Pushimi teknik 30 minuta. Frekuenca dhe kohëzgjatja e pushimeve gjatë orarit të punës sipas kodit të punës

Marrëdhëniet e punës dhe disiplina kanë ekzistuar gjithmonë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Disa duan t'i kushtojnë sa më shumë kohë relaksimit, komunikimit me kolegët, pirjes së kafesë dhe diskutimit të thashethemeve të fundit. Të tjerë këmbëngulin në përkushtimin total ndaj punës në mënyrë që të arrihet produktiviteti dhe efikasiteti maksimal. Mbajtja e ekuilibrit të fuqisë mes këtyre dy palëve lejon legjislacionin e punës, i cili rregullon normat e punës dhe pushimit, duke parashikuar mosrespektimin e tyre me të gjitha llojet e përgjegjësive.

Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e pushimit për të gjithë punonjësit. Duhet të jetë së paku 30 minuta, por jo më shumë se 2 orë në total. Kjo kohë nuk llogaritet si kohë pune.

Çdo kompani ka të drejtë të sigurojë në mënyrë të pavarur, në të, kohën e punës së një punonjësi të një specialiteti të caktuar, pushimin, duke pasqyruar gjithashtu intervalin për secilën nga pushimet. Përdorimi më i zakonshëm i pushimeve është për kohën e drekës. Sipas gjykimit të kreut, ai ka të drejtë ta rrisë ose pakësojë atë.

Një punonjës, kur aplikon për një vend pune, duhet të jetë i njohur me orarin e përcaktuar të punës.

Më vete, pushimet e tymit gjatë orarit të punës nuk ndahen sipas Kodit të Punës, por ata kanë të drejtë të kalojnë pushimin e parashikuar me kërkesën e tyre, përfshirë edhe për pushimet e tymit.

Shumë kompani, kur punësohen, u kërkohet të tregojnë në pyetësor për zakonet e këqija, duke përfshirë duhanin, sa shpesh dhe sa cigare pi një kandidat në ditë.

Për punonjësit e tillë, kompania është e detyruar të krijojë zona të veçanta për pirjen e duhanit. Ndërmarrjet e mëdha kanë filluar t'i kushtojnë më shumë vëmendje këtij problemi dhe po luftojnë në çdo mënyrë për një mënyrë jetese të shëndetshme, duke motivuar punonjësit të heqin dorë nga varësia.

Pushim për pushim dhe ushqim

Kujtojmë se pushimi për vaktet parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse. Fillimi dhe mbarimi i saktë i saj përcaktohen nga drejtuesi i shoqërisë me një akt të brendshëm.

Meqenëse kjo kohë nuk funksionon, punonjësi, me kërkesën e tij, mund të disponojë këtë pushim:

• shkoni në drekë;
• Shko në shtëpi;
• takoj miq etj.

Ndodh që një punonjës, për shkak të natyrës së veprimtarisë së tij, të mos ketë mundësi të hajë drekë në orarin e caktuar. Në një situatë të tillë, punonjësi ka drekë në çdo kohë tjetër të lirë, kjo pushim i kreditohet dhe paguhet.

Ligjvënësi ka përfshirë rregullore të ndryshme në rregullore dhe disa opsione të tjera mund të miratohen nga drejtuesi i kompanisë, në varësi të kategorisë së punonjësve.

Gjëja kryesore për të mbajtur mend është se pushimi i drekës duhet të jetë të paktën gjysmë ore.

Parashikohet një veçori tjetër, është si më poshtë, kur menaxheri miraton vetëm kohën totale të pushimit, pa treguar fillimin, si dhe fundin e saj. Punëtori e përdor atë sipas gjykimit të tij, pavarësisht nëse e shpenzon në një kohë, e ndan atë në disa intervale të shkurtra, ose ndoshta edhe e përdor këtë kohë për aktivitete pune.

Llojet e pushimeve në punë

Aktet legjislative parashikojnë disa lloje të intervaleve të mundshme të pushimit në punë. Ato varen nga specifikat, nga ashpërsia e punës së kryer, si dhe nga kushtet në të cilat ndodhen punëtorët, kur këto periudha konsiderohen duke punuar dhe duhet të paguhen.

Pushimet ndahen në kategoritë e mëposhtme:

• drekë dhe pushim;
• pushim dhe rikuperim në kushte të këqija të motit;
• koha për mundësinë për të ushqyer fëmijën;
• lloje të veçanta.

Pushim për ngrohtësi dhe pushim

Ai u jepet atyre punonjësve, kushtet e punës së të cilëve shoqërohen me punë të rënda fizike, si dhe në kushte të pafavorshme të motit. Për punonjësit e tillë duhet të hartohet një orar i veçantë i punës dhe duhet të sigurohen ambiente të përshtatshme ku punëtorët mund të rikuperohen dhe të ngrohen. Duhet të kihet parasysh se një kohë e tillë pushimi duhet të llogaritet si punë, e regjistruar në fletën e kohës, e pagueshme.

Punëtorët që mbështeten në pushim për ngrohje dhe ushqim përfshijnë:

• kryerja e funksioneve të punës në të ftohtë ose në ndërtesa ku nuk ka ngrohje (ndërtues, portierë);
• ngarkues me ngarkesa të rënda fizike etj.

Pushim për ushqyerjen e foshnjës

Për punonjësit që vendosin të fillojnë punën para se fëmija të mbushë moshën 1 vjeç e 6 muaj, menaxheri duhet të ndajë kohë shtesë në mënyrë që ajo të ketë mundësinë për të ushqyer foshnjën. E njëjta mundësi duhet t'u jepet baballarëve ose kujdestarëve beqarë.

Shumë punëdhënës hezitojnë të bien dakord për pushime të tilla, shumica e tyre së pari përpiqen të gjejnë disa arsye për refuzim dhe të mos japin një pushim tjetër, të bëjnë pyetje në lidhje me ushqimin, nëse e ushqejnë fëmijën me qumësht gjiri apo përzierje artificiale.

Nëse për ndonjë arsye një grua nuk mund ta ushqejë me gji fëmijën e saj dhe i jep atij formula artificiale, për këtë arsye punëdhënësi ndonjëherë përpiqet të refuzojë të ndajë kohë shtesë pushimi, kjo konsiderohet si shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të punës të Federatës Ruse nga punëdhënësi.

Koha për të ushqyer foshnjën duhet të jetë si më poshtë:

• familja po rrit një të porsalindur beqar nën moshën 1 vjeç e 6 muaj, mundësia për të ushqyer fëmijën duhet të jetë nga 30 minuta, pas çdo tre orë pune;
• në një familje ka dy fëmijë e më shumë nën moshën 1.5 vjeç, atëherë mundësia për të ushqyer është nga një orë.

Një pushim i tillë duhet të përfshihet në fletën e kohës dhe të paguhet.

Me kërkesë të punëtores, ajo mund të paraqesë një kërkesë me pika sqaruese për pushimet e parashikuara:

• kërkoni të kombinoni një pushim shtesë dhe kohën tuaj të drekës;
• kombinoni dhe atribuoni ndërprerjet me mundësinë për të ushqyer fëmijën në fillim ose në fund të ditës së punës, duke e zvogëluar atë.

Për të siguruar siç duhet një pushim të tillë, punonjësi duhet të paraqesë në departamentin e HR:

• deklaratë;
• një kopje të certifikatës për fëmijën.

Duhet të lëshohet një urdhër që punonjësi të ndajë kohë për mundësinë për të ushqyer fëmijën, duke marrë parasysh të gjitha nuancat shtesë me kërkesë të punonjësit.

Pushime speciale

Pushime të natyrës personale

Pushimet për të shkuar në tualet, për pirjen e duhanit, për të biseduar me një koleg për një filxhan kafe ose çaj nuk janë përcaktuar nga ligjvënësi, por në të gjitha llojet e rekomandimeve metodologjike, me qëllim uljen e nivelit të lodhjes së punonjësve, rritjen e produktivitetit të punës. është e nevojshme të jepen pushime të tilla për 10-20 minuta. Një kohë e tillë pushimi mund të pasqyrohet në aktin e brendshëm të kompanisë. Disa ndërmarrje shkojnë më tej dhe pajisin një dhomë të veçantë në hapësirën e zyrës, ku punonjësit e tyre do të pushojnë plotësisht dhe do të rimbushin forcën e tyre.

E nevojshme për punëtorët që punojnë me të gjitha llojet e pajisjeve. Këta mund të jenë si punonjës që kryejnë detyra në kompjuter për një kohë të gjatë, ashtu edhe punonjës që punojnë në prodhim, ndërsa shumicën e kohës janë pas transportuesit. Punëdhënësi duhet të lejojë një pushim prej 10-15 minutash, dhe koha totale e pushimit në ditë duhet të jetë 50-90 minuta.

Kërkohet gjithashtu një pushim teknik:

• kontrollor i trafikut ajror, duhet të ndërpresë aktivitetin për 20 minuta. pas dy orësh punë;
• shoferi në fluturimet ndërqytetëse, ai duhet të ndalojë rrugës për 15 minuta. 3 orë nga pika e nisjes dhe pas 2 orësh në rrugë;
• punëtorë të punësuar në prodhimin e alkoolit, lëngjeve, majasë;
• punëtorëve që punojnë me veshje rezistente ndaj zjarrit u jepet mundësia të pushojnë për një periudhë prej dhjetë minutash pas një ore pune;
• puna e të cilit lidhet me transportin e mallrave në hekurudha dhe me përdorimin e pajisjeve mbrojtëse të frymëmarrjes, pjesa tjetër duhet të jetë së paku 15 minuta në një distancë të largët nga vendi ku është e mundur të hiqet pajisjet mbrojtëse;
• punonjësit e drejtorive postare, dhomës kadastrale, të cilët presin qytetarët dhe japin këshilla.

Lista e mësipërme nuk është shteruese, menaxheri ka të drejtë të vendosë me një akt të brendshëm pozicione të tjera që parashikojnë një pushim të detyrueshëm për të ruajtur shëndetin, performancën dhe kryerjen e pandërprerë të funksioneve të punës.

Nëse kjo kohë pushimi do të llogaritet si kohë pune dhe nëse do të paguhet, mbetet në diskrecionin e menaxhmentit.

Përcaktimi i llojeve dhe kohëzgjatja e pushimeve

Çdo periudhë kohore miratohet nga dokumente të caktuara:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• aktet nënligjore;
• rregulloret e brendshme të kompanisë.

Struktura e ditës së punës duhet të miratohet në dokumentacionin e zhvilluar. Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me orarin e miratuar, sepse Mosrespektimi i normave të legjislacionit, orarit të punës dhe kohës sjell shfaqjen e pasojave negative si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi.

Duke përmbledhur sa më sipër, mund të themi me besim se ruajtja e një ekuilibri midis punës dhe kohës së lirë do të ketë një ndikim pozitiv si në gjendjen fizike dhe psikologjike të punonjësve, ashtu edhe në produktivitetin e punës. Është vërtetuar nga përvoja shumëvjeçare se ata punonjës që kanë mundësi të bëjnë disa pushime të shkurtra gjatë orarit të punës lodhen më pak dhe sjellin më shumë përfitime për kompaninë. Por në të njëjtën kohë, punonjësit nuk duhet të abuzojnë me besimin dhe disponimin e mirë të eprorëve të tyre, gjë që u lejon atyre të bëjnë pushime të tilla dhe nuk i detyron ata të punojnë pa u lodhur nga tetë e mëngjesit deri në shtatë të mbrëmjes. Duhet të ketë një masë në çdo gjë. Dhe nëse nuk respektohet, atëherë hyn në lojë legjislacioni i punës i Federatës Ruse, i cili parashikon gjoba. Injoranca e ligjit nuk përjashton nga përgjegjësia.

Do të jeni të interesuar

Shkenca ka vërtetuar se pushimet janë të dobishme. Ata rifreskojnë fokusin tuaj dhe ju ndihmojnë të bëni më shumë. Megjithatë, disiplina nuk mjafton gjithmonë për t'i rregulluar ato. Dhe nëse nuk e ndjeni përfitimin e pushimeve, atëherë mund t'i përdorni ato gabimisht, thotë Carson Tate, autore e Keeping It Easy.

"Duhet të pushoni plotësisht nga puna," thotë ajo. - Nuk ka nevojë të hani dhe të kontrolloni emailin në të njëjtën kohë. Ju duhet të shkëputeni mendërisht nga puna.”

Kur përdoret siç duhet, një thyerje është si të goditësh butonin e rivendosjes. "Kur kthehemi nga një pushim, ne mund të jemi më kreativë, inovativë dhe të shtyrë," thotë Tate. - Ne nuk priremi të shpërqendrohemi, për shembull, duke shfletuar Facebook ose email. Ne jemi më të apasionuar pas punës dhe të zhytur në të.”

Pra, çfarë duhet të bëni në kohën tuaj të lirë? Këtu janë disa ide për t'ju ndihmuar të përfitoni sa më shumë nga koha juaj joproduktive.

5 deri në 15 minuta

Çdo lëvizje do të sjellë rezultate pozitive, si rritja e kreativitetit dhe ide më konkrete, thotë Tate. “Ecni lart e poshtë shkallëve, dilni jashtë dhe ecni rreth bllokut, bëni shtytje ose hidheni në një vend”, thotë ajo. - Nuk ka rëndësi se çfarë bëni, gjëja kryesore është të shpërndani gjakun. Një pushim prej pesë minutash mund të jetë më efektiv se një pushim 30-minutësh nëse jeni duke lëvizur gjatë asaj kohe."

Ndonjëherë gjëja më produktive që mund të bësh është të mos bësh asgjë, thotë Maura Thomas, autore e "Working Without Walls".

"Ose mund të jetë praktikë e ndërgjegjes, meditim ose frymëmarrje e thellë," thotë ajo. "Ju mund t'i bëni të gjitha në dy minuta ose 20. Pushimet e vogla si kjo i japin mendjes një shtysë dhe mund të çojnë në momente njohurish krijuese."

Mund të shikoni edhe nga dritarja ose të ëndërroni, por vetëm nëse mund të admironi diçka të gjelbër. Një studim i botuar në Harvard Business Review zbuloi se "mikro-prishjet e gjelbra" përmirësojnë nivelet e vëmendjes dhe produktivitetin.

30 minuta

Nëse keni gjysmë ore, bëni një shëtitje, sugjeron Laura Stack, autore e "The Cure for Exhaustion". “Të ulesh në një tavolinë për orë të tëra mund të ulë nivelet e energjisë”, thotë ajo. - Nëse bie shi ose shumë ftohtë, ecni lart e zbritni shkallët disa herë. Përdorni atë që është përreth. Bëni një shëtitje energjike nëpër dysheme, nëpër parkingun e makinave ose përreth ndërtesës. Mund të përdorni edhe shpëtimin nga zjarri si një simulator."

Organizimi i një hapësire pune mund të jetë një pushim i mirë, thotë Thomas. “Mund të thuash çfarë të duash për rrëmujën dhe kreativitetin, por unë kam parë në punën time që rrëmuja është e barabartë me stresin,” thotë ajo. Rrëmuja ju dërgon një mesazh juve dhe atyre përreth jush se jeni të mbingarkuar, jashtë kontrollit dhe se mund të ketë gjëra të varrosura në rrëmujë që kanë nevojë për vëmendjen tuaj.

Pushimet janë gjithashtu të dobishme nëse jeni duke u shoqëruar me personin tjetër, thotë Tate. "Thirrni mikun tuaj, një të dashur ose bashkëshortin tuaj," thotë ajo. - Ngrihu dhe fol me një koleg, por jo për punën. Bisedoni, për shembull, për fundjavën.

60 minuta

“Nëse keni një orë kohë të lirë, largohuni nga vendi i punës. Shkoni në drekë ose pini një filxhan kafe me një mik, koleg ose mentor, thotë Thomas. “Forcimi i lidhjeve të punës është i mirë për karrierën tuaj, ndërsa lidhja me miqtë dhe familjen redukton stresin dhe aktivizon trurin tuaj.”

Përdoreni këtë kohë për të shkarkuar trurin tuaj, për të transferuar disa mendime nga koka juaj në letër, ku ato mund të konsiderohen më objektivisht. Nëse keni një projekt të madh në prag, vendosni mendimet tuaja në letër, thotë trajneri i performancës Deb Lee. "Është një detyrë e shpejtë dhe e lehtë që ju lejon të jeni më të përgatitur kur është koha për t'u ulur dhe për të trajtuar një projekt," thotë ajo.

Ose hiqni sytë nga ekrani dhe lexoni. Sipas një studimi nga Universiteti i Sussex, leximi i një romani mund të lehtësojë stresin më shumë sesa të dëgjosh muzikë, të ecësh.

Përkthimi i botimit "Ideonomika".

Ushqimi disa herë në ditë në intervale të rregullta është një nevojë fiziologjike thelbësore e një personi. Kjo për shkak të nevojës për t'i siguruar punonjësit një pushim nga puna për drekë. Detyrimi për të siguruar kohën e duhur është parashikuar ligjërisht në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Dreka është e përfshirë në orarin e punës

Me marrëveshje të palëve, punonjësi mund të caktohet i ndarë nga të tjerët kohëzgjatja dhe frekuenca specifike e kohës së drekës. Në këtë rast, kushti përkatës duhet të përfshihet në kontratën e punës ose një marrëveshje shtesë për të.

Pushimi i drekës për një ditë pune me kohë të pjesshme (për shembull, 4 orë).

Kushtet e punës me kohë të pjesshme rregullohen nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Norma e specifikuar thotë: një punonjës që punon në kushte të tilla nuk mund të kufizohet në të drejtat e punës.

Prandaj, nëse një punonjës ka një punë me kohë të pjesshme (nuk ka rëndësi se çfarë kohëzgjatje - katër orë ose dy), atëherë:

• së pari, punonjësit duhet t'i jepet një pushim drekë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• së dyti, kohëzgjatja e një pushimi të tillë nuk mund të jetë më pak se tridhjetë minuta.

Koha e drekës për një ditë pune 12-orëshe (ose më shumë).

Për rastet kur koha e punës tejkalon ditën normale të punës (d.m.th. tetë orë), legjislacioni i punës nuk parashikon kohë shtesë të drekës. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë ta zgjidhë këtë çështje në mënyrë të pavarur ose në marrëveshje me punëmarrësin.

Për shembull, nëse një punonjës ka një ditë pune 12-orëshe, në përputhje me rregulloren e brendshme të punës, atij mund t'i sigurohen dy pushime dreke nga 45 minuta secila gjatë ditës së punës.

A paguhet pushimi i drekës?

Pagesa për një pushim drekë nuk parashikohet nga legjislacioni i punës. Si rregull i përgjithshëm, koha e një pushimi të tillë nuk funksionon dhe përdoret nga punonjësi sipas gjykimit të tij.

A mund të ndahet një pushim për pushim dhe ushqim në tre pjesë: 30 minuta dhe dy nga 15 minuta secila?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Nuk mundet.

Kohëzgjatja e pushimit të drekës nuk mund të jetë më pak se 30 minuta dhe më shumë se dy orë (pjesë e nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ligji nuk parashikon ndarjen e pushimit të drekës në pjesë, por sigurimi i disa pushimeve të drekës nuk është i ndaluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse punëdhënësi planifikon të sigurojë disa, atëherë në përgjithësi kohëzgjatja e secilit prej tyre duhet të jetë së paku 30 minuta dhe jo më shumë se dy orë në total.

Kështu, një pushim drekë prej 15 minutash është në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

1. Përgjigje: Si të vendosni një pushim për pushim dhe vakte

I.I. Shklovets

Vendosni një pushim dreke për punonjësit ose përcaktoni një akt lokal, për shembull. Kohëzgjatja e pushimit të drekës nuk mund të jetë më pak se 30 minuta dhe më shumë se dy orë. Rregulla të tilla përcaktohen nga pjesët e nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Meqenëse pushimi i drekës nuk përfshihet në orarin e punës, ai nuk paguhet (, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Përjashtim nga ky rregull i përgjithshëm është sigurimi i ushqimit gjatë orarit të punës në ato vende pune ku nuk mund të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim. Në këtë rast, kjo kohë duhet të paguhet. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për të ngrënë gjatë zbatimit të tyre, përcakton Rregulloren e Brendshme të Punës ().

Sigurimi i një pushimi dreke për kategori të caktuara punonjësish ka një sërë veçorish. Kështu, për shembull, drejtuesve të mjeteve që punojnë me turne, puna e tyre ditore i kalon tetë orë, u sigurohen dy pauza dreke, ndërsa kohëzgjatja totale e tyre nuk mund të kalojë dy orë (Dispozita e miratuar,).

2. Përgjigje: A është e mundur të sigurohen pushime të shumta për drekë gjatë ditës së punës

I.I. Shklovets

Po ti mundesh.

Sigurimi i disa pushimeve të drekës nuk është i ndaluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse punëdhënësi planifikon të sigurojë disa, atëherë në përgjithësi kohëzgjatja e secilit prej tyre duhet të jetë së paku 30 minuta dhe jo më shumë se dy orë në total. Për më tepër, disa kategori punonjësish ofrojnë disa pushime dreke, për shembull, shoferët.

Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë kohëzgjatjen specifike të çdo pushimi në mënyrë të pavarur bazuar në përshtatshmërinë dhe racionalitetin e ndërtimit të rrjedhës së punës.

Përfundime të tilla rrjedhin nga tërësia e dispozitave të neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Yulia Meskhia,

Personeli ekspert i sistemeve

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Sigurimi i një punonjësi me një pushim 30-minutësh dhe pauzë ushqimi ose mundësia për të ngrënë gjatë orarit të punës nuk rrit kohëzgjatjen e orarit të punës të përcaktuar nga organizata. Koha e pushimit për pushim dhe ushqim në fletën e kohës nuk ka nevojë të pasqyrohet.

Arsyetimi për përfundimin:

Sipas pjesës së parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, e cila nuk përfshihet. në kohën e punës. Koha e pushimit dhe kohëzgjatja e saj specifike përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (Pjesa e dytë e Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, sigurimi i një punonjësi me një pushim drekë prej 30 minutash nuk sjell një rritje të kohës së caktuar të punës, megjithëse në fakt punonjësi do të largohet gjysmë ore më vonë.

Në përputhje me pjesën e katërt të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Formulari i fletës së kohës (formulari N 0504421) u miratua nga Ministria e Financave e Federatës Ruse më 15 dhjetor 2010 N 173n. I njëjti akt ligjor miratoi udhëzimet për përdorimin e formularëve të dokumenteve të kontabilitetit parësor (më tej referuar si Udhëzime).

Kështu, sipas udhëzimeve, vetëm rastet e devijimeve nga përdorimi normal i kohës së punës, të përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës, regjistrohen në fletën e kohës. Me fjalë të tjera, ditët e pjesëmarrjes në punë dhe numri i caktuar i orëve të punës të punuara nga një punonjës për një ditë pune nuk regjistrohen në të. Dhe meqenëse, siç u përmend më lart, një pushim për pushim dhe ushqim nuk vlen për kohën e punës, nuk ka nevojë të pasqyrohet në asnjë mënyrë kjo kohë në fletën e kohës.

Ju lutemi vini re se në përputhje me pjesën e tretë të Kodit të Punës të Federatës Ruse në punë ku, në kushtet e prodhimit (punës), është e pamundur të sigurohet një pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësia për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Prandaj, rregulloret e brendshme të punës mund të parashikojnë ushqim gjatë orarit të punës. Në këtë rast, koha e ngrënies do të përkojë me kohën e punës, por kjo nuk mund të shërbejë si bazë për rritjen e orarit të caktuar të punës.

Përgjigja e përgatitur:

Ekspert i Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT

Solovyov Oleg

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:

Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Kudryashov Maxim

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.