Kendi özgür iradenizle sakince nasıl istifa edersiniz? Çalışanın kendi talebi üzerine işten çıkarılma prosedürü - nedenleri, örnek başvuru ve hesaplama prosedürü

27.11.2014 01:50

Pek çok kişi, bırakmanın en iyi yolunun ne olduğu sorusunu soruyor; yalnızca bırakmak değil, çatışma olmadan, zarafetle bırakmak. Bu soru gerçekten çok önemlidir: İşten çıkarılma sürecinde doğru ve akıllı davranış, gelecekteki başarınız için en uygun koşulları yarattığınızın garantisidir.

İşten çıkarılma sırasında uyulması gereken bazı temel ilkelerden bahsedebiliriz. Bu makalede tartışılacaklar.

En önemli kural asla kötü şartlarda ayrılmamak! Bu, işvereniniz, meslektaşlarınız, iş ortaklarınız ve en önemlisi, profesyonel ve olgun bir kişi olarak siz için geçerlidir.

1. Durumu değerlendirin

Öncelikle işten çıkarılmanızın doğru karar olduğundan emin olun. Tüm şirketin dikkatini kendi üzerinize çekmek için oradan ayrılmayın. Artılarını ve eksilerini tartın. Sizi çılgına çeviren iş yönlerinde bir şeyleri geliştirip geliştiremeyeceğinizi düşünün. Şirkette başka bir iş bulabilir misin? Yöneticinizle konuştunuz mu, ayrılacağınızı biliyor mu (eğer kalmak için iyi nedenleriniz olduğunu düşünüyorsanız)? İhtiyaçlarınızı anlama fırsatı buldu mu?

2. Yasal yönleri kontrol edin

Mevcut işinizde çalışırken imzaladığınız tüm belgeleri dikkatlice inceleyin. Şirkette belirli bir süre çalışma şartı vb. içeriyor mu? Özellikle başka bir iş bulamadıysanız, işinizden ayrılmanın mali sonuçlarını da değerlendirmelisiniz.

3. Doğru zamanı seçin

Yorgun hissettiğinizde değil, yüksek notta bırakın. Durumun tam bir analizini yaptıktan ve belirli sonuçları (istifa etmenin daha iyi olduğu yönünde) yaptıktan sonra bir açıklama yazın.

4. Kişisel olarak bildirin

Korkak olma. Acil amirinizle randevu alın. Ona e-postayla ayrılacağını söyleme. Bunu ona bire bir anlatmalısın. Çok önemli: başkası öğrenmeden önce yöneticinize istifanızı bildirin. Haberleri ilk öğrenen olmayı hak ediyor.

5. İstifa mektubunuzu gönderin.

Açıklama resmi bir üslupla, duygudan uzak bir şekilde yazılmalıdır. Bu, şu tarihte istifa etme niyetinizi belirten kısa ve kibar bir mektup olmalıdır. Meslektaşlarınıza karşı yükümlülüklerinizi yerine getirmek için kendinize yeterli zaman tanımak amacıyla erken başvurun.

6. İşten çıkarılma nedenleriyle ilgili soruyu yanıtlamaya hazır olun

Mümkün olduğunca içten, nazik ve saygılı bir şekilde cevap verin. Bu, yöneticinize (veya herhangi birine) yapıcı geri bildirimde bulunmak için iyi bir fırsattır. Adil olun, tüm faktörleri belirtin ve bunları gerekçelendirin. Sizi bırakmaya zorlayan nedenler ne olursa olsun tutarlı olun. Meslektaşlarınızdan ve diğerlerinden geri bildirim almaya hazır olun.

Şirketiniz, ayrılmanın "gerçek" nedenlerini belirlemeyi amaçlayan bir çıkış görüşmesi kullanıyorsa, buna katılın. Sorulara anlamlı yanıtlar verin ve olumsuz bir şey söyleyerek köprüleri yakmayın.

7. Yöneticinin tepkisini bekleyin

Yöneticiniz profesyonel ise, işten çıkarılmanızdan dolayı kesinlikle pişmanlık duyacaktır. Zaten yeni bir işiniz varsa sizi tebrik edecektir. En önemlisi kararınıza saygı duyması gerekir.

Hareketinizin nedenlerini ona açıklayın ve geri kalan zamanda onu ve ekibini destekleyeceğinize, böylece ayrılışınızı mümkün olduğunca az acı hissetmelerine söz verin.

8. Şirketinizin tepkisini bekleyin

İşvereniniz daha önce işten ayrılan çalışanlara nasıl tepki verdi? Yönetim neyi tercih ediyor: insanların belirli bir süre sonra ayrılmasını mı yoksa aynı gün ayrılmasını mı? Her durumda ikinci senaryoya hazırlıklı olun: bilgisayarınızı gereksiz dosyalardan temizleyin, kişisel bilgileri silin, kişisel eşyaları toplayın. Şirkete ait hiçbir şeyi almayın.

Bir şirkette değerli bir çalışansanız, işverenin sizi elinizde tutmak için size karşı teklifte bulunmasına hazırlıklı olun. Bunu hangi koşullar altında kabul edebileceğinizi önceden düşünmeye değer.

9. Kazandığınızı alın

Tazminat ve ücretlerle ilgili tüm konuların adil bir şekilde çözüldüğünden ve sizin için herhangi bir şeyi listelemeyi unutmadıklarından emin olun.

10. Sessizce çıkın

Tüm konuları tamamlayıp sistematize etmek ve geri kalan işi tamamlamak için her türlü çabayı gösterin. Zaman ve koşullar izin veriyorsa, yerinize gelecek kişinin eğitilmesine yardımcı olun. Hatta bazıları, meslektaşlarının soruları varsa bir şeyler isteyebilmesi için bir telefon numarası bile bırakıyor. Bu tür tutum genellikle şirket tarafından oldukça takdir edilmektedir. Genel olarak bu, meslektaşlarınıza sizinle çalışırken güzel anılar bırakacak bölümlerden biri.

11. Gizliliği koruyun

Resmi hale gelene kadar işten çıkarılmanız hakkında konuşmayın. Sigarayı bıraktığınızda, bunu hemen tanıdığınız herkese söylemeyin. Yöneticinizle tüm ayrıntıları görüşmeden istifanızı gündeme getirmeyin.

12. Olumsuz olmayın

İş arkadaşlarınızla ayrılışınız hakkında konuşurken yalnızca olumlu yönlere odaklanın - esas olarak bu şirkette çalışmanın sizin için ne kadar yararlı olduğuna odaklanın. Yeni işinizle övünmeyin. Alçakgönüllü olun ve şirketin ve iş arkadaşlarınızın sizin için yaptıklarını takdir edin. İşten ayrıldığınızda eski işvereniniz, amirleriniz veya iş arkadaşlarınız hakkında kötü bir şey söylemeyin.

13. Son güne kadar çok çalışın ve tüm yükümlülüklerinizi yerine getirin.

İşten çıkarılma aşamasında kişinin sorumluluklara karşı tutumu, buğdayı samandan ayıran şeydir. Bu dönemde gerçek profesyoneller ortaya çıkar. Eskisi gibi sadık ol. Geçici işçi gibi davranmayın ve hoşnutsuz iş arkadaşlarınızla sohbet etmekten kaçının. Ne yazık ki, birçok kişi beklenmedik bir şekilde ayrıldığında, bazen ayrıldıkları şirkette kariyerlerini geliştirmek için çok çalıştıkları tüm yılları unutuyorlar. Birkaç hafta veya gün içinde, farkında olmadan geçmişlerine ve çoğu zaman gelecekteki itibarlarına zarar verirler. Aptal olma!

14. Meslektaşlarınızı ve iş ortaklarınızı işten çıkarılma konusunda bilgilendirin

Amirinizle konuştuktan sonra haberi birlikte çalıştığınız diğer yöneticilerle ve kilit çalışanlarla paylaşın. Sizinle başarılı bir şekilde işbirliği yaptıkları ve kariyerinizi geliştirmenize yardımcı oldukları için bu kişilere teşekkür edin.

15. Elveda deyin

Trenden inmeden önce herkese veda edin. Meslektaşlarınıza, yöneticilerinize ve iş ortaklarınıza şükranlarınızı iletin. İşin son gününde ikramlarla küçük bir masa düzenleyebilirsiniz. Meslektaşlarınız bunu hatırlayacaktır. Bazılarıyla iletişim halinde kalmaya çalışın, önemli kişilerle iletişim alışverişinde bulunduğunuzdan emin olun. Şahsen göremediğiniz kişilere veda e-postası gönderin.

Yöneticinize, meslektaşlarınıza veya iş ortaklarınıza size tavsiyelerde bulunmak isteyip istemediklerini sorun. Bunu e-postayla, telefonla veya LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlara yazarak yapabilirler.

İşten çıkarılma tarzı bir kişinin karakteri hakkında çok şey söyler, bu nedenle bu durumda onurlu davranmanız gerekir. Bugün, pek çok kişinin (en azından neredeyse) bağlantılı olduğu bir ortamda, bir kişinin birlikte çalıştığınız başka bir kişiyi tanıma olasılığı yüksektir. Ayrıca ileride önceki işinizden birçok insanla da yolunuz kesişebilir. Bir kişinin eski bir işveren tarafından yeniden işe alınması alışılmadık bir durum değildir.

Tercüme: Stepan Dobrodumov

Telegram'ımızda güncel ve ilginç İK vakaları. Kanala abone olun!

Sitedeki materyallerin kopyalanması ve herhangi bir şekilde işlenmesi yasaktır.

Köprülerinizi yakmadan ve herkese işten çıkarılmanızı bildirmeden önce, kararınızda ne kadar kararlı olduğunuzu düşünün. Basit bir örnek verelim. Sürekli aldatıldığınız, maaşlarınızın ertelendiği, çalışanların sorumluluklarını ayırt edemedikleri ve sizi hiç ilginizi çekmeyen bir şeyi yapmaya zorladıkları bir şirkette birkaç yıl çalıştığınızda bu bir şeydir. Ve eğer yeni bir işe girdiyseniz ve bunun aslında hayal gücünüzün çizdiği resimden çok farklı olduğunu fark ettiyseniz durum tamamen farklıdır.

Bunu iyice düşün

Neredeyse hiçbir ideal pozisyon yok - en azından onlara doğru büyümeniz gerekiyor. Ve patron her zaman dürüst ve adil değildir. Veya işin kendisinin düşündüğünüz kadar ilginç olmadığı ortaya çıktı. Bu durumlarda direnç analizi yapın ve işyerinde kalmanın ve ortaya çıkan zorluklara uyum sağlamanın bir nedeni olup olmadığını düşünün.

sebep analizi

Kendi isteğinizle ayrılma kararınızla patronunuzu şaşırtmadan önce, öncelikle nedenlerini anlayın. Öncelikle, bundan sonra hangi boş pozisyonu arayacağınızı anlamak gerekir. İkincisi, mevcut işinizden ayrılmanın bir yolunu seçmenin tek yolu budur. Sorunun şu anda ne yaptığınız değil, kendiniz olduğunu, pozisyon ve şirket değiştirmenin hiçbir şeyi çözmeyeceğini anlama fırsatına sahip olacaksınız.

Düşük maaş

Maaşlarından memnun olmayanların gerçek yüzdesi daha düşük olmasına rağmen, çoğu kişi önceki işinden gönüllü olarak ayrılmak için tam da bu nedeni öne sürüyor. İstifa mektubunuzu yazmadan önce size neden bu kadar az para ödendiğini düşünün. Belki de (bu şirkette) piyasanın altında olduğu ortaya çıkan genel maaş seviyesidir. Ancak genellikle düşük performans gösteren bir çalışana az ücret ödendiği görülür. Yoksa bilgi ve beceriniz mi eksik?

Yeni iş teklifi

Her zaman bundan daha iyi bir iş olacaktır. Ve eğer onu çok sık değiştirirseniz, İK yöneticilerini uyaracaktır. Bu nedenle yeni bir yere gitmeden önce gelecekteki pozisyonun tüm artılarını ve eksilerini değerlendirin.

Patronla çatışmalar

Çok az insanın yönetimle öyle bir ilişkisi vardır ki, bir sivrisinek burnunu aşındırmaz. Çoğu zaman bunun tersi olur: Çalışan, yöneticinin kendisinden iş tanımına uymayan görevleri yerine getirmesini istediğini hissediyor. Daha sonra başkalarının emirlerine uymakta ve uymakta sorun yaşayıp yaşamadığınızı analiz etmeniz gerekir. Belki haklı olmasına rağmen taleplere agresif tepki veriyorsunuz.

Bu bakımdan karşı tarafta olan biriyle, örneğin benzer liderlik pozisyonunda olan biriyle yapılan görüşmeler faydalı olabilir.

Takım iklimi

Bazen iş arkadaşlarıyla ilişkiler yürümez. Herkes tartışıyor, dedikodu yapıyor ve ona tuzak kurmak istiyor. Sorumluluğun bir kısmı, politikaları şirketin organizasyonel kültürünü belirleyen organizasyonun yönetimine de aittir. Eğer meslektaşlarınızdan herhangi biriyle anlaşamıyorsanız, davranışınızda da bir sorun olabilir.

Durum son zamanlarda ısınmaya başladıysa ve bunun nedeni bazı yönetim kararları ve etkileyemeyeceğiniz iş sorunlarıysa, o zaman işten çıkarma yeterli bir çözüm olacaktır. Gerçi burada stres direncinin düşük olması ve karmaşık değişen koşullara uyum sağlayamama şeklinde gizli bir tuzak da olabilir.

İşin özü

Yaptığınız şeyin artık size tatmin getirmediğini fark etmeye başladınız. Giderek daha sık, can sıkıntısı ve tahriş, iş günü boyunca olağan yoldaşlarınız haline geliyor. Belki de bu pozisyon hiçbir zaman ilginizi çekmedi ve onu tembellik ile hayalinizdeki iş arasında bir geçiş noktası olarak algıladınız. Ve sonra bırakma arzusu haklı.

Bu pozisyondan "büyüyebilirsiniz" ve daha fazlasını isteyebilirsiniz ki bu şirket size bunu vermeye hazır değildir (ancak bu, patronunuz tarafından açıklığa kavuşturulmalıdır). Diğer bir seçenek ise istikrardan yorulduğunuz zamandır: Profesyonel alanınızda sakinlik varsa, sıkılırsınız. Burada iki çıkış olabilir. Birincisi volkan gibi olacağınız bir pozisyon arayın ancak stres direncinin ve esnekliğin yüksek olması gerekiyor. İkincisi, sizi çevrenizi değiştirmeye zorlayan monotonluk ve istikrardan neden çabuk sıkıldığınızı anlamaktır.

Kararınızı patronunuza ne zaman anlatmalısınız?

Yerinize birini bulmasına zaman ayırabilmesi için, ayrılmayı planladığınız tarihten iki hafta önce bildirimde bulunmanız gerekir. Ancak bu kadar kısa sürede eleman bulmak çok zor.

Bu nedenle patronunuza bildirimde gecikmenize gerek yok. Tabii ki, her şey onunla ne tür bir ilişkiniz olduğuna bağlı. Sert gerçekliğin gözlerine bakarsanız, iyi liderlerin terk edilmediği anlaşılacaktır, bu da bir tür yanlış anlamanız olduğu anlamına gelir. Patronunuzla yollarınızı barış içinde ayırma arzunuz olmayabilir. Agresif bir fesih işleminin kaderinizi ne kadar etkileyebileceği bilinmiyor. Bu nedenle, gücünüz ve arzunuz varsa, "gelecekteki eski" patronunuza karşı düzgün davranmaya çalışın.

Bunu yapmak için onu işten çıkarılma konusunda önceden uyarmanız gerekir. İki haftada değil, yaklaşık bir ayda. Bunu kibar ama kararlı bir tonda yapmak daha iyidir. Kelimelerinizi, ifadelerinizi ve tonlamanızı dikkatlice seçin. İşten ayrılmaya karar vermenizin nedenlerinden bahsederken patronunuzun karakterinden, acımasız çalışma koşullarından ve can sıkıntısından bahsetmemelisiniz. Bütün bunlar muhatapta saldırganlığa neden olacak, ancak hiçbir anlamı olmayacak. Doğru ve doğru olun - bunlar başarılı bir konuşmanın ana koşullarıdır. Örneğin, düşük maaştan bahsetmek yerine şunu söylemeyi deneyin: “Bu şirkette tavana ulaştığımı hissediyorum. Daha etkin ve verimli olabilmek için büyümeye ve gelişmeye devam etmek isterim.”

Yöneticinizin olumsuz duygularına hazırlıklı olun. Bir çalışanın işten ayrılacağı haberi onda strese neden olur. Ancak konuşma tüm sınırların ve sınırların ötesine geçerse iletişimi kesme hakkına sahipsiniz. Dengeyi bulun ve konuşmanız iyi bitecek.

Hangi yasalar beni koruyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu sizin tarafınızda. Bu belgenin 13. Bölümü tamamen işten çıkarmaya ayrılmıştır. 77. Madde, iş ilişkilerinin feshi gerekçelerinin genel bir listesini sağlar. Bunlar arasında tarafların anlaşması, çalışanın veya işverenin inisiyatifi, iş sözleşmesinin sona ermesi, şirket sahibinin değişmesi nedeniyle iş ilişkisini sürdürmenin reddedilmesi vb. yer alır.

Patrona, üzerinde çalışılması gereken beklenen işten çıkarma tarihinden en az on dört gün önce bilgi verilir. Ancak herkes bu kuralın istisnaları olduğunu bilmiyor. Örneğin, kuruluş sizin ana iş yeriniz değilse ve yarı zamanlı işçi olarak çalışıyorsanız. Veya belirli süreli iş sözleşmesi veya mevsimlik iş sözleşmesi yapılması durumunda ihbar süresi üç güne indirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi bizi bu konuda bilgilendirmektedir.

İşten çıkarılma için hangi belgeler gerekli olacak?

Öncelikle, öngörülen formda bir istifa mektubu yazmanız gerekecektir. Patronlarınız size sadıksa İK departmanına bir açıklama bırakmanız yeterlidir. Bu sorunun çözümünde sorun yaşanabilirse, gönderildiği gerçeğini kaydetmelisiniz. Bunu yapmak için, başvuruyu iki nüsha halinde yazdırın ve iadeli taahhütlü postayla gönderin veya belgenin iki versiyonunda sekreterin imzasıyla birlikte yöneticiye teslim edin. Bu tarih, istifa bildiriminizin yapıldığı gün olarak kabul edilecektir.

İki hafta içinde yöneticinin işten çıkarılmanız için bir emir imzalaması gerekiyor. İK departmanına gidersiniz ve orada işle ilgili tüm belgeleri, çalışma kitabını ve bir notla desteklenen son ödemeyi alırsınız. Bu miktar, kullanılmayan tatil günlerinin tazminatını da içermelidir. Karşılaşacağınız son belge iş sözleşmesinin feshi bildirimidir.

Meslektaşlarınıza işten çıkarılmanızı nasıl anlatırsınız?

Meslektaşlarınızla gergin ilişkileriniz varsa onlara hiçbir şey söylemek zorunda değilsiniz. Aynı durum, bir şirketin ayrılan bir çalışan için elinden geleni yapmasının geleneksel olduğu durumlar için de geçerlidir. Kendinize ve sinirlerinize dikkat etmeniz gerekiyor. X günü geldiğinde eski meslektaşlarınıza kibarca veda edin ve “vicdan rahatlığıyla özgürlüğe” gidin.

Takımda normal ve hatta dostane ilişkiler geliştiyse tamamen farklı davranabilirsiniz. Daha sonra, ayrılmadan birkaç hafta önce meslektaşlarınıza istifanızı anlatabilirsiniz. Bu onların değişikliklere uyum sağlamasını kolaylaştıracak ve birlikte bakımınızı mümkün olduğunca acısız hale getirebilirsiniz.

Ayrılış gününde eski iş arkadaşlarınızı işyerinde çay ve kek içmeye davet edebilirsiniz. Onlarla iletişim kurmanın olumlu yönlerine dikkat edin: size nasıl yardımcı oldular, ne öğrendiniz. Bu, ayrılışınızı daha az üzücü hale getirmeyecek, ancak parlak ve hoş bir izlenim bırakacaktır.

Hangi engellerle karşılaşabilirsiniz?

Gelecekteki eski meslektaşlarından gelen öfke. İş arkadaşlarınız ve özellikle de patronunuz büyük olasılıkla ayrılmanızdan memnun olmayacaktır. Bazen bu, “ihmalkar” çalışanın zulme uğramasıyla sonuçlanır. Ahlaki açıdan istikrarlı olmayı, onların provokasyonlarına boyun eğmemeyi ve bunun yakında sona ereceğini unutmamayı tavsiye etmek kalıyor.

Yasal tuzaklar. Yöneticiniz size maaşınızın yarısını ödememek için kendi isteği dışında sizi kovmaya çalışabilir. Bunun tüm nedenleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde listelenmiştir. Bu nedenle iki haftalık çalışma süresinde hiçbir durumda geç kalmamalı, işi atlamamalı vb. Ticari sırları unutmayın. Bu, şirketin faaliyetleri hakkında her türlü bilgiyi içerebilir. Bu taahhüdü imzaladıysanız, ne işten çıkarılmanız sırasında ne de sonrasında örgütün iç işleri hakkında herhangi bir şey söyleme hakkınız yoktur.

Ödemelerde gecikme. Elbette İş Kanunu, işten çıkarıldığınız gün size ödeme yapılması gerektiğini söylüyor. Ödeme yapmadıysanız, ilgili başvuruyla iş müfettişliğine başvurmanız gerekir. İşverenler müfettişlerden korkuyor ve kurumu ciddi cezalara maruz bırakmaktansa sizinle hesaplaşmak daha kolay.

Geriye kalan iki haftada nasıl davranılmalı?

En önemli şey eski işvereninize karşı nazik olmanızdır. Bu onun için zaten zor çünkü işten çıkarılma haberi onu yeni bir çalışan aramaya, onu eğitmeye ve takıma uyup uymayacağı konusunda kafa yormaya zorluyor.

Bu nedenle sadık ve sabırlı olmaya çalışın. Eğer patronunuzun sinir krizleri etik standartların sınırları dahilinde tutuluyorsa, o zaman bunlara hoşgörüyle yaklaşmak en iyisidir. İş görevlerinizi iyi yerine getirmelisiniz, o zaman işverenin sizde hata bulması için hiçbir neden kalmayacak ve kendinizi sorumlu ve düzgün bir kişi olarak göstereceksiniz. Meslektaşlarınız da henüz işinizi sizin için yapmak istemiyor.

Onların yardımına ne zaman ve nerede ihtiyaç duyacağınız bilinmiyor. Eski konumunuzdaki köprüleri yakmayın. Bu olmadan işinizden nasıl ayrılırsınız? Birlikte geçirdiğiniz zaman için meslektaşlarınıza teşekkür edin. Olumlu anları hatırlayabilirsiniz. Bu iki hafta boyunca yardım taleplerine yeterince yanıt verin, yardımsever ve arkadaş canlısı olmaya çalışın, böylece eski meslektaşlarınız sizi nazik sözlerle hatırlayacaktır.

Ne zaman yeni bir iş aranmalı

Bırakma konusunda kesin bir karar verdiğinizde iş aramaya başlamalısınız. Veya biraz daha erken: Bu konuyu incelemek, profesyonel alanınızdaki durumu yönlendirmenize yardımcı olacaktır. Orada personel sıkıntısı var mı, maaş seviyesi ve gerekli yeterlilik nedir - bunların hepsini bilmek önemlidir. Bir işverenin gereksinimleri biraz fazla yüksek olabilir ve bunları düşürmeyi düşünmelisiniz.

Beklenen işten çıkarılma tarihine kadar bir iş bulmanız gerektiğinden eminseniz, bunu geciktirmenin bir yolu yoktur. Açık pozisyonları olan siteleri aktif olarak keşfedin, özgeçmişinizi gönderin, ilginizi çeken şirketleri arayın. İK yöneticileri artık başvuru sahiplerine ev sahipliği yapıyor ve görüşmeleri mesai saatleri dışında planlıyor. Ama dikkat et! Çalışanının iş aradığını öğrenen bir patron çok sinirlenebilir, bu nedenle "gözlerini açmak" için her şeyi kendiniz ve doğru zamanda yapın.

İşten çıkarıldıktan sonra ne yaşamalı

Her maaşın yüzde beş ila onunu bir “kriz tasarruf fonuna” ayırın. Bu şemaya uyarsanız, böyle bir sorunuz olmayacak.

Güzelce ayrıl

Ayrılışınızı işvereninize ne kadar önceden bildirirseniz bildirin, bu dönemi şirket açısından kolaylaştırmanız gerekiyor. Elbette bunca zaman arkanıza yaslanmak büyük bir cazibeye kapılıyor ama bunu yapmak kesinlikle sahtekârlıktır! Katıldığınız projeleri tamamlamanız, işleri düzene koymanız ve işle ilgili tüm bilgileri (örneğin, kişiler) yeni çalışana bırakmanız gerekiyor.

İşteki son iki haftanın tatille hiçbir ilgisi yok. Aksine, tüm meseleleri özetlemek ve tamamlanmış bir duruma getirmek gibi görünüyor. Bu nedenle sıradan bir çalışan gibi davranın: Zamanında gelin, tembel olmayın ve görevlerinizi titizlikle yerine getirin. İşveren bu iki haftalık çalışmanızın bedelini ödüyor, bu nedenle makul bir getiri aldığınızdan emin olun.

Şirket fırtınalı bir uğurlamayı kabul ederse, iş arkadaşlarınızla işten sonra yakındaki bir kafeye gitme teklifine direnmeyin.

Tartışma 0

Benzer malzemeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, bir çalışanın işten ayrılmadan iki hafta önce kendi özgür iradesiyle patronuna bildirimde bulunması gerektiğini unutmayın. Zamanında beyanname yazarak kendinizi kanunla ilgili birçok sorundan kurtaracaksınız. Özellikle yeni bir iş yerine gitmeniz gerektiğinde ve henüz çalışma kitabınızı toplayıp ödeme almadığınızda bir durum ortaya çıkmayacaktır.

Gerekirse patronunuzdan iki haftalık süreyi kısaltmasını isteyebilirsiniz. Bu nedenle sakin ve kibar bir şekilde konuşmak önemlidir, aksi takdirde sizinle yarı yolda buluşma şansları az olacaktır.

Ayrılmadan iki değil üç hafta önce yöneticinize istifanızı bildirmeniz önerilir. Bu başvuru yapmakla ilgili değil, uyarıyla ilgili. Bu, şirkete yeni bir çalışan bulması için ek zaman verecektir.

Yeni bir çalışanın sizin yerinizi alması için eğitim alması gerekiyorsa, bunu yapmak için daha fazla zamanınız olacak ve daha sonra dikkatinizin dağılmasına gerek kalmayacak.

Üç hafta önceden işten çıkarılma bildiriminde bulunarak kendinizi hukuki açıdan da koruyabilirsiniz. Ne yazık ki bazen işverenler bir çalışanın gitmesine izin vermek istemez ve işten çıkarılma sürecini geciktirerek onun planlarını bozar. Konuşma sırasında gitmenize izin vermek istemediklerini öğrenirseniz, bir beyan yazın ve bunu bildirimli taahhütlü postayla gönderin veya kopyanıza bir kabul işareti ve gelen belge numarasının eklenmesi için ofisten iletin. . Bu durumda yöneticinin imzası olmasa bile iki hafta içinde maaşınızı ve çalışma defterinizi alabileceksiniz.

İlişkinizi bozmadan işinizi akıllıca nasıl bırakabilirsiniz?

Patronlarınız ve meslektaşlarınızla iyi ilişkileriniz olmasa bile, hiçbir durumda eski işinizden ayrılarak tüm köprülerinizi yakmamalısınız. Bu, özellikle yönetimin çalışmak için nereye gitmeyi planladığınızı bilmesi durumunda geçerlidir. Size hoş olmayan bir açıklama verilebilir ve bu istenmeyen bir durumdur.

Son iki haftayı sanki hiçbir şey yapmanıza gerek yokmuş gibi işte geçirmeniz önerilmez. Sürekli geç kalmak, kuralları ihlal etmek, görevlerinizi yerine getirme konusundaki isteksizlik, iş gününün bitiminden çok önce ofisten ayrılmak ve diğer hatalar, itibarınızı zedelemenize, üstlerinizin güvenini zedelemenize ve ayrıca Para cezası alabilir, kınama alabilir veya başka sıkıntılarla karşılaşabilirsiniz. İşverenin son iki haftayı her zamanki gibi ödediğini unutmayın.

Kaynaklar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi
• uygun istifa mektubu

Günümüzde çok az insan on veya iki yıl boyunca tek bir yerde çalışmayı başarabiliyor. Modern dinamik yaşam bizi yalnızca iş yerlerini değil, bazen de bir bütün olarak iş faaliyetinin türünü değiştirmeye zorluyor. Aynı zamanda kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakmayı bırakmak daha iyidir.

Talimatlar

Hayatınızın nasıl sonuçlanacağı bilinmiyor, bu yüzden işten çıkarken maksimum nezaket gösterin. İşvereninize iş değiştirme niyetinizi önceden bildirin. İşten çıkarılmanızın nedenlerini anlaması için konumunuzu açıklayın.

Ayrıca iş arkadaşlarınıza ayrılmadan önce haber verin. Bu onlara, yerinizi alacak yeni biri işe alınana kadar iş yükünüzü kendi aralarında dağıtma fırsatı verecektir. Gerekirse pozisyonunuza hazırlanan kişiyi eğitin.

Bütün işlerini bitir, yükümlülüklerini yerine getir. Tamamlanmayan işlerle ilgili yanlış anlaşılmaları önlemek için mümkün olduğunca yönetime rapor verin. Belgeleri doldururken özellikle dikkatli olun.

Çalışma süresinin sonunda meslektaşlarınız için bir çay partisi düzenleyin. Yardımlarından dolayı kendilerine teşekkür ederiz. Her kişinin en iyi profesyonel niteliklerini, özellikle de kişisel hazine sandığınıza katkıda bulunanları vurgulayın. Kurulu bağlantıları kesmemelisiniz: gelecekte sizin için yararlı olabilirler.

Belgelerinizin ve çalışma kitabınızdaki girişlerin doğruluğunu kontrol ettiğinizden emin olun. Bu sizi sinir bozucu yanlış anlamalardan ve yeniden kayıt sırasında zaman kaybetmekten kurtaracaktır.

Her insan hayatında en az bir kez iş değiştirmek zorunda kalmıştır. Bazı insanlar kolayca ve basit bir şekilde ayrılırlar. Ancak diğerleri için kovulmak gerçek bir stres. Ve kendilerini iş değiştirme ihtiyacıyla karşı karşıya bulan insanların sorduğu sorulardan biri de, sorunsuz bir şekilde nasıl işten ayrılacaklarıdır. Birçok insanı durduran şey, yönetimin onların ayrılmasını engelleyeceği gerçeğidir. Bu arada, Rusya Federasyonu İş Kanunu, isteğe bağlı olarak işten çıkarılma prosedürünü öngörmektedir. Bağlı kalmanız gereken şey budur.

Talimatlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, kendi isteğiyle istifa etmeye karar veren bir çalışanın, beklenen istifa tarihinden iki hafta önce kararını yönetime bildirmesi gerekir. Bunu yapmak için yönetici tarafından bir beyanın imzalanması gerekir. Başvurunun imzalandığı andan itibaren iki hafta sayılmaya başlar. Son iş gününde size bir kitap verilmeli ve son ödeme yapılmalıdır.

İşin hukuki boyutunun yanı sıra psikolojik boyutu da var. Birçok kişi istifa etmekten korkuyor çünkü böyle yaparak yöneticilerini hayal kırıklığına uğratacaklarına inanıyorlar. Ancak böyle bir korku burada uygunsuz. İşinizi değiştirmeye karar verirseniz, bunun için kendi nedenleriniz vardır. Öncelikle kendinize ve geleceğinize dikkat etmelisiniz. Ve kararınızın doğruluğundan şüphe ediyorsanız, o zaman belki de kararınızı vermek için acele etmemelisiniz. Tekrar düşünmek daha iyi.

Bazıları sorumluluk duygusuyla ayrılışlarını bir ay önceden, hatta bazıları birkaç ay önceden duyuruyor. Yöneticinin bu haberi kabul edeceğini biliyorsanız, o zaman bunu iki haftadan daha erken bir zamanda söylemeye değer. Eğer patronunuzun bu haberi olumsuz karşılayacağından ve kalan çalışma süresini mahvetmeye çalışacağından eminseniz onu mutlaka iki hafta önceden bilgilendirin. Bu şekilde gereksiz endişelerden kaçınacaksınız. Ve sizin için yeni birinin nerede ve ne zaman bulunacağı konusunda endişelenmenize gerek yok. Her şeyi doğru yaparsanız yönetici size karşı hak talebinde bulunamayacaktır. Bunu yapmaya çalışırsa, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasına ilişkin hükümleri açıkça belirten İş Kanunu'na her zaman başvurabilirsiniz.

Resmi olarak işe kayıtlı değilseniz, işten çıkarılma ile ilgili noktaların belirtilmesi gereken, imzalanan sözleşmeye göre yönlendirilmeniz gerekir. Anlaşma yoksa, işvereninizin dürüstlüğüne, durumunuzu anlayacağına ve sorunsuz gitmenize izin vereceğine güvenmek zorunda kalacaksınız

Kaynaklar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu

İyi ve değerli bir çalışanın işten ayrılması çoğu zaman işveren tarafından kişisel bir hakaret olarak algılanır. Ayrılırken üstlerinizle tartışmama ve meslektaşlarınızla iyi ilişkiler sürdürme yeteneği tam bir sanattır.

İhtiyacın olacak

• - Kişinin kendi özgür iradesiyle istifa başvurusu.

Talimatlar

Lütfen ayrılışınızı önceden bize bildirin. Kanun, beklenen işten çıkarma tarihinden iki hafta önce işverene bildirimde bulunulmasını gerektirmektedir. Pozisyonunuz için hızlı bir şekilde bir uzman bulmak zorsa veya büyük miktarda işten sorumluysanız, ayrılacağınız konusunda birkaç ay önceden uyarıda bulunun. İşveren sizin için bir yedek seçecek ve siz de işi sakin bir şekilde yeni bir kişiye devredebilirsiniz.

İşvereninizle konuşmak için doğru zamanı seçin: Konsantrasyon ve dikkat gerektiren acil projeler, önemli müzakereler, stresli durumların, ayrılış haberinizin coşkuyla karşılanmasına katkıda bulunması pek olası değildir. Yöneticinin ruh halinin iyi olduğu bir zamanı seçmeye çalışın, o zaman onun ruh halini bozma ve çatışmaya girme olasılığınız azalır.

Ayrılma nedenlerini açıklayın. Size yüksek bir maaş veya daha umut verici bir pozisyon teklif edildiğini söylemenize gerek yok. Aile koşulları veya çalışma ortamını değiştirme veya başka bir yerde deneyim kazanma yönündeki temel istek, işten çıkarılma için oldukça yeterli nedenlerdir. Kararlı olmak. Kararın nihai olduğunu açıkça belirtin. Ve uzlaşma niyetinde değilsin. İş birliğin için teşekkürler. Hoş ve samimi sözlerin bir kişiyi kayıtsız bırakması pek mümkün değildir. Pek çok çatışma ve zorlukla ilişkilendirilmiş olsa bile, yalnızca olumlu yönlerini bulun ve not edin. Çalışmanızı yönetimle tartışın. Ayrılışınızın yapılan işi etkilememesini sağlamaya ilginizi gösterin - tüm güncel işleri planlanan kalkış tarihine kadar tamamlamaya çalışın ve kendiniz için bir yedek hazırlayın.

Görevlerinizi kötü yerine getirdiğinize dair suçlamalara yol açmamak için, özellikle son haftalarda işinizde kusursuz olun.

Meslektaşlarınıza küçük bir hediye veya bir veda ikramı, ayrılışınızdan kaynaklanabilecek olası olumsuzlukları ortadan kaldıracaktır. Yeni bir işin parlak umutları hakkında konuşmayın; insanlar bu tür açıklamaları duymaktan rahatsız olabilirler. Meslektaşlarınızın duygularına saygı gösterin.

Konuyla ilgili video

Ayrılırken sadece sinirlerinizi değil, aynı zamanda meslektaşlarınızla ve özellikle yönetimle dostane ilişkilerinizi de korumanız tavsiye edilir. Zamanla kuruluşa geri dönmek bile isteyebilirsiniz ve uygun şekilde işten çıkarıldıktan sonra muhtemelen bunu yapma şansınız hala olacaktır.

Talimatlar

Son dakikaya kadar iş arkadaşlarınızdan hiçbirine ayrılma niyetinizi söylemeyin. Şirket ayrıldığınızı öğrenirse yönetim, yerine geçecek kişiyi önceden seçebilir. Henüz yeni bir iş bulamadıysanız bu özellikle sinir bozucu olacaktır. Ayrıca meslektaşlarınız sizi sıkıcı ve hatta aşağılayıcı sorgulamalara maruz bırakabilir ve hoş olmayan söylentiler yayabilir. Patronunuzun işten çıkarılmanızla ilgili bilmesi gereken ilk şey, ne zaman ayrılmaya hazır olduğunuzdur.

Veya bir meslektaşım

Parmağınızı nabzın üzerinde tutun

Mevcut durumunuzdan memnun olsanız bile çalışmak için daha iyi bir yer aramanızda yanlış bir şey yoktur. İş piyasasına göz atın ve bir şey olması durumunda nereye gidebileceğinizi öğrenin. Dünyevi bilgeliğin dediği gibi, en iyisini umut edin ve en kötüsüne hazırlanın. Yeni bir iş için böylesine pasif bir arayış, olaylar sizin için pek hoş olmayan bir şekilde gelişmeye başlarsa, size çok fazla çaba, zaman ve sinir hücrelerinden tasarruf sağlayacaktır.

Profesyonel değerinizi gösterin

Mevcut işinizde elinizden gelenin en iyisini yaparak patronunuza, sizi değiştirmenin o kadar kolay olmayacağını göstereceksiniz. İyi çalışanlar nadiren kovulur; genellikle şirketler, yüksek vasıflı insanlar olmadan tüm işin çökeceğinin farkına vararak onlara sadık kalır.

Herşeyi ciddiye almayın

Ancak maalesef işten çıkarılmaya karşı kendinizi tamamen sigortalayamazsınız - en iyileri bile kovulabilir. Endişelenmeyin veya kişisel algılamayın. İşgücü piyasasındaki mevcut durumun tamamen farkında olduğunuz göz önüne alındığında, zor olmayacak yeni bir iş bulun (bkz. madde 1).

Avantajlar hakkında bilgi edinin

İşten çıkarılanların kıdem tazminatı kural olarak üç aylık maaşına eşittir. Belki de kovulduğun için bu kadar üzülmemelisin.

Her şeye diğer taraftan bakın

Kovulmak dünyanın sonu değil, daha yüksek maaşlı, daha uygun bir yerde yeni ve ilginç bir iş bulmanız ve hatta belki terfi almanız için bir şanstır.

Kaynaklar:

• Sergey Zanin » İşten ayrılırken sorunlardan nasıl kaçınılır?

Steve Jobs'un şu sözleriyle tanınır: "Birini kovabilirim ve sonra onu bir projeyi tartışmak veya yeniden işe almak için geri arayabilirim. Geçmiş beni rahatsız etmiyor, sadece şu an önemli." Önceki işlerimizde iş ilişkilerimizi sürdürmek bizim çıkarımızadır: Yeni ve kazançlı bir teklifin nereden geleceğini ve kaderin bizi bir gün eski meslektaşlarımızla nasıl yeniden bir araya getireceğini bilmiyoruz. Duyguları bir kenara bıraksanız bile, bu duygular büyük olasılıkla belirli, bireysel insanlarla ilgilidir. Gerisi onlarla bağlantılı değil. Kendinizle ilgili izlenimlerini mahvetmemeye çalışın.

Duygularınızla başa çıkmanıza yardımcı olması için sevdiklerinizin desteğini alın. Ve uygun bir işten çıkarılma için her şeyi yapacak zamanınız olduğundan emin olun.

1. Şirketle iyi ilişkiler sürdürün

İşten çıkarılma, meslektaşlarla veya yönetimle yaşanan çatışmalar nedeniyle meydana gelir. Bilim insanlarından iyi haber: Ofis savaşları muhtemelen çalışanlar için kişisel bir şey değil. Örgüt, çatışmaların özel bir yer tuttuğu ve işlevlerini yerine getirdiği, kendi yasalarına sahip ayrı bir sistemdir.

Çatışma biliminde ofis savaşlarının en az dört anlamı tanımlanır:

• takım birliği (örneğin çalışanlar yöneticiye karşı birleşir);
• takım içinde yüzeysel çatışmalar olarak gizlenen daha akut durumlara dair bir sinyal;
• şirketin gelişimi için yeni çözümler aramak gerektiğinde, organizasyonun yaratıcı gelişimi için bir ivme;
• organizasyon içindeki sosyo-psikolojik iklimdeki değişiklikler.

Bu nedenle, iş arkadaşlarınızla bir çatışma çıkarsa, bir şeyden suçluymuş veya bir hata yapmış gibi görünseniz bile, bir bütün olarak şirket için bir tür akut durumda olduğunuzu bilin. Bu durumdan çıkış yolu işten çıkarmaktır ve şirket dışında herhangi bir duygusal yoğunluk yaşanmayacaktır. İş günü boyunca meslektaşlarınızla yalnızca sorunlar hakkında konuştuğunuzu, ancak kendinizi resmi olmayan bir ortamda bulduğunuzda olumsuz duyguların ortadan kaybolduğunu ve konuşma konularının değiştiğini fark etmiş olabilirsiniz.

Tahrişinizi görmezden gelmeye çalışın ve duruma rasyonel bir şekilde bakmaya çalışın: Ayrılmadan önce hoş bir izlenim bırakmak için meslektaşlarınızla resmi olmayan bir ortamda iletişim kurmak önemlidir. Bunu yapmak zor değil. Meslektaşlarınıza bir veda pizzası ısmarlayın, size hoş gelen veya yararlı olabilecek çalışanlarla kişisel olarak iletişim kurun, omuz omuza çalıştığınız için teşekkür eden ve iletişiminizi kaybetmemenizi teşvik eden son bir mektup yazın. Mülakatta size kesinlikle ayrılma nedenleriniz sorulacaktır ve sonrasında referanslarınızı kontrol edebilirler, böylece ne kadar çok bağlantı kurabilirseniz kariyeriniz için o kadar iyi olur.

2. İşleri bitirin

İK müdürü Nina Leonidis, "Mümkünse tüm projeleri tamamlayın ve tüm konuları (eğer varsa) halefinize veya bir yöneticiye devretmeye çalışın" tavsiyesinde bulunuyor. "Birincisi, profesyonel ve ikincisi, gereksiz çatışmaların önlenmesine yardımcı olacak."

Üçüncüsü, kendinize dair güzel bir anı bırakacaksınız ki bu, ticari itibarınız için çok önemlidir. Bırakın küçük şehirleri, büyük şehirlerde bile profesyonel dünya oldukça dardır ve meslektaşlarınızı kaçarken bırakırsanız, bir gün “cebinizde” yeni bir işiniz olsa bile bu durum bir gün peşinizden gelmeyebilir. Görünüşe göre ayrıldığınız yerde “çim bile” var, yetişmiyor.

Ve onurlu bir şekilde ayrılmak bir yetişkin gibidir. Ekiple ilişkiniz ne kadar gelişirse gelişsin, ayrıldığınızda boşlukta kalmaması gereken müşterileriniz, projeleriniz ve ilişkileriniz vardı."

Belki de kendinizi, istifa eden bir çalışanın işlerini uzun süre araştırmanız gereken durumlarda bulmuşsunuzdur. Bu nedenle şirketten ayrılırken “Zveri” grubunun şarkısındaki gibi davranın - zarif bir şekilde ayrılın.

• Bitmemiş projeler. Henüz yerinizi alacak biri bulunamadıysa mevcut projeleri meslektaşlarınız arasında dağıtın. Eğer meslektaşlarınız zaten aşırı yük altındaysa, halefinize bunu açıklayan bir mektup yazın.
• Talimatlar ve soruların cevapları. İşinizi kim alırsa alsın, görevlerinizle çalışmak için küçük talimatlar oluşturun. Örneğin, iş programlarının nasıl ele alınacağı veya müşterilerle iletişim kurmak için hangi algoritmanın kullanılacağı. Soru ve cevap şeklinde olabilir: Bu, işleriniz üzerinde daha fazla çalışmanızı kolaylaştıracak ve aynı zamanda genel olarak çalışma standartlarını da belirleyecektir.
• Müşteriler ve ortaklar. Birlikte çalıştığınız herkese ayrılışınız bildirilmelidir. Şirketin müşterileri ve ortakları için, iş konularında iletişim kurabilecekleri meslektaşlarınızın bağlantılarıyla birlikte bir mektup yazın.
• Süpervizör. Yönetici, işleri tamamladığınız aşamanın farkında olmalıdır. Ayrıca, iş sürecinde karşılaştığınız zorluklar hakkında ona bilgi verin: bu, yeni bir kişiyi acısız bir şekilde evinize tanıtmanıza yardımcı olacaktır.

3. Özgeçmişinize dikkat edin

Özgeçmişinizi işin son gününde değil, önceden web sitesinde güncelleyin. Uzmanlar, yeni bir iş için ortalama aramanın bir ila altı ay sürdüğünü söylüyor; aramaya başvurduğunuz gün başlarsanız bu süreyi en az birkaç hafta kısaltabilirsiniz.

Eski işinizde postalarınızı karıştırmak, en ilginç projeleri hatırlamak ve başarılarınız hakkında doğru bilgileri bulmak için zamanınız olacak. Şu üç noktaya dikkat edin:

1. Portföy. Metinler, web siteleri veya tasarımlarla çalışıyorsanız özgeçmişinize bir portföy ekleyin. Gerçekten gurur duyduğunuz işleri seçin, böylece onları aceleyle aramak zorunda kalmazsınız.
2. Başarılar. Şirkette üstlendiğiniz sorumlulukları anlatırken en iyi proje ve girişimlerden bahsedin ve bunları rakamlarla destekleyin.
3. Öneriler. Yöneticinizden, telefon numarasını özgeçmişinize eklemek için yazılı bir öneri ve izin isteyin. Bıraktıktan sonra o kadar kolay olmayacak.

4. Sonuç çıkarın

Pek çok çalışma, modern insanların olumsuzluğa eğilimli olduğunu doğrulamaktadır: Şaşırtıcı bir şekilde, hoş olmayan olaylar bizi hoş olanlardan çok daha fazla etkiler ve kişilik üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, "kötü" olarak değerlendirdiğimiz şeyler hakkında, örneğin hoş olmayan bir işten çıkarılma hakkında mümkün olduğunca az düşünmeye çalışıyoruz.

Ancak yeni yerin daha iyi olacağı umuduyla olumsuz bir deneyimi öylece silemezsiniz. Ne yazık ki, eğer sonuç çıkarmazsanız, sonuç olmayacak. Yeni bir şirkette gerekli olan motivasyon da olmayacak.

Bu nedenle işi tamamen bırakmadan önce mutlaka işin sadece dezavantajlarını değil avantajlarını da analiz edin. Bu, duygularınızla başa çıkmanıza ve yeni bir yer bulma konusunda daha seçici olmanıza yardımcı olacaktır.

Eksileri

Dezavantajları şikayet olarak değil, yeni bir şirkette karşılaşmak istemeyeceğiniz, sizin için önemli olan noktalar olarak formüle edin. Örneğin, şu anda sahip olmadığımız şey, süreçlerin şeffaflığı, satış departmanıyla iletişim, finansal olmayan bir motivasyon sistemi veya gönüllü bir sağlık sigortası poliçesidir: bu kılavuzlar araştırmaya yardımcı olacaktır.

artıları

Muhtemelen bir uzman olarak pek çok değerli şeyi yanınızda götürüyorsunuz. Kendinize şunu sorun: Şu anki pozisyonunuzda hangi becerileri edindiniz? Yeni ne öğrendin? Çalışmalarınız sayesinde tanıdık çevreniz genişledi mi? Kariyerinizde ilerlemenize ne yardımcı oldu? Hangi zorluklarla baş etmeyi öğrendiniz? Portföyünüz ne kadar büyüdü? Cevaplar kendinizi daha güvende hissetmenize yardımcı olacaktır.

Yeni bir iş dileği

Güncel olayların aksine arzularınızı duymak daha kolay olacaktır. Profesyonel olarak hangi yönde gelişmek istiyorsunuz? Hangi projeler üzerinde çalışmak ilginç olurdu? Şirketten ne gibi fırsatlar bekliyorsunuz: mentorluk, eğitim, bireysel gelişim ve büyüme planı? Programınız ve iş yeriniz ile ilgili ne gibi dilekleriniz var? Hangi ekiple ve nasıl bir liderle çalışmak istersiniz? Aranızdaki etkileşim nasıl yapılandırılmalıdır?

Bu sorular sizin için netleştiğinde, açık pozisyonlara güvenle başvurabilirsiniz. Kendinizi yeni bir şirkette bulmadan önce kendinize dikkat ettiğinizden emin olun.

Nina Leonidis, "Yeni bir işe başlamadan önce en az bir hafta izin almanız harika olur" diye ekliyor. - Bunu yeni işvereninizle müzakere etmeye çalışın. Unutmayın, tam teşekküllü bir tatil yalnızca altı ay sonra olacak, ilk üç ayda büyük olasılıkla tamamen yeni görevlere odaklanacaksınız ve bu hafta ev işlerini yapmanıza veya sadece rahatlamanıza ve yeni aktivitelere uyum sağlamanıza yardımcı olacak.

Bırakmak istediğinizi ancak bir sonraki adımda nereye gideceğinize karar veremediğinizi mi düşünüyorsunuz? Kariyer rehberliği yardımcı olabilir: Bir sınava girin, güçlü yönlerinizi öğrenin ve yeni bir işverene daha ikna edici görünmesi için sonuçları özgeçmişinize ekleyin.

Çoğu çalışan günde bir kez işi bırakmayı düşünür. Bunlar istatistikler. İşten ayrılmayı isteme nedenleri farklı olabilir; mobbing (psikolojik baskı) ve profesyonel tükenmişlik, ücretlerden memnuniyetsizlik ve daha fazla kariyer gelişiminin imkansızlığı ile sona eriyor. Genel olarak bir şirketi diğerine değiştirmenin nedeninin ne olduğu önemli değil, karar verilmiştir. Soru ortaya çıkıyor: nasıl doğru şekilde istifa edilir?

Doğru şekilde istifa etmeyi ve işten çıkarılma sürecini hem sinir sisteminiz hem de kariyeriniz için mümkün olduğunca acısız hale getirmeyi nasıl başarabilirsiniz? Patronunuza bu meta ile ilgili her şeyden kelimenin tam anlamıyla memnun olmadığınızı söylemek, bunun kötü bir organizasyon olduğunu ilan etmek ve gösterişli bir şekilde kapıyı çarparak ayrılmak bir şeydir. Bu iş yerinde ne gibi faydalı şeyler edindiğiniz, neler öğrendiğiniz ve artık yola devam etme zamanınızın geldiği hakkında konuşmak başka bir şeydir. Zarif bir şekilde ayrılmak bir sanattır. Hiçbir şeyin sizi önceki işinizden alıkoyamayacağına karar verirseniz, tüm köprülerinizi yakmak için acele etmeyin. Boşanma gibi bu hassas konuda arkadaş kalmak önemlidir.

Duygularınızı kapatın, artıları ve eksileri dikkatlice tartın ve doğru adımı attığınızdan emin olun. Birisine bir şeyi kanıtlamak için vazgeçmek, size pahalıya mal olabilecek yanlış ve düşüncesiz bir adımdır.

Bir işten nasıl doğru bir şekilde ayrılacağını bilmeyen ve genel olarak işe yarayıp yaramayacağından şüphe duyan kişi İş değiştirmeye değer mi? Uzmanlar, iş değiştirme arzunuzu tartışma konusunda meslektaşlarınız ve yöneticinizle iletişim kurmamanız konusunda uyarıyor. Çünkü fikrinizi değiştirebilirsiniz, ancak işverene sadakatsizliğinizle ilgili sinyal kalacaktır. Ailenize ve arkadaşlarınıza danışmak daha iyidir, ancak çalışanlarınızla ve kesinlikle patronunuzla değil.

İşten ayrılma kararı verildiğinde bunu ilk öğrenecek kişi patronunuz olmalıdır. Bu bilgiyi meslektaşlarınızla paylaşmamalısınız; yönetime çarpık bir biçimde ulaşabilir. Önemli bir konuşmaya hazırlanırken, vakaların yaklaşık yarısında işverenin sizi şirkette kalmaya ikna edeceğini, maaş artışı ve sorumluluk listesinde değişiklik teklif edeceğini unutmayın. Bu nedenle, karşı teklife yanıtınızı önceden düşünmeye değer, neyi kabul edebileceğinizi kendiniz anlayın ve ardından patronunuzla görüşmeleriniz, bir işe başvururken olduğu gibi aynı pazarlık süreci haline gelecektir.

Profesyonel dünya küçük bir yer, bu yüzden istifa ettiğinizde mümkün olduğunca doğru, arkadaş canlısı ve sorumlu olmaya çalışın. Çalıştığınız süre boyunca yöneticiniz size nezaket ve anlayışla davrandıysa ve tecrübesini paylaştıysa kendisine teşekkür etmeyi unutmayın. Kural olarak, yetkin ve bilge bir yönetici için bir çalışanın ayrılması bir trajedi veya ihanet değildir. Bu durumda iyi bir ilişkiyi sürdürmek zor değildir. Önemli olan şirketi hayal kırıklığına uğratmamak. İşvereninize ayrılışınıza hazırlanma fırsatı vermeniz önemlidir. Başlatılan projeleri tamamlayın, sitenizde çalışacak meslektaşlarınıza yardım edin (arkadaşlarınız arasında varsa, belki de yerinizi alması için iyi bir uzman önerin). Bütün bunlar gelecekte gerekirse onlara temiz bir vicdanla dönmenizi sağlayacaktır.

Patronunuzun çalışanları işten çıkarırken nasıl davrandığını unutmayın. Eğer ayrılık dostane ise, işten çıkarılmayı önceden bildirin. Patronunuzun işten ayrılan çalışanlara korku salma alışkanlığı varsa, işteki son günlerinizi mahvetmeyin. İstifanızı iki hafta önceden derhal bildirin.

İşten çıkarılma sırasında çatışmalardan kaçınmak mümkün değilse, olanlar hakkında yorum yapmaktan kaçının - iş etiği buna izin vermez. Bir çalışandan ayrılmanın nasıl gerçekleştiğine ilişkin bilginin işgücü piyasasında çok hızlı yayıldığını unutmayın. Bu nedenle, kendiniz hakkında (hem üstlerinizde hem de bir bütün olarak ekipte) yalnızca hoş izlenimler bırakmak önemlidir ve gereksiz duygular, bir çalışan olarak itibarınıza zarar verebilir. Hiçbir durumda biriken tüm olumsuzlukları atmamalısınız, yıllar boyunca sizi üzen her şeyi yüzünüze ifade etmemelisiniz. Eski meslektaşlarınızla tanışırken gülümsemek ve cesurca gözlerinin içine bakmak için her şeyi yapın ve yabancı gibi davranmayın. Önceki işyerinizdeki çalışanlarla ilişkilerinizi sürdürün. Yararlı mesleki deneyimi paylaşabileceksiniz ve gerekirse sizi yeni bir iş için önerebilirler.

İşinizden doğru bir şekilde nasıl ayrılırsınız - teknik hususlar

İşten çıkarmaların onda dokuzu isteğe bağlıdır. Bu resmidir, ancak gerçekte o kadar basit değildir. Bu ifade, işten çıkarmaları, tarafların anlaşmasıyla istifayı ve hatta holiganlık nedeniyle işten çıkarılmayı gizleyebilir.

İşyerinde personel azaltımı konuşuluyordu. Patron astını arar, ellerini kaldırır ve ondan bir açıklama yazmasını ister. Yani bunu kesinlikle kabul edemezsiniz, aksi takdirde kıdem tazminatınızı ve diğer menfaatlerinizi kaybedersiniz. Bir kişi personel azalması nedeniyle işten ayrılırsa, bu onun için mali açıdan en uygunudur. Ve bu yüzden. Öncelikle iki ay önceden bu konuda uyarılır ve bu süre zarfında kendisine yeni bir iş yeri bulunabilir. İkincisi, işten çıkarıldığında kendisine ortalama aylık kazanç tutarında iki aylık maaş ödenir.

Diğer bir seçenek ise işverenin işten çıkarmalar hakkında konuşmaya başlaması, ancak çalışanın kadrosunun kesilmeyeceğinden emin olmasıdır. İşveren sadece boş pozisyonu doldurmak için yeni bir kişiyi işe almak ve muhtemelen maaşı düşürmek istiyor. Bu durumda uzmanlar, taraflar arasında bir anlaşmaya varılmasını ve karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmaya varılmasını tavsiye ediyor. Tarafların anlaşması, iki tarafın (çalışan ve işveren) iş sözleşmesini feshetme iradesini ifade eden bir belge anlamına gelir. Burada pazarlık uygundur. Örneğin, bir kişi istifa etmek istemiyor ve çalışabileceğine inanıyor, ancak prensipte bu çalışan tarafından rahatsız edilecek hiçbir şeyleri olmasa da, sahiplerin farklı bir görüşü var. Ve ona altı maaş teklif ediyorlar. Bu durumda istifa eden kişinin daha fazlasını isteme hakkı vardır. Ancak burada asıl önemli olan fazla ileri gitmemek.

Bir çalışanın bir şeyden suçlu olduğunu bildiğinde kendi isteği üzerine istifa etmesi faydalıdır - resmi ihlaller, devamsızlık, şirket tüzüğünün ihlali - bu, kendi başına ayrılmamak için eksik bir nedenler listesidir. çalışma kaydını bozar.

Ancak, bir çalışanın bu işten gerçekten ayrılmak istemesi durumunda gerçek anlamda gönüllü işten çıkarmalar da vardır. Ayrılırken iki hafta çalışması gerekiyor ama başka seçenekler de var. İşverenin talep etmemesi durumunda iki hafta çalışmanıza kesinlikle gerek yoktur. İstifanızı sunduğunuz anda aynı gün ve anında borcunuzu ödeyebilirler, kazandığınız maaşı ve belki de kullanılmamış izin tazminatınızı ödeyebilirler. İşveren ayrıca, örneğin yıllık gelirle ilgili tüm sertifikaları da sağlamalıdır.

Patron değerli personelini kaybetmek istemiyor ve istifa mektubunu imzalamakta inat ediyor. Daha sonra çalışanın postaneye doğrudan bir yolu vardır. İadeli taahhütlü bir mektup göndermeniz gerekmektedir ve bu postayı gönderdiğiniz tarih, istifa tarihiniz olarak kabul edilecektir. Yanlış ve yasa dışı bir şekilde işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, ikamet ettiğiniz yerdeki iş müfettişliğiyle iletişime geçmekten çekinmeyin. Eğer faydası olmazsa mahkemeye gidin.

Eski işinizi tüm kurallara uygun olarak bırakın, o zaman değişiklikler yalnızca daha iyiye doğru olacaktır.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.