Czy pracownicy biurowi muszą przejść badania lekarskie - procedura, lista lekarzy. Którzy pracownicy muszą przejść badania lekarskie? Kary pieniężne za nieprzestrzeganie zasad przeprowadzania badań lekarskich pracowników medycznych

Czy pracodawca ma prawo żądać badań lekarskich w dniu będącym dla pracownika dniem wolnym od pracy? Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika poddania się na własny koszt okresowym badaniom lekarskim, za które później przysługuje zwrot kosztów? Do jakich wniosków doszły Siły Zbrojne RF w sprawie badań lekarskich pracowników handlu? Jakie wnioski wyciągnęły Siły Zbrojne RF w sprawie zdania badań lekarskich przez pracowników handlu zajmujących się działalnością analityczną i administracyjną? Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, jeśli dopuści pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim, obowiązkowym badaniom psychiatrycznym lub jeśli nie ma on przeciwwskazań lekarskich?

Pracownicy zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy oraz przy pracach związanych z ruchem drogowym poddawani są obowiązkowym wstępnym (przy przyjęciu do pracy) i okresowym badaniom lekarskim w celu ustalenia przydatności tych pracowników do wykonywania powierzonej im pracy oraz zapobiegania choroby zawodowe ( Część 1 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie.

Procedurę przeprowadzania obowiązkowych okresowych badań lekarskich (badań) zatwierdzono rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, przy wykonywaniu której przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz postępowanie polegające na przeprowadzaniu obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badania)” (dalej – Zamówienie, Lista czynników, Lista prac).

Według część 8 sztuka. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Badania lekarskie i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy.

Przypomnijmy, że przewidziano, że kosztem wysokości składek ubezpieczeniowych ubezpieczony ma prawo pokryć w szczególności koszty przeprowadzania obowiązkowych okresowych badań lekarskich (badań) pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i ( lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne ( s. „e” punkt 3).

W celu uzasadnienia wsparcia finansowego na obowiązkowe okresowe badania lekarskie pracowników ubezpieczony składa wykaz imienny pracowników podlegających obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim (badaniom), zatwierdzony przez ubezpieczonego zgodnie z art. W celu.

Listy imienne opracowywane są zgodnie z paragraf 19 Rozporządzenia na podstawie kontyngentów pracowników poddawanych okresowym i (lub) wstępnym badaniom lekarskim, wskazujących szkodliwe (niebezpieczne) czynniki produkcyjne, a także rodzaj pracy zgodnie z Lista czynników I Lista prac.

Pracownicy narażeni na szkodliwe czynniki produkcyjne określone w Lista czynników, a także szkodliwe czynniki produkcyjne, których obecność stwierdzono na podstawie wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, przeprowadzonej w określony sposób.

FSS w Pismo z dnia 17 maja 2016 r. nr sygn. 02‑09‑14/16‑05‑8715 doprecyzowano: decyzję o dofinansowaniu obowiązkowych okresowych badań lekarskich (badań) pracowników podejmuje organ wykonawczy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na podstawie złożonych dokumentów zgodnie z art. Zasady finansowego wsparcia działań zapobiegawczych mających na celu ograniczenie wypadków przy pracy i na podstawie O.

Pracodawca jest obowiązany usunąć z pracy (niedopuścić do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich w przewidziany sposób, a także obowiązkowych badań psychiatrycznych w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne prawa federalne ( Część 1 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca zawiesza pracownika w pracy (nie pozwala mu pracować) na cały okres do czasu ustania okoliczności, które stały się podstawą wydalenia z pracy (niedopuszczenia do pracy), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej Federacja i inne przepisy federalne ( Część 2 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Według Część 3 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej W okresie zawieszenia w pracy (wykluczenia z pracy) pracownikowi nie nalicza się wynagrodzenia. W przypadku zawieszenia w pracy pracownika, który nie odbył z własnej winy szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony pracy lub obowiązkowych badań lekarskich, przysługuje mu wynagrodzenie za cały okres zawieszenia w pracy jako czas bezczynności.

Czy pracodawca ma prawo żądać badań lekarskich w dniu będącym dla pracownika dniem wolnym od pracy?

Należy zaznaczyć, że obowiązujące przepisy nie regulują sytuacji, w której pracownik zostaje skierowany na badania lekarskie w dniu wolnym od pracy.

Zdaniem Rostrud, wyrażonej na jej oficjalnej stronie internetowej, pracownik poddawany badaniom lekarskim w dniu będącym dla niego dniem wolnym od pracy zgodnie z rozkładem pracy powinien odbywać się według zasad przyciągania pracowników do pracy w weekendy lub dni wolne od pracy. dni wolne od pracy. Rzecz w tym, że wg Część 1 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy angażują się w pracę w weekendy i święta wolne od pracy za pisemną zgodą, jeżeli jest to konieczne do wykonania nieprzewidzianej pracy, po pilnym wykonaniu której normalne funkcjonowanie organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych, w szczególności indywidualny przedsiębiorca, zależy. Część 2 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypominamy, że zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

• zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej;
• zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
• w celu wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (w przypadku pożaru, powodzi , głód, trzęsienie ziemi, epidemia lub epizootia) oraz inne przypadki stwarzające zagrożenie dla życia lub normalnych warunków życia całej populacji lub jej części ( Część 3 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej ( Część 5 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z zasadami część 8 sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na poddanie się badaniom lekarskim w dniu wolnym od pracy, pracodawca nie ma prawa tego od niego żądać. Pracodawca może poddać pracownika badaniom lekarskim w weekend lub święto wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.

Czy pracodawca ma prawo nalegać, aby pracownik poddał się na własny koszt badaniom lekarskim, za które przysługuje zwrot kosztów?

W praktyce dość często zdarza się, że pracodawca oferuje pracownikowi badania okresowe
kontroli na własny koszt, a następnie zwraca mu poniesione wydatki. Jeżeli pracownik odmówi poddania się badaniom lekarskim na takich warunkach, pracodawca nie dopuści go do pracy. Czy działania pracodawcy są zgodne z prawem?

Jak już wspomniano, pracodawca ma obowiązek zawiesić w pracy (niedopuścić do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich w przewidziany sposób.

W przypadku badań lekarskich na koszt pracownika i późniejszego zwrotu kosztów należy pamiętać o następujących kwestiach.

Badania wstępne i okresowe przeprowadzają organizacje medyczne dowolnej formy własności, które mają prawo do przeprowadzania takich badań, a także badania przydatności zawodowej zgodnie z obowiązującymi przepisami ( klauzula 4 Zamówienia).

Należy zaznaczyć, że brak umowy o świadczenie usług przeprowadzania wstępnych (okresowych) badań lekarskich pracowników, zawartej pomiędzy pracodawcą a instytucją medyczną, nie stanowi naruszenia obowiązujących przepisów. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek dopełnić obowiązek zorganizowania obowiązkowych badań lekarskich bez zawierania umów z organizacją medyczną. W takich przypadkach pracodawca zazwyczaj wystawia pracownikowi skierowanie na obowiązkowe badania lekarskie, a po jego zaliczeniu zwraca mu poniesione wydatki.

Warto zaznaczyć, że odmienne zdanie w tej kwestii ma Ministerstwo Finansów. W Pismo z dnia 02.08.2018 nr. 03‑15‑06/7527 Departament rozpatrzył kwestię opodatkowania podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek dochodowych pracowników organizacji branży spożywczej w formie kwot wpłat za obowiązkowe badania lekarskie.

Urzędnicy zwrócili uwagę na nielegalność popularnej wśród pracodawców praktyki, zgodnie z którą pracownicy poddają się badaniom lekarskim na własny koszt, a następnie otrzymują od pracodawcy rekompensatę za poniesione z nimi wydatki.

Jak wskazano w piśmie, przepisy przewidziane Sztuka. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej badania lekarskie (badania) przeprowadzane są na koszt pracodawcy; ustawa nie przewiduje płatności za wstępne badania lekarskie pracowników na własny koszt, a następnie zwrot takich wydatków przez pracodawcę.

Chociaż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa dokładnie, w jaki sposób pracodawca musi płacić pracownikom za badania lekarskie, ma to znaczenie paragraf 23, 25 , 26 , 42 , 44 Zamówienie Na potrzeby przeprowadzania badań lekarskich pracowników zakłada się bezpośrednią interakcję pracodawcy z organizacją medyczną. W istocie spełnienie wymagań zawartych w tych standardach jest niemożliwe bez nawiązania stosunków umownych pomiędzy tymi stronami.

Tym samym pracodawca wysyłający swoich pracowników na badania lekarskie jest zobowiązany do samodzielnego opłacania odpowiednich usług organizacji medycznej w ramach zawartej z nią umowy. W konsekwencji sytuację, w której pracodawca nie zawiera umowy z organizacją medyczną na przeprowadzanie obowiązkowych badań lekarskich, a jedynie rekompensuje wydatki pracownikom samodzielnie opłacającym świadczenia medyczne w ramach badań lekarskich, można uznać za naruszenie art. wymogów przepisów dotyczących ochrony pracy, a pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. W szczególności arbitrzy doszli do tego wniosku w Uchwała Sądu Rejonowego Oktyabrsky w Samarze w obwodzie samarskim z dnia 13 maja 2015 r. 12‑232/2015 .

Do jakich wniosków doszły Siły Zbrojne RF w sprawie badań lekarskich pracowników handlu?

Sąd Najwyższy w Uchwała z dnia 6 grudnia 2017 r. Nr.34-AD17-5 przyznał, że konieczne jest skierowanie wszystkich pracowników organizacji na badania lekarskie i potwierdził legalność nałożenia na pracodawcę kary w wysokości 120 000 rubli. o dopuszczenie do pracy osób, które nie zdały badań lekarskich.

Z materiałów sprawy wynika, że ​​organizacja specjalizowała się w handlu hurtowym maszynami, urządzeniami i akcesoriami. W uzasadnieniu podniosła, że ​​pracownicy dopuszczeni do pracy bez badań lekarskich nie zajmowali się sprzedażą produktów, a jedynie działalnością analityczną i administracyjną.

Odmawiając organizacji, sąd wziął pod uwagę, co następuje:

• według klauzula 1 art. 34 Ustawa federalna nr.52-FZ pracownicy niektórych zawodów, branż i organizacji podczas wykonywania obowiązków służbowych mają obowiązek poddawać się wstępnym (w momencie podjęcia pracy) i okresowym profilaktycznym badaniom lekarskim w celu zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób zakaźnych, masowych chorób niezakaźnych (zatruć) ) i choroby zawodowe;
• na mocy klauzula 4 art. 34 Ustawa federalna nr.52-FZ pracownicy, którzy odmawiają poddania się badaniom lekarskim, nie są dopuszczeni do pracy;
• na podstawie Część 2 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy organizacji przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu, zakładów wodociągów, organizacji medycznych i instytucji opieki nad dziećmi, a także niektórych innych pracodawców poddają się określonym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób;
• zgodnie z pkt 15 Wykazu utworów Obowiązkowe badania lekarskie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych w gastronomii, handlu, bufetach, jednostkach gastronomicznych, w tym w transporcie.

Tak więc, po przeanalizowaniu powyższych norm, Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej zauważył, że w Lista prac Mówimy o pracy we wszystkich organizacjach branżowych. W tym dokumencie nie wskazano ani konkretnych typów, ani sprzedawanych produktów. Jednocześnie sąd wziął pod uwagę, że istnieją szczególne przeciwwskazania dla osób zajmujących się produkcją i sprzedażą produktów spożywczych. Pozostałe zasady dotyczą wszystkich pracowników handlu bez wyjątku.

Dla Twojej informacji

Rospotrebnadzor był odmiennego zdania: obowiązkowe wstępne (przy wejściu do pracy) i okresowe badania lekarskie, zapewnia się dostępność osobistej dokumentacji medycznej pracownikom wykonującym pracę związaną z magazynowaniem, transportem (transportem) i sprzedażą produktów spożywczych oraz w wykonywanie których bezpośrednie kontakty pracowników z surowcami spożywczymi (jadalnymi) i (lub) produktami spożywczymi (Odpowiedzi na pytania otrzymane przed i podczas dyskusji publicznych w dniu 25 maja 2017 r. na temat wyników praktyki egzekwowania prawa Rospotrebnadzor.

Jak wygląda procedura przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich na początku, w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiany)?

Konieczność poddania się takim inspekcjom może przewidywać Kodeks pracy, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej ( Część 3 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy, którzy muszą przejść takie badania lekarskie, obejmują między innymi następujące badania.

W jaki sposób uwzględnia się czas potrzebny na poddanie się obowiązkowym badaniom lekarskim na początku, w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiany)? Według Część 3 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Czas poświęcony na przeglądy wlicza się do godzin pracy.

Przykładowo dzień pracy pracownika wynosi osiem godzin: od 8.00 do 17.00 (w tym godzinna przerwa na lunch). Stanowisko pracownika wymaga codziennych badań lekarskich na początku zmiany. Zatem kontrolę można rozpocząć o godzinie 8.00 i niezależnie od tego, czy trwa ona (10, 20 czy 35 minut), pracownik musi zakończyć zmianę o godzinie 17.00.

Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim?

Dopuszczenie do wykonywania obowiązków pracowniczych pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań wstępnych lub okresowych, obowiązkowych badań lekarskich na początku dnia pracy (zmiany), obowiązkowych badań psychiatrycznych lub nie ma przeciwwskazań lekarskich, może skutkować karami administracyjnymi . Część 3 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w formie kary:

• dla urzędników i przedsiębiorców indywidualnych - w wysokości od 15 000 do 25 000 rubli;
• dla osób prawnych - w wysokości od 110 000 do 130 000 rubli.

Pracodawcy mogą także zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej Część 1 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, jeżeli z naruszeniem państwowych regulacyjnych wymogów ochrony pracy nie zorganizowali innych badań lekarskich przewidzianych przez prawo (na przykład obowiązkowego badania lekarskiego po podróży kierowcy zajmującego się przewozem pasażerów).

W przypadku ponownego popełnienia podobnych przestępstw osoby te mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej Część 5 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Wymieńmy główne punkty omówione w artykule:

Obowiązkowe badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy. W takim przypadku można zwrócić się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o wsparcie finansowe takich kontroli;

Pracodawca ma obowiązek zawiesić w pracy (niedopuścić do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich zgodnie z ustalonym trybem;

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na poddanie się badaniom lekarskim w dniu wolnym od pracy, pracodawca nie ma prawa tego od niego żądać. Pracodawca może zaangażować go do poddania się badaniom lekarskim w weekend lub święto wyłącznie za pisemną zgodą pracownika;

Brak umowy o świadczenie usług przeprowadzania wstępnych (okresowych) badań lekarskich pracowników, zawartej pomiędzy pracodawcą a placówką medyczną, nie stanowi naruszenia prawa. Pracodawca może wystawić pracownikowi skierowanie na obowiązkowe badania lekarskie, a po jego zaliczeniu zwrócić mu poniesione wydatki. Jednocześnie, biorąc pod uwagę stanowisko Ministerstwa Finansów i praktykę orzeczniczą, lepiej organizować badania lekarskie poprzez sformalizowanie stosunków umownych z placówką medyczną;

Według Sił Zbrojnych RF wszyscy pracownicy pracujący w przedsiębiorstwach detalicznych muszą przechodzić coroczne obowiązkowe badania lekarskie. Nie ma znaczenia, co firma sprzedaje: produkty spożywcze czy produkty nieżywnościowe;

Jeżeli określone kategorie pracowników mają obowiązek poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim na początku, w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiany), czas poświęcony na takie badania wlicza się do godzin pracy;

Za niespełnienie wymagań dotyczących przeprowadzenia obowiązkowego
badania lekarskie może przeprowadzić pracodawca i jego urzędnicy
pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. W szczególności,
dopuszczenie do pracy pracownika, który nie przeszedł badań lekarskich, jeżeli ustawa przewiduje obowiązek ich poddania się, podlega karze grzywny do 130 000 rubli.

Zatwierdzono zasady finansowego wsparcia działań profilaktycznych mających na celu ograniczenie wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracowników oraz leczenia sanatoryjnego i uzdrowiskowego pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi. Rozporządzenie Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2012 r. nr 580n (ze zmianami z dnia 31 października 2017 r.).

Lista lekarzy poddawanych okresowym badaniom lekarskim zależy od tego, jakie stanowisko zajmuje badany pracownik, a także od jego płci. W naszym artykule znajdziesz informacje o standardowej liście lekarzy, którzy będą musieli się z Tobą spotkać, aby potwierdzić, że Twój stan zdrowia spełnia określone wymagania, a także o procedurze poddawania się badaniom lekarskim.

Jakie kategorie pracowników podlegają okresowym badaniom lekarskim?

Troska o zdrowie pracowników jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są zobowiązani poddać się badaniom lekarskim (zarówno przed przystąpieniem do pracy, jak i później, w określonych odstępach czasu):

• pracownicy wykonujący pracę charakteryzującą się obecnością szkodliwych i/lub niebezpiecznych czynników produkcji;
• specjaliści pracujący w dziedzinach związanych z ruchem transportowym;
• pracownicy pracujący w branży gastronomicznej, instytucjach medycznych i opiekuńczych, a także niektórych innych organizacjach ściśle związanych ze świadczeniem usług dla ludności;
• pracownicy, którzy nie ukończyli 21 roku życia;
• inne kategorie pracowników, których wykaz ustala ustawodawstwo federalne i lokalne.

Zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, niezastosowanie się pracodawcy do tego wymogu pociąga za sobą karę grzywny, której wysokość może osiągnąć 130 000 rubli.

Procedura przygotowania do obowiązkowych okresowych badań lekarskich

Kolejność działań pracodawcy mających na celu organizację i przeprowadzenie okresowych badań lekarskich jest następująca:

Jakie dokumenty sporządza się podczas okresowych badań lekarskich, kto za nie płaci?

W odróżnieniu od wstępnych badań lekarskich, którym pracownik podlega przed zawarciem umowy o pracę z pracodawcą, w przypadku poddania się okresowym badaniom lekarskim nie jest wymagane zaświadczenie sporządzone na formularzu nr 086/u lub nr 001-GS/u. Na podstawie wyników badań okresowych pracownika organizacji medycznej sporządza się wniosek zawierający następujące informacje:

• data wystawienia dokumentu;
• Imię i nazwisko osoby, która przeszła kontrolę;
• nazwa organizacji zatrudniającej;
• nazwa jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik, a także dokładna nazwa jego stanowiska;
• wykaz szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, które mają bezpośredni wpływ na jego zdrowie;
• wynik badania i wydana na jego podstawie opinia lekarza, wskazująca na istnienie lub brak przeciwwskazań do wykonywania przez pracownika deklarowanego rodzaju pracy.

Dokument ten musi zostać podpisany przez przewodniczącego komisji lekarskiej i poświadczony pieczęcią zakładu opieki zdrowotnej. Wyniki przebytych badań lekarskich odnotowuje się także w paszporcie zdrowia, który przechowuje pracodawca.

Nie znasz swoich praw?

Wszelkie koszty pracowników poddawanych badaniom lekarskim oraz przeprowadzaniu badań laboratoryjnych i funkcjonalnych, zgodnie z postanowieniami art. 213 Kodeksu pracy obciążają pracodawcę. Niezależnie od tego, w której placówce medycznej (publicznej czy prywatnej) zostanie przeprowadzone badanie lekarskie, pracodawca musi zawrzeć z nią umowę na świadczenie odpowiednich usług, których koszt zależy od liczby przebadanych pracowników oraz cen ustalonych przez kierownictwo kliniki.

Przejście badania lekarskiego zgodnie z zarządzeniem 302n – do jakich lekarzy należy się udać

Tryb przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników przedsiębiorstwa określają przepisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia wykazów...” z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n. Zgodnie z art. 5 działu I ww. aktu normatywnego, badanie lekarskie przeprowadzają członkowie stałej komisji lekarskiej, w skład której wchodzą:

• patolog pracy;
• lekarze specjaliści, którzy ukończyli szkolenie zaawansowane w specjalności „patologia pracy”, lub lekarze posiadający ważne orzeczenie w tej specjalności.

Skład tej komisji zatwierdzany jest zarządzeniem głównego lekarza zakładu opieki zdrowotnej udzielającego badań lekarskich pracownikom przedsiębiorstwa.

W której lista lekarzy do badań lekarskich w zależności także od dziedziny, w której pracownik pracuje i warunków jego aktywności zawodowej. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 302n zawiera wykaz szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, w obecności których pracownik musi poddać się badaniu lekarskiemu. W tym samym załączniku znajduje się wykaz lekarzy, którzy muszą badać pracowników pracujących w określonych warunkach, a także częstotliwość takich badań. Ponadto w dokumencie można znaleźć dokładną listę badań laboratoryjnych i funkcjonalnych, których przeprowadzenie pozwala na wyciągnięcie najbardziej obiektywnych i trafnych wniosków na temat stanu zdrowia pracownika.

Lista lekarzy do powtarzanych badań lekarskich w pracy

Listę lekarzy, do których pracownik przedsiębiorstwa ma obowiązek zgłosić się na badania lekarskie, przekazuje mu bezpośrednio w przedsiębiorstwie osoba odpowiedzialna za przeprowadzenie badania lekarskiego i koordynująca proces jego realizacji. W zależności od stanowiska pracownika lista ta może obejmować:

• otorynolaryngolog;
• dermatolog-wenerolog;
• okulista;
• alergolog;
• onkolog;
• urolog;
• ginekolog;
• chirurg;
• endokrynolog;
• neurolog;
• ortopeda;
• dentysta;
• specjalista chorób zakaźnych;
• mammologa (dla kobiet powyżej 40. roku życia), chociaż w niektórych przypadkach wizytę u tego specjalisty zastępuje obowiązkowe badanie mammograficzne, a następnie wizyta u ginekologa.

WAŻNY! Odniesienie do wykazu III, wskazane w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 302n, określa obowiązek poddania się przez pracownika badaniom przez terapeutę, psychiatrę i narkologa. Legalność tej normy potwierdza orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „O odmowie uznania…” z dnia 18 grudnia 2012 r. Nr AKPI12-1363.

Lista obowiązkowych badań, którym musi przejść każdy pracownik przechodzący badania lekarskie, obejmuje:

• ogólna analiza moczu i krwi;
• fluorografia.

Uwaga: listę tę można uzupełnić o inne rodzaje badań i analiz (w zależności od zajmowanego przez pracownika stanowiska).

Kto przeprowadza badania lekarskie przed rozpoczęciem dnia pracy lub zmiany?

Zgodnie z klauzulą ​​4 ust. 2 art. 46 ustawy „O podstawach ochrony zdrowia…” z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323 w celu stwierdzenia wpływu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oraz występowania chorób utrudniających normalne wykonywanie pracy pracy, niektóre kategorie pracowników (na przykład kierowcy pojazdów przewożących pasażerów) mają obowiązek poddawać się codziennej kontroli przed pójściem do pracy. W przeciwieństwie do okresowych badań lekarskich, zdarzenie to nie zajmuje dużo czasu. Wykonuje się je zgodnie z częścią 8 załącznika do zarządzenia Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zabiegu…” z dnia 15 grudnia 2014 r. nr 835n przez pracownika służby zdrowia posiadającego dyplom wykształcenie medyczne wyższe lub średnie lub zakład opieki zdrowotnej posiadający licencję na udzielanie świadczeń medycznych (w tym przeprowadzanie badań lekarskich).

Dlatego też niektóre kategorie pracowników mają obowiązek poddawania się zarówno wstępnym, jak i okresowym badaniom lekarskim, podczas których sprawdzany jest ich stan zdrowia zarówno przez lekarzy pierwszego kontaktu, jak i specjalistów wysokospecjalistycznych. Listę lekarzy, których badanie jest obowiązkowym warunkiem wykonywania przez pracownika dalszej pracy, badań laboratoryjnych i innych badań, a także opis warunków pracy, których wpływ pociąga za sobą konieczność regularnych badań, ustala przepisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n. Na podstawie tego dokumentu dla każdego stanowiska tworzona jest lista lekarzy, do których muszą uczęszczać zatrudnieni na nim pracownicy.

Cześć drodzy przyjaciele. W artykule zostanie omówiony tryb przeprowadzania badań lekarskich pracowników medycznych. Jej zgodność zapewnia Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. (ostatnie wydanie – 5 grudnia 2014 r.).

Mówi o przeprowadzaniu obowiązkowych badań lekarskich w przypadku przyjęcia do pracy wszystkich pracowników służby zdrowia, a także okresowych (zwykle raz w roku). Również ustawa federalna nr 52-FZ z dnia 30 marca 1999 r. „W sprawie dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności” również stwierdza potrzebę badań wstępnych i późniejszych.

Wszystko idzie zgodnie z planem

Poniżej zastanowimy się, jakim badaniom powinien poddać się lekarz, przede wszystkim porozmawiamy o zmianach w samym procesie poddawania się badaniom. Każdy pracownik służby zdrowia nie może zabrać ze sobą książeczki zdrowia i udać się na rutynowe badania lekarskie, kiedy tylko ma na to ochotę.

Dział zasobów ludzkich instytucji medycznej sporządza listę wszystkich pracowników, którzy przepracowali ponad rok, i przesyła ją do lokalnego oddziału Rospotrebnadzor. Po jego zatwierdzeniu zostaje zawarta umowa z inną placówką medyczną posiadającą uprawnienia do wykonywania badań lekarskich.

Samo badanie lekarskie odbywa się jedno lub kilkuetapowo (w zależności od liczby pracowników służby zdrowia), następnie w ciągu miesiąca organizacja, która je przeprowadziła, wydaje ogólną opinię dotyczącą wszystkich pracowników służby zdrowia i sporządza jednolite sprawozdanie z wykonywania pracy, który zawiera wszystkie niezbędne informacje dla wszystkich pracowników:

• Data wydania;
• Wskazana jest łączna liczba wszystkich pracowników, w tym kobiet, młodzieży do 18 roku życia i osób niepełnosprawnych;
• Liczbę wszystkich pracowników, którzy musieli przejść badania lekarskie, tych, którzy je przeszli, tych, którzy nie przeszli badań i tych, którzy nie przeszli badań lekarskich;
• Liczba pracowników służby zdrowia, którzy są zdolni do kontynuowania pracy, mają przejściowe lub stałe przeciwwskazania do pracy, wymagają dodatkowych badań lub leczenia oraz cierpią na choroby zawodowe;
• Dokonuje się analizy w porównaniu z wcześniejszymi badaniami lekarskimi (pogorszenie/poprawa sytuacji), ocenia się ilość i jakość działań prozdrowotnych zrealizowanych w ciągu ostatniego roku;
• Podano nowe zalecenia dotyczące poprawy stanu zdrowia pracowników na kolejny rok.

Jakie są zalety

Oczywiście kontrole takie organizowane są przede wszystkim dla wygody pracodawcy, który ma obowiązek je zorganizować i opłacić. Po drugie, gdy badania lekarskie przeprowadzane są spontanicznie, istnieje duże prawdopodobieństwo, że w książeczce zdrowia znajdą się pieczątki, ale pracownik sam się nimi nie zajmie, czyli je kupi.

W przypadku ogólnej inspekcji będzie to znacznie trudniejsze - ich własni pracownicy mogą przekazać tak mądrego faceta kierownictwu. A to zwiększa gwarancję, że ryzyko zarażenia się pacjentami i pracownikami chorobami zakaźnymi i innymi chorobami jest znacznie zmniejszone. Po trzecie, możliwe jest monitorowanie dynamiki poziomu zdrowia pracowników, terminowe identyfikowanie patologii i przeprowadzanie ich leczenia.

Kary

Jeżeli przedsiębiorstwa medyczne, niezależnie od formy własności, nie przeprowadzają zorganizowanych badań lekarskich i zostaną na tym przyłapane przez jakiś organ kontrolny, np. Rospotrebnadzor czy Inspekcję Pracy, ich kierownictwu grozi dotkliwa kara:

• Pracownicy winni tego – od 15 do 25 tysięcy rubli. każdemu;
• Sama organizacja – od 110 do 130 tysięcy rubli. (nie jest jasne, czy raz na zawsze, czy na każdego niekontrolowanego pracownika);
• Dla przedsiębiorcy (niebędącego osobą prawną) – od 15 do 25 tysięcy rubli.

W jaki sposób przeprowadzana jest kontrola?

Przed zatrudnieniem kandydat przechodzi badania lekarskie oraz przechodzi następujące badania:

• fluorografia;
• Badanie krwi na kiłę, ogólne badanie krwi, badanie biochemiczne na glukozę i cholesterol;
• Ogólna analiza moczu;
• Badanie stolca na robaczycę, jaja robaków;
• Rozmaz z gardła i błony śluzowej nosa na obecność patogennego gronkowca (wtedy badanie to wykonuje się raz na sześć miesięcy);
• Test na obecność E. coli i badanie serologiczne w celu wykrycia duru brzusznego;
• Elektrokardiografia.

Przechodzą także badania przez dermatologa, otolaryngologa, narkologa, psychiatrę, specjalistę chorób zakaźnych i dentystę, kobiety - przez ginekologa z pobranymi wymazami do cytologii i bakteriologii.

Kobiety, które ukończyły 40. rok życia, poddawane są badaniom mammologicznym i mammografii (raz na 2 lata). Lekarz pierwszego kontaktu wystawia ogólny wniosek w oparciu o zasadę „pozytywny” lub „negatywny”, a także podaje opis wszystkich zidentyfikowanych patologii, wypełniając Paszport Zdrowia.

Nie przysługuje ono lekarzom należącym do Federalnej Agencji Medycznej i Biologicznej (FMBA). Podczas badania lekarskiego wypełniana jest także osobista dokumentacja medyczna pracownika służby zdrowia.

Podsumowując

Każdy lekarz musi rozumieć wagę i konieczność regularnych badań lekarskich, ponieważ ma bezpośredni kontakt z pacjentem i w przypadku nieprzestrzegania zasad higieny i higieny może być nosicielem infekcji.

Ustala się także stałe badania lekarskie dla niektórych kategorii lekarzy: znajdujących się na liście zawodów o schorzeniach szkodliwych lub niebezpiecznych, młodych ludzi do 21. roku życia i innych. Podczas badań lekarskich pracownikowi wypłacane jest średnie wynagrodzenie.

Pracownik służby zdrowia, który odmówi poddania się badaniom lekarskim lub z jakiegoś powodu ich nie przejdzie, nie jest dopuszczony do pracy do czasu ich ukończenia. W przypadku stwierdzenia przesłanek czasowo ograniczających jego przydatność zawodową zostaje on przeniesiony na inną pracę lub zawieszony do czasu usunięcia ograniczeń lub zakończenia niezbędnego leczenia.

Jeżeli stan zdrowia nie pozwoli na podjęcie pracy, pracownik zostanie zwolniony, jeżeli pomimo istniejących ograniczeń nie znajdzie innego miejsca, w którym będzie mógł pracować.

Jeśli porównamy to z okresem sowieckim, nie ma specjalnych odchyleń w procesie badań lekarskich, z wyjątkiem tego, że trzeba wypełnić trochę więcej formalności.

W ten sposób pozwólcie mi się pożegnać. Oczekuje się nowych interesujących tematów, dlatego subskrybuj artykuły na naszej stronie i udostępniaj linki do nich znajomym i krewnym w sieciach społecznościowych.

Obowiązkowe badania lekarskie pracowników nie są dobrą wolą czy „kaprysem” pracodawcy, ale wymogiem prawnym. Monitorowanie stanu zdrowia personelu pozwala na zwiększenie wydajności pracy w przedsiębiorstwie, zapobieganie wystąpieniu epidemii lub masowej zachorowalności zawodowej oraz stwarza warunki do wzrostu i rozwoju pracowników. Jeżeli specjalista nie przeszedł komisji lekarskiej bez ważnych powodów, nie można go dopuścić do pełnienia funkcji porodowych.

Pojęcie „obowiązkowych badań lekarskich” zastąpiło dotychczas używany termin „badania lekarskie”. Jedno i drugie oznacza zespół działań medycznych przeprowadzanych w celu oceny stanu zdrowia zatrudnionych specjalistów, wykrycia już w początkowej fazie ewentualnych odchyleń i chorób zawodowych oraz zapobiegania im.

Obowiązkowe okresowe badania lekarskie spełniają następujące zadania:

• pomóc uniknąć obrażeń i epidemii związanych z pracą;
• umożliwić wczesną identyfikację chorób zawodowych i terminowe rozpoczęcie ich leczenia;
• zwiększyć wydajność pracy w przedsiębiorstwie: wiadomo, że wskaźniki wydajności zależą od stanu zdrowia personelu;
• pozwalają śledzić dynamikę stanu zdrowia;
• są częścią koncepcji działania firmy i przyczyniają się do rozwoju zawodowego personelu itp.

Kontrola nad przebiegiem komisji lekarskich jest prawnie przypisana szefowi organizacji. Zgodnie z postanowieniami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej finansowanie tej działalności należy do zadań firmy zatrudniającej. Dni wizyt u lekarzy i wykonywania badań nie są zaliczane do dni wolnych od pracy, a pracownicy zachowują swoje średnie zarobki.

Obowiązkowe badania lekarskie: główne typy

Prawo pracy rozróżnia następujące rodzaje badań lekarskich:

• Wstępny

Obejmuje to wizyty u terapeuty i specjalistów oraz przystąpienie do testów dla kandydatów na wolne stanowiska w organizacji. Celem działań jest ustalenie, czy dany kandydat nadaje się na wolne stanowisko. W przypadku niektórych kategorii osób badanie lekarskie jest obowiązkowe zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku innych przeprowadza się je według dobrowolnej woli pracodawcy.

• Okresowy

Zaprojektowane, aby na wczesnym etapie identyfikować możliwe choroby zawodowe, identyfikować czynniki czyniące poszczególnych specjalistów niezdolnymi do pracy oraz pomagać kierownictwu w śledzeniu dynamiki stanu zdrowia personelu. Czy w pracy obowiązkowe jest poddawanie się badaniom lekarskim? Tak, jeśli pracownik nie ukończył 21 lat, a warunki jego pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne.

Generalnie przeglądy okresowe przeprowadza się co dwa lata. Wyjątkiem są pracownicy do 21. roku życia, dla których co 12 miesięcy należy organizować badania lekarskie.

• Nadzwyczajny

Organizowane w sytuacjach awaryjnych: na wniosek samego pracownika, w przypadku stwierdzenia podczas wcześniejszych badań wzrostu zachorowalności, w przypadku stwierdzenia u jednego z pracowników niebezpiecznej choroby zawodowej.

Przepis o obowiązkowych wstępnych badaniach lekarskich dopuszcza możliwość, że same wyniki komisji lekarskiej nie wystarczą do ustalenia przydatności stanu zdrowia danej osoby na zajmowane stanowisko. Wtedy wymagane będzie nadzwyczajne badanie. Może się zdarzyć, że warunki pracy w przedsiębiorstwie gwałtownie się pogorszą, a u niektórych pracowników pojawią się podejrzane objawy. Aby zapobiec wybuchowi epidemii, konieczne będzie zorganizowanie badań i wizyt u lekarzy.

Wykaz pracowników podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim

Ustawodawstwo stanowi, że decyzja firmy zatrudniającej lub treść układów zbiorowych pracy może ustanawiać obowiązek poddania się badaniom lekarskim dla przedstawicieli dowolnego zawodu. Jednak ustawodawstwo (art. 213, 298, 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) podaje listę obszarów działalności, dla których ta zasada jest niezmienna:

• praca na dużych wysokościach;
• praca w punktach gastronomicznych;
• wychowywanie dzieci, opieka nad chorymi;
• hodowle bydła i drobiu;
• zaopatrzenie ludności w wodę;
• działalność hotelowa;
• baseny i spa;
• farmaceutyki itp.

Ważny! Niezależnie od specyfiki działalności spółki, zasada obowiązkowych badań lekarskich dotyczy pracowników do 21 roku życia.

Jeżeli pracownik w chwili przystąpienia do personelu sprzeciwia się obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim, nie może zostać zatrudniony. Jeżeli dana osoba odmawia stawienia się na okresowe badanie lekarskie, uważa się to za naruszenie funkcji pracowniczych. Takie przewinienie dyscyplinarne pociąga za sobą surową karę - rozwiązanie umowy między firmą a specjalistą. Dopuszczenie takiej osoby do pracy niezgodnie z obowiązującymi przepisami wiąże się z nałożeniem kar na osobę prawną przez organy regulacyjne.

Jakie są obowiązkowe wstępne badania lekarskie?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy istnieją kategorie kandydatów, którzy muszą przejść badania lekarskie, aby móc podjąć pracę. Obejmują one:

• osoby poniżej 18 roku życia;
• specjaliści pracujący w systemie rotacyjnym;
• pracownicy o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;
• osoby zajmujące się handlem żywnością, cateringiem, pracujące w placówkach dziecięcych i placówkach służby zdrowia.

Obowiązkowe badania lekarskie przed zatrudnieniem finansowane są przez potencjalnego pracodawcę, o czym mowa w art. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą wizyty u lekarza jest skierowanie wystawione przez firmę. Prawo nie zabrania kontaktowania się z jakąkolwiek placówką służby zdrowia, jednak praktyka pokazuje, że lepiej udać się do szpitala wybranego przez organizację zatrudniającą.

Fakt skierowania na badania lekarskie nie powinien być traktowany jako stuprocentowa gwarancja zatrudnienia. Jeżeli okaże się, że stan zdrowia obywatela nie pozwala mu na pełnienie określonych funkcji, nie będzie mógł zostać zatrudniony.

Czas trwania obowiązkowych badań lekarskich przy zatrudnieniu ustalany jest z kandydatem. Z reguły czas trwania procedury nie przekracza tygodnia. Uznaje się je za zakończone, gdy dana osoba odwiedziła wszystkich specjalistów, których opinia jest istotna dla jej specjalizacji i zdała testy.

Komisja lekarska wydaje opinię o przydatności do zawodu. Jeden egzemplarz obywatelowi wydaje się do przedstawienia potencjalnemu pracodawcy, drugi wpisuje się do osobistej karty pacjenta, która tworzona jest bezpośrednio po okazaniu skierowania.

Na podstawie wyników obowiązkowych badań lekarskich przy zatrudnianiu firma zatrudniająca ma obowiązek przedstawić jeden z następujących dokumentów:

• wnioski lekarzy wraz z wnioskiem o zgodności lub niezgodności proponowanego stanowiska;
• zaświadczenie 086/у – dla małoletnich wnioskodawców;
• książeczka medyczna – jeśli wymaga tego praca.

Na wolne stanowisko pracy nie można zatrudnić pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych okresowych badań lekarskich, niezależnie od posiadanej wiedzy i kwalifikacji. Jeżeli stan zdrowia danej osoby nie odpowiada wymaganiom zawodu, nie można jej zatrudnić.

Ważny! Dopuszczenie pracownika do pracy bez poddania się kontroli zagrożone jest karą grzywny do 25 tysięcy rubli dla kierownictwa przedsiębiorstwa, a dla indywidualnego przedsiębiorcy do 130 tysięcy rubli. – dla osoby prawnej.

W jaki sposób organizowane są obowiązkowe badania lekarskie dla pracowników określonych kategorii?

Procedurę organizowania regularnych komisji lekarskich można sprowadzić do następujących kroków:

• Pierwszy

Organizacja sporządza listę pracowników, którzy muszą zostać wysłani na badanie lekarskie. Dokument zawiera informacje o wykazie stanowisk podlegających kontroli, liczbie pracowników na nich reprezentatywnych oraz podstawie prawnej egzaminowania lekarzy. Posiada aprobatę dyrektora generalnego firmy.

Po sporządzeniu listy należy ją przesłać do oddziału terytorialnego Rospotrebnadzoru zgodnie z faktycznym adresem osoby prawnej. Organizacja ma na to 10 dni.

• Drugi

Przeprowadzanie obowiązkowych badań wstępnych i okresowych wiąże się z poszukiwaniem zakładu opieki zdrowotnej, który przyjmie pracowników. Zawierana jest z nim umowa, która określa istotne warunki współpracy. Koszt usług spada na barki firmy zatrudniającej.

Ważny! Wybrany szpital lub przychodnia musi posiadać licencję na przeprowadzanie badań lekarskich.

• Trzeci

Organizacja wydaje zarządzenie dotyczące obowiązkowych badań lekarskich, w którym określa jednostki kadrowe wysłane na badania lekarskie oraz harmonogram imprezy. Pracownicy zapoznają się z dokumentem za podpisem.

• Czwarty

Każdy pracownik zgłaszający się do lekarza otrzymuje skierowanie wydane zgodnie z wymogami Rozporządzenia 302n. Należy zabrać go ze sobą do placówki służby zdrowia wraz z paszportem i osobistą kartą medyczną.

Procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych badań lekarskich zakłada, że ​​na podstawie ich wyników wydaje się pracownikom orzeczenie stwierdzające, czy ze względu na stan zdrowia są oni zdatni do dalszej pracy. W przypadku stwierdzenia niezgodności lub choroby zawodowej specjalista może zostać przeniesiony na inne stanowisko, zawieszony na czas leczenia (do 4 miesięcy) lub zwolniony na podstawie art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po zebraniu wniosków dla wszystkich pracowników firma sporządza raport końcowy, który systematyzuje wyniki kontroli. Dokument podpisują szefowie organizacji zatrudniającej i kliniki, po czym wysyłają go do organu terytorialnego Rospotrebnadzor.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

W jaki sposób ustala się listę pracowników, którzy muszą przejść wstępne i okresowe badania lekarskie (pracownicy organizacji medycznej - ośrodka rehabilitacyjnego)? Czy podstawowym badaniom lekarskim powinni poddać się wszyscy pracownicy organizacji, nawet ci, którzy nie mają czynników szkodliwych w miejscu pracy, na przykład pracownicy księgowi, inżynier, organizator kultury, akompaniator (według specjalnej oceny częstotliwość poddawania się nie są wskazane ani podstawowe, ani okresowe badania lekarskie, ponieważ nie ma czynników szkodliwych zgodnie z załącznikami 1 i 2 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n)?

W tej kwestii zajmujemy następujące stanowisko:
Nie ma konieczności przeprowadzania badań lekarskich (wstępnych i okresowych) dla pracowników wskazanych w zapytaniu.

Uzasadnienie stanowiska:
Zdanie badań lekarskich, w tym wstępnych i okresowych, jest obowiązkowe tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Część druga tego artykułu, w celu ochrony zdrowia publicznego oraz zapobiegania powstawaniu i rozprzestrzenianiu się chorób, zobowiązuje pracowników organizacji medycznych do poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim wstępnym (w momencie zatrudnienia) i okresowym.
Zgodnie z częścią czwartą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku pracy, podczas której przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, tryb przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. W oparciu o tę normę Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji zarządzeniem z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n (zwanym dalej rozporządzeniem N 302n) zatwierdziło Wykaz prac, podczas których obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie przeprowadzane są badania (badania) pracowników (zwane dalej Wykazem).
Zgodnie z klauzulą ​​17 Wykazu do pracy tej zalicza się pracę personelu medycznego instytucji medycznych. Nomenklatura organizacji medycznych, zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 6 sierpnia 2013 r. N 529n, stanowi, że ośrodki rehabilitacyjne zaliczane są do zakładów leczniczych i profilaktycznych.
Jak widać, paragraf 17 Wykazu odnosi się konkretnie do personelu medycznego. Zgodnie z ustawą federalną z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ „W sprawie podstaw ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej” pracownikiem medycznym jest osoba posiadająca wykształcenie medyczne lub inne, pracująca w organizacji medycznej i którego obowiązki służbowe (urzędowe) obejmują wykonywanie działalności leczniczej, lub osoba fizyczna będąca indywidualnym przedsiębiorcą bezpośrednio zajmującym się działalnością leczniczą. Nazewnictwo stanowisk dla pracowników medycznych i pracowników farmaceutycznych zostało zatwierdzone zarządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2012 r. N 1183n. Na liście stanowisk dla pracowników medycznych nie znajdują się stanowiska „Księgowy”, „Inżynier”, „Organizator kultury”, „Akompaniator”.
Ponieważ okresowe badania lekarskie (badania) pracowników organizacji medycznych są niezbędne do wykonywania tylko niektórych rodzajów pracy, a praca tych pracowników nie jest związana z działalnością medyczną, uważamy, że wymóg części drugiej Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja do poddawania się okresowym badaniom lekarskim na podstawie określonego ust. 17 Wykazu utworów nie ma wobec nich zastosowania.
Należy jednak zauważyć, że w praktyce organów ścigania istnieje również odmienne stanowisko w tej kwestii, zgodnie z którym obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie są obowiązkowe dla każdego pracownika organizacji medycznych. W szczególności takie podejście można odnaleźć w praktyce arbitrażowej dotyczącej świadczenia usług w organizacjach medycznych przez zewnętrznych dostawców (patrz np. postanowienie Sądu Arbitrażowego Terytorium Permu z dnia 21 marca 2018 r. w sprawie nr A50 -36295/2017, postanowienie Moskiewskiego Sądu Arbitrażowego z dnia 20 stycznia 2015 r. w sprawie nr A40-43725/2014, a także w konsultacjach ze specjalistami Rostrud (patrz odpowiedź 3, odpowiedź 4 z portalu „Inspekcja online.RF ")). Na poparcie swoich wniosków zarówno sądy, jak i specjaliści Rostrud odwołują się do postanowień klauzuli 15.1 Przepisów i norm sanitarno-epidemiologicznych SanPiN 2.1.3.2630-10, zatwierdzonych Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 maja , 2010 N 58 (dalej SanPiN 2.1.3.2630 -10), zgodnie z którym personel organizacji prowadzących działalność leczniczą musi przejść wstępne i okresowe badania lekarskie z wykonaniem końcowego raportu komisji.
Naszym zdaniem stanowisko to nie jest dostatecznie uzasadnione, gdyż w czwartej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano, że wykaz prac, przy których obowiązkowe są wstępne i okresowe badania lekarskie, ustala organ rządu federalnego upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Rospotrebnadzor i główny państwowy lekarz sanitarny Federacji Rosyjskiej nie mają takich uprawnień (patrz ustawa federalna z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ „W sprawie opieki sanitarnej i epidemiologicznej ludności”, Regulamin Federalnej Służby Nadzoru w Sfera Ochrony Praw Konsumentów i Dobro Człowieka, zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 322). Ponadto rozdział, który zawiera klauzulę 15.1, nosi tytuł „Wymagania dotyczące warunków pracy personelu medycznego”.
Podsumowując, pragniemy zaznaczyć, że przedstawione stanowisko jest naszą opinią ekspercką. Biorąc pod uwagę sprzeczne opinie w tej kwestii, nie można w tej sprawie wykluczyć roszczeń organów regulacyjnych. W celu oficjalnego wyjaśnienia zalecamy skontaktowanie się z oficjalnym właściwym organem rządowym - Ministerstwem Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej pocztą (127994, GSP-4, Moskwa, ul. Ilyinka, 21) lub wypełniając formularz wniosku na stronie oficjalna strona internetowa wydziału (http: //www.rosmintrud.ru/reception/ask).

Odpowiedź przygotowała:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Rachenkova Julia

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Komarowa Wiktoria

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.