Hemen hemen her pozisyon ve meslek, belirli güvenlik önlemlerine uyulmasını gerektirir. İşveren, çalışanlarına kurallar konusunda eğitim vermeyi taahhüt eder.

Bu amaçla çok sayıda talimat geliştirilmektedir. İş Kanunu, işverenin güvenlik kurallarının hazırlanması sürecine dahil edilmesi gerektiğini belirler. Ancak tüm şirketler bu tür önlemleri almadı.

Çoğu zaman, bir kuruluşta kullanılan talimatlar çok uzun zaman önce benimsendiği için geçersiz hale gelir.

İş güvenliği talimatı nedir?

Kurallar ayrıca iş yerlerine de asılabilir veya çalışanların doğrudan erişebildiği diğer yerlerde saklanabilir.

İşveren her çalışanın geçimini sağlamakla yükümlüdür. Tüm gereksinimlere çalışanlar tarafından uyulmalıdır. İtaat etmeyi reddetmek, iş disiplinine uymamak olarak değerlendirilecektir.

Talimat geliştirme prosedürü

Farklı endüstriler için farklı talimat türleri.

Çalışana ilişkin kanun, kişinin iş türüne ve mesleğine göre Çalışma Bakanlığı kararnamesi ile düzenlenen Metodolojik Tavsiyeler esas alınarak hazırlanır. Kurallar başkanın kararına göre hazırlanır.

Güvenlik önlemleri, işletmenin (makine üreticileri) işletme veya onarım belgelerinde açıklanan normların iş güvenliğine ilişkin endüstriler arası veya endüstri standardı talimatlarına (mevcut değilse, o zaman kurallara göre) dayanarak hazırlanır.

Ayrıca bireysel çalışma koşulları dikkate alınarak şirketin teknolojik faaliyetlerinde. Tüm kurallar belirli bir mesleğe veya faaliyete uygulanabilir olmalıdır.

Taslak aşamasında olan tüm talimatlar işveren tarafından incelenmeli ve şirketin tüm yapılarına gönderilmelidir. Daha sonra kurallar, bölüm başkanı (bölüm, yapı) tarafından oluşturulur, işgücünün korunması ile koordine edilir ve baş müdür tarafından onaylanır.

Geçici eylemlerin geliştirilmesi, üçüncü taraf veya restore edilmiş üretimi devreye almak için kullanılır.

Bireysel üretimde emniyeti ve güvenli operasyonları sürdürmek için kullanılırlar. Geçici talimat sanayi faaliyete geçinceye kadar geçerlidir.

Talimatları kabul etme ve onaylama prosedürü

Talimatları kim onaylıyor?

Oluşturulan tüm talimatlar, eğer kurulmuşsa sendikayla (veya başka bir yetkili temsilciyle) görüşülmelidir. Böyle bir daire veya temsilcinin bulunmaması halinde belge bu daire başkanlarının dairesine gider. İşgücü hizmetinin temsilcileri sürece katılır ve son versiyon, kuruluşun yöneticisi tarafından onaylanır.

İşgücü koruma uzmanına ek olarak, gerekirse eylem diğer taraflarla (teknoloji uzmanı vb.) koordine edilir.

Çalışan temsilci organının ana sayfanın sol üst köşesindeki sonucuna dayanarak bir yasa onaylandığında, belirtilen görüş dikkate alınmaz (genellikle tüm kapsamının korunması gereken kurallarda) iş koruma mühendisi ve yöneticinin kararları ile mühendisin sorumluluklarının kendisine verildiği kişi tarafından temsili organın sonucunu içeren ayrı bir belge vardır).

Eğer kanun bu şirketin temsilci organı ile kararlaştırıldıysa, bu onay ön sayfanın sol köşesinde dikkate alınır.

Nihai versiyon, şirket başkanı (örneğin, işveren - bireysel girişimci vb.) veya işgücünün korunmasından sorumlu yardımcısı (emre göre) tarafından imzalanır.

Onaylanan her talimata ayrı bir ad ve atama verilir (belirli bir organizasyon yapısına üyeliği belirleyen sayılar veya harfler olabilir).

İşgücü koruma talimatlarının revizyonu ve gereklilikleri

Her beş yılda bir gözden geçirin.

Çalışan koruma talimatlarının gözden geçirilmesi ve doğrulanması ayrı bir yapının başkanı tarafından sağlanır. Süreç en az beş yılda bir başlatılır.

Erken inceleme süreci gereklidir:

• kurallardaki ve standart sektördeki ve sektörler arası kararnamelerdeki değişiklikler nedeniyle;
• diğer çalışma koşullarında;
• ek ekipman tanıtırken;
• Kazalar ve acil durumlara ilişkin araştırmalar sonucunda.

Çalışma yerlerinin sertifikalandırılmasından sonra tüm kuralların sertifikasyon raporunda belirtilen önlemlere uygunluğu kontrol edilmelidir. Bu, çalışma koşullarını kontrol ettikten sonra tedbirlerin uygulanmasının şartlarından biridir. Talimatlarda belirtilen gereklilikler, faaliyet türü, nitelik ve meslek, eğitim ve yaş sınırlamalarına göre çalışana uygun olmalıdır (örneğin, gereklilikler çalışmama hakkının 18 yaşına kadar verilmediğini belirtiyorsa, o zaman bu gerekçelendirilmelidir).

Ayrıca talimatlar, çalışma yerlerinin belgelendirildiği yerde tanımlanan ve standart ve endüstriler arası listede yer almayan üretimin zararlı ve potansiyel olarak tehlikeli yönlerine ilişkin bilgileri açıklamalıdır.

Faktörlerin niteliklerini GOST'ta kontrol edebilirsiniz.

Şirketin talimatları, belirtilen tüm düzenleme standartlarını karşılamıyorsa, özellikle büyük miktarda gereksinim bekleniyorsa, acilen revize edilmemelidir. Sürece organize bir şekilde yaklaşılmalıdır. Revizyon hızlı bir şekilde yapılmaz, mevcut talimatların incelenmesi zaman ve doğruluk gerektirir.

Bu videodan ofis çalışanları için iş güvenliği talimatlarının nasıl doğru şekilde hazırlanacağını öğreneceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

İşverenin doğrudan sorumlulukları arasında, her çalışan için işletmede güvenli çalışma koşulları sağlayabilecek işgücü koruma belgelerinin oluşturulması ve onaylanması yer alır. Tüm kuruluşlar bunu bilmiyor.

İşgücünün korunmasına ilişkin belgelerin nasıl geliştirileceğini, mevcut talimatların nasıl değiştirileceğini ve yenilerinin nasıl onaylanacağını size anlatacağız.

İşletmede iş güvenliği talimatlarını kim geliştiriyor?

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si Tabii ki, işverene gerekli tüm belgeleri oluşturma yükümlülüğü "empoze edilmiştir".

Ayrıca işyerlerinin donanımını, çalışma programlarını ve şirket veya işletme çalışanlarının görevlerini yerine getirmelerini etkileyecek diğer önemli detayları dikkate alarak güvenli ve en iyi çalışma koşullarını yaratmalıdır.

Dokümantasyon geliştirirken, hazırlamak zorunludur kurallar ve gereksinimler kuruluşta çalışan uzmanların can ve sağlık güvenliğini sağlayacak. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir.

Bu makalenin ikinci bölümünde ise işgücünün korunmasına ilişkin talimatların ve diğer belgelerin geliştirilmesi gerektiği, hem tüzel kişiler hem de bireyler.

İşveren belgeleri bağımsız olarak geliştirebilir veya dahil edebilir iş güvenliği uzmanı. Bu elbette gerekli değil.

4 Ağustos 2014 tarihinde kabul edilen 524n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emrine göre, böyle bir profesyonelin sorumlulukları yalnızca işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesini değil, aynı zamanda:

1. Belirli bir işletmede çalışan işverenler veya çalışanların doğrudan amirleri ile işbirliği yapılması ve her çalışan için tüm çalışma koşullarının ayrı ayrı belirlenmesi.
2. İş güvenliği dokümantasyonunu korumak, değişiklik yapmak ve güncellemek.
3. Güvenlik kuralları, özel yöntem ve teknikler konusunda eğitilmesi gereken çalışanlara yönelik eğitim programlarının oluşturulmasında yöneticilere yardımcı olmak.

İş güvenliği talimatlarının geliştirilmesinden sorumlu bir kişinin atanması önemlidir, ilgili olanı yazılıp onaylanmalıdır. emir bu konuda.

Örnek:

bunu hatırla Her çalışan için talimatlar ayrı olmalıdır Uzmanların pozisyonları farklı olabileceği gibi, yapılan işin niteliği de farklı olabilir.

Bunu oluştururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi hükümlerini ve Çalışma Bakanlığı tarafından 13 Mayıs 2004 tarihinde kabul edilen “İşgücü korumasına ilişkin talimatların geliştirilmesine yönelik metodolojik tavsiyeler” hükümlerini dikkate almaları gerekir.

İşveren, işgücünün korunmasına ilişkin belgeleri kendisi hazırlamamış olsa bile, belgelerin onaylanması ve bunların yürütülmesine ilişkin talimatların kontrol edilmesi.

İş güvenliği talimatlarını geliştirme prosedürü - nasıl hazırlanır?

İşgücü koruma belgelerinin hazırlanması o kadar kolay değil. Önemli olan yukarıda bahsettiğimiz kural ve yönergelere uymaktır.

Öyleyse, talimat geliştirme prosedürünün ne olduğunu bulalım.

1. Bir belge için kapak tasarlama

Bildiğiniz bilgileri verdiğinizden emin olun. Kapak uygun değilse belge kabul edilmeyebilir.

Kapak şu şekilde:

2. Belge bölümlerinin ve kurallarının geliştirilmesi

Talimatların, çalışmadığı bazı önemli bölümleri içermesi gerektiğini bilmeye değer. Farklı talimat örneklerini kullanarak her bölümün neleri içermesi gerektiğine ve nasıl görünebileceğine bakalım:

1) Genel Uzatma gereksinimleri

Bu bölüm aşağıdaki gibi genel bilgiler sağlamalıdır:

1. Bu kurallara uymanın gerekliliği.
2. Çalışma ve dinlenme programı gereksinimleri.
3. Bu uzmanın işinin niteliği, kabul koşulları. Örneğin belirli bir pozisyonun hangi yaşta alınabileceğini, çalışanın sağlık durumunun ne olması gerektiğini ve uzmanın diğer önemli özelliklerini belirtebilirsiniz.
4. İşyeri ve ekipmanı.
5. Koruma amaçlı özel giysi veya ayakkabı verilmesine ilişkin standartlar.
6. Yapılan işin bu niteliğinden doğabilecek her türlü tehlikeli durum.
7. Öngörülemeyen koşullar durumunda yetkililerle ve yönetimle iletişime geçme prosedürü.
8. İlk yardım kuralları.
9. Patlama ve yangın güvenliği için gereklilikler.
10. Bu gerekliliklerin ihlali nedeniyle çalışanın sorumluluğu.

İşte bu bölümün “kasiyer” mesleği için iki örneği. Farklı şekillerde tasarlanabilirler:

2) Çalışmaya başlamadan önce işgücü gereksinimleri

Bu paragrafta, görevlerinizi yerine getirmeden önce işyerini nasıl hazırlamanız gerektiğini, ekipman ve diğer önemli ekipmanların nasıl kontrol edileceğini, hangi endüstriyel sanitasyon gereksinimlerinin karşılanması gerektiğini ve vardiyanın nasıl kabul edilip devredileceğini belirtmelisiniz.

Aynı talimatlara dayalı olarak bu bölümün tasarımına örnekler:

3) Çalışma sırasındaki işgücü gereksinimleri

Burada çalışanın işiyle ilgili tüm kuralları ve gereklilikleri dikkate almalısınız.

Örneğin:

1. Ekipman, ürün, mal vb. elleçleme kuralları.
2. Bir iş yerinin bakımı için koşullar.
3. Araç çalıştırma gereksinimleri.
4. Koruyucu ekipmanın kullanımına ilişkin kurallar.
5. İşlem sırasında sorun giderme ve hatalar için yöntemler.

Bu bölümün tasarımına dair pek çok örnek olabilir. Önemli olan, her uzmanın işinin doğasını dikkate almaktır.

Kasiyer operatörleri için böyle bir bölümün tasarımına ilişkin birkaç örnek:

4) Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri

Burada hangi durumların ortaya çıkabileceğini listelemeli, aynı zamanda bir şirket çalışanının bunlara karşı nasıl davranması gerektiğini, mağdurlara ilk yardımın nasıl yapılması gerektiğini de belirlemelisiniz.

Bu bölümün tasarımına örnekler:

5) İşin tamamlanmasının ardından işgücü gereksinimleri

Bu, talimatların son bölümüdür. Çalışma gününün nasıl sonlandırılacağını, vardiyanın başka bir çalışana nasıl devredileceğini, ekipmanın nasıl kapatılacağını, işyerinin nasıl toplanacağını ve diğer önemli nüansları gösterebilir.

Eğer gerekliyse diğer bölümleri ekleyebilirsiniz belgenin içine. Hiç kimse sizi bunu yapmaktan alıkoyamaz.

3. Belgenin son sayfasının tasarımı

Burada, yalnızca lider olarak imzanızı ve kuruluşun mührünü koyarak talimatları alıp imzalayamazsınız. Sayfa gereksinimlere uygun olarak tasarlanmalıdır.

Örnek ve Örnek:

1. Tüm talimat sayfaları numaralandırılmalıdır.
2. Yazarken giriş kelimeleri kullanmamak daha iyidir ve ifadelerin yanı sıra kısaltmalar.
3. Tamamlanan güvenlik talimatları bölüm başkanlarına teslim edilmelidir. Her çalışanı bu konuda bilgilendirecek şirketler.

Ayrıca, belgelerin çalışanların erişimine açık olması gerektiği dikkate alınmalı, kamuya açık bir yerde saklanması daha iyidir.

İşgücü koruma talimatlarının koordinasyonu ve onaylanması - belge ne zaman yürürlüğe giriyor?

Belge koordine edilmeli ve onaylanmalıdır özel komisyon Uygun çalışma koşullarının sürdürülmesinden sorumlu önemli uzmanları içerir.

Genellikle şu şekilde olur:

1. Eylem talimatlarını veya uygulamayı kontrol edecek bir komisyon toplanıyor.
2. Belgenin kendisi hatalara ve yazım hatalarına karşı kontrol edilir ve gerekirse değiştirilir.
3. Uzmanların işyerleri denetleniyor.
4. İnsanların çalışacakları ekipman ve makinelerin teşhisi yapılır.
5. Çalışanların tam zamanlı kadroları incelenerek belirli işleri yapmalarına izin verilip verilmeyeceği belirleniyor.
6. Üretimin kendisi zararlılık ve tehlike açısından kontrol edilir. Bu arada, bu göstergeleri talimatlarda belirtmek önemlidir, aksi takdirde uzmanlar belgedeki eksiklikleri tespit edecek ve yeniden yapmak zorunda kalacaklardır.
7. Kişisel koruyucu ekipmanlar ve işe yönelik özel kıyafetlerin mevcudiyeti dikkate alınır.
8. İşletmede çalışanların bu koruyucu ekipmanların kullanımı ve güvenlik önlemleri konusunda bilgilendirilip bilgilendirilmediği belirlendi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesine göre bir işletme atanabilir sendika örgütü, bu belgeleri koordine etmelidir.

Belgelerin kuruluş tarafından incelenme süresi en fazla 5 gün. İşveren daha sonra bu talimata ilişkin kararını sunmalıdır.

Daha sonra işletme başkanı ya belgeleri yeniden düzenleyerek sendika ile aynı görüşe varır ya da tarafların bu anlaşmazlıklarının belirtildiği bir protokol hazırlar.

Bundan sonra bile belge hâlâ kabul edilebilir ve onaylanabilir - ancak bu durumda sorunlar ortaya çıkabilir mahkemedeki anlaşmazlıklarİşveren ile sendika arasında.

Kabul edilip onaylandığında belge işaretlenmelidir. imzalar ve mühürler Denetimi yürüten ilgili uzmanlar.

Talimatın siparişle onaylandığını lütfen unutmayın. İşte bazı sipariş örnekleri:

İşgücü koruma talimatlarında değişiklikler

Onaylanmış belgeleri değiştirin kimsenin hakkı yok.

Belgedeki bir şeyi değiştirmek için bu konuyu bir iş koruma uzmanına emanet etmelisiniz, tekrar bir komisyon toplayın ve onlara yeni, değiştirilmiş bir belgeyi onay için gönderin.

Belge onaylanmadıysa işveren veya iş güvenliği görevlisi kolaylıkla değiştirebilir. o hazır olana kadar.

Daha sonra talimatların onay için komisyona veya sendikaya gönderilmesi gerekecek.

İşletmedeki iş güvenliği talimatlarını kontrol etme ve revize etme prosedürü

Talimatların “revizyonu” kavramı var. İşveren belgede hata bulursa, bunları derhal düzeltip komisyon almaya gerek yoktur. Yıllık iş ve aktivite planını önceden takip eder bu tür işlerle ilgili bir madde ekleyin ve zamanında yerine getirin.

OT belgelerinin gözden geçirilmesi gerektiğini unutmayın Her 3 yılda bir(tehlikeli ve zararlı işletmeler için) veya 5 yıl(herhangi bir şirket için). Talimatlarda tüm değişiklikler yapılmalıdır.

Bu son tarihten önce, belirli koşullar altında belgeleri planlanandan önce değiştirebilirsiniz:

1. Çalışma belgelerinin içeriğini etkileyen yeni yasa ve kanunlar yürürlüğe girmiştir.
2. Talimatların hazırlandığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geliştirilmesine veya maddelerine ilişkin metodolojik önerileri değiştiren kanunlar ve kanunlar yürürlüğe girmiştir.
3. İşletmedeki uzmanların çalışma koşulları değiştirildi.
4. Yeni ekipman, teknoloji tanıtıldı veya modernize edildi.
5. Yeni teknolojik süreçler uygulamaya konuldu.
6. Kaza veya acil durumların varlığı, iş nedeniyle ortaya çıkabilecek hastalıkların tespiti için kontrol yapıldı ve dokümantasyonda değişiklikler tespit edildi.

Bir kuruluşta veya işletmede iş güvenliği talimatlarını kimin geliştirdiği sorusu ilk bakışta çok basit görünebilir. Bu konuya daha az aşina olan kişiler mutlaka iş sağlığı ve güvenliği mühendislerinin bu görevi üstlenmesi gerektiğini düşünecektir. Bazı patronlar da sıklıkla aynı şekilde düşünüyor ve sorunun derinliğine inmeden işletmenin iş güvenliği mühendislerini iş güvenliği talimatları geliştirmeye zorluyor.

Ancak mevzuata dönerseniz ve işgücü korumasıyla ilgilenen uzmanlara verilen sorumlulukları dikkatlice incelerseniz, durum farklı olacaktır. Yasaya göre işveren, çalışanlara yönelik işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesini ve onaylanmasını sağlar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine göre açıktır. Makalede belirli bir pozisyona bağlantı yoktur. Doğal olarak, yönetici bunu kendisi yapmayacak, ancak astları arasında kimin iş güvenliği talimatlarını geliştireceğine karar verecektir.

Daha sonra, iş güvenliği talimatlarını kimin geliştirmesi gerektiğini anlamak için mühendislik ve teknik servis temsilcilerinin iş sorumluluklarını dikkatlice incelemelisiniz. İş güvenliği hizmetinin çalışmalarına ilişkin öneriler, işçiler için talimatlar geliştirildiğinde iş güvenliğinden sorumlu kişinin hangi işlemleri yapması gerektiğini belirtir. :

• Belge hazırlamanın gerekli olduğu kuruluş çalışanlarının meslek ve pozisyonlarının bir listesini yapın;
• İş güvenliği talimatlarının geliştirilmesinde bölüm başkanlarına yardım sağlayın.

Sonuç olarak, işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi yapısal birimlerin başkanlarına emanet edilmelidir. Bu, sorunun doğru çözümüdür. Atölye ustabaşı veya şantiye müdürü her gün kendisine atanan departmanı ziyaret eder ve işçilerin hangi koşullar altında görevlerini yerine getirdiğini diğerlerinden daha iyi bilir. Bir iş güvenliği mühendisi mesleğin tüm inceliklerini bilmeyebilir ve bir belge hazırlarken iş sürecinin önemli yönlerini dikkate almayabilir. Ve üretimde meydana gelebilecek tüm nüansları dikkate almalı ve çalışana doğru davranış konusunda öneriler hazırlamalıdır. Talimatların geliştirilmesinden sorumlu çalışanlar yöneticinin emriyle görevlendirilmelidir. Ek olarak, siparişte mesleklerin bir listesi ve işgücü koruma talimatlarının geliştirildiği zaman dilimi de belirtilmelidir.

Uygulamada uygulama

Bir vatandaş ilk kez işe başvururken böyle bir yol gösterici belgeyle karşılaşıyor. Aynı gün, yeni gelen kişiye güvenlik konularının tanıtıldığı bir giriş brifingi düzenlenir. Hem ilk hem de sonraki tüm brifingler, işçiler için işgücünün korunmasına ilişkin geliştirilen talimatlara uygun olarak gerçekleştirilir. Çalışanın aşina olduğu gerçeği belgelenmelidir. Bu, özel olarak belirlenmiş bir günlüğe veya tanıtım sayfasına kaydedilir. İşçinin kendisi bu kılavuzu okumakla kalmamalı, onu iyi bilmeli ve uygulamaya koymalıdır. İşyerinde, günlük kullanım için bu belgenin bir kopyasını bulundurması gerekmektedir ve bu kopya genellikle özel olarak tasarlanmış bir stand üzerinde erişilebilir bir yere yerleştirilir. İşletmenin başkanı, talimatları incelemek ve gerekliliklerine uygunluğu izlemek için koşullar yaratmakla yükümlüdür. Eğer işçi bunları yerine getirmiyorsa, emek görevlerini yerine getirmiyor sayılır. Bu durum işten çıkarılma için yeterli gerekçe olacaktır.

Talimat türleri

Personel alımı masasındaki tüm pozisyonlar için talimatlar geliştirilmelidir. İşi yürütme prosedürünü oluşturmak ve üretim sürecinin güvenliğini sağlamak için hazırlanırlar. Şunlardan oluşabilirler:

• Belirli faaliyet türleri için (örneğin kurulum veya kaynak yapma);
• Her meslek için;
• Birimin tamamı için çalışanların benzer işler yapması durumunda;
• Belirli bir işyeri için.

Her şirket, üretim sürecinin özelliklerini dikkate alarak işlerinde ne tür işgücü koruma talimatlarının uygulanacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Belgenin metni, ulusal öneme sahip işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemelerin gerekliliklerini ve kuruluşun iç standartlarını yansıtmalıdır.

İki ana talimat türü vardır:

1. Tipik. Bunlar endüstri ve endüstriler arası belgelerdir.
2. Bireysel. Belirli bir işletmenin veya bölümünün çalışanları için derlenirler.

Çalışanların bunları incelemeleri ve faaliyetlerinde gereksinimlerine sıkı sıkıya uymaları gerekmektedir.

Belge yapısı

Devlet işgücü koruma yetkilileri tarafından geliştirilen standart talimatlar beş ana bölümden oluşmaktadır. İşin farklı aşamalarında kurallar koyarlar:

• Genel güvenlik kuralları;
• Çalışmaya başlamadan önce yapılması gerekenler;
• Operasyonların ana bölümünde güvenlik;
• Süreç sonunda gereksinimlere uygunluk;
• Acil durumlarda yapılacak işlemler.

İşletmede geliştirilen dokümanda da aynı yapıya uyulmalıdır. Dokümanda yer alması gereken ve ayrı bir bölüm olarak vurgulanması gereken üretim özellikleri varsa talimatlara eklenebilir.

Kayıt prosedürü

İş güvenliği uzmanı, kayıt çalışmalarına başlarken belgeyi geliştiren bölüm yöneticilerine uyulması gereken temel gereklilikleri açıklamalıdır. Ayrıca talimatların onaylanması ve onaylanması prosedürünü de bilmeniz gerekir. Metindeki bilgileri sunarken açık ve öz olmasına dikkat etmelisiniz. Çalışanların sorularına hızlı bir şekilde cevap bulabilmeleri için bu gereklidir. Belgeyi onaylayan yöneticinin imzası ilk sayfada yer alır. Son sayfada sorumlu uzmanların onayı bulunmalıdır.

Ekonominin birçok sektöründe bireysel meslek ve pozisyonlara yönelik standart talimatlar hazırlanmıştır. Onlara dayanarak, belirli bir üretimin tüm nüanslarını dikkate alan bir belge hazırlayabilirsiniz. Ayrıca çeşitli operasyonel belgeleri de kullanabilirsiniz. Buna pasaportlar, ekipman ve cihazların güvenli kullanımına ilişkin kuralları içeren kullanım kılavuzları da dahildir. Teknik verilere ek olarak her zaman güvenlik kurallarına uygunlukla ilgili bilgiler içerir.

Onayların yürütülmesi

İşçilere yönelik talimatlar, işyerlerinin donatılması, üretim ekipmanlarının sağlığa zarar vermeden çalıştırılması ve mesleki yaralanmaların önlenmesiyle ilgilenen uzmanlarla ortaklaşa geliştirilmektedir. Teknoloji uzmanları, mühendisler ve işçi koruma uzmanları belgenin içeriğini kontrol eder ve son sayfaya imza atar.

Önemli! İşletmenin çalışanların en az% 50'sini birleştiren seçilmiş bir sendika örgütü varsa, talimatlar hazırlanırken onun görüşü dikkate alınmalıdır. Talimatları sendikayla koordine etme yükümlülüğü toplu sözleşme kabul edilirken yansıtılmalıdır.

Taslak belgeler bir ön yazı ekinde sendika komitesine gönderilmelidir. Sendikal örgütün cevabının da yazılı olması gerekmektedir. İşletmede sendika organı yoksa işçi konseyinin onayını almanız gerekir. İlgili tüm kişiler tarafından imzalandıktan sonra belge yönetici tarafından onaylanır. Bu amaçla işletme için sendika komitesi toplantı tutanaklarından bir alıntının eklendiği ayrı bir emir hazırlanır. Talimatların geçerlilik süresi, emrin verildiği tarihten itibaren başlar ve beş yıl sürer. Ekleme yapılması gerekiyorsa, kayıt prosedürü belgelerin ilk oluşturulmasıyla aynı olacaktır. Beş yıllık kullanımdan sonra belge aynı biçimde yeniden onaylanabilir. Meslekler ve güvenlik gereklilikleri değişmediğinden talimatlarda değişiklik yapılmasına gerek yoktur. Geliştirici bir geçerlilik uzatma sayfası hazırlar ve bunu orijinale ekler.

1.12. Tarafların iradesine bakılmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi)

1.13. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme prosedürü. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

1.14. İşten uzaklaştırma.

1.15. Mesai.

1.16. Toplu iş sözleşmesi.

1. Şirketin sosyal sorumluluğu (işverenin sorumlulukları)

1.18. İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü.

1.19. İşyerlerinin değerlendirilmesi.

1.20. İşyerinde staj yapma prosedürü.

2. Organizasyon

2.1. Giriş brifingi, içerik, prosedür.

2.2. İşyerinde ilk eğitim.

2.3. Periyodik brifing. Prosedür ve zamanlama.

2.4. Hedefli brifing, prosedür. İçerik.

2.5. Planlanmamış brifing. Prosedür ve zamanlama.

2.6. Üç aşamalı işgücü koruma kontrolü.

2.7. Kimler ray tesisatçısı olarak çalışabilir?

2.8. Bir pist yan hakemi çalışırken ne bilmeli?

2.9. Bir ray tesisatçısı çalışırken ne yapmalıdır?

2.10. Ray tesisatçısının işe başlamadan önce sorumlulukları.

2.11. İşin tamamlanmasından sonra ray tesisatçısının sorumlulukları.

2.12. Bir ray tesisatçısı için işgücü korumasına ilişkin iş tanımı.

1. Genel gereklilikler

2. Çalışmaya başlamadan önce ve çalışma sahasına gidiş-dönüş sırasında iş güvenliği gereklilikleri

3. Çalışma sırasında işçi koruma gereklilikleri

4. Acil durumlarda ve mağdurlara ilk yardım sağlanmasında iş güvenliği gereklilikleri

5. İşin tamamlanmasının ardından güvenlik gereklilikleri

2.13. Bilgi sistemi "İşçi yolda."

2. Genel hükümler

3. Yaralanmalar ve meslek hastalıkları

3.1. Endüstriyel yaralanmaların nedenleri.

3.2. İş kazası kavramı.

3.3. İşyerinde yaralanmaları önlemek için önlemler.

2. İşyerinde iş güvenliğini artırıcı tedbirlerin uygulanması.

3. Mesleki risk yönetim sisteminin uygulanması.

3.4. Endüstriyel yaralanmaları inceleme yöntemleri.

3.5. Üretimle bağlantılı kazaların sınıflandırılması.

3.6. Kazaların sonuçlarının ciddiyetine göre sınıflandırılması.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2005 tarihli Emri N 160 “Endüstriyel kazalarda sağlık hasarının ciddiyetinin belirlenmesi hakkında”

1. İş kazaları sağlık hasarının ciddiyetine göre ağır ve hafif olmak üzere 2 kategoriye ayrılır.

2. Bir endüstriyel kazada sağlık hasarının ciddiyetini belirleyen işaretler şunlardır:

3. Ciddi endüstriyel kazalar şunları içerir:

4. İş yerindeki küçük kazalar, bu Planın 3. paragrafında yer almayan hasarları içerir.

3.7. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Onların sınıflandırması.

3.8. Endüstriyel bir kazayı soruşturma prosedürü.

1. Kaza halinde işveren sorumludur.

2. Kaza bildirimi.

3. Kaza araştırma komisyonlarının oluşturulması.

4. Kaza araştırmalarının yürütülmesine ilişkin prosedür.

5. Kaza araştırma materyallerinin hazırlanmasına ilişkin prosedür.

6. Endüstriyel kazaların kaydedilmesi ve kayıt altına alınması prosedürü.

7. Kazaların soruşturulması, kaydedilmesi ve kayıt altına alınması konularındaki anlaşmazlıkların değerlendirilmesi.

3.9. Acil durumlardaki gereksinimler.

3.10. Aydınlatma.

3.11. Havalandırma, klima ve ısıtma.

3.12. Gürültü ve titreşim. Zararlı etkilerinden korunmaya yönelik önlemler.

3.13. Radyant enerji. Zararlı etkilerinden korunmak için önlemler.

3.14. Solunum ve görme organlarını zararlı üretim faktörlerinden koruyan kişisel koruyucu ekipmanlar.

3.15. Sinyal kıyafetleri, sinyal aksesuarları, bilgi ve iletişim ekipmanları.

3.16. Kişisel koruyucu ekipman gereksinimleri. Bunların verilmesi ve saklanması prosedürlerine ilişkin normlar.

3.17. Üretim, ofis ve ev binaları için işgücü koruma gereklilikleri.

3.18. 2012-2013 yılları için Uzak Doğu Demiryolundaki endüstriyel yaralanmaların analizi.

4. Elektrik güvenliği

4.1. Elektrik akımının insan vücudu üzerindeki etkisi.

4.2. Elektrik çarpmasının şiddetini etkileyen faktörler.

4.3. İnsanlara elektrik çarpması türleri.

4.4. Binaların elektriksel tehlike derecesine göre sınıflandırılması.

4.5. Elektrik çarpmasından dolayı insanların yaralanmasını önlemek için teknik önlemler.

4.6. Elektrik çarpmasına karşı kişisel korunma yolları ve sınıflandırılması.

4.7. Bir elektrik güvenlik izni grubu atama prosedürü.

4.8. Elektrikli alanlarda çalışırken güvenlik önlemleri.

4.9. Adım voltajı.

4.10. Mağduru elektrik akımının etkilerinden kurtarmak.

5. Yangın güvenliği

5.1. Yangın güvenliğinin ihlali sorumluluğu.

5.2. Yangın söndürme araçları ve yöntemleri.

Toz yangın söndürücüler

5.3. Yangın söndürücülerle çalışma prosedürü.

5.4. Ray tesisatçısı için yangın güvenliği önlemleri

5.4. Bir tren istasyonunda yangın tespit edilmesi üzerine bir çalışanın harekete geçmesi prosedürü.

5.6. Havai temas hatlarının yakınındaki yangınları söndürürken güvenlik önlemleri.

6. Güvenlik önlemleri ve önlemleri

6.1. İşe gidip gelirken ve istasyon çevresinde dolaşırken güvenlik önlemleri

6.2. İş yerine girerken güvenlik önlemleri

6.3. Bir pist yan hakemi işe başlamadan önce ne yapmalıdır?

6.4. Demiryolu raylarında güvenlik önlemleri.

6.5. Demiryolu raylarındayken ray tesisatçısı için neler yasaktır?

6.6. Kurulum araçlarına yönelik gereksinimler nelerdir?

6.7. Çalışma sırasında güvenlik önlemleri.

6.8. Yol çalışması sırasında işgücü koruma gereksinimleri

6.9. Yüksekte çalışırken güvenlik önlemleri

6.10. Kötü görüş koşullarında demiryolu raylarında çalışırken güvenlik önlemleri.

6.11. Demiryolu raylarında yabancı bir cisim tespit edildiğinde demiryolu çalışanlarının eylemleri.

6.12. Pillerle çalışırken TB.

6.13. Sıhhi tesisat aletleriyle çalışırken güvenlik önlemleri.

6.14. Yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında güvenlik önlemleri.

6.15. Köprüler, tüneller ve diğer yapay yapılarda çalışma sırasında işgücü koruma gereklilikleri.

6.16. Elde taşınan seyahat aletleriyle çalışırken mesleki güvenlik gereksinimleri.

6.17. Paletli makinelerle çalışırken işgücü koruma gereksinimleri.

6.18. Mobil enerji santralleri ve elektrikli aletlerle çalışırken iş güvenliği gereksinimleri.

6.19. Demiryolu raylarından ve makaslardan kar temizlerken iş güvenliği gereklilikleri.

6.20. Demiryolu raylarındaki bitki örtüsünü yok etmek için pestisitlerle çalışırken iş güvenliği gereklilikleri.

6.21. Üretim üssünde çalışma sırasında iş güvenliği gereksinimleri.

7. Tıbbi yardım

7.1. Elektrik çarpmasında ilk yardım.

7.2. Klinik ölüm için ilk tıbbi yardım.

7.3. Donma ve hipotermi için ilk yardım.

7.4. Karbon monoksit zehirlenmesinde (CO) ilk yardım.

7.5. Yanıklarda ilk yardım.

7.6. Gıda zehirlenmesinde ilk yardım.

7.7. Burkulma ve kırıklarda ilk yardım.

7.8. Boğulma kurbanına ilk yardım.

7.9. Bir kazada mağdurun taşınması.

1.18. İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü.

Bir işletmenin (kuruluşun) çalışanları için işgücü koruma talimatları, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 01.07 tarihli Kararı ile onaylanan “İşgücü korumasına ilişkin kuralların ve talimatların geliştirilmesi ve onaylanmasına ilişkin prosedürlere ilişkin Yönetmelik” uyarınca geliştirilmiştir. .93 No. 129, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 03/28/94 No. 27 Kararnamesi ile yapılan değişiklik ve eklemelerle birlikte

Talimatlar hem belirli mesleklerdeki çalışanlar hem de belirli iş türleri için geliştirilmiştir. Operasyonel ve diğer belgelerde belirtilen standart talimatlara ve güvenlik gerekliliklerine dayanarak üretim departmanlarının başkanları tarafından geliştirilirler. Kamu kuruluşlarından yetkili veya yetkili kişilerle anlaştıktan sonra işletme (kuruluş) başkanı tarafından onaylanır.

İşgücü koruma talimatları aşağıdaki bölümleri içermelidir:

Genel güvenlik gereksinimleri;

Çalışmaya başlamadan önce güvenlik gereksinimleri;

Operasyon sırasında güvenlik gereksinimleri;

Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri;

İşin tamamlanmasından sonra güvenlik gereksinimleri.

Talimatlar, Yönetmeliklere uygun olarak gerekli değişiklik ve eklemeler yapılarak en az 5 yılda bir (tehlikesi artan işler için en az 3 yılda bir) periyodik olarak revize edilmelidir.

İşletmenin çalışanlarına ve bölüm başkanlarına işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların sağlanması sorumluluğu işletme başkanına aittir. Bölüm başkanlarına (hizmetlere) talimatların verilmesi, işgücü koruma servisi tarafından talimatların verildiği dergiye kayıt edilerek gerçekleştirilmelidir.

Bir işletmenin departman (hizmet) başkanı, tüm mesleklerden işçiler ve bu departmanın (hizmet) her türlü işi için departmanda (hizmet) yürürlükte olan bir dizi talimatın yanı sıra, bu talimatlar işletme başkanı tarafından onaylanmıştır. Her şantiye yöneticisinin, bu şantiyede tüm meslekler ve iş türleri için çalışan işçilere yönelik bir dizi güncel talimatı olması gerekir.

Talimatlar, çalışanlara kişisel talimat kartına imza karşılığında verilebileceği gibi, iş yeri veya alanlara asılabilir veya çalışanların erişebileceği başka bir yerde saklanabilir. Talimatların yeri, erişilebilirlik ve bunlara aşina olma kolaylığı sağlama ihtiyacı dikkate alınarak bölüm başkanı (servis) tarafından belirlenir.

Bir çalışan için iş güvenliği talimatları mesleğine veya yapılan işin türüne göre geliştirilir. Talimatlar, ilgili departman başkanlarının sektörler arası standart talimatlarına dayanarak işverenin talimatına dayanarak geliştirilir. Talimatlar işletmenin başkanı tarafından onaylanır.

1.19. İşyerlerinin değerlendirilmesi.

14.03.2013 tarihli ve 14.03.2013 tarihli işyerlerinin çalışma şartlarına göre belgelendirilmesine ilişkin usuller hakkında Yönetmelik uyarınca; 97:

- işletmeye bir sertifikasyon komisyonu oluşturulmasına ilişkin bir emir verilir;

– tüm işlerin bir listesi derlenir;

– işyerlerinin zararlılık ve tehlike derecesine, yaralanma riskinin derecesine, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanmasına ve bu araçların etkinliğine göre değerlendirilmesi;

– sertifikasyon sonuçlarının kaydı (her 5 yılda bir).

İşyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin zorunlu belgelendirme gerekliliği İş Kanunu'nun 212. maddesi ile belirlenmiştir.

İŞYERLERİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE SERTİFİKASYONU- zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve işyerini iş güvenliğine ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler uygulamak amacıyla işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Sanat uyarınca. 209 Rusya Federasyonu İş Kanunu A. r. UT'ye göre m, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

A. r. UT'ye göre m, iş güvenliği ile ilgili iş organizasyonunun iş güvenliğine ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu doğrulamanın ayrılmaz bir parçasıdır.

İşyeri güvenlik ekipmanlarının fiili durumu şu şekilde değerlendirilir: Zararlılık ve tehlike derecesine göre; yaralanma güvenliği derecesi; çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanması ve bu araçların etkinliği. Kuruluşta bulunan tüm işyerleri belgelendirmeye tabidir. Aynı zamanda çalışanlar üzerindeki tüm etkiler değerlendirilmektedir. zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri .

Ana hedefler A. r. m.UT'ye göre:

işyerindeki zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin değerlendirilmesi;

planlama ve yürütme iş güvenliği tedbirleri mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak;

ağır işlerde çalışan ve zararlı ve tehlikeli maddelerle çalışan işçilere tazminat ödenmesinin gerekçesi;

doğrudan tehdit oluşturan bir atölyenin, tesisin, ekipmanın vb. faaliyetinin sona erdirilmesi (askıya alınması) konusunun değerlendirilmesi sağlık ve (veya) işçilerin hayatları;

iş güvenliğine ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlaliyle bağlantılı olarak suçlu yetkililere idari ve ekonomik yaptırımların (baskı önlemleri) uygulanması;

organizasyonda iş güvenliği ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesine hazırlık.

A. r. m.UT'ye göre kuruluşlar tarafından bağımsız olarak yürütülmektedir. İşveren bunun uygulanmasından ve sonuçlarından sorumludur ( Organizasyon başkanı ). Bir kuruluş, mevcut imkânları (laboratuvar vb.) kullanarak, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin ölçülmesine yönelik çalışmaları kendisi de yapabilir. Bunun mümkün olmaması halinde ölçümlere üçüncü taraf laboratuvarlar dahil edilir ancak bu durumda davet edilen laboratuvarın akredite olması gerekir.

Tarih A. r. m.UT'ye göre kuruluşların kendileri tarafından kurulur ( işletmeler ) çalışma koşullarındaki ve doğadaki değişikliklere göre, ancak son ölçüm tarihinden itibaren en az her 5 yılda bir. A. r.'nin zamanında ve kaliteli uygulanmasını sağlamak için. m.UT'ye göre, kuruluşun sertifikasyon komisyonunun kişisel kompozisyonunu (gerekirse atölye sertifikasyon komisyonlarının kompozisyonunu) belirleyen bir emir verilir; Belgelendirmeye ilişkin şartlar ve program oluşturulmakta, belgelendirme çalışmalarının etkin bir şekilde organize edilebilmesi için ilgili servislere talimatlar verilmektedir.

Sertifika komisyonu kuruluşun sertifikasyon sürecini yönetmesi; yasal ve düzenleyici çerçeveyi oluşturur ve çalışmalarını organize eder; belgelendirmenin her aşamasında işin kalitesini kontrol eder; işyerlerini sertifikalandırır ve bunların daha fazla kullanılmasına ilişkin kararlar alır; Zararlı ve tehlikeli işyerlerinde çalışan işçilere verilecek tazminatı belirler; kuruluşun iş güvenliğine ilişkin çalışmaların belgelendirilmesine hazır olması konusunda önerilerde bulunur; eğitim sisteminin sağlığını iyileştirmek ve iyileştirmek için öneriler geliştirir; gerekli ölçümleri gerçekleştirmek üzere üçüncü taraf akredite laboratuvarları dahil ederken taslak sözleşmeleri inceler ve onaylar; işyerlerinin tam bir listesini derler (ana ekipman işyerlerinin, yardımcı üretimin ve yöneticilerin ve uzmanların - mühendislerin işyerlerinin listesi).

Kuruluşun teknik yöneticisinin belgelendirme komisyonunun başkanı olarak atanması tavsiye edilir. Sertifikasyon komisyonu güvenlik hizmetinden uzmanları içerir. işçi organizasyonu ve ücretler, baş uzmanlar (baş enerji mühendisi, baş tamirci, teknoloji uzmanı vb.), atölye doktoru, yapısal bölümlerden uzmanlar, personel hizmetleri başkanları, sıhhi-endüstriyel laboratuvarlar, sendika komitesi temsilcileri (işçi kolektifi). Bir hijyen doktoru, her işyeri için zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesinin derlenmesinde tavsiyelerde bulunarak sertifikasyon sürecine katılabilir. Devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezleri kuruluşlara bu konuda yardımcı olabilir.

İşyerleri kuruluşun mevcut personel çizelgesi ve üretim yönetimi yapı şemasına, ayrıca kuruluşta yürürlükte olan çalışma standartlarına ve diğer standartlara (hizmet standartları, zaman standartları, personel standartları vb.) uygun olarak bir liste halinde oluşturulur. İşyerinin adı mesleğin veya pozisyonun adına göre atanır. Gereksinimleri karşılamaları gerekiyor tarife ve yeterlilik rehberi . Bu durumda kaç vardiya kullanıldığına bakılmaksızın her iş yeri için bir kayıt yapılır. Her işyeri için (veya doğası gereği yapılan işe benzer ve teknik spesifikasyonlara göre bir grup iş için) derlenmiş çalışma koşulları için işyeri sertifika kartı . Sertifikasyon komisyonu, kuruluştaki işyerlerinin tam listesine dayanarak, teknolojik sürecin özelliklerine, ekipmanın bileşimine, malzemelere ve ham maddelere dayalı olarak her işyerinde değerlendirilmesi gereken tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin bir listesini belirler. Kullanılan malzemeler.

Hijyen değerlendirmesi mevcut koşullar ve doğa iş gücü fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik faktörlerin aletli ölçümlerine dayanarak yapılır. A.r. m.UT'ye göre işyerinde mevcut tüm tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin yanı sıra işin ciddiyeti ve yoğunluğu da değerlendirmeye tabidir. Enstrümantal ölçümler ve değerlendirmeler protokollerde belgelenmiştir. İşçilerin zararlı (tehlikeli) bir üretim faktörüne maruz kalma süresi, zamanlama ölçümleri esas alınarak belirlenir. Çalışma ortamı faktörlerine ilişkin çalışmaların sonuçları, endüstriyel ekipman sınıflarının belirlendiği hijyenik standartlarla karşılaştırılır. R 2.2.2006-05 Yönergesinin hijyenik kriterlerine göre (işçiler üzerinde faaliyet gösteren üretim faktörünün hijyen standartlarından sapma derecesine bağlı olarak) TC'ler 4 sınıfa ayrılır: optimal, kabul edilebilir, zararlı ve tehlikeli.

Göstergelere göre araç sınıfının belirlenmesi en emek yoğun çalışmadır emeğin ciddiyeti Ve emek yoğunluğu . Fiziksel emeğin ciddiyetinin değerlendirilmesi, “Hijyenik Kriterler” de verilen tüm göstergeler dikkate alınarak gerçekleştirilir. Emek yoğunluğunun değerlendirilmesi, iş faaliyetinin ve yapısının analizine dayanır. Mesleki bağlılığa bakılmaksızın “Hijyen Kriterleri”nde listelenen 22 göstergenin tamamı dikkate alınmaktadır. Herhangi bir öğenin seçici olarak sayılmasına izin verilmez. emek yoğunluğunun genel bir değerlendirmesi için bireysel göstergeler.

TPM'nin (işyerinde yaralanma güvenliği) değerlendirilmesinin ana amaçları şunlardır: üretim ekipmanı; demirbaşlar ve aletler; tesisler eğitim Ve Bilgilendirme . TRM değerlendirilmeden önce teminata ilişkin düzenleyici belgelerin mevcudiyeti ve doğruluğu kontrol edilir. iş güvenliği . TRM değerlendirmesi, üretim ekipmanlarının, demirbaşların ve araçların yanı sıra eğitim ve öğretim araçlarının düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğunun kontrol edilmesiyle gerçekleştirilir. Bu durumda varlığını dikkate almak gerekir. güvenlik sertifikaları (yerleşik örnek) üretim ekipmanı için.

TRM değerlendirmesi yayınlandı protokol, şunu belirtir:

TRM değerlendirmesinin sonuçlarına göre protokolde kısa sonuçlar verilmektedir. Değerlendirilen işyerinin norm, kural ve standartların hangi noktalarına uymadığı belirtilir. Değerlendirmeyi yapan kişilerin pozisyonları, soyadları, adları ve soyadları kayıt altına alınmalıdır. Bu kişiler protokole imza atarlar. TPM değerlendirme sonuçlarının kısa sonuçları da TPM işyeri sertifikasyon kartında yer almaktadır. Ayrı olarak, yaralanma güvenliği için UT sınıflandırmasına uygun olarak TRM değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, Tehlike Sınıfı veya işyerinin güvenlik gerekliliklerine tam uyumu hakkında bir sonuca varılır.

Çalışan güvenliği kişisel koruyucu ekipman (KKD), çalışanlara ücretsiz olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer KKD verilmesi için fiilen verilen fonların standart endüstri standartlarıyla karşılaştırılmasıyla oluşturulur. Aynı zamanda bunların etkinliği ve UT'nin gerçek durumuna uygunluğu da değerlendirilir. KKD'nin kalitesi ve etkinliği uygunluk sertifikalarıyla doğrulanmalıdır. Değerlendirme sonuçları işyeri belgelendirme kartının 070. satırına girilir.

Genel Değerlendirmeİşyerindeki gerçek güvenlik durumu, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin, işyerlerinin yaralanma güvenliğinin ve kişisel koruyucu ekipmanların mevcudiyetinin değerlendirilmesinin sonuçları dikkate alınarak belirlenir. İşyerinde zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin yokluğunda, gerçek değerleri optimal veya izin verilen değerlere (sınıf 1 ve 2) karşılık geliyorsa, ayrıca yaralanma güvenliği ve kişisel koruyucu ekipman sağlanması gereklilikleri varsa karşılandığı takdirde işyerindeki çalışma koşullarının mevzuat gerekliliklerine uygun olduğu kabul edilir. İşyeri tanındı sertifikalı.

İşyerindeki zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin belirlenen standartları aşması veya yaralanma güvenliği düzeyinin ve kişisel koruyucu ekipman temininin standartlara uygun olmaması durumunda, güvenlik düzenlemeleri zararlı kabul edilir ve (veya ) tehlikeli. İşyerinin sınıf 3 (zararlı) olarak sınıflandırılması halinde işyeri tanınır. şartlı sertifikalı ilgili zarar sınıfını ve derecesini gösterir (yaralanma güvenliği için 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 ve ayrıca 3.0). Kuruluştaki güvenlik standartlarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik eylem planında, şartlı belgeli işyerlerinin iş güvenliğine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelere uygun hale getirilmesi yönünde önerilerde bulunulmakta olup, kuruluşta iş güvenliği çalışmalarının belgelendirilmesinde şartlı belgeli işyerleri sertifikalı sayılmaz.

Bir işyerinin sınıf 4 (tehlikeli) olarak sınıflandırılması durumunda işyeri tanınır. sertifikasız. Yeniden donatılması veya ortadan kaldırılması gerekiyor.

İşyerleri, üretim ekipmanlarının değiştirilmesi, teknolojik süreçteki değişiklikler, yeniden yapılanma sonrasında zorunlu yeniden sertifikalandırmaya tabidir. toplu koruyucu ekipman vb. ve hükümet yetkililerinin talebi üzerine çalışma koşullarının incelenmesi A.r sırasında ihlaller tespit edilirse. UT'ye göre m.

Kuruluşun sertifikasyon komisyonunun çalışmalarının sonuçları A.R. protokolüne girilir. UT'ye göre m. Sertifikasyon komisyonu, kuruluştaki yaşam kalitesini iyileştirmek ve iyileştirmek için (kuruluşun bölümlerinden ve bireysel çalışanlardan alınan teklifleri dikkate alarak) bir eylem planı geliştirir. Plan, belgelendirme komisyonu başkanı tarafından imzalanır ve iş güvenliği ortak komitesi (komisyon) ile mutabakata varıldıktan sonra, sendikalar kuruluş başkanı tarafından onaylanır ve toplu sözleşmeye dahil edilir.

Kuruluşun başkanı, yapılan işi değerlendirdiği ve sonuçlarını onayladığı bir emir yayınlar. A. r.'nin sonuçları hakkında bilgi. UT'ye göre m, kuruluş çalışanlarının dikkatine sunulur. Sertifika belgeleri kesinlikle sorumlu materyaller olarak kabul edilir ve kuruluş tarafından 45 yıl süreyle saklanmalıdır. Sertifikasyon sonuçları, kuruluş, ilçe, şehir, bölge, cumhuriyet düzeyinde mevcut yönetim sistemlerinin veri bankasının oluşturulmasının temelini oluşturur.

• Borçlu-hesap sahibinin yükümlülükleri, 1.-3. öncelikteki alacaklıların taleplerine göre banka tarafından yerine getirilmeye tabi midir?
• LLC'nin başkanı Sanat uyarınca mahkum edildi. 173.1. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu. Bu yöneticinin yaptığı anlaşmaların sonuçları nelerdir?
• Belirli bir meslekte çalışmak üzere patent sahibi yarı zamanlı bir yabancıyı işe almanın özellikleri nelerdir?
• Erişim kontrolü düzenlemelerinin kurumun onayına ihtiyacı var mı?
• Devlet Bütçe Kurumunun, kullanımları teknik düzenlemelerle sağlanmadığı takdirde, kamu hizmetlerinin sağlanmasına yönelik diğer hizmetleri satın alma hakkı var mıdır?

Soru

Kuruluşun seçilmiş bir birincil sendika örgütü organı yoktur; kuruluşun çalışanları arasında bireysel çalışanlara yerel düzenlemeleri koordine etme yetkisi veren bir toplu sözleşme veya başka anlaşmalar yapılmamıştır. Ancak Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya yetkilendirilen başka bir organın görüşünü dikkate alarak, çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların geliştirilmesini ve onaylanmasını sağlamakla yükümlüdür. çalışanlar, yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde belirlenen şekilde. Kuruluştaki mevcut durum göz önüne alındığında iş güvenliği talimatları herkesle mutabakata varılmalı mı? Bir sendika organının yokluğunda örgütün işgücünü koruma talimatları üzerinde kiminle ve hangi sırayla anlaşmaya varılmalıdır?

Cevap

İş güvenliği talimatları, varsa sendika (işçilerin diğer yetkili temsilcisi) ile mutabakata varılır. Kuruluşta sendika veya yetkili çalışan temsilcisi bulunmaması durumunda iş güvenliği talimatları, iş güvenliği hizmeti uzmanlarının katılımıyla ilgili yapısal birim başkanları tarafından geliştirilir ve kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Personel Sistemi” materyallerinde verilmiştir. .

« Düzenlemeler

İşgücü koruma talimatlarının içeriğine ilişkin geliştirme prosedürünü ve gereklilikleri hangi belge düzenler?

İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü ile bunların içeriğine ilişkin gereklilikler onaylanarak düzenlenir.

Talimat türleri

Ne tür işgücü koruma talimatları mevcuttur?

İş güvenliği talimatları hem belirli mesleklerdeki (pozisyonlardaki) çalışanlar hem de belirli iş türleri için geliştirilebilir.

Çalışanlara yönelik talimatlar, endüstriler arası veya endüstri standardı talimatlar temelinde ve yokluğunda - işgücünün korunmasına ilişkin endüstriler arası veya endüstri kuralları, ekipman üreticisinin teknik belgelerinde belirtilen güvenlik gereklilikleri temelinde geliştirilir. Belirli bir işverenin özel çalışma koşulları dikkate alınarak. Bu tür gereklilikler, tarafından onaylanan Metodolojik Tavsiyelerin paragraflarında belirtilmiştir.

Talimatların geliştirilmesi

İş güvenliği talimatları nasıl geliştirilir?

Çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi, işverenin emri ve talimatların geliştirildiği mesleklerin (pozisyonların) ve iş türlerinin bir listesi temelinde gerçekleştirilir. Mesleklerin (pozisyonların) listesi kuruluşun personel tablosuna göre belirlenir. Talimatlar şunları belirtmelidir:

• ekipmanın güvenli çalışması için gereklilikler;
• teknolojik süreçlerin güvenli bir şekilde yürütülmesi ve çalışma koşullarının genel sorunları için gereklilikler;
• güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri ile bunların uygulanma sırası.

Yeni işletmeye alınan ve yeniden inşa edilen üretim tesisleri için işgücünün korunmasına ilişkin geçici talimatların geliştirilmesine izin verilmektedir.

Talimatları geliştirirken, iş güvenliğine ilişkin standart endüstri veya sektörler arası talimatları temel olarak kullanın. Standart sektörler arası talimatlar Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanır ve sektörel talimatlar ilgili federal yürütme organı () tarafından onaylanır.

Örneğin, bir işveren, forklift sürücüleri için iş güvenliği talimatlarını geliştirirken, 17 Mart 2000 tarihinde Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan standart talimatları ve bilgisayarda çalışan çalışanlar için onaylanmış standart talimatları kullanabilir.

Standart talimatların yokluğunda, endüstriler arası veya sektörel işgücü koruma kurallarını, ekipman üreticilerinin operasyonel ve onarım belgelerinde ve teknolojik belgelerde belirtilen güvenlik gerekliliklerini kullanın.

Çalışanlara yönelik iş güvenliği talimatları, iş güvenliği hizmeti uzmanlarının katılımıyla ilgili yapısal birimlerin başkanları tarafından geliştirilir ve (varsa) sendika ile mutabakata varıldıktan sonra kuruluş başkanı tarafından onaylanır*.

Pratikten gelen soru: Departman için iş güvenliği talimatları geliştirmek mümkün müdür?

Mevcut mevzuat bu tür talimatların geliştirilmesi olasılığını sağlamamaktadır.

Genel olarak, iş güvenliği talimatları, listesi kuruluş tarafından onaylanan çalışan pozisyonlarına veya yapılan iş türlerine göre geliştirilir (Onaylı Metodolojik Öneriler).

Bunlar, kuruluşun ilgili yapısal bölümlerinin başkanları tarafından, işgücünün korunmasına ilişkin sektörler arası veya endüstri standardı talimatlar (Tavsiyeler, onaylanmıştır) temelinde geliştirilir.

Mevzuat, işgücünün korunmasına ilişkin talimatların departman tarafından geliştirilmesini sağlamadığından, işverenlerin bu tür talimatları bağımsız olarak benimsemeleri önerilmez.

İşgücü koruma talimatı hangi bölümlerden oluşur?

Genel bir kural olarak, iş güvenliği talimatları herhangi bir biçimde düzenlenir ve en azından aşağıdaki bölümleri içerir:

1. Genel işgücü koruma gereksinimleri.
2. Çalışmaya başlamadan önce iş güvenliği gereksinimleri.
3. Çalışma sırasında işgücü koruma gereksinimleri.
4. Acil durumlarda iş güvenliği gereksinimleri.
5. İşin tamamlanmasının ardından işgücü koruma gereksinimleri.

Bu tür kurallar paragraflarda belirlenir