Programista „Aby pomóc absolwentom” Przydatne informacje. Zawód programista Wymagane umiejętności i wiedza zawodowa

Na bieżąco wskazywane są jedynie wymagania techniczne stawiane kandydatom, jednak często nie jest jasne, czy wymagane są dodatkowe cechy, a które w ogóle konieczne. Rozwiążmy to!

Wydawać by się mogło, że do pisania kodu nie potrzeba żadnych cech osobowości – wystarczy być specjalistą z wykształceniem technicznym. Ale bez pewnych cech nie będziesz mógł się rozwijać i istnieć w zespole, w firmie.

Dlatego sugerujemy zapoznanie się z cechami osobowości programisty, które pomogą Ci się rozwijać i czuć swobodnie w miejscu pracy.

• Logiczne myślenie.

Programowanie bez logiki jest prawie niemożliwe, ale nie każdy jest równie dobry w znajdowaniu rozwiązań złożonych problemów. Dlatego musisz stale utrzymywać analityczne myślenie. Na przykład graj w gry logiczne, rozwiązuj zagadki logiczne, testy, krzyżówki.

• Uważność i umiejętność koncentracji.

Ponieważ programista podczas pracy z kodem stale patrzy na monitor, nie może obejść się bez uważności i umiejętności koncentracji. Musisz umieć utrzymać uwagę przez długi czas na jednym zadaniu, nie dać się rozpraszać w trakcie pracy obcymi rozmowami, powiadomieniami i listami, a także myślami i przeżyciami w głowie. Oczywiście trzeba pamiętać o przerwach, ale utrzymanie uwagi przez kilka godzin będzie bardzo przydatne.

Błędnie myślimy, że rano potrzebujemy czasu, aby przygotować się do pracy. Tak naprawdę rano Twoje ciało jest w dobrej formie, wypoczęte i gotowe do podjęcia najtrudniejszych zadań. Dlatego odłóż aktualności, sprawdź pocztę (jeśli można to przełożyć) na popołudnie i zajmij się najtrudniejszymi zadaniami. Twój poziom koncentracji będzie najwyższy, będziesz zaskoczony, jak przyjemna i łatwa jest praca o poranku.

• Wytrwałość.

Praca programisty to praca siedząca. Logiczne jest, że wytrwałość w jednym miejscu przyda Ci się, jeśli chcesz pozostać w tym obszarze. Ciężka praca przez długi czas może dość szybko doprowadzić do sukcesu.

• Ciekawość.

Mamy na myśli ciekawość zawodową, a nie chęć dowiedzenia się „kto wynalazł klimatyzację?” Ciekawość, której potrzebujesz, to chęć dowiedzenia się więcej, gdy zdasz sobie sprawę, że twoja wiedza jest ograniczona do określonej technologii, języka i tak dalej.

• Odpowiedzialność.

Praca programisty wiąże się z dużą odpowiedzialnością za tworzony przez niego kod. Odpowiedzialność jest przede wszystkim wobec siebie, a następnie wobec klienta, klienta.

• Chęć samodoskonalenia.

Chęć rozwoju, bycia z dnia na dzień lepszym niż wczoraj i pójścia tylko w górę, to nietypowa cecha programistów. Ale jeśli go masz, możesz być pewien, co będzie Twoje. Ta cecha osobowości programisty prowadzi go przez całą ścieżkę kariery, prowadząc na stanowiska kierownicze lub czyniąc go pierwszorzędnym specjalistą w swojej technologii. Nie zapomnij o ciągłej nauce, poznawaniu najnowszych frameworków i komunikowaniu się ze współpracownikami.

• Wyobraźnia.

Jeśli mówią Ci, że programowanie nie jest zajęciem kreatywnym, oznacza to, że nigdy nie pisali kodu. Dobra wyobraźnia w połączeniu z innymi cechami programisty pozwoli Ci znaleźć nietrywialne rozwiązania i uprościć kod do tego stopnia, że ​​inni będą się po prostu zastanawiać, jak programista mógł o tym pomyśleć. Z drugiej strony wyobraźnia to świetny sposób na mentalną wizualizację kodu. Kiedy programista tworzy kod, musi rozumieć, co robi w prawdziwym życiu.

• Umiejętności komunikacyjne.

Obecnie większość programistów pracuje w zespole w taki czy inny sposób. Dlatego jeśli nauczysz się efektywnie komunikować, nie będziesz bać się prosić o pomoc czy poprosić kolegę o opinię, Twój biznes pójdzie w górę. Umiejętności komunikacyjne to umiejętności miękkie, których posiadanie pomoże Ci stać się integralną częścią zespołu.

Umiejętności komunikacyjne można rozumieć jako umiejętność pisania kodu zrozumiałego dla każdego programisty. Komunikacja między programistami często odbywa się za pośrednictwem kodu. Jeśli komputer cię zrozumie nawet przy „brudnym” pisaniu, osoba może nie tylko nie zrozumieć, co chciałeś tutaj zrobić, ale także nie wiedzieć, jak poprawić błąd w takim kodzie.

• Trwałość.

Wytrwałość to cecha osobista, która pozwala realizować długoterminowe cele i nie odstępować od nich. Wytrwałość przyda się także podczas obrony rozwiązania problemu lub wprowadzenia nowej funkcjonalności. Często ta jakość pozwala zaoszczędzić czas i zasoby na projekcie.

Jesteśmy pewni, że możesz dodać do tej listy cech osobowości programisty, szczególnie jeśli masz doświadczenie w IT. Oczywiście ujawniają się pewne cechy osobiste, spychając inne na dalszy plan, w zależności od specjalizacji informatycznej-kula. Analityk biznesowy będzie więc potrzebował znacznie więcej umiejętności komunikowania się z ludźmi niż zwykły programista. Tak jak programista potrzebuje wytrwałości bardziej niż. Ale wiemy na pewno, że jeśli rozwiniesz w sobie przynajmniej 50% tych cech, będziesz skuteczniej przechodzić rozmowy kwalifikacyjne i lepiej wykonywać swoją pracę, łatwiej rozwiązywać problemy i szybciej znajdować właściwe rozwiązania.

Biznesmeni często muszą zmierzyć się z problemem rekrutacji utalentowanych i doświadczonych programistów przy ograniczonym budżecie. Przedsiębiorca z Doliny Krzemowej, John Rampton, osobiście zetknął się z tym problemem – w ciągu kilku miesięcy zebrał zespół, który miał uruchomić swój nowy projekt. Mimo że Rampton żyje w mekce współczesnego świata technologii, ciężko mu było przekonać ludzi, aby opuścili duże firmy z dużymi zarobkami i zajęli się nowymi projektami. W procesie rekrutacji pracowników John zidentyfikował kilkanaście cech, które charakteryzują dobrego programistę i sprawiają, że prawie na pewno będzie pasował do firmy.

1. Silne umiejętności techniczne

Dużym błędem popełnianym przez specjalistów HR jest zatrudnianie ludzi na podstawie listy wymagań. Zamiast szukać kogoś z trzyletnim doświadczeniem w programowaniu w C++ i rocznym w Javie, patrzą na całą listę rzeczy, które mogą zrobić. Ale tak naprawdę, jeśli programista języka, którego potrzebował w swojej pracy, nauczył się zaledwie rok temu, a wcześniej przez wiele lat programował w innym języku, to jest idealnym kandydatem na to stanowisko ze względu na dobre doświadczenie w innych obszary.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Opisz swoje doświadczenie w rozwijaniu się w innych językach programowania”.

2. Gotowość do nauki

Technologia stale się rozwija, a dzisiejsze umiejętności i możliwości programistyczne staną się przestarzałe w ciągu kilku lat. Ważne jest, aby znaleźć programistę, który interesuje się obserwowaniem najnowszych trendów i stale się dokształca.

Przykładowe pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: „Co robisz, aby Twoje umiejętności były przydatne?”

3. Umiejętności debugowania

Tworzenie kodu to tylko część pracy programisty. Gdy oprogramowanie nie działa zgodnie z oczekiwaniami, programista musi szybko i skutecznie dotrzeć do źródła problemu. Zamiast tracić godziny na ślepo na wprowadzanie zmian w kodzie, znajdź programistę, który przestudiuje kod i będzie szukać źródła problemów, aż do znalezienia odpowiedzi.

Przykładowe pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: „Jak sobie radzisz z błędami w swoim kodzie?” (+możesz dać programiście zadanie testowe w celu debugowania kodu).

4. Możliwość pracy w dowolnym środowisku

Niektórzy programiści wymagają całkowitej ciszy, aby się skoncentrować, podczas gdy inni dobrze radzą sobie w chaosie i zamieszaniu. Osobiste preferencje pracownika są ważną częścią jego produktywności, dlatego najlepiej dobrze poznać środowisko biurowe, aby uniknąć problemów po zatrudnieniu danej osoby.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Opisz swoje idealne środowisko pracy”.

5. Umiejętność rozwiązywania pojawiających się problemów

Ci, którzy nigdy nie próbowali tworzyć aplikacji od zera, mogą porównać programowanie do rozwiązywania niezwykle złożonego równania matematycznego. Dobry programista zawsze będzie szukał sposobów na wykonanie danego zadania, bez względu na wszystko. W przeciwnym razie za każdym razem, gdy będziesz proponować nowy projekt, usłyszysz stwierdzenie „To niemożliwe”.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Jak byś się zachował (zaproponował rozwiązanie jakiegoś całkowicie niemożliwego problemu, który ma zastosowanie w Twojej organizacji)?”

6. Pasja do pracy

Wielu programistów jest skłonnych po prostu wykonywać swoją pracę od dziewiątej do piątej, ale rekruterzy zazwyczaj szukają osób, które chętnie spędzą kilka godzin na raz, rozwiązując jakiś ciekawy problem do rozwiązania. Często możesz znaleźć takich pracowników, jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytasz ich o hobby i inne zainteresowania. Prawdziwi programiści to maniacy, którzy w wolnym czasie grają w gry, budują serwery lub tworzą aplikacje dla znajomych. Nie jest to najważniejsza cecha dobrego programisty, ale często to dzięki niej można znaleźć naprawdę wartościowych pracowników.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Jakie są Twoje hobby?”

7. Odporność na stres

Programista może być niezwykle stresującym zawodem. Kiedy masz napięte terminy i nic nie działa, łatwo stracić rozum i zacząć szaleć. Idealny programista poradzi sobie w najtrudniejszych stresujących sytuacjach i co najważniejsze będzie mógł dalej pracować.

Przykładowe pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: „Opisz sytuację, w której byłeś pod ogromną presją i Twoja aplikacja nie zadziałała. Co wtedy zrobiłeś?

8. Umiejętności komunikacji ze „zwykłymi ludźmi”

Zazwyczaj od programistów nie jest wymagana umiejętność komunikowania się z klientami – w większości siedzą oni cały dzień przy komputerze i komunikują się online. Jednak programiści regularnie kontaktują się z menedżerami, pracownikami i klientami, dlatego umiejętność dobrej komunikacji z innymi jest koniecznością. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli czasami programiści są proszeni o uczestnictwo w spotkaniach z klientami i wyjaśnianie, jak działa system.

Przykład pytania do rozmowy kwalifikacyjnej: „Wyjaśnij, jak działa Twoja ulubiona aplikacja, w sposób zrozumiały dla przeciętnego człowieka”.

9. Lenistwo

Larry Wall, autor książki Perl Programming Languages, uważa, że ​​trzy główne umiejętności dobrego programisty to lenistwo, niecierpliwość i duma. Lenistwo może wydawać się złą cechą każdego pracownika, ale menedżerowie IT twierdzą, że jeśli chcesz znaleźć najlepszy sposób na zrobienie czegoś, zapytaj leniwą osobę jak. Najprawdopodobniej ta osoba znajdzie najszybszy i najskuteczniejszy sposób. Programiści często znajdują sposoby na automatyzację procesów, co pozwala firmom zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Opowiedz mi, jak oszczędzasz czas, automatyzując procesy”.

10. Zrozumienie procesów biznesowych

Jeśli skoncentrujesz się tylko na tworzeniu oprogramowania, łatwo stracić z oczu szerszy obraz. Idealny programista musi rozumieć, jak działa biznes i wykraczać poza tworzenie aplikacji. Programista zorientowany na biznes może wymyślić pomysły na nowe aplikacje, które później poprawią wydajność.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Czy kiedykolwiek brałeś udział w doskonaleniu procesów biznesowych firmy?”

11. Umiejętność planowania

Zamiast próbować stawić czoła każdemu zadaniu, programista powinien najpierw dowiedzieć się jak najwięcej o tym, jaki będzie produkt końcowy. Po zakończeniu analizy programista powinien móc zaprojektować strukturę programu jeszcze przed wprowadzeniem pierwszej linijki kodu.

Przykładowe pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: „Jak rozpocząć pracę nad nowym projektem? Jaka jest pierwsza rzecz, którą robisz?

12. Umiejętność pokonywania niepowodzeń

Programistom bardzo rzadko udaje się coś zrobić za pierwszym razem. Przeważnie już na początku napotykają trudności w rozwiązywaniu problemów. Ważne jest, aby wybrać zespół, który będzie postrzegał błędy i niedociągnięcia przede wszystkim jako wyzwanie, a nie oznakę porażki. Muszą być cierpliwi i móc zacząć od nowa nawet po wielu godzinach pracy.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Czy kiedykolwiek spędziłeś godziny na studiowaniu kodu i znajdowaniu błędów?”

13. Umiejętność pracy w zespole

Programista rzadko pracuje sam, nawet jeśli jest jedynym programistą w firmie. Bardzo ważna jest dla niego umiejętność współpracy z innymi programistami, użytkownikami biznesowymi, marketingiem i sprzedażą.

Przykład pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: „Opowiedz mi o swoich doświadczeniach w pracy zespołowej”.

14. Chęć odkrywania

Język programowania to tylko część obrazu. Aby stworzyć program dla swoich pracowników lub klientów, dobry programista musi szczegółowo znać działanie poszczególnych branż.

Przykład pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: „Podaj przykład sytuacji, w której musiałeś zagłębiać się w szczegóły konkretnej firmy? Jak rozwiązałeś ten problem?

15. Dotrzymywanie terminów

Większość programistów pracuje nad projektami, które mają określone terminy. Oczywiste jest, że menedżerowie muszą wyznaczać rozsądne terminy na tworzenie i debugowanie aplikacji, ale sami programiści muszą ich przestrzegać. Ważne jest, aby określić, że kandydat zrobi wszystko, co w jego mocy, aby „zmieścić się” w wyznaczonych terminach.

Przykładowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: „Opowiedz mi, jak pracujesz pod ciągłymi terminami”.

Znalezienie dobrego programisty nie jest łatwe, szczególnie jeśli Twoja wiedza programistyczna jest ograniczona. W takiej sytuacji możesz zaprosić na rozmowę osobę ze swojego zespołu, która rozumie ten temat. Pomogą Ci sformułować pytania, których sam nie będziesz w stanie zadać.

Jeśli posiadasz wszystkie te cechy, możesz także zapoznać się z posiadaczami, na których według Linkedin było największe zapotrzebowanie wśród pracodawców w 2014 roku.

W opisach stanowisk pracodawcy często wskazują dość standardowe wymagania, które nie wskazują na konkretną wiedzę, a raczej na abstrakcyjne pojęcia. Na przykład - wytrwałość, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole itp. Każdy może zrozumieć te rzeczy na swój sposób. Na przykład niedoświadczony kandydat, po przeczytaniu dziesiątek i setek CV, może pomyśleć, że wszystkie te typowe wymagania to konieczny banał „na pokaz”.

Okazuje się, że nie. Pracodawcy często mają własną listę kompetencji kandydatów, do której przykładają szczególną uwagę. Zapytaliśmy przedstawicieli znanych firm, jakie cechy powinien posiadać dobry programista.

Wszystko zależy od specyfiki pracy w konkretnej firmie.

Igor Seletsky, dyrektor generalny i założyciel Cloud Linux Inc.:
“Wszyscy ludzie są różni, łącznie z programistami. Niektórzy potrafią latać w obłokach, inni „lgną” do szczegółów – jedno i drugie jest ważne, choć dla różnych stanowisk, zadań, a nawet firm.
A więc najważniejsze jest to, żeby dana osoba była dobra.
Potrafię wymienić cechy, które są ważne dla pracowników mojej firmy. Ale to nie ma znaczenia. Są inne firmy, w których te cechy nie odgrywają żadnej roli, a wręcz przeciwnie, stanowią dużą przeszkodę.
Cała nasza praca odbywa się zdalnie, dlatego konieczne jest, aby programiści mogli monitorować swój czas i móc pracować samodzielnie. A ludzie, którzy zdecydowanie potrzebują bliskiego kontaktu („twarzą w twarz”), nie zakorzeniają się u nas. Ale to jest nasza specyfika. Większość firm prawdopodobnie jest odwrotnie. Ale to wszystko są „cechy” potrzebne poszczególnym firmom i stanowiskom, a nie programistom w ogóle.”

„Zadaniem programisty jest rozwiązywanie problemów”

Dobrego programistę wyróżnia umiejętność rozwiązywania problemów i nie bania się trudności. Sama praca jest ciągłym tworzeniem nowych rzeczy, często nie ma gotowych odpowiedzi. Dlatego nie jest to miejsce dla tych, którzy szybko się poddają.

Dmitry Eybozhenko, kierownik zespołu programistów w Yandex:

“Myślę, że podstawowy zestaw cech jest w przybliżeniu taki sam dla wszystkich zawodów, jak również dla bycia Człowiekiem w ogóle - przyzwoitość, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole. To słowa, które w CV pojawiają się tak często, że wydają się banalne, a w rzeczywistości są niezwykle istotne. Ale nadal, jeśli wyróżnię główną cechę, powiedziałbym, że umiejętność rozwiązywania problemów. Bo w zasadzie praca programisty to rozwiązywanie problemów, coś w rodzaju toru przeszkód, na którym przez jakiś czas podążasz po linii prostej i jest to dla Ciebie łatwe ze względu na Twoje doświadczenie i bagaż. Ale jest jeszcze jedna przeszkoda, którą trzeba pokonać. I tu kryje się cała praca. Swoją drogą szukanie doświadczeń w Internecie jest jednym z powszechnych sposobów kształcenia umiejętności pokonywania trudności oraz umiejętności szybkiego znajdowania odpowiednich rozwiązań i ich stosowania.
Nie ma wielu cech, które są naprawdę niezgodne z byciem programistą; myślę, że niemożność pokonywania trudności jest jedną z nich. Prawdopodobnie „naukowo” można to nazwać „tolerancją na stres”, ale poza tym wszystko zależy od lidera i tego, jakie cechy ceni w ludziach.”

Analityczny umysł, wytrwałość i umiejętność pracy w zespole

Ivan Lukovnikov, wiceprezes ds. rozwoju i technologii chmurowych w Acronis:

“Przede wszystkim dobry programista musi mieć umysł analityczny. Nawet najbardziej złożone problemy programistyczne mają logiczne rozwiązanie. W idealnym przypadku programista powinien lubić rozwiązywanie takich problemów; zwłaszcza jeśli wszystko zostanie ustalone prosto i pięknie.
Drugą cechą jest oczywiście wytrwałość. Prawdziwe nauczenie się podstaw informatyki zajmuje dużo czasu. Będziesz musiał spędzić tysiące godzin na programowaniu i rozwiązywaniu czasami zagadkowych problemów. Oczywiście, jeśli kochasz to, co robisz, nie będzie to dla ciebie takie trudne. Niemniej jednak osiągnięcie prawdziwego sukcesu na tej ścieżce będzie wymagało dużo cierpliwości i wielkiej determinacji.
Trzecia cecha to umiejętność pracy w zespole. Pisanie kodu w większości przypadków jest sprawą zbiorową. Nowoczesny programista musi być w stałym kontakcie ze współpracownikami, pracować synchronicznie oraz łatwo czytać i pracować z kodem innych osób.”

Dobra koncentracja, wytrwałość i podejście algorytmiczne

Alexander Reshetkov, dyrektor IT Softline:

“Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na charakter samej pracy. To przemyślana praca, wymagająca długotrwałej koncentracji i wytrwałości. Ze względu na charakter pracy można sobie wyobrazić „portret” przeciętnego programisty – są to głównie osoby zorientowane procesowo, skupiające się na szczegółach, posiadające podejście algorytmiczne i analityczny sposób myślenia. Osoby o takich cechach osobistych mogą rozwiązać każdy problem wymagający algorytmizacji.
Wszystko, co nie odpowiada powyższym cechom i kompetencjom, może mieć negatywny wpływ na jakość i wyniki działań dewelopera. I ważne jest, aby to zrozumieć już na początkowych etapach współpracy.”

Dobry programista wie, jak prezentować swoje pomysły i komunikować się z ludźmi

Jeśli chcesz naprawdę odnieść sukces, nie wystarczy napisać wysokiej jakości kod; musisz rozwinąć umiejętności przywódcze. Ma to ogromne znaczenie, ponieważ popularną opcją rozwoju kariery programisty, oprócz zagłębiania się w pracę naukową, są stanowiska kierownicze.

Alexander Gorny, dyrektor ds. technologii informatycznych w Grupie Mail.Ru:

“Chciałbym podkreślić trzy główne zalety programisty: odpowiedzialność, komunikatywność i inicjatywa. Odpowiedzialność gwarantuje, że zostanie napisany dobry kod i terminowa realizacja zadań. Inicjatywa umożliwia realizację własnych pomysłów. Chciałbym osobno zająć się umiejętnościami komunikacyjnymi. Współczesny rozwój to w dużej mierze historia zespołowa; aby odnieść sukces, bardzo ważne są pewne umiejętności społeczne, tzw. kompetencje miękkie: umiejętność znalezienia wspólnego języka ze współpracownikami i partnerami, negocjowania, skutecznego prezentowania swoich pomysłów, dobrego wypowiadania się w obecności innych osób. dużej publiczności, zarządzaj swoim czasem i tak dalej.

Każda reguła ma wyjątki, ale mimo to wymienię następujące wady: lenistwo, zaniedbanie i perfekcjonizm. Programista nie stoi przy linii montażowej, z zewnątrz prawie nie da się odróżnić odpoczynku programisty od jego pracy, a jeśli jest leniwy, to zawsze lub prawie zawsze będzie odpoczywał. Zapobieganie jest zawsze tańsze niż leczenie; zapobieganie błędom w programie jest znacznie łatwiejsze niż ich późniejsze znajdowanie i poprawianie. Nieostrożność prowadzi do dużej liczby błędów i wysokich kosztów ich dalszej korekty. Cóż, nadmierny perfekcjonizm nie pozwala na wykonanie pojedynczego projektu bez potwornie niedotrzymujących terminów..”

Najcenniejsze cechy programisty według pracodawców:

1. Umiejętność rozwiązywania problemów
2. Analityczny umysł
3. Wytrwałość
4. Umiejętność pracy w zespole
5. Dobra koncentracja
6. Wytrwałość
7. Podejście algorytmiczne
8. Odpowiedzialność
9. Umiejętności komunikacyjne
10. Inicjatywa

Musisz zrozumieć, że te cechy są wysoce pożądane, ale nie wymagane. Wszystko zależy od firmy i specyfiki stanowiska. Larry Wall, twórca Perla, powiedział: „ Wiele osób zna zalety programisty. Jest ich tylko trzech i są to oczywiście: lenistwo, niecierpliwość i duma.” Wyjaśnienie jest proste: leniwa osoba najprawdopodobniej znajdzie najskuteczniejszy sposób rozwiązania problemu. Dlatego jeśli zauważysz, że nie zgadzasz się z powyższymi punktami, nie trać entuzjazmu. Znajdź „pozytywne” zastosowanie dla swoich cech.

Napisano wiele książek i artykułów o tym, jak pisać kod, ale z jakiegoś powodu wszyscy zapominają o samym programiście, jakby był bezdusznym robotem. Do tego zawodu wybierają się ludzie o szczególnym sposobie myślenia i specjalnych cechach, ale jakie cechy?

Inteligencja

Pierwsza cecha osobowości, która przychodzi na myśl. Tak, programista musi posiadać pewien poziom inteligencji, ale nie to jest najważniejsze. Ważniejsze jest zrozumienie, że im więcej wiesz, tym mniej wiesz i nie ma limitu rozwoju. Myśląc w ten sposób programista będzie się stale rozwijał, a bez tego w naszych czasach nie ma miejsca, bo wiedza z zakresu wysokich technologii za 2-3 lata staje się przestarzała.

Ciekawość

Ta funkcja jest logiczną kontynuacją poprzedniej. Przecież kiedy zorientujesz się, że jesteś w jakiejś kwestii niekompetentny, zaczynasz szukać rozwiązań, Google, czytasz fora/artykuły/książki, komunikujesz się z innymi programistami i studiujesz ich kod. Ciekawe, jak to zadanie było realizowane przed tobą, porównujesz kod ze swoim i stopniowo rozwijasz się zawodowo.

Myślenie abstrakcyjne

Bardzo ważne jest, aby zachować fragmenty kodu w głowie i wyobrazić sobie, jak działają. Tylko w filmach o szpiegach hakerzy-programiści stukają w klawiaturę z szybkością stenografa i wydają kod, którego nawet nie masz czasu przeczytać. W prawdziwym życiu programista spędza 80% czasu myśląc w głowie o tym, jak i co będzie działać w programie, a wdrożenie pomysłu w kodzie to drobnostka.

Uwaga

Kod może przestać działać po prostu z powodu cudzysłowów lub nawiasów umieszczonych w niewłaściwym miejscu. Oczywiście kompilator lub interpreter języka, w którym piszesz, dokładnie pokaże Ci, gdzie wkradł się błąd, ale dalsze wyszukiwania i edycje pochłaniają dodatkowy czas. Dlatego, aby go nie zmarnować, należy od samego początku uważać.

Zdolność do powstrzymania swojego wewnętrznego idealisty

Wszyscy chcemy pisać czysty, doskonały kod, ale wymaga to czasu. Znacznie więcej niż firmy, dla których pracujesz. W naszym wieku kapitalizmu czas to naprawdę pieniądz. Dlatego ważne jest, aby znaleźć i utrzymać pewien balans pomiędzy szybkością pisania kodu a jego pięknem, który będzie odpowiadał zarówno Tobie, jak i Twojemu kierownikowi projektu.

Zdolność do koncentracji

Bez względu na to, co dzieje się w Twoim życiu, radość czy smutek, musisz przyjść do pracy na 8 rano, oderwać się od wszystkiego na świecie i zanurzyć się w kodzie. Bardzo ważne jest, aby osobiste doświadczenia nie rozpraszały Cię ani nie wprawiały w odrętwienie. Nic osobistego, tylko biznes.

Lenistwo

Paradoksalnie programiści również potrzebują tej cechy. Lenistwo jest motorem postępu. Leniwy programista pisze gotowe fragmenty kodu, tzw. „fragmenty”, służące do różnych zadań. Przykładowo funkcję wrzucania zdjęć na serwer można napisać raz i używać w wielu miejscach projektu, jednak musi ona być elastyczna, aby pliki można było umieszczać w różnych folderach, nadawać im różne nazwy i zmieniać rozmiary obrazków według potrzeb. Raz napisana taka funkcja pozwoli programiście zaoszczędzić mnóstwo czasu na wykonywaniu innych zadań lub czytaniu przydatnej literatury.

Poza tym leniwy programista nie wymyśli koła na nowo tam, gdzie nie ma takiej potrzeby. Nie ma nic złego w pożyczaniu kodu, który ktoś już napisał przed tobą, najważniejsze jest zrozumienie, jak on działa.

I dodatkowo: ważną cechą jest też dyscyplina w tym sensie, że trzeba codziennie pisać kod, przynajmniej dziesięć linijek, żeby nie stracić swoich umiejętności. Zdarza się, że po wakacjach wracasz do swojego projektu w pracy i przez około tydzień ponownie zagłębiasz się w projekt, pamiętając, jak wszystko działa, jakie wzorce projektowe zastosować. Pisz codziennie – to klucz do sukcesu.

Umiejętności techniczne są fundamentalnie ważne dla każdego specjalisty IT. Tak naprawdę reprezentują one rdzeń wiedzy, jaki powinien posiadać specjalista IT, aby być specjalistą IT. Jeśli jednak ktoś chce odnieść prawdziwy sukces w swoim zawodzie, potrzebuje innych cech. Mówimy o umiejętnościach, które pomogą specjalistom skutecznie współdziałać z ludźmi. Oto 10 takich cech, jakich potrzebuje specjalista IT.

Zdolność do komunikacji

Specjalista IT zmuszony jest do wysyłania ogromnej liczby e-maili, koordynowania projektów i specyfikacji technicznych. Dlatego nawet najbardziej utalentowany programista musi po prostu posiadać umiejętność czytania i pisania. Ważna jest także komunikacja werbalna. Bardzo cenną umiejętnością informatyka jest umiejętność tłumaczenia skomplikowanych rzeczy prostym językiem osobom, które ich nie rozumieją.

Umiejętność słuchania

Specjalista IT powinien nie tylko opowiadać o swoich pomysłach i przemyśleniach, ale także słuchać pomysłów i przemyśleń innych. Uważnie słuchając, czego chce Twój klient lub szef, możesz dowiedzieć się, jak to osiągnąć. I nie wahaj się zadawać pytań wyjaśniających.

Praca w zespole

Bardzo często projekty IT realizowane są przez zespół profesjonalistów, a nie przez jedną osobę. Dlatego bardzo ważne jest, aby informatyk nauczył się pracować w zespole. Jak wspomniano powyżej, musi umieć wyrażać swoje myśli i pomysły współpracownikom, a także potrafić słuchać i akceptować punkt widzenia innych osób.

Przywództwo

Nawet jeśli formalnie nie jesteś menadżerem, w swojej pracy prawdopodobnie spotkasz się z sytuacjami, w których będziesz musiał przez jakiś czas zarządzać projektem. Umiejętności przywódcze wymagają silnych umiejętności komunikacyjnych, umiejętności delegowania zadań i zrozumienia celu końcowego.

Mentoring

Specjaliści IT często odnajdują się w roli nauczycieli, szkolących nowych pracowników lub klientów. Pracodawca zawsze będzie cenił pracownika, który potrafi cierpliwie i skutecznie szkolić innych.

Elastyczność

Specjaliści IT czasami stają w obliczu nieoczekiwanych wyzwań lub nieprzewidzianych zmian. Może to być zupełnie nowy problem lub zmiana zadania w ostatniej chwili po stronie klienta. Specjalista IT musi być elastyczny, aby szybko radzić sobie z takimi zmianami i znajdować kreatywne sposoby rozwiązywania nietypowych problemów.

Kreatywność

Specjaliści IT stale patrzą w przyszłość, przewidując i opracowując rozwiązania potencjalnych problemów i potrzeb technicznych. To proaktywne myślenie wymaga dużej wyobraźni i kreatywności. Pracodawcy poszukują osób, które potrafią kreatywnie podejść do pracy.

Umiejętności negocjacyjne

Niezależnie od konkretnej specyfikacji, umiejętności negocjacyjne przydadzą się każdemu, kto zajmuje się branżą IT. Może służyć w różnych sytuacjach, od zatrudnienia ludzi do projektu, po znalezienie inwestorów lub sprzedaż startupu. Umiejętność dochodzenia do wzajemnie korzystnych porozumień jest także umiejętnością bardzo ważną w budowaniu kariery.

Umiejętność prowadzenia prezentacji

Niezależnie od tego, czy jest to demonstracja jeden na jednego, czy wystąpienie przed dużą publicznością, umiejętność prezentowania swojej pracy jest bardzo przydatną umiejętnością dla specjalisty IT.

Determinacja

Wiele projektów IT umiera z powodu braku funduszy, problemów z klientami i złej pracy zespołowej. Aby projekt mógł przetrwać, ludzie, którzy w nim pracują, muszą być skupieni na efekcie końcowym i rozumieć, co ostatecznie zamierzają osiągnąć. Pracodawca zawsze będzie cenił zainteresowanego i celowego specjalistę IT, który nie porzuca projektu, jeśli pojawią się przejściowe problemy, ale zostaje z nim od początku aż do zwycięstwa.