Tatiliniz sırasında yedek sürücüyü nasıl bulabilirsiniz? Tatiller: Kim çalışmalı? Bir çalışanı değiştirmenin tüm yolları

Natalya SERGEEVA
Dormashinvest CJSC Hukuk Departmanı Başkanı

Yaz insanları tatil için ayrılanlar ve onların yerine geçenler olarak ikiye ayırıyor. Devamsızlık yapan çalışanların görevleri kime emanet edilmelidir? Bu istihdam ilişkisi nasıl resmileştirilir? Her durumda, yasal gereklilikleri karşılayan seçeneği seçmelisiniz. Size uygun olanı seçebilmeniz için bu seçeneklere bir göz atalım.

Derginin sayfalarında, geçici olarak işe gelmeyen işçilerin şu ya da bu şekilde değiştirilmesi konusuna zaten değinmiştik. Bugün mümkün olan tüm yöntemleri bir araya toplayıp özelliklerinden bahsedeceğiz.

Hadi kendi başımıza idare edelim

Bunu kendiniz yapmak istiyorsanız ve bir veya başka bir çalışanın tatil döneminde üçüncü taraf bir çalışanı dahil etmek istemiyorsanız, aşağıdaki seçenekler sizin için uygundur.

Mesleklerin (pozisyonların) birleşmesi, hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, farklı bir meslekte (pozisyonda) ek iş, onun yazılı onayı ile başka bir çalışana verilebilir. Bu durumda ek iş verilir asıl işten ayrılmadan iş sözleşmesi ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60 2. Maddesi).

İşin başka bir mesleğe (pozisyona) verilmesi durumunda, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi sırasına göre gerçekleştirilecektir. Aynı meslek (pozisyon) için ise hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması.

Yukarıdaki durumların tamamında personel memuruna ilişkin prosedür şu şekilde olmalıdır (birleşim örneğine bakalım):

• çalışanla, birleşme koşullarını açıklayan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması (çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi ve ek ödeme tutarı belirtilmelidir);
• birleştirme emri vermek (herhangi bir biçimde, atanan işin zorunlu göstergesi, çalışanın ek iş yapacağı süre ve ek ödeme tutarı ile birlikte) (örnek sayfa 46'da);
• Çalışana imza karşılığında birleştirme emrini tanıtın*.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın sorumlulukları birkaç çalışan arasında dağıtılabilir. Her bir çalışan için ek işin içeriği ve kapsamı, her bir çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir (iş sözleşmelerine yapılan ek anlaşmalarda belirlenir). Ek işin içeriği ve hacmi dikkate alınarak ek ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ek ödemenin tutarı maaşın yüzdesi olarak veya sabit bir tutar (ruble cinsinden) olarak belirlenebilir.

Başka bir işe geçici transfer. Bu durumda çalışan asıl işinden kurtuldu geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek. Bir çalışan, yalnızca tarafların yazılı olarak mutabakatı ile geçici olarak başka bir işe devredilebilir. Bunun istisnası, Sanatın ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlardır. Endüstriyel kaza, yangın vb. (yani üretim ihtiyaçları nedeniyle) gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72 2'si.

Tarafların mutabakatı ile, geçici olarak bulunmayan çalışanın yerine başka bir işe geçici transfer yapılmasına, bu çalışan işe dönene kadar izin verilir. Tamamlamak için ihtiyacınız olan:

• çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması;
• T-5** numaralı birleşik formda bir sipariş verin;
• Çalışana bunu imza karşılığında tanıtın***.

Üretim ihtiyaçları nedeniyle, bir aya kadar bir süre için çalışanın rızası olmadan ve yalnızca geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesinin acil durumlardan kaynaklanması koşuluyla başka bir işe geçici olarak nakledilmesine izin verilir (72. maddenin 2. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu durumda çalışana, önceki işin ortalama kazancından daha az olmamak üzere, yaptığı işe göre ödeme yapılır. Üretim ihtiyaçları nedeniyle transferi resmileştirmek için, çalışanın imza üzerine aşina olması gereken T-5 numaralı formda bir sipariş de verilir.

Olumsuz durumlardan kaçınmak için, kuruluş başkanının ve mali açıdan sorumlu çalışanların **** değiştirilmesini kaydetme konusunda sorumlu bir yaklaşım benimsemek gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri imzalarken Son kullanma tarihlerini unutmayın. Belirli bir işin süresi için imzalanan iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer. Devamsızlık yapan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesi, bu çalışanın işe dönmesiyle sona erer. Belirli bir dönemde (sezon) mevsimlik iş yapmak üzere akdedilen iş sözleşmesi, bu sürenin (sezonun) sonunda sona erer. Çalışana, belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak bildirilmesi gerekir (geçici olarak devamsızlık yapan bir kişinin görev süresi boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalandığı durumlar hariç). çalışanın süresi dolar) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

* Meslekleri (pozisyonları) birleştirme hakkında daha fazla bilgi için, “Personel İşleri” dergisinin 3, 2008 tarihli “Yarı zamanlı çalışma ve kombinasyonlar hakkında her şey” tematik ekine bakın.

*** Belge örneklerini 8, 2007'de sunduk. Ayrıca www.websitesindeki elektronik kütüphaneden de görüntülenebilirler. arşiv-çevrimiçi. ru.

**** 7, 2006 tarihli “Kısa vadede sorumlu çalışan: yenisinin nasıl ayarlanacağı” makalesine bakın.

***** Dahili yarı zamanlı çalışma ve bunun kombinasyon çalışmasından farkları hakkında daha ayrıntılı olarak “Personel İşleri” dergisinin 3, 2008 numaralı “Yarı zamanlı çalışma ve birleştirme hakkında her şey” dergisinin tematik ekinde konuştuk.

Tatile çıkan bir çalışanın kuruluşun çalışmalarını etkilememesi gerekir. Bu nedenle tatilcinin sorumluluklarını, üzerlerindeki iş yükünü artırmadan kalan çalışanlar arasında dağıtmak mümkün olmadığında, birleşme veya değiştirme resmileştirilir.

Tatildeyken kombinasyon

Kombinasyon, işveren tarafından seçilen çalışanın hem kendi işini hem de tatile çıkan bir meslektaşının işini aynı anda yerine getirmesi anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi).

Tatil sırasında birleşme ancak tatilcinin iş görevlerini yerine getirmesi planlanan çalışanın rızasıyla mümkündür.

Birleşik tatiller için ödeme

Kendi maaşına ek olarak kendi işini ve tatilcinin işini birleştiren bir çalışan, birleşme için ek ödeme alma hakkına sahiptir. Bu ek ödemenin miktarı, yapılan ek işin hacmine ve özelliklerine göre belirlenir. Ek ödeme, yedek çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi). Sabit bir tutar olarak veya örneğin tatile çıkan bir çalışanın maaşının yüzdesi olarak belirlenebilir.

Kombinasyon anlaşması

Bir çalışanın tatili sırasında pozisyonları birleştirirken iş sözleşmesine ek bir anlaşma aşağıdaki şekilde düzenlenebilir:

Ek anlaşma22 Aralık 2011 tarih ve 21-TD sayılı iş sözleşmesine

Moskova 05/10/2016

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "İpek Yolu", bir tarafta Şart temelinde hareket eden Genel Müdür Shelkopryadov G.S. ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Smetanina Lyudmila Konstantinovna tarafından temsil edilen, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır. ", diğer taraftan topluca "Taraflar" olarak anılacak olan Taraflar işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir.

1. Kıdemli kasiyer E.M. Zolotareva'nın yıllık ücretli izinde olması nedeniyle. 16.05.2016 - 29.05.2016 (dahil) arasındaki dönemde, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, çalışana E.M. Zolotareva tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesi emanet edilir. Çalışanın bu sözleşmeyi imzalamadan önce aşina olduğu iş tanımına uygun olarak.

2. Çalışana, E.M. Zolotareva'nın tatili sırasında pozisyonları birleştirmesi için ek ödeme yapılır. 10.000 ruble miktarında.

3. Çalışan, ek işi planlanandan önce reddetme hakkına sahiptir ve İşveren, diğer Tarafa en geç 3 (üç) iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak işin planlanandan önce tamamlanması emrini iptal etme hakkına sahiptir.

4. Bu sözleşme iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Tarafların imzaları

İşveren_________G.S. İpekböcekleri

Çalışan__________ L.K. Ekşi krema

Tatil sırasında kombinasyon halinde sipariş verin

Kombinasyon, yansıtılması arzu edilen uygun bir sırayla resmileştirilir:

• çalışanın kendisinin ve başkasının işini birleştirmesinin nedeni. Bu durumda sebep başka bir çalışanın tatilidir;
• çalışanın işini ve tatilcinin işini birleştirmesi gereken süre;
• birleşmeyle bağlantılı olarak çalışanın yerine getireceği görevler;
• kombinasyon için ek ödeme miktarı.

Tatil sırasında kombinasyon halinde sipariş verin: örnek

Bu sıralama şöyle görünebilir:

İpek Yolu LLC Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin sipariş

10.05.2016 № 33

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'sini sipariş ediyorum:

1. Kıdemli kasiyer E.M. Zolotareva'nın tatiliyle bağlantılı olarak. 16.05.2016 - 29.05.2016 tarihleri ​​arasında, pozisyonları muhasebeci L.K. Smetanina'ya birleştirmek için iş tanımına göre kıdemli kasiyerin görevlerini atayın.

2. Smetanina L.K.'yi yükleyin. belirli bir süre için 10.000 (On bin) ruble ek ödeme.

Genel Müdür G.S. İpekböcekleri

Talimatı okudum:

Muhasebeci L.K. Ekşi krema

Kombinasyona karşı

L.K.'nin pozisyonları umurumda değil. Ekşi krema

Kombinasyon ve kişisel gelir vergisi için ek ödeme

Yarı zamanlı çalışana ödenen ek ödeme miktarı, kişisel gelir vergisinin yanı sıra genel olarak belirlenmiş şekilde sigorta primlerine tabidir.

Pozisyon ve personel belgelerinin birleşimi

Bir çalışanın işini ve bir çalışanın tatildeki çalışmasını birleştirdiği bilgisi ne çalışma kitabına, ne kişisel kartına, ne de çalışma zaman çizelgesine yansıtılmamaktadır.

Tatil sırasında oyuncu değişikliği

Tatil sırasında ikame, bir çalışanın tatilcinin yerine devredilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi). Onlar. Çalışan, tatilcinin yerini alırken iş görevlerini yerine getirmez, yalnızca tatile çıkan çalışanın işini yapar.

Bir çalışanın geçici transferi, çalışan ile işveren arasında yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir. Böyle bir anlaşma, yarı zamanlı bir anlaşmaya benzetilerek, içindeki bilgilerin belirli bir duruma uygun bilgilerle değiştirilmesiyle yapılabilir (örneğin, ikame dönemi için maaş miktarının yanı sıra dönem boyunca geçerli olan bilgiler) ikame durumunda çalışan yalnızca tatilcinin işini yapar).

Tatil sırasında bir çalışanın değiştirilmesi: ödeme

Tatili sırasında bir meslektaşının yerine geçen çalışan, yapılan işe göre maaş alır.

Tatil sırasında değiştirme başvurusu: örnek

Değişiklik olması durumunda başvuru işleme alınmayacaktır. Ancak, bir değiştirme siparişi hazırlamanız gerekir. Derlemek için birleşik formlardan birini kullanabilirsiniz (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-5 veya T-5a). Örneğin, T-5 formundaki bir değiştirme siparişi şöyle görünecektir:

				Kod
OKUD formu				0301004
İpek Yolu LLC OKPO'ya göre				45617843
şirketin adı
		Belge Numarası	hazırlık Tarihi
Emir (emir) bir çalışanı başka bir işe transfer etme hakkında		33	10.05.2016
		tarih
Başka bir işe transfer		İle	16.05.2016
		İle	29.05.2016
		Personel Sayısı
Smetanina Lyudmila Konstantinovna Ad Soyad		145
geçici transfer türü (kalıcı, geçici)
Önceki iş yeri	Muhasebe yapısal alt bölüm
	Muhasebeci
Kıdemli kasiyer E.M. Zolotareva için yıllık temel ücretli izin transfer nedeni
Yeni iş yeri	Muhasebe yapısal alt bölüm
	Kıdemli kasiyer yeterliliklerin konumu (uzmanlık, meslek), rütbe, sınıf (kategori)
	Tarife oranı (maaş) 45.000 ruble. 00 kop. sayılarla
	Ekstra ücret --- ovun. - polis. sayılarla
Temel: 10 Mayıs 2016 tarih ve 21-TD sayılı iş sözleşmesinde değişiklik yapılması; veya başka bir belge _____________________________________________________________________ belge (başvuru, sağlık raporu vb.)
Organizasyon Başkanı Genel Müdür ______________ G.S. İpekböcekleri pozisyon kişisel imza imza transkripti
Bir emirle (talimat) çalışan ___________________ ile tanıştırıldı 10 Mayıs 2016 kişisel imza

Değiştirme ve kişisel gelir vergisi üzerine ödeme

Birleşmelerde olduğu gibi, bir çalışanın tatilcinin yerini alması karşılığında aldığı para, olağan şekilde kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir.

Herkes dinlenmeli. Ancak tatile çıkan bir çalışanın kurumun normal iş akışını bozmaması gerekir. Dolayısıyla biri dinlenirken diğeri görevlerinin tamamını veya bir kısmını yerine getirir. Ek iş için nasıl kayıt olunur ve ödeme yapılır?

Değiştirme kombinasyon olduğunda

V.A. Vasilyeva, Lipetsk

Kuruluşumuzda başmühendis, yöneticinin yıllık izinli olduğu süre içerisinde kendi görevleri ile birlikte görevlerini de yerine getirir. Bu nedir: ikame mi yoksa kombinasyon mu?

: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değiştirme, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine transfer anlamına gelir. Bu durumda işçi, hastalık, tatil veya iş gezisi nedeniyle geçici yokluğunda başka bir çalışanın görevi süresince işten çıkarılır. Çeviri ücreti yapılan işe göre ödenir. Sanat. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

YÖNETİCİYE SÖYLÜYORUZ

Bir çalışan atanabilir birkaç çalışanın görevlerini aynı anda yerine getirmek Sanat. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sizin durumunuzda, kombinasyon sırasına göre değiştirmeden bahsediyoruz. Yani, çalışma günü boyunca çalışan, resmi görevlerinin yanı sıra, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonunun görevlerini de yerine getirir ve Sanat. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kombinasyon için çalışana ayrıca ücret ödenmesi gerekmektedir. Ek ödemenin miktarı, kendisine verilen ek işin hacmi veya içeriği dikkate alınarak çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür ek ödemelerin minimum veya maksimum tutarını belirlememektedir. Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Üst üste iki vardiya çalışmak bir kombinasyon değildir

E.A. Magina, Tver

Kurumumuz iki vardiyalı çalışma düzenine sahiptir. Temmuz ayında bir çalışan tatile çıkıyor. Şu anda onun yarı zamanlı çalışmasını yerine geçecek kişiye emanet edebilir miyiz?

: Hayır, bunu yapamazsınız. Birincisi, bu bir kombinasyon değildir, çünkü işe gelmeyen bir çalışanın görevlerinin iş günü içinde değil, iş gününün sonunda yapılması gerekir ve Sanat. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İkincisi, üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır. Sanat. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışma dışı bir günde programa göre ikame, izinli bir günde çalışmaktır

R.P. Sabinina, Penza

Mağazamızda satıcılar haftalık-haftalık programla çalışmaktadır. Haziran ayında biri tatile çıktı, diğeri haftasında ve kendi haftasında onun yanında çalışıyor. İkincinin değiştirilmesi için ek ödeme tutarı nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

: Bu bir ikame değildir, çünkü çalışan izin günlerinde başka bir çalışanın yerine iş yapmaktadır. Ayrıca çalışanın kabul etmesi durumunda bu yasak değildir. Sanat. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak bu hafta sonu işi olduğundan, tutarın en az iki katı ödenmesi gerekiyor. Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Müdür ikinci imza hakkını geçici olarak kendisine devredemez.

İÇİNDE. Kravets, Samara

Baş muhasebecinin tatili sırasında, müdür sorumluluklarını şu şekilde dağıtmak ister: Baş muhasebeci için mali belgeleri kendisi imzalayacak ve geri kalan görevler sıradan bir muhasebeci tarafından gerçekleştirilecektir. Bunu nasıl doğru şekilde biçimlendirebilirim?

: Anladığımız kadarıyla ilk imza hakkı müdürünüzün, ikinci imza hakkı baş muhasebecinindir ve s. 7.5, 7.6 14 Eylül 2006 tarih ve 28-I sayılı Merkez Bankası Talimatı. Aynı zamanda baş muhasebecinin tatili sırasında mali belgeleri imzalama hakkını müdüre devredemezsiniz. Bu nedenle baş muhasebecinin tatili sırasında bankada yeni bir kart vermeniz gerekiyor, burada ikinci imzayı imzalama hakkı başka bir çalışana devredilmelidir.

YÖNETİCİYE SÖYLÜYORUZ

Kuruluşun bir çalışanı sahip olamaz aynı anda birinci ve ikinci imzaların hakları ve 14 Eylül 2006 tarih ve 28-I sayılı Merkez Bankası Talimatı'nın 7.9'uncu maddesi.

Ve baş muhasebecinin kalan görevlerini yerine getirecek olan muhasebeci ile, iş sözleşmesine, birleştirme için ek bir ödeme belirleyen ek bir anlaşma yapmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60, 60.2, 151. Maddeleri. Bundan sonra, mali belgeleri imzalama hakkı hariç, kendisine baş muhasebecinin sorumluluklarını veren bir emir çıkarılmalıdır.

Yöneticinin vekili yoksa değiştirme kararı gerekir

BİR. Mironova, Kostroma

Genel müdür adına belgeleri vekaleten imzalayan bir grup çalışanımız varsa, tatil sırasında genel müdürün yetkilerini devretmek için emir çıkarmamız gerekir mi?

: Evet, kuruluşunuzda Genel Müdür Yardımcısı pozisyonu bulunmuyorsa gereklidir.

Bir çalışana belgeleri imzalama hakkının verilmesi, yöneticinin yokluğunda onun kuruluşu yönetme yetkilerini kullandığı anlamına gelmez.

Bu nedenle genel müdürün yetkilerini yerine getirmek üzere çalışanlardan birini görevlendirmesi gerekir.

Baş muhasebeci kasiyerin görevlerini yerine getiriyorsa, bir kombinasyon kaydetmeniz gerekir.

YEMEK YEMEK. Radko, Krasnodar

Kasiyer tatile gidiyor. Bu süre zarfında onun yerine, sorumlulukları kasiyerin değiştirilmesini içermeyen baş muhasebeci getirilecek. Bu durumda değiştirme nasıl düzgün şekilde yapılır?

: Kasiyerin tatili sırasında şunları yapmanız gerekir:

• Baş muhasebeciyle şu sonuca varın:

Kasiyerin görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir ödeme yapılması gereken ve gerekli görülmesi halinde tam mali sorumluluk şartı içeren ek bir anlaşma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60, 60.2, 151. Maddeleri;

Tam mali sorumluluk konusunda anlaşma madde 2, bölüm 1, md. 243, Sanat. 244 Rusya Federasyonu İş Kanunu;

• kasiyer pozisyonunu birleştiren baş muhasebeci hakkında yöneticiden bir emir imzalayın.

Kasaları kasiyerden muhasebe departmanının baş muhasebecisine aktarmadan önce, kasanın envanterini yapmanız gerekir. Madde 2 md. 21 Kasım 1996 Sayılı 129-FZ Sayılı Kanunun 12'si.

Baş muhasebeci yardımcısına birleştirme için ayrıca ücret ödenemez

L.Yu. Abashkina, Belgorod

Baş muhasebeci yardımcısı ile yapılan iş sözleşmesinde, kendisinin geçici yokluğunda baş muhasebecinin görevlerini yerine getirdiği belirtilmektedir. İş sözleşmesinin kendisi ve şirketin iç belgeleri bunun için vekil için herhangi bir ek ödeme öngörmemektedir. Baş muhasebecinin tatili sırasında iş hacminin önemli ölçüde arttığı göz önüne alındığında vekilimize ekstra ödeme yapamaz mıyız? Tatilde baş muhasebecinin görevlerini yardımcısına devretme talimatı vermemekle doğru mu yapıyoruz?

: Baş muhasebecinin görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi, yardımcısının iş sorumlulukları arasında yer alır, yani maaşı belirlenirken zaten dikkate alınmıştır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Mart 2012 tarih ve 22-2-897 sayılı yazısı. Dolayısıyla vekilin birleşme için ayrıca ücret ödemesine gerek kalmıyor. Baş muhasebecinin tatili sırasındaki iş hacmi önemli ölçüde artmasına rağmen, ek ödemeleri şu adresten ayarlayabilirsiniz: Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Baş muhasebeci yardımcısına emir vermemekle doğru olanı yapıyorsunuz çünkü o, tatilinde otomatik olarak patronunun görevlerini yerine getiriyor.

Baş muhasebecinin geçici olarak yokluğu sırasında vekilin mali ve birincil belgeleri, faturaları vb. imzalama hakkı varsa, baş muhasebeci bunun için yardımcısına bir vekaletname vermelidir. Sanat. 185 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu.

Patrona, bir astın görevlerini yerine getirmesi karşılığında fazladan ödeme yapılabilir.

P.A. Grigorieva, Yaroslavl

Tatildeyken astının görevlerini yerine getiren patrona ek ödeme yapılabilir mi?

: Patron da herkes gibi işçidir. Bu nedenle, tatil sırasında bir astın görevlerini yerine getirmek için patrona ek ödeme yapılması konusu anlaşma ile çözülür ve Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca bu şu anda kanunen yasaklanmış bir durum değil. alt sayfa SSCB Bakanlar Kurulu'nun 4 Aralık 1981 tarih ve 1145 sayılı Kararının “a” maddesi 15 (10 Mart 2009 tarih ve 216 sayılı Hükümet Kararının kabul edilmesi nedeniyle 10 Mart 2009'dan itibaren yürürlükten kaldırılmıştır).

Kombinasyon için ek ödeme tutarını belirlemek için herhangi bir prosedür oluşturabilirsiniz.

1 POUND = 0.45 KG. Kobzeva, Bryansk

Parça başı işçi, kendi işinin yanı sıra, tatilde olan maaşlı bir çalışanın işini de yapıyordu. Ek iş için ona nasıl düzgün ödeme yapılır?

: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kombinasyon için ek ödeme miktarının belirlenmesine ilişkin herhangi bir kural bulunmamaktadır. Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle, parça işçisiyle anlaşarak, yapılan iş miktarını dikkate alarak, örneğin sabit bir miktarda veya değiştirilen çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak ek ödeme tutarını belirleyebilirsiniz.

Yarı zamanlı çalışana yapılacak ek ödeme miktarı maaşıyla sınırlı değildir

Yu.I. Chashkina, İvanovo

Kuruluşumuzda dışarıdan yarı zamanlı bir çalışan istihdam edilmektedir. Karara göre, haziran ayında 10 iş günü boyunca yarı zamanlı olarak çalışmayan asıl çalışanı değiştirdi. Yarı zamanlı bir çalışanın maaşının yarısına dayalı maaşı 5.500 ruble. Kombine pozisyon için maaş - 14.000 ruble. Ek ödemesi nasıl doğru bir şekilde hesaplanır: ek ödeme miktarı birleşik pozisyon için maaşın% 50'si olarak belirlenmişse, maaşın tamamından mı yoksa yarısından mı (bu yarı zamanlı bir iş olduğundan)?

: Yarı zamanlı çalışanın, çalışılan süre dikkate alınarak asıl işinin yarısı kadar maaş almasının, yarı zamanlı işe ödenen ek ödeme miktarıyla hiçbir ilgisi yoktur. Bu nedenle, ek ödeme tutarının birleşik pozisyon için maaşın yüzdesi olarak belirlenmesi durumunda, ek ödemenin, işe gelmeyen çalışanın tam maaşından hesaplanması gerekir.

AŞAMA 1. Günlük ek ödeme miktarını hesaplayın: 14.000 ruble. x %50 / 20 gün. (üretim takvimine göre Haziran ayındaki iş günü sayısı) = 350 ruble.

ADIM 2. 10 iş günü için ek ödeme miktarını belirleyin: 350 ruble. x 10 gün = 3500 ovmak.

AŞAMA 3. Ek ödemeleri dikkate alarak Haziran ayı yarı zamanlı maaşını belirleyin: 5.500 ruble. + 3500 ovmak. = 9000 ovmak.

Devlet vatandaşlarına sadece çalışma hakkını değil aynı zamanda yıllık dinlenme hakkını da garanti eder. Çalışanın tatile çıkması durumunda mesleki görevlerinin yerine getirilmesi başka birine devredilmelidir. Bir çalışanın tatili sırasında yasal gerekliliklere uygun olarak yenisini nasıl kaydedebilirim? Hem kendisi hem de tatilde bir meslektaşı için çalışan bir çalışanın işi için nasıl ödeme yapılır? Peki ya organizasyonun başkanı veya baş muhasebeci tatile çıkarsa?

Bir çalışanın yerine başkasını nasıl kaydedebilirim?

Bir çalışan birkaç günlüğüne tatile çıkarsa, genellikle işverenden yenisini aramaya gerek yoktur. Ancak izin uzunsa, örneğin doğum izni, o zaman yeni bir çalışan bulmalı veya bu görevleri yerine getirmek için başka birini görevlendirmelisiniz.

İşveren aşağıdakileri yapabilir:

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışanın değiştirilmesi

Tatil sırasında bir çalışanı değiştirme seçeneklerinden biri. Bu şekilde bir kuruluş, tatile çıkan bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmek üzere dışarıdan bir çalışanı işe alabilir. Ancak, geçici çalışanın daha sonra işten çıkarılması üzerine, asıl çalışanın işe döndüğüne dair hiçbir kanıt sunulmaması durumunda, sabit süreli iş sözleşmesine mahkemede itiraz edilebilir. Sözleşmede bir çalışanın başka bir çalışan tatilden dönene kadar işe alınacağı belirtiliyorsa bu olayın gerçekleşmesinden sonra işten çıkarılabilir. Bir iş sözleşmesinin, içinde belirtilen sürenin bitiminden önce feshedilmesi yasa dışı olacaktır ve mahkemede temyiz edilebilir. Bu durumda işveren, dava devam ettiği süre boyunca zorunlu devamsızlık süresinin tamamını ödemek zorunda kalacaktır. Değiştirme seçeneklerinden biri uzaktaki bir çalışanı (serbest çalışan) işe almak olabilir, →.

Belge, geçerlilik süresini ve örneğin çalışana izin verilmesi gibi sonuçlanma gerekçelerini belirtmelidir. Her şey gerekçeyle açıksa, o zaman iş ilişkisinin süresi konusu çok belirsizdir. Tatilin ne kadar süreyle verileceği açıkça bilindiğinde sürenin sözleşmeye yansıtılmasında sorun yaşanmaması gerekir. Ancak tatile çıkan bir çalışanın bu dönemde hastalanıp daha sonra işe dönmesi de mümkündür. Sonuçta, sözleşmede bir süre belirtiliyorsa ve çalışan, sözleşmenin bitiminden sonra çalışmaya devam ediyorsa, o zaman kalıcı hale gelebilir. Böyle bir sorunu önlemek için, iş ilişkisinin kesin olarak sona erme tarihini değil, "geçici devamsızlık süresi için (değiştirilen çalışanın tam adı)" ifadesinin belirtilmesi önerilir.

Birkaç mesleğin birleşimi yoluyla bir çalışanın değiştirilmesi

Bir çalışanı tatili sırasında doğru bir şekilde değiştirmek için, pozisyonları birleştirmek için yazılı izin almanız gerekir. Bu seçenek kural olarak işveren için ekonomik açıdan daha uygundur. Pozisyonların birleştirilmesi durumunda ödeme maliyetleri, işe alınan yeni çalışanın maaşından daha azdır. Görevleri birleştiren bir çalışan, asıl işinden muaf tutulmaz.

Kesin olarak belirlenmiş bir süre için bir kombinasyonu kaydederken, siparişin doğru şekilde hazırlanması gerekir.Çoğu zaman bu belge, birleştirme için ek ödemenin yapılacağı süreyi belirtmez. Bu durumda bunları çalışandan çıkarmak imkansızdır, ödeme alma hakkına sahip olacak ve mahkeme bunu gelecekte onaylayacaktır.

Bir çalışanın bir başkasının işlevsel görevlerini geçici olarak yerine getirmeyi kabul etmediği bir durum mümkündür. İşveren onu zorlayamaz, bu yöndeki herhangi bir eylem yasa dışı olacak ve kuruluş için ciddi hoş olmayan sonuçlar doğurabilecektir.

Bir çalışanın ek görevleri yerine getirmesine ilişkin tüm kararlar yazılı olarak alınmalıdır. Sözlü anlaşmaların hiçbir geçerliliği yoktur ve sonraki ödemelerin temeli olamaz.

Meslekleri birleştirmek, başka bir meslekte ek görevlerin yerine getirilmesidir. Bir çalışanın mesleğinde (pozisyonunda) ek görevler yapması, iş hacminin artması olarak resmileştirilir.

Bir meslek kombinasyonunu kaydederken belirli bir prosedürü takip etmek önemlidir:

• ek işlevlerin yerine getirilmesine ilişkin sürenin, bunların niteliğinin ve ek ödeme miktarının zorunlu olarak yansıtıldığı iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması;
• kombinasyon için bir sipariş hazırlayın. Belgenin şekli keyfidir, ancak aşağıdaki ayrıntıların yansıtılması gerekir - sorumluluklar, birleşme süresi, ek ödeme miktarı;
• çalışandan siparişe aşina olduğunu onaylayan bir imza alın.

Devamsız olan bir kişinin emek işlevleri bir kişiye değil, birkaç çalışan arasında dağıtılabilir. Bu durumda her kişiyle iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapılmalı, sorumluluklar ve ödeme yazılı olarak yansıtılmalı ve çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.

Geçici transfer yoluyla bir çalışanın değiştirilmesi

Üretim ihtiyaçlarına ilişkin durumlar (kazalar, endüstriyel kazalar vb.) yazılı onay gerektirmemektedir. Ancak böyle bir transfer yalnızca bir ay boyunca mümkündür. Bu durumda maaşın önceki işteki ortalama maaştan düşük olmaması gerekir, çalışanın alıştığına dair yazılı notla bir emir düzenlenmesi gerekir.

Devamsızlık yapan çalışanın görevine devam ettiği süre boyunca geçici transfer mümkündür.

Geçici bir transfer yaparken şunları hazırlamalısınız:

• iş sözleşmesine ek anlaşma;
• emir;
• çalışandan siparişe aşina olduğuna dair yazılı bir not alın.

Özellikle dikkatli bir yaklaşım, mali açıdan sorumlu kişilerin yerine çalışanların kaydedilmesini gerektirir.

Dahili ve harici yarı zamanlı iş

Dahili yarı zamanlı çalışmanın tescilindeki karakteristik bir fark, ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekliliğidir. Bunun nedeni, çalışanın yeni işi asıl işten bağımsız olarak farklı bir zamanda yapacak olmasıdır. Bu belge, Sanatta belirtilen kısıtlamalara tabi olmayan kişilerle sonuçlandırılabilir. 282 İş Kanunu (18 yaş altı, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları vb.). İş sözleşmesinde, çalışanın bu pozisyon için yarı zamanlı olarak işe alındığı belirtilmelidir.

Dahili yarı zamanlı bir işi kaydetme prosedürü:

• yarı zamanlı istihdam için emir verilmesi;
• çalışanın imzaya karşı emre aşina olması;
• çalışma kitabına giriş yapmak;
• ayrı bir kişisel kartın doldurulması.

Harici yarı zamanlı çalışanlar için, dahili çalışanlarla aynı belge dizisi, kısıtlama listesi, çalışma süresi ve ödeme prosedürü korunur.

Yönetici değişikliği nasıl yapılır?

Tatil sırasında yöneticiyi değiştirmenin belirli şartları vardır. Genellikle bu yükümlülük, iş sözleşmesi bu durumu öngören milletvekiline verilir. Bu, herhangi bir ek anlaşma yapılmamasını mümkün kılar. İş sözleşmesinde böyle bir olasılık öngörülmemişse, yöneticinin değiştirilmesine karar verilmesi gerekir. Ayrıca yöneticiyi değiştirme prosedürü vekilin görev tanımına da yansıtılabilir. Aynı belgede yöneticinin yokluğunda vekilin imza hakkına sahip olup olmadığı da belirtilmelidir.

Acil soruların yanıtları

Cevap. Başın değiştirildiği süre boyunca işçilik ödemesi, tatile çıkmadan önce başa verilmesi gereken emre uygun olarak yapılmalıdır. Görevlerin birleştirilmesi ve iş hacminin artırılması döneminde milletvekili, ek işlevlerin hacmine bağlı olarak miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenen ek ödeme alma hakkına sahiptir. Sipariş veya ek sözleşmede ek ödeme öngörülmediği takdirde bu süre boyunca ücretler aynı kalacaktır.

2 numaralı soru.Şirketin başkanı başka bir tatile çıktı. Yönetmenin dinlenme döneminde emir, görevlerini baş mühendise devreder. Bunu ikame veya kombinasyon olarak doğru şekilde nasıl sınıflandırabiliriz? Ek bir ödeme yapmam gerekir mi?

Cevap. Müdürün değişmesi sırasında başmühendis mesleki görevlerini yerine getirmekten vazgeçmediği için bunun bir bileşim olarak değerlendirilmesi gerekir. Bu nedenle çalışana ek ödeme yapılması gerekmektedir. Ek ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Kanun, bu tür ek ödemelerin asgari veya azami tutarını düzenlememektedir.

3 numaralı soru. Mağaza görevlisinin programı "altı günde altı gün"dür. Eylül ayında bir satış elemanı tatile çıkıyor, ikincisi ise vardiyasından sonra onun yanında çalışacak. Bu kabul edilebilir mi? Yedek işçilik için ödeme nasıl yapılır?

Cevap. Bu durum bir çalışanın değiştirilmesi için geçerli değildir. Bu bir hafta sonu işi. Çalışanın kabul etmesi durumunda kanun bunu yasaklamamaktadır. Ana nüans ücretlerdir. Bu, hafta sonları yapılan bir çalışma olduğundan, işveren bu tutarın en az iki katını ödemek zorunda kalacak.

4 numaralı soru. Baş muhasebeci tatile gidiyor. Müdür ikinci imza hakkını alıp bu süre için kalan sorumlulukları maaş muhasebecisine devredebilir mi?

Cevap. HAYIR. Müdüre kendisi ve baş muhasebeci için mali belgeleri imzalama fırsatı sağlamak imkansızdır. Baş muhasebeci tatile çıkmadan önce, karttaki örnek imzaları değiştirmek ve ikinci imza hakkını başka bir çalışana devretmek için hizmet bankasına başvuruda bulunmalısınız. Ayrıca, bordro muhasebecisi ile kombinasyon çalışması için ek ödeme tutarını yansıtan ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Daha sonra baş muhasebecinin görevlerini bordro muhasebecisine devretmek için bir emir vermeniz ve mali belgeleri imzalama hakkının devredilmediğini belirtmeniz gerekir.

5 numaralı soru. Bir sonraki tatilinde baş muhasebecinin kasiyer görevlerinin değiştirilmesini nasıl düzgün bir şekilde belgeleyebilirim?

Cevap. Kasiyere bir tatil daha vermeden önce, onun yerine geçecek çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmanız gerekir. Bu belge, varsa ek ödeme tutarını yansıtmalıdır. Ek olarak, kasiyerin görevlerinin yerine getirilmesi, tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasını gerektirir. Daha sonra bir kombinasyon emri verilmelidir. Kasiyer, kasa envanterinin zorunlu olduğu işleri baş muhasebeciye devretmelidir.

Bir çalışan tatile, doğum iznine veya iş gezisine çıktığında meslektaşlarının yapacak daha çok işi olur. Bazen yenisini aramak bir dedektif hikayesine benzer. Çalışanların bir tatilciyi değiştirmesi için, görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi, yarı zamanlı çalışma, geçici transfer ile bağlantılı olarak ek işler düzenleyin veya belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışan işe alın. Bunu zaten konuştuk ve şimdi her seçeneğin avantajlarına ve dezavantajlarına dikkat edelim.

Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi

İşveren adına, bir çalışan, geçici olarak bulunmayan bir meslektaşının görevlerini yerine getirebilir. bir iş günü içinde vardiya ana çalışmayla eş zamanlı olarak ( Sanat. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Üstelik hem aynı meslekte hem de başka bir meslekte veya pozisyonda. Ama sadece kabul ederse.

Bir çalışan iki kişilik çalışmaya hazırsa, onunla görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi konusunda bir anlaşma yapın (aşağıdaki örnek). Sözleşme, çalışanın ek iş yapacağı süreyi, görevlendirildiği pozisyonu, mesleği, ek işin içeriği ve hacmini, ek ödeme tutarını yansıtacaktır (Madde 2). 60.2, Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Dokümantasyon.İş sözleşmesine ilişkin ek anlaşma, görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin emir, ek işin sona erdirilmesine ilişkin emir (sözleşmedeki ek çalışma süresi belirli bir tarihle değil, bir olayla belirtilmişse).

Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini asıl işiyle aynı anda yerine getiren birine en azından küçük bir ek ödeme tesis etmek daha güvenlidir ( paragraf. 5 Sanatın 1. Bölümü. 21, Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Artıları. Bir iş tanımı veya iş sözleşmesi, bir çalışanın belirli bir pozisyonda geçici olarak bulunmayan bir meslektaşının görevlerini yerine getirdiğini belirten bir madde içeriyorsa, bu, çalışma fonksiyonuna dahil edilir. Bu kombinasyon için ekstra ücret ödemenize gerek yoktur. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin herhangi bir süre boyunca yerine getirilmesini ayarlayabilirsiniz.

Ek iş siparişini planlanandan önce iptal etmek için çalışana bildirimde bulunmak yeterlidir. üç iş günü içinde (dördüncü bölüm md. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Onun rızasını almaya gerek yok.

Eksileri.Çalışanın asıl işten ödün vermeden bunu gerçekleştirebilmesi için ek iş miktarının hesaplanması gerekir. Deneme süresi belirlemek imkansızdır ( Sanat. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Çalışan, üç iş günü önceden bildirimde bulunarak dilediği zaman ek iş yapmayı reddedebilir ( dördüncü bölüm md. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ekaterina PROKHOROVA,avukat, iş hukuku uzmanı, “Personel Business” dergisinin genel yayın yönetmeni

Çalışanın niteliklerinin atanan işe uygun olup olmadığını kontrol edin

Bir çalışanı, geçici olarak bulunmayan bir meslektaşın görevlerini yerine getirmesi için görevlendirmeden önce, onun niteliklerini kontrol edin. Bazı kategoriler için yasa, eğitim ve deneyim gerekliliklerini belirlemektedir (halka açık bir anonim şirketteki baş muhasebeci, doktorlar, öğretmenler vb.). Ek çalışmanın, iş sözleşmesi kapsamındaki ana sorumlulukların yerine getirilmesine engel olmayacağından emin olun. Yasanın, bir çalışan için ek işin hacmi, içeriği ve türleri konusunda herhangi bir kısıtlaması yoktur. Ancak çalışana aşırı yüklenmekten kaçının; bu, işin kalitesini etkileyecektir.

Yarı zamanlı iş, belirli süreli iş sözleşmesi

Yarı zamanlı çalışırken, çalışan diğer düzenli ücretli işleri yapar asıl işten boş zamanlarında aynı veya başka bir işverenle ( Bölüm Bir Sanat. 60.1, Sanat. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bir tatilcinin işini dahili bir yarı zamanlı çalışana emanet etmek için, asıl çalışanın yokluğunda onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın ( paragraf. 2 Sanatın 1. Bölümü. 59, Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu işin asıl tek veya yarı zamanlı olacağı yeni bir çalışan, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini de yerine getirebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinde, süresinin dolduğu tarihi veya olayı formüle edin. Örneğin, “asıl çalışanın çalışma izninin sonuna kadar.” İş sözleşmesinin geçerlilik süresini belirtmezseniz, sınırsız olarak kabul edilir ( Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Dokümantasyon. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, kuruluş tarafından onaylanan birleşik veya başka bir örneğe göre istihdam emri, çalışma kitabı, çalışanın kişisel kartı.

Artıları. Bir test koşulunun eklenmesine izin verilir ( Sanat. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Kısıtlamalara tabi olarak, yarı zamanlı bir çalışana herhangi bir çalışma süresi verilebilir ( Sanat. 284 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Genel olarak günde dört saatten fazla değil. Çalışanın asıl işyerinde görevden uzak olduğu günlerde yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışma hakkı vardır.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, imzalandığı süreyi ve iş ilişkisinin belirli bir süre için resmileştirilmesini mümkün kılan koşulları veya nedenleri belirtmelidir ( paragraf. 4 ikinci bölüm sanat. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rostrud'un 30 Kasım 2009 tarihli ve 3523-6-1 sayılı mektubu).

Devamsızlık yapan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesinin geçerlilik süresi, asıl çalışanın en azından kısmi bir gün için işe dönmesiyle sona erer ( Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Hamileliğin bitiminden önce kadının başka bir işe nakledilmesinin mümkün olmaması halinde, işveren hastalık veya hamileliğe bakılmaksızın geçici çalışanı işten çıkarır ( üçüncü bölüm sanat. 261 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Geçici işçiye üç gün önceden fesih bildiriminde bulunmaya gerek yoktur.

Eksileri. Kısmi süreli çalışan işçi ile ayrı bir iş sözleşmesi yapılır. Dahili yarı zamanlı çalışanın maaşı, iki iş sözleşmesine göre ayrı ayrı hesaplanır.

Yarı zamanlı çalışan dahili ise, kuruluşun bir çalışanının ana işi ve yarı zamanlı çalışması için kullandığı zamanı ayrı ayrı dikkate almanız gerekir ( Sanat. 284 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Yarı zamanlı çalışma saatleri asıl işin çalışma saatleri ile örtüşmemelidir. Örneğin asıl çalışanın ve yarı zamanlı çalışanın çalışma programı 9.00 ile 18.00 arasında olduğunda yarı zamanlı çalışma çalışmayacaktır.

Örnek

Tasarımcı Marina M. doğum iznine ve ardından ebeveyn iznine çıktı. Onun yerine belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışan olan Svetlana N. işe alındı, ancak geçici çalışan da doğum iznine ayrıldı. İK memuru, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında başka bir çalışanı işe aldı. Sözleşmede ve siparişte, geçici çalışan Svetlana Petrovna Novikova'nın yokluğu süresince kabul edildiğini, ancak ana çalışan Marina Aleksandrovna Mitusova'nın işe dönmesinden önce kabul edildiğini belirtti (aşağıdaki örnek). Ve sözleşmenin feshedilmesinin temeli şu şekilde formüle edildi: "Marina Alexandrovna Mitusova veya Svetlana Petrovna Novikova işe gitmeden önce."

Örneği indirin ve yazdırın

Geçici transfer

Tarafların yazılı mutabakatı ile, benzer işlevleri yerine getiren bir kuruluşun çalışanı, işe dönene kadar geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonuna devredilebilir ( Sanat. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Daha sonra yalnızca geçici olarak devredildiği pozisyonda görev yapacak. Çalışanın transferi kabul etmesi ve sağlık nedenlerinden dolayı herhangi bir kontrendikasyonun bulunmaması gerekir.

Dokümantasyon. Başka bir işe geçici transfer konusunda iş sözleşmesine ek anlaşma, geçici transfer emri.

Artıları.Çalışan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini tam olarak yerine getirebilecektir.

Eksileri. Geçici olarak başka bir işe geçerken, devredilen çalışanın pozisyonunun görevlerini yerine getirecek birini aramanız gerekir. Devir süresinin dolması ve işçiye eski işinin verilmemesi ve yeni bir yerde çalışmaya devam etmesi halinde, devrin geçici olma şartı geçerliliğini kaybeder. Transfer kalıcı olarak kabul edilir. Geçici transferi sonlandıran bir emir çıkarmak daha güvenlidir.

Örnek

İK departmanı başkanı Irina V., 8 Ağustos - 21 Ağustos 2016 tarihleri ​​​​arasında tatile çıktı. Taisiya Z., İK müdürü pozisyonundan geçici olarak yerine transfer edildi. Yönetici, Taisiya ile 8-21 Ağustos arasındaki dönem için iş sözleşmesinin yeni şartlarına ilişkin bir anlaşma imzaladı ve bir emir yayınladı. 22 Ağustos'ta Irina V. tatilden döndüğünde Taisiya İK müdürü olarak işe geri döndü. Eğer Taisiya 22 Ağustos'ta İK departmanı başkanı olarak çalışmaya devam etseydi, geçici transfer şartı geçerliliğini kaybedecek ve transfer 8 Ağustos'tan itibaren kalıcı hale gelecekti. Ve işverenin artık onu Taisiya'nın izni olmadan önceki işine transfer etme hakkı yok.

Geçici olarak görevde olmayan bir çalışanı değiştirme seçeneğini seçmek için, değiştirmenin süresini, iş miktarını ve personelin ek iş yapma yeteneğini ve arzusunu göz önünde bulundurun. Ek iş miktarı büyükse, belirli süreli iş sözleşmesiyle yeni bir çalışan işe alın. Üçüncü taraf bir uzmanı işe almak istemiyorsanız, dahili bir transfer, dahili yarı zamanlı bir iş ayarlayın.

Çalışanın hem acil işiyle hem de ek işiyle başarılı bir şekilde başa çıkacağı açık olduğunda, görevlerin geçici olarak yerine getirilmesini durdurun. Bu yöntemin organizasyonel zorlukları daha azdır. Gerekirse, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın sorumluluklarını birkaç çalışan arasında dağıtabilirsiniz. Örneğin, bir yönetim fonksiyonunu birine devretmek ve iş görevlerinin performansını diğerine yönlendirmek. İş Kanunu bunu yasaklamaz. Geçici ikame süresi sona erdiğinde, ek iş verilmesine ilişkin yükümlülükler sona erecektir (