözleşmesi şartlarını etkileyecektir. Bu durumda işveren, düzeltmenin nedenlerini belirtmek ve kaçınılmaz olduğunu gerekçelendirmekle yükümlüdür. Ücretlendirme koşullarındaki değişikliklere ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, açık kriterler ve performans göstergeleri oluşturan Programa atıfta bulunmak gerekir.

İş tanımı nasıl değiştirilir?

İşveren, çalışanın rızası olmadan iş tanımını değiştirebilir mi? Cevap belki. Bu yerel normatif bir eylemdir. Ayarlamaya tabi olan çalışanın emek işlevi değil, eylemleridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu yasaklamamaktadır. Bu durumda çalışana 2 ay önceden haber verilmesine ve bu işlem için rızasının alınmasına gerek yoktur. Onu güncellenmiş iş tanımına alıştırmak yeterlidir. Ancak, buna yeni iş eylemleri eklerken bunların sözleşmede belirtilen genel iş işlevleriyle çelişmediğinden ve bunlara uygun olduğundan emin olmak gerektiğini hatırlamak önemlidir. Uygulamada bu durum sıklıkla, örneğin bir temizlikçiye "yük olarak" kapıcı görevi verildiğinde meydana gelir. Bu haliyle bu durum kabul edilemez.

Bir işveren, bir çalışana mesleki standardının parçası olmayan herhangi bir yeni iş fonksiyonu atamak isterse, bunun farklı bir şekilde yapılması gerekecektir. Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir. Birincisi, çalışanın rızasıyla iş sözleşmesine ikinci mesleki standarttan genel bir iş fonksiyonu ekler ve ancak o zaman yeni bir iş tanımı geliştirmeye başlar. Bu durumda, çalışanın zaten iki mesleki standardın gerekliliklerini karşılaması gerekecektir.

Mevzuat, çalışma fonksiyonunda değişikliklere izin vermektedir; işveren ve çalışanın bu hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinde yer almaktadır. Bu eylem başka bir işe transfer ile resmiyet kazanır ve geçici veya kalıcı olabilir.

Bir süreliğine iş fonksiyonu değişikliği

Çalışma fonksiyonu belirli bir süre için değiştirilebilir. Böylece, iş mevzuatının 72.2. Maddesi, bir çalışanın bir yıla kadar veya devamsızlık yapan çalışan başka bir işe dönene kadar devredilebileceğini düzenlemektedir.

Bu durumda, iş fonksiyonunun değiştirilmesi için karşılıklı yazılı onay alınması gerekir. Yeni pozisyon için herhangi bir (ek) eğitim olmayabilir. Her durumda, böyle bir çevirinin tüm yönleri taraflarca müzakere edilir ve her zaman onların rızası gereklidir. Bunun istisnası, endüstriyel bir kaza, insan yapımı veya doğal afet ve nüfusun yaşamını ve sağlığını riske atan diğer istisnai durumlardır. Bu durumda çalışanın rızası olmadan devir işlemi yapılabilir ancak sürenin bir ayı geçmemesi gerekmektedir.

Çalışanın iş fonksiyonunu kalıcı olarak değiştirmek

İş fonksiyonunda geçici değil kalıcı bir değişiklik de mümkündür ve buna çeşitli koşullar neden olabilir: çalışanın veya işverenin inisiyatifi, diğer nesnel nedenler. Önceki durumda olduğu gibi kısmen aynı ilkeler geçerlidir.

İşveren kalıcı bir transfer başlatırsa, çalışanın onayını alması gerekecektir. Kayıt, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesine göre yapılır. Bunun istisnası acil durumlardır.

İnisiyatif çalışandan da gelebilir, ayrıca bazı durumlarda işçi transfer talep edebilir, o zaman tarafların bunu belgelemesi gerekir.

Ek olarak, bu formdaki emek işlevindeki bir değişiklik, tıbbi rapor gibi nesnel bir faktörden kaynaklanabilir. Yukarıdaki durumların tümünde iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekir.

Transfer bir pozisyonun yeniden adlandırılmasını resmileştiriyor mu?

Uygulamada, bir pozisyonun unvanının şu veya bu nedenle değiştiği bir durumla sıklıkla karşılaşabilirsiniz. Örneğin, bir "OT mühendisi" vardı, ancak "OT uzmanı" veya "nakliye sürücüsü" oldu - sadece "sürücü".

Kural olarak, yalnızca pozisyonun unvanı değil aynı zamanda yol boyunca iş sorumluluklarının kapsamı da değişir. Bu durumda bir çalışanın transferinden bahsediyoruz.

İşin fonksiyonu değişmeden pozisyon değişikliği olması durumunda başka bir işe geçiş resmileşmez. Bununla birlikte, kısmen yeniden adlandırma bile iş sözleşmesinde bir değişiklik olarak değerlendirilmelidir. Bu nedenle her şeyin belgelenmesi önemlidir. Öncelikle mevcut kadro tablosunda, ardından çalışanla yapılan iş sözleşmesinde ve çalışma kitabında değişiklikler yapılır.

Görev unvanının mesleki standartlara uygun hale getirilmesi gerekli midir?

Personel tablosundaki mevcut tüm pozisyonların uygun profesyonel standartlara uygun olarak yeniden adlandırılmasının işverenin sorumluluğunda olduğuna dair doğrudan bir gösterge yoktur. Ancak kuruluş bunları şu veya bu şekilde uygulamayı planlıyorsa, bunu yapmanız tavsiye edilir. Uygun içerik siparişi vermek gerekir. Bunlardan doğrudan etkilenen tüm çalışanların yaklaşan değişikliklerden haberdar edilmesi gerekmektedir. Yasanın işvereni tüm çalışanlar için mesleki standartları derhal uygulamaya zorlamadığını lütfen unutmayın. Geçiş planlı veya kademeli olabilir.

Bir çalışan mesleki standardı karşılamıyorsa ne yapmalı?

İş Kanunu'na dönerseniz, bir çalışanı mesleki standartlara uymama nedeniyle işten çıkarmanın bu tür gerekçeleri hakkında bir makale bulabilirsiniz. Ancak aynı zamanda bir sınırlama da getirilmektedir. Çalışanın, işgal ettiği pozisyona uygun olmaması veya yeterli niteliklere sahip olmaması durumunda, talebi üzerine işten çıkarılma mümkündür. Bu gerçeğin sertifikasyonla doğrulanması gerekir.

15) “emek fonksiyonu” kavramının içeriğini ortaya koymaktadır. İşletmenin personel tablosunda belirli bir pozisyonda bulunan ve belirli düzeyde niteliklere sahip bir kişinin gerçekleştirdiği bir faaliyettir. Aynı zamanda bilgi, beceri ve tecrübelerini mesleği ve uzmanlık alanı çerçevesinde kullanır. İşgücü işlevi, bir astla anlaşma yapılırken işveren için büyük önem taşıyan kavramlardan biridir. Diğer hukuki hususların yanı sıra bu belgenin içeriğini de belirler. Ayrıca emek işlevi, mesleki standardın yapısının etrafında inşa edildiği temeldir.

"Yeterlilik" teriminin anlamı

2012 yılında ortaya çıkan mesleki standart kavramı, yeterlilikler ve bunların seviyeleri ile yakından ilgilidir. Temel olarak, çalışanın işlevi kapsamındaki görevleri yerine getirmek için çalışanların sahip olması gereken ve büyük ölçüde yetenekleri, eğitim ve öğretimi tarafından belirlenen bir dizi özelliği içerir. Yeterlilik, bir kişinin belirli görevleri yerine getirmesine olanak tanıyan bilgi, beceri, mesleki beceri ve deneyimidir. Bu aynı zamanda profesyonellik düzeyini de içerir.

Bir çalışanın maaşının ne olacağını, personel azaltma programına tabi tutulup tutulmayacağı, terfi veya eğitim fırsatı alıp almayacağına etki eden şeyin nitelikleri olduğunu söyleyebiliriz. Organizasyonun her fonksiyonunun başarılı bir şekilde uygulanması ekip üyelerinin yetkinliğine bağlıdır. Bir astın aldığı eğitime, daha önce yaptığı işe ve başarılarına ilişkin veriler çeşitli belgelerle (diploma, sertifika, terfi kaydı) gösterilemiyorsa, yeterlilik seviyesinin güvenilir bir şekilde belirlenmesi zor bir görev haline gelir.

Aslında bir kişinin belirli bir iş fonksiyonunu yerine getirip getiremeyeceği kararı yalnızca sertifikasyon sonuçlarına dayanılarak verilebilir. Uygulanmasının önemli bir koşulu, bilgi ve becerilerin test edilmesi için uygun şekilde tasarlanmış bir programın yanı sıra verilerin yeterli bir değerlendirmesidir.

“Meslek” ve “uzmanlık” nedir?

Emek fonksiyonu kavramının anlamını ve özelliklerini tam olarak ortaya koyabilmek için birkaç temel terimin tanımlanması gerekmektedir. Meslek, bir kişinin gelir elde etmek için gerçekleştirdiği belirli bir meslektir. Bunu yaparken belirli bir teorik bilgi birikiminin yanı sıra deneyim ve becerileri de kullanır. Uzmanlık, bir kişinin özel eğitimden sonra ve pratik deneyim sonucunda edindiği bilgi ve becerilerdir. Belirli bir tür mesleki faaliyeti gerçekleştirmek için onlara ihtiyacı var.

Buradan hareketle ikinci konseptin birinciye göre çok daha dar olduğunu söyleyebiliriz. Sonuçta uzmanlık, bir çalışanın mesleği içerisinde yaptığı şeydir. Bu ifadeye belirli örneklerle bakalım. Örneğin aşçılık bir meslektir. Yiyecekle çalışmak için gerekli beceri ve bilgiye sahip olmayı gerektirir. Aynı zamanda temel meslek aşağıdaki hamur karıştırıcılarını, aşçı teknoloji uzmanlarını ve diğerlerini içerir.

Mesleki standart: emek işlevi ve özü

Mesleki standartta açıklanan emek fonksiyonunun içeriği, nitelikli eylemler gibi unsurları içerir. Bu aynı zamanda becerileri, yetenekleri ve bilgiyi de içerir. Mesleki bir standardın, bir işletmenin çalışanlarının işyerinde ne yaptığını ifade ettiği gerçeğinden hareketle, en çok birinci unsura dikkat edilir. Bu eylemle ilgili. Bu özelliğin bilgisi, bir uzmanın becerilerinin gereksinimlerini, faaliyetinin içeriğiyle ilişkilendirmemizi sağlar.

Aslına bakılırsa mesleki standartta emek işlevi minimum ayrıntıyla tanımlanmaktadır. Yeterli niteliklere sahip olmayan bir çalışanı işe alma kararını işverene bırakıyor. Tarafların rızasıyla, mesleki standardın belirli noktalarında işvereni tatmin etmeyen bir ast, eğitime tabi tutulabilir ve bunun bedelini bağımsız olarak (veya masrafları işverene ait olmak üzere) ödeyebilir.

Mesleki standardın içeriği

Bu belgenin yapısı aşağıdaki bilgileri içerir:

Emek işlevi. Belirli bir pozisyonu işgal eden kişinin yapacağı iş, iş tanımının hazırlanmasına temel oluşturur. Ayrıca iş sözleşmesinde de belirtilmiştir.
Her iş fonksiyonunu yerine getirmek için gereken bir dizi bilgi ve beceri. Bu bilgiler, çalışan sertifikasyonunun doğru ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmesi için gereklidir.
Mesleki bilginin test edilmesi, bir çalışanın görevlerini yerine getirmeye hazır olup olmadığını öğrenmenin ana yolu haline gelir.
Yeterlilik özelliklerinin listesi. Buna eğitim, uzmanlık, ek eğitim ve iş deneyimi hakkındaki bilgiler dahildir. Bu bilgiler, sertifikasyon etkinliklerinin kabul edilmesi ve personel rezervine dahil edilmesi sürecinde birincil kısıtlama olarak kullanılır. Bilgi aynı zamanda belirli yeterlilik özelliklerinin belirlenmesi de dahil olmak üzere diğer prosedürlerin yürütülmesi için de önemlidir.

Profesyonel bir standardın amacı

İşveren için bu belge, bir çalışanı işe alma (işten çıkarma, transfer, eğitim) konusunda karar vermeye yardımcı olan bir kılavuz ve temel haline gelir. Aynı zamanda, herhangi bir kişi, mesleki becerilerini ve yeteneklerini standart tarafından belirlenenlerle bağımsız olarak ilişkilendirme fırsatına sahiptir. Bu yaklaşım, uzmanlığı dar olan ve iş arayanlar için son derece faydalı oluyor. Sonuçta, değerlendirme kriterleri bilgisi, işin işlevlerine tam olarak neyin dahil olduğunu öğrenmenizi sağlar. Sertifikasyondan geçmeyi çok daha kolaylaştıracağından bahsetmiyorum bile.

Tüm uzmanlıklar için spesifik bilgilere gerek yoktur. Elbette uzmanlık diplomasına sahip olmanın zorunlu hale geldiği meslekler var. Bunlar doktorlar, öğretmenler, avukatlar ve diğer karmaşık mesleklerdir. Bu pozisyonlarda bulunan çalışanların özel bilgi ve beceriler sergilemeleri gerekmektedir. Ve onları işe alırken işverenin mesleki standartlara göre yönlendirilmesi gerekir. Ancak bazı meslekler bu kadar katı çerçeveler olmadan da yapılabilir. Sonuçta, bir çalışanın mevcut bir pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi piyasanın etkisi altında gerçekleşir veya işverenin kendisi tarafından gerçekleştirilir. Bu, makaleler, incelemeler veya yorumlar yazan medya çalışanları için geçerlidir.

Mesleki standartların kullanımına ilişkin yasal bir çerçeve oluşturma prosedürü tamamlandığında, bunlar bütçe kurumlarının, üniter işletmelerin ve kısmen devlete ait kuruluşların çalışanlarının değerlendirilmesi için zorunlu bir araç haline gelecektir. Yani öğretmenin, posta görevlisinin, memurların ve diğer uzmanların emek işlevleri açıkça tanımlanacaktır.

Özel girişim yönetiminde mesleki standartların pratik uygulaması

Şirket sahipleri ve devlet dışı firmalar için resmi olarak geliştirilen mesleki standartların da çok faydalı olabileceğini belirtmek gerekir. Personel yönetimini ve personel politikalarının uygulanmasını önemli ölçüde kolaylaştırırlar. Çalışma ilişkileri bunlara dayanmaktadır. İK departmanı çalışanlarının fonksiyonları daha hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleştirilebilir:

Boş pozisyonları doldururken ve başvuru sahipleriyle görüşmeler yaparken mesleki standardın gereklilikleri kullanılır.
Görev tanımlarının geliştirilmesi, belgede belirtilen hükümler esas alınarak gerçekleştirilir.
Bir çalışan için bir kariyer geliştirme programı geliştirmeniz gerekiyorsa profesyonel bir standart faydalıdır.
İşgücü işlevi, mesleki standartta ayrıntılı olarak belirtilen ana konudur. Bu nedenle belge, belgelendirme faaliyetlerinin yürütülmesi sürecinde kullanılabilir.
Mesleki standardın gerekliliklerini temel alan personel tablosu daha kapsamlı, eksiksiz ve güncel olacaktır (işin doğru fiyatlandırılması, tarife kategorisinin atanması, maaşın belirlenmesi).

İş sözleşmesinin tanımı, türleri ve işlevleri

İşçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel ve en önemli belge iş sözleşmesidir. Şartları belgenin özünü oluşturur. Bir iş sözleşmesinin işlevleri, tarafların hak ve yükümlülüklerini formüle etmek, çalışanın faaliyetlerinin içeriğini belirlemek, işin doğru performansı için ücretin yanı sıra üzerinde anlaşılan kuralların ihlali durumunda verilecek cezaları belirlemektir. Bu belge yazılı olarak hazırlanmıştır. Bir kopyası işverene ait, ikincisi çalışanda kalıyor. Bir kişinin ancak belgeyi doldurup imzaladıktan sonra iş faaliyetlerini yürütmesine izin verilebilir.

Aşağıdaki iş sözleşmesi türleri ayırt edilir:

Belirli bir süre için mahkum.
Beş yıla kadar süren bir iş ilişkisini tanımlamak (federal yasada başka bir süre belirtilmediği sürece).
Belirsiz.

Belirli bir süre için akdedilen ancak feshedilmeyen sözleşmeler sınırsız sözleşme olarak kabul edilir. Bu, işverenin yeterli gerekçe olmaksızın sınırlı bir süre için iş sözleşmesi yaptığı durumlarda yapılır (tartışmalı durumlar veya yasal işlemler için önemlidir).

İş sözleşmesinin temel işlevlerinin, çalışan ile şirket arasındaki faaliyet ve ilişkilerin çeşitli yönlerinin yasal olarak düzenlenmesiyle ilgili olduğu dikkate alındığında, sözleşmede belirtilen bilgilerin son derece doğru, doğru ve eksiksiz olması gerekir. Genellikle bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

Çalışanın soyadı, adı ve soyadı. Şirketin tam adının veya işverenin adının (bireysel işverenler için) yanı sıra, çalışma örgütünün işlevleri.
Kimlik görevi gören belgelerin açıklaması.
Vergi mükellefi kimlik numaraları. Bireysel işveren bireysel girişimci değilse bu nokta atlanır.
Gerekirse, işveren yerine iş sözleşmesine kimin girdiğine ilişkin bilgileri belirtin (yönetici, bölüm başkanı).
Çalışanın hangi görevleri yerine getirmesi gerektiği hakkında bilgi.
Ücretlendirme ve ödül sistemi hakkında bilgi.
Sözleşme şartlarının ihlali nedeniyle yaptırımlar ve sorumluluk.
İş fonksiyonundaki bir değişikliğin etkili olabileceği koşullar.
Sözleşmenin nerede ve ne zaman imzalandığı.

Şirket yöneticisinin takdirine bağlı olarak bu listeye birkaç bölüm eklenebilir. Belgenin mevzuatta belirtilen verileri içermemesi, iş ilişkilerindeki katılımcıları zorunlu kurallara uymaktan muaf tutmaz.

Çalışanın genel iş sorumluluklarının listesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların çalışma görevlerini iki türe ayırmaktadır: genel ve özel. Sanat'a göre. 21, ilk kategori şunları içerir:

Sözleşmede belirtilen emek görevlerinin bilinçli olarak yerine getirilmesi.
Şirket içi kurallara uyum.
İş disiplininin sürdürülmesi.
Yerleşik çalışma standartlarına uygunluk.
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin mevzuata uygunluk.
İşverenin ve meslektaşlarının mülkiyetine karşı dikkatli tutum. Üçüncü kişilere ait olan ancak şirketin sorumluluk alanına giren mallar için de aynı tutumun uygulanması gerekmektedir.
Maddi varlıkların bütünlüğünü veya insan sağlığını tehdit eden durumları yönetime raporlamak.

Bu gereksinimler genel niteliktedir. Neredeyse her işletme veya kuruluşla ilgilidirler.

Çalışanların özel iş sorumlulukları

Şirketin faaliyet alanına, teknolojik döngünün karmaşıklığına ve diğer birçok faktöre bağlı olarak iş sözleşmesinde, çalışanın gelecekte çözmek zorunda kalacağı belirli görevlerin bir listesi bulunabilir. Bu işlerin listesi personel tablosuna, çalışanın nitelik seviyesine ve iş tanımına dayanmaktadır.

Görev tanımları nasıl geliştirilir?

Görev tanımları, işletme organizasyonu sürecinde, personel yönetiminin temel temellerinin oluşturulduğu sırada hazırlanır. Bu, şirketin işleyişi sırasında da yapılabilir. Daha sonra belgenin niteliği ekipte gelişen iş ilişkilerinden etkilenecektir. Bu belgenin oluşturulduğu algoritma neredeyse her zaman aynıdır. Birbirini takip eden birkaç aşamayı içerir:

Hazırlık (çalışanların faaliyetlerini düzenleyen düzenleyici belgelerin içeriğinin incelenmesi).
Proje geliştirme.
Projeyi onaya göndermek.
Projenin doğrulanması ve onaylanması.

Çoğu zaman, bir işletmede iş tanımlarının hazırlanması işi bir uzman tarafından yürütülür. İK hizmetini temsil ediyor. Ayrıca bu işlem, çalışanın çalışacağı bölüm başkanı tarafından veya çalışanın patronuyla birlikte yapılabilmektedir. Projeyi kimin geliştireceğine işveren karar verir. Bir çalışanı veya bir grubu seçebilir. Kanun bugüne kadar görev tanımlarının net bir yapısını ve içeriğini tanımlamamıştır. Bu nedenle neredeyse her zaman bireysel bir karaktere sahiptir.

Çalışanın işlevleri hem iş tanımında hem de iş sözleşmesinde belirtilebilir. Bu belgeler birbirini tamamlıyor ve açıklığa kavuşturuyor. Bunların yasallığı ve yasallığı ancak çalışanın sorumluluklarını bilmesi ve kabul etmesi durumunda gerçekleşecektir. Bu onun imzasıyla belgelenmiştir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işverenin astlarını iş faaliyetinin niteliği, özellikleri, kısıtlamaları ve zararlı etkileri hakkında bilgilendirmesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca çalışanların, astlarının çalışma işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili mevcut yerel düzenlemeleri okumasını ve imzalamasını da sağlamalıdır. Her çalışanın bunları ayrıntılı olarak tanıması gerekir.

İş sözleşmesinin ihlali sorumluluğu

Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi (veya bunları yeterince yerine getirmemesi), kabul edilen disiplini ihlal etmesi veya eylemleri veya eylemsizlikleri nedeniyle işletmenin malına zarar vermesi durumunda disiplin işlemlerine tabi tutulur. Bu, kınama, kınama, rütbe indirilmesi ve hatta işten çıkarılma şeklini alabilir. Bir şirket çalışanının faaliyetleri ile sebep olunan maddi zarar arasında sebep-sonuç ilişkisinin ispatlanması halinde yönetici, suçlunun mali açıdan sorumlu tutulmasına karar verebilir. Çoğu zaman işveren, disiplini ihlal edenlerin cezasını bağımsız olarak belirler. Ancak bazı durumlarda (ceza niteliğindeki suçlar), kolluk kuvvetleri temsilcilerinin katılımı zorunlu hale gelir.

Kontrol sistemi fonksiyonları.

Kontrol sistemlerinde uygulanan tüm fonksiyonları iki fonksiyon sınıfına ayıracağız.

1.Çalışma fonksiyonları (yani yönetim sisteminin karşı karşıya olduğu ana amaç ve hedeflere çözüm sağlayan fonksiyonlar). Tam olarak bu işlevlerin uygulanması, kontrol sistemlerinde meydana gelen bilgi sürecinin temelini oluşturur. Bu, aşağıdaki işlevleri içerir:

Ölçüm;

Kontrol;

Düzenleme;

Optimizasyon;

Adaptasyon;

İnsan-makine veya otomatik kontrol sistemlerinde insan uyarımı ile ilişkili başka bir kontrol fonksiyonu daha vardır, çünkü Bu tür sistemlerde ana kontrol fonksiyonları insan katılımıyla gerçekleştirilir.

2. Destekleyici işlevler; Sistemin yaşam döngüsünü uzatmayı amaçlayan işlevler. Aynı zamanda bir sistemin yaşam döngüsü, onun etkili işleyişiyle karakterize edilen bir zaman dilimi olarak anlaşılmaktadır. Sistemin tüm gereksinimlerini, kısıtlamalarını ve çalışma kriterlerini karşılaması anlamında etkilidir. Örneğin: tüm bu süre boyunca sistem karşılığını verir ve kar eder.

Bu fonksiyonların uygulanmasında bir kişi (operatör) görev alabilir ve bu bağlamda insan-makine otomatik kontrol sistemleri (ACS), ana işletim fonksiyonlarının bir kişi ile bir makine arasında dağıtıldığı sistemlerdir. Otomatik kontrol sistemleri (ACS) aynı zamanda, tüm işletim kontrol fonksiyonlarının insan müdahalesi olmadan otomatik olarak uygulandığı sistemleri de kastediyoruz. Bu tür sistemlerdeki bir kişi destekleyici işlevleri yerine getirir.

1.Ölçüm– değişim birimleri adı verilen özel sabiti kullanarak belirli fiziksel nicelikleri ifade etmeye yönelik deneysel bir süreç. Ölçüm süreci, en geniş haliyle aşağıdaki yapıyla temsil edilebilecek ölçüm sistemlerinde uygulanır:

Şekil 14. Ölçüm sisteminin genişletilmiş yapısı

(Ölçüm nesnesi)

Su (t)

Y D (t) - ölçülen miktarın gerçek değeri

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),..., ), burada M, ölçüm nesnesinin durumunu karakterize eden fiziksel büyüklüklerin sayısıdır.

Şekil 14'te sunulan genişletilmiş ölçüm sistemi, herhangi bir fiziksel nicelikteki değişikliği görüntüleyebilir - bu, formül (48) ile yansıtılmaktadır.

D indeksi, ölçüm nesnesinin t zamanındaki durumunu karakterize eden fiziksel büyüklüklerin gerçek değerleri anlamına gelir. Bir ölçüm sistemi ile, bir ölçüm nesnesi ile genel olarak giriş cihazları, ölçüm dönüştürücülerinden oluşan bir ölçüm sisteminin kombinasyonunu kastediyoruz. ve çıkış cihazları. Ölçüm sistemi, ölçülen fiziksel büyüklüklerdeki gerçek değişiklikleri yansıtması gereken ölçüm bilgi sinyalleri üretmek üzere tasarlanmıştır. Ölçüm sistemi ölçüm nesnesine temas eder, fiziksel büyüklüğün gerçek değerini algılar ve bunu ölçülen değer Y(t)'ye dönüştürür. Ayrıca diyagramlarda ölçüm sonucu Y(t) veya Y(i) olarak sunulabilir; burada t sürekli zaman, i ise ayrık zamandır. Bir ölçüm sisteminin giriş cihazlarının büyük çoğunluğu, çıkışında sürekli bir Y(t) sinyali üretir, ancak çoğu kontrol sistemi, ölçülen bilgi sinyalinin ayrı bir biçimde sunulmasını gerektirir; Y(i) formunda.

Bu, aşağıdaki gerçeklerle açıklanmaktadır:

1) Bir nesnenin durumunu değerlendirmek için gerekli olan fiziksel bir niceliği ölçme işlemine her zaman bir hata eşlik eder;

2) Ölçülen fiziksel büyüklükler kümesi çoğu durumda nesnenin durumunu etkileyen gerçek fiziksel büyüklükler kümesinden daha azdır. Endüstriyel tesisler için pek çok fiziksel nicelik, ya ölçü aletlerinin bulunmamasından ya da ölçülecek nesnenin erişilememesinden dolayı ölçülememektedir. Ve genel durumda yazabiliriz

ölçülen değer hem gerçek değerlere hem de iki tür ölçüm hatasına göre belirlenir s w:val = "24"/> T)"> . Bu bağımlılığın özel bir durumu katkı maddesi bileşimidir (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) bu durumda ε(t), zaman içinde düzensiz bir değişime sahip olan ve her zaman ölçüm sürecinin doğasında bulunan dalgalanma tipi bir hatadır; N(t), nadiren meydana gelen, ancak ε(t)'yi önemli ölçüde aşan, farklı işaretlerin büyük değerlerine sahip olan büyük bir hata veya aykırı değerdir.

Sinyal - bir bilgi taşıyıcısı ve ölçüm bilgisi sinyali, değeri ölçülen fiziksel miktarın değeriyle orantılı olan bir sinyaldir. Endüstriyel sistemlerde çoğunlukla sinyal doğası gereği elektrikseldir. Standart elektrik sinyalleri arasında bir ayrım yapılır: akım ve voltaj sinyalleri. Y D (t) fiziksel büyüklüklerinin gerçek değerlerinin S(t) ölçüm bilgi sinyallerine dönüştürülmesi SI giriş cihazları kullanılarak gerçekleştirilir. Ölçüm sistemlerinin giriş cihazlarına bilgi sensörleri (IS) adı verilir. Fiziksel miktardaki değişiklikleri elektrik sinyalindeki değişikliklere dönüştüren DI'dır.

Fiziksel büyüklükleri ölçüm bilgi sinyallerine dönüştürmenin birçok yolu vardır; bunlar bilinen fizik yasalarına dayanır ve her fiziksel büyüklük için farklıdır. Üstelik aynı fiziksel miktar için SII elde etmenin birkaç yolu vardır. Örneğin, sıcaklığı ölçmek için 2 sınıf sıcaklık sensörü vardır: temaslı, temassız. Temassız olanlar radyasyon kanunlarına dayanmaktadır (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), Temas edenler sıcaklığa, termoelektrik etkiye vb. bağlı olarak vücut hacminin genleşme kanunlarına dayanmaktadır.

Doğa bilimlerinin çeşitli kanunlarına dayanan bilgi sensörleri, çıktılarında elektrik sinyalleri üretir. Bu sinyaller çeşitli elektrik akımı sinyalleriyle ifade edilebilir: kapasitans, emf, direnç vb. Bu nedenle, standart bir forma getirilmeleri için hepsinin ön dönüşüme ihtiyacı vardır. IC içindeki bu dönüşümler, ölçüm dönüştürücüleri (MT) adı verilen özel cihazlar kullanılarak gerçekleştirilir. Bu, her biri belirli bir dönüştürme işlevini uygulayan, farklı teknik cihazlardan oluşan bir sınıftır. Örnek: amplifikatör, normalleştirme cihazları, kenar yumuşatma filtreleri, dijitalden analoğa dönüştürücüler vb.

Özellikle analog-dijital dönüştürücüler, analog tip ölçüm bilgisi sinyallerini ayrık sinyallere dönüştürmek için kullanılır. Bu onların kontrol sisteminde daha fazla kullanılması için gereklidir, çünkü Kontrol sistemindeki ana teknik unsurlar dijital bilgi işlem teknolojisi kullanılarak temsil edilir.

Şekil 15. Sinyal türleri.

Genel olarak sürekli zamanın t ile, ayrık zamanın ise i ile gösterildiği kabul edilir.

Hem ayrık hem de analog sinyaller yararlı bileşeni ((t))), titreşim hatasını ve aşımı içerir; Hem ayrık hem de sürekli olan ölçüm bilgisi sinyalinin yapısı iki bileşen içerir: kullanışlı (- ölçülen miktardaki gerçek değişiklikleri yansıtır. - dalgalanma hatası, zaman içinde düzensizdir. Değişimin seviyesi, ile karşılaştırıldığında çok küçüktür.

ε(t) modeli olarak olasılık teorisindeki rastgele süreçler kavramını kullanabiliriz. N(t), ε(t) ile karşılaştırıldığında nadir görülen büyük bir hata veya aykırı değerdir; S(t) sinyalinin sapması, S(t) sinyalinin geçmişi ile grafiksel olarak temsil edilir.

Hem ayrık hem de analog şu şekilde de temsil edilebilir:

ayrık

51) S(t)=S p (t)+ ε(t) +N(t), S p (t), ölçülen fiziksel miktarın gerçek değerini yansıtan sinyalin yararlı bileşenidir.

Şekil 16. Sinyalin grafiksel yorumu.

S(t) sinyalinde ε(t) ve N(t)'nin varlığı, elektromanyetik alanların sinyalin iletildiği iletişim hatları üzerindeki etkisinden kaynaklanır. Bu etki özellikle çok sayıda transformatörün, motorun vb. çalıştığı endüstriyel ortamlarda daha da artar.

Temel ölçüm özelliklerinden biri kesinlikölçüm hatası veya belirsizlikle ilişkilidir. Ölçüm hatası farkın ölçüsüdür

Ölçüm hatası, - Ölçülen fiziksel büyüklüğün gerçek değeri, - Bu fiziksel büyüklüğün ölçülen değeri.