Që nga fillimi i vitit 2014, Ligji Federal Nr. 426-FZ i datës 28 dhjetor 2013 (më tej i referuar si Ligji për SOUT) ka qenë në fuqi. Dispozitat e tij shfuqizuan plotësisht certifikimin e vendeve të punës dhe në vend të kësaj futën një procedurë të re për analizimin e faktorëve të dëmshëm të punës - një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë SAUT).

Përkundër faktit se periudha kalimtare është ende në vazhdim, dhe për shumë njerëz, afati i fundit për kryerjen e USHT-së do të jetë dhjetori i vitit 2018, tashmë inspektoratet e punës po kryejnë kontrolle të rregullta dhe të paplanifikuara, duke nxjerrë në pah mijëra shkelje. Për të mos pësuar gjoba dhe gjoba, punëdhënësit duhet të kuptojnë risitë sa më shpejt që të jetë e mundur.

Thelbi i vlerësimit të veçantë të kushteve të punës

SOUT, në thelb, është një verifikim dhe vlerësim nga ekspertë të pavarur të kushteve të punës në vendet e paracaktuara të punës. Nëse puna shoqërohet me efekte të dëmshme dhe të rrezikshme, një organizatë e specializuar bën matjet e nevojshme instrumentale dhe, duke vendosur ndikimin e kushteve te njerëzit që punojnë atje, cakton një nga klasat e mundshme në vendin e punës:

• Optimale; e vlefshme;
• Të dëmshme; e rrezikshme.

Shuma e zbritur nga punëdhënësi për punonjësit e tij në NjIF, si dhe shuma e përfitimeve për punonjësit (pushimi shtesë, orari i shkurtuar i punës, etj.) varet nga rezultatet e SOUT.

Ulja e ndikimit të faktorëve të dëmshëm të zbuluar në të ardhmen mund të minimizojë tarifën shtesë të vendosur dhe madje ta zvogëlojë atë në zero, dhe gjithashtu do të zvogëlojë shpenzimet e punëdhënësit për kompensim dhe garanci për punonjësit e angazhuar në prodhim të rrezikshëm. Rezulton se sa më të mira të jenë kushtet e punës së punonjësve, aq më pak do të duhet të paguajë punëdhënësi.

Kush duhet të kryejë SOUT?

Ligji për SOUT vendos detyrimin për financimin dhe organizimin e procesit të vlerësimit të veçantë për të gjithë punëdhënësit - persona juridikë dhe sipërmarrës individualë që punësojnë punëtorë. Prandaj, nuk kërkohet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës:

1) Sipërmarrësit që kryejnë aktivitete pa punësuar punonjës;

2) Punëdhënësit - individët.

Çfarë i nënshtrohet vlerësimit të veçantë?

Kushtet e punës së punonjësve vlerësohen sipas parametrave fizikë të vendeve të tyre të punës, d.m.th. vende nën kontrollin e punëdhënësit, në të cilat punonjësit duhet të vijnë për të kryer detyrat e tyre. Sipas Ligjit për SOUT, vendet e të gjithë punonjësve, përveç atyre që:

• punon për punëdhënës - individë;
• punon në shtëpi;
• kryen punë në distancë.

Kontrolli i kushteve të punës kryhet në të gjitha vendet e punës, duke marrë parasysh ngjashmërinë e tyre. Punët ekuivalente janë ato që:

• janë të vendosura në të njëjtin lloj zonash me të njëjtat kushte ndriçimi, ventilimi dhe ngrohjeje;
• të pajisur me të njëjtat pajisje prodhimi dhe pajisje mbrojtëse personale;
• marrin përsipër punën e punonjësve me të njëjtat pozicione dhe funksione pune.

Pavarësisht se vetëm një e pesta e punëve të ngjashme (por jo më pak se dy) i nënshtrohen verifikimit, rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës vlejnë për të gjitha punët e ngjashme.

Kushtet e SOUT të planifikuar

Nga viti 2014 deri në vitin 2018, ligjvënësit kanë parashikuar një periudhë kalimtare gjatë së cilës do të jenë të vlefshme rezultatet e certifikimit të kryer më parë të vendeve të punës dhe do të mundësohet zbatimi hap pas hapi i një sërë masash vlerësimi. Megjithatë, ka vende pune ku SOUT duhet të kryhet menjëherë. Ligji për SOUT rendit afatet që u jepen punëdhënësve për marrjen e rezultateve parësore të një vlerësimi të veçantë të planifikuar për grupe të ndryshme pune:

1) Në vendet e punës të certifikuara deri në hyrja në fuqi e Ligjit për SOUT, vlerësimi i veçantë kryhet deri në përfundimin e vlefshmërisë së rezultateve të certifikimit, d.m.th. brenda pesë viteve nga data e zbatimit të tij.

E rëndësishme! Me iniciativën e punëdhënësit, është i mundur një vlerësim i veçantë i planifikuar më herët. Kjo mund të kërkohet nëse kushtet e punës në vendin e punës janë përmirësuar që nga certifikimi, dhe bazuar në rezultatet e SOUT, punëdhënësi planifikon të ulë kostot e tij për sigurimin e garancive dhe kompensimeve për kategoritë preferenciale të punonjësve.

2) Në vendet e punës që janë aktive dhe nuk i nënshtrohen certifikimit më herët:

a) Vlerësimi i posaçëm kryhet deri më 31 dhjetor 2018, nëse lloji i këtyre vendeve të punës nuk është i shënuar në paragrafët 1, 2, pjesa 6 e Artit. 10 të Ligjit për SOUT. Kjo listë përfshin vendet e punës të punonjësve, detyrat e të cilëve lidhen ekskluzivisht me:

• punë në kompjuter;
• përdorimi periodik i printerëve, fotokopjuesve, si dhe i pajisjeve elektroshtëpiake.

Megjithatë, procesi i organizimit të SAUT duhet të kryhet në faza dhe të mos shtyhet deri në fund të vitit 2018. Në fund të fundit, kërkesa e nxituar për shërbimet e ekspertëve dhe ngarkesa e organizatave të specializuara - vlerësues në fund të periudhës së tranzicionit mund të krijojë kushte në të cilat do të bëhet e pamundur të merren rezultatet e SOUT brenda kornizës kohore të specifikuar.

b) Një vlerësim i veçantë bëhet menjëherë nëse lloji i këtyre punëve përfshihet në paragrafët 1, 2, pjesa 6 e Artit. 10 të Ligjit për SOUT. Punë të tilla përfshijnë ato ku puna u siguron punonjësve:

• pension të parakohshëm;
• garancitë dhe kompensimet në lidhje me kushtet e rrezikshme dhe të dëmshme të punës.

Kur përfundon mandati pesëvjeçar? rezultatet e SUT primar, bëhet i nevojshëm rivlerësimi, por vetëm për ata punëdhënës që kanë identifikuar më parë kushte të rrezikshme ose të dëmshme pune. Për punëdhënësit që kanë një deklaratë të pajtueshmërisë së vendeve të punës me standardet e vendosura (sigurisht, nëse kushtet e punës nuk kanë ndryshuar dhe mbeten të sigurta), efekti i rezultateve të regjistruara nga SOUT primar zgjatet për pesë vitet e ardhshme, duke ulur kostot e punëdhënësit. për veprimtari të veçanta vlerësimi.

Nëse nuk krijohen rrethana që e bëjnë të pavlefshme deklaratën, ajo, sipas ekspertëve, do të vazhdojë të funksionojë, sepse Ligji për SATS nuk parashikon numrin e zgjatjeve të mundshme. Megjithatë, nuk ka jurisprudencë për këtë çështje dhe ka shumë mundësi që së shpejti të lindin mendime të tjera.

Në cilat raste kërkohet një SOUT i paplanifikuar?

Periudha e tranzicionit nuk vlen për vlerësimet speciale të paplanifikuara, që do të thotë se tani të gjithë punëdhënësit që përjetojnë ngjarjet e renditura në Art. 17 të Ligjit për USHT-në, brenda gjashtë muajve kërkohet që të ndërmarrin masa të paplanifikuara për vlerësimin e kushteve të punës. Kushtet që shkaktojnë një SOUT të paplanifikuar përfshijnë:

• shfaqja e vendeve të reja të punës, duke përfshirë ato vetëm për punëdhënësit e regjistruar;
• një ndryshim në procesin e prodhimit, përbërjen e materialeve të përdorura dhe faktorë të tjerë që mund të ndikojnë në dëmtimin dhe rrezikun e punës për punëtorët;
• një sëmundje profesionale e një punonjësi ose një aksident në punë, shfaqja e të cilave shoqërohet me kushte të rrezikshme pune;
• kërkesë sindikale;
• Urdhri i inspektoratit të punës.

Kush bën një vlerësim të veçantë të kushteve të punës?

Për të identifikuar faktorët potencialisht të rrezikshëm, për të matur devijimet nga norma, si dhe për të zyrtarizuar rezultatet e SOUT, punëdhënësi duhet të angazhojë një organizatë të specializuar në bazë të një kontrate të së drejtës civile. Përveç kësaj, është e mundur të lidhet një marrëveshje vullnetare për sigurimin e përgjegjësisë paralelisht për të minimizuar rrezikun e dëmtimit në procesin e matjeve, kërkimeve dhe aspekteve të tjera të punës së ekspertëve.

Duke marrë parasysh kërkesat e Ligjit për USHT-në në lidhje me pavarësinë e ekspertëve, janë vendosur kufizime në listën e personave të lejuar për të kryer një vlerësim të veçantë. Për shembull, themeluesi i organizatës së audituar ose i afërmi i tij nuk mund të kryejë SATS.

Organizatat e specializuara gjithashtu duhet të respektojnë kushtet e përcaktuara në Ligjin për SOUT, respektimi i të cilit konfirmohet me vërtetim të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe përfshirjen në një regjistër të veçantë të hapur për shqyrtim në faqen e internetit. www.rosmintrud.ru. Në veçanti, deri në dhjetor 2018, në këtë regjistër do të përfshihen edhe firmat që janë pranuar më parë në certifikimin e vendeve të punës dhe kanë një certifikatë akreditimi të vlefshme për datën aktuale.

Para se të lidhni një marrëveshje për sjelljen e SAUT me ndonjë kompani, punëdhënësi duhet të kontrollojë përputhjen e tij me të gjitha kërkesat ligjore. Përndryshe, rezultatet e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës mund të anulohen nga inspektorati i punës dhe punëdhënësi do të duhet të përballojë kostot e një vlerësimi të përsëritur dhe të paplanifikuar.

Rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Rezultatet e SOUT përpilohen në formën e një raporti të një organizate eksperte në formën e miratuar nga Ministria e Punës. Dokumenti pasqyron një listë të punëve specifike dhe klasat dhe nënklasat e kushteve të punës të përcaktuara për to. Rezultatet e SOUT hyjnë në fuqi nga data e nënshkrimit të raportit dhe detyrojnë punëdhënësin që:

• transferimi në FIU shtesë (për klasat "të dëmshme" - nga 2 në 7% dhe "të rrezikshme" - 8%);
• të sigurojë garancitë dhe kompensimet e nevojshme për punonjësit;
• t'u sigurojë punonjësve pajisjet e nevojshme mbrojtëse;
• të kryejë aktivitete që ndikojnë në minimizimin dhe eliminimin e dëmtimit dhe rrezikut të faktorëve të prodhimit;
• ushtrojnë kontroll mbi ruajtjen e sigurisë së vendeve të punës të përfshira në klasat "optimale" dhe "të pranueshme".

Raporti duhet të njihet me raportin në 30 ditët e ardhshme kalendarike për të gjithë punonjësit, vendet e punës të të cilëve u kontrolluan gjatë SATS. Nëse punonjësi nuk është dakord me rezultatet, ai ka të drejtë të kërkojë ekspertizë shtetërore në lidhje me vendin e tij të punës. Nëse rezultatet e SOUT nuk i përshtaten organizatës punëdhënëse, ai mund të paraqesë një kërkesë në Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale, të ankohet kundër rezultateve të paarsyeshme ose të pasakta të auditimit dhe të bëjë një vlerësim të dytë të veçantë.

Për më tepër, brenda muajit të ardhshëm, rezultatet e SOUT duhet të postohen nga organizata punëdhënëse në faqen zyrtare të internetit (nëse ka). Organi territorial i FSS njoftohet brenda afateve të parashikuara për paraqitjen e raporteve aktuale dhe informacioni dorëzohet duke përfshirë formularin 4-FSS në seksionin 10.

Përgjegjësia për shkeljet në fushën e USHT-së

Gjatë vitit të parë të Ligjit për SOUT janë regjistruar më shumë se 23 mijë, dhe për gjysmën e vitit 2015 - më shumë se 11 mijë fakte të mosrespektimit të legjislacionit të punës. Sipas Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit, i cili analizoi shkeljet e identifikuara, sjelljet e pahijshme më të zakonshme të punëdhënësve janë:

1) Mos kryerja e SOUT në rastet kur është e nevojshme;

2) Dështimi për të komunikuar rezultatet e SOUT punonjësve;

3) Shkelja e procedurës për kryerjen e SOUT në drejtim të:

• mospërfshirja e një organizate të specializuar;
• mungesa e komisionit ose mospërfshirja e punonjësve në përbërjen e tij;
• analiza e jo të gjitha punëve të mbështetura;

4) Mungesa e regjistrimit të duhur të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

5) Mosdhënie e masës së duhur të garancive dhe kompensimeve në bazë të klasave të caktuara të kushteve të punës.

Si vetë organizata që ka kryer shkeljen ashtu edhe zyrtarët e saj (menaxheri, specialisti i mbrojtjes së punës ose një person tjetër të cilit, në bazë të pozitës ose urdhrit të drejtorit, i është besuar përgjegjësia për kryerjen e SAUT) mund të mbahen përgjegjës për shkeljet në fushën e SATS. Për më tepër, aplikimi i dënimit për një person juridik mund të kryhet njëkohësisht me sjelljen e punonjësve përgjegjës në përgjegjësi administrative, e cila vjen nga analiza e Pjesës 3 të Artit. 2.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Dënimi administrativ për mos sjellje ose shkelje të urdhrit të organizimit të SOUT përcaktohet në përputhje me Artin. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, dhe forma dhe madhësia e tij varen nga një numër faktorësh:

• në lidhje me kë zbatohet (person juridik, sipërmarrës individual apo zyrtar);
• vënia në përgjegjësi primare ose e përsëritur;
• asnjë kërcënim për jetën dhe shëndetin (paralajmërim ose gjobë) ose dëmtim të punonjësve (pezullim i aktiviteteve dhe skualifikim i personave) për shkak të sjelljes së keqe të punëdhënësit.

Në veçanti, dënimet janë:

1. Për organizatat - 60-80 mijë rubla. në fillore dhe 100-200 mijë rubla. në rast të keqsjelljes së përsëritur;
2. Për sipërmarrësit individualë dhe zyrtarët - 5-10 mijë rubla. në fillore dhe 30-40 mijë rubla. pas shkeljeve të përsëritura.

Kur shkelja ka rezultuar në kërcënim për shëndetin e njeriut ose një aksident, dënimi mund të zbatohet në formën e pezullimit të veprimtarisë së një personi juridik ose sipërmarrës individual për 90 ditë, dhe zyrtarët e mbajtur përgjegjës skualifikohen për një periudhë prej një deri në 3 vjet.

konkluzioni

Shteti po përpiqet t'i mbrojë qytetarët e tij dhe t'u sigurojë atyre të drejta të caktuara, përfshirë të drejtën për punë të sigurt. Sipas statistikave, rreth 40% e vendeve të punës ekzistuese lidhen me faktorë rreziku për shëndetin dhe jetën. Duke prezantuar një vlerësim të detyrueshëm të dëmshmërisë dhe rrezikshmërisë së kushteve të punës, ligjvënësit minimizojnë mundësinë e lëndimeve ose sëmundjeve të marra në punë.

Më vjen mirë që gjatë zbatimit të rregullimit shtetëror në fushën e mbrojtjes së punës, jo vetëm "shkopinj" u parashikuan në formën e gjobave dhe gjobave për mosrespektim të kërkesave të Ligjit për SAUT, por edhe "karrota" që parashikojnë një punëdhënës i ndërgjegjshëm me një minimum kostosh shtesë dhe një zgjatje të përhershme të deklaratës së konformitetit. Përveç kësaj, për punëdhënësin, i cili organizoi SOUT në kohë dhe me cilësi të lartë, edhe raportet në sistemin e informacionit shtetëror mund të dërgohen nga një kompani e specializuar që ka kryer vlerësimin.

E.A. Shapoval, avokat, Ph.D. n.

Vlerësim i veçantë: thjeshtë për kompleksin

Ne merremi me nuancat e kryerjes së një vlerësimi të veçantë, dhënies së garancive për punonjësit dhe pagesës së kontributeve bazuar në rezultatet e tij

Duke filluar nga ky vit, të gjitha organizatat duhet të kryejnë një vlerësim të veçantë të Pjesa 1 Art. 28 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 426-FZ). Dhe moskryerja e tij nga viti i ardhshëm është e mbushur me gjoba. Ne do të flasim për disa nga nuancat.

Kush ka të drejtë për speciale

Edhe bizneset e vogla duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë

Edhe nëse keni vetëm 2 persona që punojnë - një drejtor dhe një kontabilist - duhet të bëni një vlerësim të veçantë. Nuk ka përjashtime për bizneset e vogla dhe pavarësisht sa punonjës keni Pjesa 3 Art. 3 Ligji Nr. 426-FZ. Për më tepër, drejtori juaj duhet të marrë pjesë personalisht në komisionin e posaçëm të vlerësimit. Pjesa 3 Art. 9 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Mungesa e aktivitetit nuk përjashton nga vlerësimi i veçantë

Nëse kompania ka vetëm një drejtor dhe kompania nuk ushtron biznes, duhet të bëhet një vlerësim i veçantë nëse drejtori ka një vend pune jashtë shtëpisë. Nëse ai kryen detyrat e drejtorit në shtëpi, atëherë nuk është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë i Fr.

Nuk kërkohet vlerësim i veçantë për punët në distancë dhe punëtorët e shtëpisë

Nëse të gjithë punonjësit e kompanisë janë punëtorë në distancë dhe në shtëpi, gjë që tregohet në kontratat e tyre të punës, atëherë nuk është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë. Pjesa 1, 3 Art. 3 Ligji Nr. 426-FZ.

Kushtet e sigurta të punës nuk përjashtojnë nga vlerësimi i veçantë

PARALAJMËRIM MENAXHERIN

Madje një vend të ri pune të ngjashëm me ato ekzistuese, Ju ende duhet të bëni një vlerësim të veçantë.

Nëse, sipas rezultateve të certifikimit, kushtet e punës në organizatë njiheshin si të sigurta, atëherë nuk ishte e nevojshme të riçertifikohej. Sidoqoftë, mbi këtë bazë, tani është e pamundur thjesht të paraqisni një deklaratë për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore pa kryer vlerësimin e tyre të veçantë dhe Pjesa 1, 3 Art. 3 Ligji Nr. 426-FZ. Nëse vlerësimi special i kryer konfirmon sigurinë e kushteve të punës në vendin e punës dhe brenda 5 viteve pas kësaj nuk do të keni aksidente (sëmundje profesionale), atëherë nuk mund të bëni një vlerësim special të përsëritur. Do të jetë e mjaftueshme të paraqisni një deklaratë për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore. Kjo deklaratë do të jetë e vlefshme edhe për 5 vite të tjera Pjesa 5, 7 Arti. 11 i ligjit nr.426-FZ.

Zyrat duhet të vlerësohen

Nëse kompania ka vetëm punë zyre, do të duhet të kryhet një vlerësim i veçantë Pjesa 1, 3 Art. 3 Ligji Nr. 426-FZ. Por, ka shumë të ngjarë, do të përfundojë për ju në fazën e identifikimit: nëse eksperti i organizatës vlerësuese nuk identifikon faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në vendin e punës në zyrën tuaj, atëherë kushtet e punës në vendin e punës njihen nga komision si i pranueshëm. Pastaj faza e dytë e vlerësimit special - hulumtimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm - nuk kryhet. pjesa 2, pjesa 4, art. 10 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Identifikimi Faktorët potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit - kjo është faza e parë e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e punës, nuk kryhet në lidhje me punë "të dëmshme". Pjesa 6 Art. 10 i Ligjit Nr. 426-FZ, gjegjësisht:

• vendet e punës së punonjësve, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilave përfshihen në listë dhe nën. 1-18 f. 1 art. 27 i Ligjit të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ; Listat nr.1 dhe nr.2, të miratuara. Dekret i Kabinetit të Ministrave të BRSS, datë 26 janar 1991 nr. 10 për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë;
• vendet e punës, në lidhje me punësimin, në të cilat ofrohen garanci dhe kompensime për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (rritje e pagave me të paktën 4% të tarifës (pagës) të vendosur për të njëjtën punë me kushte normale pune, ora e reduktuar e punës - jo më shumë se 36 orë në javë, pushim shtesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike) nenet 92, , , 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• vendet e punës ku janë krijuar kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës bazuar në rezultatet e një certifikimi të mëparshëm ose një vlerësimi të veçantë.

Dhe nëse vlerësimi special përfundon për ju në fazën e identifikimit, atëherë do të mjaftojë ta lëshoni atë sipas formularit të miratuar e. Shtojca nr.1 e Urdhrit të Ministrisë së Punës datë 07.02.2014 Nr.80n deklaratën e konformitetit të vendeve të punës me normat e përcaktuara Pjesa 1 Art. 11 i ligjit nr.426-FZ. Jo më vonë se 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit të posaçëm të vlerësimit, kjo deklaratë duhet të dorëzohet në inspektoratin e punës të qarkut në vendndodhjen e shoqërisë dhe fq. 3-5 të shtojcës nr.2 të Urdhrit të Ministrisë së Punës, datë 07.02.2014 Nr.80n:

• <или>me postë me një përshkrim të bashkëngjitjes dhe një faturë kthimi;
• <или>në formën e një dokumenti elektronik të nënshkruar nga një nënshkrim elektronik i kualifikuar i punëdhënësit;
• <или>duke plotësuar formularin e deklaratës në faqen zyrtare të Rostrud (tani shërbimi po kalon fazën përfundimtare të testimit).

Vlerëso jo njësitë e stafit, por vendet e punës

Të gjitha vendet e punës të pajisura që janë në dispozicion, dhe jo sipas listës së personelit, i nënshtrohen vlerësimit të veçantë. Në fund të fundit, lista e stafit tregon pozicionet, jo punët. Për më tepër, në një mënyrë me shumë ndërrime, disa njerëz mund të punojnë në një vend pune, duke u zhvendosur, pozicionet e të cilëve tregohen në tabelën e personelit. Ose, askush nuk mund të punojë në vendin ekzistues të pajisur të punës, pasi ky vend në listën e personelit është vakant në momentin e vlerësimit special.

Nëse nuk ka "dëmtues", mund të merrni kohën tuaj me një vlerësim të veçantë

Nëse një organizatë që nuk ka kryer kurrë më parë vërtetimin e vendeve të punës nuk ka punë "të dëmshme", atëherë nuk mund të nxitoni për të kryer një vlerësim të veçantë. Ju duhet të përfundoni vlerësimin special deri në fund të vitit 2018. Pjesa 6 Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ

Afatet për vlerësime të veçanta

Për firmat e reja, kushtet janë të njëjta me ato ekzistuese.

Një vlerësim i veçantë i vendeve të punës të organizatave të reja duhet të bëhet brenda gjashtë muajve f. 1 ora 1, ora 2 art. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

“Organizatat e krijuara rishtas u kërkohet të bëjnë një vlerësim të paplanifikuar të vendeve të punës, pasi të gjitha punët e tyre janë të organizuara rishtazi. f. 1 orë 1 art. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ. Punëdhënësi është i detyruar të pasqyrojë të gjitha punët e reja të organizuara në strukturën e organizatës, veçanërisht në dokumentacionin teknik ose në rregulloret vendore. Nëse vendi i punës vihet në funksion duke hartuar një certifikatë pranimi, atëherë nga data e nënshkrimit të aktit. Në raste të tjera, dita e vënies në punë të vendit të punës duhet të konsiderohet përfshirja e pozicionit në të cilin punonjësi punon në vendin e punës të krijuar rishtazi në tabelën e personelit të organizatës.

Në të njëjtën kohë, nëse planifikoni të hapni një kompani në të ardhmen e afërt dhe nuk do të ketë punë "të dëmshme", atëherë mund të bëni një vlerësim të veçantë në faza mbi 5 vjet, domethënë deri në fund të 2018. Pjesa 6 Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ

Kur të kryhet një vlerësim i veçantë nëse certifikimi skadon në 2014

Nëse periudha e vlefshmërisë së vërtetimit, sipas rezultateve të së cilës kushtet e punës u njohën si të pranueshme, skadon në vitin 2014 dhe organizata nuk ka "njerëz të dëmshëm" sipas listave, një vlerësim i veçantë mund të kryhet në faza deri në fundi i vitit 2018. Pjesa 6 Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ Në fund të fundit, ju nuk keni punë "të dëmshme".

Vlerësimi i veçantë mund të kryhet para skadimit të periudhës së certifikimit

Nëse, bazuar në rezultatet e certifikimit, janë krijuar kushte pune të dëmshme (klasa 3, shkallë rreziku 3.1-3.4) dhe (ose) e rrezikshme (klasa 4), dhe organizata ka marrë masa për të përmirësuar kushtet e punës, atëherë nuk është e nevojshme të prisni që certifikimi të përfundojë. Është e mundur të kryhet një vlerësim i veçantë më herët. Në të vërtetë, nëse, sipas rezultateve të vlerësimit të veçantë, kushtet e punës njihen si të pranueshme (shkalla 2), atëherë nga data e miratimit të raportit të vlerësimit special, nuk do t'ju kërkohet më të jepni garanci dhe kompensim për punonjësit për duke punuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, si dhe të paguajë kontribute në fondin pensional me një tarifë shtesë Pjesa 3, 4 Art. 15 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 421-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 421-FZ); Pjesa 2 Art. 58.3 i Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ.

Si të kryhet një vlerësim i veçantë

Organizatat certifikuese ende mund të kryejnë një vlerësim të veçantë

Lista e organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës mund të gjendet: faqen e Ministrisë së Punës→ Regjistri i organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës

Për një vlerësim të veçantë, mund të kontaktoni të njëjtën organizatë që ka kryer certifikimin e vendit tuaj të punës.

Kjo firmë ka të drejtë të bëjë një vlerësim të veçantë përpara skadimit të certifikatës së laboratorëve të saj të testimit. Nëse certifikata skadon këtë vit, atëherë ajo mund të bëjë një vlerësim të veçantë para se të përfundojë. Pjesa 1, 2 Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Punët e "udhëtarëve" vlerësohen në mënyrë të përgjithshme

Rostrud na tregoi se si të bëjmë një vlerësim të veçantë të vendeve të punës të punonjësve me natyrë udhëtuese të punës që kryejnë punë riparimi dhe instalimi në vendndodhjen e organizatave të klientëve.

NGA BURIMET AUTENTIKE

"Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës së punëtorëve me natyrë udhëtimi të punës (kjo duhet të pasqyrohet në kontratën e punës) kryhet në mënyrë të përgjithshme në përputhje me Metodologjinë e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës janar. 24, 2014 Nr 33n. Një pjesë e këtyre punëve mund t'i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë me caktimin e punëve të tjera në punë të ngjashme.

Me rastin e lidhjes së kontratave të punës, në përputhje me të cilat punëmarrësi do të kryejë punë jo në vendndodhjen e punëdhënësit, mund të parashikohen kushte shtesë në to, veçanërisht për vendin e punës. Më pas do të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës pikërisht në ato punë që tregohen në kontratën e punës.

Rostrud

Ju mund të kurseni në një vlerësim të veçantë të punëve të ngjashme

Nëse komisioni i posaçëm i vlerësimit, gjatë përcaktimit të listës së vendeve të punës, identifikon të ngjashme, atëherë nuk është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë për secilin vend të tillë - do të mjaftojë të kontrolloni 20% të numrit të tyre të përgjithshëm (por jo më pak se dy punë të tilla) Pjesa 5 Art. 9, pjesa 1, art. 16 Ligji Nr. 426-FZ. Megjithatë, nëse gjatë vlerësimit të posaçëm rezulton se të paktën njëra nga këto punë nuk plotëson kriteret e ngjashmërisë, do të duhet të bëhet një vlerësim i veçantë për të gjitha punët x. Pjesa 5 Art. 16 Ligji Nr. 426-FZ.

Punë të ngjashme- këto janë punë Pjesa 6 Art. 9 i Ligjit Nr. 426-FZ:

• të vendosura në një ose më shumë ambiente industriale të ngjashme (zona prodhimi);
• të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sistemet e ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit;
• ku punojnë punonjësit:

Një dhe i njëjti profesion (pozicioni, specialiteti) që kryen të njëjtat funksione pune;

Në të njëjtën mënyrë të orarit të punës duke ruajtur të njëjtin lloj procesi teknologjik;

Përdorimi i të njëjtave pajisje prodhimi, vegla, pajisje, materiale dhe lëndë të para;

Pajisur me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

Rezultatet e vlerësimit special

Ku duhet të dërgohen rezultatet e vlerësimit?

Në bazë të rezultateve të vlerësimit të posaçëm, organizata e specializuar që e ka kryer atë harton një raport. Pjesa 1-3 Art. 15 i Ligjit Nr. 426-FZ sipas formularit të miratuar Shtojca nr. 3 e Urdhrit të Ministrisë së Punës të datës 24 janar 2014 Nr. 33n. Ai duhet të nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit të posaçëm të vlerësimit, i cili përfshin përfaqësues të punëdhënësit dhe punonjësit në Pjesa 2 Art. 9 i Ligjit Nr. 426-FZ. Ju mund, por nuk ju kërkohet, t'i dërgoni rezultatet e vlerësimit të veçantë inspektoratit të punës në vendndodhjen tuaj. Ka kuptim ta bëni këtë në mënyrë që të siguroheni në rast se organizata vlerësuese nuk fut të dhëna në Sistemin Federal të Informacionit të Shtetit për regjistrimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë. Ajo do të jetë e detyruar ta bëjë këtë nga viti 2016. Më pas të dhënat do të futen nga inspektorati i punës.

Formulari i një raporti për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në formë elektronike mund të gjendet: Seksioni "Legjislacioni" i sistemit ConsultantPlus

Nëse kompania juaj ka një faqe interneti, atëherë duhet të vendosni në të një përmbledhje të rezultateve të vlerësimit special brenda 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit dhe Pjesa 6 Art. 15 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Për më tepër, ju duhet t'i njihni punonjësit me shkrim me rezultatet e vlerësimit special edhe brenda 30 ditëve kalendarike, duke përjashtuar periudhat e sëmundjes, udhëtimet e punës, pushimet, pushimet midis turneve dhe f. 4 ora 2 art. 4, pjesa 5, art. 15 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Kushtet e punës në vendin e punës i tregojmë në kontratën e punës

Kontrata e punës duhet të përcaktojë kushtet e punës në vendin e punës. Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ne po flasim për një klasë (nënklasë) të kushteve të punës në vendin e punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Kjo gjendje mund të duket kështu.

3.5. Kushtet e punës në vendin e punës për sa i përket shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut janë kushte të pranueshme pune (shkalla 2), e cila konfirmohet nga raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, miratuar më 01.07.2014.

Pas kryerjes së vlerësimit të posaçëm dhe miratimit të raportit për vlerësimin special, një kusht i tillë duhet të përfshihet në kontratën e punës menjëherë pas lidhjes së saj me punonjësit e rinj. Nëse kontrata e punës është lidhur para vlerësimit të veçantë, atëherë ky kusht përfshihet në kontratën e punës pasi të kryhet me një marrëveshje shtesë m. Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;. Nëse një punonjës punësohet në një vend pune të krijuar rishtazi, në lidhje me të cilin kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar brenda 6 muajve nga data e krijimit të tij f. 1 ora 1, ora 2 art. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ, një kusht i tillë përfshihet edhe në kontratën e punës duke lidhur një marrëveshje shtesë pas miratimit të raportit të veçantë të vlerësimit.

Çfarë kompensimesh “për dëmtim” u detyrohen punonjësve këtë vit

Përpara vlerësimit special, ju duhet t'u siguroni punonjësve të njëjtat garanci dhe kompensime si vitin e kaluar, nëse, sipas rezultateve të certifikimit, të dëmshme (klasa 3, nivelet e rrezikut 3.1-3.4) dhe (ose) të rrezikshme (klasa 4) u vendosën kushtet e punës

pushim shtesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike;

java e shkurtuar e punës jo më shumë se 36 orë.

Nëse më pas vlerësimi i veçantë konfirmon kushtet e mëparshme të punës, atëherë garancitë dhe kompensimet do të duhet të sigurohen në të njëjtat shuma si përpara vlerësimit special dhe Pjesa 3 Art. 15 i ligjit nr.421-FZ. Dhe vetëm nëse vlerësimi special i njeh kushtet e punës si të pranueshme, punëtorët nuk do të kenë nevojë të japin garanci dhe kompensim "për dëmtimin" Shkresë e Ministrisë së Punës e datës 21 Mars 2014 Nr.15-1 / B-298.

Nëse, si rezultat i vlerësimit të posaçëm, shuma e garancive dhe kompensimeve të ofruara për punonjësit (shpërblimi i pagës, orari i reduktuar i punës, pushimi shtesë) ka ndryshuar, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, duke ndryshuar dispozitat e saj. për kushtet e punës dhe garancitë e dhëna dhe kompensimin x

. Ju mund të ndaloni pagesën e kontributeve në fondin pensional me një tarifë shtesë vetëm nëse të njëjtat kushte pune përcaktohen me një vlerësim të veçantë.

Kur nuk duhet të paguani kontribute në fondin pensional për një tarifë shtesë për "djemtë e këqij"

Nëse, sipas rezultateve të certifikimit, janë krijuar kushte të dëmshme (klasa 3, shkallë rreziku 3.1-3.4) për të gjitha vendet e punës, por asnjë nga pozicionet nuk tregohet në nënparagrafin. 1-18 f. 1 art. 27 të ligjit të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ dhe në listat nr. 1 dhe nr. 2 miratuar Dekret i Kabinetit të Ministrave të BRSS, datë 26 janar 1991 nr. 10, pastaj paguani kontributet në NjIF me një tarifë shtesë që nuk ka mbaruar Letër e Ministrisë së Punës e datës 13 Mars 2014 Nr. 17-3 / V-113 (f. 1). Në fund të fundit, punonjësit tuaj nuk janë të punësuar në punë që u japin atyre të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë.

Nëse keni punë "të dëmshme", atëherë mund të ketë kuptim që të nxitoni me një vlerësim të veçantë, pa pritur skadimin e rezultateve të certifikimit. Në fund të fundit, vetëm kjo do t'ju lejojë të kurseni në kontributet në fondin pensional me një tarifë shtesë, nëse kushtet në vendin e punës të përfshira në listat "pensionale" njihen si të pranueshme.

Më 31 dhjetor 2018 përfundon periudha për kryerjen e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës. Punëdhënësit që nuk kanë kohë për të përfunduar procedurën speciale të vlerësimit (SOUT) mund të gjobiten deri në 200 mijë rubla.

Ne sjellim në vëmendjen tuaj përgjigjet e 10 pyetjeve më të zakonshme në lidhje me vlerësimin special.

Cilët punëdhënës nuk mund të kryejnë një vlerësim të veçantë?

Absolutisht të gjithë punëdhënësit duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë. Kryerja e SOUT nuk varet nga:

• forma organizative dhe juridike, d.m.th. të gjitha organizatat tregtare dhe jofitimprurëse, si dhe ndërmarrjet publike dhe private, institucionet publike dhe private janë të detyruara të bëjnë një vlerësim të veçantë;
• numri i të punësuarve, d.m.th. edhe nëse ka vetëm një punonjës, SOUT është i detyrueshëm;
• sistemi tatimor në fuqi - tatimpaguesit në të gjitha regjimet janë të detyruar të kryejnë një vlerësim të veçantë;
• madhësia e të ardhurave të marra - edhe bizneset e vogla dhe të mesme duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë.

A duhet që një sipërmarrës individual të bëjë një vlerësim të veçantë të vendeve të punës?

Nëse një sipërmarrës individual ka të paktën një punonjës, ai është i detyruar të kryejë një vlerësim të veçantë.

Sipas legjislacionit të mëparshëm, punëdhënësi nuk duhej të bënte vërtetimin e vendeve të punës. A duhet të bëj një vlerësim të veçantë tani?

Pavarësisht se legjislacioni për USHT-në ka zëvendësuar normat për vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës, arsyet për kryerjen e një vlerësimi të veçantë janë të ndryshme.

Nëse certifikimi sipas kushteve të punës duhej të kryhej vetëm në prani të kushteve të dëmshme, atëherë kërkohet një vlerësim i veçantë në çdo kusht pune.

Nëse punëdhënësi nuk ka punë (pozita) të dëmshme, a është e mundur të mos kryhet një vlerësim i veçantë?

Punëdhënësit janë të detyruar të kryejnë SOUT pavarësisht nëse kanë punë të dëmshme apo të rrezikshme apo jo.

Në të njëjtën kohë, një vlerësim i veçantë i vendeve të punës të punonjësve, pozicionet e të cilëve janë përfshirë në listat për pension të parakohshëm, duhet të ishte bërë para datës 1 janar 2015.

Organizata ka vetëm një CEO, i cili është themeluesi i vetëm. A duhet të bëj një vlerësim të veçantë?

Edhe nëse punëdhënësi ka vetëm një punonjës, ai është i detyruar të bëjë një vlerësim të veçantë.

Prandaj, nëse lidhet një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm, atëherë zhvillimi i SOUT është i detyrueshëm.

Nëse një kontratë pune nuk është lidhur, dhe themeluesi ka marrë me urdhër detyrat e drejtorit të përgjithshëm, atëherë mund të bëni pa një vlerësim të veçantë.

A është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë i punës së një llogaritari, drejtorit të përgjithshëm dhe punonjësve të tjerë të zyrës?

Në lidhje me absolutisht të gjitha punët, është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë (përfshirë një kontabilist dhe një menaxher).

Ekziston një kënaqësi në faktin se midis punëve të ngjashme (për shembull, të gjithë punonjësit e kontabilitetit që punojnë në një ose zyra të ngjashme), mund të vlerësohet vetëm 20%, por jo më pak se 2.

A është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë në lidhje me vendet e punës të punonjësve me natyrë udhëtimi pune?

Punët e udhëtimit vlerësohen në të njëjtën mënyrë si punët e palëvizshme.

Një vlerësim i veçantë mund të hiqet vetëm në lidhje me:

• punëtoret e shtëpisë;
• punëtorët në distancë;
• personat që punojnë për qytetarët që nuk janë sipërmarrës individualë.

Nëse një kontratë e së drejtës civile lidhet me të gjithë punonjësit, a është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë?

Jo, një vlerësim i veçantë bëhet vetëm në lidhje me vendet e punës të atyre punonjësve me të cilët është lidhur një kontratë pune.

Prandaj, nëse vetëm ekzekutuesit sipas kontratave të së drejtës civile punojnë për një organizatë ose sipërmarrës individual, organizata ose sipërmarrësi individual nuk kërkohet të kryejë një SATS.

Vlerësimi i veçantë kryhet vetëm një herë apo do të duhet të kryhet rregullisht?

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet të paktën çdo 5 vjet.

Afati llogaritet nga momenti i miratimit të raportit për vlerësimin e posaçëm të kryer.

Cila është përgjegjësia për mos kryerjen e një vlerësimi të veçantë?

Për moskryerjen e një vlerësimi të veçantë vendoset gjobë administrative:

• për zyrtarët - nga 5,000 në 10,000 rubla;
• për sipërmarrësit individualë - nga 5,000 në 10,000 rubla;
• për organizatat - nga 60,000 në 80,000 rubla.

Nëse shkelja përsëritet, gjobat rriten:

• për zyrtarët - nga 30,000 në 40,000 rubla;
• për sipërmarrësit individualë - nga 30,000 në 40,000 rubla;
• për organizatat - nga 100,000 në 200,000 rubla.

Seksioni në

Procedura për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (SUT) sipas rregullave aktuale është kryer që nga viti 2014. Nuk ka ndryshime në rregulla këtë vit krahasuar me periudhat e mëparshme, por deri në datën 01.01.19, të gjitha firmat janë të detyruara të vlerësojnë vendet e punës sipas rregullave të reja.

Ligjvënësi nuk parashikoi specifikat e kësaj procedure për përfaqësuesit e bizneseve të vogla. SOUT kryhet nga organizata të veçanta të akredituara, kundrejt pagesës. Ka situata në të cilat kompania nuk ka nevojë të kryejë dhe të paguajë për SOUT. Një biznes i vogël ka më shumë mundësi se bizneset e mesme dhe të mëdha për ta bërë këtë.

Çfarë është SOUT

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një studim i vendeve të punës për të identifikuar faktorët e dëmshëm që ndikojnë në trupin e njeriut dhe për të caktuar një klasë rreziku për çdo vend pune. Kushtet optimale të punës (klasa 1.0) dhe të pranueshme (2.0) nuk nënkuptojnë ndonjë veprim të veçantë nga ana e punëdhënësit. Megjithatë, nëse SOUT ka zbuluar praninë e kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme (klasat 3.0 dhe 4.0), punonjësit që zënë punë të tilla kanë të drejtë për rritje të pagave (4% ose më shumë të pagës, d.m.th.) dhe një javë pune të reduktuar (kohëzgjatja maksimale - 36 orë).

Kuadri legjislativ që rregullon SOUT dhe rezultatet e tij:

• Ligji Federal Nr. 426, datë 28.12.2013 “Për SOUT”;
• Urdhri i Ministrisë së Punës nr. 33, datë 24.01.2014 (përmban metodologjinë e kryerjes së SOUT);
• Urdhri i Ministrisë së Punës Nr. 80 datë 07-02-14 (përmban procedurën e paraqitjes së deklaratës në SOUT);
• Kodi i Punës i Federatës Ruse, në veçanti Art. 147, 92 (mbron të drejtat e punonjësve nëse punëve u caktohen notat 3 dhe 4 bazuar në rezultatet e SAUT);
• Kodi Administrativ, në veçanti Art. 5.27.1 (rregullon gjobat sipas SAUT).

SOUT në ndërmarrjet e vogla, mikro-ndërmarrjet kryhet në përputhje me dokumentet e specifikuara.

Deri vonë, rezultatet aktuale të certifikimit sipas rregullave të vjetra barazoheshin me rezultatet e SOUT. Megjithatë, nga 1 janari 2019 përfundon periudha e tranzicionit (neni 27 i Ligjit Federal Nr. 426), që do të thotë se deri në fund të 2018 duhet të bëhet një vlerësim i veçantë i vendeve të punës. ishte i detyruar, si rregull i përgjithshëm, çdo punëdhënës u siguron punëmarrësve vende pune. Ka përjashtime, ne do t'i diskutojmë ato më poshtë.

Si të kryhet SOUT

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet nga një organizatë e palës së tretë që:

• nuk varet nga punëdhënësi (për shembull, nuk është një degë ose zyrë përfaqësuese);
• ka si aktivitet kryesor SOUT;
• ka akredituar në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Zhvillimit Social Nr. 205n datë 01-04-10;
• ka një staf specialistësh (5 ose më shumë) që ka të drejtë të kryejë një vlerësim të tillë, të paktën njëri prej tyre ka arsimin e duhur të specializuar në specialitet (punë, higjienë e përgjithshme, studime laboratorike të natyrës sanitare dhe higjienike);
• ka një laborator të pajisur për SOUT.

Kompania nuk ka të drejtë të kryejë vetë kërkime të tilla. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të formojë një komision të brendshëm që do të punojë së bashku me përfaqësuesit e një organizate të palëve të treta. Sipas Art. 9 të Ligjit Federal Nr. 426, numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek.

Për bizneset e vogla vendosen si më poshtë:

• komisioni duhet të përfshijë një drejtues (personalisht) ose një sipërmarrës individual;
• Komisioni duhet të ketë një specialist OT.

Në rastin e fundit, ky mund të jetë ose një punonjës i kompanisë që i është nënshtruar trajnimit të duhur, ose një përfaqësues i një organizate të palës së tretë që ofron shërbime OT sipas një kontrate. Nëse ekziston një sindikatë, përfaqësuesi i saj duhet të përfshihet në komision (klauzola 9, pika 3, neni 9 i Ligjit Federal Nr. 426).

E rëndësishme! Kur përpilohet një listë e objekteve SOUT, dallohen vendet me të njëjtat karakteristika: sipas profesionit (pozitave), sipas vendndodhjes në zona të ngjashme prodhimi (lokale), etj. Nëse ka vende të tilla, atëherë vlerësimi i tyre nuk kryhet plotësisht, por vetëm në masën 1/5 e numrit të përgjithshëm. Numri i vendeve të punës nuk mund të jetë më pak se 2. Besohet se në këtë mënyrë janë testuar të gjitha punët e ngjashme (neni 16, paragrafi 1 i Ligjit Federal Nr. 426).

Bazuar në rezultatet e vlerësimit special, një organizatë e specializuar e palës së tretë harton një dokument - një raport që nënshkruhet nga komisioni. Raportit i bashkëlidhen edhe kundërshtimet e komisionit ose të një prej anëtarëve të tij, nëse ka.

Raporti është i nevojshëm për:

• shlyerja e kostove të kryerjes së SAUT;
• planifikimi dhe fshirja e shpenzimeve për OT;
• formimi i tarifës për DST.

Vendet e reja të punës, në përputhje me ligjin, duhet të certifikohen brenda gjashtë muajve. E njëjta procedurë zbatohet nëse teknologjia e përdorur në çdo vend pune është ndryshuar ndjeshëm.

E rëndësishme! SOUT kryhet në kontekstin e vendeve të punës, jo të punonjësve. Nëse në një ndërmarrje të vogël një punonjës kombinon disa pozicione, në përputhje me tabelën e personelit, përcaktohet se sa punë zë në të vërtetë. SOUT kryhet për çdo vend pune.

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, kompania paraqet një deklaratë në inspektoratin territorial të punës. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se 30 ditë pas miratimit të dokumentit.
Deklarata është e vlefshme për 5 vjet, kjo periudhë mund të zgjatet në mungesë të sëmundjeve dhe dëmtimeve profesionale në ekipin e punës.

Dokumenti plotësohet sipas urdhrit të Ministrisë së Punës nr.80n.

Sa kushton

Masa e shpërblimit për punën e organizatave të specializuara që ofrojnë shërbime në fushën e SOTS nuk është e rregulluar me ligj.

Faktorët kryesorë të mëposhtëm ndikojnë në çmim:

• vlera mesatare e tregut të shërbimeve;
• madhësia e kompanisë, numri i vendeve të punës;
• prania ose mungesa e faktorëve negativë dhe shkalla e ndikimit të tyre;
• vëllimi, plotësia e dokumentacionit teknik që përshkruan faktorët negativë.

Deri më sot, çmimi i tregut për një vend pune është nga 800-900 rubla dhe më shumë.

"Kursimet" mund të jenë të kushtueshme

Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 212) e detyron drejtpërdrejt punëdhënësin të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës së punonjësve.

Ligjvënësi dhe autoritetet rregullatore e konsiderojnë refuzimin për të kryer SAUT si shkelje të të drejtave të personelit. Dënimet për këtë shkelje janë shumë të larta. Nëse, në të njëjtën kohë, marrim parasysh madhësinë dhe numrin e vendeve të punës në ndërmarrjet e vogla, bëhet e qartë se shkelja e ligjit është e padobishme për menaxherin.

Masa e gjobave (sipas tekstit të nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative):

• për menaxhimin e kompanisë - nga 5 në 10 mijë rubla;
• për një kompani - nga 60 në 80 mijë rubla;
• për një sipërmarrës - nga 5 në 10 mijë rubla.

Duhet të theksohet se në rast të shkeljes së përsëritur, gjoba për organizatën mund të arrijë në 200 mijë rubla, dhe për kokën (dhe sipërmarrësin individual) - deri në 40 mijë rubla. Gjoba për titullarin dhe personin juridik që ai drejton mund të shqiptohet njëkohësisht. Gjoba mund të zëvendësohet me pezullimin e shoqërisë deri në 90 ditë.

Kur nuk është e nevojshme të kryhet SOT

SOUT nuk kryhet nëse punonjësi punon në shtëpi, punon në distancë, punon për një individ (jo një sipërmarrës individual). Nuk ka nevojë të kryhet një SATS në lidhje me vendet e lira të punës - nuk ka punonjës, është e pamundur të vlerësohen kushtet e tyre të punës.

Nga sa më sipër rezulton se nëse të gjithë punonjësit e një biznesi të vogël kryejnë detyrat e tyre nga distanca, dhe menaxheri punon me dokumentacion dhe zgjidh problemet e funksionimit të kompanisë nga shtëpia, nuk kërkohet një vlerësim i kushteve të punës. Struktura organizative, madhësia e NV-ve dhe mikro-firmave bëjnë të mundur që të ketë një staf të tillë “të largët” pa paragjykuar biznesin.

Rezultatet

1. Shumica dërrmuese e subjekteve afariste duhet të kryejnë vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës (SUT) para fundit të këtij viti.
2. Nuk ka përjashtime për bizneset e vogla.
3. Për të kryer SOUT, lidhet një marrëveshje me një organizatë të specializuar të palës së tretë.
4. Çmimet për shërbimet e vlerësimit special nuk janë aq të larta sa gjobat për shkelje të ligjit.
5. Bizneset e vogla janë në një pozitë të favorshme sepse kanë një numër të vogël vendesh pune.
6. Nëse ka punonjës shtëpie ose punonjës në distancë në stafin e MP, ata nuk mund të kryejnë SOUT.

Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës është detyrim i të gjithë punëdhënësve, i parashikuar nga Kodi i Punës. Konsideroni aspektet kryesore që lidhen me organizimin dhe sjelljen e tij.

Koncepti dhe bazat ligjore të vlerësimit të veçantë të kushteve të punës

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT) është një sistem masash për të vlerësuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit që prekin një punonjës.

Detyrimi për ta kryer atë përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 212). Dokumenti kryesor rregullator që rregullon SOUT është ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës". Përveç kësaj, disa çështje që lidhen me zbatimin e SATS janë shpalosur më në detaje në dekretet e qeverisë dhe dokumentet e departamenteve përkatëse (Ministria e Punës, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social).

Kush dhe në çfarë kushtesh është i detyruar të kryejë SOUT

Një vlerësim i veçantë kryhet nga të gjitha subjektet ekonomike (persona juridikë dhe sipërmarrës individualë) që përdorin shërbimet e punonjësve. Është e nevojshme të vlerësohen të gjitha punët, të përhershme dhe të përkohshme, edhe nëse flasim për punonjës me natyrë udhëtimi pune.

SOUT nuk kryhet vetëm në lidhje me kategoritë e mëposhtme të punëtorëve (klauzola 3, neni 3 i ligjit nr. 426-FZ):

1. Puna nga shtëpia ose nga distanca.
2. Punonjës të punësuar nga individë që nuk janë sipërmarrës individualë (au pairs, tutorë, etj.).

SOUT në rastin e përgjithshëm duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet (neni 8 i ligjit nr. 426-FZ).

Për një punëdhënës të veçantë, koha e SAUT përcaktohet duke marrë parasysh dispozitat kalimtare të parashikuara në Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ. Fakt është se vlerësimi special është “pasardhës” i atij që ishte në fuqi deri në vitin 2014. çertifikatat e punës. Prandaj, nëse ndërmarrja deri më 31.12.2013. certifikimi është kryer, atëherë SOUT nuk mund të kryhet brenda 5 viteve pas tij. Periudha kalimtare përfundon më 31 dhjetor 2018, kohë në të cilën të gjithë punëdhënësit duhet të kryejnë SOUT sipas rregullave të reja.

Megjithatë, për disa kategori pune duhet të bëhet sa më shpejt një vlerësim i veçantë, pa pritur përfundimin e periudhës së tranzicionit. Bëhet fjalë për vende pune me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune. Kategoritë e tyre janë renditur në paragrafin 6 të Artit. 10 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Për më tepër, në rastet e renditura në pikën 1, neni 17 i ligjit nr. 426-FZ, vlerësimi i kushteve të punës në vendin e punës duhet të kryhet jashtë planit. Para së gjithash, kjo ka të bëjë me shfaqjen e vendeve të reja të punës ose ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës në vendet ekzistuese. Përveç kësaj, një SOUT i paplanifikuar kryhet pas një aksidenti, në bazë të një urdhri nga autoritetet rregullatore ose me kërkesë të sindikatës. Koha e një SOUT të paplanifikuar është nga 6 në 12 muaj, në varësi të bazës.

Punëdhënësi zgjedh një organizatë nga regjistri dhe lidh një marrëveshje me të për zhvillimin e SOUT. Konsumatori është i detyruar t'i sigurojë kontraktorit të gjitha dokumentet dhe informacionet e tjera të nevojshme për punën.

Para së gjithash, ju duhet të zgjidhni vendet e punës për vlerësim dhe të hartoni një orar, duke marrë parasysh të gjitha tiparet e përcaktimit të kohës së SUT, të renditura në seksionin e mëparshëm.

Vlerësimi shumë i veçantë i kushteve të punës konsiston në identifikimin dhe matjen e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit. Sipas rezultateve të tij, çdo vendi pune të inspektuar i caktohet një nga katër klasat e rrezikut. Zgjedhja e klasës varet nga prania dhe intensiteti i ndikimit tek punonjësi i këtyre faktorëve negativë.

Rezultatet e USHT-së së kryer përpilohen në formën e një raporti, i cili duhet të nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit.

Informacion në lidhje me rezultatet e SOUT:

1. Duhet t'u komunikohet punonjësve dhe të postohet në faqen e internetit të kompanisë brenda 30 ditëve pas nënshkrimit të raportit (neni 15 i ligjit nr. 426-FZ).
2. Përfshihet në deklaratën e respektimit të kushteve të punës që i jepet Ministrisë së Punës.
3. Ai dërgohet në nënndarjen e FSS të Federatës Ruse për të marrë një vendim për rregullimin e tarifave të sigurimit (për më shumë detaje, shihni seksionin tjetër).
4. Vendosur në sistemin e informacionit shtetëror (neni 18 i ligjit nr. 426-FZ).

Lexoni gjithashtu Sa ditë shtesë pushimi janë për shkak të veteranëve të punës

Pasojat juridike të SOUT

Rezultatet e SAOT-it të kryer ndikojnë në marrëdhëniet e punës me punonjësit dhe normat e kontributeve në fondet jobuxhetore.

Punonjësit, punët e të cilëve njihen si të dëmshme ose të rrezikshme (klasat 3-4) kanë të drejtë për garanci dhe kompensime të ndryshme në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret e tjera:

1. Reduktimi i orëve të punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Rritja e tarifave (nenet 146, 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3. Pushime shtesë (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Pensioni i parakohshëm (neni 27 i ligjit të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse").
5. Kufizimet për gratë dhe të miturit për të punuar në vende të tilla (nenet 253, 265 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
6. Ekzaminime të rregullta mjekësore (neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
7. Sigurimi i pajisjeve mbrojtëse personale.
8. Lëshimi i qumështit dhe ushqimi terapeutik dhe parandalues ​​(neni 222 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, bazuar në rezultatet e SOUT, zhvillohen dhe zbatohen masa për të mbrojtur punën dhe për të përmirësuar kushtet e saj.

FSS e Federatës Ruse mund t'i sigurojë një kompanie zbritje (ose, përkundrazi, tarifa shtesë) në tarifën aktuale për sigurimin nga aksidentet dhe sëmundjet profesionale. Rregullat për dhënien e zbritjeve (shtresave) u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 maj 2012 nr. 524. Vendimi i FSS në lidhje me tarifat varet nga gjendja e mbrojtjes së punës në ndërmarrje, një nga më karakteristika të rëndësishme të të cilave është rezultat i SOUT.

Gjithashtu, vlerësimi i kushteve të punës ndikon edhe në llogaritjen e kontributeve shtesë për sigurimin e detyrueshëm pensional (neni 428 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Përcaktimi i klasave dhe nënklasave specifike të kushteve të punës sipas vendit të punës bën të mundur tarifimin më të diferencuar të këtyre kontributeve dhe, në shumicën e rasteve, uljen e shumës së pagesave.

Sanksionet për shkelje të procedurës për zhvillimin e SOUT

Kodi Administrativ parashikon sanksione për këto shkelje si për punëdhënësit ashtu edhe për organizatat e specializuara që kryejnë vlerësime.

Punëdhënësit me shkeljen e parë të legjislacionit për SAUT marrin një paralajmërim ose i nënshtrohen gjobave të mëposhtme (klauzola 2, neni 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

1. Zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë - nga pesë mijë në dhjetë mijë rubla.
2. Personat juridikë - nga gjashtëdhjetë në tetëdhjetë mijë rubla.