Kto jest właścicielem grupy spółek: założyciel czy dyrektor? Czy trzeba być dyrektorem generalnym założycielem, czy tylko dyrektorem? Jaka jest różnica między stanowiskiem dyrektora a dyrektorem generalnym?

Jewgienij Smirnow

Bsadsensedinamick

# Niuanse biznesowe

Możliwe konsekwencje nieudanych działań

Pomimo pewnych łagodzeń dla założyciela LLC, nie powinien on angażować się w oszukańcze programy, ponieważ w tym przypadku wchodzi w życie Kodeks karny lub odpowiedzialność dodatkowa.

Nawigacja po artykułach

• Stopień odpowiedzialności założyciela
• Ryzyko utraty kapitału docelowego
• Odpowiedzialność w dużych i małych przedsiębiorstwach
• Wniosek

W tym artykule nasz ekspert Evgeny Smirnov opowie o odpowiedzialności prawnej założyciela i dyrektorów spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC). Podano przykłady, niuanse prawne i podstawowe standardy legislacyjne.

Stopień odpowiedzialności założyciela

Najważniejsze na początek jest to, że odpowiedzialność założyciela za działalność LLC jest minimalna. Mówi o tym art. 56 Kodeksu cywilnego. Brzmi ono następująco:

„Założyciel nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania osoby prawnej LLC, a spółka z kolei nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania założyciela, chyba że statut lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.”

Jako przykład rozważmy następującą sytuację. Przedsiębiorca zarejestrował spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w celu otwarcia sklepu internetowego. Zawarł kilka umów, zgodnie z którymi otrzymał zaliczkę na poczet towaru, który miał w przyszłości dostarczyć. Kwota wynosiła 300 tysięcy rubli. Pieniądze otrzymano, ale towaru nie dostarczono. Czy menadżer jest odpowiedzialny?

W takim przypadku kupujący złoży wniosek do sądu przeciwko dostawcy o zwrot przekazanych środków. Będzie jednak mógł wystąpić z roszczeniem tylko wobec osoby prawnej, ponieważ to właśnie ta osoba prawna, a nie założyciel firmy, jest stroną umowy na dostawy. Jeżeli zostanie złożony wniosek przeciwko założycielowi lub dyrektorowi generalnemu, zgodnie z prawem zostanie on odrzucony.

Ryzyko utraty kapitału docelowego

Założyciel ponosi pewne ryzyko inwestując w kapitał zakładowy spółki. Jeden lub więcej współzałożycieli musi wpłacić określoną kwotę na rachunek bieżący LLC. Jeżeli spółka zadłuży się na zobowiązaniach, założyciele ryzykują jedynie środki kapitału docelowego (w istocie ich majątek). Jeśli sąd siłą odbierze długi od spółki, a na koncie nie będzie już pieniędzy, z wyjątkiem kapitału docelowego, wówczas założyciele stracą swoje inwestycje.

Właściciele firm mogą z wyprzedzeniem zadbać o wycofanie części kapitału docelowego, jeśli pozwala na to ustawodawstwo danego kraju. Nie można tego zrobić w dowolnej kolejności, ponieważ to właśnie te pieniądze potwierdzają wiarygodność kredytową i wypłacalność firmy.

Istnieje jednak procedura obniżenia kapitału docelowego, która zależy od wybranej formy własności przedsiębiorstwa. W przypadku LLC może to oznaczać zmniejszenie wartości udziałów uczestników, spłatę ich części lub likwidację. W przypadku OJSC obniżenie kapitału docelowego można przeprowadzić poprzez zmniejszenie wartości udziałów lub zmniejszenie ich liczby.

Odpowiedzialność w dużych i małych przedsiębiorstwach

Trudno pociągnąć założyciela małej firmy do odpowiedzialności. Na przykład firma ma zaległe zadłużenie z tytułu czynszu za biuro, którego nie ma środków na spłatę. Właściciele i pracownicy po prostu uciekają z centrum biznesowego, zostawiając tam swoją własność. W takim przypadku z mocy prawa nie ma możliwości dochodzenia długów od założyciela tej spółki, nawet na drodze sądowej. Najemca lokalu w umowie najmu jest osobą prawną i to on musi ponosić odpowiedzialność za swoje zobowiązania.

W dużym biznesie sytuacja jest nieco inna. Długów jest tutaj znacznie więcej, a stawki i poziom gry są wyższe. W związku z tym istnieją przepisy, które umożliwiają uznanie założyciela lub dyrektora generalnego LLC za pozwanego zależnego.

Najczęściej ma to miejsce w przypadku upadłości osoby prawnej. Inicjatorem jest syndyk masy upadłościowej i wierzyciele masy upadłościowej. Aby jednak przypisać odpowiedzialność subsydiarną kierownikowi lub organizatorowi działalności gospodarczej, konieczne jest udowodnienie jego zaangażowania w bieżący stan przedsiębiorstwa, co jest dość trudne.

Aby to zrobić, konieczne jest posiadanie pisemnego potwierdzenia faktu, że założyciel swoimi konkretnymi działaniami spowodował, że firma np. utraciła część majątku, co doprowadziło do utraty dochodów i bankructwa.

Założyciel zdecydował się na przykład na sprzedaż nieruchomości, która należała do firmy i była wcześniej wynajmowana, będąc jedynym źródłem dochodu i spłaty długów. W takim przypadku zawsze sporządzana jest pisemna decyzja o sprzedaży, a transakcja jest również rejestrowana w Rosreestr. Założyciel wiedział o krytycznej sytuacji z należnościami i to może być powodem pociągnięcia właściciela do dodatkowej odpowiedzialności za długi spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Odpowiedzialność może ponieść także dyrektor generalny przedsiębiorstwa, który ma prawo dysponować jego funduszami, w tym w ramach bieżącej działalności gospodarczej.

Na przykład pożyczył pieniądze od banków na procent dla spółki bez odpowiedniego zabezpieczenia, a pożyczki te zostały udzielone spółce. Jeżeli LLC nie jest w stanie spłacić swoich długów, można udowodnić zaangażowanie dyrektora generalnego w obecną niekorzystną sytuację finansową organizacji i zobowiązać go do solidarnej odpowiedzialności za zobowiązania pożyczkowe. W takim przypadku trudno będzie uniknąć odpowiedzialności.

Odpowiedzialność może mieć charakter karny, administracyjny lub cywilny. Odpowiedzialność karna przewidziana jest na przykład za uchylanie się od płacenia podatków (całkowite lub częściowe). Do ustalenia corpus delicti nalicza się zaległości podatkowe za ostatnie trzy lata, a jeżeli takowe wystąpią, może zostać wszczęte postępowanie karne.

Istnieje coś takiego jak organizator przestępstwa. Stanowisko to nie jest formalnie powiązane ze stanowiskiem założyciela. Organizatorowi programu można postawić zarzuty, jeśli zarówno założyciele, jak i dyrektor generalny są manekinami i fakt ten można udowodnić.

Wniosek

Dlatego bardziej opłaca się zarejestrować osobę prawną, ponieważ odpowiedzialność finansowa i inna takich założycieli jest znacznie niższa, a często całkowicie niemożliwa do udowodnienia. Pozwoli to właścicielowi firmy zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością za oszustwa finansowe ze strony pracowników (na przykład pozbawionego skrupułów księgowego).

Nazwisko stanowiska szefa organizacji jest określone w dokumentach założycielskich i statucie w związku z odzwierciedleniem regulacyjnym jedynego organu zarządzającego. Zasada wyznaczania kierownika przedsiębiorstwa i konstrukcja jego stosunków pracy z firmą zależy od szeregu czynników i obszarów funkcjonalnych przedsiębiorstwa, a także od skali produkcji lub innej działalności. Opis stanowiska dyrektora Dyrektorem z reguły jest osoba w strukturze non-profit, która pełni szereg funkcji zarządczych, nadzorczych, reprezentacyjnych i innych w celu zarządzania organizacją. Kluczowe obowiązki i obszar odpowiedzialności dyrektora są bezpośrednio związane z działalnością firmy. Na przykład:

• Kierownik organizacji transportowej zapewnia bezpieczeństwo transportu oraz stworzenie warunków dla reżimu pracy i odpoczynku kierowców.

Zalety spółki z oo z jednym założycielem - jest on jednocześnie dyrektorem

Rostrud upiera się, że z dyrektorem – jedynym uczestnikiem – nie może być umowy o pracę. Rosyjskie Ministerstwo Finansów wskazuje, że nie można płacić własnego wynagrodzenia, ale jeśli istnieje umowa między osobą prawną a menedżerem, wówczas wydatki można uwzględnić.

Sądy jednoznacznie mówią, że należy zawrzeć umowę o pracę. Jak widać, nie ma w tej kwestii konsensusu: część (teoretycy) stoi na stanowisku, że w takiej sytuacji nie można zawrzeć umowy o pracę, inni (praktycy) uważają, że zawarcie umowy o pracę w tym przypadku jest pilną potrzebą.

Co powinna zrobić organizacja w takiej sytuacji: czy powinna zawierać umowę o pracę z dyrektorem, czy nie? Czy warto wliczać wynagrodzenie menadżera do wydatków, czy nie? Przeanalizujmy to. Teoretycy (na przykład Yu.P.

Jaką odpowiedzialność ponosi założyciel LLC w 2018 roku?

W niektórych przypadkach odpowiada za działalność związaną z licencjonowaniem i dostarczaniem pojazdów specjalnych.

• W zakresie żywienia zbiorowego kierownik stołówki lub zakładu jest osobiście odpowiedzialny za jakość przygotowania żywności, zgodność z technologią, normami sanitarnymi i bezpieczeństwem produktów.

Pod jego kierownictwem realizowana jest wspólnie opracowana strategia rozwoju profilu organizacji, realizowane są plany produkcyjne i ekonomiczne, rozwiązywane są kwestie finansowo-ekonomiczne. Powołuje zastępców do kierowania różnymi obszarami działalności, deleguje uprawnienia urzędnikom do zarządzania oddziałami, przedstawicielstwami, oddziałami i zakładami.

Zastępcy menedżerów są powoływani zarówno w strukturach non-profit, jak i komercyjnych; nie ma ograniczeń w korzystaniu z tego stanowiska.

Jeżeli jedynym uczestnikiem (założycielem) jest dyrektor organizacji

Informacje

Jednocześnie dyrektor LLC nie znajduje się na liście osób, które nie podlegają przepisom Kodeksu pracy i z którymi nie jest zawarta umowa o pracę (część 8 art. 11 Kodeksu pracy). Istnieje pewna niepewność prawna. Dodatkowa złożoność jest następująca: jeśli spółka LLC zawiera umowę TD z dyrektorem, to kto podpisuje ją w imieniu pracodawcy? Okazuje się, że jest to swego rodzaju paradoks prawny: TD musi zostać podpisany przez tę samą osobę zarówno w imieniu pracownika, jak i pracodawcy.

Należy pamiętać, że w tym przypadku inny status ma osoba fizyczna: w jednym przypadku występuje ona we własnym imieniu (pracownik), a w drugim jest przedstawicielem osoby prawnej. Należy zwrócić uwagę, że zakaz zawierania transakcji na rzecz przedstawiciela w stosunku do niego samego jako osoby fizycznej zawarty jest w ust.

3 łyżki. 182 Kodeksu Cywilnego. Do stosunków pracy nie mają jednak zastosowania regulacje Kodeksu cywilnego, a w Kodeksie pracy takich zakazów nie ma.

Jaka jest różnica między stanowiskiem dyrektora a dyrektorem generalnym?

Kwestię rozgraniczenia kompetencji rozstrzyga się w następujący sposób:

• uprawnienia uczestnika określa statut LLC;
• wszystkie pozostałe kwestie rozstrzyga Dyrektor Generalny na zasadzie rezydualnej (jeżeli w systemie zarządzania nie ma zarządu).

W przypadku spółki LLC z jednym uczestnikiem (czyli dyrektorem) nie mają zastosowania przepisy ustawy nr 14-FZ dotyczące transakcji z zainteresowanymi stronami i dużych transakcji (część 1, ust. 5, art. 45 i część 1, ust. 9, art. 46 wspomniane prawo). W spółce LLC z jednym wspólnikiem nie ma konfliktu interesów, jest ona łatwa w zarządzaniu i z punktu widzenia zarządzania przypomina indywidualnego przedsiębiorcę.

Uwaga

Jednak z prawnego punktu widzenia istnieją znaczne różnice między indywidualnym przedsiębiorcą a taką spółką LLC. WAŻNY! Przewagą LLC nad indywidualnym przedsiębiorcą jest ograniczona odpowiedzialność.

Tworząc spółkę LLC, osoba fizyczna przenosi na niego część swojej własności, a dzięki tej nieruchomości LLC odpowiada za swoje długi.
Zarządzanie w LLC Czy założyciel może być dyrektorem LLC Założyciel i dyrektor generalny w jednej osobie: umowa o pracę Praktyka egzekwowania prawa: TD z dyrektorem w LLC z jednym uczestnikiem (czyli dyrektorem) Założyciel i dyrektor - jedna osoba: ryzyko Wyłączna założyciel - dyrektor generalny w 2 spółkach Zarządzanie w spółce z oo Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej bezpośrednio przewiduje zarówno możliwość założenia spółki z oo przez jednego założyciela, jak i dopuszczalność działalności spółki z oo, początkowo założonej przez kilka osób, później z jeden uczestnik. Może się to zdarzyć albo w wyniku odejścia pozostałych założycieli z LLC z czasem, albo w przypadku nabycia przez jedną osobę 100% udziałów LLC (część 2 art. 88 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej ). Jeżeli w praktyce gospodarczej zwykle używa się określenia „założyciel spółki z oo”, ustawodawca preferuje określenie „członek spółki z oo”.
Jeżeli w LLC jest tylko jeden uczestnik, podejmuje on decyzje w imieniu OSU indywidualnie. Decyzje takie muszą być podejmowane w formie pisemnej.

W tym przypadku szereg przepisów określonych w ustawie nr 14-FZ w odniesieniu do OSU nie ma zastosowania (art. 39 ustawy nr 14-FZ). Czy założyciel może być dyrektorem LLC? Bezpośrednią i pozytywną odpowiedź na to pytanie można znaleźć w części.

2 łyżki stołowe. 88 Kodeksu Cywilnego. Należy pamiętać, że gdy dyrektor i założyciel to jedna osoba, system zarządzania w LLC nie staje się jednopoziomowy. Choć wszystkie decyzje na każdym szczeblu zarządzania w takiej spółce LLC podejmuje ta sama osoba, to z prawnego punktu widzenia jest to dwupoziomowy system zarządzania.

Kto jest szefem organizacji - dyrektor generalny lub założyciel

Zgodnie z art. 7 ustawy federalnej z dnia 8 lutego 1998 r. nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” (zwanej dalej ustawą nr 14-FZ) spółkę może założyć jedna osoba, która staje się jej jedyną założyciel. Ta sama osoba może także podjąć decyzję o powołaniu dyrektora, jeżeli w tym celu nie jest możliwe odbycie walnego zgromadzenia uczestników spółki, gdyż jej uczestnikiem jest tylko jedna osoba, która pełniła funkcję założyciela przy tworzeniu spółki.

• Z powyższego wynika, że ​​spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może posiadać jednego uczestnika, który ma prawo do pełnienia funkcji szefa spółki z oo, tj.

  być jego pracownikiem.

• Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawierają przepisów zabraniających stosowania ogólnych przepisów Kodeksu do stosunków pracy, gdy dochodzi do zbiegu pracownika i pracodawcy w jednej osobie, chociaż zastosowanie przepisów rozdziału 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do takich stosunków prawnych jest wyłączone. W konsekwencji pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego z wypłatą świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w wysokości określonej ustawą, natomiast argumentacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, że...

  
  nie ma statusu osoby ubezpieczonej w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym, słusznie odrzuconej przez sąd jako niewypłacalna

Ten punkt widzenia jest pośrednio potwierdzany przez państwo. narządy.

SZV-M. Tym samym osoby te podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i po opłaceniu składek ubezpieczeniowych nabywają uprawnienia emerytalne. W związku z tym ubezpieczyciele ci mają obowiązek co miesiąc przekazywać Funduszowi Emerytalnemu Federacji Rosyjskiej informacje na temat każdego ubezpieczonego pracującego dla niego.

Czy wynagrodzenie dyrektora można zaliczyć do kosztów podatku dochodowego? Dyskusje na temat konieczności zawarcia umowy o pracę z jedynym założycielem organizacji, czy też należy postępować zgodnie z zaleceniami urzędników (przypisać sobie (osobie będącej jedynym założycielem) funkcje menadżera bez zawierania jakiejkolwiek umowy) nie będzie tak istotny, jeśli nie jeden, ale.

Jednocześnie sądy wypracowały stabilną praktykę uznawania relacji z dyrektorem założycielem za stosunek pracy. Przypomnijmy, że za naruszenia przepisów prawa pracy na podstawie ust.

Kodeks wykroczeń administracyjnych nakłada grzywnę w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli. od osoby prawnej. Przed zarejestrowaniem TD u dyrektora konieczne jest podjęcie decyzji jedynego uczestnika LLC o mianowaniu dyrektora.

Artykuł „Umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC (przykład)” mówi o cechach takiego rozwiązania. Jedynym założycielem jest dyrektor generalny w 2 spółkach. Przepisy nie zawierają zakazów, aby jedyny uczestnik spółki LLC zajmował stanowisko dyrektora w 2 lub większej liczbie takich spółek.

Ale tylko jeden punkt dostępowy w tym przypadku jest głównym. W innych spółkach LLC dyrektor musi sporządzić TD dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin. Do umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się zasady rozdziału.

Faktem jest, że zgodnie z prawem podatkowym wydatki na wypłatę wynagrodzeń można uwzględnić dla celów podatkowych tylko wtedy, gdy:

• stosunki pracy (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• stosunki cywilnoprawne (klauzula 21 artykułu 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Na mocy klauzuli 21 art. 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu podstawy opodatkowania nie uwzględnia się wydatków na wszelkiego rodzaju wynagrodzenia przekazywane kadrze kierowniczej lub pracownikom, oprócz wynagrodzeń wypłacanych na podstawie umów o pracę. Zatem nawet jeśli z kierownikiem organizacji została zawarta umowa cywilna, rozliczanie kosztów wypłaty mu wynagrodzenia wiąże się z ryzykiem podatkowym Zdaniem Ministra Finansów, szef organizacji, będący jej jedynym założycielem i członkiem organizacji, nie może obliczać i wypłacać sobie wynagrodzeń.

Pełne wyjaśnienie na temat: „kto jest dyrektorem generalnym lub założycielem LLC” od profesjonalnego prawnika z odpowiedziami na wszystkie Twoje pytania.

Jakie prawa i obowiązki mają założyciele LLC?

Utworzenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (w skrócie LLC) pociąga za sobą szereg praw i obowiązków wobec jej założycieli. Odpowiadają także za jej działalność finansową i społeczną. Aby zrozumieć podstawy działania spółki LLC, rozważmy poniżej, jakie prawa i obowiązki mają jej członkowie.

Po jego utworzeniu założyciele wybierają zarząd i sekretariat przedsiębiorstwa.

O jaki rodzaj odpowiedzialności pytasz (za długi LLC wobec kontrahentów, za długi LLC z tytułu podatków, składek ubezpieczeniowych, kar administracyjnych, a może za spóźnione złożenie raportów lub za uchylanie się od płacenia podatków, za spóźnione powiadomienie o rozpoczęciu postępowanie likwidacyjne)? Proszę, bądź konkretny. LLC zawiesiła działalność gospodarczą, na rachunku bieżącym nie ma wystarczających środków, aby w pełni zapłacić podatki i opłaty, a niektórym dostawcom brakuje majątku LLC.

Za co odpowiada dyrektor generalny rosyjskiej firmy?

Zatem kwestię odpowiedzialności jedynego organu wykonawczego spółki (dla wygody będziemy używać określenia „dyrektor”) zaczniemy od rozważenia kwestii odpowiedzialności dyrektora jako pracownika spółki. Pozycja dyrektora jako pracownika spółki jest bardzo specyficzna, gdyż wyznaczają ją zarówno normy prawa pracy, jak i prawa cywilnego. Zatem na podstawie art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji.

Odpowiedzialność w ramach kapitału docelowego Warunki, na jakich założyciel LLC jest odpowiedzialny za zobowiązania organizacji, opisano w ustawie nr 14-FZ z dnia 08.02.1998 r., a także w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej.

Zatem art. 1 tego kodeksu stanowi, że w przypadku likwidacji lub upadłości organizacji akcjonariusz LLC ponosi odpowiedzialność wyłącznie majątkiem i aktywami tej organizacji. Oznacza to, że w przypadku załamania finansowego przedsiębiorstwa, gdy zadłużenie spółki wobec wierzycieli i kontrahentów przekracza rzeczywistą wartość kapitału docelowego i całego majątku (zarówno ruchomego, jak i nieruchomego), właściciel takiego przedsiębiorstwa ma zgodnie z prawem prawo nie pokrywać różnicy zadłużenia środkami osobistymi lub majątkiem.

Odpowiedzialność karna i majątkowa dyrektora generalnego i założyciela za długi Spółki

Działalność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością reguluje ustawa federalna nr 14-FZ z dnia 02.08.1998 „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, a także przepisy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Artykuł 56 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoba prawna odpowiada za swoje zobowiązania całym swoim majątkiem. Drugi akapit tego artykułu stanowi, że założyciel (uczestnik) osoby prawnej lub właściciel jej majątku nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania osoby prawnej, a osoba prawna nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania założyciela (uczestnika) lub właściciela, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie.

W związku z tym emerytura okazała się niewielka. Wiele artykułów nie zostało zaksięgowanych na kontach w uprawnionych bankach lub nie zwróconych do Federacji Rosyjskiej, że jest inwestorem 100, a zatem właścicielem 100.

Czyny popełnione z pobudek chuligańskich, za które odpowiedzialność ponosi dyrektor lub założyciel, podlegają natychmiastowym postępowaniu. Nieruchomość, jeżeli jest przedmiotem hipoteki, a także działki mogą zostać na niej zajęte zgodnie z przepisami dotyczącymi hipoteki.

Czy firmie grozi kara grzywny, upadłość, a może nawet sprawa karna? Pojawiają się tradycyjne pytania: „Kto jest winien i co robić?” Nie podpowiemy Ci co zrobić w tak fatalnej sytuacji.

Ale dowiemy się, kto jest winny i co go za to grozi.

Ekscytującym tematem jest odpowiedzialność spółki LLC. Za co może zostać pociągnięta do odpowiedzialności spółka i jej kadra kierownicza? Niestety zdarza się, że działalności spółki LLC towarzyszą nielegalne działania, które mogą doprowadzić do upadku całego przedsiębiorstwa.

Uważa się, że LLC jest bardzo wygodną formą organizacyjno-prawną. Przecież założyciele odpowiadają za długi Spółki jedynie swoim udziałem w kapitale zakładowym.

Ale jednocześnie założyciel jest często także szefem LLC. A menadżer, jak się okazuje, może ponosić odpowiedzialność nie tylko cywilną, ale także karną za swoje działania lub zaniechania. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem za swoje działania odpowiedzialna jest osoba prawna.

Jaka jest różnica między założycielem a dyrektorem generalnym w spółce LLC? A odpowiedzialność?

Właścicielem samochodu jest ten, który kupił samochód za własne pieniądze, czyli zainwestował swoje pieniądze. Teraz właściciel samochodu chce zarabiać na tym samochodzie, aby odzyskać inwestycję w samochód.

Brak wideo!

A kierowcą jest profesjonalista, któremu właściciel samochodu powierzył prowadzenie swojego samochodu, aby odzyskać pieniądze za zakup samochodu i dodatkowo zarobić więcej pieniędzy. Dlatego kierowca otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę z zarobków, jakie przynosi samochód.
Kierowca jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów ruchu drogowego i dotrzymywanie rozkładu jazdy. Jednak co do zasady właściciel samochodu może zobowiązać kierowcę do monitorowania stanu technicznego samochodu i płacenia podatków od samochodu, a co za tym idzie, pozwolić kierowcy na wykorzystanie zarobionych przez samochód środków na te cele.

Kto jest szefem organizacji - dyrektor generalny lub założyciel

Z prawnego punktu widzenia terminy te są niemal identyczne: założycielem jest uczestnik uczestniczący w tworzeniu LLC. Poniżej nie będziemy brać pod uwagę tej drobnej różnicy. Zarządzanie w LLC może polegać na:

1. Trzypoziomowy, w tym:
   • walne zgromadzenie uczestników (WZ);
   • zarząd (BoD);
   • jeden lub więcej organów wykonawczych.
2. Dwupoziomowy, bez powstawania cukrzycy. W przypadku spółki LLC z 1 uczestnikiem posiadanie zarządu w systemie zarządzania nie ma praktycznego sensu, w tym przypadku stosuje się dwupoziomowy system zarządzania.

Struktura każdego przedsiębiorstwa musi mieć menedżera. To, jak dokładnie się to nazywa, zależy najczęściej od życzeń założycieli i statutu przedsiębiorstwa. W strukturze przedsiębiorstwa stanowisko dyrektora generalnego można nazwać „dyrektorem”, „dyrektorem generalnym”, „menedżerem”, a nawet „prezesem”. Jaka jest różnica? Jaka jest różnica między dyrektorem generalnym a dyrektorem i jakie obowiązki funkcjonalne ma każdy z nich? Zrozumienie tych kwestii samodzielnie może być trudne. Spróbujmy więc zrobić to razem.

Jaka jest różnica?

Jaka jest zatem różnica między dyrektorem generalnym a dyrektorem? Nie należy doszukiwać się zasadniczej różnicy w nazwach tych stanowisk z prawnego punktu widzenia. Ważne jest tutaj praktyczne wykorzystanie pojęć.

Przede wszystkim na kształt nazwy każdego stanowiska wpływa obszar działalności organizacji: działalność gospodarcza lub non-profit. Najczęściej dzieje się to tak:

• główną postacią w strukturze organizacji komercyjnej jest dyrektor generalny;
• wiodącą pozycją w organizacji non-profit jest po prostu dyrektor;
• kierownik funkcjonalny w spółce handlowej – dyrektor (ekonomika, personel, public relations, finanse i in.);
• te same funkcje w organizacji non-profit pełni zastępca dyrektora.

Jaka jest różnica między dyrektorem generalnym a dyrektorem w strukturze, na przykład LLC? Tutaj wszystko jest zbudowane według nieco innej zasady. Każda spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma zazwyczaj zarząd. Każdy członek nazywany jest dyrektorem, a zarząd jako całość nazywany jest Radą Dyrektorów. Wśród nich wybiera się lub mianuje jednego szefa - dyrektora generalnego LLC. To on realizuje główne zarządzanie strategiczne w oparciu o opinie i życzenia Zarządu.

Dyrektor Generalny: cechy stanowiska

Aby zrozumieć różnicę między dyrektorem generalnym a dyrektorem, spróbujmy dowiedzieć się, jakie dokładnie jest to stanowisko.

Jak już się dowiedzieliśmy, samo to wyrażenie służy do określenia głównego stanowiska w zarządzaniu organizacją komercyjną. Dyrektor generalny niekoniecznie jest tym samym, co dyrektor założyciel. Może nawet być pracownikiem najemnym i w ogóle nie uczestniczyć w kapitale zakładowym organizacji. Czasami tytuł „CEO” zastępuje się innymi terminami. Zwykle jest to prezydent. Jednak tej definicji najczęściej używa się do określenia szefa grupy firm, podczas gdy dyrektor generalny jest jedynym szefem odrębnej organizacji.

Kto pisze opis stanowiska?

Zgodnie z ramami prawnymi, Dyrektor Generalny wybierany jest zgodnie z decyzją zebrania Zarządu Założycieli. Na podstawie protokołu spotkania przygotowywane jest postanowienie o powołaniu konkretnej osoby na to stanowisko. Ponadto Rada Założycieli opracowuje specjalny opis stanowiska i umowę o pracę. Warto zaznaczyć, że dokumenty te nie są sporządzane dla konkretnej osoby, ale konkretnie dla samego stanowiska, niezależnie od tego, kto je zajmuje. Określone są tam wszystkie warunki pracy i uprawnienia dyrektora generalnego. Dopiero po sporządzeniu tych dokumentów wydawane jest Zamówienie na spotkanie, które podpisuje sam menadżer. Następnie podpis jest również umieszczany na umowie i opisie stanowiska.

Jeśli mówimy o spółce LLC utworzonej przez grupę założycieli, wówczas instrukcje zatwierdza jeden z dyrektorów upoważniony ogólną decyzją Zarządu. Jeżeli założyciel przedsiębiorstwa jest tylko jeden, wszystkie decyzje są przez niego podejmowane i zatwierdzane niezależnie. Za podstawę uważa się decyzję o utworzeniu LLC, nawet jeśli on sam jest dyrektorem generalnym.

Wymagania rejestracyjne

Zasady działania poszczególnych dyrektorów generalnych mogą się różnić w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Dlatego właśnie opracowywany jest opis stanowiska. Dokument ten odzwierciedla wszystkie podstawowe zasady działania.

Opis stanowiska zazwyczaj zawiera następujące sekcje:

• podstawowe postanowienia;
• wykaz obowiązków dyrektora generalnego;
• prawa;

Wszelkie prace wykonywane są zgodnie z niniejszym dokumentem. Zmiany niniejszej instrukcji możliwe są wyłącznie na podstawie decyzji Zarządu Wspólników (założycieli) przedsiębiorstwa.

Obowiązki „ogólne”.

Niezależnie od specyfiki pracy przedsiębiorstwa można wyróżnić kilka głównych punktów określonych w opisie stanowiska:

• Do obowiązków dyrektora generalnego należy ogólne zarządzanie działalnością organizacji i jej pracownikami w granicach uprawnień określonych w lokalnych aktach LLC. Aktami takimi mogą być: statut, regulamin, układ zbiorowy, umowa o pracę i inne. Oczywiście zgodność z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowa.
• Zapewnienie sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa zgodnie z opracowanym programem produkcyjnym, a także przy zaangażowaniu wszelkich dostępnych zasobów.
• Prowadzenie skutecznej polityki personalnej, która przyciągnie do przedsiębiorstwa doświadczonych specjalistów. Główna rola w doborze pracowników, których wiedza przyczyni się do zwiększenia zysków i konkurencyjności, przypada także na menedżera.
• Do obowiązków dyrektora generalnego należy opracowywanie i wdrażanie nowych długoterminowych planów i pomysłów, które przyczyniają się do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa, podniesienia jego statusu i zwiększenia zysków.
• Umiejętne wykorzystanie majątku organizacji dla osiągnięcia postawionego zadania.
• Kontrola we wszystkich obszarach działalności, zgodność z przepisami.
• Opracowywanie wewnętrznych aktów organizacji w ścisłej zgodności z prawem Federacji Rosyjskiej.
• Reprezentowanie interesów spółki wobec osób prawnych, osób fizycznych oraz organów samorządowych i wykonawczych.

Dyrektor generalny ponosi także odpowiedzialność finansową i prawną w ramach postępowania administracyjnego lub karnego, naprawienie szkody w przypadku naruszenia prawa, a także szkody w statusie lub mieniu spółki w przypadku nienależytego wykonywania swoich obowiązków.

Kto jest reżyserem?

Jak już się dowiedzieliśmy, w niektórych przypadkach określenie „dyrektor” może być tożsame z tym, o którym mowa powyżej. Jednak w praktyce rosyjskiej najczęściej stosuje się:

• wyznaczyć stanowisko osoby odpowiedzialnej za rozwój jednego z obszarów funkcjonalnych przedsiębiorstwa (dyrektor handlowy, finansowy, rozwoju, dyrektor ds. kadr);
• wyznaczyć główne stanowisko kierownicze w organizacjach non-profit (dyrektor szkoły, dyrektor parku, dyrektor muzeum).

W tym drugim przypadku określenie „zastępca dyrektora” oznacza kierownika obszaru funkcjonalnego. Chociaż oczywiście w strukturach komercyjnych jest mnóstwo zastępców.

Obowiązki

Do obowiązków dyrektora zazwyczaj należy:

• organizacja i efektywne działanie wszystkich działów strukturalnych;
• zwiększenie rentowności firmy;
• zatwierdzenie tabeli personelu;
• ustalanie premii i dodatków dla pracowników;
• zapewnienie wypełnienia zobowiązań wobec dostawców, wierzycieli i klientów;
• delegowanie kontroli nad określonymi obszarami działalności kierownikom wydziałów i oddziałów;
• kontrola nad funkcjonowaniem struktury przedsiębiorstwa;
• zapewnienie przestrzegania reżimu oszczędzania zasobów finansowych i pracy.

Do obowiązków dyrektora należy także:

• sporządzenie planu generalnego produkcji przedsiębiorstwa i jego rozwoju;
• opracowanie budżetu organizacji na rok, kwartał;
• monitorowanie rozliczania wydatków i wpływów środków, zużycia materiałów;
• monitorowanie przestrzegania dyscypliny finansowej;
• przestrzeganie terminowego składania sprawozdań właściwym organom.

Jaka jest różnica między instrukcją dyrektora generalnego a prostą instrukcją dyrektora?

Jeżeli struktura przedsiębiorstwa wymaga obecności zarówno dyrektora generalnego, jak i dyrektorów obszarów, to zakresy ich stanowisk różnią się diametralnie. Różnice polegają przede wszystkim na delegowaniu uprawnień i poziomie odpowiedzialności.

• Dyrektor generalny reprezentuje interesy przedsiębiorstwa jako całości, a dyrektor jedynie w ramach swojego działu i kompetencji.
• Dyrektora w tym przypadku mianuje się nie decyzją Zarządu, lecz po prostu Zarządzeniem Dyrektora Generalnego.
• Jeżeli jest dyrektor generalny, stanowisk dyrektorskich może być kilka.
• Dyrektor generalny kontroluje i reguluje działalność całej organizacji jako całości, a dyrektor kontroluje jedynie wydzielony obszar, np. część finansową czy sprzedażową.

Specyfika działań dyrektora w różnych obszarach biznesu

Pomimo faktu, że każde stanowisko kierownicze zapewnia w przybliżeniu te same uprawnienia, różne obszary działalności gospodarczej mają swoją własną charakterystykę. Dlatego, aby objąć stanowisko dyrektora lub dyrektora generalnego w konkretnym obszarze działalności, trzeba posiadać określone umiejętności.

• Na przykład w organizacjach medycznych nie da się obejść bez specjalnego wykształcenia.
• Dyrektor generalny w dziedzinie handlu lub świadczenia usług musi dokładnie znać przepisy z zakresu ochrony konsumentów.
• Dyrektor generalny firmy ochroniarskiej musi mieć możliwość bezpośredniego kontaktu z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych.
• W sektorze mieszkalnictwa i usług komunalnych menedżer musi nie tylko osobiście przyjmować obywateli, ale także ściśle współpracować z dostawcami surowców, aby zapewnić ludności wysokiej jakości ciepło, wodę, energię elektryczną i tak dalej.

Generalnie wszędzie ma swoją specyfikę, a stanowisko dyrektora czy dyrektora generalnego to nie tylko fantazyjne określenie i mnóstwo uprawnień, ale też ogromna odpowiedzialność. Co więcej, im głośniejsze słowo, tym większa odpowiedzialność.

Z prawnego punktu widzenia odpowiedzialność oznacza użycie środków przymusu przez upoważnione przez państwo organy w związku z popełnieniem przestępstwa. Odpowiedzialność może być różna: wszystko zależy od stopnia niebezpieczeństwa popełnionego czynu zabronionego, wielkości szkody itp. Różnice w rodzajach odpowiedzialności doprowadziły do ​​tego, że karę za popełnienie czynu karalnego regulują różne przepisy skodyfikowane, w zależności od stopnia zagrożenia dla społeczeństwa przestępstwem i obszarów jego popełnienia. W tym artykule rozważymy odpowiedzialność dyrektora i założyciela LLC za niepłacenie wynagrodzeń, za niepłacenie podatków, za długi, za niezłożenie zeznań podatkowych.

Ogólne zasady odpowiedzialności dyrektora generalnego LLC

LLC jest jedną z form organizacyjno-prawnych osoby prawnej (zwanej dalej - LE). Może zostać utworzony przez kilku lub jednego założyciela; dyrektor generalny jest powoływany na walnym zgromadzeniu i jest członkiem wykonawczym LLC. Formułuje kierunki działania osoby prawnej, politykę personalną, a także rozwiązuje wiele innych kwestii związanych z działalnością LLC, reprezentując jej interesy. Dyrektor może być spośród założycieli lub wyznaczony z zewnątrz.

W tej kwestii należy opisać przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, Kodeksu wykroczeń administracyjnych i Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej . Dodatkowo do art. 14-FZ z 1998 r. Jako organ wykonawczy działający samodzielnie, dyrektor LLC odpowiada przed kontrahentami, partnerami i państwem za popełnienie nielegalnych manipulacji. Może podlegać odpowiedzialności:

• materiał;
• kryminalista;
• Administracyjny.

Odpowiedzialność finansowa dyrektora LLC

Uwzględnia się art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że ​​dyrektor ponosi pełną odpowiedzialność finansową. Negatywna sytuacja powstaje w wyniku szkody wynikającej z jego działań o charakterze winnym, spowodowanych błędnymi decyzjami w sferze zarządzania i nienależytym wypełnianiem obowiązków. Wspomnijmy o art. 233 tej samej ustawy, zgodnie z którym strona umowy o pracę odpowiada wobec drugiej strony za wyrządzenie jej szkody. Co należy rozumieć przez uszkodzenie w ramach normy? Jest to rzeczywiste marnotrawstwo majątku osoby prawnej lub jego pogorszenie, z wyłączeniem majątku osób trzecich w bilansie spółki, jeśli jest ona za to odpowiedzialna. Ponadto szkoda dotyczy nieuzasadnionych wydatków lub nieuzasadnionego zakupu nieruchomości. Dyrektor osoby prawnej jest odpowiedzialny przed menadżerem:

• za szkody (rzeczywiste, skierowane) osobiście wyrządzone przez dyrektora;
• za szkody poniesione przez spółkę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.

Ustawodawca przewidział sytuacje, w których dyrektor może ponosić nie tylko powyższą odpowiedzialność, ale także nierentowność przedsiębiorstwa. Aby zdefiniować pojęcie „strat”, przejdźmy do artykułów Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, w szczególności do art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Straty to wydatki, które ofiara poniosła lub zamierza ponieść w celu przywrócenia naruszonego prawa w wyniku utraty mienia, w tym utracone zyski.

Odpowiedzialność nie podlega, jeżeli szkoda powstała na skutek okoliczności o nieustalonej sile, w sytuacjach szczególnej konieczności lub w innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa.

Odpowiedzialność administracyjna dyrektora LLC

Ten rodzaj odpowiedzialności przewidują przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych i przepisów specjalnych. Nakłada się go zarówno na osobę prawną, jak i bezpośrednio na jej dyrektora.

wykroczenie	rodzaje kar
· brak rejestracji osoby prawnej w terminie; oszustwo konsumenckie · zatajanie danych niezbędnych do rozliczeń podatkowych	grzywna do 3000 rubli.
· porażka (fikcyjna, zamierzona) · konkurencja (nieuczciwa) · używanie cudzego znaku towarowego · naruszenia w sprawach celnych · dziedziczenie zasad państwowej rejestracji osób prawnych · świadczenie usług niskiej jakości · nieprzekazywania danych organom wykonawczym naruszenie norm sanitarnych	dobrze od 5000 do 30000 dyskwalifikacja na 3 lata
Naruszenie norm bezpieczeństwa przeciwpożarowego · naruszenie przepisów dotyczących pobytu cudzoziemców na terenie Federacji Rosyjskiej · naruszenie zasad przyciągania cudzoziemców do pracy w Federacji Rosyjskiej	grzywna od 30 000 rubli.
Naruszenia procedury składania dokumentów i raportowania transakcji walutowych · niepoinformowanie organów podatkowych o otwarciu lub zamknięciu rachunku w banku zagranicznym	przestępstw z zakresu ustawodawstwa walutowego dobrze: 5000-500000 rub. grzywna: 40 000–50 000 rubli.

Odpowiedzialność karna dyrektora spółki LLC

Podlega karze zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej za przestępstwa gospodarcze, a także za czyny popełnione przeciwko prawom i wolnościom obywateli. Za te przestępstwa prawo przewiduje karę grzywny i areszt dla dyrektora LLC. Prawie każdy artykuł przewiduje pracę (publiczną) i aresztowanie. Sędzia, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności sprawy, ma prawo połączyć karę w postaci grzywny i aresztu. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej zawiera 2 grupy kar dla dyrektora spółki LLC:

1. Mała kara i areszt.
2. Wysoka kara i długotrwałe aresztowanie.

rodzaje kar	wykroczenie
ok do 300 tys areszt do 6 miesięcy pracować 480 godzin więzienia do 7 lat	· brak spłaty zobowiązań wobec wierzycieli; · pranie pieniędzy; · nielegalne manipulacje w postępowaniu upadłościowym; · uchylanie się od obowiązkowych opłat; · fikcyjne bankructwo; · ujawnienie informacji związanych z tajemnicą przedsiębiorstwa; · zwolnienie z pracy kobiety w ciąży z dzieckiem do lat 3
grzywna od 300 000 do 1 miliona rubli pracy – do 5 lat więzienia – do 12 lat	· naruszenie praw autorskich i praw pokrewnych nadużycie kompetencji · ukrywanie pieniędzy organizacji, od których pobierane są podatki

W Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej można znaleźć karę za artykuły podobne do Kodeksu wykroczeń administracyjnych:

• nielegalna działalność gospodarcza (171);
• nielegalne otrzymanie pożyczki (176);
• nielegalne używanie znaku towarowego (art. 180).

Przestępstwa te podlegają karze zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej, jeżeli reżyser wyrządził szkodę w wyniku nielegalnych działań. Kryteria: szczególnie duży rozmiar - od 1 miliona rubli.

Obowiązek podatkowy dyrektora

Szef przedsiębiorstwa nie jest uważany za uczestnika winnych działań w sferze podatkowej. W przypadku problemów z podatkami w przedsiębiorstwie osoby prawne, które dopuściły się nielegalnych działań, zostaną pociągnięte do odpowiedzialności.

Przykład 1. Powstanie odpowiedzialności dyrektora

Natalya Ivanova od roku pracuje jako księgowa w Kot LLC. Firma zajmuje się działalnością restauracyjną. Firma ma trzech założycieli i zatrudnionego dyrektora. Założyciele nieoficjalnie przekazali mu 3 miliony rubli. Jako deponent środków nie sporządzili umowy pożyczki. Firma działa już 2 lata, ale nie ma zysku. Założyciele zaczęli zadawać dyrektorowi pytania, dlaczego ich firma się nie rozwija. W czasie swojej kadencji dyrektor kupił mieszkanie. Nie jest w stanie rozliczyć się z pieniędzmi. W takim przypadku reżyser może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej. Aby pomóc, artykuły 159 lub 160 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Kto jest założycielem LLC?

Założycielem może być obywatel, osoba prawna tworząca nowe przedsiębiorstwo. Założycieli może być kilku, a prawo nie zabrania jednej osobie tworzenia nowej działalności gospodarczej. Do obowiązków założyciela należy:

• utworzenie karty przedsiębiorstwa;
• utworzenie kapitału docelowego;
• rejestracja osoby prawnej;
• znalezienie adresu prawnego osoby prawnej;
• rejestracja osób prawnych dla celów podatkowych;
• tworzenie pieczęci;
• uzyskanie dokumentów podatkowych dla osoby prawnej;
• otwarcie rachunku bankowego;
• wpłacanie pieniędzy na rachunek bieżący;
• dobór personelu do działalności gospodarczej.

Odpowiedzialność założyciela

formy odpowiedzialności	zdarzenia, w których powstaje odpowiedzialność
w ramach kapitału docelowego	w przypadku likwidacji i bankructwa osoby prawnej (w przypadku braku majątku, nadwyżki długów pieniężnych wobec pożyczkodawców nad wartością majątku organizacji, założyciel nie może spłacać zobowiązań finansowych ze środków osobistych);
typ zależny	upadłość osoby prawnej (w przypadku przekroczenia kwoty jej zadłużenia wobec wierzycieli, w przypadku upadłości istnieje możliwość odzyskania środków z osobistych oszczędności właściciela osoby prawnej).
kryminalista więzienia do 7 lat	· ukrywanie majątku osoby prawnej; · błędne podanie danych o cenie majątku osoby prawnej; · nielegalna spłata długów wierzycielom; · Niewłaściwe finansowo regulowanie zobowiązań pieniężnych przez kredytobiorców.

Jeżeli powstanie odpowiedzialność pomocnicza, przewidująca dodatkowe obowiązki założyciela, założyciel ponosi odpowiedzialność zgodnie z ustawą 127-FZ z 2002 r. Jej zapisy przewidują możliwość spłaty zadłużenia wobec pożyczkodawców ze środków osobistych. Wierzyciele mają prawo pociągnąć do odpowiedzialności finansowej założyciela, w tym osoby w spółce pełniące funkcję dyrektora itp. Jest to realistyczne w procesie upadłości LLC, w następujących sytuacjach z założycielem:

• podjął decyzję o funkcjonowaniu LLC, decyzja ta stała się nieopłacalna dla wspólników i wierzycieli;
• podjął decyzję, która przyspieszyła upadłość LLC;
• nie zapewnił należytego poziomu przechowywania dokumentacji księgowej i sprawozdawczości podatkowej;
• nie złożył wniosku do Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej o ogłoszenie upadłości osoby prawnej.

Jeżeli wystąpi co najmniej jedna z wymienionych sytuacji, wówczas wierzyciel, inna osoba zainteresowana procesem, może zażądać spłaty zobowiązań dłużnych LLC kosztem zgromadzonych oszczędności założyciela (osobistych). Pierwszym etapem tego procesu jest pozew wraz z załączonymi dowodami winy właściciela.

Zgodnie z art. 179 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej założyciel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z Kodeksem karnym, jeżeli jego działania miały na celu wymuszenie zawarcia transakcji lub odmowy: działania te wpłynęły następnie pośrednio lub bezpośrednio na szkodę organizacji.

Założyciel ponadto inni wyżsi urzędnicy osoby prawnej, zgodnie z ogólnie przyjętymi normami Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, podlegają karze zgodnie z kodeksem, jeżeli założyciel zainicjował i przeprowadził działania mające na celu:

• uchylanie się od podatków i opłat przez osoby prawne;
• naruszenia związane z obiegiem papierów wartościowych osób prawnych;
• naruszenia obszaru celnego.

Możliwe jest pociągnięcie założyciela do odpowiedzialności zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej poprzez złożenie pozwu. Wnioskodawcami mogą być wierzyciele lub byli partnerzy osoby prawnej. Jeżeli powodem w sprawie o naprawienie szkody jest spółka, interesy w sądzie reprezentuje w tej sytuacji zarządca. Osoba ta musi przejść procedurę selekcji konkurencyjnej. W sytuacji, gdy sąd arbitrażowy ogłosi upadłość osoby prawnej, do działania przystępuje kierownik arbitrażu.

Przykład nr 2. Pojawienie się odpowiedzialności założyciela LLC

Marina N. zgodziła się zostać poręczycielem w ramach umowy pożyczki swojej kuzynki. Dał jej do podpisania pakiet dokumentów, argumentując swoje działanie wymogami instytucji kredytowej, w której zaciągnął kredyt. Dokumenty podpisała Maria N. Po pewnym czasie dowiedziała się od brata, że ​​została założycielką Romashka LLC, posiadając w niej 100% kapitału zakładowego. Pod nieobecność Marii N. odbywały się spotkania w Towarzystwie, udało się. Na jednym z takich spotkań wybrano kolejnego dyrektora, a założyciele opuścili firmę. Spośród nich pozostała tylko Maria N. W następnym okresie Maria N. nie składała podpisów na dokumentach; istnieje podejrzenie, że w trakcie pracy osoby prawnej składały za nią podpisy inne osoby. Maria N posiada jeden tytuł egzekucyjny z tytułu niespłaconej pożyczki.

Zgodnie z tytułem egzekucyjnym spłaca dług. Niedawno wnieśli do niej kolejny tytuł egzekucyjny na kwotę 800 000 rubli, ale przeciwko Romashka LLC. Co w takiej sytuacji powinna zrobić kobieta? Jak postawić przed sądem założyciela (drugiego, trzeciego) i wyższych urzędników Romashka LLC? Dobrym pomysłem byłoby złożenie na policji oświadczenia stwierdzającego, że faktycznym zarządzaniem spółką Romashka LLC sprawowali konkretni krewni, zdradzając jej zaufanie. Że Maria N. nie mogła w żaden sposób kontrolować pracy towarzystwa, pracuje jako nauczycielka w szkole. Sąd może uznać Marię N za fikcyjnego dyrektora i podzielić odpowiedzialność pomocniczą pomiędzy założyciela i osoby pracujące w spółce.