Oczekiwana pensja w CV. Czy powinienem wskazać w CV odsetki wynagrodzenia? Trudniej jest wskazać żądaną pensję, jeśli Twoje zarobki składają się z procentów

Każdy kandydat, wysyłając CV, oczekuje przyzwoitej pensji. Jeżeli pracodawca wskazał wysokość miesięcznika wynagrodzenie podczas publikowania wakatu łatwiej jest Ci nawigować i rozumieć, czy chcesz pracować w tej firmie, czy nie. Jeśli sam publikujesz swoje CV na stronach rekrutacyjnych lub wysyłasz je do firmy, powinieneś zastanowić się, czy wskazać w CV poziom dochodów, czy nie. Wiele osób ma też pytanie, na jaką pensję należy wskazać, aby nie odstraszyć pracodawcy.

Jak umieścić wynagrodzenie na CV

Istnieje kilka opcji napisania w CV o pożądanych dochodach. Możesz:

• wskazać zawyżoną kwotę;
• wskazać niedoszacowaną kwotę;
• wskazać odpowiednią kwotę;
• nie określaj w ogóle pożądanego wynagrodzenia.

Zawyżenie kwoty może być negatywnym sygnałem dla pracodawcy. Możesz jednak spróbować udowodnić w swoim CV, że naprawdę jesteś wart swojej ceny, wymieniając swoje cechy biznesowe i doświadczenie.

Jeśli wskazany przez Ciebie w CV poziom dochodów jest wyraźnie zaniżony, pracodawca chętnie rozpatrzy Twoją aplikację. Ale zastanów się, czy chcesz pracować za grosze i jednocześnie realizować dużą listę obowiązków?

Odpowiednia wysokość wynagrodzenia za Twoją pracę jest zwykle wskazywana na podstawie analizy rynku. Jeśli przestudiowałeś ten problem i dobrze wiesz, ile dostają za taką pracę w twoim regionie, to jesteś na dobrej drodze. Najprawdopodobniej pracodawca będzie zainteresowany Twoją ofertą.

Wreszcie, nie możesz w ogóle wskazać poziomu dochodów w CV ani zanotować „na podstawie umowy”. W takiej sytuacji trudno przewidzieć wynik. Jeśli na to stanowisko zgłoszą się osoby o kwalifikacjach nie niższych niż Twoje, ich CV zostanie rozpatrzone w pierwszej kolejności. Jeśli Twoje CV zainteresuje rekrutera, możliwe, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Najważniejsze, żeby nie być chciwym i realistycznie oceniać swoje możliwości. W indywidualne przypadki możesz dojść do kompromisu w kwestii płatności już w trakcie rozmowy z przyszłym pracodawcą.

Skuteczne poszukiwanie pracy: najważniejsze rzeczy w 6 minut

Dobre zdrowie, drogi przyjacielu!

Wynagrodzenie to delikatna kwestia. Powiedziałbym nawet intymnie. I powinieneś podejść do jego decyzji nie wtedy, gdy podczas rozmowy zostanie ci ogłoszona jakaś liczba, ale dużo wcześniej. Na początek zrozummyjakie wynagrodzenie uwzględnić w CV.

Jaką pensję chciałbyś otrzymać? Oczywiście na podstawie Twoich umiejętności i doświadczenia. Wyznaczmy to twoje pragnienie jako cel.

Cel, jak już wielokrotnie mówiliśmy, musi być realistyczny i osiągalny.

Z pewnością znasz zakres, w jakim mieści się Twoja pensja jako specjalista lub menedżer z pewnym doświadczeniem i kwalifikacjami.

W razie wątpliwości warto trochę przyjrzeć się rynkowi: wejść na strony z ofertami pracy, spojrzeć na oferty płacowe pracodawców i oczekiwania osób poszukujących pracy. Istnieją również różne usługi płacowe, które można łatwo znaleźć, wpisując słowo „licznik wynagrodzeń” w wierszu wyszukiwania Yandex lub Google.

Twój cel powinien składać się z następującego minimalnego zestawu kryteriów:

1. Najlepsza oferta, na którą od razu się zgodzisz.
2. Najniższa płaca, poniżej której nie możesz zejść
3. Gwarantowana część płatności musi wynosić co najmniej N%

Zwróciłbym szczególną uwagę na punkt 3. W niektórych firmach systemy płatności są tak sprytne, że diabeł złamie mu nogę. Musisz zrozumieć, jakie będziesz mieć minimum, jeśli zmienna część w postaci wypłat premii „przejdzie pod dywan”.

Przejdźmy przez dalszy łańcuch logiczny na przykładzie autora.

Aplikuję więc na stanowisko szefa rekrutacji w dużej firmie.

Rozpiętość wynagrodzeń na rynku ofert pracodawców to 80–120 000 tr.

Mój cel b:

1. Wynagrodzenie, na które zgodzę się bez targowania to 120 000 rubli netto. Lub „czysty”. Brutto wynosi odpowiednio około 135000.
2. Najniższa pensja dla mnie jako doświadczonego lidera to 90 tr.
3. Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 60% brutto

Jaki numer napisać w CV

Jaki jest cel CV? Zgadza się, zdobądź zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Pierwsze pytanie brzmi: czy w ogóle powinieneś umieszczać oczekiwaną pensję w swoim CV? Niektórzy nie obstawiają, powołując się na fakt, że „po prostu nie wiem ile postawić”. Cóż, gratulacje, przy tak przegranym podejściu sprytny pracodawca zepchnie Cię na sam dno.

Ponadto istnieją firmy, które nie biorą pod uwagę życiorysów bez wskazania wynagrodzenia.

Aby nie zapomnieć powiem, że lepiej wskazać pensję netto. To znaczy „czysty”. Właściwie jest to ustawienie domyślne.

Wydawałoby się logiczne, aby ustawić dolną granicę zakresu i tańczyć z niej. Na przykład od 90 tr.

Nie na pewno w ten sposób. W przyszłości mogą nastąpić negocjacje i nie będziemy mieli pola manewru „w dół”.

Przykład: Wstawiam 90. Na rozmowie pracodawca oferuje doskonałe warunki, premie roczne lub kwartalne, opcje, ale pensja to 85. Wstać i odejść? A premie, dobre biuro, niedaleko, jak to jest?

A potem: dolna granica nie zawsze jest ważna dla pracodawcy. Wiele osób woli zatrudnić droższego, ale i bardziej wykwalifikowanego pracownika.

Jeśli ustawisz górną belkę celu, w moim przypadku 120 tr. - odcinamy pracodawców, którzy kierują się mniejszym budżetem, ale których później można, jak to mówią, „wycisnąć”.

Dlatego postawię nie 90, a nie 120, a 100 tys.

technika kanapkowa

Co więcej, jak zadzwonią z zaproszeniem na rozmowę, powiem, że 100t.r. to jest minimalny pasek, ale naprawdę to doceniam? pieprzyć za 110 tr

Powody są następujące:

1. Jestem doświadczonym liderem udane wdrożenie kilka dużych projektów, w tym te, które są ogłaszane w naborze (jeśli nie do końca, postaram się dostosować w swoim CV i liście motywacyjnym)
2. Posiadam narzędzia do prowadzenia kampanii rekrutacyjnych przy 30% niższych kosztach niż standardowe.
3. Posiadam doświadczenie w budowaniu procesów pokrewnych - adaptacja, szkolenia, zarządzanie rotacją. Jeśli masz menedżera ds. onboardingu, możesz zrezygnować z jego usług i przenieść funkcjonalność do mojego działu.

To jest technika kanapkowa - cena jest owinięta w korzyści.

Co więcej, sam nie podam tej liczby (110) rekruterowi, chyba że o to poprosi. I ogólnie postaram się przenieść dyskusję o wynagrodzeniach na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ rekruter nadal nie jest odpowiedzialny za dyskusję o wynagrodzeniach.

Jeśli trwają jakieś negocjacje telefoniczne z rekruterem, co jest mało prawdopodobne, lub rekruter mówi, że ma wąski przedział płacowy na to stanowisko, zastosuję tę sztuczkę:

„Jeśli wszystko, oprócz mojej pensji, Ci odpowiada, jestem gotów spotkać się osobiście i omówić tę kwestię, myślę, że się zgodzimy”.

Nie zapomnij, że musimy dostać się na rozmowę kwalifikacyjną. Już na rozmowie kwalifikuję się do celu - pensji 120 tr. Każdy sztywny widelec może ulec rozciągnięciu. Oczywiście, jeśli spróbujesz podejść do wywiadu z głową.

Dostosowanie firmy

Jeśli zobaczę, że „bogata” firma opublikuje wakat, zrobię osobną wersję CV na stronie z pensją nie 100, ale 110. Cena nie jest ważna dla wszystkich, jak powiedzieliśmy trochę wyższa.

W uczciwy sposób powiem, że dla prawie każdego wakatu należy sporządzić osobne CV. W związku z tym pensje w każdym CV mogą być różne.

Podniosę również wynagrodzenie, jeśli wymagania dotyczące stanowiska są silnie skorelowane z moim doświadczeniem i silne strony. To nie zdarza się często, ale się zdarza. Jest to logiczne, ponieważ pracodawca może uzyskać dokładnie to, czego oczekuje bez żadnych dodatkowych obrotów, a za to może trochę odłożyć.

Nastaw się moralnie, by drogo „sprzedać”. Uwierz w siebie, swoją wartość i przyszłe wynagrodzenie. Przygotuj swoje argumenty z góry. Pamiętaj jednak, że Twoja „Lista życzeń” musi być uzasadniona.

Dziękuję za zainteresowanie artykułem. Byłbym wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykuły na wybrane przez Ciebie tematy na twoją pocztę.

Miłego dnia i dobrego nastroju!

Ważne jest, aby Twoje CV było kompletne, tak abyś mógł jasno odpowiedzieć na główne pytania pracodawcy przed rozmową kwalifikacyjną. Ludzie mają trudności z wypełnieniem kolumny o preferowanej miesięcznej pensji. Wyjaśnijmy, jak poprawnie zgłosić te informacje i kiedy nie jest konieczne wskazywanie żądanego zapytania ofertowego.

Oczekiwane miesięczne wynagrodzenie to kwota ekwiwalentu pieniężnego, według której pracodawca ocenia poziom pracy i potencjał przyszłego pracownika. Nazywając żądaną płatność, zgłaszasz koszt, przez który rozumiesz jakość swojej pracy.

Nie lekceważ celowo swojej wartości, ponieważ zostaniesz pomylony z niekompetentną osobą, która po prostu chce dostać pracę za jakiekolwiek pieniądze. Lepiej pisać „za zgodą”

Czy w moim CV powinienem uwzględnić wymagania dotyczące wynagrodzenia?

Aby skrócić czas selekcji kandydatów, rekruter wyklucza CV z wynagrodzeniem, które nie odpowiada ofercie firmy. W każdym razie będziesz musiał zdecydować o dochodach i na nich się skupić.

Zatrudnionego pracownika są dwa stanowiska:

1. Petent wie wynagrodzenie za stanowisko - wskaż odpowiedni poziom wynagrodzenia lub nie wskaż go w ogóle.
2. Petent nie wie wynagrodzenie za stanowisko - wpisz średnią pensję dla swojej specjalizacji.

Według statystyk liczba odpowiedzi na CV jest o 38% mniejsza, jeśli nie ma pożądanej pensji.

Średnia odpowiedzi na pracę

Statystyki zaczerpnięte z podsumowania z dziedziny IT, w innych obszarach może się różnić

Pytanie „czy powinienem wskazać w CV żądaną pensję?” Zawsze pozostaje otwarte. Niektórzy wnioskodawcy wskazują konkretną liczbę, inni piszą „za zgodą”, a niektórzy pozostawiają to pole puste. Ale który jest poprawny? Powiemy!

Jeśli poprawnie skomponujesz swoje CV, prawdopodobieństwo sukcesu w znalezieniu pracy znacznie wzrośnie - w końcu jest to rodzaj autopromocji kandydata. Jednym z jej kryteriów jest pensja wskazana w CV. Dokument ten powinien być napisany w taki sposób, aby pracodawca miał chęć uznać Cię za potencjalnego kandydata na konkretne stanowisko, więc powinien być krótki, kompetentny, konkretny, oryginalny i rzetelny.

To, czy wskazać pensję w CV, jest sprawą osobistą dla każdego, ale każda wybrana taktyka może mieć zarówno plusy, jak i minusy - przed podjęciem ostatecznej decyzji dokładnie wszystko zważ i przeanalizuj. W ostateczności możesz przeprowadzić taki eksperyment: wysyłając CV do różnych firm, w niektórych wskaż żądaną pensję, aw innych napisz „za zgodą”. I zobacz, na jakie oferty najlepiej reagują pracodawcy.

Jak wskazać poziom wynagrodzenia w CV?

Eksperymenty to eksperymenty, ale lepiej, jeśli z góry zdajesz sobie sprawę z możliwych reakcji pracodawców. Rozważmy kilka opcji.

Wskazałeś konkretną kwotę żądanego wynagrodzenia.

Według statystyk pracodawcy chętniej reagują na takie życiorysy. Tak się złożyło, że wszyscy kochamy konkrety, a kierownictwo firmy również chciałoby poznać oczekiwania aplikanta. Ale w tym przypadku dalsze wydarzenia mogą rozwinąć się na twoją korzyść tylko wtedy, gdy opinie obu stron dotyczące poziomu wynagrodzenia są zbieżne. W przeciwnym razie sytuacja może być inna.

1. Wskazałeś niższą pensję, niż możesz otrzymać.

Oczywiście pracodawca chętnie odpowie na Twoje CV i zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną. W końcu może on mieć szansę na zaoszczędzenie na pracowniku z niedocenianymi prośbami, a jednocześnie stracisz część pieniędzy, które mógłbyś otrzymać. Albo pracodawca pomyśli, że nie doceniasz siebie, co oznacza, że ​​coś jest z tobą nie tak i wyrzuci twoje CV do kosza.

Trudno przewidzieć, jak wydarzenia rozwiną się w rzeczywistości. Ale jeśli zdecydujesz się wskazać konkretną wysokość wynagrodzenia, o które się ubiegasz, dowiedz się z góry, ile średnio płacą za to konkretne stanowisko.

1. Wskazałeś pensję wyższą, niż jesteś w stanie zapłacić.

Można to uzasadnić tylko wtedy, gdy równolegle Twój dodatkowy profesjonalna jakość- wtedy menedżer zobaczy, że jesteś specjalistą wysokiego szczebla, który zasługuje na wyższe wynagrodzenie. Jeśli nie różnisz się żadnymi dodatkowymi unikalnymi talentami, ale żądasz zbyt wysokiej pensji: najprawdopodobniej Twoja kandydatura zostanie zignorowana.

Rada: realistycznie oceń swoje umiejętności zawodowe.

1. W swoim CV napisałeś „po wcześniejszym umówieniu się”.

W takim przypadku reakcja kierownika personalnego również może być nieprzewidziana. W przypadku wielu kandydatów preferowane będą bardziej szczegółowe życiorysy, które wskazują poziom wynagrodzenia. W innych przypadkach nacisk zostanie położony na doświadczenie i wiedzę wnioskodawcy. A jeśli dana osoba spełni te kryteria, zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli zdecydujesz się wskazać pensję w swoim CV, ale nie wiesz, jak oszacować jej wysokość, kieruj się dochodami, które miałeś w poprzedniej pracy. Ta opcja jest optymalna, ale oczywiście tylko wtedy, gdy ubiegasz się o to samo stanowisko, które wcześniej zajmowałeś.

Mówienie o wynagrodzeniu w rozmowie kwalifikacyjnej

Cokolwiek napiszesz na temat oczekiwanej pensji w swoim CV, to pytanie nadal będzie zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego zalecamy staranne przygotowanie.

Jeśli wskazałeś wyższy poziom wynagrodzenia niż przewidziany dla tego stanowiska, uzasadnij to. Pracodawca musi zobaczyć, że naprawdę posiadasz unikalne umiejętności, które zostały wymienione w Twoim CV. Jeśli reprezentujesz dla konkretna firma wartościowy pracownik, możesz spotkać się w połowie drogi i zapłacić trochę więcej. Ale do tego trzeba wykazać się kompetencjami i wysokim profesjonalizmem.

Jeśli powstrzymałeś się od odpowiedzi na pytanie o wynagrodzenie w swoim CV, to i tak podczas rozmowy będziesz musiał rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie. Istnieje również kilka opcji, w jaki sposób możesz odpowiedzieć:

1. Obliczanie płacy umożliwiającej utrzymanie.

• Oblicz z góry, ile pieniędzy potrzebujesz, aby wygodnie żyć. W takim przypadku każdy otrzyma swoją własną figurę, która będzie zależeć od konkretnych kosztów finansowych:
• rachunki za media, kredyty, wydatki na dziecko, jedzenie, internet, komunikacja mobilna, podróże itp.;
• dodatkowe ważne koszty: zakup butów, odzieży, wydatki na leczenie itp.;
• inne potrzeby finansowe w zależności od sytuacji.

W wyniku tych wszystkich obliczeń otrzymasz określoną kwotę. Oczywiście każdy z nas może mieć różne wnioski, dlatego warto sprawdzić, czy obliczona przez Ciebie „płaca wystarczająca na utrzymanie” nie przekracza średniego wynagrodzenia rynkowego na wakat, o który się ubiegasz. Jeśli pod tym względem wszystko jest w porządku, zalecamy dodanie kolejnych 10% do otrzymanej kwoty - jest to rodzaj „siatki bezpieczeństwa” na wypadek inflacji.

1. Punkt orientacyjny dla obowiązki służbowe.

Na pytanie pracodawcy o to, ile chciałbyś zarobić, możesz odpowiedzieć, że wszystko będzie zależało od powierzonych Ci zadań. Dowiedz się, jakie wymagania zostaną na Ciebie nałożone i jakie obowiązki będziesz musiał wykonywać. Mając to na uwadze, możesz przynajmniej w przybliżeniu określić poziom swojej pensji.

Wskazanie w CV pożądanego dochodu lub nie, to wyłącznie twoja decyzja. W każdym razie musisz osobiście ustalić, jakie wynagrodzenie będzie dla Ciebie optymalne, ponieważ nie tylko firmy poszukują kompetentnych pracowników, ale Ty również wybierasz pracę, która powinna Ci odpowiadać pod każdym względem.

Jak zwykle reagujesz na pytanie HR o to, jakiej pensji oczekujesz? Czy zaczynasz czuć się nieśmiały i mówić niepewnie?

Aby Twoje negocjacje płacowe były dla Ciebie jak najbardziej udane, wiesz, co powiedzieć i jesteś na szczycie, poprosiliśmy naszego eksperta - rekruterka Lwowskiej Grupy Konsultingowej Oksana Abramenko sformułować dziesięć najważniejszych zasad.

1. Pracodawca powinien jako pierwszy porozmawiać o pieniądzach.

Nigdy nie zaczynaj najpierw mówić o wynagrodzeniu. Ryzykujesz stworzenie błędnego wrażenia, że ​​wszystko, na czym ci zależy, to pieniądze. Bądź pewny: pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę, że ta kwestia wynagrodzenia jest bardzo ważna, dlatego nigdy nie zapomni o to zapytać i nie będzie celowo opóźniał tego momentu. Ogólnie rzecz biorąc, pytanie zabrzmi na czas.

Na przykład, rozmowa telefoniczna po przesłaniu CV lub rozmowy kwalifikacyjnej z rekruterem (przypadek, gdy rekrutacją zajmuje się agencja rekrutacyjna, a nie firma-pracodawca). Niektórzy pracodawcy chcą od razu „wyeliminować” tych kandydatów, którzy nie mieszczą się w wyznaczonym budżecie – przy pierwszej okazji zadają więc pytanie o oczekiwania płacowe.

2. Musisz wyrazić kwotę

Nigdy w odpowiedzi na pytanie o upragnioną pensję nie pytaj: „Ile możesz zaoferować?”. Co w tym przypadku pomyśli pracodawca? Po pierwsze, sam nie wiesz, ile kosztujesz na rynku pracy, co już będzie dla Ciebie ogromnym minusem. Po drugie, po prostu się targujesz, boisz się sprzedać za tanio i wymienić mniejszą ilość. Oba są odpychające.

3. Wygoogluj go, aby uzyskać poprawny numer

Aby adekwatnie odpowiedzieć na pytanie o pensję i podać adekwatną kwotę, trzeba się odpowiednio przygotować. Dlatego przed rozmową przeprowadź mini-badania. Jego główny cel– zrozum, ile średnio kosztują teraz specjaliści Twojego poziomu i ile teoretycznie pracodawca jest skłonny Ci zapłacić.

Skąd możesz uzyskać te dane?

Doskonałymi źródłami takich informacji są:

1. Dane analityczne miejsc pracy;

2. Wakaty w firmach na tym samym poziomie, do którego chcesz się udać (te z nich, w których wskazana jest pensja);

3. Życiorysy kandydatów ubiegających się o to samo stanowisko co Ty.

4. Ankieta przyjaciół/kolegów/znajomych pracujących w firmach podobnego typu iw tej samej branży.

4. Możesz to nazwać „widelcem”

Jeśli nie wiesz nic o swoim stanowisku, z wyjątkiem tego, co jest napisane w wakacie, w niektórych przypadkach lepiej będzie podać nie konkretną kwotę, na którą liczysz, ale „widelec”, czyli kwotę od i do. Ponadto różnica między wartościami minimalnymi i maksymalnymi nie powinna przekraczać 20-35%. Również wymieniając kwoty od i do, na przykład od 10 000 do 12 000 hrywien, bądź przygotowany na to, że możesz zostać poproszony o bezpośrednie pytanie: „Czy jesteś gotowy do pracy za 10 000?”. Dlatego zastanów się z góry, jakie liczby umieścisz w widelcu.

Nawet w przypadku „widelca” ważne jest, aby wyjaśnić, że będziesz mógł podać dokładną liczbę, gdy poznasz bardziej szczegółowo zakres pracy, odpowiedzialność, cele i system płatności. Na przykład, co to jest część zmienna i stała, jaki jest system premii i premii i czy w ogóle istnieją. Mówiąc o pieniądzach, koniecznie zapytaj o nie.

Na rozmowie kwalifikacyjnej jest również całkiem normalne, jeśli podasz konkretną kwotę, którą chcesz zarobić.

5. Wyjaśnij, czy jest to „czysta” czy „brudna” pensja

Mówiąc o pieniądzach, zawsze wyjaśnij, co masz na myśli przez „netto”, ponieważ niektóre firmy czasami mówią o „brudnej”, to znaczy wynagrodzeniu przed potrąceniem wszystkich podatków. Wielu wnioskodawców wpada w tę pułapkę.

6. Nie mów od razu „Jestem otwarty na dyskusję”.

„Jestem otwarty na dyskusję” to dobra taktyka, zwłaszcza jeśli kandydat nie wymienił najniższego poziomu swojej pensji. Ale to zdanie nie musi być wypowiadane natychmiast po wyrażeniu określonej kwoty - wtedy wydaje się, że sam nie jesteś pewien, czy zasługujesz na tak wiele. Najlepiej powiedzieć, że jesteś gotowy do omówienia wynagrodzenia, jeśli pracodawca powie Ci, że ta kwota przekracza budżet lub jeśli widać to po wyrazie jego twarzy.

Musisz też o tym pamiętać dopuszczalne limity obniżki wynagrodzeń. Więc w przeddzień rozmowy kwalifikacyjnej musisz sam zdecydować o minimum, na które się zgadzasz. Ale pamiętaj też, że dolna granica powinna różnić się od górnej o 20-35%. W przeciwnym razie, jeśli jesteś gotowy do znacznego obniżenia kwoty, pracodawca będzie miał pytanie, ile zarabiasz w obecnej pracy i czy początkowo przeszacowałeś swoje oczekiwania płacowe.

7. Optymalny wzrost wynagrodzenia - 30%

Aby zarobić więcej - nie idź za daleko. Często doświadczeni HR, zapraszając Cię na rozmowę kwalifikacyjną, już wiedzą, ile zarobiłeś na ostatniej pracy. Dlatego jeśli wymienisz ilość 2 razy więcej, spowoduje to, delikatnie mówiąc, nieporozumienia i podstępne pytania, które sprowadzą Cię do czystej wody.

8. Musisz wiedzieć, dlaczego chcesz otrzymać taką pensję.

Bardzo często pracodawcy pytają, dlaczego wnioskodawca nazywa tę lub inną kwotę. Twoimi głównymi punktami odniesienia w odpowiedzi, do których możesz się odnieść to sytuacja rynkowa, Twoje doświadczenie, osiągnięcia i kwalifikacje (dodatkowe programy edukacyjne, certyfikacja np. 1C dla księgowych, system 6 Sigma dla stanowisk inżynierskich), a także kwota pracy, której potrzebujesz, wykonasz. Nigdy nie używaj jako argumentu trudnych okoliczności życiowych, małżeństwa, posiadania dzieci itp.

9. Nie próbuj namawiać pracodawcy do wybrania Ciebie poprzez obniżenie wynagrodzenia.

To ogromne nieporozumienie, że pracodawca wybierze kandydata, który będzie go kosztował mniej niż wszyscy inni. Jeśli celowo obniżysz swoje oczekiwania płacowe (na przykład ci kandydaci, którzy nie mogą znaleźć pracy przez bardzo długi czas, robią to bardzo często), spowoduje to wiele wątpliwości i negatywnych domysłów. Na przykład, że nie cenisz siebie, nie masz pewności co do swoich umiejętności i że kwalifikacje zawodowe niewystarczające, skoro prosisz o taką sumę. Nawiasem mówiąc, niektórzy pracodawcy zasadniczo nie biorą pod uwagę kandydatów na „tanie” kandydatów.

10. Nie zapomnij omówić wszystkich szczegółów

Ta rada jest bardziej odpowiednia dla młodych profesjonalistów bez doświadczenia zawodowego, którzy często stają się „ofiarami” pozbawionych skrupułów pracodawców, pracujących za grosz. Koniecznie wyjaśnij wszystkie szczegóły swojej nagrody finansowej podczas rozmowy kwalifikacyjnej: na przykład, jak długo będziesz pracować za płacę minimalną, jakie cele musisz osiągnąć, co uzyskać awans („czego powinienem się nauczyć?”, „co powinienem osiągnąć?”).