Bilimsel çalışma için kurumun müdür yardımcısının (başkanın) iş sorumlulukları. Müdür yardımcısının görev tanımı Kuruluşun müdür yardımcısının görev tanımı

1. Eğitim çalışmaları müdür yardımcısının görev tanımı

   Talimatlar

   20___ RESMİ TALİMATLAR milletvekili yönetmenler İle eğitici iş Gerçek resmi talimatlar... değiştirmeler üzerine geliştirildi) İle eğitim sürecini organize etme sorunları ve bilimsel olarak-metodolojik karşılık...

2. İş Tanımı No. Eğitim Çalışmalarından Sorumlu Müdür Yardımcısı. Genel Hükümler

   Talimatlar

   ... RESMİ TALİMATLAR № Milletvekili yönetmenler İle eğitici iş. Genel Hükümler. 1.1. Gerçek resmi talimatlar gelişmiş... ve geçici sakatlık milletvekili yönetmenler okullar İle metodolojik iş sorumlulukları olabilir...

3. Teknik Konulardan Sorumlu Müdür Yardımcısının Görev Tanımı I. Genel hükümler Tam görev unvanı: Teknik Konulardan Sorumlu Müdür Yardımcısı

   Talimatlar

   ... RESMİ TALİMATLAR MİLLETVEKİLİ YÖNETMENLER İLE TEKNİK KONULAR I. Genel hükümler Tam iş unvanı: Milletvekili yönetmenler İle ... Milletvekili yönetmenler İle teknik sorunlar şunlardan sorumludur: Gecikme ve yetersizlik için iş ...

4. Bilimsel ve metodolojik çalışma için bir eğitim kurumunun müdür yardımcısının görev tanımı

   Talimatlar

   ... » _________ 20__ RESMİ TALİMATLAR milletvekili yönetmenler Eğitim kurumu İle bilimsel olarak-metodolojik iş 1. Genel hükümler 1.1. Milletvekili yönetmenler Eğitim kurumu İle bilimsel olarak-metodolojik iş kategorisine aittir...

5. Okul müdür yardımcısının görev tanımı

   Talimatlar

   İş unvanı talimatlar milletvekili yönetmenler okullar (bilgi ve iletişim teknolojileri) 1. Genel hükümler Milletvekili yönetmenler(bilgi... iletişim İle pozisyonlar Milletvekili yönetmenler(bilgi ve iletişim teknolojileri): İşler V...

Siteye eklendi:

Bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu okul müdür yardımcısının görev tanımı[eğitim kuruluşunun adı]

Bu iş tanımı, 29 Aralık 2012 tarihli N 273-FZ “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında” Federal Kanunun, Birleşik Yeterlilik Rehberinin “Eğitim Çalışanlarının Pozisyonlarının Nitelik Özellikleri” bölümü hükümlerine uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır. Yönetici, Uzman ve Çalışan Kadroları onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2010 N 761n sayılı emri ve çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemeler.

1. Genel Hükümler

1.1. Okulun bilimsel ve metodolojik çalışma müdür yardımcısı, yöneticiler kategorisine aittir ve doğrudan [birinci amir pozisyonunun adı]'na bağlıdır.

1.2. “Devlet ve Belediye Yönetimi”, “Yönetim”, “İnsan Kaynakları Yönetimi” eğitim alanlarında yüksek mesleki eğitime sahip olan ve öğretmenlik veya yöneticilik pozisyonlarında en az 5 yıl iş tecrübesine sahip veya yüksek öğrenim diplomasına sahip olan kişi, bilimsel ve metodolojik çalışma okulunun müdür yardımcısı pozisyonuna atanır, devlet ve belediye idaresi, yönetim ve ekonomi alanında mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim ve öğretim veya yönetim pozisyonlarında en az 5 yıllık iş deneyimi.

1.3. Sanat gereklerine uygun olarak bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu okul müdür yardımcılığı pozisyonu için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 351.1'i, sabıka kaydı olmayan veya olmayan, cezai kovuşturmaya tabi olmayan veya cezai kovuşturmaya maruz kalmayan bir kişi (hakkında cezai kovuşturma yapılan kişi hariç) atanır. kişinin hayatına ve sağlığına, özgürlüğüne, şeref ve haysiyetine karşı işlenen suçlar (psikiyatri hastanesine yasadışı olarak yatırılma, iftira ve hakaret hariç), kişinin cinsel bütünlüğü ve cinsel özgürlüğüne karşı, aile ve küçüklere, kamu sağlığına ve genel ahlaka, anayasal düzenin ve devlet güvenliğinin temellerine ve ayrıca kamu güvenliğine aykırıdır.

1.4. Bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu okul müdür yardımcısı şunları bilmelidir:

Rusya Federasyonu eğitim sisteminin geliştirilmesi için öncelikli yönler;

Rusya Federasyonu Anayasası;

Eğitim faaliyetlerini düzenleyen kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;

Çocuk Haklarına Dair Sözleşme;

Pedagoji;

Modern psikolojik ve pedagojik bilim ve uygulamanın başarıları;

Psikoloji;

Fizyolojinin temelleri, hijyen;

Eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri;

Üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler;

İkna yöntemleri, kişinin konumunu tartışmak, farklı yaşlardaki öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar), ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak;

Çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümüne yönelik teknolojiler;

Metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri;

İktisadın temelleri, sosyoloji;

Bir eğitim kuruluşunun mali ve ekonomik faaliyetlerini organize etme yöntemleri;

Eğitim kurumlarının ve eğitim otoritelerinin çeşitli düzeylerdeki faaliyetlerinin düzenlenmesi açısından medeni, idari, çalışma, bütçe, vergi mevzuatı;

Yönetimin temelleri, personel yönetimi;

Proje Yönetiminin Temelleri;

Bir eğitim kuruluşunun iç işgücü düzenlemeleri;

İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemeleri;

- [diğer bilgiler].

1.5. Bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu okul müdür yardımcısının ana faaliyet alanları şunlardır:

Okulda metodolojik, araştırma ve yenilik çalışmalarının organizasyonu, bu sürecin geliştirilmesinin yönetimi ve kontrolü;

Öğretim kadrosunun metodolojik yönetimi;

Ofis sisteminin iyileştirilmesi;

Öğretmenlerin mesleki eğitimi.

1.6. Okulun bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu müdür yardımcısı bu göreve atanır ve [müdürün pozisyonunun adı] emriyle görevden alınır.

2. İş sorumlulukları

Okulun bilimsel ve metodolojik çalışma müdür yardımcısına aşağıdaki iş sorumlulukları verilmiştir:

2.1. Bir eğitim kuruluşunun metodolojik, araştırma, deneysel ve yenilikçi faaliyetlerinin mevcut ve uzun vadeli planlamasının organizasyonu.

2.2. Eğitim sürecinde ileri pedagojik deneyimin incelenmesi, genelleştirilmesi ve uygulanmasına ilişkin çalışmaların yönetimi.

2.3. Pedagojik eğitim kuruluşlarına ve lisansüstü okula pedagojik profilde kabul edilecek adayların seçimine ilişkin çalışmanın organizasyonu.

2.4. Öğretmenler için metodolojik önerilerin geliştirilmesinin koordinasyonu.

2.5. Müfredat ve programların uygulanması için öğretmenlerin ve diğer öğretim personelinin çalışmalarının koordinasyonu.

2.6. Deney alanlarındaki öğretim konularının kalite kontrolü.

2.7. "Yılın Öğretmeni" yarışmasının organizasyonu.

2.8. Öğretmenler için metodolojik önerilerin geliştirilmesinin koordinasyonu.

2.9. Söz konusu kulüplerin çalışma kalitesinin sistematik takibinin yapılması.

2.10. Konu olimpiyatlarının organizasyonu ve düzenlenmesi.

2.11. Genç uzmanlar ve yeni işe alınan öğretmenlerle çalışmanın organizasyonu.

2.12. Okul öğretim personeli tarafından yürütülen derslere ve diğer türdeki eğitim oturumlarına katılmak (haftada en az 5 ders), bunların biçim ve içeriğini analiz etmek, analiz sonuçlarını öğretmenlerin dikkatine sunmak.

2.13. Yenilikçi program ve teknolojilerde uzmanlaşma ve geliştirme konusunda öğretim elemanlarına yardım sağlamak ve kendi kendine eğitim konularında çalışmak.

2.14. Öğretim elemanlarının seçimi ve yerleştirilmesine katılım.

2.15. Öğretmenlerin ileri eğitim ve mesleki gelişiminin organizasyonu.

2.16. Öğretmenlik ve diğer çalışanların hazırlanmasında ve sertifikalandırılmasında görev almak.

2.17. Okulun metodolojik konseyinin çalışmalarına katılım.

2.18. Yaratıcı öğretmen gruplarının çalışmalarını düzenlemek, çeşitli deneysel ve araştırma çalışmalarını koordine etmek, eğitim organizasyonunun yeteneklerini dikkate almak.

2.19. Öğrencilerin ve öğretmenlerin araştırma çalışmalarını organize etmek için üniversitelerden öğretim elemanlarının çekilmesi.

2.20. Dersliklerin, atölyelerin, spor salonlarının sertifikasyonunun organizasyonu, bunların modern ekipmanlarla, görsel yardımcılarla ve teknik öğretim yardımcılarıyla donatılması, muhasebesi ve bakımı.

2.21. Kütüphanenin bilimsel, metodolojik ve kurgu literatür, dergi ve gazetelerle doldurulması.

2.22. Okul müdürü ve yükseköğretim yetkililerinden gelen talimatların öğretmenlere ve diğer çalışanlara zamanında ve doğru şekilde iletilmesi, uygulanmasının izlenmesi.

2.23. Metodolojik çalışma konularında öğretmenlerin, öğrencilerin ve ebeveynlerinin sorgulanması.

2.24. Metodolojik, araştırma, deneysel ve yenilikçi faaliyetler konularında bir veri bankasının oluşturulması.

2.25. [Diğer iş sorumlulukları].

3. Haklar

Okulun bilimsel ve metodolojik çalışma müdür yardımcısı şu haklara sahiptir:

3.1. Aşağıdakiler dahil, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan tüm sosyal garantiler:

Yıllık temel uzatılmış ücretli izin için;

Yaşam alanları, ısınma ve aydınlatma giderleri için tazminat sağlamak [kırsal yerleşimlerde, işçi yerleşimlerinde (kent tipi yerleşimlerde) yaşayan ve çalışanlar için];

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sağlığın zarar görmesi durumunda tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon için ek masrafların ödenmesi.

3.2. Faaliyetleriyle ilgili taslak yönetim kararları hakkında bilgi edinin.

3.3. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili işin iyileştirilmesine yönelik önerileri yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunun.

3.4. Yetkinliğiniz dahilindeki belgeleri imzalayın ve onaylayın.

3.5. Okulun yapısal hizmetlerinin yöneticileriyle etkileşime geçin, görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri edinin.

3.6. Yetki alanına giren konularda kuruluşlarla yazışmaları yürütmek.

3.7. Yönetimin, görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep edin.

3.8. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.

3.9. [Sağlanan diğer haklar çalışma mevzuatı Rusya Federasyonu].

4. Sorumluluk

Bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu okul müdür yardımcısı aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Bir eğitim organizasyonunun Şartının ihlali nedeniyle.

4.2. Bu talimatta belirtilen görevlerin Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

4.3. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

4.4. İşverene maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

Görev tanımı [belgenin adı, numarası ve tarihi]'ne uygun olarak geliştirilmiştir.

İK departmanı başkanı

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Kabul:

[iş unvanı]

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Talimatları okudum:

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Bilim Direktör Yardımcısının görev tanımları

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bilimsel çalışma yapan bir kurumun (kuruluşun) müdür yardımcısı (başkanı) (bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır) yönetici olarak sınıflandırılır.
1.2. Bu iş tanımı, Çalışanın uzmanlık alanında ve doğrudan "________________" işyerinde (bundan sonra İşveren olarak anılacaktır) iş yaparken işlevsel sorumluluklarını, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.
1.3. Çalışan, İşverenin emriyle yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü şekilde bir göreve atanır ve görevden alınır.
1.4. Çalışan doğrudan ______________'ye rapor verir.
1.5. Çalışan şunları bilmelidir:
- ekonomi, bilim ve teknolojinin ilgili sektörünün gelişim yönlerini belirleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler;
- kurumun (organizasyonun) faaliyet alanları, profili ve uzmanlığı;
- kurumun (kuruluşun) faaliyetleriyle ilgili yüksek makamların kararları, emirleri, emirleri ve diğer rehberlik materyalleri;
- kurumun (organizasyonun) faaliyet alanında yerli ve yabancı bilim ve teknolojinin başarıları;
- Araştırma yürütmenin bilimsel yöntemleri, teknik gelişmeler ve bunların deneysel doğrulaması; diğer kurumlar (kuruluşlar) tarafından ilgili sorunlara ilişkin yürütülen araştırma ve geliştirme sonuçları;
- bilimsel araştırma ve geliştirmeyi planlama ve finanse etme yöntemleri;
- mevcut ücretlendirme sistemleri ve maddi teşvik biçimleri;
- anlaşma ve sözleşmelerin yapılması ve yürütülmesi prosedürü;
- ekonomi, emeğin organizasyonu, üretim ve yönetim;
- mevcut yasama organı;
- işgücünün korunması, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve düzenlemeleri.
1.6. Kalite gereksinimleri. Akademik Doktor derecesine (Bilim Adayı) sahipseniz, uzmanlık alanında en az 5 yıl daha yüksek mesleki eğitim ve iş deneyimi - bilimsel ve pedagojik çalışmalarda en az 3 yıl deneyim.
1.7. Faaliyetlerinde Çalışana aşağıdakiler rehberlik eder:
- yapılan çalışmalara ilişkin düzenlemeler ve metodolojik materyaller;
- İç işgücü düzenlemeleri;
- İşverenin ve acil amirin emirleri ve talimatları;
- bu iş tanımı;
- işgücü koruması, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları.
1.8. Çalışanın yokluğunda görevleri: ________ tarafından yerine getirilir.
(iş unvanı)

1.9. Çalışan şuna tabidir: ______________________________.
(pozisyonlar)

2. ÇALIŞANIN FONKSİYONEL SORUMLULUKLARI

Bir kurumun (kuruluşun) bilimsel, bilimsel-teknik ve üretim-ekonomik faaliyetlerinin bir veya daha fazla sorununu (yönünü) yönetir, temel ve uygulamalı araştırma ve geliştirmenin uygulanmasını düzenler, ilgili bilim, teknoloji ve üretim dallarının gelişimini sağlar.
Araştırma ve tasarım geliştirmenin amaç ve hedeflerinin, anket çalışmasının oluşturulmasına ve gerekçelendirilmesine katılır, bunların uygulanmasının önemini ve gerekliliğini, çözüm yol ve yöntemlerini belirler.
Yeni işletmelerin tasarımında ve mevcut işletmelerin yeniden inşasında, teknolojik süreçlerin ve ekipmanların geliştirilmesinde, soruna ilişkin uzun vadeli ve yıllık çalışma planlarının taslağının hazırlanmasında (yön), planlama, metodolojik, maliyet tahminlerinde ve iş organizasyonu için belirlenmiş gereksinimlere ve standartlara uygunluğu izler ve sözleşme dokümantasyonu ve ayrıca gerekli fizibilite çalışmaları.
Bir problem (yön) üzerinde kapsamlı araştırma ve geliştirme düzenler, uygulamalarına katılır, tematik planların uygulanmasını, yüksek kaliteli ve yüksek bilimsel düzeyde çalışmayı ve sonuçlarının pratik kullanımını sağlar.
Kendisine bağlı yapısal bölümlerin faaliyetlerini koordine eder, yerli ve yabancı bilim ve teknoloji, patent ve bilimsel bilgi materyalleri, bilgisayar ve organizasyon teknolojisi ve ilerici iş yapma yöntemlerinin başarılarının faaliyetlerinde kullanılmasını, geliştirilen projelerin mevzuata uygunluğunu sağlar. teknik spesifikasyonlar, standartlar ve diğer yönetmeliklerin yanı sıra teknik dokümantasyonun ortak uygulayıcılar, müşteriler ve alt yüklenicilerle koordinasyonu.
Soruna (yönelim) ilişkin özet bilimsel ve teknik raporların hazırlanmasını, bilimsel ve teknik bilgi ve yapılan çalışmalara ilişkin raporların istatistik otoritelerine sunulmasını, araştırma ve geliştirme sonucunda ortaya çıkan bilimsel çalışmaların yayına hazırlanmasını ve incelenmesini organize eder.
Araştırma ve geliştirme sonuçlarının deneysel olarak doğrulanması çalışmalarını yönetir, üçüncü taraf kuruluşlar tarafından işlerin yapılmasına ilişkin sözleşmeler imzalar ve işletmelere ve diğer kurumlara (kuruluşlara) bilimsel ve metodolojik yardım sağlar.
Kurumun (kurumun) birimlerine gerekli donanım ve malzemelerin sağlanmasına yönelik tedbirleri alır.
Ekipmanın uygun teknik çalışmasını ve onarımını organize eder, iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine uygunluğu izler.
Personelin alt birimlere rasyonel yerleştirilmesini ve kullanılmasını, üretime uygunluğu ve iş disiplinini sağlar.
Çalışanların yaratıcı inisiyatiflerinin gelişimini teşvik eder, rasyonalizasyon tekliflerinin ve icatlarının incelenmesini ve uygulanmasını ve buluşlar, patentler ve lisanslar için telif hakkı sertifikaları için başvuruların ve diğer gerekli belgelerin belirlenen prosedüre uygun olarak yürütülmesini yönetir.
Bilimsel veya bilimsel-teknik (teknik) konseyin bölümlerinden birini yönetir, alınan kararların uygulanmasını izler.
Bilim personelinin niteliğini ve eğitimini geliştirmeye yönelik çalışmalar yapar.
Bilimsel konferansların, toplantıların, tartışmaların düzenlenmesinde, bilimsel bilginin ve bilim ve teknolojideki başarıların tanıtılmasına katılır, yönlendirdiği sorunların (yönlerin) konularıyla ilgili gelişmeler hakkında geri bildirim ve sonuçlar verir.
Kurumun (kuruluşun) bilimsel, teknik ve ekonomik faaliyetlerinin ana konularının çözümünde ve plan tarafından onaylanan çalışmaların uygulanmasını sağlamak, araştırma ve tasarım süresini ve maliyetini azaltmak, bilimsel araştırmanın verimliliğini artırmak için önlemlerin uygulanmasında rol alır. ve gelişme, bilimsel ve teknolojik başarıların ekonomik sektörlerde kullanımını hızlandırmak, her çalışanın kendisine verilen iş ve ekip çalışmasının sonuçlarına ilişkin sorumluluğunu güçlendirmek, iş ve yönetim organizasyonunu iyileştirmek, kurumun faaliyetlerini geliştirmek (organizasyon) ).

3. ÇALIŞAN HAKLARI

Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
- ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
- işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşullara uygun bir işyeri;
- işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
- malzeme ve belgelerin alınması, kuruluşun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararlarına aşina olunması;
- Mesleki faaliyetlerindeki operasyonel sorunları çözmek için İşverenin diğer departmanlarıyla etkileşim;
- Faaliyetleriyle ilgili konularda, üst amirleri tarafından değerlendirilmek üzere teklifler sunmak.

4. SORUMLULUK

Çalışan aşağıdakilerden sorumludur:
4.1. Mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak, bu iş tanımında belirtilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.
4.2. Güvenlik kurallarının ve işgücü koruma talimatlarının ihlali.
İşverenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan tespit edilen güvenlik, yangın ve diğer kural ihlallerini ortadan kaldıracak tedbirlerin alınmaması.
4.3. Faaliyetleri süresince işlenen suçlar için - mevcut medeni, idari ve ceza mevzuatına uygun olarak.
4.4. Maddi hasara neden olmak için - mevcut mevzuata uygun olarak.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Çalışanın çalışma programı, İşveren tarafından oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine uygun olarak belirlenir.
5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, Çalışanın iş gezilerine (yerel geziler dahil) çıkması gerekmektedir.

İndirmek:

Ön izleme:

Onaylı

BOU RA "RKL" direktörünün emriyle

"____" __________2012 No. ____'dan

İŞ TANIMI

BİLİMSEL VE ​​METODOLOJİK ÇALIŞMALARDAN SORUMLU MÜDÜR YARDIMCISI

1. Genel Hükümler

1.1. Bu iş tanımı, 10 Temmuz 1992 tarih ve 3266-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu, 19 Mart Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Genel Eğitim Kurumuna İlişkin Model Düzenlemeler temelinde geliştirilmiştir. , 2001 Sayı 196.

1.2. “Devlet ve Belediye İdaresi”, “Yönetim”, “İnsan Kaynakları Yönetimi” eğitim alanlarında daha yüksek mesleki eğitime sahip, öğretmenlik veya liderlik pozisyonlarında en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip ve aynı zamanda uygun sertifikayı geçen kişi.

1.3. Bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu müdür yardımcısı, lise müdürü tarafından atanır ve görevden alınır. Bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu müdür yardımcısının tatil veya geçici sakatlık döneminde, görevleri eğitim çalışmaları için müdür yardımcısına veya en deneyimli öğretmenler arasından bir öğretmene devredilebilir. Bu durumlarda görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi, lise müdürünün iş mevzuatının gereklerine uygun olarak verdiği emir esas alınarak gerçekleştirilir.

1.4 . Bilimsel ve metodolojik çalışmalardan sorumlu müdür yardımcısı doğrudan lise müdürüne rapor verir.

1.5 . Bilimsel ve metodolojik çalışmadan sorumlu müdür yardımcısına bağlı olanlar: bölüm başkanları, öğretmenler ve metodolojist.

1.6. Bilimsel ve Metodolojik Çalışmalardan Sorumlu Direktör Yardımcısı, faaliyetlerinde Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu yasaları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnameleri ve emirleri, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararları ve emirleri tarafından yönlendirilmektedir. Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı, Altay Cumhuriyeti Anayasası, Altay Cumhuriyeti Kanunları, Altay Cumhuriyeti Hükümeti'nin kararları ve emirleri, Rusya Federasyonu Eğitim, Bilim ve Gençlik Politikası Bakanlığı'nın düzenlemeleri Ermenistan, Şart ve lisenin yerel düzenlemelerinin yanı sıra (bu görev tanımı dahil), Çocuk Hakları Sözleşmesine uymaktadır.

2. İşlevler

Bilimsel ve Metodolojik Çalışmalardan Sorumlu Direktör Yardımcısının ana faaliyet alanları şunlardır:

2.1. Lisenin hedeflenen gelişim sürecinin organizasyonu.

2.2. Öğretim kadrosunun metodolojik yönetimi.

2.3. Lisede bilimsel, metodolojik ve yenilikçi süreçlerin organizasyonu, yönetimi ve bu süreçlerin gelişiminin kontrolü.

2.4. Dış kuruluşlarla iş bağlantıları kurmak.

3. İş sorumlulukları

Bilimsel ve Metodolojik Çalışmalardan Sorumlu Direktör Yardımcısı aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirir:

3.1. Lisenin geliştirilmesinde mevcut ve gelecekteki ihtiyaçları, yeniliklerin uygulanmasını, lisenin yenilikçi dönüşümlerin uygulanması ve bilimsel ve metodolojik çalışmalar alanında ümit verici yeteneklerini analiz eder.

3.2. Lisede bilimsel, metodolojik ve yenilikçi bir çalışma sistemi planlar ve düzenler.

3.3. Lise geliştirme programını geliştirme ve uygulama sürecini planlar ve organize eder, gelişimin ana yönlerini geliştirir ve uygular.

3.4. Lisede yenilikçi ve bilimsel-metodolojik faaliyetlerin başarılı bir şekilde uygulanması için gerekli olan deneyimlerin incelenmesi, genelleştirilmesi ve yaygınlaştırılması, lisenin dış ilişkiler sistemi planlanır ve organize edilir.

3.5. Lisenin gelişim stratejisini ayarlamak için planlanan yenilik süreçlerinin sonuçlarını, bilimsel ve metodolojik çalışmanın sonuçlarını, toplumdaki ve eğitimdeki durumdaki değişiklik eğilimlerini tahmin eder.

3.6. Lise için önemli olan metodolojik gelişmeler ve yenilikler hakkında bilgi toplar ve biriktirir.

3.7. Lisenin bilimsel ve metodolojik çalışmasını, inovasyon sürecindeki bireysel katılımcıların ve gruplarının ortak faaliyetlerini koordine eder.

3.8. Lise öğretmenlerinin ve öğrencilerinin yenilikçi ve bilimsel-metodolojik faaliyetlerini, lisenin bilimsel-metodolojik konseyinin çalışmalarını yönetir.

3.9. Lisenin kalkınma stratejisinin uygulanmasını, lisenin geliştirilmesine ilişkin alınan kararların uygulanmasını izler.

3.10. Lisenin ana gelişim yönlerinin uygulanmasındaki ilerlemeyi ayarlar.

3.11. Lise için bir geliştirme programı, lise için bir eğitim programı ve diğer stratejik belgeler, araştırma faaliyetlerini sağlayan düzenleyici ve metodolojik belgeler geliştirir.

3.12. Yenilikçi ve bilimsel-metodolojik faaliyetler konularında lise öğretmenlerine danışır.

3.13. Yayına hazırlanan lisenin gelişimi ile ilgili metodolojik materyaller hazırlar ve düzenler.

3.14. Öğretim elemanlarının faaliyetlerinin güncel ve uzun vadeli planlamasını organize eder.

3.15. Yenilikçi program ve teknolojilerde uzmanlaşma ve geliştirme konusunda öğretim elemanlarına yardım sağlar.

3.16. Öğretmenler için bir zaman çizelgesi hazırlar, imzalar ve lise müdürüne sunar.

3.17. Lisenin öğretim elemanları tarafından yürütülen derslere ve diğer türdeki eğitim oturumlarına katılır, bunların biçim ve içeriğini analiz eder ve analiz sonuçlarını öğretmenlerin dikkatine sunar.

3.18 Ebeveynler için eğitim çalışmaları düzenler, bilimsel ve metodolojik sürecin düzenlenmesi konularında ebeveynleri (onların yerine geçen kişileri) kabul eder.

4. Haklar

Bilimsel ve Metodolojik Çalışmalardan Sorumlu Direktör Yardımcısı, yetkisi dahilinde aşağıdaki haklara sahiptir:

4.1. Lise öğrencileriyle yürütülen derslerde hazır bulunmak (zorunlu olmadıkça derslerin başlamasından sonra derse girme ve ders sırasında öğretmene yorum yapma hakkı olmaksızın).

4.2. Bölüm başkanlarına, öğretmenlere ve metodolojistlere zorunlu talimatlar verin.

4.3. Lise Tüzüğü ve iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde, eğitim sürecini düzensizleştiren suçlar nedeniyle öğrencileri disiplin sorumluluğuna getirin.

4.4. Aşağıdakilerin geliştirilmesinde yer alın: lise için inovasyon politikası ve geliştirme stratejisi, lisenin gelişimi ile ilgili her türlü yönetim kararı, bilimsel ve metodolojik çalışmaların yürütülmesi, lisenin geliştirilmesinde yer alan bölümlere ilişkin düzenlemeler.

4.5. Lyceum'un ortaklarıyla bilimsel, metodolojik ve yenilikçi faaliyetlere ilişkin müzakerelere katılın.

4.6. Belirli inovasyon projelerini başlatmak, sonlandırmak veya askıya almak için tekliflerde bulunun.

4.7. Lisedeki yenilikçi faaliyetlere katılanları teşvik, manevi ve maddi teşviklere yönelik önerilerde bulunmak;

4.8. Lise adına, lisenin gelişimine katkıda bulunabilecek kişi ve kuruluşlarla iş bağlantıları kurmak.

4.9. Çeşitli departmanların, hizmetlerin ve eğitim sürecindeki bireysel katılımcıların (yönetmelikler, planlar, programlar vb.) çalışma belgelerinin kontrol edilmesi ve ayarlanması talebi

4.10. Yönetimden resmi görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi materyallerini ve düzenleyici belgeleri talep edin, alın ve kullanın.

4.11. Becerilerinizi geliştirin.

5. Sorumluluk

5.1. Lise Şartı ve İç Çalışma Yönetmeliğinin, Lise Müdürünün yasal emirleri ve talimatlarının, yerel yönetmeliklerin, bu talimatlarla belirlenen iş sorumluluklarının ve ayrıca aşağıdakileri gerektiren yönetim kararlarının kabulü olmaksızın yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi; Eğitim sürecinin düzensizliği, bilimsel ve metodolojik çalışmadan sorumlu Direktör Yardımcısı, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde sorumluluk taşır. İş görevlerinin ağır ihlali durumunda işten çıkarma disiplin cezası olarak uygulanabilir.

5.2. Öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddet içeren eğitim yöntemlerinin, tek seferlik kullanım da dahil olmak üzere kullanılması nedeniyle, Bilimsel ve Metodolojik Çalışmalar Direktör Yardımcısı, Rusya'nın çalışma mevzuatına uygun olarak görevinden alınabilir. Federasyonu ve Rusya Federasyonu “Eğitim Hakkında” Kanunu.

5.3. Yangın güvenliği kurallarının, işgücünün korunmasının, metodolojik sürecin düzenlenmesine ilişkin sıhhi ve hijyenik kuralların ihlali nedeniyle, bilimsel ve metodolojik çalışma müdür yardımcısı, Rusya Federasyonu idari mevzuatının öngördüğü şekilde ve durumlarda idari sorumluluğa getirilir.

5.4. Resmi görevlerinin yerine getirilmesi (yerine getirilmemesi) ile bağlantılı olarak liseye veya eğitim sürecindeki katılımcılara kusurlu zarar verilmesi durumunda, bilimsel ve metodolojik çalışma müdür yardımcısı, belirlenen şekilde ve sınırlar dahilinde mali sorumluluk taşır. Rusya Federasyonu'nun çalışma ve (veya) medeni mevzuatı.

6. İlişkiler. Pozisyona göre ilişkiler

Bilimsel ve Metodolojik Çalışmalardan Sorumlu Direktör Yardımcısı:

6.1. İş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece, haftada 40 saatlik çalışma esasına göre düzensiz çalışma saatleri içinde çalışır.

6.2. Çalışmalarını her akademik yıl ve her akademik çeyrek için bağımsız olarak planlar. Raporları zamanında lise müdürüne sunar.

6.3. Lise müdüründen düzenleyici, organizasyonel ve metodolojik nitelikteki bilgileri alır ve ilgili belgeleri makbuz karşılığında tanır.

6.4. Direktörün bilimsel ve metodolojik çalışmanın organizasyonuna ilişkin emirlerini onaylar.

6.5. Yetkisi dahilindeki konularda müdür yardımcıları, öğretmenler ve lisenin diğer çalışanlarıyla sistematik olarak bilgi alışverişinde bulunur.

6.6. Geçici yokluğunda (tatil, hastalık vb.) Lise müdürü olarak görev yapar, görevlerin yerine getirilmesi iş mevzuatına ve lise tüzüğüne uygun olarak müdürün emriyle gerçekleştirilir.

İş tanımını okudum:

Müdür yardımcısı bu göreve atanmayı şirket müdüründen ilgili emirle alır. Bu pozisyon, yüksek uzmanlık eğitimi almış ve herhangi bir düzeyde yönetici olarak tam 5 yıllık iş tecrübesine sahip kişiler için geçerlidir. Bu dönemdeki tüm işyerleri belirli bir işletmenin profiline uygunsa, işe alım görevlileri işe alım kararı verir.

Müdür yardımcısına ne rehberlik eder?

1. Düzenleyici belgeler, hem yasal düzenlemeler hem de iç düzenlemeler tarafından düzenlenen kurallar.
2. Açılışının en başında hazırlanan işletmenin ana tüzüğü.
3. Doğrudan iş faaliyetlerinin uygulanmasıyla ilgili iç düzenlemelerin kuralları ve özellikleri, doğru, yetkin ve güvenli davranışının özellikleri.
4. Her biri şirketin yöneticisinden gelen yazılı ve sözlü emir ve talimatlar.
5. Herhangi bir profildeki veya dar odaklı müdür yardımcıları için öngörülen bir iş tanımı.

Bir müdür yardımcısı ne bilmeli?

1. Belirli bir işletmenin ticari ve ekonomik faaliyetlerinin yürütülmesinin özelliklerini belirleyen temel mevzuat normları ve diğer zorunlu düzenlemeler. Federal, bölgesel ve hatta yerel ölçekte kararnameler, talimatlar ve mevzuata yapılan eklemeler önemlidir. Verilen temel bilgilerden işletmenin gelişimi için umut vaat eden öncelikli sektörler ve alanlar belirlenmelidir. Buna müdür yardımcısının görev sorumlulukları da dahildir.
2. Belirli bir bölümün ve tüm şirketin faaliyetleri ve gelişimi ile ilgili çeşitli organların düzenleyici özellikleri ve metodolojik kuralları.
3. Şirketin gelişimi ve belirli bir sektörün belirli yönleri için beklentiler.
4. Üretim kapasitesi, kaynakları tam anlamıyla kullanma yeteneği, şirketin insan kaynakları ve manuel ve otomatik emeğin modernizasyon olasılığı.
5. Dar vergi konularının yanı sıra çevresel özellikler ve şirketin faaliyetlerine ilişkin sorumlulukla ilgili mevzuat.
6. İşletmenin hem ticari hem de ekonomik alanlarına yönelik iş planı kavramlarının hazırlanması, tasarlanması ve üzerinde anlaşmaya varılması prosedürü ve özellikleri.
7. Yönetim yöntemleri ve özellikleri ve şirketin piyasa ilişkileriyle ilgili yönetimi.

İş sorumlulukları

1. Şirket faaliyetlerinin özelliklerini ve gidişatını hem mali hem de ekonomik açıdan izlemek.
2. Üretimin tüm yönleriyle ilgili konsepti şekillendirerek, hem maddi hem de finansal kaynakların optimum kullanımını sağlamak için şirketin tüm departmanlarının ve çalışanlarının faaliyetlerinin yararlılığını sağlamak. Son zamanlarda tanıtılan yöntemlerden karlılığın hızlandırılması. Bu, müdür yardımcısının görev sorumluluklarına göre belirlenir.

İş hayatında önemli hususlar

1. Ekonomik ve mali öneme sahip sözleşmelerin zamanında ve kârlı bir şekilde sonuçlandırılması yoluyla tedbirlerin alınması ve ürün cirosunun hızlandırılması. Tüm şirketin iş ve faaliyetlerinde herhangi bir komplikasyon yaşanmaması için uygun deneyime ve itibara sahip işletmeleri seçmelisiniz. Buna Eğitim Çalışmalarından Sorumlu Müdür Yardımcısının iş sorumlulukları da dahildir.
2. Fazla kaynakların kaydedilmesi ve muhafaza edilmesinin yanı sıra bunların entegre kullanımına yönelik faaliyetleri yönetin ve denetleyin. Hammadde tüketimine ilişkin düzenlemelerin iyileştirilmesi, üretim ölçeğinde kullanımının kontrol edilmesi ve ayrıca şirketin faaliyetleri için gerekli malzeme ve ek fonların bulunmaması gerekmektedir. Buna müdür yardımcısının görev sorumlulukları da dahildir.

Karmaşık sorumluluklar

1. Şirketin ekonomik performansını iyileştirin ve iyileştirilmiş standartlara sahip göstergeler oluşturun, tüm fonksiyonların performansını sorumlu çalışanlar tarafından izleyin. İşletmeyi, faaliyet kapsamını kademeli olarak güçlendirmek ve mümkünse genişletmek, düzenleyici ve mali disiplini güçlendirmek gerekir. Bu, eğitim çalışmaları müdür yardımcısının iş sorumlulukları tarafından sağlanmaktadır.
2. Büyük miktarda maddi varlığın birikmesini, aşırı malzeme tüketimini veya uygunsuz çalışma veya çok yoğun çalışma nedeniyle ekipmanın hasar görmesini önleyin ve derhal ortadan kaldırın. Bu, okul müdür yardımcısının iş sorumluluklarının bir parçasıdır.

İşletmedeki durumu izleme sorumlulukları

1. Genel Müdür Yardımcısının görev sorumlulukları olan üretim teknolojilerinin modernizasyonu ve işlenmesine ilişkin çeşitli alanların ekonomik maliyetlerini belirleyen mali belgelerin ve çeşitli tahminlerin hazırlanmasını ve yürütülmesini izlemek ve gerekirse katılmak.
2. Raporlama belgelerinin, hesaplamaların modern şekilde hazırlanmasını ve sunulmasını ve bunların Akademik İşler Direktör Yardımcısının görev sorumluluklarını içeren şirket çalışanlarının ihtiyaç duyduğu ana belge paketine dahil edilmesini izleyin.
3. Planların çalışanlar tarafından uygulanmasını, standartların uygunluğunu ve ayrıca Genel İşler Direktör Yardımcısının görev sorumluluklarını da içeren belirli ekipmanlara yönelik operasyonel önlemleri orta derecede artırarak üretim sürecini daha karlı hale getirme yeteneğini sürekli denetlemek.

Ek Sorumluluklar

Bazen CEO orada olmayabilir ve uzun süre ortalıkta olmayabilir. Daha sonra asıl sorumlulukları milletvekiline devredilir. Bu çalışanın, müşteriler ve ortaklarla başarılı ve rasyonel müzakereler yürütmesi, çeşitli toplantılar düzenlemesi, asıl amacı üretimi modernleştirmek ve şirketin faaliyetlerini genişletmek olan etkinlikler düzenlemesi gerekir. Buna İçişleri Müdür Yardımcısının görev sorumlulukları da dahildir.

İşletmenin çalışanları doğrudan müdür yardımcısına tabidir, bu nedenle yalnızca işlerini denetlemekle kalmamalı, aynı zamanda bunu kolaylaştırmak, güvenlik ve etkililiği sağlamak için gerekli tüm önlemleri de almalıdır. Bu çalışan, iş disiplininin kural ve düzenlemelerini geliştirir, iyileştirir ve uygular, iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili temel düzenlemelere uygunluğun uygun şekilde sağlanmasını ve garanti edilmesini sağlar. Buna Üretimden Sorumlu Direktör Yardımcısının iş sorumlulukları da dahildir.

Bu çalışan, Genel Müdürün gerekliliklerini ve emirlerini çalışanlara iletir, izler ve gerekiyorsa uygulanmasını sağlar. Önemli ekonomik veya maddi zarara yol açabilecek işlerdeki arıza veya sapmaları düzenli olarak şirket genel müdürüne bildirir ve gerektiğinde sistemdeki aksaklıkların giderilmesine ve düzeltilmesine yönelik talimat ve kararlarını yerine getirir.

Müdür Yardımcısının Hakları

Müdür Yardımcısı şu haklara sahiptir:

1. Tüm çalışanlara iş faaliyetleriyle veya kazara ortaya çıkan sorunlarla ilgili konularda emirler verin ve tavsiyelerde bulunun.
2. Çeşitli projelerin, siparişlerin, talimatların ve önemli talimatların hazırlanmasında aktif ve aktif rol alın. Ayrıca bu çalışan tahminlerin hazırlanmasına katılabilir, alınan aksiyonların uygunluğunu analiz edebilir ve gerekçesini genel müdüre ve tüm ekibe iletebilir. Sözleşme konseptlerinin oluşumuna katılma, uygunluklarını dikkate alma ve mümkünse yalnızca şirketin genişlemesi ve gelişmesi için tüm önlemleri alma hakkına sahiptir.
3. Vekil tarafından bağımsız olarak tespit edilen veya başka bir çalışan tarafından iletilen işletmedeki tüm eksiklikler hakkında genel müdüre şahsen rapor verin. Sorumlulukları arasında yalnızca çeşitli eksikliklerin zamanında rapor edilmesi değil, aynı zamanda işletmenin bir bütün olarak çalışmasının iyileştirilmesi veya belirli bölümlerin faaliyetlerinin modernleştirilmesiyle ilgili önerilerde bulunulması da yer alır.

Müdür yardımcısının başka ne yapması gerekiyor?

1. Şirketin çıkarları doğrultusunda temsili faaliyetler yürütmek. Müdür yardımcısı, görüşülen konuların şirketin ticari faaliyetleriyle ilgili olması veya acil olması halinde, kamu kurumlarıyla, çeşitli kurum ve kuruluşlarla etkileşimde bulunabilir, kendi yetkisi dahilinde kararlar alabilir.
2. Herhangi bir çalışanın veya müdür yardımcısının kendisinin ana iş görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli olması durumunda, işletmenin çeşitli yapısal bölümlerinden gerekli dokümantasyon taleplerini yerine getirin.

Müdür yardımcısı, çalışanlara en uygun çalışma koşullarını sağlamaktan sorumludur ve aynı zamanda tüm departmanların düzgün işleyişini izlemeli, eksiklikleri derhal gidermeli veya şirketin faaliyetlerini modernleştirmeye yönelik karar alma süreçlerine katılmalıdır. Ayrıca çalışanların sorumluluklarının doğru bir listesini oluşturmalı, şirketin bir bütün olarak faaliyetleri hakkında zamanında raporlar sunmalı ve genel müdüre rapor vermelidir.