Ish uchun ariza berish qoidalari

Ish joyini hujjatli ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

Shakllarni tayyorlash va protsedurani bosqichma-bosqich amalga oshirish ish beruvchi va xodimga hamkorlik qilish va tomonlarning qonuniy huquqlarini hurmat qilish uchun huquqiy asosni ta'minlaydi.

Qaysi qonun hujjatlari ushbu tartibni tartibga soladi

Ishga qabul qilish tartibi va hujjat talablari Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-moddalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari tashkil etilgan:

• Xodimni ro'yxatga olish shakli va shartlari.
• Buyurtma.
• Shartnoma muddati.
• Xulosa uchun talablar.
• Shartlar va boshqa talablar.

Qonunchilik normalari tomonlarni, turli toifadagi shaxslarni hisobga oladi va mehnat faoliyati davomida hujjat aylanishi tartibini belgilaydi.

Xodimni yollashdan oldin qadamlar

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiring va sizga ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik tarzda yaratiladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu USN, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Suhbatdan o'tish, tanlov

Suhbatdan o'tish - ishga joylashishning hal qiluvchi bosqichidir. Suhbat davomida tomonlarning har biri hamkorlik qilish imkoniyatini belgilaydi.

Da intervyu kompaniya vakili va arizachi quyidagi mavzularni muhokama qiladilar:

1. Ish sharoitlari, vazifalari, kompaniyalari.
2. Xodimning ma'lumoti va tajribasiga qo'yiladigan talablar.
3. Ish haqini shakllantirish tartibi va to'lovlarni amalga oshirish muddatlari.

Dastlabki bosqichda siz jadvalni, ish hajmini, qo'shimcha shartlarni va o'sish chastotasini sozlashingiz mumkin.

Ishga qabul qilish tanlov tartibida amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). Tijorat tashkilotlarida, teng imkoniyatlarga ega ishga joylashish uchun nomzodlar mavjud bo'lganda, ehtiyoj paydo bo'ladi. Bir qator ish beruvchilar lavozim obro'sini oshirish uchun tanlov asosida ishga qabul qilishni tashkil qiladi.

Shartlar ish beruvchi tomonidan belgilanadi va barcha ishtirokchilar uchun bir xil.

Davlat organlarida tanlov o'tkazish ko'pincha lavozimga tayinlash uchun shart hisoblanadi. Tanlov asosida ishga qabul qilingan xodim sinov muddatidan ozod qilinadi.

Asalning o'tishi. tekshirish

Xodimni ishga qabul qilishda tibbiy ko'rikni tashkil etish ish beruvchining zimmasida. Birlamchi va davriy tibbiy ko'riklar uchun to'lov korxona hisobidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tmasdan va tibbiy kitobsiz o'z vazifalarini bajarishga ruxsat etilmaydigan kasblar va lavozimlar ro'yxati mavjud.

V xodimning faoliyat sohalari ro'yxati Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlarga quyidagilar kiradi:

Kasblar ro'yxati qonun hujjatlari va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyruqlari bilan belgilanadi.

18 yoshga to'lmagan shaxslar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Voyaga etmaganlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan maqsad o'smirning sog'lig'iga zarar etkazmasdan o'z vazifalarini bajarish qobiliyatini aniqlashdir.

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish varaqalarini sog'liqni ko'rikdan o'tmasdan qabul qilish taqiqlanadi.

Ish beruvchini barcha kerakli ma'lumotlar to'g'risida xabardor qilish

Shartnoma tuzishdan oldin arizachi xabardor qilishi shart ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlari, ayrim turdagi ishlarni bajarishga imkon bermaydigan sog'liq sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ish beruvchi bo'lishi kerak razvedka:

• Shaxsning oilasining tarkibi haqida. 14 yoshgacha bo'lgan yosh bolalar, mehnatga layoqatsiz bolalar, ahvoli ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan kasal qarindoshlari bo'lsa, xodimlar xizmat safarlariga va belgilangan muddatdan ortiq ishlarga jalb qilinishi mumkin emas.
• Nogironlikning mavjudligi. Shaxslarga nisbatan ishning, dam olishning, ish vaqtining alohida shartlariga rioya qilish kerak. Nogironlar uchun korxonada reabilitatsiya tartib-qoidalarini ishlab chiqish kerak. Agar ma'lumotlar yashirin bo'lsa, nogironligi bo'lgan xodim nogiron ishchilardan foydalanishda cheklovlar mavjud bo'lgan lavozimga ishga olinishi mumkin. Sog'lig'ining haqiqiy holati aniqlanganda, xodim sog'lig'iga mos keladigan ishga o'tkaziladi yoki men bo'lishi kerak.
• Homiladorlik haqida. Bolani kutish davrida ayol ishchilar ishdan bo'shatilmaydi, sinov muddati tayinlanmaydi va tungi smenali yoki maxsus ish sharoitlari bo'lgan bir qator lavozimlarda ro'yxatga olinmaydi.
• Xodimning mashg'ulot davridagi vazifalardan chalg'igan holda universitetda o'qiganligi to'g'risida.

Fuqarolarga nisbatan maxsus loyihalash, ish yuritish va chegirmalar bo'yicha hisobot qabul qilinadi chet el fuqaroligi va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar(fuqaroligi bo'lmagan shaxslar). Fuqarolik to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchiga majburiy ravishda taqdim etilishi kerak.

Kerakli hujjatlarni yig'ish

Shartnoma tuzish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, majburiyatlarni bajarishni boshlash sanasi belgilanadi.

Ishga kirish vaqtida shaxs quyidagilarni to'plashi va ta'minlashi shart:

Xodim hujjatlarning nusxalarini yaratadi, asl nusxalari shaxsga qaytariladi. Istisno - bu ish beruvchining butun ish davri uchun saqlanishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasi.

Xodimlar hujjatlarini qanday to'g'ri to'ldirish quyidagi videoklipda tasvirlangan:

Ishga ariza berishning bosqichma-bosqich tartibi

Xodimdan arizani qabul qilish

Hujjat 2 nusxada tuziladi va tomonlarning har birida saqlanadi. Ish beruvchining nusxasida (oxirgi varaqning pastki qismida yoki orqasida) xodim olinganligi to'g'risida eslatma qo'yadi. Erkin shakldagi matn shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Xodimning ish bilan ta'minlanganligi fakti shartnoma asosida tuzilgan T-1 shaklida tuziladi. Korxonaning buyurtmalari raqamlash tartibini har yili yangilash bilan xronologik tartibda saqlanadi. Raqamlash jurnalda ro'yxatdan o'tgandan keyin yoki xizmat dasturlari yordamida belgilanadi. Jurnalni yuritish majburiyati yo'q, lekin mahalliy aktlar bilan belgilanishi mumkin.

Qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish va boshqa mehnat sharoitlari bilan bog'liq buyruqlar alohida saqlanadi.

Raqamlashni identifikatsiyalash va tizimlashtirishning qulayligi uchun xodimlarning buyurtmalariga ko'pincha "K" indeksi beriladi (masalan, № 15 / K). Alohida buxgalteriya hisobiga bo'lgan ehtiyoj ularni nashr etilgandan keyin 75 yil davomida saqlash zarurligiga asoslanadi.

HR buyurtmasi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Buyurtma menejer va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Imzolar shifrlangan. Buyurtmani nashr etish (imzo bilan tanishish) ishga qabul qilingan kundan boshlab 3 kun ichida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Xodimning iltimosiga binoan buyruqning nusxasi unga topshiriladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Mehnat daftarchasi mehnat daftarchasiga kiritiladi. To'liq bo'lmagan vaqtga qabul qilingan taqdirda, yozuv faqat xodimning yozma arizasi asosida amalga oshiriladi. Asosiy ish joyining ish beruvchisi mehnat daftarchalarini to'ldirishga haqli.

Birinchi ish joyidagi xodimda mehnat daftarchasi yo'q. Ish beruvchi hujjatni ochadi.

Bir kishi kitobni korxona tomonidan sotib olingan miqdorga teng haq evaziga oladi. Mehnat daftarchasi tuzilgandan so'ng, mehnat daftarchasidagi ma'lumotlar buxgalteriya jurnaliga kiritiladi. Kitobni saqlash uchun topshirish xodimlar tomonidan tasdiqlanadi, xodimning imzosi talab qilinmaydi.

Shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning shaxsiy kartasi - bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, mehnat faoliyatini ro'yxatdan o'tkazish tartibini birlashtiruvchi hujjat.

Hujjat kiritildi. Xodim ishonchnoma bilan tanishishi va ma'lumotlarni imzo bilan tasdiqlashi mumkin. O'tkazish, ish sharoitlarini o'zgartirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar bilan odam majburiy ravishda tanishishi kerak.

Vaqt jadvaliga ma'lumotlarni kiritish

Ma'lumotlar varag'i ish haqini hisoblash uchun asosdir. ish vaqti, kasallik, ta'til va boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish haqidagi ma'lumotlarni olib yuradi. Ish vaqti hujjat uchun qabul qilingan kodlash bo'yicha qayd etiladi.

Har bir xodim uchun xodimlarning soni, to'liq ismi, lavozimi ko'rsatilgan alohida ma'lumotlar liniyasi saqlanadi. Avans to'lovi va ish haqining yakuniy miqdorini hisoblash uchun bu vaqt jadvallari oyiga 2 marta yopiladi.

Ishga ariza berishda qo'shimcha qadamlar

Xodimning shaxsiy ishini ro'yxatdan o'tkazish tijorat tashkiloti ish jarayoni uchun zaruriy shart emas. Shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va saqlash ichki hujjat aylanishi orqali ma'lumotlarni qayd qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash bilan belgilanishi mumkin. Ishonchnomalarning tarkibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Xodimlarning shaxsiy fayllarini saqlash majburiydir davlat organlari uchun... Ishni ochish shaxsning lavozimiga muvofiqligini tekshirish bosqichida amalga oshiriladi. Shaxsiy T-2 kartasi ma'lumotlaridan farqli o'laroq, shaxsiy fayldagi ma'lumotlar kirish uchun yopiq va faqat biznes maqsadlarida foydalaniladi.

Ish beruvchining majburiyati bor davlat organlarini xabardor qilganda:

• Sobiq davlat xizmatchisini ishdan bo'shatilgandan keyin 2 yil ichida ishga qabul qilishda oldingi ish joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64.1-moddasi). Lavozimlar ro'yxati qonun bilan belgilanadi. Xabarnoma ishga qabul qilingandan keyin o'n kun ichida istalgan shaklda amalga oshiriladi.
• Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishda harbiy komissiyalar. Xabarnoma shaxsning ma'lumotlari ko'rsatilgan holda har qanday shaklda amalga oshiriladi.

Ilgari ish beruvchilar xodimlar uchun tibbiy sug'urta polislarini chiqargan. Hozirgi vaqtda bojxona ish beruvchilardan olib tashlandi va xodimlarning o'zlariga o'tkazildi.

Xodimlarni yollash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyidagi video darsida keltirilgan: