Ev » Şartlar » Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarının birleştirilmesi. Baş muhasebeci, müdürün emriyle kasiyer olabilir. Baş muhasebecinin kasiyer olarak çalışıp çalışmadığı

Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarının birleştirilmesi. Baş muhasebeci, müdürün emriyle kasiyer olabilir. Baş muhasebecinin kasiyer olarak çalışıp çalışmadığı

Rusya Federasyonu. 373-P Sayılı Yönetmeliğin 1.6 Maddesi, nakit işlemlerinin bir tüzel kişi, bireysel girişimci, bir kasiyer veya kuruluş başkanı tarafından çalışanları arasından belirlenen başka bir çalışan (bundan sonra kasiyer olarak anılacaktır) tarafından gerçekleştirildiğini belirtir, Kasiyerin bunu imza karşılığında incelemesi gereken ilgili resmi hak ve sorumlulukların oluşturulmasıyla birlikte. Bundan, baş muhasebeci de dahil olmak üzere kuruluşun herhangi bir çalışanının, kasiyer görevlerini yerine getirmek üzere yönetici tarafından atanabileceği anlaşılmaktadır. Bu, özellikle baş muhasebeci dışında kimsenin bulunmadığı veya yalnızca baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonunun bulunduğu, ancak kasiyerin geçici olarak bulunmadığı - örneğin, çocuk yaşına gelene kadar doğum izninde olan küçük işletmeler için tipiktir. üç yıllık. Bu durumda baş muhasebeciye kasiyer görevlerini emanet etmek mantıklı olacaktır.

Kasiyer pozisyonu oluşturmak gerekli mi?

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu hukuki statü olarak karardan daha yüksek olduğundan, çelişki olması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri uygulanır. Sorulan soruyu kısmen yanıtlayan başka bir belge daha var.

Rusya Federasyonu topraklarında Rusya Merkez Bankası'nın banknot ve madeni paralarıyla nakit işlemlerinin yapılmasına ilişkin prosedüre ilişkin onaylanan Yönetmelik'ten bahsediyoruz. Rusya Bankası 12 Ekim 2011 No. 373-P (bundan sonra 373-P sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır).
Bu belgenin hukuki uygulaması konusunda hiçbir şüphe yoktur, çünkü Sanat'a göre. 10 Temmuz 2002 tarih ve 86-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si “Rusya Federasyonu Merkez Bankası (Rusya Bankası)”, Rusya Bankası, kendi yetki alanına giren konularda yönergeler, düzenlemeler ve talimatlar şeklinde ..... için zorunludur. tüm tüzel kişiler ve bireyler. Sanat'a göre Rusya Bankası'nın işlevlerine.

Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarının kombinasyonu nasıl doğru şekilde düzenlenir?

Ek anlaşma ve düzen Baş muhasebeci pozisyonunu kasiyerin görevleriyle birleştirmek resmileştirilmelidir:

— iş sözleşmesinin taraflarının anlaşması (aşağıdaki örnek 1);
- yöneticinin kasiyer görevlerini baş muhasebeciye kombinasyon bazında atama emri (talimatıyla) (aşağıdaki örnek 2).

Lütfen unutmayın: Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin anlaşmaya, çalışanın tam bireysel mali sorumluluğuna ilişkin ayrı bir madde ekleyebilirsiniz: “Çalışan, kendisine emanet edilen mülkün eksikliğinin tam bireysel mali sorumluluğuna ilişkin Sözleşme uyarınca tam bireysel mali sorumluluğu üstlenir. 02.11.2015 tarihli ve 10/PMO sayılı sorumluluk.”

Baş muhasebecinin kasiyer pozisyonunu birleştirmesi nasıl ayarlanır?

Önemli

Bu tür zararlara örnek olarak, aşağıdaki koşullar sağlandığı takdirde, raporların geç teslimi nedeniyle ödenecek para cezası miktarı gösterilebilir: - gecikmenin baş muhasebecinin hatasından kaynaklanması; - Raporların derlenmesi ve sunulması baş muhasebecinin görev sorumluluklarıdır. Baş muhasebeci, kasiyer olarak kendisi ile mali sorumluluk konusunda ayrı bir anlaşma yapılmadığı takdirde, iş sözleşmesi baş muhasebecinin sorumluluklarının yanı sıra kasiyer görevlerini de öngörse bile para eksikliğinden sorumlu olmamalıdır.

Sonuçta para ve diğer maddi varlıklar bir sorumluluk sözleşmesine dayanarak kendisine emanet edilmedi. * * * Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarını birleştirmenin uygun şekilde kaydedilmesi de sizin için faydalıdır. Neyden sorumlu olduğunuz hemen anlaşılıyor.

Bir çalışan iki pozisyonu birleştirebilir mi: kasiyer ve baş muhasebeci?

- kasiyer pozisyonunun boş olması veya başka bir çalışanın bu pozisyona ilişkin görevlerin yalnızca bir kısmını yerine getirmesi;
- baş muhasebeci, kasiyer pozisyonunu birleştirmek için bir anlaşma imzaladı;
- Anlaşma, birleşmenin süresini, kasiyer pozisyonundaki çalışana verilen sorumlulukları belirler ve birleşme için ek ödemeyi belirler;
- baş muhasebeci, belirlenen çalışma saatleri içerisinde asıl işten ayrılmadan kasiyerin görevlerini yerine getirir.

Kasiyer pozisyonunu birleştirmek için ek ödeme Kasiyer pozisyonunu birleştirmek için ek ödeme belirlenebilir:

- sabit bir miktarda;
- yarı zamanlı veya ana pozisyon için bir çalışanın tarife oranının (maaşının) veya ücretlerinin bir yüzdesi olarak.

İş Kanunu, pozisyonların birleştirilmesi için herhangi bir minimum veya maksimum ek ödeme tutarı belirlememektedir.

Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonunun birleştirilmesi

Temalar:
Yarı zamanlı iş
Kombinasyon
Yarı zamanlı çalışanlar

Soru Kuruluşun personel tablosunda muhasebeci-kasiyer pozisyonu yer almıyor. Yönetici, kasiyerin görevlerini baş muhasebeciye atadı.
Bir kasiyerin görevlerinin baş muhasebeci tarafından yerine getirilmesini, kendisine ek bir ödeme getirmeyecek şekilde, örneğin bir kasiyerin görevlerini baş muhasebecinin iş tanımına dahil edecek şekilde resmileştirmek mümkün müdür? Eğer öyleyse, baş muhasebeciye kasiyer görevlerini devreden bir emir çıkarmak gerekli midir? Cevap Bu durumda, kasiyer pozisyonunun (personel tablosuna dahil edilmesiyle) ve iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile ek bir ödemenin oluşturulmasıyla birleşiminin resmileştirilmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunu, baş muhasebecinin kasiyer pozisyonunu birleştiren bir yasağı içermemektedir.

Bununla ilgili daha fazla bilgi için eke bakın.

Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, belirlenen çalışma günü boyunca kasiyer olarak ek iş yapmayı taahhüt eder. 2. Bu sözleşme kapsamında kasiyer olarak yapılan ek işler için Çalışana ayda 15.000 (Onbeş bin) ruble tutarında ek ödeme alınır.

3. Bu ek anlaşma her iki Tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. 6. Bu ek sözleşme, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir ve imzalanır; bunlardan biri İşveren tarafından saklanır, diğeri Çalışana devredilir.

Tarafların imzaları İşveren: Çalışan: Adım 2. Pozisyonların birleştirilmesi üzerine ek ödeme tutarını belirten bir emir yazdırmanız ve bunu yöneticiye imzalatmanız gerekir. Bu emir, belirlenen ek ücreti tahsil etmek için muhasebenin temelini oluşturur.
Böyle bir düzene örnek verelim.

Kasiyer pozisyonunu kim birleştiremez?

Aynı zamanda, ne Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de diğer federal yasa veya düzenlemeler, baş muhasebecinin veya kasiyerin başka pozisyonlarda birleşik olarak ek işler yapmasını yasaklayacak normlar içermemektedir. Daha önce, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 4 Aralık 1981 N 1145 tarihli Kararı “Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında”, örgüt başkanları, yardımcıları ve yardımcıları da dahil olmak üzere pozisyonların birleştirilmesine izin vermiyordu; baş uzmanlar ve yapısal bölümlerin başkanları. Ancak, Rusya topraklarında geçersiz ilan edildi (10 Mart 2009 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. maddesi N 216 “Rusya Federasyonu Hükümeti'nin belirli eylemlerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında”).
Ana Sayfa — Makaleler Çoğu zaman, bir baş muhasebeciyi işe alırken, yönetici başlangıçta ona kasiyerlik görevlerini de yerine getireceğini şart koşar ve bunları baş muhasebecinin iş sözleşmesinde şart koşar. Pozisyonların birleştirilmesi, bir kuruluşun çalışanının, iş sözleşmesinde belirtilen ana pozisyonundaki işin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması anlamına gelir.
Üstelik gün içindeki iş yoğunluğu (yoğunlaşması) nedeniyle bunu normal çalışma gününün sınırları dahilinde (ve onun ötesinde değil) yapıyor. Ancak başka durumlar da ortaya çıkar. Bazen nakit işlemlerinin seyrek yapıldığı, herhangi bir nedenle kasiyerini kaybeden (doğum iznine çıkmış, işten ayrılmış vb.) Küçük şirketlerin yöneticileri, bu pozisyon için yeni bir kişiyi işe almamayı tercih ederler. Ek para karşılığında baş muhasebeciye kasiyer işlevini yerine getirmesini teklif ediyorlar.

Dikkat! Tam mali sorumluluk sözleşmesi yapılmış olsa bile, ancak "kasiyerin zararının" miktarı "birleşik" ortalama aylık kazancınızı aşıyorsa, o zaman oluşan zarar ancak mahkeme aracılığıyla sizden geri alınabilir. Ayrıca, kasiyerin tam mali sorumluluğu konusunda bir anlaşma yapılmadan yöneticinin, baş muhasebecinin kasiyer olarak çalışmasına izin verme hakkı yoktur.

Bankalar da nakit disiplinini kontrol ederken bunu izliyor. Dolayısıyla, kasiyer sorumluluğuna ilişkin bir anlaşmanın varlığı, çalışanın ortalama aylık kazancını aşsa bile, işverenin açığın tamamını tazmin etmesine olanak tanıyacaktır.

Ayrıca tazminat davasının mahkemeye gitmesi durumunda çalışanın kendisinin de masumiyetini kanıtlaması gerekecektir.

Ana Sayfa — Makaleler Çoğu zaman, bir baş muhasebeciyi işe alırken, yönetici başlangıçta ona kasiyerlik görevlerini de yerine getireceğini şart koşar ve bunları baş muhasebecinin iş sözleşmesinde şart koşar. Pozisyonların birleştirilmesi, bir kuruluşun çalışanının, iş sözleşmesinde belirtilen ana pozisyonundaki işin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması anlamına gelir. Üstelik gün içindeki iş yoğunluğu (yoğunlaşması) nedeniyle bunu normal çalışma gününün sınırları dahilinde (ve onun ötesinde değil) yapıyor. Ancak başka durumlar da ortaya çıkar. Bazen nakit işlemlerinin seyrek yapıldığı, herhangi bir nedenle kasiyerini kaybeden (doğum iznine çıkmış, işten ayrılmış vb.) Küçük şirketlerin yöneticileri, bu pozisyon için yeni bir kişiyi işe almamayı tercih ederler. Ek para karşılığında baş muhasebeciye kasiyer işlevini yerine getirmesini teklif ediyorlar.

Muhasebeci ve kasiyer pozisyonu nasıl birleştirilir

Kasiyer maaşlarından tasarruf etmeye ihtiyaç duymayan ve güvenilir bir iç kontrol sistemine sahip olmak isteyen büyük işletmelerin bu konumu korumaları daha iyidir - yasa bunu yasaklamamaktadır. Açıkçası, tedbir, devletin zorunlu bir şey (bu durumda bir kasiyerin varlığı) öngörmediği durumlarda özel sektör için koşulları serbestleştirmeyi amaçlıyor.
Yardım Masasından konuyla ilgili cevaplar “Cevap Veriyoruz!”: İşyerindeki ikinci pozisyonum yarı zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı? Bu yarı zamanlı bir işse 0,5 katı ücretle çalışabilir miyim? Eğer bu bir kombinasyon ise, onamımın gerekli olduğunu okudum, iş sözleşmesi imzalamam gerekiyor mu (bence gerekli değil)? Yarı zamanlı bir işin çalışma kitabına kaydedilmesi için başvuru dışında hangi belgelerin sunulması gerekir? Baş muhasebecinin pozisyonları birleştirmesi için ek ödeme alma hakkı var mı (baş muhasebeci?)

Baş muhasebecinin kasiyer pozisyonunu birleştirmesi nasıl ayarlanır?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'inde, bir çalışan, iş sözleşmesi (iş tanımı) ile kendisine verilen iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. Çalışan, TD (DI) tarafından öngörülmeyen görevleri yerine getirmek zorunda değildir.

Söz konusu durumda, tamamen farklı işgücü işlevlerinden ve farklı nitelik gerekliliklerinden bahsediyoruz. Ayrıca doğrudan hizmet veya parasal değerlerin kullanımına ilişkin işlerin yapılmasını içeren kasiyer pozisyonudur.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanan Listeye dahil edilmiştir. Yarı zamanlı olarak kasiyer görevlerini yerine getiren bir çalışanla tam mali sorumluluk anlaşması yapılabilir.

Ek iş yapmak için çalışanın ek ödeme alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).

Kasiyer görevlerini baş muhasebeciye devretmek mümkün mü?

Nakit işlemleri gerçekleştirmek için bu tür muhasebeci sorumluluklarını atamak için kuruluş başkanından bir emrin (kararın) resmileştirilmesi de gereklidir. Bir muhasebeciye kasiyer görevi atamayla ilgili yalnızca iki kısıtlama vardır.

Birincisi, baş muhasebeci bu pozisyonları ticari bankalar, mikro kredi kuruluşları ve rehinci dükkanlarının yanı sıra Uzbekiston Pochtasi JSC5'te birleştiremez. Ve ikinci sınırlama, muhasebecinin kendisinin bu tür ek işleri üstlenmeyi reddetmesidir.

Bir çalışan iki pozisyonu birleştirebilir mi: kasiyer ve baş muhasebeci?

Özel kuruluşlarda kasiyer görevlerinin birleşme yoluyla baş muhasebeciye veya mutabakat muhasebecisine devredilmesi kanaatimizce tercih edilmektedir. Yani, asıl işinin (muhasebe) yanı sıra, iç mevzuatla belirlenen esas işinden uzaklaştırılmadan başka bir pozisyonda ek iş yapacaktır.

Yarı zamanlı çalışma ve meslek ve pozisyonların birleştirilmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelik'te3 belirtildiği üzere: aynı personel kategorisi içerisinde birleşmeye kural olarak izin verilmektedir (madde 21); ek iş yapmak için son tarih, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı izni ile işveren tarafından belirlenir (madde 22); kombinasyonlar için ek ödeme yapılır (madde 23); büyüklüğü, iç iş düzenlemeleri (madde 24)4 tarafından aksi belirtilmedikçe, tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarının kombinasyonu nasıl doğru şekilde düzenlenir?

Dikkat

Baş muhasebeci kasiyer pozisyonunu birleştiremedi. Böyle bir kombinasyonun tescili iş mevzuatının ihlali olarak değerlendirildi.

Yasak kalktı, Yönetmelik şu anda yürürlükte değil. 16 Nisan 2015 N 362 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile iptal edildi.

Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarının birleştirilmesine ilişkin resmi kısıtlamalar kaldırıldı. Artık nakit işlemlerinin hem kasiyer hem de başka bir çalışan tarafından yapılmasına izin veriliyor. Şunlar önemlidir: - Şirketin çalışanları arasından bir yönetici tarafından atanması; - resmi hakları ve sorumlulukları belirlendi; - Kasiyer imza karşılığındaki görevlerine alıştı. Bu, 11 Mart 2014 tarihli ve 3210-U sayılı Rusya Bankası Direktifinin 4. maddesinde öngörülmektedir. Kombinasyonu tamamlayın Kombinasyon koşulları, ek ödeme tutarı belgelenmelidir.

Baş muhasebeci kasiyerin görevlerini yerine getirebilir mi?

Ancak yakın zamana kadar, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 24 Ocak 1980 tarih ve 59 sayılı Kararı (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) ile onaylanan Baş Muhasebeciler Hakkında Yönetmelik yürürlükteydi. Baş muhasebecinin, fonlar ve maddi varlıklar için mali sorumlulukla ilgili görevleri yerine getirme hakkı yoktu (madde

7 Düzenlemeler). Baş muhasebecinin şirket adına mal kabul etmesi, çeklerden para alması veya çalışanlara çek vermesi yasaklandı. Baş muhasebeci kasiyer pozisyonunu birleştiremedi.

Böyle bir kombinasyonun tescili iş mevzuatının ihlali olarak değerlendirildi. Yasak kaldırıldı Popüler sorular Yönetmelik şu anda yürürlükte değil.

Önemli

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2015 tarih ve 362 sayılı Kararnamesi ile iptal edildi. Baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarının birleştirilmesine ilişkin resmi kısıtlamalar kaldırıldı.

Artık nakit işlemlerinin hem kasiyer hem de başka bir çalışan tarafından yapılmasına izin veriliyor.

Baş muhasebeci kasiyer pozisyonunu birleştirebilir mi?

Bu sonuç, devletimizin ticari kuruluşlar için daha uygun ekonomik ve hukuki koşullar yaratma ve faaliyetlerine yönelik idari engelleri azaltma politikasıyla tamamen tutarlıdır. Sonuçta her mikro firma ve küçük işletme, kadrosunda bir kasiyer bulundurmayı göze alamaz. * Denetçi Görüşü * Guzal ISLAMOVA, Norma Profi uzmanı: – Muhasebe mevzuatında baş muhasebeci ve kasiyer görevlerinin birleştirilmesi konusunda doğrudan bir kısıtlama bulunmamaktadır. Ancak bunların yokluğuna rağmen böyle bir birleşimin kanunun öngördüğü bazı prosedürlerin yerine getirilmesini imkansız hale getireceği unutulmamalıdır. Böylece, 14 Ocak 2004 tarihinde Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan Muhasebede Belge ve Belge Akışına İlişkin Yönetmelik'te

Bir baş muhasebeci kasiyerin pozisyonunu birleştirebilir mi?

Yani baş muhasebeci pozisyonunun kasiyer pozisyonu ile birleştirilmesi halinde Yönetmelik'in 7'nci maddesi şartına aykırılık söz konusu değildir. Üstelik Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, eski SSCB'nin yürürlükten kaldırılmamış normatif yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı sürece uygulanır. Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de başka herhangi bir federal yasa, baş muhasebeci pozisyonunu kasiyer pozisyonu ile birleştirme konusunda bir yasak getirmediğinden, Yönetmeliğin 7. maddesi, bu tür bir pozisyon kombinasyonuna ilişkin ima edilen yasakla birlikte, İlgili kısımda Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olduğu kabul edilir ve bu nedenle kullanıma tabi değildir. Bu nedenle, görüşümüze göre, bir çalışanın baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarını birleştirme hakkı vardır. 8.400 ruble karşılığında Elektronik abonelikle ilgili basılı derginin demo versiyonuna bakın.

Baş muhasebeci kasiyer pozisyonunu birleştirebilir mi?

Daha önce mevcut olan Tüzel Kişiler Tarafından Nakit İşlemleri Yürütme Kuralları, muhasebecilerin ve nakit belgeleri imzalama hakkına sahip diğer çalışanların kasiyer görevlerini yerine getiremeyeceğini öngörmekteydi (paragraf 2, paragraf 35). Yeni Kurallarda bu norm hariç tutulmuş olup, kadro tablosunda kasiyer pozisyonu bulunmayan kuruluşlarda, nakit işlemleri gerçekleştirme sorumluluklarının, sırasına göre başka bir çalışana (çalışanlara) devredildiği belirtilmektedir. müdür.

Bütçe Kuruluşlarında Muhasebe Talimatlarının 20. paragrafına göre, baş muhasebeciye fon ve değerli eşyaların mali sorumluluğuyla ilgili sorumluluklar atanamaz. Bankalardan ve diğer kuruluşlardan para alamaz.

Yeni Kurallarda bu norm hariç tutulmuş olup, kadro tablosunda kasiyer pozisyonu bulunmayan kuruluşlarda, nakit işlemleri gerçekleştirme sorumluluklarının, sırasına göre başka bir çalışana (çalışanlara) devredildiği belirtilmektedir. müdür.

Muhasebe Talimatlarının 20. paragrafı uyarınca bütçe kuruluşları Baş muhasebeciye fon ve değerli eşyalara ilişkin mali sorumlulukla ilgili sorumluluklar verilemez. Bankalardan ve diğer kuruluşlardan para alamaz.

Peki, bütçe dışı (özel) kuruluşların başkanlarının, bir şefe veya muhasebe muhasebecisine nakit işlemleri yürütmesi için talimat verme hakkı var mı? Bununla ilgili herhangi bir istisna veya sınırlama var mı?

* Avukatın görüşü *

Kamal MUZAFFAROV, uzman "Norma Profi»: - Tüzel kişiler tarafından nakit işlemlerinin yürütülmesine ilişkin mevcut Kurallarda 1 Muhasebecilerin ve nakit belgeleri imzalama hakkına sahip diğer çalışanların kasiyerlik görevlerini yerine getirmelerini yasaklayan bir kural yoktur. Aksine, 41. paragrafı, personel tablosunda kasiyer pozisyonu bulunmayan kuruluşlarda, kuruluş başkanının emriyle (kararı), nakit işlemleri gerçekleştirme sorumluluğunu herhangi bir çalışana/çalışanlara devredebileceğini belirtmektedir. Bundan, bu görevlerin şef veya başka bir muhasebe muhasebecisi tarafından da yerine getirilebileceği sonucu çıkmaktadır.

Ancak onaylanan Kuralların bankalar, mikro kredi kuruluşları ve rehin dükkanlarının yanı sıra Özbekistan Pochtasi JSC için geçerli olmadığı dikkate alınmalıdır. (paragraf 12687 Sayılı Kural). Bu nedenle ayrıca özel (bütçe dışı) kuruluşlar hakkında konuşacağız.

Çalışma mevzuatına göre belirli durumlar haricinde mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi mümkündür. Çalışan, işverenle iş ilişkisine giren kişidir. Baş muhasebeci veya mutabakat muhasebecisi herkesle aynı çalışandır, dolayısıyla kasiyer pozisyonunu birleştirebilir (yasalarda aksi belirtilmedikçe) 2 ). Bu, özellikle kasiyer pozisyonunun sağlanmadığı veya geçici olarak bulunmadığı - örneğin doğum izninde olduğu - küçük özel işletmeler için tipiktir. Bu durumda kasiyerin görevlerini şefe veya başka bir muhasebeciye emanet etmek mantıklı olacaktır.

Yarı zamanlı çalışma ve meslekleri ve pozisyonları birleştirme prosedürüne ilişkin Yönetmelik'ten aşağıdaki gibidir 3 :

Kural olarak aynı personel kategorisinde birleşmeye izin verilmektedir. (paragraf 21);

Ek işin tamamlanması için son tarih, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. (paragraf 22);

kombinasyon için ek ücret alınır (paragraf 23); büyüklüğü, iç iş mevzuatında aksi belirtilmedikçe, tarafların mutabakatı ile belirlenir. (paragraf 24) 4 .

Baş muhasebeci, asıl işiyle birlikte kasiyerlik görevlerini de asıl işinden ayrılmadan yerine getiriyorsa, yukarıdaki normlar ışığında bunun iş sözleşmesine ek bir sözleşmeye kaydedilmesi gerekir.

Kasiyerin işinin doğrudan parasal ve emtia değerleri ile ilgili olduğunu belirtmekte fayda var. Tam mali sorumluluk anlaşması temelinde kendisine emanet edilen güvenliklerinin sağlanamamasının tüm mali sorumluluğunu üstlenir. Bu belge, değerli eşyaların güvenliğinin sağlanmasına yönelik sorumlulukları belirtir ve kasiyerin ek haklarını, görev ve sorumluluklarını belirler. Bu, İş Kanunu'nun 203. maddesinde belirtilmiştir.

Bu, kasiyer görevleri atanan özel bir kuruluşun şefi veya muhasebe muhasebecisi ile tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerektiği anlamına gelir. Nakit işlemleri gerçekleştirmek için bu tür muhasebeci sorumluluklarını atamak için kuruluş başkanından bir emrin (kararın) resmileştirilmesi de gereklidir.

Bir muhasebeciye kasiyer görevi atamayla ilgili yalnızca iki kısıtlama vardır.

Birincisi, baş muhasebeci bu pozisyonları ticari bankalar, mikro kredi kuruluşları ve rehinci dükkanlarının yanı sıra Uzbekiston Pochtasi JSC'de birleştiremez. 5 .

Ve ikinci sınırlama, muhasebecinin kendisinin bu tür ek işleri üstlenmeyi reddetmesidir.

Sonuç olarak, 2687 sayılı Kuralların 41. paragrafının içeriğine ve tam zamanlı kasiyere sahip olmayan özel (bütçe dışı) kuruluşlardaki diğer yasal düzenleme normlarına göre, nakit işlemleri gerçekleştirme sorumluluklarının verilebileceğini not ediyoruz. Yukarıda belirtilen istisnalar dışında şefe veya diğer muhasebeciye. Bu sonuç, devletimizin ticari kuruluşlar için daha uygun ekonomik ve hukuki koşullar yaratma ve faaliyetlerine yönelik idari engelleri azaltma politikasıyla tamamen tutarlıdır. Sonuçta her mikro firma ve küçük işletme, kadrosunda bir kasiyer bulundurmayı göze alamaz.

* Denetçinin görüşü *

Güzelal ISLAMOVA, uzman "Norma Profi» : - Muhasebe mevzuatında baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarının birleştirilmesine ilişkin doğrudan bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Ancak bunların yokluğuna rağmen böyle bir birleşimin kanunun öngördüğü bazı prosedürlerin yerine getirilmesini imkansız hale getireceği unutulmamalıdır.

Dolayısıyla Muhasebede Belge ve Belge Akışına İlişkin Yönetmelikte (Adalet Bakanlığı tarafından 14 Ocak 2004 tarih ve 1297 sayı ile tescil edilmiştir) Muhasebe departmanı tarafından alınan birincil belgelerin zorunlu doğrulamaya tabi olduğu tespit edilmiştir - bunların yasallığı, eksiksizliği ve uygulamanın doğruluğu, ayrıntılar, bireysel göstergelerin mantıksal bağlantısı. Yanlış doldurulması halinde karar verilmesi için yöneticiye gönderilir.

Ve nakit belgeler, bunları kendisinin kontrol etmesi gereken baş muhasebeci tarafından hazırlanacağı için bu çekin anlamı kayboluyor.

Ayrıca her kuruluşun bir iç kontrol sistemine sahip olması gerekir. (NSAD No. 12, Adalet Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2007 tarih ve 1673 sayılı tescil edilmiştir).

Görevleri arasında muhasebe kayıtlarının, belge akışının doğruluğunun kontrol edilmesi ve ayrıca Nakit stoklarının yapılması, katı raporlama formları, menkul kıymetler ve envanter kalemleri.

Envanterin yürütülmesi için bir yönetmenin de dahil olduğu kalıcı komisyonlar oluşturulur. Baş Muhasebeci ve diğer uzmanlar.

Pozisyonu yönetici olan baş muhasebeci aynı anda çalışacaksa onun kontrolünde Kasiyer pozisyonu, bu, kuruluşun en likit varlıkları olan nakit üzerindeki iç kontrol seviyesini azaltacaktır. Bu aynı zamanda kanunla belirlenen bir dizi prosedürün, yani envanterin yürütülmesi prosedürünü de ihlal edecektir. Baş muhasebeci, uygulama kurallarına uyumu dikkatle izlemekle yükümlüdür..

Ayrıca, iç kontrol sisteminde bozulmaya yol açacak pozisyonların birleştirilmesinde, mali raporlamadaki hatalardan, varlıkların yanlış elden çıkarılmasından ve resmi pozisyonun kötüye kullanılmasından kuruluş başkanının sorumlu olacağı dikkate alınmalıdır.

Editörden: Artık baş muhasebeci ve kasiyer pozisyonlarını birleştirebilirsiniz. Ancak aynı zamanda hata ve suiistimal olasılığı da artıyor.

Dolayısıyla tasarrufun önemli olduğu mikro ve küçük işletmeler bunu yapacak. Kasiyer maaşlarından tasarruf etmeye ihtiyaç duymayan ve güvenilir bir iç kontrol sistemine sahip olmak isteyen büyük işletmelerin bu konumu korumaları daha iyidir - kanun bunu yasaklamamaktadır. Açıkçası, tedbir, devletin zorunlu bir şey (bu durumda bir kasiyerin varlığı) öngörmediği durumlarda özel sektör için koşulları serbestleştirmeyi amaçlıyor.

Yardım Masası'ndan konuyla ilgili cevaplar “Cevap Veriyoruz!”:

1 Merkez Bankası Yönetim Kurulu'nun 16 Mayıs 2015 tarih ve 12/17 sayılı Kararı ile onaylanmış, Adalet Bakanlığı tarafından 22 Haziran 2015 tarih ve 2687 sayı ile tescil edilmiştir (bundan sonra 2687 Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır).

2 “Diğer”, özellikle aşağıdaki mevzuat hükümleriyle belirlenir:

bir bütçe kuruluşunun baş muhasebecisine, fonlar ve maddi varlıklar için doğrudan mali sorumlulukla ilgili sorumluluklar verilemez; bankalardan ve diğer kuruluşlardan doğrudan fon alması yasaktır (22 Aralık 2010 tarih ve 2169 sayılı Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilen, Maliye Bakanlığı emriyle onaylanan bütçe kuruluşlarında muhasebeye ilişkin Talimatların 20. maddesi);

benzer sorumluluklar verilemezbaş Muhasebeci:

ticari banka (Merkez Bankası yönetim kurulu kararıyla onaylanan, 11 Temmuz 2008 tarihinde Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilen, Özbekistan Cumhuriyeti bankalarında muhasebe kayıtlarının tutulması ve muhasebe işlerinin düzenlenmesi prosedürüne ilişkin Talimatın 10. maddesi) 1834);

mikrokredi kuruluşu (bir mikrokredi kuruluşunun baş muhasebecisine ilişkin Yönetmeliğin 6. maddesi - 12 Ekim 2007 tarihinde Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilen, Merkez Bankası Kararı ile onaylanan, mikrokredi kuruluşlarında muhasebe kayıtlarının tutulmasına ilişkin Talimat'ın Ek No. 1'i) 1728);

nakit belgeleri imzalama hakkına sahip muhasebeciler ve diğer çalışanlar kasiyer görevlerini yerine getiremezler (Ağustos ayında Merkez Bankası tarafından onaylanan Özbek Posta ve Telekomünikasyon Ajansı'nın operasyonel posta işletmeleri tarafından nakit işlemlerinin yapılmasına ilişkin Kuralların 116. maddesinin üçüncü paragrafı) 19, 1999, Adalet Bakanlığı tarafından 1 Mart 2000, Sayı 904'te tescil edilmiştir).

3 18 Ekim 2012 tarih ve 297 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır.

4 Bu paragraf, İş Kanunu'nun 160. maddesine dayanmaktadır ve buradan şu şekilde çıkmaktadır:Pozisyonların birleştirilmesi için çalışanlara ödenecek ücret miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

5 Ticari bankalar, mikrokredi kuruluşları, rehinciler ve Uzbekiston Pochtasi JSC şüphesiz ticari (bütçe dışı) kuruluşlardır.

Sipariş hizmeti

Baş muhasebeci pozisyonunun kasiyer ile birleştirilmesi

Soru:İşletmede baş muhasebeci, kasiyerin görevlerini birleştirir. Kasiyer raporundaki belgeyi ve kasa defterinin açık sayfasını aynı kişi hazırlayıp doğruluğunu kontrol ettiğinde kasa defterinin tasarımında herhangi bir ihlal var mı?

Cevap: Sorunuzla ilgili olarak size aşağıdaki bilgileri veriyoruz:

Baş muhasebecinin iş sorumlulukları, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan Yöneticiler, Uzmanlar ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Yeterlilik Rehberinde tanımlanmaktadır. Yukarıdaki belge aynı zamanda aralığını da belirlemektedir. sıradan bir muhasebeci ve kasiyerin sorumlulukları.

Baş muhasebecinin, yöneticinin talebi üzerine diğer görevleri üstlenmesi gerektiği durumlarda, Sanat uyarınca. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60, 98, 151'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), bu tür görevler pozisyonların birleştirilmesi, yarı zamanlı çalışma, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın işi kesintiye uğratmadan değiştirilmesi yoluyla uygulanabilir. baş muhasebecinin. Kendisiyle yukarıda belirtilen ilişkiyi resmileştirmeden, bir çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen bir işi yapmasını talep etmek yasaktır.

Baş muhasebeci, asıl işiyle eş zamanlı olarak kasiyer pozisyonunun görevlerini yerine getiriyorsa veya asıl işinden serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getiriyorsa (bu durum iş sözleşmesine ek bir sözleşmeye kaydedilmelidir), geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonlarını birleştirmesi veya görevlerini yerine getirmesi için kendisine ek olarak ödeme yapılması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışmak için baş muhasebeci ile ikinci bir iş sözleşmesi de yapılabilir. Bu durumda, yalnızca ana işinizden boş zamanlarınızda ve haftada 20 saatten fazla olmamak üzere başka bir pozisyonda ek görevler yapabileceğinizi lütfen unutmayın. Yarı zamanlı çalışma, çalışılan süreye veya gerçekleştirilen iş görevlerinin hacmine bağlı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98, 152, 284, 285. maddeleri).

Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 4 Ekim 1993 tarih ve 18 sayılı Mektubu ile onaylanan Rusya Federasyonu'nda nakit işlem yapma prosedürünün 36. maddesine göre, küçük bir işletmenin personel tablosunun pozisyon sağlamaması durumunda Bir kasiyerin görevlendirilmesi durumunda baş muhasebeci, bu görevleri kuruluş başkanının emriyle birleştirme olanağına sahiptir.

Kasiyerle bir sorumluluk sözleşmesi yapılması gerektiğini lütfen unutmayın.

Dolayısıyla, kanuna uygun olarak pozisyonların birleşimi belgelenmişse, o zaman görüşümüze göre, söz konusu davada kasa defterinin hazırlanmasında herhangi bir ihlal yoktur.

U-Soft Şirketinin danışmanlık ve hukuk departmanı