Kasiyer iş tanımı. Örnek

onaylıyorum

_______________________________ ______________ _________________________

(kurumsal ve yasal form, (imza) (tam ad,

kuruluşun adı, yöneticinin pozisyonu veya diğer

kurum) resmi yetkili

iş tanımını onayla)

"___"____________ 20__

M.P.

Kasiyer iş tanımı

______________________________________________ (kuruluşun, kurumun vb. adı)

Bu iş tanımı, kasiyerle yapılan iş sözleşmesine dayanarak ve Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu hükümlerine ve iş ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.

1. Genel Hükümler

1.1. Kasiyer, çalışanlar (teknik icracılar) kategorisine aittir ve doğrudan _____________________________________'ye tabidir. (birincil amir pozisyonunun adı)

1.2. Kasiyer pozisyonuna, iş tecrübesi şartı aranmaksızın ilk mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın belirlenmiş bir programa göre orta (tam) genel eğitim ve özel eğitim almış bir kişi kabul edilir.

1.3. Kasiyer ___________________________________________________________ (kuruluş başkanının pozisyonu) emriyle işe alınır ve işten çıkarılır.

1.4. Kasiyer şunları bilmelidir:

Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar, diğer kılavuz materyaller ve belgeler;

Nakit ve banka belgeleri formları;

Fon ve menkul kıymetlerin kabulü, ihracı, muhasebesi ve saklanmasına ilişkin kurallar;

Gelen ve giden belgelerin işlenmesine ilişkin prosedür;

Bir işletme için belirlenen nakit bakiyelerine ilişkin sınırlar, güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar;

Kasa defteri tutma ve kasa raporlarını hazırlama prosedürü;

İşgücü örgütlenmesinin temelleri;

Bilgisayar ekipmanının çalışmasıyla ilgili kurallar;

İş mevzuatının temelleri;

İç işgücü düzenlemeleri;

İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

2. İş sorumlulukları

Kasiyer:

2.1. Nakit ve menkul kıymetlerin alınması, muhasebeleştirilmesi, ihraç edilmesi ve saklanmasına ilişkin işlemleri, güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uygun olarak yürütmek.

2.2. Belirlenen prosedüre uygun olarak hazırlanan belgelere uygun olarak, işçilere ve çalışanlara ücretlerin, ikramiyelerin, seyahat ödeneklerinin ve diğer masrafların ödenmesi için banka kurumlarından fon ve menkul kıymetler alır.

2.3. Gelen ve giden belgelere dayalı bir kasa defteri tutar, nakit ve menkul kıymetlerin fiili kullanılabilirliğini defter bakiyesiyle kontrol eder.

2.4. Eski banknotların envanterlerini ve bunların yenileriyle değiştirilmesi amacıyla banka kurumlarına aktarılmasına ilişkin ilgili belgeleri derler.

2.5. Fonları belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara aktarır.

2.6. Kasa raporlarını hazırlar.

3. Haklar

Kasiyer şu haklara sahiptir:

3.1. Kanunla sağlanan tüm sosyal garantiler için.

3.2. Kurumun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

3.3. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili işin iyileştirilmesine yönelik önerileri yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunun.

3.4. Yetkiniz dahilinde, faaliyet sürecinde tespit edilen tüm eksiklikleri bir üst amirinize bildirin ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunun.

3.5. Görevini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri yapısal birimlerden ve uzmanlardan alır.

3.6. Kurum yönetiminin resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep edin.

3.7. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.

3.8. İş mevzuatının sağladığı diğer haklar.

4. Sorumluluk

Kasiyer sorumludur:

4.1. Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmemek veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmek.

4.2. İşverene maddi zarar vermek için - Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

4.3. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

Görev tanımı _____________________ (belgenin adı, numarası ve tarihi) uyarınca geliştirilmiştir.

İK departmanı başkanı

(baş harfleri, soyadı)____________________ (imza)

"___"________________ 20__

Kabul:

_____________________________ (baş harfleri, soyadı)

(iş unvanı)

(imza)

"___"_________________ 20__

Talimatları okudum: (baş harfler, soyadı)

_____________________________

(imza)

"___"________________ 20__

Hizmet ve ticaret alanındaki faaliyetler, müşterilerle takas işlemlerinin yürütülmesinde daha fazla sorumluluk gerektirir. Faaliyetlerin çeşitliliği ve işletmelerin ölçeği dikkate alınarak, kasiyerin görevleri, yerine getirdiği işlevlere göre sıralanmıştır. Sorumluluk alanlarını sıkı bir şekilde sınırlamak için iş tanımları kullanılır - çalışanın sorumluluklarını devreden düzenlemeler.

Bir işletmedeki kasiyerin sorumlulukları

Kasiyerin faaliyet alanı perakende ticarettir. Bu tür uzmanlara olan talep çok sayıda ticari işletmeyle açıklanmaktadır. Kasiyer satıcısının görevleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir.

Ortaöğretim mezunu bir kişi açık pozisyona başvurabilir. Ticarette çalışmak özel veya yüksek öğrenim gerektirmez. Mevzuat, iş deneyimine ilişkin katı koşullar öngörmemektedir, ancak uygulamada deneyime sahip uzmanlara tercih verilmektedir. Kasiyer teknik icracı olarak sınıflandırılır. Sadece şirket başkanının onu atama ve görevden alma hakkı vardır.

Kasiyerin görevleri federal, bölgesel ve iç düzenlemeler çerçevesinde yürütülür. Doğrudan sorumlulukların listesi aşağıdakileri içerir:

• Gelen maddi varlıkları, menkul kıymetlerin ve paranın depolanmasını ve sabitlenmesini yansıtan işlemler. Bu operasyonlar güvenliklerine yönelik kurallar çerçevesinde gerçekleştirilmekte olup;
• Nakit dahil maddi ve maddi olmayan varlıkların alınması ve kaydedilmesi;
• Tahsilat servisine nakit transferi;
• Kasa defterinin doldurulması;
• Yazar kasa raporlarının oluşturulması;
• Yazar kasa ekipmanının sorumluluğu;
• Yazar kasanın sorumluluğu.

Kasiyer-satıcının iş sorumluluklarına ilişkin talimatlar kendisine imza karşılığında verilir.

Kasiyer operatörünün iş tanımı

Bu pozisyon için normal kasiyerle aynı kurallar geçerlidir. Başvuru sahibi aşağıdaki listedeki bilgilerle işlem yapmakta özgür olmalıdır.

• Nakit işlemlerin uygulanması prosedürünü düzenleyen belgeler;
• Gelen ve giden banka belgeleri;
• Maddi varlıkların işletilmesi, kaydedilmesi ve saklanması prosedürü;
• Makbuz ve gider formlarının oluşturulmasına ilişkin kurallar;
• Yazar kasanın içeriğine ilişkin kısıtlamalar;
• Nakit faaliyetlere ilişkin bir raporun hazırlanması;
• Bilgisayar ve bilgisayar teknolojisini kullanma becerileri;
• İş mevzuatının temelleri ve yenilikleri.

Kasiyer operatörüne aşağıdaki sorumluluk listesi atanmıştır:

• Maddi varlıkların parasal olarak tescili, saklanması ve satışına ilişkin işlemlerin yürütülmesi;
• Yerleşim işlemleri;
• Müşterilere bankacılık hizmetleri sunmak;
• PKO ve RKO'nun oluşumuyla kasa defteri tutmak;
• Para birimi ile takas ve takas işlemleri;
• Yenileriyle değiştirilmek üzere eski banknotların envanterinin oluşturulması;
• Düzenli kasa raporlarının hazırlanması.

Kasiyer-operatörün iş tanımını dikkatlice okumalısınız - imzalandıktan sonra, çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca mali sorumluluk atanır.

Kıdemli kasiyerin sorumlulukları

Kıdemli bir kasiyerin sorumlulukları sorunu, doğrudan müşterilerle çalışan sıradan uzmanlardan oluşan bir kadroya sahip olan büyük ticaret şirketleri için geçerlidir. Kıdemli kasiyer aşağıdaki görevleri yerine getirerek çalışmalarını denetler:

• Çalışma programının koordinasyonu;
• Yazar kasa ekipmanının durumunun izlenmesi;
• Sorun olması durumunda onarım taleplerinin iletilmesi;
• Nakit bant ihracının kontrolü;
• Operatör değiştirirken raporların alınması;
• Muhasebeye yönelik raporların oluşturulması;
• İş sürecini düzenlemek ve değişiklikleri astlara bildirmek.

Bilgisayarı kendine güvenen kullanıcı düzeyinde kullanabilmek gerekmektedir. Kıdemli kasiyer doğrudan baş muhasebeciye bağlı olarak çalışır. İşten çıkarma veya işe alma emri işletme başkanı tarafından imzalanır.

Kontrolör-kasiyer: sorumluluklar

Kasiyer kontrolörünün sorumlulukları üretim özellikleriyle ilgilidir. Bu tür uzmanların faaliyet alanı bankalar ve ticaret şirketleridir. Sıradan bir kasiyer maddi varlıkların muhasebeleştirilmesinden, saklanmasından ve alınmasından sorumluysa, kontrolör muhasebenin temelleri hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir. Bu, pozisyonun özelliklerinden kaynaklanmaktadır.

Kasiyer kontrolörünün sorumluluklarının tam listesi aşağıdaki gibidir:

Kasiyer-kontrolörün sorumluluk alanı, satılık ekipman ve mallar da dahil olmak üzere her türlü maddi varlığı kapsar. Maddi hasar durumunda sorumluluğu Rusya Federasyonu Çalışma, İdari ve Ceza Kanunları çerçevesinde değerlendirilir.

Modern koşullarda, maddi varlıklarla çalışmak tipik ekipmanlarla sınırlı değildir. Ek olarak gerekli:

• Bilgisayar yetenekleri,
• Özel yazılım ve uygulamaların temelleri hakkında bilgi,
• Farklı para birimlerinde ödeme yapabilme yeteneği,
• Uzlaştırma araçlarındaki son değişikliklerin takibi.

Kasiyerin faaliyet alanı, plastik kartlar ve temassız ödeme sistemleriyle çalışabilme becerisini gerektiren terminaller ve nakit dışı ödemelerle çalışmayı da içerir.

Bir perakende işletmesindeki kasiyerin sorumlulukları çok daha geniştir. Pozisyon, satış için malların düzenli olarak sayılmasının yanı sıra, gelir miktarının kasada fiilen mevcut olan fonlara uygunluğunu belgelemenin gerekli olduğu tüm ticaret süreci üzerinde tam kontrol sahibi olduğunu varsayar.

Bu tür çalışanlara işe alım sırasında çeşitli sorumluluklar yazılı olarak tanıtılır. Bu amaçlar için kuruluşlar, kasiyerin haklarını ve sorumluluklarını açıklayan, kasiyerin görevlerini atayan örnek bir sipariş kullanır.

Kasiyer iş tanımı

Bu iş tanımı, kasiyerle yapılan bir iş sözleşmesi temelinde ve Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve iş ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.

1. Genel Hükümler

1.1. Kasiyer, çalışanlar (teknik icracılar) kategorisine aittir ve doğrudan _____________________________________ (birdenbire amirin pozisyonunun adı)'na bağlıdır.

1.2. Kasiyer pozisyonuna, iş tecrübesi şartı aranmaksızın ilk mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın belirlenmiş bir programa göre orta (tam) genel eğitim ve özel eğitim almış bir kişi kabul edilir.

1.3. Kasiyer __________________________________________ (kuruluş başkanının pozisyonu) emriyle işe alınır ve işten çıkarılır.

1.4. Kasiyer şunları bilmelidir:

• nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar, diğer kılavuz materyaller ve belgeler;
• nakit ve banka belgeleri formları;
• fon ve menkul kıymetlerin alınması, ihraç edilmesi, muhasebeleştirilmesi ve saklanmasına ilişkin kurallar;
• gelen ve giden belgelerin işlenmesine ilişkin prosedür;
• işletme için belirlenen nakit bakiyelerine ilişkin sınırlar, güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar;
• kasa defteri tutma ve kasa raporlarını hazırlama prosedürü;
• emek örgütlenmesinin temelleri;
• bilgisayar ekipmanının çalıştırılmasına ilişkin kurallar;
• iş mevzuatının temelleri;
• iç çalışma düzenlemeleri;
• işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.

2. Kasiyerin iş sorumlulukları

2.1. Nakit ve menkul kıymetlerin alınması, muhasebeleştirilmesi, ihraç edilmesi ve saklanmasına ilişkin işlemleri, güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uygun olarak yürütmek.

2.2. İşçilere ve çalışanlara ücretlerin, ikramiyelerin, seyahat ödeneklerinin ve diğer masrafların ödenmesi için banka kurumlarından belirlenen prosedüre uygun olarak fon ve menkul kıymetler hazırlar ve alır.

2.3. Gelen ve giden belgelere göre bir kasa defteri tutar.

2.4. Defter bakiyesi ile nakit ve menkul kıymetlerin fiili kullanılabilirliğini doğrular.

2.5. Eski banknotların envanterlerini ve bunların yenileriyle değiştirilmesi amacıyla banka kurumlarına aktarılmasına ilişkin ilgili belgeleri derler.

2.6. Fonları belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara aktarır.

2.7. Kasa raporlarını hazırlar.

2.8. Kendisine emanet edilen değerlere özenle davranır.

2.9. Kendisine emanet edilen fon ve menkul kıymetlerin güvenliğini sağlamak ve zarara uğramamak için her türlü tedbiri alır.

2.10. Kendisine emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini tehdit eden tüm durumları ana muhasebe departmanının ilgili daire başkanı olan baş muhasebeciye derhal bildirir.

2.11. Değerli eşyaların depolanması, sevkıyatı, nakliyesi, güvenliği, alarmı ve yazarkasa için resmi emirler hakkında bildiği bilgileri hiçbir yerde, hiçbir zaman ve hiçbir şekilde ifşa etmez.

2.12. Bir üst amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.

2.13. Değerli eşyaların depolanması, sevkıyatı, nakliyesi, güvenliği, alarmı ve yazarkasa için resmi emirler hakkında bildiği bilgileri hiçbir yerde, hiçbir zaman ve hiçbir şekilde ifşa etmez.

2.14. Bir üst amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.

3. Kasiyer hakları

Kasiyer şu haklara sahiptir:

3.1. Kanunla sağlanan tüm sosyal garantiler için.

3.2. Kurumun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

3.3. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili işin iyileştirilmesine yönelik önerileri yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunun.

3.4. Yetkiniz dahilinde, faaliyet sürecinde tespit edilen tüm eksiklikleri bir üst amirinize bildirin ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunun.

3.5. Görevini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri yapısal birimlerden ve uzmanlardan alır.

3.6. Kurum yönetiminin resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep edin.

3.7. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.

3.8. İş mevzuatının sağladığı diğer haklar.

4. Kasiyerin sorumluluğu

4.1. Kasiyer, işçi ve çalışanların maddi sorumluluğuna ilişkin mevcut mevzuata uygun olarak, kendisi tarafından kabul edilen tüm değerli eşyaların güvenliğinden ve hem kasıtlı eylemler sonucunda hem de Şirkete verilen zararlardan tam mali sorumluluk taşır. Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde, işlevsel görevlerine karşı ihmalkar veya dürüst olmayan bir tutum.

4.2. Kasiyer ayrıca, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde aşağıdakilerden sorumludur:

4.2.1. Alınan görev ve talimatların yerine getirilme durumu hakkında yanlış bilgi, bunların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlali.

4.2.2. İşletmenin Genel Müdürü ve İcra Direktörünün emirlerine, talimatlarına, Baş Muhasebecinin talimatlarına ve görevlerine uyulmaması.

4.2.3. Şirkette belirlenen iç çalışma düzenlemelerinin, yangın güvenliği ve güvenlik düzenlemelerinin ihlali.

Görev tanımı _____________________ (belgenin adı, numarası ve tarihi) uyarınca geliştirilmiştir.

İnsan Kaynakları Başkanı (tam adı) _________________________ (imza)

"_" _________________ 20__

Kabul eden: ___________________________________ (tam ad, pozisyon başlığı)

"_" _________________ 20__

Talimatı okudum: (harfler, soyadı) _____________________________ (imza)

"_" _________________ 20__

Belgelerin yürütülmesine ilişkin bilgiler, Rusya Federasyonu'nun 2017 yılında yürürlükte olan mevzuat ve düzenlemeleri esas alınarak sunulmaktadır.

Herhangi bir mağazada kasiyer önemli bir bağlantıdır. Herhangi bir ticari kuruluşun çalışmasını onsuz hayal etmek imkansızdır. Ayrıca modern koşullar kasiyerleri bir takım ek işlevleri yerine getirmeye zorlamaktadır. Bu çalışanların çalışmalarına mutlaka nelerin dahil olduğunu ve görev tanımlarında nelerin yer alması gerektiğini düşünelim.

Kasiyer satıcısının iş sorumlulukları

Satış kasiyerleri tüm perakende satış noktalarında çalışır: ne bir giyim mağazası ne de bir bakkal süpermarketi bu çalışanlar olmadan yapamaz. Modern mağazalardaki kasiyerlerin tüm işlevleri 2 büyük gruba ayrılabilir: kasada çalışma ve ek görevler ile ilgili olanlar.

İş tanımı, yazarkasa ekipmanıyla çalışmaya ilişkin aşağıdaki noktaları içermelidir:

• mağaza müşteri hizmetleri - satın alımlar için nakit ve nakit dışı ödemelerin kabul edilmesi;
• nakit belgelerinin tutulması ve giderlerin muhasebeleştirilmesi;
• kasadaki parayı kontrol etmek;
• Yazar kasa çalışma disiplinine uyum (bakiyelerin hesaplanması, kasa limitinin korunması);
• kasadaki parayı koleksiyonculara teslim etmek.

Ancak bir mağazadaki kasiyerin işlevsel sorumlulukları çoğu zaman kasaya hizmet vermek ve kasa bakiyelerini izlemekle sınırlı değildir. İşyerinde bu tür çalışanlar aynı anda danışman, satış katı çalışanı ve mağaza görevlisi görevlerini de yerine getirmek zorundadır. Bu nedenle, satış noktası sahibinin takdirine bağlı olarak iş tanımı aşağıdaki maddeleri içerebilir:

• mağaza müşterileri için ürün çeşitleri konusunda istişarelerde bulunmak;
• ürünlerin belirlenen departmanlardaki mağaza raflarına yerleştirilmesi;
• fiyat etiketlerinin yerleşimi ve alaka düzeyi üzerinde kontrol;
• envantere katılım;
• envanter hacminin kontrolü.

Gerekirse satış noktasının sahibi kasiyer-satıcının görevlerini de tamamlayabilir. Örneğin marketlerde çalışanların genellikle yalnızca ürünleri belirlenen departmanlardaki raflara koymaları değil, aynı zamanda son kullanma tarihlerini de takip etmeleri gerekiyor.

Mağazanın tamamını bölgelere ayırarak ve bunların izlenmesini kasiyerlerin ve danışmanların sorumluluğu haline getirerek, satış noktasının başkanı bir satıcıyı işe alma masrafından tasarruf ediyor. Her durumda çok fazla ek sorumluluk olmamalıdır, Kasiyerin temel işlevi müşterilere hizmet etmek ve satın alma işlemleri için ödeme kabul etmektir.

İşyerinde kasiyerlerin aynı anda danışman, satış katı çalışanı ve satıcı işlevlerini yerine getirmesi gerekiyor.

O neyden sorumludur?

Yazar kasa ekipmanıyla çalışan herhangi bir çalışan, varsayılan olarak maddi sorumlu kişidir. Bu durum iş tanımında ve iş sözleşmesinde belirtilir. Kasiyer-satıcı, kasadaki fonların güvenliğinden ve müşterilerden yapılan alışverişlerde ödemenin doğru şekilde alınmasından sorumludur.

Fon sıkıntısı varsa, bunun mali sorumluluğunu üstlenecek olan kişi bu çalışandır (ve ayrıca kasiyer tarafından dolandırıcılık veya fon hırsızlığının ortaya çıkması durumunda idari ve hatta cezai sorumluluk).

Bir çalışanın görev tanımı ek işlevler sağlıyorsa, zamanında ve kaliteli performansına ilişkin disiplin sorumluluğunu üstlenir. Görev tanımında belirtilen işi yapmaktan kaçınmak, kınama veya işten çıkarılma sebebi olabilir.

Zorunlu çalışma koşulları

İşveren kasiyere rahat çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. Her şeyden önce bu konsept, çalışan yazarkasa ekipmanları ve konforlu bir çalışma alanını içermektedir. Orta ve büyük mağazalarda birden fazla kasa bulunmalıdır, aksi takdirde bir kasadaki müşteri kalabalığı büyük bir kuyruğa neden olur, satıcı için sorun yaratır ve mağazanın itibarını zedeler.

Her kasiyer oturarak ve ayakta çalışabilmelidir. Tüm iş günü boyunca tek bir pozisyonda olmak çok zararlıdır. Bir çalışanın kalışının rahatlığı için, işyerinin yalnızca bir bilgisayar ve yazar kasa ile değil, aynı zamanda aşağıdakilerle de donatılması tavsiye edilir:

• çeşitli barkod okuma cihazları (sabit ve mobil);
• nakitsiz ödeme terminali;
• ölçekler;
• banknot dedektörü (banknotların orijinalliğini kontrol eden bir cihaz).

Kasiyerin çalışma alanı rahat ve iyi aydınlatılmış olmalıdır

Ayrıca kasiyerin çalışma alanı için hijyen standartları sağlanmaktadır. Gıda dışı mağazalarda kasa uzunluğu 3 metreden az olamaz. Çalışan koltuğunun yükseklik ayarı bulunmaktadır. İşyeri iyi aydınlatılmalıdır.

Yazar kasaya erişim rahat olmalı ve iş görevlerinin yerine getirilmesi mümkün olduğu kadar basitleştirilmelidir (uygunsuz pozisyonlar veya ekipmanın sürekli hareket ettirilmesi ihtiyacı dahil değildir). Elbette yangın tehlikesi durumunda kasiyerin hızlı bir şekilde acil çıkışa ulaşabilmesi gerekir.

Farklı çalışanlar aynı kasada (vardiya planıyla) çalışabilir. Bu nedenle mobilya ve ekipmanların derhal dezenfekte edilmesi ve gün boyu temizliklerinin takip edilmesi gerekmektedir. Vardiyada bir veya iki kez tüm yüzeyler özel bir dezenfektanla temizlenmelidir.

Bir satış elemanı-kasiyerin eğitimi ve kişisel nitelikleri için gereklilikler

Çoğu durumda, kasiyerlerin özel bir eğitimi yoktur, ancak özel eğitim veya kurslar aracılığıyla ekipmanlarla çalışmayı öğrenirler. Bu, çoğu insanın 1 hafta içinde ayrıntılarına hakim olabileceği zor bir iş değildir. Ancak özel bir eğitime (ortaokul) sahip olmak bir avantaj olabilir.

Kişisel niteliklere ilişkin gereksinimler daha karmaşıktır. Temel kişisel özellikler arasında verimlilik ve monoton çalışmayı iyi tolere edebilme yeteneği yer almaktadır. Bir bakkal kasiyerinin becerileri yalnızca bu becerilerle sınırlı olabilir. Giyim veya mobil ekipman gibi gıda dışı ürün satıcılarının, gerekirse müşterilere yetkin bir şekilde tavsiyelerde bulunabilmek için ürünün özellikleri konusunda bilgi sahibi olmaları gerekir.

Kasada çalışan herhangi bir çalışanın düzgün görünmesi, arkadaş canlısı olması ve orta derecede gülümsemesi gerekir. Gerekirse memnun olmayan ziyaretçilerle yaşanan anlaşmazlıkları düzeltebilmeli ve sorunlara çözüm önerebilmelidir.

Kasiyer satış elemanı için örnek iş tanımı

Bir iş tanımı neye benzer?

Kasiyer-satıcının fonksiyonları iş tanımında tam olarak belirtilmelidir. Bu, iş sözleşmesine ek olarak bir işe başvururken imzalanan standart bir belgedir. Çoğu zaman birkaç sayfa alır ve şunları içerir: aşağıdaki bölümler:

1. Genel Hükümler. Burada taraflar (işveren ve çalışan), pozisyonlar, iş yerleri adlandırılır.
2. Kasiyerin iş sorumlulukları. Bu bölüm, çalışanın, performansı için ödeme aldığı ve yerine getirilmemesi durumunda disiplin cezasına tabi olduğu tüm görevlerini ayrı paragraflar halinde kesinlikle listeler. Olası sorumlulukların daha ayrıntılı bir listesi “Kasiyer-satıcının iş sorumlulukları” makalesinin bölümünde verilmiştir.
3. Çalışan hakları. Ayrıca çalışanın tüm haklarını ayrı ayrı maddeler halinde isimlendirmek gerekir: Yetkinlik kapsamında kararlar almak, rahat bir işyeri, çalışma haklarının korunması, işin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunmak.
4. Sorumluluk. İş tanımının bu bölümü, kasiyer-satıcının fonlar ve mağaza malları için mali sorumluluğunu mutlaka şart koşar.

Kasiyer iş tanımı- 2017 örneği, nakitle çalışan herhangi bir kuruluş tarafından istenmektedir. Makale, bir kasiyer için iş tanımı hazırlamak için genel gereklilikleri ve faaliyetin ayrıntılarının standart görevlerin eklenmesini veya açıklanmasını gerektirdiği en yaygın durumları tartışmaktadır.

Kasiyer fonksiyonlarının genel özellikleri

Kasiyer, nakit paranın, menkul kıymetlerin ve kesin olarak sorumlu belgelerin (örneğin biletler) işlenmesinden sorumlu bir çalışandır. 22 Mayıs 2003 tarih ve 54-FZ sayılı “Yazar Kasa Ekipmanlarının Kullanımına İlişkin Kanun”da plastik kartlarla yapılan ödemeler de nakit ödeme olarak sınıflandırılmaktadır.

Uygulamada, çalışanın kasiyer olarak görevlerine genellikle işletmenin faaliyetlerinin özellikleriyle ilgili ek işlevler eklenir. Bir iş tanımı hazırlarken, bu tür eklemelerin özellikle dikkate alınması ve ayrıca istihdama başvururken çalışana eğitim ve iş deneyimi için uygun gerekliliklerin sunulması tavsiye edilir.

Kasiyer iş tanımı. Örneği indir

Örnek bir kasiyer iş tanımı web sitemizden indirilebilir:

Bu şablon, bir kuruluştaki en "standart" kasiyer işlevleri için tasarlanmıştır. Faaliyetin özelliklerine göre belirli bir çalışan ve belirli bir organizasyonda farklılık gösterebilecek hükümler ve sorumluluklar, altı çizili renkli yazı tipiyle vurgulanmıştır.

ÖNEMLİ! Kasiyerin işi, işverenin çalışanla tam mali sorumluluk konusunda bireysel bir anlaşma yapabileceği işlerden biridir. Bu tür çalışmaların listesi, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi ile oluşturulmuştur. Mali sorumluluğun iş tanımına göre değil, sözleşmeye (sözleşmeye) göre belirlendiğini lütfen unutmayın.

Muhasebeci-kasiyerin iş tanımı

Bir muhasebeci-kasiyer, kasiyerin işlevlerine ek olarak aşağıdaki açılardan muhasebe görevlerini de yerine getirebilir:

• fonların alınması ve ödenmesiyle ilgili tüm birincil belgelerin doğru şekilde yürütülmesinin kontrolü;
• nakit işlemlerine ilişkin verilerin muhasebe kayıtlarına ve muhasebe bilgisayarı veri tabanına girilmesi;
• nakit yatırma ve alma işlemleri, anlaşmaların yapılması, gerekli sertifika ve teyitlerin alınması konusunda bankalarla etkileşim;
• nakit kontrolleri ve mali disiplin sırasında düzenleyici makamlarla etkileşim;
• Ön raporların hazırlanması ve izlenmesi ve bunların muhasebe kayıtlarında ve bilgisayar veritabanında yürütülmesi de dahil olmak üzere, sorumlu kişilerle yapılan ödemelerin kayıtlarının tutulması;

Materyalde JSC ile çalışmanın özellikleri hakkında bilgi edinin .

• Stoklar gibi nakitle ilgili iç kontrol faaliyetlerine katılım.

Kasiyer Yöneticisinin İş Tanımı

Çoğu zaman gelir yönetimi idari işlevlerle birleştirilir. Örneğin, özel bir kliniğin, güzellik salonunun veya fitness kulübünün yöneticisi hem müşterilerle hem de personelle etkileşime girebilir ve hizmetler için gelir kabul edebilir.

Bu durumda, böyle bir çalışanın iş tanımının idari işlere ayrılmış ayrı bir bölümle desteklenmesi tavsiye edilir. Bu şunları içerebilir:

• Ziyaretçileri sunulan hizmetler ve fiyatları, mevcut promosyonlar vb. hakkında bilgilendirmek de dahil olmak üzere ziyaretçilerle iletişim kurma sorumlulukları;
• bir müşteri tabanı oluşturmak, müşterilerin tercihlerini ve isteklerini açıklığa kavuşturmak (örneğin anketler yoluyla);
• çalışma programlarını ve çeşitli hizmetlere olan talebi dikkate alarak, ön kayıt sistemi aracılığıyla uzmanların mevcut çalışmaları için bir planın oluşturulması;
• belirli ekonomik sorunları çözerek işletmenin işleyişini sağlamak. Örneğin gerekli sarf malzemelerinin satın alınması;
• olası çatışmaları çözmek ve standart dışı durumlarda yönetim kararlarını derhal almak.

Bunu bilmek faydalıdır! Bir çalışanın belirli bir personel kategorisine atanması “Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısı” (26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile kabul edilmiştir) tarafından düzenlenmektedir. Buna göre kasiyer, çalışanlar kategorisine giriyor (kod 3 4212). Ancak bir kasiyere ek sorumluluklar atarken, bu sorumluluklara göre kategoriler arasında geçiş yapacaktır. Bu nedenle, bir muhasebeci-kasiyerin uzman (kod 2 2411) olarak sınıflandırılması gerekecek ve bir yönetici-kasiyerin idari personel (kod 2 3431) olarak sınıflandırılması gerekecektir.

Kıdemli Kasiyer için İş Tanımı

Kıdemli bir kasiyerin işi aynı zamanda idari sorumlulukları da içerir. Öncelikle bunlar kontrol fonksiyonları ve ofis işleri fonksiyonlarıdır. Kıdemli bir kasiyerin iş tanımı aşağıdaki öğelerle desteklenebilir:

• görevlerin belirlenmesi, iş konularının açıklanması, genç personelin eğitimi (gerekirse) dahil olmak üzere bir grup kasiyerin (vardiya) çalışmasının yönetimi ve kontrolü;
• tüm birincil belgelerin doğru şekilde yürütülmesi, fonların alınması ve yazar kasa sistemlerinin kullanımı üzerinde kontrol;
• nakit gelirlerin koleksiyonculara teslimini organize etmek;
• bir kasa defteri tutmak, gelirin alınması, yeniden hesaplanması ve kontrol edilmesi de dahil olmak üzere kıdemsiz kasiyerlerin vardiyalarının kapatılması;
• Kasa iptal işlemlerinin yapılması, müşterilerden iade işlemlerinin gerçekleştirilmesi. Bu işlemlere ilişkin birincil dokümanların hazırlanması;
• banknotların kalitesinin kontrolü, eski banknotların bir envanterinin derlenmesi, şüpheli banknotların bir envanteri, bu tür banknotların bankaya transferinin organize edilmesi;
• envanter hazırlığı ve envantere katılım;

Makalede zorunlu envanterleri yürütme prosedürünü okuyun .

• müşterilerle ve ekip içinde çatışma durumlarının önlenmesi;
• Kıdemli kasiyerin görevlerini yerine getirirken tespit edilen çalışma eksiklikleri hakkında yönetimi bilgilendirmek ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunmak.

Sonuçlar

Bir kasiyerin işlevleri genellikle nakit kabul etme ve yatırmanın ötesine geçer. Hem işletmenin hem de çalışanın etkin işleyişini sağlamak için bu ek sorumlulukların formüle edilmesi ve görev tanımına dahil edilmesi gerekmektedir.