Özgeçmiş örneği nasıl yazılır? Örneği sürdür

Özgeçmiş, iş arayan bir kişinin elindeki en etkili araçlardan biridir. İyi yazılmış bir özgeçmişin bir röportajın yerini alabileceği ve dolayısıyla başarılı bir istihdamın bir tür garantisi haline gelebileceği bir versiyonu var.

Ne Rusya'da ne de dünyada özgeçmişin nasıl yazılacağını belirleyen tek tip standartlar yoktur. Ancak İK uzmanlarının ve uzmanlarının deneyimleriyle desteklenen öneriler var. Onlara özellikle dikkat edeceğiz.

Modern sınıflandırmada özgeçmiş türleri

Bazı İK uzmanları, özgeçmişin çeşitli türlere ayrılabilecek bir belge türü olduğuna inanıyor. Özellikle bu tür özgeçmişleri belirli bir açık pozisyona veya genel nitelikteki belgelere bölen ve ayrıca amaçlarına göre kronolojik ve işlevsel olarak ayıran araştırmacılar vardır.

Bunlardan herhangi birini seçmek (veya birkaçını birleştirmek), belirli bir adayın özgeçmiş yazmayı nasıl tercih edeceğini etkileyecektir.

Devam et - yalnızca boş pozisyon için

Pek çok İK uzmanı, işverene, adayın belirli bir boş pozisyona başvurma arzusunu gösteren, yalnızca hedeflenen özgeçmişlerin gönderilmesini tavsiye ediyor. Uzmanlar, şirketlerin, belirli bir amaç olmadan kendilerini basitçe ilan etmeye karar veren ve uygun bir pozisyona başvururken nasıl özgeçmiş yazılacağını bilmeyen insanlarla uğraşmayı özellikle sevmediğine inanıyor.

Devam et - herhangi bir iş için

Bunun tam tersi görüş ise prensip olarak kişinin çalışmaya hazır olduğunu yansıttığı özgeçmiş göndermenin mümkün ve gerekli olduğu yönündedir. Şirketin kendisi gerekli gördüğü boş pozisyona adayı “atamak” zorundadır.

Özgeçmişin kronolojik görünümü

Bu tür belgeler, adayın kariyer yolunu zaman içindeki sıraya göre (doğrudan veya ters) ana hatlarıyla belirtir. Bu artık en yaygın özgeçmiş türüdür. Başlıca avantajı, işverenin adayın çalışma geçmişinin oldukça ayrıntılı bir resmini görmesidir. En büyük dezavantaj, özgeçmişi kontrol eden İK yöneticisi için özellikle önemli bir aşamayı belirlemenin kolay olmaması ve bunu kendi başına fark edebileceği de bir gerçek değil.

İşlevsel özgeçmiş türü

Bu belge türü adayın niteliklerini, profesyonelliğini, deneyimini ve elde ettiği sonuçları yansıtır. Çalışma biyografisini yansıtan gerçekler dizisi, kural olarak arka planda kalır. Bazı İK uzmanları, kişinin gerçekleri tam olarak doğru sunamadığına inanarak (bazı yerlerde başka birinin başarılarından pay almak, diğerlerinde ise hüsnükuruntu) bu tür bir özgeçmişe açıkça güvensizlikle yaklaşırlar.

Elbette işlevsel ve kronolojik özellikleri birleştiren birleşik bir özgeçmiş türü vardır. Sadece gerçekleri doğru yapıda sunabilmeniz gerekir. Kısa talimatlarımız neye benzemesi gerektiğine karar vermenize yardımcı olabilir (ve okuduktan sonra özgeçmişin nasıl yazılacağına dair bir örnek, nasıl yazılacağına dair bir örnek görebiliriz).

Optimum özgeçmiş yapısı

İK uzmanları aşağıdaki özgeçmiş yapısının tipik olabileceğine inanıyor:

1. Unvan (adayın tam adı).
2. Belgenin gönderilme amacı.
3. Adaya ilişkin temel bilgiler.
4. Eğitim.
5. İş deneyimi ve diğer faaliyetler.
6. Ek bilgi.
7. Karar.

Bu nispeten evrensel bir şemadır, herhangi bir meslek için söylenebilecek bir öğretmen, mühendis, yönetici için özgeçmişin nasıl yazılacağını anlamak isteyenler için uygundur.

Başlığa ne yazacağız?

Yalnızca tam adınızı ve belgenin "özgeçmiş" başlığını yazmanız önerilir (böylece İK departmanının masaüstlerinde kaybolmaz). Başlık sayfanın tüm genişliğine dağıtılmalı ve “özet” kelimesi ortada olmalıdır.

Hangi amacı belirtiyoruz?

Her şey yukarıda açıklanan iki stratejiden birine bağlıdır - belirli bir pozisyonda çalışma arzusu veya genel olarak iş bulma niyeti. İlk seçenek ise, hedefe "şu ve böyle bir boş pozisyon için başvuran" (örneğin, "tasarımcı", "programcı", "mühendis") yazıyoruz. İkincisi ise hedefe “şu profilde istihdam” (örneğin, “satış”, “araştırma”, “pazarlama”) yazıyoruz.

Aynı bölümde, birçok İK uzmanı maaş için istenen koşulların (mümkünse piyasa ortalama rakamlarını belirtiyoruz) ve istihdam şeklinin (tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici olabilir) belirtilmesini tavsiye ediyor. Uzaktan çalışmaya, iş gezilerine ve esnek bir programa hazırlığın olduğu not edilebilir.

Aday hakkında temel bilgiler

Bunlar şunları içerir:

• Tam adı, doğum tarihi.
• Kayıt adresi (gerçek ikametgah).
• Medeni durum, çocuk olup olmadığı.
• Kişiler - telefonlar, e-posta, VOIP, sosyal ağ profilleri.
• Toplam iş deneyimi (yıl olarak).

Eğitim

Özgeçmişe eğitim nasıl yazılır? Üniversitenin (veya orta mesleki eğitim kurumunun) adını, tam biçimini (örneğin, FG değil, “federal devlet” olarak) belirtiyoruz. Kabul, mezuniyet ve uzmanlık (yeterlilik) yılını yazıyoruz. diploma numarası Ve böylece - okuduğunuz her kurum için.

Üniversite dışında alınmış mesleki sertifikalar varsa (örneğin ileri düzey programlama dilleri bilgisi kursları) lütfen aşağıda belirtiniz (kurs adı, eğitim yeri ve süresi).

deneyim

Uzmanlar, son on yıldır çalışma kitabında belirtilenlerin yazılmasını tavsiye ediyor. Çalışma birkaç bölümden oluşuyorsa, onları bir şekilde vurgulayabilirsiniz.

İşte bir örnek.

2005-2007 - satış faaliyetleri:

• Pozisyon: yönetici (şirket falan), 2005
• Pozisyon: satış temsilcisi (şirket falan), 2006-2007

2008-2014 - eğlence sektöründeki faaliyetler:

• Pozisyon: TV şovu sunucusu (kanal falan), 2008-2010
• Görevi: Genel Müdür (falan TV kanalının), 2010-2014.

İş deneyiminiz yoksa özgeçmiş nasıl yazılır? Bu durumda, işverene adayın nitelikleri hakkında az çok somut bir fikir verecek faaliyetlerle ilgili bilgileri bu belgeye dahil edebilirsiniz.

Örnekler aşağıdakiler olabilir (özellikle bir öğrenci için nasıl özgeçmiş yazılacağını anlamanıza yardımcı olacaktır):

2011 yılında lojistik alanındaki faaliyetler:

• pozisyon: işgücü uygulamaları çerçevesinde (şöyle bir şirketin) genel müdür yardımcısı.

2012 yılında - kamu hizmeti alanındaki faaliyetler:

• pozisyon: Rusya Federasyonu başkanlık seçimleri için seçim komisyonu başkanı (sayı falan)

Ek Bilgiler

Burada işte yardımcı olabilecek becerileri belirtmek mantıklıdır: bilgisayar programları bilgisi, yabancı diller, kişisel nitelikler (ancak kendinizi çok fazla övmeyin, yalnızca boş pozisyon veya mesleğin yapıldığı alanla ilgili olabilecekleri belirtin). şirket faaliyet göstermektedir).

Aynı bölümde tavsiye verebilecek kişilerin iletişime geçmesi faydalı olacaktır. İK uzmanlarına göre bu, işverenler için oldukça cazip. Tavsiyelerde bulunmak özellikle çalışma kitabı kullanma konusunda iş deneyimi olmayan kişilere yardımcı olacaktır.

Ek bilgiler ayrıca mesleki ve diğer başarıları da içerir. Örneğin önceki işinizde sertifika veya ödül varsa bunu belirtmeniz (ve nedenini açıklamanız) gerekir.

Son bölüm

Burada İK uzmanları, şirkete başvurularının gerekçesini özgeçmiş ile belirtmelerini öneriyor. Bir kişinin neden başka bir işvereni değil de belirli bir işvereni seçtiğini belirtmek gerekir (ancak "Sadece sana ulaşmayı hayal ettim" gibi övgü dolu ifadeler olmadan). İsteğe bağlı olarak bu şirketin profesyonel potansiyelinizi ortaya çıkarabileceğiniz tüm koşullara sahip olduğunu belirtebilirsiniz.

Özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağına dair belirtilen yapı tamamen teorik bir örnektir. Biraz sonra pratik bileşene geleceğiz. Ancak şimdilik başka önemli nüanslar da var.

Özgeçmiş nasıl oluşturulur

İçerik açısından bir iş için özgeçmişin nasıl yazılacağını inceledik. Bir sonraki nokta tasarımdır. A4 kağıda bir belge oluşturmak en iyisidir. Biçimlendirme ayarlarını (çoğunlukla alan boyutları için), Word düzenleyicisinde veya eşdeğerinde varsayılan olarak ayarlandığı şekilde bırakabilirsiniz. Olağandışı durumlar varsa alan genişliğini solda 3 cm, sağda 1,5 cm olarak ayarlayın. En uygun yazı tipi boyutu 12'dir, satırlar arasındaki boşluk tektir. Metni genişliğe hizalamak ve kısa çizgileri ayarlamak daha iyidir.

İK uzmanları özgeçmişinizde ünlem işaretlerinin, kısaltmasız büyük harflerin ve kalın yazı tipinin (italik veya altı çizili yazıların yanı sıra) kullanılmasını kesinlikle önermiyor.

Özgeçmişe tablo eklemek her zaman uygun değildir; bunlar yalnızca yer kaplayabilir ve gerekli bilgileri içeremez.

Fotoğraf konusunda (yayınlamak ya da yayınlamamak) İK uzmanlarının görüşleri farklılık gösteriyor. Gönderinin karşıtları, fotoğraflı bir özgeçmişin neredeyse kötü bir zevkin işareti olduğunu söylüyor; destekçiler ise bunun küresel bir trend olduğunu ve Rusların da buna katılması gerektiğini söylüyor.

Özgeçmişiniz çok uzun olmamalıdır. İdeal olanı bir sayfadır.

Özgeçmişlerle çalışırken yapılan temel hatalar

Uzmanlar, adayların özgeçmiş yazarken yaptığı üç ana hata türünü tespit ediyor.

1. Gerçeklerin çok kısa bir özeti.

   Mesele şu ki, kural olarak, kendileri hakkında o kadar çok bilgi verebilen insanlar görüşmeye çağrılıyor ki, İK yöneticisinin yalnızca ek soruları var. Temel gerçekler zaten belirtildi.

2. Çok ayrıntılı.

   Uzmanlar özgeçmişin otobiyografi olmaması gerektiğini vurguluyor. İşverenler işle doğrudan ilgili olmayan gerçeklerle ilgilenmezler: hobiler veya örneğin felsefi ve politik görüşler. Ve bunu yapanlar tek sayfada sunulabilir. İK yöneticisi görüşme sırasında gerekli görmesi halinde hobi ve benzeri konuları soracaktır.

3. Bir özgeçmiş birkaç farklı açık pozisyona gönderildiğinde.

   Yukarıda iki optimal stratejinin olduğunu belirtmiştik: “boş pozisyona göre çalışmak” ve “prensip olarak çalışmak”. Bir kişi birden fazla boş pozisyon seçmişse, öyle görünüyor ki, özgeçmiş yazmak için bazı birleşik seçenekleri kullanmaktan sizi alıkoyan şey nedir? Ancak İK uzmanları, birden fazla boş pozisyona aynı anda başvurma niyetinin, adayın işten ne istediğini bilmediğini gösterebileceğini söylüyor. Birden fazla boş pozisyon varsa, belirli bir pozisyon için birkaç özgeçmiş (her biri deneyim ve eğitime göre uyarlanabilir) oluşturmanız gerekir. Bir kişinin, böyle bir niyetin meşruiyetini açık ve makul bir şekilde ortaya koyan ayrı özgeçmişler aracılığıyla aslında birkaç boş pozisyona başvurduğunu yöneticiye açıkça belirtmesi tamamen farklı bir konudur. Burada her pozisyon için hem tecrübe hem de vasıfların olduğu yazıyor.

Bir ön yazıya mı ihtiyacınız var?

İK yöneticileri bunu hazırlamanızı ve özgeçmişinize eklemenizi tavsiye ediyor. Bu belgenin temel amacı, adayın ön yazılarda iyi okunabilecek düşüncelerini, içsel inançlarını ve tutumlarını ifade etme düzeyinde benzer özgeçmişe sahip diğerlerinden nasıl farklılaştığını göstermektir. Birçok İK uzmanı özgeçmişi yalnızca ön yazıyla birlikte değerlendirir.

Bu belge için birkaç gereklilik vardır - bu, özgeçmişin içeriğinin belirtildiği belgenin önüne yerleştirilen başka bir A4 kağıttır (yani, işverenin önce kapak mektubunu okuması gerekir). Bu sayfada kişinin neden boş pozisyona başvurmaya karar verdiğine dair birkaç cümle yer almaktadır. Bunun “hedef” bölümünden farkı nedir? Gerekçe beyanı. Bir ön yazıda, kişi kendisini iş aramaya neyin motive ettiğini açıklar. “Hedef”, aramadan beklediklerini içerir.

Özgeçmiş yazarken yapılmaması gerekenler

İK uzmanları, neredeyse kesinlikle bir röportajda başarısızlığa yol açacak veya özgeçmiş yazarının pozisyon için başvuru sahibi olarak daha fazla değerlendirilmesinin reddedilmesini sağlayacak bir dizi eylemde bulunulmaması konusunda uyarıyor.

Birincisi, gerçek doğum tarihiyle örtüşmeyen hayali bir isim yazmaktır. Mülakata çağrılmak için (gerekli deneyim ve niteliklere sahip olabilecek) başka bir kişiyi taklit etmek kesinlikle kötü bir davranıştır. Adayın kimliği açık olmalıdır.

İkincisi ise iş tecrübesi (özellikle faaliyetlerin uygulanması için doğru tarihlerin yazılması önemlidir) ve eğitim konularında yanlış bilgi vermektir. Kural olarak işverenler bunu iletişim bilgileri (veya kendi kanalları) aracılığıyla arayarak kontrol ederler.

Üçüncüsü, kişinin boş pozisyona uygun olduğunu gösteren temel gerçekleri göz ardı edin. Bunlar örneğin iş sorumluluklarını içerebilir. Bundan kaçınma yeteneği, bir banka ve diğer finansal kuruluşlar için nasıl özgeçmiş yazılacağını anlamayı öğrenmek isteyenler için özellikle önemlidir. Bu segmentlerde önceki çalışmaların içeriği kadar önemli olan deneyim değildir. Örneğin, bir spor kulübünde çalışan ve yabancıların maaşlarını hesaplayan bir muhasebeci ile kamuda çalışan ve memurların maaşlarını hesaplayan bir muhasebeci, her ne kadar pozisyon kulağa hoş gelse de, İK yöneticisinin gözünde farklı uzmanlardır. aynı (ve büyük olasılıkla her iki muhasebeci de üniversitedeki yan masada okuyordu).

İyi bir özgeçmiş örneği

Teoriden pratiğe geçelim. Bir örneği modern İK uzmanları tarafından oldukça takdir edilebilecek bir özgeçmişin nasıl yazılacağına bakalım. “Pazarlama Direktörü” gibi boş bir pozisyon alalım. Bu elbette sadece örnek bir özgeçmiş formudur; bu belgenin nasıl yazılacağı aslında adayın kendisi tarafından belirlenir.

Başlık

Burada her şey son derece basit. "İvanov İvan İvanoviç. Özet". Sayfanın ortasına yerleştirin. Başlığı daha büyük bir yazı tipiyle vurgulamayı unutmayın (14-16 mümkündür).

Hedef

Bu durumda, belirli bir boş pozisyona başvuru yapmaktan bahsediyoruz - yukarıda istenen pozisyonlardaki bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını özetlemiştik. Vatandaş Ivanov şu hedefi belirtecek: “Pazarlama Direktörü pozisyonu için istihdam” (hangi şirkette olduğunu da belirtiyoruz).

Burada maaş koşullarını belirliyoruz. "İstenen gelir düzeyi ayda 90 bin ruble." İK uzmanları, özellikle yönetici pozisyonu söz konusu olduğunda "anlaşma yoluyla" yazmayı önermiyor.

Temel bilgiler

Tam adı - Ivanov Ivan Ivanovich.

Yaşadığı şehir: Samara. “İş gezisine hazırım” şeklinde belirtmekte fayda var.

Eğitim: yüksek mühendislik.

Medeni durumu: evli, üç çocuk.

İş tecrübesi: 2000'den beri (14 yıl).

Eğitim

Ulusal Araştırma Üniversitesi "Ekonomi Yüksek Okulu" (Moskova): 2001-2006

Uzmanlık alanı: kurumsal yönetim.

Diploma numarası: filan falan.

Ek eğitim

• “İkna Teknikleri” kursu (Moskova, Ulusal Ekonomi Akademisi, Mayıs-Haziran 2003);
• “Amerikan Yolunda Satış” kursu (Vladivostok, Rus-Amerikan İş Merkezi, Ocak-Şubat 2005).

deneyim

2000-2002 - yüksek teknoloji alanındaki faaliyetler:

• pozisyon: falan filan şirkette BT danışmanı (2000);
• pozisyon: Microsoft Yazılım Satış Direktörü (2001-2002).

2003-2014 - satış faaliyetleri:

• pozisyon: falan filan şirkette genel müdür yardımcısı (2003-2007);
• pozisyon: genel müdür (2008-2014).

Ek Bilgiler

• Yabancı dil bilgisi: İngilizce (üst-orta düzey).
• Word, Excel, Access, Front Page ofis programları bilgisi.
• Corel Draw, Photoshop grafik programları bilgisi.
• 1C paketlerinin mülkiyeti.

Çözüm

Bunu bu şekilde yazabilirsiniz. “Rus şirketlerinde gerekli deneyimi edindikten sonra uluslararası ticaret yönünde ilerlemenin gerekli olduğunu düşünüyorum. Bu bakımdan kendimi şirkette satış direktörü olarak görüyorum.” Bu, kabaca bir özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağıdır, modern bir işveren için az çok çekici bir örnek belge örneğidir.

Rusya'da işe alım endüstrisi aktif olarak gelişiyor. Özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağına dair bazı yararlı ipuçları var. Rus İK uzmanları, özgeçmişinizde kendinizle ilgili tüm gerçekleri kesinlikle sunmanıza gerek olmadığını tavsiye ediyor. Kendinizi doğrudan gelecekteki açık pozisyonla ilgili ve daha da önemlisi işveren şirketin profiliyle ilgili iş ve eğitim deneyimiyle sınırlamanız gerekir.

İş deneyimi bölümü, yalnızca faaliyetin özünü ve belirli bir pozisyondaki süresini yansıtmayan bilgileri içermelidir. Bir özgeçmiş yazmadan önce bazı başarıların bir örneğini hatırlamak önemlidir. Özlerinin başka hiç kimsenin benzer sonuçlara ulaşamayacağı şekilde olması harika olacaktır. İK yöneticileri adayların yeni zirvelere ulaşma isteklerini önemser.

Benzer şekilde eğitim bölümünde de işvereni etkileyebilecek bir şeyin yansıtılması tavsiye edilir. Örneğin, önemli bir sorun üzerine bir tür bilimsel çalışma yazmak veya bir üniversite laboratuvarında bir şey icat etmek. Olimpiyatlarda ve yarışmalarda zaferler olduğunu, kişisel burslar verildiğini belirtebilirsiniz.

Adayın özgeçmişin nasıl yazılacağı konusunda deneyimi veya anlayışı yoksa, her zaman özel sitelerden bir örnek indirebilirsiniz. Ancak elbette, bu tür belgeleri kendi başınıza hazırlama yöntemlerine hakim olmanız tavsiye edilir.

İK uzmanlarının en önemli tavsiyesi özgeçmişinizi birkaç kez tekrar okumanızdır. Ve ideal olarak bunu başka birinden yapmasını isteyin. Bu kişinin deneyimli bir İK yöneticisi olması harika olacaktır. Özgeçmişin sadece doku açısından değil, yazım, üslup ve gramer açısından da doğru şekilde nasıl yazılacağı çok önemlidir. Bu faktör işverenler açısından büyük önem taşımaktadır.

Merhaba! Bazı okuyucular bana 2019'da bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını sordular. 500'den fazla çalışanı olan büyük bir şirketin İK departmanını 5 yılı aşkın süredir yöneten arkadaşıma döndüm. Doğru ve yetkin bir özgeçmişin nasıl olması gerektiği konusunda net bir fikri var çünkü... Birçok şirket çalışanı bunu yaşadı.

Bugünkü yazımda bu faydalı bilgiyi sizlerle paylaşacağım. Size bir iş için doğru özgeçmişin nasıl yazılacağını anlatacağım ve ayrıca ücretsiz olarak indirebileceğiniz evrensel bir özgeçmiş formu/şablonu vereceğim ve size örnek bir özgeçmiş vereceğim! Bundan sonra makaleye başlayabilirsiniz.

Özgeçmiş yazmanın 8 ana kuralı

Özet mesleki ve kişisel nitelikleriniz hakkında bilgilerin yanı sıra, bir işe başvururken önemli olan hakkınızda ek otobiyografik veriler (önceki iş yeriniz, kişisel nitelikleriniz, iletişim bilgileri, adresler vb.) içeren yazılı bir belgedir.

1. Ayak sargısı yapmayın! Özgeçmiş açık, kısa ve gereksiz olmamalı, en fazla 1,5 sayfa, en fazla 2 sayfa olmalıdır. Çok kollu, çok bacaklı bir çalışan olarak kişiliğinizi övmeden.
2. Ortak bir özgeçmiş yapısını takip edin. Daha sonra size nasıl özgeçmiş yazılacağını anlatacağız ve göstereceğiz.
3. Sadece doğru! Ve gerçeklerden başka bir şey değil! Özgeçmişinizde belirttiğiniz bir röportajda sizden bir şey yapmanız istenirse ve nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız başarısız olmanız garantidir. Birinci sınıf düzeyinde Photoshop konuşuyorsanız “kendinden emin bir Photoshop kullanıcısı” olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur; ilkokul düzeyinde İngilizce derslerini tamamladıysanız o zaman “Photoshop'un kendine güvenen kullanıcısı” olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. “Konuşma İngilizcesi akıcı.”
4. Rekabetçi. Bunlar özgeçmişinizin içermesi gereken niteliklerdir. Bu, özellikle işgücü piyasasındaki rekabetin şiddetli olduğu ve kendinizi en iyi şekilde göstermenin önemli olduğu mega şehir sakinleri için geçerlidir. Ancak 3. noktayı unutmayın.
5. Stili sürdür. Bunu hatırlamak önemlidir. Sonuçta, büyük bir holding şirketinde avukat olarak işe başvururken pembe kağıt üzerine çiçeklerle dolu bir özgeçmiş sunarsanız, bunu dikkate almaları pek olası değildir. Özgeçmiş tasarımına yaratıcı bir yaklaşım, yalnızca yaratıcı bir pozisyona (şovmen, etkinlik sunucusu, grafik tasarımcı vb.) yönelik röportajlar için geçerlidir.
6. Özgeçmişinizin amacını unutmayın- bir izlenim bırakın ve bir röportaj için davet alın. Özgeçmişiniz başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır. Çok yönlü bir kişiyseniz ve aynı zamanda muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, aynı zamanda “mükemmel bir tost ustası” olduğunuzu yazmanıza gerek yok; pasta şefi pozisyonuna başvuruyorsanız, o zaman psikoloji ve NLP konusundaki bilginizi yazmanıza gerek yok.
7. Okuryazarlık. Avukat olarak bir pozisyona başvuruyorsanız ancak özgeçmişinizde temyiz kelimesinde yazım hatası yaptıysanız, o zaman böyle bir avukatın hiçbir değeri yoktur. Özgeçmişinizi birkaç kez kontrol edin, çevrimiçi bir dilbilgisi (text.ru; orfogrammka) aracılığıyla veya Word'deki F7 işlevini kullanarak çalıştırın ve son olarak daha yetkin bir kişinin okumasına izin verin. Argo veya ifade yok, bu özel bir yazışma değil. Bahsi geçmişken! Günümüzde pek çok işe alım yöneticisi ve bölüm başkanı, resmi bir e-postanın nasıl yazıldığına dikkat ediyor: konu satırı, adres stili, selamlama, imza ve iletişim bilgilerinin olup olmadığına. Ve burada da görgü kurallarını ve ticari yazışma kurallarını unutmamak önemlidir.
8. Bir pozisyon - bir özgeçmiş! Farklı şirketlerde aynı pozisyona başvuruyorsanız özgeçmişinizin her bir şirketin personel politikasının gerekliliklerini karşıladığından emin olun. Olumlu bir görüşmenin etkinliğini artırmak için İK uzmanları, her şirket için yeni bir özgeçmiş hazırlamanızı tavsiye ediyor.

Yetkili bir özgeçmiş hazırlamak için gerekenler

1. Maksimum sayfa sayısı- 2 sayfa A4 formatında. Özgeçmişin okunması kolay olmalı ve en önemli bilgiler ilk sayfada, tabiri caizse herkesin görebileceği şekilde olmalıdır. İlk sayfanın sonunda bir sonraki sayfada devam edeceğini belirtmeyi unutmayın. Bir sonraki sayfanın sonunda soyadınızı belirtin (ikinci sayfa kaybolursa işveren bunun kime ait olduğunu kolaylıkla belirleyebilir).
2. Çok az bilgi varsa, ardından sayfada boşluk kalmasını önlemek için tamamını tek bir sayfaya yerleştirin. Metninizin sayfanın 3/4'ünü kaplamasına izin verin.
3. Tercih edilen yazı tipi- Times New Roman veya Arial. Yalnızca tek bir yazı tipi kullanın, renkli olmanıza gerek yok, bu bir iş belgesidir, dostça bir yazışma değildir. Boyutu 12 ya da 10. Unutmayın, 11'den küçük yazı tipi bir belgeyi faksladıktan sonra okunamaz, bu nedenle çok küçük gitmeyin.
4. Gönderim formunu devam ettir. Faksla bir özgeçmiş gönderiyorsanız, önce fotoğrafınızın siyah beyaz nasıl görüneceğini, Malevich'in "Siyah Karesi" gibi görünüp görünmeyeceğini kontrol edin; belki de fotoğrafı tamamen terk etmek mantıklı olabilir. Özgeçmişinizi nasıl faks, e-posta, posta veya kişisel teslimat yoluyla gönderirseniz gönderin, metin her zaman aynı olmalıdır. Tek şirket - tek özgeçmiş! Fotoğraf ise pasaportta olduğu gibi 3,5 x 4 cm'den büyük olmamalıdır. Aynı katı ve resmi ve Gelendzhik'teki plajdan değil. Bazı işverenler aday hakkında ilk 3-4 saniyede sonuca varırlar, bu nedenle fotoğraf bu durumda katkıda bulunabilir veya tam tersine seçimi sizin lehinize ağırlaştırabilir.
5. Özgeçmişin tüm bölümleri mutlaka yapılandırılmış, belirli bir sırayla, her birinde yeni bir satır bulunur ve altyazı vurgulanır.

İndirmek için özgeçmiş formu (şablon)

Adım adım bir özgeçmiş oluşturmaya başlamadan önce, hazır bir özgeçmiş formu indirin ve ardından özgeçmiş şablonunu verilerinizle eşzamanlı olarak doldurmak için okumaya devam edin. Sonuç olarak, makalenin sonunda bilgisayarınızda iş bulabileceğiniz hazır bir özgeçmişe sahip olacaksınız.

Özgeçmiş şablonunu indir.

Özgeçmiş nasıl yazılır - çalışma yapısı

Muhtemelen yapı üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer. Bu çok önemli çünkü... bu, özgeçmişinizin diğerleri arasında bulunmasını kolaylaştırır. İşe başvurmadan önce bile işvereni kızdırmaya gerek yok; İK görevlilerinin zaten çalışmaya alışık olduğu özgeçmiş yapısını takip edin.

Belgenin adı

Biz bir tekerlek icat etmiyoruz ve akıllı da değiliz. Kısaca, noktasız ve tek satır halinde:

Petrov Petr Petrovich'in Özgeçmişi

Yurt dışında bir pozisyona başvuruyorsanız, Özgeçmiş (CV veya "biyografi") yazmak gelenekseldir. Bu ülkemizde uygulanmıyor.

Başvurmak için geldiğiniz açık pozisyon veya özgeçmişinizin amacı

Bu, başvuru sahiplerini İK departmanında gruplandırmanın kolaylığı açısından yine önemli bir noktadır. Başvurduğunuz boş pozisyon, kuruluşun gerektirdiği pozisyona uygun olmalıdır. Birden fazla pozisyona başvuruyorsanız her biri için kendi özgeçmişinizi oluşturun. Yazmaya gerek yok: Avukat pozisyonuna başvuran kişi, hukuk departmanı başkanı, satış müdürü veya baş muhasebeci. Yani hedef şöyle görünmeli:

Özgeçmişin amacı- satış müdürü pozisyonuna başvuran.

2 yüksek eğitiminiz ve birden fazla pozisyona başvurmak için yeterli iş tecrübeniz varsa, o zaman tek bir şirkette gerekli olsa bile her pozisyon için kendi özgeçmişinizi oluşturun.

Ayrıca bir hedefi değil, belirli bir boşluğu da belirtebilirsiniz:

İş açıklığı- Satış Müdürü.

Kısa ayrıntılar ve iletişim bilgileri

Lütfen aşağıdakileri sağlayın:

• Doğum tarihi
• Aile durumu
• İkametgah adresi
• Telefon
• E-posta

Eğitim

Birden fazla eğitim kurumundan mezun olduysanız, mezun olduğunuzda bunları sırayla yazın. Tamamladığınız ek dersleri belirtmeniz sizin için önemliyse bunları ana eğitiminizden sonra belirtin. Bu nokta özellikle henüz iş deneyimi olmayan genç profesyoneller için çok önemlidir.

Okulun yalnızca uzman bir liseden mezun olmanız veya altın madalya ile mezun olmanız durumunda belirtilmesi gerekir. Diğer durumlarda bunun belirtilmesine gerek yoktur.

Özel eğitim (çocuk sanat okulu, müzik okulu vb.) veya ek eğitim veya kurslar yalnızca başvurduğunuz pozisyonla ilgiliyse belirtilir. Okuldan sonra önce teknik (kolej, teknik okul) eğitimi, ardından yüksek öğrenimi belirtmelisiniz. Peki eğitim bilgileri neye benziyor?

Eğitim:

• Daha yüksek(tam zamanlı) 2009 - 2013 Astrahan Devlet Pedagoji Üniversitesi.
  Uzmanlık alanı: eğitim psikoloğu (lisans).
• Ek olarak- ikinci yüksek öğrenim (ikinci öğretim) 2010 - 2015 Astrahan Hukuk Akademisi.
  Uzmanlık: avukat (uzmanlık).

Devlet ödüllerine aday gösterildiyseniz, bu da bu paragrafta belirtilmelidir.

Genç bir uzmansanız ve henüz iş tecrübeniz yoksa, bu paragrafta bilimsel yayınlarınızı (bilimsel çalışmanızın adı, basımı ve yayın tarihi) belirtebilir, en yüksek başarıyı elde ettiğiniz konuları listeleyebilir ve ayrıca tezinizin konusunu belirtiniz.

deneyim

Bu paragraf genellikle şu şekilde yazılır:

Sol sütunda çalışma süresi, sağ sütunda ise kurumun adı, pozisyonunuz ve bu pozisyona ilişkin sorumluluklarınız yer almaktadır. İş deneyimi ters sırada gösterilir: son iş yeri, önceki, ilk. Genç bir uzmansanız ve henüz iş deneyiminiz yoksa, eğitim stajlarınızın yerlerini, staj sürenizi (tarihini) ve iş sorumluluklarınızı belirtebilirsiniz.

Uzun bir geçmişiniz varsa, tüm iş yerlerinizi listelemek için acele etmeyin. Özellikle kısa süre kaldığınız yerleri belirtmenize gerek yok, bu işvereni uyarabilir. Maksimum 5-7 son iş. Her yeni iş yeri yeni bir satırda belirtilir, tam tarihi aya doğru yazmayı unutmayın, aksi takdirde bir ay mı yoksa bir ay mı çalıştığınız "2000'den 2001'e kadar orada çalıştım" net olmayacaktır. bütün yıl.

Çalıştığınız kuruluşun adını tam olarak yazın, kısaltmanın herkesin aşina olmasına güvenmenize gerek yok.

İzin verilmiyor: OSK LLC

İHTİYAÇ VAR: United Construction Company LLC, Moskova.

İş sorumlulukları sütununda yalnızca yeni iş yerinizde size kesinlikle yararlı olacak olanları belirtin. Her şeyi listelemeye gerek yok. Hukuk asistanı olarak çalıştıysanız, dava açmak ve arşivi yıllara göre sıralamak gibi küçük şeyler hakkında yazmaya pek değmez.

İş deneyimi bölümü şuna benzer:

Deneyim:

Önemli kural : Nerede çalışırsanız çalışın, stajınızı nerede yaparsanız yapın, hangi ileri düzey eğitim kurslarını veya eğitimleri tamamlarsanız tamamlayın, her yerde tavsiye alın. Hayat uzun ve kimse seni nereye götüreceğini bilmiyor, bu yüzden herhangi bir kağıt parçası işe yarayabilir. Ve dedikleri gibi, "bir parça kağıt olmadan biz... (kim olduğunu biliyorsun!)"

Önceki işlerdeki başarılar

Varsa lütfen belirtiniz. Değilse, bu noktayı atlayın. Bu nokta vasıfsız çalışanlar (temizlikçi, şoför, kasiyer vb.) tarafından atlanmalıdır. Diğer durumlarda, 3-4 puan ve özgeçmişiniz bu pozisyon için rakiplerinizden bir seviye daha yüksek olacaktır. Önceki iş yerinizde şirketin refahına doğrudan katkıda bulunduğunuzu işverene göstermeniz önemlidir; bu, yeni iş yerinizde değerli bir çalışan olacağınız anlamına gelir.

Yazmaya gerek yok: “Amortisman maliyetlerinin düşürülmesinde rol oynadı.”

İHTİYAÇ VAR: “Şirketin amortisman maliyetlerini %20 azalttı.”

Yazmaya gerek yok: “İhale alımlarını artırmak için çalıştık.”

İHTİYAÇ VAR: "Kaderimle birlikte açık artırma satın alma sayısı %20 arttı ve kazanılan ihalelerin yüzdesi iki katına çıktı."

Yazmaya gerek yok: “Şirketin imajı üzerinde çalıştım.”

İHTİYAÇ VAR: “Benim katılımımla şirketin medyada yer alma sayısı 10 kat arttı. Yıl içerisinde 17 basın toplantısı, uluslararası düzeyde ise 4 saha dışı toplantı düzenlendi.”

Yazmaya gerek yok: “bölümü sıfırdan düzenledik.”

İHTİYAÇ VAR: Sıfırdan bir çalışma departmanı düzenlendi: 10 çalışan işe alındı, iş tanımları geliştirildi, çalışanlar eğitildi vb. Daha fazla ayrıntı!

Sayıları ve istatistikleri yazın. Bu durum işverenin ve İK departmanının dikkatini çekecektir.

Ek Bilgiler

Bu da önemli bir nokta. Satış temsilcisi veya şoför olarak iş başvurusunda bulunuyorsanız, burada ehliyetinizin olduğunu belirtmeli, ayrıca aracınızın kategorisini ve kullanılabilirliğini (marka, model, üretim yılı) belirtmelisiniz.

Grafik tasarım bilgisi gerektiren bir pozisyona başvuruyorsanız, belirli programlarda ne düzeyde yetkin olduğunuzu belirtin. Örneğin: deneyimli Adobe Photoshop ve Corel Draw kullanıcısı.

Günümüzde hemen hemen her ofis pozisyonu, kendine güvenen PC kullanıcıları olan uzmanlara ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle şunu belirtmeniz gerekmektedir.

Örneğin:

Bilgisayar yetenekleri: ileri düzey kullanıcı düzeyinde (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Yabancı dil bilgisinin gerekli olduğu bir pozisyona başvuruyorsanız bunu mutlaka belirtin.

Örneğin:

Dil becerileri: İngilizce (konuşulan), Almanca (temel).

Yabancı dillerdeki yeterlilik seviyelerine bakalım. Bu arada bu formülasyonları dil yeterlilik seviyenizi belirtmek için de kullanabilirsiniz.

• Mükemmel - herhangi bir konuda anadili İngilizce olan biriyle ücretsiz diyalog.
• Akıcılık - çoğu konuda anadili İngilizce olan biriyle iletişim kurabilme yeteneği, ihtiyacım olan bilgiyi kolayca sunabiliyorum.
• Düşüncelerinizin iyi - yetkin bir şekilde açıklanması, muhatapınızın anlaşılması.
• Konuşmalı - günlük düzeyde basit kelimelerle iletişim kurma yeteneği.
• Temel - yalnızca genel ifadeler bilgisi, en basit metni anlama yeteneği.

Bu paragrafta kişisel niteliklerin de belirtilmesi gerekmektedir. Size özgü ve başvurduğunuz pozisyonla ve şirketin kurum kültürüyle alakalı kişisel niteliklerinizi yazın. Örneğin:

Kişisel nitelikleri:çalışkan, dikkatli, analitik psikoloji yöntemleri ve kişilik analizi yöntemleri konusunda yetkin. (Bu, psikolog pozisyonuna başvuruyorsanız geçerlidir). Matematiksel ve analitik zeka (Eğer pozisyonunuz bu tür becerileri gerektiriyorsa).

HİÇBİR: sosyal, strese dayanıklı. Bunların hepsi, başka bir başvuru sahibinin aynı şeyi ancak farklı kelimelerle yazması durumunda kaybolan basmakalıp ifadelerdir.

Daha önce paragraf 5'te belirtildiği gibi tavsiyeler de büyük önem taşımaktadır. Bazı işverenler görüşmeden önce referans ister. Bir önerinin olmayışı bazı işverenler için tehlike işaretlerine neden olabilir. Bu, son işinizde sorumluluklarınızı yerine getiremediğinizi veya kovulduğunuzu ve işvereninizle aranızın kötü olduğunu gösterebilir.

Yazılı olarak öneride bulunamıyorsanız, amirinizin önceki işinizdeki iletişim bilgilerini sağlayın. Ve bir aksilik yaşanmaması için eski patronunuzu onu arayabilecekleri konusunda uyarmayı da unutmayın. Belki kimse aramayacaktır; iletişim bilgilerine sahip olmanız, önceki işinizle ilgili değerlendirmelerden korkmadığınızı gösterecektir.

LLC "Krizantem"

Genel Müdür: Smirnov Semyon Semenovich

t.8-987-654-32-10

Beklenen maaş düzeyi

açıkça işaretlenmelidir. Yazmayın: "Şunu yapmak isterdim...", "Şundan daha iyi..." vb. Ayrıca, eğer iyi bir iş tecrübesine sahip değerli bir uzmansanız, o zaman değerinizi bilmelisiniz. Uzmanlık alanınızda halihazırda işgücü piyasasında sunulan ortalama maaş dahilinde bir iş bulmayı bekliyorsanız, bu tutarı belirtin. Önemli olan sınırları bilmek ve sınırı abartmamak, aynı zamanda beklenen geliri de küçümsememektir.

Beklenen maaş düzeyi: 100.000 ruble.

Sonuçta özgeçmişiniz şöyle görünecek:

Genel olarak, o kadar da zor değil. Önemli olan tüm kurallara uymaktır, tüm mesleki niteliklerinizi ve başarılarınızı belirtmeyi unutmayın; her şey harika olacak!

Özgeçmiş yazarken 9 ana hata

1. Biyografik bilgilerin pozisyon için adayın gereklilikleri ile tutarsızlığı.
2. Tanımlanan beceriler ile gerçeklik arasındaki tutarsızlık. Belirli programlardaki yeterliliğinizi belirttikten sonra görüşme sırasında bu programların kullanımına ilişkin birkaç soru sorulabilir. Dil yeterliliğinizi belirttikten sonra “Bize ilgi alanlarınızı anlatın” gibi beklenmedik sorulara hazırlıklı olun. Ve eğer “dilde akıcılık” olduğunu belirttiyseniz ancak cevap veremediyseniz, özgeçmişiniz bir “eksi” alacaktır.
3. Cümleler çok uzun.
4. Özgeçmiş çok uzun, çok fazla gereksiz bilgi var ve önerilen pozisyonla alakalı değil. Uygunsuz mizah veya alıntılar. Bazıları sosyal ağlardaki sayfalarına bağlantılar eklemeyi başarıyor. Bu gereksizdir, ayrıca sizi tehlikeye atabilir veya en iyi tarafınızı göstermeyebilir. Bu nedenle sizden bunu belirtmeniz istenmediyse bunu yapmanıza gerek yoktur.
5. Çok kısa bir özgeçmiş şüphe uyandırır: kişinin hiçbir deneyimi ve olumlu kişisel nitelikleri yoktur veya aşırı mütevazıdır ve onunla çalışmak zor olacaktır.
6. Sık sık iş değişikliği veya uzun süreli işten ayrılma.
7. Banal ifadeler. Daha fazla ayrıntı ve özgeçmişiniz parlayacak: etkili bir şekilde uygulandı; maliyetleri %10 oranında azalttı; pozisyona yükseldi.
8. Yazım hataları.
9. Özgeçmişin ve başvuru sahibinin adının gönderilmesi için bir tarih yoktur.

Artık özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını biliyorsunuz! İş bulmada iyi şanslar!

Özgeçmişin nasıl yazılacağına ilişkin video

Çözüm

Artık nasıl özgeçmiş yazılacağını biliyorsun! Ancak iş bulamazsanız her zaman kendi başınıza para kazanmaya başlayabilirsiniz. İşte size yardımcı olacak makalelerin bir listesi.

Kariyeri boyunca 100.000'den fazla özgeçmişi incelemiş ve bir özgeçmişin nasıl daha ilgi çekici hale getirileceğini gerçekten bilen birini dinleyin. Bu arada, bu benim LinkedIn profilim, kendiniz görün: mpritula.

Ama hemen anlaşalım: özgeçmişinizde aldatma yok. Yalnızca dürüst bilgi. Hile yapmadan özgeçmişinizi nasıl gerçekten harika hale getirebilirsiniz - bununla ilgili hayat tüyolarım var.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmişte vereceğim 10 ipucu:

• Düz bir arka planda (beyaz veya gri) fotoğraf çekin.
• Bir telefonu çıkarın. Bir işe alım görevlisinin neden neyi arayacağını düşünmesi gerekiyor?
• E-postanızı şirket e-postasıyla değil kişisel e-postayla değiştirin.
• Medeni durumu kaldırın.
• Yetkinlikleri ve temel deneyimi birleştirin. Cümleleri 7-10 kelimeye indirip liste halinde biçimlendirin.
• Önerileri kaldırın.
• Son çalıştığınız yerdeki “şirket” kelimesinin yazım yanlışını düzeltin.
• Sorumlulukları 10 satıra düşürün.
• Bağlantıyı kısaltın (bit.ly, goo.gl).
• Özgeçmişinizin toplam uzunluğunu iki sayfaya düşürün.

Özgeçmişinizi daha pahalı hale getirme

Şimdi özgeçmişi neyin daha pahalı hale getirdiğinden bahsedelim. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Sıradan satış görevlilerinden şirket yöneticilerine kadar çeşitli pozisyonların temsilcileri bana özgeçmişlerini gönderiyor. Herkes aynı hataları yapar. Nasıl geliştirebileceğime dair 10 ipucu yazamayacağım tek bir özgeçmiş yoktu. Aşağıda gönderilen özgeçmişler hakkında en sık verdiğim tavsiyeleri derledim.

10. Birçok işi tek bir işte birleştirin

Bir kişinin bir şirkette 2-3 yıl çalışması normal karşılanıyor. Eğer daha sık iş değiştirirse, ona iş budayıcısı denilebilir. Müşterilerin yaklaşık %70'i bu tür adayları değerlendirmeyi reddettiği için işe alım uzmanları bu tür insanlardan hoşlanmaz. Ve bu oldukça doğaldır.

Bir yıl çalıştıktan sonra kişi ancak şirkete fayda sağlamaya başlar.

Elbette herkesin hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özgeçmiş, adayın 1-1,5 yıl çalıştığı birkaç yeri içerebilir. Ancak özgeçmişin tamamı böyle görünüyorsa değeri çok düşüktür.

Bununla birlikte, çoğu zaman bir kişinin bir şirkette birden fazla iş pozisyonunu değiştirdiği veya bir holding yapısı içinde şirketten şirkete geçtiği de görülür. Veya birkaç işvereni değiştirdiği proje çalışmasıyla meşguldü.

Bu gibi durumlarda (ve mümkün olan her yerde), burayı tek bir adla ve ortak çalışma tarihleriyle tek bir iş yeri olarak kaydetmenizi öneririm. Ve bu bloğun içinde, pozisyon değişikliğini göze çarpmadan gösterebilirsiniz, ancak öyle bir şekilde, özgeçmişin hızlı bir incelemesinde görsel olarak, sık sık iş değişikliği hissi olmayacak.

11. Özgeçmişinizi ideal uzunlukta tutun

Bir özgeçmişin ideal uzunluğunun kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Biri çok azdır, sadece talebelere caizdir, üçü ise çok fazladır.

Tek sayfada her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş acemi bir uzman için özgeçmiş gibi görünür - o zaman üç, dört vb. sayfalarda her şey o kadar açık değildir. Cevap basit: işe alım uzmanı zamanın %80'inde yalnızca iki sayfaya bakacaktır. Ve yalnızca bu iki sayfada belirttiklerinizi okuyacaktır. Bu nedenle üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazarsanız yazın fark edilmeyecektir. Ve oraya kendiniz hakkında değerli bilgiler yazarsanız, işe alım görevlisinin bundan haberi olmayacaktır.

12. Başarılarınızı paylaşın

Eğer yazımdan sadece bir cümleyi hatırlıyorsanız o da başarılarla ilgili olsun. Bu, özgeçmişinize anında %50 değer katar. İşveren, özgeçmiş gönderen herkesle röportaj yapamaz. Bu nedenle, başarılarını belirten ve bu sayede işe alım görevlisinin ilgisini çekebilen kişi her zaman kazanacaktır.

Başarılar; rakamlarla, son teslim tarihleriyle veya şirketteki önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilir başarılarınızdır. Spesifik, ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonla alakalı olmalıdırlar.

Başarılara örnek:

• Üç ayda TV satışlarını %30 artırdım (mağaza müdürü).
• Dört ayda yeni bir ürünü pazara sunduk, altı ayda 800 bin dolar kazandırdık (pazarlama direktörü).
• Tedarikçilerle müzakere edildi ve ödemelerin ertelenmesi 30 gün artırıldı, böylece şirket aylık 100 bin ABD doları (alıcı) kredilerinden tasarruf edildi.
• Çalışan bağlılığı (İK) sayesinde personel değişimi %25'ten %18'e düşürüldü.

13. Bize kişisel niteliklerinizden bahsedin

Günümüzde aday seçerken çalışanın kişisel özelliklerine giderek daha fazla önem veriliyor. Mülakatta tam olarak neyi değerlendireceğinizi analiz ederseniz, büyük olasılıkla şöyle olacaktır:

• %40 - mesleki bilgi;
• %40 - kişisel nitelikler;
• %20 - motivasyon (bu özel işi bu şirkette yapma arzusu).

Kişisel nitelikler nelerdir? Bunlar, bir kişinin görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunan kişisel nitelikleridir.

Bu şunları içerir: enerji, açıklık, bir takımda çalışma yeteneği, inisiyatif, proaktiflik vb. Üstelik bunlar artık boş sözler değil, röportajlarda giderek daha sık şu soruyu duyacaksınız: "Bana sorumluluk almak zorunda kaldığınız bir durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın." Buna yetkinliğe dayalı değerlendirme denir.

Bu nedenle kişisel nitelikleriniz, özellikle de açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunsa son derece önemlidir. Daha önce bunları basitçe listelemek yeterliyse, artık bu yeterli değil. Şimdi onların varlığını doğrulamamız gerekiyor, bu yüzden onları şu şekilde yazmanızı öneririm (tabii ki kendi örneklerinizi verirsiniz, zorunlu bir kural: hepsi gerçek ve geçmişten olmalıdır):

• Girişim: Başkan ayrıldığında departmanın krizi aşması için bir strateji geliştirdi ve uyguladı.
• Enerji: 2014 yılı satış hacmim departman ortalamasının %30 üzerindeydi.
• Strese dayanıklılık: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteriyle başarılı bir şekilde müzakere edildi ve onunla bir anlaşma imzalandı.
• Liderlik: Beş yönetim eğitimi gerçekleştirdi ve bölüm çalışanlarından 10 yönetici yetiştirdi.

Burada çok fazla niteliği değil, örnekleriyle nitelikleri yazmak önemlidir. Yani buradaki örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. İş tanımındaki işlevsel sorumlulukları çöpe atın!

Özgeçmişte belirtilen işlevsel sorumluluklar genellikle en sıradan ve sıkıcı şeydir. Vakaların %30'unda kendi iş tanımlarından, %50'sinde diğer kişilerin özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından kopyalanırlar ve yalnızca %20'si bunları kendi başlarına gerçekten iyi yazar.

Her zaman sorumluluk alanlarını değil sorumlulukları yazmanızı ve bunları gerçekleştirdiğiniz eylemler şeklinde açıklamanızı öneririm. Bu, başarılara benzer, ancak burada sayılara gerek yoktur, sorumluluklar o kadar etkileyici olmayabilir ve doğal olarak bunlar tek seferlik eylemler değildir.

Bunları yazmadan önce, neyin yazmaya değer olduğuna dair bir fikir edinmek için birkaç iş ilanını okumanızı tavsiye ederim. Daha sonra sorumluluklarınızı önem sırasına göre yazın: En önemlileri önce gelir (strateji geliştirme, pazara yeni ürünler sunma), en az önemli olanlar ise en sonda gelir (raporların hazırlanması).

15. İş unvanınızı ve şirketinizi satın

Aslında iş unvanları ve şirket listesi, işe alım uzmanının özgeçmişte ilk etapta aradığı şeylerdir. Bu, tanıdık markaları (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) aramak için mağaza rafında gözlerini kaydıran bir alıcıya benzer. İşveren, özgeçmişin ilk maliyetini bu doğrultuda kafasında oluşturur ve ancak o zaman ayrıntıları aramaya başlar.

• Yalnızca genel kabul görmüş adı yazıyoruz. Coca-Cola'nın resmi bayisi olan Nails and Nuts LLC için çalışıyorsanız, Coca-Cola yazmanız yeterli. İnanın bana, hiç kimse şirketin yasal adıyla ilgilenmiyor.
• Çalışan sayısını parantez içinde yazıyoruz, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Firma adı altında 7-10 kelimeyle kısaca ne iş yaptığını yazıyoruz. Örneğin: tüketici kredileri alanında ilk 5'ten biri.
• Şirket az biliniyorsa ancak tanınmış markalarla çalışıyorsa bunu mutlaka belirtin. Örneğin: “Autosupersuperleasing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda'nın leasing ortağı). Tanınmış markaların isminin bilinmeyen bir firmanın yanında yer alması firmanın algısını önemli ölçüde artıracaktır.

16. “Hedef” bölümünden şablon ifadelerini kaldırın

Özgeçmişinizde iletişim bilgilerinizin hemen sonrasında “Hedef” diye bir bölüm bulunmaktadır. Genellikle bu bölüme “Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın…” gibi şablon ifadeler yazarlar. Burada ilginizi çeken pozisyonların bir listesini listelemeniz gerekiyor.

17. Her zaman yazımınızı kontrol edin

Tipik olarak incelediğim tüm özgeçmişlerin yaklaşık %5'i hatalar içeriyor:

• temel dilbilgisi hataları (yazım denetimi yoktu);
• yabancı kelimelerin yazılışındaki hatalar (yalnızca Rusça yazım denetimi yapılır);
• noktalama işaretlerinde hatalar: virgülden önce boşluk, boşluksuz kelimeler arasında virgül;
• listelerde cümlenin sonunda farklı noktalama işaretleri vardır (ideal olarak hiç olmamalıdır; listedeki son öğeden sonra bir nokta konur).

18. Özgeçmişinizi DOCX formatında kaydedin, başka hiçbir şey yapmayın.

• PDF değil - birçok işe alım uzmanı, müşteriye göndermeden önce özgeçmişte düzenleme veya notlar (maaş beklentileri, aday hakkındaki izlenimleri, görüşme sırasında edinilen bilgiler) yapar; bunları PDF'ye ekleyemeyecektir.
• ODT değil - bazı bilgisayarlarda düzgün açılmayabilir.
• DOC'un olmaması özgeçmişin geçmişten geldiğinin bir işareti değildir (Ofis 2007 öncesi).
• RTF değil - genellikle alternatiflerden daha ağırdır.

19. İşveren için uygun bir özgeçmiş dosyası adı kullanın

Özgeçmiş dosyasının başlığı en azından soyadınızı ve tercihen pozisyonunuzu içermelidir. Bu, işe alım görevlisinin diskinde bir özgeçmiş aramasını, iletmesini vb. daha kolay hale getirecektir. İşveren için küçük bir endişe kesinlikle not edilecektir. Bu da özgeçmişi işe alan kişinin gözünde biraz daha pahalı hale getiriyor.

20. Ön yazınızda değerinizi gösterin.

Kapak mektupları hakkında farklı görüşler vardır. Her zaman şunu söylüyorum: İyi bir ön yazı, eğer doğru yazılırsa özgeçmişe %20 oranında değer katabilir. Ancak bu her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte basit bir yapı:

Bir örnekle gösterilirse şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Bir özgeçmişin değerini artırmanın sırlarının yanı sıra, özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler de vardır. Bunlardan bazıları hakkında konuşalım.

Günümüzde pek çok iş arama sitesi, orada oluşturulan bir özgeçmişi indirmenize izin veriyor. Aynı zamanda böyle bir özgeçmişe bilgi girmek için her zaman logolarını ve çeşitli alanları eklerler ki bu özgeçmiş için hiç gerekli değildir. Örneğin cinsiyet. Bu özgeçmişler gerçekten ucuz gibi görünüyor, bu yüzden bunu yapmanızı asla önermiyorum.

21. Kafa karıştırıcı kısaltmaları kaldırın

Bir şirkette uzun süre çalıştığınızda, şirkette benimsenen bazı kısaltmalar o kadar tanıdık gelir ki, bunları özgeçmişinize yazarsınız. Ancak işe alım görevlisine yabancı oldukları için çok önemli bilgiler kayboluyor. Mümkün olduğunca kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Klişe cümleleri başka kelimelerle ifade edin

Çoğu zaman, herhangi bir özgeçmişte veya iş tanımında kolayca bulunabilecek özgeçmiş şablonu cümlelerinizi baştan çıkarmaya ve başka şeylere kaptırmak istersiniz. İşveren için yer israfı oldukları için bunlardan kaçının.

Örneğin, açıklama:

• Sonuç odaklılık = İşimde her zaman sonucu düşünürüm.
• Müşteri odaklılık = müşteri benim için her zaman önce gelir = Müşterinin çıkarlarını kişisel çıkarlarımın üstüne koyarım.
• İletişim becerileri = Herhangi bir müşteriyle/meslektaşımla kolayca pazarlık yapabilirim = Müşterilerle kolayca sohbet edebilirim.

23. Normal bir kutu oluşturun

Bir profesyoneli bir çocuktan ayıran nedir? Bir profesyonel posta kutusunu adı ve soyadıyla çağırır ve bir çocuk çocuk sözcüklerini, oyun ve forumlardaki takma adları ve doğum tarihini kullanır.

İş posta kutunuzu belirtmeniz kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım görevlisi bu nüansı şu şekilde yorumlayacaktır: "İşimden kovuluyorum ve bu nedenle korkmama ve özgeçmişimi iş e-postamdan göndermeme gerek yok."

24. Medeni durumu silin, yalnızca tanışma sitelerini ziyaret edenlerin ilgisini çeker

Medeni durumun belirtilmesinin olumlu bir rol oynayabileceği tek bir durum vardır: Genç bir kızın iş araması ve işten hemen sonra doğum iznine çıkmayacağını göstermek istemesi. Bu durumda çocukların varlığını belirtebilirsiniz.

"Medeni evlilik" ve "boşanmış" seçenekleri, ek sorular ortaya çıktıkça özgeçmişin maliyetini anında azaltır.

“Çocuklarım var” seçeneği çok dar görüşlü insanlar tarafından yazılmıştır, çünkü tüm normal insanlar “”. :)

25. İş deneyimi açığını açıklayın.

İşteki bir boşluğu öylece gösteremezsiniz. Tam olarak neden ortaya çıktığını yazmanız gerekiyor. "Görüşmede açıklayacağım" seçeneği uygun değildir, çünkü işe alım görevlisi boşluğu görerek olabilecek en kötü şeyi düşünecektir.

İki iş arasında doğum izni varsa onu yazıyoruz. Bu arada doğum izni başka işe gitmeden olduysa yazmanın hiç bir anlamı yok. Bir röportaj sırasında bunun herhangi bir şekilde vurgulanmasını bile önermiyorum.

26. Bitiş tarihini son yerden kaldırın

Bu affedilebilecek tek özgeçmiş numarasıdır. Bir kişinin işten çıkarılmadan önce bir özgeçmiş hazırladığına ve işten çıkarıldıktan sonra bu tarihi güncellemediğine inanılmaktadır. Her durumda, belirtilen işten çıkarılma tarihi aleyhinize işleyecektir.

27. İşten çıkarılma nedenlerini yazmayın

İşten çıkarılma nedenlerinin belirtilmesine gerek yoktur. Oraya ne yazarsanız yazın, işe alım görevlisinin, işten çıkarılma nedenini açıklama arzunuz konusunda her zaman şüpheleri olacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın.

Özgeçmişinizde açıklama, yorum, dipnot vb. yazılmasına izin verilmez. Yalnızca tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey “Tavsiyeler” bölümü ve “İstek üzerine vereceğim” ifadesidir. Böyle bir bölümün amacı nedir? Tavsiye edenlerin bir listesi gereksizdir. Sizinle görüşmeden önce kimse onları aramayacak. Ve görüşme sonrasında talep olması halinde bu listeyi verebileceksiniz.

30. Tabloları ve büyük girintileri kaldırın

Özgeçmişlerdeki tablolar 2000'li yılların başında kabul edildi. Sonra tüm uygar dünya onları terk etti. Dinozor gibi davranmayın.

Ayrıca belgenin sol tarafında çok geniş boşluklarla özetin çoğunu kaplamayın.

31. İlk işi büyükannenize bırakın

Basit olması açısından, bunun nasıl iyi olacağını anlatacağım:

• Son iş yeri: 7-10 sorumluluk satırı ve 5-7 başarı satırı.
• Önceki iş yeri: 5-7 sorumluluk alanı ve 3-5 başarı alanı.
• Sondan önceki iş yeri: 3-5 sorumluluk satırı ve 3 satır başarı.
• Diğer çalışma yerleri: Son 10 yıllık çalışma aralığına giriyorsa 3 satır + 3 satır başarı.
• 10 yıl öncesinde olan her şey: yalnızca şirketlerin ve pozisyonların adları.
• Kariyerinizde mevcut pozisyonunuzla alakalı olmayan iş yerleri varsa, bunları silmekten çekinmeyin. Mesela şu anda pazarlama müdürüsünüz ama 15 yıl önce bir fabrikada mühendis olarak ya da markette satış elemanı olarak işe başladınız.

32. Meslek okulunu kaldırın

Meslek okulunda, kolejde, teknik okulda okuduysanız ve daha sonra bir üniversiteden mezun olduysanız, yalnızca üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliğinden emin olmadığınız tanıdığınız İK uzmanlarına özgeçmişinizi göstermeyin.

Kendilerini guru olarak gören ve sağa sola tavsiyeler veren birçok İK uzmanımız var. Kendilerinin kaç tane boş pozisyon doldurduklarını, günde ortalama kaç kişiyle görüştüğünü öğrenin. İşe alımla ilgili hangi kitapları okudunuz? Bunlardan kaçı yabancıydı?

Bunun gibi yanıtlar alırsanız:

• 500'den fazla boş pozisyon;
• Günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...o zaman tavsiyeye güvenmekten çekinmeyin!

Biraz araştırma yapıyorum, bu nedenle bu yazıya yapılan yorumlarda açıklanan ipuçlarından hangisinin sizin için en değerli olduğunu yazın. Bu, ihtiyaçlarınızı anlamama ve bir röportaj sırasında kendinizi nasıl daha fazla satabileceğinize dair harika bir makale yazmama yardımcı olacak.

Not: Arkadaşlar hepinize yorumlarınız için teşekkür ederim. Meslektaşım ve ben daha da fazla tavsiye paylaştığımız bir kitap yazdık. Bağlantıda mevcuttur.

Makale görsel olarak sunum dehası tarafından tasarlandı

• • 1 No'lu İlke. Kısalık
  • 2 Numaralı İlke. özgüllük
  • 3 No'lu İlke. Doğruluk
  • 4 Numaralı İlke. Seçicilik
• • Özgeçmiş formu - kayıt
  • İçerik - yapıyı sürdür
• 5. Özgeçmişteki kişisel nitelikler
• 8. Özgeçmiş yazma konusunda uzmanlardan öneriler
  • Özgeçmiş tasarımının sırları
• 9. Sonuç

Kendi işinizi ararken iş değiştirirken, özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını bilmek önemlidir, çünkü herkes, boş bir pozisyon için her zaman benzersiz yetenek ve becerilere sahip birçok başvuru sahibinin olacağını bilir. Bu durumda sadece şans ummak çok aptalca; denemeniz ve harekete geçmeniz gerekiyor. Bu yüzden bir makale yayınlamaya karar verdik - “Doğru bir özgeçmiş nasıl yazılır?”

Kendiniz hakkında konuşmanın ve potansiyel bir yöneticinin ilgisini çekebilecek en doğru bilgiyi sağlamanın yollarından biri de Doğru ve iyi yazılmış özgeçmiş. Bu sadece herkesten önde olmanızı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda boş pozisyonun kullanılabilirliğini sağlayarak gerçek şansınızı da artıracaktır. .doc formatında bağlantıyı takip edebilirsiniz.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• • Özgeçmiş nedir?

• Bir özgeçmiş nasıl yazılır ve doğru şekilde biçimlendirilir?
• Doğru seçeneği hazırlamak için bir örnek, bir örnek, bir şablon verelim

Bu konulara daha detaylı bakalım ve özgeçmiş yazmanın sırlarını ve temel nüanslarını açıklayalım.

Sitedeki önceki yazılarımızdan birinde iş başvurusunun nasıl yapılacağını detaylı olarak anlatmıştık. Bu nedenle bu materyali de okumanızı öneririz.

Bir iş için özgeçmiş nedir - hazır örnekleri, örnekleri, şablonları makalenin ilerleyen kısımlarında indirebilirsiniz

1. Özgeçmiş nedir? 4 tasarım ilkesi

Özgeçmişin ne olduğunu tam olarak anlamıyorsanız, bu terimi tanımlamanızı öneririz:

Başka bir deyişle, özet kendi belgenizi sunmanıza olanak tanıyan, sizin tarafınızdan derlenen bir belgedir yetenekler Ve yetenekler hem profesyonel hem de kişisel olarak. Bu aynı zamanda, onlar için bir tür manevi veya maddi ödül almak için gerçekleştirilebilecek ve hatta başvurulan pozisyonda istihdamın temeli haline gelebilecek başarılarınız ve benzersizliğiniz hakkında konuşmak için bir fırsattır. Nihai sonucun çoğunlukla ücretlerde bir artış, ödeneklerin, ikramiyelerin veya diğer eşdeğer finansal istikrarın alınması olduğu düşünülmektedir. Özünde özgeçmiş, başvuru sahibinin kartvizitidir.

Bu belgenin bağımsız olarak hazırlanması ve yazılmasının doğruluğu konularını ayrıntılı olarak inceleyen personel departmanlarında ve iş bulma kurumlarında uzun süre çalışan birçok uzman, ödeme yapılmasını tavsiye ediyor 4 temel prensibe dikkat:

1 No'lu İlke. Kısalık

Kendi değerlerinizi anlatmak, becerileri edinmenin geçmişini araştırmak veya kendi gelişiminizin aşamaları hakkında konuşmak için çok fazla zaman harcamamalısınız. Optimum ise, bilgiyi bir A4 kağıda sığabilecek şekilde formüle etmek önemlidir. Fark edilmeden gitmekten korkmayın. Tam tersine, bir kişiye bilgi "aşırı yükleyebilirsiniz".

ÖrneğinİK uzmanı, gönderilen düzinelerce özgeçmiş arasında bunları baştan sona okuyarak yalnızca önemli bilgilere odaklanacaktır. Ve belgenizin 3-4 sayfa uzunluğunda olduğu ortaya çıkarsa, sonuna ulaşamama tehlikesi vardır. Ve özgeçmiş bir kenara bırakılacak.

2 Numaralı İlke. özgüllük

Derleme yaparken gerekli tüm tarihleri ​​veya önemli kuruluşların adlarını doğru ve doğru bir şekilde hatırlamak önemlidir. Bu konuda hafızaya güvenmenin bir yolu yoksa, bilgileri bizzat kaynaklardan almak daha iyidir. Tüm bilgilerin güncel olması gerekmektedir.

3 No'lu İlke. Doğruluk

Yeni beceriler icat etmemeli ve icat etmemeli, tamamlanmamış dersleri kendinize atfetmemeli ve gerçekte var olmayan başarılar hakkında konuşmamalısınız. Basit bir kurala göre yönlendirilmelisiniz: "Gizli olan her şey er ya da geç açıklığa kavuşacaktır." İlk seçim sırasında başlangıçta iyi bir izlenim bırakmayı başarsanız bile sonuç olumsuz olabilir.

Ve eğer özgeçmiş, doğrudan işverenlerle seçim sözleşmesi yapan bir işe alım ajansına gönderildiyse, bu durumda bu kurumun çalışanı, sağladığınız bilgileri kontrol etme ve hatta birkaç onay araması yapma hakkını saklı tutar.

4 Numaralı İlke. Seçicilik

Belirli bir pozisyonu "kazanmayı" amaçlayan özgeçmişinizi oluştururken, tüm paralel başarılarınızı belirtmemelisiniz. Örneğin, bir iktisatçının açık pozisyonuyla ilgileniyorsanız ve geçmişte şanslı bir şans eseri, mutfak kurslarını tamamlamayı veya tırnak uzatma konusunda ustalaşmayı başardıysanız, o zaman buna odaklanmanıza gerek yoktur.

Enstitüde okurken veya mezun olduktan sonra bilimsel makaleler, makaleler veya bildiriler yazmak zorunda kalsanız ve gelecekteki boş pozisyon bir tesisatçının becerilerini gerektirse bile, bu tür bilgiler potansiyel bir işveren için ilginç olmayacaktır.

2. Bir özgeçmiş nasıl doğru şekilde oluşturulur (yazılır) - tasarım ve yapı

Bir personel uzmanının çalıştığı gün boyunca onlarca ve eğer şirketler büyükse, açık pozisyonlar için yüzlerce başvuranın özgeçmişi elinden geçer. Ve bu akıştan, belgenizin onu adaylığınıza ikna etmesi ve ilgisini çekmesi için yalnızca birkaç dakikası vardır. Bir iş için özgeçmiş nasıl oluşturulur ve yazılır? Aşağıda bir özgeçmiş doldurma örneği ve ayrıntılı yazma talimatları verilmiştir.

Oluşturduğunuz belgenin değerlendirilmesi standart bir şekilde gerçekleşecektir. 2 parametreler:

1. İçerik . Bu, belirtilen verilerin doğruluğudur.
2. Biçim . Doğru tasarımı ve doğru yapıyı varsayar.

Özgeçmiş formu - kayıt

Belirtilen bilgilerin nasıl doğru bir şekilde biçimlendirileceğini ve hangi parametrelere göre doğru sunulduğunun değerlendirileceğini ayrıntılı olarak ele alalım.

Aynı zamanda, özellikle hatırlanması gerekmeyen bazı kurallar da vardır, bunları ayrı bir kağıda yazmanız ve gerekirse kullanmanız yeterlidir.

• Kelime " Özet"Yazmaya gerek yok.
• Word'de çalışırken bir yazı tipi seçtiğinizden emin olun. Times New Roman. Algılanması en uygun ve keyifli olarak kabul edilir.
• Yazı tipi rengini seçin siyah. Bu, diğer renklerin dikkatinizi dağıtmasına ve bilginin kendisine konsantre olmanıza olanak tanır.
• Boyutu şu şekilde ayarlayın: 12 nokta. Ancak aynı zamanda sayfanın en üstünde, basitçe seçip boyutunu 14 punto olarak değiştirdiğimiz tam adı da belirtmeliyiz. Bu, kişisel verilere odaklanmayı ve bunları hatırlamayı mümkün kılar; bu, özellikle diğer özgeçmişlerle çalışırken önemlidir.
• Alanları şu şekilde düzenliyoruz: üst - 2 cm, alt - 2 cm, sağ - 2 cm, sol - 1 cm Alanları bu şekilde işaretlemenin rahatlığı, kişisel bir dosya oluştururken ve belgeleri bir klasörde toplarken daha sonra yansıtılır.
• Satır aralığı Tek yapmak en iyisi. Bu, bir sayfaya daha fazla bilgi yerleştirmenize olanak tanır ve belgenin yapısını bozmaz.
• Aniden özellikle bir şeyi vurgulama veya bu bilgiye odaklanma ihtiyacı ortaya çıkarsa, o zaman onu vurgulamak en iyisidir. kalın harflerle altını çizmeye veya italiğe başvurmadan. Bu yöntemle metin organik görünecek ve anlaşılması kolay hale gelecektir.
• Materyalin sunumunun yapısına göre özet şu şekilde bölünmelidir: paragraflar, tüm bilgilerin bütünlüğünün görsel olarak belirlenmesi.
• Kartvizitinizi oluştururken çerçeve ve çeşitli semboller kullanmamalısınız. Bu bir ticari belgedir ve ciddiye alınmalıdır.
• Bilgilerinizi sunarken amaçlanan plandan sapmanıza gerek yok, ana noktalara değinerek iş diliyle yazmanız önemlidir.

Bütün bunlarla birlikte, ortaya çıkan özgeçmişe görsel olarak bakıldığında, bakılması kolay ve çok net bir şekilde yapılandırılmış olmalıdır. Sonuçta yaratılanın, katılımcı ifadelerin ve karmaşık cümlelerin uygun olduğu bir roman veya hikaye değil, bir iş belgesi olduğu unutulmamalıdır. Basit ve anlaşılır cümlelerle sunulmalıdır.

Başvurulan uzmanlık alanında ortaya çıkan tüm spesifik terimler ve belirli formülasyonlar belirtilmemelidir. Bir röportajda bu alandaki bilginizi kolayca gösterebilirsiniz, ancak belgeye aşırı yükleme yapmanız kesinlikle tavsiye edilmez.

Son aşamada, ortaya çıkan özgeçmişi yeniden okumaya ve kontrol etmeye değer. gramer Ve yazım hatalar. Bunu gözden kaçırmamalısınız, çünkü başlangıçta potansiyel işvereninizi belgenizin ilk satırlarından, özüne bile inmeden hayal kırıklığına uğratabilirsiniz.

Aktarılması önemli olan tüm gerekli veriler, gelecekteki özgeçmiş 5 ana bloğa bölünmelidir:

1. Kişisel veri.
2. Aramanın amacı.
3. Edinilen eğitim.
4. İş tecrübesine sahip olmak.
5. Ek Bilgiler.

Bu bilgilerin daha anlaşılır hale gelmesi ve hata yapma ihtimalinin ortadan kalkması için her bir noktayı daha ayrıntılı olarak ele almakta fayda var.

1. Kişisel bilgiler

Bu bloğun amacı sadece adaylığınızı hafızada bırakmak değil, aynı zamanda kişilerinizi tam olarak belirterek, anlık iletişim için bir yöntem belirlemektir.

Örnek - özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağı

İlgili ve spesifik yazıyoruz:

• Soyadı, adı, soyadı (tam olarak);
• İkamet yerinin adresi. Gerçek olması çok önemli. Yalnızca geçici bir tane varsa, o zaman saate kadar ve sizi nerede bulabileceklerini belirtmek önemlidir. Özgeçmişinizi gönderdiğiniz kuruluş, hiçbir açıklama veya telefon görüşmesi yapmadan posta hizmetini kullanabilir ve size bir görüşme randevusu bildirimi gönderebilir, bu nedenle adresin doğru olması gerekir;
• Telefon numarası. Kendi numaranızı belirtirken hangisinin ev, hangisinin cep telefonu olduğunu yazdığınızdan emin olun, böylece uzmanın zamanda gezinmesi ve hangisini aramanın en iyi olduğuna karar vermesi uygun olur. Aynı zamanda zaman kısıtlamaları varsa, örneğin kişisel olarak sizin için akşam saatlerinde çağrı almak daha uygunsa, lütfen bunu özgeçmişinizde doğru şekilde bildirin;
• İstediğiniz zaman aktif olan e-posta adresiniz. Başka bir iletişim kanalı varsa faks da olabilir, ICQ da olabilir, bunu mutlaka belirtmelisiniz;
• Senin doğum tarihin.

Kişisel verilerinizi açıklarken yaşınız, medeni durumunuz gibi konulardan bahsedebilir, vatandaşlığınızı veya sağlık durumunuzu belirtebilirsiniz. Ancak bu tür bilgiler zorunlu değildir ve yalnızca benzersiz olması durumunda avantaj sağlar.

Böylece olumlu bir izlenim bırakarak, dikkati üzerinizde tutabilecek aksanı tam olarak bulma zahmetine girin.

Ve sizinle iletişim kurmanın ne kadar kolay ve hızlı olursa, kendinize o kadar çok şans bıraktığınızı ve istihdam konusunda rakiplerinize o kadar az verdiğinizi açıkça anlamaya değer.

2. Aramanın amacı

Bu blokta sadece istediğiniz pozisyonun adını doğru bir şekilde belirtmek değil, aynı zamanda maaş seviyesini de netleştirmek önemlidir.

Üstelik, birkaç boş pozisyon arayışına katılmayı planlıyorsanız, her biri için ayrı bir özgeçmiş oluşturup bunu personel departmanına göndermek en iyisidir.

Ancak iş unvanlarını hiç yazmamak imkansızdır. Kuruluşun herhangi bir çalışanı asla planlarınızı tahmin etmeyecek ve hedeflerini açıkça anlayan ve tanımlayan adayların seçimine öncelik verecektir.

İstenilen ücret düzeyi açısından her şey çok daha basittir. Bunu doğru bir şekilde belirlemek ve rakamı abartmamak için, internetteki benzer boş pozisyonları takip etmeniz ve ortalama değerinizi seçmeniz yeterlidir.

İhtiyaçlarınız modern gerçeklere uymuyorsa ve kuruluşunun bütçesi başkanı istenen tutarı tahsis etmenin makul olmadığını düşünüyorsa, özgeçmişinizin artık hiçbir anlam ifade etmeyeceğini anlamalısınız.

Ancak, geniş deneyime sahip olduğunuzu ve diğer adaylardan çok daha ilgi çekici olabileceğinizi anlıyorsanız, belki de yurt dışı stajlara katılmış veya eğitimlere katılmış ve liderlik vasıflarına sahip olduğunuzu ve açık pozisyonun açık olduğu organizasyonun kendisinin büyük ölçekli olduğunu anlarsanız, o zaman yaklaşık olarak ortalama maaş düzeyini aşmak sizin yararınızadır 30% . Ancak bu miktarın her durumda gerekçelendirilmesi gerekir.

3. Edinilen eğitim

Bu blok, eğitim seviyenizi ve derecenizi doğrulayan verileri içerir. Dahası, başlangıçta aşağıdakiler de dahil olmak üzere ana şeyleri açıklarlar: Eğitim yılı, nitelikler veya uzmanlık ve alındığı eğitim kurumu. Daha sonra ek kurslara, eğitimlere ve seminerlere bağlantı veriyorlar.

Yaşam yolunuz boyunca bu tür birkaç eğitim yeri varsa, o zaman önce yüksek öğrenim, ardından ortaöğretim uzmanlık eğitimi ve ardından ek eğitim belirtilir.

Kuruluşun iyi bilindiğini ve herkesin bunu zaten tahmin edeceğini umarak kısaltmaları belirtmenize gerek yok. Tam tersine aleyhinize çalışacaktır. Hiç kimse PSTU veya SGTA'yı arayarak zamanını boşa harcamayacaktır; bununla ilgili bilgiler mümkün olduğu kadar açıklanmalı ve kullanıma uygun olmalıdır.

Örneğin bir kerede bilgisayar kurslarını veya yabancı dil kurslarını tamamlamayı başardıysanız, bu bilgiler gereksiz olmayacaktır. Modern toplumumuzda, basit bir kullanıcı düzeyinde bile yazılımı anlama yeteneği veya bir sözlükle bile yabancı dil bilme yeteneği, avantaj hazinenize bir başka bonus daha sağlar. Bu tür veriler hakkında eğitimin zamanını ve yerini belirterek “bölümüne yazabilirsiniz. Ek Bilgiler».

4.İş tecrübesine sahip olmak

Bu blok iş aktivitenizin nasıl gittiğini anlatır. Üstelik tarihi geri sarıyormuşçasına, mevcut veya son iş yerinden başlayarak kronolojik sırayla yazılmalıdır.

Elbette iş deneyiminizin kesintiye uğramaması ve iş programınızda boş boşlukların olmaması arzu edilir. Ancak bu gerçekleşse bile, kendinizi hırpalamanıza ve bunun size daha az iş bulma şansı vereceğini düşünmenize gerek yok.

Açıklama aşağıdaki senaryoya göre gerçekleşir:

• Çalışma dönemi. Planlanan boşluğa girdiğiniz ve içindeki aktivitenin ne zaman sona erdiği tarihleri ​​burada belirtilir.
• Firma Adıçalışmayı başardığınız yer veya temsilciliği veya şubesi;
• Aktivite alanı. Kuruluşun çalışmalarının yönünü kısaca belirtmekte fayda var;
• İş unvanı. Pozisyonunuzun doğru adını belirtin; çalışma kitabına yapılan giriş, sözlerinizin onayı olacaktır;
• Sorumluluklar. Bize hangi yetkilerin verildiğini ve hangi görevleri yerine getirdiğinizi anlatın. Gelecekteki yöneticinin, bu tür bir dizi işlevi yerine getirerek bunlarda zaten deneyim elde ettiğinizi ve artık eğitime ihtiyacınız olmayacağını anlaması için bilgilerin açık ve net bir şekilde sunulması tavsiye edilir;
• Göstergelerinize örnekler belli bir süre içinde elde edilenler. Bu, % veya birimlerle ifade edilen ancak spesifik ve gerçek olan niceliksel veriler olsun.

Kendi özgeçmişini yazan birçok kişi çok ciddi bir hata yapıyor. Bu blokta, çalışma kitabınızdaki verileri yeniden yazmanın yeterli olduğunu varsayıyorlar.

Ancak bu sayede kendi beceri ve yeteneklerinin benzersizliğini ortaya çıkarmayı unuturlar. Ayrıca, deneyim ve belirli niteliklerin varlığı, personel departmanı çalışanları tarafından "satır aralarında" dikkate alınmalıdır. Bu, özgeçmişinizin çekiciliğini azaltır ve diğer rakiplere göre öne çıkmasını sağlar.

5. Ek bilgi

Bu son blok ve ana blok değil ama bunu unutmamalısın. Burada yöneticinin sizin lehinize bir seçim yapmasına olanak sağlayacak birçok ilginç bilgi sağlayabilirsiniz.

“Ek bilgiler” bloğu aşağıdaki yapıya göre tasarlanabilir:

• Bilgisayar yeterlilik derecesi. Çalışmanız gereken programların adlarını ve ustalık düzeylerini yazın.
• Yabancı dil bilgi derecesi. Dilin adını ve bilgi düzeyini listeliyoruz. Örneğin özgürce veya bir sözlükle yazabilirsiniz.
• Önceki bloklarda belirtilmeyen ek beceriler varsa, ancak bunların genel resmi tamamlayabileceğini ve benzersizliğinizi anlatabileceğini düşünüyorsanız, bunlar hakkında yazdığınızdan emin olun.
• Diğer bilgiler. Örneğin, bir satış temsilcisi için açık bir pozisyon var ve şartlardan birinin kendi arabanıza sahip olmak olduğunu anlıyorsunuz, o zaman bu bölümde bu tür verileri belirtebilirsiniz. Ayrıca iş gezileri, işteki olası gecikmeler ve boş zamanların gerçekçi olması durumunda kuruluşun yararına kullanılması konusundaki tutumunuz hakkında da yazmanız iyi bir fikir olacaktır.

Elbette özgeçmiş içeriği oluşturmanın faydalarından biri de kimlik bilgilerinizi yedekleyecek üçüncü taraf referanslara başvurabilmektir. Aynı zamanda tavsiyeyi yapanın kişisel verileri, bulunduğu pozisyon ve çalıştığı kuruluşun adı, telefon numaraları ve olası iletişim bilgileri de belirtilir.

Buna değmez Örneğin, bu tür insanlardan oluşan uzun bir liste yapın. Bu tavsiye edilmez. Evet ve tavsiyelerin dağıtılması uygulaması yaygın değildir. Yöneticinin kendisi herhangi bir veriyi doğrulamak isterse, görüşme sırasında sizden bu kişileri önerilen ankette belirtmenizi isteyecek ve bu konuyu doğrudan sizinle tartışacaktır.

Son örnek özgeçmiş örneği:

Bir iş için özgeçmişimizin nihai sonucu

3. İndirmek için hazır özgeçmiş örnekleri (.doc formatında)

En popüler ve indirilen 3 özgeçmiş

İndirilmek üzere hazır iş özgeçmişlerinin listesi (örnek)

Bir özgeçmişte profesyonel temel beceriler. Aşağıda özgeçmişinize eklemeniz gereken beceri ve yetenek örnekleri verilmiştir.

4. Özgeçmişteki mesleki beceriler - 13 faydalı beceri

Elbette, gelecekteki çalışanını arayan herhangi bir yöneticinin yalnızca profesyonel ve en uygun adayı görmek istediği açıktır. Bu nedenle derlenen özgeçmişte mesleki becerilerin ne kadar ustaca ve doğru bir şekilde gösterileceği, onun kişiliğinize olan ilgisinin düzeyini belirleyecektir.

Özgeçmişiniz için doğru beceri ve yetenekleri oluşturmakta zorlanıyorsanız veya nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, genel kavramlara, örneklere yönelebilir ve aşağıdaki listeden en uygun olanları seçebilirsiniz:

1. İş iletişimi becerileri . Bu, olası müşteriler veya gelecekteki ortaklarla konuşma ve müzakere yürütme yeteneği, bu kuruluşla tekrar iletişim kurmanın ve uzun vadeli işbirliğini genişletmenin rahat olması için müşterilerle doğru iletişim kurma ve iletişim kurma yeteneğidir. Aynı zamanda iş görgü kurallarını bilmek ve olumlu bir tutuma sahip olmak da önemlidir.
2. Yabancı Dil yetenekleri . Bu beceriden daha önce bahsedilmişti. Elbette profesyonelse tamamen farklı beklentiler ve fırsatlar açılır. Ustaca konuşarak, konuşmayı sürdürerek, sözleşmeler hazırlayarak ve anında çeviri yaparak, yabancı iş gezilerine, yabancı ortaklarla iletişime ve ek staj gezilerine kolayca güvenebilirsiniz. Hakkında daha fazla bilgi edinin
3. Müşteri tabanıyla çalışma becerileri . Bu onun yaratılması, geliştirilmesi, yeni yüklenicilerin ilgisini çekmesi, doğru gezinme ve gerekli bilgileri sağlama yeteneğidir. Bu aynı zamanda sistemleştirme, iyileştirme ve optimal yönetim işidir.
4. Bütçeleme becerileri . Bu, periyodik planlama ihtiyacını, tüm departmanlar arasında iletişim ve koordinasyonu sağlamayı, organizasyondaki gerekli maliyetlerin farkında olmayı, kendi değerlendirme ve uygun kontrol sistemini oluşturmayı ve ilgili tüm kanunlara ve imzalanmış kanunlara eş zamanlı uymayı içeren çok karmaşık bir beceridir. sözleşmeler.
5. İş yazışması becerisi . Bu sadece iş görgü kuralları bilgisi değil, aynı zamanda doğru, yetkin yazı, kuruluşunuzun imajını korumak, işlerin yürütülmesine zarar vermeden düşüncelerinizi doğru ve doğru bir şekilde sergileme yeteneği ve diğer tarafta sadakat oluşumudur. muhatap.
6. Muhasebe ve vergi muhasebesi becerileri . Bu, bilanço bilgisi, tüm ana incelikleri ve malların alınması, taşınması, mahsup edilmesi ile ilgili her türlü işlemi zamanında ve belirlenen süreler dahilinde gerçekleştirme yeteneğidir. Tüm tahakkuk ve ödemeleri zamanında yapabilme, maaş bordrosu oluşturabilme ve raporları daha sonra doğrulanmak üzere ilgili makamlara sunabilme. Bu beceri aynı zamanda vergi makamlarıyla işbirliğini, gerekli göstergelerin ve raporlama formlarının sağlanmasını da içerir.
7. Ofis destek becerileri . Bu, temel ihtiyacı belirleyen mal ve hizmetlerin satın alınması, gerekli ürün yelpazesinin oluşturulması ve özel bir muhasebe sisteminin oluşturulması için en karlı ve konforlu koşulları araştırma fırsatıdır. Bu aynı zamanda kuruluşun yöneticilerine ve sıradan çalışanlarına gerekli her şeyin hızlı ve zamanında sağlanmasını, resmi taşımacılığın işleyişine ilişkin durumun izlenmesini, üretim alanlarının işleyişinin kontrolünü de içerir.
8. İnternet ile çalışma . Bu, bilgi için operasyonel arama, depolanması ve sistemleştirilmesi, arama motorlarını kullanma yeteneği ve arama araçları bilgisidir.
9. Satış planlama becerileri . Bu, bir kuruluşun mevcut konumunu, mali performansını, temel satışlarını ve bunun sonucunda işletmenin karlılığını değerlendirme yeteneğidir. Üstelik geçmiş yıllarda analitiklerin nasıl toplandığını bilmeniz ve geleceğe yönelik projeksiyon yapmanız gerekiyor. Aynı zamanda öz kontrol ve duygusal istikrar da önemlidir; genel bir ruh hali oluşturmak ve bir yönden diğerine veya konumsal olarak geçebilme yeteneği için müşterilerin ihtiyaçlarına odaklanabilmek, bilmek gerekir. yalnızca ürün ve kullanıldığı endüstri.
10. Mal satın alma becerileri . Ticaret cirosunu, kullanılabilirliğini ve hareketini doğru bir şekilde değerlendirme, uygun programlar oluşturma, satın almaları etkileyen nedenleri anlama, en iyi tedarikçileri ve teklifleri arama yeteneği. Bu aynı zamanda bir çeşit matrisinin geliştirilmesini, tüm ürün grupları için fiyatlandırma politikasını, satış takibini ve satın alma planlamasını da içerir.
11. Envanter becerileri . Bu, verilen konumlarda hızlı bir şekilde gezinme, gerçek materyale dayalı hataları belirleme, envanter kalemlerinin güvenliğini güvenle izleme, malların saklama koşullarını kontrol etme, yavaş hareket eden ve bayat malları tanımlama yeteneği, gerçek muhasebeye dayalı güvenilir veriler sağlama yeteneğidir. , muhasebe durumunun kontrol edilmesi ve malların hareketinin organize edilmesi.
12. Mağazacılık becerileri . Bu, mağazalarda ve alışveriş merkezlerinde vitrinler ve raflarla çalışmayı, görsel görünümü korumayı, malların doğru teşhirini izlemeyi ve depo envanterini yönetmeyi içerir.
13. Satış analizi becerileri . Bu, satışların dinamikleri ve yapısı, satış sürecindeki eğilimler ile çalışmak ve gerekirse müşterilere kredi vermenin fizibilitesini analiz etmek, gelir artış oranını ve karlılığı belirlemektir.

5. Özgeçmişteki kişisel nitelikler

Bir özgeçmiş yazarken ve kişisel niteliklerinizi belirtirken aşağıdaki kurallara uymanız önerilir:

1. Kişisel nitelikleri belirtirken, birden fazla olmaması gerektiğini hatırlamanız gerekir. 5 .
2. Bunları, kişinin başvurduğu pozisyona doğrudan karşılık gelecek şekilde belirtmek önemlidir.
3. Mizah seviyesini sıfıra indirin ve anlatırken oldukça ölçülü bir ton kullanın.
4. İhtiyacınızı ve kullanışlılığınızı belirleyin. Bunu yapmak çok kolaydır, sadece kendinizi potansiyel bir işverenin yerinde hayal etmeniz ve böyle bir çalışanı işe alırken hangi nitelikleri görmek istediğinize karar vermeniz yeterlidir.

Bir özgeçmişte en yaygın kişisel niteliklerden bazıları şunlardır: - kesinlik, - aktivite, - incelik, - dikkat, - yüksek verim, - girişim, - iyi niyet, - çalışkanlık, - yaratıcılık, - güvenilirlik, - sabır, - iyimserlik, - nezaket, - dakiklik, - girişim, - Oto kontrol, - adalet, - zor iş, - , - takım halinde çalışma becerisi, - dürüstlük, - enerji, - Mizah anlayışı.

6. Özgeçmiş için ön yazı

Modern dünyada, özgeçmiş yazarken boş bir pozisyon alma şansınızı artırmak ve adaylığınızı daha iyi tanımlamak için, özgeçmiş için özel bir ön yazı hazırlanır.

Benzersiz yeteneklerinizi daha özgür bir biçimde sunmanıza olanak tanır ve bir dizi avantaj sağlar.

Kapak mektubu nasıl yazılır ve oraya ne yazılır? Gezinebileceğimiz bir genel plan oluşturmaya çalışalım.

1. Hedeflenen varış noktasına ulaşmasını sağlamak için belirli bir muhatabın belirtilmesi önemlidir. Bazen pozisyon açıklamasının kendisinde bile bir uzmanın kişisel verileri bulunur, ancak durum böyle değilse "yazmak yeterlidir" İK departmanına, İK yöneticisi", şirketin adını gösterir.
2. Daha sonra, boş pozisyon hakkında nerede bilgi sahibi olduğunuzu, bu reklamın nerede bulunduğunu söylemeniz ve kaynağı belirtmeniz gerekir.
3. Şimdi ilginç olan pozisyonu belirliyoruz ve bunun neden olduğunu ve bu boşluğun parametrelerine karşılık gelen hangi becerilerin mevcut olduğunu açıklıyoruz. Burada, hangi iş deneyimine, değerlere ve başarılara sahip olduğunuzu oldukça alakalı ve erişilebilir bir biçimde açıklayabilirsiniz.
4. Daha sonra neden bu şirketi ve bu pozisyonu seçtiğinizi anlatmaya değer. Gelişim tarihi veya sizin tarafınızdan bilinen ve mektubun metnine uygun olan oluşum aşamaları hakkında çarpıcı gerçekler varsa, buna dikkat etmeye değer. Şirket uzmanları her zaman adayın ilgi gösterdiğini ve organizasyon hakkında çok şey bildiğini fark eder; bu da şüphesiz büyülemekten başka bir şey yapamaz.
5. Mektubunuzu bitirirken, istediğiniz zaman sizinle serbestçe iletişime geçilebilmesini sağlayacak kendi bağlantılarınız hakkında bilgi bırakmalısınız. Ve kendiniz arama yapmaya karar verirseniz, en uygun zamanı belirterek bu konuda uyarmanız gerekir.

Uzmanlara göre böyle bir mektubun ortalama hacmi yaklaşık olarak şu kadar olmalıdır: 5 cümlelik 2 paragraf.

Bir ön mektubu uygun şekilde biçimlendirmek ve hoş olmayan durumlardan kaçınmak için aşağıdaki kurallara uymalısınız:

Kural 1. Burada iş tarzı bir yazı gerekli olup, “Size” ve türevlerine yönelik tüm adresler büyük harfle yazılmalıdır. Mizah anlayışına gelince, eğer mükemmel bir şekilde sahipseniz ve bunu pratikte uygularsanız mektubunuzu hiçbir şekilde bozmayacağınızdan eminseniz, o zaman temel üslubu biraz sulandırabilirsiniz.

Kural 2. Yine doğumdan günümüze kadar geçen tarihi anlatan uzun metinler ve cümleler yazmamalısınız. Her şey kısaca ve konuya göre yapılır.

Kural 3. Potansiyel yöneticinize "Yapmalısınız" sözleriyle hitap etmemelisiniz; en iyisi dilek kipini kullanmaktır.

Kural 4.Önemli noktalardan biri, eski meslektaşlarınız veya yönetiminiz hakkında konuşurken, özellikle de küfürlü formlar kullanırken kendinize hakim olmanız gerektiğidir. Bu adaylığınız hakkında olumsuz düşünmenize neden olacaktır.

Kural 5. Pek çok uzman, bireysel yetenekleriniz hakkında mutlaka konuşmanızı ve aşağıdaki bilgilere başvurmanızı tavsiye ediyor: stres direnci ve performans. Bu tür ön yazıların spesifik örnekleri internette çok sık bulunabilir.

Kural 6. Ancak kendi hobileriniz ve ev içi ilgi alanlarınız hakkında yazmaya hiç değmez. Bunun üretim süreciyle hiçbir ilgisi yoktur ve sizi işe alma kararını hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Kural 7. Herhangi bir uygun durumda bir röportajı kolayca kabul edeceğinizi ve gerekirse işle ilgili konular çerçevesinde kendiniz hakkında daha ayrıntılı bilgi vermeye hazır olduğunuzu özellikle belirtmek güzel olur.

Kural 8. Böyle bir mektup yazarken tüm yazım ve noktalama hatalarına özellikle dikkat etmeniz gerekir. Metni yokluk açısından kontrol edin ve cümlelerin tutarlılığını, anlamın varlığını ve kompozisyonlarının doğruluğunu netleştirin.

Kural 9. Mümkünse, çalışmanızı yeni gözlerle değerlendirebilecek dışarıdan birine okumayı teklif edin.

7. Özgeçmişteki hatalar - Özgeçmiş yazarken 10 ana hata

Deneyimli derleyicilerin bile yaptığı bazı temel hatalar vardır. Bu da daha sonra reddedilmelere yol açıyor.

Bundan nasıl kaçınılır ve mükemmel özgeçmişe nasıl ulaşılır?

1. En başından beri, daha önce de belirtildiği gibi, hataları ortadan kaldırmanız ve ardından metnin kendisini biçimlendirmeniz gerekir.. Kendine saygısı olan herhangi bir uzman, böyle bir özgeçmişi asla sonuna kadar okumaz ve sadece çöp kutusuna gider. Başlıkları ve alt başlıkları doğru bir şekilde vurgulamanız ve her şeyi aynı formata getirmeniz önerilir. Bildiğiniz gibi, sürekli olarak büyük miktarda bilgiyle çalışan insanlar çapraz olarak okuyabilir ve ihtiyaç duydukları şeyi seçici olarak görebilirler. Yazarın mükemmel bilgisayar becerilerine sahip olduğunu iddia ettiği biçimlendirilmemiş metin çok mantıksız görünüyor.
2. Şablon özgeçmişinin hazırlanması . Gün boyunca, açık bir pozisyonla çalışan uzmanlar çok sayıda belgeyle karşı karşıya kalır ve hemen hemen her kalifiye çalışan, hangi kopyanın gerçekte yazıldığını ve hangisinin internetteki bir web sitesinden indirildiğini kolayca tahmin edebilir. Çoğu zaman, düzenli olarak tekrarlanan özgeçmiş klonları olumsuz bir tepkiye neden olur ve okunması bile ilginç değildir. Bu nedenle doğrudan adayların reddedilme riskiyle karşı karşıya olduğu yığına gönderilirler.
3. Formatta derlenmiş bir özgeçmiş PDF'ler . Bu tür belgeler neredeyse hiçbir zaman ciddi olarak değerlendirilmez. Mesele şu ki, tüm programlar bu formatı desteklemiyor ve okunması kolay değil. Büyük olasılıkla, herhangi bir uzman Word formatını tercih edecektir, tanıdık ve kullanımı kolaydır
4. Yazılı olarak yalan söylüyor . Verilen bilgilerin doğruluğu hem İK çalışanı hem de yönetim düzeyindeki uzman için oldukça önemlidir. Üstelik büyük kuruluşların, tıpkı bir bankacılık yapısında olduğu gibi, sağlanan bilgileri kolayca doğrulama olanağına sahip olan kendi güvenlik hizmetleri vardır. Ve eğer bu, gerçekte var olmayan becerilerinizle özellikle ilgiliyse, o zaman ilk görüşmede bir testi geçmeniz gerekecek ve her şey netleşecek, ancak durum artık herkes için hoş olmayacak.
5. Uygunsuz fotoğraflar yayınlamak . Bir özgeçmişin hazırlanması ve değerlendirilmek üzere sunulması için zorunlu bir koşulun bir fotoğrafın varlığı olduğu şirketler vardır. Bunun, mayolu veya ev ortamının arka planındaki fotoğrafların kesinlikle uygun olmadığı resmi bir belge olduğunu anlamalısınız. Bu ciddi bir hatadır. Üstelik bazen başvuru sahipleri, aynı zamanda ağır olan büyük bir fotoğraf da yayınlıyorlar. Böyle bir özgeçmiş işverene posta yoluyla ulaştığında, tüm süreci önemli ölçüde yavaşlatır çünkü dosyanın açılması çok uzun sürer ve tüm ofisin çalışması için rahatsızlık yaratır. Fotoğrafın büyük olmaması ve bir iş elbisesinin olduğu ve arka planın böyle bir durum için çok uygun olduğu tipik bir görüntüye sahip olması en iyisidir.
6. Neredeyse boş özgeçmiş . Bazen başvuru sahibinin henüz iş tecrübesi olmadığı bir durum ortaya çıkıyor ve belgemi hazırladığımda çok sayıda boş satır bırakıp tire koyuyor. Bu çok ağır bir ihlaldir. Her halükarda, deneyim kazanılmamış olsa bile, öğrenciyken katıldığı bir tür sosyal aktivite veya yazılmış eserler ve eserler vardır ve metin, bu şekilde olmayacak şekilde biçimlendirilebilir. boş ve kusurlu görünüyor.
7. Son derece özel kelimelerle çalışmak . Bu, çok ileri düzey bir uzman gibi görünmeye çalışan özgeçmiş yazarının, Amerikanizmleri, jargonu veya yalnızca dar bir insan çevresi tarafından bilinen ifadeleri kullanarak yazdığı durumdur. Belgenizin ilk işlenmesinin, yaklaşık terminolojiye aşina olmasına rağmen yalnızca yüzeysel olarak aşina olan ve bunun sonucunda yazılanlarla kolayca karışabilen bir insan kaynakları yöneticisi tarafından gerçekleştirileceğini anlamalısınız. .
8. Daha yüksek bir pozisyon talebi . Aynı zamanda başvuru sahibi, özgeçmişinde her zaman sıradan doğrusal görevleri yerine getirdiğini ve yönetim yapılarında sürekli olarak orta düzey pozisyonlarda bulunduğunu belirtir ve şimdi ilgili pozisyona başvurarak yönetim ekibine katılma fırsatını ister. Bu gerçek, en azından çirkin görünüyor ve kesinlikle özgeçmişinizi değerlendirmeyi reddetmek için bir bahane haline gelecektir.
9. Düşüncesiz sorular . Bu durumda, başvuru sahibi, yalnızca kendisi tarafından bilinen yüksek düzeyde ödeme, herhangi bir artış, ikramiye, sosyal yardım almanın doğru olduğunu düşündüğü özel şartlar ekler. Genel olarak bu tür talepler iş dünyasında çok düşüncesizce kabul edilir ve prensip meselesi olarak değerlendirilmemelidir.
10. Oluşturulan özgeçmişe birçok ekleme . İşverenin kendisi talep etmedikçe, belgeyle birlikte bir ön yazı, tavsiye mektubu ve fotoğraflarınızdan oluşan olası bir galeriyi ve önceden oluşturulmuş projeleri göndermemelisiniz. Aksi takdirde, sonuç aşırı bilgi yüklemesi olur ve İK departmanındaki yöneticinin tüm seti dikkate almak için yeterli zamanı yoktur, hatta bazen isteği bile yoktur. Buna göre bilgileriniz bir kenara bırakılır ve yavaş yavaş unutulur.

Özgeçmiş, özünde ilk kez kısa ve hızlı bir şekilde taranan bir belgedir. sadece sende var 2-3 dakika işverenin ilgisini çekmek ve istihdamı düşünürken adaylığınızın neden ana aday olması gerektiğini açıklamak.

Tasarımının uzmanların bile ısrar ettiği birkaç temel sırrı var.

Özgeçmiş tasarımının sırları

• İlk önce A4 kağıt kullanıyoruz ve belgeyi tek sayfaya sığacak şekilde hazırlıyoruz.
• ikinci olarak , leke bırakmayan mürekkebi ve tercihen bir lazer yazıcıyı seçerek yalnızca kalın kağıtla çalışıyoruz. Bunun nedeni, posta veya faks yoluyla gönderilmesi, kopyalanması veya bir klasöre tutturulması gerekebileceği ve tüm bu manipülasyonlarla metnin silinebileceği, kağıdın buruşabileceği ve boyanın parçalanabileceği gerçeğidir. .
• Üçüncü , metni elle yazarak bir özgeçmiş oluşturmayı düşünmemelisiniz bile. Tüm el yazılarının okunması kolay değildir ve hiç kimse yazılanları anlamayacaktır.
• Dördüncü , çerçeve, çizim, büyük tabela ve fotoğraf kullanmadan sayfanın bir tarafına baskı yapmanız gerekir. Bu, dikkatinizi asıl şeyden uzaklaştırır ve asıl konuya odaklanmanızı engeller.
• Beşinci olarak, Sadece Rusça olarak derlemek gerekiyor. Yabancı bir şirkette iş bulmanın gerekli olduğu bir durum ortaya çıksa bile, bu iş başlangıçta Rusça konuşan uzmanların masasına düşecek ve ancak o zaman yabancıların kullanımına açılacaktır. Göreviniz öncelikle kendi ana dilinizde yönetim ekibini fethetmektir.

9. Sonuç

Şimdi, daha önce okuduğunuz bilgilere dayanarak, örneğe göre bir iş için özgeçmişin nasıl doğru bir şekilde yazılacağı, neyin yazmaya değer olduğu ve neyin reddedilmesinin iyi bir fikir olduğu anlaşılıyor.

Her halükarda, kartvizitinizi oluştururken tarzının ticari olması gerektiğini unutmamak önemlidir, yine de sizin ve nitelikleriniz hakkında fikir oluşturulacak bir belgedir. O kadar ilginç olmalı ki, ilk bakışta bile sizi mutlaka bir görüşmeye ve boş bir açık pozisyona davet etme arzusu var.