Ինչպես է երկարաձգվում հիվանդության արձակուրդը արձակուրդի ժամանակ. Հիվանդ արձակուրդի պատճառով արձակուրդի երկարացում՝ ընթացակարգի ընթացակարգ

Եթե ​​արձակուրդի ընթացքում տրվել է հիվանդության արձակուրդ, ապա ընկերությունը պետք է այն վճարի այնպես, ինչպես եթե աշխատողը հիվանդացել է աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս։ Այնուամենայնիվ, կան մի քանի առանձնահատկություններ, որոնք կախված են իրավիճակից (աշխատակիցն ինքը կամ նրա հարազատները, երեխաները և այլն) հիվանդ են: Հոդվածում նկարագրված են արձակուրդային վճարների հաշվարկման և օրերի փոխանցման գործնական օրինակներ և կանոններ:

Օրենսդրությունը լուծում է երկու տարբերակ՝ և՛ արձակուրդի փոխանցում, և՛ դրա երկարաձգում հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար։ Այս դեպքում ընկերությունը պետք է հաշվի առնի հենց աշխատողի կարծիքը։

Երկարաձգման տարբերակը չի պահանջում աշխատողի կողմից լրացուցիչ գործողություններ. աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը պարզապես հետաձգվում է մինչև ամբողջական վերականգնումը: Եթե ​​ղեկավարությունը որոշել է հետաձգել օրերը, ապա այս տարբերակը պահանջում է 2 փաստաթուղթ.

1. Գրավոր հայտարարություն հենց աշխատակցից.
2. Ղեկավարության գրավոր պատվեր.

Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը չի կարող հրաժարվել աշխատողի տեղափոխությունից, սակայն կոնկրետ ժամկետի ընտրությունը հիմնված է մենեջերի առաջարկած տարբերակների վրա։ Գրեթե միշտ, չիրացված արձակուրդային օրերը պետք է տրամադրվեն նույն օրացուցային տարում, սակայն բացառիկ դեպքերում դրանք կարող են տեղափոխվել հաջորդ տարի։ Այնուամենայնիվ, միևնույն է, աշխատողը պետք է ազատվի արձակուրդից ոչ ուշ, քան հիվանդությունից հետո աշխատանքի վերադառնալու օրվանից 12 ամիս:

Ընթացակարգ. Քաղվածքների և պատվերների նմուշներ

Ընդհանուր առմամբ, գործողությունների հաջորդականությունը հետևյալն է.

Ինչպես է այն վճարվում. կանոններ և հաշվարկի օրինակ

Վճարման կանոնները տարբերվում են դեպքից դեպք. մի քանի ընդհանուր օրինակներ քննարկվում են ստորև:

Ընդհանուր դեպք

Ընդհանրապես, արձակուրդում հիվանդության արձակուրդը ընկալվում է այնպես, ինչպես հիվանդությունը տեղի է ունեցել սովորական աշխատանքային օրերին։ Այսպիսով ընկերությունը պետք է փոխհատուցի ինչպես արձակուրդի, այնպես էլ հիվանդության արձակուրդի համար... Արձակուրդն ինքնին վճարվում է արձակուրդ գնալուց առաջ, իսկ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է թերթիկը փակելուց հետո:

Ընդհանուր դեպքում հաշվարկների կարգը կարծես թե նույնն է, ինչ սովորական դեպքերում և կախված է.

• աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային ստաժը.
• նրա միջին եկամուտը տվյալ վայրում.
• հիվանդության արձակուրդի / արձակուրդի օրերի քանակը.

Աշխատողի միջին աշխատավարձը 50,000 ռուբլի է, իսկ ընդհանուր փորձը 10 տարի (պահանջվում է հիվանդանոցային նպաստների 100% վճարում): Նրա հաջորդ արձակուրդը 28 օր է։ Արձակուրդի վճարումները կատարվել են նախորդ օրը 28 * 2380 ռուբլի (միջին օրական վաստակ) = 66640 ռուբլի: Սակայն վերջին հանգստի օրը նա բացում է հիվանդության արձակուրդը և 15 օր հետո հեռանում։ Որոշում է կայացվում արձակուրդը երկարաձգելու մասին։ Հիվանդ արձակուրդը նույնպես ենթակա է փոխհատուցման բոլոր 15 օրերի համար, թեև դրանցից 1-ը ընկնում է արձակուրդում։ Այնուհետեւ 15 * 2380 p = 35700 p. Ընդհանուր արձակուրդի հետ միասին կազմում է 102,340 ռուբլի:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Սերգեյ Սալոմատով

Անշարժ գույքի փորձագետ

Արձակուրդները չեն ընկնում արձակուրդի ժամանակահատվածի մեջ. աշխատողն արդեն իրավունք ունի հանգստանալու այս պահին ընդհանուր հիմունքներով: Այնուամենայնիվ, հիվանդության ժամանակահատվածում նրանք կարող են ձեռք բերել. Բայց ամեն դեպքում այս օրերը երկարաձգելիս կամ հետաձգելիս հաշվի չեն առնվում։

Հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվին

Այս դեպքում և՛ հանգստի օրերը, և՛ բուն հիվանդանոցային նպաստը չեն վճարվում։ Այնուամենայնիվ, եթե արձակուրդի ժամկետն ավարտվել է, և աշխատողը դեռ հիվանդ է, գումարի հաշվարկն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ մինչև հիվանդության արձակուրդի փակումը: Արձակուրդային օրերի փոխանցումը չի թույլատրվում, ինչը աշխատողին չի զրկում իր հաշվին նոր արձակուրդ խնդրելու իրավունքից (վերականգնվելուց հետո):

Արձակուրդ՝ հարազատի հիվանդության պատճառով

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ աշխատողը ցանկացած պահի (այդ թվում՝ արձակուրդի ժամանակ) կարող է հիվանդության արձակուրդ գնալ մերձավոր ազգականի հիվանդության պատճառով (նրանք նույնպես նշված են օրենսդրության մեջ), այդ թվում՝ երեխայի։ Այնուհետև արձակուրդի վճարներն իրենք շարունակում են վճարվել նույն ձևով, և նույն օրերի հիվանդ արձակուրդի նպաստը չի գանձվում։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողն արդեն պետք է գնա աշխատանքի, բայց նա դեռ շարունակում է մնալ հիվանդության արձակուրդում, ապա սպասվող ելքի առաջին օրվանից նպաստը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով մինչև աշխատանքի գնալու ժամանակը: Այսպիսով, արձակուրդի օրերն իրենք չեն հետաձգվում, այլ աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի գնալ միայն հարազատի առողջանալուց հետո։ Կարևոր է հաշվի առնել, որ փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևերը կախված են հարաբերությունների աստիճանից, ազգականի տարիքից և հիվանդության ընթացքի տևողությունից, օրինակ.

1. Նախադպրոցականի դեպքում՝ տարեկան առավելագույնը 60 օր։
2. Դպրոցական 7-15 տարեկան՝ 45 օր.
3. Հաշմանդամ երեխաներ՝ 120 օր և այլն։

Այլ դեպքեր

Նաև կա 2 դեպք, երբ արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը որևէ պայմանով չի փոխհատուցվում.

1. Ուսումնական արձակուրդ, երբ ուսանողին ուղարկում են նստաշրջան/պետական ​​քննություններ, դիպլոմ, ատենախոսություն պաշտպանելու և այլն։
2. Հղիության արձակուրդ, որի ընթացքում ամեն դեպքում վճարվում է մայրության նպաստ.

Կարևոր է հասկանալ, որ վերը նշված իրավիճակները համապատասխան են գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Միաժամանակ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տալ լրացուցիչ հնարավորություններ՝ դրանք ապահովելով կոլեկտիվ պայմանագրում և այլ փաստաթղթերում։ Սակայն սա ընկերության իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։

Այսպիսով, ընկերությունը պետք է աշխատողից հիվանդ արձակուրդ ստանա, այնուհետև որոշի՝ երկարաձգե՞լ արձակուրդի վարձատրությունը, թե՞ հետաձգել այն։ Դրանից հետո բոլոր հասանելիք հատուցումները հաշվարկվում են գործի առանձնահատկություններին համապատասխան։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության գործող նորմերին համապատասխան, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ ստանալ որոշակի պաշտոնում իր ընդունվելու օրվանից վեց ամիս հետո:

Բայց կան նաև հատուկ իրավիճակներ. Օրինակ, երբ արձակուրդի դիմումը հաստատվել է ձեզ համար, դուք արդեն պլանավորել էիք այն, բայց հանկարծ զգացիք ինքնազգացողության վատթարացում: Ի՞նչ է պետք անել առաջին հերթին նման իրավիճակում, որպեսզի այդքան սպասված արձակուրդային օրերը չվատնվեն ու վատնվեն։

Նախ, այս իրավիճակները հստակորեն կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Չնայած վերջերս կատարված բազմաթիվ փոփոխություններին, ընթացակարգն ինքնին մնում է նույնը: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել դրա փուլերին, քանի որ կետի բացթողումը կամ դրսևորված խախտումները անընդունելի են և կարող են հանգեցնել բավականին բացասական հետևանքների ինչպես աշխատողի, այնպես էլ կազմակերպության ղեկավարության համար:

Ի՞նչ իրավունքներ ունի աշխատողը:

Արձակուրդի իրավունքն անհերքելի է և պատկանում է բացարձակապես յուրաքանչյուր աշխատակցի։ Սա նշանակում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը պետք է համապատասխան այլընտրանքներ գտնի՝ սահմանված նորմերը չխախտելու համար։ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, արձակուրդը, որի դեպքում աշխատողն ունի ժամանակավոր անաշխատունակություն, կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել այլ ժամկետով՝ աշխատողի ցանկությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին ամբողջությամբ փոխանցում է աշխատողների արձակուրդների օրինական տրամադրման և գրանցման ողջ պատասխանատվությունը: Եթե ​​պարզվի, որ գործատուն խախտել է գործող կանոնները՝ հրաժարվելով երկարաձգել գործող արձակուրդը կամ հետաձգել այն այլ ժամկետով, նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել որոշակի պատժամիջոցներ, օրինակ՝ դրամական տուգանքի և լրացուցիչ փոխհատուցման տեսքով։

Ցանկացած աշխատողի իրավունքները ներառում են նաև վճարումներ ստանալը ինչպես արձակուրդի, այնպես էլ հիվանդության օրերի համար: Բայց, չնայած այս իրավունքին, վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ այն կիրառելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Որպես կանոն, դժվարությունները կապված են գործատուի կողմից թույլ տված որոշակի խախտումների և այլ նրբերանգների հետ։

Սահմանված նորմերի համաձայն՝ արձակուրդի երկարաձգումը պետք է տեղի ունենա ավտոմատ կերպով, եթե աշխատողը գործատուին ներկայացնում է անաշխատունակության մասին տեղեկանք: Այն օրերը, որոնց համար արձակուրդի ժամկետը երկարաձգվում է, պետք է համապատասխանեն այն օրերի քանակին, որոնց ընթացքում աշխատողը հիվանդ է եղել: Այս դեպքում լրացուցիչ հրամանի թողարկում չի պահանջվում, գործատուն կարող է անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարել ընթացիկ տվյալների մեջ։ Փոփոխությունները պետք է կատարվեն հնարավորինս ուշադիր, քանի որ դրանից է կախված հետագա ընթացակարգը և վճարումների հնարավորությունը:

Եթե ​​աշխատողն ավելի մոտ է արձակուրդը փոխանցելու տարբերակին, նա պետք է համապատասխան հայտարարություն գրի, նշի պատճառները, ինչպես նաև արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի անմիջական ամսաթվերը: Եթե ​​նախկինում որոշում է կայացվել արձակուրդը երկարաձգելու մասին, ապա աշխատողի դիմումին պետք է կցվեն համապատասխան փաստաթղթեր, որոնք կկարողանան հաստատել հետագա փոխանցման ընթացքի հիմքի վավերական առկայությունը: Արձակուրդի փոխանցման գրանցումը կարող է թույլատրվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային հարաբերությունների այս կողմերից պահանջներ չկան: Հակառակ դեպքում փոխանցումը կդառնա անօրինական։

Բացի այդ, գործող աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար արձակուրդի տեղափոխումը պետք է պարտադիր լինի։

Սահմանված նշաձողեր

Ընթացիկ կանոնակարգերին առավելագույն համապատասխանությունն ապահովելու և սեփական ուժերը խնայելու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք արձակուրդի և այս տեսակի մասնագիտական ​​հանգստի հետ կապված այլ ընթացակարգերի փաստաթղթավորման սահմանված կարգին և այլն: Գործող օրենսդրության ցանկացած խախտում, նույնիսկ ամենափոքրը, առաջին հայացքից կարող է հանգեցնել բավականին լուրջ հետեւանքների։

Աշխատողի հիվանդության միակ օրինական հաստատումը իրավասու տրված հիվանդության արձակուրդն է: Այն պետք է ներկայացվի հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման օրինական արձակուրդի ժամկետն ավարտվելուն պես:

Հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել աշխատողի բնակության և գրանցման վայրում գտնվող համապատասխան կազմակերպությունում կամ համապատասխան պայմանագրով աշխատողներին բժշկական ծառայություններ մատուցող այլ կազմակերպությունում: Հիվանդ արձակուրդի գրանցումը կարող է իրականացվել ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ արձակուրդի ընթացքում՝ կախված կոնկրետ հանգամանքներից, աշխատողի վիճակից և այլ նրբերանգներից։

Գործատուի ծանուցում

Հենց աշխատողը ստանում է պաշտոնական հիվանդության արձակուրդ, նա պետք է անհապաղ տեղեկացնի իր կազմակերպությանը: Ժամանակին հաղորդակցությունը շատ կարևոր է մի քանի պատճառներով.

Հիվանդ արձակուրդը պաշտպանված է, ուստի աշխատողն ինքը պետք է շահագրգռված լինի այն գործատուին ներկայացնելով.

Հիվանդ արձակուրդի դիմելու հենց ընթացակարգը կարող է բավականին մեծ թվով խնդիրներ առաջացնել, որոնց լուծումը պետք է ծախսի ձեր արձակուրդային ժամանակը, ինչպես նաև բուն հիվանդության բուժմանը.

Հիվանդ արձակուրդի և պահանջվող փաստաթղթերի ժամանակին ներկայացումը կօգնի խուսափել հաշվապահության հետ կապված բազմաթիվ խնդիրներից: Այն փաստը, որ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, պետք է հաշվի առնվի և արտացոլվի համապատասխան փաստաթղթերում:

Հետևաբար, աշխատողը ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսի իր գործատուի ժամանակին ծանուցումն անաշխատունակության փաստի մասին։ Սա ձեր օրինական շահերը լիովին պաշտպանելու և ձեր իրավունքներից օգտվելու միակ միջոցն է:

Հիվանդ արձակուրդի տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է մի քանի տեսակի ժամկետներ, որոնցում աշխատողը կարող է իրավամբ դիմել հիվանդության արձակուրդի համար: Եվ դրա պատճառը միշտ չէ, որ կարող է լինել հիվանդությունը։

Ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան

Հիվանդ արձակուրդի առաջին և ամենատարածված տեսակը աշխատողի հաշմանդամությունն է:

Միևնույն ժամանակ, բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի ստեղծման կարգը կլինի բավականին ստանդարտ՝ անհրաժեշտ փաստաթղթերի ներկայացում, դրանց հիման վրա լիազորված անձի կողմից պատվերի ստեղծում, դրամական փոխհատուցում վճարում, արձակուրդի օրերի փաստացի շահարկում։ .

Փոքր երեխայի խնամք

Երիտասարդ մայրերը շատ հաճախ արձակուրդի կարիք ունեն, որտեղ նրանք կարող են հոգ տանել հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի մասին: Հենց այդ ժամանակ աշխատողը կկարողանա համապատասխան դիմումով դիմել հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար։ Հարազատների և հարազատների մտերմության շրջանակը որևէ կերպ չի սահմանափակվում գործող կանոնակարգով։ Ուստի այս իրավունքից կարող է օգտվել ցանկացած աշխատող՝ ներկայացնելով համապատասխան հաստատում։ Այնուամենայնիվ, որոշ նրբերանգներ կարող են ազդել տրամադրված արձակուրդի անմիջական տեւողության վրա: Եթե ​​երեխան 7 տարեկանից ցածր է, ապա նրա բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար կտրամադրվի արձակուրդ։ Եթե ​​երեխան 7-ից 15 տարեկան է, ապա ոչ ավելի, քան քսան օր արձակուրդ մեկ հիվանդության բուժման համար: Եթե ​​երեխան 15 տարեկանից բարձր է, ապա արձակուրդը կարող է տրամադրվել միայն այն դեպքում, երբ երեխան բուժվում է հիվանդանոցում և ոչ ավելի, քան 3 օր:

Ո՞ր դեպքերում հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում.

Հիվանդ արձակուրդը միշտ չէ, որ ենթադրում է դրա պարտադիր վճարումը։ Օրինակ, եթե իր գրանցման ժամանակ աշխատողը արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին, ապա այս արձակուրդի բոլոր օրերը գրանցվում են համապատասխան հաշվապահական փաստաթղթում: Այս դեպքում թերթիկի առկայությունը կամ բացակայությունն այստեղ նշանակություն չի ունենա, հետևաբար, այն պետք չէ մուտքագրել ժամանակացույցում: Հիվանդ արձակուրդի տվյալները նշվում են «B» տառով և մուտքագրվում փաստաթղթում առաջին օրը, երբ աշխատողը պետք է սկսեր կատարել իր մասնագիտական ​​պարտականությունները:

Բացի այդ, ծննդաբերության արձակուրդում լինելը վերացնում է նաև գործատուի վճարման պարտավորությունը։

Հիվանդ արձակուրդ արձակուրդում մեկից ավելի անգամ

Կյանքում ամեն ինչ պատահում է, ուստի այն իրավիճակը, երբ աշխատողը մեկ արձակուրդի ընթացքում մի քանի անգամ հիվանդ արձակուրդ է կազմում, այնքան էլ հազվադեպ չէ: Այս դեպքում անհապաղ վճարման կարգը կախված կլինի նրանից, թե արդյոք երկրորդ հիվանդության արձակուրդը նախորդի շարունակությունն է և այլն։

Եթե ​​կրկնվող հիվանդության արձակուրդը նախորդի շարունակությունն է, ապա դրանք միմյանց միջև չեն բաժանվի և ենթակա են ընդհանուր վճարման, ինչպես մեկ ժամկետով։ Եթե ​​անաշխատունակության առաջացման յուրաքանչյուր դեպք առանձին դեպք է, ապա դրանք կվճարվեն առանձին՝ միմյանցից անկախ։

Հաշվարկի կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս դրույթները նախատեսում են, որ աշխատողը պետք է վճարվի բոլոր օրերի համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները, որոնք ընկել են հիվանդության պատճառով: Աշխատողի կողմից տրված անաշխատունակության վկայականը ներկայացնելուց հետո վճարովի արձակուրդը ենթակա է երկարաձգման այն օրերի քանակով, որոնք ներառված են եղել համապատասխան փաստաթղթում: Այսինքն՝ երկարաձգման օրերի ուղղակի թիվը պետք է ճիշտ համընկնի գործող փաստաթղթում նշված անգործունակ օրերի թվի հետ։

Չվճարվող արձակուրդ

Գործող կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն՝ հիվանդության արձակուրդը չպետք է վճարվի, եթե այն տրվել է աշխատողի չվճարվող արձակուրդում գտնվելու պահին։ Այս դեպքում թերթիկը պետք է ներկայացվի այս արձակուրդի վերջին օրը, եթե աշխատավայրից բացակայելու ժամկետը դեռ չի ավարտվել։ Փաստաթղթի ուշ ներկայացումը կարող է սպառնալ աշխատողի համար լրացուցիչ խնդիրների առաջացմանը, հետևաբար այս փաստին պետք է վերաբերվել առավելագույն խնամքով:

Վարչական արձակուրդ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկա վարչական արձակուրդ հասկացության հստակ սահմանում: Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս իրավական պրակտիկան, այն հաճախ օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրերում և այլ համապատասխան փաստաթղթերում: Վարչական արձակուրդը նախատեսում է նաև հիվանդության արձակուրդ վճարելու անհրաժեշտության բացակայություն, ինչպես չվճարվող արձակուրդում:

Հետագա պաշտոնանկություն

Հիվանդ արձակուրդի վճարման կարգը, որը ենթակա է հետագայում աշխատող աշխատողի աշխատանքից ազատման, սահմանվում է գործող օրենսգրքի 127-րդ հոդվածով: Սույն հոդվածի դրույթները սահմանում են, որ հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատողը հեռանալու դեպքում նրա անաշխատունակության ժամկետը պետք է վճարի գործատուն: Հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմելու համապատասխան հիմնարկին՝ պաշտպանելու իր շահերը, որոնք խախտվել են գործատուի անօրինական գործողություններով։

Նպաստի ընդհանուր չափը կարող է կախված լինել բազմաթիվ ասպեկտներից՝ աշխատողի ստաժից, ներքին կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներից և այլն։ Ի լրումն անաշխատունակության համար վճարումների, թոշակի անցած աշխատողին պետք է վճարվի նաև չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցում:

Երբ հիվանդության արձակուրդը չպետք է վճարվի

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է հստակ իրավիճակներ, որոնց դեպքում հիվանդության արձակուրդի վճարումը օրինական չի լինի.

• երբ աշխատողը որոշակի ժամկետով ազատվում է իր մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարումից.
• երբ աշխատողը դադարեցվել է իր պարտականությունների կատարումից՝ հիմնարկի ղեկավարության կամ այլ լիազորված անձի հրամանով.
• երբ աշխատողը բերման է ենթարկվել լիազորված մարմինների կողմից.
• երբ սկսվեց կազմակերպության կամ հաստատության գործունեության ընթացքում պարապուրդը.
• երբ անաշխատունակության սկիզբը դարձավ աշխատողի ներկայիս վիճակին իր իսկ կողմից վնաս պատճառելու տրամաբանական հետևանք։

Հիվանդանոցի գրանցում գործատուի կողմից

Գործատուն կարող է համապատասխան հրաման տալ միայն իր աշխատողի կողմից ժամանակին ներկայացված փաստաթղթի հիման վրա։ Դրանից հետո նա համապատասխան փոփոխություններ է կատարում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում և աշխատողների արձակուրդի ընթացիկ ժամանակացույցում՝ անաշխատունակության փաստն արձանագրելու համար։

Բացի այդ, գործատուն պետք է հրաման տա արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու մասին, եթե այդպիսի անհրաժեշտություն կա, և եթե կան բոլոր հիմքերը, ինչպես նաև փաստաթղթային ապացույցները:

Հաշվապահական հաշվառման գրանցում

Որոշակի տվյալներ պետք է մուտքագրվեն հիվանդության արձակուրդում և կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնում: «Աշխատավարձի վկայական» բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն հաշվարկային ժամանակաշրջանի գումարի մասին: Բացի այդ, այս փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն այն ժամանակահատվածի մասին, որի համար վճարվում են նպաստները, աշխատանքային օրերի քանակը և այլ կարևոր նրբերանգներ:

Մուտքագրված ամբողջ տեղեկատվությունը պետք է վավերացված լինի հաշվապահի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ: Աշխատանքը պարզեցնելու և անհրաժեշտ տվյալները արագ մուտքագրելու համար դրա համար կարող է օգտագործվել հայտնի հաշվապահական ծրագիրը՝ 1C: Հենց որ սկսվի հիվանդության արձակուրդի գրանցումը, ծրագիրը կստեղծի հատուկ փաստաթուղթ՝ «Արձակուրդի հաշվեգրում»։ Այստեղ հաշվապահը պետք է մուտքագրի արձակուրդի ժամկետի ավարտի ճիշտ ամսաթիվը և վերահաշվարկի նշված ժամանակահատվածի ուղղակի աշխատավարձը:

Արձակուրդում անսպասելի հիվանդությունը, անշուշտ, բացասական հույզեր է կրում աշխատողի համար: Այնուամենայնիվ, այն տալիս է որոշակի արտոնություններ, որոնք դուք կարող եք օգտագործել ձեր օգտին և ձեր հայեցողությամբ: Օրինակ, աշխատողն իրավունք ունի ընտրել որոշակի օրեր, երբ օրինական արձակուրդը կարող է շարունակվել: Բայց, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է հնարավորինս հազվադեպ բախվել նման իրավիճակների՝ սեփական նյարդերը խնայելու և ավելի վաղ պլանավորված արձակուրդը ձեզ ապահովելու համար։ Բայց եթե իսկապես նման իրավիճակ ստեղծվի, գլխավորը չմոռանալ ձեր օրինական իրավունքների մասին և հմտորեն օգտագործել դրանք՝ սահմանված կանոններին և պահանջներին համապատասխան:

Սկզբից պարզենք, թե ինչ է գրված օրենքում հիվանդության արձակուրդի հետ կապված արձակուրդի երկարաձգման մասին, և ինչ է տեղի ունենում գործնականում։

Ինչպես գիտեք, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է որոշակի քանակությամբ օրերով։ Ժամանակացույցը ձևավորվում է նախապես՝ հաշվի առնելով ոչ միայն աշխատակիցների ցանկությունները, այլև արտադրական գործընթացները։ Ուստի չի կարելի պատահականորեն և ինքնաբուխ կերպով փոխել մեկնելու կամ վերադառնալու ժամը։ Բայց կան բացառություններ. Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդի երկարաձգումը։

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, հիվանդ աշխատողի մնացած մասը երկարաձգվում կամ հետաձգվում է գործատուի կողմից հիվանդության օրերի քանակով: Թեև կա բացառություն՝ եթե հիվանդությունը համընկել է տոների հետ, ապա մնացածը կտևի օրերի քանակով՝ հանած արձակուրդները։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է տրամադրի անաշխատունակության տեղեկանք՝ հիվանդության փաստը հաստատելու և արձակուրդի արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար: Տարբերակն ընտրվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ։ Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողն ինքը պետք է հիվանդանա, ոչ թե նրա երեխան կամ հարազատը։

Գործնականում արձակուրդում հիվանդության արձակուրդը (արձակուրդի երկարացում - 2019 թ.) սովորական իրավիճակ է։ Ավելի հաճախ, քան ոչ, աշխատողները նախընտրում են երկարացնել իրենց հանգստի օրերը: Ոմանք նույնիսկ հատուկ անաշխատունակության վկայական են տալիս՝ ավելի երկար հանգստանալու համար ձեւացնելով հիվանդություն։

Գրանցում և վճարում

Սովորաբար, հիվանդ աշխատակիցը ծանուցում է վարչակազմին հիվանդության մասին: Գործատուին անաշխատունակության վկայական է տրվում դրա փակման պահից: Համաձայն Արվեստի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 59-րդ հոդվածի 59-րդ հոդվածը, ներկա բժիշկը թողարկում է թերթիկ մինչև 15 օրացուցային օր: Բայց լինում են դեպքեր, երբ հիվանդության արձակուրդի երկարաձգումն անխուսափելի է։

Օրինակ, եթե խոսքը կնոջ մասին է, ապա հաճախ է լինում մի իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է երկարաձգել հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը։ Ստանդարտ «գեներիկ»-ը տևում է 140 օրացուցային օր: Բայց բարդ ծննդաբերության դեպքում դրա տեւողությունը մեծանում է։

Մնացած դեպքերը որոշում է բժշկական հանձնաժողովը։ Այս դեպքում մարդը կարող է հիվանդ լինել ավելի քան 15 օր՝ գտնվելով ամբուլատոր բուժման մեջ, սակայն հիվանդանոցում մնալուց հետո կարող է անհրաժեշտ լինել երկարացնել հիվանդության արձակուրդը։

Հանգստի տևողության ավելացմամբ՝ անաշխատունակության օրերի վճարումը կատարվում է «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 255-ի համաձայն: Վճարման անվանումը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ է: Նման երաշխիքը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183. Արդեն ստացված «արձակուրդի վճարը» մնում է աշխատողի մոտ, վերահաշվարկներ կամ հետադարձումներ չեն կատարվում։

Ի՞նչ անել, եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել այն ժամանակ, երբ անձը արձակուրդում էր՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով: Հիվանդության արձակուրդը վճարովի է, արձակուրդի ժամկետի շարունակությունը չի առաջանում։

Արձակուրդի երկարաձգման հայտի նմուշ

Փոխանցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը հստակորեն նշում է գործատուի իրավունքը աշխատողի հիվանդության պատճառով հետաձգելու հանգիստը, ներառյալ հաջորդ տարվա համար: Բայց նման հեռավոր շրջանի անցնելու համար ադմինիստրացիան պետք է փաստարկներ ունենա, որոնք ապացուցում են, որ հնարավոր չէ օրեր առաջ հանգստանալ, քանի որ դա բացասաբար կանդրադառնա աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա։

Աշխատանքի բնականոն ընթացքը, անշուշտ, շատ անորոշ ձևակերպում է։ Գործատուին կարող են պատել թղթեր, որոնք համոզիչ կերպով կասեն, որ առանց այս աշխատակցի է, որ այս տարի արտադրական գործընթացները, եթե չդադարեն, կդանդաղեն։

Ինչպիսի՞ թղթեր կարող են լինել: Աշխատանքային պլաններ, որոնք ցույց են տալիս ընթացիկ ժամանակահատվածում արտադրության ահռելի ծավալները։ Գնումների ժամանակացույցը, որի համար պատասխանատու է աշխատողը. Միայն ձեռք բերված սարքավորումներ, որոնք կարող են շահագործվել միայն մեկ անձի կողմից: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկությունը չպետք է ունենա այնպիսի անձինք, ովքեր կարող են փոխարինել ավելի երկար հանգստանալ ցանկացող աշխատակցին։

" № 11/2016

Արդյո՞ք աշխատողը պարտավոր է արձակուրդի ժամանակ տեղեկացնել գործատուին հիվանդության մասին: Ո՞րն է ավելի ճիշտ՝ մնացածը երկարացնե՞լ, թե՞ հաշմանդամության պատճառով չօգտագործված մասը փոխանցել։ Ո՞վ է որոշում այս հարցը: Ո՞ր դեպքերում չի կարելի արձակուրդը հետաձգել կամ երկարաձգել, նույնիսկ եթե հիվանդության արձակուրդ կա։ Ինչպե՞ս կատարել փոխանցում:

Երբեմն աշխատողն ինքն է հիվանդանում արձակուրդի ժամանակ կամ հիվանդ արձակուրդ է վերցնում երեխային խնամելու համար, այս առումով նա երկարացնում է արձակուրդը և ավելի ուշ գնում աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, հնարավո՞ր է միշտ երկարաձգել արձակուրդը։ Ո՞ր դեպքերում գործատուն կարող է հրաժարվել արձակուրդի մնացած մասը երկարաձգելուց կամ հետաձգելուց: Արդյո՞ք աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին հիվանդության մասին: Եկեք պարզենք այն:

Աշխատանքային օրենսդրությունը բոլոր աշխատողներին երաշխավորում էր տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 28 օրացուցային օրով: Բացի այդ, ոմանք, կախված գործունեության տեսակից, աշխատանքի ռեժիմից կամ աշխատանքային պայմաններից, ունեն լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք: Հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդը ներառված է «տարեկան վճարովի արձակուրդ» հասկացության մեջ։

Արձակուրդի տրամադրման կանոնները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ կանոնակարգերով և նպաստում են աշխատողների և գործատուների շահերի օպտիմալ համակարգմանը` յուրաքանչյուր աշխատողի հանգստի իրավունքից օգտվելու հնարավորություն տալով:

Մի շարք իրավիճակներում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս երկարաձգել կամ հետաձգել ամենամյա արձակուրդը:

Արդյո՞ք աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին հիվանդության մասին:

Որոշ փորձագետներ նշում են, որ օրենսդրությունը չի պահանջում ամենամյա արձակուրդի ընթացքում ժամանակավոր անաշխատունակության մասին գործատուին անհապաղ ծանուցում։ Այլ փորձագետներ համաձայն են այս կարծիքի հետ, բայց կարծում են, որ եթե նման պարտականությունն ամրագրված է տեղական նորմատիվ ակտով, ապա աշխատողի կողմից հիվանդության մասին չհայտնելը կարող է համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով:

Գերագույն դատարանը իր 10/04/2013 թիվ 69-KG13-4 որոշման մեջ դիտարկել է մի իրավիճակ, երբ կնոջը աշխատանքից ազատել են բացակայելու պատճառով, քանի որ նա արձակուրդում գտնվելու ժամանակ գործատուին չի նախազգուշացրել իր հիվանդության մասին, այլ երկարացրել է այն և սկսել. աշխատել ավելի ուշ: Առաջին ատյանի դատարանը հրաժարվել է վերականգնել աշխատակցին` համարելով, որ նա չարաշահել է արձակուրդը երկարաձգելու իրավունքը` խախտել է աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, որի 4.8-րդ կետը աշխատողներին, ի թիվս այլ հարցերի, մեղադրանք է առաջադրվել ղեկավարությանը ժամանակին զեկուցելու համար. բացակայությունների պատճառները.

Այնուամենայնիվ, ՌԴ ԶՈւ-ն այս եզրակացությունները համարել է սխալ և նշել, որ հիվանդ արձակուրդի առկայության մասին գործատուին չտեղեկացնելը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ բացակայության պատճառները անհարգալից ճանաչելու համար։ Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում արձակուրդը երկարաձգելու գործատուի պարտավորությունը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, որի իմաստով աշխատողը պետք է հաստատի ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը համապատասխան փաստաթղթով (ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական), որը իրավունք է տալիս երկարաձգել արձակուրդը:

Ձեր տեղեկության համար

Աշխատակիցը կարող է գործատուին ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական տրամադրել ոչ ուշ, քան աշխատունակությունը վերականգնելու (հաշմանդամության հաստատման) օրվանից վեց ամիս հետո, ինչպես նաև խնամելու դեպքում աշխատանքից ազատվելու ժամկետի ավարտից հետո։ ընտանիքի հիվանդ անդամ, կարանտին, պրոթեզավորում և հետագա բուժում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի № 255-ФЗ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդված):

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարծում ենք, որ աշխատողի կողմից հիվանդության վերաբերյալ փաստաթղթեր չտրամադրելը աշխատանքային օրենսդրության հանցավոր խախտում չէ։

Երկարաձգո՞ւմ, թե՞ տեղափոխում.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:

Քանի որ կա երկու տարբերակ, հարց է առաջանում՝ կոնկրետ ի՞նչ անել արձակուրդի հետ՝ երկարաձգե՞լ, թե՞ հետաձգել։ Գործատուները (ինչպես նաև դատավորները) մեկնաբանում են Արվեստի դրույթները: 124.

Ոմանք ասում են, որ հիվանդության դեպքում պետք է երկարաձգել արձակուրդը։ Նրանք իրենց դիրքորոշումը հիմնավորում են ԽՍՀՄ Ազգային կոմիտեի 30.04.1930թ. հաստատված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 18-րդ կետով (կիրառվել է Աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող մասով), ըստ որի, եթե հիվանդությունը տեղի է ունենում աշխատողի արձակուրդի ժամանակ, արձակուրդից վերադառնալու ժամկետը ավտոմատ կերպով երկարացվում է համապատասխան օրերի համար, և աշխատողը պարտավոր է այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել գործատուին (Կալուգայի շրջանային դատարանի որոշումը 04.16.2015 թ. Թիվ 33-1110 / 2015 թ.):

Արձակուրդը երկարաձգվում կամ հետաձգվում է օրերի քանակով՝ համաձայն ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանքի։

Մյուսները կարծում են, որ արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդում գտնվելու պատճառով արձակուրդի երկարաձգումը աշխատողի իրավունքն է, իսկ նրա անգործությունը, գործատուին ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի առկայության մասին չտեղեկացնելը վկայում է ժամկետը երկարացնելու ցանկության բացակայության մասին։ արձակուրդ (Նովոսիբիրսկի շրջանային դատարանի 28.06.2016թ. թիվ 33- 6004/2016թ. վերաքննիչ որոշումը): Այս դեպքում արձակուրդը ենթակա է փոխանցման։

Ձեր տեղեկության համար

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդից հետո առաջին աշխատանքային օրը դուրս չի եկել և գործատուին չի զգուշացրել իր հիվանդության մասին, ապա անհրաժեշտ է ժամանակացույցում գրանցել բացակայության օրերը՝ «NN» ծածկագիրը՝ չներկայանալը. անհասկանալի պատճառներով: Կադրերի բաժին կամ հաշվապահություն ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնելուց հետո ժամանակի թերթիկը պետք է ճշգրտվի՝ «NN» ծածկագիրը փոխել «B» ծածկագրի. ժամանակավոր անաշխատունակություն՝ օրենքով սահմանված կարգով նպաստների նշանակմամբ:

Երբ աշխատողն արձակուրդի ավարտին գնում է աշխատանքի և ներկայացնում է հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի համապատասխան մասը ենթակա է տեղափոխման այլ ժամկետի։

Ե՞րբ արձակուրդը չի երկարաձգվում կամ չի փոխվում:

Կան մի քանի դեպքեր, երբ ամենամյա արձակուրդի ընթացքում ստացած աշխատողը հիմք չէ արձակուրդի մի մասը երկարաձգելու կամ հետաձգելու համար։

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրվում է երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով հաստատված անաշխատունակության վկայականներ տալու կարգի 40-րդ կետը սահմանում է այն դեպքերը, երբ հիվանդ արձակուրդը տրվում է ընտանիքի անդամին խնամելու համար. չի տրվում: Նախատեսված դեպքերից է ընտանիքի անդամի հիվանդությունը աշխատողի ամենամյա արձակուրդի կամ չվճարվող արձակուրդի ժամանակ։

Հաջորդ արձակուրդի ընթացքում երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդ չպետք է տրվի, այն վճարովի չէ և չի ազդում աշխատողի արձակուրդի ընդհանուր տևողության վրա:

Եթե ​​աշխատողը ստացել է հիվանդության արձակուրդ երեխայի խնամքի համար և ինքնաբերաբար երկարացրել է իր արձակուրդը երեխայի հիվանդության օրերի քանակով, ապա հնարավոր է աշխատանքից ազատում բացակայության պատճառով: Դա հաստատում է դատական ​​պրակտիկան։ Այսպիսով, Տյումենի շրջանային դատարանը քննել է աշխատանքից բացակայելու համար աշխատանքից ազատված աշխատակցի վերականգնման գործը։ Հրաժարվելով բավարարել պահանջները՝ դատարանը նշել է, որ արձակուրդը երկարաձգելու պարտավորությունը անաշխատունակության օրացուցային օրերի քանակով, եթե ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում ժամանակավոր անաշխատունակություն է առաջացել, գործատուի համար առաջանում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը։ ինքն անաշխատունակ է. Իսկ երեխայի (ընտանիքի մեկ այլ անդամի) հիվանդությունը՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը հիմք չէ ամենամյա վճարովի արձակուրդը երկարացնելու համար, նույնիսկ եթե կա աշխատողին տրված անաշխատունակության վկայական: Այսինքն՝ բացակայելու համար աշխատանքից ազատումը կատարվել է օրինական (Տյումենի մարզային դատարանի 08/10/2015 թ. վերաքննիչ վճիռ թիվ 33-4702 / 2015 թ. գործով)։

Արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, չօգտագործված արձակուրդները կարող են տրվել նրան հետագա աշխատանքից ազատվելով (բացառությամբ հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատվելու): Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 131-ՕՕ սահմանման մեջ բացատրություններ են տրվում նման գործով փաստաթղթերի պատրաստման վերաբերյալ. գործատուն՝ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պարտավորությունը պատշաճ կատարելու համար Ռուսաստանի Դաշնությունը պաշտոնապես պաշտոնանկ անելու և աշխատանքից ազատվածի հետ լուծելու համար պետք է ելնի այն փաստից, որ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը ոչ թե աշխատանքից ազատվելու (արձակուրդի վերջին օրն է), այլ առաջին օրվան նախորդող օրը. արձակուրդ.

Ձեր տեղեկության համար

Աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները կատարվում են մինչև արձակուրդ գնալը, քանի որ վերջինից հետո կողմերն այլևս պարտավորված չեն լինի։ Նույնը պետք է արվի աշխատանքային գրքույկի և աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթերի հետ, որոնք գործատուն պետք է տրամադրի աշխատողին. դա պետք է արվի մինչև արձակուրդ գնալը, այսինքն՝ աշխատանքի վերջին օրը (Ռոստրուդի նամակ 12.24. .2007 թիվ 5277-6-1):

Այսինքն, ըստ էության, աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են արձակուրդի մեկնարկի պահից, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, օրինականորեն արձակուրդի վերջին օրը մնում է աշխատանքից ազատվելու օրը։

Հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդ ստանալու ցանկություն հայտնելով, աշխատողը դրանով ցանկություն է հայտնում դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ (իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո) կամ համաձայն է դրանց դադարեցման օրինականությանը (այլ հիմքերով աշխատանքից ազատվելուց): Ստացվում է, որ արձակուրդի մեկնարկի պահից գործատուն պարտավորություններ չի կրում այն ​​աշխատողի նկատմամբ, ով արձակուրդ է ստացել հետագա աշխատանքից ազատվելով՝ Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված տարեկան վճարովի արձակուրդը երկարացնելու առումով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124. Այս դիրքորոշումն ունի բազմաթիվ ապացույցներ դատական ​​պրակտիկայում (տե՛ս, օրինակ, Լիպեցկի շրջանային դատարանի 09/29/2014 թվականի Վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-2616 / 2014 գործով):

Փոխանցման կամ արձակուրդի երկարաձգման գրանցում.

Փոխանցման և արձակուրդի երկարաձգման համար կազմված փաստաթղթերը փոքր-ինչ տարբեր են. տե՛ս աղյուսակը:

Մենք կատարում ենք փոխանցումը.

Այսպիսով, նախ և առաջ աշխատողը հայտարարություն է գրում մնացած մասի փոխանցման մասին, որում նշում է պատճառը (ժամանակավոր անաշխատունակություն), օրերի քանակը և ցանկալի ժամկետները։ Դիմումին կցվում է հիվանդության արձակուրդի պատճենը:

Այս դիմումի հիման վրա գործատուն հրաման է արձակում արձակուրդը հետաձգելու մասին։ Հրամանում պետք է նշվեն դրա պատճառները և ժամկետները, որոնց հետաձգվում է հանգիստը։ Եթե ​​աշխատողը չի որոշել ժամկետները, ապա պետք է գրեք, որ հետաձգված արձակուրդի ժամկետները կորոշվեն աշխատողի լրացուցիչ դիմումի հիման վրա։

Այնուհետև արձակուրդի ժամանակացույցը ճշգրտվում է՝ նշելով արձակուրդի փաստացի ժամկետները՝ ըստ կարգի։

Ձեր տեղեկության համար

Քանի որ այս գործատուի մոտ աշխատանքի ընթացքում աշխատողին տրամադրված արձակուրդները հաշվի են առնվում անձնական քարտում, անհրաժեշտ է նաև փոփոխել այն։ Դա անելու համար T-2 ձևի 6-րդ սյունակում մեկ տողում հատվում է նշված տեղեկատվությունը, իսկ ներքևում կամ հաջորդ տողում մուտքագրվում է փաստացի օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը և դրա ավարտի ամսաթիվը: Սյունակ 7-ում արտացոլվում են պատվերի մանրամասների մասին տեղեկություններ, որոնց հիման վրա արձակուրդի մի մասը հետաձգվել է այլ ժամանակաշրջանի:

Մենք թողարկում ենք երկարաձգում:

Այստեղ ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է. Արձակուրդը երկարաձգելու հրաման չի տրվում, քանի որ կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 18-րդ կետի ուժով դա տեղի է ունենում ինքնաբերաբար: Արձակուրդը երկարաձգելու համար աշխատողի դիմում չի պահանջվում։

Բայց ժամանակացույցը պետք է փոխվի. այն օրերը, երբ աշխատողը հիվանդ էր, նշվում են «B» ծածկագրով: Անհրաժեշտ է նաև նշել այն օրերը, որոնց համար արձակուրդը երկարաձգվում է «OT» ծածկագրով։

Եվ, իհարկե, անհրաժեշտ է ուղղել ձեր անձնական քարտը: Ինչպես դա անել, նկարագրված է վերևում:

Ամփոփել.

Եթե ​​աշխատողը տարեկան արձակուրդի ընթացքում ստացել է հիվանդության արձակուրդ, ապա գործատուն պարտավոր է արձակուրդը երկարացնել հիվանդության պատճառով օրերի քանակով կամ հետաձգել այն։ Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ հիվանդության արձակուրդը տրվել է երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի համար, և երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում` հետագայում աշխատանքից ազատվելով: Ինչպես փոխանցումը, այնպես էլ արձակուրդի երկարաձգումը պետք է գրանցվեն համապատասխան փաստաթղթերում։

Եթե ​​արձակուրդում հիվանդանում եք, մի հուսահատվեք: Օրենքը ձեր կողմից է։

Աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ, ով հիվանդացել է իրենց տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի, արձակուրդի ընթացքում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի (հոդված 124): ընդհանուր սահմանված կարգով (նամակ Ռուսաստանի FSS 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830.).

Արձակուրդի ժամկետը ավտոմատ կերպով երկարացվում է համապատասխան օրերի քանակով, և աշխատողը պարտավոր է այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել գործատուին (էջ 18 ).

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդում, ապա արձակուրդը համապատասխան թվով օրացուցային օրերով երկարացնելու համար նա. պետք է ստանա ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական.Այս դեպքում աշխատողը կարող է տեղեկացնել գործատուին հիվանդության առաջացման մասին: իրեն հարմար ցանկացած ձևով- փոստով, հեռախոսով, հեռագրով և այլն: Բացի այդ, աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել՝ պատրաստվում է երկարաձգել արձակուրդը, թե արձակուրդի վերջում մտադիր է աշխատանքի անցնել, իսկ արձակուրդի այն օրերը, որ նա հիվանդ է եղել, պետք է հետաձգվեն։

Արձակուրդը երկարաձգելիս արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկի կարիք չկա, քանի որ վճարումը կատարվում է արձակուրդի որոշակի ժամանակահատվածի համար, իսկ հիվանդության ժամանակահատվածի համար աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկն անհրաժեշտ է միայն այն դեպքում, երբ արձակուրդը տեղափոխվում է այլ ժամանակաշրջան, եթե դա փոխում է միջին եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկային ժամանակահատվածը:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողին տրվել է հիվանդության արձակուրդ տարեկան արձակուրդի ընթացքում:

Եթե ​​ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում աշխատողին տրվել է անաշխատունակության վկայական, ապա արձակուրդը երկարաձգվում կամ հետաձգվում է այլ ժամկետով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ նշանակելու և վճարելու համար աշխատողը գործատուին պետք է տրամադրի անաշխատունակության վկայական (13-րդ հոդվածի 5-րդ կետ). 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ դաշնային օրենքը «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին».).

Եթե ​​աշխատողը ներկայացրել է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք՝ տրված տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է երկարացնել արձակուրդը (124-րդ հոդվածի 1-ին մաս.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք ). Արձակուրդը երկարաձգվում է այն օրերի քանակով, որոնք համընկել են ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի հետ։ Միաժամանակ արձակուրդը երկարաձգելու հրաման տալ չի պահանջվում։

Համաձայն Արվեստի. 124 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ամենամյա վճարովի արձակուրդը կարող է հետաձգվել այլ ժամկետով, և գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել այդ ժամկետը՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:

Աշխատողի հիվանդության դեպքում, որը արձակուրդում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, արձակուրդը չի երկարաձգվում. Այս մասին նշված է նամակում Ռոստրուդ 24.12.2007թ N 5277-6-1... Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության ժամանակ, հետագայում աշխատանքից ազատվելով, աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, սակայն հիվանդության օրերի համար արձակուրդը չի երկարաձգվում (չնայած 124-րդ հոդվածի դրույթներին).Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի երկարաձգման փաստաթղթային գրանցմանը, ապա Այս դեպքում աշխատողի հայտարարություն չի պահանջվումքանի որ ըստէջ 18 Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների կանոններից (հաստատված է ԽՍՀՄ ԼՂԻՄ 30.04.1930 թ. N 169 հրամանագիր.) արձակուրդի ժամկետը ավտոմատ կերպով երկարաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում: